隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力外包合同需要交印花稅嗎篇一

甲方合同編號：

乙方合同編號：

委托方（甲方）：永泰吉奧信息技術有限公司。

第一條合作目的。

甲方愿意自乙方獲得與軟件開發有關的各項服務，乙方愿意成為甲方的簽約委托開發供應商，愿意在雙方約定的工作場所向甲方提供雙方所約定的各項服務（以下稱“乙方服務”）。乙方具有相應的資格與能力且愿意為甲方提供上述服務。雙方經友好協商，達成以下《外包服務合作框架協議》（以下簡稱“協議”或“本協議”）。

第二條協議范圍。

1.1范圍。

1.2文件下列附件為本協議不可分割的組成部分（下稱“附件”）。每一附件的條款經此援引而包括于本協議中并應視為本協議的組成部分。如本協議條款與各附件條款之間，或各附件條款本身之間產生歧義，則應按以下優先次序適用其條款規定：

本協議。

附件1：合作制度。

附件2：保密協議。

附件3：保密承諾。

第三條合作期限。

除非根據本協議的有關規定而提前終止，本協議有效期限為十二（12）個月，自本協議生效日起開始計算。本協議有效期屆滿時，如雙方均未書面提出不續約的，則本協議將自動延長至：（1）雙方達成續展協議或新的總采購協議之日，或（2）任何一方書面通知對方終止本協議之日，兩者以較早發生者為準。書面終止通知，應至少在指定的終止之日前十五（15）日送達對方。

第四條合作模式。

4.1應甲方要求，乙方向甲方提供符合項目條件的人員，在甲方辦公場所提供測試與開發服務乙方人員接受甲方項目負責人的管理和考核。在項目進行期間，未經甲方同意，乙方不得擅自將在甲方工作的人員抽調他用。

4.2甲方確保乙方服務人員作業的連續性[每人次作業時間在一（1）個月（含）以上]。

4.3甲方在本協議項下的合作期限內，甲方按月結算期內項目服務費用并按本協議的規定支付給乙方。

4.4乙方應根據和遵循本協議附件1所列明的合作制度向甲方提供乙方服務。

第五條服務費及其支付方式。

5.1服務費計算標準甲方按《服務訂單》向乙方支付服務費：

《服務訂單》將列明工程師姓名，崗位，單價，項目周期等內容，作為本合同的一部分有同等法律效力。本協議及其附件載明了甲方據以不時向乙方購買及乙方據以向甲方不時提供之服務的條款和條件。除非另有明確說明，對“本協議”的提及包括所有的附件和附錄。

第2頁共11頁。

5.2加班。

雙方在本條款中約定的服務費中不包含乙方服務人員的加班費用。根據項目的進度，乙方服務人員應服從甲方的加班安排，由甲方主管以上批準的加班為有效加班。

（1）甲方工作時間為上午9：0012：00，下午1：006：00，共計8小時。乙方服務人員在工作日的加班，按甲方公司規定進行調休。對于偶爾6：0021：00加班情況，甲方無需提供晚餐和的士費，無需支付乙方費用，甲方應控制每月不超過5次；超過晚上9點可報銷晚餐和的士費，超過11點可調休半天，無需支付乙方費用。

（2）乙方服務人員在雙休日加班，按甲方公司規定可進行調休，甲方安排雙休日加班不得超過一天，甲方不再向乙方支付此加班費用。

（3）乙方服務人員在國家法定節日加班，按標準服務費的3倍計服務價格的標準來支付加班服務費。即，國家法定節日加班費用=乙方人員月單價/21.75*天數*3。

（4）乙方服務人員三個月內由于乙方或個人原因離職，法定節日外的加班工作量，不進行經濟補償。

5.3甲方與乙方服務人員之間不存在。

關系，乙方服務人員依據《中華人民共和國勞動法》以及其他法律法規提出的任何費用要求，均由乙方負責解決。本協議中的各項費用標準是甲方與乙方公司之間的約定，乙方實際支付給乙方服務人員的薪酬標準由乙方負責制定。

5.4服務費計算服務費一般按照項目進程中自然月進行計算；若有不足月的情況，包括：經甲方同意，乙方服務人員請事、病、年假；或乙方服務人員的實際工作時間不足一個月的；則都按照此公式計算：服務費=乙方人員月單價*（1-缺勤天數/21.75）5.5結算和支付本協議項下的項目服務費用按月度結算和支付。在合作期限內，甲方應于每月前五（5）個工作日內向乙方提供乙方服務人員上月的服務時間考勤記錄。乙方應根據該記錄準備并向甲方提交《項目服務付款。

通知書。

》。經甲方確認后，乙方向甲方開具等額發票，甲方在收到發票后十（10）日內支付項目服務費。乙方的發票應在各方面符合中國稅務機關的相關要求。甲方對乙方的新員工入場后培訓一周，乙方不收取此一周時間的費用，收費自培訓期過后第一天開始計算。

乙方銀行賬戶信息如下：

公司名稱：深圳市軟盟技術服務有限公司。

開戶行：興業銀行深圳分行營業部。

賬號：337010100100541292。

逾期支付的違約責任：甲方未能在收到乙方開具的發票后十（10）日內支付項目服務費用的，每逾一日，還需另行向乙方支付該筆服務費用金額0.5%的逾期支付違約金。逾期2個月的，造成開發工作停滯、延誤或失敗的，乙方對此不承擔責任并且乙方有權單方解除本協議，并終止協議的履行，但該等終止行為不因此影響甲方就未支付部分繼續履行支付義務，并承擔賠償義務。

