現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

湖北勞動合同規定還有效嗎篇一

簽訂日期：

用人單位名稱用人單位性質職工姓名。

(二)無固定期限，自出現時止，其中，試用期月月日止;學徒期日止。日起到終止勞動合同條件年年月月日起至日起至年年終止勞動合同的條件為：(三)以完成一定的工作為期限：具體工作為：

二、生產(工作)任務及條件。

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為種)。具體生產(工作)任務為：崗位(工甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：

三、雙方的權利與義務。

(一)甲方的權利：1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位;4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;5、雙方約定的其他權利：

(二)甲方的義務1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;5、雙方約定的其他義務：

(三)乙方的權利1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;6、雙方約定的其他權利：

(四)乙方的義務：1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;5、雙方約定的其他義務：

2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3、加班工資，按不低于本條第1款協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計發，具體標準如下：4、因生產經營發展，或本合同商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，并簽訂補充協議：5、雙方商定的其他報酬：

五、社會保險和福利。

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止。

(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容1、甲方轉產或調整生產任務的;2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;4、雙方約定的其他情況。

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2、乙方違反或不履行勞動合同的;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;5、乙方被依法追究刑事責任的;6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;9、經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。10、雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;2、乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;3、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5、乙方在享受法定休假、探親假期間的;6、法律、法規規定的其他情形;7、雙方約定的其他情況：

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;7、乙方參軍、入學或出境定居的：8、雙方約定的其他情況：

2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;3、雙方約定的其他情況：

七、違反勞動合同的責任1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：

八、其他有關事項(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：

九、雙方需要約定的其他事項：

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)年月日。

法人代表(簽章)。

乙方(簽章)年月日。

湖北勞動合同規定還有效嗎篇二

一、合同期限。

本合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、工作職責及要求：

1、甲方聘用乙方為__________崗位，工作任務_______________________________。

2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務的要求，完成規定的數量、質量、指標的。

3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調。

4、乙方應遵守甲方的合同方的各項規章制度。

三、勞動報酬及保險待遇。

四、勞動紀律。

乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業道德及甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工。

1、流水式工作周報，每周六交予負責人；

2、如有未完成的工作，制定個人工作安排計劃。

五、勞動合同的變更、續簽、解除和終止。

（一）、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自愿，協商一致的原則，依法變。

（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的；

2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的；

3、有連續曠工行為的；

4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的。

（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的；

2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的；

3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。

凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的.形式，提前十五天，通知對方。

六、違約責任。

（一）、甲方的違約責任。

2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的勞動報酬（不含保險費用）的違約補償金。

（二）、乙方的違約責任。

1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規章制度，在工作中未按規定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償（可在當月勞動報酬中抵扣）。

2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。

3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準（不含保險費用）向甲方賠償違約金。

七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。

本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。

湖北勞動合同規定還有效嗎篇三

第一條為了保障適齡兒童、少年接受義務教育的權利，促進義務教育均衡發展和教育公平，全面實施素質教育，鞏固提高義務教育水平，根據《中華人民共和國義務教育法》和其他有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省依法實施九年義務教育制度，并加快普及學前教育和高中階段教育。

義務教育是強制性、免費性、普及性的公益性事業，各級人民政府必須依法保障所有適齡兒童、少年平等接受義務教育。

實施義務教育不收學費、雜費，并逐步實行免費提供教科書制度。實施義務教育所需的師資以及經費、圖書、設備、校舍等，由縣級以上人民政府依法予以保障。

第三條實施義務教育堅持優先發展、育人為本、改革創新、促進公平、提高質量的工作方針。

縣級以上人民政府應當合理配置教育資源，促進義務教育均衡發展，改善薄弱學校的辦學條件，并采取措施，保障農村、貧困地區、少數民族地區實施義務教育。

第四條義務教育實行省人民政府統籌規劃實施、縣級人民政府為主管理的體制。

省人民政府制定全省義務教育實施規劃，決定義務教育工作中的重大事項，統籌落實全省義務教育經費，組織實施全省義務教育工作并進行督促檢查。

市(州)人民政府制定本行政區域義務教育實施規劃，籌措本級政府義務教育經費，對所屬部門和下級人民政府實施義務教育工作的情況進行督促檢查。

縣級人民政府負責實施義務教育的具體管理工作，制定本行政區域義務教育事業發展規劃，規劃和建設學校，加強教師隊伍建設，依法落實應當由本級政府承擔的義務教育經費，保證學校正常運轉和學校安全，維護學校周邊秩序。

