心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

敢于擔當心得體會篇一

近年來，社會發展變革萬千，充斥著各種機遇和挑戰。作為年輕一代，我們正處在一個發展迅速的時代里，我們需要敢于承擔起責任和挑戰，勇敢面對各種問題和困難。下面，我將從勇于擔當、學習擔當、責任擔當、團隊擔當和社會擔當五個方面，談一下我對“敢于擔當”的年心得體會。

首先，勇于擔當是我對年輕一代的一種深刻認識。隨著生活水平的提升，社會發展的需求越來越高，我們正處在一個競爭激烈的社會環境中。面對各種挑戰和機遇，我們不能退縮，更不能逃避。只有勇于承擔起責任和挑戰，我們才能在競爭中脫穎而出，實現自己的人生價值。

其次，學習擔當是我對年輕一代的一種殷切期望。作為年輕一代，我們應該及時了解社會發展的動態，知道自己所處的位置和責任。我們要積極學習各種知識和技能，不斷提升自己的綜合素質，增強解決問題和應對挑戰的能力。只有不斷學習，我們才能適應社會發展的需要，成為時代的弄潮兒。

責任擔當是我對年輕一代的一種責任感。每個人都應該有擔當，并能夠承擔起自己的責任。無論在工作中還是生活中，我們要對自己的選擇負責，對自己的行為負責。只有對自己負責，我們才能對他人負責；只有對他人負責，我們才能對社會負責。

團隊擔當是我對年輕一代的一種期望。在一個團隊中，每個人都有自己的責任和任務。我們要懂得團隊合作，積極與他人溝通和協作，發揮自己的優勢，互相補充和支持。只有充分發揮團隊的力量，我們才能更好地完成工作和實現目標。

最后，社會擔當是我對年輕一代的一種希望。作為年輕一代，我們要積極參與社會事務，關心社會問題，為社會發展貢獻自己的力量。無論是參與公益活動，還是倡導環保行動，我們都應該為社會做出積極的貢獻，為社會的進步和發展負責。

總之，敢于擔當是年輕一代應有的品質和精神。我們要勇于承擔起責任和挑戰，學習不斷提升自己，擔當起自己應有的責任，發揮團隊的力量，為社會貢獻自己的力量。只有敢于擔當，我們才能在這個競爭激烈的社會中立足，為自己的人生贏得更多的機會和發展空間。

敢于擔當心得體會篇二

擔當，在詞典里的意思是：接受并負起責任。記得有人這樣說過，勇于承擔責任的更具領袖魅力。列寧小時候就有過這樣的一次經歷。

列寧小時候去姑媽家，和表姐表弟玩耍，一不小心打碎了花瓶，姑媽問是誰干的，大家都搖搖頭。回到家中，列寧每天都心不在焉。一天晚上，他在屋里哭泣，媽媽進來了，問列寧怎么了，列寧把事情跟媽媽說了，媽媽聽完，和藹的說：“那現在，你覺得應該怎么做?”列寧不吭聲，媽媽知道，列寧是覺得羞愧，不敢向姑媽承認錯誤。媽媽又對列寧說：“如果你想做一個沒有擔當的人，那你盡可以不負責任。”列寧聽了。決定給姑媽寫一封信，姑媽看到信后，夸列寧是一位誠實有擔當的孩子!

這件事就可以告訴我們一個道理，犯了錯誤，就要勇于擔當。因為，但當時一種責任!

今天，我們學習了一篇課文，課題是《但當，是一種責任》。

課文主要寫了作者的兒子刮壞了張老師的車，他并不敢擔當，但在作者的緊逼之下，他不進去給張老師去道歉而且學會了擔當。

擔當，是一種態度，也是一種行動。擔當，可以為自己，為他人，為國家，為民族……。

相反，不敢承擔重任，既誤人，又害己，生活總有些人玩忽職守，最終身敗名裂。

擔當重任如此重要，那么我們如何才能做到呢?我認為：我們需要用知識武裝自己，需要有十足的信心和勇氣，需要有著肩擔道義的氣魄，需要有著舍我其誰的大公大勇之心!

敢于擔當心得體會篇三

在職場中，面對各種挑戰和困難，我們往往希望有人能夠擔當起責任，帶領團隊一起走向成功。然而，在現實中，敢于擔當的人卻并不多見。于是，我開始思考，為什么有些人敢于擔當，而有些人卻總是逃避責任呢？通過自己的親身體會，我認為，敢于擔當的關鍵是培養自信心、勇于面對壓力、主動承擔責任、獲得領導認可和善于團隊合作。

首先，培養自信心是敢于擔當的前提。自信心是我們在面對困境時，堅定自己能夠解決問題的信念。當我們擁有自信心時，我們會更加堅定地嘗試新的事物，勇于承擔更大的責任。通過不斷的學習和實踐，我們可以提高自己的自信心。比如，我曾經參加了一個重要的項目，剛開始時我感到非常焦慮和緊張。但我不懼怕困難，相信自己有能力完成任務，最終承擔起了項目的責任。正是因為有了自信心的支持，我才能夠敢于擔當，取得了項目的成功。

其次，勇于面對壓力也是敢于擔當的關鍵。在職場中，壓力是無法避免的。面對各種挑戰和困難，我們需要有勇氣去面對，而不是逃避。逃避無法解決問題，只會讓問題變得更加復雜。對于一個敢于擔當的人來說，他們會主動面對壓力，并尋找解決問題的辦法。我曾經在一個緊急的項目中遇到了很大的困難，項目進展非常緩慢，面臨著巨大的壓力。但我沒有退縮，我勇于面對這種困境，與團隊成員一起努力解決問題，最終順利完成了項目。勇于面對壓力，是我能夠敢于擔當的原因之一。

再次，主動承擔責任是敢于擔當的重要表現形式。責任感是一個人對于自己所從事的工作負責的表現。敢于擔當的人不會把問題推給別人，而是主動承擔起責任。比如，我曾經在一個團隊中擔任項目經理的職務，遇到了一個重要的決策問題。團隊中的其他成員都對這個問題抱有戒心，不愿意承擔責任。在這種情況下，我主動站了出來，并用自己的專業知識和經驗給出了一個合理的解決方案。正是因為我敢于承擔責任，最終解決了這個問題，得到了領導的認可。