第六條意外事故。

乙方服務人員在本協議合作期限內發生的人身傷亡（包括工傷）、疾病、其他意外事件均應由乙方負責處理。為便利乙方處理，甲方需為必要的配合。但是因為甲方原因或乙方服務人員在甲方工作場所工作時第三方原因導致的乙方服務人員人身傷害應由甲方負責賠償。

第七條技術資料的保密。

第3頁共11頁。

7.1對甲方安排乙方服務人員進行的工作內容、甲方提供的技術資料和原始數據，乙方從甲方獲知的其他商業或技術信息，以及乙方服務人員完成的技術開發或測試成果，乙方負有保密的責任，未經甲方授權人書面簽字許可，不得以任何方式向任何第三方透露。

7.2為明確雙方的保密義務，雙方應簽署《保密協議》，并保證切實遵守其中條款。未經雙方授權代表簽字認可，任何一方不得向第三方透露本協議內容。本條款不因協議的變更、解除或終止而失效。違反以上條款的，違約方應賠償給對方造成的損失并承擔一定的罰款。

第八條知識產權。

8.1本協議所產生技術成果的全部知識產權，包括但不限于版權、專利權、專利申請權、技術秘密歸甲方所有，未經甲方許可，乙方（包括乙方參與項目開發的人員）不得實施該項技術成果，也不得將該項技術成果以任何方式提供給任何第三方（包括乙方單位中與本項目無關的人員）。違反本條規定的，違約方應當負責賠償給對方造成的損失。

8.2若本協議的實施導致乙方違反與第三方的保密義務，乙方應當承擔侵權或違約責任，并保證甲方不會因此而受到任何損失。

第九條承諾。

9.1甲方承諾按照不低于甲方員工的條件，向乙方工作人員提供必要的工作環境和相關安全防護，確保乙方工作人員在甲方工作期間的人身安全和健康。

9.2乙方承諾乙方負有完全責任為該等乙方服務人員辦理招聘手續并提供法律所要求的社會保險（包括但不限于醫療、失業、養老、工傷、生育保險）。并且，乙方應承擔因其與該等服務人員的勞動關系而發生的相關雇主責任，包括但不限于工作報酬、勞動保護、工傷待遇、假期（包括法定節假日和法定年休假）等。

第十條乙方服務人員聘用。

在合作期限中，如甲方和特定的乙方服務人員有共同意愿建立聘用關系，乙方應同意該等人員自乙方辭職并進一步與甲方簽訂勞動合同，甲方應根據如下所規定的方式向乙方支付專項服務費，否則視為甲方違約，應按每人年工資的3倍向乙方承擔違約責任：

第4頁共11頁。

第十一條違約責任。

任何一方違反本協議之規定，造成另一方損失的，違約方應負責對另一方所遭受的所有實際損失做全額賠償。

第十二條不可抗力。

不可抗力必須是指一方不可控制的不可預見的并不可克服的事件，包括但不限于：自然災害、地震、洪水、火災等；戰爭或準戰爭狀態、恐怖活動、戒嚴、*、罷工等。

合同生效后，遭受不可抗力的一方可以解除合同或延遲履行合同而不承擔違約責任，但其必須在二十四（24）小時內通知對方，并在不可抗力事件結束后十（10）日內，以掛號或傳真的方式將有關部門出具的證明送達至對方，否則對方可不予承認其遭受不可抗力影響，并要求違約方承擔違約責任。

第十三條協議的變更、終止。

13.1經雙方協商，可以就本協議進行修改，變更或終止。協議的任何修改都必須是書面的，否則無效。

13.2在任何情況下終止本協議不得免除任何一方在提前終止前已發生或須承擔的任何義務或責任，亦不影響任何一方根據本協議可以獲得的賠償或救濟。

第十四條爭議解決。

雙方因履行本協議所發生的一切爭議，應通過友好協商解決；如協商解決不成，均應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條其他。

14.1本協議的附件，與本協議構成同一個整體，與本協議具有同等的法律效力。

14.2雙方在協商一致后可以對本協議的內容進行修改。

14.3本協議的正本一式肆（4）份，經甲乙蓋章后生效，甲乙雙方各執貳（2）份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）。

