每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

員工手冊內容篇一

第一段：介紹手冊員工的背景和重要性（200字）。

手冊員工是指為了更好地管理和引導員工，在企業中制定的一本詳細說明員工工作職責、規范和流程的手冊。這本手冊不僅涵蓋了崗位描述、工作流程，還包括了公司的文化、價值觀和行為準則等內容。手冊員工是企業重要的管理工具，它能幫助新員工迅速融入企業，明確工作要求，同時也能幫助舊員工提高工作效率和績效。

手冊員工可以提供清晰明確的工作崗位職責，讓員工明確自己的工作范圍和職責，避免工作任務的重疊或遺漏。同時，手冊員工能夠規范員工的工作流程，確保各項工作按照統一的標準進行，提高工作效率和質量。手冊員工還包含了公司的文化、價值觀和行為準則，可以幫助員工更好地理解和融入企業的文化，形成良好的工作態度和價值觀。此外，手冊員工還能夠作為培訓和研發的參考資料，為員工的培訓和發展提供便利。

作為一名員工，我親身體會到了手冊員工的重要性和實際應用。首先，手冊員工讓我明確了自己的工作職責和任務，避免了因為工作范圍不清晰而產生的工作失誤。其次，手冊員工規范了我的工作流程，讓我能夠按照統一的標準進行工作，提高了工作效率和質量。手冊中的公司文化和行為準則也讓我更好地理解和融入了企業文化，形成了良好的工作態度和價值觀。而對于新員工來說，手冊員工更是幫助他們快速適應企業，迅速了解工作要求，減少了適應期和學習成本。總的來說，手冊員工為我提供了一個清晰明確的工作指導和發展空間。

第四段：手冊員工的不足和改進（200字）。

然而，手冊員工也存在一些不足之處。首先，手冊員工可能無法完全適應企業的變化，特別是在快速變化的市場環境下，新的工作要求和流程可能無法及時更新到手冊中。其次，手冊員工可能過于正式和死板，缺乏靈活性和針對性，無法滿足個人員工的特殊需求和差異化發展。最后，手冊員工可能存在信息的冗余和繁瑣，員工需要花費較大的時間和精力去學習和理解。

第五段：結論（200字）。

盡管手冊員工存在一些不足，但其作為一種重要的管理工具，仍然能夠為企業和員工帶來巨大的價值。我們可以通過不斷地完善和更新手冊員工，解決其中的問題，提高其適應性和靈活性。同時，企業還應該注重培養員工的能力和素質，讓他們能夠在手冊員工的基礎上自主學習和發展。只有在企業和員工共同努力下，手冊員工才能更好地發揮其作用，為企業的發展和員工的成長做出積極貢獻。

員工手冊內容篇二

本手冊所稱員工系與公司發生工作關系,由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

第三條

本手冊之專有名稱如下:

一、公司---即指深圳市***實業有限公司;。

二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員;。

四、職務,工作---員工依據勞動合同書內規定,而應履行之權利和義務的內容;。

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;。

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價;。

九、申戒,警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;。

十、小過,大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;。

十一、廠牌---員工身份之證明卡;。

十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者;。

十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;。

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。

第四條

一般規定

一、經營管理者依現行管理規定,代表公司指派或分配員工工作;。

二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;。

三、凡員工觸犯《》,其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;。

四、經營管理者為公司代表執行人,有義務履行本《》。

員工手冊內容篇三

第一段：引言（150字）。

作為一本公司員工手冊，雙匯員工手冊具有重要的指導意義。它不僅對員工的工作職責和權利進行明確規定，還為公司的發展和員工的個人成長提供了支持。通過深入學習和理解員工手冊，我獲得了許多體會和啟示，將在本文中與大家分享。

第二段：明確職責與義務（250字）。

雙匯員工手冊清楚地列出了員工的工作職責和公司的期望。作為一名員工，我明白自己的職責是為公司創造價值，實現個人和團隊的目標。手冊還提醒員工要遵守公司的各項規章制度，做到規范、高效、誠信地工作。這樣的明確要求有助于增強員工的責任感和使命感，使我能夠更好地理解自己的角色和責任。同時，手冊中還明確了公司對員工的義務，例如保持良好的團隊合作精神、保護公司的商業機密等，這些要求使我認識到作為員工，我需要在工作中遵守道德規范，積極維護公司的形象和利益。

第三段：權益保障與成長機會（300字）。

雙匯員工手冊對員工的權益保障提供了詳細的規定。手冊明確了員工的基本工資、福利待遇、休假制度等，保障了員工的合法權益。與此同時，手冊還強調了員工的成長機會，鼓勵員工通過培訓、學習和自我提升來提高自身素質和能力。在我個人的工作經歷中，我深刻地感受到了公司對員工的關注和投資。通過公司提供的培訓和學習機會，我積累了豐富的專業知識和實踐經驗，提高了自身的能力和競爭力。雙匯員工手冊的權益保障和成長機會為員工提供了一個穩定和可持續發展的平臺。

第四段：溝通和反饋機制（300字）。

公司與員工之間的良好溝通和反饋機制對于企業的穩定發展和員工個人成長至關重要。雙匯員工手冊明確了公司的溝通渠道和反饋機制，鼓勵員工提出寶貴的建議和意見。通過一系列的交流和反饋機制，員工可以及時了解公司的最新動態、政策和工作安排，并且有機會表達自己的想法和疑慮。作為員工，我深感公司注重溝通的重要性，并積極參與各類討論和交流活動。這樣的溝通和反饋機制使員工感到被重視和關心，同時也為公司提供了寶貴的改進和創新思路。

第五段：結語（200字）。

通過學習和理解雙匯員工手冊，我明白了作為一名員工應該具備的職責和能力，也深感到公司對員工的關心和支持。手冊對員工的權益保障、成長機會以及溝通和反饋機制的規定使我更加有信心和動力為公司的發展做出貢獻。我相信，在公司和員工共同努力下，雙匯一定能夠取得更大的成就，我也會在這樣的平臺上不斷成長和進步。最后，我衷心感謝雙匯員工手冊給予我的指引和啟示，將繼續努力做好自己的本職工作，為公司的發展貢獻力量。

員工手冊內容篇四

1、員工除本職日常工作外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約;。

(2)以公司名義提供擔保、證明;。

(3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;。

(4)代表公司出席公眾活動。

2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。

4、員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：

(1)直接參與經營管理的;。

(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;。

(3)以職務之便向投資對象提供利益的;。

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

員工手冊內容篇五

第一段：引言（約200字）。

作為一家知名的食品企業，雙匯一直以來注重員工的培養和發展。為了規范員工行為，提高工作效率，雙匯制定了一本員工手冊。在這本手冊中，詳細規定了員工的職責、工作要求、福利待遇等內容。作為一名新員工，我及時和認真閱讀了這本手冊，并從中受益匪淺。以下是我對雙匯員工手冊的體會和心得。

第二段：規范行為，明確職責（約200字）。

雙匯員工手冊從最基本的行為規范開始，要求員工在工作中保持良好的形象，包括穿著、舉止、言談舉止等方面。這讓我對自己的工作有了更清晰的認識，明白了作為一名員工的職責和義務。清晰的職責分工，讓我在工作中不再迷茫，知道自己應該做什么，怎么做。同時，手冊中對員工工作態度也有明確要求，要求我們以誠信、負責的態度對待工作。這對于提升員工的整體素質至關重要。

第三段：規范管理，提高效率（約200字）。

員工手冊不僅規定了員工的職責，還對管理層的工作提出了具體的要求。手冊強調了管理層應該保持公平，做出公正的決策，注重員工的激勵和培養。管理者應該成為員工的引領者和榜樣，以身作則，積極發揮自己的作用。這種規范管理的要求提高了管理層的工作效率，激發了員工的工作熱情，形成了良好的工作氛圍。

第四段：員工權益，持續發展（約200字）。

雙匯員工手冊還對員工的權益作出了明確規定。手冊表示雙匯重視員工的健康和生活福祉，并為員工提供了相應的福利待遇。在手冊中，我們了解到雙匯為員工提供了完善的福利制度和培訓機會，給予員工學習和發展的空間。這讓我對自己在雙匯的未來有了更大的期待，同時也更加珍惜目前所擁有的工作機會。

第五段：總結與展望（約200字）。

通過閱讀雙匯員工手冊，我對一個成熟的企業應該如何管理員工有了更深刻的認識。手冊中的規定和要求，為我們提供了準確明確的指導，讓我們在工作中更有條理，更加高效。雙匯不僅關注員工的職責，也注重員工的權益和發展。這種人性化的管理理念讓我對雙匯的企業文化產生了更大的認同感。在今后的工作中，我會更加努力地履行自己的職責，以積極的態度面對工作中的挑戰，為企業的發展做出自己的貢獻。

總的來說，雙匯員工手冊是一本非常有益的指南，為員工提供了明確的工作要求和福利待遇。通過閱讀手冊，我們對自己的職責和義務有了更清晰的認識，為我們的工作提供了指導。與此同時，手冊中關注員工權益和發展的內容也增強了員工的歸屬感和責任感。希望在未來的工作中，我能更好地將手冊中的內容貫徹到實際工作中，為雙匯的發展做出更大的貢獻。

員工手冊內容篇六

員工手冊是員工入職以后必須閱讀的一份文件，它包含了公司的詳細信息、制度規定、員工福利、職責與權利等方面的信息。員工手冊在公司的日常運營中具有重要作用，不僅規范了員工的言行舉止，更是加強了員工與公司的聯系，促進公司的穩定發展。在這篇文章中，我將結合自己的經歷，分享我閱讀員工手冊的體會與心得。

