合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同書篇一

甲方（單位）：

乙方（個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

簽訂日期＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

第四條乙方按照甲方規定的任務。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。

第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于＿＿＿＿＿元。

第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照＿＿＿＿＿＿＿執行。

第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內的職工；

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

第二十八條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;。

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十一條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十四條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十五條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十七條甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對合同當事人雙方具有約束力。

第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章乙方（蓋章）。

年月日年月日。

勞動合同書篇二

乙方：______________________________

性別：________________年齡：________

居民身份證號碼：_____________________

合同簽訂日期：____年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限合同，生效日期_________年_________月_________日，試用期個月，失效日期_________年_________月_________日。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方應達到標準。

第四條甲方安排乙方執行工作制。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%工資報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

執行不定時工作制的工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和本市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十七條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排

的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

(1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

(4)義務服兵役期間的。

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條有下列情形之一的，本合同：

(1)合同期限屆滿;

(2)合同約定的終止條件出現;

(3)乙方達到離休、退休、退職條件。

第二十九條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(1)甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

(2)勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系，乙方要求續延勞動合同關系的;

第三十條下列情形之一，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(2)支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

(1)經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本

單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：[page]

(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加法100%的醫療補助費。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。

第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第三十九條雙方因履行勞動合同發生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議委員會提出書面申請。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十條本合同未盡事宜，或與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)______________乙方(蓋章)______________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

勞動合同書篇三

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型：

證件號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，對___年___月__日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：

2、本協議簽訂后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)。

乙方(簽名)。

代表(簽名)。

日期：___年___月__日

勞動合同書篇四

楚天都市報消息 (記者魏曦 通訊員沈勞

實習

范文

新的合同文本公布于湖北省勞動保障信息網( ),各用人單位可下載打印。新合同一制兩份,員工自己也要持有一份,否則,如果因此給勞動者造成損害,用人單位應承擔賠償責任。

老板要留下姓名

新合同對訂立雙方的聯系方式規定更具體。勞動者除需填寫家庭住址外,還需仔細填寫戶籍地址及本人的聯系方式,而用人單位一方也必需填寫通訊地址、法定代表人(主要負責人)姓名等。

省勞動和社會保障廳勞動關系處有關負責人稱,這樣可防止勞動者在權益受到侵害時,找不到投訴對象。

試用期需特別注明

新合同里,明確注明了試用期的起始時間及試用期工資。據了解,《勞動合同法》要求試用期包含在勞動合同期限內,且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。

計件須規定定額

新合同還明確區分了計時工資、計件工資和

其他

本月工資下月發

新合同中注明,用人單位須與勞動者約定每月哪一天支付上月工資(以人民幣形式)。如遇節假日或休息日,則應提前到最近的工作日支付。

增加職業危害防護條款

新合同規定,用人單位對可能產生職業病危害的崗位,應對勞動者履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

僅兩種情況可設違約金

編輯

勞動合同書篇五

甲方：

乙方：（單位或代表）：———————————————————————————。

聯系電話：—————————————————。

甲乙雙方根據《中華人民勞動法》及有關規定和公司規章制度，經平等協商，同意簽訂合同，共同遵守本合同。

一﹑乙方同意根據甲方工作需要，擔任——————————工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內，變動乙方但當的工作崗位。

二﹑乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

三﹐乙方應遵守公司的勞動紀律規章制度和下列各項規定。

1、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服務公司領導的命令。

2﹑維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。

3﹑工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導匯報請示，不得隱瞞事實。

4﹑不得利用職務之便謀取私利或不正當的使用公司***，利用職務向第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。

5﹑不得為了私人的利益，向公司有業務關系的客戶要求或接受財﹐物，不等過分接待，發生金錢接待關系。

6﹑在本公司工作期間，未經公司許可，不得兼職從事其他職業，不得有經營自身業務的行為。

7、不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜。

8、不得擾亂公共秩序、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。

9、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業務工作；不得偷盜等違法行為。

11無正當理由不得無故缺勤遲到早退。

12、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為。

13、須按時參加專業訓練和實戰演練提高個人的綜合素質。

16、在工作職責范圍內服從用人單位安排主動配合用人單位更好的為用人單位服務。

17、熟練掌握放火防盜的基本技能有清醒的認識。

18、公司根據工作需要統一發放服裝裝備等任何人不得私自攜帶藏匿兇器。

四、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具。

六、甲方根據乙方的綜合能力職位和業務確定乙方的工資1000元人民幣月人提供食宿。

第三章合同期限附手冊。

十一合同有效期為———年—月———日至———月———日止。

十二本合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。

勞動合同書篇六

聯系電話:________________。

乙方:________________。

聯系電話:________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及其他有關法律、法規和規章，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，訂立本合同，共同遵守。

1.有一個固定期限:本合同從_______________________。

2.無固定期限:本合同自_____________________開始。

1.根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在___________工作工作崗位(工種)經甲乙雙方協商一致可以變更，由甲方確定的崗位由乙方負責..