此外，獲得領導認可也是敢于擔當的關鍵因素之一。在企業中，領導對于一個人的認可是非常重要的。只有獲得領導的認可，才能夠獲得更多的機會和挑戰，敢于擔當更大的責任。為了獲得領導的認可，我始終堅持積極主動地完成工作，努力提高自己的專業能力。通過與領導的溝通和交流，我不斷了解領導的需求和期望，并在工作中有針對性地展現自己的才華和能力。因此，我逐漸獲得了領導的認可，有機會承擔更多的責任。

最后，善于團隊合作也是敢于擔當的重要品質。在一個團隊中，每個人都要承擔自己的責任，同時也需要與其他成員緊密合作。只有團隊齊心協力，才能夠取得更好的成績。作為一個敢于擔當的人，他們會積極與團隊成員進行溝通和協調，共同解決問題。在我過去的工作經驗中，我發現團隊合作的重要性。通過和團隊成員密切配合，我能夠更好地發揮自己的優勢，取得更好的成績。

總結起來，敢于擔當需要培養自信心、勇于面對壓力、主動承擔責任、獲得領導認可和善于團隊合作。只有擁有這些品質，我們才能夠在職場中敢于挑戰自己，迎接更大的責任。同時，通過敢于擔當，我們也能夠不斷提升個人能力和自我價值，實現自己的職業發展目標。所以，讓我們敢于擔當，共同努力，迎接職場的挑戰，創造更加美好的未來。

敢于擔當心得體會篇四

擔當與克難是生活中不可或缺的一部分，無論是個人還是組織都面臨各種各樣的困難與挑戰。敢于擔當與克難，是一個人能否在逆境中持續向前的關鍵所在。本文將從個人的角度出發，探討敢于擔當克難的心得體會。

首先，敢于擔當克難需要積極的心態。在面臨困難與挑戰時，我們不能畏縮不前，更不能因為一時的失敗而氣餒。相反，我們應該保持積極的心態，相信自己能夠克服困難，并一步步走向成功。只有堅持下去，才能發現困難中隱藏的機遇與成長的可能。

其次，敢于擔當克難需要勇氣與決心。困難與挑戰往往伴隨著風險與不確定性，它們會讓人感到恐懼與不安。然而，我們只有勇敢面對困難，敢于沖破自己的舒適區，才能找到新的出路與機遇。擔當與克難需要我們下定決心，付出努力和犧牲，才能最終獲得勝利。

第三，敢于擔當克難需要智慧與創新。面對困難時，我們不能一味地重復以往的方法與思維，需要用智慧去尋找新的解決方案。創新意味著敢于打破常規，嘗試新的方法與思路。只有不斷地學習與探索，才能不斷提升自己的能力，并克服各種困難。

第四，敢于擔當克難需要團結與合作。困難與挑戰時常常需要我們與他人進行合作與協作。沒有一個人可以獨立解決所有問題，只有團結一致，共同努力，才能戰勝困難。擔當與克難需要我們遵循團隊規則，互相支持，共同為達成目標而努力。

最后，敢于擔當克難需要堅定的信念與執著。信念是支撐我們走向成功的動力，只有堅信自己的目標與價值，才能在困難面前持續奮斗。同時，擔當與克難也需要我們保持執著，不輕言放棄，即使面臨挫折與失敗也要堅持下去。只有不斷地追求自己的理想與目標，才能最終取得成功。

總之，敢于擔當克難是一個人在逆境中邁向成功的關鍵所在。在積極的心態、勇氣與決心、智慧與創新、團結與合作、信念與執著的支持下，我們能夠在困難與挑戰中實現自己的人生價值。只要我們愿意擔當與克難，就能在逆境中獲得成長與發展。讓我們敢于擔當，迎接挑戰，創造屬于自己的輝煌！

敢于擔當心得體會篇五

一個人兩手空空，全身輕松卻不一定走得很快。一個人肩負重任，充滿緊張也并不一定會落在別人后面。一個人學會擔當，學會承擔，才能促進自己更健康地成長。

越王勾踐便是一個很好的例子。春秋末年，越國被吳國打敗。勾踐立志報仇，他睡在柴草上，吃飯，睡覺前總嘗一嘗苦膽。策勵自己不忘國恥。經過長期準備，終于打敗了吳國。有人說，勾踐的成功是經過長期努力的結果。但我覺得，更大的原因是因為他有擔當，有責任心。不然，他也可以就此甘心于做吳王的階下囚，永遠不得翻身。但勾踐的身后還有越國的子民，勾踐的身上有他們寄予的希望與責任。所以，勾踐擁有了擔當的情懷，并且他成功了。

古人尚且會擔當，那么我們為什么就不行了呢?在學習與生活中，我們或多或少肯定有相應的責任。我們不能推卸，要勇于承擔，在學會擔當的過程中，我們亦學會了成長。

但是，學會擔當并不是意味著要把所有的責任都往自己身上攬，把所有的事情都自己扛。明成祖朱元璋是一個傳奇的皇帝，他有自己的雄心大略，也明白自己的擔當。但是，他的做法卻過頭了。廢除了宰相，將六部直接受皇帝統率，這在無形中加大了自身壓力，超過了負荷，并且，這一做法也帶來了一系列的弊端，甚至影響了日后中國的進步與發展。所以，分析自身優劣，整合資源，學會擔當，首先要明白自己的能力范圍以及它的正當性。

學會擔當，就要適當地往自己身上增加壓力與責任。壓力并不一定就是阻力，它或許能推動你前進，責任也并不一定是包袱，它或許能成為你成長的基石。

學會擔當，就是在成長的道路上又向前邁進了一大步，就是在人生的山峰上又攀越了一座高峰。

擔當，并不是強制地認為我們要承擔一切，要包攬一切，而是應該認真地完成我們相應的責任與義務。不能把擔當認為是一種苦力活，它是成長過程中必須的。

學會擔當，那是鞭策你向前，把壓力化為動力，把責任化為基石，充滿樂觀地向前進。

敢于擔當心得體會篇六

第一段：引言（150字）。

“敢于擔當干事”的重要性一直被人們所強調，越來越多的人在職業生涯中也開始意識到擔當的重要性。本文就從自身體會出發，結合實際情況闡述敢于擔當的重要性和體驗，尤其是在工作和職場中的體現。

