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干部集體談話會上的講話稿篇一
剛才,薛克同志宣讀了委黨組關于處級干部任職的決定。這次全委處級干部選拔充實調整，共涉及64名同志。其中，新提拔處長和調研員19名、副處長和副調研員27名，交流輪崗處級干部10名，處室職能整合和更名重新明確職務的處級干部8名。今天下午的新任處級干部集體談話，是干部選拔任用工作的必要程序。借此機會，首先向大家表示真誠的祝賀!希望同志們履新順利，再創佳績!
這次處級干部選拔充實調整，是在新形勢下進行的。一方面，經濟發展進入新常態，發展改革工作需要加快定位轉型。當前，我委正在開展“三嚴三實”專題教育和“新常態新作為”大討論活動,努力營造“敢為會為有為”的良好氛圍。另一方面，中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對領導班子和干部隊伍建設提出了明確要求。去年下半年，省委巡視組通過開展常規巡視，對我委干部交流輪崗和廉潔勤政提出了重要的指導意見。按照委黨組關于“抓重點、出亮點”的要求，全委各項業務工作取得新的成績，委機關成功創建全國文明單位，省委、省政府、國家發改委和社會各方面予以充分肯定和高度評價。因此，這次處級干部選拔充實調整工作，就顯得特別有意義。
大家知道，省委、省政府和省委組織部、省編辦對我委的工作，特別是干部隊伍建設給予了悉心指導和大力支持。委黨組對干部隊伍建設高度重視，把選優配強處級領導干部作為增強干部隊伍凝聚力、戰斗力的重要抓手，千方百計為同志們的成長進步想辦法、謀機會、拓空間。去年以來，在政府機構改革、簡政放權和編制職數壓縮的情況下，委黨組多次向省委組織部、省編辦匯報爭取，積極反映全委廣大干部干事創業的精神風貌和取得的優異成績。在這次選拔充實調整中，委黨組明確提出了八條基本原則和四項具體要求，實施方案報請省委組織部批準同意。在同志們的支持配合下，通過周密部署、精心組織，取得了預期良好的效果。
大家普遍反映，這次干部選拔充實調整有三個突出鮮明的特點：一是，導向正確。堅持“以工作論英雄、憑實績選干部”，嚴格落實新時期“好干部”20字標準，體現了事業發展的需要，營造了風清氣正、公平公正的氛圍，凝聚了“正能量”。二是，組織嚴密。這次共提拔了46名處級干部，是我委干部隊伍建設中相對較多的一次。在選拔充實調整過程中，委黨組嚴明政治規矩和組織紀律，做到了嚴格細致規范，統籌推進、壓茬進行、穩步實施。人事處及時向省委組織部匯報溝通，給委黨組提出合理化建議，做了大量認真扎實、富有有效的工作;從民主推薦、素質展示，到個人有關事項核審、考察公示等，各個環節進展都很緊湊也比較順利。三是，加大交流。我們把持續加大干部輪崗交流力度作為重要原則，將干部提拔重用與輪崗交流結合起來，多層次、多崗位鍛煉培養干部。此次輪崗交流，除處級干部外，還有處以下干部4名。這有利于同志們豐富閱歷、強化歷練，有利于激發干部隊伍活力，也有利于黨風廉政建設。
事業的傳承，關鍵是靠接班人。當前，發展改革任務艱巨繁重，迫切需要一支德才兼備、干事創業、奮發有為的干部隊伍，也迫切需要一支承上啟下、推動發改事業不斷進步的中堅力量和業務骨干。可以說，在座的各位同志，肩負著黨組織的信任和重托。前不久，我代表委黨組在黨員干部大會上講了一堂黨課。按照委黨組研究的意見，“三嚴三實”專題教育擴大到全委黨員干部，與“新常態新作為”大討論活動協同推進。大家要深入落實“干在實處、走在前列”的重要指示和省委、省政府“一個定位、三個提升”的決策部署，緊密結合鞏固擴大群眾路線教育和文明創建的成果，認真對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，通過開展“三嚴三實”專題教育和“新常態新作為”大討論活動，進一步提高自身素質、改進工作作風，在全委爭做踐行“三嚴三實”的表率。具體來講，主要是如下三個方面：
第一，要爭做講政治顧大局守紀律的表率。踐行“三嚴三實”，做到忠誠、干凈、擔當，首要的就是牢固樹立和不斷增強政治意識、大局意識和紀律意識。這是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。
講政治，就是要政治上跟黨走，保持敏銳的政治洞察力和辨別力。做到自覺與以同志為的黨中央保持高度一致，在大是大非面前保持高度的政治警覺，立場清醒堅定;在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。作為處級干部，自己的一言一行各方面高度關注，要時刻繃緊講政治這個弦，管好自己言行舉止，不該說的話不說，不該做的事不做。特別是這次輪崗交流的干部，要堅決服從組織的決定，到新的工作崗位后要盡快地進入角色、開創創新。
顧大局，就是要立足全局、謀劃長遠。“不謀全局者，不足以謀一域”。省發改委的工作，最大的特點是宏觀性和綜合性。省發改委的大局是什么?就是要抓住事關全省和長遠的大事，省委、省政府和各級黨政特別關注的要事，人民群眾熱切期盼的好事。這就要求我們必須不斷增強把握宏觀的能力，想大事、議大事、抓大事。希望各個處室和每名處級干部開展各項工作，都要放在全省大局中去考量、謀劃和推動。
守紀律，就是要自覺把黨的紀律和規矩內化于心、外化于行。既要嚴格遵守黨章黨紀、國家法律等成文規矩，還要嚴格遵守黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例等不成文的規矩，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。要向黨組織講真話、說實話，從思想深處樹立起對紀律和規矩的敬畏意識和戒懼之心。從各處室和廣大干部來講，就是要堅決執行委黨組的決定，自覺維護委黨組權威，做到任何時候都與委黨組同心同德。
第二，要爭做重實干敢擔當樂奉獻的表率。重實干、敢擔當、樂奉獻是一名干部思想境界和黨性覺悟的鮮明反映，也是行動指南和行為準則。
重實干，就是要干到實處、干出實效。大家知道，做好發展改革工作，重過程，要實干;更重結果，要實效。作為處級干部，要做到既抓部署更重落實。要盯住事關全局的重點事項，堅持以“釘釘子”精神，把委黨組部署的各項工作抓得緊而又緊、實而又實，做到一抓到底、務求實效。
敢擔當，就是要強化責任意識，敢于迎難而上，勇于承擔責任。發展改革“急難險重”的任務較多，省委、省政府高度重視、要求很高。新任職處級干部，雖然職務提升了，但不能只當“二傳手”，更不能做“甩手掌柜”。要找準自身定位，既做“指揮員”，充分調動處室同志的積極性、主動性和創造性;又做“戰斗員”，齊心協作，親力親為，扎實做好處室各項工作。
樂奉獻，就是要甘于吃苦、心無旁騖，兢兢業業干好本職工作。我多次講過，省發改委干部綜合素質是高的，是一支風清氣正、團結實干、敬業奉獻的隊伍。這次處級干部選拔充實調整，委黨組的用意十分明確，就是不讓默默無聞、任勞任怨、踏實工作、實績突出的老實人吃虧。希望新任職的同志在更加重要的工作崗位上，繼續發揚甘于吃苦、樂于奉獻的精神，發揮各自的聰明才智，為委黨組獨當一面，為發展改革事業貢獻力量。
第三，要爭做高標準嚴要求爭一流的表率。一個干部的能力水平、綜合素質不會因為提拔調整到新的崗位自然而然得到提高，而是需要持之以恒地從嚴從實要求，堅持不懈地自我加壓、負重奮進。
高標準，就是要高點定位。有什么樣的工作定位，就有什么樣的工作標準，也決定著工作的實際效果。要做到“謀定而后動”。特別是各位新任處長，要按照委黨組“抓重點、出亮點”的部署要求，創造性地開展工作。抓緊研究提出下步工作的思路和辦法，進一步明確“抓什么”、“怎么抓”、“誰來抓”，盡快有效地布局推動。
嚴要求，就是要從嚴從實。職務的晉升更多的意味著工作上高標準和嚴要求，意味著肩上更重的壓力和責任。無論是為官從政還是做人處事，無論是思路謀劃還是任務落實，無論是業務工作還是作風建設，都要一以貫之地嚴格要求自己。只有這樣，才能更好地成就事業、更快地成長進步。
爭一流，就是要創先爭優。委黨組多次強調，“誰是英雄好漢，工作中比比看”。在座的各位同志，都是工作在一線的業務骨干。大家要強化“有位就要有為、有職更要有責”理念，全身心投入，把委黨組的信任和重托轉化為工作的動力、熱情和干勁，結合處室實際，一步一個腳印地把發展改革工作推向前進。
響應中央和省委號召，爭做踐行“三嚴三實”的表率，從我委來講就是要講政治顧大局守紀律、重實干敢擔當樂奉獻、高標準嚴要求爭一流。這既是對新任處級干部的要求，也是對全體處級干部的要求。對此，真誠地希望同志們：一要勤于學習調研。“學習的敵人是自己的滿足，要認真學一點東西，必須從不自滿開始”。我們既要學深學透黨的最新政治理論，吃透中央和省委有關精神，努力提高思想境界和黨性修養;又要學好學精業務知識，成為本職工作的行家里手。特別是要養成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統籌發展、綜合協調的能力。要更加敏銳地捕捉重大問題、重大變化并加以科學應對，及時準確地關注經濟社會發展中的苗頭性、傾向性問題，多提創新性建議，真正做到“參到點子上，謀到關鍵處”。二要注重團結共事。團結出凝聚力、戰斗力，也出干部、出形象。統籌協調是發展改革部門的重要職能，作為處級干部，更要強化主動服務的意識，善于調動各方力量，形成工作的合力，做到“對內一條心、對外無雜音”。特別是各位新任處級干部，要充分認識團結的重要性，營造處內和諧協作的氛圍，加強與有關方面的協調配合，團結帶領全處同志履好職、盡好責。三要務求廉潔自律。反腐倡廉逢會必講。大家提拔重用后，找我們的人多了，誘惑多了，面對的考驗也多了。我們要信念不能動搖，心智不能迷亂。要知廉尚廉守廉，算清“經濟、政治、家庭、親情”四筆賬，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。希望同志們慎言、慎行、慎獨、慎微，不能因一念之差、一件錯事，斷送了來之不易的大好前程。各處室主要負責同志是黨風廉政建設第一責任人，一定要“看好自己的門、管好自己的人”。
同志們，委黨組安排這次集體談話，是對新選拔充實調整的處級干部作一次從政提醒和關心愛護，也是對同志們健康成長的殷切期待。希望大家明白委黨組的良苦用心。我認為，集體談話作為一次交心交流，主要是為了相互勉勵、共同提高。希望同志們認真領會、用心把握，不辜負委黨組的信任和重托，為開創發展改革工作新局面付出更多努力、做出更大貢獻!
干部集體談話會上的講話稿篇二
同志們：
根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，xx同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
一、致力實現更大突破，做服務大局、推動發展的表率。
發展是硬道理，發展是第一要務。對于宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。
二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
三、強化執行落實意識，做求真務實、真抓實干的表率。
執行力、落實力不僅是實現執政目標、完成執政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現。從某種意義上說，不講執行落實就是不講政治，不能執行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發展進程中，尤其需要各級干部強化執行落實意識，提高執行落實能力，加大執行落實力度，增強執行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，帶頭發揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
四、充分發揚團隊精神，做團結協作、和諧共事的表率。
議事決策若干規定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。
五、不斷加強自身修養，做勤政為民、廉潔奉公的表率。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，把黨的事業看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創體現科學發展觀要求的政績，多創得人心、暖人心、穩人心的政績，多創經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節儉的傳統，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業，艱苦創偉業。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，以身作則，率先垂范，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”大家要把這次調整作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，解放思想，銳意進取，開拓創新，再立新功，為宿遷實現更大突破作出新的更大的貢獻！
祝大家工作順利，事業成功！
干部集體談話會上的講話稿篇三
老師們:。
首先，我代表學校黨委向這次選拔任用到學校中層領導崗位的同志們表示熱烈的祝賀!并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成績。
學校這次中層干部選拔任用是按照《宣堡小學中層干部選拔任用工作條例》精神，嚴格程序，嚴格條件，個人報名，競聘演講，組織考察，會議決定，任前公示，體現了、公開、競爭、擇優原則和堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職員工信得過的年輕干部選拔到學校中層崗位上來。你們是學校的未來和希望，學校黨委對你們充分信賴，希望你們要珍惜機遇，把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業緊密聯系在一起，以與時俱進、昂揚奮發的精神面貌，埋頭苦干、精益求精的踏實作風，創造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民，無愧于宣堡小學的一流工作業績。為了使我們這批新提拔的干部盡快進入角色，學校黨委決定和大家進行集體談話。下面，我代表學校黨委對大家提三點希望和要求：
這次干部選拔，大家成為學校中層干部，在個人的成長道路上邁進了一大步。地位提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上有所轉變，牢固樹立起三種意識：
一是樹立大局意識。作為一名中層干部，務必做到胸懷大局，時刻圍繞大局來開展工作。一個干部如果沒有高點站位的大局意識，上級的精神和要求聽不進去、不過腦子，沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中，就是不稱職的表現。我們更需要樹立強烈的大局意識，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不讓學校的工作在自己這里被延誤，不讓學校的形象在自己這里被損害，不讓學校事業發展的良好勢頭在自己這里被阻礙。大家要深刻領會學校黨委和行政的精神，把領導的講話拿出來多讀幾遍，明確學校工作的中心思路，結合自身崗位工作，認真謀劃、狠抓落實，保質保量地完成各項工作，為學校的整體工作部署打好基礎、做好服務。
二是樹立責任意識。一個人得到提拔任用，就擁有了官職。做什么樣的官?要做負責任的官。官連帶著職責，官大官小都一樣。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事、干不好事。希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份的各項工作干好、干到位。只有滿腦子責任感，時時刻刻對工作負責的干部，才能減少工作中的失誤和差錯，才能完成好各項工作任務，才能真正做到讓領導放心、讓師生員工滿意。
三是樹立爭先意識。學校進行這次干部選拔，從一定意義上講，是為了適應學校近些年來快速發展的需要，把大量有抱負、有才干的年輕同志提拔到相應的中層干部崗位上，是學校加強人才隊伍建設和干部隊伍建設的一項重要舉措，對于加強人才儲備，完善干部梯隊，形成優質高效的管理服務結構，更好地推動學校發展，非常重要。從另一個角度講，年輕同志走上了新的崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早打開工作局面，也非常迫切。這就要求我們，要重新審視自己的工作，按照科學化、精細化、規化的要求，瞄準高標準、追求高水平，要有一種恥于人后、奮勇爭先的精神，干事爭一流的決心和干勁，在規中去創新、在創新中求提高，把各項工作做實做好做出成效，不斷提高崗位工作質量和效率。
找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名中層干部的必修課。定準位，找準位，理順關系干到位，不越位，這是學校黨委對大家的基本要求。
一是處理好對上負責與對下負責的關系。對上負責就是對黨委負責、對領導負責。學校黨委把大家放在這個位置上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業心和主人翁姿態，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻，向上級交一份滿意的答卷。同時，作為中層干部，在本部門的分工職責圍出了問題也必將第一個被追究、被處理，大家要增強危機感、緊迫感，兢兢業業地履行好自己的職責。對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。我們始終強調“律下必嚴”，是對廣大干部最好的保護。無論是在執行工作計劃還是在遵守工作紀律上，都要嚴格要求，真正負起責任來，面對矛盾不回不避，遇到問題敢抓敢管，要調動大家的工作積極性、主動性，使本部門成為一支凝聚力強、戰斗力強的堅強集體。
二是處理好分工與協調的關系。管好、做好自己分工的工作是義不容辭的責任，但工作中的協調問題更是至關重要，這是中層干部履行職責的基本方法之一。中層干部必須學會協調、善于協調，理順各方面的關系，使大家心往一處想，勁往一處使，確保各項工作順利開展。做為領導要關心下級，服務下級，凡事多為下級考慮，多為群眾著想，為他們多辦事、辦實事、辦好事。做為副手要尊重上級，服從和執行上級的工作部署，積極參與上級的各項決策，多提建設性的意見和建議。大家都比較年輕，工作經驗比較簡單，工作經歷不太豐富，要對本部門的領導多尊重，要多請示，多匯報，多商量，多溝通，共同營造團結一心、步調一致的和諧局面。
三是處理好權力與責任的關系。平心而論，崗位職務變化了，對人的思想是有影響的，有激勵，也有微妙地波動，正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題。正確看待崗位的變化是個思想認識問題，進一步解讀一下，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的“六觀”問題。“六觀”問題是我們開展一切工作活動的核。能否正確樹立“六觀”，直接制約到你的價值取向、精神狀態、工作作風、工作方式方法等，影響著你的工作業績，控制著你的人生軌跡，這些不僅僅是對各位中層干部而講的，更是對每一個為黨和人民事業工作著的同志的基本要求。