第二段：豐富的內容讓我了解了公司的運營方式。

員工手冊中詳細介紹了公司的運營方式、目標、核心價值觀、發展展望等各個方面，使我更加明確了公司的發展方向和發展優先級，這有助于我更好地融入公司文化，為公司的發展做出更為有效的貢獻。

第三段：標準化的制度規定為我樹立了正確的擇業觀念。

員工手冊中的制度規定非常詳細，包括了公司對員工的各項要求、福利待遇、職責與權利等內容，這些規定不僅保障了員工的權益，更是提醒我作為一名員工應該具備哪些職業素養和執行能力。閱讀員工手冊使我更加清晰地認識到了什么是一個好的員工和一個有擔當的員工，為我的職業生涯樹立了正確的擇業觀念。

第四段：加強了員工對公司的認知與認同。

員工手冊中的內容涵蓋了公司方方面面，使得員工能夠深入了解公司的運營方式和發展戰略，不僅讓員工對公司有了更深層次的認識，更是促進了員工對公司的認同感。同時，閱讀員工手冊還讓我更加重視公司文化建設，進一步加強了我與公司的聯系。

第五段：總結。

在我看來，員工手冊是一份極具價值的經驗總結，是公司運營的“教科書”，對于員工而言，它更是一份必須認真閱讀、理解和貫徹的文件。通過閱讀員工手冊，我不僅加深了對公司的認知，更是對如何成為一名優秀的員工有了一定的了解和思考。在今后的工作中，我會以員工手冊中的要求和規定作為參照標準，不斷完善自己的工作能力與職業素養，為公司的發展做出更大的貢獻。

員工手冊內容篇七

11、公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質外，在有利于工作的前提下，鼓勵員工到大專院校或專業培訓單位進修學習與本職工作相關的專業，形式包括脫產進修和業余進修等。

12、參加各類形式的學習后，將結業(畢業)證、成績單及學籍檔案材料報公司人力資源部備案，并作為調配、選拔及任免的參考依據。

13、脫產進修的申請條件：在公司服務滿兩年以上。

14、脫產進修的審批程序：

(1)個人提出書面申請;。

(3)獲得批準后與公司簽署進修協議。

15、脫產進修獲批準后的有關待遇：

(1)保留職務，逾期不歸，視為自動離職;。

(2)進修期間的薪資及福利待遇，按照《進修協議》執行;。

(3)脫產進修半年以上，進修期間原則上不予晉升職務和調整薪金;。

(4)在進修結束后，憑結業(畢業)證，學習內容和學習成績報人力資源部審核，報董事長審批，學員可根據學習成績領取一定的進修資助。

16、業余進修(包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等)申報程序：

(1)個人提出書面申請;。

(2)由所在部門負責人根據申請內容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學習或培訓內容，報董事長審批。獲得批準后，與公司簽署進修協議。

17、業余進修獲批準后的有關待遇：在進修結束后憑結業(畢業)證、資格證書等，經公司人力資源部審核其學習成績后，經董事長批準，可報銷一定的進修費用。

員工手冊內容篇八

員工手冊是企業用來傳達企業文化、制定規章制度、明確員工權利與義務的重要工具。有了員工手冊，可以讓員工明確自己在企業中的角色和職責，更好地融入企業文化，提高工作效率和質量。同時，員工手冊也是企業管理的重要組成部分。

第二段：個人在閱讀員工手冊中的收獲。

在我閱讀企業員工手冊時，最大的收獲是深刻了解了企業文化和企業的價值觀念。公司的核心價值觀是“以人為本，以質取勝”，這也是我們公司一直以來所秉持的理念。同時，在員工手冊中，我也了解到了公司的規章制度和各項制度要求，這對于我的工作表現和職業發展都有很大的幫助。

第三段：員工手冊對于工作效率的提高和規范化管理的重要作用。

有了員工手冊的指導，員工更容易理解企業的管理模式和規定，從而在工作中更加有效和高效地完成工作。員工手冊還規范化了企業的管理模式，加強了對員工的監管，提高了企業管理的水平，有利于企業增強市場競爭力和提高發展速度。

第四段：員工手冊對于企業文化的傳承和落實重要性。

員工手冊中包含企業文化的基本理念和價值觀念，這對于傳承和落實企業文化具有非常重要的作用。只有通過員工手冊，讓員工深入理解和認同企業的文化和價值觀念，才能不斷地傳承和發揚企業的文化。

第五段：總結。

員工手冊對于企業和員工來說都是重要的工具。公司制定良好的員工手冊，有助于加強企業治理和規范化管理，提高企業效率和效益，同時塑造企業文化，全面提升企業競爭力和員工整體素質。對于每一個員工來說，認真學習員工手冊內容并遵照執行是做好本職工作的基礎和前提。因此，每個人都應該認真對待員工手冊，把其中的規定作為自己的工作指南，為公司的發展和個人的成長做出積極貢獻。

員工手冊內容篇九

2、靜場時，同事主動制造貨場氣氛，如(主動執板、留意貨場衛生等);。

3、留意顧客對店鋪內的燈光、室溫、貨場陳列等環境情況的反應并及時知會。

主管，讓其作出更適當的調整;。

4、靜場時，主動檢查鞋板是否整潔并及時整理。

二、店鋪運作要求。

1、收貨——能清晰核點貨品數量及簽收提貨單;。

2、驗貨——當貨品進入店鋪倉庫之前能再作一次的品質檢定，如發現有。

3、上架——驗完之貨品能根據貨品的款號，碼數、顏色按要求上架。能自。

覺迅速清理貨場雜物，并迎接每一位顧客;。

7、退貨——要按公司退貨程序，先提出申請并經同意后方可實行;。

8、收銀——能按收銀的正常收銀程序完成;(專柜：要按其商場的要求開單。金額一定要清晰。專賣店：須由收銀專員負責按正常收程序完成。)。

9、陳列——能按標準要求整理貨板,擺好陳列貨架及反應效果;。

10、清潔——能自覺主動清理干凈貨場,隨時留意貨場清潔衛生是否合格;。

11、保安——能時刻提高警惕性，遇到特發事件及時通知上級主管或保安。

三、內部服務的要求。

1、任何時候都要主動使用禮貌用語;。

2、保持友善態度和樂觀心態，建立融洽的同事關系;。

3、嚴以律已;。

4、虛心主動地向有經驗員工學習貨場運作程序及知識;。

5、熱心服從公司分配的工作;。

6、坦誠說出自已遇到的困難并積極尋求解決方案;。

7、在貨場中接收到訊息要即時有回應并跟進(注：同事需定時報數，制造氣氛報數規定：每天銷售對數、金額、開單數量及競爭對手的金額。)。

四、貨品要求。

1、熟悉貨品的銷售特色;。

2、能經常檢查貨品是否按要求陳列整齊、清晰、令貨場煥然一新;。

3、清楚店鋪十大貨品的暢銷、滯銷產品的庫存情況;。

4、及時主動反映質量及銷售問題;。

5、熟悉貨場和貨倉貨品的擺放程序(避免影響取貨進度);。

6、遇到缺貨，能準確迅速補貨，關于貨場所缺款號、顏色、碼數、能及時準確地告訴補貨同事。

員工手冊內容篇十

隨著社會的不斷發展，越來越多的企業開始意識到培養員工的重要性。為了規范員工行為，加強員工與企業之間的溝通，許多企業制定了員工手冊。在我進入這家公司工作的第一天，我就收到了這份厚厚的員工手冊，里面包含了許多我之前未曾注意到的規定和要求。通過閱讀和學習這份員工手冊，我深刻體會到了它的重要性，并從中獲得了許多啟示和體驗。

首先，員工手冊作為企業的規范行為準則，對于員工的行為約束與引導起到了重要作用。手冊中詳細列舉了員工的權益和義務，明確了員工在工作中應該遵守的原則和規范。通過閱讀員工手冊，我了解到對于任何一個崗位的員工來說，都應該秉持誠信、公平、務實和承諾的原則，遵守公司的規章制度，并為公司的利益貢獻自己的力量。這讓我明白了在公司中的行為舉止，以及與同事和領導之間的相處之道。

其次，員工手冊為員工與公司之間的溝通提供了重要的工具和渠道。在手冊中，詳細介紹了公司的組織結構、各個部門的職責和聯系方式，以及工作流程和業務要求。這讓我清楚了解到部門之間的協作關系，以及自己在公司中的定位和責任。手冊還提供了公司的政策和制度，諸如員工福利、薪酬制度、培訓與發展等，讓員工對公司的發展和機遇有更全面的認識。通過員工手冊，我不僅了解到了公司的發展方向和目標，更積極參與到公司的各項活動和項目中。

此外，員工手冊也是培訓和提升自己的有效方式。手冊中不僅包含了公司的規章制度，還提供了崗位職責和業務流程的詳細介紹。通過仔細閱讀手冊，我能夠更好地理解自己崗位的要求，掌握公司的業務流程，提高自己的工作效率。同時，手冊中還提供了相關政策、制度和培訓資源，讓我們能夠更加全面地了解公司的工作和發展方向。通過不斷學習和提升，我能夠更好地與同事合作，更好地完成工作任務。

最后，員工手冊也是加強員工凝聚力與歸屬感的重要途徑。手冊中不僅介紹了公司的發展，也強調了員工的重要性和價值。通過手冊，我了解到公司注重員工的成長和發展，提供了豐富的培訓和職業發展機會。同時，手冊也介紹了公司的企業文化和價值觀，讓我們能夠更好地融入公司，共同追求企業的目標。手冊還包含了員工的權益和福利待遇，讓我們感受到公司對員工的關愛和回報。通過這些，我深感自己是公司大家庭中的一員，更有動力和責任感地工作和貢獻。

