人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

足球隊口號霸氣十足篇一

1、影壇足壇，叱咤風云！

2、傳動影者力量，踢出精英風采！

3、中國影者明星足球隊，跨界的明日之星。

4、熒屏揮灑歡樂，足下踢出夢想。

5、星光綻放精彩，綠茵人生豪邁。

6、綠茵場上更風光。

7、中國影者，風靡足壇！

8、精英薈萃，綠動中國。

9、星星閃耀，球球精彩。

10、頭上生輝，足下有彩！

11、口號：星耀中國，綠動世界星耀中華，綠動世界。

12、因你星起，為你興來。

13、熒屏好男兒，賽場真英雄！

14、影幕內外，綠茵人生。

15、明日之星，足下出球星。

16、明星足球，中國最牛。

17、萬眾矚目，運動人生！

18、星光閃耀綠茵場，激發國人正能量！

19、來自星星的力量，傳遞中國夢想！

20、影視明星齊現陣，中華足球給力飛。

21、綠茵場光芒四射，熒屏上風采依舊。

22、足球就是我們的私生活！

23、超級“影”響力，強“者”綠茵聚！

24、釋義：創意核心詞——綠動。綠，綠茵場，指代足球運動。健康的生活方式。春天。希望。公益事業；動，運動（足球運動），行動（積極參與），帶動（明星的帶動效應），感動（感召大眾從善）。本創意以“綠動”為創意點，請審評，如有修改意見，也請多多指正。

25、明星足球，娛樂全球。

26、愛影視，更愛足球。

27、星耀綠茵場，球動中國夢。

28、多一點星光，多一份能量；多一份能量，多一份希望。

29、星星之火，點亮綠茵。

30、星光揮灑，無敵征戰。

31、群星風云，叱咤綠茵。

32、熒屏上，游刃有余；足場中，勢如破竹。

33、影視精英，足球新星！

34、閃耀挑戰，引爆魅力。

35、中國影者明星足球隊，來自我們的星球！

36、星·耀綠茵，球·動我心。

37、星光在綠茵閃耀，激情與夢想飛揚。

38、熒屏展風采，球場奪冠軍！

39、影視正能量，踢出我未來。

40、今朝紅透影視，他朝叱咤足壇！

41、釋放正能量，有你更精彩。

42、明星征戰綠茵場，傳遞公益正能量！

43、星光在綠茵場閃耀，激情在碰撞中飛揚。

44、讓星星點亮足球，讓運動點亮生命！

45、聚夢于心，煥然（喚燃）青春，足轉體健，燦光前行。

46、精彩豈止熒屏，夢想起于綠茵。

47、星球大戰，快樂無限！

48、星光閃耀綠茵場，激情拼搏創輝煌。

50、影視精英薈綠茵，抖擻球迷中國心！

51、好男兒既要做熒屏硬漢，更要在賽場灑汗。

52、眼球，足球，“星”動起來！

53、星光足炫，精彩無限。

54、星光閃耀的世界，踢出你的夢想！

55、足壇“星”秀，引領演球。

56、我為足球狂，踢出新夢想！

足球隊口號霸氣十足篇二

3.競技綠茵，閃亮人生。

4.競技綠茵，激情人生。

5.玩轉草根，足下加油。

6.熱愛生活，熱愛運動。

7.健康娛樂，愜意生活。

8.超越從足下起航。

9.全城熱捧，踢出快樂。

10.賽事映我心，我心盡飛揚。

11.草根秀風采，精彩無極限。

12.綠蔭風采，盡在瓊海。

13.賽場風云，點燃激情。

14.草根足球的世界杯。

15.一起踢球，快樂競技。

足球隊口號霸氣十足篇三

一、策劃也需要營銷在大多說企業將企業文化當作口號宣傳的現狀下，泛濫的企業文化已經越來越顯得不再實際，泛文化、亞文化、偽文化成為企業文化的代名詞，這不能不是企業文化在中國的悲哀。

蘇寧電器在其企業文化的實踐當中，顯然避免了上述的問題。自二oo一年通過由下而上的企業文化征集活動，總結形成相對完善的企業文化制度的文本體系以來，蘇寧企業文化從沒有停止過建設的步伐。作為蘇寧企業的發展動力和蘇寧人的日常行為規范，蘇寧電器的企業文化建設顯然是一個吐故納新持續發展的過程。

