演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規范和提示，它體現著演講的目的和手段。那么你知道演講稿如何寫嗎？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家。

畢業生回母校招聘演講稿篇一

各位同學下午好：

耽誤打擾大家下午點時間了，首先自我介紹下，我姓廖，很高興又來到xx自己的大學母校，因為我也是馬鞍山師專屆畢業生，現在在馬鞍山金禾軟件有限公司從事三維設計工作，也同時兼職馬鞍山陽光網絡信息技術有限e公司市場經理，負責三維馬鞍山網上店的宣傳和推廣工作。也許，我這次來的目的大家都聽我們張老師說過了，那么現在我想問大家一個問題：

那么現在我想請問下幾個同學，您覺得做什么工作最能鍛煉自己？

恩，謝謝大家的配合！

那么我想告訴大家，我在互聯網上做了大量的調查，調查反映最能鍛煉一個人的職位是銷售員，其中關于銷售員也有很多說法，比如客戶代表，客戶專員，業務員，市場專員等等，他們的性質都是一樣，都屬于銷售這個行業。因為現在每個行業它都需要銷售員來開拓這個市場，這樣才能更好的經營下去。

好了，其他的我就不多說了，下面用幾分鐘來介紹下我們公司三維店e--的情況，也許有些同學會問到，什么是三維店？什么是三維恩，其實現在我跟大家說也未必能說清，舉個最簡單的例子吧：你們有看到這張宣傳3d單的建筑物吧，這就是三維圖，還有同學有看過電影吧，里面也用到過三維技術，讓人視覺沖擊力很強，很真實我們是馬鞍山唯一一家運營三維馬鞍山網站的公司，也得到市政府的大力支持，同時這個三維地圖也是我在3dsmax金禾軟件公司上班制作的，他用到的'是以后可能同學們會學到的軟..件那么這個就簡單介紹到這下面我們談最關鍵的問題，我們客戶專員主要要做什么，需要有什么的條件，我們客戶專員平時的主要工作就是在公司的安排下，對馬鞍山各大商店、酒店、賓館、服務行業、旅行社等等推e廣我們的三維店，具體要怎么去跟客戶說，怎么更有利的與客戶交談，在正式上崗前我會給大家充足的時間來培訓與鍛煉，直到很好的掌握相關業務ps流程，當然可能也會給你們培訓平面軟件，最后我想留給同學們一點時間，請有興趣的同學來回答幾個問題，這樣也方便我們選人，因為我們這次招聘的人員有限，謝謝大家！

2、用一段話簡單介紹一下自己。

3、你覺得你自己最大的優點是什么？

4、在競選班委時，有班長和團支書任你選，你會選哪個？

5、當你與客戶介紹產品時，客戶根本不搭理你，此時你會怎樣做？

畢業生回母校招聘演講稿篇二

尊敬的各位領導、評委老師:。

大家好！

今天我演講的題目是《大荒沃野譜華章，奉獻才智創輝煌》。

我，作為一個土生土長的農場人，從小，看著我長大的、護在我身邊的，都是辛勤的農技工作者，在他們的教育和熏陶下，我對農技工作有了濃厚的感情和深入的了解，今天，我有機會把我的文章寫在勝利的土地上，用我青春的激情和智慧為勝利農業的發展和振興貢獻自己的一分力量！

“春種一粒粟,秋收萬顆子.”的確農民把整顆心都交給了土地，只有收獲的日子才能給他們安慰和喜悅，這就是對生我、養我的廣大農民的詮釋，同時，自己對農業的理解和認識也有很大提高，農業是我國按天下、穩民心的基礎產業和戰略產業，而“強管理、優結構、快發展、惠民生、為實現富民強場目標而奮斗”則是農場黨委針對農場現狀所確定的農場大的發展方向和策略，過去的幾年是我場發展最快的幾年，創造了巨大的物質財富和精神財富，為農場經濟社會發展實現新跨越奠定了堅實基礎;隨后的“十二五”，農場依然本著“堅持科學發展觀，以建設現代化大農業目標，轉變發展方式,促進經濟快速發展和社會文明進步”的方針，而我，或者說我們，新一代農場青年的任務，就是用自己的激情和青春力量為農場的發展注入新鮮血液，因此，我立志要把“推廣農業技術、促進農業發展、服務農民增收”作為畢生孜孜以求的事業。

談到個人的優勢特長，下面的幾點姑且作為我的優勢，向大家簡單介紹一下。

一、干一行，愛一行，務實進取，任勞任怨，工作事業心和責任感較強，我始終堅持“正直做人，努力做事”的人生格言，求真務實的態度，投入工作，盡全力完成好各項工作任務。

二、干一行，學一行，堅持學習理論知識，充實業務知識，完善自己的知識結構。學習上絲毫不懈怠，在自覺學習政治思想的同時，通過新聞、網站等方式去了解我場政策、方針和情況。

三、在校期間幾年的團書記任職經歷，使我具備一定的溝通協調能力、貫徹執行能力、組織管理能力。

合，不斷提高自身農技推廣和基層工作能力；三是堅持試驗引進與示范推廣相結合，高標準完成崗位工作任務；四是堅持宣傳與指導相結合，不斷提高農技推廣服務效果；五是堅持總結繼承與發展創新相結合，不斷提高自身技術和服務水平，努力為我場農技推廣事業發展作出自己的貢獻。

我將用青春和熱情播種科技興農的希望之火。不浮、不假、認真學；不驕、不躁、認真干，在農場的土地上寫出一篇屬于我們勝利農業，屬于我們懷揣著夢想的農業人的華章。為勝利農業再上新臺階，勝利農業的輝煌，我將一往無前！

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畢業生回母校招聘演講稿篇三

助手：孫丹鳳。

工作總結。

剛開始到心理咨詢中心報到應征心理咨詢助手的時候，不是很清楚心理咨詢師助手的主要工作，但是經過了一年的工作和學習，對于心里咨詢師助手有了一基本別的認識和了解，同時也提高了自己的一些能力。在咨詢中心首先要先從點點滴滴的小事做起，接打電話、處理日常事物和文件、與咨詢師溝通等等。在這一年中我的工作包含了以下幾個方面：

1、做衛生。

干凈的環境是心情愉悅的前提，在一個干凈清爽的環境下工作是每一個人都希望的，在炎熱的夏季，把辦公室打掃得干干凈凈、清清爽爽，自己也會很放放松。來咨詢的同學來到一個干凈清爽的環境中，心情也會愉悅，更愿意來找老師做咨詢，解決困擾自己的難題。所以我們助手到咨詢中心做的第一件就是先把衛生到掃干凈，這也是我一年來一直堅持做的事情。

2、錄入來訪學生的基本信息。

我們助手主要是輔助心理咨詢師工作，對于老師們咨詢過的學生的基本信息進行分類，以便于及時了解同學們的心理方面的總體趨勢，主要是哪幾個方面是同學們近期的煩惱，有針對的做一些團體咨詢來解決同學們的困難。在這項工作中，我學到的是做事情要動腦筋，雖然都是把資料錄入電腦嗎，但要找到最快最準確的方式才是最主要的。在此我也找到了一些簡便的方式，例如：先數一下這位咨詢師這個學期所咨詢過的學生一共有幾位，把咨詢師的名字寫上幾個，再依次寫學生的姓名，專業，班級等。

3、接聽電話。

雖然在上崗前王老師已經給我們做了基本的培訓，但是，到了真正的自己接聽來訪學生電話的時候，還是會有錯的地方，有時接聽的時候會說一個“你好”，有時會說的比較完整“你好，這里是心理咨詢中心，請問有什么可以為你服務的嗎”，溫馨的話語會讓人放松，尤其是我們助手更要學會有溫馨的話語與老師和來訪的學生交流。

