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2023年企業文化心得體會(實用12篇)

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2023年企業文化心得體會(實用12篇)
時間:2023-11-15 20:42:04     小編:紫衣夢

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,了解自己的優點和不足,從而不斷提升自己。下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文,希望會對大家的工作與學習有所幫助。

企業文化心得體會篇一

企業文化是企業的軟實力,是組織內部凝聚力和競爭優勢的重要保障,也是企業在市場中取得成功的關鍵因素之一。一個好的企業文化可以使企業內部員工在共同理念的指引下,形成一種向心力和凝聚力,為企業的發展注入無窮動力。企業文化可分為形態傳達方面的標志、慶祝、象征、故事、英雄、神話、戰略、哲學、價值觀等,以及組織氛圍的信任、透明、尊重、責任、激勵、自豪、激情、合作等。

企業文化是企業價值觀和行為規范的體現。企業文化對員工與企業的培養共建具有非常重要的意義。通過企業文化的宣傳、推廣與實施,員工不僅能夠認識到企業的價值觀,更能夠體驗到企業價值觀所蘊含的文化,從而形成一種普遍認同的企業文化認同感。員工與企業共建,通過企業文化共同理念,在未來的工作中,員工在企業文化旗幟的指引下,更好的與企業融為一體,切實為企業做出自己的貢獻,進而實現自我價值的提升與發展。

第三段:談談進入一家企業后對企業文化的了解與接納的重要性。

進入一家企業后,了解企業文化并接受企業文化是非常重要的。員工入門培訓期間,需要對企業文化有一個清晰全面的認識,明確企業文化的優勢與特點、文化認同的重要性,以及企業文化對員工發展的激勵與支持。在工作中,需要遵循企業文化的價值觀、基本原則、行為規范等,將企業文化內涵融入到工作中,營造形成一個良好的企業文化氛圍和內部形象。

第四段:談談企業文化強制執行與員工的個性化需求。

企業文化是企業的經營寶庫,是企業的重要財富。企業文化不僅是企業內部員工的一些特色行為,更是一種內在的信仰和追求。對于企業文化,必須進行強制執行,否則企業的文化價值將受到破壞,并對企業的發展帶來障礙。但是,這并不意味著企業文化能夠完全排除員工的個性化需求。企業文化發展必須緊密關注員工的個性化需求,進一步加強員工對企業文化的支持與理解,使之逐步融入到企業文化體系中,并推動企業文化的不斷創新。

第五段:談談企業文化的維護和宣揚。

企業文化是企業的血脈,必須不斷地維護和宣揚。有效的企業文化需要注重文化傳承與文化創新的平衡。要不斷發掘和宣揚優秀的企業文化,通過組織文化、文化活動、領導行為等手段,打造出一種強大的文化氛圍,推動企業文化與社會的緊密結合。同時,企業文化的維護需要不斷地完善體系,建立標志、制度、引導等方面的完善,為企業文化保持長久活力奠定基礎。

結尾部分:企業文化是企業中最基本的價值觀和精神支柱,企業的成功與否,相當大的程度上取決于企業文化的建設與實施。作為企業員工,我們應該從自己做起,深刻理解企業文化的意義,并在工作點滴中融入企業文化內涵,讓企業文化成為我們的生活情感,不論是對企業還是對個人,都將會產生重要的意義和作用。

企業文化心得體會篇二

在現代工業制造中,PCB(PrintedCircuitBoard,印刷電路板)是一個不可或缺的組成部分。作為制造PCB的企業,擁有良好的企業文化是取得長期成功的關鍵。通過與多家PCB企業合作的經驗和觀察,我深深體會到了企業文化的重要性,下面將結合自己的理解和感悟,談談對于PCB企業文化的心得體會。

首先,一個PCB企業需要秉承的核心價值觀是質量第一。PCB作為電子產品的重要組成部分,其質量直接決定了整個產品的性能和可靠性。一個注重企業文化的PCB企業,必然會把質量管理放在首位,通過建立完善的質量體系和嚴格的質量控制措施,確保每一塊PCB板的質量合格。這樣的企業文化會促使每一位員工都受到激勵,對待工作更加認真負責,從而有效提高產品質量和客戶滿意度,取得持續的市場競爭力。

