人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
上班查崗情況通報表篇一
根據服務中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務中心經理俞、安全主辦李、客服謝對服務區域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現場工作狀況基本正常，在檢查中發現班長平時對出入口崗位人員的業務指引管理有不到位的地方，新員工應知應會不熟悉等問題，現將查崗情況通報如下：
部門檢查內容和情況備注
崗位名稱夜間工作狀況通訊設備使用情況裝備配戴情況交接班等質量記錄其它
本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質量記錄填寫不規范、新同事對應知應會崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規避風險等情況;表現好的方面有：崗位的禮節禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在，在今后的工作中以此為戒，好的方面持續改進，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓和引導，在平時工作中驗證總結，確保小區安全無事故發生。
廣州市物業服務有限公司
物業服務中心
簽名：
二〇xx年三月三十一日
上班查崗情況通報表篇二
服務中心全體：
根據服務中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務中心經理俞、安全主辦李、客服謝對服務區域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現場工作狀況基本正常，在檢查中發現班長平時對出入口崗位人員的業務指引管理有不到位的地方，新員工應知應會不熟悉等問題，現將查崗情況通報如下：
部門檢查內容和情況備注
崗位名稱夜間工作狀況通訊設備使用情況裝備配戴情況交接班等質量記錄其它
本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質量記錄填寫不規范、新同事對應知應會崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規避風險等情況;表現好的方面有：崗位的禮節禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在，在今后的工作中以此為戒，好的方面持續改進，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓和引導，在平時工作中驗證總結，確保小區安全無事故發生。
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簽名：
二〇xx年三月三十一日
上班查崗情況通報表篇三
7月30日下午，經局領導同意，由局辦、黨辦、紀檢監察室組成兩個暗訪組，采取不發通知、不打招呼的方式，自行乘車直接到局屬各窗口單位進行了查訪行動，現場對各單位在崗情況、文明辦公情況、優質服務情況等工作紀律方面進行突擊檢查，同時查看了局設在各單位的投訴意見箱。現將檢查情況通報如下：
一、檢查總體情況：
市就業局：應在崗66人，實際在崗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。
市養老保險局：應在崗76人，實際在崗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。
市醫保局：應在崗54人，實際在崗40人，因公外出6人，休假2人，病假3人，事假3人。
市勞動保障監察局：應在崗13人，實際在崗10人，因公外出1人，病假1人，事假1人。
市勞動人事爭議仲裁辦：應在崗11人，實際在崗11人。
市勞動保障信息中心：應在崗7人，實際在崗6人，休假1人。
二、存在的問題：從這次突擊檢查看，在各單位未發現無故缺崗和做與工作無關事情的情況，各單位意見箱中無投訴信件;市就業局、市醫保局、市養老保險局等窗口單位政策宣傳資料齊全，業務辦理標識清晰，總體情況良好。但也存在不足：一是部分單位請假手續、外出登記不規范;二是部分單位辦事程序公開不全面;三是少數單位有在辦公室吸煙現象。
三、有關要求：
今年以來，全市人社系統深入開展迎接履職盡責督促檢查工作，認真學習貫徹局黨委《關于打造“六型”機關進一步加強全市人社系統作風建設的意見》，作風建設持續發力，保持狠剎“四風”的高壓態勢。下一步要持續推進履職盡責工作，針對履職盡責征求意見情況、對照省廳《關于及時整改履職盡責督促檢查工作中發現問題的函》(鄂人社辦函[20xx]144號)指出的9個問題，舉一反三，按要求扎實抓好整改。現將有關要求強調如下：
1、嚴格遵守工作紀律，堅守工崗位，上班期間不得做與工作無關的事情。
2、臨時外出辦事要嚴格履行登記手續，因事請假要按程序履行請假手續，并在人員去向牌上標明去向。對上班遲到早退、無故不在崗人員將點名通報批評。
3、堅持文明辦公，熱情服務，堅決杜絕態度冷漠、語言粗暴等違紀行為。
4、進一步優化辦事程序，提高辦事效率。
5、加大人社政策宣傳和政務公開力度，要在辦公場所、服務窗口、門戶網站等醒目位置公開辦事業務流程、崗位職責、崗位服務標準，主動接受服務對象的監督評議。
