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人社局述職報告篇一

考核組：

2015年，在縣委、縣政府的正確領導下，我局領導班子團結帶領全系統廣大干部職工，扎實工作，務實創新。在就業再就業、社會保障、構建和諧勞動關系、人事人才工作等方面成效明顯，為推動我縣經濟社會又快又好發展作出了積極貢獻。

一、求真務實，團結進取，領導班子執政能力不斷提高一年來，局領導班子把黨的群眾路線教育實踐活動與加強班子思想建設結合起來，進一步提高了領導班子的整體素質。班子成員帶頭講黨性、作表率，團結協作，不斷提高了整體執政能力。

(一)著力增強領導班子服務意識，提升履職能力。

按照縣委總體部署，廣大黨員干部帶頭投身以為民務實清廉為主要內容的黨的群路線教育實踐活動，努力成為推動人社部門服務人民群眾的先鋒，維護社會和諧穩定的模范。在各個步驟和環節中緊密結合工作實際，創造性地開展活動，有條不紊，扎實推進，真正做到了權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是在提高思想認識上有新進步。局領導班子重點對習近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委各項方針政策進行了認真和系統地學習，對相關學習資料和經典文章進行了深入研讀，觀看了多部感人至深的影片和宣傳教育片，開展了“遠學焦裕祿、近學于海河、再學軍糧供應站站長原秀梅”等學習活動，對黨的群路線教育實踐活動的本質要求有了更為深刻的理解，對人社工作的管理現狀與發展形勢有了更為準確的判斷。全局系統進一步牢固樹立群眾觀念，積極投身于本職工作中，全心全意為人民服務。二是在解決突出問題上有新路子。廣大黨員干部在認真學習實踐的基礎上，積極帶頭解決問題。一方面，針對歷史遺留的問題。

通過積極與省、市人社部門爭取，解決了15名企業職工多年未享受工傷保險的待遇。饒河鎮上世紀70年代社辦企業的292人養老問題得到了妥善解決。另一方面，針對老弱病殘職工和居民反映的由于行動不便，難以到窗口辦理業務的問題。成立了“社會保險服務隊”,上門為50多名行動不便、臥病在床等特殊群體提供了生存認證服務，為117名高齡人員和121名病殘人員辦理了醫療保險業務。再一方面，針對部分群眾提出的辦事流程繁瑣的問題。簡化辦事流程25項，進一步提高了辦事效率，得到了群眾好評。

(一)著力改進工作作風，提升行政效能。

局領導班子始終堅持從抓干部作風建設入手，帶領廣大人社干部著力提高行政效能，并取得較好成效。一是把為群眾提供更加優質、高效、便捷的服務為目標，完善了黨務公開等制度，各經辦機構和股室墻上粘貼了辦事流程圖，在服務窗口單位設立了休息椅、飲水機等設備，極大的方面了群眾辦事。為打造“優質服務窗口”，樹立“效能機關”形象，我局充分發揮紀檢監察職能作用，設立了監督電話、意見箱和去向告知牌。指派專人負責和監督單位人員上班簽到和請假，使請假、考勤等制度得到了有效落實，改進了局系統工作作風和為民服務態度。二是建立和完善機關《崗位責任制》、《服務承諾制》等機關效能制度，增強了人社干部的群眾意識和依法辦事意識，有效維護了人力資源和社會保障部門的良好形象。

照檢查，積極開展批評與自我批評，收到了實實在在的效果，增強了班子的凝聚力和戰斗力。

二、積極推進，克難攻堅，人事人才和社會保障工作出成效局領導班子充分調動和發揮廣大干部職工的工作積極性，求真務實，開拓創新，有力的推進了人社工作的順利開展。

(一)就業再就業取得明顯成效。積極落實各項惠民就業政策，全面優化就業服務，努力提升就業總量。將小額擔保貸款與創業培訓有機結合，開展免費創業指導，形成了扶持創業、助推就業、服務企業的良好格局。2014年，在降低門坎、簡化程序的基礎上，共發放再就業扶持貸款2605萬，幫扶521人創業，連續三年發放金額位居全市首位。針對就業困難群體開展實用性就業培訓，重點開辦了魚皮畫制作技藝、家政服務技能、汽車電焊維修等實用性培訓班31期，已完成培訓1393人，培訓后實現就業686人，全面完成了市、縣下達的各項任務指標。全年實現了城鎮新增就業1621人，同比增長26.3%。完成市里全年指標的101.3％；使城鎮登記失業率控制在3%以內，為擴大就業和維護社會穩定發揮了積極作用。

(二)社會保障體系建設取得新突破。本著廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的基本方針，積極宣傳，擴大保險覆蓋面，城鎮職工養老保險、機關事業養老保險、城鎮居民養老保險、新農保等養老保險共參保24433人，新增參保人數688人，養老保險覆蓋面大幅度增加。事業單位納入工傷保險工作，在原73個事業單位1855人納工傷保險金的基礎上，新增自籌自支事業單位17個，征繳保險費14萬；城鎮醫療保險在全市四縣四區率先全面推行醫療保險出院即時結算和異地安置就醫業務，并擴大了醫保保險保障范圍，提高了醫療報銷比例標準，城鎮職工醫療保險最高報銷比例比市里高出5個百分點，位居全市首位。2014各項保險參保人數達60995人，同比增長12.2%，參保率達到97%。

（三）人才隊伍建設得到加強。努力推進“人才強縣”戰略，以公開、公平、公正為原則，開展了2014年事業單位人員招聘工作。在2012年和2013年成功招聘113名急需人才的基礎上，我們認真總結了招聘經驗，進一步的完善了招聘程序，通過嚴把招聘入口關，與相關部門密切配合，并在縣紀檢監察部門的全程監督下開展招聘工作。全年共為我縣42個事業單位成功招聘急需人才75名，現已全部上崗，為推動我縣經濟和社會發展提供了強有力的智力保障。

(四)執法維權取得新成績。認真學習貫徹落實法律法規，通過深入開展針對勞動合同簽訂的“春暖行動”，促使全縣各類企業勞動合同簽訂率達到96%以上。并不斷加大勞動保障監察執法力度，全面落實了農民工工資保障金制度，以農民工工資支付為重點，開展了專項執法檢查活動，全年檢查用人單位210戶次，為637名農民工追回勞動報酬202余萬。全面整合人事、勞動爭議調解仲裁職能，共受理勞動人事爭議案件2件，結案率達100%，信訪案件103件，來訪接待處理率100%。為勞動者追回工傷賠償款0.9萬，經濟補償金0.6萬。有力的維護了用人單位和勞動者雙方的合法權益。

(五)其它工作穩步開展。2014年為民服務中心建設項目正在加快建設。全面爭取政策性資金2349萬。將機關事業單位職工津貼達到全省縣級最高調控線。辦理機關事業單位退休手續96人、企業單位退休手續148人、個體退休手續374人、工傷認定4人、人事代理及檔案保管業務共320人。接收大中專畢業生檔案161本。并完成申報高級職稱40人，審批備案初級職稱62人等其它工作。

實做到黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同推進。與下屬事業單位“一把手”簽訂反腐倡廉崗位責任書，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是認真落實廉潔自律各項規定。能夠堅決貫徹執行黨的路線方針政策，有效的遵守政治紀律和黨性工作。在領導干部個人行為上，實行了領導干部個人重大事項報告制度，嚴格執行上級關于領導干部廉潔自律《廉政準則》等規定，嚴格執行“三重一大”制度，形成了良好的民主氛圍。

四、今后努力方向。

2016年，作為縣人力資源和社會保障局的領導班子，一要繼續爭當勤政廉政、科學發展、團結共事的表率，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強班子和隊伍建設，敢于負責、勇于擔當、善于協調，帶好管好干部隊伍；二要繼續以“民生為本、人才優先”為工作主線，全面落實促進就業政策，穩定和擴大就業；加快推為民服務中心建設，盡早建成省內一流的服務窗口；三要繼續加大勞動維權力度，以清理拖欠農民工工資為重點開展檢查，保證拖欠農民工的工資發放。四要穩步推進事業單位崗位設置工作，繼續做好中、高級職稱推薦以及初級專業技術職稱的審批、畢業生的檔案接收及管理、企事業單位人員退休審批等工作。

總之，做好2016年的工作對夯實我縣人力資源和社會保障事業基礎有著十分重要的意義，我們將切實提高局領導班子的科學發展能力、領導能力和執政能力，更加自覺運用科學發展觀指導人力資源和社會保障工作，實現人力資源和社會保障事業健康發展，為建設生態、富庶、文明、幸福饒河作出人社部門應有的貢獻。

人社局述職報告篇二

現將履職情況報告如下：

一、促就業，保民生。

就業是民生之本。本人認真落實積極就業政策，采取一系列有力措施，扎實推進城鄉統籌就業。一是人社部門大力配合產業轉移工業園區建設，積極引導企業進駐，著力與外地企業聯系，努力拓寬就業空間。二是加強與“十大商會”、駐外辦事處、工會、住建等部門聯動，促進勞動力轉移就業。三是親幫親、鄰拉鄰，我市成功轉移就業的勞動力帶動更多富余勞動力轉移就業。四是強化勞動力技能培訓，以培訓促進就業。五是舉辦勞務招聘會，促進勞動力有序轉移。20__年1-11月，我市新增轉移農村勞動力25008人，組織農村勞動力技能培訓6057人，城鎮新增就業7905人，城鎮失業人員再就業5402人，均已提前完成湛江市下達的年度任務，培訓轉移就業工作得到湛江市的充分肯定。20__和20__兩年我市都把農村勞動力技能培訓轉移就業工作列為重點工作并進行考評，經市_織考評，該項工作連續兩年榮獲優秀獎。我市農村勞動力轉移就業已成為改善城鄉居民生活和促進經濟發展的一大亮點。

二、重惠民，強社保。

社保是民生之福。本人高度重視惠民政策的落實，大力提高我市的社會保障水平，切切實實為民謀福祉，實現了“老有所養、病有所醫”的目標。

(一)積極推進城鄉居民養老保險。20__年，我市被列為新農保第四批試點和城居保試點。本人責無旁貸，主動協調組織調查摸底匡算，研究制定了《吳川市城鄉居民社會養老保險試行辦法》，報市委、市政府批準，認真抓落實。利用電視播放、宣傳欄、宣傳車巡回、印發宣傳資料等各種形式深入廣泛宣傳，大造聲勢。大力整合各方資源，積極協調各部門，合力推進工作。親自帶隊到各鎮(街)檢查督促，中秋、國慶以及雙休日不休息，深入鎮(街)、村(居)兩級干部中加溫鼓勁，促進工作開展，確保順利推進。經過努力，在短短的3個月時間里，共發動了26.55萬城鄉居民參保，超額完成省、湛江市下達的年度參保任務，得到各級領導的充分肯定和社會各界的一致好評。20__年我本人被湛江市推薦評為全省城鄉居民養老保險工作先進個人。

(二)切實做好城鄉居民醫保工作。在城鄉居民醫保制度日益完善的基礎上，進一步加強經辦能力建設，抓好參保人信息錄入和核對，強化基金監督和管理，規范醫療機構行為，嚴格控制不合理費用支出，提高基金使用效能，確保基金安全運行。20__、20__年，參加我市城鄉居民醫保的居民分別達92.6萬人、94.7萬人，均超額完成上級下達的工作目標任務，較好地實現了“病有所醫”的目標。

(三)強化企業養老保險擴面征繳。認真制定工作方案，加強執法檢查，督促依法參保，發揮“明星光環”企業表率作用，切實推進我市社保擴面征繳工作，切實提高覆蓋率和參保率。截至11月底，我市參加企業職工養老保險43212人，已完成任務的99.1%，排湛江五縣(市)第一名;實際繳費30817人，已完成任務的93.1%，排湛江十縣(市、區)第一名。吳川市政府在湛江市工作會議上作經驗介紹。

三、引人才，促發展。

人才是經濟社會發展的主動力。本人竭盡所能招才引賢，為我市經濟社會發展提供人才智力支撐。20__年，招考錄用鄉鎮公務員28名，招錄機關公務員42名;招募“三支一扶”大學生106人;完成了42名20__年底事業單位公開招考人員的錄用工作;公開招聘高中教師78名，公開招考初中、小學教師54名。在事業單位人員招考過程中，認真把好資格審查、考試紀律、評卷統分關口，嚴格抓好面試、體檢等重點環節的操作，全程主動接受監督，確保了公開、公平、公正，贏得了考生、家長和社會的一致認同。我市事業單位人員招考工作的做法被省人社廳作為經驗交流印發。同時，認真做好公職人員待遇發放，從20__年7月起全市統一規范公職人員的津補貼，逐步建立正常的津補貼增長機制，較好地提升干部隊伍的工作_創業、干事活力。

