在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

求職信書寫格式包括標(biāo)題篇一

求職信最重要的在于它與簡歷表起著不同作用，很多簡歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。簡歷表告訴別人的是有關(guān)你個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和你的專業(yè)技能。而求職信告訴別人的是“為什么你是這份工作的最佳人選?！?/p>

一般來說，求職信的內(nèi)容分為以下幾個(gè)部分，教育經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，個(gè)人技能，個(gè)人特長，工作經(jīng)歷，其中最核心的部分應(yīng)是工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷應(yīng)突出任職部分、職位、職責(zé)，并以最簡潔的語言先容工作情況。以項(xiàng)目來說，就是項(xiàng)目名稱，一句話的項(xiàng)目描述，應(yīng)用技術(shù)、項(xiàng)目規(guī)模。

1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。

2.文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

3.前瞻性的氣勢具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。

point1---說明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

這是最基本的部份。一般來說會(huì)將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的「careergoal」。

point2---夸大自己就是最佳的人選。

這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。

point3---在結(jié)尾部份留意應(yīng)有的禮貌。

最后的部份建議要以「感謝對(duì)方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期看能得到口試的機(jī)會(huì)」、「?？从袠s幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。

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求職信書寫格式包括標(biāo)題篇二

求職需要具體表達(dá)的內(nèi)容很多，但務(wù)必層次分明，簡明扼要。最好先列出提綱，把你所申請(qǐng)的職位的具體要求按強(qiáng)弱主次逐項(xiàng)列出。然后，使你的信巧妙地迎合公司的興趣和要求。

1、收信人的稱呼收信人應(yīng)該是公司里有實(shí)權(quán)雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。在大多數(shù)情況下，從公司的交換臺(tái)那里可以得到該公司各部門經(jīng)理的姓名、頭銜和地址。在詢問時(shí)，別忘了將名字核對(duì)清楚。

2、開宗明義，自報(bào)家門，說明寫信原委求職信如屬于“空投”之列（即在沒有調(diào)查，對(duì)該公司不摸底的情況下投石問路），可以借一個(gè)引子開篇，例如從報(bào)刊雜志或電臺(tái)獲悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘廣告，應(yīng)當(dāng)在第一段中說明此意，要注明廣告的出處和日期。

3、不要談錢在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭取面談的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在談錢為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱龊稀＠?，?dāng)你的老板說：“我們希望你能來公司效力”時(shí)，錢是不可不提的。如果公司或招聘廣告詢問你對(duì)薪水、福利等方面的要求并請(qǐng)你隨信一并寄去時(shí)，該作何答復(fù)？

4、置之不理你的簡歷如果無可挑剔，這點(diǎn)小遺漏無關(guān)大局。當(dāng)然，如果你對(duì)此感到不踏實(shí)，也可提出你所能接受的工資范圍。關(guān)鍵是你能夠接受，這一點(diǎn)很重要。一言既出，駟馬難追，別人不會(huì)慷慨解囊，主動(dòng)向你提供高于你所能接受的數(shù)目。如果你擔(dān)心說出工資的數(shù)目，會(huì)把你未來的雇主嚇跑，你可以補(bǔ)充說明，工資的數(shù)目不是你選擇職業(yè)的主要因素。事實(shí)上也應(yīng)當(dāng)如此。錢固然重要，但它絕不是求職的唯一原因。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位恰恰更有利于今后發(fā)展，那么你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。

5、追蹤詢問信發(fā)出一周后，可打電話詢問對(duì)方是否收悉。聯(lián)系上以后，再進(jìn)一步商定面談事宜。通過電話詢問申請(qǐng)信的下落是十分自然的。每發(fā)出一封信，都不要忘記跟蹤詢問。這樣往往會(huì)事半功倍，而且讓人感覺到你與眾不同。公司欣賞鍥而不舍、知難而進(jìn)的精神。而多數(shù)求職者不敢這么做，他們害怕別人把他們當(dāng)成騷擾公司的“害蟲”，結(jié)果把自己放在一個(gè)很被動(dòng)的位置上。不要忘了你是你自己公司的老板，有責(zé)任了解“商品推銷”的情況，如果你對(duì)自己都不負(fù)責(zé)，還能指望誰來關(guān)照你呢？

