時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應性。下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

工會工作計劃篇一

20xx年工會工作指導思想是：在市委的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹落實xx在全總新一屆領導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神、全總xx大和省總十二大精神，緊緊圍繞推進科學發展，加速xxx崛起的主題，突出重點，創新發展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，展出新風貌。

深化經濟技術創新工程，激發職工創造活力。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康”主題競賽活動。

——廣泛開展“科學發展在身邊，我為崛起獻良策”為主題的職工合理化建議活動;。

——大力弘揚勞模精神。組織xxx市第二屆勞動模范、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。

充分發揮工會“大學校”的作用，實施職工教育培訓工程。

1、深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動，夯實團結奮斗的共同思想基礎。努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。

2、加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和諧文化精神。一是推動企業建立職工展示自我、實現價值的平臺，提高企業核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養和諧理念，倡導和諧精神，引導職工以積極的心態投身改革，做社會穩定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設新xxx”職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續開展文明行業創建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業創建工作互查，提升我市軟實力。

3、抓好“職工書屋”建設，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。上半年組織開展省“職工書屋”和全國“職工書屋”示范點現場交流會。推動爭創活動向非公有制企業延伸，向民工群體拓展。加大職工培訓力度，采取自培、委培、聯辦等方式，確保省總三年五萬技術工人培訓任務的完成。

按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路，進一步將創建活動提高到新水平。

1、繼續完善創建活動的工作機制。推動各級及企業建立行政領導掛帥的創建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關系三方機制。完善考核命名表彰制度，協調有關方面出臺優惠政策，激勵企業踴躍參與創建活動。

2、突出創建活動的重點。推動非公有制企業開展創建活動，努力擴大創建活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業100%，非公有制企業80%開展創建活動。

3、突出創建活動的難點。努力解決職工群眾最關、最直接、最現實的利益問題，更好地為職工辦實事、做好事、解難事。

4、拓展創建活動的內涵。一方面組織職工為企業經濟又好又快發展貢獻力量，另一方面推動企業履行社會責任，努力實現企業與職工、社會、文化和自然環境的和諧發展。

5、豐富創建活動的手段。進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，不斷充實工會與政府(行政)聯席會議、協調勞動關系三方機制的內容，深入推進創建勞動關系和諧企業、“雙愛雙評”等活動，完善職工法律援助與服務機制，加強基層勞動爭議調解組織建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件，以勞動關系的和諧促進社會和諧穩定。

——大力推動《就業促進法》的實施。配合行政部門規范企業用工行為，推動企業建立穩定就業的激勵機制，遏制企業勞動用工短期化現象;加強對困難職工、零就業職工家庭的就業服務，幫助提高就業能力和創業能力。

——大力推動《勞動合同法》及其實施條例等勞動法規的`實施。強化勞動法律監督，參與勞動執法監督檢查，督促用人單位與職工及時簽訂勞動合同，建立規范的勞動關系。

——大力推行平等協商和簽訂集體合同，重點是工資集體協商。全面實施工資集體協商要約行動，國有及其控股企業推行面達90%上，非公有制企業達50%以上。建立工資協商指導隊伍，提高協商效果。推動政府出臺我市工資集體協商辦法及考評辦法，規范協商行為，加大協商力度。

——大力推動職工社會保障制度的落實。配合有關方面督促用人單位依法為職工繳納各項社會保險，督促破產重組企業妥善解決下崗失業人員的社保問題。

——大力實施安康工程，深入開展“安康杯”競賽活動，切實保障職工群眾的生命安全和身心健康。

——切實加強幫扶工作。在拓展幫扶范圍上有新進展，構建市級幫扶中心為骨干、縣級幫扶中心為支撐，街道、社區、鎮和企業幫扶站(點)為基礎的幫扶工作網絡。在完善幫扶方式上有新舉措，加強勞動法規的監督檢查，特別要發揮基層工會的作用，督促用人單位落實勞動保障法律法規和政策。積極促進就業，今年培訓技術工人不少于1000人。在提高幫扶水平上有新突破，在幫扶資金籌集、運行管理、財務控制、信息手段等方面逐步走向規范化。在工作作風上有新轉變，努力把幫扶中心建設成為充分愛心，充滿陽光的困難職工之家。