其次,團隊合作是PCB企業文化的重要組成部分。PCB的制造涉及多個環節和專業知識,需要多個部門和崗位之間的協作和默契配合。在一個注重企業文化的PCB企業中,團隊合作被視為核心價值觀之一。企業會通過建立開放的溝通渠道和促進團隊合作的培訓,讓員工意識到團隊力量的重要性,并幫助他們培養合作精神和團隊意識。在這樣的企業文化中,員工之間相互支持和幫助,不斷分享知識和經驗,共同推動企業的發展和進步。

此外,一個PCB企業文化的重要特點是創新和追求卓越。在這個快速變革的時代,只有不斷創新和追求卓越,才能適應市場的需求和發展的趨勢。一個注重企業文化的PCB企業,會鼓勵員工表達自己的想法和見解,鼓勵創新和嘗試新的方法和技術。同時,企業也會投入大量資源用于研發和技術創新,不斷提升產品的品質和性能。在這樣的企業文化中,員工會受到鼓勵和激勵,他們會積極主動地尋求創新和改進,為企業創造更大的價值。

另外,企業文化還需注重員工的個人發展和關懷。員工是企業的重要資產,只有員工擁有良好的個人發展和滿意度,企業才能獲得可持續的競爭優勢。一個注重企業文化的PCB企業,會注重員工的培訓和職業發展規劃,為員工提供良好的學習和成長機會,激發他們的工作積極性和創造力。同時,企業也會關心員工的生活和福利,提供良好的工作環境和員工福利待遇,建立良好的員工關系。這樣的企業文化會增強員工的歸屬感和忠誠度,提高員工的工作效率和穩定性。

綜上所述,一個注重企業文化的PCB企業,應當以質量第一、團隊合作、創新追求和員工關懷為核心價值觀。通過營造一種積極向上的企業氛圍和文化,促使員工更加認同企業的核心理念,激發員工的工作激情和創造力。只有在有了良好的企業文化引導下,PCB企業才能在市場激烈競爭中立于不敗之地,長期保持創新和持續發展。

企業文化心得體會篇三

文化,是一個企業的靈魂,是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,企業便像無源之水,是無法長久的。企業文化發展至今天,大家已普遍認識到,它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等,他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我:企業文化是企業發展的不朽之柱,文化建設有著潛在的凝聚力量,它不僅僅能給企業帶來一種精神,而且能激發員工的自豪感和責任感,培育企業團隊精神,為員工作導向,從而提高企業的整體效益。

每一位員工都應秉承公司的優良文化傳統,牢記“誠信、創新”是企業和員工共同的價值取向,發展是我第一要任,具有強大核心的競爭力是公司共同的目標。

誠信文化是企業文化的重要組成部分,企業無信不旺,社會無信不穩,因此,誠信是企業理念的基石。誠信:誠,就是忠誠、老實;信,就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要,它是我們的傳統美德,繼承和發揚這一美德,在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

創新,那就是拋開舊的,創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新,才能實現新的發展,創造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和經營業績,去拼搏,去創造;視質量為企業的生命,積極參與市場競爭,努力打造一流的公司。任何企業文化建設都應該以“誠信、創新”企業價值觀為核心,形成崇尚誠信,追求完美的思維方式和行為習慣。因為,如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,內部的溝通和協調就越容易實現,對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

在公司快速可持續發展的關鍵時期,企業文化建設是一項非常復雜的系統工程,必須提高認識、加強領導,開拓創新、與時俱進、努力開創企業文化建設的新局面。

(2)要加強領導、齊抓共管,建立起企業文化建設的工作機制。企業文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領導,黨政工團齊抓共管,廣大員工積極參與,共同推進企業文化建設的新的工作格局。成立企業文化建設領導小組,設立企業文化建設工作機構和專職工作人員,明確工作責任。在機構改革中,企業文化建設只能加強,不能削弱,更不能取代;努力探索在現代企業制度下,企業文化建設的新機制、新方法,把企業文化建設不斷引向深入。

(3)要精心組織、整體策劃,穩步推進企業文化建設。要精心策劃企業文化活動,宣傳企業形象,為企業改革發展營造良好的文化氛圍,把企業文化建設的任務落到實處。要加大投入、創造條件,為企業文化建設營造良好的環境。企業要發展,文化要先行,必要的投入是推進企業文化建設的基本條件。加大對企業文化建設的投入,要從人力、財力、物力各方面支持企業文化建設工作,保障企業文化建設經費專款專用。作為基地社區的一把手,要加大對基地文化活動場所、設備等基礎性建設的投入,保證企業文化活動開展的必要條件。

