在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

醫院聘用合同書的填寫篇一

身份證號：______。

我院根據工作需要，經甲乙雙方反復協商，在平等自愿的原則下，簽定用工合同：

甲方因工作需要聘用乙方為，具體從事。

（一）從年____________月______日起至______年______月______日止共______年。（其中______年______月______日至______年______月______日為試用期）為有效合同期。

（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現，業務能力，身體狀況及有關政策規定，決定是否與乙方繼續簽定聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作需求：

（一）甲方根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書，專業技術資格證書，注冊證書或者相應的技術等級證書，崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能，文化知識和實際能力。

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護集體財產，遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業性和工作責任性。

（五）乙方需按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓，繼續教育和其它進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加種類專業或學歷學習。

（八）雙方有關聘用合同的變更，終止和解除等事項，按我院的有關規定執行。

三、工作報酬、福利、職稱及其它事項：

（一）工資：甲方根據甲乙雙方商定的工資標準，于下月15日一次性發放上月工資、獎金及其它補貼等。職工解除合同離院時的工資也在該時間發給。

（二）其它待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、休假、病事假等，工資待遇按照醫院的有關規定執行。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按請事假對待。

3、在職期間，可以參加國家舉行的任職資格考試及職稱晉升等。

四、工作紀律、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據國家法規、醫院規章制度的規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

如：撤離職守，影響醫療工作的，發生醫療差錯，服務態度惡劣引發醫患矛盾的。

五、聘用合同的終止，解除及違約責任。

1、合同期滿的；

2、雙方約定的合同終止條件出現的；

3、本院被撤消或解散的；

1、在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。

2、連續曠工超過3個工作日或者一年內累計曠工超過10個工作日的；

3、違反醫療操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位，或其它單位工作不能正常進行的；

5、違法亂紀，受到公安機關拘留和拘留以上處罰的；

6、法律、法規和規章制度的其它情形。

（三）甲方可以解除合同，但應提前30天通知乙方的。

3、聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

（四）有下列情形，乙方可以解除合同，并書面通知甲方；

1、考入普通高等院校上學的；

2、服兵役的；

3、被錄用為國家相關工作人員的；

4、醫院未被按合同的約定支付工作報酬的；

5、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方院內各種培訓的，必須為甲方服務滿3—5年時間，自動強行離院的，要賠付甲方5倍的培訓期間有關待遇及費用。

6、乙方在合同期限未滿，又無正當理由（指本合同內規定的條件），甲方可否決乙方的解除合同要求。

五、本合同未提明事宜均按"醫院的有關規章制度"執行。如合同有不完善的地方，雙方協商補充。

六、甲乙雙方因解除合同發生人事爭議，本著友好的態度協商解決必要時可經有關部門調解解決。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

八、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（公章）：_________。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

醫院聘用合同書的填寫篇二

乙方：_________________。

甲方根據工作的需要，聘用乙方從事_________工作，雙方協商一致，簽訂如下聘用合同：

一、聘用期限。

聘用期自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為____個月，試用期日期為：______年月日起至______年____月____日。

二、工作時間及工資福利待遇：

1、工作時間：

a、乙方的工作時間，原則上為每天____小時，每周休息____天，甲方可根據醫院需要與乙方另行協商工作時間。

b、加班：如甲方根據工作需要，可安排乙方進行必要加班，并按有關規定發給乙方加班工資；乙方自愿放棄休息日加班的，不另計加班工資及其它補助，實行補休制。

2、聘用待遇：

乙方月聘用待遇：

試用期：基本工資為人民幣_______元，崗位津貼人民幣_______元，獎金為人民幣_______元，試用期待遇合計人民幣_______元。

轉正后：基本工資為人民幣_______元，崗位津貼人民幣_______元，獎金按績效提成。

3、待遇發放：

乙方的待遇按月結算，甲方應在每月____號前向乙方發放，乙方應交納的個人所得稅等由甲方按國家有關規定代扣代繳。

4、其他待遇：

三、甲方的權利與義務：

（1）為乙方開展工作提供必要條件；

（2）對乙方的工作給予指導與合作；

（3）在現有條件下，為乙方的工作、生活提供方便；

（4）向乙方介紹甲方的有關規章制度；

（5）乙方在甲方行醫期間的一切醫療責任視情節輕重按照法律規定執行；

（6）開展雙方轉診業務往來，滿足不同患者的診療需求。

四、乙方的權利與義務。

（1）遵守中國的法律、法規及診療規范、流程等；

（2）遵守甲方規章制度及各項崗位規范；

（3）全力配合醫院實施營銷計劃，力爭既定經營目標的實現；

（4）參與科室內部各項規章制度、技術規范和工作流程的制定、修改完善工作；

（7）在本合同期限內，在甲方提供的條件下從事的醫學研究所取得的成果皆歸甲方所有。

五、合同的終止、變更和延續：

1、本聘用期滿，雙方聘用關系即告終止，雙方經友好協商同意續簽合同的，在聘用期滿時重新訂立聘用合同。

2、經甲、乙雙方充分協商同意后可變更本聘用合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方蓋章或簽字后即生效。