總之，員工手冊作為企業的規范行為準則和溝通方式，對于員工的行為約束與引導、溝通交流和培訓提升、以及凝聚力與歸屬感的建立起到了重要作用。通過學習和閱讀員工手冊，我對公司的規章制度和發展目標有了更深入的了解，也更好地融入到公司大家庭中。我相信，只有遵守手冊中的規定，做到合規合法，才能更好的為公司發展貢獻自己的力量。同時，我也明白了作為一個員工，只要不斷學習和提升自己，積極參與公司的工作和項目，就能夠更好地實現個人的職業發展目標。帶著這些啟示和體會，我將會更加積極地工作，并為公司的發展盡自己的力量。

員工手冊內容篇十一

在我認真閱讀學校員工手冊后，我對于學校的管理體制和員工的責任感有了更深的理解和體會。手冊中的種種規章制度旨在建立一種有序的工作環境，使每位員工能夠在工作中更好地發揮自己的作用，促進學校的穩定與發展。通過閱讀和學習手冊，我深刻體會到了作為一名員工所應具備的職業素養和敬業精神的重要性，同時也意識到細致入微的工作規范對于整個學校的運作起到的積極作用。

首先，學校員工手冊詳細地介紹了學校的管理體制，特別是學校領導的角色和責任。手冊明確規定了領導對于員工工作的指導和監督職責，并強調了領導要起到模范帶頭作用的重要性。通過了解領導的角色和責任，我對學校的管理架構有了更為清晰的認識，明白了自己在學校中的位置和作用。這讓我意識到作為一名員工，我不僅要盡好自己的職責，還要積極主動地與領導保持溝通，為學校的發展做出貢獻。

其次，學校員工手冊強調了員工的責任感和敬業精神的重要性。手冊詳細列舉了員工在各個工作環節中應該遵循的規范和準則，包括工作時間的合理安排、工作紀律的遵守、與同事和諧相處等。這讓我深刻認識到，作為一名員工，我要始終保持敬業的態度，努力工作，不能因個人原因而給學校工作帶來負面影響。同時，手冊也提醒員工要注意保護和維護學校的聲譽，不僅要尊重學校的各項規章制度，還要積極傳播學校的正能量，做學校的形象代言人。

再次，學校員工手冊強調了工作規范的重要性。手冊中詳細列出了各項工作的操作步驟和要求，包括辦公室的日常管理、文件的歸檔和使用、辦公設備的維護等。通過學習這些規范，我深刻認識到工作規范對于保證工作的高效進行以及保障員工的權益具有重要意義。只有每一位員工都遵循規范，才能夠使整個學校的工作有條不紊地進行。同時，工作規范的制定還能夠提高辦公效率，減少錯誤的發生，并且有助于培養員工的自律性。

最后，學校員工手冊強調了員工的培訓和發展。手冊對于為員工提供進修和培訓的機會作出了規定，并鼓勵員工參加各類培訓和學習活動。這讓我深刻認識到學校非常重視員工的成長和發展，并愿意為員工提供機會。學校的員工手冊不僅告訴我我在工作中應該做什么，還告訴我應該如何去做。通過參加各類培訓，我將能夠更好地了解和掌握自己的工作，提升自己的專業能力和素質水平，從而更好地服務于學校的發展。

綜上所述，學校員工手冊是一本非常重要的工作參考書。通過閱讀和學習手冊，我對學校的管理體制和員工的責任感有了更深的理解和體會。這讓我認識到自己作為一名員工的重要性，明白了作為一名員工所應具備的職業素養和敬業精神的重要性，更加明確了自己在學校中的位置和作用。同時，學校員工手冊也通過明確規定工作規范和提供培訓機會來提高員工的工作效率和專業能力。只有每一位員工都在工作中嚴格遵守規章制度，才能夠使整個學校的工作有條不紊地進行，促進學校的穩定與發展。

員工手冊內容篇十二

小伙伴們大家好下午好。

好！很好！非常好！歐洲田園有我會更好！

我們的挑戰目標是。

建立一支精誠團結的作戰團隊。

建立一支士氣高昂的銷售團隊。

我們挑戰。

挑戰別人完不成的任務。

我們挑戰。

挑戰別人無法超越的業績。

我們挑戰。

挑戰建立一支齊心協力的團隊。

我們挑戰。

直至成功絕不放棄。

宣誓人：

目錄。

第一節歡迎致辭4。

第二章公司介紹6。

第一節企業精神6。

第二節企業價值觀6。

第三節企業使命6。

第四節企業介紹（主營業務）6。

第三章任職聘用6。

第一節聘用指南7。

第二節員工試用期7。

第五節出勤要求9。

第六節調崗、晉升和降職9。

第七節辭職、辭退、開除9。

第八節合同續約10。

第九節個人情況變更說明10。

第四章考勤管理10。

第一節工作時間10。

第二節考勤對象11。

第三節批假權限及備案11。

第四節考勤處罰說明12。

第五章員工福利13。

第一節法定節假日13。

第二節年假13。

第三節婚假14。

第四節產假14。

第五節喪假14。

第六節年終獎15。

第七節員工獎金及福利15。

第六章公司規章制度15。

第一節違紀類別16。

第二節紀律處分的程序18。

第三節說明19。

第四節員工守則19。

確認書20。

第一章簡介。

第一節歡迎致辭。

親愛的同事：

歡迎您加入到貴州歡樂田園大家庭，歡樂田園也為您成為其中的一員而感到高興。

在公司逐步發展、邁向更加輝煌的過程中，我們非常重視您擁有的價值和所做出的貢獻。

歡樂田園將會給您提供工作機會和挑戰。您加入公司的決定已經證明了您的決心，面對這些機會和挑戰，相信您會付諸果斷的行動和滿腔的熱情。您在歡樂田園的經歷和付出會得到您應有的回報。

您手中這本《員工手冊》提供了歡樂田園的重要信息，其中涉及了您關心的相關問題。希望您全面學習并熟悉其中的內容。如果您有任何疑問，請向公司行政人事部咨詢。

我們期望著與您一起共事，幫助您的職業發展，請讓我們用微笑與熱情來迎接挑戰與機遇，攜手共進，實現伴隨我們來到公司的夢想與希望。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

我們相信您會用自己嫻熟的業務技能、工作熱忱和個人魅力，成就萬邦物聯的卓越。您對于公司來說具有重要的意義，我們真誠祝愿您在萬邦物聯的工作能使雙方達成共贏。

因此，為了使您更順利地步入公司和投入部門工作，我們特此擬定《員工手冊》，以便您更好的理解歡樂田園的經營目標，以及公司與員工對彼此的需求。

第二章公司介紹。

第一節企業精神。

敬天愛人、正面利他、永不言棄。

第二節企業價值觀。

誠信感恩、價值奉獻、簡單快樂。

第三節企業使命。

奉獻給所有與我們相關聯的人更辛福的味道。

第四節企業介紹（主營業務）。

歐洲田園于2013年成立，是從事面包、蛋糕、月餅、餅干類食品開發與生產的專業烘焙食品企業。2013年，歐洲田園將面包文化植根于充滿人文氣息、具有高度文化融合性的貴陽。并以其“天然、健康、趣味”的全新理念，迅速受到貴陽消費者的認同與好評。同時歐洲田園將貴陽作為總部，以驚人的發展速度向貴陽周邊城市擴張，同時取得令人矚目的發展成就。隨著公司的生產及服務要求趨向國際化標準，歐洲田園又于2015年投入巨資，引進生產設備，建立現代企業生產標準和服務標準。

歐洲田園一貫倡導健康概念，堅持為消費者供應新鮮產品。2013年就已經首家推出“保質期一天的現烤面包類產品當日未完成未售完強行下架銷毀，絕對保證每日新鮮”。歐洲田園這一重大舉措，受到了廣大消費者一致認可與好評。

第三章任職聘用。

第一節聘用指南。

實行公開招聘，著重考察個人素質、品質、潛能、經驗及發展，擇優錄用。

在就職的第一天，被確定錄用的人員，必須向公司行政人事部提交以下證件：

（一）提交身份證、銀行卡、職稱證書、畢業證等個人材料復印件；

（二）提交個人近期免冠彩色一寸照1張、一寸電子照一張、生活形象照一張；

（三）原所在單位的離職證明。

以上資料經公司確認后，予以辦理入職手續，并由本人填寫入職資料。

第二節員工試用期。

新入職員工試崗期為5天，試用期為2個月，5天試崗期結束后簽訂職工《勞動合同》。

試用期期間，公司可以對員工的工作及潛力進行評價由部門主管/師傅，同時新員工有機會去了解如何擔當自己的職務。

員工入職工作日滿5天由人事部進行第一次面談，滿1月由人事部進行第二次面談，在試用期結束前，由人事部及上級主管部門進行第三次面談將員工在試用期中的表現作出書面評估報告，并對員工提出改進及持續發展的意見。評估結果交至行政人事部，并要求員工本人填寫轉正申請表，轉交行政人事部存檔。

試用期內，試用期員工提出辭職的，需提前三天書面通知公司用人部門、行政人事部申請解除試用期勞動關系，辦理離職手續。如公司經評估認為您不符號錄用標準，也可以隨時終止對您的試用。

