學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
求職面試心得體會篇一
第一段：引言（100字）。
現代社會競爭激烈，求職者越來越重視面試過程和效果。通過多次求職和參加面試經歷，我逐漸獲得了一些寶貴的心得體會。在此，我想分享一下在面試求職中的一些經驗，以期對廣大求職者有所幫助。
第二段：面試前的準備工作（200字）。
在面試之前，充分的準備工作是非常重要的。首先，了解招聘公司的基本情況，包括公司的發展歷程、業務領域以及公司文化等。此外，還應該對所申請的職位進行深入研究，了解相關崗位的技能要求及能力背景，并結合自身能力進行自我評估。接下來，整理自己的簡歷和相關證書，以確保面試時能清晰地表達自己的能力和經歷。最重要的是，提前進行模擬面試，這樣可以更好地了解自己的不足之處，并進行有針對性的準備。
第三段：面試中的表現（300字）。
在面試過程中，自信和真誠是非常重要的。首先，面試者要保持自信，展示出積極向上的態度。無論是回答問題還是提問，都應該表現出對崗位的熱情和渴望。其次，面試者要保持真實的態度，不要過分夸大和做作。面試官往往能夠通過觀察和提問來發現面試者的不誠實，而這可能會導致面試失敗。盡量展現真實的自己，以獲得更好的面試結果。另外，如何合理安排回答問題的結構也是面試的關鍵。遵循“問題-觀點-舉例”這一經典的回答結構，能夠讓回答更加有條理和清晰。
第四段：面試后的反思與總結（300字）。
面試之后，及時進行反思和總結也是非常重要的。首先，回想面試中自己表現出色的地方，并分析其中的成功原因。這樣可以讓自己更好地認識自己的優勢，并在以后的面試中更好地展現出來。其次，要深入反思面試中不足之處，如回答問題中邏輯結構不清晰、表達不準確等。根據面試結果進行有針對性的總結，制定改進的計劃。最后，積極主動地與面試官取得聯系，向對方致謝，并請求對面試過程中的不足給予意見和建議，這樣能夠提高自己在下一次面試中的表現。
第五段：結語（200字）。
面試求職是每個求職者必經的過程，通過不斷地總結經驗、改進自己，我們能夠在面試中不斷進步，提高自己的競爭力。在面試前的準備中，了解公司和職位是基本的要求；在面試中，真誠自信是最重要的考量標準；而在面試后的反思與總結中，我們能夠更好地認識自己、提高自己，為下一次面試做準備。相信只要堅持不懈，我們就能夠找到理想的職位，實現自己的人生價值。
求職面試心得體會篇二
尊敬的各位領導：大家好！
我叫xxx，畢業于xx師范學院xx專業。很高興今天能到這里向各位考官學習！
在思想上，我追求進步；在學習上刻苦努力，勤奮好學，現已通過了xx省大學英語三級、全國高等學校非計算機專業計算機水平一級、掌握各種軟件操作，能制作教學課件；在工作上，以工作勤懇，認真負責、積極主動且富有靈活性。由于表現突出，各方面都取得了優異的成績，先后獲得了“優秀共青團員”、xx學院杯”大學生羽毛球比賽獲得本科組男子團體第四名的成績、“優秀羽毛球裁判員”、“優秀實習生”等。謝謝大家！
求職面試心得體會篇三
在面對激烈的就業競爭時，求職與面試的經驗和技巧變得尤為重要。通過我的求職經歷，我學到了許多寶貴的心得體會，希望能與大家分享。本文將分為五個部分，分別介紹我的求職準備、面試技巧、心態調整、面試中的表現和面試后的總結。
求職準備是成功求職的第一步。首先，我建議大家認真構建和完善一份精確的簡歷。簡歷是企業招聘人員第一次接觸到你的材料，因此要簡明扼要地介紹自己的教育背景、工作經驗和個人技能。其次，提前了解招聘公司的背景，并做好針對性的準備。了解公司的業務、文化和核心價值觀，可以幫助你在面試中更好地回答問題，并展示出你的興趣和熱情。最后，多準備一份求職信，針對不同公司進行個性化撰寫。這樣可以突顯你的獨特優勢，并讓企業感受到你對該崗位的認真態度。
面試技巧對于求職者來說非常重要。首先，良好的形象和著裝可以給面試官留下深刻的印象。要選擇得體的服裝，并保持良好的儀表儀態。其次，面試前要做好功課，預測可能會問到的問題并進行思考和準備。在面試過程中，要保持自信并清晰地表達自己的觀點。另外，多與面試官進行溝通交流，積極回答問題并展示出你的學習能力和團隊合作的精神。
心態的調整在求職過程中非常重要。首先，要保持積極樂觀的心態，相信自己的能力和實力。如果遇到挫折或面試失敗，要及時調整心態，尋找問題所在并嘗試改進。其次，要對每次面試保持專注和充分的準備。為了達到這個目標，可以尋求親朋好友的幫助，進行模擬面試，并接受他們的建議和指導。最后，要保持適當的自信，但不要過于自大。面試官通常會重視求職者的謙虛和自我評估的真實性。