在我的職業生涯中，我通過實踐體驗了敢于擔當干事所需要的積極心態和技能。首先，自認為能力比較強的我很愿意主動承擔工作，而且在工作中往往嘗試挑戰一些新的領域，在接受對自己的挑戰中逐漸成長，為自己積累了更加豐富的經驗和技能。其次，在組織或團隊中，我也會愿意承擔一些關鍵性任務，也更愿意提出建設性的意見和建議。有一次，我們工作組在緊急情況下沒有主管，同事們被嚇壞了，而我便迅速行動起來，組織大家完成了緊急任務，并提供周全的解決方案。事后，大家對我十分感激，并稱我是這個組織的“領袖”。

敢于擔當干事，意味著擁有一種積極樂觀的態度和信心，相信自己所擔當的任務可以完成得很好。同時，敢于擔當也意味著完善的個人計劃和組織能力。這種能力不僅可以提高個人的執行力，同時也能加強團隊增加意志力，讓大家更堅定地向目標前進。敢于擔當的人還具備良好的溝通能力和執行力，以及在解決問題時少有的恐懼感和優秀的風險管理思維。這些優點容易被組織看到和賞識，沒有敢于擔當的人才能力提升的機會。

盡管敢于擔當干事具有明顯的優點，但在許多情況下，壓力和機會都會對這種優秀的素質造成質疑。例如，在一些困難環境下，人們可能會感到邏輯復雜或擔心面對涉及高風險的工作而缺乏足夠的信心，或因其他原因而不敢擔心。相比過去，當今社會變化多端且變幻無常，這對于個人的素質和心理素質都提出了更多的挑戰。

第五段：結論（300字）。

總之，在職業生涯中，擔當干事的重要性越來越受到關注，敢于擔當是一個成功的必要條件。這種擔當的態度和能力需要對組織和個人的成長有一定的貢獻。通過實踐中不斷提高自己的心理素質，逐漸適應團隊環境和工作壓力，創造良好的體驗，可能會更加有效的加強自己在職業生涯中的競爭力和績效。

敢于擔當心得體會篇七

自從公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過理論培訓學習，使我深刻地體會到：作為一名公司員工、黨員，管理者必須具備敢想、敢做、敢當的素質，堅持群眾路線和公司利益至上，在管理中勇于擔當，敢于負責，不怕得罪人，才能說自己“敢于擔當”。下面我談點自己的學習體會：

一、作為一名管理者，應當具備敢于擔當的基本素質。

作為公司的一名管理者、黨員來說，具備了敢于擔當就具備了：一種高尚的政治品格，必備的履職能力，過硬的工作作風，良好的精神狀態。不是一句承諾、一聲口號，而是在管理服務中，遇到急難險重的工作時，發揮公司“主心骨”的作用，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

因此，作為公司的一名管理者、黨員，在管理與服務中需要培育下屬員工有激情、有韌勁，有能力、有水平、有辦法的工作技能，才能體現出自我正確的原則立場和真本事、真本領。對定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。在管理中無私無畏，清白作人、干凈干事，才有資格和底氣要求其他下屬員工做好。

二、作為員工，敢于擔當就是要全心全意為做好服務。

作為公司的一名管理者、黨員來說，公司員工利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為公司著想，把公司的利益、員工的冷暖安危掛在心上，放在首位，從員工最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意地做好公司管理服務工作。

一是要善于培育員工敢于擔當的本領；

二是要引導員工加強政策法規、理論和業務學習；

三是汲取其他公司先進的管理服務經驗；

四是創做公司管理與服務工作的行家里手。

因此，作為一名黨員、管理者，在每天的管理與服務中，面向的都是自己的上司和下屬，工作有多有少，任務有輕有重，如何對待工作，對待任務，做好服務，說到底是我們的態度問題，是我們的作風問題。是一種責任、一種精神，一種能力，是一名公司員工、管理都、黨員必須具備的基本素質。

三、作為員工，敢于擔當就是要在難題面前敢闖敢試。

作為公司的一名管理者、黨員來說，每天的工作時間都要面對自己的上司和下屬，由于我們的上司和員工有來自不同的地方、行業、崗位，加上部分上層管理者或下屬員工存在上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走等因素。導致我們在管理活動中，可能會與自己的上司、員工在管理與服務的觀念上存在一些差異，出現一些問題、矛盾和糾紛在所難免。

因此，作為一名黨員、管理者要善于培育自己的下屬員工在難題面前敢闖敢試，克服一線員工低人一等的思想，從思想上認識到尊重自己的職業就是尊重自己的人格，正確對待他人的投訴、批評和建議，有則改之，無則加勉。對于原則性問題，必須嚴格把關，絲毫不能讓步。對于非原則性問題，不宜過多地糾纏，牽扯不必要的精力，強迫他人承認錯誤或不對。

四、作為員工，敢于擔當就是要在矛盾面前敢抓敢管。

作為公司的一名管理者、黨員來說，在工作中要做大、做強、做優，就必須通過聽取建議、輔導培訓、檢查督導等方式來提供管理與服務。錘煉員工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。該不該得罪人，會不會得罪人，怕不怕得罪人，關鍵要看是為了誰。為了公司、員工利益，需要得罪人，就該得罪，就不怕得罪。反之，為了個人，為了私利，去得罪人，就不應該，不足取。

因此，作為一名黨員、管理者對員工的違法行為要依法依規處理，決不手軟。一是要善于培育員工樹立擔當意識和擔當作風，樹立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于為好人說好話，為壞人說壞話；面對大是大非敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，堅持原則。

五、敢于擔當就是要在工作直面問題上拿出破解辦法。

當前，公司在發展過程中，想做好，并不難，難的是服務滿意。關鍵是如何督導員工在工作有責任心，言行一致和實事求是的工作作風，服務質量和服務時效的運作能力和運行誠信。關鍵是否敢承認公司在管理中存在的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向員工公開問題的解決情況。