第三節工作時間。

員工超時工作（加班）通常以換休方式給予補償，補休在加班后兩個月內休完，且與正常休息日連續休息時間不得超過3天。

（一）員工收入由基本工資、績效薪資、工齡工資和公司支付給個人的各種福利費用綜合組成。

（二）工資每月發放一次，原則上在職期間全部薪資不予預支，每月20日以轉賬方式發放上月薪資給員工個人。

（三）如遇特殊情況員工需要預支薪資經部門領導-行政人事主管-財務主管-總經理批準方可預支。

（四）預支條件：入職公司出勤日達到30日以上，在職期間薪資20日未發放；入職以來無不良影響或曠工記錄。

（五）預支金額標準：預支金額不得超過本人當前（全部未發）薪資30%。

（六）員工的工資、獎金等收入的個人所得稅，公司從員工工資中代扣代繳。

（七）公司為員工的工資保密，員工之間不允許相互討論工資收入。

第五節出勤要求。

（一）員工必須按照工作時間準時在預定工作地點報到工作，履行職責，以打卡釘釘打卡記錄為準。

第六節調崗、晉升和降職。

（一）員工在公司內的調崗與晉升，只能由管理層決定及實施，并應事先征得調出與調入部門負責人的同意。

（二）公司有職位空缺時，將盡可能晉升公司內部條件適合的員工填補該空缺。

（三）工作業績及紀律表現欠佳、部門考核不合格的員工且經糾正或指導無效，將會被降職或調離原崗位，或者辭退。

（四）員工提拔、調動或降級均要經過時間考核，直接上司將對員工在上季度或半年的表現進行評估。若升級或調動崗位的員工被證實不適合新崗位，則會被調回原崗位或轉到其他合適的崗位。降級試用員工若不能通過試用則可能被終止合同。

第七節辭職、辭退、開除。

（一）在新員工試用期內，如公司管理層認為員工不合格，或員工本人認為不適應所從事的崗位，雙方均可提出解除勞動合同，公司不承擔任何經濟補償。

（二）員工通過試用期后，未轉正離職時間為提前7天申請，轉正員工根據崗位不同提前提出離職申請。

1.店員提前1個月。

2.店長、組長、會計提前2個月。

3.經理、主管、督導提前3個月。

4.總助、副總、提前3-5個月。

（三）除非公司管理層批準，員工不得以假期和補休抵消辭職、解除合同的通知期或以現金補償。如果公司接受員工提出的此要求時，所有用于抵消通知期的未休假均只能以實際工作天數計算，在此期間所產生的任何假日不得算作通知期記入其內。

（三）公司保留因員工解除合同通知時間不足而扣減所得薪金或要求現金補償之權利。

（四）根據員工手冊之規定，公司可以在合同期內對違反公司規章制度的員工予以辭退。

第八節合同續約。

聘用合同期滿可以續簽合同，續簽必須得到員工和公司管理層雙方的同意。

第九節個人情況變更說明。

為使公司存有員工的最新個人資料，員工必須在住址、電話號碼、婚姻狀況、銀行卡賬號、學術/專業職稱，或者其他有關事項發生變化時立即通知公司行政人事部。

第四章考勤管理。

第一節工作時間。

公司作息時間：

周一至周日輪休制。

1、工廠員工上下班時間：

蛋糕組（早上9:00—下午19:00）。

面包組（早上9:00—下午19:00）（打面08：30—完成其他工作任務即可）。

西點組（早上9:00—下午19:00）。

烤爐組（9：00—完成任務為止）。

包裝組員工（下午13:00—包裝完為止）。

注：蛋糕組、面包組、西點組和烤爐組員工下班時間不定，以上工作時間根據特殊而定，完成任務即可打卡下班，下班打卡時間必須全組人員統一，以上部門無加班工資。、店面員工上下班時間：

安順店長：早上10:30—下午20:00。

安順裱花師：早上10:00—晚上19:00。

安順現烤師：早上7:00—做完產品即可下班。

裱花師/現烤師6:00——19:00。

裱花代班人員必須10:00前到店里，現烤帶班需6:30到崗。

2、辦公室員工上下班時間：早上9:00—下午18:00前三天各個部門必須將每個月的排班提交人事部）一個周休息一天，非特殊情況必須一律按照排班執行。

第二節考勤對象。

公司除出資股東外，公司全體人員均屬考勤對象。

第三節批假權限及備案。

請假條以紙質形式呈現，在請假權限分配方面，請假時長為3天以內，由本人填寫請假條經部門領導、人事主管審批、3天及以上，填寫請假條由部門領導-人事主管-總經理進行審批；請假在獲得領導審批后，將請假條交至行政人事部報備及存檔，未進行報備按曠工計算。當天早上請事假者扣罰雙倍工資，病假當天應立即向行政人事部告假，復崗后的第一個工作日提報《請假條》，1天（含）以上的病假，需要提供三甲醫院的病例、疾病證明書；住院治療者須提供三甲醫院病例、住院發票等，無相應資料者按事假或曠工處理；請病假時長超過1個月病假工資按當地最低工資標準的80%發放,對于醫療期滿的員工，因身體疾病原因導致出勤率低于80%的，視為不能從事工作的情形。

第四節考勤處罰說明。

（一）因遲到、早退、曠工、事假、病假等導致缺勤者，按照考勤制度執行。

2．遲到10分鐘—1小時（含1小時），扣50元/次，同時扣全勤；

3．遲到超過1小時以上，扣全天工資。超過2小時以上，按曠工處理，扣全天三倍工資。

（二）早退扣款。

2.早退10分鐘—1小時（含1小時），扣50元/次，同時扣全勤；

早退超過1小時以上，扣全天工資。超過2小時以上，按曠工處理，扣全天三倍工。

忘記打卡扣款。

1．第1次忘打卡，扣全勤獎100元。

2．第2次忘打卡，扣50元，同時也扣全勤獎。

3．第3次忘打卡，扣全天工資，同時也扣全勤獎；

4．忘打卡4次以上（含第4次），按曠工處理，扣全天工資的3倍；

5．如有特殊情況未打到卡，相關人員確認情況屬實后可不處罰；

（三）曠工1日扣發當天雙倍薪資（按當月實際天數計扣）。

（四）事假1日扣發當日薪資（按當月實際天數計扣）。

第一節法定節假日。

員工全年享受國家法定節假日。

第二節年假。

（二）員工累計為公司工作已滿5的，每年可給予帶薪年休假10天；

累計為公司工作已滿10年的，每年可給予帶薪年休假15天（年假休息最高15天）。

（三）有年休假的員工，在不影響公司利益和公司正常運作的前提下，提前1個月走正常流程，合理安排年休。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三節婚假。

（二）符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的員工，可享有日歷日15天帶薪婚假；

（三）婚假包括公休、假日和法定節日在內。

（四）正式員工在受雇期間可享有一次婚假，并限在注冊日期后半年內一次性享用。如員工在使用婚假前離開公司，則婚假視為作廢。

（五）再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

（六）正式員工的婚假需提前15天向公司提出申請，并附結婚證書證明，再婚不享有晚婚假。

第四節產假。

（一）產前檢查假：女員工懷孕后，需提供結婚證明，可遵醫囑定期產檢，每次1天，一般不超過15次。初次請休產前檢查假時，須提供醫院檢查證明。（孕初期每月1次、孕中期每月2次、孕晚期每月4次）。

第五節喪假。

（一）公司正式員工的直系親屬包括父母、配偶、子女去世，可享有日歷日3天帶薪（底薪計算）喪假；正式員工的非直系親屬包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世，可享有日歷日1天帶薪喪假。

