總結的內容必須要完全忠于自身的客觀實踐，其材料必須以客觀事實為依據，不允許東拼西湊，要真實、客觀地分析情況、總結經驗。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

考勤工作總結篇一

我班20xx-2014 下半學年的工作，在全體班委的領導和班級同學的支持下，取得了重大的成就。

我班的考勤和紀律工作責，主要目的是規范同學們的行為，為班級同學學習及生活創造了良好的氛圍。

我班嚴格履行《學院上課考勤條例》的各項規定，認真填寫考勤手冊，并在此基礎上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結。

我班有嚴格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯系，事后 12 小時內補交請假條。

我班在嚴格落實大學考勤制度的同時，結合我班實際，人文管理，工作民主透明，獲得了同學們的一致好評：

一、 將班級考勤與紀律工作結合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。

二、 對有急事的同學允許其事后 12 小時內補請假條，既方便了同學的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學和學生干部的距離，增強班級凝聚力。

三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學公開，方便同學們查閱，提出疑問，監督我們的工作。

四、 對班級遲到和缺勤的同學以教育為主，提高其思想認識，端正其態度，以達到提高班級同學組織紀律觀念的目的。

五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學予以鼓勵，進一步調動的同學們的積極性。

總之，我班既落實學校各項管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高，同學們得到更好的發展。

希望下學期再接再厲，再創輝煌!

考勤工作總結篇二

時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，見習期一瞬即逝。回顧以往，我從一個懵懂的憤青逐步成長為一名勤奮敬業的小資。在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節奏、高效率的工作環境。在同事們的關心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!

工作簡要總結：

一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用保管。

二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、復印機、傳真機的管理和使用。九、公司內部其它事務性工作。

十、領導交辦的其它工作

要求自己：保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。

協助上級掌握人力資源狀況;

管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

填制和分析各類人事統計報表;

擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

協助上級推行公司各類規章制度的實施;

協助上級完成對員工的年度考核;

管理爭端解決程序。

通過各種形式，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力學習“三個代表”重要思想、黨的方針政策，科學發展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認真研究政協理論(新章程)，學習經濟、科技、法律(新憲法)等現代知識，鉆研調研寫作等基本技能，以便更好地開展政協工作。

考勤工作總結篇三

1.在考勤機進行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應盡職責，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應在工作日，按照酒店規定的工作時間，在考勤機進行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會隨時對考勤機記錄的信息與部門的出勤記錄、實際出勤進行核對，若發現不相符的情況，將按照酒店績效考核制度對部門經理和部門考勤員進行處罰。

2.考勤機系統設置的有效簽到時間為規定上班時間前30分鐘內，有效簽退時間為規定下班時間推遲1小時內。

3.每位員工都應在規定的上班時間到達酒店，穿戴好全套制服，以規范的儀容儀表，按照排班表規定的工作時間及工作班次向所屬部門報到后準時開始工作。

4.除按照酒店請假流程審批的假期以外的其它缺勤，將根據其缺勤時長并參照酒店相關制度進行遲到、早退、曠工等處理。對于未經批準而缺勤的員工，在缺勤超出1小時后，部門經理應在2小時內書面告知人事部，以便采取適當的措施。

5.各部門有責任在本部門內登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負責抽查核實。

6.如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發疾病等），造成員工無法準時上班，應盡快通知或至少在工作開始前1小時以上通知部門經理，并于到崗后2小時內持部門經理簽字的證明到人事部登記。

7.因工作原因未正常考勤的人員，須在24小時內持部門經理、總經理簽字確認的《考勤記錄調整單》到人事部登記，但仍須在考勤機進行考勤以確認到達、離開酒店的時間。

8.在工作時間內，若要離開工作崗位，則必須首先獲得直屬上級的同意及部門經理的批準。

9.關于排班：

1)酒店所有崗位工作班次及工作時間的設置由總經理批準后執行。部門需要增加、減少、變更班次，須部門經理報經總經理審批后，送交人事部備案執行。

2)在遵守酒店關于排班、排休的相關要求的前提下，各部門自行安排員工的排班，在本部門內周知，并在每月25號將部門經理簽字批準的次月《排班表》送交人事部備案。

3)部門經理要合理安排本部門員工工作時間和班次，以保證在工作時間內、節假日期間以及員工用餐期間其部門、工作區域有人在崗、值班。員工餐用餐時間為每餐半小時。

4)若需要進行調班，當事人須提前填寫《考勤記錄調整單》，經所在部門經理簽字確認后，報人事部備案。人事部將依據有效單據，對人員排班、出勤情況進行調整，對考勤記錄進行確認。

5)十二小時工作制班次進行排班后一般情況下不允許調班，若特殊情況需要調班，必須在保證相關調班人員不連續工作24小時（兩個班次）的前提下調班。

6)所有員工必須遵守其部門經理及酒店做出的關于休息日和工作時間的安排。

10.酒店以考勤機記錄的信息確認每位員工的出勤情況。每月5號前，各部門須提交上月《部門考勤月匯總表》。人事部在考勤機統計報表的基礎上核對各部門的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報經總經理審核批準后，報送財務部以作為計算人員工資的依據。

11.部門申請加班，須按要求提前填寫《加班審批單》，無審批單的加班無效。臨時性應急加班由總經理特批。

12.關于公休的規定：

1)非十二小時工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當月出現事假、病假等無薪假情況，將依據員工的實際工作天數，確定其應享有的有薪假天數。酒店以實際工作六天，可享受一天有薪假為計算依據。

2)十二小時工作制班次的員工，按照十二小時工作制排班規律進行上班和有薪休息。若當月有請無薪假情況，其記薪天數=應出勤天數-（無薪假班次數*1.5）天。

3)新入職員工在進入部門工作的第一周無公休。對于十二小時工作制班次的員工，按照排。

班出勤后，在月底進行考勤匯總時，其有薪假扣減一天，即無薪假相應增加一天。

4)在酒店運營需要并且加班申請獲得批準的前提下，主管級以下員工（不含主管級）當月。

未進行公休，可享受全勤獎100元/人；若已公休但天數不足4天，剩余天數順延至次月休完。

13.關于遲到的規定：

1)員工超過上班時間1小時內未進行考勤機簽到及到崗的情況即為遲到。

2)a級遲到：遲到15分鐘以內（含），按10元/次進行處罰，計算當班出勤。

3)b級遲到：遲到15分鐘以上，1小時以內（含），按30元/次進行處罰，計算當班出勤。

14.關于早退的規定：

1)員工未到下班時間1小時內進行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。

2)a級早退：早退15分鐘以內（含），按10元/次進行處罰，計算當班出勤。

3)b級早退：早退15分鐘以上，1小時以內（含），按30元/次進行處罰，計算當班出勤。

15.關于曠工的規定：

1)員工超過上班時間1小時以上未進行考勤機簽到及到崗、未到下班時間1小時以上進行。

考勤機簽退或離崗的情況，即視為曠工。

2)a級曠工：曠工1小時以上，4小時以內（含），按60元/次進行處罰，不計當班出勤。

3)b級曠工：曠工4小時以上，開除處理。

4)員工b級曠工一次、一周內連續或累計a級曠工兩次，酒店對當事人予以開除處理，扣發全部未發工資及伙食費。

退，即為無效考勤，按30元/次進行處罰，計算當班出勤。

17.員工因非工作原因在當班班次未進行考勤機簽到或簽退，按照a級曠工處罰；若在當。

班班次未進行考勤機簽到和簽退，按照a級曠工處罰金額的兩倍處罰。

員工未按照部門排班上班，且無有效的《考勤記錄調整單》，按50元/次進行處罰，計。

考勤工作總結篇四

本文目錄。

在校長等領導部門的傾心指導和全體同事同學的全力支持下,本學期員工考勤工作大體取得了如下三個方面的成績：1.執著忠誠,始終明確代表著全校師生整體利益的中立超然態度；2.?與時俱進,不斷地提升進一步專業化的工作水平；3.?無私無畏,大膽地迎接工作中創新發現的自我挑戰……具體一點如下：

