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勞動局工作總結篇一
今年以來，我市勞動就業工作，按照市委、市政府和人社局的要求，緊緊圍繞省、市勞動就業工作目標，以推進全民創業爭創國家創業型城市和百萬職工技能培訓工作為重點，實施66321工作思路，開拓創新，真抓實干，取得了階段性成效。
1、新增就業穩步增長。全市城鎮新增就業6.23萬人(市直2.85萬人)，占年計劃62.3%(市直63.3%);下崗失業人員再就業17048人(市直 7751人)，占年計劃65.6%(市直67.4%)，其中就業困難人員8239人(市直1032人)，占年計劃的63.4%(市直68.8%);城鎮登記失業率控制在3.83%(市直3.52%)。共開發公益性崗位1884個，占年計劃的62.8%(市直631個，占年計劃的63%)。
2、轉移就業有序流動。全市農村勞動力轉移就業3.92萬人，占年計劃的65.3%，其中人力資源和社會保障部門組織1.5萬人。
3、就業培訓扎實推進。全市組織城鄉勞動者就業培訓33965人(市直9225人)，占年計劃的67.9%(市直57.7%);培訓創業者8319人(市直2682人)。
4、創業促就業成效顯著。全市新增各類創業主體27346個，占年計劃的96%。市級以上創業示范基地達到12個，占年計劃的60%，面積31.78萬平方米，占年計劃的63%。創業帶動就業35207人，占年計劃的70% 。發放小額擔保貸款1096筆，金額11551萬元(市直317筆，金額6500萬元)，其中個體經營968筆發放貸款5801萬元(市直196筆，金額 1350萬元)，合伙與組織起來創業123筆發放貸款5250萬元(市直121筆，金額5150萬元)，勞動密集型小企業5筆500萬元。
5、失業保險擴面征繳迎難而進。截止6月底，全市失業保險參保人數475160人(市區294410人)，完成年度目標任務的99%(市區 100%);失業保險費核定6744.17萬元(市區5004萬元)，完成年度目標任務的56.2%(市區55.2%);征收失業保險費6840.97萬元(市區5073.92萬元)， 完成年度目標任務的62.2%(市區61.1%)，其中清收往年欠費897.51萬元(市區640.4萬元);新增接納失業人員2873人(市區2168 人)，發放失業保險金2143.88萬元(市區1987.77萬元)，失業保險金發放率達100%。為享受失業保險金人員繳納職工醫療保險費和大病救助保險費572.1萬元(市區550.46萬元);有6090人次(市區5419人次)享受了價格臨時補貼，發放補貼19.09萬元(市區16.8萬元)，實現了享受對象全覆蓋。
全市使用就業專項資金7189.49萬元(市直3005.06萬元)，其中用于職業培訓補貼142.3萬元(市直0萬元)，職業介紹補貼93.55萬元(市直0萬元)，社會保險補貼2981.03萬元(市直1753.73萬元)，公益性崗位補貼1731.21萬元(市直0萬元)。全市為從事個體經營的 14953人減免稅費1149.63萬元(市直8263人862.78萬元);減免行政事業性收費173.52萬元(市直0萬元);為13戶企業減免稅費 3.90萬元。
—— 構建組織領導體系。成立了由市委副書記、市長別必雄掛帥，人社部門牽頭，市直43個相關部門參加的“襄陽市爭創國家創業型城市工作領導小組”，各縣(市)、區也成立了相應的領導機構，實行部門一把手負責制。在全市形成了以市直為龍頭，縣(市)區為支點，輻射鄉鎮(街道)、社區的爭創工作網絡。
——完善工作推進機制。建立了聯席會議、通報和檢查監督三項制度，成立了爭創工作辦公室，印發了爭創國家創業型城市工作方案、成員單位職責、工作路線圖、爭創工作領導小組工作和成員單位工作臺帳等，形成了整體聯動的工作格局。
——建立督辦評估機制。將創建指標納入政府考核體系，形成了上下級政府、同級政府與部門之間“縱橫交織”的考核體系。印發了爭創評價指標體系，建立了爭創工作報表統計和績效評估制度，達到了在爭創中提升、在提升中推進的工作目的。
—— 營造輿論宣傳氛圍。分別在襄陽日報、襄陽晚報、楚天快報等平面媒體上開辟了“推進全民創業 實現富民強市”等專欄;在電視臺《襄陽新聞》、《今日播報》等欄目播出了“創業培訓幫你創業”系列節目;在襄陽電臺開通了“創業直通車”節目;在“襄陽就業信息網”增加了“創業信息模塊”。高新區管委會在門戶網站上開辟了“創業在高新”專欄，通過上傳培訓視頻，直播創業案例等形式，打出“創業不難”的口號，受到網民熱捧。3月28日，開展“12333咨詢日”活動，為市民講解創業政策1500人次，接受創業培訓現場報名390人次，發放創業培訓宣傳資料 6000余份。
——強化政策支持。創新、創造性地配套出臺了一系列推進全民創業爭創國家創業型城市的扶持政策，各部門相繼出臺了相應的配套措施、工作方案45個，各項補貼、補助、獎勵等配套文件或辦法達12個。截止6月，落實創業扶持政策達到8項。
—— 強化資金扶持。各級財政建立了創業扶持資金，目前已為全市1.47萬名創業者發放各種創業扶持和補貼、補助、獎勵資金0.81億元;工商、稅務等部門堅持 “放水養魚”的方針，全面落實支持創業的優惠政策，減免稅費1821萬元。高新區安排20xx萬元專項資金，專門為湖北省留學人員襄陽創業園的近百名創業人員提供幫助;襄樊學院設立100萬元創業基金，鼓勵畢業生自主創業。
—— 強化信貸投入。通過搭建擔保平臺，優化貸款流程，擴大信貸規模，全面為創業者提供有效的擔保貸款支持。小額貸款擔保機構在貸款額度確認上，實行按所需資金、經營規模和帶動勞動者就業人數來確定。在貸款發放時限上，實行50萬元以下額度的貸款隨到隨放，50萬元以上200萬元以下最長不超過15天放貸。在貸款模式上，通過建立中小微企業服務網，大力推廣“擔?；?銀行”的辦法，有效促進了銀企對接，擴大了創業信貸規模。截止5月，全市為創業發放貸款 33.32億元，其中下崗失業人員小額貸款擔保機構發放貸款0.7879億元，農業產業化中小擔保機構發放貸款4.275億元，商業銀行發放小微企業貸款 28.25億元。
—— 強化市場融資。組織100多家企業與國內外50多家知名的風投公司、創投公司和私募基金公司對接，達成投資合作協議80多億元。通過爭取實施國家和省級創新創業項目，104家科技型中小企業獲得無償資助5000多萬元。高新區已啟動了中小微型企業集合票據、集合債券、短期融資券等辦法。
—— 做好四個謀劃。一是謀劃培訓總量。會同有關部門，通過調查、統計、分析和專題研究，擬定5年培訓160萬人、百人創業培訓教師和百人創業導師團培訓計劃、千名企業家和創業成功者帶教千名創業學員計劃、創業培訓“進校園、進企業、進社區、進農村”工程。二是謀劃工作方案。會同統戰部、農委等部門擬定《襄陽市百萬職工技能培訓工作方案》、制定了20xx年至20xx年培訓工作路徑圖。三是謀劃實施措施。印發了《襄陽市就業創業培訓實施細則》等培訓配套文件，指導培訓機構和企業開展培訓工作，建立健全培訓制度、培訓人員、各項資金補貼、職工教育經費提取使用等臺帳。四是謀劃項目化管理。指導有關部門和企業與培訓機構簽訂培訓合同，實行培訓項目化管理，建立開班確認、檢查驗收、臺帳登記、陽光公示、監督審計等管理制度，規范培訓行為。
—— 實現四個聯動。通過下達培訓計劃、召開專題會議等方法，實現上下聯動推進;會同市委統戰部將在崗就業人員培訓、崗前技能培訓和創業培訓、陽光工程、雨露計劃等培訓任務分解到相關部門牽頭負責，實現部門聯動推進;通過組織各縣(市)區培訓機構開展送信息、送技能、送崗位、送服務等“四送”活動，實現城鄉聯動推進;依托國有企業、規模以上企業，通過辦培訓班、夜校、技術交流、學術討論、行業論壇等形式提升員工管理能力和實用技能，實現企業聯動推進。
—— 抓好兩個建設。一是加強培訓體系建設。建立了以湖北文理學院、職業技術學院、技師學院為龍頭，中職培訓機構為依托，民辦培訓機構為補充的培訓體系。通過招標，人設部門公開遴選了29家創業培訓定點機構承擔全市培訓任務。二是加強師資隊伍建設。除繼續實施職業培訓教師培訓計劃外，重點加強創業教師的培養。從襄陽職業技術學院、襄陽汽車職業技術學校、襄陽技師學院和各縣(市)區勞動就業訓練中心等公共培訓機構中選拔了20名業務素質和專業能力較強的教師，參加省廳組織的“創業培訓師資班”學習。正在與國家人社部教育培訓指導中心、中國職業教育組織研究會協商，專門在襄陽舉辦創業培訓教師培訓班2期、高級創業指導師培訓班1期。目前我市已有經人社部授證認可的創業培訓師42人。
—— 搭建“一網兩庫”創業信息服務平臺。通過設立網站和短信服務平臺、服務專欄、服務熱線，搭建互動交流和信息分享平臺，為創業者提供全方位、全過程的創業政策和信息服務。目前全市已建立創業服務網站12個，開設各類服務專欄6個，設立服務熱線電話198個。面向市、縣(市)區、鄉鎮(街道)，建立全市資源共享的創業指導專家資源庫和創業項目庫。采取政府購買、個人和單位捐贈等辦法，開發了一批投資少見效快、發展前景好、科技含量高的創業項目，目前入庫項目已達2300余個。篩選了180余個投資回收期短、創業風險小的精品項目編印成《創業項目指南》。截止目前，已有350余名創業者通過該項目庫成功實現了創業，帶動就業3000余人。
—— 搭建“一站式”創業指導服務平臺。構建了市、縣(市)區、街道(鄉鎮)、社區四級創業服務網絡。在人力資源市場綜合場所、街道(鄉鎮)、社區設立創業服務窗口和“創業超市” 30個，為創業者提供創業培訓、項目推介、政策咨詢、創業見習、小額擔保貸款等 “一站式”服務;組織創業專家志愿團，“一對一”免費為培訓學員提供項目論證、開業策劃、營銷宣傳、創業咨詢等后續支持服務;定期舉辦創業沙龍活動，邀請專家學者及創業成功人士分析點評學員創業案例、分享成功經驗和創業歷程，激發學員創業熱情;建立了“襄陽就業創業信息網”、“襄陽市siyb創業qq 群”、開通了12333咨詢熱線等互動交流和信息分享平臺。
—— 搭建“一條龍”創業實訓孵化平臺。開通創業“綠色通道”，提供開業指導、小額貸款、稅費減免、法律援助和后續扶持相結合的 “一條龍”創業孵化服務。xx縣依托其全省旅游強縣品牌，創建了以農家樂休閑娛樂為特色的“回歸創業園”，以其優惠的入駐條件，吸引1000多名返鄉務工人員回鄉投資創業。截至5月底，全市已新建、擴建各類創業基地12個，吸納創業主體2290個，帶動就業14986人。
—— 狠抓基層平臺信息網絡建設。今年將投入160多萬元，為城區50%以上的基層所(站)(今年擬配備74個社區)配備室內電子顯示屏及觸摸式查詢電腦，并力爭用三年時間全部配齊全部所(站)。使各基層所(站)與鄂西北人力資源市場實現聯網，實現就業與社保信息的互通及共享，提升基層平臺現化化服務水平。目前此項工作已進入政府招標采購階段，預計將于7月份全面實施安裝配備到位。
——推行村級平臺建設實現新突破。為所有行政村配備了筆記本電腦和打印機。xx區利用公益性崗位公開召聘村級勞動保障協理員，通過考試、體檢、公示等程序，層層選拔，擇優錄用了81名村級勞動保障協理員，實現了該區每村都有一名專職工作人員，達到了村級平臺全覆蓋。
——認真部署。按照市委、市政府對勞動者技能培訓的總體要求，繪制就業培訓工作目標路徑圖，召開全市就業培訓工作推進會，對全市就業培訓工作進行了安排部署，并敦促各定點培訓機構加強自身建設，圍繞我市產業發展需求，優化專業設置，突出辦學特色，努力提高就業培訓質量。