大家即將走上學校中層干部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分布在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。大家要常思組織重托和群眾期望，常想肩上擔子責任，自警自省，樹牢正確的“六觀”。
四是處理好個人與學校的關系。中層干部個人的進步，與自己的德才、自己的努力、自己的表現有直接關系，但最重要的是離不開組織的培養、教育和同志們的幫助、支持。升職固然是進步的一個方面，但組織的需要、工作的需要更為重要。大家要自覺從點滴做起，把教職員工的擁護和領導的信任轉化為開展工作的動力，再接再厲，精益求精，以更加優異的工作業績來回報組織和教職員工的信任、重托。大家要自覺把實現]方案-文"庫.整理.個人價值與推動學校發展統一好。我們在座的同志年富力強，有朝氣，有志向，這很好。要看到我們施展才華，實現抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附于學校的發展而不斷進步的，學校的健康快速發展為我們筑造了成功的階梯。單從這次提拔看，如果沒有學校健康快速的發展，這次也不會為大家提供這么多崗位和機會。大家要把個人利益與學校利益統一起來，以學校利益為重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦干，開拓進取，為實現學校發展目標不懈努力。
本職崗位是每個人的舞臺，臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。作為學校中層中層干部，大家要起表率作用，一級帶著一級干，一級做給一級看。
一是做勤于學習的表率。講學習是個老話題，但對這次提拔的同志來說，是個新話題、新要求。這次有原是中層干部的同志，也有剛進入中層干部隊伍的同志，大家都面臨一個新的工作任務和環境，要履行好崗位職責，就必須加強學習實踐。一是不斷提高政治理論水平。政治理論素質是能力素質的首要方面。要學習貫徹好中國特色社會主義理論等一系列黨的創新理論，當前要突出學習把握好科學發展觀等重大戰略思想，聯系自身思想和本部門工作實際，學習實踐好學校關于科學發展的新思路、新規劃，自覺武裝頭腦、指導工作，在效、促發展上下功夫。二是不斷提高業務能力和政策水平。年輕同志的學歷層次相對比較高，要扎實通過崗位實踐，注重書本所學向實踐所用的轉化，真正把知識化為開展工作的實際能力，不斷提高適應本崗位要求的業務能力。要加強對本崗位相關政策、規定的學習把握，提高解讀政策規定、運用政策規定的能力。三是不斷提高思維層次。我們每個同志在自己的部門都負責一項工作，在本崗位上也都有個決策的問題，要善于向書本學、勤于向領導學習、虛心向同事學，不斷拓寬知識領域、改善知識結構，不斷寬闊視野，提高科學思維、決策的能力，當好領導的助手。
二是做甘于奉獻的表率。作為學校中層干部，是學校事業的“中堅力量”、“骨干力量”。學校的每一項工作任務都需要大家去抓好落實，都需要大家去組織引領，可以說你們是學校名副其實的“主力軍”、“排頭兵”。當前，隨著學校管理科學化、精細化、規化管理的深入實施，管理的標準越來越高，工作量也越來越大，對大家的辛苦，領導是理解的。但越是任務繁重、越是勞動強度大，就必須要有奉獻精神，必須發揮好骨干作用。希望大家腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶領同志們愛崗敬業、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。
三是做善于協作的表率。中層干部處于“上傳下達、承上啟下、溝通左右、聯前系后”的重要位置，崗位特殊、作用重大。在日常工作中，經常有一些具體工作需要大家去協調，需要搞好崗位之間、部門之間甚至與外單位之間的溝通。能否做到善于協作、搞好協作，考量的是每一名干部的領導能力和領導藝術。大家要有團結協作的觀念，自覺把自己作為學校工作鏈條上的一環，加強聯系和溝通，堅決杜絕各自為政、各行其是的現象。在工作交往中要講原則、講寬容、講配合。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量。做到長處相互學習、經驗相互借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，多干事、少議論，多參與、少推脫，同心同德地干好本職工作。
四是做勇于創新的表率。創新是教育事業發展的原動力。在日常實際工作中，大家要敢于創新、勇于創新，主動解決新問題、主動承擔新任務、主動迎接新挑戰。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到尋求工作突破點上，充分發揮自身的聰明才智，把每一個好點子、每一項好做法、每一條好經驗匯集起來、抓出成效，使其成為推進學校事業蓬勃發展的不竭源泉和動力。
五是做嚴于律己的表率。嚴于律己對每個人都很重要，對中層干部尤為重要。從走上領導崗位一開始就要管住自己，并經常自省、自勵，堅決不邁出錯誤的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。
一要淡泊名利。人對美好的東西，總想獲取它、占有它。應當承認，欲望與生俱來。從生命進化的角度而言，人類綿延不絕源于欲望的驅動。有人曾問馬克思:你最喜歡的格言是什么?馬克思回答:“人所具有的我都具有。”他說出了整個人類的心渴望。作為中層干部，我們必須正確看待名利。古人講：靜以修身，儉以養德，非淡泊勿以明志，非寧靜勿以致遠。只有淡泊名利，才能保持平和的心境，堅定的信念，高遠的追求，不計個人得失，不為名而動，不為利而爭，面對權力不屈從，面對金錢不動心，面對誘惑不動搖，做到堅守原則，用好權力，不徇私情。淡泊名利要常懷平常之心，這是一種黨性修養，也是成熟人格的體現。有一幅對聯說：“寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫觀天外云卷云舒。”這是平常之心的形象寫照。所謂平常之心，是以平和的心態對待周圍發生的涉及自己名利的事件和人物。平常之心的實質是淡泊名利，不爭名于朝、爭利于市。一個人如果常懷平常之心，才能具有寬闊的胸懷和平實的風格，才能減少生活中的煩惱，減少心的矛盾和痛苦，才能把浮躁的心安頓下來。一個人如果沒有平常之心，眼睛只盯著一官半職，把職務升遷看得很重，或者心里只想著錢，患上“紅眼病”，把手伸向不該伸的地方，輕則吃拿卡要報，重則貪污受賄，最終會走上違紀的不歸路。
二要抵御誘惑。我們在平時的工作和生活中會遇到各種各樣的誘惑，甚至一些別有用心者會千方百計地投其所好，不惜采取各種手段進行引誘和腐蝕，以達到其獲取私利的目的。毛主席形象地稱之為“糖衣炮彈”，為什么我們會成為“糖衣炮彈”襲擊的目標呢?是因為我們每個人手中都或多或少地掌握著一定的權力。作為中層干部，面對各種誘惑，如果不能恪盡職守，清廉為官，慎獨自制，那么在某種僥幸心理支配下就有可能在誘惑和腐蝕面前敗下陣來。古代有個“轎夫濕鞋”的故事，說的是轎夫初穿新鞋抬轎時走路小心翼翼，怕弄臟了鞋子，可是一旦鞋子臟了以后，就無所顧忌，泥里水里盡管去踩。這個故事說明了“倘一失足，將無所不至”的道理。因此，作為中層干部一定要守住思想堤壩，時時以黨的紀律嚴格要求自己，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。要嚴格把握自己，強化自我約束意識，管好自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿。要常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，無論在公務活動中還是在個人生活中，越是在自己管理的區域，越是自己職責的圍，越是在別人不知曉的情況，越是在八小時之外，越要嚴格要求自己，用自己的模行動為教職員工作出表率。
三要守住小節。中層干部的小節，表面上好像無關緊要、無關大局。然而，正是一個個小節，無形地將個人的品質、本性、人格折射出來，讓人無法偽裝。倘若中層干部在小節上表現出令人敬佩的人格力量、高尚品質，那么對身邊的人、周圍的事就會產生積極的影響，對工作會間接產生推動作用;倘若在小節上表現出令人失望的言行，特別是道德和品質方面如果出了問題，恐怕此人再有才，也不能對其委以重任。康熙年間，某書生見一人買《呂氏春秋》時掉下一文錢，他便用腳踩住，待那人走后，俯身將錢撿走。這一舉動剛好被巡撫湯默庵看在眼里，他不動聲色地問了書生。后來，這個書生通過了吏部考試，被委派到常熟任縣尉，但還沒有等那書生上任，巡撫便將其掛牌免職。理由很簡單：當秀才時貪錢，一旦當了地方官，有了權，那還能不營私舞弊?不如早早免官，免得百姓遭殃。因一錢而免其官，正是湯默庵從似乎不起眼的小節中看到了那個書生道德和品質中隱藏著的問題。對于中層干部來說，小事、小節并不小，小事、小節中有政治、有方向、有形象、有人格。一個在小節上過不了關的中層干部，也很難在大節上過得硬。一些中層干部犯錯誤，往往是從一些小的過錯自我原諒開始的，時間久了，位子高了，權力大了，膽子也漸漸大了起來，最終出了問題。不拘小節，必失大節。小節最容易使人喪失警惕，讓別有用心的人鉆空子，從而在錯誤的道路上越走越遠。不從小事做起，不從生活中的一點一滴去自覺改造世界觀，不從小處去培養自己的大局意識、政治意識、責任意識，干大業、成大事就會成為一句空話。群眾評價一個中層干部的品行優劣，常常也是從看得見、摸得著的小事來判斷。如果小處隨便，好處先得，作風渙散，往往會在群眾中造成不良的影響。因此，作為中層干部應該明白自己所處的位置，時時處處嚴格要求自己，要從大處著眼，小處著手，既為自己定出較高的修養目標，又在每一件細小事情上都能嚴格要求自己，勤舉小善，樂去小惡，確保生活圈嚴謹、交往圈純潔、娛樂圈健康，做一個讓組織放心、群眾滿意的好干部。
四要弘揚正氣。正氣是一種環境，一種氛圍，正氣足，則工作順。做為中層干部首先要帶頭把好“三關”。一要把好社會關。我們所處的社會環境極其復雜，各種不良風氣和習慣勢力就像一個大染缸，很容易影響人、沾染人、侵蝕人，如果失去警惕，這些東西就會趁虛而入。中層干部也是人，有親戚朋友之間的正常交往，有上下級之間的互相幫助，有自己的業余生活和興趣愛好，這都是人之常情。關鍵是不能被世俗人情所累，更不能被那些別有用心的人牽著鼻子走，成為腐朽生活方式的俘虜。中層干部必須自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德，要時時保持清醒的頭腦和高度的警惕。二要把好家庭關。家庭是一個人生活、休閑的主要場所，中層干部的家庭作風、道德情操如何，具有很強的社會導向性。因此，在家庭中，要當一名好成員，孝敬老人、體貼和關愛配偶、教育好子女，使家庭成為廉潔的“凈土”、自律的“港灣”。三要把好生活關。中層干部應該知足常樂，管好自己的“衣食住行”。雖然現在的生活條件好了，我們吃的好一點、穿的好一點是無可厚非的，但是我們絕不能向往紙醉金迷的腐朽生活方式，追求物質上的享受和精神上的刺激。這樣，不僅會消磨自己的意志，而且容易發生不廉潔的行為。因此，大家一定要嚴格要求自己，守得往清貧，耐得住寂寞，養成嚴謹的生活態度和生活作風，追求健康向上的生活情趣，講操守，重品行，保持清廉高尚的精神品格。
總之，我們的干部必須要忠于職守，找準時代航標。切實做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態，始終保持勤于干事、求真務實的工作作風。切實做到工作熱情一團火，竭心盡力，盡職盡責，全身心投入到學校改革發展的實踐中去。切實做到弘揚黨的優良傳統，密切聯系群眾。大興密切聯系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評與自我批評之風。深入開展講黨性、重品行、做表率活動，廣泛宣傳和學習先進典型，廣大年輕干部要永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以改革創新精神推進學校各項事業科學發展，和諧發展，永遠不辜負黨和人民的信任和期望!
干部集體談話會上的講話稿篇四
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近期,我們黨委會集中研究了一批干部,主要是優秀青年干部的提拔問題,調整共涉及x人,其中,提拔一把手x人,提拔x級干部x人,橫向交流xx人。調整后,x共有中層干部x人。從年齡結構看,中層干部平均年齡x歲,部門負責人平均年齡x歲;x歲以上占比x%,x歲至x歲占比x%;x歲以下占比x%。整體上看,更多的80后干部走上更加重要的崗位歷練。
經過調整,很多年輕同志走上了新的崗位,這是新的平臺、新的開始,也是新的挑戰、新的責任,希望大家都能有新的更大作為、新的更大成績。今天我向大家提三點要求:。
一、堅定信仰。
第一,堅定對共產黨的信仰。習近平總書記多次指出:“人民有信仰,民族有希望,國家有力量。”“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’。”“理想信念動搖是最危險的動搖,理想信念滑坡是最危險的滑坡。”
我們大多數干部都是共產黨員,也是黨員領導干部。共產黨人的根本,就是對馬克思主義的信仰,對共產主義和社會主義的信念,對黨和人民的忠誠。信仰是力量的源泉,心中有信仰,腳下有力量。我們要堅定對共產黨的信仰,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
信仰不是喊口號、做樣子,要內化于心,外化于行,沒有實踐的信仰是空想。我們堅決反對那些陽奉陰違、表里不一、欺上瞞下的“兩面人”,說一套、做一套,臺上一套、臺下一套,當面一套、背后一套,表面上滿口信仰,背地里偷雞摸狗。這樣的干部要堅決清除出領導干部隊伍。大家要有什么直說什么,有事擺在臺面上,會上要讓大家說話。我們要在全體領導干部中倡導“讓別人說話、聽完別人講話、耐心聽別人講話”的氛圍。
第二,堅定黨對國有企業的領導。黨章指出:“黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的。”習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出:“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的‘根’和‘魂’,是我國國有企業的獨特優勢。”堅持黨對國有企業的領導,是中國特色社會主義的本質要求。中央專門出臺了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。
黨的領導和公司治理不是一對矛盾,而是相輔相成的,不要人為制造矛盾。中央提出兩個“一以貫之”,即“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向,也必須一以貫之。”企業黨建有機融合于公司治理之中,把管黨治黨的責任體系和現代企業制度的市場化運作機制有機結合起來,是建設黨領導下的中國特色現代國有企業制度的時代要求。但我們也不要極端化、絕對化,抓黨建的核心目的是為經營保駕護航,讓大家能夠更好地投身于企業經營工作。很多企業本末倒置,經營搞不好,黨建也一定搞不好。
第三,堅定落實黨對深化國企改革的要求。總書記在視察xx時深刻指出:“國企一定要改革,抱殘守缺不行!”中央對深化國有企業改革的意志非常堅定。在全國國有企業座談會上,劉鶴同志強調“要從戰略高度認識新時代深化國有企業改革的中心地位”,要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力,扎實推進國有企業改革,大膽務實向前走。特別是“深化國企改革中心地位”是頭一次提出來。不改革就會落后、就會滅亡,對于這個問題,我們一定要清醒認識、高度重視。
中央提出了“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”的十六字國企改革方針,大家看看我們以往的改革,與中央的思路和要求是完全契合的,只有這樣我們才能實現高質量發展。中央提出了建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化機制和“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業經理人制度,我們的干部人事改革一直在往這個方向走,已經走了x年,非常不容易。我們就是要通過多種方式,把那些想改革、謀事業、善經營的實干家大膽用起來,把那些有思路、有闖勁、有潛力的年輕人加快提起來,為擔當者擔當,讓有為者有位,向不為者說不。大家只要是干事的,不要有顧慮,有黨委給你們撐腰,大膽地往前走!
改革沒有完成時,只有進行時。最近我們研究提出,x本部的一線工人崗位每年淘汰x%,全體管理人員每年優化調整淘汰x%,領導干部每年優化調整淘汰x%,這是我們持續提升人力資本競爭力、邁向世界一流標準的需要。雖然現在人力需求比較緊張,但是我們優化結構、提升能力的步伐不會停止,也不能停止。
第四,堅定執行國有企業領導人員廉潔從業要求。中央近年來抓黨風廉政建設和反腐敗工作的力度不斷加大,對腐敗更是零容忍。中央專門出臺了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。我們黨風廉政“上不去”,一些干部就會“陷進去”,企業經營就會“垮下來”。生態出問題了,企業就會“病變”。我還是那句老話,企業給你的大膽拿,不該拿的拿了就會抓你。
在我看來,企業有兩類人最容易“病變”:一類人是那些干了很多年的老干部,很多人認為一輩子干得足夠多了,但是沒有獲得足夠的利益和滿足感,認為企業虧欠他的多,特別是在職位上沒有上升通道的時候,就希望從財富上獲取更多。另一類人就是我們的年輕同志,沒有樹立正確的財富觀,缺失底線和紅線思維,容易被細菌腐蝕。年輕人沒大見過錢,剛有錢就亂來。財富不是從天上掉下來的,是辛苦打拼出來的。大家光看到我的榮耀,沒看到我背后的心酸。我們的年輕同志一定要眼光放長遠,通過努力獲取正當合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷進去了就很難爬出來。
二、追求夢想。
第一,每個人都要有夢想,有夢想才能實現個人的價值。士貴立志,志不立則無成。意思是:人貴在樹立一個遠大的理想,如果沒有一個明確的人生目標,人生將一事無成。我也是從試驗工人起步,一步步成長為全球ceo,帶領x從瀕臨破產發展到今天幾百億級的大集團。很多人都問我,你身體怎么辦?我從來沒有考慮過這個問題。我的人生就是在不斷的造夢、追夢、圓夢,不斷提出新的挑戰。別人都說我好折騰,剛折騰完一個事又折騰一個事。但我恰恰認為,生命就在于折騰,這一過程中我的人生價值才得以不斷實現。每個人的人生只有一次,做一個追夢人我們才能有一個無悔的青春、無悔的人生。
第二,每個人都要有夢想,有夢想才能激發起內在的創造動力。縱觀古今中外,但凡事業有成、功成名就的人,都是有著遠大理想的人。能決定一個人未來的,不是他現在所處的位置,而是他的夢想,夢想就是他努力的目標和方向!有夢想,才有動力。如果說星星之火可以燎原,那夢想就是最易燎原的那一束。當我們的每一位干部都能為了夢想的實現而潛心鉆研、不舍晝夜、揮灑熱血的時候,我們必將匯聚不可阻擋的滾滾發展動力。我這個人一刺激就有火花,一有火花就沖上去,一旦開始就停下不來,希望你們在座的各位也像我一樣,執著追夢。這是我最想看到的景象!