因此，公司應隨著員工對管理與服務的深入認識，排除各種阻力，敢為人先地有個全面的自我提升，認真審視公司發展的方向和發展的能力，才能在逆境中求發展，在困境中找出路，在激烈的市場競爭中贏得主動權。

六、敢于擔當就是要為公司員工創造優良的生活環境。

作為公司的一名管理者、黨員來說，要全面、歷史、辯證地看待、評價每一位員工，須為自己的團隊鍛造一支敢于擔當的員工隊伍，為他們創造一個優良的生活環境。

因此，作為一名管理者在日常工作中：

一是要公正、全面、辯證、發展地做到“領導評價”與“群眾評議”，“一時評價”與“長期評價”相結合的原則來評價敢于擔當的員工。

二是及時為敢于擔當的員工撐腰打氣、壯膽助行，為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽，在工作、生活上關心愛護他們，讓他們在工作中有位置、有舞臺。

三是讓敢于擔當的員工有空間施展，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，都要旗幟鮮明地給予公正評價，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。

敢于擔當心得體會篇八

作為一個年輕的工作人員，我一直在思考如何更好地擔當起我的工作責任。在這個瞬息萬變的社會中，我們每個人都有責任去為我們的團隊和公司做出自己最大的貢獻。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會，探討如何敢于擔當干事。

第一段，認識到自己的重要性。

在團隊中，每個人都有自己的角色和職責。不論你的職位和級別如何，你都應該認識到自己的重要性。每個人都有自己的專業領域，只有你才真正了解自己的能力和優勢。因此，我們都應該認真思考自己在團隊中的作用，并找到自己最適合的工作方式。只有找到自己的位置，才能更好的發揮自己的才能。

第二段，勇于擔當責任。

在工作中，能力真正得到體現的時候是在承擔責任和挑戰的時候。在某些情況下，我們可能需要承擔一些不足為奇的責任。這時候，我們必須勇于接受挑戰，克服困難和壓力，做出自己最好的表現。對于自己能力范圍內的任務，要盡可能去完成，做到盡善盡美，不要因為任務的難度給自己扣上一頂‘難以完成的帽子’，這樣會讓自己有所顧慮和焦慮，從而難以充分展現自己的許多潛力。

第三段，學會寬容和謙遜。

在工作中，團隊協作是非常重要的，敢于擔當之前，要保持一顆寬容和謙遜的心。工作中難免會出現失誤或出錯的情況，這時候要保持冷靜，及時反思自己的不足，謙虛認錯，向其他人尋求幫助。寬容和謙遜的態度不僅能讓我們更好的融入團隊，也能讓我們贏得同事和上司的尊重。在和其他人交流的時候，也要尊重別人的意見，并認真聽取他人的建議，這樣才能更好地完成自己的任務。

第四段，不斷發展自我。

如果想要在工作中擔當更多的責任并取得更大的進步，就必須不斷發展自我。擁有一定的自我認識和職業規劃是非常必要的。找到自己在工作中的差距，不斷學習和實踐，提高自己的技能水平和知識儲備。參加培訓和交流活動，結交業內的專業人才。通過這種方式，不僅能夠更好地擔當職責，也能更好地為企業創造價值。

第五段，堅持初心。

最后一個關鍵點是堅持初心。在工作中，我們要不斷地提醒自己，為什么選擇這個職業，追求的是什么。這樣能夠讓我們的工作更加有方向性，更加有意義。我們的初心是要為企業創造價值，努力實現個人的價值并為社會做出貢獻。堅定地走下去，不斷挑戰自我，追求更高的目標。

總之，敢于擔當干事是一項非常重要的能力。我們應該始終堅定自己的信念，保持自身優秀，提升個人職業技能，為公司創造更多的價值。只有這樣，我們才能成為一位真正的干事，為企業、為社會做出深遠的影響。

敢于擔當心得體會篇九

敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，習近平明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區、攻堅期，加速經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發達的農業縣市，經濟總量小，三次產業結構不合理；財政收入少，可支配財力有限；惠民工程歷史欠帳多，民生事業急需改善，等等，面對困難和挑戰，我們急需一大批敢于擔當的干部，肩負起加速海倫經濟社會發展的重任。

領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。

一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，習近平指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

二是能力水平要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發展的能力和水平。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。

三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。

敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

要在加快發展上敢于擔當。當前，面對跨越發展的現實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。海倫作為農業大縣，中央一號文件，啟動東北大豆價格補貼試點，增加對商品糧生產大省和糧油豬生產大縣的獎勵補貼，允許土地經營權向經營機構抵押融資等等。省委強力實施“五大規劃”發展戰略，我市進入了“兩大平原”現代農業綜合配套改革試驗試點縣行列，在11項試點內容中，擁有5項試點任務，掌握了先行先試的主動權。我們要抓住這些機遇，在全面深化改革，升級發展中搶得先機。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上，當前，項目產業攻堅戰招商引資難，推進土地規模經營組織群眾參與難，改善城鄉面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。

敢于擔當心得體會篇十

“公路人敢于擔當”是道路運輸行業的一句口號，它代表著一種無畏的團隊精神和責任感。從最普通的路政工人到行業領袖，每個人都在繁重的工作中保持著堅定的信念和勇氣。在這個充滿挑戰的行業里，我們不僅要面對天災人禍，還要面對技術和管理上的不斷改進。在這一過程中，我們能夠感悟到生命的寶貴和自我價值的體現。

第二段：責任和擔當。

道路運輸事故往往是最為難以承受的，那些觸目驚心的圖片和新聞，令人難以忘懷。在這樣的一個出行環境中，我們每一個公路人都要承擔起自己的責任。維護路況、作業規范、安全教育、車輛管理等方方面面都需要嚴格要求自己。在緊急情況下，敢于肩負起責任，主動挺身而出，是一種最基本的擔當。