進一步推動職代會、廠務公開制度深入發展。抓國有及控股企業和事業單位的鞏固、提高、創新;抓規模以上和由國有、集體企業改制而來的非公有制企業的續建和完善;抓中小型非公有制企業的建立和規范;抓職工代表競選上崗試點工作;推廣區域性、行業性職代會。努力實現全總“力爭通過三年的努力，到20xx年，國有、集體及其控股企業廠務公開和職代會建制率達到80%，非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到50%”的目標。進一步加強職工董事、職工監事制度建設。確保職工參與企業管理決策權、監督權的落實。

深入學習實踐科學發展觀活動。要把學習實踐科學發展觀活動同認真學習貫徹重要精神結合起來，內化于心，外化于行。把學習轉化為動員職工建功立業的正確思想，轉化為協調勞動關系的有力措施，轉化為維護職工合法權益的能力水平，轉化為推動工會創新發展的體制機制。把思想和行動統一到黨中央的重要指導精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到推進科學發展、加速xxx崛起上來。

加強基層工會組織建設。重點抓好改制企業、外商投資企業、民營企業、社會中介組織工會組建工作，探索聯合職代會、區域性工會聯合會、行業性工會聯合會、農民工工會聯合會等工會組建方式，把包括農民工在內的廣大人員組織到工會中來，確保工會會員不流失、企業工會不弱化、組織體制不斷層。大力推動貫徹《企業工會工作條例》、《企業工會主席產生辦法》，抓好“建家”工作，加強基層工會建設。

強化縣(市、區)工會建設。抓好宣辦發[20xx]6號《關于加強鄉鎮(街道)工會工作的意見》的貫徹落實，做好鄉鎮(街道)成立總工會的試點工作和展開對鄉鎮(街道)工會考核評比工作，促進全面發展。

不斷提高工會干部的理論素養和業務能力。通過培訓、學習調研、研討等方法，提高工會干部綜合素質，做到政治更加堅定，業務更加扎實，作風更加過硬，行為更加廉潔。

切實加強工會基礎建設。加強經審組織建設，健全經審監督制約機制，提高經審人員素質，繼續做好對市本級和部分縣市總工會的財務審計工作。依法加大工會經費收繳力度，收好、管好、用好工會經費，提高資產效率。加強工會資產運作管理，確保工會資產保值增值。加快工會系統信息網絡化、辦公現代化建設，提高工作效率。加強制度建設，推進規范、文明辦公。

工會工作計劃篇二

全面貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞“質量?特色?文化”三大關鍵詞，以全面提高教育教學質量為核心，扎實推進素質教育，切實行使工會維護、參與、教育和建設四大職能，團結廣大教職員工在開展教學教研，參與學校校務監督、民主管理中，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，增強學校工會的吸引力和凝聚力，求真務實、與時俱進，用心積淀和美文化，促進學校內涵發展，為創辦人民滿意的學校的辦學目標作出應有的貢獻。

(一)增強三個意識。

1、進一步增強工會工作服從服務于教育教學發展大局意識;2、進一步增強維護意識;3、進一步增強創新意識。

(二)營造五種氛圍。

1、營造民主和諧的校園氛圍;。

(三)不斷提高學校民主管理水平。

1、加強教代會自身建設，定期召開教代會，認真落實教代會的各項決議，充分發揮教代會和全體教職工的作用，督促學校對教代會提出的提案予以落實和執行。定期組織教代會代表學習，提高教代會代表參政、議政能力。切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，認真維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。

2、繼續深入抓好校務公開監督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(四)進一步提高教職工師德素養。

1、加強學習，提高廣大教工的思想素質。有針對性地學習《工會法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關法律知識，提高教職員工依法執教和依法維護自身權益的能力，提高人文素養和開拓創新能力。