第三,每個人都要有夢想,有夢想才能在事業的大舞臺上施展才華。夢想有多大,舞臺就有多大。我們大集團有著全行業乃至全球最優秀的產業鏈資源和眾多頂級研發平臺,戰略版圖覆蓋全球,發展空間非常廣闊。為什么很多世界頂級的ceo這么尊重我們,就是因為看到了我們的強大,自身不夠強大,外國人根本就瞧不起你。可以說,整個世界都是我們的舞臺!現在大集團資源太豐富了,所以我今年提出協同就是最大的效益。我們這個舞臺,是為每一位有夢想的奮斗者準備的舞臺,只要大家有夢想、有能力,就能在集團的大舞臺上盡情施展自己的才華,在集團發展中留下自己最深刻的印記。
第四,每個人都要有夢想,有夢想才能在企業的發展中實現自己的獲得感。獲得感是我們共同的追求,有來自物質的,也有來自精神的,而后者帶來的滿足感往往更加強烈。有夢想才有精神上的強大,才會有正確的財富觀。一方面,我們重視物質激勵的價值,有付出就會有收獲,你干了多少事,創造了多少價值,我一定會公平地給你相應的收入。但是我們也要拋卻金錢名利的不良引誘。另一方面我們要追求事業的成就感,始終讓精神上的“獲得感”充盈人生,不斷豐富和升華自己的精神世界,做精神財富的擁有者。
三、傳承百年。
第一,實現百年x夢,是我們新老團隊的共同夢想。20xx年,我們明確提出了“xx”的x夢,喚起了全球xx萬多名x人的情感共鳴。這是一代代x人矢志不移、奮斗不息的目標,也是我們新老團隊共同的夢想。行百里者半九十,我們的夢想才剛剛起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候,更需要我們奮力向前、激流勇進。70多年了,我們一代代x人一起走過了風風雨雨,未來,我們仍要頂風冒雨、無懼風雨、闊步前行。就像習近平總書記所說的,這是一場x人偉大的接力跑,一萬億收入的目標需要我們一棒接著一棒跑下去,每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。
第二,實現百年x夢,需要青年一代在斗爭中鍛煉成長。企業的改革創新發展從來不是一帆風順的,是在應對各種風險、各種斗爭,還有你死我活的斗爭,在危機和挑戰中挺到了今天。當前,在新的戰略目標下,需要我們時刻保持危機意識、樹立高昂斗志。正是在我們這代人的不斷斗爭、不斷勝利中,x才能一步步發展到今天。但我們的青年干部一代是在相對和平穩定的環境中成長的,大都沒經歷過企業瀕臨破產的嚴峻考驗,也沒有像我一樣經歷過兩次全球金融危機的驚心動魄,更沒有與國際化巨頭博弈斗爭的實踐經驗。不經歷風雨怎么見彩虹?沒有大風大浪的洗禮,沒有真刀真槍的錘煉,怎么能真正成長?我們的年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練,主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中,在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭,提高斗爭意識、增強斗爭本領,真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰!
第三,實現百年x夢,需要老一代團隊以博大的胸懷支持青年人成長。青年人是最富活力的一代,也是最富希望的一代,青年強則x強。我們終究還是要把x交到青年一代手中的,百年x的夢想最終也要靠青年一代來實現。心底無私天地寬。我們老一代團隊一定要提高境界,站在企業發展的大局考慮,以戰略眼光和博大胸懷,加速推進接班人計劃,為他們搭建平臺、配置資源、指明方向、提供幫助,并嚴格要求,讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長,盡快獨當一面。現在很多年輕干部已經走上關鍵崗位,但他們的經驗歷練還遠遠不足,我們老一代團隊都要主動把過去幾十年的經驗、教訓和感悟毫無保留地傳給他們,把他們扶上馬、送一程。現在不再是“教會徒弟餓死師傅”的時代,你一個人水平高并不是真的高,你能帶出比自己能力還高的人,這才能看出你的水平。
第四,實現百年x夢,需要全體青年領導干部以更高的水平承接接力棒。x已經是一個全球化、多元化的大集團,業務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異,面臨著錯綜復雜的發展環境,這些無疑對青年領導干部提出了更高的要求。面對這樣的大集團、這樣的大環境,大家都要好好反思一下,你做好準備了嗎?你的能力能夠勝任現在的位置嗎?你能夠管理好這樣一個企業嗎?我們青年人一定要有本領恐慌,要珍惜平臺、珍惜機遇,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感,在奮斗中不斷學知識、漲技能、提本領,永遠不停步,永遠向前看,爭當有夢想、有能力、有擔當的x接班人,腳踏實地、不負芳華,在百年x夢中留下自己的腳印,真正托起x的未來,實現我們共同的百年夢想!
同志們!新平臺就要有新氣象,x給你們年輕人提供了最好的舞臺、最優的生態,希望你們抓住機遇,譜寫最美麗的華章,用堅實的行動回報企業,在全球叫響中國制造x品牌,共同實現打造受人尊敬的國際化強企的夢想!
干部集體談話會上的講話稿篇五
1精心創作，質量一流，排版規范，望你認可。
目錄。
2同志們：
首先，衷心祝賀大家走上新的領導崗位！
按照上級要求和《黨政領導干部選拔任用工作條例》及*縣*系統人事干部管理的相關規定，今天我代表縣紀委派駐*局紀檢組、**局紀委對大家進行一次任前廉政提醒集體談話，這既是干部任免的必經程序，又是對新任干部的一種關心和愛護。我重點是向同志們重申黨的紀律和廉政規定，提高大家對黨風廉政建設的認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和*工作的雙重責任，讓各位在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織放心、教工滿意、群眾信任的合格的*行政干部。下面，我提三點希望，與大家交流和共勉。
一是要有敬畏責任之心，忠誠履職不懈怠首先要增強“兩個責任”意識。新提拔的單位主要負責人要切實履行全面從嚴治黨的主體責任，按照黨風廉政建設“兩個責任”的要求，樹立起“抓好黨風廉政建設是本職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的觀念，管好自己，抓好班子，帶好隊伍，確保所在單位及教職員工不發生違法違紀事件。
3其次要增強“一崗雙責”意識。新提拔的班子其他成員要根據工作分工，嚴格落實“一崗雙責”要求，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任，確保本人和所分管的領域不發生違法違紀事件。
最后要增強“廉潔從政”意識。所有*行政干部均要把落實黨風廉政建設責任制工作與*教學業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實，并留下相關的佐證材料和管理痕跡，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線，做到廉潔自律、廉政勤政。
二是要有敬畏權力之心，積極向上不墮落首先要劃好“三個圈”。也就是規范“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”，自重、自省、自警、自勵，修養為政之德，涵養人格力量，提升精神境界。
其次要保持“三個常”。也就是常思貪欲之禍，常懷律己之心，常除非分之想。擇善交友，保持良好的生活作風、健康的生活情趣和高尚的精神追求（正確處理好與異性同事、下屬的關系，黨員干部絕不允許發生生活作風問題），學會寵辱不驚，不論升職、交流、輪崗，都要保持良好的心態，不忘乎所以，不怨天尤人。
4理和“表里不一”的虛偽心理，自覺帶頭接受黨內監督、群眾監督和輿論監督，廉潔履職，精神飽滿，奮發有為。
以上幾點要求，希望同志們自覺遵守，為**再創新輝煌作出自己應有的貢獻。
特別是《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》這“兩項法規”以及《事業單位。
工作。
人員處分暫行規定》等其他法紀法規，堅守底線和高線，嚴格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的管理干部。
其次要嚴守紀律。切實增強高度的政治敏銳性，嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等六大紀律，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，不該吃的堅決不吃，不該去的地方堅決不去，不該發的堅決不發，不該拿的堅決不拿。
最后要堅定踐行。不折不扣地帶頭嚴格執行中央八項規定和省市縣委十項規定，做反“四風”的堅定執行者。
干部集體談話會上的講話稿篇六
同志們：
同志們，如何順應形勢、聚勢突破、爭創一流，需要我們這一屆中層領導班子和全體中層干部、學科帶頭人以更大的自信、更大的擔當、更大的努力推進學校事業發展。下面，我對大家提三個方面的要求。
一、增強四種意識，主動扛起高水平大學建設的重任。
我們常說，思想是行動的先導，沒有正確的思想認識，就不會有正確的自覺行動。今年是全面實現學校“十三五”規劃目標、科學謀劃并實施“十四五”事業發展規劃的一年，也是高等教育新一輪布局調整的關鍵一年。這一年，充滿著機遇，也充滿著挑戰。能否把握機遇、戰勝挑戰，能否高質量推進高水平研究型大學建設取得重大進展，很大程度上取決于在座各位的信念、擔當、勇氣和能力。在關鍵階段、重要關口，我們要增強四個方面的意識。
有自信才能產生動力，有動力才會迸發激情；
有自信才能保持發展定力，有定力才會少走彎路；
第三次黨代會制定的目標逐步在實現。應該說，本次黨代會我們提出的目標是相當高的，當時有不少同志都存在著疑問，但經過兩年的努力，其中相當一部分指標已經實現，充分說明我們提出的“五大發展戰略”“七個一流工程”的發展思路是正確的、政策措施是得力的。只要堅持不懈地走下去，前途必然光明。但“行一百者半九十”，越接近我們的目標，各項工作的難度就會越大，需要爬的坡就會越陡，需要過的坎也就越深。此時，自信就是強大的精神武器，在工作快陷入僵局的時候，我們要靠自信、樂觀來支撐、來拼搏。當然，自信不是自大，更不是盲目的，是要通過總結成功經驗來孕育、通過踏實苦干來培養、通過優良業績來強化的。希望大家都能夠帶著高度的自信心投入工作，要對高水平研究型大學的目標定位充滿自信，要對我們提出的發展路徑充滿自信。
牢記使命”
主題教育。
對于我們來說是一次重要的契機是我們進一步統一思想、解放思想的好機會。
出現問題時，或者有過失時，要敢于承認、及時改正。善于擔當，就是要有足夠的能力和水平肩負起各自的崗位職責。擔當不是逞匹夫之勇，是需要我們有統籌全局的能力、服務全局的能力，要站得高、看得遠、想得深、做得實。
要有永不滿足、永不懈怠的沖勁，真正將每一項工作干出水平、做成特色品牌、不留遺憾。
二、提升六種能力，切實履行好高質量發展的職責。
中國特色社會主義進入新時代，揚州大學事業發展進入新階段，要求領導干部加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，避免少知而迷、無知而亂，提高方方面面的能力，努力成為做好工作的行家里手。
領導干部無論是說話還是做事，都要有利于貫徹落實校黨委、校行政的決策部署。二是要提高政治領導本領，增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力，關鍵在于增強贏得人心的能力，也就是說，不光我們自己要講政治，還要帶領師生員工一同講政治。三是要提高把大局、看問題的能力，善于謀劃、部署、推動工作，善于講大局。揚州大學的發展是一盤棋，我們所謀劃的事情，都要有利于揚州大學的整體發展。四是要全面執行好新時代黨的路線方針政策，并落實在具體工作中。五是要有斗爭精神，增強敏銳性，在大是大非的問題上，亮明立場，絕不含糊，堅決抵制不良傾向。六是要守紀律。如請假紀律，中層干部離開揚州，正職要向主要校領導請假，副職干部要向分管校領導和單位主要負責同志請假，學科帶頭人外出也要告知院長，這都是要立下的規矩。
要向群眾學，在調查研究中獲取真知；
要向難題學，在攻堅克難中總結經驗；
要向挫折學，在總結經驗中提高本領。三要學思結合，知行合一。要以問題為導向，抓住關鍵問題深入學習、研究、思考，能夠學以致用，將學習與實踐相結合，準確把握高水平研究型大學建設的規律，勇于破除思維定勢，勇于沖破習慣束縛，以學習成果突破發展瓶頸，打開工作的新局面。我們要注重學習國內外高水平大學的建設經驗，注重實地考察學習，多到北上廣的一些高校去看一看。
“運籌帷幄之中，決勝千里之外”，謀劃能力是領導干部的核心能力。領導干部一定要善于抓頂層設計，分析研判，指明方向。一要提高謀劃長遠的能力，即戰略規劃能力。我們即將面臨制定“十四五”規劃的任務。要制定一個高質量的“十四五”規劃，必須了解清楚學校的現狀、了解清楚發展的基礎、了解清楚社會的要求、了解清楚發展的重點。二要提高謀劃大事的能力。作為一屆中層領導班子，一定要針對自己單位的實際情況，多謀劃幾件事關單位發展質量的大事，要努力干成幾件讓歷史記住的大事。三要提高謀劃難事的能力。在我們這一屆中層領導班子的任期里，要主動解放思想、主動攻堅克難，力爭多破解一些瓶頸問題，力爭不把一些歷史問題和疑難問題留給下一屆。
改革創新是引領高質量發展的第一動力。提高抓改革促創新的能力，就是要解決身體進入新時代、思想和觀念還停在過去時的狀況，就是要解決破解發展中存在的瓶頸問題沒有真招、實招等問題，就是要更堅決地破除傳統思維和路徑依賴。抓改革促創新，前提是思想解放，基礎是敢于擔當。關于這方面，在主題教育工作中，我們還會繼續強調。
高質量發展的主要表征是反映學校辦學水平的關鍵性指標。過去3年，我們實現了一系列跨越式發展，無論是學科、科研，還是人才培養方面，都取得了一些成績。新一屆中層領導班子，要深入研究內涵建設的規律，明確本單位的發展重點和發展舉措，集中精力辦幾件大事。發展是硬道理，只有把揚州大學辦學水平的核心指標抓上去，才會有地位、有影響，才能說真正落實了以師生為中心的發展思想，才能說培養出了一流的人才。
對于各單位的領導來說，你們都是揚大的中層干部，而不能只管自己的責任田。
三、抓住四大重點，奮力開創高水平研究型大學建設新局面。
黨的領導是根本。加強黨的領導是辦好社會主義大學的法寶，是建成高水平研究型大學的政治保證。我們要把黨的領導貫徹和體現到學校事業發展的全過程、各方面，要堅決貫徹落實好校黨委、校行政各項決策。
就是要加強一流專業建設，加快構建高水平的本科教育教學體系；
就是要精準引培高端人才，匯聚天下英才而用之；
就是要推進體制機制改革，解放思想，聚合發展新動能。
成長成才和教師成名成家提供舞臺平臺。只有這樣，才能激發出全校上下齊心協力干事創業的熱情。
，其次看整個班子。真正是為了本單位的事業發展，以本單位師生的利益為中心，去解決他們的困難和訴求，單位的環境就一定是風清氣正的。所以，希望在座的各位，一定要帶頭營造好風清氣正的政治生態和團結和諧的發展環境。
同志們，希望大家不忘初心、牢記使命，銳意進取、務實擔當，努力以不負歷史、不負組織、不負師生的新作為、新業績，為×高質量發展建設獻上一份厚禮！謝謝大家！
干部集體談話會上的講話稿篇七
同志們：
3月27日，經市委常委會集體研究，對x名市管干部作出了任用決定。這次干部的選拔任用，是市委遵循《干部選拔任用工作條例》及相關規定，根據x市領導班子建設實際，充分醞釀，反復斟酌，按要求、按程序作出的決策。在同志們任職履新之際，我代表市委跟大家進行一次任前集體談心，既是勉勵和鞭策，也是希望和要求。
千秋大業在用人，事業興衰在干部。怎樣選干部、選什么樣的干部，歷來是一件大事。正如習近平同志強調的，“用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風。”干部選拔任用的一個重要目標，就是形成選人用人的正導向、正能量。這一方面要求堅持正確的用人導向和信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“好干部”標準，堅持重實干、重實績、重品德、重公認來選人用人，堅持“為擔當者擔當，讓有為者有位”來選人用人，不斷提高選人用人公信度。在這一點上，市委是旗幟鮮明、一以貫之的。在座x位同志的選拔任用，充分體現了市委選人用人的正確導向。市委對大家的工作是肯定的，對大家的德才素質是認可的。另一方面也要求得到選拔任用的干部，必須十分珍惜來之不易的領導崗位，務實進取、奮發作為，在新的崗位上展示想為、敢為、勤為、善為的新風貌。如果市委選拔任用調整一批干部，不能很好地激勵干部干事創業，產生的不是正導向、正能量，就會適得其反、后患無窮。市委希望，每一名得到選拔任用的干部，在走上新崗位之后，要經常地想一想以下三個問題。