面試中的表現是決定求職成敗的關鍵之一。面試時要注重言辭的準確和流暢，避免口吃和語無倫次。要回答問題時要專注于問題本身，不要在回答中偏離主題。同時，給予面試官充分的時間來思考和回答問題。在面試過程中，要保持良好的姿勢和眼神交流，表達出對招聘公司的興趣和熱情。還要注意控制情緒，不要過于緊張或急躁，保持冷靜自信的態度。
面試后的總結同樣重要。無論面試結果如何，都應該對自己的表現進行總結和反思。要盡量找出自己的不足之處，并尋找解決問題的方案。如果成功入職，要感謝招聘公司的信任，并做好新工作的準備和適應。如果未獲得錄用，要沉著冷靜，并尋找其他機會。同時，可以向面試官索要反饋信息，并參考他們的建議來提高自己。
通過這次求職與面試的經歷，我深切體會到了求職的艱辛和面試的挑戰。準備工作的充分與否，技巧的運用以及心態的調整都關系到求職的成敗。通過總結和反思，我相信我會變得更加成熟和自信，迎接未來更多的求職與面試挑戰。我希望這些建議和心得體會能對大家在求職和面試中起到一些幫助和啟發。在追求理想崗位和工作的道路上，希望大家勇往直前，不斷提升自己，實現自己的職業夢想。
求職面試心得體會篇四
正如近期一位學員所發現的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題。“詹姆斯”(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。于是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人。”
對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。“因為是在轉行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職面試心得體會篇五
求職與面試是每個畢業生都必須經歷的重要環節。隨著就業市場的日益競爭激烈，求職者需要充分認識到求職與面試的重要性，同時采取正確的應對策略，提高成功的機會。下面將分享我在求職與面試過程中所得到的心得體會。
第二段：充分準備不容忽視。
面試前的準備工作至關重要。了解自己所申請的崗位所需的技能和能力，并針對性地準備相關的資料和材料，以便在面試過程中能夠給面試官留下深刻的印象。此外，對公司的背景信息和歷史，以及行業的發展趨勢也要了解一定。通過準備并展示出自己的知識儲備，能夠顯示出求職者的積極性和專業素養，并為面試成功奠定基礎。
第三段：重視自我表達和溝通能力。
在面試中，求職者需要通過言談舉止、表達能力和溝通技巧來展示自己。正如人們常說的“第一印象很重要”，在接觸面試官時，求職者應保持自信和積極的態度，積極與面試官交流，回答問題時要有條理清晰的思維，用簡潔明了的語言表達自己的觀點。同時，要注重非語言溝通，包括面部表情、姿態和眼神交流等。通過良好的自我表達和溝通能力，求職者能夠在面試中展現個人的魅力和競爭力。
第四段：做好自我反思和改進。
面試結束后，求職者應該對自己在面試過程中的表現進行反思和總結。反思不僅包括面試的失誤和不足，還應該認識到自己的長處和優勢，以便在下次面試中充分發揮。在反思的基礎上，求職者應制定改進的計劃，針對性地提高自己的能力和技巧，例如提升自己的知識水平、改善交流技巧、加強團隊合作能力等。通過持續的自我反思和改進，求職者能夠逐漸提升自己的求職競爭力。
第五段：保持積極心態和堅持不懈。
求職與面試過程中，有時會經歷一些挫折和失敗。然而，求職者應該保持積極的心態，堅持不懈地追求自己的目標。失敗并不代表終點，只是成功之路的一部分。求職者要相信自己的價值和潛力，不斷努力和學習，持續調整自己的求職策略和方法，才能在競爭激烈的求職市場中取得成功。
總結：求職與面試是一個不斷學習和成長的過程。通過充分準備、注重自我表達和溝通技巧、做好自我反思和改進、保持積極心態和堅持不懈，求職者能夠增加自己的競爭力，提高面試的成功率。重要的是，要不斷學習和提升自己，在面臨挑戰時保持勇氣和耐心，相信自己的價值，并為實現自己的求職目標不斷努力。
求職面試心得體會篇六
各位領導：
大家好!
我叫xxx，是xx建筑工程學院xx年應屆畢業生。大學四年來我時刻嚴格要求自己，在扎實的掌握本專業知識外還積極參加大學各種社團課外活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了混凝土結構、鋼結構設計、建筑施工等有關理論;能熟練操作計算機辦公軟件。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
生活給了我親和的性格和堅韌的品質，也造就了我對建筑事業的熱愛和追求。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。謝謝!
