生活當中，合同是出現頻率很高的，那么還是應該要準備好一份勞動合同。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

入職合同免費篇一

(以下簡稱甲方)系私人經營企業，現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

1.本合同有效期限，自至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。

2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除。

本合同，無任何薪資。

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方確因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

1.甲方實際每周工作6天(40小時)，休息1天。

2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，給予相應時間的調休。

3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等。

4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼。

1.按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2.甲方發薪日期為次月15號。

3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和提成。

1.乙方應遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

4.乙方不按照甲方有關制度對客戶或公司造成損失的，應有乙方賠付，情節嚴重者由甲方根據相關法律法規，予以起訴。

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;。

(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;。

(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;。

(5)企業宣告解散或合營期滿的。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的;。

(2)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;。

(3)乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

3.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%。

4.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

乙方違約且給甲方造成經濟損失，需承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

入職轉正述職報告。

外企入職離職證明。

入職收入證明模板。

入職合同免費篇二

甲方：

乙方：身份證號碼。

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動安全。

協議書。

）

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理。

規章制度。

保守甲方的商業秘密并根據甲方工作安排認真履行職責自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方乙方。

甲方：

地址：

員工入職協議書員工入職協議書。

乙方：

身份證號碼：

地址：

為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應。

考核不合格者將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。

五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。

十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認:。

甲方（簽章）:。

乙方：

入職合同免費篇三

甲方：

地址：

乙方： 身份證號碼 地址：

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為 部 。

二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

三、三天無薪入職培訓期；從簽訂入職協議當天開始計算，若因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資。

四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付。）

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。

六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。

九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲

方（經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十三、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。

十五、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。

十六、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方 乙方

年 月 日

入職合同免費篇四

入職時，我們都會填一份入職申請表，但如果你把這張表當成勞動合同，那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問題，不過他很好地維護了自己的合法權益。

去年6月22日，小秦進入了湖城一家公司從事木工工作。當時是在公司廠長處應聘的，小秦簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長老黃簽名確認的試用期及試用期工資。

3個月后小秦離職了，并提起仲裁申請，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資。

但公司辯稱，入職登記表是雙方簽訂的不正規勞動合同，符合勞動合同要件；如該份入職登記表不能視為勞動合同，則其上約定的小秦的月工資也無效。

首先，文書本身就明確為入職登記表，而不是合同或協議。

其次，合同應當具備《勞動合同法》規定的必備條款，而該份入職登記表只涉及了勞動者基本信息、勞動報酬、試用期，但未明確期限、工作內容、工作地點、工作時間、相關勞動權利義務內容，并且無雙方當事人簽字蓋章，因此不能被視為書面勞動合同。

再次，《勞動合同法》第7條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，老黃是該公司廠長，負有代表用人單位主管公司的職責，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位，因此該工資約定合法有效。

最終，經仲裁委調解，雙方達成調解協議，由該公司支付小秦3000元。

兩倍工資的設置目的在于完善勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，以更好地保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進和諧社會的進步發展。

簽訂勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動者均要提高法律意識，依照勞動法律法規辦理相關手續，從根本上減少和避免此類爭議的發生。

入職合同免費篇五

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定。甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則定本合同。

合同期自工程開工之日起至外墻施工完畢時止。

1、 乙方的崗位職務為工地電工兼維修工，主要負責施工現場內供電線路、電氣設備、機械設備的維護保養工作。

2、 乙方的工作地點為惠爾家園住宅樓工地。

1、 乙方每天24小時必須在工地，不得無故離開現場。

2、 如遇特殊情況要離開工地，必須請假并安排好接班人員后才能離開。

3、 乙方不享受任何法定節假日。甲方停工窩工時間乙方正常工作。

1、 乙方正常工作時間工資為人民幣5400元/月。

2、 該工資中包括的各種績效薪酬、獎金、津貼、補貼。

3、 工資必須以人民幣形式支付，不得以實物及有價證券代貨幣支付。

4、 甲方每下季度首月15日發放上季度工資，如遇法定工作日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5、 乙方在雙休日及法定節假日上班的，甲方不支付加班工資也不安排補休。