6、注意事

項(xiàng)求職信的語氣應(yīng)不卑不亢。不要給人一種你失業(yè)后無事可做的印象，記住，你是自雇職員。盡管你現(xiàn)在有求于人，但你不是在請(qǐng)求施舍，而是以自己的工作能力證明你對(duì)別人有用。這是一種等價(jià)交換，誰也不欠誰什么。求職信要有針對(duì)性，切忌無的放矢。有些求職者為了節(jié)省精力和時(shí)間，將求職信寫成一種“廣譜”信（即適用于不同的對(duì)象），然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。那些有效的`求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體問題而寫，或利用某人新上任的機(jī)會(huì)提出面談的請(qǐng)求。總之，是“有的放矢”。自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫求職信就是推銷自己，要強(qiáng)調(diào)你的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的價(jià)值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”，但這讓人聽起來太刺耳，應(yīng)該用點(diǎn)技巧，比如說：“建立一套新的管理計(jì)劃，可提高公司的生產(chǎn)效率?！碑?dāng)然，自吹自擂要適當(dāng)有度，過分的吹噓會(huì)使人感到你華而不實(shí)，對(duì)你的真實(shí)能力產(chǎn)生懷疑。對(duì)于中國人來說，謙虛是一種美德，它可以使對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感。因?yàn)闆]有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對(duì)于求職來說，過分的謙虛會(huì)使人覺得你什么也不行。如果一個(gè)推銷員說自己的商品這也不行，那也不是，誰會(huì)對(duì)他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。寫求職信應(yīng)該遵循“適度推銷”的原則。當(dāng)然，“適度推銷”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對(duì)國內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點(diǎn)，多用些謙虛。求職信的語言應(yīng)準(zhǔn)確簡潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實(shí)、穩(wěn)重，有點(diǎn)商業(yè)味道的語氣來寫，力求準(zhǔn)確簡潔，切忌堆砌詞藻。

求職信書寫格式包括標(biāo)題篇三

下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn)：

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

求職信書寫格式包括標(biāo)題篇四

大家會(huì)寫求職信嗎?求職信有特點(diǎn)的格式和書寫技巧，小編為大家準(zhǔn)備了求職信的書寫格式及范文，大家在書寫求職信前可以參考這份范文哦!

格式：

a、標(biāo)題：醒目、簡潔、大方(求職信或自薦信)

b、稱謂：單位要寫全稱;姓名后署上職務(wù);不能明確寫給誰時(shí)就寫：尊敬的貴單位的領(lǐng)導(dǎo)。

c、開頭：我是南京師范大學(xué)2006屆畢業(yè)生，想在貴單位找一份工作

d、主體：你的求職目標(biāo);個(gè)人一般情況及對(duì)單位的了解;特長及工作業(yè)績;

表達(dá)自己加入該單位的熱切愿望;展望單位的美好前景;期望得到認(rèn)可和接納，要自然懇切，不卑不亢。

e、結(jié)尾：主要表達(dá)自己的愿望(希望領(lǐng)導(dǎo)考慮，并請(qǐng)給予答復(fù);請(qǐng)求同意，

前往面談;希望試用，以供單位進(jìn)一步考察) f、附件：其他需要補(bǔ)充的材料在附件中說明。

g、落款：自薦人姓名;個(gè)人的聯(lián)系方式(地址、信箱、郵編、聯(lián)系電話或e-mail)

h、信封：在封口之前在詳細(xì)閱讀一下 注意以下幾個(gè)缺點(diǎn)：

a、沒有寫明自己的技能和專業(yè)特長(泛泛而談，不著重點(diǎn))

b、過于修飾文彩(爛漫的春天我開始了我的求職生涯，茫茫人海何處是我立足之處)

c、沒有將興趣與所求的職業(yè)相關(guān)聯(lián)(一位應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位的同志這么說：我

興趣廣泛，愛好籃球、游泳、下棋)

