在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

巡察工作談話提綱及標準答案五篇心得體會篇一

是否聯系實際深入貫徹落實上級重要決策部署;

是否牢固樹立“四個意識”、落實黨章黨規的“四個服從”。是否存在黨的建設缺失問題，如，是否存在重業務、輕黨建問題，以辦公會代替黨組會;

是否存在紀律松弛、作風渙散、不作為、懶作為等現象。是否存在從嚴治黨不力問題，如，黨組(黨委)兩個主體責任是否落實到位;

是否認真貫徹廉潔自律準則和黨紀處分條例，嚴格執行“六項紀律”;

是否堅持把紀律挺在前面;

是否存在定責不清、分責不細、履責不實、督責不力、問責不嚴等問題。黨的建設方面還存在哪些問題。

2、領導干部在廉潔自律方面存在哪些問題。如，領導班子成員在主管或分管的工作領域是否存在問題多發，抱團阻撓組織調查，當好好先生、為官不為，推卸責任，瞞案子、抹案子等問題。

3、貫徹落實中央八項規定精神和省委具體規定方面存在哪些問題。如，在“四風”方面是否存在“官氣十足、生冷硬橫，推諉扯皮、辦事拖拉，不務正業、缺崗漏崗，揮霍公款、浪費公物，獎懲不嚴、亂發補貼”等現象。公務接待、公務差旅、辦公用房、職務消費、經費管理等方面有無違反中央八項規定精神、黨政機關厲行節約反對浪費條例、黨政機關國內公務接待管理規定和省委具體規定的問題。是否存在借助添丁祝壽、搬家賀屋、榮調升遷、婚喪嫁娶、子女升學等各種喜慶收受禮金，在各種節日收受土特產，打著人情交往的幌子請吃請玩，公務出差游山玩水，下基層檢查指導工作大吃大喝，審批管理吃拿卡要，沉迷打牌賭博，搞婚外戀、一夜情，失職瀆職、不作為等嚴重違紀問題。是否還存在其它“四風”新表現、新形式、新苗頭、新動向的問題。

4、黨的政治紀律、政治規矩方面存在哪些問題。如，黨組(黨委)在貫徹執行中央和省委的決策部署方面，是否存在“上有政策、下有對策”的問題;

各級班子有無公開散布悖離中央、省委要求的言論，以及“獨斷專行、各自為政、拉幫結伙、處事不公”等違反黨紀的問題或行為;

是否存在對黨的政治要求刻意歪曲、陽奉陰違，不遵守民主集中制、唯我獨尊，對工作機密跑風漏氣，搞匿名誣告、制造謠言，搞團團伙伙、拉幫結派，公開參與或組織宗教迷信活動，個人重大事項不

報告

報告

5、選拔任用干部方面存在哪些問題。如，有無違反規定程序選拔任用干部，私自干預下級或原任職單位干部任用，在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，在干部檔案上弄虛作假，突擊提拔調整干部，封官許愿、任人唯親、營私舞弊，跑官要官、拉票賄選、超職數配備、違規提高干部職級待遇等問題。有無其他違反民主集中制和組織人事紀律的問題。

除了上述外，是否還存在您認為需要反映的領導干部其他方面問題。

巡察工作談話提綱及標準答案五篇心得體會篇二

同志們：

今天我們召集各學校校長召開迎接巡查工作，主要目的是提高大家思想認識，未雨綢繆，有所準備，確保教育系統巡察工作順利過關，確保不出現大的問題。今天我們召開會議，主要就是自查自糾、迅速規范，不因為巡察工作而影響了教育系統的形象，更不能因為巡察工作出現丁點問題，這是要求，更是關心和愛護干部的需要。正確認識形勢，理性分析問題，規范各種行為，這就是今天我們開會的題中應有之義。下面，我講三點意見。

