無論是個人還是組織，都需要設定明確的目標，并制定相應的方案來實現這些目標。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

春風行動招聘會活動方案篇一

春風送溫暖就業送真情。

20xx年2月15日至3月31日（線上招聘）。

線下地址：容城市民體育運動中心（容城縣體育館北操場）。

線上地址：雄才網。

（一）因疫情滯留就業地的務工人員；

（三）有用工需求的用人單位，特別是新區參建企業、保供應、保運轉、重要產業鏈等重點企業。

主辦單位：河北雄安新區管理委員會公共服務局。

河北雄安新區黨工委管委會黨群工作部。

容東管理委員會容城縣人民政府。

承辦單位：容東就業服務中心。

容城縣人力資源和社會保障局容城縣總工會。

河北雄安人力資源服務有限公司。

春風行動招聘會活動方案篇二

全縣農民朋友們，你們好：

******在、縣政府和人社局的正確領導下，為了全面貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，落實《社會救助暫行辦法》的有關要求，幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員實現就業，扎實搞好農村富余勞動力就業創業和用人單位招工用工服務，努力讓困難群眾不為失業所擾，正真感受到黨和政府的關懷和溫暖。**縣人社局、殘疾人聯合會、**局、**人力資源公司聯合舉辦的**年“春風行動”暨就業援助月專場招聘活動將于**年**月**日（農歷***）下午2：30在**縣政務服務中心廣場舉行。屆時，30多家企業將提供各種就業崗位，有意者請前來應聘。

**縣人力資源市場（**縣政務服務中心二樓d區）是我縣唯一的公共職業介紹機構，該市場為外出務工人員提供求職登記、政策咨詢、職業指導、職業介紹、跟蹤服務，并常年提供大量用工信息，歡迎準備外出的務工人員前來咨詢，服務熱線：***********。

廣大農民朋友們，在新的**年里，我們踏上新的起點，新的征程，新的希望，借著黨的.好政策，抓住有利時機，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華名族偉大復興的中國夢做出更大貢獻。 祝廣大農民朋友們身體健康！合家幸福！

**年2月

為進一步推動我市農村勞動力轉移就業工作，更好地滿足2017年春節后進城務工人員求職就業和企業招聘用人的需要，為解決企業用工難題，幫助困難群體就業，構建用工需求平臺。在2月28日上午，我市舉辦2017年春風行動大型招聘會。

為服務企業用工，促進地方經濟發展和勞動者就業，市人社局、舉辦2017年春風行動大型招聘會。本次招聘會是今年新春規模最大、崗位最多的一次大型招聘會，共有319家單位進場，其中包括景建集團、檸檬生化等我是知名企業，提供崗位14060個。進場單位涉及機械制造、石油化工、商貿物流、餐飲娛樂、紡織服裝、食品醫藥、網絡信息、印刷包裝等多個行業企業。其中既有對技能要求不高的一線普通操作工或服務員，也有機械制造類專業技術崗位和企業中高層管理崗位。

大會本著服務群眾的理念，對招聘企業和求職人員實行免費入場，同時提供各項所需物資。大會專設了返鄉農民工就業服務臺，對農民工開展實行免費報名登記、政策指導等宣傳活動；同時設置了咨詢服務臺，向勞動者提供就業創業、社會保障等政策咨詢服務，免費發放求職信息，當天共接待各類咨詢人員782人。

負責場地商定，接洽安保、消防、新聞媒體，廣告公司等部門，擬定安全預案；負責發邀請函、招聘信息收集、整理、制作等相關工作；負責會務辦公用品及相關經費落實、餐飲及接待等。同時，積極創新，實行宣傳渠道多元化、范圍全覆蓋，引導勞動者就近就業創業，發布企業用工信息，力促經濟發展和勞動者就業創業。通過電視、報紙、網站設專欄發布企業用工信息，及時將公共就業創業政策、本土企業用工信息送到務工人員手中。

為確保大會圓滿舉辦，安丘人才市場全體工作人員，提前進行了場館布置、展臺安裝和安全預案的落實以及會務資料的準備，做到人員落實到位、實施安裝到位、宣傳布置到位、安全防范到位；為保證大會秩序和人員安全，在會場請了公安警察。