?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先,真誠地感謝您從百忙之中抽出時(shí)間來看我的求職材料。

我是河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)2010屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

回首走過的大學(xué)生活，我以自信取代迷茫,從幼稚走向成熟,并培養(yǎng)了對(duì)本專業(yè)濃厚的學(xué)習(xí)興趣,具備了奮發(fā)向上的精神品質(zhì)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,引以為自豪的是在大學(xué)期間我一直刻苦拼搏,孜孜不倦的學(xué)習(xí),打下扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。

就讀期間我努力拓寬知識(shí)面,并注重實(shí)踐能力的培養(yǎng),積極參加各種社團(tuán)活動(dòng),擁有了健康的身體和良好的心理素質(zhì),具備較強(qiáng)的溝通能力,相信能夠適應(yīng)快節(jié)奏的現(xiàn)代工作和生活,能夠從事有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作。

當(dāng)今社會(huì),方興未艾的知識(shí)經(jīng)濟(jì),入世后的體制改革沸沸揚(yáng)揚(yáng)的網(wǎng)絡(luò)狂飆共同編織了我們這個(gè)時(shí)代的生活背景,這個(gè)世界也因此充斥著殘酷的競爭,適者生存成為時(shí)代的主旋律。

面對(duì)競爭和挑戰(zhàn),物色一名好助手是您的希望,而謀求一片理想的'發(fā)展空間,是我四年來的夢想,所以我們都面臨著雙向選擇。

貴公司的業(yè)績與良好的形象將我深深的吸引,而充滿自信的我,有著一份激情,也有著一種穩(wěn)重,"嚴(yán)于律己,寬以待人"是我的信條。

"給我一個(gè)支點(diǎn),我就能撬起地球"是我的格言,真誠肯干是我的準(zhǔn)則,只要您給我一個(gè)機(jī)會(huì),您的信任與我的實(shí)力將為我們創(chuàng)造共同的成功。

如果能與您攜手同行,我將深感榮幸,縱使無緣合作,您讓我認(rèn)識(shí)到自己的不足,我也不甚感激,畢竟這是一個(gè)我終身學(xué)習(xí)的年代,再次感謝您在百忙中給予我的關(guān)注。

最后,謹(jǐn)祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上,前程似錦!

此致

敬禮!

求職人：xxx

求職信書寫格式包括標(biāo)題篇五

下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn)：

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

求職信書寫格式包括標(biāo)題篇六

一般來說，求職信是屬于書信范疇的，所以，基本格式應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求：主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附錄共六方面的內(nèi)容。

(1)求職信稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)9一些，在實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待：如果寫給國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事司領(lǐng)導(dǎo)，則用尊敬的××司長(處長、負(fù)責(zé)人等)稱呼；如果對(duì)三資企業(yè)老板，則用尊敬的××董事長(或總經(jīng)理)先生；如果給各類企業(yè)廠長經(jīng)理寫求職信，則可以稱之為尊敬的××廠長(或經(jīng)理)；如果寫給大學(xué)校長或人事處長的求職信，則稱之為尊敬的××教授(或校長、老師等)。但最好不要使用敬啟事、××前輩、××師傅等不正規(guī)的稱呼。當(dāng)然有些自由體的求職信，也可以不要稱呼。

(2)求職信正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職信息來源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、工作成績等內(nèi)容。

(3)求職信結(jié)尾：一般應(yīng)寫明：a、希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能有機(jī)會(huì)參加面試；b、寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。如祝貴公司興旺發(fā)達(dá)、順候安康、深表謝意等等，也可以用此致，敬禮之類的通用詞。

(4)求職信署名：應(yīng)注意與信首的'稱呼相一致。在國外一般都在署名前加上一些你誠摯的××、你依賴的××、你忠實(shí)的××之類的形容詞，你可以寫上，也可以寫成您的學(xué)生××，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。

(5)求職信日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并把年、月、日全寫上。

(6)求職信附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、身份證、工作證(求職證)、獲獎(jiǎng)證書、戶口等復(fù)印件以及簡歷、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。這樣做，一是方便招聘單位審核，二是給對(duì)方留下一個(gè)有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到的好印象。