六、本聘用合同未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則解決，或另簽定補充協議。

七、如甲乙雙方產生糾紛，由甲方所在地的勞動爭議仲裁部門仲裁解決。

八、本聘用合同自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；甲、乙雙方各存一份。醫院根據本合同發給乙方聘書。

醫院聘用合同書的填寫篇三

茲有聘用單位（甲方）：________決定聘用乙方（受聘人）：________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

自________年________月________日至________年________月________日止，聘期壹年，其中含試用期自________年________月________日至________年________月________日止，共________月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

1、試用期月薪水為：醫生________元、護士________元、技師________元、其他________元。

2、正式聘用期月薪水為：醫生________元、護士________元、技師________元、其他________元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月薪水扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月薪水中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現薪水及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的薪水等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的.，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應薪水等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應薪水。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月薪水獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第雙方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，

（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，

（3）院務會討論決定試用或聘用，

（4）乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。

（5）甲方具體部門負責人與乙方商定薪水標準并簽字認可，

（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，

其余由甲方具體部門、乙方各執一份。

雙方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

甲方（簽章）：_____乙方（簽）：_____。

醫院聘用合同書的填寫篇四

甲方：

乙方：

因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執行。

1、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切，女，文化程度：___________，出生年月：_______年___月，規章制度。

2、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行為，甲方可根據有關規定給予紀律處分，直至解除合同。

3、乙方在聘用期間，必須做到態度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業。

4、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。

5、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

6、乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

7、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發。如事假連續超過___個月，病假連續超過___年。甲方將視其情節解除合同。

8、乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

9、乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資為基數，按規定發給加班費。

10、乙方在聘用期間，月基礎工資x元，發給在職職工績效獎金的___%。合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。

11、乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除合同。

12、本合同___式___份，有效期___年。簽字之日起執行。

甲方：

乙方：

日期：

醫院聘用合同書的填寫篇五

茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

自_________年_______月_____日至_________年_______月_____日止，聘期壹年，其中含試用期自_________年_______月_____日至_________年_______月_____日止，共_____月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

1、試用期月_______為：醫生_______元、護士_______元、技師_______元、其他_______元。

2、正式聘用期月______________為：醫生_______元、護士_______元、技師_______元、其他_______元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月_______扣除_______元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月_______中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現__________及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應__________等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月__________獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

1、具體程序為：

（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議。

（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可。

（3）院務會討論決定試用或聘用。

（4）乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。

（5）甲方具體部門負責人與乙方商定__________標準并簽字認可。

（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。

2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）。

醫院聘用合同書的填寫篇六

甲方：

乙方：

身份證號碼：戶籍住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和用人單位的實際情況，甲、乙雙方在自愿、平等，協商一致的基礎上，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限。

1、本合同自簽訂之日起生效。

2、本條第一款規定的合同期滿，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況等決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如甲、乙雙方均希望繼續合作時，須在本合同屆滿前30天簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位。

1、本合同由甲方簽訂，乙方則在本醫療機構從事工作，醫師注冊福州倉山眾和醫院。

2、婦產科工作；乙方職稱（或職務）執業助理醫師。

3、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應絕對同意并服從甲方工作安排。

三、聘用條件。

1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：

（1）乙方的學歷、工作、戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤；

（2）乙方擁有下列有效資格（證件）：

為貫徹執行國家相關衛生法律、法規和接受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方自愿將擁有的上述已經注冊甲方的行醫證書等原件交由甲方保存，并由甲方做出相應的收據。本合同履行期屆滿，甲乙雙方無意繼續合作，甲方需將上述證件交還乙方。

四、工作時間。

按照醫院相關制度執行。

五、勞動報酬和福利待遇。

乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，月基本工資元，且有保底工資（具體金額在職工報到表體現即元）；涉及手術提成、病歷書寫及夜班補貼另計。

六、甲方對乙方的原則要求：

（一）切實遵守醫院制定的各項規章制度。

（二）嚴格執行臨床醫療操作規范，確保醫療安全。

（三）愛護醫院財產，保守醫院機密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用、泄漏或轉讓。

（四）應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心及團隊精神。

（五）不得以醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲譽和形象的活動。

（六）按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

（七）乙方在本院期間發明、發現與本職工作有關的醫療成果，其所有權、試用權等參照國家相關法規之規定執行。

七、合同的變更、解除和違約責任。

1、經甲、乙雙方協商同意后方可變更合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

2、有下列情況之一者，甲方可隨時解除本合同，并書面通知乙方：

（1）乙方嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的；

（2）乙方嚴重失職，使醫院利益造成重大損失的；

（3）乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務；

（4）乙方提供虛假資格證件的；

（5）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（6）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他崗位工作不能正常進行的；

