在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

辭退員工通知函篇一

尊敬的各位員工：

我們公司一直以來高度重視對員工的培養和管理，鼓勵員工不斷學習和進步。為了更好地總結和分享工作心得體會，我們決定開展員工寫心得體會的活動。此活動以促進員工之間的交流和學習為目的，希望通過員工親自經歷和體驗的分享，進一步提升團隊的凝聚力和工作效率。

第二段：活動目的和意義。

過去一段時間里，我們公司的團隊不斷成長，員工們在各自的崗位上付出了很多努力和汗水。在這個過程中，每個人都積累了寶貴的工作經驗和心得體會。然而，這些寶貴的經驗和意見往往只是在個別的工作組內部交流，沒有得到充分的共享和利用。通過開展員工寫心得體會的活動，我們希望能夠鼓勵員工們將自己寶貴的心得體會寫下來，分享給其他同事，從而形成一個高效的共享學習平臺。這將有助于加深員工之間的交流和相互學習，促進工作的改善和創新。

第三段：活動內容和安排。

本次活動將涵蓋員工們在工作中的各種心得和體會，包括但不限于項目管理、工作技巧、溝通與協作等方面。員工們可以根據自己的實際工作情況選擇適合的主題進行分享。我們將在公司內部建立一個專門的平臺，供員工們發布和閱讀心得體會。為了鼓勵員工積極參與，我們還將設立優秀心得體會評選，并頒發獎勵，以激發員工的積極性和主動性。

第四段：注意事項和指導。

在寫心得體會時，鼓勵員工們從自己的實際工作經驗出發，結合具體案例進行描述，并提煉出合適的經驗和教訓。同時，注意保護公司的商業機密和保密信息，避免涉及公司敏感性信息的泄露。此外，為了保證活動的質量和效果，我們建議員工們注意以下幾點：

1.把握篇幅：心得體會不拘泥于字數，但應言之有物，內容精煉，以突出要點為主。

2.實事求是：請員工們客觀真實地反映工作中的困難和挑戰，并分享解決問題的經驗和方法。

3.多樣性：鼓勵員工們選擇不同的主題和角度，以促進多方面的交流和學習。

第五段：總結和期待。

通過員工寫心得體會的活動，我們希望能夠為員工們提供一個廣闊的學習平臺，讓每個人都能夠從他人的經驗中受益，不斷提升自己的能力和素質。同時，我們也期待員工們積極參與，分享自己的心得體會，為公司的發展貢獻自己的力量。讓我們共同努力，讓心得體會的分享既成為一種習慣，也成為我們共同提升的動力。

希望大家能夠踴躍參與，共同打造一個積極向上的學習和分享氛圍。

謝謝大家！

辭退員工通知函篇二

各部（室）、**物管中心、各管理處：

現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：

（一）員工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發10元加班費。

（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。

員工自入職之日開始計算工齡。

（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

（二）工齡補貼一律在春節前發放，中途離職的，不享受工齡補貼。

（一）保安：保安班長工資分a：1100元/月、b：1050元/月、 c：1000元/月。

保安員工資分a：950元/月、b：900元/月、c：850元/月。

（二）清潔工工資分a：650元/月、b：600元/月、c：550元/月。

（三）綠化工工資分a：750元/月、b：700元/月、c：650元/月、 d：600元/月（綠化技工略）。

（四）工資級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門負責人根據員工本季工作表現等情況進行調整。

（五）試用期工資按原規定不變。

（一）在公司工作滿二年的員工可根據實際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。

（二）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫"員工外宿申請表"，經審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。

（三）員工外宿應確保管理處隨時能聯系到人，如出現無法聯系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。

（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發放240元伙食補貼，由員工自行安排。

（二）公司按"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

（三）員工上班時用餐的規定

1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實際情況進行安排。

2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。

（四）**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

員工離職時，將領用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應按價賠償。

員工離職時，如無特殊原因，應全額退還崗位保證金。

第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

二oo三年三月三日

抄報：集團公司李副總經理、總經辦、人事部

**市xx物業管理有限公司

二0xx年三月三日發

辭退員工通知函篇三

親愛的同事們：

生產部水電組成員能冷靜處理水電組工時爭議，仍堅持積極配合公司生產運營。

針對你顧全大局，以公司生產任務為己任的行為，根據公司《員工獎懲條例》第四章條款——“發生糾紛時，以公司大局為重，積極配合協調，妥善處理問題”我想書面表揚你。另外，對于你有爭議的工作時間，公司不會單獨審批，會在9月份用工資還回去。我們希望所有員工都能學習他們的先進榜樣，加強自我完善，樹立以公司大局為重的意識，發揚艱苦奮斗的精神，為公司和自己的未來而進步。