在各方的努力下，2017年春季大型招聘會取得了圓滿的成功。為我市農民工提供了大量就業信息，著實解決了我市農民工就業難的問題。

按照市局《關于印發xxx2017年春風行動實施方案的通知》（x人社發20175號）的文件要求，我局于2017年2月至3月底組織開展了以“搭建線上線下平臺 實現精準幫扶就業”為主題的“春風行動”招聘會活動。堅持把“送政策、送崗位、送信息、送培訓”為主要內容，借助“互聯網+”，構建勞動者和企業之間互聯、互通、互動、互享的大平臺，精準對接就業，助力精準扶貧，著力為城鎮失業人員和農民工提供全方位就業服務，取得了較好的效果。

一、工作完成情況

活動期間發放春風卡等宣傳資料5200多份。共組織專場招聘會8場，進場招聘企業200家次，提供崗位1800多個，涉及120多個崗位，提供免費服務4900人次，其中女性2680人，本地企業吸納農村勞動力就業15人，其中女性11人。組織參加職業技能培訓350人，其中女性145人，其中參加創業培訓220人，其中享受創業培訓補貼240人。

二、主要做法

1、加強組織領導，密切協調配合。為確保“春風行動”工作的順利開展并取得實效。我局召開了“春風行動”專題會，明確了各科室、片區、社區工作目標和工作措施。區就業局還聯合區總工會、區殘聯舉辦了多場招聘會。

2、注重宣傳，擴大影響。通過社區、村宣傳和發放“春風卡”等多種形式，及時幫助城鎮失業人員和農村勞動者了解掌握就業政策、就業信息、求職辦法、維權手段等內容。針對城鎮下崗失業人員較多的實際情況，選擇人流量較大的3家大型超市，定時定點開展招聘活動，并逐漸形成了固定模式，取得了很好的效果。只要舉辦招聘活動，市民都知道，真正做到了就業宣傳家喻戶曉。

3、積極引入“互聯網+”模式。廣泛運用“湖北公共招聘網”和“xx公共就業服務網”平臺和app、qq群、微信群等方式，發布就業培訓政策信息，豐富求職渠道，做到線上與線下同步、現場與網絡并行。線上通過指導求職者登錄網站提前查看招聘信息，實現預先投遞簡歷，與企業互動；企業提前篩選求職人員，安排面試決策人到場面試，讓傳統招聘會變身面試會。

4、開展企業用工調查，主動服務，開發崗位。要求社區、村對轄區內企業進行用工需求調查，摸清企業用工情況，登記缺工崗位。對轄區內下崗失業人員、高校畢業生、失地農民、就業困難人員等實名登記，各項措施促進“春風行動”活動的深入開展。

月嫂培訓班正在開班。開展創業培訓，為有創業愿望和創業能力的人員提供創業培訓服務，鼓勵他們自主創業，同時創造崗位帶動他人就業。

三、存在問題及下步打算

“春風行動”專項活動我們做了一定工作，但“用工難，就業難”問題實實在在存在。一方面企業需要的專業人才少，工作勞動強度大，工作環境差，福利待遇低；另一方面，求職人員中下崗失業人員大齡化、農村勞動力技能差文化水平低、年輕求職者眼高手低，使得“用工難”和“就業難”問題同時存在。下一步，我們將以“春風行動”為契機，繼續完善公共就業服務平臺的建設，更好地滿足失業人員就業需求和企業用工需要，扎實做好我區失業人員就業服務和管理工作。

xxx勞動就業管理局

2017年3月18日

春風行動招聘會活動方案篇三

根據市人力資源和社會保障局、總工會、婦女聯合會《關于開展20xx年春風行動的通知》（銅人社辦〔20xx〕號）的有關要求，我區于1月至3月在全區開展“春風行動”就業服務專項活動，我區經過精心組織和認真實施，專項活動取得了良好成效，現將有關活動情況總結如下：

在前期準備期間，為全面落實此項工作，我局及時成立工作領導小組，同時制定了春風行動就業服務專項活動工作方案，明確活動主題、服務對象及各階段活動內容，為活動有序進行打下良好的基礎。

為營造良好的社會氛圍和活動，在全區范圍內大力宣傳“春風行動”活動，一是在轄區內人流聚集地張貼宣傳單、懸掛活動宣傳橫幅;二是組織各社區開展對本轄區內企業春季用工調查、農村務工人員外出就業情況調查、返鄉農民節后就業需要的調查，為節后組織轉移就業做好準備;三是在社區還專門設置了“民工就業服務窗口”宣傳春風行動活動，提供全方位的政策咨詢和就業服務，讓進城務工勞動者及時獲得進城務工知識和工作崗位信息，引導他們順利地、正確地求職就業。