法定代表人/委托代理人：

時間：

乙方：（蓋章）。

法定代表人/委托代理人：

時間：年月日。

人力外包合同需要交印花稅嗎篇二

乙方：__________________(企(事)業單位)。

(注冊號、批準機關及批準時間)：__________________。

根據《______省人事外包辦法(試行)》和國家有關政策，甲方接受乙方的委托，為乙方提供人事外包服務，經雙方協商，達成如下協議。

1、外包委托單位制定人員發展規劃和人事制度改革方案;。

2、外包人員招聘業務;。

4、外包人員仲裁;。

5、外包人員考核;。

6、外包實施員工培訓;。

7、外包中專以上學歷或初級以上專業技術職稱的人員流動手續;。

8、外包保存人事關系、人事檔案;。

9、外包大中專畢業生見習期滿后的轉正定級、專業技術人員的職稱資格考評;。

10、外包辭職、辭退人員原工作身份認定手續;。

11、外包繳納社會統籌保險金;。

13、代管黨團組織關系、戶籍和糧食關系;。

14、代辦婚姻登記證明;。

16、外包其他人事業務和人事管理工作(以補充條款為準)。

1、甲乙雙方要嚴格按照《______省人事外包辦法(試行)》的規定以及國家、省的有關政策，認真履行本協議規定的各項條款。

2、甲方在人事外包期間要及時向乙方通報、解釋國家的有關人事制度和政策規定。

3、乙方應及時向甲方提供外包人事業務所需的有關證明和材料，包括：

(1)在工商行政管理部門注冊及變更情況。

(2)委托管理人員的人事關系(行政、工資介紹信或就業證明)、檔案及聘用合同或協議。

(3)按檔案管理規定必須存入檔案的有關材料。

(4)辦理其他人事業務所需的有關材料。

4、甲方如未按本協議書規定辦理人事外包業務，乙方有權拒絕付給服務費或要求甲方退款。

5、乙方如不按本協議書規定繳納人事外包服務費用，甲方有權停止對乙方的人事外包服務。

1、人事外包協議書一經甲乙雙方簽訂，乙方需按照委托外包的項目和時間向甲方繳納服務費(不滿一年按一年收費)，甲方負責出具符合規定的收費收據。

2、人事外包服務的收費項目和標準，按國家、省規定執行。

1、委托期內，乙方對委托管理人員由于解聘、辭聘等各種原因致使被外包人脫離本單位的情況，應及時以書面形式通知甲方，并辦理中止委托的有關手續。

2、乙方由于停業、變更、破產等原因被注銷營業執照，應在1個月內與甲方辦理解除人事外包協議手續，并妥善處理委托人員的人事關系和檔案。

3、本協議一式2份，甲乙雙方個執1份，自雙方代表簽字蓋章之日生效，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

4、本協議未盡事宜，可由甲乙雙方簽定補充條款，補充條款與本協議具有同等效力。

蓋章蓋章。

人力外包合同需要交印花稅嗎篇三

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規，經友好協商，就乙方為甲方提供“勞務外包”服務，向甲方派駐“勞務外包服務人員”(以下簡稱“服務人員”)為甲方提供勞務服務相關事宜達成如下協議：

第一章 總則

第一條 合同定義

除本合同另有規定外，本合同中下列名詞的含義應依據如下解釋：

(一)勞務外包：本合同所稱勞務外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動關系的員工，到甲方指定的地點工作，由甲方提供工作場所和設備，乙方指派人員負責管理的一種用工方式。

(二)服務人員：系指與乙方建立勞動關系并與乙方簽訂勞動合同，受乙方指派完成甲方事務性外包工作的人員。

(三)工資：系指與乙方按崗位約定的標準支付服務人員的工資，工資包括計時工資(計件工資)、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

第二條 勞務外包崗位和所需人員數量

(一)駕駛員崗位_____人;

(二)保衛、保潔等工作崗位_____人;

(五)其他崗位_____人。

每月如有增減按實際人數為準結算。

第三條 合同期限

本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。合同終止或中止需提前_____天以上書面通知對方。

第四條 服務標準及服務質量要求(具體見附件)

(一)服務質量包括但不限于完成工作任務、作業流程、作業標準、生產安全等綜合要求。

(二)乙方應保證服務人員及時、正確履行本合同約定的崗位規定的工作內容和崗位職責。

(三)乙方應保證服務人員提供的勞務服務質量符合甲方工作要求。

第二章 甲方權利和義務

第五條 甲方享有以下權利

(一)有權對乙方推薦的服務人員進行選擇。

(二)服務人員因非甲方原因(包括但不限于服務人員辭職、女服務人員懷孕、產假及哺乳期間、被追究刑事責任、患病等)無法完成甲方事務性工作時，有權要求乙方在二十個工作日內更換服務人員，甲方不承擔任何給予乙方服務人員的經濟補償，并由乙方負責處理。

(三)服務人員在甲方工作期間，實行月薪制。若超時加班，需經甲方批準后，由甲方按相關法律、法規支付加班工資。若因服務人員工作能力等原因造成的加班，甲方有權拒付加班工資。

(四)有權要求乙方按甲方制定的規章制度安排服務人員休息和休假;

(五)有權要求乙方依法足額向服務人員支付工資、依法繳交各項社會保險等。

(六)有權要求乙方通知服務人員嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，保守甲方的`商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。服務人員因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究服務人員的法律責任。

第六條 甲方應履行以下義務

(一)每月_____號前將上月外包服務費付至乙方。

(二)決定接受服務人員前，應向乙方發出《外包服務通知書》，確定乙方服務人選、服務期限、外包服務費等內容。

(三)為保證甲乙雙方用工的合法性，甲方協助乙方做好服務人員手續辦理工作。

(四)為服務人員提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品。

(五)甲方如已經過政府職能部門批準對乙方服務人員所從事的崗位執行不定時工作制或綜合工時制的，應在服務人員上崗前告知乙方。

(六)甲方應向乙方提供與事實相符的資料和證據，由于甲方本身過錯、所提供的資料和證據失實、或不作為導致乙方敗訴，甲方應承擔相應責任。

(七)服務人員在甲方服務期間因工負傷，由甲方負責及時將受傷的員工送往醫院救治，所發生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員前往處理善后工作，甲方在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過書面材料。

(八)提出服務需求時，應及時提供真實、準確的項目數據和信息。

第三章 乙方權利與義務

第七條 乙方享有以下權利

(一)每月xx日前收取甲方上月應支付的項目外包服務費;

(二)有權對甲方違反本合同和侵害服務人員權益的行為提出書面意見，進行交涉;

