每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

最好辭職的理由篇一

一，以家庭為理由的辭職方式：

1、孩子剛出生，家里沒個男人怎么行，只能犧牲工作了。

2、準備結婚了，老婆不讓干。

3父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)。

4家里發生鄰里糾紛。(總不能讓我天天請假回去處理吧)。

二、以個人為原因的辭職理由。

1、身體受不了(上一個月的班都瘦了20斤了)。

2、回去讀書，進修自己(這個理由慎用，一看就知道是假的)。

3、水土不服(都長滿臉痘痘了)。

4、我非常想家(我還是個沒長大的孩子)。

5、自己太笨了，想學好技術，再來上班(這個理由老板真的沒理由拒絕)。

6、在這里沒發展(是你公司的問題哦)。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、上班太累。

4、沒有休息。

5、領導對我不公。

6、管理太嚴。

7、分配的崗位不好。

8、領導總是批評我。

9、生活及住宿條件不好。

四、還有各種奇形怪狀的理由例如：

每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;。

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;。

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;。

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;。

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;。

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;。

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;。

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場———這很實在!

還有一個辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因為私企的老板都知道，自己的企業就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。

還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老板苦笑著簽下了“同意”二個字。

下一頁更多精彩的“辭職理由”

最好辭職的理由篇二

當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。那么到底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。

但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

以下是比較合適的離職理由，供大家參考：

1、人崗吻合率較低。

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到。

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感。

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)。

4、企業發展較慢。

當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題。

當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

6、職業規劃問題。

在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定，看你怎么圓)。

7、理念問題。

當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題。

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

不同跳槽理由分析。

離職原因一：對薪酬福利不滿。

自我分析：

1、工作中的付出和回報是否成正比?

2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?

專家解析：

1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發現自己付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，職場新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。

2、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、()而低估他人的績效，以致感到不公，對自己的薪酬產生不滿。一旦沖動跳槽，就會發現這一切都是謊言。所以，對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風捉影而產生不滿是不明智的。

3、精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍。

離職原因二：個人職業發展遭遇瓶頸。

自我分析：

1、我的職業瓶頸是因為自身還是環境因素?

2、在公司是否真的無法讓自己突破瓶頸?

3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優選擇?

專家解析：

1、首先應該分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身能力不足，這時就需要自我充電積蓄力量。

2、如果自身的能力已經明顯高于現在所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內尋求突破，可能是最保險的途徑。如果本公司已經無法更進一步的發展，就可以考慮跳槽了。

3、合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業發展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時機或許還沒到，“臥槽”更適合。

離職原因三：企業發展不佳。

自我分析：

1、你是否跟同事、上司討論過公司的現狀?

2、你是否通過各種途徑、平臺去了解整個行業的景氣度?

3、你目前的實力是什么?

專家解析：

首先，了解公司的動向。一個對未來有規劃的企業，至少還有發展機會。你可以跟領導說出你的困惑和感覺，探探領導的口風。當然，怎么說是有技巧的，可以結合自己目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化。總之不要根據一些表象，就去判斷公司的發展前景。

其次，看周圍同事們的工作激情。有時候，在企業的發展低谷階段，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會跟大家一起奮戰。企業有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，但是秉承著“共克時艱”的理念，這樣的企業未必沒救。

第三，了解自己的實力到底有多少。你可能覺得公司太小，業務太少，自己拿的不多。可是，依你現在的能力，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個行業不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。

當然，如果企業出現欠薪、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!

離職原因四：無法認同企業的管理方式和文化。

自我分析：

1、你到公司多久了?

2、你是否嘗試改變自己?

3、周圍對你的評價如何?

專家解析：

在職場上經常可以看到那些上班一個月就辭職了，原因就是不能認同公司的文化。但你是否想過，在短時間內去評價一個企業的管理、氛圍和做事方法，是不是有點太草率?有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不知道怎樣溝通，最后將責任怪罪于企業文化，那只能說你不是一個非常成熟的職場人。

雖說現在并沒有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經成為職場生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業都有人力、財力、物力來做一些事情，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業，實在是難!

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最好辭職的理由篇三

專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的。技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的'。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

最好辭職的理由篇四

有著離職想法的上班族們，絞盡腦汁的思考辭職理由。那么離職原因到底該怎么說?什么樣的理由才更加合理呢?下面本站小編來告訴你辭職理由怎么說好吧。

一、辭職理由不能實話實說。

促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業績不好，業務開始走下坡路;四是領導管理不善，人際關系不融洽，無法適應團隊作風。

無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。

二、辭職理由盡量往自己身上攬。

雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。

無論你多厭倦現有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。

一、以家庭原因辭職的理由。

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由。

1、我要換個環境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

一、以家庭原因辭職的理由。

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)。

二、以個人原因的辭職理由。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由。

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

尊敬的領導：

您好!

