當我們經歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務時，我們會通過反思和總結來獲取心得體會。我們如何才能寫得一篇優質的心得體會呢？下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

大學生求職心得體會篇一

隨著社會的發展，大學生求職已成為一個熱門話題。大學生作為社會新鮮力量的代表，他們的就業狀況關系到整個社會的發展和穩定。然而，過去幾年來，就業難依舊是大學生普遍面對的問題，這也迫使我們深入思考如何提高自己的競爭力和就業力。在本文中，我將根據個人經驗和感悟，分享一些寶貴的大學生求職心得體會模板，以幫助更多的大學生更好地應對求職挑戰。

第一段：關注校園活動，培養綜合素質。

參與校園活動是大學生充實自己、提升綜合素質的良好途徑。通過積極參加社團、組織或志愿者活動，我不僅結交了很多志同道合的朋友，還鍛煉了自己的組織能力、交流能力和團隊合作能力。這些在大學期間培養的綜合素質，對于將來的求職是非常寶貴的。在自我介紹和面試時，我可以通過舉例子的方式，將自己參與校園活動的經歷和成果與所申請的職位要求相結合，從而更好地展現自己的能力和潛力。

第二段：提前了解行業動態，明確職業發展方向。

對于大學生來說，選擇一個合適的職業發展方向非常重要。在求職過程中，我意識到提前了解所申請行業的動態和發展趨勢是相當必要的。通過閱讀相關行業的新聞、參加行業研討會或職業講座等方式，我可以了解到行業的目前狀況、就業形勢和未來發展方向。這樣一方面可以幫助我明確自己的職業目標，另一方面也能使我對行業的了解程度更加深入，在面試時能更好地回答和提問相關問題，展現自己的行業認知和前瞻能力。

第三段：精心準備個人簡歷和自我介紹，打造個人品牌。

在求職過程中，個人簡歷和自我介紹是展示自己的關鍵工具。因此，我精心準備和修訂了自己的個人簡歷多次，并參考了一些優秀的模板和范例，使其更加簡潔、有條理和突出重點。在自我介紹中，我總結了自己的優勢和特長，并用簡單明了的語言進行了表達。通過這些準備工作，我打造了一個形象良好的個人品牌，給招聘者留下了深刻的印象。

第四段：發揮人際關系，擴大社交圈子。

在求職過程中，人際關系的重要性不容忽視。通過與同學、老師、校友以及企業代表的交流和互動，我擴大了自己的社交圈子，并建立了一些有意義的人際關系。有時候，擁有一個合適的人際網絡會幫助我們更容易獲得一些內推機會或者得到更多的求職信息。此外，人際關系也給了我許多寶貴的求職建議和經驗分享。因此，我堅信，在求職過程中，主動與他人建立聯系，傾聽他們的建議和意見，會使自己更有競爭力。

第五段：持之以恒，不斷提升自己的能力。

最后，不管是在求職過程中還是求職完成后，持之以恒地提高自己的能力是非常重要的。不斷學習、不斷提升技能可以使我們在就業市場上更具競爭力。在面試過程中，我非常重視招聘企業的特點和要求，并有針對性地進行了相關準備，而不僅僅滿足于基本的背景資料和應試技巧。此外，我還積極參加一些職業培訓和證書考試，不僅能提升自己的專業水平，還能在求職中展現出對于職業發展的認真態度。

總結：大學生求職一直是一個備受關注的話題，我們不僅應該關注就業難問題本身，更要積極思考如何提高自己的競爭力和就業力。通過關注校園活動、提前了解行業動態、精心準備個人簡歷和自我介紹、發揮人際關系以及持之以恒地提升自己的能力，我相信每個大學生都能在激烈的求職競爭中脫穎而出，迎來自己理想的職業發展。

大學生求職心得體會篇二

大學生求職被騙是一種很常見的現象，甚至多數大學生都經歷過這種事情。近年來，騙子們利用各種手段和渠道，對大學生下手，讓許多年輕人陷入被騙的境地。自身經歷告訴我們，在求職路上，除了要提高警惕，更要學會保護自己，避免被騙。