四、抓穩定，構和諧。

穩定是構建和諧社會的根本。本人十分重視信訪維穩工作，熱情接待和處理群眾來信、來訪，及時化解各類矛盾糾紛。切實做好企業軍轉干部的穩定工作，認真落實好他們的各項政策待遇，及時解決他們的合理訴求。同時，加強勞動監察執法，迅速處理監察投訴案件。進一步規范和協調勞動人事關系工作，強化爭議案件處理，確保公開、公正、公平、及時。積極配合開展“三打兩建”工作，切實維護社會和諧穩定。今年以來，共處理勞動監察案件17宗，為勞動者追回拖欠工資60萬多元;處理勞動人事爭議案件11宗，為勞動者追回經濟損失44萬元，結案率均為100%，為構建全市和諧勞動關系作出了積極貢獻，得到勞動者、企業、社會的認同，湛江市人社局、省人社廳的領導同志到我市檢查也給予充分肯定。20__年，我市勞動人事爭議調解仲裁院被評為全省的先進單位;我本人被評為湛江市黨的十八大“百日防護期”的維穩工作先進個人。20__、20__連續兩個年度，本人被評為吳川市社會治安綜合治理工作先進個人。

五、創條件，強基礎。

積極籌措資金，建設完善了我市人力資源市場綜合服務大樓以及圍墻、地面硬底化、綠化等工程。按省、湛江市關于推進基層人力資源社會保障公共服務平臺建設的工作部署和要求，積極爭取市委、市政府的重視和支持，主動與各鎮(街)協調解決平臺建設的用地用房問題，積極與職能部門協調解決立項等問題，加強督查指導，想方設法創造條件，加快推進平臺建設。目前，我市15個鎮(街)平臺已全部動工建設，其中海濱、大山江、蘭石等6個鎮(街)已竣工，其余鎮(街)春節前全部完成建設任務。這將大大優化我們服務社會、服務群眾的環境和條件，為推動我市人社事業科學發展打下了堅實的基礎。

六、正黨風，作表率。

一直以來，本人始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規約束自己，認真落實“一崗雙責”，做廉潔勤政帶頭人。本人被評為20__-20__年全市創先爭優優秀共產黨員。

(一)嚴以律己，做好表率。“立人先立己”。本人深刻認識到，好的作風，制度是關鍵，言行舉止很重要。因此，我始終嚴格要求自己，加強主觀世界改造和黨性鍛煉，抵制歪風;認真落實上級關于黨風廉政建設工作部署和要求，堅持帶頭嚴格執行黨風廉政建設的各項規定和關于領導干部廉潔自律的要求，勤政為民;堅持“依法行政，秉公辦事”，正確行使職權，潔身自好，管好配偶、子女和身邊工作人員，主動接受_政協和群眾的監督，取信于民。認真貫徹履行黨風廉政建設第一責任人職責，督促檢查所在單位和下屬單位領導班子、領導干部廉潔從政，廉潔奉公。

認真履行掛任村支部第一書記職責，抓好掛鉤點的計生、殯改、維穩、經濟發展等工作，做好對口幫扶村的扶貧“雙到”工作，積極完成市委市府交辦建設濱江路的搬遷等中心工作。20__、20__連續兩個年度，我局被評為吳川扶貧開發“雙到”工作先進單位。

(三)團結互進，強化班子核心作用。凡事“公心”為上，注重發揚民主、集思廣益，不搞一言堂。認真落實黨內民主和監督制度，建立健全權力運行監控機制，落實干部選拔任用四項監督制度，在人事、基建、財務等重大決策過程中，堅持“個別醞釀、集中討論、民主決策”，有時還根據需要擴大討論范圍，尊重_審慎決策。落實集體領導與個人分工負責制，充分發揮分管領導的積極作用，做到班子各成員都有職、有權、有責。經常與班子成員談心通氣，促進班子成員相互交心、相互配合、相互支持、相互監督。打造了一個政治堅定，團結務實、勤政為民、廉潔奉公，凝聚力、戰斗力和創造力強的班子集體。

(四)狠抓作風，打造過硬隊伍。以機關作風整治年活動為契機，狠抓作風建設，著力整治機關“庸懶散拖扯貪”問題，努力錘煉“實深硬快公廉”作風，切實強化干部隊伍的宗旨意識、責任意識和服務意識，提升干部隊伍的政治理論水平和業務能力，更好地履行服務承諾，做到依法辦事、陽光行政、優化服務。打造了一支愛崗敬業、作風正派、廉潔高效的干部隊伍，樹立了人力資源和社會保障部門廉潔奉公、干凈干事的良好形象。20__年，我局工資福利股被評為機關作風建設標兵股室(全市10名);_志被評為人民滿意服務標兵(全市20名)。

兩年來，本人認真履職，勤政廉政，扎實工作，做好本職工作。但人社工作關系全市110多萬人民群眾，牽涉面廣、工作量大、紛繁復雜，還存在不少問題。主要有：就業形勢依然嚴峻;基層平臺建設經費不足;企業養老保險基金征繳困難;城鄉居民醫保工作有待強化;人才發展環境亟待改善，緊缺人才短缺的問題近期內難以緩解等。由于工作事務多，本人學習調研還不夠系統深入，業務理論還需加強。在今后的工作中，本人將進一步團結和帶領人社系統全體干部職工，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，解放思想，銳意進取，務實創新，廉潔勤政，為構建和諧幸福吳川作出新的貢獻!

人社局述職報告篇三

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局深入貫徹落實黨的十九大會議精神，緊緊圍繞全市工作大局和人社工作重點，注重政治學習、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風和制度建設，較好地發揮了基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，有力地推動了全局各項工作任務的順利完成，現將一年來黨建工作情況匯報如下：

一、加強組織建設，提升黨建水平。

以加強領導班子建設和黨員隊伍建設為核心，完善基層黨組織建設，建立長效管理機制。

一是加強領導班子建設。堅持黨組會議制度，帶頭執行《廉政準則》，認真落實一把手“四不直接分管”制度，堅持民主集中制，對涉及人、財、物等重大事項和重要工作由領導班子集體作出決定，建立和完善科學的決策機制，努力提高決策水平。強化重大問題統籌協調，增強班子成員的大局意識和責任意識，帶頭加強黨性鍛煉，增強黨性修養，正確處理集體領導與個人分工負責的關系，努力把班子建成團結戰斗的堅強堡壘。

二是完善制度建設。建立健全黨組議事制度和工作制度，黨員學習教育培訓制度，堅持和完善“三x一課”制度、黨員領導干部雙重組織生活制度和民主評議黨員制度。將“三x一課”與中心工作會議有機結合起來，相互穿插，相互促進。使組織生活常規化、制度化，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。

三是組建局機關黨委。為加強人社系統的組織建設，經市委組織部同意，今年8月，我局采取“公推直選”的方式選舉產生了第一屆機關黨委委員和書記、副書記。為便于工作，又及時調整改選了直屬各黨(總)支部委員，充實完善了各級黨組織領導機構，有力地推動了人社系統黨建工作的開展。

二、強化思想建設，營造黨建氛圍。

一是加強“四好班子”建設。結合我局黨建工作實際，認真制定了創建“四好領導班子”規劃，明確創建目標，制定創建措施。在創建工作中，局黨組以“四好”班子的要求為創建目標，緊緊圍繞“學習、團結、勤政、廉潔”開展創建活動，重點做好“引進人才、保障民生”工作，使活動富有成效，基本形成了學習好、團結好、勤政好、廉潔好的“四好班子”建設要求。

二是加強學習型黨組織建設。局領導班子和黨員干部率先垂范，以身作則，充分發揮了示范帶動作用。局理論中心組按照年初制定的學習計劃，先后學習了總書記在黨的xx大以來的一系列重要講話精神、xx屆三中全會精神，上級人力資源和社會保障工作的系列政策決定以及相關的法律法規等理論知識，集中學習10多次，并結合工作實際展開了學習交流，參學率達100%，班子成員還按要求撰寫了理論學習心得體會，為開展黨的群眾路線教育實踐活動先學習起來。

三是加強黨性教育。注重搭建思想理論建設新平臺、新載體，利用各種學習平臺，組織黨員學習政治理論和黨的知識，特別是xx大新修訂的《黨章》內容，積極開展紀律教育月和文明、道德、價值體系等教育活動，8月21日，組織局機關和下屬單位負責人共68人到清遠市監獄和市委黨校警示基地開展廉政警示教育活動，加強黨性紀律教育，改進工作作風，為開展黨的群眾路線教育實踐活動打下堅實的思想基礎。

四是建立新聞發言人制度。根據上級關于加強新聞發布工作的要求，為規范新聞發布工作，我局建立了新聞發布工作機制和突發事件處置機制，確定彭德才副局長為我局新聞發言人、綜合科許明才科長為新聞發言人助理，科室(單位)也專門配備了信息員。通過舉行新聞發布會、網站發布、工作動態信息發布、接受媒體采訪、政務微博、電子郵件、答復記者詢問等多種形式，發布重要工作信息和社會熱點問題的立場。8月27日，專門召開了“推廣和發行社會保障卡專題新聞發布會”，收到了較好的社會效果。

三、深化主題活動，推進組織建設。

一是開展機關效能提升活動。結合今年開展的“正風”行動，大力整治“庸懶散奢軟”等不正之風，創建網上辦事大廳，簡化行政審批流程，提高辦事效率，切實方便群眾。根據今年工作重心下移的要求，扎實開展“公述民評”活動，對我局列為重點評議科室(單位)的10個部門進行重點管理，切實改進工作作風，提升服務效能。

二是立足以點帶面謀劃品牌亮點。按照市直機關工委“一支部一品牌”創建活動的要求，對基層黨組織提出了明確目標和具體要求，各支部也從實際出發，精心設計各具特色、務實有效的活動載體。市勞動就業服務中心黨支部創建的“亮身份，優服務”活動，被列為黨建品牌，以市人力資源市場和創建就業服務窗口服務為載體，設置公共就業服務、失業登記、職業指導等服務大廳，提供全方位業務咨詢，為群眾提供“一條龍、一站式”服務。黨員統一佩戴黨員標志胸牌，擺放業務告示牌，設立了服務承諾、服務規范用語、辦事指南、工作流程、公示欄和電子顯示屏，服務大廳設為開放式、低柜面辦公形式，讓辦事群眾與經辦人員面對面、無障礙交流。有力帶動其它支部開展創先爭優活動，形成了“比、學、趕、超”的良好活動氛圍。

三是開展“進企業、送政策”活動。重點圍繞企業用工需求、社會保障、人才培養及引進、職工在崗技能提升培訓、和諧勞動關系建設等方面開展服務，深入企業了解他們的需求，幫助企業做好技能培訓工作，為企業“送政策、送信息、送服務”，使人民群眾和服務對象切身感受到人社干部帶來的新變化、新氣象。

四是開展評選表彰活動。按市直工委的要求，在機關黨員中開展黨員民主評議、爭當“六優”黨員活動，今年共評出“六優”黨員39名。通過評議激發機關黨組織和黨員隊伍活力，提升機關黨建工作水平。明年初，由機關黨委下文通報表彰評出的“六優”黨員，營造樹先鋒、學先進、當模范的良好氛圍，增強機關黨組織和機關黨員的榜樣作用。

四、加強組織管理，提供組織保障。

一是加強黨員管理。建立黨員情況信息登記制度，做好黨員信息錄入和管理工作，了解掌握黨員的基本情況，積極開展談心活動。注重黨組織的思想理論建設，加強對黨員的政治思想引導，及時掌握黨員的思想工作動態。認真做好黨費收繳工作，督促黨員按時足額繳納黨費，今年共上繳黨費38016元。

二是積極發展黨員。在發展黨員工作方面認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和個別吸收的原則，做到成熟一個發展一個,合格一個申報一個。今年，發展入黨積極分子16名,按程序吸收預備黨員4名，轉為正式黨員18名，接收轉入黨員46名。目前，局機關黨委共有黨員475人，不斷壯大黨員干部隊伍。

三是推進黨務公開工作。把深化黨務公開、優化公開環境作為服務群眾、服務社會的抓手,使公開能夠制度化、常態化。通過制定方案，明確任務，落實責任，做到一級抓一級，層層抓落實，確保了黨務公開工作的有序開展。采取開辦宣傳專欄，網絡信息等形式，將黨務公開的內容、程序、方式和時限等公之于眾，自覺公開接受群眾監督。同時依托政務網，在網上及時公開各類工作信息及辦事程序，并接受網民在網上提出的各項公開申請，為他們提供便捷服務。

四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。認真落實市委的“三大人才政策”，成立了緊缺適用人才認定委員會，設立緊缺適用人才認定委員會專家庫，認定了第一批緊缺適用高層次人才129名和3個項目，引進海外高層次人才9名，人才聚集效應逐步顯現。二是推進人才合作項目。成功承辦百名博士后科技服務清遠行活動，89名博士后與我市20家企業簽訂了23個項目的合作協議。深入推進與廣東老教授協會的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推進人事制度改革，充實了公務員面試考官庫，建立了“三庫一基地”公務員培訓共1.7萬人，專業技術人員參加繼續教育34677人。

五是做好駐村幫扶工作。局黨組多次組織全局干部深入駐村點，幫助落實軍營村委村道水利建設等幫扶項目和資金。一年來，我局多方籌措資金，支持村委增收總投入3.2萬元，改善村委辦公條件投入5萬多元。協調行業幫扶資金200多萬元維修村委主干道路、水利工程建設等。中秋節前夕，全體干部職工帶上月餅與結對戶進行了慰問活動，并向貧困戶發放每戶300元扶貧啟動資金，用以購買雞苗、飼料及改善生產工具。

我局今年的黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些薄弱環節，主要是由于中心工作任務重，黨建工作有時未能完全按照計劃進行，各級黨組織開展黨建活動的形式不夠靈活多樣等等，這些不足有待在今后的工作中切實加以改進。

謝謝大家!