縣級以上人民政府教育行政部門具體負責義務教育實施工作，其他有關部門在各自職責范圍內負責義務教育實施中的相關工作。

鄉鎮人民政府、街道辦事處按照規定的職責做好義務教育的實施工作。

第五條縣級以上人民政府實行義務教育工作目標責任制度和問責制度，將義務教育均衡發展、入學保障、教師隊伍建設、素質教育、經費投入、學校安全等情況，作為考核政府、有關部門及其負責人的重要內容。

發生違反本條例的重大事件，妨礙義務教育實施，造成重大社會影響，負有直接領導責任的人民政府負責人或者教育行政部門負責人應當引咎辭職。

第二章均衡發展與教育公平。

第六條縣級以上人民政府應當將義務教育優先發展、均衡發展、促進教育公平納入經濟社會發展規劃，建立健全保障機制，加大教育資源向農村、貧困地區、少數民族地區和薄弱學校傾斜的力度，加快消除學校之間、城鄉之間和區域之間義務教育的差距，逐步實現義務教育師資配備均衡化、基礎設施標準化、教育質量一體化。

第七條省人民政府完善義務教育經費財政轉移支付制度，按照增長比例農村高于城市，貧困地區、少數民族地區高于經濟較發達地區的原則，加大對農村、貧困地區、少數民族地區的轉移支付?？h級人民政府應當按照規定將義務教育轉移支付資金全部用于義務教育。鼓勵經濟較發達地區支援貧困地區、少數民族地區實施義務教育。

第八條縣級以上人民政府應當按照國家標準，加快實施義務教育學校標準化建設，加快改造薄弱學校，縮小校際差距。

縣級以上人民政府及其教育行政部門不得將學校分為重點學校和非重點學校。學校不得分設重點班和非重點班。

建立完善優質普通高中招生名額均衡合理分配到初中學校的制度。

第九條省人民政府教育行政部門應當建立健全教師和校長的流動制度，完善鼓勵政策，推進城鄉之間、區域之間、校際之間教師、校長的合作交流和合理流動。

縣級人民政府及其教育、人力資源和社會保障等有關部門應當均衡配置教師資源，在編制調配、崗位設置、職務(職稱)評聘、骨干教師配備、教師校長交流等方面，優先考慮農村學校和城鎮薄弱學校，改善城鄉學校教師學科、職稱、年齡的分布結構，促進學校之間師資力量相對均衡。

第十條城鎮學校教師到農村、貧困地區、少數民族地區從事義務教育一年以上的，在職務(職稱)評聘、進修培訓以及錄取本省高等學校教育類專業研究生等方面，同等條件下予以優先。城鎮中小學教師晉升高級教師職務(職稱)，應當具有在農村學校或者城鎮薄弱學校任教一年以上的經歷。

特級教師、湖北名師、副高以上職務(職稱)教師在達到退休年齡后，健康狀況符合任教條件，自愿到農村學校、城鎮薄弱學校任教的，可以按照國家和省的規定適當延長退休年齡。

第十一條實施農村義務教育學校教師特設崗位計劃和農村教師資助行動計劃，鼓勵高等學校畢業生到農村、貧困地區、少數民族地區鄉鎮以下學校任教。高等學校畢業生參加教師特設崗位計劃、資助行動計劃的，按照國家、省有關規定，享受下列優惠政策：

(一)國家規定由財政保障的工資待遇;。

(二)相應的社會保險待遇;。

(三)經費獎勵或者助學貸款補償;。

(四)繼續在農村學校長期任教的，優先入編;。

(五)報考公務員、研究生的，同等條件下優先錄取;。

(七)其他優惠政策。

縣級以上人民政府應當按照規定為異地交流教師、特崗教師、資教教師建立周轉宿舍。

第十二條縣級以上人民政府及其教育行政部門對長期在農村、貧困地區、少數民族地區工作的教師，應當予以關心、幫助，在工資、職務(職稱)等方面實行傾斜政策，逐步提高津補貼標準，并通過多種形式妥善解決其住房困難。省人民政府設立專項獎勵金，對在農村、貧困地區、少數民族地區長期從教、貢獻突出的教師給予獎勵。