（7）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；

（8）法律、法規和規章規定的其他情形。

（9）雙方協商一致同意解除的。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

4、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于提前30天向甲方提出書面申請。

（1）甲方未按合同的約定支付工資報酬的；

（2）因身體健康狀況不能繼續從事醫院工作，并提供有效證明的；

（3）甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由強迫勞動的；

5、乙方嚴重失職使醫院利益造成重大損失的（如醫療差錯、醫療事故等），院方將依法追究其經濟賠償責任。

6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同；

1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；

2）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

八、甲、乙雙方在合同期內同意約定的其他事項：

1、根據甲方業務發展需要，乙方應服從醫院工作調動。

2、甲方有權對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進行調整。

3、乙方在合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關，但在工作時間內發生與本職工作有關的傷害除外。

4、醫院不承擔乙方的醫療費用，乙方在本院就診，享受職工優惠政策，一律照章交費。

5、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方有權繼續。

6、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方的各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

7、乙方提出解除合同后，在沒有正式辦理交接手續前，在工作期間不得消極怠工，否則甲方有權視情況扣其部分工資。

九、經濟補償：

雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，違約金為一個月工資。

十、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

十一、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協商的精神解決，或另行簽訂補充協議。十二、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

十三、甲方持有本合同的最終解釋權。

甲方蓋章：乙方簽名：

年月日年月日。

醫院聘用合同書的填寫篇七

甲方：____________廣播電臺(以下簡稱“甲方”)。

法定代表人：____________。

注冊地址：____________。

郵編：____________。

乙方(以下簡稱“乙方”)。

國籍：____________。

性別：____________。

護照號碼：____________。

出生日期________年________月________日

在華通訊地址：____________。

編碼：____________。

原住所地通訊地址：____________。

編碼：____________。

電子郵箱：____________。

電話：____________。

傳真：____________。

在甲方工作起始時間________年________月________日。

根據中華人民共和國法律、法規，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用合同。

甲、乙雙方的權利和義務由本合同中約定，雙方確認已經充分理解，并且將完全履行合同的任何條款。除非乙方在訂立合同當時明確表示保留或者取消，否則乙方放棄任何針對本合同條款的抗辯權。

一、合同期限。

第一條。

1.1本合同期限自________年________月________日起，至________年________月________日止。

1.2本合同規定乙方的試用期為1個________月，自________年________月________日至________年________月________日止。

1.3甲方可根據乙方的實際工作能力和表現決定是否縮短試用期。試用期內任何一方可依法書面通知對方解除本合同。

1.4試用期內乙方有不符合甲方錄用標準的行為，由于乙方故意隱瞞原因使甲方在試用期滿后才得以知曉的，甲方有權按照試用期內解除本合同的規定解除與乙方的聘用合同，甲方不需向乙方支付經濟補償金。

二、工作崗位及工作崗位的調整。

第二條工作崗位。

2.1甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在______部門，擔任______專業崗位工作。

2.2乙方應當完成的工作量以及應當達到的質量標準為：____________(注：該工作崗位職責因篇幅要求可以附件的形式列明。)。

2.3乙方應始終勝任受聘崗位，并且高效履行相應的各項職責和義務。

2.4乙方應按時、按質、按量的完成甲方交付的工作任務，并且交付聘用成果或以約定的方式履行合同義務。

2.5乙方在本合同履行期間在沒有得到甲方事先的書面同意前，乙方不能直接或間接地受聘于其他單位或個人。

第三條工作崗位的調整。

3.1甲方根據工作需要及乙方的工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，乙方應服從。

3.2當乙方工作崗位調整時，甲方相應調整乙方的崗位工資及福利待遇。

3.3當乙方對于甲方調整工作崗位有異議時，可以按照甲方規章制度規定的程序向甲方提出異議或者辭職，但乙方異議的提出不影響甲方決定的執行，乙方應當辦理崗位調動交接手續，并到新的崗位提供服務。

三、工時制度和工作條件。

第四條工時制度。

4.1甲方實行與本單位工作性質相適應的，且符合國家和所在地相關聘用法規的工作和休息制度。

4.2根據甲方工作需要和乙方的工作崗位，甲方安排乙方執行標準工時制度。乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

4.3當乙方工作崗位發生變更時，乙方須服從工作的需要調整工作時間。

第五條延長工作時間。

5.1甲方根據工作需要，可以依法安排乙方加班。

5.2乙方經過甲方批準方可加班。乙方申請加班應當按照甲方規章制度規定的程序執行。

5.3甲方保證乙方每周最少休息一天。

5.4甲方安排乙方加班或者批準乙方加班的，應當按照國家及河北省規定以及甲方規章制度安排乙方補休或者支付加班工資，加班工資由所在部門于下月單獨支付。每個月加班不得超過36小時。