4、與老師交流。

在一個活動前的準備是最重要的，所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”，在這里我體會到了，5·25是大學生的心理健康日，為了只一個活動的順利進行，老師和同學們做了許多的幕后工作，在活動前的每一個細節都要想到，才不至于在活動中出現大的問題。

6、編寫新生入學手冊。

我剛開始的時候以為《新生入學手冊》會很好寫，可是寫起來才發現，事實并非如此。剛開始寫的時候，老師給我找了許多各個高校的新生入學手冊作為參考，每一所學校都有自己的編寫風格。我一直沒有想到一個好的編寫方式，后來在老師的提醒下，才想到了現在的編寫方式。編寫的時候我才發現，編寫《新生入學手冊》并不是像我想象的那么簡單。但是，我也才中學到了，做任何事情首先要有思路，不能盲目的去做，盲目的去做既浪費時間沒效率又沒質量，只是無用功。

以上就是我這一年作為心理咨詢師助手的工作總結和工作經驗。

畢業生回母校招聘演講稿篇四

各位領導、各位評委：

上午好。

我的基本情況想必各位已通過登記表有所了解，在此就不再多說。下面，我重點從學校管理的角度談一談自己的一些思考，因時間關系，不準備對辦學理念、辦學特色、辦學目標、用人理念、培育開發市場的辦法作詳細說明，這些內容我可以在答辯中向大家匯報。

我理想中的管理應該是制度管理、人本管理的完美結合，制度管理、人本管理是學校管理的兩大支柱與基石，二者地位相等、相得益彰，共同構建科學、民主的管理模式。

制度管理是學校管理的基礎，其最大意義在于法治取代人治，實為學校管理的大勢所趨和必然選擇。一所學校要辦好，必須有一個好的校長；一所學校要成為百年名校，就必須依賴制度與文化的創新。人們常說“一個好校長就是一所好學?！保矣X得這句話應該修正為“一個好校長加上一個好的制度，就是一所可以持續發展的好學?！?。

一個設計得當、良好有效的制度應該至少傳遞三個層面的內容。首先是通過制度傳遞國家的教育法規，這是制度管理的題中應有之義。

其次是通過制度傳遞學校各種崗位的職責規范。一所學校各個層次、各種角色的責、權、利應該定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各盡其責、層次分明、收放自如”。我理想的組織架構應該是“上者為閑”，校長不要陷入事務主義，不要成為救火隊長，要相對閑一點，這樣才能抓大放小、有所為有所不為；“能者居中”，能干的人做中層干部，強化提高執行能力；“專者居前”，專業人士擔綱一線；“智者在側”，要有一個智囊團在校長身邊參與決策。

第三是通過制度傳遞教育思想與辦學理念。在我看來，這是最容易被忽略，但同時卻是最重要的內容。一個壞的管理是用權威傳遞思想。一個好的管理應該用制度來傳遞思想。我們常引用蘇霍姆林期基的一句話：“領導學校，首先是教育思想的領導，然后才是行政的領導”，教育思想的領導不能只停留在認識層面，更不能只成為口號，而應該將它們轉化為可操作的制度和規范，制度應該成為教育思想、辦學理念的載體，教師在遵守制度的同時就是在實踐教育理念。例如，素質教育要求轉變學生觀、人才觀，與其苦口婆心地要求教師善待學生，還不如按“多一把衡量的尺子，就會多出一批好學生”的理念設計學生評價制度，改變評優規則、實現人人成功。

值得注意的是，制度管理是一柄雙刃劍，既可以激勵人，也可能束縛人。發揮其正面作用的關鍵是制度設計中必須滲透以人為本的理念。

除了設計人性化的管理制度外，人本管理還有三個層面的內容，即充分自主、充分尊重、充分民主。

首先是充分自主。在遵守共同的規則的前提下，每個人都是自己的主人，尤其是教師是一個充滿了創造力與挑戰性的職業，對自主發展的要求就更高。充分自主的前提是實行扁平化管理，減少管理層次、壓縮管理機構，減少教師的“婆婆”，可以成立教學處，綜合教務、教研、政教的職能；成立服務處，綜合后勤、行政的職能。充分自主的關鍵在于強化管理的專業取向。要讓教師享有充分的專業自主權，在本課程的的教學上擁有更大的發言權。有教師有個性，學校才會有特色。

其次是充分尊重。如果你想你的教師善待學生和家長，你就必須善待教師。作為校長必須從心底深處去尊重每一位教職工，要以校長的人性化管理換來教師的個性化工作，這是校長擴大非權力影響的重要內容。要多些“平等”，少點“架子”；多些“微笑”，少點“臉色”；多些“合作”，少點“說教”；多些“贊賞”，少點“指責”；多些“激勵”，少點“恐嚇”。

第三是充分民主。民主是更深一層的尊重。教師充分參與學校管理，不僅是以人為本的體現，也是遏制一言堂、防止腐敗的良策。更重要的是，通過民主管理，全體員工能群策群力，真正視校為家，視己為主人。每位教師的最新創意能無阻礙地傳遞并分享，每位員工的建議能迅速地得到反饋并落實，這正是“無邊界”管理的最佳境界。作為校長自身，絕不能視民主為花瓶，應該從骨子里具有一種民主意識，要認識到，教師的民主權利不是你給的，而是天生就應該有的；同時，民主不能是紙上談兵，應該成為實實在在的機制，要成為“動真格”的民主。針對校長的監督可以實行“信任投票制、定期質詢制”，校長任期屆滿時，全校教職工投票表決，信任票不足50%即自動免職；常設機構職代會可以在校長任期中對校長提出質詢、答辯直至彈劾；針對中層干部可實行“年度述職、定期競聘”的制度；重大事務的決策可建立“民意表決制”或者“公示制”，以大多數的教職工意見為準；成立校務委員會，建立由校長、中層、教師共同參與的決策、執行、監督機制，對重大改革的推進、教師評價獎懲、聘用教師等事務行使充分的民主權利。

有了良好的制度設計，有了充分的以人為本，我們可以相信學校管理將會呈現出這樣一種情態：因為制度面前人人平等，所以老師們可以多謀事、少謀人，靠業績說話；因為制度體現辦學理念，所以老師可以受到正確的引導和制約，避免理念與實踐兩張皮；因為充分民主，校長的權力受到制約、教師的權利得到保障，共同愿景得以形成；因為充分自主，教師更有個性，學校更有持色。

接下來，我以教師發展為例具體說明制度管理與人本管理的運用。

教師發展是學校管理中最重要、最關鍵的內容，包含教師專業素質發展、個人素質提升、教學水平長進、科研能力提高等諸多方面，涉及到培訓、評價、激勵等多種機制。

師資培訓我們不可謂抓得不緊，但有的單位效果并不好。關鍵是沒有一套完備的制度與長遠規劃，導致許多培訓是腳踩西瓜皮。我借鑒圍棋段位制，制定了“九段教師制”，將教師的各方面素質要求從低到高分為九段，每段都有明確的要求。例如師德要求，一段要求學生滿意率不低于50%，九段則為不低于90%，這是相當高的要求；計算機水平，一段要求能用word處理文檔，九段要求獨立制作站；教育理信紙學習，一段要求每年讀一本教育專著并作讀書筆記，九段則要求累計讀書若干本并有自己系統的教育觀，以論文體現；科水平，一段要求能參與校內課題研究，九段則要求主持國家級課題并有國家級刊物發表論文。從一段到九段逐段而上、層次清晰。這樣就會使教師明確自己所處的位置和努力的方向。教師自主申報段位，學校根據教師段位確定培訓內容、開展有的放矢的培訓。同時，為體現個性，避免全面平均、全面平庸的現象，對有特長或符合學校引導發展方向的教師應予以破格升段或累積分升段，例如外國語小學希望非英語學科教師具有較高的外語水平，以我自己為例，我先后通過了在大學英語四級、六級考試，獲得了四級、六級證書，就可以加分或升段。