（二）員工提交喪假申請時，需附相關證明材料。

第六節年終獎。

（一）員工年終獎金發放基于公司的業績和員工本人的工作表現。

（二）員工年終獎金的發放將由公司的管理層全權決定。

（三）任何在發放當日已經辭職、合同終止、被開除的員工以及提出辭職的員工不再享有該獎金。

第七節員工獎金及福利。

（一）獎金發放基于公司的業績和員工本人的工作表現。

（二）員工獎金用以激勵員工在公司的營運過程具備的創造力、積極性以及利潤意識。

（三）獎金的發放完全由公司管理層決定。

（四）員工生日福利：一季度舉辦一次員工生日會（例如1、2、3月員工生日，統一在3月舉行員工生日會），公司將準備生日蛋糕及精心小禮品。

（五）由行政人事部統計名單負責策劃生日會。

（六）節日禮品：公司在每年端午節、中秋節、春節為員工發放節日禮品，以示慰問，具體由行政人事部策劃執行。

第八節公司規章制度。

（一）公司規章制度是用以指導員工的行為及正確處理與同事、管理層及公司客戶的關系。

（二）紀律是管理的重要手段，其執行必須是建設性的、客觀的、及時且公平的，目的在于改正缺點，改進行為，而不在于懲罰。

（三）在日常工作中員工必須嚴格遵守并履行本規章制度之規定以使公司得以安全、有效、順利的開展工作。

（四）公司管理層在必要時可對本制度予以修改。

（五）員工違反本制度中任何一項規定，都將依據其所犯事件嚴重程度受到處罰或終止合同甚至開除的處分。

第一節違紀類別。

第一條一類違紀。

（一）上班或參加集體活動、會議遲到或早退。

（二）在工作場所有不遵守秩序的行為，如吵架、語言粗俗等。

（三）在個人情況發生變化時未向行政人事部及時報告。

（四）在工作場所亂扔垃圾。

（五）工作中發生的公司財產損壞沒有立即向行政人事部報告。

（六）未事先經公司批準，不參加公司集體活動。

（七）辦公場所吸煙。

（八）會議期間手機響、玩手機、遲到、早退、睡覺、吃東西行為。

第二條二類違紀。

（一）上班粗心大意，做私事或精力不集中。

（二）一個月內遲到/早退超過5次。

（三）無故曠工。

（四）工作表現不令人滿意，做事拖沓，不服從領導的指示，不符合工作標準。

（五）不遵守衛生標準和規定。

（六）在已被通知要加班的情況下，無故缺席。

（七）未經許可和授權，擅自使用公司的交通工具、機器或設備。

（八）未經公司事先書面批準，擅自復制公司鑰匙。

（九）慫恿或縱容對客戶或同事的惡意傷害。

（十）對客戶或同事有無禮行為。

（十一）未按照工作時間在預定工作地點報到履行工作職責。

（十二）工作時間內，未經批準擅自離開工作崗位。

（十三）會議未提前1天向上級領導請假無故缺席者。

第三條三類違紀。

（一）無故曠工1天以上2天以內。

（二）一個月內遲到/早退超過10次。

（三）嚴重損害或肆意破壞公司財產。

（四）酒后上班，或工作時間喝醉酒。

（五）提供假證詞，編造假報告，散步謠言（口頭或書面）或惡意誹謗他人。

（六）無故曠工連續3天以上（含3天）。

（七）在聘用前或聘用期間，虛報人事資料或隱瞞相關工作經歷的。

（八）為同行業任何公司或私人工作。

（九）蓄意拖沓、怠工。

（十）所有不誠實和欺騙的行為。

（十一）故意不服從或違抗上級。

（十二）向公司的競爭對手或其他任何外單位、個人泄露公司的秘密。

（十三）呈交偽造的文件，如學歷證書、醫療證明、發票/收據及其他證件。

（十四）濫用職權獲取私利，直接或間接接受任何的傭金，提供特殊優惠或對本職工作之外的行為、決定或服務等給予承諾。

（十五）在公司工作場所內威脅或唆使他人威脅其他員工的人身安全。

（十六）組織或支持用強迫、威脅、雇傭、煽動、慫恿等手段，導致其他員工違反公司政策程序、規定和條例，或拒絕履行上司的工作指示和安排。

（十七）未經事先允許，為達到個人目的使用公司物品和設備。

（十八）由于疏忽大意而造成公司物品或財產的浪費或重大損失。

（十九）參加會議人員必須保守會議內容，不能隨意透露公司的機密。

第四條違法行為。

（一）任何觸犯國家法律，或在任何法庭被判有罪的行為。

第二節紀律程序。

第一條書面警告。

第一次發生一類違紀的員工，將受到書面警告。

第二條嚴重警告。

（一）第二次發生一類違紀（無論是相同還是不同的錯誤），將受到嚴重警告，且處罰負激勵500元（當月薪資中體現）。

（二）第一次發生二類違紀的員工，將受到嚴重警告，且處罰負激勵500元（當月薪資中體現）。

第三條降級、降薪。

已受到嚴重警告的員工，如其工作表現仍不能達到所要求的標準，其職位及薪金將會被調整，為其三個月。部門領導根據員工三個月中的工作表現，做出將在該崗位上長期留用、恢復原職位/級別或開除的提議。

第四條最后警告。

（一）已受到過一次嚴重警告，又發生了一次一類違紀的員工（無論是相同還是不同的錯誤），將受到最后警告。

（二）已受到過一次嚴重警告，又發生了一次二類違紀的員工（無論是相同還是不同的錯誤），將受到最后警告。

（三）第一次發生三類違紀的員工，將受到最后警告。

（四）并且處罰負激勵1000元（當月薪資中體現）。

第五條開除。

（一）受到最后警告后，有任何違紀行為的員工都將被開除。

（二）無論以前是否受到任何警告，若員工出現令人無法容忍的嚴重違紀將被立刻開除。有違法行為的員工將立即開除。

（三）若員工的過失已經給公司帶來經濟損失，則員工必須在與公司結算工資前給予公司相應賠償。

（四）任何開除生效之前，必須與行政人事部商討，并獲得領導的批準。

第三節說明。

行政人事部可以根據各個案例的具體情況及相關員工的紀律記錄，采取比員工手冊中所提及的更輕或更重的紀律處分。

對于員工手冊中尚未列明的過失，無論過失行為輕重，都必須和行政人事部商討后再予決定。

任何處分都必須在取得總經理的書面同意后才能生效。

在采取紀律處分時，所有的證明文件或證據都必須立即呈交行政人事部。

除終止合同或開除外，通常情況下，紀律處分有效期為6個月，自施行之日起計算。

第一條員工必須保持良好的個人衛生狀況。

第二條女員工要求化淡妝，不得佩戴夸張飾物，不留長指甲。

第三條男員工不得留長發，不得染發及蓄胡須。

第四條上班期間要穿工作服，佩戴工作牌，具體規范如下：

（一）統一著公司發放工裝。

（二）工作牌佩戴：辦公場所全體人員規范佩戴工作牌。

（三）員工必須保持工作場所、工作相關公共區域的環境整潔。

（四）員工必須保持良好的工作狀態，切實落實領導指示，實行匯報制度。

（五）處罰：當月違反1次處罰20元，違反2次處罰50元，違反3次以上處罰200元（當月薪資中體現），由行政人事部負責抽查。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

2022年01月23日。

確認書。

公司已將以上《員工手冊》對本人解釋完畢，本人也已詳盡閱讀并完全理解，現謹此聲明：本人愿意遵守以上《員工手冊》的全部規定，以下空白處為員工確認簽字：

員工手冊內容篇十三

第一段：引言（150字）。

學校員工手冊是每一位員工進入學校后必須熟悉和遵守的重要文件。手冊不僅規范了員工與學校的工作關系，還明確了員工的權利和責任。通過仔細閱讀學校員工手冊，我收獲頗多，對于作為一名優秀的學校教職工有了更加清晰的認知。

第二段：加深對于職責的認識（300字）。

學校員工手冊中詳細列舉了各職位的具體職責，讓我對于我的工作有了更清晰的認識。作為一名教師，我了解到教學質量的重要性，明確了我的責任是提供優質教育并激發學生的學習熱情。此外，手冊還強調了員工的團隊精神，讓我明白只有與同事們密切合作才能為學生創造一個積極的學習環境。

第三段：權益保障的重要性（300字）。

學校員工手冊中也明確了員工的權益保障，進一步激發了我的工作動力。手冊明確規定了員工的工作時間、工資待遇以及福利等各方面的權益。我了解到，只有在保持身心健康的同時，才能更好地為學生服務。手冊還詳細闡述了員工的考核制度和晉升機制，讓我意識到通過不斷提升自己的專業能力和職業素養，我可以實現自我價值并獲得更好的職業發展。

第四段：規章制度的合理性（300字）。

學校員工手冊中規定了一系列的規章制度，通過這些制度的規范，學校能夠確保員工的工作秩序和紀律。我意識到，這些規定不僅有助于提高學校的管理效率，也能夠提升整個團隊的工作效率。手冊中明確了考勤制度、請假制度以及其他各項規定，讓我明白員工應該要嚴格遵守學校的規范，保持良好的工作紀律和態度。

第五段：對于教育事業的思考（250字）。

通過閱讀學校員工手冊，我深刻意識到教育事業的重要性。只有每一位員工都能盡職盡責地履行自己的職責，才能讓教育事業更加繁榮發展。作為一名教師，我將始終堅持優質教育的理念，不斷提升自己的教育水平和教學技能，為學生的全面發展貢獻自己的力量。

結尾（100字）。

學校員工手冊是我們工作的指南，也是我們作為員工應遵守的規范。通過對手冊的認真閱讀和理解，我對于自己的工作職責、權益保障和職業發展有了更清晰的認識。我相信，只有不斷學習和提升自己，才能更好地為學生服務，為教育事業做出更大的貢獻。

員工手冊內容篇十四

第一條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員；

四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者；

十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。第四條一般規定。

一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章聘用。

第五條。

本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；

四、經查學歷和工作履歷不實者；

五、認定不適擔任本公司工作者。第七條應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關證件；

三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；

四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、驗證有關證件及工作履歷；

六、呈總經理批準錄用；

七、資料轉回行政人事部備案。

第八條應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；

七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；、其他經指定應繳之文件。

第九條。

本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。

第十條經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民；

二、經本公司認為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；

四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；

五、離職時移交不清者。

一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章考勤第十六條出勤時間。

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；第十七條打卡。

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。第十八條忘打卡。

一、員工于規定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理：

二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到、早退、曠工。

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除。

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條休假以及請假給假規定。

一、元旦一天（元月一日）。

二、國際勞動節三天（五月一日、五月二日、五月三日）。

三、國慶節三天（十月一日、十月二日、十月三日）。

四、春節放假從農歷二十六至正月初七。

五、圣誕節一天（十二月二十六日）。

以上為公司應放假之節日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規定核發加班工資。

七、本公司員工請假及給假規定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發）依照政府法令應公假者。因參加社會活動，需經副總經理以上批準給予公假。

2、工傷假：（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但按工傷天數扣發全勤）a、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續。

b、員工因公負傷，傷愈復發，經指定醫院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發工資）。

c、事假最少以四小時為計算單位；

d、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25×事假天數。

e、員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件；

b、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規定辦理手續檢舉證明者一律以曠工論；c、病假工資扣除額的計算方法：

d、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次處分。情節嚴重者，予開除處理。

b、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；c、請婚假應附政府相關單位核發之結婚證明文件。d、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規定給予喪假，工資照發，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

a、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發；b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發。