5.5按時按量完成甲方交付的工作是乙方的責任，如乙方未能按時按量完成工作而自行或必須加班的，甲方不支付相應的加班工資或安排乙方補假。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和工作工具，制定操作規程、工作范圍和工作安全衛生制度。

第七條乙方應當遵守中國的法律、法規、規章及甲方制訂的各項制度。

第八條出差。

本合同履行期間，乙方應當接受甲方因公出差的任務。乙方出差期間的待遇按照甲方有關規定執行。

四、工作報酬及納稅。

第九條工資。

9.1甲方按國家分配制度的有關規定確定乙方應得的工資報酬。乙方的月工資為______元人民幣(稅前)。乙方試用期月工資為________________元人民幣(稅前，不低于正式合同期工資的80%)。

9.2月工資中最高________________元可兌換外匯。

9.3甲方根據獎金發放制度、甲方經營效益、乙方工作能力、工作表現及業績考核，決定是否發放獎金以及發放數額，獎金于次________月支付。

9.4乙方工作崗位調整的，甲方可以調整乙方的工資的全部或者部分。

9.5乙方病假工資按照中國相關法律規定發放(詳見18.1)。

9.6乙方經過批準的加班加點，加班加點期間的工資以本合同第9.1條約定的乙方工資為基數計算并執行。

9.7由于乙方違反甲方規章制度損壞甲方財產，或者違反聘用紀律和制度受到經濟處罰，或者違反本合同應當支付違約金、賠償金的，甲方有權從乙方的工資中予以扣除。

第十條工資支付。

10.1甲方每月__________日以前以貨幣形式支付當月的工資(加班工資按10.3執行)。如遇法定休息日，則提前至最近的一個工作________日發放。工資按月發放，不足整月的按日計發，日薪為月薪的1/21.75。乙方于___________日以后入職的，當________月工資按天計算在下________月__________日前與下月工資一并發放。

10.2如果甲方因為不可控原因或者其他重大事件造成不能按時支付乙方工資的，甲方應提前3天通知乙方，經通知乙方后最長可以延期________日支付。

10.3乙方經過甲方安排或者批準加班加點、甲方應當支付加班工資的，按照工資支付周期于下個周期發放;甲方另有規定，按照規定執行。甲方安排乙方倒休的，一般情況下應在________月以內安排完倒休。在不影響正常工作的情況下，經乙方所在部門負責人同意，可以集中倒休。

第十一條個人所得稅。

11.1申報和繳納個人所得稅是乙方的義務，甲方按國家有關規定在乙方的工資或其他報酬內代扣代繳。

11.2除非甲、乙雙方另有約定，乙方依據本合同取得的均為含稅工資和其他報酬。

五、福利待遇。

第十二條醫療保險、到職后健康復檢及在華居留許可辦理費用。

12.1本合同生效后，甲方為乙方(受聘時年齡在60周歲以下)購買醫療保險。乙方按照醫療保險條款規定可在中國境內所有的社會保險定點醫療機構就診，自行辦理報銷手續。有關醫療保險和醫療費用報銷的詳情請參閱《外籍及港澳臺來華人士綜合醫療保險》項目介紹及其網站，地址為。

12.2甲方為通過試用期的乙方報銷到職后在出入境檢驗檢疫中心所做的健康復檢費，不含體檢報告的快遞費。

12.3甲方為通過試用期的乙方報銷第一個合同年內的在華居留許可辦理費用。

第十三條赴任和離任的交通費用補貼。

甲方為合同期_________年以上(含__________年)的乙方承擔如下交通費用補貼：

13.1甲方為乙方提供來北京赴任和離任回國的交通補貼。補貼額為北京至乙方赴任前居留地最近距離之經濟艙機票屆時市場實際價格，由甲方確認具體價格并有解釋權。

13.2來華赴任交通費補貼在乙方完成第一個合同年前兩_______月內發放。離任交通費補貼在乙方完成最后一個合同________年前________月內發放。

第十四條若試用期考核未通過，或者雙方在試用期內即通知對方解除合同，則甲方不為乙方提供任何交通費用補貼;來華赴任時若由甲方購買了機票，則乙方必須退回甲方為其支付的機票款。

第十五條休假。

15.1乙方享受中國公民法定帶薪節日休假：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節以及法律、法規規定的其他節假日。

15.2如乙方試用期考核通過，可享受帶薪年假。每一合同年內，乙方可最多休假15個工作日。但乙方休假要在工作情況允許的條件下經所在部門領導批準。

15.3如果乙方按其國籍和信仰在圣誕節、宰牲節(古爾邦節)、開齋節和潑水節等節________日休假，則要相應扣減其帶薪________年假。休假時間超過乙方按照15.2條規定可以享受的帶薪________年假的，超過的時間按照事假處理。