對教師的評價是教師發展的關鍵，是指揮棒。它必須跟著素質教育轉。在我看來，教師評價應該剛柔相濟。剛性評價是指將學生成績、學生素質發展狀況、自身科研成績、培訓成績折合成分值，量化評價；柔性評價應是教師自我評價、年級集體評價、學生定性評價三者的結合。尤其是學生定性評價，借鑒北京四中的作法，可以讓每個學生在每學期結束時寫一篇《我心目中的好老師》，只許寫一位。學生在評價教師時，往往會不約而同地將師德放在第一位。學校將學生寫的文章全部復印，寫到誰就復印給誰，有的老師可能會收到很多篇，也有可能有的老師一篇都沒有，這對教師的觸動會相當大。

對教師的激勵有很多理論，我的設想是建立一種評聘分開基礎上的“逐級頭數晉升與末位淘汰制”和辦學收入自主分配基礎上的“教師股權期權制”。前者是指將所有教師按職稱分為高中初三級，每個等級確定3%至5%的晉升與淘汰比例，根據年終考核，每級的后幾名淘汰到下一級，每一級的前幾名晉升到上一級，待遇自動降低或提高。單一的末位淘汰制只能觸動極少數差的教師，對大多數教師沒有意義，這樣分級淘汰、分級晉升就能觸動所有教師，既有降級的壓力，也有晉級的機遇。

用為教師股權基金。這10%用于教師股份分配，這樣就將學校辦學收入的多少與每一位教師的切身利益綁在一起，有利于調動積極性；教師期權制是為了穩定優秀教師制定的制度，它是指學校與極少數優秀教師簽定合同，約定服務多少年后給予的獎勵，服務期間調離本校則不享受此期權津貼，這樣有利于穩定高層次的教師。

從這個制度的設計我們可以很清楚地看到，教師既受制于這個制度，也得到較好的激勵，充分地體現了制度管理與人本管理并重的內涵。

當然，理念再新，不轉化制度無異于紙上談兵；制度再好，不落到實處也是枉然。所以，我覺得，作為一個校長，他應該始終具有一種“頂天立地”的工作作風。所謂頂天，是指校長要具有超前的教育思想、獨到的辦學理念和正確的辦學思路，所謂立地，是指校長應該具有腳踏實地、嚴謹務實的工作作風，將自己的思想、理念、思路實實在在地付諸于實踐，要牢記“紙上談兵終是空，身體力行方成真”。

最后，我想引用一位美國企業家的原話結束我的演講，nothingcanbemoreexcitingthanstartingaventure,andnothingmakespeoplethirstformorethansuccess.翻譯成中文就是“沒有什么比創業更激動人心，沒有什么比成功更令人渴望”。所以，我請大家給我一個創業的機會，我也必將打拼出一個成功的天地”！

畢業生回母校招聘演講稿篇五

尊敬的各位領導、評委：

大家好!

我叫x，是x的一名教師，今天我要競聘的是生物教師崗位。自20x年從x本科畢業以來，在三尺講臺上，我已經奮斗了8個春秋!8年來，我一直在教學一線工作，我任教過中學生物、化學等科目，當過6年的班主任，兢兢業業，任勞任怨，按時按量完成學校交付的各項工作任務，年度考核多次被評為“優秀”等次。

本人熱愛中國共產黨，忠于祖國，堅決擁護黨的.教育方針，熱愛黨的教育事業，入職八年來，對工作認真負責，對學生呵護有加，對同事團結友愛。

今天，我之所以競聘這個崗位，基于我具備扎實的專業知識，五年初中生物從教工作中，我刻苦鉆研教材，熟悉了中學生物教材，積累了豐富的教學經驗，掌握了基本的教育教學方法。在長期的農村教學實踐中，深入了解學生，不斷在工作中總結改進和提高，構建屬于自己的教學風格，探索符合農村學生的課堂教學模式，結合學科特點和班級實際情況，以人為本，因材施教，根據不同學生的不同特點，采取不同的教學方法，關注全體，關注差異。教他們學會學習，學會做人，切實培養學生良好的學習習慣。

基于以上原因，我有信心做好本崗本職工作，如果我能競爭上崗，我將制訂教學計劃，使生物教學有序地進行。按大綱要求，不折不扣地進行生物教學，完成教學任務，確保教學質量。注重從學生生活經驗出發，創設情景，引導學生自主學習，主動探究知識的發生和發展，培養學生不斷探索、勇于創新的科學精神，實事求是的科學態度，以及終身學習的能力，同時，安排豐富多采的有利于學生發展的學生活動。

不忘初心，牢記使命!在今后的工作中，我保證自覺遵守各項法律法規和師德規范，服從學校工作安排，不妄議中央及各級政策，不違背事實發布謠言，不違規組織學生進行有償家教，不向學生推銷教輔資料，不收學生及家長禮品現金，不體罰或變相體罰學生。沒有最好，只有更好，我將更加努力工作，決不辜負黨的培養和大家的對我厚愛!

我的演講完畢，謝謝大家!

畢業生回母校招聘演講稿篇六

各位老師、同學，大家下午好：

耽誤大家下午一點時間了。首先，自我介紹下，我的名字叫何潘，很高興又來到自己的大學母校，因為我也是湖北交院09屆電子商務班的畢業生。現在在武漢市維優科技有限公司從事項目資料管理工作，負責配合實施項目的資料整理、錄入、編制、驗收、交付、歸檔等工作。

在此，我想借這個機會感謝下在我事業中幫助過我的一些人。首先我要謝謝我們的韓總，是他給了我們這次相聚的機會，給了我這個發展的平臺。俗話說父母給我們生命，老師教我們知識，而公司領導教會了我們如何做事做人。我覺得從進公司的那一天起，我都一直在領導的帶領下成長，公司也在成長。我相信我們公司在韓總的帶領和全體員工的一起努力下，一定會走向一個又一個的輝煌！

想必，我這次來的目的大家都已經知道了，那么，現在我把我這兩年來在武漢市維優科技有限公司的工作經驗和大家一起分享下：畢業前，我和你們中大部分人一樣很迷茫、很彷徨、很迫切，不知道自己將來會從事什么類型的工作？畢業后能做什么？等等各種的不確定。尤其是在即將離校實習前，看著同學們紛紛開始為自己的前程規劃、著急，這種氛圍深深的感染了我，于是，我也開始在各種招聘會上投遞簡歷，最終我選擇了武漢市維優科技有限公司。理由很簡單：一是維優公司給我們提供的各種學習的平臺和工作崗位，二是維優公司的主要服務對象是中國電信，也許剛開始的選擇還帶點湊合，可是，在現在看來，我還沒有離開的理由又是什么呢？對于這個問題，我也不能百分之百的說維優公司有多好，我只能說在維優公司我做得很好。也許有人還會說是你沒追求吧？也許吧？但是我沒有后悔過。

兩年多來，我們從一個初出茅廬的學生角色慢慢轉變成一名商場職員，中間的蛻變少不了一些辛酸，但是回頭想想，那不正好是我們成長所必備的盾牌么。如果連這點都承受不起，想想我們又能經得起多大的風浪呢？又能有多大的作為呢？所以，我想提醒大家的是，我們一定要經得起考驗，耐得住寂寞，抵得住誘惑，不要被暫時的挫折所打敗。