在實施階段中，舉辦廣場招聘會是“春風行動”活動的其中一項重要內容。2月15日上午由xx區政府、市人社局、市總工會、市婦聯聯合舉辦“銅陵市20xx年‘春風行動’暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會”在xx區紅星美凱龍銅陵商場廣場前如期舉行。此次招聘會共有328家用工單位免費入場進行招聘，崗位涉及電子、機械加工、紡織、家政、商貿服務等個行業，提供就業崗位近6000個，其中紅星美凱龍商場入駐xx0余家商鋪提供了500個崗位，供進城務工人員和其他求職者進場應聘。招聘會還專門設置了殘疾人招聘專區，有7家企業為殘疾人提供就業崗位100余個。

為了做好本次招聘會的前期宣傳工作，引導廣大失業人員參會，一是通過廣播、電視、報紙、車載廣告、社區電子顯示屏、微博、微信等媒體提前發布招聘會公告。二是通過市人力資源和社會保障網、市公共就業人才服務網提前發布崗位信息。三是在市人力資源市場張貼公告和通知。四是由縣、區就業和社會保障平臺工作人員組織轄區失業人員參會。

招聘會現場還設立了18個政策宣傳點和志愿者服務專區，為返鄉農民工、高校畢業生及各類求職者開展求職登記、職業指導、農民工維權、syb創業培訓、小額擔保貸款和就業援助等多方面的服務。據招聘會現場初步統計，當天進場求職各類人員有6000多人次，達成用工意向的有1982人次。

為切實維護農民進城就業的合法權益，重點監察農民工工資支付情況，督促指導使用農民工較集中的建筑、加工等行業的用人單位依法與農民工簽訂勞動合同，督促用人單位遵守勞動保障法律法規，防止侵害農民工權益的違法行為發生，自“春風行動”以來，區各級勞動保障監察機構對轄區使用農民工較多的20家企業開展了農民工工資支付情況的專項大檢查，共受理農民工勞動爭議投訴20起，涉及金額1197.3萬元，接待農民工勞動爭議案件起，幫助農民工落實工資20余萬元。

今后，我們將以這次活動為契機，進一步強化人本服務，提高就業服務質量，完善和落實促進農村勞動者轉移就業的各項政策措施，形成“春風行動”制度化，建立促進城鄉統籌就業的長效機制。

春風行動招聘會活動方案篇四

引導就業、市場調節就業根據《關于印發昌吉州20xx年春風行動實施方案的通知》文件精神，同時為進一步做好幫扶東三縣，促進農村富余勞動力轉移工作。州勞動就業服務局組織11家用工企業赴東三縣開展系列招聘會活動。

此次東三縣招聘會參會企業共提供崗位38445個，達成就業意向的1315人。

其中：州直11家單位；提供崗位：20xx個，工種20余個，其中占需求比例較大的崗位是操作工數1139個，其次普工293個，技術員258個，電工57個、司機44個、車工37個、保潔35個、焊工34個。共有239人達成就業意向，其中男159人，女80人；本科9人，大專51人，中專97人，初中80人；16-24歲101人，25-34歲84人，35-45歲53人，45歲以上5人。

木壘縣組織420家各類企業進行洽談招聘，提供的崗位12641個。其中，有34家用人單位現場招聘；共推出崗位9000余個，初步達成意向156人，前來應聘者1000余人，有進城務工人員、農村富余勞動力、復員軍人，下崗失業人員和大中專畢業生。

奇臺縣組織縣內及昌吉市、烏魯木齊市等地55家用人單位參加招聘會，涉及會計、秘書、質檢、餐飲服務等84個工種，提供崗位12500個。有未就業返鄉大中專畢業生、農村富余勞動力、城鎮就業困難人員等各類求職者3000多人進場求職應聘。招聘會上已有602名應聘者與用工單位達成了就業意向。縣勞動就業局在招聘現場設立了就業政策宣傳臺，發放就業創業、農民工維權等各類宣傳資料8000多份。

吉木薩爾縣活動共發放宣傳材料3000份，在體育中心懸掛橫幅20條，通過電視和網絡發布用工信息81條，參會人員5000余人，參會企業81家，招聘工種65個，提供就業崗位11268個，達成意向557人。