一、要經常想一想，我為什么得到組織的選拔任用。
好干部不是自然而然產生的，每一名干部的成長進步，都是組織和人民培養的結果。沒有組織和人民的培養，就沒有我們的一切。千萬不要錯誤地認為，干部的選拔任用是得益于某個領導的恩賜，得益于自己找關系、托門子、熬資歷。對組織和人民的培養，要懂得知恩、感恩、報恩，而不是對某個領導感恩戴德，要想清楚組織為什么選拔任用我、憑什么選拔任用我。
一要充分認識到，組織的任用是一種肯定。干部無論年齡大小、工作時間長短，只要勤勤懇懇、兢兢業業地工作，并取得良好成績，都會得到組織和人民的認可。選拔任用一名干部，是組織和人民對其工作態度、工作作風、工作成績的一種肯定。得到選拔任用的干部，要時刻牢記這份肯定，百尺竿頭更進一步，以一貫的優良品德、優良作風和優良工作狀態，高度自覺、堅定自信地投入到新的工作中去。
二要充分認識到，組織的任用是一種信任。疑人不用，用人不疑。組織選拔任用你，是對你德才的充分信任，相信你具備勝任領導工作、履行崗位職責的素質和能力。信任是干好工作的基礎。要時刻牢記組織和人民對自己的信任，并將這種信任轉化為干好工作的信心，毫不懈怠地履職盡責，決不能耽誤工作、耽擱發展、躲避矛盾、回避問題。
三要充分認識到，組織的任用是一種重托。選拔任用你，實質上就是組織委以重托，給你交付了一副擔子、一份責任，需要你履新后更好地干好本職工作、履行好崗位職責，不辱使命，不負重托。如果上一個臺階反而松一口氣，歇一下腳，懈怠一陣子，那就完全與組織意圖背道而馳，也違背了組織選拔任用的初衷。要時刻牢記肩上的責任，以在其位、謀其事、盡其職的責任感，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以無為即過、不進則退、慢進也是退的危機感，毫無保留地、全力以赴地履行好自己的職責，在新的崗位上不斷取得新成績、作出新貢獻。
二、要經常想一想，我用什么來回報組織。
古人說得好，滴水之恩，當涌泉相報。得到選拔任用的干部，要時時想著組織的關心培養，時時懂得對組織知恩圖報，敢于擔當，勇于創造，善于作為，以實際行動來回報組織的厚愛、厚望。
一是要用絕對的忠誠來回報組織。絕對忠誠是對黨員的根本政治要求，是做“好干部”的基本前提。同志們走上新崗位后，要毫無保留地忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于崗位職責，盡心盡責地干好工作。要切實增強“四個意識”即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺、堅定地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。《把信送給加西亞》中的羅文，始終忠誠于祖國、忠誠于職守，在不認識收信人和不知道送信地址、聯系方式的情況下，歷經千難萬險，完成了一件難以想象的艱巨任務。在黨的歷史上，曾經有千千萬萬個羅文。我們少數干部在全面從嚴治黨的新形勢下，仍然當面一套、背后一套，臺上一套、臺下一套，對上級決策說三道四，對組織要求討價還價，對個人名利得失斤斤計較，根本原因在于缺乏忠誠之心。要堅持忠誠履職，始終把黨和人民擺在至高無上的位置，把推動x發展擺在至高無上的位置，把干好本職工作擺在至高無上的位置，義無反顧、百折不撓地擔當使命和責任。
二是要用奮斗的激情來回報組織。習近平同志強調，“良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。”干部想不想干事、是不是有為，從精神狀態上看得出來。一個人只有干一行、愛一行，對工作飽含深情、充滿激情，干起工作來才能精神抖擻、干勁十足，才能士氣高昂、信心百倍，才能不畏艱險、豪情萬丈。x絕大多數干部是有激情、有干勁的，可以說是“五加二、白加黑”“寧可掉肉、不可掉隊”。但實事求是地講，也有少數干部在崗找不到感覺、干事提不起精神，不想作為、不在狀態。干部干部，要有干事的精氣神。得到組織的選拔任用，更要把工作當事業、當追求，滿懷激情干事業，滿腔熱情謀發展，絕不能不思進取、得過且過，甚至抱著“船到碼頭車到站”的心態，在該干的時候打“退堂鼓”。
三是要用擔當的精神來回報組織。人為什么有兩個肩膀?就是用來擔當的，正所謂“鐵肩擔道義”。習近平同志反復強調，“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。x人素有敢為人先的歷史傳統，長沙精神蘊含著心憂天下的擔當精神。組織把我們放在這個位置上，不是讓大家舒舒服服做官的，而是讓大家扎扎實實干事的。干事都會遇到困難，不敢攻堅克難的干部不是好干部。組織賦予了我們職責和權力，我們必須擔當責任、不辱使命，沒有其他選擇。當前，x的發展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，沒有一種打攻堅戰、啃硬骨頭的擔當精神，很多事情是干不好、干不成的。抓改革需要擔當，轉方式需要擔當，治理“城市病”需要擔當，推進全面從嚴治黨同樣需要擔當。要敢于擔當，面對困難、挑戰和考驗，有一種我來、我上、我干、我行的勇氣，在攻堅克難中拿下“燙手的山芋”、沖破改革的險阻、化解發展的難題、辦好民生的實事。要善于擔當，不斷提升干成事的水平，以辯證思維解憂難，以法治思維圖善治，以系統思維聚合力，以底線思維定邊界，以創新思維增活力，善始善終，善作善成。
四是要用嚴實的作風來回報組織。習近平同志語重心長地指出：“我們國家培養一個領導干部比培養一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。”大家走到縣處級領導崗位很不容易，要時時刻刻按照“三嚴三實”的要求，修身律己，干事創業。用權律己要堅持嚴字當頭。做人要一身正氣，為官要一塵不染。要擰緊總開關，更加自覺地慎獨慎初慎微，管好自己、管好親屬、管好身邊的人。作為法治建設的“關鍵少數”，要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，謀劃工作、處理問題、說話辦事都要先考慮是不是合法。要善于用法治思維和法治方式推進工作，把辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法變為自覺行動，切實做到權力不能任自己濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，不能搞交易使用。干事創業要堅持實字打底。對待事業和工作，要有一種夙夜在公的精神，要有一種“馬上就辦”的作風，要有一種干就干好的勁頭，把功夫下在抓落實上，出實招，辦實事，求實效，做到在崗一日、盡責一天，在位一日、奉獻一天。
五是要用良好的業績來回報組織。組織和人民評價一個干部，不僅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有業績、有實效，否則一切都是空談。作為領導干部，業績體現在哪些方面呢?體現在抓好管黨治黨上，體現在助推改革發展上，體現在增進民生福祉上。無論是一把手還是班子成員，都要按照“一崗雙責”的要求，把管人、管事、管思想、管作風統一起來，彰顯黨建工作的最大政績。無論是哪個部門、哪個崗位，圍繞中心、服務大局是關鍵所在，要以服從和服務于x發展為己任，建功立業，爭作貢獻。功成不必在我，但干事必須有我、建功必須有我、創業必須有我。無論是身處什么單位、從事什么工作，都要把全心全意為人民服務作為根本，把民之所盼作為政之所為，以看得見、摸得著的工作實績，增強群眾獲得感。
三、要經常想一想，我履職后能給大家帶來什么。
在一個地方、一個單位工作，不能只顧自己、不顧他人。無論是正處級干部，還是副處級干部，在走上新的領導崗位時，都要想一想同事、周邊的人的感受，想一想他們希望你能帶來什么。把這個問題想清楚，有利于自己把心態調整好，把目標確定好，把著力點選擇好，把注意事項把握好。
一要帶來和諧融洽。和諧融洽的人際關系，是干好工作、成就事業的基本保證，也是領導素質能力的一種表現。一名優秀的領導干部，應當是極具親和力、凝聚力的，不但不會破壞已有的和諧氛圍，而且會使整個團隊的內外環境更加和諧融洽。要以確保內外和諧共事為第一要領，倍加珍惜團結和諧，精心呵護團結和諧，積極增進團結和諧，顧全大局、求同存異，在溝通交流中增進了解，在信任支持中增進友誼，在包容謙讓中增進和諧，努力營造上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環境和氛圍。要堅持按照民主集中制規則議事、決策、辦事，自覺運用民主集中制原則來規范自己的言行，自覺做到按規則、規矩辦事，做到思想上合心、行動上合拍、工作上合力。
二要帶來理解尊重。世界上最美的語言是贊美，世界上最好的美德是寬容。贈人玫瑰，手有余香。理解尊重是一種美德、一種修養，是凝聚人、團結人的巨大力量。作為領導干部，對服務對象、協作伙伴要理解尊重，對各級領導和基層群眾要理解尊重，對自己的同事更要理解尊重。尺有所短，寸有所長。每個人的經歷不同、性格不同、氣質不同，優點和缺點也各不相同，絕不能求全責備、以偏概全。要有一種雅量，寬容大度而不斤斤計較，襟懷坦蕩而不無端猜忌，互相維護而不背后算計，與人為善而不無事生非。要將心比心、換位思考，善于看到同事的優點和長處，善于包容他們工作中的一些小失誤，善于聽取他們提出的各種不同意見。古人云：“敬人者，人恒敬之;愛人者，人恒愛之。”理解尊重也是這樣。只有真正理解同事、尊重同事，才能收獲同事的理解尊重，在工作中樹立威信、凝聚力量、打開局面。
三要帶來平臺機會。古人說得好，“眾人拾柴火焰高”。一名領導干部當得是否有成效，不在于你個人能做多少事，而在于你帶領人干成了多少事。當今時代，一個人不可能包打天下，要干好一項工作，特別是推動x轉型創新發展，必須依靠各方面的智慧和力量。要善于團結、帶領、激勵同事們干事創業，給他們施展才華創造條件、搭建平臺、提供空間，通過出題目、交任務、壓擔子等多種途徑，充分調動大家的工作積極性，激發大家干事創業的熱情，激勵大家施展才華、多作貢獻，讓更多干部在工作實踐中得到鍛煉、嶄露頭角。
四要帶來互促提高。毛主席曾經說過：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了。”能在一起合作共事，是一種難得的緣分。領導者和被領導者之間，不是簡單的上下級關系，是相互激勵、相互促進、相互幫助、相互成全的一種平等關系。正所謂，互相學習，相得益彰;互相搭臺，好戲連臺。要與同事互信互諒、互幫互助、互學互補，做到產生分歧坦誠相待，發現問題及時提醒，見到不足相互彌補，努力創造一種互促提高的氛圍、環境、條件，讓大家不斷提高自身素質、提高履職能力、提高工作水平。
五要帶來共同進步。個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。作為一名領導干部，要有共享理念和共贏意識，不能只顧自己趕路，而應帶領大家共同進步。要關心同事們的成長進步，思想上多引導，學習上多教導，工作上多指導，充分發揮他們的聰明才智，激發他們的工作潛能，不斷使他們在思想上、學習上、工作上，在方方面面都有新的進步和收獲，從而在并肩前行、攜手奮進中開創一番事業，實現人生抱負。
回答好、解決好以上三個問題，不是一陣子的事，而是一輩子的事。關鍵是要在提升素質、提升能力、提升境界上下功夫，切實做到“三個加強”。
一要加強學習。重視學習是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是領導干部提高素質、增強本領的重要途徑。習近平同志強調，“我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風。”領導干部職務上的升遷，并不代表素質、能力、境界的提升。要把學習作為一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，持之以恒地學，與時俱進地學，學思結合、知行合一，在學習中進一步增長知識、增加智慧、增強本領。堅持向書本學習。毛主席早在延安時期就注意到“本領恐慌”的問題，這個問題在今天同樣存在。當今時代是知識更新加速的時代，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。有人研究過，18世紀以前，知識更新速度為90年左右翻一番;20世紀90年代以來，知識更新加速到3至5年翻一番。近50年來，人類社會創造的知識比過去3000年的總和還要多。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就會陷入“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的尷尬。領導干部要多讀書、多點書香氣。哪怕一天擠出半小時，即使讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、積沙成塔，積跬步以至千里。堅持向實踐學習。實踐出真知，實踐長才干。習近平同志指出：“學習和思考、學習和實踐是相輔相成的。”積極投身工作實踐，是領導干部提高素質能力的一個重要途徑。我們常講，一個人的成功，第一要有學識，第二要有膽識，第三要有見識。有的干部最缺乏見識這一點，見識不廣，到一個場合不知道怎么去應對、怎樣去處理，說話不得體，處事不到位，甚至適得其反。x率先建成全面小康加快實現基本現代化的偉大實踐，就是我們學習的最好課堂。要堅持學中干、干中學，敢于面對實踐中的熱點、難點問題，敢于探索新的實踐領域，在實踐中去感悟、去體驗，去豐富自己。堅持向他人學習。三人行，必有我師。每個人都有自己的優點和長處，有值得學習的地方。在工作中，要多向領導學習，多向同事、向朋友、向方方面面的人學習，以謙卑的姿態，恭恭敬敬、老老實實地學，學工作技巧，學領導藝術，學為人處事，學一切有益于工作的東西，盡快進入角色，適應崗位。
二要加強修養。修養是思想道德、人格品質和精神境界水平的體現。一個人不可能十全十美，但可以不斷完善自己。要按照德才兼備的要求加強自身修養，不斷提高綜合素質、增添領導魅力。加強理論修養。結合“兩學一做”學習教育，加強對黨章黨規和習近平同志系列重要講話的學習，做合格共產黨員，始終保持理論上的清醒、思想上的成熟和政治上的堅定。加強黨性修養。無論在什么崗位上，講政治是第一位的，黨的干部首先要姓黨。黨性修養沒有“時間表”，過去好不等于現在好，現在好不等于將來好。無論職務高低、年齡大小，要堅持黨性修養永遠在路上。要帶頭參加雙重組織生活，真正把黨性教育強起來、組織生活嚴起來、理想信念樹起來，以身作則，以身示范。加強道德修養。古人講，“德為政之本”。領導干部品行不端，難以立身，難以服眾。要按照習近平同志嚴以修身的要求，修信念、修品德、修情懷、修正氣，做到不忘初心、不忘宗旨、不忘本色，不斷提升道德境界。加強紀律修養。要按照習近平同志提出的“五個必須”等要求，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決抵制和反對“七個有之”。要嚴格按《準則》《條例》辦事，把紀律規矩挺在前面。加強作風修養。弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的作風，落實中央八項規定和省委九項規定精神，進一步改進工作作風，始終做到謙虛謹慎、艱苦奮斗，求真務實、真抓實干，克己奉公、清正廉潔。
三要加強歷練。風雨過后，方見彩虹。一個人只有多加歷練，才能不斷提升境界、品質和能力素養，不斷成長進步。在歷練中堅定理想信念。要補好精神之“鈣”、筑牢思想之“魂”，把堅定理想信念作為終生課題，使之體現在道路自信、理論自信、制度自信上，體現在對大是大非、重大原則問題的鮮明態度、堅定立場上，體現在對錯誤思潮、言論、觀點的正面回擊、敢于亮劍上。在歷練中增長知識才干。在建設“四更”x、率先建成全面小康加快實現基本現代化的進程中，要敢于承擔艱巨任務，銳于做開創性的工作，勇于接受挫折和失敗，善于總結提高，著力在歷練中增長知識才干，從而理性、科學、藝術地處理好工作生活中遇到的各種問題和矛盾。在歷練中磨礪意志品質。推進新常態、新形勢下的改革發展，挑戰和考驗無處不在。要在各種挑戰和考驗中磨練頑強意志，培養剛強毅力，提高心理承受能力，做到面對壓力不焦慮、面對困難不退縮、面對挫折不氣餒、面對平凡不浮躁，努力做一名開朗豁達、樂觀自信、積極向上的領導干部。以上希望和要求與各位共勉。市委期待大家認真學習貫徹習近平同志系列重要講話精神，按照省、市委的工作部署和要求，以忠誠、干凈、擔當的政治品格，以想事、干事、成事而不出事的堅定行動，在新的崗位上適應新常態、奮力新作為、創造新業績、樹立新形象，向組織和人民交出一份出色答卷!