第三段：團隊和信念。

公路人除了個人責任外，更需要的是團隊協作和信念。每個人都在默默地發揮著自己的作用，為團隊的目標而奮斗。他們沒有驚天動地的業績，但是在日復一日的工作中，他們扮演著不可或缺的角色。團隊的協作和信念，不僅讓他們摒棄了個人主義，更讓公路行業成為了一個富有生命力的行業。

第四段：努力和樂觀。

在公路行業中，毫無疑問，我們充滿了意志力和創造力。無論是面對那些“不可修復”的道路問題，還是那些讓人絕望的交通事故，我們都在不斷地努力著。我們相信，即便是小小的夢想也可以實現，即使是巨難的問題也能找到解決方案。這種充滿希望和樂觀的心態，讓我們不斷地前行著。

第五段：結語。

“公路人敢于擔當”，這句口號不僅是一個助推公路行業發展的契機，更是一種內在的信念和責任。每一個公路人都是團隊中的一份子，他們在自己的領域里不斷成長著。在不斷擁抱變化的同時，我們更需要承擔起更多的責任，以堅定的信念，共同推動著公路行業的向前發展。

敢于擔當心得體會篇十一

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剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導干部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二突出出來，像總書記要求的那樣，敢于擔當、善于擔當、體現擔當。

當前，我省發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導干部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對于領導干部來講，敢于擔當首先要有政治擔當，面對復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢于直面、敢于斗爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脫、不回避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢于擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。

“責重山岳，能者方可當之。”做到善于擔當，急躁蠻干不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善于擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善于把握和遵循規律，在工作中始終站穩群眾立場，學會用群眾的思維方式思考，用群眾接受的方式為群眾辦實事、解難事。

成效是檢驗工作的標桿，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民群眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民群眾的評價，要建立起群眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的干部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和群眾交出一份令人滿意的答卷。

藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢于擔當、善于擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。

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敢于擔當，是提出的好干部標準之一。面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這“五個面對”，詮釋了“敢于擔當”的真正內涵。

有多大擔當，就有多大作為。個人價值的實現，往往取決于個人對家庭、對單位和對社會的貢獻。擔與不擔，兩種截然不同的人生態度。就群眾來說，為人之父母、子女或兄弟姊妹，擔當與否，主要看是否有仁愛之心，是否能竭力維護家庭的和睦與幸福。對于黨員干部而言，或為“關鍵少數”，或是“普遍多數”，崗位不同，權責義務也大小不盡相同，擔當與否，主要看是否有敬畏之心，是否能秉公用權、愛崗敬業、為民擔責。

黨的干部是人民的公仆，全心全意為人民服務的根本宗旨不能丟。破壞民族團結、踐踏和平統一，不是擔當;搞“兩面派”、做“兩面人”，不是擔當;權欲熏心、濫用職權，不是擔當;“為官不為”、“為官不易”，不是擔當;不聞不問群眾呼聲、群眾疾苦，不是擔當。面對繁重而艱巨的改革發展任務，闖出一條跨越式發展路子，我們需要敢于擔當的好干部，群眾呼喚敢于擔當的好干部。

敢于擔當，就是踐行入黨誓言、踐行“三嚴三實”，堅定理想信念，對黨絕對忠誠，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。敢于擔當，就是講規矩、守紀律，嚴守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律、廉政紀律，自覺抵制歪風邪氣、腐化墮落，自覺維護黨的形象和威信。敢于擔當，就是銘記責任、履行使命，平時默默無聞、埋頭苦干，關鍵時刻勇挑重擔，急難險重任務沖在最前頭。

惟其艱難，更顯勇毅。作為黨的干部，眼睛要看向群眾，身子要撲近群眾，始終把人民群眾根本利益作為工作的出發點和落腳點，身體力行踐行群眾路線。要緊跟時代砥礪前行，擔起協調推進“四個全面”的使命，團結帶領廣大人民群眾堅定不移跟黨走，推動黨的各項路線方針在神州大地落地生根。要切實擔負起推動農村改革發展的重任，扎實做好扶貧開發工作，真心實意幫助廣大人民群眾“富口袋”又“富腦袋”，最終實現小康路上“一個不掉隊”、“一個不能少”。

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全面從嚴治黨是我國全面深化改革新的歷史時期對黨的建設提出的新要求，是落實“四個全面”戰略布局的重要內容。黨的政策能否落實，干部起著決定性作用。落實從嚴治黨的要求，關鍵是干部要敢于擔當。《中共河南省委關于推進全面從嚴治黨的若干意見》在落實全面從嚴治黨干部敢于擔當方面提出了具體的要求，具有鮮明的現實針對性和指導性。

干部敢于擔當是落實全面從嚴治黨的內在要求。全面從嚴治黨，必須全面從嚴治吏。《中共河南省委關于推進全面從嚴治黨的若干意見》在干部選拔與任用、加強干部隊伍建設方面，在規范干部行使權力方面，在加強與群眾的關系、貫徹落實黨的群眾路線方面，在反腐敗方面都作出了新規定，對干部提出了新要求，干部是否敢于嚴格執行這些制度和規定，是全面從嚴治黨能否實現的關鍵。干部是否敢于嚴格履行新規定、適應新要求，時刻用黨的法律法規約束自己，是否敢于把自己主動擺進從嚴治黨的要求中，成為人民群眾觀察我們黨、感受我們黨、提升對黨的公信力的重要指標。

干部敢于擔當是推進全面深化改革的必然要求。始于1978年的改革開放至今已有37個年頭，在經濟、社會、文化等各方面都取得了舉世矚目的成就。實踐證明，不斷推進改革開放向縱深邁進，徹底革除阻礙中國社會發展的體制機制障礙，是中國發展的基本經驗。如今改革開放站在了新的歷史起點上，向新的歷史階段邁進，全面深化改革成為推動我國社會發展的新要求。改革過程中遇到的困難和阻力都是前所未有的，這就要求干部在推動全面深化改革的過程中，結合實際、敢于擔當、主動工作，既要有重點突破，更要注重改革的系統性、整體性、全局性;既要維護好人民群眾的根本利益，又要敢于觸動一些群體的既得利益;既要利用以前改革的經驗，又要破解前進中遇到的各種新問題和新挑戰。干部只有敢于擔當起在全面深化改革中的歷史重任和工作責任，我們黨全面深化改革的總體布局才能落到實處，才能實現全面深化改革的總目標。