2、結合教育行風政風建設，按照上級要求開展師德主題教育活動。大力弘揚身邊的先進人物事跡，積極建設師德高尚、一專多能、質量一流的教工隊伍，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。

(五)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動。

1、積極參加潤州區組織的各項工會活動，提高廣大教師參與活動興趣和認識，做到有計劃，有內容，有安排。

2、開展勞動競賽和技能訓練，促進教師隊伍建設。配合學校開展崗位練兵活動和教學交流研討活動，引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工，提高教師素質，樹立教師形象，提升學校聲譽。

2、慶祝教師節。

1、慶祝國慶節。

2、參加潤州區教師健美操比賽。

1、教師家訪活動。

2、教師教學比武。

1、教師包餃子活動。

2、20xx年度報刊雜志征訂。

1、慶祝元旦。

2、召開職工代表大會。

工會工作計劃篇三

xx工會依照公司工會工作要點及部署，引領全廠干部職工，緊密配合行政，以完成公司下達的生產任務及目標為宗旨，全方位開展各項工會工作，切實履行了工會職責和職能。

春節前廠工會召開對20xx年度先進集體及個人的表彰會，本次表彰會4個部門受到先進集體表彰，27人獲得先進個人榮譽。通過表彰會對我廠過去一年的工作進行多方位展示，發揚了先進精神，鼓勵號召全員向先進學習，帶動了干部職工工作的熱情與干勁，20xx年初在我廠及早掀起工作掀起比、趕、超的局面與熱潮，為我廠完成20xx年生產任務目標形成良好格局。表彰會取得效果獲得公司到會領導的一致好評，李總經理在表彰會的講話中對我廠各項工作作出高度評價，并對我廠20xx年度工作給予殷切希望。

2月初，廠工會組織全廠中干、大小班長、工會委員、工會小組長學習公司職代會報告及集團石總經理、公司王文昭董事長、李仲生總經理講話，全面了解我司今年發展所面臨的挑戰與機遇，為我廠即將召開的職工代表大會做好功課，確立我廠20xx年全年工作目標，明晰工作方向，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。職代會共收集到10條代表議案，涵蓋生產、技術、職工福利等方面問題，我廠20xx年工作方針目標獲得到會代表一致通過。為今年工作的開展打開良好局面。

現場管理活動開展以來，我廠工會依據一線車間班組實際情況制定了現場管理活動標桿班組標準，引領一線班組在工作中不斷摸索，逐步提高現場管理水平，上半年取得了初步成果，一線車間生產面貌有很大改觀，為全廠現場管理工作的進一步開展找準思路，確立方向，為即將到來的高峰供水做好準備。目前我廠14個車間班組通過現場管理整頓活動，進一步完善了班組各種規范，班組執行力得到提高。

繼續做好職工小家的建設工作及民主管理。廠工會在20xx年上半年召開3次工會工作會議。會議分別以認真學習討論公司工會本年度工作要點，結合我廠實際，鼓勵全廠職工為進一步搞好我廠工會工作提出建設性意見；學習國家醫療互助政策，為職工的醫療互助做好基礎保障工作；以及繼續做好職工小家的建設工作提升民主管理水平為3次會議重點。各工會委員、工會小組長要依據公司工會年度工作要點為指導開展工作，對生產管理過程中損害職工利益的現象要敢于指出。工會工作要有擔當，各工會小組的幫扶工作要認真開展，各工會小組長要對組內成員的工作生活有了解，對需要組織進行幫扶對象的情況要掌握，以便于開展多種方式的幫扶工作。

貫徹執行公司各項活動安排，組織開展多種形式的群體性活動，增進團隊凝聚力、加深職工之間的了解，以活動的方式強化集體協作能力。

在年初緊張的生產工作中，工會組織了元宵節聯歡會。繼承以往的傳統與經驗，聯歡會經過精心組織，以文藝節目、猜燈謎、游藝節目的方式構成開展，聯歡會節目豐富氣氛活躍，職工參與面廣、參與熱情高。體現出了曲水的良好精神風貌。受邀參加聯歡會的公司工會負責人郝俊鋒對聯歡會的形式內容及表現效果給出高度贊譽。