求職面試心得體會篇七
求職是每個畢業生或者正在尋找工作的個人必經的過程。所謂“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，求職之路亦如此。在這漫長的求職過程中，面試無疑是最具挑戰性的一環。通過面試，求職者有機會向用人單位展示自己的能力和優勢，然而，如何在面試中脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，是每個求職者都在苦苦思索的問題。
第二段：準備工作。
在面試之前，充分的準備是非常重要的。首先，對于目標企業的了解是必不可少的。了解企業的產業背景、業務范圍、市場競爭等，可以讓求職者在面試中表現得更加專業和自信。其次，求職者應當對自己進行全面的自我的評估。明確自己的優勢和劣勢，并將這些優勢巧妙地與目標企業的需求進行結合。最后，面試技巧的掌握也是求職者必不可少的準備工作。例如，如何回答面試官的問題，如何展示自己的實力等等。這些都需要通過大量的練習和經驗積累來提升。
第三段：面試中的突出表現。
在面試中，求職者如何讓自己的優勢和能力得以充分展現，從而給用人單位留下深刻印象呢？首先，求職者應當注重自己的形象和儀態。面試時的衣著整潔、言談舉止得體，都可以體現求職者的專業態度和自信心。其次，求職者應當注重表達能力和語言表達的清晰度。通過準確、簡潔、有條理地回答面試官的問題，可以讓用人單位感受到求職者的邏輯思維和表達能力。另外，一個好的求職者還應當注重團隊意識和溝通能力的展現。在面試過程中，通過展示自己在團隊中的角色和貢獻，以及在多樣的環境下如何與他人合作的能力，可以打動用人單位。
第四段：面試中的技巧與收獲。
在多次面試中，我發現有一些技巧能夠幫助我在面試中更加出色地表現。首先，我積極參加模擬面試，通過模擬面試的練習，我能夠更好地掌握面試技巧和自我呈現的能力。其次，我在面試中學會了靈活運用自己的優勢。比如，當面試官問到我在校期間是否有兼職經歷時，我會將自己在某個項目中的經驗與所申請的職位結合起來，從而展現出自己的專業能力。同時，在面試中，我也了解到了自己需要提升的地方，并努力去改進。通過多次面試積累經驗，我逐漸克服了緊張情緒，也提高了自己的辨別能力，學會了在面試中自信地展示自己。
第五段：總結。
求職和面試是一段充滿挑戰的旅程，但也是一個充滿機會的過程。通過充分的準備和自我推銷，每個求職者都能夠在面試中脫穎而出，成功獲取心儀的工作崗位。同時，在這個過程中，我們也能夠不斷完善自身，提升自己的能力。無論是成功或失敗，每次面試都是一個寶貴的經驗，它能夠幫助我們更好地認識自己，提高自己，為自己未來的職業發展打下堅實的基礎。
通過這篇文章，我們對求職和面試心得有了更深入的了解。準備工作的重要性、面試中的表現和技巧以及在整個求職過程中的收獲，這些內容都讓我們更好地掌握了求職和面試的要領，也為我們今后的求職之路指明了方向。無論是面對何種困難，堅持努力并不斷學習成長，將是我們求職者的必備品質。
求職面試心得體會篇八
但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會這么做，即使在這個脆弱的就業市場上,豐厚的工資和穩定的就業早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調查中，由無數招聘經理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經理們被要求提供現實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助于幫助一個人走上臺面:。
*穿著運動服出場,因為你打算過會兒去跑步。
*披露你花了太多的安定,不認為你真正的性格了。
*駕車一直沖進大樓。
*面試現場，還戴著你的ipod耳機。
*說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑。
*問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼。
這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯誤，招聘經理說，是一個人在面試中表現的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:。
*說現在或以前雇主的壞話。
*在面試的時候打電話或發短信。
*對公司或工作的了解不夠。
*沒有給具體的例子。
*沒有提出好問題。
*給出太多個人信息或問過于私人化的問題。
*沒有笑容或眼神交流。
*握手時用力太輕或太用力。
但，現在是任何求職者都要注意的關鍵信息:近一半的招聘經理說,在面試剛開始的五分鐘內，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價值呢?建議，就是面試前進行一些嚴格的演練。
而把你的手表，耳機和運動服留在家里是會有幫助的。
求職面試心得體會篇九
第一段：引言（200字）。
在如今的競爭激烈的就業市場中，求職與面試已成為每個年輕人必須經歷的過程。本文將分享我在求職和面試中的一些心得體會。通過參與多個面試過程，我深刻認識到求職與面試不僅是一次機會，更是錘煉自己、展示個人能力和拓寬職業發展渠道的機會。在求職與面試過程中，我們需要全面準備、展示自己的優勢，并根據自身情況調整策略，從而使自己更好地與雇主匹配。