在企業文化不斷泛化的今天，能夠見識到蘇寧企業文化的獨特魅力和成功演繹的方式，筆者感到由衷的榮幸。蘇寧電器企業文化作為優秀的個案的研究價值，也引起包括本人在內的眾多企業文化研究專家們的高度關注。所以，本人不吝淺薄，試圖通過解讀的方式，淺談以下對蘇寧電器企業文化的理解，以求拋磚引玉，求證于方家。

一、蘇寧基本法。

很多人不解甚至質疑蘇寧電器迅猛發展的速度，也有人對蘇寧電器的快速發展表示過憂慮和擔心。

一個當年小小的臨街店鋪，在眾多積聚資金人才資源多種優勢的國有商業企業的夾擊中，為何短短的幾年時間，成為中國空調批發領域的龍頭老大？又為何僅利用三、四年的時間迅速躍升為中國家電連鎖業態的翹楚？余生也晚！可惜蘇寧電器的創業時期，本人尚且是一名不諳時世的高中生。但是，自10月份蘇寧電器宣布進軍綜合電器，第一個蘇寧電器門店-南京新街口店（現蘇寧電器總店）以來，本人見證了蘇寧電器在家電連鎖業態發展歷程。通過，與眾多老蘇寧人的廣泛接觸，本人也因此切實感受到了蘇寧電器創業階段的艱辛，同時，也對蘇寧電器為什么能夠走向今天的成功和光明的發展前景有了自己的認識。如果說與“老蘇寧人”和蘇寧新秀的溝通交流，我所能夠感受到的是蘇寧企業文化初始形態，或者說是蘇寧企業文化的雛形的.話，那么《蘇寧基本法》則是對蘇寧電器為何成功的完整詮釋。

在這里蘇寧電器并沒有空談所謂的企業戰略。特別是在企業戰略戰術化、空洞化、口號化的今天，《蘇寧基本法》的文字魅力也許并不是很出色。

在這種人格韌性的支持下，試問什么樣的挑戰能夠阻擋蘇寧人的腳步？“打造中國最優秀的連鎖網絡服務品牌”就成為了一個現實的企業發展目標，最為現實的愿景。

二、蘇寧企業管理理念。

“制度重于權力，同事重于親朋”

企業內部制度建設的悲哀。

“制度重于權力”在大多數人看來，無非也是一句口號。然而，在蘇寧電器企業文化的實踐過程中，卻不是人們想當然的那樣。筆者通過多方求證并和多名蘇寧員工探討蘇寧電器的內部管理制度，最直觀的感受，那就是在蘇寧電器“制度重于權力”決非一句空話，而是企業員工切實執行的準則。因為。蘇寧電器任何企業內部制度的出臺，都要經過三次以上自下而上的建議征集和反復論證，才最終形成制度文本。同大多數企業內部制度執行的周期和制度變換僅僅由個別人在文字方面修修補補不同。蘇寧電器的內部管理制度在公布伊始，便規定了制度本身具有隨著市場、企業的發展變化而更改的必要性。在這樣的情況下，制度重于權力將不再是一句口號。同樣全員管理的思想，在蘇寧電器也得到了充分的實踐。假如蘇寧電器的大廈一名保潔阿姨，可以制止蘇寧電器某高階領導將飯粒灑落在地上的行為，而那位高階人士連連不迭saysoory的話，你對“制度重于權力”在蘇寧電器的實踐還有懷疑嗎？我不再質疑，因為我親眼見證了這一事件。

作為與蘇寧電器打了四年多交道的供應商代表，“同事重于親朋”又讓我有另一種體會。為了共同的顧客，做同一件事，基于廠商合作而形成的“同事”關系，我感受到了“同時重于親朋”的獨特魅力。這也是包括我本人在內的基本上是全部的供應商代表們樂于與蘇寧電器合作的根本原因。

建立在戰略合作伙伴關系上的高層互動，更讓我們明白為什么海信、美菱、格蘭仕、西門子、三星等等企業的高層頻頻造訪蘇寧電器的原因，也明白了蘇寧電器為什么能夠得到政府組織和社會團體（包括媒體）的高度重視和支持的原因。

三、蘇寧企業經營理念。

“整合社會資源，合作共贏；滿足顧客需要，至真至誠”