述職人：本站。

20xx年**月**日。

人社局述職報告篇四

201xx年，區人社局深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，按照區紀委關于黨風廉政建設工作總體部署，積極推進反腐倡廉建設，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，為人力資源社會保障工作順利開展提供了堅強保障，促進了社會保障事業發展。

一、堅持以人為本，全面落實目標責任。

為了切實落實黨風廉政建設責任制，我局堅持以人為本，建立了較為完善的責任分解、責任考核、責任追究工作機制，努力做到“三個強化”。一是強化責任分解，明確責任主體。為切實抓好黨風廉政建設，圓滿完成區委、區政府下達的責任目標，局黨組在認真分析、研究的基礎上，提出了“抓深入、抓規范、抓提高”的工作思路。年初召開專題會議，及時傳達學習全區紀檢工作會議精神，將責任落實到每個人和相關職能股室，使干部職工真正履行一崗雙責（工作職責、廉政職責），建立了橫向到邊，縱向到底的責任網絡體系。二是強化一把手負總責。在實際工作中，局長堅持親自抓，做到了“四個親自”，即親自安排部署黨風廉政建設工作，親自聽取匯報，親自檢查黨風廉政建設責任落實情況，親自督辦重大問題的責任追究。堅持按照“誰主管誰負責”的原則，一級抓一級，層層抓落實。三是強化責任考核。根據人社工作實際，我局將黨風廉政建設納入了考核范圍，明確目標任務，實行“一票否決”，切實做到了有方案、有措施、有落實、有檢查。年終對全體干部職工落實黨風廉政建設情況進行全面考核，落實獎懲。

二、堅持教育為主，努力營造自律氛圍。

我局始終堅持從抓學習教育入手，要求干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是抓理論學習。建立每周四學習制度。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員干部認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》、《中央八項規定》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，結合人社工作實際，組織學習了《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》等業務法規。結合教育實踐活動，認真組織學習了一系列重要講話精神、20xx年政府。

工作報告。

原文、黨的xx屆四中全會精神、黨章、《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》、《聯系服務群眾——經驗做法選編》、《損害群眾利益——典型案件剖析》等內容，集中觀看了《蘇聯亡黨亡國20年祭》紀錄片、《警鐘長鳴》警示片等，強化全體黨員干部職工為民務實清廉的思想意識，提升服務水平。組織全體干部職工集中觀看了*《焦裕祿》，通過觀看*，促進黨員干部對焦裕祿同志的認識得到進一步升華，讓黨員干部從內心深處深感焦裕祿同志的工作動力是從哪里來的，真正讓大家明白要時刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民群眾要有深厚的感情。結合實際，組織干部職工集中學習了“三嚴三實”、在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時講話和長篇通訊《面向未來的趕考——指導河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》，要求大家要堅定理想信念，補精神之“鈣”，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的問題，結合本單位各自實際，把“趕考”、作風建設與踐行“三嚴三實”結合起來，大力弘揚“焦裕祿精神”，組織干部職工開展了“踐行群眾觀，爭做焦裕祿式好黨員好干部”專題討論活動，極大的提高了學習效果，提高了干部隊伍素質，增強了干部職工的職業道德意識、工作責任感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性。二是利用典型抓好正反兩個方面教育。我局組織全局干部職工開展了向關正世（荊州石首市就業局局長）、王波（遠安縣就業局原局長）等先進人物的學習，在工作中找差距，在思想上找不足。對廉政問題做到了經常講、多次講、反復講。通過常念“緊箍咒”，早打“預防針”，澆注“防腐劑”，使干部職工心中筑起了道德和法紀兩道防線。經常性的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，使我局干部職工進一步樹立起了正確的權利觀、地位觀、利益觀，進一步認識到了廉政建設的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力，堅定了理想信念。

三、堅持防范為重，加大源頭治腐力度。

我局始終堅持用制度管人、管事。一是制訂了《政務公開制度》、《接待制度》、《機關會議制度》等一系列制度，把管理重點放在干部職工依法辦事上，進一步規范了從政行為，強化對權力的約束。由于制度完善，執行嚴格，近幾年來，我局沒有發生一起違法違紀案件。二是按照“管用、管長遠、管人、管根本”的原則和要求，對相關制度特別是在接待費和小車管理上堅持創新，在接待上嚴格執行憑函接待、嚴格標準。對小車的管理，做到專人管理，派車、油耗、修理專人全程負責。嚴格禁止公車私用。每逢節假日，局機關車輛一律封存在區政府大院內。由于加強管理，我局每年的機關接待費和小車費用控制在最低限度。三是認真執行“收支兩條線”的管理規定，在嚴肅執紀上狠下功夫，杜絕“小金庫”現象的發生，使財務管理制度得到嚴格落實。

四、堅持為民務實，不斷強化作風建設。

勞動合同。

鑒證等多項服務工作，累計發放宣傳資料100余份，完成勞動合同鑒證20xx余份。結合區政協民主監督工作，我們以服務被征地農民就業為重點，以。

倡議書。

的形式，印制就業創業政策、就業信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村（社區），進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業。同時，針對被征地農民就業技能普遍偏低，就業難度大等新問題，年初，我們以村（社區）為單位，對被征地農民技能培訓意愿進行摸底調查，根據調查情況分片區、分專業開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300余人。

五、堅持當好表率，著力打造廉潔形象。

我局堅持自查自糾，認真開展了“三查”活動。一是查思想，看正確的權利觀樹的牢不牢。是否愛崗敬業、盡職盡責，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，始終保持人社干部的良好形象。二是查紀律，看遵紀守法、執行。

規章制度。

嚴不嚴。是否有行為不慎、以權謀私等違紀違規行為。三是查作風，看求真務實的作風實不實。是否有弄虛作假、方法簡單粗暴的問題。局領導帶頭做表率，嚴格要求自己，思想上做到自警、自重、自醒、自勵。努力做到五官端正，即嘴不歪，說真話、說實話，是則是，非則非，成績不夸大，缺點不縮小；眼不斜，辨證地看待問題，用發展的眼光分析問題；耳不偏，既聽正面的，又聽反面的，既能聽表揚的，也能聽批評的；手不長，堅持手莫伸，廉潔奉公；腿不短，勤政務實，克服不求有功但求無過的陳腐思想。工作中做到不徇私情。在審批、執法過程中，堅持做到不參與，不干預，不打招呼，不寫條子。生活中帶頭頂得住歪風，經得起平淡，擋得住*，管得住小節，時刻保持清醒的頭腦。

六、堅持創優服務，促進業務工作開展。

通過抓黨風廉政建設，增加了群眾對人社部門的信任度，極大地調動了干部職工的積極性、主動性，促進了人社業務工作的開展。

（一）人事人才工作實現新突破。一是人才培訓工作任務全面完成。組織區機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓；在市干部教育培訓中心網站開通專業技術人才隊伍公需課目教育培訓，全區專業技術人員948人全部參加網上培訓。二是事業單位公開招聘工作規范有序。認真落實區委、區政府人才強區戰略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優秀人才服務。為教育、衛生等事業單位公開招聘各類專業技術人才50名，全年新增專業技術人員425人。三是工資福利政策全面落實。完成了全區調整規范公務員津補貼和調整事業單位績效工資工作。四是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關300余人、事業單位1000余人的年度考核工作；組織機關事業單位人員參加了職務晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業技術任職資格、職務評聘等工作。五是高度重視企業人才隊伍建設。結合“春風行動”、“就業援助月”、“高校畢業生就業服務月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業服務活動，發放《春風行動服務卡》、《就業政策資料匯編》、《高校畢業生就業政策讀本》、《20xx年招工簡章》等資料2500余份（冊），發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

（二）勞動保障工作實現新突破。一是就業再就業工作扎實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業技能培訓班，截止目前，全區共實現城鎮新增就業人員1910人，城鎮失業人員再就業605人，其中就業困難人員再就業完成310人；實現農村勞動力轉移就業4062人，開展城鄉勞動者就業創業培訓404人，城鎮登記失業率控制在4.2%之內。二是社會保險工作實現新跨越。全區城鄉居民社會養老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區16—59周歲應參保人數為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發放基礎養老金，全區共計16135人享受此項待遇，發放率達100%；完成社會保險擴面征繳任務1504人次。三是勞動關系和諧發展。結合“春風行動”在街辦開展了“*服務”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發放職工*手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區各鄉鎮（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業勞動保障年檢任務，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規章制度43條，補簽勞動合同561份。提請區政府辦轉發了《市人民政府辦公室關于印發市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區住建局、區交運局、區農林水局下發了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。

（三）進一步優化了服務環境。通過狠抓黨風廉政建設，一是增強了廉潔自律意識和貫徹執行黨的各項方針政策的自覺性和責任意識，激發了奮發圖強、開拓創新的進取意識，形成了干事創業的良好氛圍。過去辦事拖拉等一些不良現象得到有效治理，主動服務意識明顯增強。二是由于對勞動監察執法部門加強監管，減少了執法的隨意性。依法辦事，依政策辦事已成為干部職工的自覺行動。三是通過開展文明服務窗口評選活動，變被動服務為主動服務，大力倡導微笑服務，規范工作人員言行舉止，收到了良好社會效果。

七、下一步工作打算。

一是開拓創新，強化責任制落實。積極探索人社事業在新形勢下開展黨風廉政建設和反*專項工作的新途徑，新方法；進一步落實局黨組的主體責任，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業務工作相結合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。

二是進一步抓好班子黨風廉政建設。繼續深入學習兩個條例，嚴格落實中央八項規定，認真執行市、區有關廉潔自律的各項規定，強化“三公”經費管理，進一步完善局領導班子民主決策機制，努力把人力資源和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實干、清正廉潔的集體。

三是突出工作重點，強化作風建設。以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，進一步抓好公開招錄機關事業單位工作人員、職稱評聘、職工退休等工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，聽民聲、訪*、解民憂，用雷厲風行的作風取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，促進人社工作再上新臺階。

【篇二】。

20xx年，我在區委、區政府的正確領導下，認真學習黨的xx大和xx屆三中全會精神，帶領班子成員和全體干部職工嚴格按照黨風廉政建設的有關規定和要求，認真履行職責，廉潔從政，真抓實干，各項目標任務均按時完成，為濱江生態新城區建設和社會和諧穩定作出了一定的貢獻。現將一年來履職和廉政情況報告如下：

一、履行職責，切實加強黨風廉政建設。

今年以來，我始終把黨風廉政建設放在突出位置，認真落實中央八項規定和省市區委關于黨風廉政建設的要求，切實履行“一崗雙責”，對黨風廉政建設責任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要信訪案件親自督辦”，全局沒有發生一起違法違紀案件。一是召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿于人事勞動保障工作全過程。二是對黨風廉政建設工作實行目標管理。我和班子成員同二級單位、股室負責人層層簽訂了《目標。