對于大多數沒有工作經歷的畢業生，剛步入工作崗位時都是一樣地斗志激揚，但一旦工作順手了，就會感覺工作枯燥無味，失去了原有的激情。相信我們中間有人也有如此的感受。若要超越，我們必須要耐心地、滿懷信心地等待。堅持的過程是痛苦的，有些人意志不堅定，見遲遲不見起色便意志消沉了，與最后的成功失之交臂。要知道，韜光養晦方有厚積薄發。年輕人不要就此沉淪，需要我們做的事情還有很多，發揮自己的特長，把負責的工作做得更加出色，相信等待的成功會在某個轉角，與我們不期而遇。

好了，其他的我就不多說了，下面用幾分鐘來介紹下這兩年多來，我所受到公司的一些待遇情況：首先，想必大家最關心的薪酬待遇：兩年多來，我的薪酬呈階梯趨勢增長，從剛開始的900的基本工資+500的績效，到現在的900基本工資+服務年限獎+浮動績效+社會五險+辦公津貼+電話津貼+交通津貼+專項獎，除開五險，總的加起來平均每個月可以拿到手的還有近3000左右。而且公司一直在推進量化制度，我相信只要我們有激情、有能力、付出的和我們所得到的一定成正比。除此之外，公司給我們的福利還有節假日慰問、高溫慰問補貼、送溫暖、生日祝福、生活慰問等生活細節的關心。最值得一提的是公司關于員工勞保用品、生活用品、工作用品這一塊，自從進入維優公司之后，到目前為止，我再也沒有定期去超市買過生活用品，大到被褥、熱水壺、廚具，小到洗浴用品、毛巾、紙巾、牙刷、牙膏等都會定期發送。另外，公司在工作之余還經常組織大家一起踏青、爬山、旅游、拓能訓練等戶外活動來加強同事之間的交流，鍛煉大家的毅力。

我相信，公司的未來一定是美好的，希望到時能與各位學弟學妹一起來為公司的發展目標一起奮斗，一同共贏！謝謝！

畢業生回母校招聘演講稿篇七

各位尊敬的考官，早上好。

今天我能來到這里參加面試，我感到非常的榮幸，希望以后我還有時間向諸位學習。通過這次面試，我想將自己展現給大家，希望大家能夠記住我，下面，我為大家介紹一下我的基本情況。

我叫_，現年20歲，漢族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在__工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事__工作，隨后因公司需要到__，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。

通過這幾年的工作，我學到了很多以前在學校學不到的知識，但同時，也讓我對以前學校學習的知識更加的深刻，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了__，如果這次能考上，我相信自己能夠在__中得到鍛煉和有獲得發展的機會。

公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，全心全意的為人民服務。

畢業生回母校招聘演講稿篇八

為促進信管系團委學生會的工作發展，注入新的血液，讓新生有一個展示自我的舞臺，信管系團委學生會開展了納新工作。10月14號晚6點，信管系學生會的八大部門進行了納新面試。

信管系新生報名勇躍，實力不俗，展現了當代大學生的良好形象，得到了團委學生會各部門負責人的好評。面試還未開始，試場外就擠滿了前來面試的同學。對于大多數的學生來就，這是第一次參加面試，或多或少都有幾分緊張，但他們仍勇敢，自信的面對這一次挑戰。

在面試場上，08屆的新生揮灑自如的表現，是自我的一種展現--堅定的信念、縝密的語言、冷靜的思維，無一不體現出來。面試賽場上環節自我介紹、才藝展示和隨機應變。08的新生們雖然年齡小，但是閱歷可見一斑；在自我展示的環節，很多都是以歌聲傳達自己內心的火熱，一種執著和向往，無需語言的`構建，用歌聲詮釋了一切；而在隨機應變環節，面對評委們精心準備好的問題，體現出自信，言語中流露出對工作的熱情和渴望。在各個部門的會場上，08的新生們所體現出來的優勢也各有千秋：外聯會場上主要體現的是對交際能力，團隊精神的考察；學習會場上各個能言善辯，鼓舞人心；宣傳會場上各顯技藝，身手不凡；生活會場，組織策劃，運籌帷幄；文藝會場上，歌藝舞技，陶醉于此；體育會場，運動競技，團結協作；辦公室里，沉穩處事，執著在先；實踐會場上，動手能力，發散思維。學生會將本著公平、公正、公開的原則，選拔出新一屆的級學生會成員。復試結束后，新生們紛紛表示，即使沒能順利進入團委學生會，他們依然很開心！與眾多同學交流的愉悅，還有走上講臺的勇氣，參加面試的經驗，這一切都會是美好的回憶！讓我們歡迎08新生加入學生會大家庭的同時，期待他們的精彩表現！

隨著新鮮血液的注入，相信信管系學生會的工作會愈加蓬勃，信管系團委學生會的全體成員會以嚴謹的工作作風、全心全意為同學們服務的工作熱情，將信管系團學工作越辦越好！讓我們共同展望信管系美好的明天！

畢業生回母校招聘演講稿篇九

尊敬的陳廠長，各位領導：

大家好！

首先感謝大家給我這個機會，一個公開、公平、公正的競爭機會。今天為了**煙廠的未來。大家齊聚一堂，我很激動，吟首詩表達我的心情“改革春風吹滿地，濤哥這回要爭氣，使力拿下學習崗，日子過的才安逸”。

（一）自我介紹。

我叫**，曾用名濤哥、濤總，濤弟娃，掏屎扒。最喜歡的還是大家叫我濤哥。差一年就三十而立，來煙廠已經很久很久了。99年師范畢業后進利川煙廠倉儲科工作，02年調撥站跑業務；05年回物資科做保管員；到**煙廠后，在成品庫輸送機操作工崗位工作至今?？谷諔馉幋蛄?年，而我在這平凡的崗位上一干就是10年。平凡的工作，平凡的經歷，平凡的生活，但我現在不想平凡也不甘平凡了。終于按捺不住那澎湃在內心深處最震撼的吶喊“是男人就要對自己狠一點”，于是工作之余自我充電，完成了法學本科的學業。