(4)要博采眾長、注重實效,建設具有時代特色的企業文化。企業文化應該是開放的文化,不注意堅持和發揚自己的優良傳統,就會失掉發展的根基;不注意學習借鑒他人的優秀成果就會失去生機和活力。

企業文化包含著豐富的內容,企業員工的行為規范也是企業文化的重要組成,它直接體現了企業的核心價值觀。因此,加強企業員工行為規范的建設,對于提升企業管理水平有著重要作用。

工的愿望和想法,做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電,以適應新技術、新業務的發展;給員工創造條件,讓他們在工作崗位上實現自身的價值,讓他們體會到受人尊重、受企業尊重的喜悅心情,讓員工感受到工作的愉悅性,激發更大工作熱情和智慧,對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中,員工才能產生對企業理念的認同,才有用以這些理念的要求來規范自己行為的主動。

(2)狠抓團隊建設,營造真誠氛圍。一個優秀的企業領導者,是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的,而是在調動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神,就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員,發展個人才能發展團隊,進而發展企業。這是必然的因果關系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離,營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維,發揮員工的聰明才智。

(3)要發揮典型示范和領導帶頭作用。科技進步是發展的動力,人才是企業的根本,任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執行過程中,尤其要注重發揮典型人物的示范引路作用,要不斷培養發掘、表彰獎勵員工身邊的優秀典型,以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力,來引導教育員工逐步達到規范的各項要求,推進公司企業文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則,用自己的行動為表率,為廣大員工的進步指明方向。從而提高企業整體素質和水平。

企業文化心得體會篇四

萬華化學集團作為一家技術密集型企業,一直注重企業文化的建設,其企業文化的核心是“以人為本、以誠立企、以信贏天下”。在我作為員工加入萬華后,深刻感受到這種文化的價值,今天我想分享一下我的心得體會。

第二段:以人為本。

萬華的企業文化以“以人為本”為核心,這一點體現在員工們的各個方面的生活上,萬華讓員工們感受到公司的關注和尊重,如提供專項資金支持員工購房,配備好的宿舍,提供完善的醫療保障等等。萬華還注重員工的培養和發展,提供廣泛的職業培訓和技術培訓,并且給出廣闊的晉升空間。通過這樣的方式,萬華公司真正地讓員工感受到了“以人為本”的企業文化。

第三段:以誠立企。

“以誠立企”是萬華的企業文化的第二個核心,意思是企業要建立在誠實的基礎上。在我工作的每一天里,我發現萬華一直堅持為客戶提供最高品質且最優價格的產品,始終堅持守信,奉行對待客戶的口號“誠信合作、共創未來”。正是如此的誠信在萬華公司的成長中起到了不可估量的作用。

第四段:以信贏天下。

萬華的企業文化用以“信”作為最重要的關鍵詞之一,“以信贏天下”是企業文化的核心,明確要員工牢記誠信的重要性。萬華堅持不斷創新,采用科技創新提高產品品質,讓全世界認識了萬華品牌。而且,萬華注重與供應商之間的合作關系,遵守公平、公正的貿易原則,建立了廣泛的商業聯系,贏得了廣泛的客戶好評。

第五段:結語。

總的來說,萬華的企業文化確實非常卓越,吸引了大量有遠見的人才加入,在公司內部能夠實現共同發展。如果說積極的企業文化能夠帶來員工的忠誠度和凝聚力,那么萬華的企業文化無疑是行業中優秀的一個,可以帶來目前的成功成果。正因如此,萬華公司一直走在行業的前列,成為了行業的代表。我也會堅定地跟隨萬華的企業文化,讓自己不斷提高,成為行業中的佼佼者。

企業文化心得體會篇五

樂刻作為一家以培訓為核心的企業,憑借其獨特的企業文化在市場上打響了名聲。通過對樂刻企業文化的深入體驗,我深深感受到了其獨特之處,并觸摸到了其背后所蘊含的深意和力量。在樂刻的文化中,我體會到了關注員工、追求卓越、鼓勵創新和強調共享的重要性。這篇文章將從這幾個方面來分享我的體會。

首先,樂刻企業文化非常注重對員工的關懷和關注。在樂刻,每個員工都被視為一個具有獨特才能和價值的個體。公司為員工提供了良好的學習和成長機會,例如不定期的培訓課程和職業發展指導。在我加入樂刻后的幾個月時間里,我參加了各種培訓課程和工作坊,提升了自己的專業知識和技能。另外,樂刻還注重員工的生活品質,為員工提供了優秀的福利待遇,如健康保險、年度假期和彈性工作時間等。這種關懷讓我感受到了公司對員工的尊重和重視,使我更加熱愛和投入到我的工作中。

