在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工檢討書自我反省篇一

尊敬的領導：

您好！

我今天上班的狀態很不好，完全沒有一個正式員工的樣子，我現在也對我今天的所作所為進行了深刻的反思，才知道自己今天的行為是多么的錯誤，我敬請希望您能原諒我這次，我一定會迅速調整自己的狀態，絕對不會再發生今天這樣的事了。

首先真的很感謝您給我這份工作，這是我從大學畢業的第一份工作，本來我在實習期的表現還算不錯，我也順利的被公司提升為正式員工，可是我卻沒有對得起您對我的信任，我一成為正式員工，明顯可以看出來我現在的工作狀態遠沒有之前實習期那么的認真負責專注，上班期間經常玩手機，打瞌睡，完全就是拿出了我在大學上課期間的那個精神氣，我也不知道自己為什么達到目的之后就變成這樣了，可能是沒有新的目標了，一切就變得毫無動力。

今天上午我按照往常一樣，懶散的在自己的崗位上完成總監給我派發的任務，是一個跟我們合作已久的甲方要我們設計一個服裝的logo，一件簡單的log甲方居然有數十條要求，其中一條簡直讓我無語，“要求整體的顏色能是彩色的黑”，我看到的第一眼便覺得這是甲方在無理取鬧，我就很隨意的做了一個logo，但僅僅一個這樣簡單的工作任務我也花了一個上午才完成，因為我做著做著就跟朋友在網上聊天去了，工作極度的不認真。我把做好的東西提交給總監審核之后，就在自己的位子上看起電視劇來，沒過一會，總監來到我的座位前對我說：“這就是你花了一上午做出來的垃圾？沒有一點是符合甲方的要求的，你是吃干飯的嗎？你還有臉在這玩，還不快給我繼續改。”一下子把方案甩到我身上，把我手機弄掉了，我也不知我當時怎么想的，站起來就對著總監說：“你行你來啊，彩色的黑是什么色調？這不很明顯是甲方搞我們嘛，這樣的單你也接手，真不知道你是怎么想的”。是的，我今天頂撞了我的上司，我現在都不知道我當時怎么想的，居然做出這樣的事，后來有同事告訴我，“彩色的黑？我們總監以前做過啊，現在他的作品還在我們公司的展示欄擺著呢。”我過去一看，果然，總監不愧是總監，能有這樣另辟蹊徑的審題方式，根本就不是一般人的思維，我還要學習的東西太多了。

希望領導您能原諒我，我已經認識到我今天的錯誤了，我不想被開除，請您再給我一次機會吧，我在日后一定在工作中打起十二萬分的精神，絕不偷懶，敷衍行事，我也會主動去跟總監道歉的，他現在在我心目中就是老師一般的存在，我會在日后的工作中多向他學習請教的，希望他能原諒我今天對他的態度，是我沖動了。

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

公司員工檢討書自我反省篇二

尊敬的領導：

經過這次季度的績效考核，我深感愧疚。幾天來，我認真深思寫下工作檢討書，深入自剖，為本人的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位指導做出深入反省，并將我幾天來的思想深思結果向指導匯報如下：我懇求指導再給我一次時機，使我能夠經過本人的行動來表示本人的覺悟，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的奉獻，請指導置信我。

同時，在這件事中，我還感到，本人在工作義務心上仍就十分欠缺。假如不是指導的注重，并請求本人深入反省，而聽任本人繼續縱容和開展，那么，結果是極端嚴重的，以至都無法想象會發作怎樣的工作欠缺。因而，經過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了僥幸，感到了本人覺悟的及時，這在我今后的人生生長道路上，無疑是一次關鍵的轉機。所以，在此，我在向指導做出反省的同時，也向你們表示發自內心的感激。

此外，我也看到了這件事的不良影響，可能我有些自在散漫，掉以輕心，那怎樣能及時把工作_貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，假如在我們這個集體中構成了這種目無組織紀律觀念，隨心所欲的不良習尚，我們工作的進步將無從談起。因而，這件事的結果是嚴重的，影響是惡劣的。經過這件事，我感到這固然是一件尋常的事情，但同時也是長期以來對本人放松請求，工作作風松散的必然結果。