2.制定并遵守相關規章制度的要求，完成本崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

3.甲方安排乙方工作地點:根據工作需要，甲乙雙方可協商變更工作地點。

第三，工作時間和休息休假。

2.乙方在合同期內享有國家規定的休息休假權利。

第四，勞動報酬。

1.乙方試用期工資標準為________________元/月。

2.乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度確定乙方的月工資。

3.甲方根據相關政策，每月______以貨幣形式支付乙方工資。

4.如甲方停工、停產或停業時間少于個月，除乙方原因外，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資..超過個月未安排乙方工作的，甲方按元/月支付乙方生活費。

5.如果甲方安排乙方在每個工作日從___________________________________開始工作。

6.乙方依法享有的年假、探親假、婚喪假等假期，甲方應按國家政策或約定標準支付乙方工資。

動詞（verb的縮寫）社會保險。

1.甲方應及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，并按時繳納社會保險費用。甲方應按規定從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。

2.乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按照生育保險、女職工勞動保護等相關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷(死亡)、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護。

1.甲乙雙方必須嚴格執行國家安全生產法律法規，遵守勞動保護和職業危害防護的有關規定。

2.甲方應按國家規定向乙方提供勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

3.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項安全操作規程和相關規章制度。乙方有權拒絕甲方的非法指揮和強行冒險作業。

4.甲方必須嚴格執行國家職業病防治法的有關規定。對存在職業危害(如接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質，下同)的崗位(工種)，甲方應如實告知乙方職業危害及其后果、職業病防治措施和處理方法，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

5.如果乙方從事有職業危害的崗位(工種)，甲方應組織乙方在離崗前、離崗期間和離崗前進行職業健康檢查，及時、如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案..

1.甲乙雙方均應遵守《中華人民共和國勞動合同法》第___________條的規定。

2.本合同依法訂立后，不會因承辦人或法定代表人變更而解除。

八.本合同分別以____________________________種文字訂立。約定事項違反國家規定，未經協商擅自變更，或者未經合法授權擅自簽署的。

甲方(簽字):________________。

簽署時間:________________。

乙方(簽字):。

簽署時間:________________。

勞動合同書篇七

地址。

乙方。

性別。

現住址。

身份證號碼。

本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月日起至年月日止。

第二條工作內容。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為：

4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

第三條勞動保護和勞動條件。

1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假。

1、甲方安排乙方執行工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬。

3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。

4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利。

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律。

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

1、本合同期限屆滿應即終止執行;。

2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;。

(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;。

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;。

(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;。

(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

1、患病或負傷，在規定醫療期內的;。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

3、法律、法規規定的其他情形。

6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

第十一條雙方約定的其它事項。

(不得違反國家有關法律、法規)。

第十二條經濟補償和違約責任。

1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;。

(4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;。

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成。

(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十三條勞動爭議處理。

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人或委托簽訂時間：

代人理(簽章)年月日。

鑒證機關(蓋章)鑒證人：(簽章)。

鑒證時間年月日。

勞動合同書篇八

甲方（用人單位）名稱：

經濟類型：單位代碼：法定代表人或（主要負責人）姓名：

單位地址：

聯系電話：

乙 方（勞動者）姓名：

性別：

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

貴州省勞動和社會保障廳制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。如甲乙雙方有合作意向，協商后再簽定長期合同。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，擔任職務。工作地點位于 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

四、勞動報酬

第四條 乙方的工資標準為元/月，于每月 日支付。

第五條 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地的最低工資標準。

第六條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為 元/月，于每月日支付。此工資已包含個人所有社保費用，公司不另行繳納所有社保費用。

第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第八條 乙方在法定工作時間內履行了正常勞動義務的，甲方支付乙方工資，不得低于當地的最低工資標準。

五、社會保險

第九條 乙方的所有社會保險費甲方已現金的方式發放到乙方的工資內，甲方不另行繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章.

