在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人事經理簡歷自我評價篇一

行政人事個人簡歷模板需要了解簡歷中最為關鍵的恰恰是對言辭的陳述問題。除了相應的狀態之外，怎樣才能夠幫助求職者順利的依靠個人簡歷獲得滿意的工作，這一問題也促使越來越來越多的人對簡歷的創作存在諸多顧慮，是否只有顯現出足夠的實力，才能夠使簡歷發揮出相應的水準?對此問題，我們也可以從多個角度分析，如思維的體現便可確保最終呈現在人們面前的簡歷能夠發揮出相應的特色，在特點的支撐下，即便對簡歷并不是非常熟悉的人，也可以在作出正確的應對方式后，增進簡歷的執行能力。

個人信息。

性別：女。

民族：漢族出生年月：1991年8月11日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：45kg。

戶籍：福建廈門現所在地：福建莆田荔城區。

畢業學校：福州大學學歷：本科。

專業名稱：管理類工商管理畢業年份：2012年。

工作經驗：三年以上最高職稱：其他。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：人力資源,行政/后勤,學校/教師類。

工作地區：福建-莆田市區,福建-莆田市區,福建-莆田市區;。

到職時間：可隨時到崗。

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

9月-207月集美大學專科。

年9月-2012年7月福州大學本科。

工作經歷。

所在公司：廈門墩峰進出口有限公司。

時間范圍：2012年9月-2012月。

公司性質：上市公司。

所屬行業：

擔任職位：行政主管。

工作描述：公司辦公用品的采購，盤點，員工考勤管理，公司車輛的調配，員工宿舍的管理，負責組織各種員工福利活動及公司慶典活動，負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草工作，協助總經理完成其他工作等。

離職原因：

所在公司：深圳億博投資有限公司。

時間范圍：1月-10月。

公司性質：股份制企業。

所屬行業：

擔任職位：人事專員。

離職原因：

其他信息。

自我評價：性格開朗，善于與人交談，做事認真仔細，求知欲強。作為初學者，我具備出色的學習能力，并且樂于學習，敢于創新，不斷追求卓越。熱情隨和，具有進取精神和團隊精神。具有較強的動手能力。良好的.協調溝通能力，適應力強，反應快。積極靈活愛創新。

拓展閱讀：簡歷能夠發揮的作用。

試問一張白紙能夠發揮出怎樣的作用?我們由個人簡歷來看，作為一種如今運用非常廣泛的求職方式，它的書寫與運用關乎著求職者可獲取到職位的幾率，所以站在求職者的角度分析，他們對于簡歷的認知與創作的方向有著直觀的了解后，往往可以對簡歷產生較強的變化。

細致的分析個人簡歷能夠產生的運用能力，我們能夠得到這樣一種結論。

簡歷的作用與波及效果。

經常性書寫簡歷的人與初次接觸個人簡歷的人，往往能夠使呈現出來的簡歷發揮出與眾不同的作用。這也間接展現出了求職者的就職幾率也會多少受到這方面的影響。無論站在角度進行分析，我們都能夠得到這樣一種理解。求職者能夠運用多大的心神實施簡歷制作，他們便可以創作出怎樣影響力的個人簡歷。

之所以有些人能夠通過簡歷的使用快速獲得心儀工作，而有些人只能甘于人后，原因也與其凸顯出來的效果有關，在這種優勢的支撐下，原本對很多人來說比較困難的就職問題，也能夠順利的得到解決。

效果的顯現。

我們應該怎樣才能夠通過簡單的書寫創作出可令諸多人感到滿意的個人簡歷呢?可能很多人對此問題都會感到非常陌生，但我們若對簡歷多一些了解，便可發現簡歷最為關注的便是文字的表達，即便只是一些并不明顯的瑕疵，也一樣會對求職者帶來相應的創作影響。