15.4乙方連續聘用期限兩________年以上(含兩________年)，并通過每________年的合同________年度的工作考核，自第二________年起每合同________年可根據國籍地區享受探親交通補貼，探親交通補貼額度由甲方確定，參見13.1。

15.5探親交通補貼在乙方履行續簽合同半________年后方可領取。若乙方續簽合同執行不滿半________年即提前解除合同，則甲方不提供探親交通補貼。

15.6乙方所領取的赴任和離職交通補貼以及探親交通補貼都要按照中國稅法的規定，由甲方在發放時代為扣繳稅款。

六、工作紀律和獎懲。

第十六條工作紀律。

16.1乙方應遵守國家的法律、法規。

16.2乙方須向甲方匯報工作情況，并在工作范圍內接受甲方所有的合理指示。

16.3乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和聘用紀律，自覺服從甲方的管理。甲方經過合法程序在本合同簽訂之前及履行期間不時制定并通過的規章制度和聘用紀律均為乙方應當遵守的范圍。

16.4乙方應當認真學習甲方的企業文化、愛崗敬業、遵守職業道德、努力鉆研業務、不斷進取;應當積極參加乙方組織的各種培訓，提高職業技能。

第十七條獎勵和懲處。

17.1甲方按有關規定，對乙方的工作實績及貢獻大小進行考評，并可適當地予以獎勵。具體獎勵辦法見甲方的規章制度。

17.2乙方如果違反甲方的規章制度、聘用紀律以及本合同的有關規定，甲方將進行批評教育、經濟處罰，直至解除本合同，并不支付任何補償費用。

第十八條病假和事假。

18.1乙方請病假，須憑社保定點醫院的醫生證明。乙方在一個合同________年度內，累計病假不超過15天(工作________日)，工資按照100%發放;超過15天至最長三個________月的，病假期間工資按不低于北京市最低工資標準的80%發放;超過法定醫療期期限的(累計休病假超過三個________月的，醫療期計算含其中的休息________日、法定節假________日)，甲方有權解除合同。法律有其它特殊規定的，則遵循其它特殊規定。病假可用帶薪________年假抵消。病假期間不發獎金。

18.2乙方請事假須經甲方同意，首先要用________年假頂替事假。事假超出________年假的部分，甲方將按________日扣發工資。一個合同________年度內，事假超出年假的部分累計不得超過10天，連續事假不得超過3天。每超過1天，將扣發當天工資。連續事假如超過3天，則還要扣除當月全部獎金。獎金的發放則按照獎金考核規定執行。

第十九條曠工、違紀處理。

19.1乙方未經甲方同意而擅離職守，按曠工處理。曠工1天，將扣發3天的獎金;曠工超過3天，將扣發當月全部獎金。

19.2有下列情況之一的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任：

19.2.1連續曠工達7天的;。

19.2.2一個合同年度內，累計曠工達15天的;。

19.2.3嚴重違反安全播出規章制度，給甲方工作造成重大影響的其它情形;。

19.2.4嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的其他行為。

19.3乙方出現19.2約定情形，給甲方造成經濟損失和重大損害。

的，應當向甲方承擔賠償責任。

第二十條保密。

20.1乙方對甲方負有保密義務。乙方須遵守甲方有關保密的規章制度，服從甲方的保密管理，包括但不限于涉密文件的保存、傳遞、使用、銷毀等。

20.2乙方因工作接觸到的凡注有內部資料、秘密、機密、絕密等字樣的文件以及預發稿等均屬于涉密文件，乙方不得違反規定自行傳播，也不得以任何方式向任何第三方泄露或允許任何第三方使用，傳播的方式包括但不限于復制、發送電子郵件、攜帶密件、密品到公共場所、在公共場所談論涉密文件的內容等。

20.3乙方違反保密義務，除賠償甲方因此造成的損失外，應按照相關法律法規承擔相應的法律責任。

20.4乙方保密義務的期限不受本合同期限的限制，自乙方知悉涉密文件時開始，至涉密文件脫密時或者涉密文件已進入公共信息領域時終止。

七、合同的變更、終止、解除。

21.1本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

21.2甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同;雙方未達成一致意見的，本合同繼續有效。

21.3本合同履行過程中，由于國家和河北省新頒布的法律、法規、政策發生變化，使本合同的部分條款無法繼續履行的，本合同應當根據法律、法規、政策進行調整變更。

21.4本合同履行過程中，由于客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經雙方協商一致，可以變更本合同。

21.5合同一方依據第21.2項及第21.4項的約定，要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在_______日內(含________日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