有人曾對企業下國這樣的定義：所謂企業就是通過對相關要素（資源）的利用形成新的要素組合形式。蘇寧電器的企業經營理念則是對這一定義的合理引申。

在蘇寧電器的經營理念當中，他們意識到企業融入社會的重要性；從其經營的宗旨來看，他們同樣明白所處的行業和應該為誰而存在的重要性。作為，渠道商，家電連鎖業態正是上游制造廠商和終端顧客之間連接的“節點”。而蘇寧電器并沒有僅限于“節點”的認識范疇。社會資源當然包括上游制造企業，但是在蘇寧電器社會營銷的觀念看來，上游制造廠商、公司股東、媒介資源、政府機構和社會團體、企業的人力資源同樣是企業發展所不可或缺的重要資源。而實現各種資源的優化配置和高效利用最終回報社會的觀念更是蘇寧電器的成功之基?！昂献鞴糙A”的經營理念，充分說明了這一點。這也可以說是蘇寧電器美譽度不斷提高的另一種詮釋。

“合作共贏、至真至誠”全體蘇寧人的行為準則。只要你到蘇寧電器的商店走一圈，你將感到這一理念形成的氛圍無處不在。

四、蘇寧的價值觀。

“做百年蘇寧、國家企業員工，利益共享；樹家庭氛圍，溝通指導協助，責任共當”

華的演進過程。

同諸多國有體制下演化而來的公司不同，蘇寧電器的民營化個性具有鮮明的特點。除了由于國有企業弊制嚴重，國退民進日益成為潮流，作為人們熱衷談論的話題以外。民營企業的生存環境也得到了根本的改善，但是，民營企業原罪化卻是人們熱衷談論的另一個話題。民營企業如何屏棄創業階段由于特定社會經濟階段而打下的與生俱來的某種色彩，賺取陽光下的利潤，成為包括蘇寧電器在內的諸多民營企業共同的話題。在這里在討論一些道德性很強的問題，便顯得多余；任何社會資源組合的形式都有他合理存在的方面，人們的社會價值觀也將因此而改變。這就是蘇寧價值觀形成的社會背景。

筆者認為建立在全新認識基礎上的蘇寧價值觀，說明了企業盈利才能夠發展，企業長久發展成為國家社會和蘇寧全體員工共同的需要，而蘇寧電器的發展過程其實也就是一種社會資源的再分配，利益共享的過程。民營企業的員工同樣是國家的員工，民營企業同樣承負社會責任，國退民進的潮流是時代發展的需要。而這一切離不開社會的支持和民營企業自身的努力，否則也就是一句空話。

工作本身就是一種生活，所以說數家庭氛圍，成為蘇寧電器營造員工幸福生活的一部分。

在怎么樣生活和為了誰生活，金錢、名譽、地位所帶來的現實利益之外，我們更多的人追求的是一種能夠體現自身社會價值和樂于追求的生存狀態。溝通、指導、協助的生存方式，讓人們感受到團隊生存的氛圍，而某種意義上說，團隊生活的質量是衡量一個人融入社會的程度和其生活品質的重要標志。在蘇寧的企業文化當中，只有這些還不夠?！敖K極責任人”概念之所以深入蘇寧人的心中，完全是蘇寧人為了實現自身價值觀而做出的一種自發的努力。我們也可以對照海爾公司的sbu（strategicbusinessunit）策略業務單位，來認識蘇寧電器的終極責任人認識。在這里我們引用張近東總裁的另一句話：很久以來我一直反對職業經理人的說法，因為我始終覺得職業經理人的第一要素是職業道德。從這個意義上講，只有企業的創始人、企業的終極責任人、面對企業沒有退路的人，以企業的成敗衡量個人價值的人，才是真正的職業經理人。從張先生的這段話中我們可以理解為，蘇寧電器的終極責任人，同海爾公司的sbu定位于員工對企業單純的崗位責任不同，而又包括了蘇寧員工身上所應具備的社會責任的內涵?！柏熑喂伯敗钡膶崿F途徑便是每一名蘇寧人必須具備的終極責任人意識，和對這一意識的實踐。因此，我們就不難理解為什么一位蘇寧市場部的員工能夠做出不畏歹徒，挺身而出，見義勇為的舉動。也能夠理解蘇寧電器首問負責制為什么得到顧客的高度評價。

五、蘇寧企業的人才觀。

“人品優先、能力適度；敬業為本，團隊第一”