7、產假、計劃生育假：

a、女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。

b、懷孕4個月以內流產者，依病假規定處理；

c、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產時，給假15天，工資照發；e、請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

f、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。g、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

h、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

i、已婚女員工1年內做兩次人工流產，其中一次按事假。

8、年度休假：

b、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。

1）年度休假以12月31日為結算日；

2）計算第二項服務的月份數，不足一月者不計；e、年度休假申請手續：

1）年度休假須提前提出申請，經部門經理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經理或副總經理核準；3）經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；4）未進行相關工作移交的，不得休假。

f、員工年度休假期間支付全額工資；

g、員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度；h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節日，則不予計入請假期內；

八、因私外出：

1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經主管簽署后方能外出，并按事假手續辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資；

四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條公司發放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發生調整：

一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。

二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

第二十六條試用期內員工離職情況的工資給付規定。

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

第二十七條每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

第二十八條員工有享受勞動安全與保護之權利。第二十九條有按員工手冊規定休息與休假之權利。第三十條有參加公司組織之民主管理權利。第三十一條有對公司發展提出建議與評價之權利。第三十二條有按公司規定以勞動取得報酬之權利。

第三十三條有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。第三十四條對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

一、員工務必遵守公司之規章制度；

二、員工對公司指派之工作務必盡責；

員工手冊內容篇十五

第一段：引言（課程時間的價值）。

在我們成為教師之前，很少有人告訴我們教師工作的復雜性和挑戰性。然而，我們必須承認，作為教育工作者，我們的職責不僅是傳授知識，還包括培養學生的綜合素質。因此，教師在教育事業中扮演著至關重要的角色。教師員工手冊就像一本指南，為我們提供了寶貴的信息和指導，幫助我們更好地履行工作職責，提高教學質量。

第二段：制度與規章制度的重要性。

教師員工手冊中包含了許多制度和規章制度，如課程安排、考勤制度、學生管理和紀律處分等。這些制度和規章制度的存在是為了維護教育秩序，確保教師和學生在一個良好的學習環境中開展工作。對于剛剛步入教育領域的新教師來說，這些規章制度是寶貴的準則，幫助他們順利適應工作環境，提高工作效率。

第三段：學習和專業成長的機會。

在教師員工手冊中，除了制度和規章制度外，還提供了許多學習和專業成長的機會。這些機會包括教學培訓、教師交流會議、教學觀摩等。通過參與這些活動，教師可以不斷更新自己的教育理念和教學方法，提高自身的教學能力。此外，教師員工手冊還提供了一些自我評價和發展的指導，幫助教師更好地了解自己的優勢和不足。

第四段：溝通和團隊合作的意義。

教師員工手冊還強調了溝通和團隊合作的重要性。作為教師，我們不僅要與學生進行有效的溝通，還要與同事和家長建立良好的合作關系。只有通過良好的溝通和團隊合作，才能更好地推動教育事業的發展。通過教師員工手冊，我們了解到如何與家長和同事進行有效的溝通，并學習到團隊合作的重要性，這對于我們的個人發展和學校的整體發展都至關重要。

總之，教師員工手冊是一本對教師職業發展至關重要的指南。它為教師提供了制度和規章制度、學習和專業成長的機會以及溝通和團隊合作的指導。我們應該充分利用這個手冊，不斷學習和成長，提高自己的教育能力，為學生的成長和未來作出更大的貢獻。只有通過不斷學習和發展，我們才能成為更好的教育工作者，為社會培養更多有才華和品德的人才。

員工手冊內容篇十六

一、休假:公司規定員工每月帶薪休假三天。員工享受國家法定的節假日。公司將酌情安排法定假期的工作或調休。按國家規定從事服務行業員工有可能不被安排在休息日或法定假日的當天休息，但將在其后安排休假或領取加班工資。

三、孕產假:凡在公司工作滿一年以上的女員工，執行國家獨生子女政策，根據醫院生育證明，子生產之日起可享受一個月有薪產假，產假期薪金為本人基本工資。

四、喪假。

在本公司連續工作一年以上的員工，其直系親屬去世，可申請三天的有薪喪假。直系親屬指：子女、父母、公婆。

五、探親假:在本公司工作滿一年以上，父母不在本市的已婚員工每年可享受5天帶薪探親假。

六、工傷。

員工在工作時間內意外受傷，部門應在二十四小時內向人力資源部呈報傷情或事故責任初步認定、事態較重的由人力資源部立即呈報公司董事會、經董事會鑒定、確定為工傷的可享受工傷待遇，造成傷殘的應以勞動部門鑒定為準。因重大責任事故受傷，不享受工傷待遇，且要追究相應的法律責任。

七、工作餐。

公司為當班員工免費提供工作餐，廚師應保證飯菜的質量、衛生、合理的營養搭配及充足的數量，員工須根據自己的飯量打飯，杜絕浪費，發現一次罰款50元，就餐時不能替他人打飯，自覺排隊、嚴禁吃員工餐意外的食物，嚴禁帶酒店外人員進店享受工作餐，嚴禁將工作餐帶出酒店。

本公司工作餐為業內較高標準。

公司為招聘的員工免費提供住宿，凡進住酒店宿舍者必須遵守宿舍管理的有關規定，違反者將受到嚴厲處罰。

九、勞保用品。

公司每兩個月根據工種不同發放勞保用品，主要包括：洗衣粉、毛巾、香皂、水裙、手套等。

當月過生日的員工，可參與公司組織的集體生日會，并獲贈禮品。

十一、紀念品。

員工個人生活具有重要意義的事情，如結婚、生育等，公司贈送紀念品一份。

十二、文體活動。

公司不定期組織各類文體活動，以豐富員工業余文化生活。

十三、保險。

公司每年為每位員工購買意外保險一份（如保期未滿半年該員工離職，則保費由該員工自負）。

一、總則。

1、遵守國家法律，遵守公司各項規章制度；

3、努力學習科學文化知識，不斷提高自身文化素質和業務技能；

4、滿腔熱情，無私奉獻，不計個人得失；

5、保守公司機密，嚴格保守客人及酒店所有與經營有關的信息、資料等。

二、服從意識。

任何員工必須服從領導的工作安排和調動，嚴格按崗位職責工作，按時保質完成各項工作，不得無故拖延、拒絕和終止工作。如遇疑難問題或不滿，應及時向直接領導請示或投訴，發生意外事故且上級不在時或上級未能及時處理或給出處理意見時，才可越級向上一級管理人員請示反映。

三、公司員工儀容儀表準則。

3、面容：男員工面部清潔、胡須刮凈；女員工淡妝上崗，口紅統一標準；

7、勤洗澡、勤換內衣、襯衣，務求去體味，禁止噴灑過濃香水；

9、工號牌：要戴在左胸上方，不得歪斜；

10、長襪：酒店穿統一絲襪，穿著時不得露出襪口，無破洞、脫絲；

11、鞋：皮鞋要光亮，無破損，鞋底不得打鐵釘、鐵掌。布鞋應勤刷洗，保持清潔，無破洞。

四、員工行為規范。

1、員工上下班走員工通道；

2、公司所有物品禁止攜帶出酒店；

4、上班期間，員工應在指定時間及地點用餐，不得在規定場所以外的地點私自吃食物；

5、員工應在上班之前換好工作服并準時到達工作崗位，做好一切準備工作；

6、員工請假必須有正當理由，必須提前向上級領導申請并得到批準；

9、工作時間不準進行看報紙、雜志以及其它影響工作的行為；

11、嚴禁向客人索取小費，如客人主動給小費，應婉拒；

12、員工如有建議或意見，可以口頭或書面形式向領導提出；

13、員工工裝只能在工作時間穿戴，不能穿出酒店；

16、未經管理部門批準，員工不能使用客用設施設備。

五、考勤制度。

1、主管以上管理人員及辦公室所有人員，每天必須提前10分鐘到崗，并經過指紋打卡機（或簽到）確認；營業部門所有員工每天必須提前10分鐘到達指定地點參加班前會。

2、日常考勤有各班組主管負責，月底分別交廚師長、經理審核匯總后，連同原始考勤上交店長，店長審核簽字后報財務。

3、根據工作情況輪流安排休息，月底統計，凡超出當月正常出勤日可調休或按日工資處理。

4、遲到：遲到五分鐘至半個小時扣罰50元。一個月內累計遲到3次者，給予嚴重警告，并加罰200元。早退：執行遲到的扣罰標準。遲到超過半個小時的按曠工處理，曠工一天扣除3天的工資，一個月累計曠工3天者，扣除當月工資，并予以辭退。

5、無故不參加酒店組織的會議、培訓等罰50元。

6、請假手續：事假、婚假、喪假，個人寫請假條報批，病假需出示醫院診斷證明。

7、批準權限：前廳經理、廚師長二天內，店長三天內，三天以上的病事假公司副總批準。婚嫁提前申請，向上一級領導報批，主管以上請假報店長批。店長請假必須報總經理批準。

8、加班：當酒店因工作需要安排員工加班時，員工應主動配合，認真執行，而后可補薪或調休。

六、員工的工裝、工號牌管理規定。

1、員工的工作服必須保持干凈、平整、無破損及紐扣掉落現象。當班時必須按規定著裝。員工離職時須將工作服交回一套，如有遺失，損壞或臟污，則需按有關規定賠償。

2、工號牌是為顧客監督員工服務工作提供便利的措施，也是與不同部門員工相區別的標志。每位員工給發放工號牌，并造冊備案。工號牌號碼底冊由各分店、保安部、本部門個保存一份。