月23日，縣“春風行動”招聘會在縣政府廣場隆重舉行。此次活動由縣委、縣政府主辦，縣勞動保障局承人。啟動儀式由縣委常委、常務副縣長鄭道良主持，縣委副書記段麗芬致歡迎辭，縣四大家領導到場。縣勞動保障部門組織縣內外招聘企業65家，提供就業崗位10571個，供求職者選擇。當天進場參加招聘人數達11120人，達成就業意向人員5180人，成功應聘3280人，其中縣內19家參加招聘企業現場招錄員工1610人。活動成功舉辦，有力緩解了我縣用工難和就業難的矛盾，現就活動主要作法總結如下：

一、領導重視，分工明確。

縣委、縣政府高度重視全縣農村富余勞動力轉移、就業工作，縣委書記楊良鋒、縣長張樹林親自聽匯報，進行部署和安排。2月上旬，縣委常委、常務副縣長鄭道良主持召開了各鄉鎮分管領導、鄉鎮勞動保障所所長及縣直相關單位負責人會議，就如何開展好“春風行動”活動作了部署和安排，要求大家思想要高度重視，活動要精心組織，部門要全力支持配合，確保整個春風行動取得圓滿成功。

會后各鄉鎮都召開了村支書專題會議，要求各村作好統計，組織好當天人員進場。縣領導親自多次到勞動保障局督辦活動籌備進展情況，縣勞動保障系統召開了動員會，明確責任、明確分工，要求舉全系統之力保證活動圓滿成功。每個活動組有一名黨組成員負責，配備相關工作人員。就業局負責整個活動的組織、實施，其它二級單位協調配合。

二、精心組織，措施得力。

為了保證有更多企業參加招聘，提供更多好的就業崗位，縣人力資源服務中心從元月起分別向縣外的新老用工單位介紹我縣活動情況，發出邀請函，請他們。對縣內67家規模以上企業逐家上門了解缺工情況，并對近百家報名參加招聘企業進行了資格審查、認定和篩選，最后確定縣內19家、縣外46家信譽好、待遇高、管理規范的企業參加招聘會。為了保證廣大返鄉農民工、城鎮失業人員知曉此次招聘會詳細信息，按時參加招聘活動，電視臺在2日-22日連續播放招聘會活動公告，就業局在2月19日-22日出動宣傳車3臺，印發宣傳資料10000份，分赴全縣各鄉鎮、村，將招聘企業信息發放到廣大求職者手中。各鄉鎮勞動保障所牽頭組織車輛安排參加應聘人員按時到達招聘會現場。各職業培訓機構以學校為單位，組織有就業愿望的結業學員按時到達招聘會現場參加應聘。

三、服務到位，效果顯著。

為確保招聘會安全圓滿成功，當天公安部門出動了18名干警，衛生部門派名醫護工作者，維持會場秩序，規定行車路線，處理突發事故并制定了應急預案。為活躍現場氣氛，縣文化活動中心在啟動儀式之前還組織演出了一臺90分鐘的文藝節目。招聘會現場設有崗位招聘、職業培訓、政策咨詢、創業指導等攤位76個。縣人力資源服務中心組織65家縣內外用工單位進場招聘其中：縣內企業19家，提供就業崗位2437個；省內市直企業16家，提供就業崗位1654省外企業30家，提供就業崗位6480個，共計提供就業崗位10571個。當天進場參加應聘人數達11120人，達成就業意向5180人，成功應聘3280人，其中縣內19家參加招聘企業現場招錄員工1610人。活動當天縣電視臺派出了強大記者陣容，進行了全程報導，并現場分別采訪了縣勞動保障局局長、就業局局長、招聘企業代表、求職者代表。

根據市人力資源和社會保障局《關于開展20xx年春風行動的通知》（洪人社字〔20xx〕582號）的有關要求，切實幫助廣大農民工在家鄉就業和就地就近轉移就業人員盡早落實就業崗位，有效緩解企業“招工難”問題，我中心于20xx年1月31日至2月25日開展了以“搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業”為主題的“春風行動”。

一、活動成效。

春風行動期間，我中心共向求職人員免費發放520張“春風卡”、670張“就業政策援助卡”；為300多名求職人員提供了就業指導和職業素質測評；共舉辦了6場大型招聘會，組織了436家招聘單位進場，累計提供崗位27250個，現場報名應聘5162人次，2121人與招聘單位達成錄用意向，698人被招聘單位現場錄用。

二、主要做法。

（一）加強組織領導，精心部署安排。

為確保“春風行動”各項工作順利開展，中心領導高度重視，專門成立了“春風行動”活動領導小組，制訂活動方案，明確由中心主要領導負責全面協調，分管領導具體負責落實。形成了分工明確，相互配合，齊抓共管的良好格局，從而在領導組織上保障了活動的有力推進。