第十三條縣級以上人民政府及其教育行政部門建立教育資源共享機制，推動師資、教育教學設施設備、課程、管理和服務等資源共享，發展遠程教育，發揮優質學校的示范帶動作用。

第三章學生與入學保障。

第十四條凡年滿六周歲的兒童，其父母或者其他法定監護人必須送其入學接受并完成義務教育。

適齡兒童、少年因身體狀況需要延緩入學或者休學的，其父母或者其他法定監護人應當持醫療機構出具的檢查證明，向學校提出申請，學校審查同意后，報當地鄉鎮人民政府或者縣級人民政府教育行政部門批準。延緩入學或者休學的情形消除后，應當按照規定繼續接受并完成義務教育。

第十五條適齡兒童、少年在戶籍所在地學校免試、就近入學。學校不得采取考試或者變相考試的形式選拔學生，不得為選拔學生舉辦或者參與舉辦各種形式的培訓班，不得將各種學科競賽成績、考級證書等作為新生入學和編班的依據。

第十六條縣級人民政府教育行政部門根據轄區內適齡兒童、少年的數量和分布狀況，合理確定并向社會公布每所公辦學校的招生范圍、招生人數。學校應當按照招生范圍對口接收學生，招生辦法和新生名單等信息應當向社會公布。

禁止公辦學校跨招生范圍組織招生。

第十七條適齡兒童、少年隨其父母或者其他法定監護人在非戶籍所在地居住的，由其父母或者其他法定監護人持居住證明和就業證明，以及適齡兒童、少年的身份證明等材料，向居住地的縣級人民政府教育行政部門提出入學申請，教育行政部門應當按照有關規定予以保障。流浪兒童、孤兒在未找到或者未確定監護人前，由救助、收養機構送其入學。

前款所稱就業證明，包括就業失業登記證、工作單位出具的勞動關系證明、個體工商戶營業執照、鄉鎮人民政府或者街道辦事處出具的自謀職業證明等。

第十八條學生因戶籍變更等原因確需轉學的，轉出地和轉入地的學校應當按照有關規定辦理手續。學生學籍管理辦法由省人民政府教育行政部門制定。

第十九條依法設立的招收適齡兒童、少年進行文藝、體育等專業訓練的社會組織，應當保證所招收的適齡兒童、少年接受義務教育;依附普通學校實施義務教育的，應當和所依附的學校簽訂聯合辦學協議，明確雙方的權利義務;自行實施義務教育的，應當按照國家規定將招生情況、辦學條件、師資和經費保障、課程設置、教學計劃等，報所在地縣級人民政府教育行政部門批準。

第二十條縣級人民政府應當建立政府主導、有關部門和農村基層組織參與的農村留守兒童關愛服務體系和動態監測機制。學校應當建立留守兒童檔案和聯系制度，完善留守兒童生活與心理關懷、疏導機制，關心留守兒童身心健康。

教育行政部門和學校應當采取措施，保證進城務工人員子女融入所在城鎮的義務教育，在入學、升學、編班、學籍管理、獎勵、考核評價等方面，與城鎮學生平等對待、平等教育。

第二十一條縣級以上人民政府根據轄區內各類殘疾適齡兒童、少年數量和分布狀況，按照國家標準合理設置特殊教育學校(班)，健全組織入學制度，改善辦學條件，提高辦學水平，保障殘疾適齡兒童、少年接受并完成義務教育。

普通學校應當接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀，并為其學習、生活、康復提供幫助。

第二十二條縣級以上人民政府司法行政部門會同教育行政部門對未完成義務教育的未成年犯和被采取強制性教育措施的未成年人實施義務教育，所需經費由本級人民政府予以保障。

未成年犯管教機構和未成年人強制性教育機構應當按照有關規定組織實施義務教育的教學活動。

第二十三條學校應當關心和愛護學生，尊重學生人格，維護學生合法權益。對違反學校管理制度的學生，應當予以批評教育，幫助學生改正錯誤，不得將其退學或者開除。對有法律規定嚴重不良行為的學生，其父母或者其他法定監護人以及學?？梢园凑沼嘘P法律、法規規定，經縣級人民政府教育行政部門批準，將其轉送專門學校接受義務教育。

