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2023年工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單(模板13篇)

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2023年工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單(模板13篇)
時(shí)間:2023-12-02 15:19:05     小編:GZ才子

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工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇一

甲方:

乙方:

根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整,委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守。

本托管期限為壹年,從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。

2、工資關(guān)系托管期間,甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資,由乙方代為發(fā)放。付款方式為:每月十五日前,甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前,乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方。

3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé)。

4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。

1、 工資關(guān)系托管期滿,本協(xié)議自行解除,乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,由分公司(廠)、分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

2、 本合同一式三份,甲方人力資源部、甲方財(cái)務(wù)部、乙三方各一份,自蓋章后生效。

甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字蓋章)

主管部門(蓋章)

年 月 日

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇二

乙方。

(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。

深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)深圳市裝飾行協(xié)會(huì)。

產(chǎn)生方式:民主推選產(chǎn)生方式:民主推選。

委托授權(quán)委托授權(quán)。

為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益,合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí),應(yīng)遵循下列原則:

(一)平等對(duì)話;

(二)公平、公正、公開(kāi)。

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問(wèn)題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度:

(一)除初級(jí)職員以外,從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。

(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員,實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。

(一)從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資:

1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;

(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資:

1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;

2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員)依如下等級(jí)確定工資。

1、高級(jí)人員工資不低于______元/日;

2、中級(jí)人員工資不低于______元/日;

3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。

初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

依前款規(guī)定,與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)勞動(dòng)部門及上級(jí)工會(huì)備案。

甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。

簽字蓋章___________簽字蓋章___________。

單位工資證明范文。

單位工資證明格式。

公司漲工資通知。

房貸收入工資證明范本:

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇三

甲方(公司)

乙方

雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,乙方工資進(jìn)入績(jī)效考核,采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。

一、 協(xié)議內(nèi)容:乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工,技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等。

1)

2)

3)

4) 公司每年度工程總造價(jià)1000萬(wàn)元內(nèi)乙方年薪9萬(wàn)元。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1000萬(wàn)元,乙方年薪10萬(wàn)元。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1500萬(wàn)元,乙方年薪12萬(wàn)元。 公司每年度工程總造價(jià)超過(guò)1500萬(wàn)元時(shí),公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、 協(xié)議簽訂日期,原則上一年一簽。

年日

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

1)甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2)工期提前或者退后,按公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

3)安全文明施工,按照公司《安全責(zé)任書(shū)》有關(guān)條款執(zhí)行。

4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,其余部分年底根據(jù)績(jī)效一次性發(fā)放。

5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

甲方(公司) 月日 乙方月日

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇四

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:

工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補(bǔ)貼 元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算)+工齡工資元/月,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況,工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。

乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本協(xié)議正本一式一份,由甲方留存。

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:(蓋章) 乙方: (簽名),

年 月 日 年 月 日

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇五

甲方(受托方):。

乙方(委托方):。

甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商,就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡(jiǎn)稱“小時(shí)工”)的工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:。

第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時(shí)工工資。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。

第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司小時(shí)工的身份證復(fù)印件,并確保資料真實(shí)有效。由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失,均由乙方承擔(dān)責(zé)任。

第三條乙方委托甲方為乙方小時(shí)工開(kāi)立儲(chǔ)蓄卡。甲方在開(kāi)戶完成領(lǐng)取儲(chǔ)蓄卡后應(yīng)及時(shí)將卡發(fā)放到乙方小時(shí)工本人手中,并做好簽收記錄,同時(shí)通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方小時(shí)工工資卡被冒領(lǐng)等后果,由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

第四條甲方應(yīng)在每月日前將工資發(fā)放明細(xì)表(明細(xì)表需經(jīng)甲方財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實(shí)確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后3日內(nèi),甲方將工資匯入到乙方小時(shí)工儲(chǔ)蓄卡中。

如遇特殊原因或不可抗力影響,造成當(dāng)月工資不能按時(shí)發(fā)放,甲方需提前7日通知乙方。

第五條乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。乙方收到發(fā)放工資回單及服務(wù)發(fā)票后的三個(gè)工作日內(nèi),按實(shí)發(fā)工資總額的_____(費(fèi)率)支付服務(wù)費(fèi)給甲方。

第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。

甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時(shí)工工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的,乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛,雙方協(xié)商不成的,交由乙方所在地人民法院訴訟解決。

第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效,一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇六

職工人數(shù):________________

企業(yè)首席代表:____________ 職工首席代表:____________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的`試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度;

2.工資標(biāo)準(zhǔn);

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為

6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;

9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;

11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________.