—— 突出特色。圍繞“產業襄陽”建設，大力開展訂單和定向技能培訓，如市就業訓練中心與蘇寧電器等企業簽定訂單培訓協議書，已為其培訓員工331余人，高新區就業局為湖北駱駝集團、萬洲電器等多家企業培訓員工2451名，開展職業鑒定767人;圍繞農業現代化、產業化建設和發展農家樂，組織實施農村勞動力轉移培訓，如xx市對300多家農家樂業主和服務人員開展了免費培訓，xx區將80家農家樂扶持經營戶作為首批創業培訓對象免費集中培訓等等;圍繞提升企業核心競爭力，開展在崗職工技能提升和雙技能培訓;圍繞發展創業型經濟，全力推進創業培訓，實現了培訓專業與產業發展、培訓與就業、培訓與轉移、培訓與創業、培訓與職業技能鑒定“五對接”。
—— 創新模式。一是創新培訓內容，增強培訓實用型。今年以來，首次將iyb(改善你的企業)、eyb(擴大你的企業)納入創業培訓內容，將培訓對象由準備創業人員延伸到已創業人員，將培訓范圍由創業前培訓延伸到創業后知識更新。二是創新培訓模式，增強培訓實效性。實行統一安排教學計劃，統一派遣培訓教師，統一制定教學大綱“三統一”，探索創業理論培訓與實習操作、基地見習、創業實戰、創業孵化、個性服務相結合等模式，開展創業者創業能力培訓。截止6月底，全市參加創業培訓中的5826人成功創業。三是創新培訓對象，擴大培訓受惠面。通過“四進”工程，將創業培訓向高校、廠礦、社區、農村延伸，將所有創業人群納入培訓范圍。湖北文理學院結合學生學科專業，對在校生實施創業意識教育，目前已有60個在校生創業團隊、240多名大學生創業骨干在該校創業基地創業，涌現出曹玉傳、徐小瑩等一批在國內較有影響的“80后”大學生創業精英。
一是協調相關公共職能部門開發公益性崗位。如聯系市急救中心,將急救擔架員36個崗位開發出來,面向就業援助對象進行公開招錄。二是通過落實相關扶持政策，鼓勵機關事業單位將空缺后勤服務崗位納入公益性崗位范疇。三是結合城市管理需要，開發公益性崗位。如根據市委、市政府的加強城市交通管理的要求，與市交警支隊聯系面向社會招聘，開發180個*警員崗位。四是結合城市居民生活發展需要，開發公益性崗位。例如根據部分養老院的要求，為其提供了27個公益性崗位，用于為居民養老服務，獲得了社會好評。
—— 打造勞務品牌，促進異地轉移就業。在原勞務品牌的基礎上，繼續打造“襄陽月嫂”、“棗陽電焊工”、“老河口電子工”、“南漳保安”、“?？抵撇韫ぁ钡葎趧掌放?，大大提高了農村富余勞動力轉移就業規?；潭?，不僅提升了農村富余勞動力的就業技能，還增加了農民的就業收入。
——大力發展農家樂，促進就近轉移就業。利用財政補貼和小額擔保貸款扶持政策，鼓勵發展農家樂。xx市將發展“農家樂”作為一個新星產業和新的就業增長點給予重點扶持，并對其中195家示范效應比較好的“農家樂”按照每戶1萬元的標準給予獎勵。
通過舉辦“春風行動”、“民營企業招聘周”、隨軍家屬專場招聘會、大學生就業月等大型就業服務活動，認真開展就業服務，積極落實相關優惠政策，為下崗失業人早搭建就業平臺。相繼舉辦了春季大中專畢業生就業大型招聘會、應屆畢業女大學生專場招聘會、機加工企業專場招聘會、餐飲服務類企業專場招聘會、微型企業專場招聘會、紡織類企業專場招聘會等等。為武漢富士康集團公司、湖北新日電動車有限公司舉辦專場招聘會。邀請xx市22家用工企業和xx市18家企業到襄進場招聘，讓外出務工人員在家門口找到自已合適的崗位。今年以來，僅鄂西北人力資源市場就有8740家用人單位進場招聘，舉辦各類招聘會153場(其中大型招聘會12場)，發布各類用工信息17772條，提供就業崗位171102個，143727人次求職，求人倍率1.19，崗位供給大于求職人次。
推行全市業務軟件、辦事指南、工作流程、辦事資料、業務臺帳和工作路徑圖“六統一”工作模式，實施大就業、大培訓、大創業、大擴面、大貸款、大服務“六大” 工程，開展發展家庭服務業、發展微型企業和發放小額擔保貸款促進就業問題研究“三項”調研活動，夯實就業信息網絡建設和業務基礎臺帳“兩項”基礎工作，創新周報“一項”工作制度的“66321”工作措施。深入開展讀書活動，為每位干部職工購買了《你在為誰工作》、《干部是干出來的》等書籍，采取集中學習和自學相結合的方式，不斷提升干部職工理論水平和業務能力。取得良好效果。
勞動局工作總結篇二
一、重點工作不放松，社會保障體系趨于完善。
社會保險一直是我局的一項重點工作，在全局干部職工的共同努力下，實現了社保擴面、基金征繳和支付的平穩、安全。
（一）養老保險實現無縫隙覆蓋。
城鄉居民養老保險經過一年的運行已經與企業基本養老保險和機關事業養老保險實現了我區社會養老保險的全覆蓋，所有機關事業、企業單位職工和城鄉居民都擁有了繳納和領取養老保險權利。截至20xx年xx月底我區城鄉居民參保繳費達到xx人，享受養老金待遇xx人；企業基本養老保險參保繳費xx人，領取養老金待遇xx人；機關事業養老保險參保繳費xx人，領取離退休待遇xx人。
（二）順利完成社?；饘徲嫻ぷ?。
20xx年xx月至xx月，按照黨中央、國務院部署，審計署實施了全國社會保障資金審計，范圍廣、力度大，涉及社會保障資金種類之多，為社會保障審計史上的首次。我局對此項工作高度重視，第一時間成立了以局“一把手”為組長的領導小組，局領導統一調度、業務人員協調聯動，全力配合省市審計小組完成了企業養老、機關養老、工傷保險、失業保險4個險種11000多條基礎信息電子數據上報等工作。經審計，我區社保資金監管措施得力，基金運行平穩，有效發揮了社會保障“助推器”、“減震器”、“穩定器”和“安全網”的作用，促進了社會的和諧穩定。
（三）社保擴面任務圓滿完成。
我局在堅持做好社保宣傳、勞動監察等工作的前提下，繼續發揮勞動用工備案優勢，促進各險種擴面工作的開展。20xx年，用工備案企業xx家，新增備案xx人，解除勞動合同xx人。截至xx月底，我區企業基本養老保險新增擴面xx人、完成市局下達全年目標任務的xx%；失業保險覆蓋面達到xx人，新增參保xx人；工傷保險覆蓋為xx人（其中：農民工xx人），完成市局下達全年覆蓋面任務的xx%。
（四）社保基金收支平穩有序。
20xx年各項社保收入持續增長，全年共收繳保險費xx萬元，其中：企業養老xx萬元（完成市局下達任務的xx%），機關事業養老xx萬元，失業保險xx萬元（完成市局下達任務的xx%），工傷保險xx萬元（完成市局下達任務的xx%）；20xx年及時、足額發放社?；饃x萬元，其中：發放企業基本養老金xx萬元，機關事業養老金xx萬元，核發失業保險金xx元，支付工傷保險待遇xx萬元。20xx年度我區社?；鸱e累總額為xx萬元。另外，由xx區代管的城鄉居民養老保險發放養老金xx萬元。我區各項社保基金按時足額發放率達到100%，有力保障了社會的和諧、穩定。
（五）社會保障卡發放順利。
隨著社會保障制度的'完善，信息化程度的不斷提高，“五險合一”的集醫保結算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會保障卡投入使用已成為趨勢所在。按照規定我局及時組織填寫、上報社?？ㄐ畔⒉牧?，并于12月份完成開發區社保卡發放工作。
二、堅持人才戰略，落實人才和勞動力就業政策。
人才是企業發展的源泉，20xx年我們以摸清全區農村勞動力和人才儲備等工作為重點，加快促進就業工作的開展。
（一）加班加點完成勞動力統計。
組織麻森鄉政府、農村辦事處、北方工業園區包村干部犧牲休息時間，起早貪黑走村串戶統計農村勞動力情況，為農村勞動力工作更好開展奠定基礎。經統計到20xx年底，我區xx個農村（武邑冀衡工業園未上報）有勞動力xx人，其中：未就業xx人，就地轉移xx人，勞務輸出xx人。
（二）做好高校畢業生實名調查。
為動態掌握區內高校畢業生的就業狀況和就業意向，我局于11月上旬開始啟動高校畢業生實名調查工作，用了不到xx天的時間通過進村（樓）入戶召集座談、電話聯系、信函通知等形式對我區164名20xx屆離校未就業高校畢業生進行調查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業生就業工作提供科學、詳盡、動態的信息支持，從而提高我區就業服務工作的針對性和實效性。
（三）借招聘會助企業招聘人才。
充分利用省、市人才招聘會，積極組織英利、寧強、漢盛等多家企業參加，在20xx年的各次招聘會上我區企業共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近xx個，通過招聘會初步達成就業意向xx多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優秀組織獎。
（四）為失業人員提供全方位服務。
為使我區下崗失業人員充分享受相關就業扶持和公共就業服務等優惠政策，我局20xx年為區內下崗失業職工辦理就業失業登記證xx本，使這些下崗失業職工可以有效享受再就業優惠政策，從而提高了再就業率。另外，為區內xx人員辦理認定審批xx人次，理順了下崗失業人員辦理社保繳納的手續。
三、借助勞動執法，維護勞資雙方合法權益。
維護企業和職工合法權益是維護社會穩定的一項基礎工作，我們通過開展勞動保障“兩網化”工作，并借助勞動監察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關系和諧、穩定。
（一）做好摸底調查，認真開展“兩網化”工作。
社會保障監察“兩網化”是利用現代網絡和計算機技術，整合勞動保障信息系統，建立數據比對、動態監督、統一受理、預警預測等主要功能，使勞動保障監察工作實現網格化、網絡化管理的新模式。為使該項工作在我區落到實處，我局業務人員通過深入企業調查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關信息，到xx月底我們已經完成開發區網格劃分和xx多家企業及xx多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網化”工作順利開展奠定了基礎。
（二）執法監督檢查，規范企業用工行為。
一是專項檢查與日常監察配合，檢查用人單位xx家，涉及職工xx多人；二是受理投訴舉報20件，涉及勞動者84人，通過調解、執法，共為勞動者追回拖欠工資xx萬元。通過這些工作的開展，進一步規范了企業經營者行為，維護了勞動者的合法權益。
（三）堅持調解先行，保護勞動者合法權益。
對勞動爭議案件，我們堅持調解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權益。20xx年我局處理勞動仲裁案件xx起，其中：調解完成結案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元；調查區內發生工傷致殘案件xx起，使因公致殘職工及時獲得賠償65萬元。
四、管理待遇跟進、提高隊伍整體戰斗力。
20xx年，我們堅持通過強化干部考核、加強組織工作、及時調整待遇等方式，提高我區干部職工隊伍的素質和整體戰斗力。
（一）形式各異開展各項考核工作。
積極主動配合市委組織部完成對我區領導班子考核；通過測評打分，完成對各職能部門的年度考核工作，評選出優秀單位4個，良好單位xx個；聯合監察局對部門領導進行全面考核，依據測評考核分值評選出優秀干部xx名；同時依據部門考核情況評選出先進工作者xx人。
（二）認真做好各項組織工作。
