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應聘者個人簡歷篇一
國籍： 中國
目前所在地：
民族： 漢族
戶口所在地：
身材： cm kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： xx歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：行政人力資源部經理、行政/人事類：人力資源部經理/總監、行政/人事類：人力資源部總監
工作年限： 8
職稱： 高級
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： xx--xx
希望工作地區：
個人工作經歷：
公司名稱： xx電子有限公司起止年月：xx-11 ～ xx-06
公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 行政人力資源部經理/行政人力資源部高級經理
工作描述：
1)健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導;
2)根據確定的年度經營規劃方案，協調/組織和指導編制人力資源發展規劃;
3)負責設定本部門年度工作目標，編制本部門工作計劃和預算，編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;
4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理干部綜合素質及對提拔干部進行任命考察;
5)負責對保安、車隊及環境衛生等行政后勤工作進行全面的管理與監控;
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃kpi衡量指標和報表體系;
7)協助總經理對公司人力資源進行優化配置，對公司企業文化進行宣傳和解釋工作。
離職原因： 尋求新的發展
公司名稱： xx電子有限公司起止年月：xx-08 ～ xx-10
公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人力資源專員/人力資源主管
工作描述：
1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業員糾紛處理及人事行政規章制度的制訂、修訂、并貫徹實施;
2)對食堂、保安、車隊及環境衛生等行政后勤工作進行管理與監控;
3)日常工作進行統計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資源隊伍建設;
4)協調各部門溝通合作關系。
離職原因： 有事回家
教育背景
畢業院校： xx理工大學
最高學歷： 本科 畢業- xx-07-01
所學專業一： 人力資源管理 所學專業二： 行政管理
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專業 獲得證書 證書編號
xx-09 xx-07 xx省xx高中 文科 畢業證
xx-09 xx-07 xx大學 行政管理 畢業證
xx-09 xx-07 xx理工大學 人力資源管理 在讀
語言能力
外語： 英語良好
國語水平： 優秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
個人專長：
1.具有扎實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能全面統籌管理企業行政人力資源方面的工作;
2.精通人員招聘、培訓、hr考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、車隊、環境衛生等)全面管理與監控;
4.能獨立完成人事行政各項規章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進;
5.精通office辦公軟件，并對auto cad及photoshop等軟件有一定的了解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。
6.熟悉6s、iso9001、iso14001、sa8000體系運作及國家勞動法律法規。
7.具有高度的責任心及較強的組織/協調/溝通和寫作能力。
應聘者個人簡歷篇二
姓名： 性別：女
婚姻狀況： 民族：漢族
戶籍： 年齡：
現所在地： 身高： cm
希望地區：
希望崗位：
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
尋求職位：人事專員、日語類
教育經歷
xx-09 ～xx-07 xx職業學院應用日語大專
培訓經歷
xx-04 ～xx-04 xx培訓中心iso內審員內審員培訓證書
xx公司(xx-06 ～xx-10)
公司性質：外資企業 行業類別：機械制造、機電設備、重工業
擔任職位：人事專員 崗位類別：人事專員
工作描述：
1.人員招聘，簡歷篩選，聯系面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業文化及規章制度方面培訓，外部培訓機構聯絡與培訓安排，培訓有效性評估，年度培訓計劃做成與實施跟進。
3.人事檔案、勞動合同管理，勞動合同新簽及續簽跟進。
4.考勤核查;薪資、年度獎金、平均工資等數據核算，工資報表、清單做成。
5.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申，增減員等事項辦理。
部iso審核對應，相關記錄保存。
