在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優點和不足，從而不斷提升自己。下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇一
是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數學札記相近；體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。以下是小編整理的攻堅克難敢于擔當十篇，歡迎閱讀與收藏。
“我有一個信念，就是處事不避難，勇于擔當，奮勇向前”，這是溫總理曾經兩次在全國“兩會”記者招待會上發出的心聲。溫總理倡導的“事不避難，勇于擔當”，就是告誡所有領導干部：為官就得敢于負責，勇于擔當，越是困難越向前。
當前，如城鎮正處于“率先實現基本現代化”的關鍵時期，“基本現代化建設”沒有現成的模式可循，必須在實踐中不斷探索、不斷推進，必然是改革創新的事業。改革創新的事業迫切需要我們領導干部敢于負責，勇于擔當。敢于負責，是一種思想素質；勇于擔當，是一種職業精神。敢于負責、勇于擔當，既來自于強烈的憂患意識，也源于領導干部的黨性修養。能不能克難而進，是對領導干部是否真正敢于負責勇于擔當的考驗，也是對其黨性強弱、能力素質高低的實際檢驗。倡導領導干部要有敢于負責勇于擔當精神，是當前形勢提出的迫切要求，是發展任務賦予的神圣使命。我們今天的作為，要經得起歷史的評說，經得起群眾的評說，經得起實踐的檢驗，我們要為如城的“現代化”事業作好吃苦、奉獻、長期奮斗的準備，為如城人民實實在在辦一些事情，這是我們對人民的擔當。
回顧如皋大沿江開發的發展歷程，從20-年在全省縣級市第一個完成沿江開發規劃，到說服長江水利委員會修改長青沙水利規劃，再到到熔盛重工的落戶，如皋將一個個“不可能”變為“可能”，實現了“8年再造一個如皋總量”的宏偉目標。持續跨越發展的歷程經歷重重艱難險阻，其間的每一次突破，都閃耀著領導干部沖破樊籬，解放思想，敢于負責，勇于擔當的精神。從如城鎮發展歷程來看，近兩年如城鎮以萬頃良田為抓手，大力度推進三化深度融合、城鄉統籌發展。特別是在推進沿河項目區建設過程中，面對萬頃良田沿河項目區極其復雜的工作局面和錯綜復雜的矛盾，我們以堅韌不拔的信念，迎難而上、攻堅突破，沿河一期搬遷最終圓滿完成任務，萬頃良田項目區三個農業項目畝產效益均超10萬元，為全市萬頃良田工程建設樹立了標桿。推進沿江開發的生動實踐啟示我們，領導干部必須勇于負責、敢于擔當、頂住壓力、堅定信心，才能在新一輪發展中搶抓機遇、攻堅克難，奪取“率先實現基本現代化”建設的全面勝利。
近幾年來，我鎮針對過去認為空間不足不能發展的思想束縛，全面啟動了“東擴西拓”戰略，以中心城市為依托全方位向四周延伸，打造東西兩大經濟區，拓展發展空間；針對過去認為基礎較大難以快速發展、城區利益關系錯綜復雜不易發展的思想束縛，我們加大了統籌發展力度，全面推進搬遷整理、萬頃良田、安置房建設等重點工程，挖掘發展潛力，保障提速發展；針對過去認為政府人少事多加快發展人力缺乏的思想束縛，我們創新組織體系，建立健全了“四片三組”的推進體系，各項工作全面鋪開，取得了喜人成果。如果沒有廣大干群的勇于負責、敢于擔當，就不可能化解發展中的規劃、土地、資金等瓶頸制約，就不可能動真碰硬地落實又好又快發展的推進舉措。站在新的歷史起點，我們要勇當全市實現基本現代化先行軍，必然會遇到前所未有的困難和挑戰，就必須始終堅持解放思想，廣大干群就必須敢于負責、勇于擔當，敢于突破阻礙發展的條條框框，以創新的方式促進轉型升級，以創新的舉措推動“三化”深度融合，以創新的模式加快城鄉統籌，推動基本現代化建設在創新中高效突破。
“風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，責任二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的責任意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于負責，勇于擔當，迎難而上，如城的“率先實現基本現代化”步伐就一定會越來越快。
剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導干部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二字突出出來，像要求的那樣，敢于擔當、善于擔當、體現擔當。
敢于擔當，就是要有精氣神，有勇于面對困難的銳氣和勇氣。當前，我省發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導干部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對于領導干部來講，敢于擔當首先要有政治擔當，面對復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢于直面、敢于斗爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脫、不回避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢于擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。
善于擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領?！柏熤厣皆溃苷叻娇僧斨！弊龅缴朴趽?，急躁蠻干不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善于擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善于把握和遵循規律，在工作中始終站穩群眾立場，學會用群眾的思維方式思考，用群眾接受的方式為群眾辦實事、解難事。
體現擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標桿，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民群眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民群眾的評價，要建立起群眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的干部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和群眾交出一份令人滿意的答卷。
藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢于擔當、善于擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。
擔當既是由黨的宗旨、性質決定的，也是由黨面臨的形勢、任務決定的，體現了共產黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。
今天，我們比任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們仍處于關鍵的重要戰略機遇期，廣大黨員領導干部能否敢于擔當、迎難而上、積極作為、開拓創新，事關全面建成小康社會奮斗目標的實現，事關中華民族復興的成敗，事關黨能否始終成為中國社會主義事業的堅強領導核心。
敢于擔當是共產黨人的政治本色。
中共黨史就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔當奮斗史，一代代共產黨人用自己的生命生動詮釋了不同歷史時期的擔當，并深深鐫刻在了中國共產黨的精神基因之中，成為共產黨人的鮮明特征和政治本色。95年來，正是一以貫之的敢于擔當的優良作風和政治本色，使我們黨不斷發展壯大，始終走在時代前列，得到人民群眾的擁戴，保持長期執政地位。
敢于擔當是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的必然要求。
一代人有一代人的使命和擔當。黨的十八大以來，我們黨開啟了實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢的新征程，這是一場承前啟后的新的歷史進軍;我們面臨著非同尋常的國際國內新環境，世界劇烈變動、中國深刻變革、思想領域復雜變化，這種變動、變革、變化，廣度和深度前所未有;我們肩負著新的更為艱巨繁重的歷史任務，不熟悉、不確定的因素很多，難以預見的風險考驗很多，許多問題的挑戰世所罕見。大夢想需要大擔當，每一位黨員領導干部都應當在這個偉大歷史進軍中，堅定信念，擔當責任，彰顯價值。特別是距離全面建成小康社會第一個百年目標只有短短5年了，今年又是實施“十三五”規劃開局之年，任務多、分量重、壓力大，廣大黨員領導干部必須有新的氣勢、新的精氣神，敢破難題、敢為人先，才能推動“十三五”開好局起好步。
敢于擔當是新發展理念落地生根、開花結果的關鍵所在。
以新的發展理念適應和引領經濟發展新常態，是一場關系我國發展全局的深刻變革。要讓新的發展理念從概念認識變成普遍實踐，關鍵要靠黨員領導干部擔當行動起來，以敢于自我革命、壯士斷腕的決心和勇氣，用不斷自我調整、革新的示范引領，把新發展理念蘊含的強大真理力量展現出來。
敢于擔當是解決當前一些干部“為官不為”問題的現實需要。
總的來看，大多數黨員干部日常工作認真負責、重要關頭敢于擔當，但也存在一些不擔當、不作為的現象。一是能力不足“不能為”。一些干部對新發展理念跟不上、適應不了、落實不下去，暴露出能力弱項、創新短板。二是動力不足“不想為”。一些干部在其位不謀其政，有其權不盡其責，滿足于過得去、一般化。三是擔當不足“不敢為”。有的干部不敢闖，不敢干，缺乏干事創業的使命意識和責任意識。四是方法不足“不善為”。有的干部對于以新的發展理念適應把握和引領新常態，不知規律、不懂門道、缺乏知識。
一個人兩手空空，全身輕松卻不一定走得很快。一個人肩負重任，充滿緊張也并不一定會落在別人后面。一個人學會擔當，學會承擔，才能促進自己更健康地成長。
越王勾踐便是一個很好的例子。春秋末年，越國被吳國打敗。勾踐立志報仇，他睡在柴草上，吃飯，睡覺前總嘗一嘗苦膽。策勵自己不忘國恥。經過長期準備，終于打敗了吳國。有人說，勾踐的成功是經過長期努力的結果。但我覺得，更大的原因是因為他有擔當，有責任心。不然，他也可以就此甘心于做吳王的階下囚，永遠不得翻身。但勾踐的身后還有越國的子民，勾踐的身上有他們寄予的希望與責任。所以，勾踐擁有了擔當的情懷，并且他成功了。
古人尚且會擔當，那么我們為什么就不行了呢?在學習與生活中，我們或多或少肯定有相應的責任。我們不能推卸，要勇于承擔，在學會擔當的過程中，我們亦學會了成長。
但是，學會擔當并不是意味著要把所有的責任都往自己身上攬，把所有的事情都自己扛。明成祖朱元璋是一個傳奇的皇帝，他有自己的雄心大略，也明白自己的擔當。但是，他的做法卻過頭了。廢除了宰相，將六部直接受皇帝統率，這在無形中加大了自身壓力，超過了負荷，并且，這一做法也帶來了一系列的弊端，甚至影響了日后中國的進步與發展。所以，分析自身優劣，整合資源，學會擔當，首先要明白自己的能力范圍以及它的正當性。
學會擔當，就要適當地往自己身上增加壓力與責任。壓力并不一定就是阻力，它或許能推動你前進，責任也并不一定是包袱，它或許能成為你成長的基石。
學會擔當，就是在成長的道路上又向前邁進了一大步，就是在人生的山峰上又攀越了一座高峰。
擔當，并不是強制地認為我們要承擔一切，要包攬一切，而是應該認真地完成我們相應的責任與義務。不能把擔當認為是一種苦力活，它是成長過程中必須的。
學會擔當，那是鞭策你向前，把壓力化為動力，把責任化為基石，充滿樂觀地向前進。
學會擔當，學會成長。
流淌的歲月，飛逝的千古，一種不朽的精神在不斷被傳送，那就是擔當。擔當似春雨，潤物細無聲。擔當似秋葉，葉落神不衰。
我就是一個敢于擔當的人。我在小學的時候就經常主持學校的活動，但是上了初中還是第一次。
有天中午，主任把我們幾個叫到辦公室，說我們的作文獲得了一等獎，想讓我們在年級會上展示一下，我們誰都沒有推辭，答應了下來，可是老師說年級會還沒有主持人，想從我們幾個中選一個，老師一下子把目光鎖定了我，我便擔起了這份責任。
回家后，我抓緊時間寫完了作業，開始研究起了我的主持詞，因為是年級會，所以沒有固定的格式，我只能自己動筆了。我一邊閱讀同學們的優秀作文，一邊從中借鑒，修改。忙活了好幾個小時。
我又和老師一起修改，大星期天的也跑來學校改稿，真是煞費苦心啊!我們又加了一段即興點評，需要主持人臨場發揮，作為一個敢于擔當的人，我相信自己一定能做好!
時間一溜煙就過去了，眼看年級會就要開始了，我不斷的告訴自己：“你能行”。我接過老師手中的話筒，點了點頭，調整了狀態，面帶自信的微笑走上了講臺，我們倆先鞠了一個躬，在掌聲中，小聲的說了句;“開始吧?！北阕x起了我精心寫的主持詞，雖然不多，但卻簡練，樸實。我們說完詞就下場，臺下，我們倆一遍又一便的對詞，他十分緊張，來回的走個不停，而我剛剛的緊張卻拋到了九霄云外，更多的是一份平靜。一等獎的同學們讀完了自己的文章，又該我們倆上場了，我邁著自信的步伐走到大家面前，目視著他們說出了臺詞，看著一個個堅定的目光，我充滿了信心，露出了發自內心的笑。我們在場下開始了討論，因為下面沒詞了，展示我們能力的時候到了，我一邊聽，一邊想著下面的詞，我的搭檔則在一旁嘀咕著：“說什么呀，應該說什么呀.”我勸他淡定一點，可他卻跟沒聽見似的在一旁念叨著，等我想好了詞，就告訴他一聲，他就一遍遍的重復著。我卻顯得格外冷靜。到最后的時候，我也詞到用時方恨少了，便想起了之前抄在紙上的名言，這下可派上用場了。就這樣，我一邊想，一邊改，一邊背，才出色的完成了這次任務。就連老師都說：“這次可多虧了敢于擔當的你呢!”