第二段：求職準備（200字）。
首先，對于求職者來說，準備工作至關重要。在開始找工作之前，我們應該對自己有一個明確的定位，確定自己的職業目標。我們需要通過分析自身的興趣、技能和優勢，找到適合個人的職業方向。其次，我們需要積累相關的工作經驗和培訓，以提升自己的競爭力。此外，建立良好的專業形象也是非常重要的。我們應該時刻保持良好的儀態和著裝，給雇主以積極、專業的第一印象。最重要的是，我們還需要準備一份完整的求職材料，如個人簡歷、自薦信和作品集等，以便能夠在面試中充分展示個人能力。
第三段：面試過程（200字）。
在面試過程中，我們需要展現出自己的自信和積極性。首先，在面試前，我們應該對公司進行充分的了解，包括公司的背景、業務范圍和發展前景等。這樣一來，我們可以更好地回答面試官提出的問題，展示自己對該公司的興趣和了解。其次，我們要根據公司的要求和崗位要求進行針對性的準備。我們應該對自己的能力和經驗進行自我評估，并學會如何將其與公司要求進行匹配。此外，在面試中，我們需要采取積極的態度，用積極的語言來回答問題。我們應該展示自己的溝通技巧和團隊合作能力，以及解決問題和處理緊急情況的能力。
通過多次面試，我深刻認識到在面試中自信是非常重要的。當我們面對陌生的面試官和陌生的環境時，我們可能會感到緊張和不安。但我們要學會控制情緒，保持自信。我曾經參加一個面試，當面試官提出一些困難的問題時，我有些慌亂和緊張，導致無法做出合適的回答。我意識到自己的錯誤后，我冷靜下來，重新組織思維，給出了一個更加合理的答案。這次面試經歷教會了我，在面試中保持冷靜和自信非常重要。另外，我還發現，面試的準備是一項持續的過程，我們應該不斷總結經驗，改進自己的表達和溝通能力。此外，我們也應該虛心接受面試官的批評和建議，以便在下一次面試中做得更好。
第五段：結語（200字）。
求職與面試對于每個年輕人來說都是不可避免的挑戰，但它同時也是一個成長和鍛煉的機會。通過充分準備和自信的表現，我們可以在面試中展示出個人的能力和潛力。我相信，只要我們保持積極的態度和不斷學習的心態，在求職和面試中我們一定能夠取得成功。無論成功與否，每次求職和面試經歷都是一次寶貴的教訓，它們將為我們的職業生涯打下堅實的基礎。相信自己，不斷努力，我們一定能夠迎來美好的職業發展前景。
求職面試心得體會篇十
第一段：引入求職的背景和重要性（200字）。
在現代社會，求職已經成為每位年輕人必須面對的一項重要任務。畢業生們摩拳擦掌，希望能夠找到一份理想的工作。然而，面對競爭激烈的就業市場，如何提高自己的競爭力并成功地脫穎而出，是每個求職者必須思考和琢磨的問題。在這漫長的求職之路上，曾經的得失、成功和失敗，使我深切地體會到了信心、冷靜和準備的重要性。
第二段：籌備階段的重要性與技巧（200字）。
準備階段是求職過程中最關鍵的一步。首先，了解自己的優勢和劣勢，找出適合自己的工作方向，有助于提高成功率。此外，需要投入大量的時間和精力準備簡歷和求職信，突出個人優勢，使其有針對性地適應不同職位的要求。面試前，進行充分的背景調查和企業研究，了解公司文化和招聘流程，為面試做出更加充分的準備。
第三段：求職心態的重要性與調適方法（200字）。
面對層出不窮的拒信和面試中的失敗，保持良好的心態是非常重要的。尤其是在求職過程中遭遇失敗的時候，容易讓人感到沮喪和失望。然而，積極的心態能夠幫助我們走出困境。首先，要保持信心，相信自己的能力和價值。同時，要學會自我調適，找出失敗的原因并從中汲取經驗和教訓。通過不斷地反思和改進，我們能夠提高自己的綜合素質，更好地面對未來的挑戰。
第四段：面試技巧的總結和分享（200字）。
面試是求職過程中最緊張、最關鍵的一環。在此過程中，我們需要展示出自己的優勢、展示自己的能力，同時又要表現得得體、自信。一個成功的面試需要我們做到以下幾點：首先，要做好充分的準備，包括答題技巧和知識儲備。其次，要保持自信，贏得面試官的好感。最后，要注意溝通技巧和行為舉止的規范。通過這些努力，我們能夠提高面試的成功率，更加有效地向求職目標前進。
第五段：總結和展望（200字）。
通過這段時間的求職與面試經歷，我深刻地體會到了求職過程中所需要的準備、心態和技巧。我明白找到一份滿意的工作并不容易，但我也學會了面對困難和挫折的勇氣和決心。我相信，在未來的求職之路上，只要我們繼續努力并不斷提升自己，就一定能夠收獲成功的喜悅。同時，我也希望能夠與更多的求職者分享我的經驗和心得，幫助他們在求職路上走得更加堅定和有信心。
求職面試心得體會篇十一
求職面試是每個求職者必須面對的重要環節，而面試前的準備和心得體會對于成功獲得工作機會至關重要。本文將從面試前準備工作、面試前的心理調整、面試過程中的表現、面試后的反思以及進一步提升的角度，分享一些關于求職面試前的心得體會。
首先，面試前的準備工作非常關鍵。在投遞簡歷之后，我們應該對應聘的公司以及招聘需求進行充分了解。我們可以通過閱讀公司的官網、新聞報道等途徑了解公司的業務范圍、發展方向以及市場地位等信息，并結合職位描述對自己的技能和能力進行梳理和歸納。此外，還可以通過網絡等途徑了解行業發展趨勢，了解自身所處行業的最新動態，以便在面試中展現更深層次的知識和見解。
其次，在面試前的心理調整方面，我們需要保持積極的心態。面試是一場競爭，我們不能對自己過于苛責，而應該相信自己的實力，并以樂觀的心態面對每一個面試機會。在面試前，我們可以適度放松自己，進行一些喜歡的活動，如聽音樂、閱讀書籍等，以舒緩緊張的情緒。同時，我們還可以通過模擬面試、與他人的交流來提高自己的自信心和應變能力，為面試做好充分準備。