（二）注重輿論宣傳，營造活動氛圍。

一是在《江南都市報》上發布招聘會公告；二是以滾動字幕的形式于黃金時段在江西電視臺對招聘活動進行廣而告之；三是在市區各大路口紅綠燈led屏上發布招聘會訊息；四是通過群發短信的方式發布招聘會消息；五是在南昌就業網及企業qq群、校園qq群中上傳招聘會信息；六是在全市各個社區宣傳欄張貼招聘會宣傳海報。切實做到“報紙有文字，電視有畫面，屏上有信息，網上有專欄”，有效擴大了“春風行動”的宣傳覆蓋面，讓市民及來昌外地務工人員可以從多種途徑了解到此次活動的訊息、地址和聯系方式，極大地方便他們通過公共就業服務機構獲得免費的公共就業服務。

（三）深入基層，主動服務。

為及時掌握企業的用工動態，中心成立了四支小分隊，中心領導親自率隊深入企業進行走訪，對企業的用工數量、用工結構、用工時間進行了排摸，搜集了一批空崗信息。對工業園區企業存在的招工難問題，引導企業根據人力資源市場供求和自身經營狀況合理確定薪酬待遇，提高了招聘的成功率。

春風行動招聘會活動方案篇五

積極貫徹落實服務企業用工，突出“春風行動送崗位服務用工助發展”這一主題，從各方面著手有效幫助企業招到工、招好工，服務和保障民營企業及退役軍人“二次創業”。加強人力資源市場供求信息收集分析與發布工作，千方百計增加就業崗位，多形式、多層次、多部門組織舉辦招聘活動，有效促進退役軍人、高校畢業生、下崗失業人員及就業困難群體盡快從業、轉崗就業和轉移就業創業。

本次招聘會由區人力資源和社會保障局主辦，江南、浮橋、金龍街道辦事處、區就業和人才人事公共服務中心承辦。為把工作落到實處，設立春風系列招聘會聯絡辦公室，掛靠于區就業和人才人事公共服務中心，負責日常聯絡工作，并指導招聘活動的具體實施。

主題：“春風行動送崗位服務用工助發展”

時間：20xx年2月8日（正月初八）―2月15日（正月十五）

（一）江南街道王宮路口

（二）浮橋街道興賢路繁榮路口

（三）江南街道新天城市廣場

（一）區內各類企業、社會團體等

為保證活動的順利實施及開展，成立服務企業用工領導小組，下設聯絡組、招聘組、宣傳組、政策咨詢組、安全保衛組負責招聘活動組織工作：

組長：

副組長：

成員：

（一）聯絡組：主要負責整個招聘工作的統籌協調、指導及日常聯絡工作。

負責單位：區就業和人才人事公共服務中心負責

（二）招聘組：負責參會用人單位的組織，收集空崗崗位，每場由各負責單位組織不少于20家企業參會，積極動員待業退役軍人和現役軍人家屬、城鎮下崗失業人員和農民工等各類就業困難群體參加招聘活動。

負責單位：各個街道勞動保障事務所

（三）宣傳組：負責信息的報送及招聘活動在報紙、新聞等媒體上的宣傳。

負責單位：區人社局辦公室區就業和人才人事公共服務中心

（四）政策咨詢組：負責招聘現場發放《勞動合同法》、《就業促進法》等相關政策宣傳資料，免費提供政策法規咨詢，為農村勞動者提供勞動保障就業服務等咨詢活動。

負責單位：

（五）安全保衛組：主要負責會場的安全保衛、秩序維護、疫情防控和招聘會日常交通管理等，參會的企業需自行準備健康碼和口罩等疫情防控相關物資。

負責單位：勞動保障事務所、王宮社區

（六）場地安排（各承辦單位）：負責招聘會場地準備，招聘會現場布置。

2.現場擴音（各企業自備）；

3.招聘會現場由區就業和人才人事公共服務中心、所在勞務保障事務所負責。招聘會所需桌子、椅子、招聘簡章（易拉寶）等攤位擺設由企業自備。

負責單位：區就業和人才人事公共服務中心、勞動保障事務所

（一）周密部署任務。區人力資源和社會保障局、各街道辦事處要將組織舉辦春風行動系列大型戶外招聘會作為20xx年開展公共就業服務系列活動的重要內容周密部署，明確任務，落實責任，認真實施，確保舉辦春風行動招聘活動工作目標任務的完成并取得明顯成效。