人事經理簡歷自我評價篇二

個人相片。

姓名：

大學生個人簡歷網。

性別：

男

民族：

漢族。

1980年6月1日。

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

170cm。

體重：

72kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

廣東廣播電視大學。

學歷：

專科。

專業名稱：

司法。

畢業年份：

工作年限：

五年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

人力資源。

行政/后勤。

職位名稱：

行政人事經理/主管;行政人事相關工作;。

工作地區：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

廣東司法警校。

中專。

9月-2010月。

廣東廣播電視大學。

專科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

1月-204月。

北京智博管理咨詢公司。

工作經歷。

所在公司：

東莞金鴻聯信息公司。

時間范圍：

公司性質：

國有企業。

所屬行業：

媒體、影視制作、新聞出版。

擔任職位：

節目編輯。

工作描述：

主要負責文學信息臺的采編，流程制作，節目上載，各類合同及方案設計制作等工作。

離職原因：

合同到期。

所在公司：

東莞龍記集團。

時間范圍：

206月-12月。

公司性質：

外資企業。

所屬行業：

機械制造、機電設備、重工業。

擔任職位：

人事專員及宣傳干事。

工作描述：

負責集團內部各類廣告宣傳牌的制作、集團內刊的設計編輯、企業文化宣傳，員工晉、調、離手續辦理，行政（制度）監理，招聘事務的處理等。熟練操作廣告刻字機及軟件。

離職原因：

工廠搬遷至河源。

所在公司：

東莞標帆五金制品廠。

時間范圍：

公司性質：

外資企業。

所屬行業：

生產、制造、加工。

擔任職位：

行政人事部主任。

工作描述：

負責主導工廠高管人員的招聘，企業文化宣傳，綜合培訓，行政后勤事務管理（包括保安、食堂、清潔、宿舍、維修等），7s管理，制度流程建設及企業文化建設，廠報及內部季刊的編輯等具體工作，有效建全各項管理制度及調查表格，對招聘工作及人力資源工作有系統分析及策劃，曾連續兩年度獲“優秀干部”稱號，創辦了特色的`廠報《集團天地》、內部季刊《標帆之聲》及員工圖書室、企業文化宣傳墻報,對文娛活動的開展進行組織及策劃。

離職原因：

合同到期。

所在公司：

廣東東田實業有限公司。

時間范圍：

205月-3月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

建筑、房地產、物業管理、裝潢。

擔任職位：

人力資源部副經理。

工作描述：

協助人資經理制訂人力資源年度規劃，全面主導公司總部高級職員的招聘，審核部門月度各類人事報表，監督后勤（保安、飯堂、清潔）工作的完成；負責公司新辦公樓裝修至搬遷的相關工作跟進；完善員工福利制度，協助上級處理俱樂部會所內部各項事務，協調各部門間的工作，督促檢查各項行政管理制度的執行情況，協助行政總監主導各部門年終總結及年度計劃的實施，執導推進公司規章制度、工作流程、企業文化建設以及公司中長期激勵方案的制定。

離職原因：

(本文來源于大學生個人簡歷網請注明)。

其他信息。

自我評價：

本人有較強的社交能力，工作認真負責，善溝通，具備良好的心理素質，熟悉電腦操作，對企業文化建設及及人才梯隊建設有一定經驗，熟悉人事行政管理流程及規劃，有一定的文學修養水平。

發展方向：

其他要求：

聯系方式。

人事經理簡歷自我評價篇三

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

/

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

湖南。

身材：

160cm?44kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

27歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

行政專員/助理：人事經理、客服代表/專員/助理：客服/銷售助理、

工作年限：

5

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區：

廣州。

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

行政助理兼出納。

工作描述：

協助行政經理負責辦公室日常行政事務；

負責公司的現金收支；負責公司銀行來往賬務的監督與辦理；負責公司內外帳款的監督與支付，并記錄憑證的制訂。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：其他。

擔任職務：

廣州花溪王管理中心行政助理、人事副經理。

工作描述：

負責公司每月制做企業內部刊物編輯與發行；負責對各員工評級工資進行評核及日常績效管理；員工培訓；負責員工勞動合同管理及招聘審核；負責組織、籌備、主持每月工作總結表彰大會；負責協助營運部負責處理顧客投訴事件；負責協助接待談洽省內加盟等事宜。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：商業服務。

擔任職務：

行政助理。

工作描述：

主要負責辦公室日常工作管理，協助業務部做好市場客戶溝通與管理，以及公司各部門之間的工作協調。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

國有企業所屬行業：五金礦產，金屬制品。

擔任職務：

教務助理。

工作描述：

主要負責協助校內課程設計、課程安排，課后的輔導跟蹤。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

長沙航空學院。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

經營管理。

所學專業二：

計算機及其應用。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-07。

長沙航空學院。

計算機及其應用。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

一般。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

詳細個人自傳。

活潑，開朗，善于與人交流；曾多次擔任公司的年終慶典晚會主持人，及主持公司季度員工總結大會；策劃并主持各項公司大型活動。（持有c1牌駕駛證）。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人事經理簡歷自我評價篇四

1、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息。

姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。

教育和培訓背景。

不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

工作經歷。

包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

技術和技能。

電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

2、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

3、簡歷和求職信并行。

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

4、簡歷不要寫薪酬要求。

5、不要附照片和學歷復印件。

6、給外企的簡歷要注意。

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。

外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

面試指南：面試時企業最先考慮求職者三種素質。

到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。

道德品質。

一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。著名外企瑪氏在第一輪面試后，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力!”