現在我覺得我對自己下手還是不夠狠。所以我現在要競聘高速機組培訓崗。

（二）崗位認識：

1、高速培訓崗是鈔票。是我垂涎三尺，夢寐以求的最愛。

2、高速培訓崗是美女。是我執子之手，與之偕老的伴侶。

3、高速培訓崗是學府。能學到專業性知識，能學到職業性技能；

4、高速培訓崗是軍隊。能提供嚴格的管理，能造就高素質將士；

5、高速培訓崗是機會。是認識自己的機會，是提高自己的機會；

6、高速培訓崗是平臺。是自我能力的展示，是自我價值的體現。培訓崗的作用就是培養人才，目的也是培養出適合我廠需要的人才。

（三）我競爭的理由有三點：

理由。

理由。

2、還是想做擋車工。因為企業薪酬分配制度改革了，對企業貢獻越大，票子拿的就越厚。對企業貢獻最大的就是擋車工。

理由。

3、仍然想做擋車工。因為企業改革就要有競爭，有競爭就有人要下崗。而有技術的人就有實力，有實力的人是不會下崗的。

理由。

4、必須要做擋車工。如果競聘失敗三天之內必殺人。

總結我的競聘理由是我要做下手最狠的人才；我要做企業需要的人才；我要做對企業貢獻最大的人才；我要做有技術有實力的人才。

（四）工作打算和措施。

打算一：學習；學習所需要的理論知識，學習所要求的職業技能。

打算二：再學習；積累經驗、總結成績，加強自己的綜合素質；

打算三：仍然是學習。社會的發展，科技的發展，企業的發展需要不斷學習。

培訓崗位的工作就是學習。最終能依據企業生產操作規范和工藝質量標準，對高速機組設備進行操作、維護和保養，生產符合標準的產品。

（五）競爭的優勢劣勢。

優勢一：進取心特別的強；

優勢二：求知欲特別的旺；

優勢三：自信心特別的足；

優勢四：年齡特別的合適；

優勢五：身體特別的健康。

我的劣勢，我還沒想到我的劣勢。

各位評委。都說夜深人靜的時候是想家的時候。但是我常常一個人在夜深人靜的時候，完全不理會羅艾的呻吟，在成品庫三樓靠窗的舊沙發上發呆。感慨萬千，臺灣問題、汶川地震、舟曲泥石流、美韓軍演、2012。手里的煙一根接一根，就在按滅第8個煙頭的那一瞬間我悟出了驚天地泣鬼神的一大人生哲理：人的一生好像**城的第11路公交車：途經州政府，幻想權力；途經舞陽壩，羨慕繁華；途經商貿街，夢想發財；經過板橋，遙想隱歸自然。這一路的羨慕，心情時而悠然；又一路的追求，心情時而黯淡。猛然間，已到食堂，看到因搶包面而漫天狂舞的筷子、勺子時。才幡然醒悟：人生苦短，何為追求？只有這個企業，才是我長途跋涉的起點，也只有這個企業，才是我萬里征程的歸屬。各位領導，請你們放心，我對今天的競聘很自信，左手一本姜成康的講話，右手一本企業文化。我將瞬間秒殺所有競聘對手。

最后我想用一首詩呼應開場的詩來結束今天的演講“別人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿，不見武林豪杰墓，無花無酒鋤作田”.謝謝大家！

競聘人：**。

畢業生回母校招聘演講稿篇十

講真話講實話心里就會踏實。

還有一種，平時在工作中假公濟私，言行不一的人演講起來也會不自然。評委也不會給予較高的分值。

對講稿要反復修改。

如果對這個工作有較好準備的選手，最好是反復修改講稿，做到爛熟于胸，先是在自己的家里，熟人面前，先試講一番，看哪些語言需要修改，哪些段落需要調整，直到任何人都能聽懂抓住你的主要觀點。小范圍試講成功后，對自己的信心是個極大的提高，對自己的講稿也會由是不熟到熟練。

熟悉演講場景做到臨而不亂。

如果有條件，先到演講的地方，做一個實地的考察，場景是怎樣設置的，主席臺與演講者的位置是怎樣安排的，爭取熟悉到，從哪里進，哪里出，演講的手勢，演講的話筒的位置擺放，以及臨場道具的使用，都應做到心中有數。

找準熟悉的面孔給自己以信心。

一般來說，緊張是由生面孔與生環境給自己的心理造成的，演講者只要在評委中找到一個熟悉的`人或是熟悉的面孔，慌亂時把他想象成你周圍的一個同事，或是一個要好的朋友，你的緊張感就會減輕。

掌握一些適當的演講技巧。

利用盲視，既可達到與觀從交流的效果，也會對緊張感的消除有相當的幫助。所謂盲視，就侍定一個熟悉的面孔，然后用余光象盲人一樣看到整個會場，在觀眾席上，大家以為在注視自己，達到與觀眾交流的境地，而事實上，只有你自己才知道這是一種方法，是一種減輕壓力的方法。另外，上場前做做深呼吸也會有助于壓力的減輕。

調整心態做到成敗自然。

公眾演講如何脫稿演講。

當然，為了防止聽眾打瞌睡，最好還是脫稿演講，在臺上揮灑自如，能夠與聽眾互動、交流，講完之后自然能得到聽眾的認同、佩服。

其實，要實現脫稿演講，是一件很容易的事情，只要掌握了正確的方法，脫稿演講會像呼吸一樣自如。

首先，得改變一個觀念沒必要寫演講稿時，絕對不寫稿子！

因為喜歡寫稿子再演講的人，都有一個共同的心態：追求完美。

等把稿子寫好了，背下來講的時候，只要忘記其中一句，就會卡在臺上，接不上下一句，因為稿子已經把思維限定在固定的框框中其實這方法是錯誤的！所以不到萬不得已或特殊情況，不要寫演講稿！

除非要參加公開競聘、演講比賽、朗誦比賽，可以寫。像公司晨會、月總結會、開幕致詞、慶典賀詞、年會發言、招商會發言、聚會發言、迎賓宴歡迎詞都沒有必要寫稿子！把每句話都寫下來。

下面分兩種情況討論，如何脫稿演講？

第一種情況：有準備脫稿演講。

如果非要寫稿子的情況下，把稿子寫好了，比如競聘稿、演講比賽稿、朗誦比賽稿，需要脫稿演講，那么就需要記憶稿子，精練講稿。

記憶稿子是把稿子熟悉之后背下來；精練講稿是在記憶稿子之后，如何把稿子講好，哪里需要停頓，哪里需要重音、拖音、高音，哪里需要做手勢、表情精練講稿需要針對具體的稿子經過老師指導，如何設計一篇稿子的抑揚頓挫、聲情并茂，如何講好一篇演講稿，飛揚口才有專門的競聘稿、演講稿指導服務。

在這里，介紹一下記憶稿子的方法：很多人老是抱怨自己記性差，記憶力不好，容易忘詞，其實是不懂得正確的記憶方法。錯誤的記憶方法當然是死記硬背，耗時費力效果還不好，容易忘。

正確的方法有很多，這里介紹一種“連環緊扣法”：

第一步，把已經定稿的演講稿按照層次結構劃分成清晰的段落；

第四步，單背第二段，不要去管第一段。記得后面對鏡子先講第二段，再把第一段和第二段連起來講。

第七步，上面的步驟千萬不要打亂，這樣會把大腦里建立起來的記憶環打亂，一步一步的按照標準來背，會很好的記住整篇稿子。到最后一段背完、按照倒推連環講完后，再將整篇稿子連講7遍。

第八步，在正式參加演講前，每天早上、中午、晚上各面對鏡子講一遍。沒事的時候可以抽背中間的某一段，以增加娛樂性，也可以固化記憶。

無準備脫稿演講，通常就是俗稱的即興演講，這是大部分人都不具備的一種即興演講能力。不過一旦掌握即興演講的方法技巧以后，要即興脫口而出、張口就來，也非常簡單，就像呼吸一般自如，走路一般簡單。

如果在沒有準備的情況下，不能脫稿演講，表現出忘詞卡殼、不能開口、手足無措、語無倫次等狀態，其實都是緊張的表現。

如果您想解決這個問題，學習無準備脫稿演講的即興能力，可以了解飛揚口才職場口才突破班，該課程專門解決的就是無準備脫稿演講，即即興演講時忘詞卡殼緊張的問題。

畢業生回母校招聘演講稿篇十一

（2011年5月20日）。

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

首先感謝領導提供了這樣一個機會，這次競聘不僅是一次展示自我、認識自我的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會。我現年28歲，2004年7月從江西交通職業技術學院計算機網絡專業畢業后，進入港航處工作，在行政事務部工作了六年。

受這次競聘，不管是否通過，我都將視為前進的動力，加倍努力學習和工作，堅持自己的職業目標，勇往直前，努力奮斗。

我沒有什么優勢，只有在以后的工作中認真負責，盡自己最大的努力把工作做好。

我沒有受到過人力資源及招聘方面的專門培訓，但我想這些都是可以以后彌補的。

如果我能聘上，我會努力工作。但假如競聘不上，我也不會灰心。謝謝大家!