比如,肩負著隨時對正負不可簡單抵消的津貼課時每日每課時地跟進式統計系列報表的自主設計等工作任務,上學期未能享受因特殊天氣的統一提前放寒假反而自動延遲回家的本考勤員,本期開學又以提前一天返校參加員工大會的姿態展示了其特有的一種敬業品質，即一心為公地如實記載并秉公照常公示板書通報,卻曾在校門傳達室和教學樓教室課堂旁惻等校內外公共場合,再三無端地遭受極個別前無請假招呼、后以未到校者強作全勤的明顯爭議性孤證未能得以補強性采納而不滿的缺勤者隨意性的輕污漫罵之后,繼續發揚即使受到同事誤會所致明顯工傷逾一季度尚未恢復肢體功能且能顧全大局的自忍克制態度理智冷靜地并未計較。只因事后為合理維護代表學校及教師整體的名譽利益,更為保障今后本項考勤工作的正常開展,以此自辯解嘲：“您好！個別現象綜合報告：真容不露懶代理,崗位不到去向無；計劃隨改難落實,通知必發僅內部；后果不計缺底限,電話短信都不復；修養不講顛是非,招呼不聽罵別個？”。不料,上述與當事人個別進行溫馨提示的短信方式,非但收到預期的正面溝通效果,卻引發不愉快的投訴事件發生之后,反思而今的實際年齡尚未老朽的本員為積極響應學校工作不分貴賤的客觀需要,自動割舍由自學重點名牌大學雙本科專業學歷正式培訓所獲國家高、初中教師資格,連任瀏陽一中等省市知名學校對口專業地理教學一線的26年教齡,并因多年早獲國家計算機高級技術和普通話超標準水平和全市三筆等教學基本功現場觀摩示范與能手賽課及高三教學或班主任等各種年度先進工作者榮譽稱號與獎金而正式獲得國家對口專業高級技術職稱多年的資歷經驗,憑借著各級領導的關懷重視與英明決策,還有廣大群眾的信賴寬容和通力配合,以及敢于自我挑戰、與時俱進的一身正氣,欣然改行將原上課、坐班兩套系統數人班子的本專職教輔崗位接任過來一肩單挑近兩年如一日即又一個學期以來,在一般人難以甘于兩頭難以落好的平凡崗位上,扎扎實實地沉下一顆遠離世俗功利的心來,戰勝熟人面子之下所常感非常難為情而總覺如履薄冰的不安心理,為追求考勤工作的真實準確、完整及時和自身表率及自證清白,即做到問心無愧等不平凡的價值精神,恪守謙虛謹慎而誠實勞動、有限推定而一視同仁、證據至上而有錯必糾的公開辦事精神,不折不扣地帶頭落實學校教代會一致通過的《出勤評價方案》等常規管理職責而每天板書通報非因公缺勤情況,排除正常友誼與不良情緒影響而依法獨立行使監督權的本崗位,只代表幾盡每一課時抽查職責之普通個人特定角度的局部有限性管見,原則上只向最高行政首長負責,同時衷心感謝其他領導的率先垂范和具體指導,熱誠期待大家的寬容信任和鼓勵支持,隨時恭候各位當事人前來核實,尤其保證每周一在校園網更新公示、交存校長辦和教務處后還可另往查詢,如有該表格未能掌握的缺漏歡迎據實舉報,如遇工作需要的其他特殊情形,將以校長或其辦公室和教務等相關部門及行政值日領導的解釋為準,且切實保證具體詳情可見于節慶休息放假前后的連續作戰和兩次特別加查返校班會遲、未到空座及平時每天細分為包括三餐輪值在內的早中晚十個時間段落乃至課堂伏案瞌睡無法推醒同學位數或教師空堂引發吵鬧等情況的日報還有各次的周、月、期、年總報表,因而不僅在節假日里自主犧牲了大量休息時間,離得比人遲卻來得比人早,且平時也想方設法地趕在第一時間盡力掌握到各種人員的調進借出、公差私假、輪休調整和課程革新、課表更替、臨時調兌及作息時制復雜多變頻繁無盡的通知信息,乃至要把師生員工共同凝聚組成推動學校工作運行發展的集體動畫乃至各種意外的一舉一動都靜靜地看在眼里,并與默默地記在心上的時空位置要求隨時對照,以自創若干級別、類型的整套符號固定轉化成具有史料科學存檔意義的圖表文證據,除忙里偷閑外出一會兒零距離親近自然山水與熔入村野民間或跟同事同學家人一道娛樂學習、生活鍛煉,以調劑身心、交流感情與融洽氛圍、形成合力之外,還經常性起早貪黑甚數據或自動進行義務無償的熬夜加班至饑腹空鳴,即實際付出了大大超出八小時的工作量以完成當天、當周及當月信息整理匯總成一頁周報期總、日清月結而又簡要明晰而倍受大家喜愛贊嘆的綜合性報表,往往出于偏頗反感等情緒化的不利環境中被迫地逼出一整套嚴謹實證、一視同仁和能說會道幽默解嘲的渾身解數,以誠實勞動感染和不失原則的心智藝術將各種人情紛擾化為和衷共濟的理解支持,并利用數十組項自動鬧鈴特種技術提醒服務加以切實保障,一貫堅持按領導要求每天二十余次在全校各教室與辦公室的實地巡查中,為防止空堂或教學失序后果的繼續擴展,乃至減控課堂學生趴桌瞌睡和隨意外出或轉空教室燈扇未關等違紀情形,除對教務處賦予跟教務員同享直接調配權的建議作出一定保留外,盡量隨即與缺崗等責任當事人取得迅速快捷的核實與督導聯系,甚或發現無故缺勤的空堂及同兼的跨班或因公其他去向的教室吵鬧后果,以自費手機仁至義盡地友好發送響鈴提示及其時間取證的電話、短信通訊報告形式,雖在極大地改善我校教學兩方面嚴整風氣乃至今年高考連捷的團結協作中，作出了一份應有的實際成效與忠誠奉獻,并經常受到不少當事人的稱心道謝和師生干群及家長乃至社會各界的廣泛歡迎,在學生中享有一定聲望特別是贏得全校“哪能找到有這樣認真負責的人？！”的極高評價,卻因欠缺比《瀏陽十一中教師課堂教學常規》的明確規范更為有效的制度支持,更因對極個別未能在要求關機的特定場合或休息時間自成預先關機習慣,而又不宜受此具有騷擾嫌疑的遷怒怨怪,即未獲激情當事人全面正確的善意理解,或全體同事百分百始終認可的不適當原因,從而虛心接受上級批評的本員堅決以今后的實際行動誠懇作出心悅誠服的表示。

總之，本員已立即叫停了該涉嫌濫用通訊自由即內容確常可能超出本。

崗位職責。

范疇的聯系方法,改以口頭聽取相機詢問其他相關職能部門等為主的間接方式,并將積極穩妥而愈挫愈奮、再接再厲而一往無前地,做好這一切為了學生的制度創新,同時不忘和諧穩定與以人為本的工作業績。

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為了加強管理我們院的課堂紀律，我部擬訂了一套“生命科學學院-學年第二學期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節次，科目，缺勤人名單，任課教師簽，負責人簽等項目。

在每周周五由本班負責人將填好的表交到學習部，經我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。

在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學生創造一個良好的學習環境。

可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。

任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數人在無人管理的情況下還會放縱自己。

大多數學生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。

雖然優點很多但是或多或少有不足之處。每節課都讓任課老師簽，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。

依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽頻率，將老師簽程序改成：首先讓本班負責人把每節課的缺勤人記下，然后讓認可老師在每周的最后一節課核查之后進行簽。這樣給老師和負責人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。

考勤工作總結篇五

時間一晃而過，彈指之間，一年將要過去，回想一年我部的工作，現將我部工作總結如下：

我們部在學生會中主要承擔服務學生生活方面的工作，其中學生宿舍衛生檢查是我部的首要工作。還有一些其他的工作，如：輔助李老師對宿舍財產進行統計、對個宿舍財產損壞情況要及時通知維修人員、每周對我系的男生宿舍進行一次大的衛生檢查、每隔兩周辦一次生活小貼士等等。在這些工作中我們都認真的去做，成功的完成每一項工作取得優秀成績。尤其在學習雷鋒活動中，由于我部人員少我部就聯合女生部和勤工助學部一起舉辦，在這次活動中我們學到了很多，我們這次活動也很成功!但是在工作我們也有很多不足，如：我部只是按照老師下達的任務去認真的完成，缺乏創新部門沒有活力，回想一年來我部門舉辦的活動太少了;在持久方面我部沒有很好的做到有始有終，在后期的工作中我部人員明顯的懈怠，尤其在母親節活動中，沒有積極的參與其中。對于這些不足，我部將吸取教訓，在以后的工作中，不斷完善自己，爭取做到更好!

展望將要來臨的新的學年，我部將要大改面貌。第一：在宿舍檢查方面，我們將聯系各班的生活委員一同檢查，做到更加的公開公平;第二：吸取以往的教訓，面對學生多次不停我們的忠告搞好衛生的情況，我們將要和輔導員進行溝通與合作，爭取老師的支持;第三：定期與各班的生活委員開會在一起溝通進一步了解學生的生活情況及學生的建議和需求;第四：要更多的開展活動尤其是心態和心理方面的活動，我深信“心態決定一切”，我也希望通過我們的活動能夠豐富大家的生活，益于學生的身心健康，更有助于學習;第五：在院生活部里我部要多和其他系聯系相互學習，舉辦活動，突出我系的特色!在院生活部中取得更好的成績!

我相信，在我部人員的共同努力下，我部一定會把工作做得更好，取得更好的成績!