第二段：騙局花式多樣。

在業內人士的眼中，大學生求職被騙，基本上都是騙子們利用種種騙局下的套路所致。由于騙子們手法多樣，往往會以降低招聘門檻、虛假宣傳、坑人獵頭甚至冒充校招等多種形式出現。例如，虛假宣傳花言巧語，讓求職者誤以為公司福利非常優厚，不加思考便聽之任之；獵頭以誘餌成功把求職者獲得的面試機會奪走；遠程招聘謊稱“三個月試用期后轉正”，并無戶口限制等，在求職者簽訂合同后，卻尋找各種借口拒絕轉正。

我是一位經歷過求職被騙的大學生。當時，我通過獵頭在某公司得到一個面試機會，獵頭告訴我該公司是一家大型物流企業，福利條款和薪資待遇非常優厚。我相信了他的話，并在他的陪同下到達公司。可是，當我到達公司后，被告知獵頭的話完全不符合事實，該公司也未與獵頭有過任何聯系，我當場崩潰。但是隨后我想通了，深刻認識到騙子的賺錢套路和我個人的求職心理急于求成，因此我開始認真思考，并在接下來的求職過程中提高了警惕。

第四段：如何避免被騙。

對于大學生求職避免被騙，我們應該持有正確的態度。首先是提高警惕，不要隨意相信一些虛假誘惑。其次是多打聽、多考察，避免一些獵頭和公司“的口碑不好”，或者是獵頭公司沒有營業執照等讓人感覺不靠譜的情況。最后是學會保護自己，不急于求成，尋找和自己價值觀相符合的公司，保證自己的核心利益不受損失。

第五段：結語。

大學生求職是人生道路的一部分，對于我們每一個人而言，避免被騙是必經之路。通過警惕和鍛煉自己的思考能力，我們應該在求職的道路上學會保護自己，讓自己更加從容、自信地面對求職挑戰。

大學生求職心得體會篇三

在20xx年的落榜后，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭，帶著和美好的希望來到了安徽理工學校，走進了電子082這個班集體。

記得剛來這個學校，學長們說，在安徽理工，我們算是進入了半個社會，確實，不管是在班集體還是學生會干部，不管是勤工儉學還是義務勞動的日子里，讓我有了很大的成長和進步，讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大門，搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實習的路程，這一天，我真正的走上了社會。在haier的一年多的實習，給了我很多的東西：

第一次發工資，打開工資單看了卡上是144、88元，這似乎是第一次這么大的打擊，后來才明白掙錢的.不容易……走進工廠實習的前幾個月，我一直不習慣，總是很浮躁，很想離開這個“是非之地”，記得是在7月份，我多次打電話到學校的招就辦訴苦，然后學校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間，并在當天下午找到我當面了解學生的實習情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長。xx年，我的實習期結束了，我便回到了家鄉安徽，來到省城合肥開始我的事業生涯，因為緣分走進了安徽的龍頭企業jac江淮汽車。

走進車間，不管學歷如何？都要從零開始，通過成長路徑，然后努力去一步一步成長。在學校有著嚴格的紀律，是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應這樣的環境，只有從學生的時候尊長守紀，走進了單位，才會簡單的做到這些，走斑馬線，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話，辦文明事……從學校的言行舉止，績效考核直接影響了今天的工作成績。

走進jac，身著紅色工裝，標志著是新時代的紅軍隊伍，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強不息，堅定必勝信念；艱苦奮斗，保持創業激情；令行禁止，建立嚴明紀律；學習創新，持續追求卓越！”作為企業的小小一名員工，我牢牢記住！

走進jac，不僅僅要有知識的進步，更必須有一個很良好的品格和素質要求，我是負責生產加工汽車前橋零件的，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話，意思是說我們的工作件件工序不能忽視，若忽視便是出人命的。“樹人品，才能出精品！”告訴每一位jac人，只有我們每一個人樹立很好的人格素養品質，才能夠制造更好的產品。在學校我應聘學生會干部，今天做一個青年志愿者，其實，我只是希望自己在自己的職業素養上有更好的提高。