落實公司慶祝通水六十周年基層組織大力開展慶賀工作要求，舉辦春季乒乓球專項運動會，比賽分為男子組、女子組進行，共計86人次參加，為我廠文體活動發掘儲備了一定力量。安康杯活動開展以來，廠工會制定安康杯活動方案細則，成立安康杯考核小組，制作12條安全宣傳標語懸掛在生產一線，號召全廠職工結合本職工作，以格言的形式談對安全的理解與認知，活動共征集安全用語126條，工會將組織評委對格言評選，從中選取立意深刻的格言警句于內部刊物分期刊登，并對優秀人員給予獎勵。與廠辦共同組織《安康杯汽車駕駛員駕駛技能比賽》，63人參加了本次比賽，通過活動強調了安全對于工作、生活的重要性，強化安康杯活動開展深度。

我廠20xx年技術能手帶班組活動取得成績顯著作用明顯，廠工會召集全廠中層干部、車間大小班長、工會委員、工會小組長召開xx工會20xx年度先進表彰會暨技術能手帶班組交流會。依據經驗與收獲，20xx年廠工會采取廣泛開展、全面培養，擇優錄取的原則，確立了凈水車間王平年技術能手帶班組，回用水車間叢林技術能手帶班組。這兩個技術能手帶班組帶教人個人能力強，職業經驗豐富，對帶教班組帶教規劃詳細、目的明確。工會將以這兩個技術帶班組為立足點，使技術能手帶班組工作牢固扎根一線，使取得成果體現在每個職工身上。

在上半年，工會組織探望患病職工16人次，其中女工8人次，為職工辦理醫保5人次，探望父母離世職工5人，發放計生用品，組織體檢對女工的體檢工作，發放女工保健健康類書籍，召開“三八”婦女節座談會，以上工作的開展，使職工切實體會到了工會組織的關懷和溫暖。

一、對照公司下發班組建設標準，與車間共同做好班組建設工作，加強民主管理與建設，不斷提高班組整體實力。

二、依據現場管理現階段成果，繼續深化開展本次活動，在全廠開展合理化建議工作，引領各生產技術部門尋求技術改造工作方向，以此為突破繼續提升我廠整體技術水平。

三、下半年擬開展群體性活動，組織進行慶祝通水六十周年知識競猜及游藝綜合聯歡會，知識競猜內容以西安市六十年供水變遷史為主題，結合現場互動游戲與文藝表演交叉開展。成立羽毛球興趣小組，以此為基礎在全廠范圍內組織羽毛球專項比賽，儲備多項目人才力量，開展秋冬季運動會，強健職工體魄，增進凝聚力。

四、依照既定目標繼續開展安康杯競賽，完成“十個一”競賽剩余部分要求，將安全理念貫穿全年工作。

五、實施技術能手帶班組計劃，定期檢驗帶班組進展，做好帶班組工作的動態管理，大力宣傳，推廣良好經驗。

六、做好年底的先進評比工作。

工會工作計劃篇四

一、認真組織學習，不斷提高認識。配合黨政部門組織廣大會員認真學習中央文件精神，以兩個“率先”為龍頭，引導教職工振奮精神，明確目標，積極投身學院的改革和建設中，關心、支持新校區的建設。

三、組織廣大教職工積極參加爭創“文明校園”、“文明個人”和“文明小家”的活動，鼓勵教職工在教書育人和管理育人、服務育人的工作中大膽創新，敢于提出合理化建議，教師節前組織好“青藍工程”優秀師徒和“168”愛生優秀教師的評比，12月份組織評選一批“文明教工標兵”等各類先進個人。