(三)有權對所承包的服務項目涉及事務的合法性、有效性進行維護、管理及處理。

第八條 乙方義務

(一)及時為甲方提供協議約定的服務。

(二)根據服務人員數量或甲方需求在甲方設立外包服務管理機構，指定專門的管理人員對外包服務團隊進行日常管理，保證雙方工作的正常開展。

(三)按約定提供服務費發票。

(四)保守甲方商業秘密。

(五)教育服務人員遵守國家法律、法規和甲乙雙方的規章制度，保守甲乙雙方的商業秘密。

(六)根據甲方要求，提供相關勞動、社保方面的一般性政策咨詢。

(七)每月_____日前發放服務人員上月工資，如遇節假日提前發放。

第四章 費用結算

第九條 費用標準和結算方式

(一)甲方根據乙方提供服務的質量、數量和雙方約定的結算標準及獎懲辦法，定期于每月_____日前按時支付外包服務費用，轉賬匯入乙方指定賬戶。

公司名稱：__________

銀行賬戶：__________

開戶銀行：__________

(二)外包服務費項目包括乙方用人成本及乙方合理利潤，包括但不限于服務人員工資(含稅)、服務人員社會保險，服務人員福利費用、風險金、管理費等。

(三)費用結算標準：

1.服務人員經甲乙雙方共同考核合格后上崗，甲方根據使用服務人員數量按以下崗位標準向乙方支付服務人員服務費。

甲 方：__________乙 方：__________

代 表：__________代 表：__________

_____年___月____日_____年___月____日

人力外包合同需要交印花稅嗎篇四

第十二條乙方按照甲方需求提供相關外包業務服務。乙方應在收到甲方需求后，在五個工作日內提供甲方認可的服務人員到甲方處從事相關外包業務。

第十三條在服務人員提供服務前，乙方應對服務人員進行培訓，教育和敦促服務人員在為甲方提供服務期間遵守法律法規，保守甲方的商業秘密，努力完成服務工作。

第十四條乙方有權要求甲方向乙方服務人員提供必要的勞動保護，并保障服務人員的各項合法權益。

第十五條如服務人員在甲方服務期間出現工作差錯，乙方應該配合甲方對服務人員進行批評教育并落實相應的管理措施。

第十六條如因服務人員個人原因損壞甲方財物，乙方必須協助甲方依法向服務人員追究法律和經濟責任。

第十七條服務人員在為甲方提供服務期間，如發生工傷，乙方辦理工傷認定、傷殘評定等申請手續，甲方協助乙方辦理。服務人員應享有的工傷（工亡）待遇、患病或非因工死亡待遇，先由乙方支付，再由甲方補足給乙方。

第十八條服務人員在為甲方提供相關業務服務期間，因各種原因造成甲方損失的，乙方應積極協助甲方向有人員追償。賠償金額的計算應本著實事求是，合情合理的原則，具體協商。

第十九條甲方如未能按約定向乙方支付服務費等費用，應按本協議約定向乙方支付違約金；若延期支付服務費超過一個月的，乙方有權因此隨時提前解除或終止執行本協議并要求甲方承擔違約責任。

第二十條乙方不得將本協議的內容向甲乙雙方以外的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業秘密（包括本協議及其附件和協議簽訂前的各項方案）。

人力外包合同需要交印花稅嗎篇五

甲方：

住所地：

法定代表人：

電話：

乙方（包工頭）：

住址：

身份證號：

電話：

或乙方（公司）：

住所地：

法定代表人：

電話：

依照《_合同法》以及相關規定，甲、乙雙方經平等自愿協商，簽訂本合同。

１、甲方根據生產情況將______。

外包乙方，具體工作內容為______。

２、甲方在業務外包給乙方時，向乙方通知勞務涉及到的工作性質、工作要求、人員素質等情況，乙方在接到甲方通知之日起______日內安排合適人員，為甲方提供服務。

３、乙方應自行組織人員完成相關服務，不得轉包或分包給他人。

勞務外包服務期限自本合同簽訂之日起至______年______月______日止。

１、計費標準：按下列第______種方式計費：

（１）每月______元；

（２）計件付費。計件標準為：______。

２、結算及付款時間：每月______日前支付結算上月費用。

３、本條約定之勞務費用已包括乙方完成此次勞務的全部人工成本、設備成本、費用及報酬，是甲方向乙方支付的服務（承攬）成果的對價，為包干費用，乙方不得要求甲方另行支付其它任何費用。

４、乙方為完成本合同約定服務所發生的人員報酬、保險、福利、交通、食宿等費用均與甲方無關，乙方指派的服務人員與甲方不存在勞動關系。

５、乙方指定收款賬號：______。

開戶行：______。

戶名：______。

１、乙方應自行聘用人員完成此次服務，乙方自行管理其工作人員，自行安排班次，自擔風險，自負盈虧，自行以符合安全規范和技術規范的方式履行合同。

２、乙方人員提供勞務過程中受到人身損害或財產損失的，由乙方自行負責，甲方對此不承擔任何責任，如因此造成甲方對外進行賠償，甲方有權全額向乙方索償。

３、乙方應確保與派至甲方的人員建立勞動關系并簽訂勞動合同或者其他合法的用工關系。甲方與乙方及乙方人員之間不建立勞動關系、雇傭關系、勞務派遣關系或類似關系，乙方應向乙方人員進行說明。

４、乙方應遵照甲方的生產管理制度。甲方不對乙方指派人員進行管理。

５、乙方指派人員佩帶甲方工牌和工作服等，僅為甲方統一對外形象及乙方指派員工出入方便只用，不得視為乙方指派員工與甲方存在勞動關系的依據。

６、因乙方指派人員所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應自接到通知后______個工作日內補齊。

７、乙方應按月向乙方人員足額支付勞動報酬（勞務費用），不得侵害乙方人員利益。

甲方有權對乙方人員的勞動報酬（勞務費用）發放等相關情況隨時進行監督檢查，并要求乙方提供相應材料。如發現乙方存在未向乙方人員正常結算勞動報酬（勞務費用）的情形，甲方有權暫停向乙方支付勞務費用或代表乙方向乙方人員支付勞動報酬（勞務費用）。