首先，我們可以回顧上文所引述的張先生的觀點；其次，蘇寧電器對風頭正勁的職業經理人問題持有獨到的見解。蘇寧電器孫衛民副總裁在一篇文章中進而提出：用人要疑，疑人要用的人才使用觀點。孫先生說：用人要疑，一疑其德，二疑其能；疑人要用，難在用人者要有雅量；疑人用之，難在被用者要有雅德；同時，孫先生還談到疑人不用，企業將錯失發現人才的機會；用人不疑，又讓企業的發展押注在被用人非常有局限能力和人品之上。那么，我們就不難理解蘇寧電器人才使用的四項原則了。在蘇寧電器企業文化氛圍當中，屏棄個人英雄主義，提倡團隊至上的鮮明特色，成為蘇寧電器員工“人盡其才，才盡其用”最顯著的表現。

六、蘇寧電器的服務觀。

“服務是蘇寧的唯一產品；顧客滿意是蘇寧的終極目標”

蘇寧電器的服務觀是基于對所出行業的深刻理解，特出服務也是產品的創新觀點；服務產品的多樣性和非物質性，決定了服務無止境的深刻道理。全員服務，追求最大限度的顧客滿意度成為蘇寧的終極目標?？梢哉f這是蘇寧電器服務之所以走向成功的根本原因。在這里不容筆者贅述。

七、蘇寧電器的競爭觀和蘇寧企業精神。

蘇寧電器的競爭觀“創新標準、超越競爭；企業精神、員工操守”

蘇寧企業精神“執著拼搏，永不言敗”

相對于另一家家電連鎖巨頭-北京國美電器而言，蘇寧電器的企業競爭觀和企業精神無疑承載了太多的吳楚文化的底蘊；北京國美電器的燕趙文化中那種“唯我獨尊，舍我其誰”的咄咄霸氣，人們在兩中企業文化和風格之間，自然形成明顯的評價。而筆者對于蘇寧電器超脫競爭，引領競爭的清矍之氣，似乎有著更多的認同。

“執著拼搏，永不言敗，是我個人的個性，也是我最想強加給企業的東西。

”蘇寧電器張近東總裁如是說。在這里我們感受到了一種和諧向上，孜孜以求、堅韌不拔的吳楚文化底蘊。同樣將員工操守作為企業競爭觀的一個重要組成部分，又讓我們感受到蘇寧企業文化當中那種無處不在的自潔內斂、朝氣蓬勃的人格取向。蘇寧電器對于目前客觀存在的商業賄賂現象顯示出一種既正視其客觀存在又堅決杜絕的清醒態度。相對于現階段高速發展甚至過度膨脹家電連鎖業態來說，蘇寧的競爭觀和企業精神無疑是以一種嶄新的姿態出現。單純的價格競爭，是中國的家電制造業和流通業風光不再，但是，基于創新標準，超越競爭的競爭觀而言，相信蘇寧電器找到了一條企業發展的生存之道。

八、蘇寧員工職業道德、營銷人員準則、管理人員準則、服務人員準則（見附錄）。

作為蘇寧企業文化的子系統，蘇寧員工職業道德標準和三大人員準則，則無不體現了蘇寧企業文化的一貫性。也是對企業文化的一種具體化、對象化的全面闡釋。同樣具備一般企業文化和制度所不常見的制度約束力和轉化力。

九、總部文化與各分部（店）企業文化的同質、同步，實現總部文化的快速嫁接移植，同樣是蘇寧電器企業文化建設過程中所不容忽視的問題。而他們顯然堅持了一條總部文化的傳承和總部營銷手段同步進行、同等重要的道路。蘇寧電器各分部（店）迅速發展，給越來越多的顧客提供最滿意的服務，并獲得人們的高度認可。便是最顯著的證明。