自中心成立了行政部、培訓部、后勤部以來，我被單位分到后勤部，在工作中，始終以高度的責任心和事業心對待工作，愛崗敬業，虛心學習，能協助會計員工作，管理和使用好中心的經費;及時完成經費的收繳、存取及支付工作;完成教職工防寒保暖、防暑降溫、福利、后勤保障工作以及日用消耗品的采購工作，每年三個培訓時段都能和其他同志一起完成所有培訓學員的報名收費工作，負責完成財產的登記保管及管理工作，能及時準確完成各月記帳、結帳和財務處理工作。堅持月末和會計員對帳。日常財務做到日清日結，帳實相符，帳帳相符。在工作中嚴格遵守工作制度和職業道德，認真履行崗位職責，積極參加縣財政局、縣教育局組織的業務技能培訓，認真學習財經方面的各項規定，嚴格按照國家的財經政策和程序辦事，管理好中心的每一分錢。

個人總結。

省上舉辦的足球賽及“丹青煥彩，墨舞教苑”書畫展等活動，我都能積極參與，作好服務，體驗服務于中心的快樂。本年度10月份我中心為了安全及設施上臺階更換了防盜網，增設了會議室，后勤部成員都能夠隨叫隨到，配合好施工人員圓滿完成了各種工作。得到領導和同事的肯定。

從事校外教育以來，深深體會到校外教育完全不同與學校教育，無論是學習時間的安排，學生人員的組成，學習內容等，可以說校外教育是學校教育的拓展和延續。為廣大青少年朋友提供了一個學習技能，增長才干，展示自我的平臺，在今后工作中要不斷更新教育理念，樹立服務于學生，服務于老師的觀念，努力學習網絡知識，增強網上的操作技能，跟上時代的步伐，努力學習財會知識，進一步提升業務能力，使自己的工作在20__年再上一個新的臺階。

考勤工作總結篇六

2015-2015學年度已經結束，新的一年考勤工作任重而道遠，希望我們全體教師樹立校興我榮，校衰我恥的觀念，要不斷加強自身建設，不斷提高思想意識，樹立強烈的組織紀律觀念，嚴格要求自己保證出勤率，更好的服務于學校，服務于學生。使我校各項工作能夠順利開展，為我校創建一流學校貢獻自己的力量。

高效課堂建設，是林州市教體局2011?的重頭戲，是橫水鎮中心校的領銜主演，在教體局領導的全面呵護和關注下，橫水中心校全力抓，硬手腕抓，穩步抓，抓出了活的方法，抓出了快的節奏，抓出了高的成效，抓出了一大批領導教師的高效課堂精彩紛呈，閃亮林州。

1?、轉思想，轉觀念，改作風，改文風，咬定高效課堂不放松。

思想是導游者，是最難得的勇氣，是行動之根本。構建高效課堂，理念的更新，思想的轉變是根本。

中心校從自身做起，對高效課堂不沉默，不遲疑，不動搖，不旁觀，理直氣壯全力抓，咬定高效不放松。學期初，所有成員下基層，包片負責，走進課堂，聽評議課，與教師一同深入高效課堂領域，共教研，促發展。

思想路線決定了，領導便是決定因素。

我們在擇優競聘校長主任的基礎上，強力推出《橫水鎮領導任課決定》，要求校長主任走下領導神壇，步入教學一線，擔主課，擔重課，真正在教學中去“領”，去“導”，為教師做好“師表”。

一個好校長就是一所好學校。中心小學校長的“跟我來”， 橫水一長的“一起干”，橫水四長的“看我做”，鐵爐學區主任的“向我看齊”，在積極任課上，在推進高效課堂上，以榜樣的力量激發著全體教師的干事創業，使我校上下真正渲染著“揚正氣，聚人氣，振精神，創佳績，提品位”氣氛。

2?、以理論提升高效，以教研促進課改

我們把高效課堂建設當做一項政治任務來抓，讓人人感到“高效課堂非搞不可”，讓人人覺得不踐行高效課堂就落伍。

從源頭起步，首先建立了高效課堂領導小組，起草了《橫水鎮高效課堂實施方案》。從規則上督導教師入軌。其次將教研日改為理論學習日，重點就《高效課堂22?問》、《有效教學十講》、《三勤四環節教學法》、《高效課堂的十大假象解讀》、《人民教育》——高效閱讀專題等進行反復性學習。一個學期以來，教師們通過集中學，分散學，每人摘錄了3000?余字的理論學習筆記，撰寫了3?——5?篇心得體會，從理論上得到了進一步的拔升。

3?、“走出去，請進來”，狠抓外出觀摩學習

他山之石可以攻玉。

借鑒名校的經驗是成長高效課堂的捷徑。

本學期，我們動用一切手段，大膽把教師領出去，開眼界，學方法，促教改，提品位。

9?月16?日?，我們組織初中教師領導到山東杜郎口中學觀摩學習，品味“教育超市”——“三三六”模式，考察過程中，大家通過深入課堂觀摩聽課、聆聽專家講座、與師生交流、參觀校園等形式，零距離感受了教學改革給杜郎口中學帶來的生機與活力，見證了一所鄉鎮初中的改革發展之路，領略了生命課堂的精彩紛呈。進一步拓寬了思路、開闊了視野，心存敬畏和感激。

9?月20?日?中心校組織部分教師深入林州市實驗中學聽取高效課堂示范課，并與實驗中學教師就高效課堂中的`實質性問題進行了交流，教體局郭局長，李學峰與我鎮教師一同聽評議課，并一起進行了廣泛的研討。

10?月19?日?，中心校組織初中部分教師領導到安陽市殷都，組織小學部分教師領導到安陽鐵西路小學觀摩學習，充分感受了殷都試卷的現實性和可取性。外出教師回校后都上了展示課、匯報課。

4?、用示范課、公開課推動高效課堂深入開展

榜樣的力量是無窮的。

我們實行以點帶面，點面結合，重點栽花，全面培養的策略，以統一組織和個體行動為方式，實行推門聽課。

中心校首先在9?月23?——30?日組織了對28?名校長主任進行聽評議課，?校長們用膽魄振奮了教師的精神力量，用斗志激活了教師創佳績的工作激-情，?聽課教師對校長們的精彩授課甚為感動。

其次于10?月11?日在鎮中心小學舉行全鎮中小學高效閱讀示范課，中心小學校長石俊霞?提供了?語文高效閱讀?實驗課例，得到領導、老師的肯定與贊賞。本次觀摩會有效地推動了我鎮語文課堂教學在低耗高效改革中再邁新臺階。

再次于?10?月?28?日?在鎮中心小學舉行語文高效閱讀公開課，林州市教研室王林生主任，張貴栓老師和我鎮部分教師一同參加了聽評議課。郝艷平老師，呼江麗老師的精彩表現，?充分展示了高效閱讀模式“優生更優、差生不差”的優勢。

5?、高效課堂人人過關，人人達標

我鎮在高效課堂上強力推行“校校公開課、人人公開課、天天公開課”，把高效課堂作為教師崗位大練兵活動的一項重要措施，要求時間放長，不沉默，不走過場，人人達標，一次不達標二次再來。

達標活動中，中學以學校為單位，小學以學區為單位進行首輪授課，中心校出臺高效課堂達標標準，學校或學區均組成評課小組，依據標準對本單位教師的公開課得分評議，對不達標的教師指出不足，令其重新過關。

第二輪是連片公開課，各校、各學區在?對照第一輪嚴格標準，領導把關，拉大標桿，找差距，談感受的基礎上，中心校宏觀調控，鐵爐與上臺，東下洹連片；窯頭與橫水，翟曲連片；留馬與太平連片；一中與四中，五中連片，再次過關，把高效課堂人人達標活動推向了高-潮。

6?、舉行高效課堂賽課活動

高效課堂的人人達標，引領了教學教改向深層次發展。

中心校趁熱打鐵，動員各校廣泛開展“金秋賽課活動”,?一場以校為單位的高效課堂大賽全面展開。

通過人人參賽的海拔，各校推出精英，在中心校舉行分組大賽。11?月22?日，以小學語文，小學數學，初中為三個組的大賽分別在鐵爐，翟曲，橫水一中舉行。參賽的有教師，有領導，有校長，有主任，有青年人，也有不減當年的老教師。經過激烈的競賽，4?名領導和五名教師領先于眾，成功地推向了協作區。

一學期來，橫水鎮的高效課堂得到了發展，深入，提升。但是與殷都，與杜郎口，還有很大的差距，還需要我們加倍的努力。

萬事開頭難，有了良好的開局，我們確信，橫水的高效課堂一定有美好的前景。

考勤工作總結篇七

我班本學期的考勤工作在各位班委的領導和班級同學的支持下，取得了良好的成績。

考勤和紀律工作責任，其主要的目的是為班級同學學習及生活創造了良好的氛圍，積極的引導即將偏離軌道的同學和及時向領導反映問題。

我班嚴格履行學校的各項規定，認真填寫考勤手冊，并在此基礎上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，并定期交于學生處作出匯總和總結，及時發現問題反映問題并以最快的速度采取措施。

如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業的一個重要標志。考勤工作在對同學們有很好的約束作用之外，同時也對教師起到了一定的監督作用，促進了同學的積極性與教學。

在以嚴謹態度落實工作的同時，我班更結合本班的實際情況，實行獨特的民主人性化的管理模式。

將班級考勤與紀律工作結合起來，精簡結構提高辦事效率。

在有急事的情況下，允許當事人在12小時內補假條。方便了同學，縮小了班委與同學之間的距離，更貼近生活，增強了班級的凝聚力。

班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學公開，方便同學們查閱，提出疑問，監督我們的工作。與此同時也對遲到和缺勤同學起到一定的提示作用，提高班級的紀律觀念與班級榮譽感。

對全勤的同學，班級里表示鼓勵和表揚，積極調動同學的積極性。

可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。

任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數人在無人管理的情況下還會放縱自己。

大多數學生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。

總之在同學們的大力支持下，本學期的考勤工作在有條不紊地順利進行著。

考勤工作總結篇八

事行部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。20xx年人事行部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20xx年的工作總結如下簡要總結：

1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總人數266人，離職660人，20xx年度招聘部人數759人。