經過幾天的深思，我對本人這些年的工作生長閱歷停止了細致回想和剖析。記得剛上班的時分，我對本人的請求還是比擬高的，時時處處也都能恪守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐步走上了軌道，而本人對單位的一切也比擬熟習了，特別是指導對我的關心和協助在使我感到暖和的同時，也漸漸開端放松了對本人的請求，反而以為本人曾經做得很好了。因而，這次發作的事使我不只感到是本人的羞恥，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷!

此致

敬禮

檢討人：__

20xx年xx月xx日

公司員工檢討書自我反省篇三

雖說平時都有一些違紀的行為，但是被領導逮個正著那還是要好好寫。

檢討書。

來征求原諒，否則領導一發火那工資不就得扣個精光了。不會寫員工檢討書怎么辦?下面是本站小編給大家整理的一些關于公司員工檢討的模板，希望對大家有用。

尊敬的單位領導：

作為一名武警執勤哨位工作人員，我在執勤時候玩手機犯了嚴重的工作違紀問題。在此針對我的錯誤做出反省與檢討，以最大程度的挖掘錯誤根源，細究我個人錯誤責任，爭取能夠有效改正錯誤，重新恢復良好工作作風。

首先，我要陳述一下錯誤的具體情況：當天下午，我剛上執勤哨位兩小時左右以后，當時我見周圍沒有進入大門的來客，于是便掏出手機就玩起了游戲，大致事情就是這樣子。

現如今，經過領導的嚴肅批評，提高了我對于自身這個錯誤的覺悟。我充分得意識到了錯誤的嚴重性，作為一名武警部隊的執勤哨兵，站在門崗上就是在某種層面上代表著武警部隊形象。武警部隊是怎么樣的一只部隊呢?那是一只保護群眾生命財產安全強而有力的力量，武警的形象應該是堅而有力、無堅不摧、勇猛向前，作為武警部隊門前哨崗我就應該在自身工作上體現出這一份形象。而我卻在執勤期間玩手機，這手機是什么玩意呢?這些個智能手機盡管是一些通信高科技產品，帶有一些趣味游戲，可是里面還充斥著大量無聊、無意義、無趣、嬉笑小兒科的糟粕信息啊。因此手機可以在一定程度上被視為一種游戲機，那么我作為武警執勤哨兵在崗位執勤時候手持“游戲機”(完全可以想象一下，那副情景是多么令人不知所然)，這是一個什么樣的性質呢?——經過領導點撥，確實令我豁然開朗，不經意間我有了哭泣的沖動，還是領導您說的是。

總而言之，一名武警哨兵倘若執勤當中出現玩手機的形象，那至少代表了這名哨兵多么薄弱的意志品質呢?這是堅決不可取的。

這次錯誤以后，我深感懊悔與愧疚。我知道“年紀輕“、”剛剛踏上工作崗位”、“思想覺悟素質不高”、“意志品質薄弱”、“趕時髦親時尚”等諸多借口都顯得是那么幼稚與輕薄。自己絕不能輕易得避過這次錯誤，我自己都無法輕易繞過自己。我應該從錯誤當中牢牢吸取教訓。.

經過這幾日徹夜的、深刻的反省，我懷著嚴肅的心情，認真得寫下了這篇檢討。而我很清楚，一篇檢討書僅憑文字不能夠完全形容出我悔恨的心情，檢討書也只是文字，對于錯誤的改正并沒有真正務實的督促。可是我還是要寫，這是為什么呢?因為我要向領導坦實得表達我的思想改正狀況，只有我思想上真正改正端正了，今后才能強而有力的保證錯誤的完善改正。