責任書。

》，進一步強化局二級單位、股室負責人的責任意識。三是帶頭學習，加強對黨員干部的反腐倡廉教育。參加了區委組織部統一組織的赴杭州短期培訓班學習，開闊了眼界，增長了見識。根據區紀委的統一安排，參觀了反腐倡廉警示教育基地——監獄，深受教育。同時，我始終堅持加強自身法律、法規及政策學習，以適應工作崗位的需要。組織黨員干部學習了中央、省、市、區有關加強黨風廉政建設的文件精神，開展了警示教育活動，提高了黨員干部的拒腐防變意識。

二、以身作則，做好勤政廉政表率。

我始終堅持“依法行政、為民服務”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標準、嚴要求，狠抓工作質量和工作效率的提高，保證各項工作任務優質高效完成。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創一流”意識，在全局營造出了“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。二是正確行使自己手中的權利，不以權謀私、不濫用職權，帶頭維*律的嚴肅性，做到執行法規不走樣、不徇私情。

三、廉潔自律，嚴格遵守黨風廉政建設各項規定。

我認真遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守廉潔從政的各項規定，扛得住*，經得起考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。在管好自己的同時，我還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認真執行中央八項規定和省、市、區關于黨風廉政建設的各項要求，在重大事項決策上，按照“民主集中制”有關規定，堅持集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。在財務管理上，實行局主要領導和分管負責人“雙簽”制度，并嚴格執行財經紀律，厲行節約，做到花小錢辦大事、少花錢多辦事，把錢花在刀刃上。在接待開支上，堅持對口接待、嚴格標準，嚴格執行“文明餐桌”的相關規定。

四、加強制度建設，自覺接受監督。

對待黨和人民群眾的監督，我始終做到在思想上正確認識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。今年以來，我和班子成員緊緊圍繞黨風廉政建設，先后建立和完善了相關規章制度，堅持用制度管人、管事。全面落實政務公開制、服務承諾制、首問負責制、辦結制和責任追究制。認真執行領導干部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監督。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履行職責，取得了一些成績，但由于人社工作政策較多，任務繁重，社會關注度高，還有許多問題需要去探索、去創新，從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況、解決困難不夠。二是調查研究還不夠深入細致，站的層次還不夠高。三是在黨風廉政建設和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題都需要在以后的工作實踐中認真加以解決。

人社局述職報告篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、履行職責情況。

講黨課x場（次），xx黨建app參學率x%，組織開展主題黨日x場（次），制定“合格黨員行為規范”x條，學習教育工作成效顯著。

（二）抓責任落實，提升組織建設水平。認真履行機關第一責任人責任，組織召開黨建暨黨風廉政建設工作會，層層簽訂了黨建工作責任書，堅持對黨建工作月安排、季考核，嚴格落實基層黨建聯席點制度，年內安排專題調研x次，撰寫調研報告x篇。召開黨員大會，增補機關黨委委員和機關黨委書記，督促各支部選優配強基層黨組織領導班子。全面完成黨組織書記領辦黨建項目x個。組織開展了黨支部書記述黨建、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等活動工作，完成x個黨組織標準化建設，創建黨建示范點x個支，整頓提升軟弱渙散黨支部x個。規范黨費收繳、管理和使用，堅持按月收繳公示，全面接受黨員監督。

（三）抓能力培養，提升隊伍整體素質。組織局屬各黨支部主要負責人和黨務工作者開展黨建培訓xx輪次，受訓xx余人次。組織開展違紀違規黨員排查，局系統全年無失聯黨員、無違紀違規黨員。嚴格黨員發展程序，年內轉正黨員x名。深入開展“六學六比”、重溫入黨誓詞以及崗位大練兵、黨建及業務知識競賽等活動，增強了黨組織吸引力，激發了黨員干部活力。以精準扶貧精準脫貧和在職黨員進社區活動為抓手，組織全局系統黨員干部深入貧困村組解決群眾困難，積極參與社區建設，進一步密切聯系了黨群干群關系，打造了能干事、守規矩的干部隊伍。

（四）抓作風建設，提升服務質量效能。全面落實從嚴治黨主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，年內組織四述、約談x輪次，約談領導、干部x人次。進一步加強黨員干部作風建設，修訂《文明禮儀公約》《外出報告、請銷假、考勤、值班制度》等辦法和制度，形成以制度管人、以制度管權，以制度管事的長效機制。在全局系統開展“轉作風、提效能、能擔當”專項行動，圍繞“六個方面”，查擺整改自身問題，切實以良好的作風，推進各項工作落實。發揮黨員干部的先鋒引領作用，窗口崗位工作人員統一佩戴黨徽、胸卡等標識，推行陽光政務，接受群眾監督。

二、存在的主要問題及原因。

（一）“第一責任人”職責落實不夠好。由于本人平時忙于業務工作，對黨建工作安排的多、提要求的多，親力親為、主動指導的少，考核督查指出問題的多，親自協調解決的少。導致個別機關支部黨建存在問題整改落實不力，黨建水平偏低。產生這一問題的根源是作為黨組書記，沒有從思想深處對黨建工作統領全局認識不到位，主體責任落實不全面。

（二）黨員干部的教育管理抓得不夠緊。對黨員、干部職工的教育主要集中于法律法規、會議精神和領導講話等政治方面的內容，忽略了干部成長進步等多層次、多方面需要，導致黨員、干部職工教育的針對性和實效性不強。產生這一問題的根源是作為黨組書記，對局系統黨員、干部職工關心和交流不夠，教育方式單一、思路不夠開闊，創新不夠。

（三）黨建工作與業務工作融合不緊密。沒有很好的運用新知識、新理論指導具體工作，缺乏創新意識，僅僅就黨建而抓黨建，在中心工作的推進過程中，沒有把各級黨組織的服務功能運用好，黨建工作與業務工作不能有效融合，存在“兩張皮”現象。主要原因是個人對從嚴治黨要求落實的不到位，對黨建統攬全局的認識不足，抓黨建責任意識不強。

三、下一步工作思路和主要措施。

（一）進一步提高思想認識，不斷創新黨建工作思路。嚴格落實區委《xx實施方案》部署要求，深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求，積極思考黨建工作，全面落實黨組書記抓黨建主體責任，對各黨支部的工作給予大力支持和指導。著力加強機關黨務干部的思想作風建設，適時組織系統內黨支部書記和黨務工作者到先進典型黨支部進行現場觀摩，學習先進經驗，切實提升機關黨建工作的整體水平。

（二）進一步加強教育引導，發揮黨員先鋒模范作用。從嚴推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實“三會一課”、組織生活會等制度，持續抓好黨員干部日常教育管理。進一步做好黨支部書記和黨務工作者的教育培訓，在加強業務知識的培訓的同時，進一步做好黨員干部的理想信念教育。為黨員干部提供鍛煉和發展的平臺，給優秀年輕干部壓擔子、壓任務，促進他們健康成長。通過定期走訪、節日慰問等活動，加強對離退休黨員干部的關心和交流，切實提高人社黨員干部的整體合力。

（三）進一步轉變工作作風，落實基層黨建工作任務。以學習好宣傳好貫徹好黨的十九大精神為著力點，全面落實從嚴治黨管要管黨的各項部署要求，不折不扣的完成基層黨建各項重點工作任務。繼續推進黨建示范點創建工作，打造機關黨建示范點x個以上，對軟弱渙散黨支部全面回頭看，抓兩頭促中間，充分運用正反兩方面典型推動工作。深化黨支部標準化建設，確保年底前達標率x%。積極開展黨組織服務黨員、黨員服務群眾活動，創建黨員示范崗x個，著力提高服務群眾能力水平。

人社局述職報告篇六

述職報告（完整）

,供大家參考。

人社局辦公室主任述職報告導語：今年以來，辦公室在各科室、事業單位的配合和支持下，圍繞我局中心工作，認真履行工作職責，圓滿完成各項工作任務，較好地發揮了參謀助手作用、綜合協調作用、督查落實和服務保障作用。

今年以來，辦公室在局黨組的正確領導下，在局各單位的大力協助下，以提高執行力為主線，積極參與政務、管理事務、搞好服務，較好地發發揮了參謀助手、行政樞紐紐和窗口服務作用，在立足足本職、圍繞中心、服務大大局方面做出了一定的貢獻獻。現匯報如下：

一、、20xx年工作回顧。

件匯編編》。在辦文過程中，注重重研究、

吃透政策，分析問問題、理解領導及上級機關關的工作意圖，掌握領導的的工作思路和打算，使執行行政策不走樣、傳達精神不不跑調。在工作要點、會議議報告、領導講話等重要文文件的把握上，力求做到嚴嚴謹規范。

(二)信息息宣傳力求面廣量多。信息息宣傳報道是提升部門形象象、擴大部門影響力，為全全局工作開展營造良好輿論論環境的重要途徑。圍繞全全局中心工作，積極推進政政務信息公開，制定和落實實政務信息考核辦法，及時時兌現2016年度信息宣宣傳獎勵資金9180元;;加強與主流媒體、上級機機關信息宣傳部門的溝通協協調，努力實現局重點工作作和重大活動“報紙有文字字、電視有圖像、廣播有聲聲音”。1-11月份，我我局報送信息被市委《信息息》、《每日要情》采用664條，市政府《政務信息息》采用34條，均提前完完成兩辦下達的信息采用任任務，分別較去年同期增加加49%和10%;外宣方方面，僅在《日報》、《銅銅都晨刊》、《皖江晚報》》報道量就達近200條，，其中不乏《和諧銅都.創創業就業》、《養老金冒從從追到防》、《清華博士六六載銅都行》、《第一屆職職業技能大賽》、《人力資資源力資源供求狀況分析》》等整版系列報道。政府信信息公開發布585條，為為市直機關第一名。政務信信息、政府信息公開獲市級級先進單位稱號。

工作作，及時掌握群眾信訪動態態，在“敏感”時期的隱患患排查加大排查的密度，制制定、落實信訪工作預案;;加強部門之間密切協調配配合，及時研究和協調解決決一些重大的疑難信訪問題題。截止11月份，登記信信訪總計511件(次)，，其中來信170件，來訪訪341件(次)，信訪件件均在規定期限內辦結，沒沒有發生突發群體性事件，，進京赴省上訪也得到有效效控制。辦理網上信訪6006件，其中《局長信箱》》109件，《市民論壇》》497件，回復率1000%，市民論壇回復數量為為全市前三。妥善處理“””突發事件，做好安全保衛衛工作，未發生安全責任事事故。信訪、網絡留言辦理理工作獲市級先進單位稱號號，網絡問政工作在全市總總結表彰大會上作典型發言言。

人大建議和和政協提案57件，較去年年增加128%;其中主辦辦27件、協辦30件，全全部在規定時限內辦結完畢畢，代表、委員見面率和滿滿意率均達100%;此外外，還承辦了市第九次黨代代會提案建議12件。

(五)日常管理力求規范范有序。以“規范化管理、、程序化運作、制度化約束束、文明化辦公”為目標，，制訂和完善了機關內部的的各項規章制度，確保了各各項日常工作的有序開展。

加強門戶網站管理，注重重版面、信息維護更新，及及時發布工作動態和政策法法規截止11月底，累計計發布信息2525條，點點擊量達113萬人次。

112333咨詢電話服務中中心本著“用心傾聽，真誠誠服務”的理念，強化服務務舉措，提高服務效能;至至11月底，受理來電總數數達19482人次,比去去年同期增長48%，咨詢詢員在線率、來電辦結率均均達100%。加強財政預預決算管理，嚴格執行財務務管理制度，保證全局工作作的正常運轉;加強與財政政、公積金等部門溝通協調調，及時做好預算編制和基基數的調整工作。財務決算算報表在全市性評比中獲先先進單位稱號。做好機關后后勤保障事務，開展全局環環境衛生整治、電梯維護、、大樓亮化，全力配合做好好“雙創”的的督查和迎檢檢工作。加強水電、空調等等設備維護管理，確保節能能減耗任務的如期完成。

二、20xx年的工作作思考。

20xx年，辦辦公室將圍繞全局中心工作作，準確把握工作定。

位，全全面履行工作職能，努力做做到參謀有道、協調有方、、督查有效、穩定有責、宣宣傳有為、保障有力。重點點抓好以下幾方面工作：

(一)服務發展大局，，發揮綜合協調職能。牢固固樹立為全局服務理念，增增強抓落實的責任和效率意意識。通過優化辦文、辦會會、辦事的各項制度和程序序，形成高效的工作運行機機制。抓好重大決策、重要要政策和重點活動的協調，，通過辦公室的居中協調，，保證領導的決策和批示落落實到位，推動全局性活動動有效實施，促進重大突發發事件的妥善解決。要善做做好補臺服務，多聯系、多多溝通，切實為人社工作開開展創造良好的外部環境。