干部集體談話會上的講話稿篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
同志們，如何順應形勢、聚勢突破、爭創一流，需要我們這一屆中層領導班子和全體中層干部、學科帶頭人以更大的自信、更大的擔當、更大的努力推進學校事業發展。下面，我對大家提三個方面的要求。
一、增強四種意識，主動扛起高水平大學建設的重任。
我們常說，思想是行動的先導，沒有正確的思想認識，就不會有正確的自覺行動。今年是全面實現學校“十三五”規劃目標、科學謀劃并實施“十四五”事業發展規劃的一年，也是高等教育新一輪布局調整的關鍵一年。這一年，充滿著機遇，也充滿著挑戰。能否把握機遇、戰勝挑戰，能否高質量推進高水平研究型大學建設取得重大進展，很大程度上取決于在座各位的信念、擔當、勇氣和能力。在關鍵階段、重要關口，我們要增強四個方面的意識。
有自信才能產生動力，有動力才會迸發激情；
有自信才能保持發展定力，有定力才會少走彎路；
第三次黨代會制定的目標逐步在實現。應該說，本次黨代會我們提出的目標是相當高的，當時有不少同志都存在著疑問，但經過兩年的努力，其中相當一部分指標已經實現，充分說明我們提出的“五大發展戰略”“七個一流工程”的發展思路是正確的、政策措施是得力的。只要堅持不懈地走下去，前途必然光明。但“行一百者半九十”，越接近我們的目標，各項工作的難度就會越大，需要爬的坡就會越陡，需要過的坎也就越深。此時，自信就是強大的精神武器，在工作快陷入僵局的時候，我們要靠自信、樂觀來支撐、來拼搏。當然，自信不是自大，更不是盲目的，是要通過總結成功經驗來孕育、通過踏實苦干來培養、通過優良業績來強化的。希望大家都能夠帶著高度的自信心投入工作，要對高水平研究型大學的目標定位充滿自信，要對我們提出的發展路徑充滿自信。
有危機感的自信才是踏實的自信。“人無遠慮必有近憂”，有問題意識和危機感，才能時刻保持頭腦清醒，才能捕捉各種轉瞬即逝的機遇。現在，學校高質量發展還存在著這樣那樣的問題，干部隊伍擔當干事的能力水平、師生員工的精氣神還沒有充分激活，推動內涵發展的聚合力和新動能還沒有全面形成。一些阻礙事業高質量發展的瓶頸問題和體制機制問題還沒有得到有效破解，關鍵性指標的突破還不夠多，標志性成果的積累還不夠厚實，快速增長的勢頭還不夠穩固。說實話，在爭取很多重大的指標取得突破的時候，我們心底不是十分有把握的，這說明我們的發展基礎還沒有累計到一定的程度，在高層次人才引進、一流學科建設、一流人才培養、一流成果打造等方面還有相當多的工作要做。放眼周邊，兄弟院校的發展勢頭很強勁，都在深挖潛力、搶抓機遇，謀求爭先進位。作為領導干部，要切實提高危機意識，直面事業發展中的種種不利因素，覺察順境中的潛在問題，磨煉轉危為機、逆風飛翔的高超本領。對困境和危難既要胸中有數，更要由此激發全員奮斗圖強。因此，接下來要開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育，對于我們來說，是一次重要的契機，是我們進一步統一思想、解放思想的好機會。
出現問題時，或者有過失時，要敢于承認、及時改正。善于擔當，就是要有足夠的能力和水平肩負起各自的崗位職責。擔當不是逞匹夫之勇，是需要我們有統籌全局的能力、服務全局的能力，要站得高、看得遠、想得深、做得實。
要有永不滿足、永不懈怠的沖勁，真正將每一項工作干出水平、做成特色品牌、不留遺憾。
二、提升六種能力，切實履行好高質量發展的職責。
中國特色社會主義進入新時代，揚州大學事業發展進入新階段，要求領導干部加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，避免少知而迷、無知而亂，提高方方面面的能力，努力成為做好工作的行家里手。
領導干部無論是說話還是做事，都要有利于貫徹落實校黨委、校行政的決策部署。二是要提高政治領導本領，增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力，關鍵在于增強贏得人心的能力，也就是說，不光我們自己要講政治，還要帶領師生員工一同講政治。三是要提高把大局、看問題的能力，善于謀劃、部署、推動工作，善于講大局。揚州大學的發展是一盤棋，我們所謀劃的事情，都要有利于揚州大學的整體發展。四是要全面執行好新時代黨的路線方針政策，并落實在具體工作中。五是要有斗爭精神，增強敏銳性，在大是大非的問題上，亮明立場，絕不含糊，堅決抵制不良傾向。六是要守紀律。如請假紀律，中層干部離開揚州，正職要向主要校領導請假，副職干部要向分管校領導和單位主要負責同志請假，學科帶頭人外出也要告知院長，這都是要立下的規矩。
要向群眾學，在調查研究中獲取真知；
要向難題學，在攻堅克難中總結經驗；
要向挫折學，在總結經驗中提高本領。三要學思結合，知行合一。要以問題為導向，抓住關鍵問題深入學習、研究、思考，能夠學以致用，將學習與實踐相結合，準確把握高水平研究型大學建設的規律，勇于破除思維定勢，勇于沖破習慣束縛，以學習成果突破發展瓶頸，打開工作的新局面。我們要注重學習國內外高水平大學的建設經驗，注重實地考察學習，多到北上廣的一些高校去看一看。
“運籌帷幄之中，決勝千里之外”，謀劃能力是領導干部的核心能力。領導干部一定要善于抓頂層設計，分析研判，指明方向。一要提高謀劃長遠的能力，即戰略規劃能力。我們即將面臨制定“十四五”規劃的任務。要制定一個高質量的“十四五”規劃，必須了解清楚學校的現狀、了解清楚發展的基礎、了解清楚社會的要求、了解清楚發展的重點。二要提高謀劃大事的能力。作為一屆中層領導班子，一定要針對自己單位的實際情況，多謀劃幾件事關單位發展質量的大事，要努力干成幾件讓歷史記住的大事。三要提高謀劃難事的能力。在我們這一屆中層領導班子的任期里，要主動解放思想、主動攻堅克難，力爭多破解一些瓶頸問題，力爭不把一些歷史問題和疑難問題留給下一屆。
改革創新是引領高質量發展的第一動力。提高抓改革促創新的能力，就是要解決身體進入新時代、思想和觀念還停在過去時的狀況，就是要解決破解發展中存在的瓶頸問題沒有真招、實招等問題，就是要更堅決地破除傳統思維和路徑依賴。抓改革促創新，前提是思想解放，基礎是敢于擔當。關于這方面，在主題教育工作中，我們還會繼續強調。
高質量發展的主要表征是反映學校辦學水平的關鍵性指標。過去3年，我們實現了一系列跨越式發展，無論是學科、科研，還是人才培養方面，都取得了一些成績。新一屆中層領導班子，要深入研究內涵建設的規律，明確本單位的發展重點和發展舉措，集中精力辦幾件大事。發展是硬道理，只有把揚州大學辦學水平的核心指標抓上去，才會有地位、有影響，才能說真正落實了以師生為中心的發展思想，才能說培養出了一流的人才。
對于各單位的領導來說，你們都是揚大的中層干部，而不能只管自己的責任田。
三、抓住四大重點，奮力開創高水平研究型大學建設新局面。
黨的領導是根本。加強黨的領導是辦好社會主義大學的法寶，是建成高水平研究型大學的政治保證。我們要把黨的領導貫徹和體現到學校事業發展的全過程、各方面，要堅決貫徹落實好校黨委、校行政各項決策。
就是要加強一流專業建設，加快構建高水平的本科教育教學體系；
就是要精準引培高端人才，匯聚天下英才而用之；
就是要推進體制機制改革，解放思想，聚合發展新動能。
要優化體制機制，充分激發出各類人員的發展合力和創新活力。要堅持一切發展為了師生，積極回應師生對美好生活的向往，解決好師生的訴求，幫助師生解決困難。我們在黨代會報告中提出，要給每一位教師提供舒適的工作環境，工資待遇要實現績效倍增。現在我們還要提出，要給學生成長成才和教師成名成家提供舞臺平臺。只有這樣，才能激發出全校上下齊心協力干事創業的熱情。
政治生態和發展環境是基礎。這些年，揚州大學事業的快速發展，得益于我們的政治生態風清氣正，發展氛圍團結和諧。這里我還要強調幾點。一是廉潔自律，大家現在所處的中層崗位，或多或少都有一些權力，這些權力是用來為師生服務的，是用來促進揚州大學事業發展的，要時刻敲響自律的警鐘，強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，凡事做到有原則、有底線、有規矩。要正確處理好公與私的關系、苦與樂的關系、親和清的關系、自律和他律的關系。二是要持之以恒地改進作風，帶頭遵守中央八項規定及實施細則，以務實高效的工作作風服務好師生員工。三是貫徹落實好省委鼓勵激勵容錯糾錯能上能下“三項機制”，堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，最大限度地激發和保護師生員工干事創業的熱情。四是積極營造寬松和諧的發展環境，一起為揚大的事業發展盡心盡力。一個單位的風氣好不好，關鍵看主要領導，其次看整個班子。真正是為了本單位的事業發展，以本單位師生的利益為中心，去解決他們的困難和訴求，單位的環境就一定是風清氣正的。所以，希望在座的各位，一定要帶頭營造好風清氣正的政治生態和團結和諧的發展環境。
同志們，希望大家不忘初心、牢記使命，銳意進取、務實擔當，努力以不負歷史、不負組織、不負師生的新作為、新業績，為×高質量發展建設獻上一份厚禮！謝謝大家！
干部集體談話會上的講話稿篇九
同志們：
前段時間，我們緊鑼密鼓地進行了機關人事調整。在大家的共同支持配合下，機關調整工作得以順利進行，收到了滿意的效果：一是看素質、看貢獻，重政績、重民意，提拔靠得住、有本事，想干事，能干事、干成事、成大事的同志，實現了德才兼備;二是充分考慮、比較每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足等因素，做到了年齡、氣質、性格互補，實現了選好配強;三是采取“雙向選擇”的方式，機制上能上能下，靈活自如，實現了人文調整。今天，我們利用政治學習的時間，在你們帶著新的身份走上新的崗位之初，在這里組織召開集體談話會議，既是一次教育，更是一次動員。
對大家來講，當下是“新的開始”，每個人都是“新人”!新人新崗是“新人”，老人新崗是“新人”，老人老崗也是“新人”。因為每一個人都是新的任期、新的開始，大家走上新的工作崗位后，又將面臨新的工作職責、新的工作環境和新的工作要求。新隊伍新班子的成立，意味著新的起點、新的開始和新的征程。接下上一任班子傳下來的“接力棒”，如何將事業推向一個新高度，如何為教育名區做貢獻，“跑出”二七教育體育的新輝煌，是我們在座的每一位同志當前要認真考慮的問題。
新的征程，我們必須要新班子、新氣象，切實履職盡責。一要服從安排。一滴水只有融入大海方顯澎湃，一個人的作用、能力，也只有在組織的關懷培養下，才能得到正確發揮與提升。此次調整，班子雖已作出萬般努力，但也不可能盡善盡美、盡如人意。我們的安排是從全局乃至全區教育體育事業大局考慮的，大家要深信組織對每位同志都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都飽含了組織的信任和重托。希望每位同志都能識大體、顧大局，正確處理好公與私、大家與小家、部門利益與全局利益的關系，多算大帳，少打小算盤;懂規矩、守紀律，相互理解、相互尊重、相互支持，不該說的不說，不該做的不做;不計個人得失，愉快地服從組織安排，迅速將思想統一到“教育名區”建設上來。二要準確定位。調整已經結束，隊伍已經集結。新的機關隊伍有了準確的角色定位，才能肩負起新使命、履行好新職責，實現“魅力二七教育名區”的共同理想和“六名工程”的美好愿景。教體局是全區教育體育工作的領導核心，是干事創業的中堅力量，也是信息的交匯點，是承上啟下的橋梁、紐帶。我們這里一旦出了疏漏，整個二七教育體育系統的工作就會受到影響。“教育名區”建設是一場硬戰、苦戰，在這場戰役中，名區建設就是旗幟、就是目標、就是方向，在座的每一位尤其是科室負責人，都要充分演繹好自己的角色，既要統籌全局，抓好管理，當好指揮員;也要親自投身戰斗，負責落實號主管的工作任務，做好戰斗員;更要強化服務意識，為基層學校，為師生，為群眾，為“教育名區”建設的大局，為二七經濟社會的跨越發展，切實提供高效優質的服務，做好服務員。要認識到職務再高，都是人民的公仆，切忌頤指氣使，做官老爺;得過且過，做撞鐘和尚;工作漂浮，做行為侏儒。三要盡心盡責。“教育名區”建設馬上就要進入第二個年頭，作為二七教育行政部門的我們，每個人都對應著一種責任和義務，就像網上的一個個結點，哪怕只是其中一個出了問題，整張網的效果就會受到影響。正所謂“千里之堤，潰于蟻穴”，我們處在這個位置上，一定要小心謹慎，盡職盡責，用力、用心、用情做好每一件事，不敢也不能有任何差錯閃失。今年，國家、省、市都召開了教育工作會議，繪就了教育發展藍圖，也對教育提出了更高的要求。面臨新形勢、新任務、新機遇和新挑戰，組織給予大家殷切的期望，群眾寄予大家深深的厚望，同志們一定要樹立“教育名區建設就是‘我’的責任”的意識，立下“我為教育名區做貢獻”的決心，要有一種天降大任的使命感、一種“在其位，謀‘好’政”的責任感、一種只爭朝夕、時不我待的緊迫感，在各自崗位干出一番無愧于組織信任、無愧于人民重托的業績。
新的征程，我們必須有新思考，新目標，確保創績創效。一要提升創新力。“尊新必成、守舊必亡”，這是一條亙古不變的社會發展規律。正走在“教育名區”建設大道上的我們，必須要有勇于創新的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣，敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽創新，干出實績。遇事多動腦筋，多想辦法，學會超前謀劃工作、安排工作，排除“等”、“靠”思想，用超常的大膽略和大氣魄，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。提升創新力，首先要解放思想。面對新的形勢、新的任務、新的挑戰，我們要在競爭發展、突破發展上真正取得成效，必須勇于、善于、敢于解放思想，鳳凰涅槃般破舊立新，以思想的解放帶來潛力的釋放，以觀念的更新帶來事業的創新，開拓出一條加快“教育名區”建設的快速軌道。調整到新科室新崗位的同志，當務之急是要靜下心來，抓緊時間熟悉業務、熟悉環境，盡快由“不熟”到“熟”;留任的同志，則要從“熟悉”的慣性思維、習慣套路中解放出來，由“熟”變為“不熟”，瞄準更高的目標，使工作更上層樓。提升創新力，其次要加強學習。“登高而招，臂非加長也，而見者遠;順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰。”學習可使人增長才干本領，可使人改變品質品性。從平時對干部的觀察以及這次調整的考察中，我們了解到，大家都是兢兢業業，勤勤懇懇，想干事的人，但只有“想干”不行，還必須能干、干成。我們常說創績創效，業績從何而來，效能從何提升?關鍵還是通過刻苦、扎實的學習提升工作能力和本領，最終體現在業績上。當前是一個大變革、大解放、大發展的時代，新事物層出不窮，新科學、新知識、新觀念不斷涌現。這對我們機關工作人員的理論素養和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下校檢查、指導工作要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此我們必須以一種如饑似渴，鍥而不舍，孜孜不倦的精神深入鉆研理論，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，把自己培養成有知識、有能力、懂教育、會管理的高素質人才，成為做好本職工作的行家里手。須注意的是，“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要不間斷地學習，更要在學習中思考，在思考中創新，切實提升創新力。二要提升執行力。俗話說，“三分戰略、七分執行”。當前我們的發展戰略、思路、目標、措施都非常明確，關鍵就在于如何去執行，如何去落實。我去年上任初曾對科室長、校長們講過，提升執行力要有大局觀念、責任意識、要善抓落實。這其中最關鍵的是責任意識，就是擔當精神。目前已至年末歲尾，時間緊迫，責任重大，工作繁雜。結合工作實際，當前提升執行力，我們要做到三點。一是干好工作不打折。對上級的政策制度、工作部署和工作要求，要準確理解無偏差、深刻領會不“變味”、堅決執行不“打折”、深入落實不“走樣”。要做到“有人擔當我協助，無人擔當我負責”，以強烈的主人翁意識，不折不扣地將各項工作落實到位。二是扎實工作不折騰。對于年底各項繁雜工作和諸多迎檢任務，不能搞上有政策下有對策，不折騰，不走過場，要跳出科室的“小圈子”，主動站在全局教育體育事業發展大局中謀劃思考、扎實推進工作，確保各項工作抓實、抓好。三是大干快干不拖延。我們常說干工作要不等不靠，年底尤其需要這種主動作為的思想。“教育名區”的創建，需要的是立說立行的“快槍手”、大干快上的“速寫家”。大家一定要發揚雷厲風行的作風，堅決克服議而不決、決而不斷、斷而不行、行而無果的不良傾向，組織定下來的事，不管困難多大，都要千方百計去推進落實;對于看準了的事，不管壓力多大，都要堅定不移忍辱負重地一抓到底，抓出魄力、抓出成效。三要提升運作力。剛才我也講到，“教育名區”建設是場硬戰、苦戰，實事求是地講，做好今后一個時期的工作，的確困難很多、壓力很大，有來自外部的競爭，也有自身發展中的困難。但事在人為，業在人創，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，關鍵在于如何攻堅、如何運作。首先，要有一種“鉆勁”。負責一項工作、做好一項工作，需要一種不達目的不罷休的鉆勁，干一行愛一行、鉆一行通一行，真正成為行家里手。其次，要有一種“拼勁”。實施“六名工程”、創建“教育名區”，提升二七教育體育的知名度和美譽度，辦組織放心、人民滿意的教育對我們在座的每一位同志來說，義不容辭，責無旁貸。開弓沒有回頭箭，在這一場硬仗、苦仗中，我們必須拿出“拼命三郎”的勁頭，以鍥而不舍的精神、攻堅克難的勇氣，堅定執著、百折不回，操真心、負全責，干滿點、常加班。再次，要有一種“韌勁”。教育名區建設是一項長期的、艱巨的系統工程，需要一代甚至幾代二七教育人的不懈努力。創建過程中，一定會存在不少困難，各種新問題、新情況也會不斷出現，如若沒有一種韌勁就絕不可能成就一番事業。對認準了的事，必須咬定青山不放松，扭住抓、扭住干，找準突破口和切入點，沉下身子、集中精力把工作抓緊、抓細、抓實、抓出效益。
對于新組建的隊伍，我還要再提三點希望和要求：
一要顧全大局，珍視團結，形成整體合力。懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。搞不好團結，不但會影響全局教育體育事業的發展，而且最終也會影響每位同志的進步和提高。因此每個科室成員之間要“求大同，存小異”，大事講原則，小事講風格，真正做到同甘共苦，風雨同舟。“六名工程”的實施耽擱不起，創建“教育名區”需要合力。我們要倍加珍視班子團結、倍加珍惜共事緣份、倍加珍重同志友誼，切實把加強隊伍團結放在關乎“教育名區”建設、關乎干部健康成長的重要位置，抓緊抓好。一是加強主要負責同志與副職之間的團結。主要負責同志要有海納百川的胸懷、寬容待人的氣度、從善如流的雅量，嚴以律己，寬以待人;要摸清班子每個成員的特點，發揮每一個人的特長，調動大家的積極性和創造性，齊心協力推進工作。副職要在自己分管工作中當好“主角”，獨擋一面地抓好分管工作;在班子集體中當好“配角”，自覺維護“一把手”和班子集體的權威，使整個班子思想上合心、工作上合力、行動上合拍，干事業一條心，抓工作一個調。二是加強新老同志之間的團結。原有的班子成員、老同志要站在講黨性、講團結、講大局的高度，義不容辭地搞好傳幫帶，幫助新到任的同志盡快熟悉工作;新到任的同志要加強黨性鍛煉，虛心向老同志學習，盡早熟悉崗位職責，切實擔負起發展重任。三是加強“全局一盤棋”思想。要以全區教育體育事業的長遠發展的大局為重，團結協作、相互支持、相互補臺，一條心干事業、一盤棋抓工作、一股勁謀發展。要善于爭取各方面的支持、調動各方面的積極性，形成全局上下團結一心、共建“教育名區”的強大合力。
二要“忠誠、勤奮、創新、自律”。忠誠，簡單講就是指對國家、黨、人民、所從事的事業、自己的信仰沒有二心，忠誠是團體凝聚力的必需因素，也是個人干好本職工作的前提基礎;勤能補拙，勤能生智，凡欲成事之人，都不能缺少勤奮這一要素，它主要表現在自己主觀能動性的發揮上，變“要我做”為“我要做”，主動作為，持之以恒;創新是發展的動力，如果破舊立新的勇氣和魄力，沒有創新的精神和方法，墨守成規是實現不了事業大發展的;“寬以待人，嚴以律己”，作為一個機關干部，要時刻保持清醒的頭腦，擺正位置，樹立良好的形象，把握住哪些可為，哪些不可為;注重以德立身，以身作則，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”。
三要做好銜接，加快節奏，抓好各項工作。調整工作已經結束，大家要盡快交接，做好銜接，一定要立即到崗，立即到位，立即開展工作，不能出現管理的真空，不能因為工作的交接影響工作和管理秩序，更不能因為交接中出現的疏忽，給機關、學校的安全穩定帶來問題，這是一個底線。下一步，我們將建立更加嚴格的目標責任制，更加嚴格的考核獎勵制度，對科室各科員“做什么”，要細化到一件一件的任務、量化為一個一個的目標、具體化到每個崗位、每個干部頭上;對“做得怎么樣”將加大年度考核力度，實行嚴格的年度考核評價，每年年終都要對班子和個人進行優秀、稱職、不稱職的評定工作，加大獎懲力度，真正考出導向、評出壓力、獎出動力。對勤奮敬業、業績突出的干部，組織上就是要讓他們政治上、物質上、精神上得到獎勵和激勵;對在崗不履職、履職不到位、業績平平的干部，該挪位子的就要挪位子，該摘帽子的就要摘帽子，絕不等你闖了禍，誤了時、誤了事后再調動;對問題嚴重者，要采取更加嚴厲的懲治措施，決不姑息。功是功，過是過，功過不相抵。有功就獎，有過就罰，獎罰分明。就是要通過進一步強化責任，使我們各級領導班子、領導干部牢記使命、不辱使命，在全局機關工作人員中倡導形成熱愛教育、熱愛二七、建設二七、奉獻二七的新風尚，形成勇挑重擔、你追我趕、爭先創優的新氣象。
同志們，我深信，此次調整，一定會調出機關整體的全新氣象，調出努力工作的無窮干勁，調出奮發向上的昂揚斗志，調出二七教育體育工作的光明前景!目前，新的形勢、新的崗位賦予了我們更大的責任。希望新上任的每一位同志都能夠不辱使命，不負重托，“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行好工作職責，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以顯著的工作成績回報黨組織的信任和群眾的期盼，為“魅力二七、教育名區”建設奮斗不已!