接下來，面試過程中的表現至關重要。在面試中，我們要做到形象整潔，給面試官留下良好的第一印象。面試時，我們要注意言談舉止的得體和禮貌，保持積極的談吐和自信的姿態。同時，合理利用肢體語言，如維持良好的眼神交流和適度的手勢，展示自己的自信和真誠。回答問題時，我們要清晰明了，簡潔有力，并結合自己的實際經驗進行舉例，以加強表述的可信度。
面試后的反思也是非常重要的一步。無論面試結果如何，我們都應該對面試過程進行仔細反思。我們可以記錄下面試過程中的問題和回答情況，分析自己的不足之處，如回答不夠流暢、專業知識掌握不夠扎實等，并總結經驗，為下一次的面試做出改進。此外，我們還可以向面試官請求反饋，了解自己在面試中的不足之處，以便針對性地提升自己。
最后，我們應該持續提升自己，以適應不斷變化的求職市場。無論是面試中被問到的問題還是面試中自身的不足之處，都是我們進一步提升的機會。我們可以通過閱讀相關的職業書籍、參加行業培訓、拓寬專業知識等方式不斷學習，在面試中展現出更強大的能力和素養。此外，我們還可以參加一些模擬面試或者與他人進行角色扮演，進一步磨礪我們的應變能力和臨場發揮能力。
總之，求職面試前的準備和心得體會對于成功獲取工作機會至關重要。我們需要對公司進行充分了解，保持積極的心態，展現自信和真誠，反思并改進不足之處，并不斷提升自身實力以適應激烈的求職競爭。通過這些努力，我們將提高競爭力，成功獲得心儀的工作。
求職面試心得體會篇十二
求職和面試是每個人都會經歷的重要環節，它關乎著一個人的人生發展和事業規劃。通過這一過程，我們可以不斷地發掘自己的潛力和能力，并且學會如何與他人進行有效溝通。在我過去的求職和面試經歷中，我積累了一些寶貴的心得體會，下面我將與大家分享。
首先，了解自己。在求職和面試之前，我們需要先了解自己的優勢和劣勢，明確自己的職業目標和發展方向。這樣可以更好地與招聘者進行溝通，并在面試中展示出自己的特長和能力。同時，了解自己也有助于我們在求職過程中更好地選擇適合自己的崗位和公司，減少了一些不必要的時間和精力浪費。
其次，準備充分。成功的求職和面試不是憑空而來的，他們需要我們事先做好充分的準備。這包括針對我們所申請的職位進行背景研究，了解公司的文化和價值觀念，以及了解行業的最新動態。同時，根據招聘崗位的要求，我們還需要準備相應的技能和知識，在面試中展現出我們的實力和潛力。
再次，自信和積極。求職和面試過程中，我們要時刻保持自信和積極的態度。不論是面對困難的面試題、面試官的質疑還是競爭激烈的求職環境，我們都要相信自己的能力，并且積極面對挑戰。自信和積極的態度不僅能夠幫助我們在面試中更好地展示自己，還能夠給招聘者留下深刻印象，增加我們被錄用的機會。
然后，溝通能力和應變能力。求職和面試過程中，我們需要與招聘者進行有效的溝通，表達出我們的觀點、想法和能力。良好的溝通能力不僅有助于我們與他人產生良好的互動，還能夠幫助我們更好地傳達我們的意圖和目標。同時，面試過程中會有一些出乎意料的情況，我們需要具備較強的應變能力，迅速適應并解決問題。
最后，總結和反思。無論是求職還是面試，都是一個不斷學習和積累的過程。在完成一次求職和面試后，我們應該及時總結和反思，找出其中的不足和不足之處，并針對這些問題進行改進。只有不斷總結和反思，我們才能夠不斷提高自己，逐漸成為更好的求職和面試者。
總之，在求職和面試過程中，我們需要充分了解自己，做好充分的準備，保持自信和積極的態度，積極應對挑戰，并不斷總結和反思。這些都是成功求職和面試的關鍵要素。通過這一過程，我們可以不斷發掘自己的潛力和能力，提升自己的整體素質和競爭力。同時，我們也能夠學會與他人進行有效溝通，并逐漸成為一名更好的求職和面試者。
求職面試心得體會篇十三
(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介。
紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，
由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。
(5)有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”!。
6、面試自我介紹結束。
對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。
女士們，先生們，早上好!很榮幸有機會參加此次面試。我希望今天我能有好的表現。我希望此次面試能夠成功。
現在，請允許我自我介紹一下。我今年26歲，出生于上海。我畢業于上海大學電子專業。我在畢業獲得學士學位。大學期間，我努力學習，通過了大學英語六級考試，掌握了基本的專業知識。
成為電子工程師是我長期渴望的夢想。我渴望有機會施展我的才能。20七月，我就職于青島一家小的私人公司擔任技術助理工程師。由于我的才能得不到足夠的施展，我決定更換工作。在年8月，我前往北京為一家外資企業工作擔任自動軟件測試工程師。因為我想更換一下工作環境，想找一個更具挑戰性的工作。而且我認為摩托羅拉公司是一個國際公司，我可以在這樣的工作環境里收獲更多。這就是我來這里面試的原因。我覺得我是一位具有良好團隊精神、誠懇的人。而且，我能夠在高強度壓力下進行工作。我非常有信心我有能力勝任該公司的工程師職位。