擔當是勇氣;亦智慧;亦信念。當我們被交付任務時，我們應該全心全意的為此負責。同學們，讓我們做一個有擔當的人，為自己，為他人負責。
通過對四論的認真學習，結合自己二十多年的基層工作經歷，我能深切地感悟到，“擔當”一詞的分量。在我的潛意識里，擔當即為責任，敢于擔當就是做工作做事情首先要有責任心。不管做什么工作，“責任心”是最基本的職業精神，只有明確自己的責任，才能更好地承擔責任，盡職盡責，才能順理成章地把工作做好。這里，結合本人的目前的工作，談一點粗淺的認識和體會。
作為一個土生土長的農村人，作為一個在基層工作了二十多年的工作人員，對農村工作的熟悉是毋庸置疑的，農村工作看似平常，其實真正做起來是極其復雜的，要想真正做好農村工作，必須有一顆高度的責任心。我目前的工作內容主要是駐村工作。我個人認為，駐村工作是一個具有伸縮性的工作，即可勤可懶，可深可淺，可忙可閑，具體怎么做，就要看你有沒有責任心了。比如，沒有中心工作的日子，你到不到村里去全在自覺不自覺，工作主動不主動也在于你自己掌控了。另外，帶著責任心去工作，與簡單應付地去工作，其結果是大相徑庭的，這一點我深有體會。前年，一次我到一個村民家里去走訪，和女主人拉家常中我知道了他的一個兒子幾年前因車禍去世了，接著媳婦改嫁了，留下一個孫子由爺爺奶奶照顧，看著很是可憐，回到鄉里我將情況反映給了民政所，讓這個孩子按政策享受到了孤兒的待遇。像一類的看似平常的事情我們平時工作中遇到的還有很多，其實，農村工作說白了，就是這些瑣事堆積而成的，看就看我們用不用心去對待了。
眾所周知，一個人的能力有大小，只要努力就行了，但一個人的責任心的有無，才是真正做好事情的關鍵，才是對“擔當”一詞的最好詮釋。當然，“敢于擔當”所涉及的內涵很多，比如迎難而上了，比如敢于挑戰了，再比如提升自我了等等，這里，由于自身認知及水平的局限性，就不一一談及了。
我們會想，說這些話的人首先多少表示了與“我”無關，想要把“我”排除在事情之外的想法，他們也許認為誰負責任就等于誰的過錯，多做事就可能多出錯。有了這樣的想法，當在工作發生失誤時，常常會發生的情況是：責任面前逃避，麻煩面前無人問津，問題面前能推就推，能躲就躲，長此以往就會產生“工作無人做，責任互相推”的可怕局面。
首先，勇于負責、敢于擔當就應該有百分百的心態。具備了這樣積極的心態，做事情就會努力、認真、負責。就算是工作中出現失誤，也會心甘情愿地接受處罰，不會心生委屈。百分百負責任的心態能為自己帶來人生的決定權，帶來操之在我的內心自由。
其次，勇于負責、敢于擔當是關于自己的，自己才是責任的主體。不要把目標放在別人身上，不是在為別人找責任。所以，當發生任何事情時，應立刻想到這與“我”有關，把“我的責任”放在首位，如果“我”再努力些，結果會更好些。
另外，勇于負責、敢于擔當應該是積極主動地去承擔。負責任不是一種負擔，當我們主動地、自愿地負責任，心情是很輕松的。積極主動負責任就會主動尋找解決問題的辦法，也不會成為責任的受害者。
鯤鵬展翅九萬里，扶搖而上，孰不知在“鷹擊長空”凌云壯志的背后又蘊藏著多少次騰飛瞬間的勇氣和失敗的淚水。我們追日人也正是秉持了勇于負責、敢于擔當的精神，及時精進，才創造出了如今的成績。新的一年里，讓我們繼續堅持發揚“勇于負責、敢于擔當”的精神，為新一年的工作加油鼓勁!
近期，中共中央辦公廳印發了《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》，并發出通知，要求各地區各部門認真貫徹執行。
如今，“兩學一做”學習教育的號角已經吹響，廣大黨員都應抓住這一契機，把黨章黨規和系列講話學深悟透，自覺堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，始終以系列講話指導實踐、推動工作。學做雙輪驅動，充分發揮黨員先鋒模范作用。
做合格黨員要強化黨員干部的宗旨意識。
“兩學一做”既要教育引導黨員樹立黨章意識，逐字逐句研讀黨章，把握精髓要義，始終做到對黨忠誠，又要強化黨員規矩和紀律意識，自覺按照黨章黨規要求筑牢為人做事的底線，始終把政治紀律和政治規矩挺在前面，還要認真學習、深入領會、準確掌握習系列重要講話精神，始終清楚明白我們應該做什么、不能做什么、怎樣去做?！皩W”內化于心，更關鍵的是要外踐于“行”，廣大黨員既要在實踐中對標黨章黨規自覺“看齊”，又要把那些治國理政的新理念、新思想、新戰略當作干事創業的指引，用行動去落實、向實踐要成效。
做合格黨員要強化黨員干部的責任擔當。
黨的十八屆五中全會提出的創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，是“十三五”乃至更長時期我國發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現。如果我們每一名黨員，都能具有實事求是、解放思想、改革創新的精神，都具有立足本職、創造一流佳績的精氣神，能當先鋒、做表率，就能真正成為一名合格黨員，就能始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，立足崗位奉獻，勇于擔當作為，在本職崗位上發揮先鋒模范作用，為黨和人民的事業多做貢獻，為黨旗多添光彩。
做合格黨員要強化黨員干部的看家本領。
習指出：“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善，這是堅持立黨為公、執政為民的本質要求，是黨和人民事業不斷發展的重要保證?！币虼耍鳛橐幻细顸h員，就應該擰緊心系群眾、為民謀福的總開關，一方面，要樹立為民服務意識，要在人民群眾關心的社會保障、醫療救助、惠農政策等民生實事上考出實實在在的“民生成績單”;另一方面，要不斷提升群眾工作能力，在實踐中探索新時期群眾工作的新方式、新方法，著力增強群眾工作的科學化水平，用帶給百姓的“大實惠”和贏得群眾的“真點贊”來匯聚新時期合格黨員的純真本色正能量。
每個人都有一份屬于自己的責任，需要自己去擔當，去完成。只有我們擔當起了自己的責任時，才能把事情做好。就像我們學生的責任主要是抓好學習，教師的責任主要是給學生傳授知識，警察的責任主要是維護社會治安，而清潔工人的責任主要是打掃衛生…。孫中山先生說過：“我輩既以擔當中國改革發展為己任，雖石爛?？?，而此身尚存，此心不死。既不可以失敗而灰心，亦不能以困難而縮步。全神貫注，猛力向前，應付世界進步之潮流，合乎善長惡消之天理，則終有最后成功之一日?！睂O先生的一席話告訴我：做一件事，首先要敢于擔當，并且不要畏懼艱難，按道理做事，終會有一奮驥足的成功之日。
-說，既然我已經踏上這條道路，那么，任何東西都不應妨礙我沿著這條路走下去。如果我們已經選擇了前進的方向，那么，就要勇敢地擔當起重任，不要在失敗和困難前畏縮不前，應集中精力奮力前行，成功之日終會到來。
林則徐敢于擔當，成為民族英雄;音樂家貝多芬敢于擔當，在困境中成功，還有像吳菊萍、吳斌這樣的當代人，敢于擔當，成為“時代最美的人”。再看看現實生活中的許多人，沒有責任意識，不敢擔當，從而有了“毒膠囊”“地溝油”等事件。人們該喚醒自己了，為國家，為社會，勇敢地擔當責任。
責任重于泰山，只有勇于擔當自己的責任的人才會受到人們的尊重和愛戴。才會使自己走向成功。而一個不負責任的人在人們的眼中比一粒沙子還要渺小，必將受到人們的譴責和鄙棄，也注定會使自己走向失敗。
擔當在我們心目中很崇高，又似乎有些遙不可及，但在我看來并非如此，大事的擔當固然很重要，小事的擔當也是不可或缺的。我們既可以樹立以建設祖國為理想讀書的決心，我們也可以擔當起平時值日的工作，為同學營造好的學習氛圍。我們還可以盡可能獻出我們的愛心，向災區捐出我們的零花錢，幫助身邊需要幫助的人，我們更要可以經常彎下腰撿起地上的紙屑，拾起落在地上的黑板刷……。我們應該擔當的事情太多太多，只要我們立刻行動起來，從小事做起，從現在做起，從自己力所能及的事情做起，敢于擔當，勇于奉獻出一顆善良之心。我們就可以筑起一座擔當的虹橋，并且使這座虹橋越來越絢麗多彩。
讓我們共同努力，用擔當去創造美好的明天。無論個人還是民族都應該勇于擔當，唯有如此，國家才能興盛，民族才能強大。
擔當，一個讓人望而卻步，又是一個讓人勇往直前的詞。而我，從小就會擔當，從小就會因為擔當而學會勇敢。
第二天，小伙伴們帶著他們的“行李”跟隨著我，出發了！先進入森林，就有一種詭異，恐怖的感覺，走著走著，就聽見身后傳來了一陣哭聲，嚇了我一跳！原來是一個人唄石頭絆倒了，摔了一跤！我連忙跑到他的身邊把他扶了起來。走了十來分鐘后，我們打算在一大塊的巖石上休息，這是一個人來告訴我_x不見了，我連忙把大家分成了兩隊，出發去找哪兒失蹤的伙伴，我們在焦急的尋找中，我聽見了一陣抽泣的聲音，我聞著這個聲音尋去，聲音越來越清晰，，終于我在一個大坑里找到了他，我看了看四周，發現了一根樹藤，大家一起把他給拉了上來，原來他是想給大家找點野果子吃所以會不小心的掉進了這個大坑！
攻堅克難敢于擔當心得體會篇二
多次強調：“好干部要做到信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔?！痹谥醒朦h校今年春季學期開學典禮上指出：“領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神?！蔽沂虚_展黨的群眾路線教育實踐活動以來，本人結合自己的學習和多年工作實際，更加切實地感到，在當前世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，黨員領導干部要做到敢于擔當，就必須弄清“擔當是什么、擔當怕什么、擔當擔什么”的問題。只有這樣，擔當才會落到實處，才會成為自覺行為。
擔當是什么?東漢許慎《說文解字》中，對“擔”的解釋是“以背曰負，以肩曰擔”，即“擔負”的意思;對“當”的解釋是“田相值也”。清人段玉裁《說文解字·注》：值者，持也，田與田相持也。就是兩塊田地價值相等。引申為，凡相持相抵皆曰“當”。
《現代漢語詞典》中，“擔當”釋義為擔負、承擔。古人云：“大事難事看擔當，逆境順境看襟懷?！痹诠糯?，我國就有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”為國擔當的情懷，曾有“天下興亡，匹夫有責”的赤膽報國誓言;在當代，也不乏焦裕祿、孔繁森、楊善洲等一大批敢于擔當、善于擔當的先進楷模?！皳敗斌w現一個人的魄力與責任，作為一名領導干部，敢于擔當是一種政治責任，是一種行為操守，是一種思想境界。沒有敢于擔當的精神，先鋒模范作用就無從談起;沒有敢于擔當的品格，就難以直面困難、解決問題。所以，擔當是領導干部必備的素質，是推動工作、實現目標的重要保障。
擔當怕什么?公生明，廉生威。不敢擔當，就會怕這怕那，無所適從，心中沒底兒。一怕出差錯。個人能力一般，政策掌握不透，情況把握不準，以其昏昏使人昭昭，深感力不從心，因而擔心說錯話、辦錯事，害怕在群眾面前出丑，即使有擔當的想法，也沒有擔當的勇氣和本事。“滄海橫流方顯英雄本色。”在關鍵時刻手忙腳亂、心驚膽戰，在關鍵環節掉鏈子、不敢沖，缺乏擔當精神，什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因為官不廉，故腰桿不硬，故底氣不足，故怕擔責任。面對歪風不敢“翻臉”，面對邪氣不敢“拍桌子”，面對惡習不敢“唱紅臉”，生怕惹火燒身，不敢較真兒。三怕添麻煩?！岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆?，“參與越多，麻煩就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規則”，對待任何事情，事不關己，高高掛起，習慣于當“太平官”，滿足于不出事。原則不講，真理不顧，只講關系，只看領導怎么說，只看部門怎么講，只看書面材料怎么寫，不問是非曲直，不分青紅皂白，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇到困難繞著走，沒有觀點，沒有立場，拿不出任何舉措，推諉扯皮，敷衍塞責。