其次,樂刻企業文化強調對卓越的追求。在樂刻,每個人都被激勵著追求自我超越,追求卓越成就。公司鼓勵員工設定具有挑戰性的目標,并為其提供必要的資源和支持。在我的工作中,我經常被鼓勵去思考如何更好地完成我的工作,并取得更好的成果。在這個過程中,我鍛煉了自己的解決問題的能力和創新思維,不斷超越自己。樂刻對卓越的追求感染著每個員工,推動著企業不斷創新和發展。

另外,樂刻企業文化鼓勵員工創新。公司鼓勵員工提出自己的想法和建議,并為其提供實現創意的機會。在我加入樂刻后,我曾提出過一些創新點子,并得到了領導和團隊的支持和鼓勵。這種鼓勵使我更加有信心和動力去探索和實踐我自己的創意。樂刻的創新文化為員工提供了廣闊的舞臺,讓每個人都能發揮自己的潛力和創造力。

最后,樂刻企業文化強調共享和合作。在樂刻,每個人都被鼓勵去分享自己的知識和經驗,與團隊成員共同學習和進步。公司定期舉辦團隊建設和知識分享活動,為員工提供了交流和合作的機會。這種共享的氛圍使我學到了很多來自不同領域和背景的人的經驗和智慧,拓寬了我的視野。團隊合作也是樂刻企業文化的重要組成部分,每個團隊成員都承擔著自己的責任,共同追求團隊目標。

總之,樂刻企業文化以關注員工、追求卓越、鼓勵創新和強調共享為核心價值觀。通過深入體驗,我對樂刻企業文化有了更深的理解,并從中獲得了很多啟發和成長。在我未來的職業生涯中,我將繼續秉持樂刻的核心價值觀,努力發展自己,為公司的發展做出貢獻。樂刻的企業文化將成為我職業生涯中的寶貴財富,激勵著我不斷追求卓越,為自己和團隊創造更大的價值。

企業文化心得體會篇六

以嶺企業是一家一直備受社會關注和企業業內認可的企業,在探究其成功背后之時,不得不提到其獨特的企業文化。以嶺企業以“關注健康、呵護生命”為企業文化核心,通過在企業文化中融入社會責任、員工關懷、質量保障等要素,形成了獨樹一幟的企業文化。在實踐中,以嶺企業文化至今不斷創新升華,推出了一系列諸如“以德治企”、“愛嶺日”等內涵豐富、實際意義強的企業文化活動,為員工搭建了一個信任、尊重和共享的企業文化平臺,也為企業的長遠發展提供了不竭的動力。

第二段:以“以嶺企業擁有富有互聯網思維的企業文化”為主題。

以嶺企業在企業文化建設中,注重獲得信息的渠道多樣化,以獲取第一手市場情報、消費者需求為基礎,采用了富有互聯網思維的方法,通過大數據挖掘、在線溝通等手段,實現快速反饋,全方位了解市場動態。便捷的交流溝通途徑,不同職能之間的互動,可以讓交流、溝通效率大大提高,促進良好的創新思維模式在企業內部傳播,為企業持續發展和優化提升不斷注入新的動力。

第三段:以“以嶺企業的員工關懷意識貫穿文化建設始末”為主題。

以嶺企業重視員工的價值,高度贊譽員工的務實創新、深入進取和對企業的忠誠。而且不拘泥于嘴上的表揚,更重視為員工提供了一個充實有趣、和諧綠色的工作環境,以及獨具匠心的員工活動,如聚餐、戲劇排練、婚禮派對、生日會等等,同時也為員工提供了學習、培訓的機會,重視有社會責任感的團隊協作和團隊精神,即注重員工的成長和團隊文化的建設,這樣的文化氛圍可以高度調動員工的積極性和創造力,為企業發展奠定了堅實的基礎。

第四段:以“以嶺企業的社會責任意識貫穿文化建設始末”為主題。

以嶺企業一直以來積極響應國家環境保護政策,通過實施環保措施、節能降耗和對環境風險的防范等方式,實現了可持續發展,為社會和公為生命、支持公益等方面做出了自己的貢獻。綠色生活、推廣環保意識等不斷推出新的環保宣傳活動,也鼓勵和幫助員工積極參與社會公益活動,弘揚了企業的品牌形象和社會形象,同時也提高了企業的社會影響。