1、 由于是臨時工作性質，合同期內，甲方不為乙方辦理參加養老、醫療、失業、生育等社會保險手續。

2、 乙方患病或非因工負傷，甲方不給予醫療待遇，醫療期間內不支付病假工資。

(一)甲方的權利與義務

1、甲方對乙方有工作安排的權力，乙方應服從甲方工作安排，否則甲方有權辭退乙方。

2、甲方根據工作需要所制定的各項管理制度，乙方應嚴格遵守，不得任意違犯，否則甲方有權辭退，并要求乙方賠償甲方的損失。

(二)乙方的權利與義務：

1、認真履行電工職責，嚴格遵守操作規程和上級對電工的要求及企業各項規章制度。

2、對工地供電線路、機械設備承擔起維修和管護工作。對安全工作提高意識，確保供地用電及各種機械設備正常安全運轉。

3、做到警鐘長鳴安全第一，對塔吊要定期檢查，并做好安全檢查記錄。對有可能發生安全事故隱患的部位進行搶修，修復后要經塔吊司機簽字驗收，對塔吊、攪拌機每天檢查一次。

4、對施工現場內所有灰斗、磚托盤、吊物平斗全部仔細檢查需更換鋼絲繩的及時更換。不得遷就使用確保安全。

5、對手持電動工具的外殼、手柄電源線插頭開關等，必須檢修做到完好無損。

6、帶電作業檢修時，必須按規章穿絕緣鞋、戴絕緣手套、使用電絕緣工具等。

7、施工線不得超負荷用電，電氣裝置和線路周圍不得堆放易燃易爆和腐蝕性品，電源線路電氣開關周邊不得使用明火。不得亂扯線路，電纜線要做好地下掩埋，電車用電做好絕緣處理，生活用電不得使用電熱設備，室內照明不得亂拉亂接，配電室內必須配置砂箱。

8、做好各項施工工程的協調用電工作，工作期間不得飲酒。做到工地有事無事常在工崗。發現問題及時處理，處理不了的及時向公司領導匯報。并組織好相關人員及時搶修。確保公司財產不受損失，無人員傷亡。

甲乙雙方協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本甲乙雙各執一份。

(一)解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、有以下情形之一的甲方可以解除合同

1乙方嚴重違反甲方規章制度的。

2乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

3乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正的。

4乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作的。

(二)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

1甲方為及時足額支付勞動報酬的。

2甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方利益的。

3甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的。

4法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除本合同，應提前10日以書面形式通知甲方。

本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

雙方履行本合同發生爭議，可先協商解決;不愿協商解決或協商解決不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。

家庭住址：

身份證號碼：

聯系電話：

家庭住址：

身份證號碼：

聯系電話：

甲方代表人(簽章)

乙方代表人(簽章)

入職合同免費篇六

甲方：

乙方：

法定代表人：

居民身份證號：

注冊地址：

家庭住址：

公司地址：戶口所在地_____省(市)____區(縣)____街道。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于生效，于年月日終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執行。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

第十條甲乙雙方按國家和貴陽市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的.醫療待遇按國家、貴陽市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和貴陽市的有關規定執行。

第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日內(含日)書面答復對方;日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(三)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。

(二)因防治工業污染源搬遷的;。

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。

(七)義務服兵役期間的;。

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;。

(二)合同約定的終止條件出現的;。

(三)乙方達到法定退休條件的;。

(四)甲方依法破產、解散的;。

入職合同免費篇七

乙 方：

身份證號碼：

住 址：

甲、乙雙方為了更好的履行各自的相關職責及義務經雙方協商達成 下共同意見，

第二條、合同期限

本合同有效期為壹年自2015年2月23日至2015年2月24日

第三條、銷售任務

2015年完成銷售額150萬元，甲方按萬分之5作為獎勵。

第四條、凡制新版必須經董事長同意后制版（協商制版費用承擔方），公司 不承擔改版費用。

甲方：吉林敖東林源醫藥營銷股份有限公司（以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方） 乙方身份證號碼： 甲方聘用乙方成為正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商達成如下協議：