四、充分發揮教代會的民主監督和民主管理作用，在民主管理的形式、內容、實效方面要不斷引進新觀念，開拓新思維，取得新突破，使校務公開工作有實效。認真組織好一屆三次教代會的召開及提案和建議的落實，完善對教代會通過的有關決議的落實的全程監督和檢查，為召開院下次教代會做好各方面的準備工作。

五、擴大和加強工會的宣傳陣地，完善更新工會網頁建設并利用進行黨的路線、方針、政策和《工會法》等有關法律法規的'宣傳。

工會工作計劃篇五

2008年，在局黨組的領導下，按照市直機關工委的要求，圍繞統計的中心工作，以創建省級文明單位、建設和諧機關為目標，開拓進取，扎實工作，認真履行工會職責，使各項工作再上新臺階。

一、加強學習。組織廣大職工積極參加局里組織的各項學習活動，學習科學發展觀、建設和諧社會理論，學習統計業務知識，提高政治素質和業務素質，為創建省級文明單位、建設和諧機關奠定良好基礎。

二、積極開展各類文體活動豐富機關生活。

開展各類文體活動，既是機關建設的重要內容，也是文明單位創建的重要組成部分，工會要積極與婦女、青年團配合開展工作，把職工的文體活動搞起來，把機關建設推進到新水平。

一積極參加市直機關黨工委組織的各類活動。

1、認真搞好慶“五一”優秀職工的評選活動，把工作熱情高、工作成績好、群眾威信高的同志評選出來，樹機關正氣。

2、組織職工積極參加“萬人放飛”活動。

3、全力以赴組織參加市直機關工委組織的各類體育活動。

4、積極組織職工參加汶川抗震救災的各項活動。

二認真搞好我局的職工文體活動。

1、組織搞好2008年元旦聯歡晚會，活躍機關生活。

2、組織職工搞好“慶五。

一、迎奧運”拔河、跳繩、撲克比賽等系列活動。

3、選擇適當時間、合適地點，組織職工到扶貧點和縣市區統計局開展活動。

三、關心職工生活做好后勤保障。

認真做好職工的后勤保障工作。

一是要盡力幫助職工解決一些生活實際問題，消除后顧之憂；

二是做好對困難職工的關心幫助工作；

三是搞好職工福利，改善職工生活。

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工會工作計劃篇六

20xx年中央首次召開黨的群團工作會議，既為工會工作創新發展帶來重大機遇，也提出了新的更高要求。縣總工會要深刻領會，勇于擔當，乘勢而上，在積極履職中謀求工會新作為。20xx年重點工作如下：

一、進一步唱響思想引領的主旋律。

繼續深入學習貫徹總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話精神，凝聚指導實踐、推動工作的強大動力。通過明方向、抓重點、凝共識，堅持群團工作政治性，提高學習針對性和實效性，凝聚工會干部和職工思想共識。

二、進一步提振干事創業的精氣神。

團結動員廣大職工群眾積極投身“大眾創業、萬眾創新”的洪流中，為促進經濟平穩健康可持續發展做出新貢獻。積極引導職工群眾參與支持我縣改革發展；充分發揮工人階級主力軍作用，繼續深化“建功‘’、當好主力軍”立功勞動競賽活動，研究制定“十三五”勞動競賽規劃，打造高素質的職業技能人才隊伍。

三、進一步打造共建共享的新機制。

旗幟鮮明地維護職工合法權益，努力構建和發展和諧勞動關系。扎實開展廠務公開、民主管理及集體協商等工作；深化工會法律維權工作格局，發揮工會法律援助效應，依法履行工會維權職責；不遺余力做好困難職工幫扶服務工作。把農民工組織起來，突出做好農民工入會和服務工作，深入推進“農民工有困難找工會、拿不到工資找工會”專項行動，加強組織領導，做好宣傳引導，強化落實舉措，確保完成年內新增農民工會員100%的目標任務。