畢業生回母校招聘演講稿篇十二

各位領導、各位老師：

年獲得小學高級教師資格，x。

年獲得x學院大專函授文憑，在這小小的三尺講臺，我已奮斗了近23個年頭，多年的工作，我深切的感受到了教師的平凡與無私。每當得知我們的學生考入各級各類的高等學府的時候，內心便充滿了喜悅與欣慰。這是我工作中留給我的最寶貴的精神財富之一，它將支持我在教育的道路上走得更加穩健。還有一個最寶貴的精神財富那就是各位領導對我無微不至的關心，同事們從內心里對我的尊敬和關愛。

市教育局開展的教學質量評估測試活動中，年年都在超達標以上;百分之九十五以上的教師都獲得縣級教學質量優秀教師。學校還獲得了x。

年度“兩基工作先進集體”;x。

年度創建“平安和諧校園”先進單位。

作為一名教師，在教學中我注意多讀書、多反思、多請教，并聯系自己的教學實際，構建屬于自己的教學風格。多年的語文教學工作，使我對語文教學的特點有較深的了解，教學中，我注重引導學生學會閱讀文本，感悟文章的思想內涵和語言魅力。我還充分運用網絡資源和多媒體課件輔助教學，激發學生的學習興趣，培養學生的創造性思維，發展學生的個性特點。教學中我認真觀察、了解學生，針對學生的不同情況因材施教，踏實教學，關愛學生，引導學生打好堅實的學習基礎，走好學習成長的第一步。

年春參加全縣中小學教師課改知識競賽榮獲二等獎;論文《構建探索式語文課堂》20x年7月在x。

市小學教師教學論文評比活動中榮獲三等獎;論文《寬容的情懷，詩一樣的心靈》x。

市小學教師教學論文評比活動中榮獲三等獎;在x。

年秋本校開展的《作業及時講評與學生學習興趣的培養》課題研究中，銳意進取，全身心的投入教研工作，并于x年8月份撰寫的論文《打造充滿活力的語文課堂》發表在《x。

教育》。在工作中，我還指導學生參加全區中小學生語文知識競賽榮獲區級指導壹等獎。

工作中，我嚴于律己，寬以待人。時時處處對自己嚴格要求，查找不足，及時糾正。與老師們團結協作，對人對事不斤斤計較，以身作則、為人師表，努力做學生喜歡、家長信任、學校放心的教師。

基于以上原因，如果我競聘成功，我將有創造性地履行好小學高級教師八級崗位職責。遵守憲法、法律和職業道德，熱愛教育事業，關心愛護學生，教書育人，為人師表。承擔規定的教學任務，認真備課，上課、輔導，批改作業，考核學生成績，努力使教育教學實績在同學科教師中處于領先水平;承擔學校德育工作任務，當好班主任，獲指導青年教師當好班主任，在課內外重視對學生的思想教育，取得優異成績。結合工作實際，不斷更新教育觀念和知識，提高業務能力，掌握新的教育理論、手段和方法，積極參加繼續教育，完成規定的學時任務，積極參與和支持學科建設，勇于承擔教研、教改任務，每個學期爭取上一節示范課、觀摩課，聽同學科教師10節以上的課，保證課后能做出教學情況評估并提出指導意見;保證聘用期內每年至少有一篇質量較高的教學論文在《x教育》發表，積極參與校級以上教育科研課題研究。努力培養、指導一名下一級職務的青年教師，取得良好成績。完善崗位所需的合格證書。如果競聘不上，我會把今天作為我下一次沖擊的起點!服從學校工作安排，堅定“堂堂正正做人，踏踏實實工作”人生信念!謝謝大家!

畢業生回母校招聘演講稿篇十三

尊敬的各位領導：你們好!榮幸能夠參加這次競爭上崗，并且有幸能夠入圍今天的面試環節。首先，我要感謝組織多年的關懷和培養，感謝局黨組給我們提供競爭上崗的機會。再此，我先簡要的做一下我的自我介紹。

我叫xxx，今年38歲，本科學歷，業余愛好是體育運動，比如乒乓球，羽毛球，籃球等。我是xx年五月份參加工作，11月份入黨，記得當時我也是通過社會招考的方式步入城管工作崗位的，那時招考人數是30人，很榮幸那時是以第一名的成績成為一名城市管理者，當然身份是協勤，到xx年2月份由于工作突出，以及城市管理工作的需要，最終大家整體被轉為正式員工，我想這是我人生的第一次轉折點。作為個人我從xx年至xx年連續七年被評為優秀工作者和多次獲得優秀共產黨員稱號，并且分別于xx年和xx年，獲得年度天津市城市管理綜合執法工作先進個人和年度優秀城管文明執法隊員的市級榮譽稱號。

我的工作得到了領導和同志們的肯定，特別是從xx年我們通過考試身份從一名事業干部轉為國家公務員，而且自己也被組織任命為綜合執法局第一大隊副隊長，這更加激發了我的工作熱情，我的性格特點是：干一行，愛一行，有沖勁有韌勁，工作不打折扣，干就要干好，就要爭取最好的成績!我通過自己的率先垂范始終帶領大家工作在第一線，為我們局這幾年的全市綜合考評連續取得第一名的成績做出了應有的貢獻。我把這次任命作為我人生的第二次轉折點，這使我從一名單純的執法隊員過渡到一名真正的城市管理者。

畢業生回母校招聘演講稿篇十四

大家好!×××信用社，曾經是一個人心渙散、資不抵債的虧損大社，然而僅用了兩年的時間，竟然扭虧增盈，各項業務指標不斷攀升。僅××年第一季度，各項存、貸款就都比上年底凈增了××億，貸款收回率達到××%。這不能說不是一個奇跡。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。×××信用社超常發展的力量之源，就在于該社英明的領導者深切體會到了“人本主義”在企業發展中的巨大力量，以人為本，以科學的管理態度和經營機制，用人員素質的全面提高，來推進各項業務發展的。

企業，好比行駛在改革大潮中的一艘大船，而企業的職工就是那水，水能載舟亦能覆舟。在業務發展處于低谷的時候，有些經營單位的領導者不從管理機制和自身的領導藝術上找問題，而是一味地抱怨職工素質低，缺乏敬業精神，做事懶懶散散，漠不關心，馬馬虎虎。當然，這樣的員工不乏人在，可以說哪里都有，但更多的人還是具有一定的責任心，能夠完成交給的工作任務，但是，工作卻缺乏主動精神和創造精神，滿足于一般以完成而不是高質、高效和創造性?？偠灾褪钦f我們社里缺乏象《致加西亞的信》里面的那個“送信人”羅文。在本人看來，其實，這些不良現象的發生和存在，對企業來說，根本的原因就在于機制問題，對于一個領導者來說，卻是自身影響力不足和領導藝術上的.失誤。沒有哪個人天生就是合格的“送信人”，也沒有人天生懶惰，喜歡逃避責任的。人是可以變化的，是可以造就的，好的員工，就在良好的管理機制下造就出來的，就是被好的“伯樂”發掘出來。

就拿×××信用社來說吧，面對人人畏寒的業務低谷，其領導班子沒有退怯和埋怨，而是及時地調整工作思路，直面困難，以科學的態度，結合自身實際情況，轉換新的管理模式和經營機制：打破用工界限，引進激勵機制，獎勤罰懶；建立學習型機關，保證可持續發展；打造企業文化，提升企業的凝聚力和向心力。試問本人這里所列的哪一項機制，所指向的“客體”不是一個“人”字呢。所以說只有充分調動人的主觀能動性，發掘人的潛能，全面提高員工的整體素質，才是企業發展的第一要素。只有隨著人員素質的不斷提高，企業才會有象羅文那樣的合格“送信人”不斷涌現，工作質量才會不斷提高，工作的前瞻性和創造性才會更進一步地實現。

梅花香自苦寒來，潮頭搏浪征帆揚。讓我們大家攜起手來，共同努力，一起創造我們自己的明天吧。成就企業的同時也成就了我們自己。

畢業生回母校招聘演講稿篇十五

尊敬的陳廠長，各位領導：

大家好！

首先感謝大家給我這個機會，一個公開、公平、公正的競爭機會，煙廠高速機組培訓崗競聘演講稿。今天為了**煙廠的未來。大家齊聚一堂，我很激動，吟首詩表達我的心情“改革春風吹滿地，濤哥這回要爭氣，使力拿下學習崗，日子過的才安逸”。