一、聘用期限、聘用職務和銷售區域

1、聘用期自年

2、甲方聘用乙方作為

3、省市（區）。

二、甲方責任

1、甲方負責提供產品、最新價目表及產品經營手續。

2、甲方負責培訓乙方營銷模式、技巧，提供整套營銷方案。

3、甲方以產品銷售提成的方式為乙方提供三險的'支付（包括養老保險、醫療保險、失業保險），乙方必須確保在各地以此款繳納三險費用。

三、乙方責任

售人員用工合同，雙方確認無誤后乙方正式上崗。如乙方個人資料、擔保人資料及以上手續有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的任何損失及法律后果均由乙方自行承擔，與甲方無關。

2、乙方所銷售所有產品必須按照甲方規定的價格、銷售政策在甲方指定區域內進行銷售。

3、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，認知及忠誠甲方的經營理念，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度，服從甲方的相關管理規定。

4、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

四、銷售指標任務

1、為配合乙方順利開展銷售工作，甲方給予乙方區域保護，若乙方沒有按甲方制定的方案實行，或者沒有完成銷售量，甲方有權更改或取消乙方銷售區域的銷售權。

2、乙方必須保證完成甲方要求的銷售任務。

五、業績計提、要求

1、乙方需根據甲方要求填寫入職手續，甲方根據乙方提供準確的個人資料辦理相關手續，劃定營銷區域。

2、乙方按甲方指定價格向甲方提貨。甲方按提貨價格統計乙方的銷售業績，按每年銷售大綱規定給予乙方返利及獎勵。

酬費等一切市場費用。

4、所有產品原則上不能低于甲方規定市場銷售價格，特殊情況需經甲方同意后方可實施。

六、注意事項

1、乙方不能在甲方允許的地區范圍之外銷售。

2、禮貌待人，儀表端莊，遵守法律法規，不得做出有損甲方公司形象、利益的行為。

3、乙方必須嚴守甲方商業秘密，不得出賣、泄漏甲方商業機密（包括甲方產品底價信息、銷售企劃方案等）。否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和刑事責任。

6、乙方不得從事非甲方所供產品銷售和非甲方工作范圍的其他事情，否則造成任何損失乙方自行承擔，同時甲方保留追究其法律責任的權利。

7、乙方工作期間不得借用工作職能對甲方所屬貨款進行挪用及侵占，如有違反，甲方有權追求其法律責任。

七、解約

1、乙方連續三個月沒有達到甲方要求的銷售量，或沒有切實履行甲方的營銷方案，甲方有權提前解除與乙方的用工關系。

2、乙方做出違背本合同以上規定內容，甲方有權要求解除與乙方的用工關系。

3、乙方中途要求解除協議，需提前三個月向甲方提出書面申請，完成清算程序由甲方確認無誤后方可終止本合同。

以上條款如有未盡事宜，雙方可協商另行簽訂附屬協議，該協議同樣具有法律效力。

本合同一式兩份，甲方、乙方各執一份，自簽字后生效。

甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

以下為空白處

銷售人員用工合同

甲方：吉林敖東林源醫藥營銷股份有限公司 乙方：

簽訂日期： 年 月 日

入職合同免費篇八

用工形式_____________。

鑒證編號_____________。

編號：

甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:。

第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為__年(月)，從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月，至__年__月__日止。

第二條基本權利和義務:。

甲方：

1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;。

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;。

4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;。

3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;。

4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

第三條雙方應明確的具體事項:。

1、工資待遇:。

2、勞動保險及福利待遇:。

3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:。

4、其他:。

第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方(簽)。

乙方(簽)。

簽證部門(蓋章)。

入職合同免費篇九

雇主(以下簡稱甲方)。

名稱：_________________。

地址：_________________。

雇員(以下簡稱乙方)。

姓名：_________________。

身份證號碼：_________________。

本合同是依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規及規定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的：

1.甲方同意雇用乙方擔任職務。其辦公地點為甲方營業場所或甲方指定的工作地點。

2.本合同有效期為3個月，自20年_____月_日起，至20年月日止。合同期限屆滿前日，乙方應書面提交轉正申請，經甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。