文化認同。

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

敬業精神。

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

面試指南：怎樣面試比較容易成功。

為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。

其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預先排演上下點功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來：

判斷你究竟是否“合適”;。

檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態;。

看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。

為什么有的候選人沒做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒有發現做點準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

1.準備工作。

簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，并經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂，并舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”

2.制定計劃。

想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

3.對策研究。

對于對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點什么這種機會，千萬不要錯過。試著多了解一點該單位：其聲譽如何?財政狀況如何?誰是面試官?面試時間將會持續多久?面試時間?地點?設計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。

4.預先排練。

向任何一個愿意充當你的觀眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時間，除了非常復雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。

其實面試是一個展示你才能的極好機會，可別浪費了!

“很奇怪，有許多人從如何面試失敗這方面作準備……竭力想出自己不應該接受這份工作的所有理由。我們稱之為‘假腿’。常見的‘假腿’包括：我得不到這份工作，理由是：我年紀太大/小;我資格太老/嫩;我經驗太足/少;我在目前的崗位上工作的時間太長/短”。提示：面試候選人的致命點是：嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己、只說不聽。

面試指南：告訴你hr如何通過star原則來篩選人才。

star是situation(背景)、task(任務)、action(行動)和result(結果)四個英文字母的首字母組合。

通常，應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和泛泛。而我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業績，做出這樣的業績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關的方面。

star原則能幫我們解決上述問題。

例如：企業需要招聘一個業務代表，而應聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業績過百萬等。

我們是不是就簡單地憑借這些資料認為該應聘者就是一名優秀的業務人員，就一定能適合自己企業的情況?當然不是。

我們首先要了解該應聘者取得上述業績是在一個什么樣的背景(situation)之下，包括他所銷售的產品的行業特點，市場需求情況，銷售渠道，利潤率等問題，通過不斷地發問，可以全面了解該應聘者取得優秀業績的前提，從而獲知所取得的業績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業的特點有關。

進而，我們要了解該應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務(task)，每項任務的具體內容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經歷和工作經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。

了解工作任務之后，繼續了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。

最后，我們才來關注結果(result)，每項任務在采取了行動之后的結果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。

這樣，通過star式發問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業負責(招聘到合適的人才)，也是對應聘者負責(幫助他盡可能地展現自我，推銷自我)，獲得一個雙贏的局面。

面試指南：怎樣把握面試的最佳時機。

倫敦金融城職業咨詢服務公司careerbalance的董事總經理西蒙-布魯姆(simonbroomer)說：

我們有些人在一天之中會有狀態“好”的時段和狀態“不好”的時段。設法把面試安排在你狀態比較好的時段，因為這時候你通常會比較機敏、比較積極、活躍。我們每個人都有各自最好的時段，比如說，我顯然是上午的時候狀態最好。

如果你要去面試的是一個你真正想要的工作，那么就設法推掉所有其他事情，決不能以這些事情為中心來安排你面試的時間。某個工作會議或許重要，但如果它會妨礙你獲得下一個工作機會，那它就不重要了。

你還要記住，在清早，面試官的注意力很可能會比較集中，而到了快下班的時候，他們的精神會比較分散，因為那個時候他們可能已經面試了一大批人。

為了保持清醒和機敏，我建議你在面試前不要吃太多東西，如果你平常喝大量咖啡，這個時候也要少喝一點。我們的許多客戶都有工作要做，所以，如果把面試安排在快下班的時候，屆時他們可能已經累得筋疲力盡了。

在當今的就業市場上，如果所有應聘者都面試完要花幾天時間，那么你就應該設法盡早接受面試。企業如果在互聯網上張貼招聘廣告，并采用在線申請程序，往往一個職位就會收到數百封求職申請。我還聽說過這樣的例子：一些企業決定不再過早面試或查看新收到的申請，因為他們已經積累了大批候選者，可以從中挑選。

面試官們往往會利用頭個面試來幫助理清面試流程，所以他們會安排實力較弱的應聘者頭一個上場來“練練手”。在這個階段，他們作判斷時也會更為慎重，不過，排在最前面的面試者的優勢在于他們比較容易被記住。

輪到排在最后的面試者上場時，面試官們已經很累了。但這個時候你的優勢是能夠成為他們最新的`記憶，你有機會讓他們忘掉其他面試者。

我會著重其他方面。在面試中，你要在多個方面謹慎地表現你自己，包括你的專業性，你適合這個工作，你的能力，你是個什么樣的人。你要讓他們覺得，他們已經認識(并喜歡上)了你這個人。盡量讓面試官記住你，當然，要以正確的方式。