從安徽理工到江淮汽車，這才是我的第一步，我們還有很長的路程去走，所面臨的困難會更多，不管是在企業還是生活中，我們要學會自己去面對。我們時刻要欣榮的說自己是從這里走出來的！

大學生求職心得體會篇四

最難找工作的八類人！

以下八類人在求職過程中，很難找到的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后發展打好基礎。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

脆弱的人

隨著的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的，尤其是的，脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。

知識陳舊的人如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

技能單一的人

要想避免在中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。

反應遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。單獨打斗的人

協作，協調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的需要不斷地規劃設計，要注重生涯規劃，及早發現自己的錨，并盡可能匹配自己的工作。

不善學習的人

在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

大學生求職心得體會篇五

隨著大學生就業市場的日益競爭激烈，許多大學生開始意識到，單純地依靠學歷和專業技能已經不再足夠。因此，大學生求職課堂成為他們尋找就業機會的重要途徑。在這個經歷過程中，我積累了許多寶貴的經驗和心得，使我更好地了解了自己的優勢和劣勢，并提高了自己的求職技巧。

首先，在大學生求職課堂中，我學到了如何提高自我認知。這是求職過程中非常關鍵的一步，因為只有了解自己的優勢和劣勢，才能更好地展示自己的價值。通過各類自我測試和討論，我明白了自己的性格特點、個人興趣和職業目標。這讓我更加明確了自己適合從事哪個行業，以及如何在職場中發揮自己的優勢。

其次，大學生求職課堂教會了我如何拓展自己的專業知識。大學的專業課程只是我們知識體系的一小部分，而專業知識的深度和廣度是我們面對真實工作場景時必不可少的。通過參與各類實踐活動和實習機會，我能夠更好地了解職業領域的實際運作，同事們面對的挑戰和解決問題的方法。這種實踐經驗不僅提高了我的專業知識水平，還讓我更加開放和適應不同的工作環境。

此外，在大學生求職課堂中，我學到了如何提升自己的職業素養。職業素養包括禮貌、專業形象和良好的溝通能力等等。在課堂上，我們被要求學習如何進行有效溝通和書面表達，如何在不同的場合中展示自己的個人魅力，以及如何處理職業道德和職業操守。這些素養對于大學生來說是非常重要的，因為它們直接影響到我們在求職過程中的印象和被接受度。

最后，在大學生求職課堂中，我還學到了如何制定和實現職業目標。課堂上，我們學習了如何規劃職業發展路徑和制定短期和長期目標。這讓我認識到，只有明確自己的目標，才能更有針對性地制定學習和求職計劃。通過設定可行的目標和堅持努力，我相信我能夠逐步實現自己的職業夢想。

綜上所述，大學生求職課堂給予了我許多寶貴的經驗和心得，使我認識到自己的優勢和劣勢，并提高了自己的求職技巧。我明白了自己的價值，學會了拓展自己的專業知識，提升了職業素養，同時也了解到制定和實現職業目標的重要性。這些都會對我未來的求職道路產生積極的影響，幫助我更好地適應和成功應對職場挑戰。作為一名大學生，我深知這是迎接未來機遇的必經之路，也是為自己的職業發展奠定基礎的關鍵一步。

大學生求職心得體會篇六

韓欽：“努力、再努力，將離我們越來越近。”