第二十四條學校和村(居)民委員會發現未入學的適齡兒童、少年或者輟學學生的，應當及時向鄉鎮人民政府或者街道辦事處報告。鄉鎮人民政府或者街道辦事處應當與縣級人民政府教育行政部門、學校采取措施，共同做好適齡兒童、少年入學和輟學學生復學工作。

第二十五條學生應當遵守學生行為規范和學校管理制度，尊敬師長，完成規定的學習任務，養成良好的思想品德和行為習慣。

第二十六條禁止用人單位招用應當接受義務教育的適齡兒童、少年。

禁止任何組織或者個人利用適齡兒童、少年特別是殘疾的適齡兒童、少年賣藝、乞討。

禁止任何單位或者個人組織、接納學生參加非公益性慶典、演出。

第四章學校建設與安全。

第二十七條縣級以上人民政府根據本行政區域內居住的適齡兒童、少年的數量和分布狀況、地理地質條件、交通環境等因素，依法制定學校設置規劃，并將其納入城鄉建設總體規劃。

學校設置規劃應當根據新城區開發、舊城區改造、鄉鎮和村莊撤并以及當地適齡兒童、少年數量增減情況適時調整。

第二十八條新建、改建、擴建居民區需要設置學校的，應當納入教育設施專項規劃。城鄉規劃行政部門在核發居民區建設項目建設工程規劃許可證前，應當征求本級教育行政部門的意見。學校建設應當與居民區同步規劃、同步建設、同步交付使用。當地人民政府應當依法提供所需建設用地，并對公辦學校用地資金和建設資金予以保障。

第二十九條因城鄉建設需要拆遷學校的，房屋拆遷人應當與當地教育行政部門協商，按照先建設后拆遷的原則，根據學校布局調整方案重新建設。重新建設應當確保校園規模和設施完整，用地面積不得少于原用地面積，存量資產不得減少?？h級人民政府及其教育行政部門應當妥善安排學校拆遷后學生的就學。

第三十條學校建設應當符合國家規定的辦學標準、選址要求和建設標準，適應教育教學需要，確保學生和教職工安全。加快實施中小學校舍安全工程。

縣級人民政府及其教育行政部門應當按照方便農村偏遠地區低齡學生就近、安全入學的原則，合理規劃布局，設置必要的教學點，并加強教育教學設施設備和師資配備。鄉鎮中心學校應當加強指導和管理，保證教學點的教育教學質量。

寄宿制學校應當建立健全安全、衛生、生活等管理制度，保障寄宿學生的人身安全和身心健康。

第三十二條縣級以上人民政府及其有關部門、學校建立健全學校產權登記制度，明確產權關系，防止學校國有資產流失。

任何單位和個人不得以任何名義改變或者變相改變公辦學校的性質，不得侵占、破壞學校的校舍、場地和教育教學設施、設備。未經依法批準，不得將校舍、場地和教育教學設施設備轉讓、出租或者改變用途。

實施義務教育的公辦學校依法參與舉辦的民辦學校，應當具有與公辦學校相分離的獨立校園和基本教育教學設施，實行獨立的財務會計制度，具有獨立的法人資格，獨立招生，獨立頒發學業證書。

第三十三條縣級人民政府應當健全學校及周邊綜合治理聯席會議制度和警校經常性聯系制度，組織教育、公安、工商行政、文化、交通、衛生、環境保護、城市管理等部門以及鄉鎮人民政府(街道)，維護學校周邊治安、食品、交通等安全秩序，并落實學校配備安全保衛人員的規定，保障學校、學生、教師安全。村(居)民委員會應當予以協助。

任何組織和個人不得違反國家有關安全防護距離的規定，在學校周邊興建存在安全隱患或者產生環境污染的企業、設施;不得違反國家有關規定在學校周邊設立互聯網上網服務營業場所、營業性歌舞娛樂場所;不得從事影響學校安全和教育教學的活動。城鄉規劃行政部門在辦理學校周邊建設工程規劃許可證時，應當征求學校意見。

