無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

員工反省檢討書篇一

尊敬的領導：

您好！

我不該在辦公室里面吃泡面當早餐，不但是影響了其他同事的工作，而且這樣的行為也是讓辦公室里全是泡面味，不喜歡的同事也是會聞著不舒服的，我也是要向同事道歉，以后再也不能在辦公室里面吃泡面了。

而且我吃泡面的時候也是已經上班了，而其他的同事早就已經開始工作了，我這樣做，也是很不好，其實公司也是有規定，上班的時候不能再吃東西了，要認真的來工作，但是我卻并沒有遵守，我也是今天起得比較的遲，所以來到公司，剛剛好踩點沒遲到，也是沒有吃早餐，所以在樓下的便利店買了個泡面就趕上來了，到了公司，也是沒想那么多就直接泡了，沒有去考慮過別的同事的感受，只顧著自己肚子餓了，我也是有些自私了，而我吃泡面的行為也是讓同事說了我，我沒有當一回事，覺得先解決早餐問題再說，況且工作之中如果沒有吃東西，我也是沒有精力來做事的，而我的一個行為也是被領導您來我們辦公室發現了，也是說了我，讓我反省。

我而今想想，的確是不應該，如果認真的來對待工作，也是要早一點起來，吃好早餐，然后來到公司上班，或者吃一些沒什么太大味道的像水果，面包之類的也好，這樣也是不會影響到同事們的工作，我們辦公室本來也是不大的.，我一泡面整個辦公室都是彌漫著這個味道，我也是沒有去考慮別的同事的感受，他們也是要工作的，也是要專心的做事情，而味道這個東西也是不像聲音可以屏蔽的，每個人都是要呼吸，也是聞著難受，我自己吃沒感覺，但是聞到了卻是另外一回事了。領導說我，我也是知道錯了，以后也是要改，時間上也是要把控好，早一點起來，吃好早餐，實在是趕得著急，也是不能吃這樣味道重的東西，而且泡面也是不健康的，我更合適不應該來拿做早餐。

以后上班的時候，我也是要認真的對待工作，不能再像這次這樣，自己的工作時間沒有安排好，也是影響了他人，辦公室的同事也是覺得我這個人太過于自私了，我也是以后多站在別人的角度去考慮問題，不能這樣只顧著自己，也是不要違反了公司的規定，錯誤我也是認識到了，會改進的，領導請您放心，我不會再這樣了。

檢討人：

日期：

員工反省檢討書篇二

尊敬的領導：

您好！

經過一個下午的自我反省，再加上領導您的殷切教導，我已經深刻地認識到了自己的錯誤所在，我這次在工作中犯的錯誤是十分嚴重的，也是十分不應該。這是領導在每一次開會的時候都會重申的，可是我卻只是把它記在了耳朵里，卻沒有記到腦子里面去，這實在是太不應該了，這不是一個合格員工應該犯的錯誤。所以我這次犯了這個錯誤后，我甚至自己的不對，自己不改正會造成的嚴重后果，所以我通過這一次的教訓，對自己做出來非常認真的檢討自己，我從心底里告訴自己，一定要吸取教訓，以后做事情一定要認真負責！

今天上午的時候，我接到了客戶的工作任務，可是我在完成客戶的工作的時候，沒有跟客戶那邊做好溝通和交接，所以遇到問題的時候，沒有跟客戶那邊反映詢問，就自己自以為是的認為我的想法是對的，自作主張的做出來一個方向選擇。出發點是十分美好的，可是事情的結果卻是十分糟糕的，當初我自以為是的認為客戶需要的是大眾型號的產品，就把自己的“認為”做了報表交給采購部門，可是公司在跟客戶那邊的溝通下才知道要的是另外一個型號。雖然在領導和我的迅速通知下，但是采購部門已經把采購要求交給對應的工廠了。值得幸運的是那邊還沒有裝貨，經過采購部的同事的迅速反映，這才讓那邊工廠停止了這場交易。否則我們公司就要堆積一大批不需要的過在倉庫了，那時候影響的資金可不是一小筆數目了，那是我承擔不起的。所以我在這里我要感謝領導的及時制止，還要感謝采購部門的同事，在中午休息的時間還幫我跟那邊工廠溝通制止了這次的錯誤。真的感謝大家，我銘感五內！