家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個人一起被市勞動就業局組織勞務輸出到深圳。剛走出家門，由于縫紉技術不過關，許多服裝廠的活做不了，最后一起到一家傘廠做學徒。因為試用期工資較低，大家情緒很不穩定，無心學技術，想換廠掙大錢，僅在這家傘廠干了15天便集體辭工。可由于沒掌握技術，沒有企業愿意要，此時想回原來的傘廠也已不可能。這是大家是到深圳后的第一次敗仗。后來，由于韓欽在寧夏干過電鍍工作，有一定的技術，便去參加招聘會，被一家線路板廠錄用。半年后，韓欽主動辭掉這份工作應聘到一家電子廠，被安排做生產助理，從此實現了他在深圳做白領的夢。回首一年多打工生活，韓欽說他有好幾次曾因為太艱辛產生過想回家的念頭，與他同來深圳的幾個人就因為怕吃苦回去了。但韓欽終于堅持了下來，他說這要靠努力。“在這里我不僅實現了就業，更重要的是我學到了很多東西。在外面打工的道路的確艱辛，但也充滿希望，有志者事竟成，努力、再努力，將離我們越來越近。”

田寶玲：“天道酬勤，付出就會有收獲。”

家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財會班畢業后一直為找工作的事犯愁。最初幾年，她做過會計、小飯館服務員、售貨員，甚至擺小攤、賣過幾天小吃。田寶玲終于決定走出家門闖世界。1995年春節過后，她踏上了南下深圳的列車。

初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的統計文員工作。在這里干了四個月，她辭職去一家國營單位應聘，被選中做會計。初學做會計，每周平均挨訓三次，那時的她經常被訓得躲在衛生間哭鼻子。有一次，“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職。一年后，當她在新的崗位上履職時才終于弄明白那時財務訓她并沒有錯。1998年，田寶玲應聘到一家大企業中工作。她的月薪最高達到1500港元。之后，她幾次跳槽，現在東莞一家公司做會計，并有了一個屬于自己的家，丈夫也從寧夏到了東莞落戶。

畢業后的10年間，田寶玲堅持走自己選擇的打工之路。她的理念是，“天道酬勤，只要付出，就會有收獲。”

李穎濤：“下崗并不一定是壞事，它也許給了你一次自己的機會。”

1997年，僅工作了一年的李穎濤下崗了。下崗后，他只身去海口闖蕩，當過教師、搞過推銷、做過保安。但他后來又回到了生于斯長于斯的`石嘴山。他想在家鄉這塊土地上大干一場。根據對市場的調查，他選定搞養殖業——養雞。在城郊租了一塊場地，購買了500只雞娃娃，像撫育一樣，李穎濤精心喂養著這些小雞。然而，一場雞瘟幾乎令他雞場里的雞全軍覆沒，一下子賠了3萬多元。當時許多人好心人都勸他別干了，家人見他太辛苦，又沒有收獲，也勸他。親人的勸說，的，令處于十字路口的李穎濤徘徊。他想過，想過退縮，但他不甘心“逃亡”。他拿出拼搏的勇氣，擴大養殖場規模，在市下崗職工再就業貸款擔保中心的擔保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養殖場，并購買了3000只雞苗。這一次他注重提高養殖的科技含量，加強了防疫。功夫不負有心人，他終于了。兩年多來，李穎濤所飼養的出欄肉雞2。5萬只，小公雞3萬只，豬400多頭，盈利7萬元。一個下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤，現如今對自己的經歷感到自豪。他說，“其實下崗并不一定是壞事，它也許給了你一次自己的機會。

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大學生求職心得體會篇七

缺乏最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力。“你們要不要女的？”這樣詢問的，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏心的表現。面對已露怯意的，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經歷。”“我想不起我曾經過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

報有熟人“我認識你們單位的__”，“我和__是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

不當反問主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！

大學生求職心得體會篇八

大學四年即將結束，每個人面臨的去向并不相同，考研、就業、考公務員、留學、創業等等每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規劃！當然，自己也不例外，在大學四年級上半年經過1個月的奔波，終于找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這么好的機會；但其實，并非所有人都像我一樣，真正做的從心坎里認可和接受第一個單位，這么多天積累下來，有一些體會：

1、面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態便是什么狀態，不要急于去當領導；做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節奏便大亂。

2、多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實了解企業的文化和經營模式，才能了解企業對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情！

3、找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態度和抱負，你想：你希望成為一個優秀的'、健康的人，那你就應該讓自己在畢業時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰的環境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