擔當擔什么?首先，擔的是一份責任。在今年的《政府工作報告》中指出，“要牢記責任使命，增強憂患意識，敢于擔當，毫不懈怠”。在困難面前，在危機時刻，在壓力之下，領導干部只有始終把群眾的疾苦放在心上，把黨的事業扛在肩上，把人民的利益放在最前面，才能做到問題面前不回避，壓力面前不躲閃，困難面前不推脫，才能真正做到平時工作看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。明知山有虎，偏向虎山行。直面困難，迎難而上，知難而進，戰勝困難，取得勝利。其次，擔的是一份忠誠。領導干部之所以面對困難和矛盾能夠挺身而出，關鍵還是有一顆對黨和人民無限忠誠的心。
沒有這份忠誠，就沒有危難時刻的挺身而出。在危難面前，黨員領導干部的字典里只有向前沖、只有忠誠、只有人民群眾。再次，擔的是一份熱愛。
是對黨的熱愛，對人民的熱愛，對事業的熱愛。熱愛才能熱血沸騰，熱愛才能迸發激情，熱愛才能忘我奉獻。
正是有了這份熱愛，遇到困難和危險，才會作堅決的斗爭，才敢于動真碰硬，才不怕得罪人，這是責任，是使命，更是要求。最后，擔的是一份能量。
有一分熱，就要發一分光;有一份職責，就要釋放一份正能量。優秀書記楊善洲之所以感動中國，因為他廉潔奉公，一生堅守著一個共產黨人的莊嚴承諾;下派干部沈浩之所以感動中國，因為他銳意進取，心中裝的全是父老鄉親。面對當前社會急速轉型、各種矛盾和問題層出不窮的現實，領導干部敢于擔當、善于擔當的舉動不僅體現一個人的操守與修養，更能在社會上樹立正氣、倡導正義、聚集正能量。有了這股正能量，社會發展就會彰顯“蝴蝶效應”。
做到勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，必須做到以下四點：一要樹“正氣”。民族英雄文天祥的《正氣歌》中說道：“天地有正氣，雜然賦流形。下則為河岳，上則為日星?！庇辛撕迫徽龤?，才能抵得住誘惑，耐得住寂寞，抗得住歪風，才能堅定理想信念，永葆黨員的政治本色。任何歪風邪氣，在強大的凜然正氣面前，不攻自退，不堪一擊。新時代的領導干部，只有心中有正氣，才能坐得穩、行得正、走得遠，才能講黨性、顧大局、敢擔當。每一名黨員領導干部，組織上給予了太多的培養與關愛，沒有任何理由不忠誠于黨，不忠誠于黨的事業。所以，作為領導干部，都必須始終牢記“視名利淡如水，看事業重如山”的人生信條，堅持“做人坦坦蕩蕩，做事踏踏實實，為官清清白白”。面對復雜的人情世故，面對各種誘惑，不動心、不動搖，抵歪風、樹正氣，不擺花架子，不搞短期行為，不搞虛假政績，堅持為官一任，造福一方，腳踏實地，勤奮工作，實實在在地干點事，永葆黨員領導干部的政治本色。
二要顯“豪氣”?！吧嵛移湔l”，這是黨員領導干部在困難和問題面前的豪邁精神。干部能力強不強，作風硬不硬，關鍵看困難之時、危難之處的表現。越是最困難、最危險、最棘手，越能考驗干部、成就干部。對待棘手問題，要敢抓敢管，敢于碰硬，拿出一種“亮劍”的精神，一股動真碰硬的狠勁，頂住壓力，迎難而上。以我市發展為例，漯河市曾是省定內陸特區，長期以來，干群思想解放，精神振奮，干勁十足，廣大黨員干部敢于負責，敢于擔當，具有敢為天下先的豪氣，極大地推動了漯河超常規、大跨度發展。實踐證明，任何成績的取得，沒有敢于冒險的精神、勇于擔當的豪氣，推動工作就是一句空話。面對困難和挑戰，作為領導干部，要迎難而上，不能有絲毫退縮;要挺身而出，不能有絲毫逃避;要全力以赴，不能有絲毫懈怠。
三要鼓“勇氣”。一個沒有勇氣擔當的領導干部，不可能為群眾排憂解難，成就一番事業，也不會成為一個奮發有為、積極進取、群眾認可的干部。
在學習貫徹黨的精神研討班上指出：“我們的事業越前進、越發展，新情況、新問題就會越多，面臨的風險挑戰就會越多，面對的不可預料的事情就會越多。”當前，我國經濟正處于結構調整的陣痛期，增長速度換擋期，沒有迎難而上、無畏無懼的勇氣，就不可能在工作推進中贏得主動。當年焦裕祿面對蘭考自然災害，面對大批群眾外出逃荒的情況，毅然頂住壓力，組織購買糧食和面粉，這在當時是違規的。如果心中沒有群眾，沒有無私無畏的勇氣，他就不會冒著受處分，甚至免職的危險去買糧救災。古人云：“在其位，謀其政?！蔽艺J為，關鍵是要敢于承擔責任，需要一種壯士斷腕的勇氣和決心。當前，改革已進入深水區，勢必觸及多方利益，接踵而至的是各種障礙，面臨的是多種挑戰，如果沒有勇氣突破利益固化的藩籬，改革就是一句空話。去年我市一企業因征地拆遷原因，多方利益發生沖突，新舊矛盾交織，職工集體上訪。面對尖銳矛盾，我們認為，解決問題的關鍵，首先要保障群眾的利益，只要有利于廣大人民群眾，有利于全市發展大局，對局部枝節問題，可以作出讓步。因此，我們毫不猶豫，果斷處置，平息了事件，促進了穩定發展。
四要增“底氣”。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。面對信息技術飛速發展的時代，不注重學習積累，知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化。底氣需要成熟的心態涵養，更需要過硬的本領來支撐。只有“臺上一分鐘，臺下十年功”的積累錘煉，注重研究分析，吃透情況，把握政策，掌握科學方法，提高決策本領，才能鑄就敢于拍板、處事果斷的“底氣”，才能形成敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的“底氣”。作為領導干部，必須不斷加強學習，提升自身修養，砥礪意志品格，培養勇于擔當的自覺，練就善于擔當的本領。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇三
當一個人能夠對自己負責時，他就具備了獨立的人格和行為能力;當一個人能夠對他人負責時，他就具備了價值;當一個人能夠擔負重大責任時，說明外界的信任和寄托越大，他的存在對他人、對社會越有意義越有價值。
說起“擔當”，我就想起了今年6月初發生在湖北省潛江市浩口鎮第三小學的劫持人質事件：浩口鎮黨委副書記、紀委書記王林華同志勇敢地沖上去，替換人質。我們從他的身上看到了新一代黨員干部所具有的擔當精神。古語有云：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷?！泵鎸Υ笫?、難事，擔當與否既是一個人心性的體現，也是對其品格的考核。
首先，我們要明白什么是擔當。所謂擔當，就是接受并負起責任。簡而言之，擔當就是承擔負責。進而言之，擔當是一種態度，一種接受與責任的彰顯;擔當是一種勇氣，一種無畏與慷慨的豪邁;擔當是一種人格，一種精神與思想的跨越;擔當是一種境界，一種應對危機與困境的從容。在現實生活中，擔當與人們關于責任、良心、價值、奉獻、犧牲、勇氣和才干等方面聯系在一起，從而被賦予豐富的內涵。它既代表著“在其位、謀其政”的履職盡責，也體現著“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的海闊胸懷;它既代表著“知其難為而為之”的執著理想，也體現著“明知山有虎，偏向虎山行”的無畏勇氣。學會擔當，需要不斷在書中尋覓，更要不斷在生活中領悟。
其次，我們為什么需要擔當。人的社會屬性決定了每個人都要敢于擔當。一個具有擔當精神的人，上一定會對國家、社會盡責，中一定會對團隊、集體盡責，下一定會對親人、自己盡責。勇于擔當者，必定有為國家、為集體、為他人無私奉獻的精神。世界上如果沒有勇于擔當的人，這個世界將會變得黑暗無光。人可以不偉大，但不能沒有擔當，扛著它，就是扛起自己生命的信念，只有那些能夠勇于擔當責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得尊重與尊嚴。擔當與成功如影相隨，擔當照亮人生前程。承擔責任就會承擔壓力，而壓力會產生動力，從而發揮個人潛能。遇到困難就躲，碰到挫折就退，遇事推諉、裹足不前，沒有擔當的人終將一事無成。
最后，我們如何才能成為一個敢于擔當的人。成為具有擔當的人必須具備一些基本的優良素質。擔當之人，要有勇擔重責的魄力。承擔責任是對一個人價值的衡量。當一個人能夠對自己負責時，他就具備了獨立的人格和行為能力;當一個人能夠對他人負責時，他就具備了價值;當一個人能夠擔負重大責任時，說明外界的信任和寄托越大，他的存在對他人、對社會越有意義越有價值。擔當之人，要有自強不息的品格，欲擔當重任，必自強不息。自強不息，要耐得住寂寞。寂寞如繭中之蛹。蛹在繭中是寂寞的，但又是羽化前必須經歷的一個階段。很多時候，沒有寂寞的守望，也就沒有成功的歡騰。能否耐住寂寞在一定程度上決定了一個人能否有所擔當。
擔當之人要有腳踏實地的風范。擔當本質上是一個實踐問題。要有擔當，大家必須從小事入手，在每一個細微環節上傾盡心力、精益求精。必須從實干著眼，因為擔當既是一種狀態和過程，也是一種成效。弄虛作假、嘩眾取寵、跟風作秀都不會有好的結果，務實才是真擔當。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇四
盡責有為是干部的基本職責，也是干部應當具備的基本政治品格。能不能做到盡責有為，關鍵在于是否具備了敢于擔當的精神?！绊樉衬婢晨葱貞?，大事難事看擔當”，敢于擔當是一種工作態度，是干好工作的重要保證，也是提出的當一個好干部應該具備的“五條標準”之一。當前，我們面臨著繁重的發展任務以及各種困難和挑戰。在這個關鍵時期，市委、市政府提出治理為官不為、倡導敢于擔當的六項要求，具有很強的針對性，現實意義重大。各級黨員干部要深刻領會、精心組織，推動這項工作取得實效，為我市重點工作的順利推進增添動力，為加快經濟轉型示范市建設凝聚強大正能量。
保持敢于擔當的堅定立場與牢固信念。
對于領導干部而言，要增強擔當意識，首先要在政治上過硬。
要樹立堅定的政治立場。在思想上、政治上、行動上要始終與黨中央和行業上級黨組織保持一致，不斷加強黨性修養，解放思想，更新理念，提高執行力、執行能力和執行效率，不折不扣地貫徹落實各項決策部署，堅持以抓鐵有痕、踏石留印的決心和毅力，圍繞中心目標想辦法、謀思路，用心破解發展課題，以奉獻的精神、過硬的作風、細致的措施完成各項工作任務。
要樹立牢固的理想信念。在原則性問題上，要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，自覺踐行黨的群眾路線，以為人民服務為宗旨，保持黨員干部的質樸本色。要牢記“兩個至上”行業共同價值觀，積極謀劃“三大課題”、提升“五個形象”，把推動改革發展作為矢志不渝的追求。要圍繞中心，服務大局，按照組織領導和職責分工辦事，把主要精力放在履行崗位職責、推動科學發展上。
要嚴格遵守組織紀律。要嚴格遵守黨紀國法和企業規章制度，在執行紀律上要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。作為一名領導干部，要按照“三嚴三實”的要求，堅決克服“為官不易”的埋怨情緒，堅決糾正“為官不為”的錯誤傾向，敢于擔當、勇于作為，認真落實從嚴治黨要求。要積極維護班子團結，認真聽取領導同事、職工群眾的意見和建議，積極開展批評與自我批評，內強素質，外樹形象，依靠廣大干部職工的集體智慧，團結一致，齊心協力，維護和諧發展的大好局面，促進任務目標有效落實。
提升敢于擔當的職業素養與業務能力。
打鐵還需自身硬，要做到敢于擔當，就要具備能夠擔當的素質和水平，這就要求領導干部要不斷加強學習，提升履職盡責的水平。