(二)維護社會穩定定，發揮信訪維穩作用。

人人力資源社會保障工作涉及及千家萬戶，社會關注度極極高，位列全市信訪大戶。

辦公室作為辦信訪的牽頭頭部門，要進一步增強群眾眾觀念，以高度負責的態度度妥善處理人民群眾的來信信來訪，著力化解人社系統統信訪工作新問題要繼續續堅持信訪社情形勢定期分分析制度，抓好矛盾糾紛排排查化解工作，落實重大事事項社會風險評估，建立健健全信訪突發事件預警機制制。

(三)加強信息宣宣傳，發揮主流媒體作用。

溝通協調調，配合做好對外宣傳工作作。要進一步發揮門戶網站站、12333政策咨詢熱熱線作用，推進政務公開。

20xx年辦辦公室工作要緊緊圍繞全局局中心工作，充分發揮辦公公室參謀助手、協調綜合、、服務保障等職能作用，力力爭使辦公室各項工作邁上上新的臺階。

一、增強強精品意識，提高辦公室重重點工作水平。

以做好每每一項工作為前提，突破辦辦公室工作中”按部就班””的傳統思維，一絲不茍做做好辦公室的重點工作，高高標準、高質量、高水平、、高效率地完成各項工作任任務。

1、參謀輔助力力求抓住關鍵。積極按照全全局的工作部署，緊扣全局局中心工作，密切關注和把把握不同階段的工作動態和和工作重點，前瞻思考，超超前謀略，盡力發揮參謀輔輔助作用，為領導班子決策策、部署、推進各項工作提提供富有實效的意見建議。

2、辦文辦會力求精精煉。認真執行機關。

公文。

處處理條例，嚴格把好行文關關、會簽關、政策法規關、、文字關和格式關，切實提提高公文質量;建立健全文文秘工作責任機制，不斷提提升文秘人員寫作能力。

認認真做好各項會議的會務籌籌備工作，力求達到會議目目的，收到實際效果。

3、信息督查力求落到實實處。按照政務信息上報的的要求，

確保各項工作信息息快速報送，切實發揮作用用，堅持全方位、

多領領域、多角度的報送信息。

進一步落實督查制度，建建立健全督查工作的責任、、檢查、通報、反饋、考核核、專報等機制，針對全局局部署的各項重大任務，結結合實際開展重點督查，及及時了解掌握貫徹落實過程程中的進展情況和存在的問問題，并認真抓好督辦情況況的反饋工作，務求事事有有著落、件件有結果。

二、增強責任意識，提高高辦公室。

后勤。

保障水平。

致力于打造辦公室熱情、高高效的服務形象，牢固樹立立辦公室工作的責任意識，，緊緊圍繞全局中心，服務務機關工作人員，嚴格工作作標準，狠抓規范管理，切切實增強工作的前瞻性和主主動性。

1、加強財務務管理，打好”金算盤”。

嚴格執行機關財務制度，，規范財務管理，切實發揮揮理財職能，進一步加強財財務人員業務培訓和紀律教教育，做到精打細算，勤儉儉持家，在做好日常財務管管理的同時，重點做好預算算、決算的編制與執行工作作，努力實現預算編制科學學化、規范化、制度化和透透明化，提高預算資金的使使用效益。

《道路交通法》等相關關法規及車輛保養維護常識識，落實安全行車考核機制制，切實加強駕駛

員的安全全教育與日常管理;科學調調度、使用機關車輛，在保保障重點用車的前提下，進進一步整合用車需求，提高高車輛使用效率，確保駕駛駛員勞逸結合。

3、加加強檔案管理，建好”資料料庫”。嚴格執行《檔案法法》和檔案管理要求，進一一步規范檔案收集、整理、、裝訂和查閱、借閱程序，，扎實做好機關檔案管理工工作。按照規定及時做好各各類文件、數據、圖片、視視聽資料及重要實物的歸檔檔工作，做到了管理科學、、條目清晰，查閱方便，制制健全，防止檔案或網絡泄泄密事件的發生。同時，進進一步加強機關網上的資料料管理與備份工作，大力推推進工作檔案信息化、電子子化。

4、加大保障力力度，當好”服務員”。

扎扎實做好機關接待、文印、、安全、衛生和重大活動、、重要會議的后勤保障工作作，確保全局機關的正常運運轉。

今年以來來，辦公室在各科室、事業業單位的配合和支持下，圍圍繞我局中心工作，認真履履行工作職責，圓滿完成各各項工作任務，較好地發揮揮了參謀助手作用、綜合協協調作用、督查落實和服務務保障作用。

一、今年年主要工作。

(一)辦文文方面。

和各各類調研匯報。

材料。

的起草工

工作。通過對規范性文件進進行行文規范審查、上會討討論和文件制發，嚴把辦文文程序關、格式關、文字關關。同時，及時發布和上報報工作信息，截止到10月月底，我局共向市人社局發發送信息89條，在人社部部主管的期刊《中國勞動》》和《中國人力資源社會保保障》上各發表一篇工作通通訊;印發《統計月報》99期，共計1440余本;;公開政務信息43條;收收文843件，發文1822件。

(二)辦會方面面。

材料的準備工作，使勞勞動保障工作例會、區縣局局長會議、黨政班子務虛會會、中心組學習(擴大)會會、局長辦公會議等會議的的會務組織工作圓滿完成，，確保會議精神得到貫徹落落實。

(三)“兩會””意見、提案辦理。

審批，及時...

人社局述職報告篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

主任。

副主任各位委員：

我于201x年xx月至今任縣人社局局長，主持全面工作。任職以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的有力監督支持下，堅持全面從嚴治黨，抓好班子帶好隊伍；堅持依法行政，認真落實法定職責；堅持以脫貧攻堅為統攬，有力有效推進人社工作向前發展，較好地履行了崗位職責。現將兩年多來的履職情況報告如下，請予評議。

一、堅持依法行政，牢固樹立學習意識、法治意識、群眾意識、人大意識，努力提升依法履職的能力。

系統學習了黨的十九大和習******系列重要講話精神，以******新時代中國特色社會思想武裝頭腦。認真學習了《憲法》和《公務員法》《勞動法》、《就業促進法》《社會保險法》《行政機關公務員處分條例》《事業單位人事管理條例》《失業保險條例》《工傷保險條例》等涉及人社工作的x部法律、xx個行政法規，以法治的理念謀劃和推動工作。

人社工作是事關干部群眾切身利益的民生工作。在履職中，我始終堅持把維護好、發展好干部群眾的利益作為工作出發點和落腳點，把為干部群眾提供優質服務作為檢驗履職成效的基本準則。

作為政府組成部門負責人，我時刻恪守：心存敬畏，心存感恩，牢記手中的權力是人民群眾賦予的，要用于做有益于維護人民群眾利益、有益于推動xx經濟社會發展的事，要主動自覺接受人大監督，認真落實人大及其常委會的決議決定，高度負責的辦理好每一件人大代表的批評建議意見。

二、依法履行崗位職責，推動人社事業向前發展。

部門滿意、縣委政府滿意的工作目標。

履職之初，經過反復調研和論證，牽頭組織制定出臺了《xx人社干部行為規范》等八項管理制度，今年又在2017年八項制度的基礎上，進一步修訂完善出臺了13項管理制度和《xx縣人社局工作人員積分制管理辦法》、《xx縣人社局內設股室和干部目標責任制考核辦法》，通過制度和考核辦法管人、管事。

3、各項工作成效明顯。

一是干部人事制度改革取得新突破。緊扣放管服改革，在管理上做減法。教育、衛生系統有專技人員x千余人，量大面廣，專業性強，知識層次高，如何最有效最科學的配置人力資源、激發廣大專技人員的內生動力是擺在人事管理上的首要問題。我們在全市、全省大膽創新，以主動自我革命的勇氣，以敢于放權的魄力，把人社部門管不好、管不科學的教育、衛生系統人員流動、崗位設置、職稱晉升的管理權限大膽地下放，賦予主管部門充分的用人權，配合兩個主管部門分別出臺《人員流動辦法》，按照辦法約束和監管，贏得了廣大教師和醫務工作者的肯定，極大地調動了積極因素，充分彰顯了選人用人的公平、公開和科學、合理。

二是人才隊伍建設有了新突破。針對教師隊伍人員硬缺口、學科不配套和基層鄉鎮衛生院急缺醫護人員的實際，兩年多來，為教育系統招聘教師x百人，為衛生系統招聘醫護人員x百人，引進碩士研究生以上的高層次人才xx名，為鄉鎮基層、部門補充工作人員x百人。累計為教育、衛生、鄉鎮、部門招聘工作人員x百人，全縣教育、衛生、鄉鎮基層工作人員硬缺口、專業學科不配套、脫貧攻堅力量薄弱等問題得到有效解決。

針對醫療專技人才培養難、引進難、留人難的現實問題，在全省全市率先出臺了《xx縣醫療技術人才培養引進辦法》，鼓勵xx籍考生報考醫學院校，對報考錄取的考生并簽訂就業協議，即可每年每人發放1000元、6000元的助學金；對招聘錄用的博士生、研究生、本科生分別獎勵x萬元、x萬元、x萬元；對具有x年以上臨床工作經驗，愿意來漢工作并簽訂x年以上聘用合同的211、985院校的專技人員，一次性發放x萬元獎勵，對引進副高、正高以上的醫療專家，一次性獎勵10萬元、20萬元。

x名、中級職稱的骨干醫生x名，率領縣醫院神經外科獨立完成開顱等高難度手術，帶動了縣醫院神經外科領域的發展；縣婦幼保健院從漢中引進產科專家副主任醫師1名，帶動了該院產科技術水平整體提升。

三是事業單位管理和公務員管理更加規范。嚴格按照《事業單位人事管理條例》和《公務員法》管理全縣事業單位干部和公務員隊伍，兩支隊伍的規范化管理得到省、市和國家人社部的肯定。201x年4月省人社廳廳長xx、201x年5月國家人社部副部長國家公務員局局長傅興國、省人社廳廳長馮力軍專程到漢調研公務員管理工作，對我縣事業單位和公務員管理工作給予了充分肯定。

四是以脫貧攻堅統攬就業創業工作取得新成效。兩年來，新增城鎮就業x千人，就業培訓x千人、其中：創業培訓x百人，轉移就業每年穩定在x萬人以上，發放創業擔保貸款x億元，累計開發各類就業公益性崗位x千人次，發放各類就業補貼資金x千萬元，建立創業孵化基地x個，社區工廠xx家，就業扶貧基地x個。201x年包聯xx鎮xx村，20xx年包聯xx鎮xx村、xx村，對三個村的幫扶工作扎實有效，20xx年上半年被縣委評為聯村幫扶先進單位。

五是社會保障體系不斷完善和提升。八大保險覆蓋面逐年提升，待遇水平逐年提高，經辦能力不斷增強。截止201x年底，城鄉居民基本養老保險參保xx萬人，基金累計結余xx萬元，全年為x萬人發放養老保險金x千萬元；城鎮職工基本養老保險參保x萬人，全年為x千名企業離退休人員發放各項待遇xx萬元；機關事業單位養老保險參保x千人當前隱藏內容免費查看，全年為x千名機關事業單位退休人員發放養老金xx萬元；城鎮職工基本醫療保險參保x萬人，基金累計結余x百萬元，全年共為x千人次支付待遇x千萬元；城鎮居民基本醫療保險參保x萬人，基金累計結余x百萬元，全年共為x千人次支付待遇x千萬元；失業保險參保x千人，基金累計結余x千萬元，領取失業保險待遇x百人月數；工傷保險參保x千人，基金累計結余x百萬元，全年共為xx人次支付待遇x百萬元；生育保險參保x千人，基金累計結余x百萬元，全年共為xx人次支付待遇xx萬元。

xx件，按期結案xx件，調處率100％、結案率100％。

三、恪守廉潔自律，主動接受監督。

一是認真履行黨風廉政主體責任，切實加強對本單位黨風廉政建設的領導。帶頭把黨風廉政建設各規定落在實處。二是在班子成員中帶頭嚴格要求、帶頭改進作風、帶頭遵規守紀，帶頭強化理論武裝，帶頭忠誠履職盡責。三是從嚴把關三重一大職責，加強監督執紀四種形態，堅持關口前移、抓早抓小。四是嚴格遵守廉潔紀律，不該拿的堅決不拿，不該吃的堅決不吃，不該去的地方堅決不去，不該說的堅決不說，約束好自己，管好家人親屬，清清白白做人、干干凈凈做事。五是以三條線、三滿意為抓手，以做公務員表率，打造四鐵干部隊伍和為政不為專項整治活動為契機，狠抓作風建設，努力提升服務質量，努力打造陽光人社、廉潔人社。