文檔為doc格式。

求職信書寫格式包括標(biāo)題篇七

求職需要具體表達(dá)的內(nèi)容很多，但務(wù)必層次分明，簡明扼要。最好先列出提綱，把你所申請(qǐng)的職位的具體要求按強(qiáng)弱主次逐項(xiàng)列出。然后，使你的信巧妙地迎合公司的興趣和要求。

1、 收信人的稱呼 收信人應(yīng)該是公司里有實(shí)權(quán)雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。在大多數(shù)情況下，從公司的交換臺(tái)那里可以得到該公司各部門經(jīng)理的姓名、頭銜和地址。在詢問時(shí)，別忘了將名字核對(duì)清楚。

2、 開宗明義，自報(bào)家門，說明寫信原委 求職信如屬于“空投”之列（即在沒有調(diào)查，對(duì)該公司不摸底的情況下投石問路），可以借一個(gè)引子開篇，例如從報(bào)刊雜志或電臺(tái)獲悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘廣告，應(yīng)當(dāng)在第一段中說明此意，要注明廣告的出處和日期。

4、 置之不理 你的簡歷如果無可挑剔，這點(diǎn)小遺漏無關(guān)大局。當(dāng)然，如果你對(duì)此感到不踏實(shí)，也可提出你所能接受的工資范圍。關(guān)鍵是你能夠接受，這一點(diǎn)很重要。一言既出，駟馬難追，別人不會(huì)慷慨解囊，主動(dòng)向你提供高于你所能接受的數(shù)目。 如果你擔(dān)心說出工資的數(shù)目，會(huì)把你未來的雇主嚇跑，你可以補(bǔ)充說明，工資的數(shù)目不是你選擇職業(yè)的主要因素。事實(shí)上也應(yīng)當(dāng)如此。錢固然重要，但它絕不是求職的唯一原因。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位恰恰更有利于今后發(fā)展，那么你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。

6、 注意事

項(xiàng) 求職信的語氣應(yīng)不卑不亢。不要給人一種你失業(yè)后無事可做的印象，記住，你是自雇職員。盡管你現(xiàn)在有求于人，但你不是在請(qǐng)求施舍，而是以自己的工作能力證明你對(duì)別人有用。這是一種等價(jià)交換，誰也不欠誰什么。 求職信要有針對(duì)性，切忌無的放矢。有些求職者為了節(jié)省精力和時(shí)間，將求職信寫成一種“廣譜”信（即適用于不同的對(duì)象），然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。那些有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體問題而寫，或利用某人新上任的機(jī)會(huì)提出面談的請(qǐng)求?？傊?，是“有的放矢”。 自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫求職信就是推銷自己，要強(qiáng)調(diào)你的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的價(jià)值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”，但這讓人聽起來太刺耳，應(yīng)該用點(diǎn)技巧，比如說：“建立一套新的管理計(jì)劃，可提高公司的生產(chǎn)效率?！碑?dāng)然，自吹自擂要適當(dāng)有度，過分的吹噓會(huì)使人感到你華而不實(shí)，對(duì)你的真實(shí)能力產(chǎn)生懷疑。 對(duì)于中國人來說，謙虛是一種美德，它可以使對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感。因?yàn)闆]有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對(duì)于求職來說，過分的謙虛會(huì)使人覺得你什么也不行。如果一個(gè)推銷員說自己的商品這也不行，那也不是，誰會(huì)對(duì)他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 寫求職信應(yīng)該遵循“適度推銷”的原則。當(dāng)然，“適度推銷”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對(duì)國內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點(diǎn)，多用些謙虛。 求職信的語言應(yīng)準(zhǔn)確簡潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實(shí)、穩(wěn)重，有點(diǎn)商業(yè)味道的語氣來寫，力求準(zhǔn)確簡潔，切忌堆砌詞藻。