3.在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方根據經營和工作需要進行調整。

4.甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據甲方的需要調整乙方的工作量或工作范圍。甲方經與乙方協商后，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務。乙方有義務在規定的時間內高質量地完成相應的工作。乙方的工作表現將由甲方依照其規章制度進行正式或非正式的考查。

二、薪酬與福利。

1.甲方支付給乙方的工資根據乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策定為元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業禁止和保密補償費)，于次月的10日前支付。

2.甲方將根據國家和北京市的有關勞動保障法規和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。

3.根據國家規定，由乙方繳納的個人所得稅、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關部門。

三、勞動時間和勞動保護。

1.乙方的正常工作時間為每天八小時，每周(平均)工作五天，總工作時數每周(平均)四十小時。甲方經與乙方協商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節假日加班。由于甲方為客戶提供全年24_____7不間斷服務，如因工作需要，工作時間將根據部門具體班次安排執行。

2.乙方的加班工作補償將依照根據政府有關規定所制定的公司規章制度執行。

3.乙方有權根據國家規定和公司慣例享受所有的法定節假日。

四、勞動紀律。

1.乙方應遵守相關的中國各項法律，法規以及公司的各項規章及制度。

2.乙方必須服從甲方的管理，并在規定時間內保質、保量地完成指定的工作。

3.未經甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方公司以外其他企業、機構或個人的任何形式的工作委托或聘用。

4.入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。如果發現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承擔任何賠償責任。

5.乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產、物品等用于乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。情節嚴重的，甲方保留依據有關法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償的權利。

6.乙方如果違反甲方公司的規章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。

五、保密。

a)因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限;。

b)因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規定，以便甲方可以采取適當的保護性措施。

2.“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發或準備開發。

3.保密信息包括但不僅限于有關甲方產品、服務和其特征性以及操作模式的信息、開發、商業秘密、訣竅、發明(不論是否有專利權)程序、規則系統、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數據、內部文件、設計和功能規格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業務、產品、營銷或財務信息、計劃、或其它有關甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事宜。

4.保密信息不包括下列內容：

a)在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料;。

b)在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料;。

d)后來在不違反對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。

六、知識產權。

1.乙方承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發現、發明及其它知識資產(無論是否可獲專利權、商業秘密和其它法定權利)皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產權。

2.乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務發明其知識資產應向甲方申明并得到甲方認可。

七、非競爭。

1.在本合同期間及本合同終止后1個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方相同或相關業務的機構提供任何服務或擔任任何職務。如果乙方違反本條規定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。

2.未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業務存在競爭關系的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業務存在競爭關系的經營實體。如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。

3.甲方有權與乙方另行簽訂一項協議，對前款內容進行詳細規定。本條約定在無論出于任何原因造成本合同終止后將持續有效。

八、補償條款。

甲方承認乙方遵守本協議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務期間內，每月為乙方支付一定數額的保密費作為補償，本保密費用占乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。

九、合同的變更、解除與終止。

1.對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。

2.在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關系，并相互不予對方解約賠償。

3.如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。

十、仲裁。

因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應盡量通過友好協商解決。協商不成，應當自勞動爭議發生之日起六十(60)日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

1.本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規、北京市有關規定相悖的，按有關法律、法規及規定執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

3.甲方其他人事政策及規定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根據公司管理及發展的需要對前述附件進行修訂，但需立即通知乙方。

甲方(蓋章)___________。

法定代表人(簽章)___________。

乙方(簽章)___________。

____年_____月_____日。

入職合同免費篇十

郵碼：________________。

電話：________________。

法定代表人或委托代表人：__________。

職務：________________。

乙方：________________。

學生證號碼：__________。

________年____月____日。

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限。

本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。

實習期為____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內容。

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件。

甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬。

乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統一結算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇。

甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________________。

六、實習期間的勞動紀律。

愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除。

訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理。

因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。

九、其他約定。

甲乙雙方還就以下事項達成約定：_______________________。

本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________。

代表人：____________代表人：____________。

______年____月____日______年____月____日。

入職合同免費篇十一

甲方：

乙方：身份證號碼

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自_______年________月_______日始，至_______年________月_______日止。試用期為______個月，試用期的薪資為_______元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為________元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動安全協議書）