上班查崗情況通報表篇四
服務中心全體：
根據服務中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務中心經理俞、安全主辦李、客服謝對服務區域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現場工作狀況基本正常，在檢查中發現班長平時對出入口崗位人員的業務指引管理有不到位的地方，新員工應知應會不熟悉等問題，現將查崗情況通報如下：
部門檢查內容和情況備注
崗位名稱夜間工作狀況通訊設備使用情況裝備配戴情況交接班等質量記錄其它
本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質量記錄填寫不規范、新同事對應知應會崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規避風險等情況;表現好的方面有：崗位的禮節禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在，在今后的工作中以此為戒，好的方面持續改進，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓和引導，在平時工作中驗證總結，確保小區安全無事故發生。
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物業服務中心
簽名：
二〇xx年三月三十一日
上班查崗情況通報表篇五
7月30日下午，經局領導同意，由局辦、黨辦、紀檢監察室組成兩個暗訪組，采取不發通知、不打招呼的方式，自行乘車直接到局屬各窗口單位進行了查訪行動，現場對各單位在崗情況、文明辦公情況、優質服務情況等工作紀律方面進行突擊檢查，同時查看了局設在各單位的投訴意見箱。現將檢查情況通報如下：
一、檢查總體情況：
市就業局：應在崗66人，實際在崗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。
市養老保險局：應在崗76人，實際在崗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。
市醫保局：應在崗54人，實際在崗40人，因公外出6人，休假2人，病假3人，事假3人。
市勞動保障監察局：應在崗13人，實際在崗10人，因公外出1人，病假1人，事假1人。
市勞動人事爭議仲裁辦：應在崗11人，實際在崗11人。
市勞動保障信息中心：應在崗7人，實際在崗6人，休假1人。
二、存在的問題：從這次突擊檢查看，在各單位未發現無故缺崗和做與工作無關事情的情況，各單位意見箱中無投訴信件;市就業局、市醫保局、市養老保險局等窗口單位政策宣傳資料齊全，業務辦理標識清晰，總體情況良好。但也存在不足：一是部分單位請假手續、外出登記不規范;二是部分單位辦事程序公開不全面;三是少數單位有在辦公室吸煙現象。
三、有關要求：
今年以來，全市人社系統深入開展迎接履職盡責督促檢查工作，認真學習貫徹局黨委《關于打造“六型”機關進一步加強全市人社系統作風建設的意見》，作風建設持續發力，保持狠剎“四風”的高壓態勢。下一步要持續推進履職盡責工作，針對履職盡責征求意見情況、對照省廳《關于及時整改履職盡責督促檢查工作中發現問題的函》(鄂人社辦函[20xx]144號)指出的9個問題，舉一反三，按要求扎實抓好整改。現將有關要求強調如下：
1、嚴格遵守工作紀律，堅守工崗位，上班期間不得做與工作無關的事情。
2、臨時外出辦事要嚴格履行登記手續，因事請假要按程序履行請假手續，并在人員去向牌上標明去向。對上班遲到早退、無故不在崗人員將點名通報批評。
3、堅持文明辦公，熱情服務，堅決杜絕態度冷漠、語言粗暴等違紀行為。
4、進一步優化辦事程序，提高辦事效率。
5、加大人社政策宣傳和政務公開力度，要在辦公場所、服務窗口、門戶網站等醒目位置公開辦事業務流程、崗位職責、崗位服務標準，主動接受服務對象的監督評議。
年月日
上班查崗情況通報表篇六
服務中心全體：
根據服務中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務中心經理俞、安全主辦李、客服謝對服務區域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現場工作狀況基本正常，在檢查中發現班長平時對出入口崗位人員的業務指引管理有不到位的地方，新員工應知應會不熟悉等問題，現將查崗情況通報如下：
部門檢查內容和情況備注
崗位名稱夜間工作狀況通訊設備使用情況裝備配戴情況交接班等質量記錄其它
本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質量記錄填寫不規范、新同事對應知應會崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規避風險等情況;表現好的方面有：崗位的禮節禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在，在今后的工作中以此為戒，好的方面持續改進，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓和引導，在平時工作中驗證總結，確保小區安全無事故發生。
廣州市物業服務有限公司
物業服務中心
簽名：
二〇xx年三月三十一日