求職信書寫格式包括標(biāo)題篇八

(1)儀表風(fēng)度。面試官常常會(huì)通過外貌體格、穿著舉止來判斷一個(gè)人的精神狀態(tài)等。

(2)求職動(dòng)機(jī)與工作期望。面試官通過了解求職者為何希望來本單位工作，對(duì)哪種職位最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。

(3)專業(yè)知識(shí)與特長。了解被測者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)與特長是否符合應(yīng)聘職位的專業(yè)要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。

(4)工作經(jīng)驗(yàn)。這是面試過程中所要考察的重點(diǎn)內(nèi)容。此項(xiàng)內(nèi)容，是通過了解被測者的工作經(jīng)歷，來查詢其過去工作的有關(guān)情況，以考察其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和程度。通過考察工作經(jīng)驗(yàn)，主試者還可考察出被測者的責(zé)任感、主動(dòng)精神、思維能力以及遇到緊急情況的理智狀況。

(5)工作態(tài)度。這里面有兩層含義:一是了解被測者過去對(duì)工作、學(xué)習(xí)的態(tài)度;二是了解其對(duì)要應(yīng)聘的職位的態(tài)度。

(6)事業(yè)進(jìn)取心。事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求，不安于現(xiàn)狀，努力把工作做好，工作中常有創(chuàng)新:進(jìn)取心不強(qiáng)或沒有什么進(jìn)取心的人，必然是無所事事，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求能敷衍了事，因此對(duì)什么事都不熱心。這樣的人是難以做好本職工作的。

(7)語言表達(dá)力。面試中被測者是否能流利地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，語言表達(dá)是否得體、合乎邏輯。

(8)綜合分析能力。面試中被測者是否能對(duì)主試人所提的問題通過分析抓住事物本質(zhì)，并且說理透徹，分析全面，條理清晰。

(9)反應(yīng)能力。反應(yīng)能力，即頭腦的機(jī)敏程度。面試時(shí)，被測者對(duì)主試者所提問題能否迅速、準(zhǔn)確地理解并盡快作出相應(yīng)的回答而且答案簡練、貼切。

(10)自我控制能力。在面試中，對(duì)管理階層人才測評(píng)，自我控制能力的考察也是一項(xiàng)重要內(nèi)容，一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能否克制、容忍、理智地對(duì)待，不因情緒的波動(dòng)而影響工作:另一方面干工作是否有耐心和韌勁。

閱讀延伸：面試有哪些類型?

1.結(jié)構(gòu)化面試所謂結(jié)構(gòu)化面試指的是在面試中，使用結(jié)構(gòu)化的面試指導(dǎo)表對(duì)所有面試者提一樣的問題，問題有標(biāo)準(zhǔn)答案。這樣的面試不利于被測對(duì)象的發(fā)揮，對(duì)測試管理類等個(gè)性化色彩較強(qiáng)的崗位的應(yīng)聘者不適合。這種面試方法對(duì)面試結(jié)果的橫向比較、統(tǒng)計(jì)比較方便。需要注意的問題是，面試指導(dǎo)表的設(shè)計(jì)質(zhì)量對(duì)面試結(jié)果的信度、效度(推薦閱讀：人才測評(píng)工具的測量效度)影響很大。

2.非結(jié)構(gòu)化面試面試考官所提出的問題并不是固定不變的，可以根據(jù)個(gè)人的關(guān)注點(diǎn)和求職者的回答不斷提出縱深的問題。答案是開放的，沒有唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

3.情境面試將被面試者置于應(yīng)聘崗位的實(shí)際情境(或者模擬情境)之中，觀測被面試者的反應(yīng)、表現(xiàn)，分析其對(duì)問題的回答，甚至要求被面試者指出面試情境中暴露出企業(yè)有哪些問題以及產(chǎn)生問題的原因和解決方案。這種面試能反映出求職者的真實(shí)情況，效果較好。

4.系列面試將面試的問題分成若干方面，分別由該方面的專家面試。每個(gè)求職者分別單獨(dú)被各個(gè)考官面試。本方式的要點(diǎn)是，各個(gè)方面專家的看法要獨(dú)立，不能相互打聽。