如甲方根據上款約定代表乙方向乙方人員支付勞動報酬（勞務費用），則甲方可從應向乙方支付的勞務費用中直接扣除。甲方代表乙方付款的行為不代表甲方與乙方人員之間建立勞務關系或任何關系。

１、任何一方違反本合同約定，造成對方的損失，應予全部賠償。損失賠償的范圍包括但不限于直接損失、間接損失、向客戶或第三方支付的賠償／違約金、所遭受的行政處罰、可預期利益的損失以及守約方為此而支出的律師費、保全擔保費、調查費、公證費、訴訟與仲裁費用等。

２、甲方逾期付款的，每逾期一天，應按逾期金額的______乙方支付違約金，同時仍應履行付款義務。

３、乙方逾期提供服務的，每逾期一天，應按每月勞務費用的______向甲方支付違約金，甲方有權直接從承包費用中扣除。乙方違反本合同約定或未提供符合甲方需求的勞務的，甲方有權要求乙方在合理期限內整改，乙方拒絕整改或屆時未整改到位的，甲方有權解除本合同并無需支付勞務費用。

４、如乙方人員向甲方提起索賠，則乙方應負責解決并承擔相應法律責任。無論何種原因，如導致甲方需要向乙方人員承擔任何法律責任，乙方均負責向甲方進行賠償，甲方有權從乙方的勞務費用中扣除相應損失。

１、本合同首部雙方預留的聯系地址和電話系雙方送達各類通知、協議等文件以及發生糾紛時相關文件及法律文書的送達地址。本合同約定的送達地址的適用范圍包括合同履行階段和爭議進入仲裁、民事訴訟程序后的一審、二審、再審和執行程序，法院可直接通過郵寄或其他方式向雙方預留的地址送達法律文書。

２、任何一方的送達地址變更的，應在變更當日書面通知對方。因一方提供或者確認的送達地址不準確、送達地址變更后未及時依程序告知對方和法院或仲裁機構（若爭議已經入司法程序解決）、拒收或指定的接收人拒絕簽收等原因，導致相關文件或法律文書未能被該方實際接收的，郵寄送達的，以文書退回之日視為送達之日；直接送達的，送達人當場在送達回證上記明情況之日視為送達之日。

因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，依法向甲方住所地有管轄權的人民法院起訴。

１、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

２、本合同自雙方簽字或蓋章后成立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權代表（簽字）：

乙方（簽字）：

法定代表人或授權代表（簽字）：

簽署時間：______年______月______日。

人力外包合同需要交印花稅嗎篇六

正式由開校出發，來到羅定供電局實習，本次實習主要做gis地理信息系統的數據錄入。

錄入數據前，我們要清楚各種數據錄入的命名規則，和軟件當中那些數據是需要填寫的。因此，在錄入數據前，我們都被培訓了差不多兩周時間，這個培訓過程中，我們主要培訓了：中壓的設備命名規則，和中壓畫圖美觀性。由于我們在學校時對畫圖的美觀性有一定的練習，所以這次培訓主要命名規則。由于設備過多，命名的復雜性，類似性，經過差不多兩周的時間，我們才對命名規則有了一定的熟悉。培訓完后，我們正式開始在生產機上繪制正式的圖。由于云城等地方任務沒辦法完成，所以我一開始就繪制低壓圖紙，低壓畫圖規則與中壓稍有不同，所以畫低壓沒有難度，很快就上手。由于剛開始接觸這些繪圖軟件和繪圖規則，因此在前20天的繪圖中，繪圖速度有點慢，美觀性也有稍差，不過不影響圖紙質量。

8月底，我們羅定駐點要完成中壓圖，所以我又由低壓轉向了中壓，繪制中壓比低壓麻煩復雜，繪制中壓時，在看文檔的同時，還要看外業隊拍回來的相片，以確認刀閘，跌落式熔斷器等開關的接線順序，因此在畫圖速度上，比畫低壓慢了很多，畫一條不大的中壓，至少要幾天。

9月初，我們基本完成繪圖，開始導表。導表，就是利用之前畫圖時記錄下的座標（用excel按順序排列），將之前一個沒畫上的虛擬電表，通過導表，將虛擬表畫進圖中。

導表前，要將表做好，將用戶，對照相應的座標，一一對應的在excel中排列好。在這導表過程中，我發現了之前的導表效率很低，因此我根據學得一些編程知識，應用在excel中，利用公式對一些項進行填寫，大大的提高導表效率，之前一天只能導幾百個或是1000個這樣，有了公式后，一天能導表到2000以上，速度大大的得到提升，所以羅定30萬的戶表，我們在2周左右的時間基本完成導入。到9月低時，導表差不多完成，我們開始進入新臺賬工作流程，新臺賬，是軟件設計時，出現一些技術上的缺陷，通過新臺賬的錄入，把所有外業隊采集回來的資料錄進gis系統里。

地理信息系統畢業實習是在學習完地理信息系統、遙感、gps定位與導航、現代測量學等課程后的一次綜合實習，目的使學生掌握地理信息系統相關學科的基本原理與方法，了解相關行業的行業標準，適應高科技人才的培養需要。鞏固和加深理論知識，從而使學生達到既懂理論又能實際工作的水*。收集畢業設計資料，為畢業設計工作奠定基礎。要求每一位學生根據實習要求，獨立完成實習任務，提交合格的實習成果。實習性質屬于產學結合實習，是高科技人才培養的重要環節。