干部敢于擔當是體現干部自身素質的重要內容。干部有擔當是作為一名干部必須具備的基本素質，體現著干部是否把黨的原則、黨的事業、人民的利益放在第一位的責任感，也體現著干部的胸懷、勇氣和格調，有多大的擔當才能干多大的事業。我們的干部只有勇于擔當、敢于擔當，才能承擔起推進改革的歷史重任，肩負起長期執政的使命。干部面對歷史任務，應該無私無畏，不明哲保身，為了黨和人民的事業，應該敢想、敢做、敢當。就像說的那樣，面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任的干部，才是一個在改革的洪流中敢于擔當的合格干部。

當前在全面深化改革的過程中，盡管對干部敢于擔當的要求更加迫切，但是我們也看到，一些干部為官不為、不敢擔當、不愿擔當的現象也日益凸顯，與我們全面加強黨的建設、全面從嚴治黨的要求顯得格格不入，值得我們注意。

為官不為首先表現在一些干部身居其位、不謀其政。遇到重大、疑難或棘手的事情回避逃脫，不敢觸碰矛盾、不敢回應群眾訴求，扯皮推諉、敷衍塞責，致使該做的事情沒有做、該推行的改革舉措遲遲沒有進展、該上馬的項目和工程一拖再拖，致使小問題拖成大問題、小矛盾拖成大矛盾，嚴重影響了我們黨全面深化改革的實施。

為官不為還表現在只要不出事、寧愿不做事，滿足于得過且過。在工作中奉行好人主義，你好我好他好，不敢開展批評，也不愿批評，事不關己高高掛起，遇到責任能推就推，怕得罪領導丟了官帽、怕得罪同事工作難搞、怕得罪下級丟了選票，就是不怕黨和國家的事業沒人干、不怕人民的利益受損失。

還有一種為官不為的表現就是干部自身秉持逢迎圓滑的處世哲學。工作拈輕怕重、崗位挑肥揀瘦，善于跑關系、拉選票、“逢人只說三分話，未可全拋一片心”，場面上慷慨激昂、背后私利滿腸，為私利敢闖敢干、為公利畏首畏尾。這種人往往在官場能夠左右逢源，付出的比別人少，得到的比別人多。

造成干部為官不為、不敢擔當的原因很多，主要原因有三個：一是干部自身缺乏黨性原則，心里總有自己的小九九。“心底無私天地寬”，無私才能無畏，無畏才能擔當、才敢擔當。一些干部之所以不敢擔當，就是考慮個人利益太多，考慮黨和人民的利益太少，考慮國家的利益太少。二是干部管理體制造成干部能上不能下、能進不能出的問題長期得不到解決，干部的激勵和保障措施長期不到位，一些權力職責不清、邊界模糊，造成了體制機制上的相互扯皮推諉。三是干部自身能力不足，面對全面深化改革的新要求不知所措，面對全面從嚴治黨的新要求不能適應，面對工作中出現的新問題、新矛盾沒有新思路、新辦法，總怕出問題。工作中不敢試、不敢闖，缺少銳意進取的精神，總怕被問責。

落實全面從嚴治黨，防止干部為官不為、不敢擔當，必須有全面和系統的思維，從多個方面進行體制機制的創新。結合《中共河南省委關于推進全面從嚴治黨的若干意見》的內容，我認為推動干部敢于擔當，在探索完善干部激勵約束機制方面應做到以下幾點：

一是建立鼓勵干部努力進取的激勵機制。在干部的選拔使用方面，對在艱苦地區帶領群眾脫貧致富、推進改革闖關和經濟轉型、服務群眾和促進和諧等方面敢于擔當、業績突出、清正廉潔的干部，及時發現，優先使用。要建立一套行之有效的符合全面深化改革要求的干部績效考核機制，把為官不為納入干部的績效考核，從體制機制上避免老實人吃虧的情況，暢通為官敢為者上、不為者下的渠道。

二是建立干部行使權力的約束機制。把干部行使權力的行為置于有效的監督制約之中，要做好權力清單，理順每種權力的邊界，把權力關在制度的籠子里，尤其要加強對重大決策、重大人事任免和重大項目安排和大額使用的監管。同時要探索對為官不為者的教育和懲戒機制，加大治庸治懶治散力度，通過自查自糾、警示談話、通報曝光、組織處理等方法分類施治，提高治理成效。要加強群眾、社會和媒體在監督干部為官不為中的作用，提供并疏通新的監督平臺和監督渠道。

三是建立干部敢闖敢干的保障機制。探索建立在推進改革中允許失誤、寬容失敗的容錯免責機制，把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區分開來，鼓勵干部大膽實踐、敢闖敢干、銳意革新，消除干部工作中怕觸碰紅線的思想，只要符合中央精神、符合法律規定，就可以大膽試、大膽闖。還要探索干部薪酬待遇的改革，加大對貧困地區干部的補貼，使干部的收入與其付出的勞動相符合，與其承擔的責任相匹配。

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“三嚴三實”是黨員領導干部修身律己、從政為官的新標尺、新要求。踐行“三嚴三實”，貴在“敢于擔當”。為此，黨員領導干部要自覺增強擔當意識、提升擔當本領，爭做擔當表率。

“三嚴三實”集中體現了共產黨人忠誠、干凈、擔當的價值追求，黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要強化擔當意識、發揚擔當精神、增強擔當自覺。

中國共產黨是具有強烈擔當精神的馬克思主義政黨。每當國家命運進入緊要關頭，每當人民處在危難時刻，中國共產黨總是挺身而出，勇敢擔當，肩負起國家和民族的重任，給人民以勇氣和希望。在改革開放的今天，黨員領導干部肩負著發展一方、穩定一方、造福一方的重任，必須強化理論武裝，堅定理想信念，保持政治定力，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，以高度的政治自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。