（一）自我介紹。

我叫**，曾用名濤哥、濤總，濤弟娃，掏屎扒。最喜歡的還是大家叫我濤哥。差一年就三十而立，來煙廠已經很久很久了。99年師范畢業后進利川煙廠倉儲科工作，02年調撥站跑業務；05年回物資科做保管員；到**煙廠后，在成品庫輸送機操作工崗位工作至今。抗日戰爭打了8年，而我在這平凡的崗位上一干就是10年。平凡的工作，平凡的經歷，平凡的生活，但我現在不想平凡也不甘平凡了。終于按捺不住那澎湃在內心深處最震撼的吶喊“是男人就要對自己狠一點”，于是工作之余自我充電，完成了法學本科的學業。

現在我覺得我對自己下手還是不夠狠。所以我現在要競聘高速機組培訓崗。

（二）崗位認識：

1、高速培訓崗是鈔票。是我垂涎三尺，夢寐以求的最愛。

2、高速培訓崗是美女。是我執子之手，與之偕老的伴侶。

3、高速培訓崗是學府。能學到專業性知識，能學到職業性技能；

4、高速培訓崗是軍隊。能提供嚴格的管理，能造就高素質將士；

6、高速培訓崗是平臺。是自我能力的展示，是自我價值的體現。培訓崗的作用就是培養人才，目的也是培養出適合我廠需要的人才。

（三）我競爭的理由有三點：

理由。

理由。

2、還是想做擋車工。因為企業薪酬分配制度改革了，對企業貢獻越大，票子拿的就越厚。對企業貢獻最大的就是擋車工。

理由。

3、仍然想做擋車工。因為企業改革就要有競爭，有競爭就有人要下崗。而有技術的人就有實力，有實力的人是不會下崗的。

理由。

4、必須要做擋車工。如果競聘失敗三天之內必殺人。

總結我的競聘理由是我要做下手最狠的人才；我要做企業需要的人才；我要做對企業貢獻最大的人才；我要做有技術有實力的人才。

（四）工作打算和措施。

打算一：學習；學習所需要的理論知識，學習所要求的職業技能。

打算二：再學習；積累經驗、總結成績，加強自己的綜合素質；

打算三：仍然是學習。社會的發展，科技的發展，企業的發展需要不斷學習。

培訓崗位的工作就是學習。最終能依據企業生產操作規范和工藝質量標準，對高速機組設備進行操作、維護和保養，生產符合標準的產品。

（五）競爭的優勢劣勢。

優勢一：進取心特別的強；

優勢二：求知欲特別的旺；

優勢三：自信心特別的足；

優勢四：年齡特別的合適；

優勢五：身體特別的健康。

我的劣勢，我還沒想到我的劣勢。

各位評委。都說夜深人靜的時候是想家的時候。但是我常常一個人在夜深人靜的時候，完全不理會羅艾的呻吟，在成品庫三樓靠窗的舊沙發上發呆。感慨萬千，臺灣問題、汶川地震、舟曲泥石流、美韓軍演、2012。手里的煙一根接一根，就在按滅第8個煙頭的那一瞬間我悟出了驚天地泣鬼神的一大人生哲理：人的一生好像**城的第11路公交車：途經州政府，幻想權力；途經舞陽壩，羨慕繁華；途經商貿街，夢想發財；經過板橋，遙想隱歸自然。這一路的羨慕，心情時而悠然；又一路的追求，心情時而黯淡。猛然間，已到食堂，看到因搶包面而漫天狂舞的筷子、勺子時。才幡然醒悟：人生苦短，何為追求？只有這個企業，才是我長途跋涉的起點，也只有這個企業，才是我萬里征程的歸屬。各位領導，請你們放心，我對今天的競聘很自信，左手一本姜成康的講話，右手一本企業文化。我將瞬間秒殺所有競聘對手。

最后我想用一首詩呼應開場的詩來結束今天的演講“別人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿，不見武林豪杰墓，無花無酒鋤作田”.謝謝大家！

競聘人：**《煙廠高速機組培訓崗競聘演講稿》。

畢業生回母校招聘演講稿篇十六

各位領導、各位企業代表、同志們、朋友們：

大家好!今天，我們在這里隆重舉辦20x年“春風行動”、“首席技師評選”活動啟動儀式暨就業專場招聘會，是受金融危機影響下，我市全面貫徹落實黨中央、國務院和黨委、政府關于進一步做好就業再就業工作要求的重要舉措，同時也是主動為企業排憂解難、為求職者服務，落實市委、市政府“33816”人才計劃實施意見的具體行動。這次啟動儀式和招聘會得到了社會各界尤其是人力資源和社會保障廳、廣大企事業用人單位的大力支持。在此，我謹代表市委、市人大、市政府、市政協表示衷心的感謝!對前來應聘的廣大求職者表示熱烈的歡迎!

我市是一個勞動力資源大市，每年有大批大中專畢業生，還有許多從企業下崗失業的專業技術人才和熟練工，特別是農村有大量的富余勞動力需要轉移就業。就業是民生之本、生活之源，關系到千家萬戶。長期以來，市委、市政府高度重視就業工作，堅持把促進就業尤其是大中專(技校)畢業生、城鎮失業人員、農民工就業作為改善民生、構建和諧社會的重要內容，積極實施擴大就業的發展戰略,大力促進以創業帶動就業。今年，我市就業與再就業形勢依然嚴峻，同時，部分企業用工也出現缺工現象。面對新形勢、新情況，我們將抓好已出臺的一系列穩定和擴大就業政策措施的落實，努力開發新的崗位，拓寬就業渠道，把就業工作放在首位，認真落實農民工進城務工和返鄉創業的扶持政策，大力實施職業技能培訓，提高勞動者職業技能，為貴港市的經濟發展發現、培養更多高技能人才，努力推進我市就業和再就業工作。今天在這里舉辦的就業專場招聘會，共組織了家企業進場招聘，提供就業崗位個，涉及的工種有普工、有多個。這是廣大大中專(技校)畢業生、城鎮失業人員、農民工一次難得的擇業機會，也是企業招賢納才的良機。希望廣大求職人員要轉變擇業觀念，樹立就業和創業必須從最低崗位做起，在磨練中成長的理念，增強就業謀生的意識和創業能力，按照市場要求，不挑不揀、不等不靠、自謀職業、自主創業、靈活就業，找到適合自己的就業崗位和施展自己才華的舞臺。各用工單位要重諾守信，努力提高職工的從業技能，切實維護職工的合法權益，使企業的員工招得進、留得住、用得好，保障員工在和諧的環境中為企業為社會創造更多的財富，實現經濟增長和擴大就業的良好互動，為加快推進和諧建設作出應有的貢獻。

最后，預祝首席技師評選活動和專場招聘會取得圓滿成功!謝謝大家!