1、通過現場生產實際工作，全面掌握完成地理信息工程的全過程。

2、學習技術人員及工人分析并解決工程實際問題的思路及方法，了解本專業技術人員的工作性質、內容及做法。3。了解實習現場的各種地理信息系統工程的相關標準、方法及工作過程中的橫向聯系。4。了解地理信息系統、遙感、gps定位與導航等新技術、新方法在現場的應用狀況。5。在實習中獲得實際知識和實際生產技能，培養學生獨立工作和解決實際問題的能力。6。收集同畢業設計課題有關的技術資料和數據，醞釀設計方案，培養從實際中學習的能力。

1、了解實習現場的業務內容。

根據實習現場的實際情況，熟悉和了解實習單位的基本管理、運作、主要業務，并根據實地單位的要求，參加培訓，并進行產學結合實習。

2、參加實習現場的相關的工程。

參加產學結合工程實踐，熟悉利用所學方法與軟件，利用現代科技手段，采用“3s”技術及相關技術，進行產學實習。鍛煉自己的動手和實際操作能力。

3、收集畢業設計相關資料。

根據畢業實習的主要內容，確定畢業設計的題目，并針對畢業設計的題目進行相關資料的收集。在保證實習單位的資料機密的需要的同時，盡可能多收集資料，為畢業設計做好必要的準備。

4、完成畢業實習的相關文件。

做好畢業實習的實習報告，實習日記的攥寫，同時與畢業實習結束時，由實習單位進行畢業實習的鑒定工作。

按照學校產、學、研相結合的要求，我所在的實習單位是北京天拓斯特科技有限公司。

（一）企業簡介。

北京天拓科技有限公司是一家專業的測繪儀器公司，主要從事測繪儀器的銷售、開發、系統集成，以及測繪技術的服務和咨詢。

gps技術的推廣和應用是天拓公司的首要業務。長期以來作為全球gps龍頭企業美國trimble公司的*授權代理商，公司積累了豐富的gps應用技術經驗，同時薈萃了本行業眾多優秀的專業人才。目前，trimble產品在國內gps市場上的份額占有絕對優勢，其應用涵蓋了精密大地測量，地籍測量，道路橋梁建設，水利建設，港口航道建設，航空遙感，地理信息，石油，電力，鐵路，礦山測量和國防軍事等領域。

常規測量儀器的推廣和銷售是天拓公司的另一項主要業務。其產品包括全站儀、水準儀、經緯儀等，擁有各種精度等級的全系列產品，并為各行業用戶提供完善的針對不同工程的具體解決方案。

系統集成和開發是代表本公司技術實力的第三大業務，同時也是最具潛力的一項。天拓公司聯合軍方共同研制出了能在300公里范圍內同時監控32駕飛機的“實時多目標空中監控系統”，以及“可視飛行指揮系統”。這兩套系統集成了gps技術，通訊技術，圖象處理技術諸項高新技術于一體，目前已成功的應用在多家軍事及航空單位，有效的提高了飛行指揮能力和安全保障能力。

天拓公司團結著一批有理想，有抱負，有能力的年輕技術隊伍，公司全體人員均有大學本科以上學歷，業務熟練，技術精湛，具有強勁的開拓能力，這不但是公司賴以發展的堅實基礎，也是贏得用戶信賴的基本保證。

“人才第一”，“用戶至上”是公司對內對外的兩個基本理念。誠望更多的人才加入我們的隊伍；讓每位用戶滿意是我們追求的目標。真誠希望得到各界朋友的大力支持，提出您的寶貴意見，我們愿意同各位朋友一道，相互支持，共同發展。

（二）實習階段。

主要有前期的培訓階段，各部門實習，中期的電話銷售，后期的客戶拜訪。

1、培訓階段。

這個階段主要接受了公司各個部門相關人員的培訓，了解了公司的組織結構和概況以及各個部門的發展狀況。

2、公司概況。

公司的后勤主要有人事部、行政部、企劃部、采購部、物流部、財務部、技術支持中心以及維修部構成；事業部主要由大地測量部、建筑部、高鐵（光學事業部）、gis事業部以及oem板卡集成部構成。整個公司大約有200名員工，*均年齡26歲。

3、光學事業部。

光學事業部又稱為高鐵部，即高速鐵路部。在高鐵部門的實習過程中，我掌握了許多與鐵路測量相關的知識，包括測量儀器在高鐵施工過程中的應用。鐵路分為有渣和無渣兩種，其中無渣鐵路被稱為高速鐵路，時速可達300公里每小時。國際上鐵路的施工工藝現在有以下幾種：德國的旭普林技術、雷達2019、馬克思博格、日本板以及*自主式技術，在*，旭普林被應用在鄭西線，雷達2019應用于武廣線，二者都是雙枕式板塊工藝，線上進行手動施工；日本板式應用于哈大線，其中馬克思博格、日本板被稱為板式工藝，在鋪軌后的精調，包括軌距、超高的調整，以確保鐵路的*順性都需要應用軌檢小車以及全站儀。鐵路的施工過程被分為線上和線下工程，其中線上工程包括設計院設計、澆樁復測：包括cp1初測（雙頻接收機gps、電子水準儀）、cp2定測（全站儀）；復測完成后開始施工：包括清理表面、進行路基沉降觀測（水準儀、全站儀、剖面沉降管）等。線上工程也就是鋪軌，根據不同的高鐵施工工藝線上工程的施工過程也不一樣。總之，無渣軌道不僅確保了列車的高速運行而且由于無渣軌道的系統性較強比起有渣軌道有很多優勢：穩定、耐久度高、結構*順、維護費用少等等。