2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。

3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。

4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。

1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。

2、對現場清潔衛生進行巡查。

3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生。

4、合理安排員工人住宿，xxx工宿舍安全用電，衛生等情況。

1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。

2、公司內部的監、管理(如環境、衛生等的檢查)不力。

3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。

4、員工培訓機制的待完善和加強。

5、對外接待能力有待提高。

6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡。

1、繼續完善公司制度

特別是在日常行管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。

2、加強培訓力度，完善培訓機制

3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。

4、加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。

5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。

6、組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

人事行部在20xx年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。

考勤工作總結篇九

我今年８月份來到社區，主要協助搞好退休人員社會化管理工作，現就個人的思想和工作等方面，向各位領導做一簡要匯報：

自從進入到社區以來，始終以鄧-小-平理論，“三個代表”重要思想為指導，堅持把“以人為本，服務居民”來作為自已的工作宗旨。百姓之事無小事。在進社區之前，就做好了思想上的準備。社區工作者，尤其是我從事退休人員管理工作，就是要為退休人提供各項優質服務，讓黨和政府的關懷真正落實到實處，讓居民滿意。我認為能為居民百姓做好事我非常榮幸。同時，我認為這項工作因涉及居民的切身利益，又深感責任重大，不能有任何的馬虎。

抱著以上的思想和工作的理念，我始終如一協助做好為退休人員的各項服務，正是這是思想和理念，促使我下定決心，把每項工作做的盡量完美。

我剛進社區，雖然，在各方面已做了比較充分的準備，但是，面對退休人員的工作性質，我深感自己在提供咨詢和電腦知識方面所具備的技能還很不夠。為了更好地為退休人員提供優質服務，我到圖書館買來有關書籍，放棄了中午休息時間，利用雙休日，認真學習醫療保險，養老保險知識以便更好地為退休人員提供政策咨詢。為了提高工作效率，精心鉆研電腦，力求把退休人員的管理工作與電腦的應用結合起來。雖然，那段時間，正值為退休人員辦理市民卡，每天，要接待200名退休人員的申辦及咨詢等事項。白天，根本沒有時間，但是，就在這種情況下，我毅然利用晚上的時間，學習有關的政策文件，經過二月多月的潛心鉆研，電腦知識在退休人員管理工作中也得到廣泛的應用。今年12月份，開始準備發放市民卡，市民卡中心建議：根據其它街道的經驗，由小組長上門將號碼送到居民手中，我們社區就需要80多名小組長上門服務。經過潛心鉆研，我利用電腦知識，經過2天時間，把市民卡發放前期工作全部做好了，真正嘗到了電腦應用帶來的工作上便利。大大提高了工作的效率。

自從來到社區，緊緊圍繞退休人員的各項服務，協助做了如下幾個方面的工作。

1、搞好各項慰問親情服務

對首次進社區的退休人員進行家訪，做到三個認：“認人、認門、認院落”。對他們的家庭情況，經濟情況，及存在的困難，做詳盡的了解和記錄，并送去愛心聯系卡。以便，能及時得到我們的幫助。并為每位退休人員建立了健康檔案。對于住院病人，我密切配合、協調好手頭上的工作，及時到醫院探望慰問。同樣對死亡家屬進行上門慰問并送去花圈。

認真及時做好節日慰問費的發放工作。由于這項工作涉及居民的切身利益，并且是現金的發放，所以，我們特別的小心，仔細。以保證發放準確無誤。中秋節共發放金額38580元。11月份，發放2015年慰問費增補金額共計102880元。

2、努力做好市民卡申請辦理工作

來到社區的第三天，根據社區領導的工作安排，開始著手為退休人員辦理市民卡，我根據所居的院落、樓層、單元寫通知。和社區工作者一道挨家挨戶發放辦理市民卡-通知，并隨帶宣傳小冊子，及時進行宣傳有關政策及辦理的必要性。隨后，開始，進行市民卡的申請登記工作，每天，接待200多名退休人員。并適時提供各方面的咨詢。經過10天時間，完成了80%，提前完成了上級預定的目標。今年12月，根據上級安排，由我們發放市民卡，我們為了方便居民領卡排隊現象，我們提前做好充分的領卡基礎工作。

3、積極參與組織退休人員到三臺山外出活動

今年10月，根據上級安排，為了豐富退休人員文化生活，社區組織退休人員外出活動。寫通知，根據回執統計參加人員和不參加人員，并歸納不參加原因，以便對高齡、行動不便的事后進行上門慰問。我社區住外人員200多名，為了通知他們，及時有機會參加這次活動，工作時間聯系不到的，我們利用中午別人休息時間，中午也聯系不上的，我們就利用晚上時間，就這樣，使這次活動知曉率達到了100%，（無法聯系的除外）。根據社區領導安排，我們分6次每次4部車子到三臺山風景區喝茶，參加人數達到1000多人，我三次隨同前往。

4、服從領導安排，協助做好街道臺帳工作

今年11月份，我街道為了爭創“市級文明示范街道”，我有幸被領導安排協助做好臺帳工作，這次爭創工作，時間緊，任務重。為了做好這項工作我和其它社區工作者一起，忘記了休息，放棄了雙休日，甚至晚上加班加點，我們只有一句話，只要我們能把臺帳做好，再苦再累，都不怕。

5、積極迎接區領導檢查，認真做好社區臺帳工作

今年10月份，區級主管退休人員社會化管理領導和街道領導來我社區檢查臺帳，積極迎接檢查，把基礎工作反映到臺帳上，我們不分晝夜，經過雙休日兩天緊張地工作，我們的臺帳做好了，并得到了級領導的好評。

6、積極做好退休人員的撫貧幫困工作

今年年底，針對住院病人醫療費用高，家庭經濟負擔重。我積極調查，幫助符合救助條件的退休人員申請醫療救助、家庭困難救助，使困難家庭及時得到黨和政府的救助。到目前為止，共幫助56戶退休人員申請了醫療救助或困難家庭救助。通過這五個月來的工作，讓我初步了解了社區工作的性質及方法。不論是辦理市民卡，還是發放節日慰問費，還是到三臺山和居民一起外出活動，我深深感到我愛臺州路社區，我已經社區的居民有深厚的感情。他們的滿意微笑就是我最大的滿足。雖然，經過這幾月以來的努力，在工作上，取得了一定的進步，但我也深知離工作本身的要求還有一定的距離。我深知在我工作的日子里，沒有社區領導的關懷，沒有同事們的大力幫助，我就沒有這么快進入工作角色。

社區個人工作總結

20xx年，我按照區委組織部安排，到光明路街道社區進行為期一年的掛職鍛煉。掛職期間，我嚴格按照要求，始終擺正自己的位置，撲下身子，用足時間，加強和基層干部溝通交流，較快的適應了工作角色和工作環境的轉變，初步形成了科學的工作方法。積極主動，充滿真情地去推動所分配工作的落實，力爭各項工作做到組織放心、領導滿意、群眾認可，自己在一年的時間也得到了較為全面的學習和鍛煉。對照有關要求，結合本人的實際工作，現將掛職鍛煉的工作情況作匯報如下：

一、**社區基本情況

**社區總面積1.28平方公里，劃分10個網格，常駐居民2353戶，轄區居民7646人。

二、一年來的主要工作

（一）以學為先，提質塑能。社區這個廣闊天地，它有著書本、機關學不到的寶貴知識和經驗。雖然參加十幾年工作，但我一直在區機關，對基層工作還是比較陌生的。這次區委安排年輕干部下基層鍛煉，為我們了解群眾、了解熟悉基層和服務社區群眾提供了很好的機會。為迎接新形勢、新任務挑戰，不斷提高自身的學習力、創造力，增強知識能力和素質，變學習的"起點"為提升的"躍點"，我樹立工作學習化、學習工作化的理念，專門為自己制定了學習計劃，一年內讀好一本書，半年內鉆研一部法規、每季度掌握一個社區建設政策，每月學一片心得體會，每周梳理一邊工作得失，每日寫一篇民情日記。一年來，我系統的學習重溫了黨章、鄧-小-平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀的重要論述，深刻領會新的歷史條件下發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，時刻檢視自己的人生觀、世界觀和價值觀的學習和改造。掛職伊始，我就從熟悉基本情況開始，從社區工作的內容、程序等各方面虛心向領導和同志們請教，通過學習和工作的有機結合，相互促進，進一步增強了全心全意為人民服務的宗旨意識，更快的適應了新時期新任務的要求，提高解決新情況新問題的能力。