特此宣布！

20xx年xx月xx日。

辭退員工通知函篇四

基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：

1．生效日期： 年 月 日起；

2、對于您過往的'努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期： 年 月 日

辭退員工通知函篇五

原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

特此通告。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

辭退員工通知函篇六

基于近期您的'工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：

1、生效日期：年月日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心。

通知日期：年月日

辭退員工通知函篇七

鑒于季節變化，經公司研究決定，調整本公司作息時間，現將具體事宜通知如下：

一、自20xx年11月1日起，上下班時間調整為：

辦公室及后勤：

上午：8：00—12：00。

下午：13：30—17：30。

生產車間：

上午：7：30—12：00。

下午：13：30—17：30。

二、各部門員工要高度重視，接此通知后要認真解決作息時間調整后的具體問題，并加強考勤、值班、值日等管理工作，確保各項工作正常有序開展。

××××××有限公司綜合辦。

20xx年10月31日。

辭退員工通知函篇八

各分工會:。

為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規范員工慰問工作通知如下：

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節日慰問等。

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。

公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節慰問：各分會每年3xx月8日前要認真做好慰問女員工的'計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束后要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。

9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

員工直系親屬xx（父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實后，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

xxx。

20xx年x月xx日。

辭退員工通知函篇九

親愛的同事們：

鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。依據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的'相關法律責任的權利。

時間：

辭退員工通知函篇十

xxx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請于20xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

行政人事部。

20xx年xx月xx日。

辭退員工通知函篇十一

20xx年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的`堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：

一、發放范圍：

1.依據20xx年x月xx日之前（不包含6月1日當天）公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。

2.20xx年x月xx日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。

二、發放標準。

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發放時間：

公司會在6月20日之前統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規范，有序的進行領取。

有限公司。

20xx年x月xx日。

辭退員工通知函篇十二

各二級工會：

10月17日是世界扶貧日，為了引導教職工對貧困問題的關注，宣傳和促進消除貧困的.工作，并參與到扶貧工作中來，10月11日，校長辦公會決定在世界扶貧日之前，在全校師生中開展扶貧募捐活動，對我校結對扶貧的鶴豐縣太平鎮進行對口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會組織，學生扶貧募捐由學工處組織。

各二級工會在本周四（10月13日）下午組織教職工（含校聘教職工）展開扶貧募捐活動。每人募捐以50元為起點，多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會辦公室，下午將各二級工會的募捐總額在學校內網公示。

行政人事部。

20xx年xx月xx日。

辭退員工通知函篇十三

_________：

你于____________年______月______日至______月______日未來上班，共計______天沒來上班，也未請假，公司視為自動離職。限你于____________年______月______日前，主動與本公司聯系，辦理離職手續。

_________部門。

____________年______月______日。

辭退員工通知函篇十四

集團總部各部門、各公司：

20xx年度z集團全體員工在aa董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了集團公司的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領導小組評議、審核，并報集團董事長批準，決定授予以下人員為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號：

集團總部：z。

z化工有限公司：z。

*鎂業有限公司：z。

希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂于奉獻的精神，為實現z集團20xx年的任務目標而努力奮斗！

特此表彰。

z集團。

二〇**年二月*日。

辭退員工通知函篇十五

______：

你于__年__月__日至__月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于__年__月__日前，主動與本公司聯系,否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。

________部門。

__年__月__日。

辭退員工通知函篇十六

夏季高溫，天氣炎熱。為確保大家的安全，現就禁止全體員工到溪流、湖泊等水域游泳、釣魚等危險活動的相關事宜，通知如下：

請全體員工自覺提高安全意識，發現不安全行為及時制止、勸阻。凡不聽勸阻進行游泳、釣魚等危險活動的，責任自負。

**有限公司。

20xx年7月23日。

辭退員工通知函篇十七

公司所屬各部（室）、各小區管理處：

一、為更好樹立公司整體形象，自20xx年11月18日（星期一）起，全體員工統一規范秋冬服著裝，具體安排如下：

1、公司及管理處管理人員

（1）男性：周一、三、五、日穿深藍色西服配青色襯衣，佩戴領帶；

（1）男性：周二、四、六穿深藍色西服配白色襯衣，佩戴領帶。

（2）女性：周一、三、五、日穿黑色西服配白色襯衣；

（2）女性：周二、四、六穿青色西裝裙配白色襯衣。

（3）其他工種（綠化工、清潔工、食堂廚工、**花園機電工）員工制服根據實際情況由各部門自行安排。

二、為節約開支費用，經研究，自20xx年11月份起試行小區文具用品、清潔用品及用具、電話費每月定額管理。各管理處應根據實際情況按定額自行購買文具用品、清潔用品及用具，每月憑購物發票向公司核銷定額費用，電話費由集團辦公室統一繳納后交物業公司辦公室按定額核銷。各小區在試行中如發現問題應及時向辦公室反饋。

附：《小區文具用品、清潔用品及用具、電話費每月定額表》

三、為慶祝zz公司成立十周年暨11月18日-24日房產促銷活動，各小區管理處要立即行動，全力搞好小區清潔衛生，保安員要搞好禮儀禮貌，各小區霓虹燈、噴水池燈按原來規定時間于促銷期間（17日晚開始）全部開放。

特此通知