一是按照市委組織部有關精神，組織了“讓黨性在執政中展現”征文及演講比賽，收集優秀征文xx篇，演講稿xx篇，xx等xx名同志獲得市委組織部頒發的三等獎；二是認真做好xx名村官管理工作，完成合同簽訂，年度考核、解續聘等工作；三是開展了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動，撰寫并組織全局干部職工學習了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產黨人本色》黨課講稿；四是組織處級、科級干部進行“十八大”精神學習培訓及外出參觀60人次。因工作實績突出，我局獲得全市組織系統先進集體稱號。
（三）加強專業技術人員管理服務工作。
一是按照市局職稱換證工作統一安排，完成初級xx人、中級xx人和副高xx人職稱數據的整理和錄入職稱信息庫工作，并將全部xx人職稱證打印并發放到每個人手中；完成高級職稱1人、中級職稱xx人申報、審核工作；完成技師xx人、高級工xx人發證和資料歸檔工作，并完成xx人技師資料審核、申報工作。二是積極為區內企業搞好服務，20xx年為企業辦理初聘xx人。
（四）按照規定做好工資福利工作。
根據我區績效工資實施辦法，對學校xx人績效工資進行調整，補發工資xx萬元；根據年度考核結果，為xx人調整了薪級工資，并補發工資xx萬元；按照規定及時調整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護理費和遺屬補助；對xx名工勤人員及xx名聘用人員工資進行了調整；完成班店衛生院xx人工資審批手續；為xx名機關事業人員預發年終一次性獎金xx萬元。通過以上措施的實施，極大地調動了干部職工的積極性。
（五）認認真真做好檔案審核工作。
按照市委組織部統一要求，對開發區809卷干部檔案進行細致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進行登記，并錄入相關信息系統，上報市委組織部。另外，對麻森鄉政府及北方工業園區劃轉人員xx份人事檔案進行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進行補充登記。
勞動局工作總結篇三
20xx年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以***職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。
（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：
城鎮累計凈增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。
（二）加強日常工作管理
1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。
2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平臺作用，一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局于開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。
3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。
4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。
（三）逐步規范退休人員社會化管理服務工作
1、今年我區加強了退管服務費的規范管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。
2、為實現轄區企業退休人員社會化管理后“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。
3、按照《關于組織開展20xx年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社秘[20xx]42號）文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。
4、認真開展“銀發幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀發幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。
（四）消除零就業家庭行動計劃全面完成
我區今年消除了零就業家庭，并實現動態為零的目標。
（五）開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。
我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從20xx年6月在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農戶，在今后的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。
( 六）加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益
一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規范企業用工行為，維護企業職工合法權益?，F已發放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。
二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。
（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。
（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作
我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1xx7人，在校生參保登記3048人。
（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時
我局自20xx年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1-10月份共發放生活費738人次139942元。
（一）全面加強再就業園區建設和管理
目前，***再就業園區一期工程已建成四幢廠房，建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資1500萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元，預計20xx年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續，預計兩企業固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民40余人。
（二）成立***職業技能培訓學校
隨著我區城市化進程的不斷加快，失地農民（2.08萬人）和農村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農業生產，缺乏非農業生產的專業技能，就業競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區境內的蚌埠市工業園區和商貿物流園區入駐的近百家企業，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出，鑒于此，為進一步提高失地農民和農村富余勞動力的生產技能和就業能力，有效促進其轉移就業，我局年初即積極籌建***區技能培訓學校，并于今年3月經市局驗收批準成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業，面向我區廣大失業人員、失地農民和農村富余勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養）植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。
（三）做好失地農民養老保險參保摸底調查工作
為妥善解決被征地農民的社會保障問題，切實推進我區被征地農民養老保險工作，我局根據相關文件精神，多措并舉，并積極配合區建委、區工業園區管委會做好征地前被征地農民養老保險調查及審批工作。自xx年年7月1日至今，我區已經審批的被征土地有2557.1655畝，其中耕地xx67.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個行政村、3288戶11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60周歲、女滿55周歲的xx83人（以上數據不包括xx年年7月1日之前被征土地的農民）。涉及被征地農民參保資金共計5055.36萬元，其中我區應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補償費為1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區政府兜底。截至目前，應領取被征地農民養老保險費的有xx83人，每年需要支出xx3.168萬元。
（一）街居平臺建設及管理仍需進一步加強
一是盡管各鄉鎮（街道）根據區政府《關于建立鄉鎮（街道）社區居委會就業和勞動保障工作機構的通知》（淮政辦[xx]24號）文件建立了勞動保障事務所和工作站，事務所平臺建設現已較規范，工作進展正常有序，但各鄉鎮領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區平臺建設仍顯滯后，尤其鄉鎮的社區平臺仍未達到“四有六到位”的要求，社區工作也未正常開展。二是各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。
（二）職業技能培訓軟硬件設施仍顯滯后
對于繁重的培訓任務（除眾多的農村富余勞動力和失地農民外，全區每年新成長勞動力近xx人）而言，我區職業技能培訓軟硬件設施日顯滯后，急需區政府進一步加大經費投入，以確保培訓任務順利完成。
（三）被征地農民養老保險工作任重道遠
被征地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程，推行起來遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩定埋下隱患。