（2）、面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩重沉穩了！

5、在就業問題上，在生存發展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！

6、不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變為社會人，再去考慮喜歡的工作和環境。

當然了，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經歷的，只有這樣，才使我更加珍惜現有的生活，才是我永遠對生活充滿了挑戰感，也是我對生活充滿了更多的向往！

大學生求職心得體會篇九

寧夏目前的城鎮登記失業率為4.2%、寧北工業城市石嘴山的失業率為4.6、雖說略高于全區平均水平、但與1997年這個市9.3的城鎮登記失業率來比降幅已超過了一半。五年來、石嘴山市有3.5萬人實現了就業和再就業。下面三個故事是個縮影、故事的主人公用自己的親身經歷告訴家鄉每年新增的4000多城鎮就業人員、下崗失業并不可怕、就業的路本就在自己腳下――韓欽：“努力、再努力、將離我們越來越近。”

家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個人一起被市勞動就業局組織勞務輸出到深圳。剛走出家門、由于縫紉技術不過關、許多服裝廠的活做不了、最后一起到一家傘廠做學徒。因為試用期工資較低、大家情緒很不穩定、無心學技術、想換廠掙大錢、僅在這家傘廠干了15天便集體辭工。可由于沒掌握技術、沒有企業愿意要、此時想回原來的傘廠也已不可能。這是大家是到深圳后的第一次敗仗。后來、由于韓欽在寧夏干過電鍍工作、有一定的技術、便去參加招聘會、被一家線路板廠錄用。半年后、韓欽主動辭掉這份工作應聘到一家電子廠、被安排做生產助理、從此實現了他在深圳做白領的夢。回首一年多打工生活、韓欽說他有好幾次曾因為太艱辛產生過想回家的念頭、與他同來深圳的幾個人就因為怕吃苦回去了。但韓欽終于堅持了下來、他說這要靠努力。“在這里我不僅實現了就業、更重要的是我學到了很多東西。在外面打工的道路的確艱辛、但也充滿希望、有志者事竟成、努力、再努力、將離我們越來越近。”

田寶玲：“天道酬勤、付出就會有收獲。”

家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財會班畢業后一直為找工作的事犯愁。最初幾年、她做過會計、小飯館服務員、售貨員、甚至擺小攤、賣過幾天小吃。田寶玲終于決定走出家門闖世界。1995年春節過后、她踏上了南下深圳的列車。

初到深圳、14天后找到了第一份月薪640元的統計文員工作。在這里干了四個月、她辭職去一家國營單位應聘、被選中做會計。初學做會計、每周平均挨訓三次、那時的她經常被訓得躲在衛生間哭鼻子。有一次、“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職。一年后、當她在新的崗位上履職時才終于弄明白那時財務訓她并沒有錯。1998年、田寶玲應聘到一家大企業中工作。她的月薪最高達到1500港元。之后、她幾次跳槽、現在東莞一家公司做會計、并有了一個屬于自己的家、丈夫也從寧夏到了東莞落戶。

畢業后的10年間、田寶玲堅持走自己選擇的打工之路。她的理念是、“天道酬勤、只要付出、就會有收獲。”

李穎濤：“下崗并不一定是壞事、它也許給了你一次自己的機會。”

1997年、僅工作了一年的李穎濤下崗了。下崗后、他只身去海口闖蕩、當過教師、搞過推銷、做過保安。但他后來又回到了生于斯長于斯的石嘴山。他想在家鄉這塊土地上大干一場。根據對市場的調查、他選定搞養殖業——養雞。在城郊租了一塊場地、購買了500只雞娃娃、像撫育一樣、李穎濤精心喂養著這些小雞。然而、一場雞瘟幾乎令他雞場里的.雞全軍覆沒、一下子賠了3萬多元。當時許多人好心人都勸他別干了、家人見他太辛苦、又沒有收獲、也勸他。親人的勸說、的、令處于十字路口的李穎濤徘徊。他想過、想過退縮、但他不甘心“逃亡”。他拿出拼搏的勇氣、擴大養殖場規模、在市下崗職工再就業貸款擔保中心的擔保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養殖場、并購買了3000只雞苗。這一次他注重提高養殖的科技含量、加強了防疫。功夫不負有心人、他終于了。兩年多來、李穎濤所飼養的出欄肉雞2。5萬只、小公雞3萬只、豬400多頭、盈利7萬元。一個下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤、現如今對自己的經歷感到自豪。他說、“其實下崗并不一定是壞事、它也許給了你一次自己的機會。