四、存在的問題和不足。

履職以來，在各級各部門的關心支持下，做了一些工作，取得了一些成績，但與縣委縣政府的要求、與人民群眾的期盼、與人大代表和縣人大常委會的要求，還有一定差距。主要表現在：一是干部隊伍的工作作風有待進一步加強，特別是在優質服務上還有差距；二是人才隊伍的建設與全縣經濟社會發展還不適應；三是在解放思想、創新突破上還要加大力度。這些問題都需要我在今后的工作中不斷加強和改進。

五、下一步工作打算。

繼續堅持優質服務為工作主線，對干部群眾和各單位提出的訴求，符合政策的立即就辦；對不完全符合政策但又是涉及一個群體一大類問題的訴求，只要不觸碰政策紅線的，要創新創造性執行政策；對確實不符合政策的，要耐心細致講清楚為什么不能行，取得理解認可。要大力改善提升硬件條件，提升信息化水平，大力推行最多只跑一次和讓群眾少跑路、讓數據信息多跑路。

繼續堅持創新突破的工作主線，在干部人事管理、就業創業、社會保障、和諧勞動關系構建等方面加大創新力度，堅決破除教條機械生硬執行政策，結合xx實際，打造和培育有特色、有效益、有創造性的工作亮點。

和《干部積分制管理辦法》、《考核辦法》，嚴格管理全體干部，以團結、擔當、務實、創新、廉潔、奉獻的團隊精神去推動。

工作。

發展。

堅持依法行政，按照法定職責必須為的要求，依法履職。牢記權力來自于人民群眾，要替人民群眾用好職權，辦好人民群眾關心關注的事情，要主動接受人民群眾和人大及其常委會的監督，執行和落實好人大及常委會的決議決定，辦好每一份人大代表建議意見，向人民群眾交出一份合格的履職答卷。

人社局述職報告篇八

,供大家參考。

一、履行職責情況。

（一）強化。

黨史。

各黨支部開展集中學習x場次、參學x人次，全方位多層次持續提升黨員干部能力素養。組織開展“五好班子”創建活動，結合“轉變作風改善發展環境建設年”活動，制定并嚴格落實人社系統黨員干部“十帶頭”規定，在社保服務大廳設立“黨員先鋒崗”x個、“文明示范崗”x個，教育引導干部職工轉作風強服務，進一步樹立人社干部服務形象、提升人社干部服務能力。

（二）強化監督管理，推進組織建設。緊密結合基層。

黨建。

定期開展調度評估，投入x萬多元，建成局機關和區社保局黨支部x個標準化建設示范點。通過健全制度、規范活動、強化保障、完善資料、以點帶面等措施，夯實了局屬各支部黨建工作基礎。

針對黨員干部教育不夠的問題，以。

學習。

型黨組織建設為抓手，結合“三會一課”和“x+x”主題黨日活動，組織開展“走好人生之路，爭當優秀學員”競走活動、“進軍營強黨性、學作風嚴紀律”等主題黨日活動x場次，組織開展“百年恰似風華正茂”主題演講比賽、機關黨支部建設標準化知識競賽和理論政策專題考試等活動x場次，黨員隊伍干事創業活力顯著增強。今年民主生活會中查擺出的x條問題，通過建立臺賬，采取措施抓整改，已全部整改完畢。嚴格按照新時代全面從嚴治黨新要求，健全完善局黨組統一領導，黨組書記抓整體負總責，分管領導具體抓，班子成員抓分管領域的黨建工作責任制。年內召開黨組會議x次、研究黨建議題x個，開展黨建督查x次，主體責任約談x人，抓實抓細黨建工作，不斷凝聚黨建工作合力。

二、存在的主要問題及原因。

（一）個別黨支部對黨建重視不夠。個別黨支部在落實“一把手抓黨建”工作上，對機關黨建工作的重要性認識不足，沒有把黨建工作擺著首要位置，存在重業務輕黨建的現象，抓黨建工作的韌勁和狠勁不足，存在緊一陣松一陣的情況。

部分黨務干部對機關黨建工作認識不到位，黨建工作業務知識學習淺嘗輒止，對工作中的重點難點問題思考不多、研究不深，缺乏專業知識、專業能力、專業作風和專業精神。

（三）黨建工作與業務工作融合不夠。個別黨支部、個別股室負責人沒有充分認識到抓黨建對促進業務工作的重要性，沒有很好的將黨建工作融入業務工作中去抓好。

三、下一步工作思路。

（一）強化思想建設，增強“四個意識”。結合黨史學習。

教育。

充分發揮。

領導。

干部示范引領作用，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終把準政治方向、站穩政治立場，切實加強班子思想建設和履行抓黨建。

工作。

的本領、能力，全面提升黨務干部業務能力，推動形成上行下效、整體聯動的工作格局。

引導黨員樹立“抓好黨建工作，黨員人人有責”的意識，提升黨建工作、業務工作“一崗雙責”履責能力，為黨建工作與業務工作的有機融合提供堅強思想保障。豐富機關黨建活動載體，積極開展“一機關一品牌，一支部一特色”機關黨建品牌和示范點創建活動，切實提高黨建工作質量。

（三）強化黨建責任、推進標準建設。嚴格按照《x區人社局黨支部建設標準化工作實施方案》，靠實包抓領導指導責任，支部書記第一責任，一個環節一個環節，高質量高效率抓好全面爭創、對標達標工作，確保工作穩步推進、有序開展，取得實效。

人社局述職報告篇九

我于xx年2月被區人大常委會任命為區人力資源和社會保障局局長，按照區人大常委會的要求，現就任職以來依法履職情況述職如下：

一、嚴格依法行政，認真貫徹執行法律法規。

人力資源和社會保障工作的主要特點是系統性、法規性、政策性較強，涉及的法律法規較多，包括《公務員管理法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規執行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業務法律，收集了與人社工作相關的法律法規進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規律和方法，提高了自身依法行政能力。二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規，并要求各股、辦長帶頭講解業務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業務講解班5期，組織法律知識學習班5期。四是堅持嚴格執法。認真開展了勞動領域執法宣傳和檢查活動，深入企業和農村、社區開展法律宣傳活動12次，系統宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識；先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執法檢查等執法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規范程度。

二、自覺接受監督，積極配合區人大開展工作。

向人大及其常委會報告工作，是接受人大監督的重要方式；聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大常委會和人大代表提出的監督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區人大常委會對全區城鄉居民養老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業胡同鎮和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區養老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大常委會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態發言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。

三、認真履行職責，大力推進各項業務工作。

今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業務工作發展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。

人事人才工作取得突破。

一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區委常委會匯報了人才工作基本情況、與昆區、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區專業技術人員職業道德繼續教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。全面加大人才引進、選拔力度。為衛生系統聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛生系統高層次人才力量進一步加強；嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區治安隊伍力量；按照千名人才戰略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，為我區各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續工作，指導全區事業單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規范實施；及時審批各項工資和離退休待遇，規范、準確的完成了機關、事業人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業者退休審批、二輪聘用專業技術人員工資待遇審批和機關事業單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。穩步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區職稱評審初審、申報和專業技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業技術人才管理體系和聘用機制進一步優化。三是考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優88名，考核事業單位工作人員2911名，評優436名。通過褒先獎優，有效激發了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發了公務員創先爭優的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。嚴格實施公務員職位管理，及時、規范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區的大學生發放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業軍轉干部進行了慰問、發放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。

就業服務工作全面提升。

全面加大就業、創業扶持力度，截至目前，實現城鎮新增就業3360人，城鎮登記失業率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業。針對就業需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業技能水平。二是促進創業帶動就業。不斷加大創業服務力度，開展了創業服務下基層活動，參加了創業就業展示洽談會，積極籌建高校畢業生創業孵化基地，創業帶動就業的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創業培訓班37期，培訓創業人員911人，發放小額擔保貸款5986萬元，實現成功創業566人，帶動就業2038人。三是做好對接促進就業。開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現了就業機會推薦服務的常態化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業崗位8798個，達成就業意向4555人。四是加強幫扶援助就業。認真開展就業困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮、街道辦事處認定就業困難人員242人，發放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發揮了職能部門應有作用，幫助就業困難群體解決了生活、就業等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業。借助家庭服務業就業容納能力強的特點，將家庭服務業作為擴大就業量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區已通過市局認定員工制家庭服務企業3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業全面發展創造了良好開局。六是建立市場規范勞務管理。建立了xx市xx區勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規范化邁出了實質性步伐。

社會保險工作扎實推進。

一是五險參保工作穩步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業單位離退休人員發放養老金12537萬元；為931名靈活就業退休人員發放養老金610.88萬元；累計為1512人報銷醫保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區被征地農牧民養老保險實施方案并報請區政府常務會討論通過，為試點開展被征地農牧民養老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區3018名失地農民進行了養老保險費測算；將全區公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員納入工傷保險統籌管理，進一步提高了機關事業單位工作人員的權益保障能力；解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協調，為100多名退休人員免去養老保險滯納金，為我區節省資金達到1000余萬元。四是企業退休人員基礎養老金調整工作順利完成。調整過程中穩慎應對突發上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區、鎮、平臺三級聯動防控機制，切實做到了穩控化解在基層，使我區成為市四區中唯一實現零上訪的旗縣區。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統”上線數據清理工作，核對、清理問題數據5271條，社保系統規范運行的水平有了較大提升。

和諧勞動關系建設成效明顯。

一是勞動保障監察工作全面加強。不斷加強勞動保障監察網格化管理，健全了勞動保障監察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區的大監察格局。積極開展勞動法律法規普及活動，共發放宣傳資料xx余份，接待法規咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規范了用人單位的用工行為。積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農牧民工6144人，為構建和諧xx作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經濟損失388.5萬元。

退休人員管理服務貼心到位。

深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真傳達、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。

內部管理水平切實提高。

結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規范化管理水平為目的，在全系統確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。一是加強系統內部硬件設施配置。全系統配備了視頻管理系統、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。二是健全完善各項制度。在全系統實施了規范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統工作人員行為規范》、《xx區人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規定》、《xx區人力資源和社會保障局系統工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規范程度有了明顯改善。三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業務管理水平，建立了全區合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關事業單位干部職工數據庫，進一步夯實了人社工作的業務數據基礎。

黨風廉政工作收到實效。

人社局業務多，對應業務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規違紀職工，營造了規范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統各單位根據業務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業務工作沒有發生廉政問題，就業、社保基金也順利通過自治區審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環節干部進行了廉政談話，全系統干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。

總之，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的監督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，進一步開拓創新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區人社事業發展作出更新、更大的貢獻。

人社局述職報告篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

扎實推進黨史學習教育，采取集中學習、在線學習、黨課輔導、專家解讀、集中研討等多種形式抓好黨員干部學習。全年黨組中心組開展集中學習x場次、參學x人次；各黨支部開展集中學習x場次、參學x人次，全方位多層次持續提升黨員干部能力素養。組織開展“五好班子”創建活動，結合“轉變作風改善發展環境建設年”活動，制定并嚴格落實人社系統黨員干部“十帶頭”規定，在社保服務大廳設立“黨員先鋒崗”x個、“文明示范崗”x個，教育引導干部職工轉作風強服務，進一步樹立人社。

當前隱藏內容免費查看干部服務形象、提升人社干部服務能力。

緊密結合基層黨建工作“大調研、大整改、大提升”行動和黨支部建設標準化工作，采取月度安排、季度檢查、半年總結、年度考核等方式，年內開展黨建專題調研x次、黨建督查x次。通過對局屬各支部書記、黨務干部開展x期專題培訓，使黨支部書記掌握標準化工作具體抓什么、怎么抓；嚴格落實局機關黨委委員包抓黨支部工作制度，督促指導各黨支部開展對標自查，分層級建立問題臺賬，有力有序推進黨支部標準化建設工作；定期開展調度評估，投入x萬多元，建成局機關和區社保局黨支部x個標準化建設示范點。通過健全制度、規范活動、強化保障、完善資料、以點帶面等措施，夯實了局屬各支部黨建工作基礎。