專為董事會成員和高管提供培訓、指導和咨詢服務的iddas公司的董事長海倫-皮徹(helenpitcher)說：

在這些問題上并沒有什么確鑿的證據，但有許多從坊間經驗衍生出來的“都市神話”。

在面試中實際上是雙方在互動，也就是你自己和面試官。對于控制后者，你基本上做不了什么。但你可以控制好你自己。

面試官在上午還是在臨近黃昏時狀態比較好，這是個未知數。但稍微想想，你就應該能夠知道你自己的“最佳時間”。

千萬不要倉促選擇一個既不適合你、又讓你有大量時間去做準備的時間。“你方便在明天上午8點來見個面嗎?”你大概會因此度過一個漫長的不眠之夜，你會通宵埋頭研究，做準備工作。到了面試的時候，你就會變得睡眼惺忪，只想著快點結束，而不是展現出你最好的一面。

不管你是第一個、第三個還是最后一個接受面試，你的任務在于努力促成一場生動的互動，重點是表現出你如何能夠解決面試官的需要、給他們的公司帶來影響。

要控制好你的精神狀態，因為在面試中你的精神狀態肯定會有起伏。如果你一場接一場地接受面試，就尤其要注意這一點。同樣的問題，你一天中可能會被問到三次，但對每位面試官來說，那都是他們遴選人才的“殺手锏問題”。

要明智一點。也許周五下午5點是你狀態最好的時候，但如果你非要堅持在某個特定時段接受面試，可能會惹人討厭。

面試指南：面試時怎樣恰如其分的說自己的優點。

面試時，我們應該如何恰當的回答自己的優點呢?這里和大家分享一下恰如其分回答自己優點的面試技巧：

一個在求職面試時非常普遍的問題：“你最大的弱點是什么?”當面試官突然提出這樣的刁鉆問題時，你的身體語言也能反映一些問題。不當的肢體語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動出汗的手掌。他們看起來就有點像遇到了他們沒法對付的問題。理想的情況是，你在回答中應盡量避免使用“缺點”這樣的詞，同時還可以提到改正措施。將你最大的缺點轉化為“機會之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。

為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。關鍵在哪里?那就是充分的準備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。

在面試前要真正了解確切的工作內容，把工作內容和自己的長處聯系起來。舉個例子，如果你申請一個銷售職位，你的弱點可能是“結束話題慢”。你可以回答：“我在給客戶提供建議前要聽他講很長時間情況。很多銷售人員回答速度都很快，可是我要用很長時間確保理解了客戶的需要。”另一個例子，如果你申請的工作很重視細節，而你的弱點是“完美主義”，那么人事經理恰好需要那些在細節上精益求精的求職者。建議面試者們誠實面對，但描述的弱點一定不能是該職位最需要的素質之一。除此之外，要表現出自己會針對弱點進行有序改進，從而很好的展示出你有學習和成長的能力和意愿。

人事經理簡歷自我評價篇五

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：湖南-衡陽年齡：29。

現所在地：廣東-深圳身高：175cm。

希望地區：廣東-深圳。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

尋求職位：人事經理、人事主管、高級專員。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

-09～-09華南師范大學(在讀)人力資源管理本科。

-09～-06湖南衡陽師范學院教育學大專。

培訓經歷。

工作經驗至今7年1月工作經驗，曾在3家公司工作。

公司性質：民營企業行業類別：快速消費品。

擔任職位：人事經理崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：1、人力資源規劃：

根據公司年度發展戰略組織擬訂人力資源戰略規劃、組織規劃、制度規劃、人員規劃、費用規劃等，并監督、跟進實施。

2、招聘與配置：

(1)組織工作崗位分析和設計，整理編制崗位說明書;。

(2)規范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關鍵崗位的面試篩選。

3、培訓與開發：

(1)制訂并實施年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍;。

4、績效管理：

(2)管理考評文件，進行考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;。

5、薪酬福利：

(2)組織提薪評審及晉升評審，確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;。

6、組織文化與結構：

(1)根據公司發展和行業特點，進行制度流程建設。

(2)組織業余活動，塑造、維護、發展和傳播企業文化;。

7、勞動關系：

(1)依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;。

(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;。

8、部門管理：

(1)負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促執行;。

(2)負責部門人員培訓、考核;。

公司性質：外資企業行業類別：多元化業務集團。

擔任職位：人事行政主管崗位類別：行政經理/主管。

工作描述：一、人事管理。

1、執行公司各項人事政策，協助上級進行人力資源的日常管理工作。

2、參與公司組織架構的制定。

3、負責招聘的計劃、組織和實施。

人事經理簡歷自我評價篇六

在找工作時,應聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。

一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時,因為每天會收到大量的.應聘申請,招聘者都希望在短時間內了解到應聘者的全貌,從而擇優選用。因此,使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出,迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。