22.1符合下列情形之一的，聘用合同即自行終止：

22.1.1聘用合同約定的期限屆滿，雙方沒有續簽聘用合同的。

22.1.2乙方達到法定退休年齡的。

22.1.3乙方死亡或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失蹤的。

22.1.4甲方依法破產、解散、被吊銷營業執照或者被責令關閉的。

22.1.5法律、法規規定的聘用合同終止的其他情形。

22.2本合同期限屆滿終止的，甲方應當提前x日書面通知乙方。

22.3法律規定終止聘用合同應支付經濟補償金的，甲方應按照法律規定支付經濟補償金。補償金計算標準按本合同29.1條規定執行。

23.1經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

23.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，不支付任何解除合同的費用：

23.2.1在試用期內被證明不符合條件的。

23.2.2嚴重違反工作紀律或者甲方規章制度的。

23.2.3嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

23.2.4被依法追究刑事責任、行政拘留、司法拘留、強制戒毒的。

23.2.5被證明有欺詐行為、隱瞞與本合同以及工作有關的重大事實的。

23.3有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前________日以書面形式通知乙方：

23.3.1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作或者不符合國家和河北省從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的。

23.3.2乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

23.3.3乙方有違約行為而未在72小時內補救的。

23.3.4單位根據經營狀況或調整生產經營管理而簡編裁員的。

23.3.5本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

23.3.6本合同期限屆滿后雙方未續訂聘用合同而形成事實聘用關系，雙方就續訂聘用合同期限及條件不能達成一致的。

23.4乙方解除本合同的，應當提前_________日以書面形式通知甲方，試用期內乙方解除本合同的，應當提前十天通知甲方。經甲方批準后，乙方應當按照甲方規定辦理離職交接手續并結清有關費用、違約金。

23.5符合下列情形之一的，乙方可以隨時以書面形式通知甲方解除本合同：

23.5.1在試用期內;。

23.5.2甲方有欺詐行為導致乙方簽訂本合同的;。

23.5.3甲方未按照本合同約定支付乙方聘用報酬或者提供聘用條件的。

23.6乙方依照本合同23.4條解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任的。

23.7乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同23.3條解除或者終止本合同：

23.7.1乙方患職業病或因工負傷、被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

23.7.2乙方患病或者非因工負傷、在法律規定醫療期內的。

23.7.3女員工在孕期、產期、哺乳期的。

23.8本合同23.3所述提前三十天通知的期限，甲方可以以支付________月工資作為代通知金的方式替代。代通知金在與乙方結算時一并支付。甲方支付代通知金解除聘用合同的，聘用合同自甲方通知之日或者甲方確定的日期解除。

23.9在本合同約定的解除合同通知期內，甲方有權要求乙方繼續工作，乙方應當按照本合同約定和甲方的要求完成甲方安排的工作。

23.10在本合同約定的解除合同通知期內，乙方繼續為甲方工作的，甲方應根據乙方的工作情況支付乙方相應的工資。甲方要求乙方繼續工作而乙方未工作的，甲方可以不支付乙方工資。

第二十四條離職交接和財產返還。

24.1本合同終止或者解除時，乙方必須按照甲方要求辦理離職交接手續。如因為乙方交接不當、拒絕交接、交接不完整而造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。

24.2乙方應立即返還其使用或占有的合法屬于甲方的一切文件和其他物品。

24.3在乙方辦理完畢離職交接手續之后,甲方應當支付依據法律規定或依據本合同約定承擔的有關費用，并出具離職證明。

第二十五條本合同的續訂。

25.1本合同期限屆滿前，甲、乙雙方應當就本合同是否續訂進行協商。甲、乙雙方同意續訂本合同的，應當在本合同期限屆滿前簽訂書面協議。

25.2本合同期限屆滿前____日，如乙方有意續訂合同，可向甲方提出續訂本合同的申請，雙方同意續訂后辦理合同續訂手續。

第二十六條本合同續訂期限。

26.1本合同續訂期限原則上不少于本合同期限，雙方另有約定除外。

26.2本合同期限屆滿后，因甲、乙雙方未辦理終止或者續訂手續而形成事實聘用關系的，甲方應當及時與乙方協商續訂聘用合同。雙方對于期限及聘用合同其他條件不能協商一致的，雙方均可提前三十天向對方提出解除事實聘用關系，提出解除的一方應當依法承擔法律責任。

第二十七條違約責任的原則。

27.1任何不適當、不按時、不全面履行本合同全部或者部分義務的行為，都構成違約行為，應當承擔違約責任。

27.2關于違反合同的任何違約責任，合同雙方同意違約方應向守約方按國家有關法規賠償經濟損失。

27.3本合同到期終止，除法律另有規定外，雙方均不承擔違約責任和賠償責任。

第二十八條乙方的違約責任。

28.1甲方出資培訓的乙方,違反本合同約定解除合同的賠償標準為：以甲方出資額為限，每服務滿_______年(自培訓完成之日或者雙方另行約定之日起計算)遞減20%，不滿一年的不遞減。乙方簽訂了培訓協議的，按照培訓協議執行。