要提升自我學習能力。要始終把加強自身學習作為個人履職盡責的前提和基礎，認真學習、全面理解黨的路線方針政策，提高對宏觀大局的把握水平，認真學習領會行業各級會議精神、改革發展動態、政策措施方向，全面增強對發展目標、思路、措施的理解和認識，認真學習卷煙營銷、專賣管理、煙葉生產、企業管理等方面的專業知識，進一步提高專業素質、工作技能，增強開展工作的針對性和實效性。
要提升調查研究能力。要堅持深入市場一線，研究問題、總結經驗、解決困難。要堅持向群眾學習、在實踐中學習，認真分析典型案例，了解各項決策的貫徹落實情況，聽取一線職工群眾的意見和建議，制定改進工作的措施，使工作部署有針對性，經得起實踐的檢驗。
要提升分析判斷能力。要不斷學習理論知識和業務知識，提高綜合素質，始終保持嚴謹的邏輯分析能力和科學判斷能力，提升工作境界和水平，準確理解國家和行業的方針政策，分析行業改革發展的方向與重點，結合具體工作找準結合點、突破點、創新點，將上級決策部署貫穿到工作流程中。
要提升組織協調能力。領導干部要加強組織協調，切實起到上情下達、下情上傳的作用。對上要多請示匯報，認真聽取工作指示，深刻領會和理解上級意圖;對下要率先垂范，積極維護卷煙零售客戶、煙農、消費者和職工群眾的利益。
爭做敢于擔當、推動發展的排頭兵。
要勇于承擔發展的課題。越是面臨復雜形勢，越需要黨員干部站出來、頂上去、靠得住，這也是對領導干部黨性品質的考驗。當前，煙草行業面臨諸多挑戰，行業各級黨組審時度勢、把握大局，作出推進行業市場化取向改革等重大戰略部署，作為具體工作的承擔者，我們要勇于承擔，大膽探索，以時不我待、舍我其誰的勇氣做好開局破題工作。
要敢于承擔發展的責任。領導干部要在思想上和行動上比普通群眾認識高一層、學習深一步、實踐先一著，爭做推動發展的排頭兵。當前，行業正部署開展以市場化取向為重點的改革，面向市場、尊重規律、強化競爭已經成為必然趨勢。在這種形勢下，各級領導干部要敢于履責、忠于盡責、勇于擔責。面對謀劃“三大課題”、提升“五個形象”的要求，要積極思考，勇于探索;面對挖潛增效、品牌培育、終端建設等工作，要忠于職守，盡心盡力地做好本職工作;面對各項創新試點工作要敢于決策，敢于負責，出現問題要勇于擔責，及時改進。
要勇于開創發展業績。只有思變求變，抓住機遇，大力做好農村市場開發、品牌培育、現代終端建設等工作，才能推動卷煙上水平，才能尋求改革的紅利、釋放發展的潛力。因此，領導干部要有所追求、有所作為、有所突破，用實現的目標說話，用發展的成效說話，爭做企業發展的先鋒。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇五
敢于擔當是建設人的主觀能動性的一種表現形式，是一種可貴的工作品質。下面是本站小編為大家整理了帶頭攻堅克難敢于擔當主題。
發言稿。
歡迎大家閱讀。
在基層工作已有七個年頭，當看著一個個年輕大學生步入工作崗位，看著他們在工作中的或喜或憂，回想自己，覺得自己有些感想與他們分享。
應多思考如何解決問題。
我們在工作中會發現我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異，在往往面對這些差異與差距的時候，我們很多同事是覺得無可奈何的，只能是這樣重復著工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網點的客戶維護問題，服務問題，交叉營銷問題，作為自己的工作，我們應該多去思考如何將工作做的更加細致。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧，成功應該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧。前段時間很流行的亞投行秘書長的女兒，現在的問題應該很多不是出身好不好吧，問題在于人家比你努力。所以我們應該在工作中，更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的問題。應該摒棄老郵政的思維，青年員工應該在團隊中要發揮“初生牛犢不怕虎”的精神，要敢于創新，運用自己的年輕活力，感染團隊，做柜員我們不是atm機。
工作上應該勇于擔當，自己的工作應該負責處理好。雖然每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種借口理由推卸，不敢承認，并養成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯后關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重復地犯，這才是最為重要的。我個人認為，像我們這樣單位，每一個崗位，只要愿意學，沒有學不會的業務，平時和幾個同事開玩笑時我愛說，我們的工作不是造原子彈，任何人都可以干，只要肯學都能干得了，干得好。責任也決定著工作的質量。無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責，不放過工作中出現的任何一個小細節、一個小毛病，只有這樣，任務和目標才會完成，而且完成的效果和質量才會更好。
應樹立“吃虧是?！钡男膽B。
在日常的企業運營管理中，沒有任何一個企業說他的管理、制度、流程是非常完美的，多少會存在一些問題與瑕疵，恰恰就是因為有了這些問題與瑕疵，我們管理人員才有機會及空間去體現自身價值與功能。在我們的工作中經常會出現做多做少的問題，有人吃虧，也有人占便宜，類似的問題一定是層出不窮。作為我們在看待問題時，一定不要只看問題的表面，而是深入了解問題的實質。吃虧了、多做了，讓步了，就意味著做人吃虧了嗎?事實證明未必如此……在組織中，主動承擔業務部門的部分工作，是不是傻?犧牲業務時間應酬是不是就吃虧了?現實中，你要想把。
崗位職責。
完全做到明確到位，那基本上是不可能的，只有多做，把吃虧當做機會，把別人不愿意干的臟活累活干好，其實大家的眼睛都是雪亮的。當別人把無報酬實習當成吃虧，把加班當成吃虧，把應酬當成吃虧，不愿意去做時，我卻因為這些虧得到了更好的能力、更多的朋友、關鍵是更好的心態。
對于廣大黨員干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題，同時也是一個老生常談的話題。新時期如何做一個敢于擔當的好干部，本人談點粗淺看法和體會。
一、什么叫擔當?
20xx年11月15日，在黨的xx屆一中全會選出新一屆中央領導機構，第xx屆中央政治局第一次與中外記者見面時，同志指出：“責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷?！边@些語重心長的話語，充分體現了新的歷史條件下我們黨自覺的歷史擔當意識和強烈的歷史擔當精神。
何謂擔當，在《現代漢語詞典》中的注解里，擔當就是“接受并負起責任”。敢于擔當的本質就是要堅持原則，敢于負責，認真負責。擔當就是責任。敢于擔當是當前全面深化改革過程中特別需要提倡和發揚的一種風格，一種精神、一種責任感，同時也是當前我們一些同志的“軟肋”。大事難事看擔當，黨員干部需要勇于擔當，敢于擔當，在工作中最具體的表現就是要“勇于負責，不推責諉過，不踢皮球”。亦就敢于擔當發表講話，“為人民服務，擔當在自己應該擔當的責任。要增強敢于擔當的勇氣，要保持敢于擔當的能力，要有敢于擔當的胸懷，要有敢于擔當的底氣?！?/p>
二、為什么要擔當?
一是黨的性質和宗旨決定了黨員干部必須要擔當。中國共產黨章程明確規定：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表最廣大人民的根本利益。
黨的宗旨即全心全意為人民服務。從中國上下幾千年的歷史不難看出，中國共產黨歷史就是一部共產黨員敢于擔當的歷史，如果不敢于擔當，中國共產黨就不會成功走到今天，前蘇聯解體就是最好的例子。
二是前所未有的新情況、新問題要求干部要敢于擔當。老一輩無產階級革命家鄧小平同志勇于、敢于拔亂反正，搞好改革開放，抓經濟建設;妥善處置89、64風波，并且勇于堅持黨的基本路線，堅持改革開放;處置突發非典疫情和汶川大地震，舉全國之力勇于擔當地舉辦了北京奧運會和上海世博會;更是以大無畏的擔當精神莊嚴地提出對民族的責任，對人民的責任，對黨的責任。這些都是中國共產黨的大擔當。
三是敢于擔當是中華民族的優良傳統。中華民族向來不缺敢于擔當者，如大禹治水三過家門而不入、范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、林則徐“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”、愚公移山、焦裕祿、、都是敢于擔當的典范。
四是人的社會屬性決定了每個人都要敢于擔當。人要對自己負責，對家人負責，對社會負責。承擔責任就會承擔壓力，而壓力會產生動力，從而發揮個人潛能。承擔責任才能贏得別人的信任，得到別人的信任才能得到別人的幫助和支持。承擔責任才能獲得自尊和自信，在履職盡責中增長才能，獲得社會承認和贊譽，只有承擔責任，才能建立良好的人際關系和穩定和諧的社會秩序，從而促進社會的文明、發展和進步。
三、怎樣才能擔當?
一是要有堅定的理想信念。信念是行動產生的先導。信念決定理念，理念決定思路、思路決定行動，行動決定擔當。俗話說沒有理想的軀體即是“行尸走肉”，黨員干部要若沒有堅定的理想信念，談何擔當。當前的理想信念為何?不是吃喝享樂，花天酒地，不是豪宅別墅，名車美人。時時刻刻想著群眾，時時刻刻為了群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，這就是我們黨員干部最根本的堅定信念。
二是要有高尚的品質。黨員干部第一身份是共產黨員，黨員干部敢于擔當必須講黨性，要有正確的是非觀，守原則、講公道、揚正氣，政治思想上靠得住、工作能力上有本領、作風紀律上過得硬，在根本原則問題上要旗幟鮮明，要做到反對大是大非敢于亮劍。新時期的黨員干部，就不能把自己混同于普通群眾，而是應該牢記新黨章賦予的使命任務，正確認識自身地位和手中權力的內涵，正確處理個人品行與社會公德的關系、經濟利益與黨性原則的關系、縱橫江湖于獨善其身的關系，自覺抵制一切腐朽思想的侵蝕和金錢、物質、美色的誘惑，永葆共產黨人清正廉潔的優秀本色。
三是要有過硬的本領。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。當今新形勢下，群眾工作面臨諸多前所未有的新問題、新矛盾，給廣大黨員干部帶來了新的挑戰，黨員干部作為聯系群眾的橋梁和紐帶，必須要適應新的發展要求，立足本職砥礪品質、錘煉作風，練就服務群眾的真本領，以實績論英雄，有了硬本領才能真擔當。
四是要有良好的精神狀態。良好的精神狀態是我們開創事業的“內動力”，是博弈較量的“軟實力”，是社會的導向和風向標。在同等條件下開展工作，良好的精神狀態就是我們出奇制勝的法寶。同樣的環境，同樣的任務，有了良好的精神狀態，就能開拓前進，創造性地完成。沒有良好的精神狀態，就會萎靡不振，畏縮不前，甚至會出現問題和危險。從某種程度上說，良好的精神狀態是人生成功的前提，是黨的各級組織凝聚力的重要來源。黨員干部精神狀態如何，決定著那里的工作水平、工作面貌，也決定著那里的發展進程、發展前景。每一項重要任務來臨，我們總是首先要解決認識問題,實際就是激活精神,調整狀態。
五是要求實務實抓落實?？照務`國，實干興邦。黨員干部要不務虛功，以求真務實的精神主抓落實。抓好落實，黨和國家的事業發展就充滿生機。毛主席說過“停止講空話必須看成績”。作為黨員干部，不愿擔責任就不該當干部;不敢擔責任，就不配當干部，不會擔責任，就不能當干部。
四、擔當什么?