有沒有問題，問題大小，大家自己清楚和明白。今天來的都是一把手，至少是掌管著單位的人財物大權。這個不能捉迷藏。據我側面了解，這次巡察九月份到位，而且是巡察三個星期，至于到我們教育系統幾個單位，這個沒有確定。究竟是來教育系統總共三個星期，還是深入到巡察單位各三個小時，這些都沒有敲定。但敲定的是九月份必到，因為開學了，巡察不至于再放假影響巡察工作。同時，從別的巡察單位來看，非常認真負責，而且是細致入微，至上而下的要求就是必須巡察出問題。沒有問題，巡察組無法給縣委交賬。不能說是撥草尋蛇，也能說個沒有問題不撤出。我想大家至少是從以下幾個方面認識這個巡察工作的重要性。一是至少而下的巡察，有人說發現問題是成績，查出問題才是政績。這也是立規矩、守紀律的集中體現。更是傳導壓力的一種方式方法。我想這就是一種硬著陸。就是在短時間內讓大家感受到壓力，然后規范自己的從政行為，從而一切都要按照制度、法律和規矩來辦事。二是巡察工作的常態化、機制化，這已經成為一種氛圍了。就是要發現問題，甚至是發現問題線索。這可不是一件小事情，只要是小問題，就能成為監察的線索，這是要求，也是巡察組的一種工作常態。認識上必須提高，萬不可忽視。說的不客氣一些，忽視了，出了問題，誰也保護不了誰，誰也不去保護誰。三是從去年到今年的巡察過得單位了解，過關確實不容易。大家想一想，如果是有了問題，甚至是非常明顯的問題，出事是必須的，不出事才是偶然的。希望大家從思想上繃緊一根弦兒，重視起來。我想在巡視問題上，積極配合，主動澄清、贏得同情，這是一個最基本的態度。

有問題不可怕，可怕的是有問題不整改，有了大問題，甚至是積少成多、積小成大。這次巡察從大的方面來說，其實就是三大塊兒，黨風廉政建設、黨的建設以及財務方面的內容。時間跨度是2013年到2017年。可以說是時間長、跨度廣、范圍寬、紀律嚴等特點。按照我這幾年來教育系統工作，針對巡查內容，也想了一些問題，簡單羅列了一下，供大家參考。

一是思想認識上不重視。好像巡察工作是例行公事，加上本地人都熟悉，想的就是融通、忍讓或者是不好意思巡察。我想堅決杜絕這種想法。關心不代表放縱，熟悉不代表讓步，工作是工作，人情是人情，井水不犯河水的涇渭分明。因為每一個人都有壓力，這是時代。認識清楚時代要求做什么，這才是明白人。不能得過且過，更不能不聞不問。我們一些校長總是感覺到查不到我，而且是這些人都熟悉，不是這個事兒。

二是黨風廉政建設失之于軟、失之于寬。紀委監委的成立，其實就是要監督到一切公務人員，說的徹底一些就是吃皇糧的人都是監察對象。而我們一些學校領導意識不到，對于一些普通教師的違規和違法行為，覺得不屬于監督對象，疏于管理和教育，這個問題存在不？尤其是落實兩個責任、一崗雙責、黨政同責等方面根本不懂，究竟是一個什么樣的要求和涵義，在思想認識上模糊，根本不懂得，更不要說嚴格執行了。

三是黨的建設缺失和不嚴謹問題依然存在。經過一年多的狠抓落實，教育系統黨的建設工作走上了正常軌道，尤其是支部書記認識上提高了許多，也做了一些基礎性的工作。但在工作實踐中，在認識上覺得黨建工作可有可無，甚至是覺得影響了業務工作，這不僅僅是思想上的一個誤區，其實這是大錯特錯了。三會一課制度落實的不嚴不實，甚至也有照抄照搬、補資料的現象發生，也有在記錄上的笑料和笑話的現象。更為不能忽略的是根本一丁點黨的建設知識都沒有，說的都是門外話。黨費收繳、發展黨員方面的不規范、不嚴肅等問題也是不少。