簽名：

時間：20xx年**月**日。

尊敬的醫院領導：

在此本人滿懷愧疚與自責的心情遞交這份檢討書，以深刻反省自身由于情緒不好而毆打精神病患的嚴重錯誤。

事情詳細經過：7月1日由于我私人感情出現危機導致我情緒非常低落，晚上九點我帶著不良情緒進入科室值班。恰巧6床病患走動在科室內，我百般勸說讓其回房就寢，始終沒有能夠讓其正常回寢。不僅如此，病患又出現了大小便失禁的情況，我在做完清潔工作之后越想越氣就出手打了她幾下耳光，直到把她打哭為止。

事后經過醫院領導批評教育，我深深得意識到了錯誤。首先我違反了作為一名醫護工作者最起碼的職業道德，就是不應該攜帶情緒進入工作。私人感情盡管出現了問題也與工作毫無關系，在就崗之前就應該把私人感情完全卸掉。我帶著不良情緒就崗，使得自身無法承受原本正常的護理工作，遇到一點突發情況就產生了負面情緒導致沖動打罵病人。其次，我對于崗位的心理塑練還不夠。就崗之前，領導就一再強調心理塑練的問題，要我們必須加強心理承受力。此處遇到一點問題，我就出現情緒波動明顯暴露出了承受力的不足。再有就是犯了逞強的一貫毛病，在遭遇情緒波動時候沒有及時向領導匯報而盲目上崗，如果及時匯報心理狀況，不做逞強也能夠得到及時妥善的心理護理，避免此類問題的出現。

總得來說，通過這次錯誤讓我深刻警醒，痛徹心扉，決心好好改進，努力提高，重新成為一名合格優秀醫護工作者。在此向領導保證如下：今后一定要端正思想，調整態度，遇事不逞強，有困難找領導，努力塑練工作素質，以優秀工作業績回報醫院回報領導。

簽名：

時間：20xx年**月**日。

尊敬的單位領導：

事到如今，錯誤經您發現，我們受到了處罰問詢。經過深刻反省，我充分地認識到自身錯誤的嚴重性。分析我的此次錯誤，我主要錯在了沒有足夠的工作思想覺悟、沒有充分認清行為可能造成的嚴重后果，礙于同事情面錯誤行駛，并且也暴露出我沒有足夠嚴謹、規范的工作態度。錯誤發生以后，我心有余悸，始終覺得這個事情做錯了。

認識到了這些問題，我深感內疚與自責。然而，我清醒地意識到，錯誤已然發生，過多自責無濟于事。我必須在充分認清錯誤的基礎上，充分采取切實、穩妥的改正措施，以求最大限度地避免今后此類錯誤的發生。

特此，我向您做出保證：

1，從今往后，我必須時刻保持高度工作思想覺悟，堅決遵守單位工作各項。

規章制度。

徹底杜絕此類違規操作行為。

2，充分吸取此次錯誤經驗教訓，以此為戒。并且穩妥處理同事之間關系，讓同事關系避免出現此類情面穩妥，讓同事關系朝著健康、謹慎、積極的方向發展。

3，今后努力認真工作，不辜負您的關懷與厚望。

簽名：

時間：20xx年**月**日。

公司員工檢討書自我反省篇四

尊敬的領導：

您好！

在上班期間我沒有守在自己的崗位上，反而隨意串崗，到同事崗位上聊天，這很不負責任。我也深知這樣做不對，我以后不會隨意串崗。一定會呆在自己的崗位上認真工作。

因為工作任務不重，我很快就完成了自己的任務，閑來沒事，就像和同事聊天，于是我離開自己崗位，我當時也沒有多想，覺得工作已經完成，離開崗位也沒有什么大問題，所以就隨性離開了自己的崗位。在公司我們每個人都需要在自己的崗位上工作，因為我們工作任務不同，需要完成的工作量大，但我卻沒有認清這一點，只想著做簡單的事情，完成一些任務就好，從來就不考慮自己是不是違反了公司的紀律。