（二）加強組織領導。各舉辦地勞動保障事務所要高度重視20xx年春風行動勞務招聘會工作，加強組織領導，將系列活動作為勞動就業工作的一項頭等重要工作，結合本地實際情況，認真組織落實。

（三）保證工作落實。各招聘會負責單位要組織專門力量，指派專人負責系列活動的開展，及時解決活動中出現的問題。

（四）加大宣傳力度。要充分利用報紙、電視、電臺等新聞媒體全力做好宣傳黨和政府促進就業的政策措施，引導富余勞動力轉變就業觀念，實現轉移就業。要通過多種宣傳方式提前將春風行動招聘活動消息及企業用工信息宣傳到各個街道、并深入各個社區，讓求職者及時知情并參加求職應聘活動。

（五）做好情況匯總。浮橋、江南街道勞動保障事務所，于每天下午17：00前將《鯉城區20xx年春風行動系列大型戶外招聘會統計表》（附件1）上報區就業和人才人事公共服務中心。

春風行動招聘會活動方案篇六

市總工會20xx年“春風行動”大型招聘會在市工人文化宮廣場舉行，共有1506人達成就業意向。

此次招聘會，“4050”人員占了求職者的一半，《洛陽晚報》記者采訪了不少用人單位，為“4050”人員總結出一些求職技巧。

不少人返鄉務工。

此次招聘會，207家用工單位共提供4280余個崗位，涵蓋家政、酒店管理、快遞等65個工種。15600余名求職者來找工作，最終達成就業意向1506人。

《洛陽晚報》記者了解到，不少求職者之前都在東南沿海一帶打工，今年，他們想在“家門口”尋找工作機會。市總工會一名負責人介紹，近年來，隨著本地薪資水平與東南沿海一帶差距不斷縮小，不少外出務工者選擇返鄉就業。市總工會及時幫務工者與用人單位搭建平臺，幫助返鄉者在“家門口”就業。

手持資格證書應聘更有底氣。

“我是咱市第一批取得保安職業資格證的，比別人更專業……”在一家倉儲企業的招聘攤位前，老張拿著保安員職業資格證書自我推薦，并成功獲得了他想要的工作。手持證書的老張顯得很有底氣，他詳細詢問了該公司的社保、假期等福利，并提出了自己的想法和要求。

一家家政公司的招聘人員表示，與盲目咨詢的求職者相比，他們更青睞參加過培訓或有相關從業資質的人，這些人可以給公司省下不少培訓成本。

據介紹，市總工會每年都會針對下崗失業人員、失地農民等組織免費技能培訓，內容包括會計、計算機應用、家政服務、廚師、美容美發、小型創業等。市總工會建議，“4050”人員不妨有針對性地參加一些培訓項目，學一技之長。

掌握技巧“4050”人員求職快又準。

為緩解春節過后“招工難”的問題，不少企業放寬了對應聘者的年齡限制。但在招聘中，不少大齡求職者的狀態還是讓用人單位不太滿意。

不少用人單位表示，大部分年輕人準備工作做得較充分，懂得用簡歷“包裝”自己，而大齡求職者大多靠詢問或現場填寫工作經歷，費時費力。結合招聘時經常遇到的問題，用人單位給“4050”人員介紹了一些求職技巧：

1.明確求職目標，切莫覺得“干啥都行”

“4050”人員求職時大多沒有明確目標，而這種“干啥都行”的狀態，反倒讓自己“啥也干不了”。

2.制作簡歷，“包裝”自己。

現場。

自我介紹。

影響招聘效率，難以讓招聘者留下好印象，遠不如一張簡歷方便明了。建議大齡求職者提前制作簡歷，“包裝”自己。

3.簡單了解應聘的工作。

確定就業目標后，要對自己即將應聘的工作有個簡單了解，一問三不知，別人怎會聘用你?

根據市人力資源和社會保障局《關于開展20xx年春風行動的通知》(洪人社字〔20xx〕582號)的有關要求，切實幫助廣大農民工在家鄉就業和就地就近轉移就業人員盡早落實就業崗位，有效緩解企業“招工難”問題，我中心于20xx年1月31日至2月25日開展了以“搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業”為主題的“春風行動”。

一、活動成效。

春風行動期間，我中心共向求職人員免費發放520張“春風卡”、670張“就業政策援助卡”;為300多名求職人員提供了就業指導和職業素質測評;共舉辦了6場大型招聘會，組織了436家招聘單位進場，累計提供崗位27250個，現場報名應聘5162人次，2121人與招聘單位達成錄用意向，698人被招聘單位現場錄用。