第三十四條縣級人民政府定期組織對學校校舍安全進行檢查，對需要維修、改造的，應當及時予以維修、改造;學校應當加強校舍的日常安全檢查和維護。

學校應當建立健全安全管理責任制度，加強對學生和教職工的安全教育，制定突發事件應急預案并定期組織演練，定期排查并及時處置安全隱患。發生自然災害、突發事件危及學生人身安全時，學校、教師應當優先保護學生安全，及時、有效組織學生避險。

學校應當按照國家和省的規定投保學生意外傷害校方責任保險，所需費用在學校公用經費中列支。

第三十五條學校應當嚴格執行國家和省規定的收費項目及標準，不得以任何名義和理由自行設定收費項目或者提高收費標準。

學校應當實行校務公開，在校園醒目位置公示國家和省規定的收費項目、收費標準、收費依據，接受學生和家長的監督。

第三十六條學校實行校長負責制。校長應當符合國家規定的任職條件和資格，由縣級人民政府教育行政部門依法聘任，并依照學校章程對學校實施管理。校長實行任期制，在同一所學校任職滿兩屆的一般應當進行交流。推行校長職級制。

學校應當建立健全與家長、社區的聯系制度，建立家長委員會，為家庭教育提供指導。對涉及學生利益的重要決策事項，學校應當聽取家長委員會的意見。

第五章教師隊伍建設。

第三十七條教師應當忠誠于人民的教育事業，為人師表，恪守職業道德，履行教育教學職責，完成教育教學工作任務，提高教育教學質量。

依法維護教師權益，提高教師地位，保障教師待遇。全社會應當尊重教師。

第三十八條教師應當取得國家規定的教師資格，符合規定的教師崗位聘任條件。實行教師資格證書定期登記制度。

省人民政府教育行政部門統一組織中小學教師資格考試和資格認定，統一組織新進教師招考。

縣級人民政府教育行政部門按照規定履行中小學教師的招聘錄用、職務(職稱)評聘、培養培訓和考核等管理職能。

建立完善教師補充機制，新進義務教育學校教師主要從免費師范生、特崗生或者資教生中招聘錄用。

第三十九條縣級以上人民政府應當保障教師的平均工資水平不低于或者高于當地公務員的平均工資水平，并按時足額發放。特殊教育教師的特殊崗位津貼，按照國家和省有關規定執行。

縣級以上人民政府應當保障教師的社會保險待遇，提高教師的醫療保障水平，改善教師的工作和生活條件。

第四十條逐步實行城鄉統一的中小學編制標準?？h級以上人民政府應當健全完善中小學編制管理制度，并根據學生人數變化和教育教學需要，建立動態調整機制，保持教師隊伍年齡結構和專業結構的合理性、適應性。

任何部門和單位不得擠占、挪用教師編制。

第四十一條縣級以上人民政府教育行政部門應當加強教師培訓機構建設，制定教師繼續教育規劃和培訓計劃，對教師實行每五年一個周期的全員培訓。省人民政府教育行政部門統一規劃、定期組織農村教師接受免費培訓。

第四十二條實行教師績效考核制度。學校應當將考核結果作為教師崗位聘任、職務(職稱)晉升、績效工資分配、實施獎懲等的重要依據。

建立完善教師退出調整機制。對不能勝任教育教學工作的教師，由縣級人民政府教育行政部門組織培訓;經培訓仍不能勝任教育教學工作的，應當調離教學崗位。

第四十三條公辦學校教師不得從事或者組織學生參加有償家教和有償培訓，不得到社會辦學機構兼職兼課。

第六章教育教學與素質教育。

第四十四條教育教學堅持德育為先、能力為重、全面發展的方針，遵循教育規律和學生身心發展規律，將德育、智育、體育、美育等有機統一在教育教學活動中，注重培養學生的學習能力、生活能力、創新能力和實踐能力，全面實施素質教育。

