黨組抓黨建促發展的自覺性不夠強，有時存在重業務輕政治，重指標輕黨建的情景。下面是小編為大家收集整理的關于2022年社區工作作風方面存在的問題及整改措施，一起來看看吧!

社區工作作風方面存在的問題及整改措施篇一

經過學習文件和領導講話精神，結合工作實際對照自查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自我在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，現對自我在思想、政治、工作等方面存在的缺點和不足提出如下整改措施。

一、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習資料上，認為沒有業務知識更實用。在學習的方式上，理論聯系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。

2、在思想上還缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經往常經驗研究問題，大膽探索的方式方法比較少。

3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的進取性、主動性、創造性。自我思想有時還存在。 二、根據以上的不足之處，提出下一步的整改措施：

1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自我越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，僅有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，還要學習更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和職責意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。

2、不斷提高和改變工作思路，增強創新意識，提高工作水平。我此刻從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新資料，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自我的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。僅有這樣才能在工作中爭創一流。

3、要在工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關干部的職責。樹立高度的職責感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，埋頭苦干、少說多做，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質。工作中還要深入實際，了解實際情景，做到心中有數;說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經常反思自我，做到常學，常思，常用。總之要實實在在做人、高效率做事。

總之，今后我將在局領導和同事們的幫忙支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教;要用開拓創新，進取進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作本事提高到一個新的水平。

社區工作作風方面存在的問題及整改措施篇二

一、存在的主要問題和原因

問題一：

社區工作人員工作能力有待于提高，尤其是電腦操作水平整體較低，有的社工一百來字的文章輸入電腦需要個把小時;文字組織能力較弱，寫出來的東西讓人無法通讀;業務技能單一，有的只勉強知道自己份內的那點事，對其他人分管的工作一竅不通;大部分社工學習不夠，認識跟不上社會形勢發展。

原因：

一是社區負責人平時沒有組織過相關專題的培訓，只提醒大家平時注意自學，對上級的培訓也有依賴心理。二是大部分社工們自學意識不強，認為自己年齡大了，學不進去了，有的也懶得學習，所以自己平時不能進行針對性學習，能力提高不快。三是上級和社區相關的考核機制落實不夠嚴格，對社工的學習沒有嚴格的要求，也就沒有了促進。四可能和我們個別領導的指導思想有關，有的領導把社工的能力就定位在他們認為的那個水平上，對社工的能力要求不高。

問題二：

社區工作人員在日常工作中聯系居民，了解居民，為居民解決困難的主動性不夠，只滿足于做好上級布置的工作;個別社工對居民缺乏熱情，缺乏感情，有時對居民態度不夠好。

原因：

一是個別社工的觀念還沒有徹底轉變，為居民服務的意識不強，還把自己當成居委會干部。二是隨著社會的發展，人與人之間距離拉大，居民工作的難度也增大，大家在做居民工作時有一定的畏難心理，也存在著一定的惰性，不能夠主動地到自己聯系的片區了解情況。三是社區平時在這方面對社工的要求不嚴，網格化雖然早就在做，但是一直沒有要求，也沒有相關的考核。四是大家平時忙于上級布置的任務，也沒有更多的時間去聯系居民。

問題三：

個別社工精神狀態不佳，在平時的工作中不能主動地思考問題、解決問題，而是把問題上報，不能夠創新工作方法結合實際解決問題。

原因：

一是社工本身進取意識不強，得過且過，認為自己反正就這樣了，就等著退休了，過一天是一天吧。二是個別社工平時不能主動地學習相關的政策法規，本身能力不足，工作中分析問題、解決問題的能力有欠缺，遇到問題時不能針對性地去解決。

問題四：

個別社工集體意識不強，對自己分工以外的工作、對上級下達的臨時性任務不聞不問;工作態度不端正，對分配的任務要么推三阻

四，要么不能按時完成;存在工作工作精力不集中現象，如上班時間上網、看報紙，個別社工甚至每天上班一進辦公室就找當天的報紙。

原因：

一是社工工作相對穩定，對社工的考勤、考核也流于形式，大家沒有失業的壓力。二是社區負責人對社工的管理有心無力。三是個別社工不夠自覺，對自己定位不準，把自己當成皇親國戚，認為社區、街道管不了他。

問題五：

社區工作人員年齡結構不合理，社工中80后有1人，70后沒有，60后有5人，50后2人，尤其是50歲左右的有4人。能力結構不合理，缺少組織開展文體活動方面的社工。

原因：

經過去年的社工調整，人員變動較大，導致了社區工作人員的年齡結構和能力結構出現不均衡問題。

二、下一步整改措施

一是充分發揮社區負責人的帶頭作用。在強化思想作風、提高工作能力、樹立服務意識等方面，社區負責人要充分發揮帶頭作用，用實際行動來影響社工。

二是加強社區干部的思想政治教育。配合社工管理單位，通過教育引導，培養社區干部良好的思想政治素質，從而不斷提高社區干部在工作中的積極性和服務群眾的思想意識;堅決遏制作風飄浮、辦事拖拉、紀律松弛等現象，及時整頓思想、整頓作風、整頓紀律，進一步強化工作意識、牢固樹立求真務實、穩健扎實的工作作風，進一步形成顧全大局、講求團結協作的風氣，努力提高為群眾服務的能力和水平。

三是進一步明確責任。建議社工管理單位明確社區副主任負責社區的作風建設，制定完善考評方案，加強對社區工作人員日常工作的考評。對于社工分管的工作，如果多次完成情況欠佳的，建議采取進一步措施。