按照時間計算,每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”,招聘人員會直奔主題,按照國際規范的簡歷格式,到特定的位置搜尋需要的信息,例如,如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業名稱,那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息,而一旦在查找許多信息都很費勁的時候,難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列,甚至打入冷宮。

所以,請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容:個人信息,教育/培訓情況,工作經歷,個人愛好及相關其他信息等。

另外還有許多小技巧,比如將工作經歷按照簡報形式介紹;將最新的公司/職位列在前位,用倒序的方式介紹以前的情況,更多的著墨于“最近”;將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。

總之,如果你的簡歷能使招聘者產生強烈的愿望,希望與你見面深入會談,那你的簡歷就成功了。

“ibm人事經理倪靜談如何挑選簡歷?”來源與網絡,;轉載請注明出處!

文檔為doc格式。

人事經理簡歷自我評價篇七

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：四川-達縣。

年齡：26。

現所在地：廣東-東莞。

身高：168cm。

希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-廣州。

工業/工廠類-跟單員。

物流/采購類-采購專員/助理。

尋求職位：行政人事主管、行政人事助理、跟單員。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

培訓經歷。

工作經驗至今4年0月工作經驗，曾在4家公司工作。

公司性質：私營企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

工作描述：1、負責本部門日常運作和管理并協助總經理對各部門綜合協調。

2、負責公司制度的完善和修改，并按照公司規章制度對各部門執行情況進行監督檢查。

3、對公司人資狀況進行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。

4、對公司各部門工作按照公司考核制度進行考核，并建檔。

5、負責建立人資檔案，規范人事工作。

6、根據公司實際情況制定出相應的培訓計劃并實施。

7、根據公司相關規定對保安、食堂、宿舍進行監管并對不足項進行整改。

8、負責公司消防安全及生產安全的培訓、監管并參與事故調查處理。

9、負責調配監管辦公用品和勞保用品的使用情況。

10、配合總經理做好公司企業文化，讓員能擁有一顆感恩的心。

11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。

12、組織各類活動豐富員工的業余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。

公司性質：民營企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：行政/人事主管崗位類別：人力資源總監。

2、代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

4、做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規范人事工作程序。

5、做好員工勞動紀律管理，抽查員工勞動紀律執行情況。

7、根據公司制度對公司保安、飯堂、宿舍進行管理。

8、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

9、參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

11、不定期舉行各種活動及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感。

公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：人事助理崗位類別：人事專員。

2、根據公司經營發展需要，負責員工教育培訓工作，提高員工素質。

3、負責公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續。

4、負責公司5s的推行及持續改善。

5、按計劃訂購和發放衛生用品、文具用品、勞保用品并登記。

6、協助行政政主管管理與監督后勤工作(保安、宿舍、飯堂、清潔工、車輛及水電管理)。

7、執行各項規章制度，完成領導交辦的其他工作。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：生產跟單崗位類別：跟單員。

工作描述：根據公司生產訂單結合各部門力量控制產品質量，跟進生產進度，及與各供應商之間溝通協作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領導的認可與肯定。

技能專長。

專業職稱：開車。

計算機水平：初級。

技能專長：能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7s活動，對iso9001：2008了解，有iso內審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

語言能力。

普通話：流利粵語：差。

英語水平：

其他：一般其他：一般。

求職意向。

發展方向：將致力于人力資源和行政方面發展。

其他要求：包食宿，購買五險。

自身情況。

自我評價：*吃苦耐勞，有較強的學習和實踐能力，抗壓能力強，具有挑戰精神。

*遇事冷靜，有耐性，對工作認真負責。

*責任心強，為人誠懇，溝通能力強、能信守承諾。

*善于傾聽并吸取別人的意見。

*對《勞動法》了解，對處理勞動爭議有一定的應變能力。

*經過多次的軍拓訓練，具有很強的團隊合作意識。

*有處理職工社保和工傷申報的相關經驗。

*對iso有一定的了解。

*可以獨立的編寫公司規章制度。

人事經理簡歷自我評價篇八

我們向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。

1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的`印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

我們也將逐步公布進一步的研究成果，來幫助大家完成一份討人喜歡的簡歷。