隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫才合適呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公司董事辭職報告篇一

尊敬的xx集團董事會：

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發達。

此致

敬禮

申請人：xx。

時間。

公司董事辭職報告篇二

深圳市機場股份有限公司董事會：

本人因健康原因，不能履行董事的職責和義務，已不宜繼續擔任公司董事，特此向董事會提出辭職，請董事會批準。

本人在此重申，在本人辭職報告尚未生效或者生效后的合理期間內，將按《公司章程》和有關法律法規的規定，履行關于保守公司商業秘密的義務以及其他相關義務。

簽名：

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

公司董事辭職報告篇三

尊敬的xx有限公司董事會：

你們好!

鑒于我個人能力及不能勝任董事長工作崗位要求等多方面原因的考慮，經過深思熟慮，特向公司提出辭職。

我于20xx年3月于公司成立時正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養，給了我一個又一個很好的學習機會。感謝各位股東一直對我的栽培與信任，很遺憾讓你們失望了!

要辭退董事長職務的這一刻，我衷心向大家說聲謝謝!感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。

在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的.把公司的業務及相關的事務處理好，因為我本來就是公司的股東。望公司董事會給予批準。

祝xxx公司的生意財源滾滾，大展宏圖!

祝公司股東及同事們前程似錦，萬事如意!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年x月x日。

公司董事辭職報告篇四

尊敬的xxx有限公司董事會：

你們好!

鑒于我個人能力及不能勝任董事長工作崗位要求等多方面原因的考慮，經過深思熟慮，特向公司提出辭職。

我于20xx年3月于公司成立時正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養，給了我一個又一個很好的學習機會。感謝各位股東一直對我的栽培與信任，很遺憾讓你們失望了!

要辭退董事長職務的這一刻，我衷心向大家說聲謝謝!感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。

在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的把公司的業務及相關的事務處理好，因為我本來就是公司的股東。望公司董事會給予批準。

祝xxx公司的生意財源滾滾，大展宏圖!

祝公司股東及同事們前程似錦，萬事如意!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年x月x日。

公司董事辭職報告篇五

一、概述：我根據相關法規的描述，董事辭職有以下程序可循，董事分為獨立董事和非獨立董事，辭職原則為：1.董事辭職應向董事會提交書面辭職報告（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。

（1）董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務、辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說明繼續任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法違規或不規范運作的，提出辭職的董事、監事和高級管理人員應當及時向本所報告（深圳中小板規定）；（2）董事因任期屆滿離職的，應向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔的工作。2.若董事辭職不會導致“公司董事會低于法定人數”、“職工代表監事辭職導致職工代表監事人數少于監事會成員”（深交所主板、中小板規定）、“獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業人士”（深交所主板、中小板規定），則董事的辭職自辭職報告送達董事會或監事會時生效（未提及交由股東大會審批）；3.若董事辭職導致上述情形發生，則辭職報告應當在下任董事或監事填補因其辭職產生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監事仍應當按照有關法律、行政法規和公司章程的規定繼續履行職責。出現第一款情形的，上市公司應當在二個月內完成補選（深交所主板、中小板規定）。

如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。4.董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內披露有關情況（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）；董事非因任期屆滿離職的，除應遵循前款要求外，還應在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規或者不規范運作的，應具體說明相關事項，并及時向本所及其他相關監管機構報告（《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規定）；董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定，履行董事職務（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。5.董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有移交手續，其對公司和股東承擔的忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定的合理期限內仍然有效。注釋：公司章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔忠實義務的具體期限。（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）6.關于獨立董事的特別規定：（1）獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導意見》規定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。

（2）獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。

二、法規中的規定：

（一）《公司法》規定：1.股東大會的職權：??