干部集體談話會上的講話稿篇十
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同志們：
今天下午組織新任干部集體談話，這是局黨委的責任，可以說是勤政廉政談話，有期望、有提醒、有要求。原應當在任前開展，由于時間排不開，直到今天。今天是七一，更有意義。xx名同志經過組織挑選，實現了進步的夢想，走上了新的領導崗位，首先向大家表示衷心的祝賀！
新崗位意味著新責任、新挑戰，要正確對待自己的進步，并非絕對優秀，沒進步的不優秀。這是個人努力的回報，更是組織栽培、大家支持的結果，不能驕傲。你們都肩負著局黨委的信任和重托，全局上下幾百名干警也都時刻關注著你們，希望大家明白局黨委殷切期待你們健康成長的良苦用心，珍惜機遇、不負重托，恪盡職守、勤奮工作，以感恩報恩的心，以只爭朝夕的精神，奮發有為的狀態，務實進取的作風，盡快進入角色，盡快打開局面，盡快取得成績，努力創造一流業績，以實際行動回報局黨委的培養重用、回報全局同志的信任支持。
下面，跟大家提幾個方面的要求，也是交心交流，相互勉勵、共同提高。
一、要做講政治、顧大局的表率。
講政治、顧大局是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。這原本應有之意，現在淡化了。要強化政治觀念。時刻不忘自己的身份，對黨忠誠，心中有組織、有上級、知感恩。要始終保持清醒的政治頭腦，自覺強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。要對黨忠誠，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神看齊，向黨中央的各項決策部署看齊。切實將黨的紀律和規矩轉化為日常行為規范，堅決服從組織，堅持挺紀在前、令行禁止，帶頭維護一把手權威，維護上級權威，維護班子權威。要敢講真話、實話，不說謊、假話、害人的話。要始終以大局為重。堅持把集體利益置于個人利益之上，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。沒有大局就沒有個人，更談不上進步。我們要找準各自的角色定位，要具備一種大胸懷、大視野、大智慧、大氣魄，對所處的位置、肩負的責任和面臨的形勢任務有一個正確的清醒的認識，自覺把講大局作為一種思想觀念來強化，作為一種政治要求來把握，作為一種素質能力來歷練。要帶頭弘揚正氣，我們這些年整體工作連年躍升，取得翻天覆地的變化，靠的是什么，就是正氣，是實干、苦干，開拓、創新，奮斗、奮進，我們就是要弘揚正氣，任何時候都要講黨性、講原則，要正派、要厚道，要有公心、要公正。要善于團結，不搞小圈子，更不搞非組織活動。在原則問題面前，要不徇私情，剛正不阿。對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性言行有鑒別力、有鮮明態度，對各種歪風邪氣敢抓敢管、堅決抵制，決不能含糊和讓步，這是基本政治覺悟，也是政治底線，必須要守住守牢。
二、要做講責任、敢擔當的表率。
面對全面從嚴治黨新形勢、全面依法治國的新機遇和全面深化改革的新任務，你們作為大家公選公認的骨干，應當時刻做好犧牲準備，立足崗位、責任上肩，敢于負責、主動負責、主動分憂，沖鋒陷陣、敢于堵槍眼，爭做有擔當的、凈化政治生態、優化發展環境的“排頭兵”“先遣隊”“尖刀班”，決不能存在消極無為思想，發生懶政怠政庸政滑政的問題。要有責任擔當。權力就是責任，進步也是責任，責任就要擔當。我們要立足本職崗位，竭盡全力為組織、為上級分憂，為全局、為群眾服務，在作風上要過硬，在工作上要出彩，始終保持一種寢食難安的危機感和時不我待的緊迫感，提振精神、務實重干、敢于擔責，干出結果、干出形象、干出氣勢，著力強化全面從嚴治黨和振奮精神干事創業的責任擔當，挑起政治責任、業務責任、隊伍建設責任和做人責任。要自覺加強學習。努力學習，善于學習，修正做人，既要學深學透黨的政治理論，吃透中央和省、市委精神，努力提高思想境界和黨性修養；要學好學精業務知識，成為本職工作的行家里手；又要加強對法律法規的學習，在提升運用法治思維和方式解決問題能力上作先鋒和表率。特別是要養成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統籌發展、綜合協調的能力，在加強正規化、專業化、職業化建設上走在前面，在思想境界、能力素質上要全面適應新崗位、新時代需要。要提高執行力。練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，弘揚說了就算、馬上就干的工作精神，帶頭求真務實、真抓實干、埋頭苦干，要積極探索工作規律，提高創新能力，善于處理執行過程中出現的各種困難和矛盾，不斷尋求新的思路和方法，強化精細化管理，有效利用資源，高效完成目標任務，追求卓越，以我們的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變和整體執行力的提高。
三、要做講廉政、嚴自律的表率。
勤政廉政、廉潔自律是全面從嚴治黨的最基本要求，也是領導干部健康成長的關鍵所在。要自覺錘煉良好作風。倍加珍惜現在面臨的好機遇和新舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜大家對你們的信任和期望，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，戒除浮躁心態，牢記務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風。自覺踐行“三嚴三實”要求，決不能有不勞而獲、投機取巧的思想，要有吃苦、吃虧的精神，不圖私利，不圖清福，心無旁騖，兢兢業業干好本職工作。要時刻繃緊廉潔自律這根弦。把思想認識統一到中央、省市委反腐倡廉的要求上來，心存敬畏，敬畏法紀、敬畏權力、敬畏群眾。深刻吸取血的教訓，時刻保持警醒，守護自己的平安。要嚴格落實《廉潔自律準則》，不碰《紀律處分條例》的紅線，不折不扣落實各項規章制度，始終保持頭腦清醒、警鐘長鳴，堅決筑牢自己的廉政底線，嚴格遵守黨章黨紀國法，解決好三觀，立志做圣人。管好自己，管好下屬，管好家人，自重自省自律，干干凈凈做事、清清白白做人，真正做到忠誠、干凈、擔當，就像毛主席當年號召共產黨員的那樣，把自己培養成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
干部集體談話會上的講話稿篇十一
根據市委有關黨風廉政建設相關規定，今天我們召開集體廉政談話會議，由我與大家進行一次集體廉政談話。今天我就講三句話，與大家共勉。
第一句：嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律。
嚴守黨的政治紀律。黨的政治紀律，是黨的各級組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治觀點等方面的行為規范，全體黨員特別是黨員領導干部必須無條件地遵守。正如在十八屆中央紀委三次全會上講的：“遵守黨的紀律是無條件的，要說到做到，有紀必執，有違必查，不能把紀律作為一個軟約束或是束之高閣的一紙空文。”我們都要認真學習、嚴格遵守、堅決維護《黨章》，做到“八個決不允許”：即決不允許搞“上有政策，下有對策”；決不允許有令不行，有禁不止；決不允許在執行中央和省、市委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；決不允許散布違背黨的理論和方針政策的意見；決不允許公開發表同中央的決定相違背的言論；決不允許泄露黨和國家的秘密；決不允許參與各種非法組織和非法活動；決不允許編造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論。
嚴守黨的組織紀律。作為黨員干部，一定要牢記自己是黨的集體中的一員，是黨組織中的一分子。要牢固樹立組織觀念，嚴格按照《黨章》對黨員在組織紀律方面提出的要求，自覺做到個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，維護黨組織的團結統一。作為領導干部，還要帶頭遵守民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，切實履行好自己在班子中的職責。要認真落實請示報告制度，對個人重大事項嚴格遵守相關報告制度。
嚴守廉潔從政規定。必須樹立強烈的“底線”和“紅線”意識。《廉政準則》規定的“8個禁止、52個不準”，還有中央“八項規定”、省委市委“三十條”規定，都是“紅線”，也是“底線”，不可逾越。大家要認真學習，牢記于心，心存敬畏，嚴格遵守。要堅守做人做事的底線，自覺做到“四個管住”：即，管住自己的嘴，不該吃的不吃。天下沒有免費的午餐。管住自己的手，“伸手必被捉”，特別是公款公物更不能動心思。管住自己的腿，不該去的地方不去，特別是“黃、賭、毒”場所，萬萬不能涉足。管住自己的家屬子女，經常算算違紀違法的“成本”。上次到區檢察院廉政教育基地學習時，就反復聽到要算好“政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬”，算好這“七筆賬”，才能保持頭腦清醒。
第二句：管好自己的生活圈、社交圈、娛樂圈。
“生活圈”要堅持從小處防起，從小節抓起。對我們各位同志而言，小節不小，小節見精神，小節有品性，小節影響著整個隊伍的作風，搞一次特殊，就丟掉一分威信；破一次規矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一片民心。如果我們各位同志習慣于小恩小惠，熱衷于吃吃喝喝，就會在道德情操上打開缺口，就會在廉潔自律上迷失方向，就會在干部隊伍中滋生奢靡、敗壞風氣。“不慮于微，始成大患；不防于小，終虧大德”。
“社交圈”要堅持把握交往界線。慎交友是保持清正廉潔、抵御各種不正之風和腐敗現象的重要一環，而交友不慎往往是走向腐敗的“催化劑”。從各級紀委披露的許多腐敗案件看，不少領導干部就是沒有把握好交友界線，被一些所謂的“朋友”一步一步拉入非法利益格局，最后欲罷不能，任人擺布。我們各位同志一定要把人際交往作為一件大事來看待，做到交友有選擇、有尺度。“君子先選擇而后交友，則少憂；小人先交友而后選擇，則多怨”。交友要堅持以“德”為要，以“信”為基，堅持“君子之交淡如水”，絕不能只講關系不講原則，只講義氣不講是非，更不能把朋友間的感情關系異化為庸俗的金錢利益關系，切實做到友情里面有原則，交往當中講政治，朋友之間共勉勵。
“娛樂圈”要管得住自己、經得起誘惑、頂得住歪風。當前五花八門的娛樂方式豐富了人們的生活，但同時也不可避免地泥沙俱下，出現一些庸俗的、不健康的東西。應該說，在誘惑和考驗面前，同志們都能夠保持高尚的精神追求，以文明健康高雅的娛樂方式調節身心、提高生活質量。但我們也要謹防為追求刺激而涉足不健康娛樂場所，沉湎于“燈紅酒綠”。無數事實警示我們，不純潔、不健康的“娛樂”不僅會腐蝕人的靈魂，摧垮人的斗志，還會為某些別有用心者所利用，給我們各項事業帶來損失。
第三句：自覺堅持慎獨、慎微、慎欲、慎行。
在單獨行動的時候，要做到慎獨。所謂慎獨，是指人們在獨自活動無人監督的情況下，憑著高度自覺，按照一定的道德規范行動，而不做任何有違道德信念、做人原則、違反法律之事。慎獨是我國古代儒家創造出來的具有我國民族特色的自我修身方法。它是儒家的一個重要概念，講究個人道德水平的修養，看重個人品行的操守，是儒家風范的最高境界。能不能做到慎獨，是檢驗一個人自覺性、自制力和意志力強不強的重要標志。所以做為一個自然人特別是黨員領導干部要時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，加強自我規范和約束，切實做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干，始終保持共產黨人的革命氣節和政治本色。
在涉及小事的時候，要做到慎微。所謂慎微，就是審慎于細微而能見微知著，防微杜漸。世界上任何事物的發展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。許多走上犯罪道路的人，都是從“一點點”開始蛻變的。小節不檢點，小毛病不克服就會演化成大問題。所以說，無論在什么崗位、從事什么工作，都要算好“人生大賬”，時時刻刻、事事處處把握好自己，認真做好每件小事、管好每個小節，潔身自好，不以善小而不為，不以惡小而為之。
在面對誘惑的時候，要做到慎欲。所謂慎欲，就是要節制自己的欲望，謹慎地把握好欲望的度。欲望多了、大了，就要生貪心；欲望過多過大，必然欲壑難填。我們從事的是行政執法工作，都在行使一定的公權力，而擁有行政審批、行政處罰的公務人員往往是不法分子拉攏腐蝕的重點對象。我們要切實增強自我防范意識，堅決杜絕違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，利用職權或者人情上的影響，向相關部門或人員以暗示、授意、打招呼、批條子、托人情等方式，影響行政處罰、招投標和政府采購等活動的正常開展或者干擾其正常監管、執法活動。
在落實行動的時候，要做到慎行。所謂慎行，就是行為謹慎檢點。人們常說，一個人一生的成功，其實就需要做好兩件事，一件是說了該說的話，另一件是做了該做的事。慎行不是不行，而是“三思而后行”，要事先考慮好“行”的結果、“行”的后果、“行”的影響。謹慎是獲得成功的必要條件，作家雨果說過“謹慎比大膽要有力量”，因為在現實生活中，我們每一個人的一舉一動都會受到他人的關注，所以，做事要自律，要謹慎地“如臨深淵，如履薄冰”。可是在現實生活中，往往有些人不注意這一點，結果釀成可悲的下場。前段時間中央電視臺主持人畢福劍言行失當而引發的網絡事件就是值得引以為鑒的典型。
干部集體談話會上的講話稿篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據全市領導班子和干部隊伍建設需要，經市委常委會會議研究決定，對全市部分市直機關、事業單位和鄉鎮領導班子，以及個別企業負責人進行了調整。本次干部調整是著眼于事業發展需要，通過認真研究、反復醞釀、綜合比對和慎重研究做出的決定。既考慮了班子建設情況和工作實際，又充分考慮了干部個人德才素質、工作表現和性格特點等情況，符合市委德才兼備、以德為先和重基層、重實干、重公論的選人用人導向，實現了全市干部資源最優配置，激勵了干部工作熱情，做到了人適其崗、崗盡其才、人崗相宜。
今天我們召開這次會議，既是一次廉政教育，也是一次從政提醒，更是組織對大家的關心關愛。會后，同志們就要走上新的崗位，履行新的職責，承擔新的使命，借此機會，我代表市委對大家提幾點要求和希望，與大家共勉。
一要感謝黨的培育，服從組織安排。大家作為黨培養出來的領導干部，要對黨常懷感恩之心，感恩黨用人公道正派，不因過失而錯失人才，不因感情而濫用人才；感恩黨對領導干部的選拔、培養和使用，讓能者居其位、盡其才。我們每次調整干部，實際上干部都得到一個更好更大的平臺，有的提拔了、有的重用了、有的轉變身份了，即使平級調整，也是充分考慮到干部的工作和生活實際，做到優化使用，最大限度地讓干部發揮作用，做到人崗相適。我們每名干部在回首自身的成長歷程時，都應該感受到黨對干部的關心、關切和愛護。比如，每年舉辦的各個層面的培訓班，市委都耗費大量精力去研究設置課程，給大家購買訂閱的學習資料、辦公用品等等，都投入了大量的人力、物力、財力去支持大家的發展和進步。黨和組織能為大家考慮到、能做到的都盡力去想、去做了，那么我們應該怎么回報組織呢？我想，首要的就是服從組織安排，立足本職崗位，踏實工作，無論在哪個崗位，只有干出成績，才能爭取更大的機會和進步，所以要正確看待崗位變動，無心插柳柳成蔭，只要時時感念黨恩，一心一意干好黨的事業，組織就不會埋沒和虧待干部。
二要盡快適應崗位，實現更大作為。面對新環境、新崗位、新身份，要有清醒的認識，找準差距和不足，快速進入角色，抓緊展現人生價值。要認清形勢，快速轉變。步入新的工作崗位，角色轉變是當務之急，既要實現從相對被動到積極主動的轉變，又要實現從某一方面到更為全面的轉變。大家以前工作可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統籌指導少，執行政策多、研究政策少。現在需要大家迅速轉變身份，調整心態、眼界和氣魄，要把自己的成長、班子的建設、部門的發展和全市振興統一起來，主動承擔起實現振興發展的歷史重任。要堅定信心，虛心好學。工作能力直接影響著一個人開展工作時的質量和效率，只有具備較高的工作能力，才能創造出較好的工作業績。一個干部能夠從眾人中脫穎而出站在新的起點，本身就是市委對大家能力的充分肯定。因此，大家要更有信心去迎接新的挑戰，同時也要虛心向學，尋求更大突破。要從業務知識的學習上求突破，做業務工作的活字典、政策通。要從基層工作實踐上求突破，在急難險重任務中培養鍛煉自己、提升自己。要從創新工作方式方法上求突破，探尋開展工作的良好方法，尋求工作開展渠道的多元化。要勇于擔當，放手去做。人們經常講“有為才有位”，比如有的干部特別敬業，非常善于鉆研問題，善于解決問題，善于攻堅克難，工作的方式方法比較靈活，別人辦不了的事交給他就能辦成，這樣的干部進步就快。所以大家無論分管什么工作，一定要放開手腳。我們提倡干起來的精神和作風，在干中學習別人的方法，在干中發揮特長，在干中豐富經驗，在干中增長本領。要在遇到困難時迎難而上，在接受任務時絕不推脫，在關鍵時刻敢于“亮劍”，主動擔起崗位之責、發展之責、攻堅之責。
三要主動加強修養，錘煉優良作風。作風是一種資源、是一種氛圍、是一種動力，事關事業成敗。要加強政治修養。有的干部說了不辦、定了不干，不講誠信、不能取信于黨、取信于民，說到底還。
當前隱藏內容免費查看是政治修養不夠，要在政治理論學習上多下狠功夫、硬功夫。要提高道德涵養。如果一名干部想的都是經營權位、吃拿卡要，往往表明其人品有問題。所以說，道德品行是領導干部素質的重要反映，道德常常能彌補聰明的缺陷，然而，聰明卻永遠填補不了道德的空白。道德修養是個大課題，又是一個積累的過程，必須堅持從小事做起，在日積月累、持之以恒中，使自己在潛移默化、潤物細無聲中，起到示范和榜樣的作用，感召和吸引大家參與，形成一個人人重德行、講修養的優秀集體。要遠離低級趣味。我想，一名喜歡吃喝玩樂的干部，和喜歡讀書、寫字、健身的干部，在工作作風上還是有很大差別的。干部的喜歡也關乎市委和政府的形象作風。所以要有健康愛好，聲色犬馬，燈紅酒綠這些行為不符合黨員干部作風品行要求，要堅決抵制、主動遠離。黨員干部要培養積極向上的興趣愛好，不僅可以陶冶情操，愉悅身心，保持良好的精神狀態，也可以更好地促進工作。
四要嚴守黨紀國法，樹立廉潔形象。作為黨員領導干部，各方面對我們的要求都非常高，人民群眾對我們非常關注，同時也寄予了厚望。大家必須恪盡職守，廉潔奉公，真抓實干，才能不負重托，不辱使命。要嚴守底線，常敲“警世鐘”。要牢記初心使命，提升政治覺悟，努力增強遵紀守法意識和自覺抵制各種誘惑的能力。要堅持“吾日三省乎吾身”，勤勉敬業，履職盡責，做知規懂紀的“明白人”、遵紀守法的“帶頭人”、處事公道的“正派人”。要常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常想盡責之事，講紀律、守規矩，防微杜漸，警鐘長鳴。要不越紅線，筑牢“防火墻”。要嚴格以黨紀黨規為標尺，把法律和規矩挺在前，時刻保持清醒頭腦，校準人生航向。要自覺凈化工作圈、生活圈和朋友圈，管住手、收住腿、把住嘴，擰緊思想“總閘門”，筑起法紀“防火墻”，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”，清清白白做人、干干凈凈做事、堂堂正正做官。要禁踩邊線，遠離“導火索”。大家越是身處基層、靠近群眾，越要嚴格自律，堅持做到不踩“邊緣線”、不打“擦邊球”、不懷“僥幸心”，嚴格工作標準，嚴格依法行事。堅持“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，注重“小節”，不貪蠅頭小利、不占公家便宜、不與“小人”交往，從小事抓起，從點滴做起，不踏法律“雷區”，不埋隱患“炸彈”。