1、此次出臺的《被征地養老保險暫行辦法》針對同為被征地的農民卻實行區別對待，xx年7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農民參保，與之后的參保農民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用，才能領取每月80元的基本養老金），我區失地農民的土地大都為xx年年7月1日以前被征用，這部分失地農民對《被征地養老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩定因素。2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策，其發放的養老金難以對失地農民今后的生活、養老提供充實的保障,因而其吸引力不足。3、被征地農民養老保險基金財政專戶尚未設立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩定隱患，也將給征地拆遷工作帶來不利影響。
1、加強勞動保障平臺，尤其是鄉鎮、社區平臺建設力度，主要領導親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構、人員、經費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依托勞動保障各級平臺，繼續做好就業和社會保障工作，確保全年市區級目標順利完成。
2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。
3、繼續做好再就業園區建設和管理工作
4、督促區政府抓緊設立被征地農民養老保險基金財政專戶，現在正在對涉及征地拆遷的鄉鎮進行被征地農民養老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農民養老保險待遇。
5、繼續進行零轉移農戶摸底調查及登記工作，按照“出現一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則，實現我區零轉移農戶動態為零的目標。
6、繼續加強統計與流動就業人口計劃生育目標考核，實行定期通報制度。
勞動局工作總結篇四
以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。
（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：
城鎮累計凈增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。
1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。
2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平臺作用，一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局于開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。
3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。
4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。
（三）逐步規范退休人員社會化管理服務工作。
1、今年我區加強了退管服務費的規范管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。
2、為實現轄區企業退休人員社會化管理后“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際，圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求，認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。
3、按照《關于組織開展企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社秘[]42號）文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。
4、認真開展“銀發幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀發幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。
（四）消除零就業家庭行動計劃全面完成。
我區今年消除了零就業家庭，并實現動態為零的目標。
（五）開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。
我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從6月在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農戶，在今后的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。
六）加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益。
一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規范企業用工行為，維護企業職工合法權益?，F已發放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。
二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。
（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。
障民生工程。
（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作。
我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。
（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時。
我局自元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1—10月份共發放生活費738人次139942元。
（一）全面加強再就業園區建設和管理。
目前，再就業園區一期工程已建成四幢廠房，建筑面積約__00平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資1500萬元。目前1、2、7、8廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元，預計銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續，預計兩企業固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民40余人。
（二）成立職業技能培訓學校。
隨著我區城市化進程的不斷加快，失地農民（2.08萬人）和農村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農業生產，缺乏非農業生產的專業技能，就業競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區境內的蚌埠市工業園區和商貿物流園區入駐的近百家企業，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出，鑒于此，為進一步提高失地農民和農村富余勞動力的生產技能和就業能力，有效促進其轉移就業，我局年初即積極籌建區技能培訓學校，并于今年3月經市局驗收批準成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業，面向我區廣大失業人員、失地農民和農村富余勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養）植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。
（三）做好失地農民養老保險參保摸底調查工作。
為妥善解決被征地農民的社會保障問題，切實推進我區被征地農民養老保險工作，我局根據相關文件精神，多措并舉，并積極配合區建委、區工業園區管委會做好征地前被征地農民養老保險調查及審批工作。自7月1日至今，我區已經審批的被征土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個行政村、3288戶11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人（以上數據不包括7月1日之前被征土地的農民）。涉及被征地農民參保資金共計5055.36萬元，其中我區應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補償費為1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區政府兜底。截至目前，應領取被征地農民養老保險費的有1283人，每年需要支出123.168萬元。
（一）街居平臺建設及管理仍需進一步加強。
一是盡管各鄉鎮（街道）根據區政府《關于建立鄉鎮（街道）社區居委會就業和勞動保障工作機構的通知》（淮政辦[]24號）文件建立了勞動保障事務所和工作站，事務所平臺建設現已較規范，工作進展正常有序，但各鄉鎮領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區平臺建設仍顯滯后，尤其鄉鎮的社區平臺仍未達到“四有六到位”的要求，社區工作也未正常開展。二是各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。
（二）職業技能培訓軟硬件設施仍顯滯后。
對于繁重的培訓任務（除眾多的農村富余勞動力和失地農民外，全區每年新成長勞動力近人）而言，我區職業技能培訓軟硬件設施日顯滯后，急需區政府進一步加大經費投入，以確保培訓任務順利完成。
（三）被征地農民養老保險工作任重道遠。
被征地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程，推行起來遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩定埋下隱患。
1、此次出臺的《被征地養老保險暫行辦法》針對同為被征地的農民卻實行區別對待，7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農民參保，與之后的參保農民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用，才能領取每月80元的基本養老金），我區失地農民的土地大都為7月1日以前被征用，這部分失地農民對《被征地養老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩定因素。2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策，其發放的養老金難以對失地農民今后的生活、養老提供充實的保障，因而其吸引力不足。3、被征地農民養老保險基金財政專戶尚未設立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩定隱患，也將給征地拆遷工作帶來不利影響。