一是敢于擔當改革的任務。當前，我國改革到了一個新的重要關頭，推進改革的復雜程度、敏感程度、艱巨程度一點都不亞于30多年前，任務艱巨、矛盾凸顯，更需要“敢于擔當”干部。正所謂“危難當頭，方顯英雄本色”，全面深化改革，啃硬骨頭、涉險灘，更需要黨員干部敢于擔當。只有敢于擔當，不滿足于按照上面制定的“規范動作”辦事，開拓創新，事業才能突破。同時，有探索就有失誤，黨員干部敢于站出來“擔當”，勇挑重擔，才能團結下屬，扭轉局勢，激流勇進。
共
2
頁，當前第。
1
頁
1
2
攻堅克難敢于擔當心得體會篇六
各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢于擔當的領導干部撐腰鼓勁。本站小編為你整理了帶頭攻堅克難敢于擔當研討。
發言稿。
希望對你有幫助。
通過對中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上的講話的深入學習，使我進一步加深了對“擔當”二字的認識。什么是擔當?簡單地說，就是接受并負起責任。作為單位一把手，在統率全局、服務地方經濟中，必須具備敢于擔當的素質，確立敢于擔當的精神，增強敢于擔當的意識，提升敢于擔當的能力。
一、敢于“擔當”意義重大。
對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢于擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務。
群眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。
作為工商執法部門，我們始終把服務寓于執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。
三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先。
工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯系方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到注冊登記、商標廣告、經濟。
合同。
打假維權等方面的難題，撥打聯系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。
四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。
領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。
“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色?！敝厝卧诩缢紛^進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業一定會蒸蒸日上，開發區發展一定會更加輝煌。
“我有一個信念，就是處事不避難，勇于擔當，奮勇向前”,這是溫家寶曾經兩次在全國“兩會”記者招待會上發出的心聲。溫倡導的“事不避難，勇于擔當”,就是告誡所有領導干部:為官就得敢于負責，勇于擔當，越是困難越向前。
一、領導干部黨性修養的提高迫切需要我們勇于負責、敢于擔當。當前，如城鎮正處于“率先實現基本現代化”的關鍵時期，“基本現代化建設”沒有現成的模式可循，必須在實踐中不斷探索、不斷推進，必然是改革創新的事業。改革創新的事業迫切需要我們領導干部敢于負責，勇于擔當。敢于負責，是一種思想素質;勇于擔當，是一種職業精神。敢于負責、勇于擔當，既來自于強烈的憂患意識，也源于領導干部的黨性修養。能不能克難而進，是對領導干部是否真正敢于負責勇于擔當的考驗，也是對其黨性強弱、能力素質高低的實際檢驗。倡導領導干部要有敢于負責勇于擔當精神，是當前形勢提出的迫切要求，是發展任務賦予的神圣使命。我們今天的作為，要經得起歷史的評說，經得起群眾的評說，經得起實踐的檢驗，我們要為如城的“現代化”事業作好吃苦、奉獻、長期奮斗的準備，為如城人民實實在在辦一些事情，這是我們對人民的擔當。
二、如皋市、如城鎮推進沿江大開發的生動實踐啟示我們要敢于負責、勇于擔當?；仡櫲绺薮笱亟_發的發展歷程，從20xx年在全省縣級市第一個完成沿江開發規劃，到說服長江水利委員會修改長青沙水利規劃，再到到熔盛重工的落戶，如皋將一個個“不可能”變為“可能”,實現了“8年再造一個如皋總量”的宏偉目標。持續跨越發展的歷程經歷重重艱難險阻，其間的每一次突破，都閃耀著領導干部沖破樊籬，解放思想，敢于負責，勇于擔當的精神。從如城鎮發展歷程來看，近兩年如城鎮以萬頃良田為抓手，大力度推進三化深度融合、城鄉統籌發展。特別是在推進沿河項目區建設過程中，面對萬頃良田沿河項目區極其復雜的工作局面和錯綜復雜的矛盾，我們以堅韌不拔的信念，迎難而上、攻堅突破，沿河一期搬遷最終圓滿完成任務，萬頃良田項目區三個農業項目畝產效益均超10萬元，為全市萬頃良田工程建設樹立了標桿。推進沿江開發的生動實踐啟示我們，領導干部必須勇于負責、敢于擔當、頂住壓力、堅定信心，才能在新一輪發展中搶抓機遇、攻堅克難，奪取“率先實現基本現代化”建設的全面勝利。
三、我鎮“率先實現基本現代化”的歷史使命要求我們要敢于負責、勇于擔當。近幾年來，我鎮針對過去認為空間不足不能發展的思想束縛，全面啟動了“東擴西拓”戰略，以中心城市為依托全方位向四周延伸，打造東西兩大經濟區，拓展發展空間;針對過去認為基礎較大難以快速發展、城區利益關系錯綜復雜不易發展的思想束縛，我們加大了統籌發展力度，全面推進搬遷整理、萬頃良田、安置房建設等重點工程，挖掘發展潛力，保障提速發展;針對過去認為政府人少事多加快發展人力缺乏的思想束縛，我們創新組織體系，建立健全了“四片三組”的推進體系，各項工作全面鋪開，取得了喜人成果。如果沒有廣大干群的勇于負責、敢于擔當，就不可能化解發展中的規劃、土地、資金等瓶頸制約，就不可能動真碰硬地落實又好又快發展的推進舉措。站在新的歷史起點，我們要勇當全市實現基本現代化先行軍，必然會遇到前所未有的困難和挑戰，就必須始終堅持解放思想，廣大干群就必須敢于負責、勇于擔當，敢于突破阻礙發展的條條框框，以創新的方式促進轉型升級，以創新的舉措推動“三化”深度融合，以創新的模式加快城鄉統籌，推動基本現代化建設在創新中高效突破。
“風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，責任二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的責任意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于負責，勇于擔當，迎難而上，如城的“率先實現基本現代化”步伐就一定會越來越快。
學習中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上發表《領導干部要敢于擔當》的講話，要求在領導干部中弘揚敢于擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層干部，必須把敢于擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢干、實干和苦干，做一個敢于擔當的人。
敢于擔當是干部的一項重要素質，體現干部的內在修養。敢于擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個干部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢于擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢于擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導干部要敢作敢為，應該做的事，頂著壓力也要干;必須負的責，迎著風險也要擔。
敢于擔當，就必須敢干。敢干，不僅表現在面對急難險重任務敢于上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢于探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層干部而言，敢不敢干、能否擔當，往往直接體現在維護群眾利益上，群眾既會聽其言更會觀其行。不愿負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不干事，堅決不出事;得罪人的事不干，討人嫌的話不說;更有甚者，自己不擔當，還對敢于擔當的干部說三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。
敢于擔當，就必須實干。實干就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在群眾的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悅上級還是現實需要。想清楚了這些，干事就走不了樣。實干，還要躬身實踐，深入基層，在一線發現問題、解決問題、推動工作;要真抓實干，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急于求成;要總結經驗、深入研究、注重創新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措施，力求事半功倍。
敢于擔當，就必須苦干。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態”的表現。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更干不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經心;持之以恒，而不能抓抓停停;結合實際，而不能脫離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。
作為一名干部，要擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢于擔當”的精神，積極提升敢于擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢于擔當的前提。只有具備高尚的品格、平和心態和團結協作精神，才會樂于無私奉獻、不怕犧牲，才會感恩組織、感恩群眾、感恩環境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步?？茖W謀事的能力是踐行敢于擔當的基礎。干部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動干事的能力是踐行敢于擔當的關鍵。干部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢于擔當、團結清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢于迎難而上，勇于沖鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式干部。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇七
在基層工作已有七個年頭，當看著一個個年輕大學生步入工作崗位，看著他們在工作中的或喜或憂，回想自己，覺得自己有些感想與他們分享。
應多思考如何解決問題。
我們在工作中會發現我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異，在往往面對這些差異與差距的時候，我們很多同事是覺得無可奈何的，只能是這樣重復著工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網點的客戶維護問題，服務問題，交叉營銷問題，作為自己的工作，我們應該多去思考如何將工作做的更加細致。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧，成功應該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧。前段時間很流行的亞投行秘書長的女兒，現在的問題應該很多不是出身好不好吧，問題在于人家比你努力。所以我們應該在工作中，更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的問題。應該摒棄老郵政的思維，青年員工應該在團隊中要發揮“初生牛犢不怕虎”的精神，要敢于創新，運用自己的年輕活力，感染團隊，做柜員我們不是atm機。
工作上應該勇于擔當，自己的工作應該負責處理好。雖然每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種借口理由推卸，不敢承認，并養成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯后關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重復地犯，這才是最為重要的。我個人認為，像我們這樣單位，每一個崗位，只要愿意學，沒有學不會的業務，平時和幾個同事開玩笑時我愛說，我們的工作不是造原子彈，任何人都可以干，只要肯學都能干得了，干得好。責任也決定著工作的質量。無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責，不放過工作中出現的任何一個小細節、一個小毛病，只有這樣，任務和目標才會完成，而且完成的效果和質量才會更好。
應樹立“吃虧是?！钡男膽B。
在日常的企業運營管理中，沒有任何一個企業說他的管理、制度、流程是非常完美的，多少會存在一些問題與瑕疵，恰恰就是因為有了這些問題與瑕疵，我們管理人員才有機會及空間去體現自身價值與功能。在我們的工作中經常會出現做多做少的問題，有人吃虧，也有人占便宜，類似的問題一定是層出不窮。作為我們在看待問題時，一定不要只看問題的表面，而是深入了解問題的實質。吃虧了、多做了，讓步了，就意味著做人吃虧了嗎?事實證明未必如此……在組織中，主動承擔業務部門的部分工作，是不是傻?犧牲業務時間應酬是不是就吃虧了?現實中，你要想把崗位職責完全做到明確到位，那基本上是不可能的，只有多做，把吃虧當做機會，把別人不愿意干的臟活累活干好，其實大家的眼睛都是雪亮的。當別人把無報酬實習當成吃虧，把加班當成吃虧，把應酬當成吃虧，不愿意去做時，我卻因為這些虧得到了更好的能力、更多的朋友、關鍵是更好的心態。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇八
黨的以來，多次強調領導干部要做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素質，忠誠是為政之魂、干凈是立身之本、擔當是成事之要，三者相輔相成，共同支撐著黨的事業的健康發展。敢于擔當是領導干部的基本素養，也是領導干部的時代責任。
一
領導干部當得好不好，稱職不稱職，優秀不優秀，一個最根本的衡量標準，就是看他是否盡職盡責，遇到事情是否敢于擔責負責。十分重視領導干部有沒有責任感、有沒有擔當精神的問題，指出：“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質?！薄耙袚斠庾R，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任，敢于堅持原則。”他還引用古語說，“為官避事平生恥”。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。他概括了新時期好干部的五條標準：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”在這里，“敢于擔當”第一次寫進了干部標準。在接受俄羅斯電視臺專訪時，進一步明確提出了“為人民服務，擔當起該擔當的責任”的執政理念，顯示出了強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢于擔當”在心中的分量。
二
敢于擔當，重要的是堅持守土有責、守土盡責。領導干部肩負著重要職務，有職就有責，有責就要擔當。應當說，我們的領導干部隊伍總體上是有擔當精神的，但也確實有一些人存在不愿擔當、不敢擔當、不能擔當的問題。有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走;有的不求有功但求無過，當“太平官”得過且過;有的當老好人不敢堅持原則、不敢批評、不敢負責;有的遇事明哲保身，出了問題上推下卸，等等。中央八項規定出臺以后，隨著各種約束的收緊，有些人發出了“為官不易”的感嘆。其實，“為官不易”是正常的，為官容易反而不正常。為人民服務，就要多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當?！盀楣俨粸椤笔枪僦異u辱，“為官有為”才是官之本分。如果只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領導干部的。指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了敢于擔當的基本要求，具有很強的現實針對性。
面對大是大非敢于亮劍。衡量一個領導干部有沒有擔當精神，重要的是看在大是大非面前有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定，看是否在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。
面對矛盾敢于迎難而上。敢于擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢于直面矛盾，善于解決矛盾。領導干部要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作難度大、情況很復雜的地方去打開局面。