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案,協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______ 員工首席代表(蓋章)__________

________年____月____日 ________年____月____日

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇七

甲方:

乙方:

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性,提高生產(chǎn)率,保障員工薪資待遇,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:

二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議,計(jì)算方法:

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。

三、自協(xié)議簽訂之日起,乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上,方可提出離職,如果中途提出離職,甲方將不同意,則按自離,自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務(wù),工作聽(tīng)從一切安排,服從管理和調(diào)度,遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的,如:無(wú)故曠工,請(qǐng)假超過(guò)5天等,將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號(hào)起生效。

甲方:(蓋章)。

乙方:(簽名或蓋章)。

_____年_____月_____日。

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇八

甲方:

乙方:

為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方,構(gòu)建和諧用工平臺(tái),保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障,按照互惠互利、平等協(xié)商的原則,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致,雙方達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系,由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜,甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。

二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日,合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。

三、乙方服務(wù)內(nèi)容:

1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放,工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理,根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。

四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式。

1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的'管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外,不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。

2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方,乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。

3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資,乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。

4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資,如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤,違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。

五、其他約定事項(xiàng)。

1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理,丙方工傷期間的工資由乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)甲方足額發(fā)放。

2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定,上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減,本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。

3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權(quán)的證明文件復(fù)印件,作為本協(xié)議的附件,并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。

六、違約責(zé)任。

1、甲、乙雙方中的任何一方違約,守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正,違約方未糾正的,守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。

2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致,任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除協(xié)議,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

八、本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本協(xié)議一式四份,甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

日期:____年____月____日

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇九

企業(yè)地址:________________。

郵政編碼:________________。

職工人數(shù):________________。

企業(yè)首席代表:____________職工首席代表:____________。

身份證號(hào)碼:______________身份證號(hào)碼:______________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

1.企業(yè)基本工資制度;

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為。

6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;

9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;

11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________.

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任。

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案,協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________。

________年____月____日________年____月____日。

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇十

為了提高車間生產(chǎn)員工的'積極性,提高生產(chǎn)率,保障員工薪資待遇,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:

二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議,計(jì)算方法:

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。

三、自協(xié)議簽訂之日起,乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上,方可提出離職,如果中途提出離職,甲方將不同意,則按自離,自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務(wù),工作聽(tīng)從一切安排,服從管理和調(diào)度,遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的,如:無(wú)故曠工,請(qǐng)假超過(guò)5天等,將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由____年__月__號(hào)起生效。

甲方:乙方:

簽訂日期:簽訂日期:

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇十一

甲方:

乙方:

為了提高車間生產(chǎn)員工的`積極性,提高生產(chǎn)率,保障員工薪資待遇,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:

二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議,計(jì)算方法:

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。

三、自協(xié)議簽訂之日起,乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上,方可提出離職,如果中途提出離職,甲方將不同意,則按自離,自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務(wù),工作聽(tīng)從一切安排,服從管理和調(diào)度,遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的.,如:無(wú)故曠工,請(qǐng)假超過(guò)5天等,將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由年月日起生效。

甲方:乙方:

簽訂日期:簽訂日期:

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇十二

甲方:

地址:

法定代表人:

電話及傳真:

乙方:

身份證號(hào)碼:

住所地:

家庭地址:

聯(lián)系電話:

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,現(xiàn)就薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下:

一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密,甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制,甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),負(fù)有保密責(zé)任。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,不得刺探他人的工資薪酬福利待遇,不得泄露自己的工資待遇;出現(xiàn)信息可能泄露的情形,應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告,并采取必要措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,不得傳播、散布、比對(duì)。

三、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,依照誠(chéng)實(shí)信用原則,乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。

四、違約責(zé)任約定:

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù),并造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,甲方可視情況采取:

(2)直接解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定,但未造成嚴(yán)重后果的,甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開(kāi)除的處分決定。

五、爭(zhēng)議解決辦法:因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,按國(guó)家法律規(guī)定處理。

六、本協(xié)議正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,有效期為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。

甲方(蓋章) :乙方(蓋章)

法定代表人:

日期:日期:

工資協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇十三

乙方:居民身份證號(hào)碼:

內(nèi)容:

新工資標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算,超過(guò)20xx元/月部分,甲方必須支付給乙方;

職,中途離職甲方不予批準(zhǔn),自離則無(wú)工資。

三、20xx年元月份工資按20xx元/當(dāng)月出勤天數(shù)(包括春節(jié)享受待遇天數(shù));

四、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù);必須服從一切工作安排及臨時(shí)調(diào)動(dòng);遵守廠紀(jì)廠規(guī);

五、乙方辭職當(dāng)月將不享受甲方對(duì)乙方的`保底待遇。

六、以上協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決;

七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開(kāi)始執(zhí)行;

甲方:_________有限公司乙方:

甲方代表:簽名:

簽訂日期:簽訂日期:

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