（二）以干為重，勤勉實踐。我始終堅持"到位不越位、參謀不干預、幫忙不添亂"的原則，結合自己在區委辦公室的工作經驗，圍繞服務群眾、凝聚民心、優化管理、維護穩定的工作要求，積極做好社區書記、主任交辦的各項任務。一是受理民情解民憂。融入群眾，才能真正的了解群眾，只有學會了宣傳群眾，才能使黨的方針政策落實到位，只有學會了親近群眾，才能更好的服務群眾。到社區鍛煉以來，我始終堅持在日常工作一線，定期走家入戶，調查社情民-意，面對面傾聽群眾建議，發放民情聯系卡，接受群眾投訴。針對轄區眾多居民小區既無物業管理也無業委會，造成居民生活的種種不便。我積極參與社區居民自治的籌建工作，在神龍花園、五彩小區經過業主會議、民-主選舉等程序建立了業委會，推進了和-諧社區居民自治進程。幫助社區組織每季度以此的"服務人民、奉獻社區、共創和-諧"為主題的大型便民活動，為轄區居民義診，提供法律、計生、社保、就業等相關政策的咨詢。二是深化服務保民安。社區平安是居民安居樂業之本。在社區工作的一年里，利用大力推進網格化建設管理的大好時機，堅持創新服務為標準，建設社區服務管理"新單元"，將"上面千條線"匯聚到"基層一張網"，實現聯系服務群眾體系的立體化、網絡化、制度化和責任化，努力把居民需求解決在第一時間，矛盾化解在萌芽狀態。我參加了"平安和-諧大走訪"活動，在走訪中開展《居民安全防范知識》的宣傳，對70多戶居民做到有針對性解疑釋惑，預防各類不安全隱患，了解民情，傾聽民聲，讓群眾在網格化管理中得到更方便快捷的服務，滿足了群眾的多元化、個性化需求。參與接待群眾來信、來訪工作，及時有效地了解情況、掌握動態，換位思考，耐心細致的做好上訪群眾的思想工作，講政策、明道理，動之以情，曉之以理，盡自己做大的努力化解難題，做到了社情民-意"早知道、早化解、早回復"。三是和-諧創建寓民樂。堅持邊調研、邊思考，多總結、多積累，了解**社區各項事業發展情況，了解掌握規律。把衛生城市創建、和-諧社區建設緊密結合起來，充分展現特色。廣泛招募社區志愿者，建立志愿者服務檔案，根據志愿者的不同特長，組建法律咨詢、文藝培訓、健身輔導、戲迷樂園等群眾文化藝術協會，擁有會員200多人，充實到社區"鄰里文化"、"廣場文化"和"節日文化"等文化活動中，進一步改善社區社會風氣和人際關系，營造和-諧氛圍。制定環境衛生管理考評辦法，建立考評機制；街道、社區將環境衛生檢查考評情況，及時在社區信息服務平臺上通報。一年來，征集居民-意見建議46條，全部得到圓滿解決，排查化解不穩定因素6起，參加黨員義務巡邏30多次，組織各類群眾文化活動20多場。**社區先后被評為"零上訪社區"、"依法治理普法先進社區"等榮譽稱號。

（三）以勤為徑，樹立形象。掛職是黨性鍛煉的熔爐，建功立業的戰場，提高能力的契機。作為一名掛職鍛煉的干部，我用區委的要求規范言行，力戒"做客"、"鍍金"思想，從報道的第一天起，我就參加社區的考勤值班制度，嚴格要求自己，帶頭遵守區委和街道的各項規章制度，做到上下班不遲到早退、工作日午間不飲酒、接待信訪要耐心不得推搪拖拉等。從不擅自離開崗位，有事主動請假，做到自重、自警、自勵，淡泊名利，自覺克服工作和生活中的各種困難，增強吃苦耐勞、無私奉獻的精神和毅力，舍小家顧大家，與同事群眾同甘共苦，建立了深厚的感情，以扎實的態度和扎實的作風樹立掛職干部的良好形象。

三、存在問題和不足

一年來的鍛煉生活，我在思想政治、文化修養、組織紀律、綜合協調能力等方面都有顯著提高，自己進一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了認識、拓寬了視野、豐富了知識，對基層工作，尤其是社區工作有了初步的了解，工作中，我仍然存在很多不足和亟待改進的地方，如工作深度不夠、處理復雜問題、駕馭復雜局面的應變能力還要進一步加強。

在這里，我要感謝區委給了我這樣一個機會，讓我有了這樣一個人生經歷，感謝一年來組織的關懷，今后的工作中，我將以對工作、對事業高度負責的精神，一如既往的嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，加倍努力，爭取在自己的工作崗位上取得更大的進步。

第二篇：社區個人工作總結

轉眼間，我來到社區工作已經三個月了。這三個月中，在街道居民科和社區居委會的教育培養下，在同事們的關心幫助下。雖然自己的思想、工作上取得了一點進步，但仍存在一些不足。

當我真正開始進入到了社區居委會工作的時候，覺得自己就像一個剛步入社會的人，遇到許多的事情都是平時接觸不到的，與想象中有很大的差距。思想上和工作上一切都要從零開始，所以我要通過我的努力，盡快熟悉新工作。

思想上，要自覺加強理論學習，努力提高自己的思想素質，面對復雜的工作，首先要虛心向身邊的老同志學習，向有經驗的同事們學習。向他們學習如何做人；如何正確處理各類矛盾糾紛；如何與社區的居民融洽相處；顧全大局，不爭名利，不計較個人得失。全心全意的為居民服務，嚴格要求自己，并且不斷的完善自己，為社區的建設發展盡職盡責。

在工作上，要虛心請教，踏實肯干。作為一名剛剛步入社區的新人，雖然有一定的工作經驗，但對社區很多工作不了解，面對這種情況，讓自己盡早的熟悉，少走彎路。剛剛進入社區的時候，我和大家一起投入了實有人口采集的工作當中，白天了為了避免家中無人，入戶困難，我與同事利用這段時間和負責樓門的樓門長交流、了解外地人情況，大體了解后，利用晚上休息時間入戶調查。通過這次的實有人口登記，我對社區居民有了進一步的了解，這為我在以后的工作打下了良好的基礎。社區舉辦活動中，盡力做好各項輔助工作，確保活動能夠順利的進行。

在通過第八屆換屆選舉后，我擔任了居委會的社區治安與人民調解的工作。在工作中，我一方面積極向領導、向前輩請教、自己摸索實踐，總結、積累工作經驗。在重點人排查工作中，我身為一個新人，很多事情不了解，主任耐心的教導我，跟我一起做這個工作，使這個對我來說復雜的工作變得簡單起來。

另一方面，自覺進行業務知識和其他相關知識的學習，平時注意收集各類信息，吸取各種方式方法，在實踐中學習，在學習中實踐，努力提高自身綜合素質，更好地完成每一項的工作。

在居委會融洽的工作氛圍以及各級領導的關心幫助，我很快完成了角色的轉變。工作中能始終保持一種積極向上的心態，認真對待每一項工作，以誠待人，為居民排憂解難辦實事。通過這三個月的努力已經逐漸適應了社區的工作，對社區工作也較為深入的了解，爭取在以后的工作中以更加優秀成績來回報社會。當然在取得成績的同時，我也深知自己還知自己存在一定的不足，并且加以改進。

過去的三個月，是不斷學習、不斷充實、積極探索的三個月，在以后的工作中，我要更進一步的嚴格要求自己，加強思想政治、業務知識方面的能力，認真總結工作經驗，要深入群眾當中去，切實為居民辦實事，通過不懈的努力，為構建和-諧社區添磚加瓦，再創輝煌！

第三篇：社區個人工作總結

轉眼間半年的時間過去了。在這半年的時間里，在領導和同事們的支持和幫助下，我堅持不斷地學習理論及業務知識、嚴格遵守各項規章制度，完成了自己崗位的各項職責，各方面都得到了鍛煉和提高。現將本人思想及工作情況總結如下：

一、努力學習，加強素質教育

堅決擁護中國共-產-黨的領導，以馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、三個代表重要思想為指導，不斷提高自己的政治思想素質，加強素質教育理論學習，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想，在工作中以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務。

二、勤奮工作，盡力做好本職工作。

我在社區主要負責財產管理、家長學校、考勤管理制度和所包片區服務等工作，作為一名社區干部，我時刻嚴格要求自己，努力工作，不等不靠，積極主動完成各項任務。

1、提高認識，認真統計財產管理。

自接到財產管理工作以來，為了切實管理好社區財產，? 建立了財產登記冊，所有財產及時登記入冊，包括財產名稱、來源、數量、金額、購進時間等，做到賬實相符 。

2、認真落實社區考勤制度工作。

統一上下班時間，嚴格按照統一的作息時間上下班 ；嚴格考勤紀律，上下班不得遲到早退；請假要填寫請假條，并事先報青春山街道辦事處審批。

3、切實做好入戶摸底工作。

為了配合工作組完成對社區民情民-意的調查工作和創城創衛的宣傳工作,我和社區的其他干部,放棄休息時間,給轄區居民發放民族教育和創城創衛的宣傳資料及測評調查問卷1000份,在規定的時間,收回650份，圓滿完成了此項工作。在數字化社區錄入工作過程中，為了保證社區錄入工作的順利完成，我經常毫無怨言地加班加點，認真完成社區安排的錄入任務。

除完成自己的本職工作外，我堅決服從社區領導所分配的各項臨時性及突擊性的工作安排。1-6月以來，去哈巴格希敬老院打掃衛生并給老人洗衣服 1次，對轄區內5家殘疾人家送粽子，幫助老黨員擦玻璃2次，幫助殘疾人買水費1次。組織居民學習2次，幫助神華一期包片同事入戶21戶，幫助神華二期包片同事入戶12戶，在神華二期選舉業主委員入戶48戶此外還參加了新區組織的各項活動和學習等 。

回顧半年來自己所做的工作，我在工作上取得了一定的成績，但是仍然存在很多的不足。在以后的工作里，我會揚長避短，學他人之長，補已之短。努力把工作做得更好！

第四篇：社區個人工作總結

20xx年xx月，我幸運的來到xxx路社區，成為了一名社區工作者，xx的時間過去了，我隨著工作經歷的積累，逐漸發現，我的身心已經深系在社區工作的崗位上，每天忙忙碌碌，卻十分有意義，職位雖小，但是能代表政府為許多基層群眾辦實事，做貢獻，自豪感油然而生。

經過這3個月的工作，我受益良多，現將工作總結如下：

加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質。我一直將理論學習作為自身的'重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。我堅持擁護中國共-產-黨的領導，深入學習三個代表和科學的發展觀等重要思想為指導，不斷提高自己的政治思想素質，加強素質理論學習，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想。