面對危機敢于挺身而出。敢于擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。關鍵時刻要豁得出來、頂得上去，帶領人民群眾戰風險、渡難關。遇到危急情況、遇到大災大難、遇到突發事件，都能臨危不懼、靠前指揮，抓緊解決問題。
面對失誤敢于承擔責任。工作出現失誤在所難免，要“思其過、改其行”，正視錯誤、承擔責任、努力改正。作為領導干部，不能攬功諉過，把功勞歸于自己，把過錯推給他人。敢于對失誤負責，善于從中總結經驗、汲取教訓、提升能力的干部，才是敢于擔當的干部。
面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當的干部一身正氣，對庸懶散奢、不思進取、推諉扯皮，紀律觀念淡薄、作風松懈渙散，生活糜爛、驕奢淫逸、違法違規違紀等現象和行為，較真碰硬、敢抓敢管、堅決斗爭。
三
敢于擔當是一種良好的政治品格、一種高尚的精神境界、一種過硬的工作作風。做到敢于擔當，需要從領導干部和黨組織兩個方面努力。
從領導干部來看。一是具有堅定的理想信念。領導干部如果理想信念動搖，精神上“缺鈣”，就不可能敢于擔當。自信才有力量，自信才能擔當。因此，要深入學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是具有強烈的責任意識。權力和責任是連在一起的。在xx屆中央政治局同中外記者見面時鄭重宣示：全黨同志的重托，全國各族人民的期望，是我們肩上的重大責任。責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。這種強烈的責任感、使命感、擔當精神，給全黨做出了榜樣。三是具有無私的奉獻精神。心底無私天地寬。領導干部的身份是公職、職責是公務、維護的是公利，就應當一心為公、光明正大、坦蕩做人、謹慎用權。如果一事當前先替自己打算，那就不會挺身而出、迎難而上、敢于負責、勇于擔當。四是具有過硬的本領。擔當需要勇氣，也需要能力。只有練就了過硬的本領，才能敢擔當、真擔當。這就要求領導干部不僅要刻苦學習科學理論，不斷提高政治覺悟和思想素質，而且要刻苦學習業務知識，不斷提高工作能力和業務水平。同時，要重視實踐鍛煉。經歷嚴格黨內政治生活的鍛煉，經歷艱難困苦環境、急難險重任務的考驗，才能磨練意志、增強黨性、積累經驗、提高能力。
從黨組織來看。一要嚴格黨內生活。堅持民主集中制原則，用好批評和自我批評的武器，使干部分清是非、堅持真理、修正錯誤，在嚴格的政治生活中增強黨性鍛煉和修養，增強敢于負責、勇于擔當的意識。二要把思想教育和制度約束結合起來。把擔當精神作為干部教育的重要內容，使干部明確為什么要擔當、怎樣擔當，增強敢于擔當的思想自覺和行動自覺。同時，要增強制度執行力，用制度管權管事管人，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，做到令行禁止。三要營造擔當光榮、不擔當可恥的氛圍。大力宣傳埋頭苦干、開拓創新、動真碰硬的好干部，宣傳在急難險重任務中沖鋒在前的好干部，宣傳情系群眾、熱愛人民、不計個人得失的好干部。四要健全激勵敢于擔當的選人用人機制。敢于擔當是好干部的一條重要標準。通過健全干部考核評價體系，重用有銳氣、勇作為、敢擔當的干部，強化正確的用人導向，立好選人用人的“風向標”，讓敢于擔當在領導干部隊伍中形成風氣。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇九
領導干部敢于擔當，內涵和要求是多方面的，重要的是堅持原則、認真負責。正如在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了在什么情況下要敢于擔當，具有很強的現實針對性，每一個領導干部都應該認真領會、自覺踐行。
要做到面對大是大非敢于亮劍。黨員領導干部第一身份是共產黨員，領導干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個領導干部有沒有擔當精神，很重要的是看在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態領域的較量是經常的、現實的，制度模式、發展方向等重大原則問題的考驗也是經常的、現實的。面對否定共產黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點，領導干部應當敢于站出來說話，敢于表明自己的態度，并給予有理有據的正面回應，絕不能沉默失語，也不能搞“愛惜羽毛”那一套。如果在重大原則問題上無動于衷、避退三舍，那不配做共產黨的領導干部。
要做到面對矛盾敢于迎難而上。矛盾問題面前，最能考驗領導干部的擔當精神。敢于擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，而是敢于直面矛盾，跳進矛盾漩渦中去解決問題。實踐證明，我們黨的事業就是在攻堅克難過程中不斷向前推進的，我們許多優秀領導干部也是在解決復雜矛盾中逐漸成長起來的。在推進全面深化改革新形勢下，需要啃的硬骨頭很多。面對改革中的深層次難題，就要知難而進，有逢山開路、遇河架橋的精神，積極尋找克服困難的具體對策，決不能被困難所嚇倒。面對工作中的具體矛盾，就要勇于擔責負責，有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，努力找到化解矛盾的具體辦法，決不能在挑戰面前繳械。要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作推不開、情況很復雜的地方去打開局面。
要做到面對危機敢于挺身而出。敢于擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。這些年經歷了不少大的急事難事，許多領導干部挺身而出，展示出敢于擔當的堅強意志和優秀品格。在前進道路上，還會遇到這樣那樣的大事難事。作為黨員領導干部，關鍵時刻一定能夠豁得出來、頂得上去，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。遇到緊急情況，要有膽有識、果斷決策，決不能優柔寡斷、患得患失;遇到大災大難，要第一時間趕赴現場，臨危不懼、靠前指揮，決不能玩忽職守、躲閃回避、貽誤時機;遇到突發群體性事件，要及時深入一線了解真實情況，抓緊研究解決辦法，決不能見事遲、行動慢，敷衍塞責、激化矛盾。應當充分相信，不論遇到什么危急情況，只要領導干部敢于擔當，我們的黨旗就能在那里高高飄揚，就能夠安定民心、凝聚力量。
要做到面對失誤敢于承擔責任。人非圣賢，孰能無過。領導干部工作中出現失誤并不可怕，可怕的是不能“思其過、改其行”，不敢正視錯誤、承擔責任。知過能改需要勇氣，面對失誤敢負責也是擔當。作為領導干部，攬功諉過是一大忌，決不能有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。現在，每個領導干部肩上都有千斤重擔，人人都有可能出現這樣那樣的失誤。這就要求我們能夠勇敢地面對工作中的失誤，積極主動地去改正錯誤，把改正錯誤、總結教訓的過程作為成長進步的階梯。一個敢于擔當的領導干部應當是一個敢于對失誤負責的干部，是一個善于從失誤中汲取教訓、提升能力和修養的干部。古人說，“過也，人皆見之;更也，人皆仰之”，講的就是這個道理。
要做到面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。面對各種歪風邪氣，是做擋風驅邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人，對每個領導干部都是現實的考驗。對庸懶散奢現象，對工作不思進取、推諉扯皮，要敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散，要定鐵規、出重拳;對生活糜爛、驕奢淫逸，要敢于動真格、實行零容忍;對違法違規違紀行為，包括各種社會丑惡現象，要不留情面、堅決依法打擊。要始終相信，邪氣壓不過正氣，罪惡見不得陽光。只要每個領導干部都發揚認真精神，敢于較真、敢抓敢管，就會使歪風邪氣沒有市場，就一定能夠實現風清氣正。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇十
通過對中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上的講話的深入學習，使我進一步加深了對“擔當”二字的認識。什么是擔當?簡單地說，就是接受并負起責任。作為單位一把手，在統率全局、服務地方經濟中，必須具備敢于擔當的素質，確立敢于擔當的精神，增強敢于擔當的意識，提升敢于擔當的能力。
一、敢于“擔當”意義重大。
對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢于擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務。
群眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。
作為工商執法部門，我們始終把服務寓于執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。
三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先。
工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯系方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到注冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。
四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。
領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。
“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色?！敝厝卧诩缢紛^進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業一定會蒸蒸日上，開發區發展一定會更加輝煌。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇十一
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。“七一”重要講話，通篇充滿了歷史擔當精神。面對正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，黨員干部應當時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，樹立擔當精神，勇于擔責、擔難、擔險，努力做清廉為官、事業有為的“兩為”干部。
擔當精神，體現著共產黨人的黨性覺悟、工作作風和精神狀態。正如習所言，“95年來，我們取得的一切成就，是一代又一代中國共產黨人同中國人民接續奮斗的結果”。穿越革命戰爭的硝煙，經歷建設激情的洗禮，把握改革時代的脈動，共產黨人在歷史前行的腳步中不斷彰顯擔當精神。當前，我們黨的主要任務就是在20xx年全面建成小康社會，這是當代共產黨人必須擔負起的使命。
為官避事平生恥。敢于擔當是領導干部的職責、使命和品德。好干部貴在敢擔當，不敢擔當就不是好干部。新的歷史時期，看一個干部稱不稱職，是不是“好干部”，關鍵要看他在大是大非前是敢于亮劍，還是置若罔聞;在矛盾糾紛前是敢于迎難而上，還是繞道而行;在危難關頭是挺身而出，還是畏縮不前;在失誤失敗前是敢于擔責，還是推諉塞責;在歪風邪氣前是堅決斗爭，還是消極對待。
“學者政之出，政者學之施。”領導干部要與時俱進，首先要善于學習。知識就是力量。讀書可以增長才干，對于每個黨員干部來說，能不能做到堅持勤奮學習，不僅是一個學習態度問題，而且是一個政治責任問題。干部只有注重學習，在學習中不斷積累經驗，才能在面對困難時有解決的棒法、有擔當的勇氣。領導干部只有不斷學習，才能克服浮躁之風、浮夸之風，努力讓心沉下來，把身子彎下去，不被華而不實的東西所蒙蔽，透過現象看本質，摸清實情干實事。
強化能力提升擔當，提升依法行政的能力是關鍵。法治是現代社會和諧的基礎。黨員干部必須以身作則信仰法治、親身示范堅守法治，做知法、懂法、守法、護法的楷模與表率。提升運用法治思維和法治方式推進工作的能力，需要黨員干部，在宏觀決策上增強法律意識，在具體工作中堅持依法辦事，努力以法治凝聚改革共識、規范發展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧，確保推動都市區建設的每一項工作，都依法依規、合法合規，經得起社會的監督，能得到群眾的認可。
領導干部要有敢于擔當的魄力。橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。敢于擔當是一種膽識、一種魄力，需要無私無畏的勇氣，在急難險重面前帶頭勇挑重任，最能體現領導干部的擔當。領導干部要把擔當精神內化于心、外化于行，把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，勇于面對群眾的批評。在突發事件發生時要當第一責任人，在第一時間到達第一現場、掌握第一手情況、作出正確的處置，才能真正贏得群眾的尊重。
各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，努力形成敢于擔當的用人導向，大力營造鼓勵干事創業的政治生態，健全完善鼓勵擔當的制度機制，著力解決好“為官不為”的問題，切實調動廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性，使勇擔當、敢作為在干部隊伍中形成風尚。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇十二
敢于擔當，不是一句承諾、一聲。
口號。
而是在遇到急難險重的工作發生重大事件時充分發揮“主心骨”作用。本站小編為你分享了村委會帶頭攻堅克難敢于擔當。
發言稿。
希望能夠幫到你。
古人說“為官避事平生恥”，說的是擔當;又說“任其職，盡其責;在其位，謀其政”，說的也是擔當。擔當是一種責任，是一種能力，是一種品格，更是一種精神，這種精神就是對人民群眾、對黨的事業、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。是否具有擔當精神，是否能夠勇于擔責、忠誠履責、盡心盡責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現先進性和純潔性的重要標尺。大力弘揚敢于擔當的精神，既是黨和人民事業發展的基本要求，也是我們黨員干部必備的政治品格和能力素質。
——弘揚擔當精神，必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先。作為一名黨員領導干部，就是要心底無私、克己奉公，敢作敢為、不計個人得失，以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多辦實事、多為干部群眾排憂解難;就是要把對上負責和對下負責緊密結合起來，對于應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該攻克的關口，冒著風險也要拼;就是要有成就一番事業的強烈愿望、實現人生價值的崇高追求、舍身忘我的工作熱情和敢為人先的開拓精神。
縣委辦公室是縣委的“作戰部”，在工作中處于中樞地位。每位班子成員既是工作的落實者，又是科室管理者，承擔著承上啟下的重要作用。客觀地說，每項工作都有一定難度，而要把工作干得出色圓滿，爭一流、樹精品，就必須做到事不避難、敢于擔當，迎難而上、創造佳績。在精心辦會上，要沉下性子、不厭其煩，對每次會議精心籌劃，嚴密實施，狠抓細節，強化管理，力爭把每次會議都辦成優質、高效、務實、廉潔的精品工程，讓領導滿意，讓基層滿意。在辦文發文上，自己首先要潛心研究，深入探索，勤于實踐鍛煉，努力成為辦文發文的行家里手。要以嚴謹細致的態度，嚴把理論、政策、法律、文字、格式等重要關卡，做到理論表述恰如其分，遣詞造句準確精煉，語法修辭準確無誤，標點符號使用規范，邏輯結構嚴密有序。在縝密辦事上，要不畏難、不怕難，以一絲不茍的態度和務實負責的作風做好各項日常事務，充分體現以人為本的理念，把事情辦扎實、辦圓滿、辦出最好效果。在做好參謀上，要站在縣委中心工作的高度，把發揮參謀助手作用貫穿到辦文、辦會、辦事的各個環節，圍繞重大工作、重要事項做好調查研究，科學論證，出好主意，當好參謀，服務好領導決策。
——弘揚擔當精神，必須在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。當前我們正處在社會矛盾的多發期，一些問題處理稍有不慎，就會演變成連鎖反應，成為影響和制約發展的大問題，致使許多工作陷入被動局面。我們基層黨員領導干部在困難和矛盾面前的擔當，最重要的就是對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等;就是要遇到矛盾不回避、碰到困難不退縮、面對歪風邪氣敢斗爭，面對責任敢擔當;就是要經常深入一線，俯身向下，主動靠前，竭盡全力把各種矛盾化解在一線，把問題解決在萌芽狀態，為事業發展排除障礙、鋪平道路。