第十一條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。

第十二條 為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。

第十三條 乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。

八、雙方約定的其他事項

第十五條

九、勞動爭議處理

第十六條 勞動爭議發生后，甲、乙雙方應協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其 他

第十七條 本合同未盡事宜或條款與國家法律、行政法規等有關規定不相符的，按國家現行有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方：(公章) 乙方：(簽字)

法定代表人或（委托代理人）：(簽名)

本合同簽訂時間： 年 月 日

勞動合同期限。

勞動合同書篇九

甲方：

乙方：

簽定日期：年月日

甲方：

法定代表人：或委托代表人：

注冊地址：

乙方：

文化程度：性別：居民身份證號碼：

出生日期：年月日

家庭地址：

郵政編碼：聯系電話：

戶口所在地：省（市）區街道

根據《中華人民共和國勞動法》，以及北京市勞動合同的相關政策、法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、工作內容及義務

第二條：乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位工作。

第三條：乙方根據甲方的要求，按時完成規定的工作，并履行以下義務：

(一)遵守國家及北京市法律法規；

(三)維護甲方的榮譽和利益；

(五)在受聘甲方期間不得從事第二職業。

三、勞動保護和勞動條件

第四條：甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。

第五條：甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。

第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

第七條：甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第八條：甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

四、勞動報酬

第九條：根據甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準不低于北京市規定的最低工資標準，其中乙方在試用（見習）期間的工資標準為：。

五、保險福利待遇

第十條：甲乙雙方應按照國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。

第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。

第十二條：乙方患職業病或者因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關規定執行。

六、勞動紀律

第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條：訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化時、本合同應變更相關內容。

第十七條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十八條：甲方與乙方經協商就勞動合同解除以書面形式達成一致的，本合同終止。

第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；

(二)嚴重違反本合同或公司頒布的規章制度、行為準則；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；

(四)違反國家及北京市法律法規，被依法拘留或追究刑事責任；

(五)接受與甲方業務相關聯的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；

(六)泄露甲方商業機密及任何有關管理、技術性或商業情報；(七)在受聘甲方期間從事第二職業。

第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據有關法律法規解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更合同達成協議。

第二十一條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以終止本合同。

第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第十五條、第十六條終止本合同：

(一)患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；

(二)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)復員、專業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

(五)義務服兵役期間的。

第二十三條：乙方解除本合同，應當至少提前30日（特殊職務要求提前60日）以書面形式通知甲方，并辦理有關交接工作。

第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的；

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條：本合同期滿，甲乙雙方協商一致可以續訂勞動合同。有一方不同意續訂勞動合同，勞動合同即自然終止。

第二十六條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

第二十七條：一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

八、經濟補償與賠償

(二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十九條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十條：下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十一條：甲方解除本合同后，未按規定給與乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還需按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十二條：支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半年而不滿一年的按一年，不滿半年的按半年的標準發給經濟補償金。

第三十三條：乙方違反和解除勞動合同應承擔經濟責任：

(一)乙方違反勞動合同給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。

(二)違約金：

未經雙方協商一致，乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金；

繳納標準=上年度本人月工資總額的20%*合同未滿的累計月份。

(三)招收費用的賠償：

由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納錄用費；

費用標準為，以甲方出資的費用為基數，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿一年減交20%計算。

(四)培訓費用的賠償：

乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產學習等培訓的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納培訓費。

甲乙雙方簽訂培訓協議的，按培訓協議中規定的賠償標準計算。

(五)經濟損失賠償費

尚未解除勞動合同的職工，到其他單位工作給甲方造成經濟損失的，按《勞動法》第二十九條規定追究乙方責任。

因乙方泄露甲方商業機密并給甲方造成的經濟損失，按損失數額如數賠償。

乙方因個人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經濟損失賠償費。

因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業機密的人員，三年內不能從事其原性質的工作。如違反規定給甲方造成經濟損失，應依法追究經濟賠償責任。

九、合同爭議處理及合同附件

第三十四條：雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十五條：甲方有關管理制度及規定作為本合同的附件，甲方有權修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經總經理辦公會或職工代表大會通過生效。

十、其他

第三十六條：當事人約定的其他內容

第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決，均適用中華人民共和國及北京市的相應法律、法規和有關規定。

第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同書篇十

單位名稱：_______姓名：

法定代表人：_______性別：_______

拜托代辦人：_______誕生年代：_______

廠址：_______家庭住址：_______

所屬區：_______

根據《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數制企業履行全員工作公約制試行方法》的有關法則：在劃一自愿、會商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：

1．有鞏固期公約踐諾期限為_______年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，此中試用期為_______個月（自____年____月____日至____年____月____日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自____年____月____日至____年____月____日止）。公約期滿應即停止，如甲方工作（出產）必要在兩邊贊成的前提下，應即續訂公約。