第五段:總結。

以嶺企業的文化極大地影響了員工乃至整個社會的一整套行走邏輯和方式,深入推動了企業的長遠發展。在我看來,以嶺企業的企業文化是一個集中了快速發展、多元文化以及高度社會責任的文化,可以說,它是企業建立以及企業良性發展的根基。我相信,不遠的將來,以嶺企業將會在文化創新的道路上繼續勇往直前,為中國企業的整體發展做出更多的貢獻。

企業文化心得體會篇七

來到公司兩年,聽很多老領導說過錫鐵山的老故事,當我真正踏上錫鐵山的這片土地的時候,我才深刻感受到了那一個個老故事所詮釋出來的精神。

從一個基層員工三項專利的楊作軍、到鋰業公司員工的堅韌、再到西豫公司的精細化管理,這正是西礦企業文化的點點滴滴滲透,我們需要一個個楊作軍,一個個鋰業人,更需要像他們一樣的,每一個西礦人。

此次宣傳企業文化培訓交流會,8個兄弟單位就本單位企業文化案例進行了討論分析,感受最深的是兄弟單位的企業文化之所以做的好,有一個共同的特點,那就是將西礦的企業文化與當地文化以及企業本身的特點相結合,形成屬于自己的企業文化,這種企業文化不僅接地氣,更暖人心。

內樹信心外塑形象,西礦上下共同努力,全力開展二次創業,這是最近我在工作中聽到最多的一句話、也是最讓人振奮的一句話,如何才能將西礦一萬多名職工的力量匯聚到一起,這就需要我們將企業文化理念滲透到每個員工心中,滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中,把企業文化理念作為我們的行動指南,讓所有員工都能夠共有企業文化所體現的思維方式和行為習慣,處處嚴格要求自己,那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。

培訓過程中,恰逢集團公司董事長張永利到錫鐵山分公司考察工作,張永利董事長參加企業文化推進會時的講話,將企業文化的本質及內涵提煉了出來,展現在大家面前,讓人耳目一新,為之一振。

企業文化心得體會篇八

企業文化是指企業在長期發展過程中形成的一套獨特的價值觀念、行為準則和組織方式。作為一個企業的重要組成部分,企業文化對于企業的運作和員工的行為起著至關重要的作用。在長期的工作中,我對企業文化有了一些體會和心得,希望能夠與大家分享。

首先,企業文化是企業內部的靈魂。一個企業無論多么龐大、強大,如果沒有一套良好的企業文化作為基礎,就很難取得長期的成功。企業文化可以凝聚員工的心力,激發他們的工作熱情,使得員工更加融入企業,為企業的發展貢獻自己的力量。例如,我們公司注重創新和合作,通過激勵員工提出新的創意和促進團隊合作,不僅使得員工的工作積極性提高,也為公司的發展提供了源源不斷的創新動力。因此,企業文化不僅是企業的靈魂,更是企業發展的關鍵。

其次,企業文化是企業與外界溝通的橋梁。一個企業的形象是否正面,很大程度上取決于企業文化的塑造。企業文化可以幫助企業建立起自己獨特的品牌形象,使得顧客對企業產生信任和認同。例如,我們公司以誠信和質量為核心價值觀,通過不斷提供優質的產品和服務,樹立起了良好的聲譽和形象,吸引了大量的忠實客戶。同時,企業文化也可以幫助企業與其他企業建立合作關系,促進企業間互利共贏。因此,企業文化不僅是企業的標志,更是企業與外界溝通的橋梁。

此外,企業文化是企業持續發展的支撐。隨著社會的不斷發展,企業面臨著日益激烈的競爭,只有具備強大的文化支撐才能在競爭中立于不敗之地。企業文化可以幫助企業建立起穩定的運營機制,提高企業的效率和競爭力。例如,我們公司以學習和持續改進為核心文化,通過培養員工的學習習慣和不斷改進工作流程,使得企業能夠適應市場的變化,不斷提高產品和服務的質量,從而保持持續的競爭優勢。因此,企業文化不僅是企業的支持,更是企業持續發展的關鍵。

最后,企業文化是員工個人成長的催化劑。一個企業的文化價值觀決定了企業的發展方向和要求,而員工能否符合企業文化的要求與其個人的成長和發展息息相關。企業文化可以幫助員工明確自己的職業規劃和目標,在工作中獲得成就感和滿足感。例如,我們公司注重員工培養和團隊合作,通過提供各種培訓和發展機會,使得員工能夠在工作中不斷成長和進步。因此,企業文化不僅是企業對員工的引導和激勵,更是員工個人成長的催化劑。

