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人力資源經(jīng)理主要工作職責有哪些篇一

轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;。

績效方案等;。

3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等。

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;。

應商引等;。

6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領導安排的其他任務。

人力資源經(jīng)理主要工作職責有哪些篇二

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程;。

4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系;。

5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;。

6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;。

7、后勤事務管理，包括宿舍、飯?zhí)谩⑺娋S修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

人事模塊—。

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;。

5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);。

6、負責公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;。

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;。

員工的績效管理：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;。

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;。

3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);。

4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;。

5、負責建立績效管理體系;。

員工關系：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等;。

2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;。

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;。

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源經(jīng)理主要工作職責有哪些篇三

職責：

2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;。

3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;。

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;。

2、有園林施工行業(yè)相關hr管理工作經(jīng)驗，

3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;。

4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;。

5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源經(jīng)理主要工作職責有哪些篇四

3、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行;。

4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;。

5、根據(jù)年度經(jīng)營目標，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;。

6、負責編制新公司組織架構(gòu)、職能、權(quán)責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;。

7、負責組織ehr系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。

8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據(jù)使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;。

9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;。

10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結(jié)，對存在不足進行分析改進;。

11、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

12、根據(jù)年度經(jīng)營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;。

13、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預算與控制;。

14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結(jié)算;。

15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;。

17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協(xié)助運營部門簽訂;。

18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;。

20、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。

21、負責審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理;。

22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;。

23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;。

24、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關人事協(xié)議，做好勞資風險管理;。

25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

26、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果，對調(diào)查時提出的意見，編制解決方案。

27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;。

28、負責審核年度培訓效果評估;。

29、負責審核外部培訓機構(gòu)和培訓師的甄選;審核內(nèi)部師資團隊甄選及評估;。

30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。

31、審核企業(yè)文化建設規(guī)劃，并督導實施;。

32、負責審核年度企業(yè)文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;。

33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。

人力資源經(jīng)理主要工作職責有哪些篇五

職責：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;。

2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;。

4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;。

5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導與監(jiān)督。

6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng)。

任職資格：

1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業(yè);。

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī);。

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力資源經(jīng)理主要工作職責有哪些篇六

1、依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

2、結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

3、結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。

4、負責人事組織架構(gòu)，人才梯隊建設;完善內(nèi)部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。

5、負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。

6、建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。

7、負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設推廣等。

8、主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設推進。

9、主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范，食宿，安全消防，環(huán)境衛(wèi)生等方面實際管理經(jīng)驗更佳。

10、協(xié)助上級參與建設外聯(lián)工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)等政府單位保持良好的關系。

11、協(xié)助領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源經(jīng)理主要工作職責有哪些篇七

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8、完成部門相關報表，并確保準確性;。

9、領導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理主要工作職責有哪些篇八

職責：

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;。

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;。

2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;。

4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);。

6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。