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協議書員工入職協議書。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任,除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方:乙方:

_______年________月_______日

入職合同免費篇十二

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名。

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。

(一)甲方公司總部;。

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。

(四)應出差服務的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。

1.乙方每月工作考核記錄;。

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;。

3.甲方盈利狀況;。

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：

乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：

入職合同免費篇十三

民族：____________________。

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________________________________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從____年____月____日至____年____月____日止。

試用期從____年____月____日至____年____月____日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從____年____月____日至____年____月____日止。

試用期從____年____月____日至____年____月____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作性質和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在________________________________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)。

三、勞動報酬。

乙方在聘用期間的基本工資為月____________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責任的；

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

3、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、違約責任。

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________________________________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序。

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方蓋章：____乙方簽名：____。

入職合同免費篇十四

甲方(用人單位)名稱：

住所：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

家庭住址：

居民身份證號碼：

為了公司新員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公司招聘的新員工進行內部定向強化培養，提供為期個月的脫產專業技術培訓。

經甲、乙雙方協商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。

二、培訓地點：甲方指定園區、甲方會議室、甲方合作單位。

法律法規、安全教育)，甲方管理規章制度。

四、培訓費用：合計元人;包括：專業技能考試培訓費、教材費、講師費、員工服裝費、培訓場地費、生活補助費、住宿費。

五、自培訓日起，甲方每月從乙方工資中扣除200元月，作為培訓費，培訓期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方服務滿____年____月____日至____年____月____日，服務期滿，乙方續簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關離職手續后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。

六、培訓效果：培訓結束后，甲方根據乙方考試、考核的表現，在轉正后給予乙方適當的調薪。

簽訂合同后，按勞動合同規定，每年根據乙方考試、考核的表現進行工資的增長。

七、甲方的.權利和義務：

1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。

2、保證做好培訓指導、監督、協調和服務工作。

給與開除處分。

4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分配至公司各個對應園區，安排至相應的工作崗位工作。

5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回;如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂“勞動合同”，工資待遇按照甲方工資方案執行。

6、乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。

八、乙方的權利和義務：

1、乙方培訓期工資待遇：月。

2、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容;乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。

3、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

4、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。

5、培訓期間，乙方從甲方處獲得的任何商業、技術、運營數據或其他性質的資料，無論以任何形式或載于任何載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。

九、附則：

不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。

擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。

另還應向甲方賠償違約金500元，

拒不支付者，甲方申請法院強制執行。

3、本協議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協議的補充材料，具有同等法律效力。

4、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份;自簽訂日期開始此協議即刻生效。

5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方：南通富達電梯安裝有限公司。

乙方：

代表：

身份證：

簽約時間：____年____月____日。

簽約時間：____年____月____日。

入職合同免費篇十五

豐收的十月，感慨自然很多。掐指算算，成為一名真正的人，更確切的講是成為一名鐘化人已整整兩個月了。數月前，還在忙乎著碩士論文的定稿，還在規劃著第一筆工資的分配，還在傷感著將要遠去的朋友，對未來美好的憧憬……走過這短短兩個月的職業路程，于人生這條長河而言是微不足道的，而對于我們新入職的大學生而言，這是一個開始，是一種成長，更是事業的起步。

不知為何，從報道的第一天開始我就異常興奮，或許是期待得太久，也或許是希望的召喚，這一時也很難解釋明了。經歷了一周的集團培訓，對整個集團有了更深刻的認識，對未來有了新的憧憬，尤其是對鐘化公司產生了一種情結，工作的欲望也似乎越來越強烈。培訓結束，我們被分配到各個車間各個基層班組，開始了我們真正意義上的基層生產實習。

記得剛被車間領導“領”回的那天，車間對我們進行了必要的安全生產教育、勞動紀律教育，主任語重心長地給我們指出了安全生產和遵守車間勞動紀律的重要性，他說，“化工企業的安全生產不僅是企業生產的保障，更是周邊居民生活、城市環境的保證，環丙車間不僅是全公司生產的重要部門，更是公司安全責任的.重要落實部門。沒有規矩不成方圓，沒有嚴格的紀律執行，就不可能確保車間的安全生產。”從進入公司以來，這樣的安全教育已不下十次，但我們還達不到從本質上理解、在實踐中體會的高度，之后的班組生產實習便給了我們深入學習、加深理解的機會。化一班一直是全公司安全生產的典范，分到該班組，耳聞目睹，使我們對安全生產的重要性漸漸有了全面的認識，對工藝流程、操作控制有了全新的認識，對責任二字有了更深層次的理解。