在工作中以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作為準則，嚴格要求自己，認真完成領導安排的各項工作。我虛心向身邊的老同志們學習，向有經驗的同事們學習，向他們學習如何為人、如何正確的處理各類矛盾，如何與轄區的居民融洽相處。為了更好的宣傳黨的路線、方針、政策和國家的有關法律法規，我認真學習了一些法律知識，業余時間學習了《社區管理》、《如何開展社區文化活動》《如何做好社區調解工作》《如何開展社區老年活動》等書籍，較為系統地學習了鄧-小-平理論和三個代表重要思想以及科學發展觀，并身體力行三個代表重要思想，激發了自己的責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標前進。

在上級領導的正確指導下，在各位社區居民的大力支持和協助下，我能夠把認真學習到的業務知識，掌握的國家法律、法規，準確地運用到實際工作當中，保證了各項工作的順利完成。

我以正確、認真的態度對待各項工作任務，剛進單位面對居民提出的問題經常手足無措，經過不斷學習，逐漸積累了工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題、積極參加街道社區組織的各類業務培訓，不斷提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，也利用休息時間完成了業務教育的學習，提高了自身素質。

在這段時間定期入戶了解居民人口變化情況，告知社區全程代辦的各種服務和辦理各種業務所需材料。向居民宣傳社區單位化、網格化、責任化服務管理工作和服務群眾的工作機制，掌握居民的民情民-意，社情動態，及時幫助并解決居民遇到的困難。幫助提醒督促流動人口和房東準備資料登記備案，并及時向流動人員和房東提供流動人口服務指南。

在進過了xxx的工作學習，我從不適應社區工作到慢慢融入這個社區，并且和居委會的同事們，社區居民的相處也越來越融洽。在工作中我還有很多不足的地方，我相信在以后的工作中，通過慢慢的積累經驗，一定可以更好的完成自己的工作。

20xx年，在上級領導與同志們的關心、指導下，在社區廣大居民的支持、幫助下，本人能認真履行職責，安時完成上級交待的各項工作任務。現簡單作如下總結：

一、勤勉學習，不斷提高自身素質

古人云：“學而不思則罔，思而不學則殆”，學習是每個人的立身之本，成事之基。一年來，本人一直將學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，平時翻翻報紙、看看電視、聽聽新聞，在潛移默化中接受教育，增強了黨性觀念，提高了思想政治素質，牢固樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。一年來，本人積極參加各種教育活動，如《學習黨章，銘記三個告誡，算好三本賬專題教育》、《十六大專題輔導講座》，較為系統地學習了鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，并身體力行“三個代表”重要思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，牢記胡-錦-濤同志“八榮八恥”的教導，始終以一個優秀共-產-黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己，更新自己，最近順利通過了計算機培訓中心舉辦的電腦廣告美術設計考試。

二、勤勉敬業，做好本職工作

本人自**年擔任社區支部書記、黨委副書記、做黨務工作已有6年了，多多少少也積累了一定的黨組織工作經驗，但從今年3月擔任水木清華社區黨務工作以來，從不驕傲自滿，能夠以謙虛、正確的態度對待各項工作任務，特別非常尊重社區各位老黨員、老同志，遇事總是廣泛聽取支委、黨小組長等一些老同志的意見和建議，認真組織好每月一次的黨組織生活會，盡管社區經費緊張，但組織生活仍是形式多樣、豐富多彩。如三月份開展了美化家園，綠化植樹活動，以黨小組為單位開展了綠化認養活動，“七一”前夕開展了慰問困難黨員等活動，在十一月在職黨員服務社區月活動中組織在職黨員開展“捐書、捐款、義務清掃”等活動，今年還及時轉正了三位預備黨員，為黨輸送了新鮮血液。

三、勤勉盡責，樹社區干部形象

剛到××××社區，就遇到了越城區流動人口、出租房大排查工作，按照要求必須挨家挨戶上門調查，雖說××××社區戶數不多，范圍不廣，但由于全部是樓群，層次高，有些要走好幾次才能完成任務，幾天走下來，感到了“腰酸背痛、腿抽筋”，個別居民還不理解我們的工作，冷言冷語，門難進，但我們總是笑臉相迎，做到動之以情，曉之以理，這項工作雖說是困難重重，但看到工作圓滿完成時，心里感到了非常的踏實與欣慰。社區工作千頭萬緒，承擔著上為政府分憂，下為百姓解愁的責任，一年來，本人基本能以良好的精神風貌接待來辦事的每一位居民，耐心解答居民的疑問，我時刻牢記“居民之事無小事”，居民關心的事要認認真真去管，居民贊成的事要一絲不茍去做，居民犯愁的事要義不容辭去幫，從不讓“門難進、人難找、臉難看、事難辦”的現象在自己身上發生。

回顧一年來的工作，有成績也有不足，如學習還欠深入，知識不夠全面;有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，缺乏敢做敢為的創新意識等等。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認真克服，努力改進。

考勤工作總結篇十

回顧這20xx年的工作，在領導和同事的支持和幫助下，我們對自己嚴格要求，認真完成了各自的本職工作。現將20xx年的工作總結如下：

根據集團公司的規劃，在年初對xx項目以及xx項目的人力資源方面的工作作出規劃：

1、積極開拓新的招聘渠道，先后與xx、xx等xx所院校建立了良好的合作的關系;并與其中的x所院校簽訂了長期人員合作方案，為公司以后發展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎。

2、因20xx年的用人需求比較大，自今年x月份就開始著手投入工作。截止x月底，共招聘各類專業人員xxx余人。其中建材部上崗xx人左右，機械部到崗培訓人員xxx多人;其余人員由于公司策略調整，暫時沒有到崗報道，已和學院老師溝通，推遲上崗時間。

3、培訓方面：根據公司員工的實際情況和公司的發展戰略，建材部針對新員工組織了制度化管理、商務禮儀、從普通到優秀發展、消防安全知識，服務禮儀等培訓，同時協助建材部辦公室做了人力資源相關制度、表格方面的優化，也為以后的工作打下堅實的基礎。機械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進行相關學習，人人都有參與的機會，既鍛煉了個人，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質。

經過一年的努力，部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步，同時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1、制度化建設方面：人力資源部作為公司人力資本戰略實施的第一部門，部門在制度化建設方面顯得很不完善，表現為各項制度不完善，尤其表現在一些制度過于空泛，實際操作效果不理想。對于各子公司的管理規范不夠健全。

3、績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善，考評工作還不是很深入，下一步的計劃將是建立一個由高、中、基領導考聘于員工綜合考評相結合的考核評價體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉變。

4、培訓管理方面：培訓工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度，處于探索階段。機械部的培訓工作已經進行了一段時間，員工表現相對積極。只是沒有培訓的相應規章制度，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”。有關培訓工作我們現在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓制度方面的建設，努力做到培訓與績效考核掛鉤，促使全體員工養成勤學上進的良好習慣。

5、人力資源部人員建設方面：人力資源部在公司的組織架構中是一個單獨的部門，但在實際工作中，卻沒有形成體系，有工作的時候只能臨時在各部門抽調人員，素質和專業相對比較欠缺，沒有專業的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓，對于績效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。

總結：目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓等一些工作剛剛起步，同時如“績效考核、員工培訓、招聘渠道的完善”等是一個系統化的工程，需要逐步去改進、完善，不能一蹴而就。但我們相信在公司領導的大力支持下，我們部門會凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立現代企業人力資源管理體系。為公司的發展招聘、培養、儲備優秀的人才!

考勤工作總結篇十一

我擔任我們機械優創3班的考勤班長，在班委和全體班級同學的共同努力下，我班這學年的考勤工作，取得了明顯進步，沒有同學無故缺勤，在這里我對全體同學提出表揚和感謝。

我班的考勤工作主要是規范同學們的行為，為了同學的利益考慮，督促他們形成良好的學習作風和生活習慣。針對考勤工作，我班的班委也很認真負責，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務中的一些缺點，為完善我班考勤制度作出了貢獻。

我結合班級的現狀，一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結：

一、班級有嚴格的請假制度，要有輔導員老師簽字方可請假，而對于有特殊情況的同學予以理解，允許事后請假，但必須向任課教師說明詳細理由。

二、對班級遲到和缺勤的同學以教育為主，提高其思想認識，因為任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數人在無人管理的情況下還會放縱自己。

三、班級考勤手冊對班級所有同學公開，以方便同學們查閱，提出疑問，監督我們的工作，同時起到了警示缺勤同學的作用。

四、保證公正記錄，不做人情工作，即使關系再好的同學也絕不縱容，以此提高班級的影響力，督促同學。

五、同時班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學予以鼓勵，進一步調動的同學們的積極性。

我們不是一個十全十美的團體但是我們絕對是一個優秀的團體，相信憑著我們實力與熱情，還有我們不變的信念，在來年我們定會將工作開展得更好，使同學們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色！

由于一開始對考勤工作的認識不夠深切，我沒有認識到這件事情對自己對全班同學的重要性，沒能徹徹底底的行動起來，以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實施，從而導致班級同學的自覺性有所下降，雖然本學期有很大部分的提高，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發生。還有時自己沒有做的及時提醒，督促同學，以便讓他們及時意識到自己錯誤的行為。我對自己的工作根源進行深刻的反思整理，并認識到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現。以后我一定提高認識，工作誠誠懇懇，全面大力展開批評與自我批評，加強和同學們之間的聯系和溝通，做到及時的通知，并幫他們及時的改正，全力營造我們班零無故曠課。