4、建筑部。

在建筑部的實習內容主要是各種儀器在建筑測量上的應用，包括現場定位、水上定位、機械控制。現場定位主要是一些施工單位在工地進行定位，通常是gps與全站儀的應用；水上定位主要是一些海洋、航道、河道測量，挖泥、打樁、引航等等一些單位需要用到信標機、姿態儀等等；機械控制主要是一些激光產品，將其裝載在*地機、挖掘機、推土機、搗固機等等土方機械上，配合gps和全站儀的使用可以提高土方施工的生產率。

5、電話銷售。

電話銷售是業務員必須經歷的一個過程，只有經歷過這個過程的煎熬才能做好以后的工作。這個階段的實習已不再是培訓階段，這個階段是在辦事處實習，跟正式員工上班一樣。正式上班第一天，公司上下所有人我都不認識，身處一個陌生的環境有一種難言的孤獨感，但所幸公司上下的職員都很好相處，在短短的時間里，我已經和公司同事打成一片，相處融洽。上班第一天，我首先學會公司上下班的打卡，在正規的公司里都是靠這個來計算員工的出缺勤狀況。剛開始我都很早跑去打卡，后來同事告訴我，只要你不遲到就可以，不一定要提早的，當然你可以提早一個小時打卡上班，但是就不可以提早一分鐘打卡下班，這就是規律。

公司還有個規定在上班之前是要早點到的，點完名主管有時會說一下注意的事項或告誡哪個部分該注意什么，之后大家就開始一天的工作。我上班的頭三天基本沒有做什么正式的工作，業助邢小姐帶著我熟悉公司的營運情況。她把公司的一些資料拿給我熟悉，并且還教我如何使用操作公司的打印機和傳真機，以及電話的接聽和總機分機的處理。這些東西我再熟悉不過了，只是真正用上商務的確很少，所以也算是一種新的學習吧。在天拓科技的電話營銷員，每天的工作完成以后還要寫一份工作日報表，交代你一整天的工作。有時還要開部門會議，匯報各人的工作進展情況，并且會議的最后有個決議事項，可以把自己在工作中遇到的問題提出來和上司、同事相互討論，共同解決。我覺得這是個很好的很有創想的安排，一來可以把工作中遇到的問題，大家眾志成城，共同進退解決問題，提高工作效率。二來也可以增進同事之間的交流和感情，這些都有利于公司日后的工作開展。

初學電話營銷者，就得知道什么是電話營銷？電話營銷就是通過使用電話、傳真等通信技術，來實現有計劃、有組織、高效率地擴大顧客群、提高顧客滿意度、維護顧客等市場的營銷手法。成功的電話營銷應該使電話雙方都能體會到電話營銷的價值。目前，隨著以消費者為主導的市場的形成，以及電話、傳真等通信手段的普及，很多企業開始嘗試這種新型的市場手法。

技術部的陳工和申工都分別給我們辦事處的電話營銷員上了三天的培訓課，在此之前我對電話營銷一知半解，通過上培訓課使我對這一行業有了慢慢的了解。

大概一個禮拜后我就算是正式投入我的實際工作當中了。電話營銷員的最終職責就是通過電話預約把公司的產品推銷給客戶，有意向的登門拜訪。所以尋找客源電話營銷員的首要工作。由于我是剛剛來實習，也沒有客戶資料，業助就給了我一疊公司現有的但未開發和聯系過的客戶資料，讓我對著上面的電話去打。我所幸的是，還好不用上門去推銷。在打電話前我還再把公司的產品規格書再看了又看，但心里還是沒底，緊張的不了了。我打出的第一個電話足足在猶豫了半個小時。

然而實際上的工作完全沒有想象中來的那么容易。公司的客戶資料上的聯系方式很多有些不是空號就是沒人接聽，就算電話打通了也不代表你能做成生意。一天打出幾十個上百個電話當中有十來二十家能通已經是很不錯的了，如果能打到有三四家有在需求我司產品那是大收獲了，但是并不代表人家一定會買你的產品。

運氣好的話，還可以碰到脾氣好的有修養的接線員而且樂意幫你轉你要找的部門經理。當然我打通的電話大部分都會客氣的說，謝謝我們不需要，再見！而也有運氣不好的時候，比如，我打過一些電話得到的是這樣的回應：

天拓科技：您好！請問是某某公司嗎？

接線小姐：哪里？

天拓科技：您好！我這是南京天寶科技有限公司！我姓李！

接線小姐：做什么的？

接線小姐：不關我事！

嘟，嘟，嘟……。

時代科技：您好！我這是佛山時代科技有限公司，我姓黃！

接線小姐：有什么事？

時代科技：是這樣的，我們公司是做專業測量設備的，可以麻煩您問經理來接聽下電話嗎？

接線小姐：不可以！

嘟，嘟，嘟……。

當找到合適的客戶，就會詢問他公司所需產品的一些基本情況和介紹我公司相應情況及產品的相關介紹，當然覺得對方公司有希望會用到我們需要的產品，就會約個時間去拜訪客戶公司。由于我剛來到，業務上還有很多東西不懂，剛出去出差時，我只好壯著自己的膽子，慢慢地去摸索。

總之，電話營銷還是很鍛煉一個人的語言能力和心態的。我需要不停的揣摩客戶在想什么，我該怎么說才能達到最好的效果，我需要不停的調整自己的心態去打下一個電話。我只能靠“聽覺”去“看到”準客戶的所有反應并判斷銷售方向是否正確，同樣地，準客戶在電話中也無法看到電話銷售人員的肢體語言、面部表情，準客戶只能借著他所聽到的聲音及其所傳遞的訊息來判斷自己是否喜歡這個銷售人員，是否可以信賴這個人，并決定是否繼續這個通話過程。