總之,企業文化是企業長期發展的重要動力,是企業內部凝聚力和外部形象的表現,是企業持續發展和員工成長的支撐。在今后的工作中,我們應該進一步加強對企業文化的理解和認知,不斷推進企業文化建設,為企業的發展和員工的成長做出更大的貢獻。

企業文化心得體會篇九

企業文化是指一個企業認可并推行的一系列價值觀、行為方式與處理事情的原則。企業文化就是企業的靈魂,沒有一流的企業文化,就不可能有企業的凝聚力、向心力和競爭力。鐵路部門在好的企業文化的指引下,更好更快發展,成為我們中國的驕傲。沙因一貫強調:一個企業應當致力于鼓勵人人全力以赴,以贊美和金錢獎勵員工的成就,創造一個充滿挑戰、令人滿意又有趣的工作環境。這對企業文化的管理提出了具體的'方向。

一是提煉企業精神,樹立安全理念。他們采取組織職工座談、建言獻策等形式,層層開展車站企業精神、安全理念、工作目標征集提煉活動。他們結合地域文化特點,針對普灣站、瓦房店西站、鲅魚圈站分別提煉出"雙新"、"雙細"、"雙爭"精神,企業精神、安全理念成為干部職工的精神追求和自覺要求。

二是通過安全環境文化建設,營造濃厚的文化氛圍。他們按照有形化、具體化和經常化的思路,本著美觀實用的原則,采取逐站設計的方式,在高鐵車站候車室內懸掛"以服務為宗旨,待旅客如親人"橫幅;在高鐵車站辦公區將哈大高鐵"爭一流、創最佳"建設規劃上墻,將車站企業精神、安全服務格言、干部職工承諾、車站工作目標上墻。各高鐵車站營造出濃厚的文化氛圍,激發了干部職工立足高鐵、服務高鐵和奉獻高鐵的熱情。

三是注重輿論宣傳,凝聚正能量。他們積極開展主題宣講談心活動,由領導班子成員帶領宣講骨干組成高鐵車站宣講小分隊,深入一線,舉辦報告會,引導干部職工統一思想、凝聚"爭一流、創最佳"的合力。

國際著名的戰略發展研究機構蘭德公司經過長期研究發現,以企業理念、企業價值觀為核心的企業文化,是企業最核心的競爭力。他們還發現,優秀的企業文化在成功企業的發展過程中起著十分重要的作用。一名員工如果能夠很好地遵守這些原則,就能使自己的工作符合企業的長期目標,就能很快地融入企業,從而取得大的發展。微軟對員工融入公司的企業文化的要求是十分嚴格的,微軟總裁比爾·蓋茨說:"熟悉本公司是每個員工的必修課,因為只有熟悉本公司情況,才有可能把公司情況介紹給你的客戶,反之,必會引起客戶的懷疑。"

對企業來說,要建立以人為本的激勵機制,提高員工對企業的忠誠度,降低員工的離職意愿;要塑造有價值的遠景,為員工描繪出企業與個人共同發展的遠景,實際上就是確立了員工與企業共同成長的前進方向與奮斗目標;要營造充滿信任與親情感的文化氛圍,日本企業在80年代的突飛猛進,其中最為成功的經驗之一就是在企業中營造充滿信任與親情感的文化氛圍,讓員工在企業中有平等感與責任感,心甘情愿地為企業的發展奉獻自己的忠誠與才能,成為企業競爭的核心力量。

企業文化心得體會篇十

7月11至12日,公司為管理人員進行了一次管理知識的培訓,有幸請來了中國科學院資深教授————盧存岳教授進行了為期兩天的培訓。培訓課題包括了薪酬激勵機制、員工職責、企業文化及客戶投訴處理四部分。盧教授理論聯系實際,將課講得生動形象、通俗易懂。經過兩天的培訓交流,本人受益匪淺,并得到很大的啟發;下面我就從建設企業文化方面談談個人的體會。

開展企業文化工作要解決這么幾個問題。首先,要說明我們期望的員工精神狀態是怎么樣的。說清楚這一點,我們才知道企業文化工作要做到什么程度,員工才會較好地自覺配合和調整。第二,要解決做企業文化工作的手段問題。企業文化工作的手段肯定和其它工作不同,有它的特殊性,要好好研究。第三,弄清楚企業文化工作的評價標準問題。怎樣評估我們的企業文化工作是否做到位了,效果到底怎么樣,要有個說法。