2、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產生時自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自____年____月____日至____年____月____日止）。

1．甲方根據出產和工作的必要，并參照乙方的工作技巧或特長，經考核后擇優上崗或安排得當的工作。上崗前應根據《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》與地點部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附件。

2．甲方因出產和工作必要或根據乙方的工作本領和表現環境，可變動乙方的工作部分工作崗亭，在收羅乙方定見時，如無特別環境，乙方應以服從為原則。

3．兩邊有關崗亭聘用、解職等事中項按《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行法則》辦理。

1．甲方應根據國度有關工作保衛標準軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環境和工作前提，加強對職工的安定、衛生和工作保衛，并根據出產和實際工作必要發給乙方必要的勞防用品和保健營養報酬。同時，對女職工應酌情履行特別保衛。

2．甲方根據企業出產和經濟成長環境，連續進步和改進職工糊口生涯福利報酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場合。

3．甲方根據出產和工作必要，對職工供給必要的專業技巧培訓和交易進修前提，并進行政治文件進修、廠規廠紀教誨等。

4．乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權力。

5．乙方上崗后應根據甲方的出產和工作要求，把握本崗亭的工作技巧和操縱規程，按質按量地結束各項法則的出產和工作任務，并接納甲方本能機能部分的有關考核。

6．乙方在公約期內，應樹有精良的職業操行和主人翁精神風采，保護企業聲譽，傾慕集體財產。

1．甲方履行本企業的內部工錢分派式樣并根據“按勞分派”的原則，根據崗亭的工作技巧凹凸、工作責任大小、工作強度和工作前提好壞環境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產策劃成長和經濟效益增加環境，漸漸進步乙方工作工錢和有關福利報酬。

2．乙方工錢、獎金、浮開工錢、崗亭工錢、加班工錢和響應的福利補助等，仍按甲方現行的法則按月發放。

3．乙方在出產或工作中有凸起貢獻或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。

1．在工作公約期間，乙方仍享福聯合法則的有關補助，物價補助、籌劃生育、住房補助、養老保險、獨生后代費以及法定的公休節假日、投親假、婚喪假、產假和甲方法則的職工休假等。

2．在工作公約期間內，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現行政策法則履行。

3．工作公約期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關報酬仍按國度現行的有關政策和本單位規章軌制履行。對乙方的罷工醫療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關條目履行。

4．被參加下崗待聘范疇的人員，其各種報酬根據《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行。

5．乙方到達離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現行政策法則履行。

乙方在工作公約期間內必須自發地服從國度的有關標準法紀、服從工作規律和甲方訂定的各種規章軌制，如有違紀違章行動，甲方有權按有關廠規廠紀法則賜與必要的懲罰。

1．凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經會商后可續訂工作公約。

2．公約兩邊在踐諾工作公約進程中，如產生特別環境，沒法踐諾工作公約的有關內容，經兩邊會商同等后，可變開工作公約的有關內容，但必須辦理變脫手續。

3．職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領提早退休時，工作公約天然停止。

4．在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個月以書面式樣關照對方，方可辦理清除工作公約的手續。

5．在工作公約期限內，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。

6．乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。

7．乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發起清除工作公約。

8．被清除工作公約的乙方人員，甲方根據《暫行法則》的有關條目辦理有關手續。

1．在公約期內，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金500元。

2．甲乙兩邊必須嚴厲踐諾工作公約，除遇有特別環境，經兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關內容外，任何一方違背公約給對方造成經濟吃虧的，應根據其結果和責任大小，給對方補償經濟吃虧。補償金額按有關法則或實際環境肯定。

3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷進修、進修或分房的人員，其有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在辦事期內離崗及違約補償方法》有關法則履行。

1．本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關法則辦理。

2．本公約的有關法則在履行進程中，如與國度新公告的有關法則相抵牾時，應按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會商修訂補充。

因踐諾工作公約產生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個月內向企業工作爭議調整委員會申請調整，也可在爭議產生之日起六個月內或企業調整不可三十日內，按法則向虹口區工作爭議仲裁委員會申請仲裁。

本工作公約依法建立，具有法律出力，經甲乙兩邊簽字后見效。此公約一式兩份。企業和職工各執一份。

法定代表人（簽章）：_______（蓋印或簽名）

拜托代表人（簽章）：_______

公約簽訂日期：_______公約簽訂日期：_______

鑒證單位：_______

鑒證日期：_______