2、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。2．如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務。

（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定：1．董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定，履行董事職務。

董事可以由經理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經理或者其他高級管理人員職務的董事以及由職工代表擔任的董事，總計不得超過公司董事總數的1/2。2．董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內披露有關情況。

如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務。

除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送達董事會時生效。3．董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有移交手續，其對公司和股東承擔的忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定的合理期限內仍然有效。

注釋：公司章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔忠實義務的具體期限。??4．獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。

獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。

（四）《深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引》/《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引》規定：

1．董事、監事和高級管理人員辭職應當提交書面辭職報告。

除下列情形外，董事、監事和高級管理人員的辭職自辭職報告送達董事會或監事會時生效：

（1）董事、監事辭職導致董事會、監事會成員低于法定最低人。

數；

（2）職工代表監事辭職導致職工代表監事人數少于監事會成員的三分之一；

（3）獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業人士。

在上述情形下，辭職報告應當在下任董事或監事填補因其辭職產生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監事仍應當按照有關法律、行政法規和公司章程的規定繼續履行職責。出現第一款情形的，上市公司應當在二個月內完成補選。

（五）《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引》規定：1.董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務、辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說明繼續任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法違規或不規范運作的，提出辭職的董事、監事和高級管理人員應當及時向本所報告。

（六）《深圳證券交易所創業板股票上市規則》規定：1.上市公司出現下列情形之一的，應當及時向本所報告并披露：??（7）公司董事長、經理、董事（含獨立董事）或者三分之一以上的監事提出辭職或者發生變動；??。

（七）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規定1.董事因任期屆滿離職的，應向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔的工作。董事非因任期屆滿離職的，除應遵循前款要求外，還應在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規或者不規范運作的，應具體說明相關事項，并及時向本所及其他相關監管機構報告。

三、附網上搜得某論壇分析：

“我國公司法雖然對公司董事、監事選舉和替換作出規定，但對其辭職缺沒有明確規定，以至于在公司治理實踐中出現了一些問題。我國公司治理實踐中主要有兩種董事辭職程序，一種認為，董事的辭職報告送達董事會時，董事的職務即解除；另一種觀點認為，董事的辭職申請需經股東大會通過，董事的職務才能解除。本文依據民法和公司法的基本原理對此問題試做探討。

一、股東大會與董事、監事的關系。

根據公司法規定，股東大會是公司權力機關，有權選舉和更換董事和由股東代表擔任的監事。這些董事和監事都是由股東大會選舉和更換，根據法律和公司章程的規定履行職責，它們與股東大會關系的性質是相同的。

公司和董事的關系屬于何種性質，向來有不同主張。現代大陸法系國家認為股東大會與董事之間的關系是民法上的委任關系，而不是代理關系。股東大會是代表公司與董事建立、解除這種委任關系的機關。股東的選任行為與被選任人的承諾表示構成兩者之間的委任關系，后者處于受任人的地位。所謂委任，指當事人約定一方委托他方處理事務，它方承諾處理的契約。這種委任關系，與其他委任契約有別，它僅依股東大會的選任決議和董事答應任職而成立。委任關系的特點之是，委任是當事人信賴的基礎，委任人和受任人都對這種信賴關系的建立和存續負有義務。委任關系是一種合同關系，除公司法的有關規定適用于股東大會與董事的關系外，合同法的有關規定對之仍有適用余地。我國現行《合同法》規定的委托合同就是委任合同。

根據我國公司法的規定，監事會由股東代表和適當比例的公司職工代表組成。監事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生，與股東大會沒有法律關系。職工代表擔任的監事與職工大會或職工代表大會大關系是委任合同關系。

三、辭職程序。

根據我國《合同法》第96條規定，解除合同應當以通知的方式作出，合同自通知到達對方時解除。因此，只需要解除權人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達相對人時發生合同解除的效力。董事、監事等辭職時，只需要將辭職報告送達相對人，即可以辭去相應的職務。由于董事、監事與相對人的關系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。

董事與股東大會之間是委托合同關系，董事辭職就是與股東大會解除委托合同，因此，應當將解除合同的通知（辭職報告）送達股東大會。

由于股東大會不是常設機關，需要由董事會召集股東大會會議，將董事辭職的議案提交股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會決議，召集股東大會決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會。因此，辭職董事應當辭職通知交給董事會，由董事會向股東大會提交。但是，董事會不是董事與股東大會之間委托合同關系的相對人，將辭職通知送達董事會不發生董事辭職的后果。