我缺乏責任感，同時也不尊重其他同事，在其他同事忙碌的時候，還打擾他們工作，給他們增加了很多的工作壓力，而且也會影響到自己的工作，上班期間，我應該認真對待。不敢隨意怠慢工作隨意串崗，我一定會牢牢的記住自己的工作責任，不會犯相同的錯誤了。

串崗不是一個好習慣，這樣做不利于公司的發展，影響不好。我作為公司的一員，我有責任服從公司的安排，這次犯錯嚴重違反了公司的紀律，上班期間做錯了事情，犯了重大錯誤已經讓我明白了我需要及時彌補自己的錯誤。以后絕對不敢在隨意串崗。

上班期間，不管自己工作是不是已經完成，我都不會在串崗，不給其他同事找麻煩，也不敢隨意的浪費時間，如果完成了我就會計劃做好接下來的工作，積極開展相應的其他工作安排。不會偷懶，更不會擾亂工作紀律，對于犯下的錯，我認錯，希望領導能夠原諒，畢竟我也不是有意為之，只是一時疏忽，下次一定不會串崗，一定遵守紀律。

我會認真反省自身，以后保證不串崗，如果有其他同事串崗我也會及時的制止，畢竟我已經犯了錯，就不會讓其他同事犯與我相同的錯誤。每個人都必須要為自己的工作負責，我也會做好自己的事情。領導親自批評我，我也不敢在違反，我以后一定嚴格遵守公司的紀律，做好自己的工作，少犯錯。認真負責的完成當天的工作任務。

身為公司一員我會做好自己的工作，哪怕早已經做好了工作，也不會在任性，更不敢再次違反公司的規定，我會做好自己的工作，保證不犯在串崗。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工檢討書自我反省篇五

尊敬的單位領導：

現在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反思我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤。

我認真回顧了錯誤的發生經過，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭執，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領導、同事們為此揪心、困擾。

1，我沒有嚴格遵守工作規章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規則。

2，我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的工作態度，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份。

3，我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養是不足的。

面對錯誤，現如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。可是，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發生。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養，為卡巴那的發展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。

現在，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。

檢討人：

時間：

公司員工檢討書自我反省篇六

今天我懷著萬分愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為深痛惡絕及決心。

今天下午我和xx發生了口角,由于一時沖動我把xx打傷了事后想想這次打架我有很大責任我不應該他先挑釁我而失去控制讓沖動控制我理智;我也不應該想當然認為武力才是解決同事間矛盾最佳方法。

早在剛踏進這個工廠時候您就已經三令五申一再強調：全廠同事有了矛盾解決不了可以找我絕對不可以叫人不可以摻雜社會成分其實領導你反復教導言猶在耳嚴肅認真表情猶在眼前我深為震撼也已經深刻認識到此事重要性于是我一再告訴要把此事當成頭等大事來抓辜負領導對一片苦心。

而語言上遲緩思想上麻痹更是有我身上體現無疑然而正如高爾基說過那樣-——當你把一件是看得十分重要時候磨難和失敗就接踵而來了我知道這次我犯了不可饒恕錯誤這些小階級主義錯誤讓我脫離了領導你教導以及傷害了你和同事對我所寄托希望至此事之后我保證以后絕不會再有這種事情發生。

我要通過這次事件提高我思想認識強化責任措施我有決心、有信心改正!

敬愛的xx領導：

您好!

今天，我懷著萬分的愧疚及懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。

今天下午，我和xx發生了口角，由于一時沖動，我把xx打傷了，事后想想，這次打架我有很大的責任，我不應該因為他先挑釁我而失去控制，讓沖動控制我的理智;我也不應該想當然的`認為武力才是解決同事間矛盾的最佳方法。

早在我們剛踏進這個工廠的時候，您就已經三令五申，一再強調：全廠同事有了矛盾，自己解決不了可以找我，絕對不可以叫人，不可以摻雜社會成分。其實，領導你的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

而語言上的遲緩，思想上的麻痹更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基說過的那樣-——當你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。我知道這次我犯了不可饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脫離了領導你的教導以及傷害了你和同事對我所寄托的希望。至此事之后，我保證以后絕不會再有這種事情發生。

我要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心改正!