畢業生回母校招聘演講稿篇十七

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

今天，我競聘的崗位是小學高級教師九崗。自19x年從x學校畢業，三尺講臺上，我已經奮斗了x個春秋!x年來，我熱愛學生，做孩子們的知心朋友，關愛他們，積極探索教育新路，耐心細致育人。x年，彈指一揮間，我已半頭銀發，一臉皺紋。我和無數的教育工作者一樣，把生命中最美好的時光，把生命里最美麗的韶華，都獻給了山村的教育事業，然而我無怨，也無悔，因為我一直堅信：半根草立足農村綠一片荒原，一顆心獻身教育哺幾代新人。

從教以來，我任教過小學語文、數學、音樂、美術、思想品德等科目，當過多年的班主任，獲得過多種榮譽……最近幾年，上了年紀，但不敢忘懷教師職責，還堅持更新自己的教學方法和教育觀念，在工作中仍不斷總結、改進，按時按量完成學校領導交付的各項工作任務，進行循環教學，教學水平與教學質量得到了很大提高，在期末質檢中，我所任教的學科，達標率均能達到學校教學管理制度的要求。

今天，我之所以競聘這個崗位，基于以下三點原因：

第一、熱愛教育，關愛學生。

三十多年來，為了搞好教育教學工作，走家串戶，了解每一個孩子。熱心教學，熱愛教育，關心每一個孩子，相信每一個孩子。獨具慧眼，發現每個孩子身上的潛能，鼓勵孩子學習，讓學生體驗成功的樂趣，不斷演繹成功故事，不管是班主任工作、教學工作，還是學校管理工作，我一直堅信并踐行愛心是教育成功的秘訣。

第二、具備扎實的專業知識，教學經驗豐富。

從教以來，兢兢業業，勤奮工作，刻苦鉆研教材，熟悉了小學語文和數學教材，掌握了基本的教育教學方法。深入了解學生，不斷在工作中總結改進和提高。在長期的農村教學實踐中，構建屬于自己的教學風格，探索符合農村學生的課堂教學模式，并取得了不俗的成績，得到了領導和同事們的廣泛好評，也深受學生的歡迎。為了更好地搞好教育教學工作，還認真研習《河池教研》等教育教學改革刊物，從中指導我的教學實踐，提高教學的有效性，進而提高教學質量。課余時間，我還潑墨揮毫，潛心研習書法和畫畫，兼任中、高年級的美術老師，給學生傳遞美。

第三，具備敬業精神，全身心投入教育教學工作。

大半輩子立志扎根山村教育，安貧樂道、積極向上、為國樹人，矢志不渝。全身心投入教育教學第一線，時刻以一名優秀教師和黨員的標準要求自己，憑著強烈的事業心和責任心，贏得了全體師生的尊敬和贊譽;憑著自己對學生的一片愛心，得到學生和家長的愛戴;憑著對教育事業的執著，在教育教學工作中創造了不俗的業績。

基于以上原因，我有信心做好本崗本職工作，如果我能競爭上崗，我將愛崗敬業、傳道、愛生，努力作到以下三點：

第一、繼續做一個學習型的教師。在工作中不斷完善自我，充實自我。拓寬自己的知識面，使自己的教學盡善盡美。

第二、做教育教學的有心人。結合學科特點和本班實際情況，以人為本，因材施教，根據不同學生的不同特點，采取不同的教學方法，關注全體，關注差異。教他們學會學習，學會做人，切實培養學生良好的學習習慣。針對語文學科的特點，探索學科實踐活動，拓寬學生的視野，從而有效的提高學生的學科素養。

第三、加強個人修養，將教育教學進行到底。臨近退休，但不敢忘記教書育人，我將繼續加強學習，提高個人修養，努力專研業務，傳幫帶青年教師，把農村教育進行到底。

畢業生回母校招聘演講稿篇十八

（自我介紹）大家好，我是金壽康現代藥房連鎖有限公司的副總經理，也是這次招聘的負責人樊書龍。很榮幸能再次來到欽州衛校，距上次來剛剛好一年，這一年中我見證了上一批欽州衛校10位實習生從臨近畢業的困惑到現在自信滿滿回歸的過程，這中間的點點滴滴就恍如昨日一樣親切。

（公司簡介）現在我介紹一下我們金壽康現代藥房有限公司的基本情況。金壽康公司成立于2007年，到現在為止公司直營店達20余家，加盟店達一百余家，預計2018年將會突破200家大關，而加盟店的老板有一半基本都是從金壽康直營店的老營業員或者店長出身的。公司會給予每一個員工一個非常好的晉升渠道，我們公司主要以新特藥為主，金壽康在17年年中正式和潤澤堂，廣安利，健一生等連鎖組成一個700家藥店的兄弟聯盟，金壽康負責這個700家聯盟的絕大部分的新特藥配送采購，新藥品種超過500個全部都是廣東省省代理品種，這是深圳其他醫藥企業所不能具備的，潤澤堂負責整個聯盟的普藥配送。所以我們公司的前景在整個深圳醫藥企業里是屬于翹楚行列的，（職業發展規劃）金壽康公司高層管理人員的組成結構也是非常年輕基本都是80，85后.所以我們員工的發展機會非常多，比如說我們可以為大家提供三條職業發展之路：一是店長或片區經理。從門店實習營業員轉正為正式營業員再列為儲備店長人選，工作中只要你夠努力，夠勤奮，夠好學，最快三年內可升至店長甚至為片區經理。二是合伙人。當你成為一名優秀店長時，如果你想自己當老板，金壽康會幫助你開店，包括藥店選址、藥店裝修、執照證件辦理、營業人員搭配、藥品成列等全方面全方位去幫助我們優秀的店長。如果覺得自己開店風險大，資金不充足，我們金壽康可以讓優秀店長以低價買入30%的股份合伙經營，這樣你可以即拿工資又拿分紅。目前我們金壽康有好幾家老店的優秀店長就是以這種模式在操作，即是店長又是老板，每月底薪加分紅可突破2萬。三是公司總部部門負責人。如果你們來到金壽康實習，覺得自己不適合門店銷售，對公司總部各部門業務感興趣的或，也可以申請應聘公司相關合適的崗位，金壽康會優先考慮欽州的實習生。

（工作時間和待遇）接著我說一下大家最關心的工作時間和待遇問題，實習期間的工資按欽州衛校統一安排在1000塊每月包吃住，實習期內表現優異的學生可提前轉正。而實習期結束后想回來金壽康繼續工作的學生可直接享受老員工待遇，每月4天假，每日工作8到9小時包括用餐時間。

（成功案例）在現在這個社會扎實的同行業工作經驗比什么東西都重要，這個是通過我5年的留學經驗以及回來后對各大招聘會得出的結論，不管是國內國外這個情況都一樣，所以我希望同學們能通過這次實習的機會好好地學幾年，我們也會好好地培養你們鍛造你們，而如果你們選擇了這一行就要好好地堅持下去，不要做一天算一天，每天要有自己的規劃，這樣你們才能不斷進步，這里我給大家舉個例子，就是現在我們鶴洲分店的老板，冷偉健冷老板，以前也是我們金壽康直營店營業員出身的，他天資比較出眾4年時間把所有的操作都學會了，然后金壽康和他他合股自己開店，每年也能穩定賺20到30萬，但是后來他覺得不滿足去做其他的，虧了，后來又借錢回來做藥店，店的位置人員也都是金壽康給他安排的，這次他變得非常勤奮晚上抓藥抓到凌晨兩點才關門，因為他終于通過其他行業的失敗得出只有扎實的本行業的經驗自己才可能從中脫穎而出。所以這半年來他和他老婆日以繼夜不敢懈怠一分，最終他的營業額突破了15萬毛利點達65個點，店鋪由于是由董事長親自幫他定位的只要6000包括住房房租，所以一個月他能純賺8到九萬，實現了在這個競爭壓力這么大行業里的4個月回本。這里告訴了我們做一行只有全身心投入才能突破你的預期，坐二望三的生活你將很難找到你努力的目標。冷老板到現在他還很感激董事長，不僅僅是在冷老板困難的時候幫助了他，更多的是讓他明白到做一行愛一行才是自己的出路，所以最近冷老板一直在邀董事長再一起開店。我希望這個人能成為你們的標桿，既然決定要做這一行就全身心投入進去，你們說好不好。

最后大家如果在金壽康工作遇到什么問題可和店長聯系，如果解決不了可以和我聯系。謝謝大家，祝大家實習順利。