3、員工當值時必須佩帶工號牌，部門管理人員、質檢人員、保安有權隨時檢查。

4、工號牌如有遺失，應立即向人力資源部報告，每次補領需交人民幣20元。

5、如因時間長久或非人為因素引起工號牌破損，可以憑舊換新。

6、員工調動或離職時，應將工牌號交還人力資源部。

七、員工更衣柜管理規定。

1、更衣柜供員工本人存放制服和私人物品，不得擅自調換。柜內應保持清潔。不得存放酒店物品、個人貴重物品、食品、危險品、違禁品等。

2、妥善保管更衣柜鑰匙。更衣柜鑰匙若遺失，應立即向保安部和人力資源部報告，并按規定辦理有關手續。不得私自撬鎖換鎖。離店時，應將更衣柜整理干凈，把鑰匙交還人力資源，不得私自轉讓。

3、因管理需要，經酒店領導批準，保安部和人力資源部可以對更衣柜進行聯合檢查，任何人不得拒絕。

4、更衣柜內物品丟失，酒店除幫助追查外，不負責任何經濟損失。

八、員工餐廳管理規定。

1、員工餐廳由店長負責進行統一管理。

2、員工應嚴格按照酒店規定的用餐時間，根據酒店工作安排用餐。

3、就餐人員應持個人餐具就餐，不得使用他人餐具或客用餐具。

4、員工應自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，注意請值班人員優先就餐。

5、就餐人員根據實際需要盛飯打湯，不得浪費糧食，如造成浪費，將視情節輕重予以處罰。

6、因工作需要或外出辦公延誤就餐時間，需事先通知。餐廳不準隨地吐痰、向地面倒水、傾灑雜物，不得大聲喧嘩，文明就餐。

7、愛護公物及餐具，用餐完畢自覺將餐具放到指定地點，非正常損耗的物品由損壞人照價賠償。

8、員工食堂由酒店廚師長管理，炊具必須保持清潔，應經常刷洗。

9、員工食堂必須保證員工的開水供應。

10、員工食堂值班人員需每日飯后打掃衛生，應做到地面、桌上無饃皮、飯菜等。

11、嚴禁變質飯菜上桌，必須保證飯菜的質量、數量。

12、員工食堂廚師必須保持個人衛生，開飯前需系圍裙并洗手。

13、員工食堂最好提前一周向員工公布下一周食譜。

14、餐廳衛生人人有責，以上規定，若有違反視情節輕重予以5-100元罰款。

九、員工宿舍管理規定。

1、員工申請住宿條件。

（1）凡酒店正式入職員工，無固定家庭住所者，均可向酒店提出住宿申請，經批準后入住。

（2）有下列情況者不安排住宿：患有傳染病、皮膚病患者；身上有奇異味道者；有不良嗜好者。

（3）每個宿舍選一名宿舍長，宿舍長應負起責任，對本宿舍的安全、衛生、考勤、生活秩序等方面要認真檢查、督導。

2、住宿員工應自覺遵守下列規定。

（1）搞好宿舍內員工的團結，自覺愛護公用物品。

（2）嚴禁在宿舍內燒煮、烹飪或私自裝配電器；不得私設、拆電源開關；嚴禁使用電熱毯、電爐、熱得快等電器。違者除沒收電器外，將給予當事人100元罰款；對電器做到人走關閉所有電源開關，違者每人次罰款50元。

（3）嚴禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博行為，違者罰款50元。情節嚴重的取消其居住權或交有關部門處理。

（4）員工個人貴重物品不得存放宿舍內，需隨身攜帶或妥善保管。否則，發生丟失后果自負。

（5）非住宿員工禁止在宿舍留宿，私自留宿者給予100元罰款，因特殊情況需暫住的，須經酒店批準。

（6）員工住宿須由宿舍管理人員統一安排，不得隨意調換宿舍，違者罰款200元。嚴禁男女混住，違者罰款500元以上直至開除。

（7）不得將宿舍鑰匙轉交他人或私配，若由于鑰匙丟失或人為損壞，需要更換門鎖或鑰匙時由酒店負責人指定專人辦理。員工離開宿舍時需隨時關閉門窗，以免物品丟失。

（8）宿舍內禁止吃有礙衛生和有異味的食品；廢物、垃圾等應按指定地點傾倒，違者每人次扣罰20元以上。

（9）員工不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。違者罰款20元以上。（10）每日宿舍值班人員按照要求認真打掃衛生區域，并與下一值班人員做好交接，不得有交班不清和漏班現象。所有宿舍成員必須服從宿舍長安排的清潔任務，自覺維護室內衛生，保持室內整潔。房間內衛生保持整潔，隔夜垃圾上班前處理。（11）員工被、褥須疊放整潔，換洗衣物不得堆積室內，衣、鞋放置整齊；洗曬衣物須按指定地點晾曬，違者罰5元。（12）員工最遲應于夏季24:00，冬季23:30時前返回宿舍（值夜班、加班除外），在宿舍內不得大聲喧嘩吵鬧；宿舍最遲熄燈時間，春夏秋季為00:30，冬季為24:00；到點準時休息，不準再看電視，聽音樂，聊天，接打電話等影響他人休息的行為，違者罰款50元。

（13）宿舍內設施、設備等有損壞時應及時申報維修或更換；宿舍空調、電視、玻璃、門窗、燈具、床鋪等物品須保持完好無損。如疏于管理或惡意破壞，視情節輕重由部門責任人負責修理或賠償，并給予相應的經濟處罰。

（14）酒店定期不定期抽查宿舍情況，員工須做好配好工作，不得拒絕。按抽查結果對長期保持衛生整潔、無違規宿舍長給予一定獎勵；對臟、亂、差的宿舍員工和宿舍長給予公告批評和經濟處罰（按檢查評分標準實行獎懲）。

（15）員工外宿需向酒店負責人請假并出示書面請假條，經批準后方可外宿；否則罰款50元。如一周內外宿2次以上者（不上班除外），酒店視其自動放棄入住宿舍資格，不再為其安排住宿。如晚回宿舍需請假，如未請假遲到每次罰款20元。