作為辦公室領導班子成員，要敢于承擔大事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜矛盾。要全力做好協調工作。把堅持政策原則和體現領導意圖結合起來，細致周密的協助領導協調好縣委與縣人大、縣政府、縣政協等班子之間的關系，主動協調好辦公室與各鎮、社區、各部門的關系，有力維護全縣上下、方方面面同德同心、共謀發展的良好局面。要全力做好督查督辦工作。對縣委部署安排的重點工作及督辦事項，嚴格落實督查工作責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等制度，不怕得罪人、不怕惹麻煩，狠抓重點項目、民生工程、招商引資等工作和領導交辦事項的督查，全程跟蹤問效，做到件件有回音、事事有結果，確保縣委各項決策部署落到實處。要嚴格干部監督管理。帶頭嚴于律已，帶頭遵守紀律，堅持原則，秉公用權，規范工作行為，強化責任落實。
學習中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上發表《領導干部要敢于擔當》的講話，要求在領導干部中弘揚敢于擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層干部，必須把敢于擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢干、實干和苦干，做一個敢于擔當的人。
敢于擔當是干部的一項重要素質，體現干部的內在修養。敢于擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個干部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢于擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞?！耙蝗俗鍪乱蝗水敗笔瞧胀ò傩諏斪顦銓嵉谋磉_，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢于擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導干部要敢作敢為，應該做的事，頂著壓力也要干;必須負的責，迎著風險也要擔。
敢于擔當，就必須敢干。敢干，不僅表現在面對急難險重任務敢于上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢于探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層干部而言，敢不敢干、能否擔當，往往直接體現在維護群眾利益上，群眾既會聽其言更會觀其行。不愿負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不干事，堅決不出事;得罪人的事不干，討人嫌的話不說;更有甚者，自己不擔當，還對敢于擔當的干部說三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。
敢于擔當，就必須實干。實干就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在群眾的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悅上級還是現實需要。想清楚了這些，干事就走不了樣。實干，還要躬身實踐，深入基層，在一線發現問題、解決問題、推動工作;要真抓實干，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急于求成;要總結經驗、深入研究、注重創新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措施，力求事半功倍。
敢于擔當，就必須苦干。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態”的表現。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更干不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經心;持之以恒，而不能抓抓停停;結合實際，而不能脫離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。
作為一名干部，要擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢于擔當”的精神，積極提升敢于擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢于擔當的前提。只有具備高尚的品格、平和心態和團結協作精神，才會樂于無私奉獻、不怕犧牲，才會感恩組織、感恩群眾、感恩環境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步?？茖W謀事的能力是踐行敢于擔當的基礎。干部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動干事的能力是踐行敢于擔當的關鍵。干部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢于擔當、團結清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢于迎難而上，勇于沖鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式干部。
黨的以來，多次強調領導干部要做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素質，忠誠是為政之魂、干凈是立身之本、擔當是成事之要，三者相輔相成，共同支撐著黨的事業的健康發展。敢于擔當是領導干部的基本素養，也是領導干部的時代責任。
一
領導干部當得好不好，稱職不稱職，優秀不優秀，一個最根本的衡量標準，就是看他是否盡職盡責，遇到事情是否敢于擔責負責。十分重視領導干部有沒有責任感、有沒有擔當精神的問題，指出：“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。”“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任，敢于堅持原則?！彼€引用古語說，“為官避事平生恥”。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。他概括了新時期好干部的五條標準：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”在這里，“敢于擔當”第一次寫進了干部標準。在接受俄羅斯電視臺專訪時，進一步明確提出了“為人民服務，擔當起該擔當的責任”的執政理念，顯示出了強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢于擔當”在心中的分量。
二
敢于擔當，重要的是堅持守土有責、守土盡責。領導干部肩負著重要職務，有職就有責，有責就要擔當。應當說，我們的領導干部隊伍總體上是有擔當精神的，但也確實有一些人存在不愿擔當、不敢擔當、不能擔當的問題。有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走;有的不求有功但求無過，當“太平官”得過且過;有的當老好人不敢堅持原則、不敢批評、不敢負責;有的遇事明哲保身，出了問題上推下卸，等等。中央八項規定出臺以后，隨著各種約束的收緊，有些人發出了“為官不易”的感嘆。其實，“為官不易”是正常的，為官容易反而不正常。為人民服務，就要多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當。“為官不為”是官之恥辱，“為官有為”才是官之本分。如果只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領導干部的。指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了敢于擔當的基本要求，具有很強的現實針對性。
面對大是大非敢于亮劍。衡量一個領導干部有沒有擔當精神，重要的是看在大是大非面前有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定，看是否在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。
面對矛盾敢于迎難而上。敢于擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢于直面矛盾，善于解決矛盾。領導干部要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作難度大、情況很復雜的地方去打開局面。
面對危機敢于挺身而出。敢于擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。關鍵時刻要豁得出來、頂得上去，帶領人民群眾戰風險、渡難關。遇到危急情況、遇到大災大難、遇到突發事件，都能臨危不懼、靠前指揮，抓緊解決問題。
面對失誤敢于承擔責任。工作出現失誤在所難免，要“思其過、改其行”，正視錯誤、承擔責任、努力改正。作為領導干部，不能攬功諉過，把功勞歸于自己，把過錯推給他人。敢于對失誤負責，善于從中總結經驗、汲取教訓、提升能力的干部，才是敢于擔當的干部。
面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當的干部一身正氣，對庸懶散奢、不思進取、推諉扯皮，紀律觀念淡薄、作風松懈渙散，生活糜爛、驕奢淫逸、違法違規違紀等現象和行為，較真碰硬、敢抓敢管、堅決斗爭。
三
敢于擔當是一種良好的政治品格、一種高尚的精神境界、一種過硬的工作作風。做到敢于擔當，需要從領導干部和黨組織兩個方面努力。
從領導干部來看。一是具有堅定的理想信念。領導干部如果理想信念動搖，精神上“缺鈣”，就不可能敢于擔當。自信才有力量，自信才能擔當。因此，要深入學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是具有強烈的責任意識。權力和責任是連在一起的。在xx屆中央政治局同中外記者見面時鄭重宣示：全黨同志的重托，全國各族人民的期望，是我們肩上的重大責任。責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。這種強烈的責任感、使命感、擔當精神，給全黨做出了榜樣。三是具有無私的奉獻精神。心底無私天地寬。領導干部的身份是公職、職責是公務、維護的是公利，就應當一心為公、光明正大、坦蕩做人、謹慎用權。如果一事當前先替自己打算，那就不會挺身而出、迎難而上、敢于負責、勇于擔當。四是具有過硬的本領。擔當需要勇氣，也需要能力。只有練就了過硬的本領，才能敢擔當、真擔當。這就要求領導干部不僅要刻苦學習科學理論，不斷提高政治覺悟和思想素質，而且要刻苦學習業務知識，不斷提高工作能力和業務水平。同時，要重視實踐鍛煉。經歷嚴格黨內政治生活的鍛煉，經歷艱難困苦環境、急難險重任務的考驗，才能磨練意志、增強黨性、積累經驗、提高能力。
從黨組織來看。一要嚴格黨內生活。堅持民主集中制原則，用好批評和自我批評的武器，使干部分清是非、堅持真理、修正錯誤，在嚴格的政治生活中增強黨性鍛煉和修養，增強敢于負責、勇于擔當的意識。二要把思想教育和制度約束結合起來。把擔當精神作為干部教育的重要內容，使干部明確為什么要擔當、怎樣擔當，增強敢于擔當的思想自覺和行動自覺。同時，要增強制度執行力，用制度管權管事管人，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，做到令行禁止。三要營造擔當光榮、不擔當可恥的氛圍。大力宣傳埋頭苦干、開拓創新、動真碰硬的好干部，宣傳在急難險重任務中沖鋒在前的好干部，宣傳情系群眾、熱愛人民、不計個人得失的好干部。四要健全激勵敢于擔當的選人用人機制。敢于擔當是好干部的一條重要標準。通過健全干部考核評價體系，重用有銳氣、勇作為、敢擔當的干部，強化正確的用人導向，立好選人用人的“風向標”，讓敢于擔當在領導干部隊伍中形成風氣。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇十三
干事創業，需要大批沖鋒陷陣、敢于亮劍、勇于改革、無私忘我的擔當者。旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造敢于擔當的從政環境，是各級黨委政府的責任擔當。
擔當決定落實，落實關乎成敗。藍圖繪就以后，擔當就是落實任務、破解難題、奪取勝利的關鍵。面對復雜嚴峻的形勢任務，營造干事創業的政治生態，保持共產黨人的政治品格，都要求我們進一步弘揚敢于擔當的作風，大力倡導“為敢于擔當者而擔當”的精神。
敢于擔當，就是要在矛盾、困難和挑戰面前不猶豫、不動搖、不退縮，真正做到面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。各級黨委政府和領導干部就應該為這樣的敢于擔當者而擔當。
為沖鋒陷陣者擔當。改革發展的過程，就是涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的歷程。沖鋒陷陣者，往往在急難險重任務中沖在最前面，有首戰用我、用我必勝的豪氣，有敢打敢拼、舍我其誰的銳氣。他們豁得出來、頂得上去，但難免會碰到錯綜復雜的矛盾，遇到意想不到的困難。這就需要我們為他們遮風擋雨、共擔風險，全力做好“后援隊”，為他們撐腰打氣、加油助威。
為敢于亮劍者擔當。關鍵時刻能喊出“我來干”“我能行”，就是在問題和矛盾面前不回避、不躲閃，就是在是非對錯上立場分明、敢與不良風氣作斗爭。黨和人民賦予的權力和職責，是我們每個人手中的寶劍，該亮劍時一定要“亮出來”，否則劍不出鞘，再鋒利也只是擺設。黨員領導干部要自覺做敢于亮劍者，同時堅定地為亮劍者擔當，使他們在滄海橫流中盡顯英雄本色。
為勇于改革者擔當。勇于改革，就要不懼思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，堅持變中求新、變中求進、變中突破。要以寬闊的胸襟和堅定的態度鼓勵大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩。對守著陳規不放、抱著利益不松的“守舊者”，對躲著問題走、避開改革行的“躲避者”，要毫不客氣、嚴肅批評，不換腦筋就換人。通過支持改革、鼓勵改革、保護改革、擔當改革，最大限度地釋放改革活力和改革紅利。
為無私忘我者擔當。無私忘我者就是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者。無私忘我的人專注工作、埋頭苦干，不計個人得失，不會投機鉆營，難保不會惹來非議和刁難。這就需要我們為他們保駕護航，讓實干家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。黨委政府要把眼光更多投向苦干實干、無私奉獻的干部，積極發現他們，主動關心他們，大膽使用他們。
為敢于擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障。一要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。弘揚敢想、敢干、敢擔當的正能量，形成誰都是擔當者、誰都不能推責扯皮的良好氛圍。二要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。堅持賞罰分明、激勵干事原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制，對常挑重擔、善解難題的同志高看一眼、厚愛一分。三要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造擔當可貴、擔當光榮的從政環境。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇十四
“擔當”是我們口中常說的詞匯。究竟何為“擔當”?書中說：承擔并負責任者，謂之“擔當”。于我們黨員干部而言，于新時期新常態下，“擔當”又是什么呢?在我的理解下，“勇于擔當”就是要敢于較真、敢于碰硬、敢于攻堅克難，勇于破除畏難情緒，要有一股明知山有虎，偏向虎山行的勁頭。
敢于擔當的干部，就是要做到不甘平庸、不甘落后，要做時代的弄潮兒，有擔當的干部就要見賢思齊，學習先進，勇當先進;有擔當的干部就要嚴以修身，追求優秀，培育和養成崇高的人格力量;有擔當的干部還要做到開拓進取，改革創新，與時俱進，爭創一流。
記得古人曾有“為官避事平生恥”之說，其意大致是為官從政應在其位謀其政，以敷衍塞責、怕事躲事為恥。如果把“官”當作一種職業，把“事”理解為黨和人民賦予的職責，這句話對于今天的黨員干部來說，同樣適用。
翻開黨章，第一句話就是：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。這表明作為黨的事業的中堅力量，黨員干部必須具有敢于擔當、攻堅克難的意識和境界，不能敷衍塞責、怕事躲事，這是黨性修養的應有之義，也是黨員干部必備的品德和作風。
實踐也早已證明，政治路線確定之后，黨員干部就是決定事業興衰成敗的根本因素。也就是說，當前我國正處于改革發展的關鍵時期，內外環境復雜，利益訴求多元，面臨著改革和轉型過程中的諸多矛盾和挑戰。這就要求我們越是挑戰重重，越是任重道遠，帶頭攻堅克難，越是要敢于擔當。沒有敢于擔當、攻堅克難的奮斗精神，先鋒模范作用就無從談起，也難以直面問題，解決問題，更不要說為黨、為國、為民盡職盡責。
在這個意義上說，只有敢于擔當、攻堅克難的黨員干部，才能贏得組織的重托和群眾的信任。工作有難有易，能力有高有低，但關鍵的是能不能勇敢地承擔起自身的責任，是否具有攻堅克難的奮斗精神。從本質上講，敢于擔當、攻堅克難的精神，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。