感謝各位給我此次機會。
求職面試心得體會篇十四
第一段：介紹求職面試的重要性和緊張性（字數：100）。
求職面試是每個應聘者都會經歷的重要環節，它關系著一個人是否能夠成功地獲得心儀的工作機會。然而，面試過程常常會令人感到緊張和壓力，因為在有限的時間內要向招聘者展示自己的能力和優勢。在面試前的準備中，我積累了一些經驗和心得，并深感其重要性，下面將分享其中的收獲。
第二段：復習企業和崗位相關信息，做好背景調查（字數：250）。
在應對求職面試時，了解企業和該崗位的相關信息是至關重要的。首先，要仔細研究企業背景和企業文化，弄清楚企業的使命和價值觀，以便能夠準確地回答針對企業文化的問題。其次，要深入了解所應聘的崗位需求和職責，以便更好地向招聘者展示自己的能力和經驗。另外，了解公司的競爭對手和行業動態也是有益的，這樣可以更好地把握面試官可能提出的問題。通過深入了解企業和崗位相關信息，并在面試中巧妙地結合其回答問題，能夠表現出自己的專業和對工作的熱情。
第三段：準備常見問題的答案，并通過模擬面試磨礪（字數：250）。
除了了解企業和崗位信息外，準備好常見問題的答案也是非常重要的。在過去的面試經驗中，我發現面試官傾向于提問類似的問題，例如“自我介紹一下”、“你為什么選擇這個職位”、“你遇到過哪些困難以及如何解決”等。因此，提前準備這些常見問題的答案，能夠幫助自己更加流利地回答，并在面試中展示自己的優勢和特長。此外，通過與他人進行模擬面試，進一步磨煉自己的表達能力和應對問題的能力，可以更好地應對現場的情況，增加自己的自信心。
第四段：注重形象和禮儀，展現自己的專業形象（字數：250）。
在求職面試中，形象和儀態是給面試官留下深刻印象的重要方面。首先，要注意穿著的得體和整潔，選擇適合面試場合的服裝，做到干凈利落。第二，要注意儀態舉止和談吐，保持禮貌和自信的姿態，避免過度緊張或過度放松。第三，面試時要注意肢體語言的運用，例如保持良好的眼神交流和坐姿，以及自然而然的手勢，展現積極的形象。通過注重自身形象和細節，彰顯專業和自信的形象，能夠更好地給面試官留下積極的印象。
第五段：保持積極的心態，展現自己的潛力和能力（字數：250）。
最后，保持積極的心態是成功面對求職面試的關鍵。雖然面試過程可能會緊張和誘人，但關鍵是要保持自信，相信自己具備足夠的潛力和能力。在面試中，應當主動展示自己的優勢和成就，展示自己的有效溝通能力和團隊合作能力。同時，要不斷學習和進步，關注自己的發展和成長，通過積極參加培訓和實習，不斷提升自己的競爭力。最重要的是，面試結果并不是衡量自己價值的唯一標準，即使面試失敗，也要從中吸取經驗教訓，保持樂觀的態度，相信未來會有更好的機會出現。
總結：從以上幾個方面來看，求職面試前的心得體會對于提升個人的面試能力和競爭力起到了積極的推動作用。積累經驗和提前籌備是成功的關鍵，但更重要的是保持自信和積極的心態，相信自己的才能和潛力。通過認真準備和積極應對，相信每個人都能夠在求職面試中取得好的結果，實現自己的職業目標。
求職面試心得體會篇十五
“中國留學生在求職面試過程中相比外國畢業生顯得信心不足。”dsl公司主席大衛?李(davidlee)結合20多年與畢業生打交道的經驗說，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應聘方的期望背道而馳。
美國社會公認中國學生聰明好學，勤奮刻苦，在學業上出類拔萃，但往往在步入社會的關鍵環節暴露出適應職場的“短板”。
“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁。”休斯敦聯合校友會榮譽會長、美中職業發展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更愿意扎實工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學生暗中掛起了‘免談旗’。”
美中聯合商會秘書長吳寶健“支招”說：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與中國留學生聯誼會和志愿者組織的集體活動等，搜集就業發展信息，對于找到合適的崗位大有裨益。”
在萊斯大學當訪問學者的吳超(化名)向記者表示，學校里大部分中國學生過于內向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學習、玩電腦，不愿與當地人打交道。自然形成的“中式圈子”成為他們融入當地文化及生活方式的“絆腳石”。他說，“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學生喊出了‘深閨’。”
“如果當時有這樣實用的論壇為我指點迷津，會少走很多彎路。”剛剛畢業于休斯敦大學的戰騁感覺獲益匪淺，半年前學數學的他在休斯敦石油行業求職時就遇到了不少困難。
美國制造業回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業崗位增長預期排名全美第一，對于在石化和生物醫學領域成績突出的中國留學生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
求職面試心得體會篇十六