十、處理客人投訴。

1、對客人的投訴必須細心聆聽，認真對待，對不能及時處理的應詳細記錄，呈轉有關部門辦理，并及時給客人以答復和致謝。

2、事無大小，對客人投訴的結果應盡快向客人交待。

3、對客人的投訴要如實上報，任何人不得隱瞞、涂改、撕毀、假造、更不能報復客人，違者予以嚴肅處理。

4、客人投訴一次，對責任人罰款100元，領導負連帶責任，罰款100元。

十一、嚴守秘密。

未經批準、任何人不得向外界泄露有關酒店經營的信息、數據、報表等，酒店的一切內部文件及內部資料等不得交給無關人員，如需咨詢請通過主管領導逐級向公司總經辦獲取。

十二、員工個人資料。

1、員工所填各類表格，應按要求如實填寫，表格反映情況真實，不得弄虛作假、偽造。

2、為了工作方便必要聯系，家庭聯絡方式，地點發生變化，應及時通知人力資源部，辦理備案登記。

3、如發現偽造、弄虛作假者所產生的一切后果由本人負責，酒店保留對事件的處理權。

十三、公司員工申訴程序。

1、員工有越級申訴的權利。

2、員工越級申訴適用情況。

（1）有濫用職權，對申訴人有不公平待遇的行為。（2）有泄密、出賣和危害企業的行為（3）有貪污、盜竊等違法行為。

3、申訴遞交方式。

（1）申訴人可投入公司“總經理信箱”或交辦公室；緊急情況下可直接向公司總經理實名發送短信或打電話。

（2）申訴人必須在材料中注明本人真實姓名、所在部門、申訴內容、其他資料和證據。

（3）對申訴人個人情況及內容嚴格保密（4）調查研究，一周內將處理意見通知當事人，如有特殊情況可延長調查時間，但不得超過半個月。

4、申訴情況如不符實，或有誣陷、捏造情況，申訴人必須對此負責，并接受相應處罰。

獎懲條例。

獎勵條例。

2、拾金不昧者給予表揚，貴重物品視情節給予獎勵。

5、修舊利廢，愛護公物，視價值給予獎勵。

8、發現事故苗頭，及時采取措施防范于未然者。

9、為酒店贏得良好聲譽者。

處罰條例。

輕微過失。

1、無故遲到、早退或脫崗5分鐘以內。

2、不適用指定的員工通道者。擅自著工裝外出。

3、未能保證儀容儀表整潔。

4、上班未按酒店規定著裝、女員工未按規定盤頭、化妝；不佩戴工號牌或佩帶不規范。

5、非當班時間無故在酒店逗留。

6、當班前喝酒。在工作時間或公共場所區域吃零食和用餐。

7、隨地吐痰、亂扔果皮及雜物、行為不衛生。

8、在工作時間串崗、處理私事、接聽私人電話。

9、工作時間看與工作無關的書籍、雜志或上網聊天、收聽錄音機、收看電視。

10、上崗前吃帶異味的食品。（如生蔥、大蒜、韭菜、臭豆腐等）。

11、未經允許，擅自帶外人進入餐廳、后廚、及其他部門。

12、在酒店內走路手插兜，勾肩搭背。

13、在酒店工作場所大聲講話、喧嘩、哼唱歌曲、嬉鬧、吹口哨或發出怪聲等行為。

14、未及時考勤；非經考勤員允許私自劃、涂改、偽造考勤。

15、工作時間私自會客，工作散漫、粗心大意、消極怠工。

16、未經批準，不參加班組、部門、酒店召開的會議及組織的活動。

17、凡見到客人和領導不主動問候。

18、不在規定地方存放車輛，出入大門拒絕接受檢查。

19、不遵守交接班制度，不認真履行交接班手續，未做交接班記錄。20、未按規定接聽電話，未使用禮節禮貌用語，態度惡劣。

21、搬運物品不輕拿輕放，在地上或桌子上拖、拉、推移等不愛護公物行為。

22、下班不能隨手關閉水、電、氣等現象。

23、違反操作規程，未造成事故。

24、工作中未做到”三輕”，即講話輕、走路輕、動作輕。

25、工作時間佩帶除結婚戒指以外的飾品。

26、當班時間出現雙手叉腰、交叉胸前、打哈欠、伸懶腰、修指甲、化妝、剔牙齒、掏耳朵、打響指、依靠墻壁、吧臺等。

27、在吧臺內放置私人物品。

28、營業前臺面餐、用具不全未及時補充。

1、偷吃酒店食品、浪費糧食；私用酒店物品，損壞公物需照價賠償。

2、因工作疏忽或違犯操作規程而損壞酒店或客人財務。

3、工作時間飲酒或帶有醉態上崗。

4、制造矛盾、說閑話、影響團結被查證。

5、了解其他員工犯有重大過失行為知情不報者。

6、怠慢客人、拒客、逐客者。

7、拒絕接受領導指示，故意不完成領導安排的工作及多次達不到工作要求和標準者。

8、私自向外界提供酒店內部資料（本店宣傳品除外）者。

9、不按酒店規定標準收費者。

10、私自使用客用設施設備者。

11、未經酒店批準私自留宿外來人員在職工集體宿舍居住者。

12、不按規定私自帶手機等通訊器材上崗。（公司允許帶手機的崗位除外）。

13、弄虛作假多報票據。

14、在酒店墻壁、沙發、工作柜上亂寫亂畫。

15、拒絕接受保安人員檢查。

1、酒店內禁止吸煙，違者一次扣100元。

2、未經批準私自配酒店鑰匙，遺失酒店鑰匙、印章、單據等者。

3、對抗正確業務指導和檢查，煽動他人或企圖破壞正常工作秩序。

4、隨意改動排班表或故意損壞告示牌、布告、通知等。

5、貪污、浪費酒店財產、原料、能源、收受賄賂者。

6、嚴重違反規章制度，造成事故及經濟損失達1000元以下者。

7、攜帶違禁品（毒品、炸藥、易燃易爆、武器）進入酒店者。

8、涂改、造價、毀壞單據、證明、各種公示、粘貼材料等者。

9、拾遺不報，對客人遺失物品不及時上交或退還客人者。

10、擅自移動、改變消防系統的設備、設施，故意在消防通道上堆放雜物者。

11、私自進入與自己無關的重要工作崗位者。

12、管理人員對違紀員工、違紀現象發現后不及時制止者。

13、超越職權范圍擅自作主或無關本職事情擅自作主，造成不良影響或引起客人投訴者。

14、無理取鬧、糾纏領導、擾亂酒店工作秩序者。

15、私自將屬于酒店的物品、客人遺忘及同事遺忘物品或食品、飲料攜帶出酒店者。

16、嚴重違反操作規程，玩忽職守，造成人身傷害及設備重大損害者。

17、私自破壞酒店辦公室設施、宿舍門鎖及其他公共設施者。

18、在宿舍內私拉亂扯電線，用帶有安全隱患電器設備者（如電爐、熱得快）。

19、行賄、受賄、貪污、索取回扣。

20、盜竊酒店或客人財物；故意破壞酒店或客人物品。

21、侮辱謾罵客人。

22、利用職權假公濟私、營私舞弊。

23、恐嚇威脅，危害同事，經常違反酒店規定且屢教不改。

24、涂改、造假原始記錄、單據、賬單或私自用不正當手段向客人收費。

25、私自向客人索取或變相索取小費、物品、接受任何形式的賄賂。

26、私自向外界提供酒店人事、經營、財務、設備等資料。

27、工作失職、造成票據、賬單、鑰匙、印章丟失。

28、所犯錯誤和上述條款的性質類似，按此類條款處理。

1、打架斗毆；

2、偷竊公司、客人及員工財務；

3、有違法或犯罪行為。

廚房、倉庫、采購處罰條例。

1、廚房內冰箱生、熟、半成品必須分開擺放；

2、洗餐具要嚴格照程序操作，不得有沒洗干凈的餐具；

3、保持塑筐、盛器、不銹鋼餐車、水池等物品的整潔衛生；

4、冰箱、工作柜內不準存放私人物品；

5、廚房內不準加工私人物品；

6、粗加工要保證各種加工原料的整齊、均勻、按照廚師長要求進行加工；

7、保持洗碗間地面干凈，垃圾桶要加蓋防蠅，下班后廚房各部門的衛生要清潔，特別是柜子里外周邊衛生。

8、原料驗收馬虎、缺斤短兩、帳物不符或原料摻雜混放；

9、落實到每個人的區域衛生需清潔整齊，部門自查；

10、切配員餐前準備不充分，原料加工不到位；

11、菜肴因加工或烹飪原因造成賓客投訴、由此造成的損失由當事人照價賠償；

12、員工不得在廚房私吃食物，一經發現以一罰十；

13、一個月內發現三次菜肴質量投訴，出賠償損失外撤崗降級處理；

14、因倉庫保管員、采購員工作責任心不強造成原料脫銷或積壓，按情節輕重扣罰；

15、原料保管不當造成變質、腐爛，全額賠償；

16、私自處理庫存過期物品；

17、不及時清理，清點倉庫物品。造成庫存食品霉變過期、蟲蛀、腐爛等直接損失；

18、延誤采購，影響酒店業務；

19、采購員不進腐爛、變質、質次價高食品，不收不符合規格的物品。違者全額賠償，除全額賠償外，另做相應處罰。

以上條款如有違反，除條款中已有明確規定的處罰外，其他均罰款50元，如造成損失還應由當事人照價賠償。

員工手冊內容篇十七

作為一名教師，我在學校剛開始工作時，很幸運地得到了一本教師員工手冊。這本手冊中包含了各種各樣的信息，包括學校的政策、標準和指南，以及各種各樣的教育資源和工具。在工作的日子里，我仔細閱讀了這本手冊，并深刻體會到了它給我帶來的好處和啟發。下面是我對這本手冊的一些體會。

第一段：明確和理解政策和標準。

第二段：提供了資源和工具。

手冊是資源和工具的貯藏室，提供了非常豐富的教育資源和工具，這些都很有助于我提高教育素質。比如教學大綱，它幫助我在課程覆蓋和基礎知識的邏輯性方面進行規劃；再如名師的教學經驗分享、生命創意和PPT庫等，它們提供了很多實用的教學工具，讓我在教學過程中取得了很好的效果。

第三段：保持思想活躍并激勵。

手冊也包含了關于教育的許多先進理念和策略。對于一名教師而言，一旦熟練掌握教育基礎理論知識，思想也會變得更加活躍，尤其是現在，教育領域正處于變革時期，關注教育的附加價值不僅能夠提高我的教育智商，還可以激勵我在教育時更好地實踐這些理念和策略。

第四段：促進校園文化的融合。

手冊還幫助我們了解學校的文化特點和規范，這有助于我們更好地適應和融入學校的文化。這有利于我們與學生、同事和家長建立良好的關系。畢竟，無論在校內還是校外，作為教師，我都要為學校樹立良好的口碑，因為這直接關系到我們學校整體的形象。

第五段：提高工作效率。

手冊為我們提供了良好的工作輔助，讓我們的工作效率得到提高。比如，公文寫作規范化流程、保證教學安全的操作流程、和關于個人信息管理等方面的科學指導，都讓我們更有條理和節約時間。

總之，這本教師員工手冊是我們教育事業的一份寶貴資源。它不僅為我們提供了豐富的教育知識和資源，而且幫助我們遵守規定和執行政策和標準。它的詳細和全面性，和提高效率、建立良好口碑之類的知識，都是我們一直需要不斷進步的。我相信它會對有志于從事教育事業的同行者們是極其有幫助的。

員工手冊內容篇十八

本員工守則(「守則」)包含一系列商業原則，為道德商業慣例及策略提供框架，以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢及違反資料的機密性及安全性。

中國光大國際有限公司(「光大國際」或「本公司」)會定期檢視本守則并依需要進行修訂。本守則適用于光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴格遵守本守則內的行為準則。

反歧視。

本公司致力為員工提供一個沒有歧視的理想工作環境。所有員工均須遵從相同的標準。本公司嚴禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國籍及宗教信仰所造成的歧視。

反貪污賄賂。

光大國際嚴禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴格遵守所有反貪污及反賄賂的相關法例法規。如有任何懷疑行賄及貪污行為，必須實時向公司通報。

利益沖突。

利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現沖突。私人利益泛指成員本身及與他相關的人士(包括家人、親屬、私交友好、所屬會社及社團)的財務和個人利益。

員工須避免任何會導致利益沖突的情況出現。員工不得利用因其在公司的身分或職務之便而為其本人、親屬或與他/她有關系的任何人士謀取利益。

使用機密及獨有數據。

員工不得利用因其身分而取得的機密或獨有資料謀取私利，或讓任何人士或集團從中得益。

員工不得向任何人士披露任何機密或獨有資料，獲授權者除外。

反洗錢。

員工要時刻對任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關款項來自非法活動，必須實時通知公司。

舉報。

員工如發現實際發生或懷疑有可能發生的違法活動、不當行為或做法，須盡快向公司舉報。

詳細請參閱《內部及外部舉報及調查辦法》。