二、主要做法。

(一)加強組織領導，精心部署安排。

為確保“春風行動”各項工作順利開展，中心領導高度重視，專門成立了“春風行動”活動領導小組，制訂。

活動方案。

明確由中心主要領導負責全面協調分管領導具體負責落實。形成了分工明確相互配合齊抓共管的良好格局從而在領導組織上保障了活動的有力推進。

(二)注重輿論宣傳，營造活動氛圍。

一是在《江南都市報》上發布招聘會公告;二是以滾動字幕的形式于黃金時段在江西電視臺對招聘活動進行廣而告之;三是在市區各大路口紅綠燈led屏上發布招聘會訊息;四是通過群發短信的方式發布招聘會消息;五是在南昌就業網及企業qq群、校園qq群中上傳招聘會信息;六是在全市各個社區宣傳欄張貼招聘會宣傳海報。切實做到“報紙有文字，電視有畫面，屏上有信息，網上有專欄”，有效擴大了“春風行動”的宣傳覆蓋面，讓市民及來昌外地務工人員可以從多種途徑了解到此次活動的訊息、地址和聯系方式，極大地方便他們通過公共就業服務機構獲得免費的公共就業服務。

(三)深入基層，主動服務。

為及時掌握企業的用工動態，中心成立了四支小分隊，中心領導親自率隊深入企業進行走訪，對企業的用工數量、用工結構、用工時間進行了排摸，搜集了一批空崗信息。對工業園區企業存在的招工難問題，引導企業根據人力資源市場供求和自身經營狀況合理確定薪酬待遇，提高了招聘的成功率。

縣“春風行動”招聘會在縣政府廣場隆重舉行。此次活動由縣委、縣政府主辦，縣勞動保障局承人。啟動儀式由縣委常委、常務副縣長鄭道良主持，縣委副書記段麗芬致歡迎辭，縣四大家領導到場。縣勞動保障部門組織縣內外招聘企業65家，提供就業崗位10571個，供求職者選擇。當天進場參加招聘人數達11120人，達成就業意向人員5180人，成功應聘3280人，其中縣內19家參加招聘企業現場招錄員工1610人。活動成功舉辦，有力緩解了我縣用工難和就業難的矛盾，現就活動主要作法總結如下：

一、領導重視，分工明確。

縣委、縣政府高度重視全縣農村富余勞動力轉移、就業工作，縣委書記楊良鋒、縣長張樹林親自聽匯報，進行部署和安排。2月上旬，縣委常委、常務副縣長鄭道良主持召開了各鄉鎮分管領導、鄉鎮勞動保障所所長及縣直相關單位負責人會議，就如何開展好“春風行動”活動作了部署和安排，要求大家思想要高度重視，活動要精心組織，部門要全力支持配合，確保整個春風行動取得圓滿成功。

會后各鄉鎮都召開了村支書專題會議，要求各村作好統計，組織好當天人員進場。縣領導親自多次到勞動保障局督辦活動籌備進展情況，縣勞動保障系統召開了動員會，明確責任、明確分工，要求舉全系統之力保證活動圓滿成功。每個活動組有一名黨組成員負責，配備相關工作人員。就業局負責整個活動的組織、實施，其它二級單位協調配合。

二、精心組織，措施得力。

為了保證有更多企業參加招聘，提供更多好的就業崗位，縣人力資源服務中心從元月起分別向縣外的新老用工單位介紹我縣活動情況，發出。

邀請函。

請他們。對縣內67家規模以上企業逐家上門了解缺工情況并對近百家報名參加招聘企業進行了資格審查、認定和篩選最后確定縣內19家、縣外46家信譽好、待遇高、管理規范的企業參加招聘會。為了保證廣大返鄉農民工、城鎮失業人員知曉此次招聘會詳細信息按時參加招聘活動電視臺在2日-22日連續播放招聘會活動公告就業局在2月19日-22日出動宣傳車3臺印發宣傳資料10000份分赴全縣各鄉鎮、村將招聘企業信息發放到廣大求職者手中。各鄉鎮勞動保障所牽頭組織車輛安排參加應聘人員按時到達招聘會現場。各職業培訓機構以學校為單位組織有就業愿望的結業學員按時到達招聘會現場參加應聘。