這次事件引起了不小的負面影響，我覺得我得就造成的不良反響向老師和同學道歉，最主要的，我要對被我打傷的xx同事說聲對不起。希望別的同事以后不要犯這樣的類似錯誤，雖然一時痛快，但是失去了一個朋友，多了一個“敵人”。如果可能，我希望和xx同事重新做朋友。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司員工檢討書自我反省篇七

尊敬的

領導

12月16 日晚10點，在 辦公室加班時，我將17日到提前簽了，被領導發現。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導、同志做出深刻檢討，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求比較高，時時處處也都能遵守單位的相關規章制度，從而努力的完成各項工作。但近年來，由于對本職工作逐漸熟悉，進入常態，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖 的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得不錯了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象工作中會發生怎樣的失誤。因此，通過這件事，我在深感痛心的同時，也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，是一次深刻的教訓。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果大家都像我一樣，怎么能及時把工作落實好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態度來為我們單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

檢討人：

日期：

公司員工檢討書自我反省篇八

尊敬的領導：

您好！

我是公司xx部門的xx員工，這是我第一次給您寫檢討，我相信這也會是我最后一次給您寫檢討。因為在這次犯了這次錯后，我回家已經反省了一個星期左右，在我深深的檢討自己之后，我決心再也不能放和這次一樣的錯誤了。并且在以后的工作中我只能做到加倍努力，加倍認真的對待工作上的事，才能讓我對這件事情少一點愧疚，也算是為了彌補我這次犯的錯而做的保證吧。希望您領導給我一次改過自新的機會，讓我好好的彌補這次的過失。

在上個星期的早會上，在其他員工正在做著它辛苦準備了很久的工作總結的時候，我卻在地下心安理得的玩手機。我為此事件，向一直信任我培養我的公司領導道歉，向一直和我交心幫助我的公司同事道歉。我不應該不尊重他的用心準備了這么久的工作成果，我不但沒有鼓勵他，還不虛心學習他人總結的工作經歷和方法。這是我的損失，也是我作為一個公司同事、作為一個朋友沒能做到位的地方；我不應該違法公司規定，在開會的時候玩手機，更不應該給其他員工樹立不好的榜樣。

所以從這次的錯誤中，就可以反映出來我的工作態度還不夠端正，我的工作熱情還不夠飽滿，我的思想意識還不夠成熟。說明我沒有把公司規定放在心上，如果放在了心上，我就會時刻記住不能在開會的過程中玩手機。所以在這點上我要改正，把公司員工手冊、公司員工注意事項、公司員工守則都通通抄寫一片，不僅要記在心里，還要刻在腦海里。時刻提醒自己，做到以后不再犯里面的任何一條。

關于工作態度不夠端正，可能是因為我這陣子在xx項目上取得了一些成就，我就沾沾自喜，我就開始膨脹自滿起來，甚至還在開會的時候玩起手機來，這也是員工的一大忌。所以我要端正我的工作態度，在以后不管取得多大的工作成就都不能夠像現在這樣，而是要時刻保持一個虛心請假的心，保持一個積極進取的心。

我向領導保證，我以后一定會認真對待每一項工作，認真開好每一次會議，不管它是大型的，還是小型的，我都會積極參加，并在會議過程中做到認真記錄。這不僅僅是一個工作態度的體現，它還能讓我在會議中學到很多東西。所以這兩全其美的事情我為什么不去做到它。

此致

敬禮！

檢討人：xx。

20xx年xx月xx日。

公司員工檢討書自我反省篇九

尊敬的公司領導：

20xx年4月23日上午，本人在參加公司舉行的周例會上與公司工程部副經理江國語因誤解發生了一些爭執。爭執內容大致是本人聽到同事間流言讓我對江經理產生了一些誤會，其間本人語言表達方法不當，因而發生爭吵，導致會議一度中斷。