我國公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。

董事的辭職通知送達董事會時，董事的職務即解除的做法來源于1997年12月中國證監會發布的《上市公司章程指引》及其解釋。《上市公司章程指引》第八十六條規定，“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應當向董事會提交書面辭職報告”。對于董事向董事會提交辭職報告的后果，《上市公司章程指引》章程沒有進一步規定。有關部門對此解釋為，辭職報告提交給董事會即日生效，董事的職務解除。眾多的上市公司以此為據進行操作，將辭職報告提交給董事會應當是在董事會會議上宣讀該辭職報告，但一些公司僅僅把董事將辭職報告交給董事長或董事會秘書就產生了董事辭職的效力。從理論上說，董事將辭職報告提交董事會確實產生了法律效力，但其效力不是董事的職務解除，因為董事只有將辭職的通知送達股東大會時才可以解除合同，而股東大會行使權力的方式是股東大會會議，決定董事變動的權利是專屬于股東大會的權利，是一種法定的權利。董事提交辭職報告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達董事會的法律效力表現在兩個方面，一是立即對該董事產生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態；二是董事會接到該辭職報告后，應當立即著手依法定程序召集股東大會會議，將該董事的辭職報告作為股東大會會議的提案，同時，董事會也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務解除后向股東大會提出。

董事的辭職申請需經股東大會通過，董事的職務才能解除的做法來源于我國計劃體制下的傳統做法。在計劃經濟體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關系，是一種管理與被管理的關系，干部、職工辭職必須經過單位同意，否則，就是擅自離職。《上市公司章程指引》第八十九條規定的“任職尚未結束的董事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應當承擔賠償責任”就體現了這種思想。在現代公司治理結構上，董事會與股東大會之間的關系是一種委任關系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會不是董事的上級。這種做法實質上剝奪了董事的任意解除合同權，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運行。試想，如果一名董事對公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準，該董事還能夠盡心盡責為公司的事業工作，還能夠忠于公司嗎？實際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協議解除和單方解除，在沒有單方解除權時，合同一方當事人要解除合同必須與對方協商并經對方同意，如果不經對方同意就不履行合同義務，是違約行為，應當承擔違約責任；在合同一方當事人享有解除權時，可以直接行使解除權將合同解除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果。基于委托合同關系，董事享有辭職權，其辭職不需要股東大會表示同意，只需要股東大會接收到董事辭職的意思表示，董事的職務即解除。在實踐中，尚未發生董事辭職未獲批準的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權沒有多大差異。

就目前這兩種做法來說，第二種做法對公司的穩定運營更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。

本人為法定代表人，現因自身原因不能擔任執行董事暨法定代表人一職，現申請辭去執行董事暨法定代表人職務。

申請人：

唐董事長并各位董事：

我于2011年9月1日起在蒼溪縣元壩大開發接待中心工作以來，承蒙董事長和各位董事的抬愛，雖然盡心盡力為中心做了一定的工作，但還是不甚完美，由于有些原因造成有些工作達不到你們的要求，本人深感有愧于你們的信任；又因我兒子上高三和贍養父母以及家庭開支，每月需近3000元現金開銷，中心現暫時無力按月支付工資；現中心又面臨人員過剩（需裁剪部分人員），本人也不想為中心增加額外負擔。為此，特向唐董事長及董事會申請辭去現任副總經理職務和其他工作。另：

1、本人的工作移交在30個工作日內完成，請安排人員接管；

2、本人自2011年9月1日到現在已滿一年多的工作時間，其工資和其它費用至今未領取分文，請唐董事長及董事會按有關法律和政策規定從即日起在五個工作日內給予合理解決并現金結清。