思想是行動的先導，心中有方向，行動才有力量。當前，一些黨員干部只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，其中一個重要原因，是思想“總開關”出了問題。思想航向如果搞偏了，人生信念如果搞歪了，怕丟選票，怕丟官帽，怕得罪人，怕捅婁子，那就不可能有任何的擔當。作為黨員領導干部，必須自覺向中央基準看齊，校準思想航向，把世界觀、人生觀、價值觀搞對頭，把“三嚴三實”要求落到實處，以高度的思想自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。

為政之要，首在擔當，貴在執行，重在落實。擔當就是要想干事、能干事、干成事。有了敢于擔當的精神，才能有強大的執行力，才能把美好的藍圖變成現實。黨員領導干部要像焦裕祿、楊善洲等先進模范人物那樣，把使命擔在肩上，把責任牢記心中，知責明責，履責盡責，自覺擔起加快發展之責，擔起改善民生之責，擔起維護穩定之責，擔起從嚴治黨之責，以“抓鐵有痕、踏石留印”的勁頭，把全部心思和精力用在干事創業上，以高度的行動自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。

諄諄告誡各級干部：干部就要有擔當，有多大擔當，才能干多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。敢于擔當說起來容易，做起來并不容易，因為它不但需要勇氣，還需要實實在在的本領。

擔當是一種使命和勇氣，也是一種智慧。想要做到敢于擔當，必須具有實事求是、無私無畏的政治勇氣，具有逢山開路、遇河架橋的決心魄力，具有明知山有虎、偏向虎山行的過人膽識;還需要具有一切從實際出發、從百姓愿望出發的胸襟，不唯上不唯書只唯實，剔除私心雜念，真正為一個地方的穩定發展擔當，為一方百姓的幸福安寧擔當。

打鐵先要自身硬。沒有真本事，難有真擔當。要做到真擔當，必須下大氣力向書本學習、向群眾學習、向先進學習、向實踐學習，在總結實踐經驗中升華規律性認識，在集中群眾智慧中完善思路辦法，以提高科學決策的能力、調查研究的能力、解決問題的能力、抓好落實的能力。

擔當是共產黨人的永恒使命，實干是共產黨人的樸素宣言。最好的擔當就是實干。所謂實干，就是在其位、謀其事、盡其責、操其心，應該做的事，頂著壓力也要干;應該負的責，冒著風險也要擔;就是發揚“馬上就辦”精神，立說立行，立聞立辦，不等不靠，不推不拖，事不過夜，案無積卷，以最短的時間、最佳的方案解決問題。

黨員領導干部必須把擔當的精神樹起來，爭做敢于擔當的表率。

黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要始終牢記自己的共產黨員身份，時刻講黨性、講規矩、講操守，在黨愛黨，在黨言黨，在黨憂黨，在黨護黨，面對各種錯誤觀點，敢于正面回擊;面對各種歪風邪氣和違法違紀違規行為，敢于較真碰硬，在大是大非面前爭做敢于擔當的表率。

順境逆境看胸懷，大事難事看擔當。當前，各類社會矛盾和問題層出不窮、相互交織、錯綜復雜。黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要敢于直面問題和矛盾，并善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法認識問題、分析問題、解決問題，在矛盾問題面前爭做敢于擔當的表率。

事不避難，義不逃責。突發危難和重大事件，往往是檢驗黨員領導干部能否擔當的鏡子。黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要在突發事件及危難面前敢于擔當，敢于科學決策，在突發事件和危難面前爭做敢于擔當的表率。淳化“5·15”特大交通事故之所以能夠及時、果斷、有效地處置，就是源于各級領導干部做到了在突發事件面前臨危不懼、挺身而出、頑強拼搏、忘我工作。

黨員領導干部只有做到了敢于擔當，在日常工作中直面問題，在關鍵時刻沖得上、拿得下，才能不辱使命，贏得百姓的尊敬。

敢于擔當心得體會篇十二

公路人，是街頭巷尾的風景。我們常常可以看到他們在大雪天或者酷暑下堅守一線，用自己的汗水和辛勞保障著行車安全。作為公路工作者，他們敢于擔當，不懼困難，始終保持著一顆勇于承擔責任的心。在我的工作生涯中，我親身體會到了公路人敢于擔當的精神，讓我在職場上積累了豐富的人生經驗，今天我想借此機會，與大家分享一下我的心得體會。

二、實現使命擔當。

在公路人的工作中，最重要的就是使命擔當。一旦出現交通事故或者其他緊急情況，公路工作者必須第一時間到達現場，采取有效措施保障行車安全。作為公路人，我們要時刻牢記自己的使命，把工作安排好，克服各種困難，為道路的順暢暢通發揮最大的作用。這種使命感的擔當精神不僅是我們公路人的共同特征，也是每個人不斷提高自己時所必須具備的一種精神。

三、勇于迎接挑戰。

在公路行業中，因為各種各樣原因，例如壓力，工程進度等，很難避免遇到一些困難和障礙。這時，我們需要用平常心去看待問題，以積極的態度去迎接挑戰。在遇到困難時，不要輕易放棄，要面對困難，想辦法克服問題，只要你持久靠得住，精神短暫靠不住，就能夠克服困難，雖然班級目標非常困難，但我相信憑借著內心的勇氣和唯上劍的信念，我們一定能夠克服困難，完成任務。

四、永不止步生命安全至上。

公路行業是一個危險系數較高的工作行業。因為公路施工，常常需要在道路上開挖深坑，使用各種大型機械設備，還要在車流較大的時候進行施工作業，在這種情況下，我們必須始終保持警覺，保持專注，對工作中的每一個細節都必須高度關注，確保我們的生命安全。永不止步的精神不僅僅是對工作的尊重，更是對生命的尊重。

五、小結。

公路人敢于擔當，這不僅僅是一種工作精神，更是一種人生態度。在現今這個“擔當”不被看重的時代，我們更應該有敢于擔當的精神，用行動和實際效果來證明自己的價值。通過以上的心得體會，我從公路人敢于擔當中學到了很多，尤其是擔當自己的責任，時刻關注生命安全等方面。公路人敢于擔當這種精神讓我備受感染，使我更加勇氣十足的去面對生活和工作上的所遇所見，讓我不斷提升自己，不斷挑戰自己，持續推動自己成為更好的自己。