針對黨建工作指導不到位的問題，堅持黨建統攬全局，嚴格落實基層黨建聯系點制度和黨組成員聯系支部工作制度，年內本人講黨課x次，深入各支部和幫扶鎮開展調查研究，及時掌握基層實際情況，采取有力措施、督促抓好整改落實；針對黨員干部教育不夠的問題，以學習型黨組織建設為抓手，結合“三會一課”和“x+x”主題黨日活動，組織開展“走好人生之路，爭當優秀學員”競走活動、“進軍營強黨性、學作風嚴紀律”等主題黨日活動x場次，組織開展“百年恰似風華正茂”主題演講比賽、機關黨支部建設標準化知識競賽和理論政策專題考試等活動x場次，黨員隊伍干事創業活力顯著增強。今年民主生活會中查擺出的x條問題，通過建立臺賬，采取措施抓整改，已全部整改完畢。嚴格按照新時代全面從嚴治黨新要求，健全完善局黨組統一領導，黨組書記抓整體負總責，分管領導具體抓，班子成員抓分管領域的黨建工作責任制。年內召開黨組會議x次、研究黨建議題x個，開展黨建督查x次，主體責任約談x人，抓實抓細黨建工作，不斷凝聚黨建工作合力。

個別黨支部在落實“一把手抓黨建”工作上，對機關黨建工作的重要性認識不足，沒有把黨建工作擺著首要位置，存在重業務輕黨建的現象，抓黨建工作的韌勁和狠勁不足，存在緊一陣松一陣的情況。

班子對適應新時代黨建工作新要求還有一定差距，抓黨建工作的凝聚力和向心力還需進一步提高；部分黨務干部對機關黨建工作認識不到位，黨建工作業務知識學習淺嘗輒止，對工作中的重點難點問題思考不多、研究不深，缺乏專業知識、專業能力、專業作風和專業精神。

個別黨支部、個別股室負責人沒有充分認識到抓黨建對促進業務工作的重要性，沒有很好的將黨建工作融入業務工作中去抓好。

結合黨史學習教育，充分發揮領導干部示范引領作用，始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終把準政治方向、站穩政治立場，切實加強班子思想建設和履行抓黨建工作的本領、能力，全面提升黨務干部業務能力，推動形成上行下效、整體聯動的工作格局。

認真學習貫徹落實支部工作條例，把黨建工作記在心上、抓在手上，靠實責任、壓實責任、抓好落實，形成合力，認真謀劃、精心指導和嚴格督查，確保黨建各項重點任務高質量落實；引導黨員樹立“抓好黨建工作，黨員人人有責”的意識，提升黨建工作、業務工作“一崗雙責”履責能力，為黨建工作與業務工作的有機融合提供堅強思想保障。豐富機關黨建活動載體，積極開展“一機關一品牌，一支部一特色”機關黨建品牌和示范點創建活動，切實提高黨建工作質量。

嚴格按照《x區人社局黨支部建設標準化工作實施方案》，靠實包抓領導指導責任，支部書記第一責任，一個環節一個環節，高質量高效率抓好全面爭創、對標達標工作，確保工作穩步推進、有序開展，取得實效。

人社局述職報告篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，人社局在縣委、縣政府堅強領導下，在縣人大的監督支持下，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊緊圍繞全縣“12348”總體發展方略，以就業創業、勞動維權、人事人才、社會保障為重點，真心實意、真抓實干，全縣的人力資源和社會保障事業取得了長足的進步。現將一年來履職情況報告如下，不妥之處，敬請審議。

一、圍繞大局，實現目標。

全年城鎮新增就業6336人，幫助就業困難人員實現就業340人，城鎮登記失業率控制在2.46％，新增農村勞動力轉移就業2421人，農民工返鄉創業2100人；發放創業擔保貸款1.8億元，職業技能培訓1.34萬人次。以上各項指標均提前超額完成了市定目標。接待勞動保障投訴174起，簡易程序處理152起，立案處理21起，結案19起，為972人討回拖欠的工資716.23萬余元。就業創業、社會保障、人事人才、勞動維權等各項工作都走在全市前列。

二、以學強體，提升能力。

一個目標、弘揚兩種風氣、堅持三個導向、打造四張名片、實施五大行動、實現六大目標”的全年工作思路，為全年工作打下堅實的基礎。調研文章“孟津縣：發展壯大‘回歸經濟’”被河南省組織部、河南省社會科學院錄入《縣域治理“三起來”教育讀本》，并在縣委書記、縣長蘭考培訓班上作為教材印發學習。

（二）強化載體牽引，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以“強使命、找差距、明舉措、勇擔當”集中學習研討活動為載體，落實活動方案和學習計劃，印制應知應會小冊子和《集中學習資料匯編》，召開專題民主生活會、組織生活會、青年干部座談會，圍繞行業定位、深入開展“四查四看”，查擺出來“受到疫情影響，企業用工需求量減少，貧困勞動力就業難，農民工維權意識和法制觀念薄弱”等五個方面問題，目前已全部整改到位，服務副中心城市建設的凝聚力、戰斗力、執行力進一步提升。

（三）強化業務學習，提升為民服務履職盡責能力。通過業務大講堂，集中學習就業創業、社會保障、人事人才等方面政策法規、專業知識。在全省人社系統窗口單位業務技能練兵比武大賽中，獲得洛陽市第一名，全省三等獎的好成績。

三、以民為本，全力防疫。

深入學習貫徹******關于疫情防控工作的重要指示，認真落實各級決策部署，有力、有序、有效推進疫情防控工作。

一是當好“門衛”。利用微信公眾號、led顯示屏等方式廣泛宣傳疫情防控政策、知識和舉措，加大對分管小區防控力度，利用大喇叭向小區居民宣傳防疫知識，傳達防控措施，嚴控居民進出關，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。

二是干好“參謀”。人社局牽頭負責全縣機關事業單位人員疫情防控工作，從1月26日起每天統計上報全縣武漢返鄉務工人員信息，了解返鄉時間和行程安排；做好行政事業單位返崗工作，建立臺賬，每天按單位、地區、隔離天數向疫情防控指揮部分析上報返崗情況，為縣疫情防控指揮部提供決策依據。

三是當好“保姆”。由于受疫情影響，縣內的農民工出不去，縣外的農民工進不來，企業、群眾面臨用工務工“兩頭難”，為此在十鎮先后開展了“高接遠送、進廠選崗、到鎮挑人”系列活動。全縣共外出務工5萬余人，省外務工1.2萬余人，省內市外9千余人，市內務工2.8萬余人。全縣貧困勞動力7620人全部實現就業。受到企業和貧困群眾由衷的歡迎，企業向縣委縣政府送來了感謝信，工作作法先后被新華社、光明網、學習強國、河南日報等各級媒體持續報道。

四、以法立責，強督實導。

作為政府職能部門，自覺將全局工作置于人大監督之下，對于人大交辦、督辦的建議和意見，做到了親自督辦，限期辦結，及時回復。

一是全面貫徹執行人大及其常委會的各項決議。堅持認真貫徹執行人大及其常委會的各項決議，廣泛征求、認真梳理和采納人大代表在就業創業、社會保障、人事人才等方面的建議、批評和意見，充分發揮人社職能，不斷提升人社服務水平。

二是全力辦理人大代表提出的建議、批評和意見。2020年，共承辦代表議案2件，按時辦結率100％。做到了事事有落實，件件有回復。

三是認真辦理人大交辦的其它事項。對于人大交辦的涉及民生案件、信訪案件等其它事項，優先辦理，優先部署，專人負責，快受理、快落實、快答復。

五、以實促效，盡責履職。

（一）緊跟大局，就業創業形勢穩定。

就業是最大的民生。做好“六穩”工作、落實“六保”任務，是政治任務，是民生工程。

困勞動力就業；向縣內38家重點企業派駐“店小二”精準提供服務，落實“免減緩返補”政策，為企業減免養老、失業、工傷三項社保費9027.34萬元，發放各類就業穩崗補貼645萬元，為44家企業發放“以工代訓”補貼457.84萬元。

二是促創業，擦亮返鄉創業品牌。狠抓宣傳，打造創業“引導人”，在微信公眾號、流媒體等平臺上發布《回孟津干吧！》《返鄉》等創業宣傳片，編發《致全縣外出務工返鄉朋友們的一封信》微信；印發“‘六穩’‘六保’人社在行動”宣傳折頁等。資金驅動，發放創業“紅票子”，用貼息貸款、獎勵補貼等“真金白銀”為返鄉創業“加油”“給力”，共為39人發放開業補貼22.5萬元。培訓促動，出好創業“金點子”，用正確的創業方向、現代的創業思維、良好的創業意識，提高創業成功率。組織賽事，給足創業“好面子”，積極組織參與第四屆“豫創天下”創業創新大賽，洛陽晶聯光電材料、洛陽鼎邦服裝等企業，榮獲主體賽創業組第三名、專項賽優秀獎、十大創業之星、優秀組織獎等。

三是抓培訓，提升就業技能。

當前隱藏內容免費查看深入實施職業技能提升行動，上線手機報名渠道，提供不見面、可選擇、少跑腿的服務；開展百日免費線上技能培訓，培訓2466人次；通過人臉識別打卡、全程視頻監控、嚴格結業考試、評選優秀學員等措施，提高培訓質量；開展“送技上門”“開班到廠”等活動，聘請專家“走到田間地頭上課，站在果樹林里講解”，解決偏遠村鎮“人口較少，湊不夠數”、“居住分散，到不了課”“疫情期間，開不了班”的問題。

四是盯重點，兜牢就業底線。針對高校畢業生、就業困難人員等群體分類指導、因人施策。返鄉創業一批，已創業143人；就業見習基地吸納一批，已實現就業56人；公崗安置兜底一批，共安置181人。

（二）著眼穩定，構建和諧勞動關系。

以宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》為抓手，通過“源頭治理、全程監管、防治結合、標本兼治”爭創“無欠薪縣”。在全市2019年度保障農民工工資支付工作考核中，我縣位于9個縣第一名，被評為a類等級。

一是廣宣傳，強化輿論導向。通過電視、流媒體、電子顯示屏、微信工作群、微信公眾號、宣傳展板、張貼海報、懸掛橫幅等多形式全方位、多渠道、高頻次宣傳《條例》，形成鋪天蓋地的宣傳攻勢。

二是強監管，加強日常巡查。落實三級日常巡查督查制度，巡查在建項目53個，企業123家，檢查人力資源服務機構11家，印發工作通報10期。

三是快辦理，及時處理欠薪。建立“快速受理、快速反應、快速處置”的工作機制，對勞動爭議案件“快立案、快辦案、快結案”。一年來申請人民法院強制執行11起，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安機關2起，將4家企業列入“黑名單”并在全國工商信用公示系統予以公布，審查出具無拖欠誠信證明45份。

（三）助力惠民，社會保障有序開展。

開展居民養老保險重復冒領問題專項治理，共追回重復冒領基金27.59萬元。認真搞好工傷認定、勞動能力鑒定工作，共受理完成工傷認定案件52起；為441人辦理正常退休、特殊工種退休和病退。

（四）重視人才，人事人才管理規范。

一是充實基層人才需求。從全縣自收自支單位向鄉鎮事業單位選招工作人員52名，并進行了為期3天的崗前培訓。為疾控中心招錄工作人員8名，高中教師招聘26名，接收“三支一扶”33名，為法院、交警隊、國家稅務局等9個單位招聘勞務派遣人員240名。

二是機關事業薪資管理。完成116家事業單位崗位變更審批；審批晉升薪級6768人、職務晉升560人、等級晉升375人、正常晉級46人、正常晉檔1261人、職級晉升38、職級套轉97人，退休211人、一次性撫恤金61人、遺屬補助31人。

（五）發揮優勢，打贏脫貧攻堅戰。

一是強機制。建立了由黨組書記負總責，班子成員分片包鎮、股室包村，縱向到底、橫向到邊的責任機制。深入鎮村開展業務指導和政策咨詢，及時向鎮村領導和幫扶單位主要負責人通報問題漏洞，督促整改，建立常態化督導指導工作機制。

二是廣宣傳。通過“小電視”、“小段子”、“小短劇”、“小漫畫”、“小活動”等形式打造圖文并茂的固定的政策宣傳陣地，實現所有貧困村和30戶以上非貧困村全覆蓋。

三是擴渠道。利用106個三級就業信息化節點實時推送就業崗位信息，發放《貧困勞動力就業崗位推薦信》，搭建供需平臺，全縣貧困勞動力全部實現就業。

四是精培訓。通過“課堂進村、十人開班、穿插授課、全鎮統籌”等方式，解決出不了門、湊不夠人、開不了班等難點問題。

五是真幫扶。堅持“硬抽人、抽硬人”，加大對幫扶白鶴鎮的雷灣村、任莊村幫扶力度，如期完成全年駐村幫扶脫貧攻堅任務，順利通過了省級暗訪驗收。

六、存在的不足和今后工作打算。

盡管工作中取得了一些成績，但距上級要求和群眾期盼還有較大差距，理論學習不夠系統，不夠深入，特別是面對新形勢、新政策、新要求，系統上下的業務素質還需進一步提升；做好“六穩”工作、落實“六保”任務，形勢嚴峻，壓力很大，還有許多工作要做；干部教育監管上不夠嚴，轉變作風，服務群眾，還有需要提升的地方。

在下一步工作中，我局將以此次述職會議為契機，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，虛心接受人大監督和批評，真心實意、真抓實干，不斷開創人社工作新局面，在“建設副中心，打造增長極”中體現人社擔當，做出人社貢獻。

人社局述職報告篇十二

在區委、區政府的正確領導下，xx區人社局牢牢圍繞“兩地3區”建設，以“5個大變樣”為引領，進1步貫徹落實黨的109大、109屆2中、3中、4中全會精神和xxx新時期中國特點社會主義思想，依照省、市、區人材工作部署要求，積極實行重點人材項目，突出吸引優秀人材回歸創業，扎實引進急需緊缺人材，兼顧抓好各類人材隊伍建設，為我區經濟發展和社會進步提供了堅強的智力支持和人材保障。

1、工作展開情況?