3、工資和其它費用結清之日為辭職之日。

公司董事辭職報告篇六

各位領導:。

因為我未來的發展，今天是我在qsmc工作的最后一天。我非常感謝我的同事和朋友一直以來對我工作的支持和幫助。真心說謝謝！

首先感謝qsmc給我一個工作機會。非常感謝黃建堂董事長在百忙之中親自面試我，給我加薪。非常感謝nb2/5工程系的林家紅先生在我很忙的間隙給我一個面試的機會。這樣我就可以穩定工作三年半了！非常感謝nb2工程部的陳國珍先生對我工作的細心指導。沒有你的幫助，我無法在qsmc順利工作。再次感謝！同時，我要感謝nb2bil工科班的所有兄弟姐妹們，你們在qsmc真誠的陪伴我度過每一天，讓我充實，堅強，更加成熟！感謝其他援助部門的兄弟姐妹的真誠合作，使我們的工作能夠順利完成！沒有qsmc提供的這份三年半的穩定工作，我無法在上海這塊熱土上努力，也沒有時間每年2月份邀請不識字的父母來上海住，一年只能回家兩次！沒有這份穩定的工作，我不可能認識那么多優秀的員工和主管！我無法成熟，無法成長，無法實現自己未來想走的路！

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是選擇！不知不覺來到qsmc已經三年半了。從25歲到28歲，人生最寶貴的青春都留在了qsmc。此時的心情很復雜。我知道我會舍不得離開qsmc，也許我會流淚！但我相信，哭過，放棄過，我會更堅強，更自信！因為人生的路還很長，我必須認真面對，正確把握！

文中提到了一些不足之處，希望能引起有良知的相關部門高層解決，稍作改進！

2)公司的伙食越來越差。冬瓜玉米蒸。員工午餐晚餐都是自掏腰包吃泡面，越來越多的人自帶或者購買辣的。可能公司的菜連2.5元的泡面都不值！夜班更慘！

3)其次，公司的揚善懲惡機制不健全。每年都有數百人自愿在公司獻血。難道只是對真善美的一種拒絕嗎？以前我們學校組織獻血的時候，還是一個可以給每人300元獎勵的非營利組織，而公司每年盈利幾個億到十幾億美元甚至更多，無視真善美。公司每年都有員工患白血病或者其他絕癥。來之前他們有體檢，但是工作一段時間后突然聞到特殊疾病的味道。奇怪嗎？每年只看到同事自己捐款，從來沒有看到非同事捐款的報道。公司每年的利潤在幾億到幾十億美元甚至更多，唯一被真善美感動的就是員工的捐贈。

6)如果真、善、美不能解釋真、善、美的真諦，繼續用數千名辛勤工作的員工的汗水去宣傳極少數高管收藏奢侈的琴、棋、書法等東西，那就會繼續讓人寒心，感到溫暖！如果企業家和管理者成為資本家，人們會失望和絕望！

離開qsmc后，工作就交給xxx。相信在以后的工作中會給予更多的支持和幫助！

再次真誠感謝！祝我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對qsmc來說我只是滄海一粟，但對父母和自己來說我就是一切！

辭職申請人:xx。

20xx年xx月xx日。

公司董事辭職報告篇七

尊敬的公司領導你們好：

本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準許。

盡。

此時離開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時，改擴建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實感遺憾，愧對上下對我的信任與錯愛。最大的遺憾是不能親身經歷公司轟轟烈烈的發展和以后的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。因為身體欠佳等諸多原因，我需要休養兩年，若現在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的貢獻還要累及他人。考慮到礦在人員安排上的合理性，本著對礦負責的態度，我鄭重向礦提出辭職。

恰象徐志摩的詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的離開這里，結束我的這份工作。

最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤礦六井健康成長，事業蒸蒸日上，祝愿井區各位領導與同事健康快樂，平安幸福。

以下一位主人公因不滿公司的所。

作所為而提出辭職的辭職報告，供各位參考一下。

***主管：

您好。首先，我很抱歉。在您“哄”了上幾天班后，我依舊向您提出辭職。但是，請您理解做為一個打工者的悲哀。我以為，做事就得為一個英明果斷、具有人格魅力的老板做。

我到現在還沒有畢業，自去年六月份高考后，就開始步入工作的領域。因此，我對工作中所遇到的不滿很少說出來，只想把工作做好。所以，當初來時你告訴我待遇會比較低時我依然留了下來。在我來不久，主管您就將庫房的管理交給我來做，而且很耐心的教我應該怎樣去做，這使我很感激你的信任。因此，后來一段時間里，盡管我也極不滿公司很多做法，我卻沒有一起鬧。