考勤工作總結篇十二

時間如白馬過隙，轉眼間已然到了大二，而我已然進入學生會是一年多了，在這個過程中，我學會了很多，學會了更多的交流、學會了為人處事，也得到了更多的鼓勵與支持。如此同時，在新的啟程上，我展開了新的目標追逐，帶著新的責任起航。

在這里總結一學年的整體工作情況，我覺得感受頗多，一直以來我們院學生會勞保部在備受學工處老師的照顧與指導之下，以及全體成員的不懈努力中，工作取得了相當不錯的成績，同時也彰顯出更多的不足。現就即將過去一個學期的工作總結如下：

(一) 部門內部事宜方面

1. 新學期開始的納新工作。在一年一度的迎新工作中，我們迎來了一批新的活力份子，而軍訓一結束，我們納入了部門新的希望。從準備開展工作開始至納新完畢，我們前后忙碌，帶著10級的成員熟悉整個學生會的結構組成，在這個過程中，我們成員間的交流加多，更促進整個部門的融洽。

2. 部門的值班情況。值班一直存在的問題，這學期在秘書處的嚴抓下，我們部門成員沒有出現較大的缺勤情況，以及在整個值班過程中，各09級副部長積極配合、嚴抓，同時保持時刻電話暢通，以備緊急情況找不到人。針對這種情況，相對去年而言值班有所好轉，在大家的共同努力下，一直保持到本學期末，而我們整體的情況還有待提高，有待加強值班的紀律性。

3. 部門的例會。在學工處老師的安排與調整下，及院學生會秘書處的配合監管下，我們院學生會勞保部如期舉行部門例會，其例會制度依學生會管理制度確立，處罰條例依學生會考勤制度執行，堅決執行。基本定于每周三中午一次例會，其內容切合部門工作職能，以及每周的日常事宜為主，同時定期匯報工作，下達上級通知。在此過程中，10級的積極配合，及管理處罰制度的執行等都完成得不錯，相信對于例會的重視，10級的變化還是有的。

4. 部門的衛生檢查工作。對于院學生會勞保部而言，檢查衛生是其部門本職工作，一直以來受到學院領導的關注與關心，也是學生會職能部門不可或缺的一份子，而我們已盡綿薄之力做出成績，讓領導老師認可。今年總體衛生檢查情況達到預期的效果，也采取了很多有效的方式進行衛生監督， 其中不光是出紅白榜，在檢查過程中，我們公開、公正、透明，以09級帶領10級避免包庇、作假行為，同時勞保部全體成員每周五于文a303教室開會后(其中包括各系代表)進行的衛生大檢查，在大會上表彰，與各系勞保部相聚到一起，做好衛生處理工作，進行討論。每周一次總結，一次匯報，讓各系部更好的進行交流，而我們勞保部一直本著團結、務實、高效、創新”的原則，做到榜樣作用，給出應對方案，帶動系部認真負責的做好份內之事，在此10級發現問題嚴抓不放的態度，做到盡職盡責，于此我們是對各系部、對全院負責。

5. 協助宿管部查寢的工作。本年度，共查寢大約八次左右，每次基本按質按量完成查寢任務，不管最后的結果，充分說明，在學生會的工作中，兄弟部門的事就是我們的事，這是我們部門一直以來強調的，總之在查寢中出現的問題都是10級大膽做出自己的風格，在09級的認真負責下，帶著他們完成，本學期就是這么度過，發現的問題旨在不夠團結。

(二) 部門工作拓展方面

院學生會是一個團結的組織，是在學工處下屬的一個組織，一貫以來，學校大大小小的活動總離不開學生會干部的付出，就如：外聯部的展銷會、宣傳部的“秋之韻”作品展，文體部的“冬之戀”晚會等，在這些集體工作中，不缺少骨干份子，而我們部門的工作態度帶來了整個做事效率，對此我深感欣慰，也在各個不同活動中展現出各部門不同的魅力。

(三) 學風建設方面。

部門文化方面本學期主要由09級及10級文體組負責，在整整半個學期的工作與學習中，我積極鼓勵10級的活躍性，而在值班室設置了相關的圖書角，同時備置毛筆、墨水等，這樣鼓勵以個人的形式展開一些文化游戲，進行功課交流，讓大家值班、課后的閑余愛好得到提升，把值班室構建得更和-諧，這才達到原始之目的。

(四)工作的不足方面

1.活動上，沒有得到最大的效果，沒有充分提高10級。

2.本職工作上出現問題稍多，各系部相對而言提出較多問題，而針對10級不能有良好的應變能力，對此出現很大偏差。

3.在學生會工作中不夠團結，需要進一步加強。

4.各部門相互交流較少，各方面能力需要進一步提高。

5.成員間缺少更多配合，需要進一步提高自己的積極性。

過去的一個學期里，我們學生會各部門得到領導老師的.關心和支持下，發揮了學生組織的橋梁作用、紐帶作用和模范帶頭作用。在以后的工作中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使我們勞保部的各項工作在穩定中創新，在創新中穩步前進，在前進中走向完善。我們也堅信：只要我們以積極的心態主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。最后衷心祝愿勞保部的明天會更好，祝愿學生會更加輝煌!

進入***這半年多來，我深切感受到我們這個集體的團結和溫暖，同時感謝大家對我的幫助和關心，讓我在思想和工作能力方面都有了極大的提升，下面就個人思想和工作等方面總結如下：

一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質

思想上我嚴于律己，熱愛本職工作，踏踏實實，勤勤懇懇，努力完成領導交給我的各項工作任務。堅持“四個始終”，始終把集體的利益作為開展工作的前提；始終把樂于奉獻、默默無聞作為自己的準則；始終把服務意識、創新意識作為一切工作的基礎；始終保持自己的學習心態和工作熱情，努力成為辦公室的公仆為己任。認真學習黨和國家的方針、政策，不斷提高自己的政治水平和業務水平，自覺遵守各項政治紀律，堅定政治理想信念，做到不斷學習、不斷進取。

二、注重求真務實，在實踐不斷提高自身工作能力我一直遵循“活到老，學到老”的人生信條，始終把學習放在重要位置，努力提高自己的綜合素質上下功夫。為了更好的勝任本職工作，我不斷加強業務技能的學習和辦公室工作水平的提高。工作中，注重向領導和同事們學習，虛心求教。日常學習和生活中，注重向網絡學習、書本學習，在實踐中提高自身工作能力。

三、敬業愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展

辦公室工作瑣碎繁雜、千頭萬緒。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲。我注重從小事做起,干一行、愛一行，兢兢業業，敬業愛崗，不折不扣完成領導安排的任務。按時上下班、不遲到不早退，不辭辛苦，做到隨叫隨到、時刻保持積極的工作態度、樂觀的生活方式和百分之百的工作熱情。

四、盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成效

根據辦公室職能分工，我認真落實領導指示，恪盡職守，努力做好各項工作，爭取在平凡的崗位做出成績，取得成效，主要有以下幾個方面工作：

（一）內部管理

我認真做好辦公室日常事務性工作，收集整理大家的工作報***領導及***領導審示，及時、準確落實領導指示精神。主要有通訊錄的制作和更新、前臺管理、值班安排、會議通知等。工作中，盡量多的征求大家的意見和建議，每項工作融合集體的智慧和想法，每個細節都盡量做到更好更細。

負責***考勤管理、加班統計、制作工資報表。深刻認識到考勤工作的重要性，考勤和加班直接關系到工資表的制作，所以平時認真記錄大家的出勤及加班情況，做到客觀公正、公平合理。

（二）文件管理

公文管理工作實現制度化、規范化。建立內、外公文的管理流程，使公文的收、發、閱、審、存、借有嚴格的管理程序、確保公文傳送的及時性、公文執行的有效性及公文使用的安全性，從而對提高***工作效率起到了促進作用。及時傳達貫徹***、其他單位及***有關會議、文件、批示精神。

文件在流轉、閱辦過程中嚴格按照***規章制度要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性；及時將上級文件精神傳達至各部門，確保信息暢通；文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱，保證高效、準確查詢所有已歸檔文件，同時保證檔案的完整性、安全性和延續性。

印制***文件時，仔細校核，依領導簽發的原稿為依據，確保發文質量，同時協助各部門制作紅頭文件。

（三）辦公用平的管理和配發

辦公用品管理工作規范化。實行了辦公用品精細化管理，既保證了工作需要，又避免了不必要的浪費，有效地控制了辦公成本。做好辦公用品的購置、登記、發放工作，普遍征求個人意見，盡量滿足辦公用品的各類需求，保證***及***同志正常辦公。

做好后勤保證工作，曾負責油卡管理及充值，保證交通工具正常運行。負責***及***于政府文件交互及材料印刷工作，配合辦公室同志做好辦公軟件的對比及選購等相關后勤保障工作。

（四）制度建設

***處于起步階段，萬象更新，很多制度建設從頭作起，需要借鑒其他單位、取長補短，制定適合***和***的各類制度和章程，本著“從嚴、從細、可行”的原則，主要參與制定《辦公室日常行為規范》、《文件流轉程序》等，曾到灞***等單位學習取經。

總之，到***辦公室半年來，我努力做好本職工作，在***和***領導下，各項工作步入正規，工作程序有據可依、有理可循，當然這是集體的功勞和領導的指導有方。

五、不斷改進作風，無私奉獻，注重廉潔自律我時時處處從嚴要求自己，在本職工作崗位上，注重團結，以誠待人。在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，清清白白做事，堂堂正正做人。