28.2乙方提前解除合同給甲方造成的損失，乙方應當承擔賠償責任。乙方的合同尚未到期，又不符合23.4條和23.5條所列的解除條件，而單方面解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付違約金。

28.2.1乙方在試用期結束后工作未滿________月而向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付20__美元違約金。

28.2.2乙方在試用期結束后工作已滿________月未滿________月期間向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付1500美元違約金。

28.2.3乙方在試用期結束后工作已滿________月未滿________月期間向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付1000美元違約金。

28.2.4乙方在離合同期屆滿________月內向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付500美元違約金。

28.3除前述第28.1、28.2項約定的違約金外，乙方提前解除本合同的，甲方為乙方付出的健康復檢費、在華居留許可辦理費用、招聘費用，包括支付給第三方、乙方、乙方原工作單位等單位和人員的費用，乙方應當全額給予賠償。

28.4乙方違反保守商業秘密事項給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

28.5乙方未履行本合同約定的其他義務造成甲方經濟損失的，應給予賠償。

28.6乙方違約提前解除合同，則甲方不支付本合同年的任何交通費用補貼;若甲方已經為乙方來華赴任提供了機票，則乙方須退回機票款;甲方不出具推薦信。

第二十九條甲方的違約責任。

29.1甲方依據本合同23.3條解除本合同的，應當按照國家和河北省的有關規定支付乙方解除合同經濟補償金。補償金以乙方在甲方的連續工作年限和乙方離職前十二個月平均工資為基礎(超過政府部門公布的本市職工平均工資三倍的按三倍計算)，按照每滿一年(十二個自然月)支付一個月平均工資的標準給付，超過六個月不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的支付半月工資。但補償金最多不超過乙方十二個月工資，法律另有規定的除外。

29.2甲方未按照本合同約定向乙方提供聘用條件、支付聘用報酬的，應當依照國家和河北省規定承擔賠償責任。

十、雙方約定的其他內容。

第三十條通知及送達。

30.1本合同中載明的單位地址和永久通訊地址為雙方履行本合同的唯一有效且能夠送達之地址，任何一方地址發生變更，應當以書面方式通知對方。沒有履行通知義務的，對方向本合同列明的單位地址或永久通訊地址送達文件視為通知已經送達。

30.2本合同履行過程中，任何涉及本合同履行、變更、解除、終止、義務豁免、追索等都應當采取書面形式通知，包括但不限于傳真、文件、協議、普通信函、掛號信函、特快專遞、電報、公告等。

30.3通知可以傳真、當面送達、郵寄送達、公告送達的形式進行送達。以傳真方式送達通知的，視發送當日為送達日。以當面送達的，以簽字收取時間為送達時間。以特快專遞送達的，以特快專遞送達簽收時間為送達時間。電報方式送達通知的，以電報發出之________日起第________日為送達時間。公告送達的，以公告發布之日起第________日為送達時間。

30.4由于通知發出一方的原因造成通知發出的地址或者傳真號碼錯誤，導致通知不能送達或者延遲送達的，以通知發出方更正地址或者傳真號碼并重新進行送達之日開始計算送達期限。

第三十一條雙方約定的其他內容。

31.1乙方在為甲方工作期間，因完成本職工作，或利用甲方物質條件，或以甲方工作人員名義，而形成的作品版權由甲方享有，乙方只享有署名權。

31.2乙方來華赴任機票。

十一、聘用爭議處理。

第三十二條聘用爭議處理。

甲乙雙方在本合同履行過程若發生爭議，首先由爭議雙方協商解決。協商不能解決的，由爭議一方向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條法律適用。

33.1與本合同及附件有關的履行、協商、爭議解決之程序和實體法律均適用中國法律。

33.2本合同及附件條款及內容如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

十二、附則。

第三十四條合同文本。

本合同一式四份，用中文書就。若乙方需要英文翻譯件，可向甲方索取。但英文翻譯件只供參考，不具法律效力。

第三十五條本合同的附件。

35.1崗位職責。(由甲方用人部門和乙方另行簽署)。

35.2其他附件：____________。

第三十六條本合同的生效。

本合同自中國國家廣播電影電視總局批準后生效。

第三十七條本合同的解釋。

本合同及附件的內容及條款由甲方外籍人員管理部門解釋。

(以下無正文)。

甲方：____________乙方：____________。

時間：____________時間：____________。

乙方簽收：____________時間：____________。

醫院聘用合同書的填寫篇八

乙方：

身份證號碼： 住址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿、平等，協商一致的基礎上，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年（自二月日至二00 年 月 日）