十、近日，欣聞蘇寧電器正在開展如火如荼的企業文化視頻培訓活動。相信，隨著現代科技手段的運用，蘇寧電器企業文化肯定會隨著蘇寧電器發展的步伐，遍地扎根生花。

最后，也祝愿蘇寧電器連鎖事業日益進步，早日實現打造中國家電連鎖業態“沃爾瑪”的宏偉夢想。我想這也是大多數關心蘇寧電器發展人們的共同愿望！

附錄：

蘇寧員工職業道德。

維護企業利益，嚴禁包庇縱容；

上繳往來禮品，嚴禁索賄索酬；

做人誠實守信，嚴禁欺瞞推委；

做事勤儉節約，嚴禁鋪張浪費。

待人熱情禮貌，切忌詆毀同行；

談吐有理有節，切記獨斷專行；

交往互敬互惠，切忌損人利己。

蘇寧管理人員行為準則。

管理就是服務，切忌權力本位；

制度重在執行，切記流于形式；

獎懲依據結果，切忌主觀印象。

蘇寧服務人員行為準則。

微笑發自內心，切忌虛情假意；

服務體貼入微，切忌敷衍了事；

技能精益求精，切忌得過且過。

足球隊口號霸氣十足篇四

1、盡我所能提升我們國家的威望。

2、中國，中國，努力。中國將贏得每一個夢想。

3、沖出亞洲，走向世界的中國，創造新高度！所有中國人都支持你！

4、長城不倒，國足要自強！

5、真誠團結，共創輝煌。

6、實現夢想，創造更大的輝煌。

7、熱愛我的中國，為國足加油；團結奮斗，展現我的榮耀！

8、給你力量，給我希望；為你加油，給我精彩。

9、努力工作，永不放棄。

10、競爭的綠色，激情的生活。

11、和基層一起玩，第一步加油。

12、熱愛生活，熱愛運動。

13、草根足球，越踢越開心。

14、超越夢想，成就未來。

15、爭取好成績，永不放棄劉良

足球隊口號霸氣十足篇五

1. 盡我所能，揚我國威。

2. 中國中國，眾志拼搏。圓夢圓夢，中國必勝。

3. 沖出亞洲——邁向世界中國足球——再創高峰全中國人民支持你!

4. 長城永不倒，國足當自強!

5. 精誠團結，再創輝煌。

6. 實現夢想，再創輝煌。

7. 愛我中華，國足加油;團結拼搏，展我雄風!

8. 給你力量，給我希望;給你歡呼，給我精彩。

9. 努力拼搏，永不言敗。

10. 競技綠茵，激情人生。

11. 玩轉草根，足下加油。

12. 熱愛生活，熱愛運動。

13. 草根足球，越踢越歡。

14. 超越夢想，成就未來。

15. 力爭佳績，永不言敗劉亮

足球隊口號霸氣十足篇六

蘇寧年終總結（一）。

入職當天我就來到了水岸上品專案組報道，即現在的新城金郡案場，這個充滿活力與夢想的地方。

試用期內的主要工作內容以及完成情況：

1.在壓馬路，制作生活機能圖方面。

進入案場后，交給我的第一項任務就是壓馬路，這是每一個新同策人的必修課之一，壓馬路的范圍包括嘉定老城區以及嘉定新城的核心區，在四天的時間內我按照專案和師傅的要求，合理劃分區域，統籌安排時間，對重要的商圈，街道(如塔城路、清河路、博樂路、福海路等)以及大型居住區(如南苑、梅園、李園等)進行了詳盡仔細的踏點并隨手做好記錄，當天踏過的區域回案場完成草圖，通過四天詳細有序的壓馬路過程，初步熟悉了嘉定老城以及新城核心區的生活商業配套和規劃，在專案和師傅的細心指導下，畫出了一份比例適當和機能標記準確的生活機能圖，并得到了認可，后期多次成為企劃方面的參考用圖。

2.市調并撰寫市調報告。

在完成壓馬路與繪制生活機能圖后，我開始了對嘉定周邊在售與未售樓盤的市場調查工作，市場調查的目的在與熟悉嘉定房地產市場行情與競品樓盤情況，為日后工作提供幫助，只有知己知彼，方能把握銷售過程中的節奏與準備針對性的說辭。

按照專案和師傅的安排我分別對老城區的保利海上五月花、嘉華居、右岸嘉園，以及新城核心區的保利家園、盤古天地，龍湖藍湖郡等六個樓盤進行了市場調查。由于我是一名應屆畢業生，之前沒有從業經驗，剛開始的市調主要采用明調的方式，并展現出謙虛求教的態度，取得了較好的結果。隨著市調經驗的積累，我對盤古天地采用了暗調的方式。