當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學習欠深入，知識不夠全面；有時工作標準不夠高，缺乏敢做敢為的創新意識等等。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認真克服，努力改進。

最后，我覺的能和大家共同工作是我的榮幸，希望各位領導和同事們在以后的工作和生活中多多指點，共同進步。

考勤工作總結篇十三

目標：加強工作作風建設，嚴肅員工勞動紀律，維護辦公秩序，提高工作效率。

一、工作工時制度。

1、酒店統一制定的排班表為安排班次的依據，各部門根據實際工作的需要合理安排班次，定期報人力資源部。

2、酒店管理人員按照國家相關規定，除正常休息日和法定節假日外，每周一至周五為工作日，工作時間分為夏季和冬季時間，具體工作時間以人力資源部的通知為準。

3、遲到、早退的確定：比規定上、下班時間早、晚20分鐘以內（含20分鐘）的，為遲到或早退。

4、事假、病假的確定：工作期間因事、因病請假，并經領導批準者，為事假或病假。

5、有下列情況之一者為曠工：

a、遲到早退20分鐘以上者；

b、未按規定程序請假或無特殊情況事后請假者；

c、不服從組織的調動擅自不到崗或雖到崗但拒絕正常工作者；

d、假滿無故不到者；

e、工作時間擅離職守或從事與工作無關的活動者；

f、申請辭職未獲批準而擅自離崗者；

g、各種假期無證明或擅自偽造、變更、涂改以及轉借假期證明者。

6、加班的確定：

a、酒店鼓勵員工提高工作效率，合理安排工作，嚴格控制加班。

b、部門因工作需要安排員工加班，應在三個月內安排同數補休。遇有特殊情況確實不能按期補休，由部門經理提出申請，經總經理批準，可延長補休有效期。

c、加班原則：計劃內應該完成的工作而末完成不屬于加班范圍。屬于計劃外工作而須加班完成的則須有部門總監或經理簽字認可，三日內報人力資源部備案方可有效。

二、考勤數據的采集。

1、除了a級經理以外，其他員工上下班必須在考勤機前輸入指紋，并應準備充分的時間更換制服。

班時間各輸入指紋一次。

3、員工如因特殊原因未形成考勤記錄的，須填寫《考勤記錄情況說明》(見附件1)，經所在部門經理簽字確認后，報人力資源部，以此為依據作為最終考勤記錄結果的確定。若員工本人對考勤異常情況不予重視，不按規定程序及時辦理相關手續而造成的遲到、早退考勤結果，由員工本人承擔。

4、各部門指定考勤員負責本部門的考勤工作。考勤員按規定填寫考勤表，考勤表為計薪的依據之一。考勤表中對病假、事假、遲到、早退以及曠工等相關內容須提供必要的數據和證明，如證明不全則一律按事假或曠工對待。

5、由部門經理審核后的考勤表在每月的考勤期結束當天報人力資源部。

三、

請銷假管理。

1、員工因公出差、外出開會、培訓、外出公務、病假、事假及各類休假等情況，均需本人提前填寫《特殊考勤申請》，提交本部門經理審批。

2、若因公務處理時間緊急或其他情形，個人無法履行正常請假手續時，可采取有效途徑請考勤員代員工本人提交請假申請，報部門經理審批（急病、住院人員須事后提交相應的就診及住院證明備查）。

3、若員工次日需直接外出辦理公務不能采集指紋考勤的，須提前履行請假手續；若員工當天需外出辦理公務，且下班時不能按時輸入指紋的，必須辦理請假手續，經審批同意后，方可離開。

4、各類請假人員假期滿或假期未滿提前上班，應及時辦理銷假手續（或告訴考勤員銷假）。因特殊情況在規定假期內不能按時返回的，須申請續假手續，經批準后方可續假。

5、經理級以上員工辦理請假手續，由總經理負責審批。

四、考勤結果的統計、應用。

1、為確保員工考勤記錄的真實、全面，各部門員工考勤以電子考勤系統數據為準，以手工考勤數據為輔。

2、考勤制度執行情況將作為各部門績效考核的一項重要指標。人力資源部不定期對員工出勤情況和請銷假執行情況進行檢查，每月定期對考勤中遲到、早退統計結果進行確認，必要時進行公示。

3、考勤結果作為員工績效考核指標：

a、當月遲到、早退1次扣發全勤獎的10%；2次扣發全勤獎的20%；3次扣發全勤獎的50%；3次以上扣發全部全勤獎。

b、曠工的最小計量單位為半天，曠工半天至三天者將扣除本月全部全勤獎；連續曠工三天以上或當月內累計曠工兩天者立即予以除名。

附件：

1、《考勤記錄情況說明》。

2、《特殊考勤申請》。

考勤工作總結篇十四

藥學院心康部關于心理委員的考勤制度為增強心理委員對工作重要性的意識，規范心康部工作時間，提高工作效率，心康部特設立心理委員考勤制度，主要從心理周報表上交情況與質量，活動出勤率與班級活動的完成質量幾方面進行考核：

一、心理周報表上交情況與質量。

心理周報表上交時間為每周四下午6:00—6:30，如果心理委員因特殊原因無法在規定時間內上交則需在周報表上交前24小時（周四下午6:30前）向心康部負責人說明情況并商定上交時間。

1、心理周報表出現無故遲交或不交的情況。

（2）4次無故遲交或不交，強調工作后依然出現該情況，則適量減少該心委的測評分。

2、心理周報表的質量。

（1）周報表敷衍了事，內容毫無意義則視為質量不佳。3次上交質量不佳的周報表，由心康部成員聯系心理委員本人并強調周報表內容對班內同學的重要性。

（2）如果因心理委員工作失誤而導致班內同學出現較為嚴重的問題但無法及時得到解決，應采用緊急預案處理妥善后直接由年級老師與心理負責老師黎亞老師處理；心康部成員則需反省日常工作態度與工作質量，對日常工作作出檢討并找出解決方案。若情節嚴重，則根據具體要求作出相應處理。

二、活動出勤率與班級活動的完成質量。

由心康部負責，需要各班心理委員參與或者組織班內同學參與的活動，心理委員應在通知活動具體內容與要求的會議上當場記錄并明確活動要求，在規定時間內上交名單。如臨時因不可抗條件無法參加，應在活動開始前24小時向活動負責人說明情況，得到允許后方能視為請假。

2、需各班配合組織的活動，應由心理委員或者其他具體負責人與心康部溝通活動具體事項并轉達心康部下發的通知。如果因班內負責人失誤而導致本班活動出現問題，直接追究負責人責任并聯系班委作出相應處理。

本制度自確定發布當日開始實施并嚴格執行。

藥學院心康部。

2013年10月22日。

考勤工作總結篇十五

一年來，能認真學習黨的十六大精神，嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，愛崗敬業，落實學校嚴格教學管理工作的部署，以重實際，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點，以強化學校各項量化管理為契機，勤奮努力做好教學考勤工作，使自己所巡查班級各科教學人員出勤質量有了明顯提高，教學秩序基本穩定正常。現將本人一年以來工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提高思想認識，樹立創新理念

堅持每周的政治學習和業務學習，不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。將理論聯系到實際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪教學管理改革浪潮的"洗禮"。?通過學習新的教學理論，使自己逐步領會了"一切為了人的發展"的教學理念。樹立了學生主體觀和***教學的思想，嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構建了或正在構建一種******平等的新型師生關系，是否使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到了實處;是否將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿;是否重視了學生獨立性，自主性的培養與發揮。通過自己的反饋與溝通，使學校分管領導能夠及時了解和掌握有關教學信息，取得了較好的效果。

二、以主人翁的心態對待本職工作

如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業的一個重要標志。作為一個教學考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴格履行工作程序，每天早晚輔導加正課總共十一節課，兩座教學樓共7節樓梯，每節課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業業的工作態度，還需要有良好的身體素質。我在西北當知青放馬時曾經摔傷過左膝，至今天氣變化時還時有隱痛，前不久晚間查崗時就因左膝發軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領導提起。而是進行自我鍛煉恢復。我覺得人的精神力量是很重要的，一個人的心理年齡一個人的堅強意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅持理論學習的同時，還能夠積極探索考勤工作規律，充分發揮自己的主觀能動性，在嚴格執行考勤制度的同時對于諸如課堂秩序、教師教態直接影響教學效果和學校整體形象的現象也能毫不隱諱地向學校分管領導提出自己的`看法。

三、工作力求深入細致，做到人性化操作

平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯系調課、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗。總之，從一切為了教學，一切為了學校發展出發，我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監督者，還應該是一個主管領導與教學人員之間的溝通者，同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關注者。

四、工作力求公正無私，堅持原則

人類是社會化的生物，社會中的每一個人都需要友情和親情。我是1983年進入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來使我在一園內外也多多少少有了一個無形的人際關系網。有時在親情，友情甚至師生感情面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領導誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄上報部門主管領導。經常會有許多好心人提醒我不必那么"認死理"，也不乏說情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。

總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。如今，過去的已經過去，今后的工作中還有著數不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續努力，并不斷歸納總結經驗教訓，爭取把本職工作做的更好。

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