感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

××敬上。

日期：××

公司領導：

本人由于個人原因，準備和公司解除勞動關系，為此給公司帶來不便敬請諒解!請于審批，并安排人員接手我的工作。

此致!

敬禮!

申請人：

時間：

親愛的××領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

××敬上。

日期：××

最好辭職的理由篇五

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

1、我要換個環境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

最好辭職的理由篇六

尊敬的經理：

您好！

我到公司已有兩年了，在__《·》的這兩年里，在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是經理的信任與支持下，我的工作還是有很多的不足。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。我要離開公司了！雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

我非常珍惜__大集體給予我這兩年的鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝經理、同仁給予我的眾多幫助；非常感謝__給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現實。在一汽工貿的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。

面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝經理的信任，給予我一次又一次的機會，我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，所以辭職！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任！

最后，我發自內心的希望公司鴻運年年！

此致

敬禮！

申請人：

20__年__月__日。

最好辭職的理由篇七

如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。

老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養得起我。”老總愣住，然后批了。當然，小編個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的！

如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用！

媽媽不讓繼續干了。

或者爸爸不讓繼續干了。

有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。

有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。

告訴他；“我想買條帶鉆de手鏈，可是工資8夠買。”

或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。

綜上所屬，想辭職找什么理由好，每個人的答案不同，每個人的選擇也不一樣。但在小編看來，想辭職找什么理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。

最好辭職的理由篇八

敬的主管、經理：

你好！

在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為員工辭職報告人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完酒店辭職報告范文善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工辭職報告怎么寫需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未酒店辭職報告怎么寫，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

最好辭職的理由篇九

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了，辭職理由《辭職理由》。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公（老婆）不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

1、每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累；

2、每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦；

3、整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；

4、常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；

5、面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；

6、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；

9、每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；

10、放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場———這很實在！

還有一個辭職的理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因為私企的老板都知道，自己的企業就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。

還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老板苦笑著簽下了“同意”二個字。

我想，其實所有的辭職理由，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高！

最好辭職的理由篇十

尊敬的領導：

您好!

項目基金申請的工作已經基本結束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在公司的工作，盡管我非常舍不得。

非常感謝您給予我在__公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的幫助和關懷!在__公司工作的四年多，大量的培訓工作，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

真心祝愿__公司在今后的發展旅途中步步為贏、業務蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

最好辭職的理由篇十一

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染https:///病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。

如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。

老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養得起我。”老總愣住，然后批了。當然，小編個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的！

媽媽不讓繼續干了。

或者爸爸不讓繼續干了。

有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。

有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。

如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用！

告訴他；“我想買條帶鉆de手鏈，可是工資8夠買。”

或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。

最好辭職的理由篇十二

尊敬的經理：

我是從電子科大畢業就過來公司，三年的編程進歷，雖然使我在各方面都提高了不少，然而離我實際的目標還是有很大的差距，這個跟公司和我自已都有關系，我覺得在公司里短期內不能讓我自己滿意。從目前的情況來看，在公司再待下去也不會有太大的改觀。

第一點、自我感覺職業生涯發展碰到了瓶頸;三年前是個程序員，現在也仍是程序員，雖然希望自己向技術管理方面發展，但是也沒有這樣的機會。從目前情況來看在公司繼續發展也看不到下步該如何走，可能仍是一個程序員。

第二點、技術上沒有太大的提高;三年來做了不少產品，但感覺技術提高仍沒有如自己所愿。三年前獨立做出了______軟件，現在仍是吃老本，只是稍熟練點而己。三年來我也在一直不斷地學習，為公司的需要和自身的發展作著準備。從公司目前的產品發展方向來看，下一步能在技術上有大的突破的機會也多。

第三點、薪資待遇未能如我愿;三年薪資雖然上漲了一些，到現在也可以說跟市場持平。但持平不是我想要的，到了這個階段應該有一個大的提高了，我更希望有一個質變了。在公司再發展下去也不一定能見漲多少。從公司現在的發展來看，現在需要的可能是經驗和薪資要求都適中的程序員。

總之，辭職是有多方面的原因，最主要還是我自已的原因，現在我申請辭職，希望領導能夠批準，我將盡最大努力做好交接工作。

辭職人：___。

20___年12月1日。

最好辭職的理由篇十三

1、自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。

2、賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結算。用人單位不進行工資結算的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

最好辭職的理由篇十四

尊敬的__：

你好。

首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。

一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊!那天我學了不少東西。您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應該說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發生這件事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。__公司員工離職申請書模板300字3篇文章，但都怪我，一時的沖動造成現在這種糟糕的局面。

趙寶輝平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執。我無論怎么講，他就是不聽，我不準假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。關于學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧。可這時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發現我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的。可上完第一節課后，李主任就找了我。

這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。

我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最后處理。