1、加強勞動保障平臺，尤其是鄉鎮、社區平臺建設力度，主要領導親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構、人員、經費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依托勞動保障各級平臺，繼續做好就業和社會保障工作，確保全年市區級目標順利完成。
2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。
3、繼續做好再就業園區建設和管理工作。
4、督促區政府抓緊設立被征地農民養老保險基金財政專戶，現在正在對涉及征地拆遷的鄉鎮進行被征地農民養老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農民養老保險待遇。
5、繼續進行零轉移農戶摸底調查及登記工作，按照“出現一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則，實現我區零轉移農戶動態為零的目標。
6、繼續加強統計與流動就業人口計劃生育目標考核，實行定期通報制度。
勞動局工作總結篇五
（一）以推進市“三化”建設為契機，實施更加積極的就業政策，全力做好促進就業工作。
一是以大力推進創業和家庭服務業工作以及全員培訓為手段，重點做好高校畢業生、就業困難群體和團場富余勞動力轉移就業工作。
二是要著力改善就業結構。
三是要深入推動社會化就業。進一步強化各級黨政促就業職責，加大對自謀職業、靈活就業、自主創業的支持力度。
四是加快推進以創業帶動就業。鞏固發揮創業一條街的輻射帶動作用。推進孵化基地建設，發揮創業帶動就業的倍增效應。
五是集中力量抓好重點人群就業。堅持把幫扶就業困難人員就業作為關注民生的一個重要著力點，加大就業援助工作力度。重點做好職工子女、大中專畢業生、復轉軍人等群體的就業工作。
六是做好拾花工的組織管理及返鄉工作。
（二）加強職業技能培訓，切實提高勞動者整體素質。要加強職業培訓體系建設，加快提高勞動者技能水平、綜合素質和職業轉換能力。繼續規范職業技能鑒定工作。為勞動者提供及時、方便、快捷的'職業技能鑒定服務。
（三）以貫徹落實《社會保險法》為重點，加快推進師市社會保障體系建設。一是繼續做好養老保險工作。確保企業退休人員養老金按時足額發放。加強擴面征繳工作，穩步推進城鎮居民社會養老保險工作，提高參保率，穩定續保率。二是加大失業保險工作力度。積極開展促進就業、穩定崗位的工作，加大對團場失業保險工作的支持力度。三是繼續推進醫療保險制度改革。進一步規范師市醫療保險制度政策。鞏固和擴大醫保覆蓋面。四是進一步貫徹實施新《工傷保險條例》。()繼續做好“老工傷”人員待遇保障工作，加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。
（四）以加強和創新社會管理為目標，積極構建和諧穩定的勞動關系。
一是繼續全面推行勞動合同制度。
二是加強對勞務派遣的規范引導和管理。
三是進一步加強企業工資管理工作。指導企業認真落實最低工資標準。
四是深入推進和諧勞動關系創建活動。
五是進一步加強勞動保障監察執法工作。結合勞動力市場和企業用工特點，組織開展勞動保障監察專項整治行動。完善應急處理機制，快速妥善處理勞動用工方面的群體性突發事件，確保社會穩定。扎實推進勞動保障監察“兩網化”建設。
六是繼續做好勞動保障信訪工作。加大政策落實力度，完善和落實矛盾糾紛排查化解制度，把信訪問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
勞動局工作總結篇六
半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和發展和諧穩定的勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務?，F根據局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：
根據貴州省勞動和社會保障廳《關于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發〔20xx〕5號），全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作，進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規定，在取消辦理勞動合同鑒證工作后，立即出臺了《關于進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實施勞動用工備案的要求與內容。通過開展勞動用工備案工作，對規范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧勞動關系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。
作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負責對全市的勞動爭議案件進行調解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經審理裁決38件、調解12件、準許申請人撤回仲裁申請3件，時限內案件結案率為100%，涉及金額10多萬元；經過認真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；對已結的勞動爭議案件，我科在規定時間內均已進行裝訂歸檔。
對用人單位報送的集體合同，我科嚴格相關法律法規、政策規定，嚴把集體合同審查關，全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權益。
今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關系，促進用人單位與勞動者的和諧發展。對市屬企業改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業之所急、在請示上級業務部門和聯系各相關單位后，盡力為企業提供準確的勞動法律法規及政策，幫助企業作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規與政策。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩、突發事件處置等各項工作。
在局班子的領導下，我科全面完成了共性目標。
自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現出“井噴”態勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對于規范仲裁程序、提高仲裁質量產生了相當大的影響，急需得到解決。
《勞動爭議調解仲裁法》出臺后，明確規定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題；
二是積極爭取財政支持，解決辦案經費不足的問題；
勞動局工作總結篇七
xx市人社局堅持人才優先、民生為本工作主線，主動適應經濟發展新常態，努力服務經濟發展，大力推進民生保障，全市人社事業持續健康發展。
(一)城鄉統籌，就業創業成效明顯。
一是重點群體就業有序推進。分類推進重點群體就業，年末高校畢業生整體就業率穩定在92%以上，轉移農村勞動力2.65萬人，幫扶就業困難人員再就業0.53萬人，開發公益性崗位20xx個，“雙零”家庭實現動態清零，全市城鎮新增就業5.4萬人，城鎮登記失業率1.95%。
二是創業帶動就業扎實開展。完善創業帶動就業“一攬子”配套政策，發放創業擔保貸款7076萬元，扶持自主創業0.95萬人。深化“創業咖啡集群”和“大學生村官創業學院”載體功能，舉辦各類主題活動24期，3500余名創客參與其中。新建省市級創業示范基地14家。建成百人創業導師團隊，開展“創業大講堂進校園”系列服務活動3次，培育28個省級大學生優秀創業項目。強化創業氛圍營造，打造《創客之路》電視節目，評選市級最美創業者和創業明星20人，推出全國大學生創業典型2人。
三是公共就業服務不斷優化。企業用工監測有原來的553家企業擴大到800家，同步開展企業失業動態監測、人力資源市場供求分析、返鄉農民工就業創業監測等，研判就業形勢，引導供需對接。舉辦“就業援助月”、“春風行動”等招聘活動501場，開展“流動招聘車進鄉鎮”活動12場次、達成就業意向1120人。
四是職業技能培訓穩步提高。完成各級各類培訓23.86萬人次，開展企業職工技能培訓2.5萬人，市實訓中心與社會力量合作新建實訓項目2個。
(二)提質擴面，社會保障穩步提高。
一是社保政策體系不斷完善。以市政府名義出臺了《市實施〈工傷保險條例〉細則》和機關事業單位養老保險制度改革實施辦法，研究出臺了《關于進一步規范工傷認定和勞動能力鑒定工作的意見》。
二是社保擴面工作有新進展。基本完成全民參保登記工作，大力推進擴面征繳，加強與地稅、工商、財政等部門溝通協作，強化信息數據比對，不斷加大征繳、清欠、稽核力度，市區五險費征繳總收入增長6.98%。
三是社會保障水平穩步提升。完成企業退休人員基本養老金12連調(機關事業單位退休人員養老金實現同步調整)，城鄉居?；A養老金實現5連調，最低標準由每人每月105元提高到115元，累計發行社保卡262萬張。
四是基金監管服務得到加強。配合做好全省工傷保險、醫療保險基金專項審計，聯合市衛計委等部門開展社保基金管理和監督情況檢查。加強醫?；鸨O管，建立“全覆蓋”總額控制基礎上的復合結算方式，深入開展“醫保監管年”活動，全年各項醫療費用發生額同比下降。創新病退鑒定機制，推行病退鑒定醫療專家異地交流制度，確保鑒定工作公開、公平、公正。
五是社保降費有效落實。全面落實降低養老、失業、工傷保險費率政策，減輕企業負擔。
(三)引智育才，人才服務精準有效。
一是人才引進有序開展。抓好人才供需對接，編制發布人才需求目錄，舉辦春夏兩季人才交流大會、“雙創英才聚港城”等大型聚才活動，組織100余家重點單位赴名校攬才，引進各類人才9226人，長期外國專家52人。強化校地校企對接，邀請12所與我市產業相關的重點高校來連洽談，簽訂人才合作協議，打造了一批長期穩定的人才和智力供給基地。舉辦“專家服務沿海開發”對接活動，邀請73名省內外專家對接我市63家企業，幫助解決難題。
二是人才培育和載體建設扎實推進。加強人才選拔激勵，入選國貼1人、省突貢5人，選拔市貼專家15名。加強人才培訓，新增專技人才2.1萬人、高技能人才1.09萬人。緊扣“一帶一路”建設，委托浙江大學培訓港口、海洋產業人才150名。完成灌云留創園建設，實現市級留創園全覆蓋，組織“xx市杰瑞科技創意產業園”申報設立省級留創園，新建博士后工作站2家。