鼓勵教師和校長在教育教學工作中創新教育思想、教育模式和教育方法，形成教學特色和辦學風格。加快實施教育教學專家培養計劃，倡導教育家辦學。

第四十五條學校應當加強對學生的愛國主義、社會公德、傳統美德、心理健康、勞動、法制教育和日常行為規范等教育，形成學校、家庭、社會相互配合的思想道德教育體系，促進學生養成良好的思想品德和行為習慣。

第四十六條學校應當按照國家確定的教育教學內容和課程設置、課時安排開展教育教學活動，改進和創新教育教學方法。推進小班教學，逐步實現按照小學三十五人以下、初中四十人以下編班的要求。

縣級人民政府及其教育行政部門應當按照規定為學校配齊音樂、美術、體育、科學技術等學科教師和相應的教育教學設備，保障學校開齊課程，開足課時。

第四十七條學校應當保證學生的課外活動時間，組織學生開展文化、科技、社會公益等社會實踐活動。

愛國主義教育基地、圖書館、青少年宮、博物館、科技館、紀念館、少年兒童活動中心等按照規定對學生免費或者優惠開放，為學校開展素質教育提供支持。

第四十八條減輕學生過重的課業負擔，是政府、學校、家庭和社會的共同責任。

縣級以上人民政府及其教育行政部門建立學生課業負擔監測和公告制度，不得以升學率對地區和學校進行排名，不得下達升學指標。加強對社會補習機構和教輔市場的規范和管理。

學校應當提高課堂教學質量和效果，減少作業量和考試次數，不得增加課時和教學難度，不得按照考試成績對學生進行排名，不得利用假期、公休日、課余時間組織學生補課，不得動員、組織學生參加社會課業補習班。

家長應當樹立正確的教育觀念，加強與學校的溝通配合，共同減輕學生過重的課業負擔。新聞媒體等社會各方面應當為減輕學生過重的課業負擔營造良好的社會氛圍。

第四十九條縣級以上人民政府及其教育行政部門建立健全以素質教育為核心的義務教育質量保障體系、監測評價體系和教學研究指導體系，推進素質教育的實施。

縣級以上人民政府教育行政部門對學校、教師實施素質教育的情況進行監測、考核評估和督促檢查;發現不符合素質教育要求的，應當及時糾正。

不得將升學率、學生學科考試成績作為實施義務教育和考核評價學校、教師的單一標準。

第五十條學校必須選用經過審定并列入全省義務教育教學用書目錄的教科書，國家另有規定的除外。提倡義務教育教科書循環使用。

地方課程教科書須經省人民政府教育行政部門審定。未經審定的地方課程教科書不得出版、選用。教育行政部門應當加強對教科書和配套教輔資料選用的監督管理。

任何單位和個人不得強制或者變相強制學校、教師、學生統一訂購、使用教輔材料及報刊雜志。學校、教師不得強制或者變相強制學生統一訂購、使用教輔材料及報刊雜志。

第七章投入保障與監督。

第五十一條縣級以上人民政府應當按照確保達到國家有關財政性教育經費所占比例的總體要求，將義務教育全面納入財政保障范圍，加大對義務教育的投入，保證本級財政用于實施義務教育的增長比例高于財政經常性收入的增長比例，保證按照在校學生人數平均的義務教育費用逐步增長，保證教職工工資和學生人均公用經費逐步增長。

縣級以上人民政府不得因上級財政增加轉移支付而減少本級財政對義務教育經費的投入。

第五十二條省人民政府按照國家規定，結合本省經濟和社會發展狀況，制定不低于國家標準的學生人均公用經費標準。

特殊教育學校(班)、寄宿制學校、少數民族學校(班)學生人均公用經費標準應當高于同類普通學校學生人均公用經費標準。

第五十三條義務教育經費投入實行縣級以上人民政府根據職責共同負擔，省人民政府負責統籌落實的體制。農村義務教育所需經費，由縣級以上人民政府按照有關規定分項目、按比例分擔。

城市教育費附加和地方教育附加應當足額征收，按照規定用于均衡發展城鄉義務教育。

各級人民政府對農村適齡兒童、少年免費提供教科書，補助農村貧困家庭寄宿生生活費并逐步提高標準。

第五十四條縣級以上人民政府按照教職工編制標準、工資標準、學校建設標準、學生人均公用經費標準以及貧困學生資助、困難學校安保、工勤人員聘用等所需開支，及時足額撥付義務教育經費，保證學校教育教學活動的正常開展。