說明這一點,先要弄清楚兩方面的需要,就是企業的需要和員工的需要。企業需要員工忠誠、主動,能共富貴也能共患難,總能保持高昂的士氣,那企業就好做了房地產,員工除功利要求之外,需要更多愉快、尊重、自豪和溫暖的感受,那日子就好過了。

這樣一看就明白了,這是一個互相的概念。互相忠誠、互相尊重、互相幫助、互相理解,企業與員工之間,員工與員工之間,都是這樣,由此達到積極健康、活潑和諧。這就是我們企業文化所期待的狀態,能做到這樣,企業的發展就有了可靠的保證。

我認為,最主要的手段就是溝通方式。多層次、多角度、多方面的良好溝通,是我們做好企業文化工作的方法。沒有溝通就談不上我們前面所說的"互相"的概念了。

企業文化的工作,是要在經營性、制度性和管理性渠道之外,建立更多各種各樣有效的企業內部溝通的渠道和載體,使企業員工達成精神層面的充分交流,能把心里話和內心情感盡量多地表達出來。大家相互了解多了,自然就能調整好自己的位置,行為的位置和心態的位置,員工與員工、員工與企業之間也自然會產生感情。

這里的關鍵是兩個,一是渠道和載體要豐富、要有效,一是傳達各方信息要準確,盡量少偏差。

渠道方面,可以是刊物、電視、網絡、座談、論壇、比賽、游戲、文藝、展示會等等,每個人都可以想出更好的辦法來豐富這些溝通渠道和載體,這些事情能把人們從固有工作的軌道中解脫出來,"消除常規工作的緊張與拘束,使人在工作之余,能將精神重新振奮起來,有調節和充電的功用,而且還含有一種建設性的或創造性的元素"。

信息傳達方面,責任很重大,從上往下傳信息,根據企業情況,正確倡導什么、傳播什么;從下往上傳信息,員工的信息到底是什么意思,別搞錯了,以偏概全、以點概面都要不得。企業方面可以提出企業理想、企業觀念、企業道德等等并有效地得到理解和貫徹,員工方面可以有效地表達自己的意愿,并能得到合理的解答和較為滿意的回應。

企業文化產生作用的主要特點是陶冶和薰染,這也區別于物質性工作和制度性工作強制性和約束性的特點。

這是說企業文化工作的效果問題。做了半天,企業文化是否起作用了,對企業的經營發展是否產生好處了,企業家和員工們的日子是否減少了很多郁悶、增加了很多快樂,工作效率是否提高了。這可以對企業文化進行評估。

我想可以從三個方面作衡量。

一是對待企業內部非原則性不愉快事情的態度。是一點小事就弄得滿城風雨,還是能開誠布公,良好解決。

二是對待本職工作之外事情的態度。是事不關已、高高掛起,還是主動協助,積極幫忙。這是制度管不到的,很說明問題。

三是看對企業未來的發展是否關心。是現實得很、做一天和尚撞一天鐘,還是事事能從長遠考慮,與企業同舟共濟,關心企業未來的發展。

看一個企業員工的這三點,就知道這個企業的文化行不行。

企業文化心得體會篇十一

為期兩個月的企業文化培訓,雖然時間不長,但是xxxx酒店確實讓我們這些新員工學到很多東西,通過領導給我們培訓過以后,首先給我最大的體會就是,魯班喜悅酒店不論上到領導下到員工,大家都是非常有激情的,大家都是一個目標,把魯班做的更大、更強、更好,而且大家都是在快樂中工作!首先為我們做報告是公司的張總,給我印象很深刻的是,就是張總始終是和藹可親的,這一下子就把距離拉近了,給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中,說了關于他的經歷,和對貧困生的捐、企業文化等等,聽了以后使我們員工心理都非常感動。

x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現在和未來,過去大家是怎么艱難的創業、現在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發展的更大更強。讓我們覺得來xx來是你做出的一個人生的選擇,而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業文化,從公司的使命與宗旨;品牌含義;以人為本;公司核心價值觀;道德準則與行為準則;根植中國傳統文化;禮儀規范這幾個方面給我們介紹了一下,讓我們對公司有了更多的認識與了解,同時也從企業文化中感受到了企業的魅力,那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例,活生生的身邊的案例作為例子,對我們更有激勵作用。