同志們，“志不求易者成，事不避難者進”，歷史使命重任在肩，人民期盼責無旁貸，希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，以勇往直前的斗志開拓創新，以務實高效的作風勤勉工作，不負所托、不辱使命，以卓有成效的工作業績，回報市委和廣大干部群眾的信任與期盼！
干部集體談話會上的講話稿篇十三
和政法部門。首先我代表縣委向提拔新職務、交流新崗位的同志表示祝賀！今天在這里進行集體談話，目的是進一步激發廣大干部干事創業的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。
前天，縣委召開了xx屆x次全體（擴大）會議，對xx年及今后一段時期全縣各項工作進行了總體部署，提出了經濟社會發展的總體要求，就是全面貫徹落實中央、省市部署，牢牢把握穩中求進總基調，以改革創新為根本動力，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立提速發展、綠色崛起的目標追求，大力實施“三線富民、工業強縣、旅游帶動、市縣同城”四大戰略，著力推動經濟發展提質增效，城鄉面貌大幅改觀，生態環境不斷優化，社會大局和諧穩定，人民生活更加幸福，奮力建設富裕殷實的xx、山清水秀的xx、文明和諧的xx。這是根據中央、省市決策部署，結合xx實際，我縣確定的一個總體要求及目標。圍繞實現既定目標，我們將突出抓好產業優化升級、縣城擴容提質、農村綜合改革、民生社會事業、環境治理攻堅、群眾路線教育實踐活動等六個方面重點工作。希望這次調整的干部要帶頭學習好、貫徹好、落實好全會精神，帶頭把思想和行動統一到縣委決策部署上來。
習近平總。
書記。
在全國組織工作會議上，從戰略高度提出了“好干部”的五條標準，也就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這五句話體現出了好干部的時代內涵，是衡量好干部的根本標準，是新時期各級黨委和組織部門發現培養使用干部的重要遵循。在全市組織工作會議上，市委書記xx同志深刻闡述了“好干部”五條標準的內涵，提出要準確把握“好干部”的五條標準，切實加強領導班子和干部隊伍建設。中央和市委領導的重要講話，具有高度的理論性、指導性和針對性，我們要認真。
學習。
領會。今天，我想圍繞“好干部”的五條標準，向大家提些希望和要求，與大家共勉。
第一，要堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。一個沒有理想信念的干部，思想上就會迷茫，政治上就會變得不堅定、不可靠，行動上就會產生“墻頭草，隨風倒”的傾向，干事就沒有恒心、左右搖擺。因此，領導干部必須堅定理想信念。我認為，是不是好干部，首先要看這一條。如果信念不堅定，政治不合格，經不起風浪，扛不住考驗，這樣的干部本事再大、能耐再大也不是我們需要的好干部。作為一名領導干部，特別是基層干部一定要有堅定的理想信念，牢固樹立共產主義必勝的信心，并自覺做到為之實現而不懈奮斗。一要加強理論學習。這是堅定理想信念的根本保證，理論上的成熟是政治上清醒的基礎。只有掌握科學的理論知識，才能正確把握事物發展規律，正確理解和執行黨的路線方針政策，從而進一步提高在錯綜復雜的形勢面前明辨是非的能力。這次交流調整的干部中，有三分之一是新提拔到鄉科級領導崗位上的，大家原來都是本單位的中層干部，可能更多的注重業務知識的學習，缺乏對理論知識的學習。應該說，在鄉科級領導干部中普遍存在理論學習欠缺的現象，客觀上講，是因為我們的一些事務性工作較多，主觀上講，主要是自己抓得不緊。擔任領導干部后，思考問題和謀劃工作要站位全局，沒有扎實的理論基礎作支撐，我們的工作很可能就會出現偏差，因此，必須把學習放在首位，認真學習xx，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，夯實堅定理想信念的理論基礎和思想基礎。二要始終與黨中央保持一致。同黨中央保持高度一致，是黨員領導干部應該具備的基本政治素質。要準確理解和把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，在大是大非面前要站穩政治立場、保持清醒頭腦，在政治上、行動上與黨中央保持高度一致。具體到在座的每位同志，就是要始終與縣委、縣政府保持高度一致，不折不扣地貫徹執行縣委、縣政府的決策部署，始終與單位黨委（黨組）保持一致，嚴格執行黨委（黨組）的決議決定，維護班子的權威，確保政令暢通。三要嚴守政治紀律。下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數，全黨服從中央。這四個服從是我們黨戰勝困難的根本組織保證。作為領導干部，在任何時候，任何情況下，都要擺正自己的位置，堅決服從上級安排，講原則、講黨性，服從黨委領導，維護班子團結。同時，要嚴守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，注意自己的言行舉止，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，努力維護黨的良好形象和聲譽。
要與貧困戶結成幫扶對子，幫助找準發展路子，謀劃富民產業，實現脫貧致富；
要加大農村環境整治力度，切實改善農村居住環境，提高廣大農民生活品質。總之，要關心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得到實實在在的實惠，以實際行動取信于民。
另一方面必須增強制度意識，了解制度、學習制度、堅守制度，自覺地在制度約束下行事，把不出事作為想干事、能干事、干成事的保障，在不出事中實實在在的想事、干事、干成事。
第四，要敢于擔當。敢于擔當是領導干部必備的政治品質和履職能力,是過硬工作作風和良好精神狀態的具體體現。敢于擔當，就是必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。xx在全市打造河北沿海地區率先發展增長極中區位特殊、地位特殊。要實現率先發展，特別是在項目落地、園區打造、縣城建設、環境優化等攻堅項目上實現新突破、取得新成效，關鍵在于要有一支敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢干的干部隊伍。當前經濟社會發展，特別是維護社會和諧穩定的任務非常繁重，特別是在基層，在鄉鎮和農村，各種矛盾凸顯，確確實實需要一支敢于擔當的干部隊伍。一要培養敢于擔當的境界。思想境界決定人生態度。面對矛盾、問題和困難，之所以有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、一事無成，主要在于境界不同。作為一名領導干部就應該敢擔當、肯擔當、真擔當。當前，xx正處在提速發展和轉型升級的關鍵期，結構調整、產業升級、征地拆遷、信訪穩定等工作任務異常繁重，這就要求全縣廣大干部要有敢于擔當的境界，以不達目標不罷休的大無畏氣概和堅韌不拔的頑強意志，事不避難、勇于擔當、奮勇向前。二要履行敢于擔當的責任。敢于擔當，說到底，是責任心的問題。領導干部要始終懷著一顆對黨忠誠之心，對人民負責之情，常想自己身居何職，該干何事，應負何責，把心思放在研究問題上，放在推動工作、謀劃發展上。剛剛過去的一年，我縣經濟社會實現了平穩健康發展，保持了良好的發展勢頭。但是有些指標與先進地區，包括我市其他先進縣區相比還有差距，與全縣干部群眾的期望相比，我們在眼界、目標、思路、舉措等方面還存在很大差距。因此，我們要自覺增強加快轉變發展方式的責任感和使命感，勇于擔當責任，不管在哪個崗位，擔任什么職務，必須忠誠履職，在其位、謀其政、履其職、盡其責，確保把加快發展方式轉變的任務要求落到實處。三要提升敢于擔當的能力。事業成功者的足跡證明，有能力的人、勇于擔當的人，能牢記自己的重任與使命，始終保持旺盛的斗志與激情，把不可能轉化為可能。引領xx科學發展，要求廣大領導干部必須具備勇于擔當的能力。要有一種不負眾望、爭創一流的激情，有一種不甘平庸、勇于創新的熱情，有一種心系基層、踏實干事的真情，把心勁用在干事業上，把精力集中到抓發展上，切實提高科學發展的能力、科學執政的能力，提升破解難題和開拓創新的本領，堅持用創新的思維、改革的辦法，適應新變化，解決新問題，求得新發展。
要堅持依法行政，遵守法律規定，明確職權界限，始終在法律和制度的框架內行使權力；
要規范審慎用權，正確對待手中權力，自覺把權力關進制度的籠子里，把權力曬到監督的陽光下，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不為，警鐘長鳴、防微杜漸。
這是“好干部”的五條標準。關于廉政建設，在此我想再強調兩句。目前干部隊伍中的違法違紀現象多發，特別是違紀問題。其中很多單位都是因為上班期間上網、玩游戲、打撲克或者喝酒等看似細小的問題，被中央、省市暗訪組查到處理。對此我們反復強調過，大家就是做不到。所以在廉政方面，領導干部特別新提拔的干部一定要時刻提醒自己，不要因小失大。再有，大家要注意謹言慎行，處處嚴格要求自己，從點滴做起，從小事做起，始終做到低調做人、踏實做事。
同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，以勇于擔當的氣魄、奮發有為的狀態、真抓實干的作風，解放思想，干事創業，為推動xx提速發展、綠色崛起做出新的更大的貢獻。
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范文。
干部集體談話會上的講話稿篇十四
這次干部調整，首先要感謝××等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節、主動讓賢的情懷，我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業作貢獻的初心，發揮自身特長優勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。
這次干部人事調整，我有幾個感觸與大家作一交流：
一是大家非常支持。組織調整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。此外，這次調整由于全市法院系統干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業業，讓我非常感動。這樣的心態、狀態、風氣非常好。
二是充分發揮了黨組織的作用。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。經過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度的確比較高。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。
三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標，主要是考慮到市人民法院在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現象比較突出。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部85年前后、副科級干部90年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優秀干部都能脫穎而出。經過這一輪調整，科級干部年齡降低×歲，85后的科級干部比例提高了×%，一批85后、90后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。
四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出，這次調整到現在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。
五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區分優秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去，照著優秀干部的標準去做，就會變得優秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。
在座的各位同志是全市人民法院的中堅力量，你們發揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個××的水平和未來。在此，我給大家提幾點要求：
一、要勤勉工作。干部干部，“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現象，每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干，不能走上領導崗位就想著歇一歇，把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力，每天要有“小目標”，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領導派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。要善于發揮主觀能動性，樹立爭創一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業的專家，使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現大幅提升。
二、要富有激情。從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統領，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！
還要加強政治理論學習，這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養成每天學習、終身學習的習慣。
四、要懂得感恩。有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養下成長的，組織既然給了你這樣一個體現自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。離開了單位，你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養、關心和信任，才能把職業當作事業，把吃苦當作奉獻。
作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”，協助“一把手”帶領大家成就事業、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格，坦誠提出意見建議，這樣就能在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現進步。當然，搞團結不是無原則的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、導向鮮明，絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。
遇到急難險重的任務，你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下，要比常人犧牲得多、付出得多。同時，大家務必要守住廉政底線，好好汲取身邊反面典型案例的教訓，經常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍，權力相對集中，社會關注度高，我們的干部出點問題，社會反響很大。大家一定要有自覺接受監督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規避組織的管理，否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做，決不能有損人民法院的形象。
最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全，不要以為你懂的，后任也懂，不要故意隱瞞，給后任“挖坑”、制造障礙，以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發現前任的長處，多多肯定前任取得的成績，不要刻意貶低前任，以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干，更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合，以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內，業務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。
特別強調，不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請，自己既不要組織發動，也不要附和參與。組織給你更大的平臺，是更大的壓力、更重的責任，沒有必要“彈冠相慶”。
下一步我們馬上要籌備召開全市人民法院工作會議，再接下來就是××專項工作，時間非常緊，任務非常重，大家要盡量縮短磨合期，馬上進入工作狀態。
干部集體談話會上的講話稿篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
一是要有政治底線。提高站位，站穩立場，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。二是要有職業底線。要有職業操守，不能借助我們的崗位去干違規違紀的事情。三是要有道德底線。要明辨是非、克己慎行，講操守、重品行，時刻檢視自己，自覺培養高尚道德情操。
干部集體談話會上的講話稿篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近期，我們黨委會集中研究了一批干部，主要是優秀青年干部的提拔問題，調整共涉及x人，其中，提拔一把手x人，提拔x級干部x人，橫向交流xx人。調整后，x共有中層干部x人。從年齡結構看，中層干部平均年齡x歲，部門負責人平均年齡x歲；x歲以上占比x％，x歲至x歲占比x％；x歲以下占比x％。整體上看，更多的80后干部走上更加重要的崗位歷練。
經過調整，很多年輕同志走上了新的崗位，這是新的平臺、新的開始，也是新的挑戰、新的責任，希望大家都能有新的更大作為、新的更大成績。今天我向大家提三點要求：
一、堅定信仰。
第一，堅定對******的信仰。******多次指出：“人民有信仰，民族有希望，國家有力量。”“理想信念就是******人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”“理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。”
我們大多數干部都是******員，也是黨員領導干部。******人的根本，就是對馬克思主義的信仰，對共產主義和社會主義的信念，對黨和人民的忠誠。信仰是力量的源泉，心中有信仰，腳下有力量。我們要堅定對******的信仰，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
信仰不是喊口號、做樣子，要內化于心，外化于行，沒有實踐的信仰是空想。我們堅決反對那些陽奉陰違、表里不一、欺上瞞下的“兩面人”，說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，表面上滿口信仰，背地里偷雞摸狗。這樣的干部要堅決清除出領導干部隊伍。大家要有什么直說什么，有事擺在臺面上，會上要讓大家說話。我們要在全體領導干部中倡導“讓別人說話、聽完別人講話、耐心聽別人講話”的氛圍。