縣級以上人民政府應當按照學生人均公用經費標準和學校實際接收人數，及時足額向接收進城務工人員子女的學校撥付教育經費。

對接受政府委托實施義務教育的民辦學校，縣級以上人民政府按照國家和省的規定，撥付相應的教育經費。民辦學校應當按照國家規定規范收費，改善辦學條件，提高教學質量。

第五十五條義務教育經費必須用于義務教育。任何組織和個人不得挪用、侵占、截留義務教育經費，不得向學校非法收取或者攤派費用。

學校不得將公用經費用于償還債務或者發放教職工津貼、補助、獎金。

第五十六條縣級以上人民政府建立健全義務教育經費的審計監督和統計公告制度，加強對實施義務教育經費撥付、使用、效益等的監督、檢查。

第五十七條縣級以上人民代表大會常務委員會通過聽取專項工作報告、審查財政預算決算情況、開展執法檢查等形式，依法對同級人民政府實施義務教育的情況進行監督。

第五十八條縣級以上人民政府實行義務教育督導制度。教育督導機構代表政府對本級人民政府有關部門、下級人民政府以及實施義務教育的學校和其他教育機構實施義務教育情況進行督促指導，并接受上級教育督導機構的指導。

義務教育督導實行教育督導部門為主，其他有關部門共同參與的工作機制。

第五十九條教育督導機構對下列事項進行督導：

(一)有關法律、法規、規章和教育方針政策的執行情況;。

(二)義務教育普及和鞏固提高情況;。

(三)學校、區域、城鄉義務教育質量及師資配備、基礎設施等均衡發展情況;。

(四)義務教育經費保障和使用情況;。

(五)教師的師德、業務水平、基本待遇、招聘錄用、培養培訓、編制配備等情況;。

(六)推進素質教育的情況;。

(七)教育教學質量的情況;。

(八)學校安全、生活管理的情況;。

(九)治理擇校亂收費的情況;。

(十)其他需要督導的內容。

第六十條縣級以上人民政府應當建立義務教育督導評價制度和督導評價結果公告制度、獎懲制度。督導評價結果作為評價義務教育工作的重要指標和考核主要領導干部的重要內容。

教育督導機構依據督導評價結果向被督導單位下達督導意見書。需要整改的，被督導單位應當按照要求進行整改，并向教育督導機構報告整改情況。

第八章法律責任。

第六十一條違反本條例規定的行為，法律、法規有處罰規定的，從其規定。

第六十二條縣級以上人民政府及其教育行政等有關部門有下列情形之一的，由上級人民政府責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分：

(一)以升學率對地區和學校進行排名或者對學校下達升學指標的;。

(二)未按照規定設置特殊教育學校(班)和寄宿制學校的;。

(三)未按照規定履行維護學校周邊秩序和安全職責的;。

(四)未按照規定保障教師待遇、落實支教優惠政策的;。

(五)擠占、挪用教師編制的;。

(六)未按照規定均衡安排義務教育經費的;。

(七)違反本條例的其他行為。

第六十三條學校有下列情形之一的，由縣級人民政府教育行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分：