7.辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。
8.修訂公司規章制度，擬寫、發布各項通知、通告。
9.安排預定酒店、機票、客人餐飲等。
10.公司車輛安排與管理，統計相關費用
11.部門人員管理及上級交代的其他任務完成。
離職原因：家庭因素
xx公司(xx-04 ～xx-04)
公司性質：外資企業 行業類別：汽車、摩托車及零配件
擔任職位：人事科見習副科長 崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1.人員招聘，簡歷篩選，聯系面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2.薪資核定，結合市場及公司內部情況核定薪資
3.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業文化及規章制度方面培訓及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓聯絡與安排，培訓有效性評估
4.績效考核，結合績效考核指標，核對部門績效考核結果
5.人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理
6.考勤統計，月度考勤統計，違紀現象處罰通報;月度薪資核算，工資報表、清單做成
7.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理
8.協調處理勞動關系，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調查、針對員工意見做整改對策等
9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內部設施保修聯絡，進度、結果確認
10.外國人就業證、專家證辦理，公司規章制度完善及其他人力資源相關工作
離職原因：個人時間太少，尋求更好的發展機會
技能專長
專業職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
技能專長：英語、日語水平良好，語言表達能力強。
語言能力
普通話：流利 粵語：一般
英語水平：英語專業cet-4 口語一般
日語：良好
自身情況
自我評價：
1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進穩重自學能力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。
2.良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新!提高自己，適應工作的需要。
3.已經有近四年工作經驗的我，能夠承擔各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實現企業與個人的雙贏。
應聘者個人簡歷篇三
基本信息
姓 名： 性 別：女
出生日期： 婚姻狀況：
國 籍：中國 民族：漢族
身 高： cm 政治面貌：
教育程度：本科畢業時間：xx年xx月
戶 籍： 現居住地：
聯系郵箱： 聯系電話：
職業概況
現從事行業：酒店 現從事職業：行政人事相關職位
現職位級別：初級職位(兩年以下工作經驗) 工作年限：1年以上
目前薪水：月薪xxx人民幣 海外工作經歷：沒有
求職意向
期望工作性質：全職 期望工作地區：
期望從事行業：酒店、保險、商場、超市、外貿物流
期望從事職業：人事經理、人事助理、行政助理、人事文員、行政人事相關職位
期望薪水：月薪xxx人民幣 期望崗位名稱：人事專員
其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有雙休及法定節假日，加班工資等法定權益。
希望能得到更多的培訓機會。
自我評價/職業目標
自我評價：
本人雖工作經驗相對來說尚不是很足，但是學習能力強，學習的積極性也很高，能夠遇事不驚，很好的處理突發事件。在上一家酒店還獲得表揚給予了一定的獎勵，年終也獲評“先進員工”的殊榮。
本人參與的招聘過程中，深深的感覺到：在一個經驗比較豐富的人和一個經驗尚不足但是可塑性較強的兩個人中，往往選擇后者，會有更大的驚喜。
最后，首先謝謝您猶如大海撈針似的尋人中，能看到我的簡歷，更謝謝您在我的簡歷中多逗留了些許時間。
我更希望貴單位給我一個機會加入貴單位，為單位出一份力，謝謝!
教育背景
學校名稱：xx大學xx學院 ( xx年9月-xx年6月 )
專業名稱：工商管理 學歷：本科
所 在 地：xx 證書：三級人力資源管理師
工作經驗
公司名稱：xx酒店有限公司 ( xx年4月 - xx年1月 )
所屬行業：酒店 公司性質：私營.民營企業
公司規模：50～200人工作地點：
職位名稱：人事主管
工作描述：我的工作職責主要是：
1.維護好日常的勞動關系，員工的入職、離職、勞動合同的簽署等;
2.人員的招聘、簡單的培訓、員工薪酬、績效、福利(主要是五險一金已經月獎金)等的核算;
3.企業各類日常事務的處理;
4.對企業法人營業執照、企業組織機構代碼、企業稅務登記證、公共場所衛生許可證等相關證件的年檢及保管;
5.日常通知的起草，組織召開每周例會、協調各部門。
6.員工食堂及員工宿舍的管理。
離職原因：提前一個月遞辭職書，想回家附近發展。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
職業技能
職業技能：本人從事行政人事工作以來，細心對待各類事，工作業務中追求盡善盡美，對待工作態度一絲不茍，責任心強，能很好的服務于公司，更好的體現自我價值。
所獲證書
技能名稱 獲得時間成績
全國大學英語等級考試4級 xx年12月