培訓的第二天上午給我們xxx大師,他給我們培訓的課題是————餐飲業素質,首先要正確認識自己的自身價值,端正自己的心態,修養是做人的基本要求。我們要勤奮學習,善于思考,才會慢慢地融入一個企業,入職場沒有工作經驗的我們,首先得確定一個目標,然后圍繞著目標從讀書、思考、交友、旅游、聚會、討論、實踐等方面去努力;然后圍繞優秀的人應該具有的幾個能力展開講述,學習能力、適應能力、執行能力、實踐能力、創新能力、溝通能力,再就是在講課的過程中,還有一句話讓我們回味這都會過去的(生的痛苦來源于堅持與放棄之間的選擇),只要想著這句話,我們做任何事情都會充滿信心。

第三天,給我們培訓的x總,對我印象最深刻的還是培訓就是管理,培訓就是收益,培訓就是財富,這些也可以說是通向成功的捷徑,我們確實收獲頗豐,由于我們是剛踏入一個新企業,這里面的很多東西需要我們去慢慢消化,相信我們只要按照這些坐下來了,我們一定能夠成功。

接著是人事部范經理給我們的講解關于人的素質通過培訓,不斷學習,才能提升自身的價值。對視大酒店的認識,我們酒店的概述,酒店經營服務項目、品德,(老老實實做事,踏踏實實做人,先做好人再做好事,有愛心,誠信守時,談吐有方,態度和藹,語氣中和最后由胡總跟人力資源部的范經理給我們介紹了一下公司的額章制度,無規矩不成方圓,魯班之所以能做的成功,至于公司的企業文化與嚴格要求是分不開的。

確實通過這四天的企業文化的培訓,我們確實學到了很多東西,無論是做人、做事、還是專業知識,我們都獲得了很多。

在這里我們要表示衷心的感謝:感謝魯班對我們認真、周到的培訓!我們一定把這次培訓化作工作的動力,為自己、為團隊!加油!

企業文化心得體會篇十二

第一段:引言(150字)。

企業文化作為企業的靈魂,對于企業的發展起著至關重要的作用。我在多家企業工作多年,深深體會到企業文化的重要性,并從中獲得了一些心得體會。在這篇文章中,我將分享我的觀點和經驗,希望對讀者在職場中更好的理解和運用企業文化有所幫助。

第二段:企業文化的定義與建立(250字)。

企業文化是指企業內部形成的一系列價值觀念、行為準則和工作方式,是企業的共同信仰和價值體系。企業文化的建立首先需要明確企業的核心價值觀,即企業存在的使命和目標,并通過制定一系列的規章制度和行為規范,將核心價值觀傳達給所有員工。例如,一家信守誠信的企業將制定“誠信為本”的行為準則,并將其融入每一個業務環節中,從而構建出一種以誠信為核心的企業文化。

企業文化是一種企業內部的精神文化,它直接影響著員工的行為態度和工作效率。一種積極向上、和諧發展的企業文化可以激發員工的誠信、奮斗和創新精神,從而提升員工的工作積極性和工作質量。在我所工作的企業,公司堅守“人才為本”的企業文化,注重培養員工的團隊精神和個人能力,讓員工感受到被尊重和關愛,因此員工積極性高漲,工作效率也相應提升。

第四段:企業文化的影響與價值(350字)。

企業文化不僅對員工有著重要影響,同時對企業的發展也具有重要價值。一種積極向上的企業文化可以提高員工的凝聚力和忠誠度,增強員工的認同感和歸屬感。當所有員工都將企業文化內化為行為的基準,形成統一的價值體系,企業將更具競爭力和創新力。此外,企業文化還能為企業贏得良好的口碑和聲譽,吸引更多的人才加入到企業中,推動企業持續穩定發展。

第五段:如何建立良好的企業文化(350字)。

建立一種良好的企業文化需要企業高層的領導力和全員的參與。首先,企業領導者應該以身作則,積極傳遞和踐行企業的核心價值觀,形成良好的文化氛圍和典范。其次,企業應該開展定期的培訓和溝通,加強員工對企業文化的理解和認同。此外,企業還應該重視員工的聲音和反饋,建立起互信與共享的工作環境。最后,企業還可以通過表彰和激勵機制,鼓勵員工樹立正確的價值觀念和文化意識。

總結(100字)。

企業文化作為企業的靈魂和核心競爭力,在企業發展中扮演著不可替代的角色。通過建立積極向上的企業文化,可以激發員工的積極性和工作創造力,為企業的繁榮發展提供保障。希望經過深入理解和研究企業文化的重要性,更多的企業能夠高度重視企業文化的建設,從而成就一個更加繁榮和成功的企業。

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