四是財務管理制度不健全、想當然、瞎支出。財務問題是最敏感的問題，財務問題一方面是立制度，包括上級有關文件精神要吃準、吃透。一切都要按照規定報銷、支出，不能打擦邊球，更不能逾越紅線。另一方面就是三公支出不規范，下賬下的更是瞎糊弄。我們有時候就是自以為是，也不向人家學習，尤其是財會人員不研究如何規避風險，倒是聽領導的話，最終壞事了。曾經我們也發生過這樣的問題。三是想當然的思想依然存在。自己覺得是對的，其實在財務制度上就是一種錯誤，一查一個準。其實也沒有多大的問題，關鍵的就是做賬做的不行。財務管理上的問題，我不想多說，大家都是校長法人大人，回去自己想一想，然后改一改，我想這也是一種最基本的態度。

五是項目工程管理不規范，也有一些個人利益方面的考慮。這個確實不是危言聳聽。你們想一想，一到了假期，尤其是暑假的時候，學校成了大工地了。我也不知道你們履行過相關手續沒有，但據我了解，很多時候沒有向上匯報和請示。幾十萬的工程就做了，不知道是如何走程序和處理賬務的。有的領導說，這些學校把好做的事情，有利益的工程項目搶著做了，一到了涉及到安全或者是棘手花錢的事情，踢皮球一番到了教育局了。這個有一點不應該。去年到今年，有的學校連暖氣費都沒有交，但工程倒是不少，這有一點自相矛盾。

六是管理上不是非常到位，也有不敢管、管不了、放任自流的現象。有的學校環節干部多如牛毛，而且是有一點尾大不掉。已經證明，那就是出了問題，校長都不知其可，都是環節干部惹的禍，總不能因為是中層干部，想怎么辦，就怎么辦，主觀臆斷，不想后面有許多負面效應。說到底，管干部就是保護自己。也有個別教師收受家長紅包、禮物，甚至是啟發式的，這個越是不應該發生的事情。這些算不是微腐敗，我想肯定是，更要堅決打擊，不能形成氣候和氛圍。負面的東西就要反對和大家，讓正能量弘揚起來。這才是一個單位管理需要見到的效果。

態度決定著我們的言行舉止和思想重視程度。態度問題決定于

我們的素質和素養。我一直講，教育人就是文化人，不要做那些小兒科的事情。夜郎自大、自以為是、自高自大，大事不去做，小事做不來，這些問題不同程度地存在著。我想，對待這次巡察工作，務必要做到以下五點。

一是實事求是。不管是賬務、財務不能遮遮掩掩、猶抱琵琶半遮面，更不能藏起來，過去我們也有過這種現象。有一是一，有二就二，不要掩埋。程序和步驟上即使是有錯誤，也要說清楚和講明白。

二是自我規范。放假期間，財務人員一定要認認真真把2013年到2017年以至于2018年的賬目整理一下，不能眉毛胡子一把抓，更不能亂成一鍋粥。最起碼，我們的賬務和賬務非常清晰，拿出來像那么回事兒。這個你們懂的和明白。

三是主動積極。不管是有什么問題，態度上必須明確，主動和積極向人家巡察組匯報，征得人家的理解和諒解。這不僅僅是一個工作態度問題，更是一個工作藝術問題了。發現問題不可怕，因為作為學校來說，問題都不是太大。但關鍵是態度問題。這個不能忽略。

四是談話要廣。談話是一個必走的程序。我想談話一定要范圍廣，讓想談的老師都談，可不能有選擇的確定談話對象。不要劃圈子，不要定名額，五湖四海、放之四海，這樣才能真正聽到意見和建議。

五是不怕事情。有事不怕事，無事不惹事。即使是巡察出了問題，我們也要正確對待。好好想一想其中的是非曲直和對錯與否，一個態度就是無則加勉、有則改之。因為我相信，小小學校不會有多大的問題的。

有備無患，人無遠慮必有近憂，我想九月份前以至于下半學期，各位校長一定要高度重視此項工作，確保教育系統巡察工作巡出公開透明，巡出陽光明白，巡出正能量，最終實現還干部一個清白、給群眾一個明白的目標。謝謝！