第二，堅定黨對國有企業的領導。黨章指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”************在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。”堅持黨對國有企業的領導，是中國特色社會主義的本質要求。***專門出臺了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。
黨的領導和公司治理不是一對矛盾，而是相輔相成的，不要人為制造矛盾。***提出兩個“一以貫之”，即“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。”企業黨建有機融合于公司治理之中，把管黨治黨的責任體系和現代企業制度的市場化運作機制有機結合起來，是建設黨領導下的中國特色現代國有企業制度的時代要求。但我們也不要極端化、絕對化，抓黨建的核心目的是為經營保駕護航，讓大家能夠更好地投身于企業經營工作。很多企業本末倒置，經營搞不好，黨建也一定搞不好。
第三，堅定落實黨對深化國企改革的要求。******在視察xx時深刻指出：“國企一定要改革，抱殘守缺不行！”***對深化國有企業改革的意志非常堅定。在全國國有企業座談會上，劉鶴同志強調“要從戰略高度認識新時代深化國有企業改革的中心地位”，要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力，扎實推進國有企業改革，大膽務實向前走。特別是“深化國企改革中心地位”是頭一次提出來。不改革就會落后、就會滅亡，對于這個問題，我們一定要清醒認識、高度重視。
***提出了“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”的十六字國企改革方針，大家看看我們以往的改革，與***的思路和要求是完全契合的，只有這樣我們才能實現高質量發展。***提出了建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化機制和“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業經理人制度，我們的干部人事改革一直在往這個方向走，已經走了x年，非常不容易。我們就是要通過多種方式，把那些想改革、謀事業、善經營的實干家大膽用起來，把那些有思路、有闖勁、有潛力的年輕人加快提起來，為擔當者擔當，讓有為者有位，向不為者說不。大家只要是干事的，不要有顧慮，有黨委給你們撐腰，大膽地往前走！
改革沒有完成時，只有進行時。最近我們研究提出，x本部的一線工人崗位每年淘汰x％，全體管理人員每年優化調整淘汰x％，領導干部每年優化調整淘汰x％，這是我們持續提升人力資本競爭力、邁向世界一流標準的需要。雖然現在人力需求比較緊張，但是我們優化結構、提升能力的步伐不會停止，也不能停止。
第四，堅定執行國有企業領導人員廉潔從業要求。***近年來抓黨風廉政建設和反腐敗工作的力度不斷加大，對腐敗更是零容忍。***專門出臺了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。我們黨風廉政“上不去”，一些干部就會“陷進去”，企業經營就會“垮下來”。生態出問題了，企業就會“病變”。我還是那句老話，企業給你的大膽拿，不該拿的拿了就會抓你。
在我看來，企業有兩類人最容易“病變”：一類人是那些干了很多年的老干部，很多人認為一輩子干得足夠多了，但是沒有獲得足夠的利益和滿足感，認為企業虧欠他的多，特別是在職位上沒有上升通道的時候，就希望從財富上獲取更多。另一類人就是我們的年輕同志，沒有樹立正確的財富觀，缺失底線和紅線思維，容易被細菌腐蝕。年輕人沒大見過錢，剛有錢就亂來。財富不是從天上掉下來的，是辛苦打拼出來的。大家光看到我的榮耀，沒看到我背后的心酸。我們的年輕同志一定要眼光放長遠，通過努力獲取正當合法的利益，不要一失足成千古恨，一旦陷進去了就很難爬出來。
二、追求夢想。
第一，每個人都要有夢想，有夢想才能實現個人的價值。士貴立志，志不立則無成。意思是：人貴在樹立一個遠大的理想，如果沒有一個明確的人生目標，人生將一事無成。我也是從試驗工人起步，一步步成長為全球ceo，帶領x從瀕臨破產發展到今天幾百億級的大集團。很多人都問我，你身體怎么辦我從來沒有考慮過這個問題。我的人生就是在不斷的造夢、追夢、圓夢，不斷提出新的挑戰。別人都說我好折騰，剛折騰完一個事又折騰一個事。但我恰恰認為，生命就在于折騰，這一過程中我的人生價值才得以不斷實現。每個人的人生只有一次，做一個追夢人我們才能有一個無悔的青春、無悔的人生。
第二，每個人都要有夢想，有夢想才能激發起內在的創造動力。縱觀古今中外，但凡事業有成、功成名就的人，都是有著遠大理想的人。能決定一個人未來的，不是他現在所處的位置，而是他的夢想，夢想就是他努力的目標和方向！有夢想，才有動力。如果說星星之火可以燎原，那夢想就是最易燎原的那一束。當我們的每一位干部都能為了夢想的實現而潛心鉆研、不舍晝夜、揮灑熱血的時候，我們必將匯聚不可阻擋的滾滾發展動力。我這個人一刺激就有火花，一有火花就沖上去，一旦開始就停下不來，希望你們在座的各位也像我一樣，執著追夢。這是我最想看到的景象！
第三，每個人都要有夢想，有夢想才。
當前隱藏內容免費查看能在事業的大舞臺上施展才華。夢想有多大，舞臺就有多大。我們大集團有著全行業乃至全球最優秀的產業鏈資源和眾多頂級研發平臺，戰略版圖覆蓋全球，發展空間非常廣闊。為什么很多世界頂級的ceo這么尊重我們，就是因為看到了我們的強大，自身不夠強大，外國人根本就瞧不起你。可以說，整個世界都是我們的舞臺！現在大集團資源太豐富了，所以我今年提出協同就是最大的效益。我們這個舞臺，是為每一位有夢想的奮斗者準備的舞臺，只要大家有夢想、有能力，就能在集團的大舞臺上盡情施展自己的才華，在集團發展中留下自己最深刻的印記。
第四，每個人都要有夢想，有夢想才能在企業的發展中實現自己的獲得感。獲得感是我們共同的追求，有來自物質的，也有來自精神的，而后者帶來的滿足感往往更加強烈。有夢想才有精神上的強大，才會有正確的財富觀。一方面，我們重視物質激勵的價值，有付出就會有收獲，你干了多少事，創造了多少價值，我一定會公平地給你相應的收入。但是我們也要拋卻金錢名利的不良引誘。另一方面我們要追求事業的成就感，始終讓精神上的“獲得感”充盈人生，不斷豐富和升華自己的精神世界，做精神財富的擁有者。
三、傳承百年。
第一，實現百年x夢，是我們新老團隊的共同夢想。20xx年，我們明確提出了“xx”的x夢，喚起了全球xx萬多名x人的情感共鳴。這是一代代x人矢志不移、奮斗不息的目標，也是我們新老團隊共同的夢想。行百里者半九十，我們的夢想才剛剛起航，如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候，更需要我們奮力向前、激流勇進。70多年了，我們一代代x人一起走過了風風雨雨，未來，我們仍要頂風冒雨、無懼風雨、闊步前行。就像******所說的，這是一場x人偉大的接力跑，一萬億收入的目標需要我們一棒接著一棒跑下去，每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。
第二，實現百年x夢，需要青年一代在斗爭中鍛煉成長。企業的改革創新發展從來不是一帆風順的，是在應對各種風險、各種斗爭，還有你死我活的斗爭，在危機和挑戰中挺到了今天。當前，在新的戰略目標下，需要我們時刻保持危機意識、樹立高昂斗志。正是在我們這代人的不斷斗爭、不斷勝利中，x才能一步步發展到今天。但我們的青年干部一代是在相對和平穩定的環境中成長的，大都沒經歷過企業瀕臨破產的嚴峻考驗，也沒有像我一樣經歷過兩次全球金融危機的驚心動魄，更沒有與國際化巨頭博弈斗爭的實踐經驗。不經歷風雨怎么見彩虹沒有大風大浪的洗禮，沒有真刀真槍的錘煉，怎么能真正成長我們的年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練，主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中，在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭，提高斗爭意識、增強斗爭本領，真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰！
第三，實現百年x夢，需要老一代團隊以博大的胸懷支持青年人成長。青年人是最富活力的一代，也是最富希望的一代，青年強則x強。我們終究還是要把x交到青年一代手中的，百年x的夢想最終也要靠青年一代來實現。心底無私天地寬。我們老一代團隊一定要提高境界，站在企業發展的大局考慮，以戰略眼光和博大胸懷，加速推進接班人計劃，為他們搭建平臺、配置資源、指明方向、提供幫助，并嚴格要求，讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長，盡快獨當一面。現在很多年輕干部已經走上關鍵崗位，但他們的經驗歷練還遠遠不足，我們老一代團隊都要主動把過去幾十年的經驗、教訓和感悟毫無保留地傳給他們，把他們扶上馬、送一程。現在不再是“教會徒弟餓死師傅”的時代，你一個人水平高并不是真的高，你能帶出比自己能力還高的人，這才能看出你的水平。
第四，實現百年x夢，需要全體青年領導干部以更高的水平承接接力棒。x已經是一個全球化、多元化的大集團，業務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異，面臨著錯綜復雜的發展環境，這些無疑對青年領導干部提出了更高的要求。面對這樣的大集團、這樣的大環境，大家都要好好反思一下，你做好準備了嗎你的能力能夠勝任現在的位置嗎你能夠管理好這樣一個企業嗎我們青年人一定要有本領恐慌，要珍惜平臺、珍惜機遇，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，在奮斗中不斷學知識、漲技能、提本領，永遠不停步，永遠向前看，爭當有夢想、有能力、有擔當的x接班人，腳踏實地、不負芳華，在百年x夢中留下自己的腳印，真正托起x的未來，實現我們共同的百年夢想！
同志們！新平臺就要有新氣象，x給你們年輕人提供了最好的舞臺、最優的生態，希望你們抓住機遇，譜寫最美麗的華章，用堅實的行動回報企業，在全球叫響中國制造x品牌，共同實現打造受人尊敬的國際化強企的夢想！
干部集體談話會上的講話稿篇十七
同志們：
今天，我們在這里召開20__年集體廉政談話會，主要目的就是要對各位新上任或新調整崗位的鄉村干部早上廉政課、多打預防針、常敲警示鐘，使大家倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜在各自崗位上干事創業的機會，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，在思想上筑牢道德觀念和黨紀國法兩道防線，在行動上處理好做人與做官的關系。走上新的崗位，是個人努力、群眾認可的結果，也體現了組織的關心和信任，希望大家在新的崗位上不辱使命，奮發有為，用你們的智慧才能，為全鄉經濟社會各項事業持續快速發展做出積極貢獻。
下面，我從四個方面與大家交流、共勉。
一、不斷加強學習，練就干事創業本領。
領導干部不勤政也是一種腐敗行為。加強學習，是勤政為民、做好工作的重要前提。新提拔調整的領導干部步入新的工作崗位后，承擔的工作重，關注的人多。大家要把加強學習作為保持正確的政治方向、提高領導水平、打開工作局面、提高履職能力的有效方法。一要樹立恒心勤于學。一個人今天獲取的信息，也許明天就會過時，這就需要用不斷的學習來進行知識更新，增長才干。因此，要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，常抓不懈，持之以恒，不斷提高政治敏銳性和洞察力，深化對經濟社會發展規律的認識，增強落實各項政策措施的自覺性和堅定性，造就適應形勢發展需要的專業型、復合型黨員領導干部。二要突出重點全面學。領導干部要在重點學習業務知識的基礎上，力求學習的深度和精度，在學習的廣度上下功夫，不斷拓展知識面。同時，大家還要全面掌握市委市政府、鄉黨委政府當前的重點工作和重點項目內容，要自覺地把思想統一到大局中來，深入思考、精心謀劃，準確分析和把握形勢，切實深化對縣情、鄉情的認識，進而實現經濟社會的科學發展和跨越發展。三要聯系實際潛心學。要善于把學習的知識及時運用到工作中去，做到先學先知，先知先用。要牢牢抓住當前工作中的熱點、焦點、難點問題，有重點、高質量、深入地開展調研工作，做到理論實踐有機結合。
二、堅持廉潔從政，常懷敬畏之心。
權力是一把“雙刃劍”。一個領導干部如果在權力觀上出現偏差，把權力當作為個人或小團體謀取私利的工具，就必然在行使權力中出現濫用，滑向腐敗的深淵。從公仆到貪官只是一念之差，從功臣到罪人常常只一步之遙，掌權的同時就意味著風險，做官的背后可能就是坐牢。現實生活中一些領導干部走上違法犯罪的道路，根本原因就是手中有了權力就忘乎所以，以權謀私、為所欲為，最終落得個身敗名裂的下場。指出："領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎，要常懷敬畏之心，戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。"講話語重心長，有很強的針對性，意在提醒我們的領導干部，要常懷敬畏之心，嚴于律己，謹慎從事，秉公用權，廉潔從政，干凈干事，造福百姓。心存敬畏，就能夠自重、自省、自警、自勵，就能做到慎獨、慎初、慎微、慎行。領導干部肩負著組織的重托和人民的期望，對組織、對權力、對群眾、對法制、對人生一定要有真真切切的敬畏，以此堅定理想信念，陶冶品行情操，加強黨性修養，樹立品格高尚、勤政為民、清正廉潔的良好形象。一要畏法。黨紀國法具有很強的權威性，領導干部要進一步強化法紀意識，時刻牢記黨紀國法是不能觸碰的“高壓線”和不可逾越的“紅線”。要時刻敬畏黨紀國法，自覺遵紀守規、嚴格自律、謹慎行事，不斷強化自我約束、自我控制，做到在生活圈子中守住規矩、抗拒誘惑，在交往圈子中分清良莠、慎重交友，真正實現“大道”不偏離、“小節”不喪失。二要畏權。領導干部手中都掌握著一定權力，運用的好，就能夠成就事業、造福一方；運用的不好，就會失職、瀆職，甚至以權謀私，毀掉前程。我們要深切認識到權力是責任、是義務、是奉獻，行使權力一定要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎。要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，讓人民群眾得到更多實惠，確保人民賦予的權力始終用來為人民服務。三要畏民。天下安寧在于民樂，天下可畏在于民怨。領導干部敬畏群眾，以感恩之情勤勉工作、回報人民，這不僅是黨性要求、為政準則，更是做人的根底。目前，有的地方干群關系緊張，矛盾突出，一個重要原因就是一些領導干部對群眾感情淡薄，與群眾的距離越來越遠，甚至在群眾面前高高在上。我們一定要增強密切聯系群眾的意識，真正相信群眾、依靠群眾、學習群眾，善于宣傳群眾、團結群眾、發動群眾，充分調動和發揮群眾的積極性、主動性和創造性，和人民群眾一道把我們的事業不斷推向前進。
三、自覺接受監督，爭當勤廉表率。
權力不受監督，必然導致腐敗；干部拒絕監督，遲早要出問題。領導干部要在“糖衣炮彈”面前站得正、立得直、挺得住，除了有堅定的理想信念，有健全的"他律"機制，還必須自覺接受監督。在座的每一位同志都要吸取腐敗案件的教訓，切實增強主動接受監督的意識，擺正自律與監督、警戒與自覺的關系，常洗“陽光浴”，常聽“批評語”，常敲“廉政鐘”，真心實意地聽取各方面的意見，積極主動地接受各方面的監督。一要積極主動接受監督。對干部進行監督，不是跟誰過不去，更不是整人，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過？一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。毛澤東同志曾經深刻地指出：“讓人說話，天塌不下來；不讓人說話，總有一天要唱《霸王別姬》”。作為一名新任職的領導干部，手中都握有一定的權力，切不可自醉、自傲、自負而拒絕監督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監督。要有主動接受監督的胸懷，明白"忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病"的道理，要把組織的監督看作是對自己的培養，把上級的監督看作是對自己的愛護，把同級監督看作是對自己的幫助，把下級監督看作是對自己的信任，切實把接受監督作為自己生活的常態，習慣在監督下行使權力、開展工作。二要積極主動自我監督。《論語》中把"吾日三省吾身"當作反省和克服各種不正確思想的辦法。廉由心生，心不廉則無所不取，心無防則無所不為，只有內廉于心，才能外廉于行。大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家能切實領會其含義。三要積極主動開展監督。現在對于領導干部的監督制度越來越規范、形式越來越多樣，關鍵是要運用好。要認真貫徹《黨內監督條例》等相關規定，認真落實重大事項報告、重要情況通報等制度；要爭做執行改進工作作風、密切聯系群眾相關規定的表率；要積極開展批評與自我批評，勇于剖析自己，虛心接受意見，真正改正不足。
四、始終激情干事，勇創一流業績。
激情不僅是一種可貴的工作狀態和工作品質，更是干事創業的動力。一個缺乏激情的人，很難想象能把工作干好。新班子要有新面貌，新領導要有新氣象。我想在座的各位，很多到了新的工作崗位上之后，不能只是在單位中增加幾個新的面孔，更重要的是要換來一股清新的風氣。一要真情投入，推動本職工作快速發展。要始終保持昂揚向上的精神狀態，始終保持那么一股勁、那么一股熱情，把干事創業作為自己的天職，滿懷激情投入工作。把心思集中在“真干事”上，把本領用在“多干事”上，把目標放在“干成事”上。時刻把發展系于心弦，永遠把工作放在首位，始終沖在項目建設、經濟社會發展的第一線，努力創造出新的更大的業績。二要敢闖敢干，狠抓工作落實。領導、領導，就得引領、指導；干部、干部，就得先干一步。在我們這一層次上，主要就是要強化工作落實，在確保工作目標任務完成的基礎上，鼓勵大家創新性地開展工作。希望大家要按照鄉黨委、政府要求，緊緊圍繞鄉確定的工作目標，積極開動腦筋，深入思考，大膽實踐，勇于創新，以奮發有為的精神狀態、昂揚向上的干事激情，腳踏實地的工作作風，以一流的工作思路和措施，創出一流的工作業績。三要心系群眾，著力解決群眾關心、關注的難點、熱點問題。攻堅克難是領導能力的具體體現。困難和成績是成正比的，關鍵是你怎么看、怎么干。當前，我們正處在加快發展的黃金期、社會矛盾的多發期，結構調整、項目建設和民生改善會遇到很多難題，一些事關百姓利益的敏感問題，比如征地拆遷等，處理時也很棘手。只有敢于承擔難事、棘手的事，才能迅速打開工作局面，才能有所新的突破。要嚴格執行好鄉黨委、政府關于改進工作作風，密切聯系群眾的相關要求，心系百姓冷暖，胸懷百姓憂樂，改進作風，深入基層，跟百姓心貼心地交流，實打實地解決問題，主動幫助群眾出謀劃策，把黨和政府的溫暖送到千家萬戶，把新的工作崗位當作施展才華和干事創業的舞臺。今年，我們將在全鄉范圍內，針對黨員領導干部作風建設和黨風廉政建設責任制的執行情況，加大問責力度，堅決整治"庸懶散亂浮私奢驕"等八個方面的不良風氣，營造勤政廉潔、務實高效的機關作風，打造勤奮敬業、爭創一流的干部隊伍。
同志們，剛才和大家交流了一些想法，主要是通過交心談心方式對大家有一些啟發。大家從眾多的干部中脫穎而出，走上領導崗位，是非常不容易的，希望大家珍惜崗位，珍惜自己的政治前途，珍惜名譽，珍惜群眾的信任、組織的期待，把職務升遷變動作為新的起點，主動適應新的崗位，盡快適應新的角色，以更高的標準嚴格要求自己，以公正清廉的形象展示于社會，以加倍的努力投入工作，以優異的成績證明自身的價值，真正做到不辱使命、不負重托。