三是人才境不斷優化。完善人才服務政策體系，制定出臺高層次人才個稅獎補在連安居實施辦法，897人獲個稅獎補。修訂市“引進高層次人才實施辦法”和“555人才工程”文件。人才公寓堅持向企業傾斜，向高層次人才傾斜，目前已安排兩批49家單位合計175位高層次人才入住。
(四)突出重點，人事管理扎實推進。
一是公務員和事業單位人事管理更加規范。公開招錄公務員289名，完成公務員培訓2.53萬人次，起草并以市兩辦名義印發《xx市公務員記二等功獎勵管理辦法》，推進公務員績效考核、新批參公單位人員登記和縣以下機關公務員職務職級并行工作。規范事業單位崗位聘用審核備案與工資審核聯動機制，完成市屬事業單位統一公開招聘工作，整合部分衛生、教育專技崗位，首次實行分行業統考。
二是工資福利管理更加有序。完成機關事業單位工資正常晉升和事業單位績效工資總量核定工作，全市機關事業單位綜合管理信息系統全面上線運行。
三是軍轉和人事考試工作更加穩定。高質量完成20xx年度軍轉干部安置工作，做好自主擇業軍轉干部服務工作，安置質量和社會滿意度穩中有升。人事考試實現“零差錯、零事故、零投訴”。
(五)多措并舉，勞動關系和諧穩定。
一是和諧勞動關系得到夯實。出臺了《市委、市政府關于構建和諧勞動關系的實施意見》、《市委市政府關于深化市管企業負責人薪酬制度改革實施意見》。充分發揮勞動爭議調解仲裁、勞動保障監察等多渠道作用，推進《市企業工資集體協商暫行辦法》貫徹落實。全市規模以上企業勞動合同簽訂率穩定達98%以上，已建工會企業集體合同簽訂率達95%以上。
二是勞動監察持續推進。深入開展兩網化創建工作，加大對省級兩網化管理示范縣區建設項目的支持力度。受理舉報投訴案件867件，聯動舉報投訴平臺舉報投訴動態錄入率、案件按期運行率均達100%，位居全省前列。
三是調解仲裁工作有序開展。全市接處案件2678件，當期審結結案2550件，仲裁管理信息系統按期運行率達100%。指導灌云、灌南仲裁機構在案件多發地區建立勞動爭議巡回仲裁庭，方便當事人就近解決矛盾糾紛。在全市100家規模以上企業建立勞動爭議調解委員會，完善全市縣(區)87個鄉(鎮)勞動人事爭議專業性調解組織。
(六)重心下移，公共服務效能增強。
一是基層平臺提升計劃初見成效。開展基層人社平臺調研，摸清基本情況，啟動實施“基層平臺三年提升計劃”，年底實現鄉鎮(街道)、社區平臺達標率80%，行政村平臺達標率60%。貫徹落實《城鄉居民基本養老保險服務規范》國家標準，推進我市3個省級城鄉居保便民服務標準化示范點建設。
二是“政務服務一張網”工作有效推進。梳理行政權力清單81項、公共服務事項清單33項、便民服務事項清單120項，明確辦事流程，編制辦事指南，為優質高效開展服務奠定基礎。
勞動局工作總結篇八
__年因受金融危機影響，高校畢業生就業、農村勞動力轉移就業壓力增大，面對嚴竣的就業形勢，我們積極貫徹實施《就業促進法》，加快完善促進就業的政策體系和公共服務體系，以促進農村勞動力和高校畢業生就業為重點，統籌做好本區失業人員、城鄉新增勞動力、高校畢業生和外來勞動力就業工作，打造和諧穩定的就業環境，實現了比較充分就業。至__年12月底，全區城鎮登記失業人數為5348人，4293人實現就業，就業率為80%，農村勞動力新增就業23589人。各項就業工作指標均達到廣州市下達的任務，全區就業形勢總體保持平穩。
一是實施就業工作目標責任制考核管理。區就業工作領導小組將充分就業社區(村)創建工作、創業帶動就業工作、高校畢業生就業工作等目標任務納入區就業工作目標責任制考核內容，將就業工作任務分解到全區18個鎮(街)、42個村(社區)及14個相關職能部門，通過定期考核，確保目標任務的全面落實。目前我區__年度就業工作目標責任制考核工作已順利完成，準備迎接廣州市的檢查。
二是推進創建充分就業社區(村)工作向縱深擴展。充分依托鎮(街)、社區平臺，深入開展創建充分就業社區和充分就業村活動，通過大力開發社區便民服務崗位和公益性服務崗位，落實各類扶持補貼政策，切實幫助解決失業人員，特別是“4050”等就業困難人員再就業。目前我區充分就業社區創建率達到69%，有效促進了各類人員就業再就業。
三是強化就業培訓，以培訓促就業。圍繞“雙轉移”對職業技能培訓的新要求，以促進農村勞動力轉移就業為重點，統籌抓好城鎮登記失業人員、退伍復員軍人、農村勞動力和跨省份外來勞動者的職業技能培訓，以培訓促就業，以培訓促創業。針對農村勞動力年齡偏大、文化偏低且不愿外出務工的特點，開展針對性地培訓服務;根據企業需求，開展送教上門、“訂單式”培訓服務。加強創業培訓，加大政策扶持力度，激勵和扶持農村勞動力和失業人員自主創業。全年共培訓城鎮登記失業人員1393人，培訓后就業率74.5%;培訓農村勞動力9451人，培訓后就業率76.9%;培訓跨省農民工2385人，均超額完成廣州市年度下達的培訓任務。創新培訓模式，促進就業工作。__年11月，我局與區總工會、區企業聯合會聯合舉辦了職工勞動技能競賽活動，選拔出一批技術能手，營造了全社會重視技能培訓、重視人才的良好氛圍，增強了勞動者的就業競爭力;我局還與流管辦、民政、司法和旅游等部門合作，開展出租屋主、刑釋解教人員、旅游從業人員、酒店從業人員等各類培訓共計6901人，促進了就業和再就業。
四是努力做好就業服務。按照區委區政府關于統籌城鄉經濟社會發展一體化的工作規劃，加快完善公共服務體系建設，目前已在全區18個鎮(街)、336個村(社區)建立勞動保障服務機構，形成了區、鎮(街)、村(社區)三級就業服務網絡，為開展公共就業服務提供了有力保障。各級就業服務機構認真落實區就業工作的部署和要求，扎實做好就業服務工作，取得較好成效。__年，全區共開發就業空崗信息31.92萬條，信息量位居全市人力資源市場首位;舉辦各類人力資源招聘會76場，提供職業空缺14.06萬個，為19.81萬人次提供免費就業服務，5.44萬人達成錄用意向;先后組織開展了再就業援助月活動、春風行動__、迎國慶“陽光情”就業援助進家入戶等專項活動，被廣州市勞動保障局評為“廣州市春風行動__優秀單位”。加強職業中介機構管理，維護勞動力市場秩序，先后查處了市橋新希望、鐘村宏發職業介紹服務部、市橋光輝職業介紹服務部的違規行為。
(二)初步建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。
圍繞人人享有社會保障的宏偉目標，在抓好社保各險種擴面征繳的同時，全力推進農村社會養老保險、城鎮老年居民養老保險及城鎮居民醫療保險工作，取得實效。目前社會保險覆蓋范圍不斷擴大，基金運行基本平穩，保障水平逐步提高，初步建立起了與我區經濟發展水平相適應的社會保障體系。
一是抓好社保擴面征繳及待遇發放工作。按照“對象就是任務”的要求，通過加大社會保險年審、社會保險稽核、勞動執法檢查、政策宣傳等工作力度，促使社會保險覆蓋面不斷擴大。至__年12月底，全區參加養老保險的單位共15887個，在職職工43.2萬人，離退休人員39659人，參加失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險的人數分別為42.5萬、59.2萬、25.2萬、47.3萬人。及時發放各險種待遇。__年新增退休人員按月領取養老金待遇3344人，辦理領取失業、生育、工傷保險待遇的分別達5476人、4519人、4907人，辦理農業戶籍參保人退保領取個人帳戶養老金的62562人，支付醫療保險待遇6.46億元。按照上級文件精神，__年1月、10月、11月我區分別調整提高了企業離退休人員養老金待遇，目前我區離退休人員人均養老金達到1916元。同年7月，提高了“農轉居”人員基本養老金，目前全區有48229名“農轉居”退休人員，享受人均每月485元的養老金待遇，切實保障了退休人員的基本生活。
此外，我區積極實施社會保險扶持措施，減輕企業和個人經濟負擔。從__年1月1日起，階段性降低失業保險繳費比例;從5月1日起，階段性降低城鎮職工基本醫療保險和工傷保險的繳費比例。全年共為參保企業減負2.55億元，為參保個人減負0.35億元。
二是全面開展城鎮老年居民和農民養老保險工作。__年2月，我區啟動實施城鎮老年居民養老保險，至12月底，參保人數達5845人，參保人可享受每月400元的養老金待遇，保障了無定期養老待遇城鎮老年居民的基本生活。與此同時，按照分步實施計劃，在啟動試點基礎上，全面推進農村社會養老保險擴面，確保農民老有所養。至__年12月底，全區應參農保的166個村已全部起動參保，參加各類養老保險的農民有131559人，35周歲以上農民參保率達到70.57%。有45497名農民已按月領取養老保險待遇，其中12345人領取110-402元不等的基本養老金，有33152人領取80元或100元的老年生活津貼。另外，積極開展被征地農民社會保險工作，目前，已有49個征地項目通過被征地農民養老保障落實情況審核程序，涉及76條村的被征地農民20607人，已參保人數達63668人(包含歷史被征地農民)。
三是推進城鎮居民醫療保險擴面，不斷提高醫療保障水平。我區自__年1月啟動實施城鎮居民醫療保險以來，參保人數不斷擴大，現參保人數達9.2萬人，其中2430人已享受相關醫療報銷待遇。規范定點醫療機構和定點零售藥店的管理，全年開展監督檢查123次，查實一掛床住院案例，共拒付醫療費用18182.53元，日常審核扣減不合理費用24.13萬元，防止了醫保基金的過度使用。探索實施普通門診統籌制度，深入開展家庭病床和轉基層康復治療業務，不斷提高醫療保障水平?，F全區共有12間醫療機構開展家庭病床服務業務，__年共建床314張，辦理結算2474人次，家庭病床人均月醫療費1244.53元，人均月自費金額為104.5元，自費率為8.39%。加強信息化建設，先后與廣州醫學院附屬第一、第二、珠江醫院等5家醫院實現信息系統聯網結算，方便了參保群眾，提高了科學化管理水平。加大醫保政策的宣傳力度，累計對各鎮街勞動保障中心、居委、學校、企業職工以及醫院、藥店工作人員3800多人進行了培訓，派發宣傳資料和海報236萬份，使醫保政策家喻戶曉，促進了醫保工作健康可持續發展。
四是努力提高退休人員社會化管理服務水平。圍繞“六個老有”工作目標，扎實做好“十類特殊人員”的管理服務工作，努力為退休人員辦好事實事。__年春節、中秋節期間，對生活困難、高齡、孤寡、患重病的退休人員進行了走訪慰問，發放慰問金慰問品335萬元。__年1-12月，向近130戶特困戶發放解困和救助款33.9萬元，發放企業退休干部補貼1086.5萬元，發放企業軍轉干部補貼158.4萬元。積極推進退管工作的社會化服務機構建設，提高社會化管理服務水平。按照區退休人員活動中心的建設要求，積極配合區總工會開展相關籌建工作;加強對鎮(街)社區退管工作的指導和人員培訓，進一步提高社區退管工作水平。通過積極創建，我區沙灣鎮、大崗鎮被評為廣州市退管工作4a達標單位，市橋街被推薦為省級退管工作示范點，促進了全區退管工作的發展。
五是切實做好工齡審核和工傷認定工作。認真做好機關企事業單位職工連續工齡審核和部隊復員干部、退役人員的視同繳費年限審核工作，嚴格審核把關，凡不符合要求或有問題的及時退回，對政策不很明確，情況復雜的，反復進行調查審核，在政策范圍內妥善解決有關問題，及時化解矛盾。如對鐘村鎮經濟發展總公司胡兆基等17位同志連續工齡核定問題，進行了多次調查，并認真聽取了原主管部門和市局養老處的意見，在此基礎上提出了多種解決方案，最終妥善解決了這一老大難問題。同時，實事求是解決因計劃經濟年代勞動用工制度不完善而引起的歷史遺留問題，如原國營紫坭糖廠和市頭甘化廠家屬工要求解決社會保險問題，在反復聽取意見的基礎上，在政策許可的前提下，解決了這部分人員的合理訴求。加快工傷認定，維護員工合法權益。全年共受理工傷案件7185宗，作出工傷認定決定7082宗。此外，按照市局的工作部署，積極開展職業病預防監測活動，協助省、市有關部門共對500多名企業員工進行了職業健康檢查，對3家大型企業進行了職業危害因素監測。