四、進一步夯實自身建設基層基礎。

加強工會自身建設，切實打造職工群眾可信賴依靠的“職工之家”。圍繞擴面提質，進一步提高建會建家質量，大力推進“六型”工會建設，不斷擴大工會覆蓋面和影響力；圍繞強基固本，進一步夯實工會基層基礎，加強工會干部隊伍建設和作風建設；圍繞改革創新，積極適應新形勢新常態，推進體制機制和手段方法創新，不斷提高工會工作科學化、法治化水平。

工會工作計劃篇七

明年全區工會工作的總體要求是：以黨的十七大全會精神和科學發展觀為指導，認真貫徹市總十三大會議意見，突出以構建和諧社會為主題，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，努力打響“工人先鋒號”創建活動品牌，進一步加強機關事業工會建設，團結動員廣大職工積極投身經濟建設，促進我區經濟又好又快發展，明年工會工作計劃。

一、根據區委意見調整工會中層機構組織體制區總工會將根據具體情況撤消部分工會工作委員會，擴大部分街道、局工會管轄范圍，使工會管理更加有效，工會組織布局更加合理。

二、進一步增強基層工會活力，我們將通過建立區域化村聯合工會、行業工會、園區工會形式，發揮工會“小三級”作用。配備村聯合工會、行業工會、園區工會工會專職干部，使工會工作能沉到底。

三、加強機關事業工會工作，我們將通過創建“學習型、創新型”工會，動員廣大機關干部積極投身健康文明的活動中來，立足本職求發展，創新創業講實效，服務職工保本色。

四、打響“工人先鋒號”創建活動品牌。

五、在全區企業工會中開展“勞動關系和諧企業”創建活動。

六、成立北侖區勞動關系調解委員會，集中勞動、司法、法院等單位統一辦公，盡量在短時間內把職工與企業的勞動糾紛化解，至少不使矛盾激化。

一、充分發揮工會作用，切實關心干警的生活和工作情況，了解干警的具體困難，盡最大的努力解決干警在生活中和工作中遇到的問題，維護職工的切身利益。

二、了解干警的思想狀況，從工會角度配合黨支部作好干警的思想工作，解決干警思想上出現的問題，推動全院思想政治工作再上新水平，工會工作計劃《明年工會工作計劃》。

三、充實干警的文化生活，開展豐富多彩的文體活動，推進全院的文化建設。

1、我院在現在已經組建的合唱隊、舞蹈隊、乒乓球隊、戲曲愛好小組的基礎上，準備根據干警興趣的意愿，利用本院所擁有的物質條件，成立自己的臺球隊、橋牌隊及其他興趣小組，建立本院的文化活動中心。同時，在院外聘請有經驗的老師作指導，以提高整體水平。

2、在不影響工作的前提下，合理利用時間定期、不規律地安排各隊和興趣小組進行活動。

3、舉辦春節聯歡會，并邀請干警家屬參加。在這次聯歡會上，將演出一場集演唱、舞蹈、戲曲、朗誦、技能表演等各種形式的文藝節目，同時進行進行一場趣味運動比賽。全干警家屬參加的目的，是在展現我院的文化建設成果和精神面貌的同時，感謝家屬們對我院工作的支持，并了解我院以及開發區的情況，以期他們能夠給予更大的支持和理解。我工會準備在這項活動中，使用20xx年工會小組經費。

4、利用適當時機，在工作相對來說不太繁重的.上半年，從愛國主義教育出發，組織干警進行春游或參觀等活動。

5、舉辦臺球、橋牌、乒乓球等比賽。四、積極參加并完成機關工會組織、交辦的工作，為全開發區的工會工件的進一步開展和提高作出應有的貢獻。

一、充分發揮工會作用，切實關心干警的生活和工作情況，了解干警的具體困難，盡最大的努力解決干警在生活中和工作中遇到的問題，維護職工的切身利益。

二、了解干警的思想狀況，從工會角度配合黨支部作好干警的思想工作，解決干警思想上出現的問題，推動全院思想政治工作再上新水平。

三、充實干警的文化生活，開展豐富多彩的文體活動，推進全院的文化建設。

1、我院在現在已經組建的合唱隊、舞蹈隊、乒乓球隊、戲曲愛好小組的基礎上，準備根據干警興趣的意愿，利用本院所擁有的物質條件，成立自己的臺球隊、橋牌隊及其他興趣小組，建立本院的文化活動中心。同時，在院外聘請有經驗的老師作指導，以提高整體水平。