巡察工作談話提綱及標準答案五篇心得體會篇三

時間：??????????????????談話地點：

第x談話小組???????主談人：???????記錄：

被談話人：?????????年齡：?????????聯系方式：

工作單位及職務：??????????分管工作：

你好，我們是縣委第x巡察組，請你本著講政治的態度，認真、負責、如實地回答下面幾個問題：

1.?你是哪一年當選村干部的？請說一下你的年齡和學歷是怎樣的？

2.?你們村有沒有退休黨員將黨關系轉回村里的？都是誰？

3.?你們村“兩個代辦”工作是如何開展的？都有誰負責？都開戰了哪些“代辦”業務？

4.?你們村常年不在家的黨員有多少？平時是如何開展工作的？

5.?近三年你們村培養了多少黨員？你們村有沒有因為違法亂紀被取消黨員資格的人？他們是誰？

6.?你們村有沒有集體收入？都是如何花的？

7.?你們村的支部章和村委會章都有誰掌管？

8.?你們村有哪些企業？企業的廢水、廢氣是如何排放的？

9.?你們村有哪些項目？班子有沒有召開村民代表會議研究過？

10.?你們村有多少貧困戶、五保戶？你們有沒有對其進行培訓并引導其脫貧？

11.?你們村實現脫貧的有多少戶？你們是如何保證其脫貧不返貧的？

12.?你認為你們村的駐村干部工作如何？有何改進之處？

13.?你們村公益事業是如何開展的？

14.?什么是四個自信？

15.?說說你對齊村鎮黨委領導班子的評價？你認為哪塊工作還需要加強？

巡察工作談話提綱及標準答案五篇心得體會篇四

（班子成員）

依據巡察工作步驟，現在進行巡察談話環節，希望你實事求是、客觀真實地向巡察組提供情況。

1.目前，你在單位的任職情況怎樣，具體分管哪些工作？

2.簡要談一談你對***新思想的認識？

3.在貫徹落實十九大精神和黨中央重大部署以及省市區委部署方面，你單位是怎樣做的？（簡明提綱式或舉例式說明）

4.在黨風廉政建設方面，你們平時是怎么做的？主要有那些措施？存在哪些不足？（簡明扼要）

5.你在個人分管的工作上，怎樣抓黨風廉政建設的？存在哪些不足？

6.你認為你們班子在發揮領導核心作用和決策部署方面有哪些不足？請你評價一下你們班子和單位？（舉例說明）

7.黨委堅持民主集中制和“三重一大”制度情況如何？存在哪些不足？

8.黨支部的“三會一課”制度主要內容是什么？支部活動開展情況怎么樣，黨費是是如何收繳的？

9.黨員的先鋒模范作用如何發揮，黨員及黨員領導干部是否有不正當言論，是否有抵觸上級黨組織決策部署的現象？

10.中共耀州區第十五次代表大會精神和2342工程與你單位有哪些聯系？（簡要列條）

11.你怎么理解中央八項規定精神的？你單位學習貫徹中央八項規定精神的方式是什么？在貫徹落實中央八項規定精神方面哪些做得好，還存在哪些不足？特別是公務用車、公務接待、婚喪嫁娶、發放津補貼方面是怎么做的？是否有違規現象？

12.談一談你對“文件”和“會議”的看法？

13.汪新軍、趙曉峰案對你最深的感觸是什么？（列舉一二）

14.你認為本單位容易發生不正之風和腐敗的工作點（權利點）都有哪些？平時是怎么預防的？

15.你單位在財經紀律的執行方面還有哪些漏洞？

16.“六項紀律”指什么？（政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活）單位和個人存在哪些不足？

17.作為領導，你平時模范帶頭作用發揮的還有哪些不足？

18.據你了解，你單位或個人有無違法違紀問題？

19.說說你對巡察工作的意見和建議？

20.你是否還有其他需要向巡察組反映的問題？