(三)勞資矛盾調處和防控能力進一步增強。
__年，受《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施以及全球金融危機等因素的影響，我區勞動爭議案件高發，仲裁積案嚴重，維護和諧勞動關系的難度加大。為_這一難題，我們積極探索創新市場經濟下協調勞動關系的體制和機制，創造性地提出并實施了屬地分案、巡查控案、調解銷案、仲裁辦案等措施，取得突破性進展，目前歷史積案已全部辦結，案件審理排期實現正?；?，勞資矛盾調處和防控能力得到進一步增強，仲裁立案數量大幅度降低。__年1-12月，全區發生勞動爭議10110宗(涉及勞動者17976人)，成功調解8548宗，勞動爭議立案1562宗(涉及勞動者7295人)，與去年同期相比下降47%，促進了社會和諧穩定。具體措施：
一是落實勞動爭議屬地管理責任。改變以往發生勞資糾紛直接到區仲裁辦申請立案仲裁的做法，實行屬地管理，將工作重心下移，由各鎮(街)負責本轄區內企業的規范管理、情況摸查、勞資糾紛案件的首接調解和重大突發群體性案件的組織實施，通過落實屬地管理責任，充分調動和發揮基層積極性和創造性，實現勞動爭議早介入、早預防、早處置，及時將矛盾化解在基層，避免矛盾升級激化。
二是加大勞動監察工作力度。完善網格化管理，對全區39個工作“網格”內各類用人單位實施巡查監控，重點監控30人以上的企業勞動合同簽訂、參加社保、工資發放等情況，及時發現企業用工管理隱患，立即督促改正。__年先后開展“農民工工資支付、整治欠薪專項檢查行動”、“非法職介情況摸查專項行為”、“清理整頓人力資源市場秩序專項活動”、“高溫津貼落實情況”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“創建和諧勞動關系示范區、勞動關系和諧企業和工業園區活動”、“農民工工資支付情況專項檢查活動”等七次專項行動，全年共對26512戶次用人單位實施了勞動保障監察，涉及勞動者約256.65萬人，責令補簽勞動合同5.13萬人，補繳社會保險4.27萬人，為勞動者追回工資、押金共5647.07萬元。由于監控比較到位，發現處理比較及時，盡管受金融危機影響，欠薪逃匿、拖欠工資等勞資糾紛高發，__年的勞資糾紛發生率仍比__年下降10%，沒有出現影響大的群體性上路堵路及集體上訪事件。
三是加大勞動爭議調解工作力度。從__年4月開始，我局將調解作為解決勞動爭議案件的重要手段，實行“先調解，再仲裁”的勞動爭議處理模式，對發生的勞動爭議案件，按鎮(街)劃分，通過鎮(街)勞動保障服務中心先行調解，調解不成，再通過勞動仲裁解決爭議，大幅降低了勞動爭議的仲裁立案數。同時加強基層調解組織建設，充分發揮各級調解組織的作用，及時化解勞資矛盾，取得了明顯成效。目前已成立村(居)調解小組307個，占村(居)總數的94%，基本建立了區、鎮(街)和村(居)三級勞動關系調處網絡。__年4月-12月，各鎮(街)成功調解勞動爭議案件8548宗，成功率達85%，有效緩解了仲裁工作壓力，促進了勞資關系和諧穩定。
四是加大勞動仲裁工作力度。為提高仲裁案件的審理速度，我們一方面加快推進區仲裁庭及派出庭建設，增加辦案場地，另一方面加強仲裁員隊伍建設，提高仲裁能力和水平。在區、鎮領導的大力支持下，目前南村、沙灣、大崗、石樓四個仲裁派出庭已建成并投入使用，原來每月只能排期審理60多宗案件，從__年6月份開始，每月排期審理案件達200宗，為案件審理進一步提速。同時對原區勞動爭議仲裁庭進行改造，增設兩個省星級標準勞動仲裁庭，目前區仲裁庭的建設也已進入尾聲，預計在春節前可以投入使用。為增強辦案力量，提高辦案能力，我們打破常規抓培訓，組建了一支兼職仲裁員隊伍，現持有省勞動仲裁員資格證的專、兼職仲裁員91人，充實壯大仲裁員隊伍，增強了辦案力量。同時定期舉辦業務學習班、典型案例分析會，加強對勞動監察員和仲裁員的學習培訓，對新增仲裁員實行以老帶新、跟崗培訓，盡快使他們能夠具備獨立辦案能力，全面提高了隊伍素質。自__年7月起新任兼職仲裁員已能獨立開展工作，分擔了辦案任務，提高了辦案效率。
(四)工作效能和服務水平明顯提高。
加強隊伍建設和作風建設是我們做好一切工作的重要保證。我局以創建全國文明城市、迎亞運盛會和開展機關服務年活動為契機，全面加強領導班子自身建設和隊伍建設，努力轉變工作作風，辦事效率和服務水平得到明顯提高。主要加強三方面工作：
一是加強學習教育，切實改進工作作風。在黨員領導干部中開展黨性修養和職業道德教育，組織開展以“加強作風建設，保障科學發展”為主題的紀律教育學習月活動，深化黨性黨風黨紀教育，確保廉潔勤政和隊伍健康成長。二是加強制度建設，強化內部管理。建立健全崗位責任制、辦事公開制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，研究制訂了《區勞動和社會保障局公共服務行為規范試行辦法》和《區勞動和社會保障局機關內部管理制度》，形成以制度管人、按制度辦事的長效工作機制;同時認真抓好監督檢查，嚴肅處理作風松散的人和事，堅決糾正不良風氣，全面提升服務水平。三是優化服務，提高效能。規范業務流程，簡化辦事程序，不斷提高工作效能和服務滿意度。如將社保業務下移到鎮(街)辦理，提高了工作效率，方便了辦事群眾;在人力資源市場、社保辦、醫保辦服務大廳設立服務引導員，并設置專門為年老體弱、殘疾人等特殊群體優先辦理業務窗口;利用信息手段加強對醫療行為的監管，簡化了門診特定項目年審手續等，極大地方便了參保人。
總之，一年來，我們根據上級的要求，結合番禺的實際，抓住機遇，勇于實踐，無論社會保險、就業服務、職業培訓、勞動管理、扶危濟困等方面都取得了可喜的成績，得到了區委、區政府的充分肯定。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的困難和問題：一是就業結構性矛盾突出，高校畢業生就業壓力大，外來務工人員數量大，以及本地農村勞動力和城鎮登記失業人員亟待解決就業等問題依然存在;二是社會保險還未實現全覆蓋，部分企業減員導致參保率下降，社保擴面工作難度加大;三是農村勞動力對參加職業技能培訓的積極性普遍不高，農民轉移就業培訓工作難度增大;四是建筑工地、中小企業、勞動密集型企業的勞動爭議案件仍然處于高發態勢，案情日趨復雜，深層次的勞資矛盾逐步顯現出來，調處難度進一步加大;五是目前受大病年輕化、新特藥品、高新診療技術應用等因素影響，導致醫療費用不斷攀升，醫?；鹬Ц秹毫Σ粩嘣龃?六是勞動保障基礎建設和隊伍建設還有待進一步加強，等等。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
勞動局工作總結篇九
xx年因受金融危機影響，高校畢業生就業、農村勞動力轉移就業壓力增大，面對嚴竣的就業形勢，我們積極貫徹實施《就業促進法》，加快完善促進就業的政策體系和公共服務體系，以促進農村勞動力和高校畢業生就業為重點，統籌做好本區失業人員、城鄉新增勞動力、高校畢業生和外來勞動力就業工作，打造和諧穩定的就業環境，實現了比較充分就業。至xx年12月底，全區城鎮登記失業人數為5348人，4293人實現就業，就業率為80%，農村勞動力新增就業23589人。各項就業工作指標均達到廣州市下達的任務，全區就業形勢總體保持平穩。
一是實施就業工作目標責任制考核管理。區就業工作領導小組將充分就業社區（村）創建工作、創業帶動就業工作、高校畢業生就業工作等目標任務納入區就業工作目標責任制考核內容，將就業工作任務分解到全區18個鎮（街）、42個村（社區）及14個相關職能部門，通過定期考核，確保目標任務的全面落實。目前我區xx年度就業工作目標責任制考核工作已順利完成，準備迎接廣州市的檢查。
二是推進創建充分就業社區（村）工作向縱深擴展。充分依托鎮（街）、社區平臺，深入開展創建充分就業社區和充分就業村活動，通過大力開發社區便民服務崗位和公益性服務崗位，落實各類扶持補貼政策，切實幫助解決失業人員，特別是“4050”等就業困難人員再就業。目前我區充分就業社區創建率達到69%，有效促進了各類人員就業再就業。
三是強化就業培訓，以培訓促就業。圍繞“雙轉移”對職業技能培訓的新要求，以促進農村勞動力轉移就業為重點，統籌抓好城鎮登記失業人員、退伍復員軍人、農村勞動力和跨省份外來勞動者的職業技能培訓，以培訓促就業，以培訓促創業。針對農村勞動力年齡偏大、文化偏低且不愿外出務工的特點，開展針對性地培訓服務；根據企業需求，開展送教上門、“訂單式”培訓服務。加強創業培訓，加大政策扶持力度，激勵和扶持農村勞動力和失業人員自主創業。全年共培訓城鎮登記失業人員1393人，培訓后就業率74.5％；培訓農村勞動力9451人，培訓后就業率76.9％；培訓跨省農民工2385人，均超額完成廣州市年度下達的培訓任務。創新培訓模式，促進就業工作。xx年11月，我局與區總工會、區企業聯合會聯合舉辦了職工勞動技能競賽活動，選拔出一批技術能手，營造了全社會重視技能培訓、重視人才的良好氛圍，增強了勞動者的就業競爭力；我局還與流管辦、民政、司法和旅游等部門合作，開展出租屋主、刑釋解教人員、旅游從業人員、酒店從業人員等各類培訓共計6901人，促進了就業和再就業。
四是努力做好就業服務。按照區委區政府關于統籌城鄉經濟社會發展一體化的工作規劃，加快完善公共服務體系建設，目前已在全區18個鎮（街）、336個村（社區）建立勞動保障服務機構，形成了區、鎮（街）、村（社區）三級就業服務網絡，為開展公共就業服務提供了有力保障。各級就業服務機構認真落實區就業工作的部署和要求，扎實做好就業服務工作，取得較好成效。xx年，全區共開發就業空崗信息31.92萬條，信息量位居全市人力資源市場首位；舉辦各類人力資源招聘會76場，提供職業空缺14.06萬個，為19.81萬人次提供免費就業服務，5.44萬人達成錄用意向；先后組織開展了再就業援助月活動、春風行動xx、迎國慶“陽光情”就業援助進家入戶等專項活動，被廣州市勞動保障局評為“廣州市春風行動xx優秀單位”。加強職業中介機構管理，維護勞動力市場秩序，先后查處了市橋新希望、鐘村宏發職業介紹服務部、市橋光輝職業介紹服務部的違規行為。
圍繞人人享有社會保障的宏偉目標，在抓好社保各險種擴面征繳的同時，全力推進農村社會養老保險、城鎮老年居民養老保險及城鎮居民醫療保險工作，取得實效。目前社會保險覆蓋范圍不斷擴大，基金運行基本平穩，保障水平逐步提高，初步建立起了與我區經濟發展水平相適應的社會保障體系。