2、在不影響工作的前提下，合理利用時間定期、不規律地安排各隊和興趣小組進行活動。

3、舉辦春節聯歡會，并邀請干警家屬參加。在這次聯歡會上，將演出一場集演唱、舞蹈、戲曲、朗誦、技能表演等各種形式的文藝節目，同時進行進行一場趣味運動比賽。全干警家屬參加的目的，是在展現我院的文化建設成果和精神面貌的同時，感謝家屬們對我院工作的支持，并了解我院以及開發區的情況，以期他們能夠給予更大的支持和理解。我工會準備在這項活動中，使用20xx年工會小組經費。

4、利用適當時機，在工作相對來說不太繁重的上半年，從愛國主義教育出發，組織干警進行春游或參觀等活動。

5、舉辦臺球、橋牌、乒乓球等比賽。

四、積極參加并完成機關工會組織、交辦的工作，為全開發區的工會工件的進一步開展和提高作出應有的貢獻。

工會工作計劃篇八

縣總工會江工發[20xx]1號文件精神，瓦店，全鄉工會工作的總體要求是：十七屆五中全會、工會十五大和縣委十一屆十次全會精神，緊緊“建設綠色生態之鄉”的奮斗，“抓黨建、強基礎、保穩定、促發展”總體取向，弘揚“不怕、敢于勝利”的繼光精神，以職工合法權益為職責，以勞動關系為工作主線，以工會組織為要求，“兩個”的，打造品牌工會、維權工會、幫扶工會、效能工會，美好新瓦店。

1.勞動競賽活動。緊緊轉變發展、經濟結構的要求，深化勞動競賽活動，激發職工的主人翁性，全鄉兩個規模企業面100%。加大非公有制企業勞動競賽的工作，建功立業競賽工程。以“工人先鋒號”創建活動為載體，“當好主力軍、奔小康”、“我為工程作”、城鄉環境綜合整治“進企業”、“我為節能減排作”等活動。限度地把職工的性、性到“建設綠色生態之鄉”的奮斗。

2.組織實施性安康工程。以建筑、化工等高危行業和非公有制企業為，“三項行動”（安全生產宣傳教育行動、安全生產執法行動、安全生產治理行動）和“三項建設”（安全生產法制體制機制建設、安全生產保障能力建設、安全生產監管隊伍建設），深化“安康杯”示范崗競賽活動，力爭年內規模企業參賽100%。

3.著力技能人才培養。以“大培訓、大比武、大提升”三大行動為主題，技術交流和技術協作，技術培訓、技能競賽、技術晉級一體化，激發職工的潛能和活力。

4.工會“大學校”的作用。深化“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，以“職工之家”、“職工書屋”為載體，提升職工知識。努力打造富有時代特點、符合職工需求的企業文化、職工文化。職工文化體育陣地建設，工會“三中心”職能，其職工文化體育主陣地作用。

5.弘揚勞模精神。xx縣20xx年屆勞模的評選表彰工作。面向基層、面向經濟建設線，民主制和相的原則，宣傳、公開推薦、公眾評選，選樹出鮮明時代特征的xx縣屆勞動模范，用勞模的.先進思想和高尚情操激勵和帶動全縣職工。

1.依法維權。宣傳《社會保險法》、《企業工資條例》、《勞動合同法》、《農民工權益保護條例》、《就業法實施辦法》等涉及職工切身利益政策法規。人大和勞動保障、勞動安全、職業病預防等執法檢查，對勞動合同書面訂立、勞務派譴、合同解除、社會保障等檢查，企業規范用工和工資支付。《女職工勞動保護條例》的宣傳、和。