進入職場是每個學子的必由之路，而求職面試無疑是實現這一目標的關鍵環節。作為一名即將步入職場的年輕人，我從面試中汲取了許多寶貴的經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我在求職面試前的心得體會，讓大家可以在面試中更加從容自信地展示自己。
第二段：提前準備。
在參加求職面試前，我意識到提前準備是非常重要的。首先，了解公司的背景和文化，明確自己期待的崗位要求和職責，以便能在面試中有針對性地回答問題。此外，還需了解行業的最新動態和發展趨勢，以顯示自己的專業素養。此外，還要對自己的簡歷和求職信進行充分的準備，以便能在面試中流暢自信地回答相關問題。
第三段：自我展示。
求職面試主要是為了展示自己的能力和潛力，因此在面試中，自我展示變得至關重要。首先，我會注意自己的外表形象，穿著得體、整潔干凈，給面試官一個良好的第一印象。其次，我會在面試中充分展示自己的實踐經驗和成就。無論是在校參與的項目還是在社會實踐中的個人成就，都可以作為充分證明自己能力的素材。最重要的是，我會強調自己的優勢，并能將其與崗位要求相結合，以突出自己的獨特性和與眾不同之處。
第四段：流暢溝通。
在面試中，流暢的溝通能力是至關重要的。第一，我會用清晰、準確的語言回答問題，不含糊、不冗長，以展現自己的表達能力。不懂的問題可以適當地請教面試官，表明自己的學習態度。第二，我會保持良好的姿勢和眼神交流，面帶微笑地回答問題，以顯示出自己的自信和積極態度。在回答問題時，我也會注意用例子和實例來支持自己的觀點和經驗，使面試官更容易理解和接受。
第五段：面試后總結。
無論面試結果如何，總結面試的經驗和教訓是至關重要的。首先，反思面試過程，思考自己的表現和答案是否恰當，有無不足之處，以便于今后的改進。其次，可以向面試官咨詢反饋意見，以便更好地了解自己的優勢和不足，以及在今后的求職過程中如何更好地提升自己。最后，要記住面試只是一個機會，不要因失敗而氣餒，要繼續積極進取，為下一次面試做準備。
總結：
求職面試是一次成長的機會，通過面試我們可以學到很多東西。在求職面試前的準備中，我們要了解公司和行業的背景，并對自己的簡歷和求職信進行充分的準備。在面試中，我們要展示自己的能力和潛力，同時保持流暢的溝通，與面試官進行良好的互動。最后，不論面試結果如何，總結經驗教訓，繼續前進，相信下一次面試一定會取得成功。盡管求職面試是一段充滿挑戰的旅程，但它也是我們成長、錘煉自己的機會。
求職面試心得體會篇十七
年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結果卻以意想不到的失敗告終。現在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。通過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當年的失敗。
了我。那個內刊隸屬于一家國際知名的大公司。說實話，我當時是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發展前景才去應聘的，從內心里對內刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當個不對外發行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒對面試進行過多準備。
沒想到的是，這樣一個在我看來并不起眼的職位，卻引來了許多應聘者，而且顯然，大家都有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔心了“一下”，是金子就會發光，我的實力是很明顯的，我這么想。
面試開始，十幾位面試者坐在環形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少?”“個人有什么愛好?”“將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也不顯示專業水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著那些略顯緊張的其他應聘者。
問卷全部交上之后，主考官走了進來，同我們開始一場集體談話。先是每個人自我介紹。不少人很詳細地說明自己的姓名、籍貫、專業、特長、得過什么獎、參加過什么活動之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個人介紹也確實贏來了考官關注的目光。我暗自得意。
接下來是回答提問。這時候，我發現自己犯了一個錯誤，沒有很認真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業務領域、特別是一些技術進步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。這時候，那些理科學生的優勢凸現出來，他們表現活躍，而我有點插不上嘴。好不容易等到考官問有關雜志編輯的專業知識，我一下子逮住了機會，滔滔不絕起來。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應該能通過考試吧!
可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個工科專業女生，我當時第一反應就是：主考官太沒水準!