大學生求職心得體會篇十

面試時別這樣說話。

缺乏最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力。“你們要不要女的？”這樣詢問的，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏心的表現。面對已露怯意的，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經歷。”“我想不起我曾經過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

報有熟人“我認識你們單位的xx”，“我和xx是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的.結果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

不當反問主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！

大學生求職心得體會篇十一

分析：這兩個問題的其實并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的觀和對自身的看法。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準備。

正確回答：我我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎么處理的，從而獲得什么成效。我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我我的在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的優點。其次，它所表達的缺點實際上很容易被理解為優點。最后，它指出了求職者的優缺點對企業和其他員工的幫助。當然這只是一個舉例，每個人可以結合自己情況，適當展開。

問題2：你在找工作時最看重的是什么？為什么？

分析：這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的，這是回答這個問題的關鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答：我希望找到的工作能發揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯系在一起，并隨企業的自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

評論：盡管回答相當簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能；表明了求職者明白個人與企業的關系；同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。

問題3：你怎樣做出自己的職業選擇？

正確回答：在上四年級的時候（或者說經過幾次職業經歷后），通過對個人自我分析和評估，以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學__專業的，雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

評論：這種回答表明，求職者認真地做過一些，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業規劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

問題4：你在五年內的個人目標和職業目標分別是什么？

分析：這個問題是用來了解你的能力的，通過這個問題，主考官同時還可以知道你的目標是否符合企業對員工的職業生涯規劃。

正確回答：從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步，為企業創造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業一段。

評論：這個問題沒有回答得過分具體（那樣可能會產生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考過在企業中的方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。

問題5你打算繼續深造嗎？

分析：這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

正確回答：作為一名生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有并且是我熱愛的愿意付出，而且也需要獲得更多的才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

評論：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。

問題6你如何處理上下級關系？

分析：：通過這個問題可以了解求職者的方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復雜領域工作的技能水平。

正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在為企業做出，才能協同發展，我自己有處理后這種關系的能力。雖然也可能會發生沖突，但我一般會注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

評論：這種回答表明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的，求職者的是穩定的，而且具有很高的人際協調能力。通過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關系問題，而且過去在人際關系方面也很。

問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有？

分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠而被看作虛偽。

正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

評論這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來的合理推測。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業界找工作呢？要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。

問題8當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？

分析：這個問題可以反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外，還可以顯示求職者處理沖突的能力和程度。

正確回答：首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我我們可以最終有比較好的結果。

評論：這種說法實現了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的解決沖突；也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受；它還表明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。

問題9：當時為什么要選擇這個企業？又為什么現在要離開？

分析：這個問題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的，也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。

正確回答：我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段的工作也積累了豐富的經驗，同事關系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由于目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。

評論：既肯定了原單位從而說明了自己當時的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象。

問題10你對公司有什么問題要問的？

分析：主考官通常都會給求職者一些來對公司提些問題，目的在于考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什么問題，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，或者說事先對公司了解不多，無法提出相關的問題。

正確回答：我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些了解，只是有些還不是特別清楚，比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和精神外，還看重什么？如果我能有幸入職的話，部門和同事是怎么樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。

評論：該回答顯得比較，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，并且關注的是發展和部門情況以及大的組織環境問題，點和面都有涉及到，體現到了自己對進入該組織有強烈的興趣，并且已經做好了準備，你說公司不用你還用誰。至于公司能給新員工提供了什么機會，這實在不是最好的問題，不能把它當作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。