(一)公辦學校跨招生范圍組織招生的;。

(二)拒絕接收應當在本校接受義務教育的適齡兒童、少年就讀的;。

(四)未采取有效措施防止學生輟學和動員輟學學生復學的;。

(五)將違反學校管理制度的學生退學或者開除的;。

(六)未按照課程設置規定開齊課程、開足課時的;。

(七)強制或者變相強制學生參加社會課業補習班或者訂購、使用教輔材料及報刊雜志的;。

(八)擅自將公辦學校校舍、場地和教育教學設施設備轉讓、出租或者改變用途的;。

(九)將公用經費用于償還債務或者發放教職工津貼、補助、獎金的;。

(十)未按照規定履行校園安全管理責任的;。

(十一)違反本條例的其他行為。

第九章附則。

第六十四條社會組織或者個人依法舉辦的民辦學校實施義務教育的，依照民辦教育促進法有關規定執行;民辦教育促進法未作規定的，適用義務教育法與本條例。

第六十五條本條例自3月1日起施行。1986年12月11日湖北省第六屆人民代表大會第二十四次會議通過的《湖北省義務教育實施辦法》同時廢止。

湖北勞動合同規定還有效嗎篇四

用人單位性質：_________。

職工姓名：_________。

根據(中華人民共和國勞動法)和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本。

(一)有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

(一)甲方的權利。

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況；

4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

5.雙方約定的其他權利：_________。

(二)甲方的義務。

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

3.根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

5.雙方約定的其他義務：_________。

(三)乙方的權利。

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；

4.按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；

5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

(四)乙方的義務。

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務；

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；

5.雙方約定的其他義務：_________。

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時；并按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬。

6.雙方商定的其他報酬：_________。

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領齲。

(三)乙方在甲方工作期間，患并負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的；

2.甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；

3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；

4.雙方約定的其他情況：_________。

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

5.乙方被依法追究刑事責任的；

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10.雙方約定的其他情況：_________。

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；

2.乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；

6.法律、法規規定的其他情形；

7.雙方約定的其他情況：_________。

(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；

7.乙方參軍、入學或出境定居的；

8.雙方約定的其他情況：_________。

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

2.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

3.雙方約定的其他情況：_________。

1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。

(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_________。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

湖北勞動合同規定還有效嗎篇五

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第一條本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自年月日至年月日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止，以完成工作任務為終止合同的標志。

二、工作內容和工作地點。

第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事。

工作，工作地點為。

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。

三、工作時間和休息休假。

第四條甲方安排乙方執行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬。

第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。

第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇。

第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十四條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更。

第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其他事項。

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條以下協議作為本勞動合同的附件：

第二十九條雙方約定的其它事項：

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十二條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

湖北勞動合同規定還有效嗎篇六

甲方(用人單位)名稱：___________________________企業類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村戶口種類：非農業戶口();農業戶口()。

居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現住址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四條工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;。

(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。

(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續訂的;。

(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;。

(三)乙方死亡的;。

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;。

(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

湖北勞動合同規定還有效嗎篇七

甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):。

乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證碼：文化程度:住址:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內容、工作地點及要求。

乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假。

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間。

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條勞動合同變更、解除、終止。

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法繳納社會保險費的;。

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方的規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第九條雙方需要約定的其他事項。

第十條其他。

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人(主要負責人)簽名：

簽約日期：簽約日期：

湖北勞動合同規定還有效嗎篇八

用工形式_____________。

鑒證編號_____________。

編號：

甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:。

第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為__年(月)，從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月,至__年__月__日止。

第二條基本權利和義務:。

甲方：

1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;。

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;。

4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;。

3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;。

4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

第三條雙方應明確的具體事項:。

1、工資待遇:。

2、勞動保險及福利待遇:。

3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:。

4、其他:。

第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。

第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方(簽字)。

乙方(簽字)。

合同簽證。

鑒字第號。

湖北勞動合同規定還有效嗎篇九

法定代表人：________________。

職位：________________。

乙方：________________。

性別：_________。

證件號碼：__________________________。

____年____月____日甲、乙雙方根據《^v^勞動合同法》、甲方依法制定的規章和政策規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：

甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_______年____月____日起至_______年____月____日止，共____個月。

(二)無固定期限，自年月日起至法定終止情形出。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自_______年____月____日起至_______工作任務完成時即行終止。

雙方同意本合同有效期內___個月為試用期，其中試用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

根據甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部門(或崗位)擔任_______職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準，并愛護設備及所使用的工具。

乙方正常工作時間的工資按下列_____種形式執行。

月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣_______元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關規章制度執行。

提成工資制：以實際業績數計算，乙方工資標準為人民幣_______元/每月支付，基本工資____________元，若無達成每月任務將扣除50%基本工資。

甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資。

甲乙雙方按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工社會保險費用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后，按有關規定轉移。。

甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從，雙方以后另有約定的按補充協議或規章制度執行。

甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

甲方應根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環境下從事生產(工作)。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。

甲方的商業秘密包括：

公司程序性文件，包括操作規程和作業指導文件。

技術資料，包括實物的照片、技術圖紙、技術數據、技術指標。

公司經營計劃及指標，包括財務及運營數據。