在我情緒低落之時，班主任和我談了一次話。原來，他和給我們面試的主考官是大學同學。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業務素質、個人能力不行，而是我不合適他們招聘的'職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，不會踏踏實實安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責任完全歸罪于考官。在下一次的面試時，我吸取教訓，認真準備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業務主力，一年后升為主管。不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。就在這時，我仿佛才真正明白自己當初輸在哪里。
那次面試時，有個女孩子表現得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個外形條件并不很出眾、看起來很文靜、踏實的女孩子。理由是這個女孩子知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，而不會想入非非。相比之下，那個漂亮女孩子過于自負，恐怕不會安于瑣細的工作。
這次經驗使我明白，公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業知識去挑人。應聘者要充分明白這一點，在面試時強化自己的職位特征，而不是強化個性特征。要多想一想，這個職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當初面試時的表現，其實并不符合應聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專業技術知識，這不符合做一個內刊編輯的要求。
今天早上的主要內容是講了面試的技巧，和需要注意的事項，還有向面試官提問題該注意那有關面試的問題，鞏老師都給我們講解了一遍，這次的學習主要是針對下午的模擬面試和下周之后的一些公司的面試，我知道面試官肯定會問到的一個問題是：請你自我介紹一下你自己？這個問題說白了就是推銷自己，該如何把自己推銷給面試官，首先得靠自己的口，把之前在校期間的經歷和學到的用過的知識簡述一遍，但一般人回答這個問題都過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等；還有一個一定要注意的是禮貌儀容儀表；我覺得只要能給面試官一個大方、端莊、活潑、穩重并有一定的專業知識的人，就最好了，當然有些有特別要求的職位就另外說了。
下午就是模擬面試和在教室里練習打字。模擬面試的主面試官由環眾公司的一個區域主管，還有一個女老師組成的面試團，我這次面試是比較失敗的，在進行自我介紹時由于緊張和忘詞，導致我停頓了好幾秒，和語句連接不上，我發現我的語言表達能力還有待加強，這一次只是模擬，但是下一次可能就是下一周就開始真正的面試了，想想我的時間也就最多只剩下一周準備了，所以我會在平常的學習中盡力表現自己，大膽回答問題和上講臺演講，以此加強我的語言表達能力，并強化我的信心。
求職面試心得體會篇十八
第一段：引言（100字）。
在當今競爭激烈的就業市場中，求職者必須付出更多的努力來脫穎而出。參加一些面試技巧培訓課程成為了許多求職者的選擇，我最近也剛剛經歷了一次求職面試課，這是我作為一個大學生的不可或缺的經歷，通過課程的學習和實踐，我對求職面試有了更加全面的認識。
第二段：課程內容（200字）。
求職面試課程包括了面試的基本概念、技巧和注意事項。我們首先學習了面試前的準備，包括了簡歷的撰寫和調整，個人形象的打造，以及了解公司和職位的要求。接下來，課程重點教授了面試中的面試技巧，如自我介紹的重點和結構，回答常見問題的方法和思路等。此外，我們也進行了面試真實模擬，通過角色扮演來鍛煉自己的應變能力和溝通技巧。
第三段：體會和收獲（300字）。
通過這次求職面試課，我收獲了很多。首先是與他人的交流能力的提高。在課程中，認識到了在面試過程中良好的溝通與交流是非常重要的。我學會了如何站在面試官的角度思考問題，并把握住關鍵信息，逐漸增強了我在與他人交流時的自信心。其次是提升了自我認知和分析能力。課程中老師提出了一系列的問題和情境，通過讀題將我自己放在其中，給我全方位、多角度地思考問題和自我分析的能力。最后是在模擬面試中的冷靜和應變能力。經歷了多次的模擬面試，我能夠更好地掌控住場面，保持冷靜，優雅并迅速地回答問題。
第四段：展望未來（300字）。
通過這次求職面試課的學習，我認識到了求職面試的重要性，并意識到了自己在這方面的不足。我深深體會到，只有在不斷的實踐和經驗積累中才能逐漸成長。因此，我決定在接下來的日子里，不斷通過招聘網站發布簡歷并積極參加各類面試，以提升自己的競爭力。同時，我也會繼續學習和了解新的求職面試技巧，不斷提升自己的職業素養，以期在未來的面試中更好地表現和突顯自己的優勢。
第五段：總結（200字）。
通過這次求職面試課的學習，我不僅獲得了寶貴的面試技巧和經驗，更重要的是掌握了與他人交流與溝通的能力，提升了自我認知和分析能力，展現了冷靜和應變能力。面對職場競爭激烈的現實，我深知自身的不足，并將持續致力于提升自己的面試能力和職業素養，期待能夠在未來的求職過程中取得更好的成果。
求職面試心得體會篇十九
你今年想找工作?想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。
經驗一：找工作時光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：找工作時招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的hr,談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發現那個hr也很差。
經驗三：經常招聘的公司，基本都不好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，建材就是典型。
經驗六：找工作時資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。
經驗七：找工作時交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經驗八：找工作時老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經驗九：關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經驗十一：找工作時女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。
經驗十二：找工作時廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經驗十三：找工作時小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。
經驗十四：找工作時永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經驗十五：關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀!這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經驗十七：找工作時穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經驗十九：剛剛畢業找工作時盡量進大公司。應屆畢業生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以后的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。
其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力(無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。
哦，對了，這才19條，再把最后一條補上結束吧。經驗二十：招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。比如我自己是做化工行業的，一個公司讓缺少禮貌的人去負責化工人才招聘，這個公司根本就不值得期待。繼續轉載讓更多的人學習吧!