一是抓好社保擴面征繳及待遇發放工作。按照“對象就是任務”的要求，通過加大社會保險年審、社會保險稽核、勞動執法檢查、政策宣傳等工作力度，促使社會保險覆蓋面不斷擴大。至xx年12月底，全區參加養老保險的單位共15887個，在職職工43.2萬人，離退休人員39659人，參加失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險的人數分別為42.5萬、59.2萬、25.2萬、47.3萬人。及時發放各險種待遇。xx年新增退休人員按月領取養老金待遇3344人，辦理領取失業、生育、工傷保險待遇的分別達5476人、4519人、4907人，辦理農業戶籍參保人退保領取個人帳戶養老金的62562人，支付醫療保險待遇6.46億元。按照上級文件精神，xx年1月、10月、11月我區分別調整提高了企業離退休人員養老金待遇，目前我區離退休人員人均養老金達到1916元。同年7月，提高了“農轉居”人員基本養老金，目前全區有48229名“農轉居”退休人員，享受人均每月485元的養老金待遇，切實保障了退休人員的基本生活。
此外，我區積極實施社會保險扶持措施，減輕企業和個人經濟負擔。從xx年1月1日起，階段性降低失業保險繳費比例；從5月1日起，階段性降低城鎮職工基本醫療保險和工傷保險的繳費比例。全年共為參保企業減負2.55億元，為參保個人減負0.35億元。
二是全面開展城鎮老年居民和農民養老保險工作。xx年2月，我區啟動實施城鎮老年居民養老保險，至12月底，參保人數達5845人，參保人可享受每月400元的養老金待遇，保障了無定期養老待遇城鎮老年居民的基本生活。與此同時，按照分步實施計劃，在啟動試點基礎上，全面推進農村社會養老保險擴面，確保農民老有所養。至xx年12月底，全區應參農保的166個村已全部起動參保，參加各類養老保險的農民有131559人，35周歲以上農民參保率達到70.57％。有45497名農民已按月領取養老保險待遇，其中12345人領取110-402元不等的基本養老金，有33152人領取80元或100元的老年生活津貼。另外，積極開展被征地農民社會保險工作，目前，已有49個征地項目通過被征地農民養老保障落實情況審核程序，涉及76條村的被征地農民20607人，已參保人數達63668人（包含歷史被征地農民）。
三是推進城鎮居民醫療保險擴面，不斷提高醫療保障水平。我區自xx年1月啟動實施城鎮居民醫療保險以來，參保人數不斷擴大，現參保人數達9.2萬人，其中2430人已享受相關醫療報銷待遇。規范定點醫療機構和定點零售藥店的管理，全年開展監督檢查123次，查實一掛床住院案例，共拒付醫療費用18182.53元，日常審核扣減不合理費用24.13萬元，防止了醫?；鸬倪^度使用。探索實施普通門診統籌制度，深入開展家庭病床和轉基層康復治療業務，不斷提高醫療保障水平?，F全區共有12間醫療機構開展家庭病床服務業務，xx年共建床314張，辦理結算2474人次，家庭病床人均月醫療費1244.53元，人均月自費金額為104.5元，自費率為8.39%。加強信息化建設，先后與廣州醫學院附屬第一、第二、珠江醫院等5家醫院實現信息系統聯網結算，方便了參保群眾，提高了科學化管理水平。加大醫保政策的宣傳力度，累計對各鎮街勞動保障中心、居委、學校、企業職工以及醫院、藥店工作人員3800多人進行了培訓，派發宣傳資料和海報236萬份，使醫保政策家喻戶曉，促進了醫保工作健康可持續發展。
四是努力提高退休人員社會化管理服務水平。圍繞“六個老有”工作目標，扎實做好“十類特殊人員”的管理服務工作，努力為退休人員辦好事實事。xx年春節、中秋節期間，對生活困難、高齡、孤寡、患重病的退休人員進行了走訪慰問，發放慰問金慰問品335萬元。xx年1-12月，向近130戶特困戶發放解困和救助款33.9萬元，發放企業退休干部補貼1086.5萬元，發放企業軍轉干部補貼158.4萬元。積極推進退管工作的社會化服務機構建設，提高社會化管理服務水平。按照區退休人員活動中心的建設要求，積極配合區總工會開展相關籌建工作；加強對鎮（街）社區退管工作的指導和人員培訓，進一步提高社區退管工作水平。通過積極創建，我區沙灣鎮、大崗鎮被評為廣州市退管工作4a達標單位，市橋街被推薦為省級退管工作示范點，促進了全區退管工作的發展。
五是切實做好工齡審核和工傷認定工作。認真做好機關企事業單位職工連續工齡審核和部隊復員干部、退役人員的視同繳費年限審核工作，嚴格審核把關，凡不符合要求或有問題的及時退回，對政策不很明確，情況復雜的，反復進行調查審核，在政策范圍內妥善解決有關問題，及時化解矛盾。如對鐘村鎮經濟發展總公司胡兆基等17位同志連續工齡核定問題，進行了多次調查，并認真聽取了原主管部門和市局養老處的意見，在此基礎上提出了多種解決方案，最終妥善解決了這一老大難問題。同時，實事求是解決因計劃經濟年代勞動用工制度不完善而引起的歷史遺留問題，如原國營紫坭糖廠和市頭甘化廠家屬工要求解決社會保險問題，在反復聽取意見的基礎上，在政策許可的前提下，解決了這部分人員的合理訴求。加快工傷認定，維護員工合法權益。全年共受理工傷案件7185宗，作出工傷認定決定7082宗。此外，按照市局的工作部署，積極開展職業病預防監測活動，協助省、市有關部門共對500多名企業員工進行了職業健康檢查，對3家大型企業進行了職業危害因素監測。
xx年，受《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施以及全球金融危機等因素的影響，我區勞動爭議案件高發，仲裁積案嚴重，維護和諧勞動關系的難度加大。為破解這一難題，我們積極探索創新市場經濟下協調勞動關系的體制和機制，創造性地提出并實施了屬地分案、巡查控案、調解銷案、仲裁辦案等措施，取得突破性進展，目前歷史積案已全部辦結，案件審理排期實現正常化，勞資矛盾調處和防控能力得到進一步增強，仲裁立案數量大幅度降低。xx年1-12月，全區發生勞動爭議10110宗（涉及勞動者17976人），成功調解8548宗，勞動爭議立案1562宗（涉及勞動者7295人），與去年同期相比下降47%，促進了社會和諧穩定。具體措施：
一是落實勞動爭議屬地管理責任。改變以往發生勞資糾紛直接到區仲裁辦申請立案仲裁的做法，實行屬地管理，將工作重心下移，由各鎮（街）負責本轄區內企業的規范管理、情況摸查、勞資糾紛案件的首接調解和重大突發群體性案件的組織實施，通過落實屬地管理責任，充分調動和發揮基層積極性和創造性，實現勞動爭議早介入、早預防、早處置，及時將矛盾化解在基層，避免矛盾升級激化。
二是加大勞動監察工作力度。完善網格化管理，對全區39個工作“網格”內各類用人單位實施巡查監控，重點監控30人以上的企業勞動合同簽訂、參加社保、工資發放等情況，及時發現企業用工管理隱患，立即督促改正。xx年先后開展“農民工工資支付、整治欠薪專項檢查行動”、“非法職介情況摸查專項行為”、“清理整頓人力資源市場秩序專項活動”、“高溫津貼落實情況”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“創建和諧勞動關系示范區、勞動關系和諧企業和工業園區活動”、“農民工工資支付情況專項檢查活動”等七次專項行動，全年共對26512戶次用人單位實施了勞動保障監察，涉及勞動者約256.65萬人，責令補簽勞動合同5.13萬人，補繳社會保險4.27萬人，為勞動者追回工資、押金共5647.07萬元。由于監控比較到位，發現處理比較及時，盡管受金融危機影響，欠薪逃匿、拖欠工資等勞資糾紛高發，xx年的勞資糾紛發生率仍比xx年下降10%，沒有出現影響大的群體性上路堵路及集體上訪事件。
三是加大勞動爭議調解工作力度。從xx年4月開始，我局將調解作為解決勞動爭議案件的重要手段，實行“先調解，再仲裁”的勞動爭議處理模式，對發生的勞動爭議案件，按鎮（街）劃分，通過鎮（街）勞動保障服務中心先行調解，調解不成，再通過勞動仲裁解決爭議，大幅降低了勞動爭議的仲裁立案數。同時加強基層調解組織建設，充分發揮各級調解組織的作用，及時化解勞資矛盾，取得了明顯成效。目前已成立村（居）調解小組307個，占村（居）總數的94%，基本建立了區、鎮（街）和村（居）三級勞動關系調處網絡。xx年4月-12月，各鎮（街）成功調解勞動爭議案件8548宗，成功率達85%，有效緩解了仲裁工作壓力，促進了勞資關系和諧穩定。
四是加大勞動仲裁工作力度。為提高仲裁案件的審理速度，我們一方面加快推進區仲裁庭及派出庭建設，增加辦案場地，另一方面加強仲裁員隊伍建設，提高仲裁能力和水平。在區、鎮領導的大力支持下，目前南村、沙灣、大崗、石樓四個仲裁派出庭已建成并投入使用，原來每月只能排期審理60多宗案件，從xx年6月份開始，每月排期審理案件達200宗，為案件審理進一步提速。同時對原區勞動爭議仲裁庭進行改造，增設兩個省星級標準勞動仲裁庭，目前區仲裁庭的建設也已進入尾聲，預計在春節前可以投入使用。為增強辦案力量，提高辦案能力，我們打破常規抓培訓，組建了一支兼職仲裁員隊伍，現持有省勞動仲裁員資格證的專、兼職仲裁員91人，充實壯大仲裁員隊伍，增強了辦案力量。同時定期舉辦業務學習班、典型案例分析會，加強對勞動監察員和仲裁員的學習培訓，對新增仲裁員實行以老帶新、跟崗培訓，盡快使他們能夠具備獨立辦案能力，全面提高了隊伍素質。自xx年7月起新任兼職仲裁員已能獨立開展工作，分擔了辦案任務，提高了辦案效率。
加強隊伍建設和作風建設是我們做好一切工作的重要保證。我局以創建全國文明城市、迎亞運盛會和開展機關服務年活動為契機，全面加強領導班子自身建設和隊伍建設，努力轉變工作作風，辦事效率和服務水平得到明顯提高。主要加強三方面工作：
一是加強學習教育，切實改進工作作風。在黨員領導干部中開展黨性修養和職業道德教育，組織開展以“加強作風建設，保障科學發展”為主題的紀律教育學習月活動，深化黨性黨風黨紀教育，確保廉潔勤政和隊伍健康成長。二是加強制度建設，強化內部管理。建立健全崗位責任制、辦事公開制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，研究制訂了《區勞動和社會保障局公共服務行為規范試行辦法》和《區勞動和社會保障局機關內部管理制度》，形成以制度管人、按制度辦事的長效工作機制；同時認真抓好監督檢查，嚴肅處理作風松散的人和事，堅決糾正不良風氣，全面提升服務水平。三是優化服務，提高效能。規范業務流程，簡化辦事程序，不斷提高工作效能和服務滿意度。如將社保業務下移到鎮（街）辦理，提高了工作效率，方便了辦事群眾；在人力資源市場、社保辦、醫保辦服務大廳設立服務引導員，并設置專門為年老體弱、殘疾人等特殊群體優先辦理業務窗口；利用信息手段加強對醫療行為的監管，簡化了門診特定項目年審手續等，極大地方便了參保人。
總之，一年來，我們根據上級的要求，結合番禺的實際，抓住機遇，勇于實踐，無論社會保險、就業服務、職業培訓、勞動管理、扶危濟困等方面都取得了可喜的成績，得到了區委、區政府的充分肯定。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的困難和問題：一是就業結構性矛盾突出，高校畢業生就業壓力大，外來務工人員數量大，以及本地農村勞動力和城鎮登記失業人員亟待解決就業等問題依然存在；二是社會保險還未實現全覆蓋，部分企業減員導致參保率下降，社保擴面工作難度加大；三是農村勞動力對參加職業技能培訓的積極性普遍不高，農民轉移就業培訓工作難度增大；四是建筑工地、中小企業、勞動密集型企業的勞動爭議案件仍然處于高發態勢，案情日趨復雜，深層次的勞資矛盾逐步顯現出來，調處難度進一步加大；五是目前受大病年輕化、新特藥品、高新診療技術應用等因素影響，導致醫療費用不斷攀升，醫保基金支付壓力不斷增大；六是勞動保障基礎建設和隊伍建設還有待進一步加強，等等。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