這次險些造成巨大的經濟損失和名譽損失，歸根結底是我的工作態度不夠負責，所以才會出現不細致對待客戶要求出現錯誤的問題。工作不認真不細致，這是任何一個員工都不應該犯的錯誤，所以我要通過這次的懲罰，讓自己記住不認真對待工作的嚴重性。同時我也要盡自己的可能，讓自己在最短的時間內，改正自己工作不認真的缺點，以后一定努力成為一個優秀的員工，努力為公司爭光！

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

員工反省檢討書篇三

尊敬的領導：

您好！

我在上班的時候，和同事溝通，由于產生了一些矛盾，大家的意見不合，也是吵了起來，聲音太大也是讓同事們的工作受到了影響，我也是要在這兒檢討。

其實我們的工作也是配合同事，所以很多時候，大家都有不同的意見，都會去討論，最終找到一個大家都認可的解決問題的'方法。這一次也是如此，所以我和同事們也有不同意見，誰也說服不了誰。最后還說我語氣重了點，同事覺得不好聽，所以也吵起來了。我們本來就是一個大辦公室，不僅我們部門的同事在上班，其他同事也在，聲音很大。很多同事聽到了，也影響了工作。領導來叫住我們，我才稍微松了口氣，平靜下來。現在回想起來，我真的不應該這么做。就算我不同意，其實也可以問問其他同事的意見。也許我們兩個都不對。而且也是不該吵起來，探討問題，最后也是要去解決的，而不是說我們吵一架就能把問題給解決掉，必須要協商，要把辦法明確清楚了才行的。而且吵鬧也是讓同事們覺得我們做事情完全沒有章法，并且會讓人覺得我們部門的人素質不行，根本就不考慮別人的工作情況，別的同事在認真的工作，而我們的吵鬧也是影響到他們了，可能有些同事覺得沒什么，但是有些同事可能專心的在做一些事情，而我們的吵鬧也是讓他們的工作給中斷了，也是要跟同事說聲對不起的，真的抱歉，我們這樣的吵鬧很不好，而且反省后，我也是知道，吵鬧不但是不能解決問題，甚至可能加劇問題的難度，不過這次領導的批評也是讓我們清醒過來，會認真的和對方道歉，并且也是盡快的去處理好這項工作，不會再爭吵了。

領導，您的及時制止也讓我們冷靜了下來。在以后的工作中，會有分歧，所以我們會和更多的同事一起協商，多討論，努力找到最好的辦法。不會解決，反而可能激化同事間的矛盾。也希望領導原諒我們這一次，沒有下一次。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工反省檢討書篇四

尊敬的領導：

您好！

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己誤操作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：

通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給公司帶來了嚴重的`安全隱患，如果發生事故，后果不堪設想。

這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。

因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

員工反省檢討書篇五

尊敬的領導：

您好！

我是xx公司辦公室里的一名文員，我叫xx。一直以來我都有遵守著辦公室守則，規規矩矩的做著我小文員的職位，但是在昨天我卻犯了一件十分嚴重的錯誤，因為我的玩忽職守，我擅自離開崗位，讓前來拜訪的客戶等了我足足半個小時，最后，談的也不怎么愉快的就離開了我們的辦公室。雖然我有跟他道歉了好幾次，但是他對我初次見面的印象也大打折扣，連帶著對我們公司的形象和態度也產生了一些質疑的想法，所以原本要成交的訂單，遲遲拖到現在也沒有簽下合同。對于這件事情，都是因為我的問題和我的原因造成的。如果在當天，不是我要擅自離開崗位，不是我棄工作不管，那我就不會讓客戶在無人的辦公室里白白的等了半個小時。而且原本在當天就是我和客戶約定談合同的事情，如果不是我的工作不負責，不認真，那份合同估計也早就簽下來了，也不用再等到現在，都來為這份合同的事情著急。所以，弄成這樣子的情況，都是我的過錯所致，我心中的愧疚也無法用言語來表達，我只希望領導能看到我誠心認錯的態度，能看到我為此而做出的.行動。

而對于昨天我為什么會擅自離開崗位，玩忽職守的原因，也就僅僅只是因為我的好朋友從很遠的地方趕過來看我，我一時開心，就忘記了我之后還有一個約，然后就想著出去見一下我朋友應該沒有多大的問題。碰巧昨天整個辦公室里的人都有事情去了，又只留下我一個人在值班，所以我也就沒有跟誰做匯報，滿心歡喜的離開了崗位。而當客戶過來的時候，就是一個空位一人的辦公室迎接他的。等到他打電話給我的時候，我才想起還有這么一件重要的事情來，就匆匆的趕回去了，可是還是晚了三十分鐘。