5.小組面試若干人員組成一個(gè)面試小組，小組中的每一個(gè)成員測試一個(gè)方面;被面試對(duì)象可以是一個(gè)或多個(gè):可以對(duì)一個(gè)人發(fā)問，也可以要求幾個(gè)人回答同一個(gè)問題。這種面試會(huì)較快達(dá)成一致意見，效率較高。但是，這種方法有一個(gè)問題要注意，如果面試小組中有一個(gè)權(quán)威人物(公司老總或者人力資源專家等)，往往這個(gè)人的意見會(huì)左右他人的意見。為了使而試結(jié)果更全面、客觀，權(quán)威人物最好最后發(fā)言。

6.壓力面試壓力面試通常用于對(duì)謀求需承受較高心理壓力的崗位的人員的測試。測試時(shí)，而試考官可能會(huì)突然問一些不禮貌、冒犯的問題，讓被面試人員感到很不適應(yīng)，同時(shí)承受較大的心理壓力。這種情況下，心里承受能力較弱的求職者的反應(yīng)可能會(huì)較異常，甚者不能承受。而心理承受能力強(qiáng)的人員則表現(xiàn)較正常，能較好地應(yīng)對(duì)。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。另外，該方法也可以用來證實(shí)對(duì)一些信息的懷疑。因?yàn)椋嗽谝恍┩话l(fā)問題上的反應(yīng)更真實(shí)、更客觀，而在準(zhǔn)備個(gè)人求職資料時(shí)不自覺地、不同程度上會(huì)美化自己，甚至造假。

求職信書寫格式包括標(biāo)題篇九

求職時(shí)如何寫好求職信？求職信的格式是怎樣的？如果你對(duì)這些還不了解，不用著急，下面為您提供了

畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)求職信

，可供參考。

稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時(shí)須正規(guī)些，如果寫給國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的××處(司)長”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的××董事長(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的××廠長(經(jīng)理)”；如果寫給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長的求職信，可稱“尊敬的××教授(校長、老師)”。

求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱呼之，則其人會(huì)更為容易接受，無形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。

正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績等事項(xiàng)。首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表―職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來“打攪”之有?

如果你的目標(biāo)公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。

其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細(xì)的個(gè)人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。

最后，應(yīng)說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的.無非是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力。總之，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。

結(jié)尾：一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，―是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。

最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。

署名：按照中國人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實(shí)的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。

日期：寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。

求職信書寫格式包括標(biāo)題篇十

格式：

a、標(biāo)題：醒目、簡潔、大方(求職信或自薦信)。

b、稱謂：單位要寫全稱;姓名后署上職務(wù);不能明確寫給誰時(shí)就寫：尊敬的貴單位的領(lǐng)導(dǎo)。

c、開頭：我是南京師范大學(xué)2006屆畢業(yè)生，想在貴單位找一份工作。

d、主體：你的求職目標(biāo);個(gè)人一般情況及對(duì)單位的了解;特長及工作業(yè)績;。

表達(dá)自己加入該單位的熱切愿望;展望單位的美好前景;期望得到認(rèn)可和接納，要自然懇切，不卑不亢。

e、結(jié)尾：主要表達(dá)自己的愿望(希望領(lǐng)導(dǎo)考慮，并請(qǐng)給予答復(fù);請(qǐng)求同意，

前往面談;希望試用，以供單位進(jìn)一步考察)f、附件：其他需要補(bǔ)充的材料在附件中說明。

g、落款：自薦人姓名;個(gè)人的聯(lián)系方式(地址、信箱、郵編、聯(lián)系電話或e-mail)。

h、信封：在封口之前在詳細(xì)閱讀一下注意以下幾個(gè)缺點(diǎn)：

a、沒有寫明自己的技能和專業(yè)特長(泛泛而談，不著重點(diǎn))。

b、過于修飾文彩(爛漫的春天我開始了我的求職生涯，茫茫人海何處是我立足之處)。

c、沒有將興趣與所求的職業(yè)相關(guān)聯(lián)(一位應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位的同志這么說：我。

興趣廣泛，愛好籃球、游泳、下棋)。

文檔為doc格式。