2.健全工會社會化維權機制。強化與工會會議的源頭機制建設，勞動關系三方協商制度的作用，解決職工最的就業、收入分配、生活保障、社會保險、醫療衛生改革等利益問題。反映職工的呼聲和要求，工會的主張和建議。

3.工資集體協商工作。勞動合同制度建設，著重規模企業和農民工勞動合同的簽訂率。加大企業職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益問題談判協商的工作，集體協商要約行動，集體協商機制的建制率。20xx年在全鄉企業中的工資集體合同制度覆蓋率85%，和職工工資共決機制、機制和支付保障機制，企業健康發展和職工收入增長雙嬴的。

本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]極廠（院、校）務公開，保障和職工的知情權、權、表達權、監督權，職工民主、民主管理、民主監督作用。

合法的表達利益訴求，自覺職工隊伍的團結和社會的穩定。涉及職工和工會的網絡輿情監測、研判和輿論，、報送輿情和職工思想，努力把社會矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。

1.幫扶平臺。改進幫扶服務，創新幫扶，幫扶服務面，使幫扶生動、幫扶內容，職工幫扶的活力和吸引力。

2.就業促動。的就業政策，培訓、與服務，協助開發公益性就業崗位，是對職工、下崗失業人員、零就業職工家庭和職工家庭畢業生的就業服務。幫助下崗失業人員再就業，幫助農村勞動力轉移，20xx年下達的下崗失業人員再就業任務。

3.幫扶實效。實施“送溫暖”、“關愛勞模”等工會幫扶行動，“金秋助學”活動，應助盡助、覆蓋，高質量縣委、縣下達的任務。抓好“醫療互助”活動，組織職工參加互助保障和女職工大病保險，單親女職工及其子女的幫扶工作。

4.深化“農民工援助行動”。，實施農民工就業援助，農民工就業技能、自主創業、基礎素質培訓和農民工工資支付專項檢查整治非法用工專項行動。農民工輸出地與輸入地工會組織的“雙向維權機制”。為農民工送清涼、送健康、送政策、送安全、送文化活動。新生代農民工問題。

1.服務建設，黨工共建創先爭優活動。以“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建創先爭優”活動為依托，工會機關建設和學習型黨組織建設，以“五好四強”基層黨組織創建活動和“五帶五爭”黨員示范行動為抓手，著力“服務科學發展，創先爭優，以優異成績迎接共產黨成立90周年”主題實踐活動，全鄉工會系統干部和黨員干部在黨組織、戰斗力，機關黨建工作科學化當先鋒、作表率。

2.加大依法建會。黨工共建的新模式、新途徑，深化“雙措并舉、二次覆蓋”，全鄉企業工會組建、會員（含農民工）發展工作，力爭年底全鄉企業工會組建率和職工入會率分別85%、87%。“三”原則，抓好工會女職工組織建設。

3.基層工會組織工作規范化建設。在新建工會中基層工會工作規范化建設活動，工會“六有”，即：有班子、有隊伍、有制度、有活動、有和有法人資格證。總結推廣村工會標準化建設和社會化評估的經驗，和改進村工會工作，村（社區）工會整體工作。

4.工會干部隊伍建設。著力健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，基層工會干部職業化、社會化途徑。工會班子建設、黨風廉政建設和效能建設，首問制、辦結制、責任追究制。

5.工會陣地建設。工會“職工之家”建設，建設鄉、村、企業規范職工之家2個，職工書屋3個，以“會員評家”為，深化創建“職工之家”活動。

1、女職工工作。各級工會女職工組織建設同步，組建率在90%。女職工特殊權益專項集體合同簽訂率已建企業工會組織的80%。好女職工大病保險工作，好女職工合法權益。

2、工會調查和信息工作。健全工會調查運行機制、干部帶頭調研制度、工會統計調查制度、工會理論專題會議制度等調研制度，拓展調研領域，創新調研方法。調研轉化，向黨政有性的對策和措施，幫助職工和基層工會解決和問題。

3、鄉黨委、中心工作，工作。