為了能挽回這筆訂單，為了能挽回我們公司的客戶，為了挽回我的錯誤所致的損失，我不止一次的登門拜訪，給當天的客戶賠禮道歉，并且想盡辦法，獲得他的原諒，讓他對我們公司的印象發生改觀。我相信在我如此鍥而不舍的努力和挽回之下，xx客戶一定會被我的誠心所打動，最后選擇原諒我，和我們公司重新成回到親密的合作伙伴關系。也向領導保證，以后絕對不會再出現像這次這樣玩忽職守的事情了。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

員工反省檢討書篇六

尊敬的領導：

您好！

我在工作當中，和同事因為意見不合吵了起來，搞得整個辦公室都在看我們的笑話，同時也是給部門造成了不好的影響，我檢討。

我們最近接到了一個項目，但是在做的過程中，我們發現有很多困難需要解決，xx同事的想法是請外面的公司來幫忙解決，而我的想法則是我們自己來解決，可能時間上要多一些，但是不但是鍛煉了我們自己，也是可以避免因為和其他公司的合作，而需要再做一步的溝通，可能這個時間和金錢成本比我們自己做還要高。

主管了解了我們的想法，就讓我們各自把方案拿出來，到時候看看誰的方案好，然后我們在會議室里面開會，確定最后的方案，一開始我們都心平氣和的拿出自己的方案，說自己方案的好處，但是到了后來，我們要根據自己的觀點來說服對方，同時也是讓其他同事更了解我們的想法，于是說著說著，語氣也越來越激烈，直至最后我們都吵了起來，完全忘了一開始的`想法是讓主管和同事們了解這兩個方案，并確定最后的解決方式。

當初我們只是意見不合，想不到卻會鬧到這種地步，而且還是在辦公室大庭廣眾之下，不但是丟了我們部門的臉，也是影響了其他同事的工作，我冷靜下來后也很懊惱當初怎么那么沖動，和xx同事吵起來了，而且之前我和xx同事在工作之中也是有配合過的，很欣賞他的能力。這次的吵架雖然說是因為兩個人對項目的理解不同，但是其實都是為了想把項目做好，想把這次的工作盡快的完成。

現在，我也意識到了，是我們的脾氣不太好，而且太過于自我了，沒有認真的考慮對方的想法，在今后的工作當中，我要時刻警醒，雖然都是為了工作，但是也不是只有我一個人是為了工作，大家都是想做好的，多聽別人的意見，同時相互參考，把各自的優勢拿出來，這樣才能更好的做好工作。這次事情之后，我也會跟xx同事道歉，并大家認真的再探討下，如何去做，才能更好的做好這個項目。

此致

敬禮！

檢討人：xx。

20xx年xx月xx日。

員工反省檢討書篇七

尊敬的領導：

您好!

現在，我已深深的認識到自己的錯誤!

我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己不夠認真，才會導致這件事情的發生。由于我的失誤給工廠帶來了損失我深表歉意，通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改進，因為做事不認真，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到工廠，使工廠在經濟和名譽上受到嚴重的損壞，這是用金錢賠償不來的，但是事因我起，我愿承擔責任，憑我一人的力量不能給工廠帶來明顯的受益，但是在這個集體中每個人都起到重要的作用，我現在明白了，一個人的力量的渺小的，但是一個人因為不認真導致的事故，是重大的，因為以前意識不夠，做事馬虎，今后我會認認真真做好工作上的每一件事，盡到我自己應有的責任，為公司貢獻我的力量。

通過這件事讓我深刻的理解到“安全來自警惕、事故處于麻痹”的含義，我深刻的檢討自己，這件事雖然不是安全上的事故，卻也是自己麻痹造成的;這件事由我造成的我愿接受領導的處罰!同時我深表決心會更加的嚴謹、認真熱愛、立足本職崗位、愛崗敬業為工廠美好的明天做出自己應有的貢獻!

此致

敬禮!

檢討人：__。

20__年x月x日。

員工反省檢討書篇八

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

（1）思想認識不足。

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

（2）掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

（3）管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

（4）缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的`問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領導管理心態。

作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。

真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

（4）加強細節化管理，從點滴做起。

細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日