四是進一步加強社工的能力培訓。社區將結合平時工作實際，針對社工能力水平方面存在的問題，配合社工管理單位加強對社工的在職培訓。

五是樹立典型，加強引導。社區黨委將把“三爭一創”活動與社工黨員的定崗定責、黨員承諾相結合，進一步提高社區工作人員服務群眾、化解矛盾的能力。在社工中樹立典型，引導大家向先進學習、激勵社區干部“立足本職崗位、爭創一流業績”的工作熱情，引導社區干部以先進典型為榜樣，在社區上下形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，以開展“三爭一創”活動促進各項工作開展。

社區工作作風方面存在的問題及整改措施篇三

社區是社會單元之一，是人民居住生活的地方，社區的建設情況直接關系到居民社區生活的質量，社區活動也一定程度上體現出社區建設的的程度。社區是聚居在一定地域范圍內的人們所組成的社會生活共同體，是社會的細胞。社區和諧是社會和諧的基礎，也就是構建和諧社會的基礎。

一、當前社區存在的問題

一是社區工作職責不明。上級政府、街道與社區居委會的關系不清晰，政府依法行政、社區依法自治的職責界定不清楚，社區居委會的責、權、利不配套。

二是社區經濟基礎較差，經費緊張問題比較突出。但在待遇低、經費缺口如此之大的情況下，社區居委會卻擔負著社區內的計劃生育、綜合治理、民政低保、社會就業、公共衛生等大項工作及政府各職能部門臨時安排的如各種普查、統計、普法、醫保、社保、土地、規劃、城建、煙草、酒類專賣、信訪、物價、工青婦兵等初步統計不少于40項的各種行政事務，工作壓力大、難度高。

三是社區共建意識有待加強。有相當部分的單位和部門參與社區共建的熱情不高，對社區共駐共建只停留在“共而不建、只圖形式、不求實效”的地步，對待社區工作“講起來重要，干起來需要，要起錢來就不要”，突出表現就是每年的共建經費需要社區干部多次上門討要，把參與社區建設當成一種負擔。

四是社區服務有待加強。當前的社區服務大多停留在較淺的層面，沒有突破福利服務的范圍，以無償的、短期的、面向弱勢群體的社會救助和福利性服務為主，低償或有償的面向大眾的服務幾乎為零。

二、對策和建議

一是建立上級政府、街道和社區良好的互動工作機制。要進一步理順政府、街道及社區居委會在社區公共管理與服務中的功能及權責關系。或是實行社區公共事務分類管理，真正建立行政工作進社區準入制度，并依照“權隨責走、費隨事轉”的原則，通過簽訂協議，購買服務項目管理等方式，拿出部分資金將政府的有關工作委托給社區居委會承擔;有財政專項經費的工作要按一定比例將工作經費補助給社區。或是計生、民政低保、勞動保障、公安等部門派員到社區主抓本部門在社區的有關工作，工作經費由上述部門解決，由社區協助其工作。

二是要完善社區干部保障制度。堅持“用事業留人、用感情留人、用適當待遇留人”的原則，不斷完善激勵機制，落實保障措施，切實提高社區工作者的地位和待遇，增加社區工作對社會人才的吸引力。一是要提高社區工作者的待遇。要努力提高他們的工資福利待遇，將他們的工資報酬拿入財政統籌，使他們在總體收入上高于當地人均收入水平。并可以以事業單位為參照，積極創造條件為社區工作者辦理醫療保險、養老保險等，解決他們的后顧之憂。同時要在政治上關心他們，對表現突出的社區工作者，要在提拔、晉級、表彰等方面給予優先考慮，并在各級黨代表、人大代表和政協委員的名額分配上多向他們傾斜，以創造良好的用人環境。二是要做好對社區工作者的監督約束工作，要根據有關法律法規，結合社區工作實際，制定出一整套有關社區干部聘用、考核、獎懲、辭退等方面的規章制度，逐步使社區工作者隊伍建設走向規范化、制度化的軌道。

三是加大對社區經濟扶持力度。一是繼續加大財政扶持力度，改善社區服務條件。財政部門應調整財政支出結構，對社區建設作重點傾斜。二是發展社區經濟，壯大社區經濟實力。社區要充分利用自己作為城市一部分的有利條件，自辦或聯辦社區有償服務，如家政、社區物業管理、就業中介等經濟實體，使社區在服務中發展，在發展中更好地服務;積極開展招商引資活動，興辦社會企業，增加社區集體收入，壯大社區經濟實力。三是落實優惠政策，扶持社區經濟發展。工商、稅務等職能部門對社區發展集體經濟要積極落實優惠措施，為社區經濟發展提供便利、拓展空間。

四是進一步提升社區服務水平。社區服務是社區建設的主題，是社區建設的生命所在。因此，要把拓展社區服務領域，提升社區服務水平作為豐富社區建設內涵的重要方面來抓。首先要找準社區服務的切入點，從社區居民迫切需要解決的問題入手，針對社區的實際，把解決群眾生活特別是基本生活方面面臨的困難和問題作為突破口。其次要謀求社區服務的發展點，健全社區服務的各項制度，改善服務手段，進一步完善社區服務的信息化、網絡化，并加強動態管理。同時，要大力推進民主、法制化進程，健全社區重大事項的居民代表會議制度和居民評議社區工作者制度，為居民自治搭建更好的平臺。

以上就是小編為大家收集整理的有關2022年社區工作作風方面存在的問題及整改措施的相關內容，可圈可點為大家帶來更多的資訊，希望能夠幫助到大家，更多精彩內容請關注本網站。

【2022年社區工作作風方面存在的問題及整改措施】相關推薦文章:

工作作風方面存在的問題及整改措施總結范文2篇

教師工作作風方面存在的問題及整改措施總結2022

改進工作作風方面存在的問題及措施范文三篇