盡管我才離開學校不久，我亦知道，本來現在就是一個雙向選擇、互炒。

魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。

堆積很久的想法之所以沒有吐露，不是所謂的為了公司著想，全是因為主管您個人。畢竟，打工時，誰不希望自己有個“好”一些的上司呢！不過，話說回來，畢竟在公司，您也只是打工者。公司為什么，不是您的呢！

如今，公司像個小作坊，大家做一天和尚撞一天鐘，我也全然沒有了工作的積極性。我想，再靠主管您個人的人格魅力，也還是不能使我定下心來做事。如此，主管，我只能再次向您申請辭職了。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！

分公司：

因個人職業選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險××支公司的職位。公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。

來到人保公司兩年了，正是在這里。

我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

我要感謝人保公司兩年來對我的培養，從試用到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷得到了張經理、汪經理以及各位部門經理的的教導與點撥、指點與幫助；在參加監護人責任險、學幼險承保時，團隊合作中得到同事的幫助與協同；在進行疑案調查、代理××支公司出庭應訴處理保險訴訟案件過程中的收獲，都使我受益菲淺。而工作之余同事之間親密友好的關系，則使我終身難忘。

明果斷的領導班子和團結協作的同事之中工作過而驕傲。

我清楚省公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。人保財險××支公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給公司帶來任何不便；對分公司各位領導、張經理的賞識與信任，我將終抱感激之情。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。

我保證并宣誓：

一、遵守法律法規、遵守保險職業道德規范。

二、保守人保公司商業秘密及各項管理。

請接受我的辭職請求。

人保財險××支公司。

王××。

尊敬的公司領導：

您好！

首先，非常感謝您這兩年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來在貴公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這兩年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的兩年多的時間中，我學到很多東西，無論是從所做的工作項目還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事貴公司行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后4—6天后離開公司，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作項目。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了很大的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

尊敬的竇總：

首先想對您說聲謝謝，您給予我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情，公司辭職報告范文。

我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會，但是我因為個人原因需要辭職，因我學習方面原因，需調到白天上課，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位，辭職報告《公司辭職報告范文》。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地發生可喜的變化，不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到遺憾，真心祝愿公司的規模不斷擴大，業績不斷地提升，也祝您身體健康，事業順心。

申請人：

公司董事辭職報告篇八

1.認真貫徹執行黨的路線、方針、政策以及國家的法令法規，貫徹執行集團公司、本公司兩級董事會和監事會的決議與決定。

2.根據企業內外環境和市場的需要，決策企業的質量方針和質量目標。內抓管理，iso9001牽頭；外拓市場，質量立足；決策企業實施iso9001的貫標工作。

3.召集和組織本企業的董事會會議，檢查對集團公司、本公司兩級董事會、監事會決議、決定的實施情況。

4.檢查公司章程、制度及授權經營的執行情況。組織提出公司章程的修改草案。

5.簽署按法律、法規、制度規定應予簽署的法律文書、公告、經濟合同、資產經營責任書、資產產權及其變動、財務預算決算、生產統計、勞動工資及獎懲、委托授權書等文件、報表。

6.組織制定公司發展規劃、投資方向、投資規模及新技術、新產品開發的決策。

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公司董事辭職報告篇九

本人為法定代表人，現因自身原因不能擔任執行董事暨法定代表人一職，現申請辭去執行董事暨法定代表人職務。

申請人：

一、概述：

我根據相關法規的描述，董事辭職有以下程序可循，董事分為獨立董事和非獨立董事，辭職原則為：1.董事辭職應向董事會提交書面辭職報告（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。