2、本條第一款規定的合同期滿，甲、乙雙方均希望繼續合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位

1、甲方根據醫院工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在位，從事 工作。乙方職稱（或職務） 。

2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：

（1）乙方的學歷、經歷、戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤；

（2）乙方擁有下列有效資格（證件）：

為貫徹執行國家相關衛生法律、法規和接受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方須將其擁有的上述資格證書等原件交由甲方保存，并由甲方做出相應收據。本合同履行期屆滿，甲乙雙方無意繼續合作，甲方需將上述證件交還乙方。

四、工作時間

1、甲方根據醫院醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間根據院方需要具體安排，每天工作8小時，每周休息一天。

2、甲方有權根據醫院工作性質延長乙方工作時間，但應按《勞動法》的規定，給予乙方適當的加班工資。

五、勞動報酬

1、乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，效益提成、津貼等按照醫院規定另計。

2、甲方根據乙方工種和工作崗位的變動，按相關規定可以調整乙方的勞動報酬，乙方無正當理由不得拒絕。

六、甲方對乙方的原則要求：

（一）切實遵守醫院制定的各項規章制度。

（二）嚴格執行臨床醫療操作規范，確保醫療安全。

（三）愛護醫院財產，保守醫院機密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用、泄漏或轉讓。

（四）不得以醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲譽和形象的活動。

（五）乙方在本院期間發明、發現與本職工作有關的`醫療成果，其所

有權、試用權等參照國家相關法規之規定執行。

七、合同的變更、解除和違約責任

1、經甲、乙雙方協商同意后方可變更合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同：

（1）乙方嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的；

（2）乙方嚴重失職，使醫院利益造成重大損失的；

（3）因經濟、政策等客觀原因使甲方所在科室的設置已不可能或無必要時；

（4）乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務；

（5）雙方協商一致同意解除的。

3、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書面申請。

（1）甲方未按合同的約定支付工資報酬的；

（2）因身體健康狀況不能繼續從事醫院工作，并提供有效證明的；

（3）甲方以暴-力威脅或者采取非法手段限制人身自由強迫勞動的；

4、乙方嚴重失職使醫院利益造成重大損失的，院方將依法追究其經濟賠償責任。

八、甲、乙雙方在合同期內同意約定的其他事項：

1、乙方在昆明居留或暫住的相關手續均由乙方自行辦理（包括費用）。

2、根據甲方發展需要，乙方應服從醫院工作調動。

3、甲方有權對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進

行調整。

4、乙方在合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關，但在工作時間內發生與本職工作有關的傷害除外。

5、醫院不承擔乙方的醫療費用，乙方在本院就診，一律照章交費。工傷視具體情況區別對待。

6、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方有權繼續。

九、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協商的精神解決，或另行簽訂補充協議。

十、本院《員工守則》和《規章制度》為本合同的附件，與本合同具同等效力。

十一、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

十二、勞動爭論處理：如甲乙雙方發生勞動爭論，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可協商解決。

十三、甲方持有本合同的最終解釋權。

甲方蓋章： 乙方簽名：

總經理簽名：

二零零四年 月 日

續簽合同時間：

自 年 月 日至 年 月 日止

甲方蓋章： 乙方簽名： 總經理簽名：

醫院聘用合同書的填寫篇九

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，就建立勞務關系期間雙方的權利、義務達成一致如下：。

第一條聘用期限。

（1）本聘用期限為：自___________年________月______日起至___________年________月______日止。

（2）聘用合同期滿，如需續訂聘用合同，雙方另行協商。

第二條聘用崗位。

（1）甲方聘用乙方從事____________崗位。

（2）甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條勞務報酬和休息休假。

（1）聘用期間，在正常的工作日內，乙方的月薪為______元。

（2）甲方如因特殊原因需要延長工作時間的，甲方另行支付加班工資或者安排乙方同等時間補休。

（3）乙方依法享受法定節假日。

第四條工作條件和勞動保護。

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

第五條工作時間和休息時間：甲方實行國家規定的工時制度，具體工作時間按甲方規定的工作班次執行；甲方因工作需要安排乙方加班時，按規定給予補休或發加班費；乙方享受國家規定的法定節假日。

第六條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保守義務的商業秘密主要包括：

技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

第七條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

1、乙方享受的勞務費用：__________元/月；甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發薪日期為次月十五日。

2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發（不包括工傷）；乙方因工負傷按有關規定執行。

第八條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

第九條發生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期限屆滿的；

2、雙方就結束本合同協商一致的；

3、甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的；

4、乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的；

5、因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的；

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。

第十條甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。

第十一條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納，且在本合同有效期內會繼續繳納（附勞動合同、社會保險費繳納憑證），并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。

第十二條乙方同意合同期間各類醫療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務報酬。

第十三條雙方協商約定的其他事項：

1、甲方的合法的規章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。

3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。