(1)重視人材隊伍建設，加強“各類”人材培養?

1、加強專業技術人材隊伍建設。1是穩步推動職稱工作。組織完成提升高、中職稱推薦申報和低級職稱考核認定工作，經評審，成功通太高級教師xx人，1級教師xx人，經認定2級教師xx人。組織會計、農業、林業、衛生等專技人材提升高1級職稱xx人。2是不斷完善職稱聘任工作。20xx年1次性聘任xx名中小學教師專業技術職務。3是建立專業技術人材數據庫，目前入庫人員xx人，主要集中在教育、衛生領域，儲備各類職稱的專技人材基本信息。

2、加強高技能人材隊伍建設。1是做好高技能人材考核工作。20xx年，經過市級人社部門考核，成功通過x名技師，xx名高級工，xx名中級工，xx名低級工。2是實行“技能升級”工程。20xx年共組織職業技能鑒定16次，共xx人。會同區工信委、xx職專共同舉行了首屆全區陶瓷職業技能比賽，評選出1等獎1名，2等獎兩名，3等獎3名，優秀組織獎3個。3是展開xx區“優秀拔尖高技能人材”評選活動，評選出xx等3名高技能人材并推薦到市里。

3、加強公務員管理，做好公務員考核、考錄、登記、培訓等管。

公務員氣力。

4、加強“3支1扶”大學生管理。20xx年新招募“3支1扶”大學生xx名，已分配到基層鄉鎮展開服務工作。經區政府同意，我局已申報20xx年“3支1扶”招募計劃xx名。

5、引進各類急需人材。20xx年面向社會公然招聘xx名事業單位工作人員，協助教育系統面向社會公然招聘了xx名特崗教師，xx名3定向畢業生充實教師隊伍。

(2)重視農民工返鄉創業示范區建設，加強“本土”人材培養?

1、營建創業環境。積極與建行對接，設立了返鄉農民工就業扶持貸款資金，設立農民工創業貸款“綠色通道”。20xx年，我區發放個人小額擔保貸款xx萬元，直接扶持創業人員568人。

2、加強平臺載體建設。20xx年，我區成功打造1個省級返鄉創業示范基地：xx區荷堯鎮農民工返鄉創業基地;x個省級創業孵化基地：xx區創業孵化基地和xx區阿里巴巴農村淘寶創業孵化基地。已成功孵化xx余家企業，帶動就業xx余人。

3、助力農民工返鄉創業。進1步完善了返鄉農民工創業園基礎設施建設，初步建成了xx人回歸創業園1個、返鄉農民工創業基地x個、創業孵化基地x個、電子商務基地x個。成功打造1個省級返鄉創業示范基地、1個省級返鄉創業示范企業。

(3)重視博士后科研工作站工作創新，加強“外來”人材引進?

成績。目前，在站博士后x人，已完成科研課題1項，在研課題兩項，成功轉化技術成果1項，取得國家發明專利1項，市級科技支持計劃x項，國家博士后自然基金1等資助1項，并成功爭取國家火把計劃支持。20xx年下半年，工作站已與昆明理工大學的鄭照強博士達成合意，將招收鄭照強博士進站，其在站科研課題初步肯定為新型活性碳的研究和在污染治理中的利用，該技術滿足園區相干企業產品換代升級需求，也符合我區轉型升級和發展環保產業的需要。

2、存在的主要問題及主要做法?

(1)存在的主要問題?

1、機關事業單位專技人材缺少。由于我區區直單位和各鄉鎮街最近幾年來補充年輕人力度不夠，各事業單位工作人員隊伍年齡結構趨于老化，特別是像審計、統計、水利等專業性較強的部門，普遍缺少能挑業務擔子的年輕人，加上調動、遴選等因素，多數單位反應急需補充和培養年輕人材。

2、人材引進難，高層次人材隊伍缺少領軍。

人物。

我區企事業單位普遍范圍小、科技含量少、高新技術少，對人材的容量和吸引都遭到很大限制事業單位中具有基礎研究能力、重點科研項目的人材不足，園區企業對人材特別是高層次人材的需求也不很迫切。

3、人材留住難，人材流失問題存在。因工資待遇、人材培訓等與發達地區差距較大，難以吸引人材和留住人材。特別是衛生人材，鄉鎮1級衛生醫療機構的專技人材大多數獲得中級以上職稱都往更好地單位就業。

(2)主要做法?

針對以上問題，我局采取以下做法并獲得1定效果。

1、優化人材資源配置。為優化城鄉教師資源配置，20xx年我局。

協助區。

教育。

局完成了城區和山區學校之間xx名教師交換調配工作。為充實審計專業人材隊伍，培養年輕后繼氣力，我局協助區審計局公然選調了x名專業素質過硬的審計人員。

”實行方案》等文件精神，在產業園區舉行政策宣講會，及時宣達政策，盡早讓符合條件的。

企業。

和人材享受政策優惠。

，專業技術人員可以提升到高等級崗位，提高工資福利待遇，在1定程度上可避免人材流失。

3、工作打算及相干建議?

(1)在招聘人材方面繼續加大力度。根據事業發展需要，加大事業單位公然招聘工作力度。在市人社部門統1組織下，面向社會招聘專業性強、從業經歷豐富的專技工作人員。

(2)在引進人材方面延續多下工夫。依托博士后科研工作站，依照《萍鄉市高層次人材引進實行辦法》和《xx區“xx(東)人回歸計劃”實行方案》，創新柔性引才方式，為企業引進高層次人材。

(3)在留住人材方面不斷多想辦法。結合“xx人回歸計劃”，積極實行部門職責，加大扶持力度。提供創業咨詢，展開農村電商培訓和創業培訓，進行小額擔保貸款扶持，落實勞動密集型小企業貼息補貼優惠政策等，令人才引得進、留得住、有作為。

人社局述職報告篇十三

（一）強化黨史教育，推進政治建設。扎實推進黨史學習教育，采取集中學習、在線學習、黨課輔導、專家解讀、集中研討等多種形式抓好黨員干部學習。全年黨組中心組開展集中學習2場次、參學xxx人次；各黨支部開展集中學習1場次、參學xxx人次，全方位多層次持續提升黨員干部能力素養。組織開展“五好班子”創建活動，結合“轉變作風改善發展環境建設年”活動，制定并嚴格落實人社系統黨員干部“十帶頭”規定，在社保服務大廳設立“黨員先鋒崗”x個、“文明示范崗”x個，教育引導干部職工轉作風強服務，進一步樹立人社干部服務形象、提升人社干部服務能力。

（三）落實黨建責任，形成工作合力。針對黨建工作指導不到位的問題，堅持黨建統攬全局，嚴格落實基層黨建聯系點制度和黨組成員聯系支部工作制度，年內本人講黨課x次，深入各支部和幫扶鎮開展調查研究，及時掌握基層實際情況，采取有力措施、督促抓好整改落實；針對黨員干部教育不夠的問題，以學習型黨組織建設為抓手，結合“三會一課”和“x+x”主題黨日活動，組織開展“走好人生之路，爭當優秀學員”競走活動、“進軍營強黨性、學作風嚴紀律”等主題黨日活動xx場次，組織開展“百年恰似風華正茂”主題演講比賽、機關黨支部建設標準化知識競賽和理論政策專題考試等活動x場次，黨員隊伍干事創業活力顯著增強。

今年民主生活會中查擺出的xx條問題，通過建立臺賬，采取措施抓整改，已全部整改完畢。嚴格按照新時代全面從嚴治黨新要求，健全完善局黨組統一領導，黨組書記抓整體負總責，分管領導具體抓，班子成員抓分管領域的黨建工作責任制。年內召開黨組會議xx次、研究黨建議題xx個，開展黨建督查x次，主體責任約談xx人，抓實抓細黨建工作，不斷凝聚黨建工作合力。

（二）強化監督管理，推進組織建設。緊密結合基層黨建工作“大調研、大整改、大提升”行動和黨支部建設標準化工作，采取月度安排、季度檢查、半年總結、年度考核等方式，年內開展黨建專題調研x次、黨建督查x次。通過對局屬各支部書記、黨務干部開展x期專題培訓，使黨支部書記掌握標準化工作具體抓什么、怎么抓；嚴格落實局機關黨委委員包抓黨支部工作制度，督促指導各黨支部開展對標自查，分層級建立問題臺賬，有力有序推進黨支部標準化建設工作；定期開展調度評估，投入x.x萬多元，建成局機關和區社保局黨支部x個標準化建設示范點。通過健全制度、規范活動、強化保障、完善資料、以點帶面等措施，夯實了局屬各支部黨建工作基礎。

二、存在的主要問題及原因。

（一）個別黨支部對黨建重視不夠。個別黨支部在落實“一把手抓黨建”工作上，對機關黨建工作的重要性認識不足，沒有把黨建工作擺著首要位置，存在重業務輕黨建的現象，抓黨建工作的韌勁和狠勁不足，存在緊一陣松一陣的情況。

（二）黨建工作業務水平不高。班子對適應新時代黨建工作新要求還有一定差距，抓黨建工作的凝聚力和向心力還需進一步提高；部分黨務干部對機關黨建工作認識不到位，黨建工作業務知識學習淺嘗輒止，對工作中的重點難點問題思考不多、研究不深，缺乏專業知識、專業能力、專業作風和專業精神。

（三）黨建工作與業務工作融合不夠。個別黨支部、個別股室負責人沒有充分認識到抓黨建對促進業務工作的重要性，沒有很好的將黨建工作融入業務工作中去抓好。

三、下一步工作思路。

（一）強化思想建設，增強“四個意識”。結合黨史學習教育，充分發揮領導干部示范引領作用，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終把準政治方向、站穩政治立場，切實加強班子思想建設和履行抓黨建工作的本領、能力，全面提升黨務干部業務能力，推動形成上行下效、整體聯動的工作格局。

（二）嚴格落實《條例》，提高黨建質量。認真學習貫徹落實支部工作條例，把黨建工作記在心上、抓在手上，靠實責任、壓實責任、抓好落實，形成合力，認真謀劃、精心指導和嚴格督查，確保黨建各項重點任務高質量落實；引導黨員樹立“抓好黨建工作，黨員人人有責”的意識，提升黨建工作、業務工作“一崗雙責”履責能力，為黨建工作與業務工作的有機融合提供堅強思想保障。豐富機關黨建活動載體，積極開展“一機關一品牌，一支部一特色”機關黨建品牌和示范點創建活動，切實提高黨建工作質量。

（三）強化黨建責任、推進標準建設。嚴格按照《xx區人社局黨支部建設標準化工作實施方案》，靠實包抓領導指導責任，支部書記第一責任，一個環節一個環節，高質量高效率抓好全面爭創、對標達標工作，確保工作穩步推進、有序開展，取得實效。

人社局述職報告篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

把全部心思和精力用在干事創業上，矛盾面前不逃避，困難面前不低頭，重任面前不懈怠。大力發揚認真精神、務實作風，靠前指揮，對工作中的難題、瓶頸，親自過問、積極協調、督促解決。