俗話說：萬事開頭難。二十年的寒窗苦讀充實了我們的理論知識，碩士、學士的頭銜為我們繪制人生藍圖打下了堅實的基礎，然而面對工廠的規模化生產，這些理論知識卻顯得十分匱乏，這些頭銜也隨之黯然失色，我們唯有將理論知識與生產實踐充分結合，才能更快地適應企業、與企業融為一體。知曉了這個道理后，我們開始了我們的車間實習旅程。學習的第一步自然是對工藝流程的熟悉，在班長師傅、組長師傅以及同組師傅對流程的耐心講解下，我對整個環丙生產工藝有了較深地理解;其次是對現場裝置的熟悉。工藝圖的熟悉并不代表對生產的熟悉，每一個管道，每一個泵、閥，每一個槽的含義及技術參數的要求都是與生產息息相關的，所以我們經常跟在師傅身邊用心記、用心學，用心問;儀表操作是生產最為關鍵的一步，用儀表判斷生產運行，這不是一朝一夕的功夫，是多年工作經驗的總結，也是一次次生產事故教訓的總結，迅速判斷事故原因，迅速找出解決方案，排除安全隱患，這是師傅們給我們上的一堂堂生動的實踐課程，是書本中永遠也學不到的知識。

回首這兩個月的車間實習，我對當初渴望工作的那種欲望有了一定的詮釋，也對困惑于我放棄安逸的公務員工作的友人有了具體的答復：安逸無憂的工作與生活永遠無法讓人有所收獲，有所進步，它只會使人們的生活黯淡無光，只會慢慢磨滅人們的斗志;敢于挑戰自己，挑戰困難的人，才能不斷得到磨練、成就輝煌燦爛的人生。

入職合同免費篇十六

趙某原是某物業服務公司的員工。20xx年7月22日其向該物業公司提交了入職申請書，次月1日，趙某與公司簽訂了員工上崗協議，該協議明確約定了趙某的勞動工資待遇、實習期間、社保購買條件、工作時間以及其作為勞動者應遵守的公司規章制度等。次年5月，該物業公司對趙某的崗位進行了調整，趙某因不滿相關安排與公司發生糾紛，便未再到該公司上班。

之后，趙某就勞動報酬等問題向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，最終裁決物業公司支付趙某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元、20xx年5月工資621元、退還押金300元，并為趙某補繳社會保險。

但物業公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴。

法院一審認為，“入職申請書”與“員工上崗協議”為一個整體，其中的`內容具備了勞動合同的一般要件，應視為趙某與該物業公司簽訂了書面的勞動合同。而相關交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時，物業公司主張被告每周休息一天卻未提交證據予以證明，因此趙某延長工作時間、休息日加班及法定節假日加班依法應補發勞動報酬，故經核算，遂依法作出上述判決。

一審宣判后，趙某提出上訴。

該案承辦法官蘇建兵說，該案的爭議焦點是趙某與物業公司是否簽訂了書面勞動合同。

該案中因雙方均認可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協議”，因此爭議焦點的實質就演變為“入職申請書”和“員工上崗協議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動合同。

蘇建兵說，當用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件，尚欠缺部分條款時，并不能簡單地由此認定雙方未簽訂書面勞動合同。

該案中，趙某與該物業公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協議”明確約定了趙某的勞動工資待遇、實習期間、社保購買條件以及趙某作為勞動者應遵守的公司管理制度規定，包括例會學習、辭職手續辦理、崗位管理要求等。“入職申請書”和“員工上崗協議”實質上是以書面形式固定了趙某與該物業公司之間建立的勞動用工關系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應約定的事項，但并不能導致勞動合同無效，因此應視為趙某與該物業公司之間簽訂了書面勞動合同。