此后經過公司有關領導的思想開導，本人作了深刻的反思和自剖，我為自己的行為感到了深深地愧疚和不安。這幾天來我也進行長時間的反思。俗話說："眼見為實，耳聽為虛"，我不該輕信同事間的傳言，從而對江經理記恨在心；我不該置公司領導人的威信于不顧，置公司規定的原則于不顧，在會上與江經理發生爭吵。我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首。

此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，對公司形象造成很大影響。想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向公司領導做出深刻的檢討，懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意并給我一次改過自新的機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒。今后的工作中我將以加倍的努力來彌補我的過失和錯誤，請領導相信我。

通過這次事件，得到了公司領導的教誨和幫助，同時也從領導身上學到更多的智慧，我保證以后不會在出現類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。最后，我希望公司全體同事以我為反面材料，對照自己，檢查自己，爭做優秀員工。

一葉可知秋，一事可成鏡。

我將以此事作為一面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照。

檢討人：xx

20xx年4月28日

公司員工檢討書自我反省篇十

尊敬的領導：

您好！

今天被領導嚴厲批評，因為我工作不認真，因為我考慮問題不夠周全，因為我專業知識不夠扎實。工作已經有三個月了，自己的不足慢慢浮現，好多事情自己想到了，卻不去做，做了又不夠周全；自己做事比較粗心，又缺乏社會經驗，工作經驗，所以很容易犯錯。我知道很多時候如果問題處理不周，會引發很多后遺癥，如浪費資源，影響公司形象，影響自己的公眾形象，又或者是導致人際關系緊張。所以今后自己要萬事小心，不得魯莽行事。

有些錯誤，可以修改，有如橡皮擦鉛筆，修補之后可以沒有痕跡；有些錯誤，可以修改，但有如手術后的疤痕，修補之后會留下不可磨滅的痕跡；有些錯誤，有如碎了的玻璃，連修補的機會都沒有了。錯誤也是可以積累的，一個環節出錯，就如多米諾骨牌。錯了，就要擔戴，不能找借口，要找出解決問題的方法，要總結錯誤的經驗。今天的批評是警醒的，我要自我檢討。發揚打不死的蟑螂精神，越挫越勇。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

xxxx年x月xx日。

公司員工檢討書自我反省篇十一

尊敬的xxx：

月日，在會議上，正當在臺上講話時，我不僅沒有認真聆聽和領會領導講話精神，卻在下面偷偷看報紙，并被領導發現。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，開會和領導講話是布置和安排指導工作的途徑，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道。就是在這樣重要的場合下，我卻看起了報紙，這充分說明，我從思想上沒有把會議和領導講話重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

事發于xxx市局財務科在財務清查工作中，發現一份被涂改了罰沒款數額的《行政處罰決定書》。經核實，我是該處罰決定書對應案件(xxx非法經營案)的承辦人之一，同時也就是該份處罰決定書的涂改者。

經核實，xxx一案依法經審批的案件文書所記載的罰沒款合計數額都是3500元;依法送達當事人的案件文書(包括《處罰決定書》和《處罰告知書》)上所記載的罰沒款合計數額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據記載的也是3000元人民幣的罰沒數額。同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據時，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案。在xxxx一案結算罰沒票據時，作為承辦人，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》，財務人員發現該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數額是3500元人民幣，與向當事人開具的罰沒票據上記載的3000元人民幣，在數額上有出入，便提醒我進行核對。我本人在未經認真核實的情況下，就簡單盲目地認為數額上有出入是因為校對失誤引起的，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據上記載的3000元數額為標準，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導致了該份行政處罰決定書出現嚴重瑕疵，造成極其不良的后果。

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節”。

2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。”

2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨。”那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧?只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!