電話營銷是一個辛苦而漫長的過程。我們所付出的勞動遠遠超過我們的想像。雖然表面上只是電話營銷，但是我們做的不僅僅是通過電話預約老板或是經理出來談交易那么簡單，有時候公司并不能配合我們，畢竟，一切的利益都只能從公司出發。我們所能做的就是盡最大的努力完成任務，提高業績。當我們表現一般或者不理想，我們會受到挨罵和受氣，而有時更不能忍受的是我們明明沒錯卻托不了關系，而且沒有任何回旋的余地。

電話營銷聽來很容易的，可是真的做起來一點也不容易，特別是現在。做這方面的人也越來越多了，當然如果做得來所賺到的錢會很多，所以現在做我們這行的最重要的是講究技巧，不能因為你認為你的產品多而且好就能很快地銷售出去，還要看你怎樣去銷售。

理論聯系實際越來越受到人們的普遍關注，作為天之轎子的大學生，在課堂里學習到的知識如何才可以很好的聯系到實際生活？如何才可以將課堂里的知識帶到社會實踐當中去，更好的為社會服務？這些都受到了社會的普遍關注。為了更好的將課堂里學習到的理論知識與社會實踐相結合，很多大學生都紛紛走出校門，參加到各行各業的實踐當中去，用自己在課堂里學習到的知識為地方服務，讓實踐來檢驗自己所學的理論知識。

雖然我所學的知識在我的工作中幾乎用不上，但是從某些方面來講，我是在不斷地學習、不斷地提高。特別是在交際方面，我在公司和公司以外的地方認識了好多朋友，通過他們熱心的幫助和鼓勵，我在營業部同其他員工相處十分融洽，他們都是口才相當不錯的人，雖然他們學歷不高，但是在做營銷方面的能力都比我要強，做為新人，我虛心地向他們學習。

此次在天拓公司的實習時間較長，實習過程比較系統化，在實習的過程中充分將所學到的理論與實踐相結合，達到了產、學、研緊密結合的效果，但在實踐過程中仍然覺得掌握的知識較少，還有很多理論需要去學習，確實有“書到用時方恨少”的感覺，同時也發現有很多實際性的問題僅僅依靠所學到的理論是解決不了的，必須親身實踐才能在加深對理論的理解的同時去解決，這也應證了將理論與實踐相結合的真理。這一個月的實習中學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益非淺。在這個基礎上把所學的專業理論知識與實踐緊密結合起來，培養實際工作能力與分析能力，不僅達到了學以致用的目的，而且鍛煉了自己與人交流的能力和社會實踐能力，這些寶貴的經驗為日后工作打下了堅實的基礎。

人力外包合同需要交印花稅嗎篇七

甲方：

地址：

電話：

乙方:。

地址:。

電話:。

因甲方生產的需要，經甲、乙雙方友好協商，就乙方向甲方提供勞務人員事宜，達成如下一致意見：

本協議期限自年月日起至年月日止，勞務人員的人數以甲方的書面通知為準。協議期間甲方需要增減人員的，提前10天通知甲方。

1、甲方為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

2、甲方負責安排勞務人員的工作崗位。

3、甲方負責做好勞務人員的出勤記錄（考勤周期分為：每月1日至15日，16日至月底），每月兩次提供給乙方出勤記錄。

4、甲方免費提供勞務人員工作餐。

5、按照雙方約定，甲方每月按時支付勞務費用。

1、乙方提供的勞務人員須服從甲方的管理和安排。

2、乙方每月得到考勤記錄的二天后向甲方提供勞務發票。

3、乙方負責發放勞務人員的工資報酬。

4、勞務人員的保險費用等事宜由乙方全權負責，與甲方無涉。

5、勞務人員發生工傷事故及患病等，均由乙方負責處理，甲方應協助乙方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報等工作，所產生的費用由乙方承擔。

6、乙方應嚴格按照本協議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現的問題主動、及時與甲方溝通，幷提出改善方案，不斷提升服務質量。

1、甲方支付的勞務費用標準為：周一至周日不管白班和夜班均為元/小時/人，如遇法定節假日加班，費用另行商定，如遇當地政府最低標準工資調整，經雙方協商后可進行相應調整并簽訂變更協議。

2、甲方安排員工每月工作不低于天。每天保證員工11小時或以上的工作時間。

3、以上費用，支付日期分別為每個月的號，遇節假日提前。

4、以上費用甲方通過銀行轉帳支付給乙方。

乙方開戶銀行信息：

戶名：

開戶銀行：

帳號：

勞務人員有下列情況之一的，甲方可以將勞務人員退回甲方：

1、嚴重違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度。

2、不服從工作分配，工作態度不端正，工作能力無法達到甲方工作要求的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的。

1、雙方可對本協議的條款進行補充，以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

2、本協議執行期間，如遇不可抗力，致使協議無法履行時，雙方應本著友好協商的意愿達成一致進行處置。無法達成一致時，按有關法律規定執行。

3、甲、乙雙方在履行協議時，對方的服務內容及服務價格，不得向第三方泄露。

4、本協議經甲、乙雙方簽字及加蓋公章后生效。

5、本協議期滿，自然終止。如需要延期，則甲方需在期滿前10日提出書面延期意向。

6、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

甲方代表：

乙方代表：

人力外包合同需要交印花稅嗎篇八

委托方：_______________________________(以下簡稱甲方)。

身份證號碼：___________________________。

通訊地址：_____________________________。

聯系方式：_____________________________。

受托方：_______________________________(以下簡稱乙方)。

身份證號碼：___________________________。

通訊地址：_____________________________。

聯系方式：_____________________________。