（1）董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務、辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說明繼續任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法違規或不規范運作的，提出辭職的董事、監事和高級管理人員應當及時向本所報告（深圳中小板規定）；（2）董事因任期屆滿離職的，應向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔的工作。2.若董事辭職不會導致“公司董事會低于法定人數”、“職工代表監事辭職導致職工代表監事人數少于監事會成員”（深交所主板、中小板規定）、“獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業人士”（深交所主板、中小板規定），則董事的辭職自辭職報告送達董事會或監事會時生效（未提及交由股東大會審批）；3.若董事辭職導致上述情形發生，則辭職報告應當在下任董事或監事填補因其辭職產生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監事仍應當按照有關法律、行政法規和公司章程的規定繼續履行職責。出現第一款情形的，上市公司應當在二個月內完成補選（深交所主板、中小板規定）。

如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。4.董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內披露有關情況（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）；董事非因任期屆滿離職的，除應遵循前款要求外，還應在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規或者不規范運作的，應具體說明相關事項，并及時向本所及其他相關監管機構報告（《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規定）；董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定，履行董事職務（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。5.董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有移交手續，其對公司和股東承擔的忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定的合理期限內仍然有效。注釋：公司章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔忠實義務的具體期限。（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）6.關于獨立董事的特別規定：（1）獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導意見》規定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。

（2）獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。

二、法規中的規定：

（一）《公司法》規定：1.股東大會的職權：??

2、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。2．如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務。

（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定：1．董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定，履行董事職務。

董事可以由經理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經理或者其他高級管理人員職務的董事以及由職工代表擔任的董事，總計不得超過公司董事總數的1/2。2．董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內披露有關情況。

如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務。

除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送達董事會時生效。3．董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有移交手續，其對公司和股東承擔的忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定的合理期限內仍然有效。

注釋：公司章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔忠實義務的具體期限。??4．獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。

獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。

（四）《深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引》/《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引》規定：

1．董事、監事和高級管理人員辭職應當提交書面辭職報告。

除下列情形外，董事、監事和高級管理人員的辭職自辭職報告送達董事會或監事會時生效：

（1）董事、監事辭職導致董事會、監事會成員低于法定最低人。

數；

（2）職工代表監事辭職導致職工代表監事人數少于監事會成員的三分之一；

（3）獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業人士。

在上述情形下，辭職報告應當在下任董事或監事填補因其辭職產生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監事仍應當按照有關法律、行政法規和公司章程的規定繼續履行職責。出現第一款情形的，上市公司應當在二個月內完成補選。

（五）《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引》規定：1.董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務、辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說明繼續任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法違規或不規范運作的，提出辭職的董事、監事和高級管理人員應當及時向本所報告。

（六）《深圳證券交易所創業板股票上市規則》規定：1.上市公司出現下列情形之一的，應當及時向本所報告并披露：??（7）公司董事長、經理、董事（含獨立董事）或者三分之一以上的監事提出辭職或者發生變動；??。

（七）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規定1.董事因任期屆滿離職的，應向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔的工作。董事非因任期屆滿離職的，除應遵循前款要求外，還應在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規或者不規范運作的，應具體說明相關事項，并及時向本所及其他相關監管機構報告。

三、附網上搜得某論壇分析：

“我國公司法雖然對公司董事、監事選舉和替換作出規定，但對其辭職缺沒有明確規定，以至于在公司治理實踐中出現了一些問題。我國公司治理實踐中主要有兩種董事辭職程序，一種認為，董事的辭職報告送達董事會時，董事的職務即解除；另一種觀點認為，董事的辭職申請需經股東大會通過，董事的職務才能解除。本文依據民法和公司法的基本原理對此問題試做探討。

一、股東大會與董事、監事的關系。

根據公司法規定，股東大會是公司權力機關，有權選舉和更換董事和由股東代表擔任的監事。這些董事和監事都是由股東大會選舉和更換，根據法律和公司章程的規定履行職責，它們與股東大會關系的性質是相同的。