市調是為撰寫市調報告作準備，剛開始寫市調報告沒有經驗，多數據的羅列而少自己的思考與分析，在專案的師傅的細心指導下，我開始加入更多的分析與自己的獨立思考，雖然不太成熟，卻得到了領導的鼓勵與認可。通過撰寫市調報告我在很短的時間內對周邊樓盤有了比較全面的了解，特別是經過自己深入思考過的細項內容都深深印刻在腦海中。

3.印象深刻的新人培訓及考試。

9月17日到22日(周六，周日在案場上班)我參加了公司的新人培訓。

通過這四天的培訓我開始全面而系統的認識同策所處的房地產代理行業，同策的發展歷程、企業文化、取得了成績、規章制度等等，在業務方面公司還安排了專門的業務骨干給我們面授技藝，分別對房地產專有名詞和銷售流程進行了深入的講解。第一位老師是來自金誼河畔的蔡洋講師，他把我們平時常用的一些房地產專有名詞，融入到他的職業成長之中的點點滴滴之中，用一個個生動的案例和故事把這些冷冰冰的專有名詞變的鮮活起來，讓下面的新人們聽聽的入神。而且也糾正了一些我曾經的認識誤區，例如復式結構與躍層結構的區別于聯系，容積率的計入面積的部分如何去區分等等。接下來萬科藍山案場專案金磊講師給我們很仔細的解析了銷售流程的每一個步驟和要點，金老師講課幽默風趣，在講課的同時與我們分享了他從一名新人成長的不尋常的經歷，現身說教一個專案是怎樣煉成的，讓我們看到了自己未來的發展方向和希望所在。

人心培訓的最后一項內容也是壓軸大戲就是新人考試，共考兩門，分別是員工手冊和房地產專有名詞，最后我以90與95分的成績結束了這次對我影響頗大的新員工培訓。

4.奮戰在十一房展會。

十月三日至六日參加期待已久的房展會。在此之間專案就給我打預防針說房展會會很辛苦，要站四天并接幾乎一刻不停的在接待客戶。而我卻十分期待房展會的早日到來，原因有三：第一，我們為了這次房展會做了充足的準備工作，對于業務員來說我們加班加點的練習房展會客戶接待流程，每個業務員都經過了專案和師傅的嚴格考核都摩拳擦掌要到展會上一展身手。第二，房展會是對新人一次十分難得的鍛煉機會，能在短時間能接待不同類型的客戶，并對自己的體能和喉嚨也是一個很大的挑戰，可以說房展會是每個業務員必須跨越的鴻溝。第三，能被四天都被安排去房展會反應了專案和師傅對我業務能力的信任。

[蘇寧年終總結]。

足球隊口號霸氣十足篇七

3.中國中國，眾志拼搏圓夢圓夢，中國必勝。

4.踢出風采，賽出水平。

5.超越從足下起航。

6.有足球，就有夢想。

7.競技綠茵，閃亮人生。

8.競技綠茵，激情人生。

9.玩轉草根，足下加油。

10.熱愛生活，熱愛運動。

11.健康娛樂，愜意生活。

12.超越從足下起航。

13.全城熱捧，踢出快樂。

14.賽事映我心，我心盡飛揚。

15.草根秀風采，精彩無極限。

16.綠蔭風采，盡在瓊海。

17.賽場風云，點燃激情。

18.草根足球的世界杯。

19.一起踢球，快樂競技。

20.鼎足球場，追求未來。

足球隊口號霸氣十足篇八

3.享受快樂，享受足球。

4.激情四射，始于足下。

5.精彩無限，盡在球場。

6.足球聯賽，快樂共享。

7.揮灑汗水，締造傳奇。

8.踢出友誼，踢出快樂。

9.快意奔跑，足夠精彩。

10.激情競技，快樂踢球。

11.相約同城，球場競技。

12.盡我所能，揚我國威。

13.精誠團結，再創輝煌。

14.實現夢想，再創輝煌。

15.努力拼搏，永不言敗。

足球隊口號霸氣十足篇九

3、享受快樂，享受足球。

4、激情始于一步。

5、太好了，都在球場上。

6、足球聯賽，快樂分享。

7、揮灑汗水，創造傳奇。

8、踢出友誼，踢出快樂。

9、開心地跑，足夠興奮。

10、激烈的比賽和快樂的足球。

11、在同一個城市見面，在體育場比賽。

12、盡我所能提高我們國家的聲望。

13、真誠團結，共創輝煌。

14、實現你的夢想，創造更大的輝煌。

15、努力工作，永不放棄。