在我看來，敢于擔當、攻堅克難是黨員干部的必修課、必選題，是為人民服務的基本前提?！瓣惲土校荒苷咧埂薄Ｔ诶щy和挑戰面前畏首畏尾，對群眾的需求和呼聲敷衍推諉，都不足以擔當起黨和人民賦予的職責與重任。因而，我們要向那些能擔當、敢擔當的同志學習，學習他們敢于擔當、攻堅克難的奮斗精神，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股沖勁與一股韌勁，用心想事、用心謀事、用心干事，積極投身到千帆競發的時代洪流中創新創業、揮灑豪情，努力創造無愧于黨和人民的實績。敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區、攻堅期，加速經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題。面對困難和挑戰，我們急需一大批帶頭攻堅克難，敢于擔當的干部，肩負起經濟社會發展的重任。
那么，怎樣才能做到“帶頭攻堅克難，勇于當擔”，就成為了每一個黨員干部需要探索的問題。
首先，敢于擔當，基本素質要實。
領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。二是要有強烈的事業心和責任感，樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
其次，敢于擔當，能力水平要高。
“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對上級重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向，把上級精神吃透用活。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
再次，敢于擔當，工作作風要硬。
勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入到百姓中去，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。
最后，敢于擔當，處事方法要活。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
當前，面對實際工作中的各種問題，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。我們要抓住這些機遇，在全面深化改革，升級發展中搶得先機。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上。我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就會提升一個層次。
勇于負責、敢于擔當是思想境界，是政治責任，更是黨性原則。作為一名共產黨員，能干事、敢擔當、有作為，是立身之本。作為一個黨員領導干部，要牢記“為官避難平生恥”。黨把我們放在重要的崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，遇到事情就要擔責、負責。目前，我們學田正處于經濟穩步發展的重要時期，我們必須清醒地認識到，實現學田科學發展是一場“接力賽”，任重而道遠，需要我們每一個黨員干部共同努力。我們要通過深入開展“兩學一做”學習教育，教育引導廣大黨員干部把思想和行動統一到共同為家鄉發展貢獻力量上來，強化擔當責任，忠誠履職，恪盡職守，要像焦裕祿同志那樣，發揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，不遺余力。
有句話說的好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。在實際工作中，如果每一位黨員干部都能夠做到帶頭攻堅克難，帶頭勇于擔當，相信我們今年的各項攻堅任務一定能夠完成，相信我們的未來也一定更加美好。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇十五
剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導干部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二字突出出來，像要求的那樣，敢于擔當、善于擔當、體現擔當。
敢于擔當，就是要有精氣神，有勇于面對困難的銳氣和勇氣。當前，我省發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導干部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對于領導干部來講，敢于擔當首先要有政治擔當，面對復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢于直面、敢于斗爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脫、不回避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢于擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。
善于擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領?！柏熤厣皆溃苷叻娇僧斨?。”做到善于擔當，急躁蠻干不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善于擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善于把握和遵循規律，在工作中始終站穩群眾立場，學會用群眾的思維方式思考，用群眾接受的方式為群眾辦實事、解難事。
體現擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標桿，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民群眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民群眾的評價，要建立起群眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的干部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和群眾交出一份令人滿意的答卷。
藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢于擔當、善于擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。
攻堅克難敢于擔當心得體會篇十六
敢于擔當是中國共產黨的優良傳統，老一輩革命家就曾勇敢地擔負起了爭取民族獨立和人民解放、實現國家富強和人民幸福的偉大歷史使命。本站小編為大家整理了關于帶頭攻堅克難敢于擔當的主題。
發言稿。
透過此次學習，我思想受到了很大的觸動，對職責有了更深一層的理解――工作既是自我謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份職責?，F談幾點體會：
第一，“職責”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。我明白了一個道理，那就是只有負職責的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業;缺乏職責心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
第二，每一個人都在生活中飾演不一樣的主角，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自我負有職責，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自我的職責，履行好自我的職責，發揮自我的潛力，克服困難完成工作。那么，工作就由壓迫式、被動式轉化為用心主動，當遇到困難時，就會用心想辦法去克服，而不是找借口，退縮。透過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當一個人意識到自我的職責并去努力承擔時，職責能夠使人堅強，職責能夠發揮自我的潛能。職責能夠改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定了我們的工作業績。
第三，任何人不能逃避職責，對于自我應承擔的職責要勇于承擔，放下自我應承擔的職責，就等于放下了生活，也將被生活所放下。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的職責意識。
第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產生使命感和職責感。激勵大師約翰〃庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌癥，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。愛默生也說：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”再折射到我們自我身上，我們大部分時光是和工作聯系在一齊的，假如我們十分熱愛工作，那我們的生活就是天堂;假如我們十分厭惡工作，我們的生活就是地獄。放下了對自我、對家庭、對社會的職責，就放下了一切使命、忠誠和信守。職責是對工作出色的完成，職責是忘我的堅守，職責是人性的升華。
總而言之，我們每個干部在完善個人素質的同時，都應當牢牢記住：“職責勝于潛力”。因為，只有這樣的干部才真正值得大家信任和領導贊賞，才能真正擔當起群眾賦予的職責。
剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導干部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二字突出出來，像要求的那樣，敢于擔當、善于擔當、體現擔當。
敢于擔當，就是要有精氣神，有勇于面對困難的銳氣和勇氣。當前，我省發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導干部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對于領導干部來講，敢于擔當首先要有政治擔當，面對復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢于直面、敢于斗爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脫、不回避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢于擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。
善于擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領?！柏熤厣皆溃苷叻娇僧斨！弊龅缴朴趽敚痹晷U干不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善于擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善于把握和遵循規律，在工作中始終站穩群眾立場，學會用群眾的思維方式思考，用群眾接受的方式為群眾辦實事、解難事。
體現擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標桿，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民群眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民群眾的評價，要建立起群眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的干部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和群眾交出一份令人滿意的答卷。
藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢于擔當、善于擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。
隨著會議審議通過《中共濟南市委關于制定濟南市國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》，可以說，省會未來5年乃至更長一段時間的宏偉發展藍圖已經繪就，目標已經明確?！按蛟焖膫€中心，建設現代泉城”已經掀開了濟南加快發展的嶄新一頁。
面對著更加艱巨的發展任務，面對著更加重大的改革責任，面對著700萬泉城群眾更加熱切的期盼目光，濟南市迫切需要的是敢于涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的“沖鋒陷陣者”;迫切需要的是直面問題不回避、遇到矛盾不躲閃、該出手時就出手的“敢于亮劍者”;迫切需要的是敢啃硬骨頭，敢蹚地雷陣，面對改革中的難題無所畏懼，義無反顧、千方百計攻克難關、尋求突破的“勇于改革者”;迫切需要的是專注工作、埋頭苦干，不事張揚、不善經營、不計個人得失的“無私忘我者”。
一句話:濟南迫切需要的是事不避難、始終堅持以加快濟南改革發展為己任、全力以赴投身到“打造四個中心，建設現代泉城”偉大事業中去的“敢于擔當者”。
這是濟南承擔的偉大使命所決定的。濟南不僅是濟南人的濟南，更是全省甚至全國人民的濟南。作為一個沿海經濟大省的省會，作為省會城市群經濟圈的核心城市，作為一個面向東北亞經濟圈和環渤海地區，南北承接滬寧杭、京津兩大都市圈，東西連接山東半島和黃河中上游的區域中心城市，濟南的發展，事涉全省、全國大局。特別是省委提出，我省要在20xx年全面建成小康社會，努力開創經濟文化強省建設新局面。作為省會，濟南必須在全面建成小康社會中走在全省前列，這既是省委、省政府賦予濟南的莊重使命，也是省會城市應該而且必須承擔起的歷史擔當。
這是濟南面對的復雜嚴峻的形勢任務所決定的。當前，經濟下行壓力繼續加大，“穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險”的任務十分艱巨、異常繁重，我們經常面臨著諸多的“既要怎樣、還要怎樣、也要怎樣、更要怎樣”等多難選擇、多重兼顧。特別是在經濟社會發展方面，與國內、省內先進地區比，“濟南不是發展快了，而是發展慢了”;在改善空氣質量、緩解交通擁堵方面，市民群眾還有太多的不滿意等。這都迫切需要一批善于把握階段性突出矛盾，善于抓主要矛盾，善于抓矛盾的主要方面，能干、敢干、會干，還能干成事的富有擔當精神的黨員干部。
而要讓這樣一批敢于擔當者無后顧之憂的去沖鋒陷陣，去破堅解難，就需要營造干事創業的良好環境，建設風清氣正的政治生態。一句話:需要各級領導干部擁有“為敢于擔當者而擔當”的智慧與勇氣。
“為敢于擔當者而擔當”是一種政治責任。應該說，當前濟南市的干部主流是好的，是富有戰斗力的。但同時也不能忽視，不愿擔當、不敢擔當，消極應付、為官不為，行動遲緩、不推不動，推諉扯皮、皮厚難纏等現象，在我們一些黨員干部身上還有不同程度地存在。有的是平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子的“太平官”;有的是遇到問題繞著走、看見群眾躲著行的“逍遙官”;有的是處事圓滑，遇事找借口、有事找托詞的“滑頭官”。“當官求平安，萬事不擔當”等種種現象，與省會應承擔的偉大使命，與“打造四個中心、建設現代泉城”的艱巨任務是極不相稱的，甚至是格格不入的。清除這種“為官不為”的“軟腐敗”，必須努力營造干事創業的濃厚氛圍和風清氣正的政治生態，必須樹立“為敢于擔當者而擔當”的正確導向，讓懶官、庸官無處容身，讓勤官、能官脫穎而出。
“為敢于擔當者而擔當”還是一種人文情懷。應該承認，包括每一個黨員干部在內，是有個體差異的，是有自己追求的，尤其是長年處于經濟發展和社會治理一線、付出艱辛努力的廣大黨員干部，是時時需要被認可、被肯定的。往往很多時候，越是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者，越是推動全市經濟社會發展的中流砥柱。往往很多時候，越是無私忘我的人越專注工作、埋頭苦干，不事張揚、不善經營，不計個人得失，不會投機鉆營，甚至少有人情世故、不拘小禮小節，越會惹來非議和刁難。在這個時候，就需要為他們力排眾議，保駕護航，讓實干家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。
“為敢于擔當者而擔當”需要科學而嚴密的制度設計。信任不能代替監督，覺悟不能代替制度。確保有人敢擔當、為敢于擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障。要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。在改革發展過程中，允許試錯、寬容失敗，但必須嚴懲犯法。要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。對于那些常挑重擔、善解難題的同志，要高看一眼、厚愛一層。對那些只尚空談、不干實事的干部要嚴肅問責、及時調整。始終以“實在實干實績”為風向標和指揮棒，讓“吃苦的人吃得香、實干的人得實惠、有為的人有位子”。要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎擔當者、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者，為敢于擔當的干部撐腰壯膽，為各級領導干部敢于擔當創造良好的從政環境。