檢討人：xxx。

公司員工檢討書自我反省篇十二

尊敬的領導：

本人是飲料課的xxx，今天中午未安排好員工吃飯時間，導致員工同一批吃飯，造成區域漏崗，而員工吃飯時間嚴重超時，未做到督促作用，身為xx課的組長，本應該起到輔助該課主管的作用，卻因細節沒注意到，發生了這種不應該發生的錯誤，通過這件事情讓我認識到我在日常工作中還有很多不足的地方，因平時跟員工關系較好，對于安排下去的工作很多都只是一個形式而已。

而員工有沒執行到位都不在我關心的范圍之內，每天只是做好自己的份內事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已，其次可能在超市待久了，有點老油條了，自己上班的紀律也有點散漫，更加導致不能黑下臉去約束員工，因此才有了今天這種錯誤的發生，通過這件事情使我認識到作為一名組長，不是只要會補貨，會整倉庫就行咯，那只是一名最普通的員工都應該會做的事。

作為一名組長，他首先要有一定的自我約束的能力，還要有較好的組織能力，領導能力，工作時間內公私分明，對于部門領導分配下來的工作認真執行，日常工作中為了做好自己的本職工作外，還要嚴格督促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規章制度，工作時間內做到部門區域不缺崗，漏崗，不聚眾聊天，盡最大努力把工作做到最好，也保證在今后工作中，不再犯同類錯誤。

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

公司員工檢討書自我反省篇十三

領導你們好！

非常感謝在座的每一位給我這次機會，在次與大家進行一次坦誠的溝通和交流，從態度上，思想上，行動上作深刻的反省和檢討。

進公司到現在已經快1年了，我也成長了不少，一直以來我的性格溫和但有點內向，不善言辭。平時和同事在一塊言語少，和師傅，班長溝通交流的更少，因此在工作中碰到一些不懂的問題不敢向師傅和同事請教，由于經驗不足，加上自己不去主動尋求幫助，虛心向人請教，為了逃避問題，車廢了零件就亂找料子偷工減料，被師傅發現后及時給了我批評和指導，我一定要以此為戒，端正自己的態度，犯了錯一定要勇于承擔責任，絕不犯同樣的錯誤。在此我要真心感謝我的師傅給我的教導和包容，沒有她的支持和指導我就不會有今天這么幸運了。

不管是在工作還是在生活中，我一直都忽視了團隊協作精神和與人溝通交流的重要性。一直以來與同事之間的關系處理不融洽，并且與我的領導之間也缺乏很好的溝通交流，導致自己在公司處于一個孤立無援的被動局面，那段時間，心情是極度壓抑的，很擔心，很著急，很彷徨，開始變得消沉，情緒波動大，頂撞班長，惹師傅生氣，經常遲到或早退，不按時加班，和同事之間沒有共同語言，所有這些惡劣態度是因為我內心深處極度的擔心和不安。說實在話，我不想生活在那種被人孤立的沒有歸屬感的生活，從今天開始我一定要以積極地心態，努力勤奮的工作，盡快的融入到這個溫暖的大家庭中，和同事友好相處，熱心的幫助他人，經常與領導主動而坦誠的交流，在工作中不停的學習完善自己，在生活中快樂的感染自己也感染身邊的每個人。

今天站在這里，我心里百感交集，很激動，在此我感謝大家給我改過自新的機會，古人說，知錯能改善莫大焉，犯了錯誤并不可怕，怕的是一錯再錯，而貴在有勇于改錯的決心和意志，我一直都相信，也對自己有信心我會成為公司一名優秀的成員。我的檢討完畢。非常感謝大家！謝謝！

檢討人：***。

公司員工檢討書自我反省篇十四

尊敬的公司領導：

您好！

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤。

通過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1.思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2.思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多么的難得。

我決定做出如下整改：

1.對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果；

3.經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

短短幾百字，不能表述我對自己的譴責；更多的責罵，深藏在我的心里。盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅！

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。

檢討人：xx

20xx年x月x日

公司員工檢討書自我反省篇十五

尊敬的領導：

你好!

今天在工作時我沒有做好自己的工作!

在線路板上寫字，并被領導發現，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安，在此，我謹向領導做出了深刻的檢討。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放松，帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝!總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。

發生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時!我請求領導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

望領導能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發生,我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省。

檢討人：

x年xx月xx日。