公司和董事的關系屬于何種性質，向來有不同主張。現代大陸法系國家認為股東大會與董事之間的關系是民法上的委任關系，而不是代理關系。股東大會是代表公司與董事建立、解除這種委任關系的機關。股東的選任行為與被選任人的承諾表示構成兩者之間的委任關系，后者處于受任人的地位。所謂委任，指當事人約定一方委托他方處理事務，它方承諾處理的契約。這種委任關系，與其他委任契約有別，它僅依股東大會的選任決議和董事答應任職而成立。委任關系的特點之是，委任是當事人信賴的基礎，委任人和受任人都對這種信賴關系的建立和存續負有義務。委任關系是一種合同關系，除公司法的有關規定適用于股東大會與董事的關系外，合同法的有關規定對之仍有適用余地。我國現行《合同法》規定的委托合同就是委任合同。

根據我國公司法的規定，監事會由股東代表和適當比例的公司職工代表組成。監事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生，與股東大會沒有法律關系。職工代表擔任的監事與職工大會或職工代表大會大關系是委任合同關系。

三、辭職程序。

根據我國《合同法》第96條規定，解除合同應當以通知的方式作出，合同自通知到達對方時解除。因此，只需要解除權人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達相對人時發生合同解除的效力。董事、監事等辭職時，只需要將辭職報告送達相對人，即可以辭去相應的職務。由于董事、監事與相對人的關系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。

董事與股東大會之間是委托合同關系，董事辭職就是與股東大會解除委托合同，因此，應當將解除合同的通知（辭職報告）送達股東大會。

由于股東大會不是常設機關，需要由董事會召集股東大會會議，將董事辭職的議案提交股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會決議，召集股東大會決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會。因此，辭職董事應當辭職通知交給董事會，由董事會向股東大會提交。但是，董事會不是董事與股東大會之間委托合同關系的相對人，將辭職通知送達董事會不發生董事辭職的后果。

我國公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。董事的辭職通知送達董事會時，董事的職務即解除的做法來源于1997年12月中國證監會發布的《上市公司章程指引》及其解釋。《上市公司章程指引》第八十六條規定，“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應當向董事會提交書面辭職報告”。對于董事向董事會提交辭職報告的后果，《上市公司章程指引》章程沒有進一步規定。有關部門對此解釋為，辭職報告提交給董事會即日生效，董事的職務解除。眾多的上市公司以此為據進行操作，將辭職報告提交給董事會應當是在董事會會議上宣讀該辭職報告，但一些公司僅僅把董事將辭職報告交給董事長或董事會秘書就產生了董事辭職的效力。從理論上說，董事將辭職報告提交董事會確實產生了法律效力，但其效力不是董事的職務解除，因為董事只有將辭職的通知送達股東大會時才可以解除合同，而股東大會行使權力的方式是股東大會會議，決定董事變動的權利是專屬于股東大會的權利，是一種法定的權利。董事提交辭職報告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達董事會的法律效力表現在兩個方面，一是立即對該董事產生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態；二是董事會接到該辭職報告后，應當立即著手依法定程序召集股東大會會議，將該董事的辭職報告作為股東大會會議的提案，同時，董事會也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務解除后向股東大會提出。

董事的辭職申請需經股東大會通過，董事的職務才能解除的做法來源于我國計劃體制下的傳統做法。在計劃經濟體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關系，是一種管理與被管理的關系，干部、職工辭職必須經過單位同意，否則，就是擅自離職。《上市公司章程指引》第八十九條規定的“任職尚未結束的董事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應當承擔賠償責任”就體現了這種思想。在現代公司治理結構上，董事會與股東大會之間的關系是一種委任關系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會不是董事的上級。這種做法實質上剝奪了董事的任意解除合同權，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運行。試想，如果一名董事對公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準，該董事還能夠盡心盡責為公司的事業工作，還能夠忠于公司嗎？實際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協議解除和單方解除，在沒有單方解除權時，合同一方當事人要解除合同必須與對方協商并經對方同意，如果不經對方同意就不履行合同義務，是違約行為，應當承擔違約責任；在合同一方當事人享有解除權時，可以直接行使解除權將合同解除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果。基于委托合同關系，董事享有辭職權，其辭職不需要股東大會表示同意，只需要股東大會接收到董事辭職的意思表示，董事的職務即解除。在實踐中，尚未發生董事辭職未獲批準的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權沒有多大差異。