敢于擔當心得體會篇十三

在___項目順利開展之際，8月5日，總經理在全體員工大會上做了題為《凝聚智慧卓越共享協作創新責任擔當》的主題報告，從《十條管理建議》到《新十條管理要求》，管理思路清晰呈現，為箱廠今后的工作指明了前行的方向。

李總在兩次的管理要求中都提到了贏在執行，敢于擔當。我個人覺得對待工作的過程中敢于擔當是整個過程的開始，而執行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度，若沒有執行力整個工作的開展只能是虎頭蛇尾。百度百科中對執行力的概念是這樣理解的“對個人而言執行力就是辦事能力;對團隊而言執行力就是戰斗力;對企業而言執行力就是經營能力，而擔當是接受并對其負起責任。”

對于我們來說，責任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現在具體的工作當中。再好的思路要靠操作來保障，再好的決策要靠執行來落實，操作力行不行.執行力強不強，既是作風和能力的重要反映，也是有沒有責任心、敢不敢擔當的重要標志。

公司給了我們表演的舞臺，我們要明白公司需要我們做什么、我們能做什么、后續要做什么。”這就要求我們通過自身的崗位角色定位，來領悟工作本身的性質，做到在工作態度上要嚴謹有序。

相對于工作能力而言，工作態度更體現了一個人的基本素質。有能力無態度，再簡單的事情，都可以弄得很復雜，失去事情得到及時、妥善解決的先機。態度的嚴謹端正，折射出我們在工作中認真的心智與素質。毛澤東主席曾經說過：“我們最怕在事情上較真;人一旦較真，萬事將迎刃而解。”對待事情的較真，是做好一切工作的首要條件。從這個方面來說，這就擔當、執行的要求。對待工作我們就是要在雞毛蒜皮的小事上都要保持較真的心態。

其實在工作中，能力好壞只是一方面，另一方面的關鍵因素就是責任心。有良好的責任心，我們的工作，就會取得良好的結果。因此，在很多時候，責任往往勝于能力。敢于擔當責任的人，才會在工作中全力以赴。

曾經有一個11歲的美國男孩踢足球時，不小心打碎了鄰居家的玻璃。鄰居向他索賠13美元。那是在1920年，當時13美元可是筆不小的數目，足可以買125只生蛋的母雞。男孩沒有辦法，只好去向父親承認錯誤，請求父親的幫助。然而，父親卻說斬釘截鐵地說，男孩必須對自己的過失負責。

“我哪有那么多錢賠人家?”男孩非常為難。

“我可以借給你。”父親拿出13美元，“但一年之后你必須還我。”

于是，男孩開始了艱苦的打工生活。經過半年的努力，終于掙夠了13美元這一“天文數字”，還給了父親。這個男孩就是日后的美國總統里根。他在回憶這件事時說：“通過自己的努力來承擔過失，使我懂得了什么是擔當什么是責任。”

執行力也是一種協作精神。一件事情的完成，還需要團隊成員的分工協作。人們常說：“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，就是這個道理。再完美的個人，也需要在工作中，善于和其他成員進行有效的分工合作，善于協調管理，善于溝通交流，善于激勵鞭策，才能使工作效能，發揮到化。

人事工作亦是如此，必須在“管好事務，搞好服務”上下功夫，在提高執行力上下功夫。做好“五心”：責任心、細致心、奉獻心、自律心、積極進取心，只有這樣，才能適應新形勢下人事工作發展的需要，把人事工作做的更好、更完善。

擔當源于執行，執行源于責任，責任源于認知。增強責任心，強化強有效的執行力，勇于擔當，雷厲風行，務實高效，取得成果。

凝聚__的智慧，打造卓越的寰宇，我們每個人都義不容辭，我們有所為必有擔當，不懼困難砥礪前行。相信在__文化的引領下，我們必將迎來一個嶄新的明天。

敢于擔當心得體會篇十四

女民警是新時代的典型代表，她們無所畏懼，勇往直前，贏得了廣泛的贊譽。她們肩負著捍衛社會治安、維護公共安全的責任，不惜身體力行，直面困難挑戰，始終站在保護人民的第一線，擔當著自己應該承擔的責任。

第二段：生動的案例。

記得有一次，女民警小李在執勤時巡邏過程中發現一名長相可疑的男子，她隨即上前查看并檢查身份證件。可是，那個人卻反應異常激烈，試圖逃跑。小李一路追逐，在追了十幾分鐘后，男子被小李成功抓獲，結果查到了他持有假冒證件。正是因有了小李的英勇無畏，才讓這個罪犯無可逃避，罪證明確。

第三段：探究原因。

女民警勇敢無畏并不是她們自然而然具備的品質，而是她們錘煉多年的結果。在警察學校的訓練中，女民警列隊軍訓、對抗訓練等一系列訓練，都從某種意義上考驗了她們堅韌不拔的毅力和堅定不移的意志。

此外，女民警需要具備的還有責任心和使命感。在工作過程中，她們必須深刻認識到自己為人民服務的使命，對確保公共安全和社會和諧盡職盡責，為人民群眾謀求幸福，體現了警察作為國家公仆始終保持著高度責任感的重要意義。

第四段：展望前景。

“英雄不問出處，勇者無需夸耀。”女民警是社會的英雄，是無私奉獻的典型代表。她們的身影在公共安全維護中起到了至關重要的作用。由于人們的生活方式變得日益多樣化，社會安全事件也愈加復雜。因此，需要女民警更加努力地擔當起民族復興、人民幸福的責任，更加深入地拓展自己的職業領域，為實現中國夢和公共安全作出新的貢獻。

第五段：總結。

女民警的擔當心得體會是我們可以學習和理解的，女民警們為了職業理念和安全感拿出了自己認為最好的服務。她們需要積極努力地保持敬畏感和使命感，在努力的同時敢于接受挑戰和挑戰自己，不斷提高自己的技能和能力，提高自己的擔當程度，積極適應新時代要求，不斷為實現新時代中國夢努力。