就目前這兩種做法來說，第二種做法對公司的穩定運營更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。

總經理辭職報告xx公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題。因為企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要發展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么？那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。

上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發展的根基。現有的**公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化。

也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業主和管理人。一般的大型品牌企業講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存？這就是我要說的企業主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業它永遠不是一個成功的企業。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業風險。所以說要學會價值分享，發展好的供應商使之變成好的商業合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環節也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。

有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及led的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節約了。隨之而來的節約就更多了。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。

祝各位商祺。

落款。

唐董事長并各位董事：

我于2011年9月1日起在蒼溪縣元壩大開發接待中心工作以來，承蒙董事長和各位董事的抬愛，雖然盡心盡力為中心做了一定的工作，但還是不甚完美，由于有些原因造成有些工作達不到你們的要求，本人深感有愧于你們的信任；又因我兒子上高三和贍養父母以及家庭開支，每月需近3000元現金開銷，中心現暫時無力按月支付工資；現中心又面臨人員過剩（需裁剪部分人員），本人也不想為中心增加額外負擔。

為此，特向唐董事長及董事會申請辭去現任副總經理職務和其他工作。

另：

1、本人的工作移交在30個工作日內完成，請安排人員接管；

2、本人自2011年9月1日到現在已滿一年多的工作時間，其工資和其它費用至今未領取分文，請唐董事長及董事會按有關法律和政策規定從即日起在五個工作日內給予合理解決并現金結清。

3、工資和其它費用結清之日為辭職之日。

祝愿：唐董事長及各位董事工作順利，事業興旺發達！

辭職人：

尊敬的董事長：

您好！

三年多以來，感謝您給了我很多工作鍛煉的機會以及生活上無微。

不至的關懷，我和我的家人都對您感激不盡。這三年來，在您的指導。

下，我收獲了很多，無論是辦事風格還是決斷能力，無論是思維習慣。

還是執行能力，甚至包括待人接物等生活瑣屑，這一切離不開您的栽。

培。和同事們相處的時光盡管幾多歡樂幾多憂傷，但這段經歷使我畢。

生難忘。非常感謝三年來您對我的教誨、寬容和諒解。我也相信，這。

三年的某些感悟一定會影響到我以后長久的歲月。

可是我現處的人生年齡段很尷尬，既不算年輕也不算年長，尤其。

中旬參加全國漢語等級測試員資格考試，順利通過，當時被浙江省教。

會，畢竟我都是40歲的人了。

我非常無奈，又不敢告訴您，心里很苦悶。您雖是我的領導，更。

如長兄班呵護我，包括姚良兄弟、大姐和姚叔，都待我如自己親人；

就連梁芳嫂子，雖不常見面，對我也是關心有加；在您的影響下，董。

事會各位老總，對我也是高看一眼。此恩此德，今生無以為報，更叫。

我難以啟齒，我不是忘恩負義的人。細想來，如果不及時說，可能會。

耽誤您后面的工作安排。

中考結束后我僅有兩三天時間準備，回去調人事檔案，辦體檢報。

告，打點行裝等等，時間比較緊迫。離職前，我會站好最后一班崗。

請您原諒我做出的決定，也很希望今后還能有機會向您學習。即。

使我離開了金陵外國語，但我會永遠記住您，記住學校，記住這一段。

歲月。我永遠是金陵外校的形象忠誠維護者和聲譽義務宣傳者。

這三年來，在您和董事會的引領下學校的各方面發展都取得了非。

常可喜的成績，特別是李校長加盟以來，效果更為明顯。我很遺憾不。

能為學校的明天繼續貢獻自己的力量，只能祝福金陵，愿它的未來更。

加美好，愿您和同事們事事順心，工作順利。感謝您在百忙之中抽出時間閱此報告。