三、服務到位，效果顯著。

為確保招聘會安全圓滿成功，當天公安部門出動了18名干警，衛生部門派名醫護工作者，維持會場秩序，規定行車路線，處理突發事故并制定了。

應急預案。

為活躍現場氣氛，縣文化活動中心在啟動儀式之前還組織演出了一臺90分鐘的文藝節目招聘會現場設有崗位招聘、職業培訓、政策咨詢、創業指導等攤位76個縣人力資源服務中心組織65家縣內外用工單位進場招聘其中：縣內企業19家，提供就業崗位2437個;省內市直企業16家，提供就業崗位1654省外企業30家，提供就業崗位6480個，共計提供就業崗位10571個當天進場參加應聘人數達11120人，達成就業意向5180人，成功應聘3280人，其中縣內19家參加招聘企業現場招錄員工1610人活動當天縣電視臺派出了強大記者陣容，進行了全程報導，并現場分別采訪了縣勞動保障局局長、就業局局長、招聘企業代表、求職者代表。

活動結束后，電視臺分別以四條新聞和一個專題節目，全面報道了此次活動情況，并將節目內容上傳到黃岡電視臺、黃岡人民電視臺播出;湖北電視臺也調走了電視臺的新聞資料，于2月28日分別在綜合頻道和公共頻道播出，縣勞動保障局、就業局也分別將活動的文字和圖片資料上傳到省、市縣勞動保障網和相關報刊。此次“春風行動”招聘會取得了圓滿成功，是得益于縣委縣政府的高度重視，縣勞動保障部門的精心組織，各相關部門的大力配合，各鄉鎮黨委、政府的大力支持，為各招聘企業和求職者提供了一個相互推介、相互選擇的公正、公平的平臺，充公發揮了政府引導就業、市場調節就業、勞動者自主就業的積極作用，有力緩解了我縣用工難和就業難的矛盾，為我縣經濟社會又好又快發展發揮了較好的促進作用。

春風行動招聘會活動方案篇七

各界企業代表、各位求職人員：

大家好！

陽春三月，大地復蘇。值此全省就業工作會議召開之后，我們也欣喜地迎來了***市2017年“春風行動”招聘會的勝利召開。在此，我代表***市人民政府對大會致以熱烈的祝賀！向奮發創業，積極擴大就業并親臨大會提供就業崗位的各界企業家表示由衷的感謝！向踴躍應聘的各位求職人員表示熱烈的歡迎！同時，也向連日來為成功舉辦這次招聘會付出辛勤努力的主辦單位、協辦單位致以誠摯的問候！

為了深入貫徹落實2017年全省就業工作會議精神，推進***市就業、再就業工作健康、快速發展，為廣大受災群眾和城鄉待業人員開拓增收渠道，進一步促進經濟發展和社會穩定，按照省人力和資源保障廳的統一部署和我市實際情況,舉行這次“春風行動”招聘會。

去年我市遇到了歷史罕見的旱災，農民收入勢必受到嚴重影響。民生問題高于一切，本著真心為民，高度負責的精神，市政府采取一系列措施，幫助農民開拓增收渠道。這也是放眼未來，加速推進農民非農化，農村城鎮化，培養新型農民，加快向非農產業和城鎮轉化這一長期戰略任務的重要舉措。

家單位聯動，每年都集中舉辦二、三十家民營用工企業參加，可一次性安排幾百人就業的大型用工招聘活動，對促進民營經濟、勞務經濟發展起到了重要的助推作用。特別是去年的招聘會，到會的市內外用工企業達***多家，在服裝、餐飲、飼養、建筑、營銷等***多個領域***個工種，提供就業崗位***多個；也由于各單位高度重視，精心組織，親自帶隊組團參加，共有近***名求職者參加應聘，當天達成意向協議***余份，可以說收效顯著。

今天，“春風行動”招聘會又為市內外用工企業和城鄉求職人員搭建了一個面對面直接洽談的平臺，供自主交流，雙向選擇，實現利益共享，合作共贏。在增加農民的工資性收入，拓寬下崗職工和城鎮待業人員安置領域的同時，也為用工企業提供更多優秀人才，以充實企業力量，推動了我市民營企業的經營大發展、快發展。

我們希望，本屆招聘會能更好地體現勞動供求雙方平等互利、和諧共進的.宗旨；同時我們也期待能切實收到成效，雙方都實現各自的理想目標！

最后，預祝本屆招聘會圓滿成功！

尊敬的各位領導、各位企業家、廣大應聘朋友們：

大家上午好！

今天是2017年臘月**日，是農歷*年，是一個十分吉祥的日子，由縣人民政府主辦、縣人社局承辦的**縣2017年“春風行動”系列招聘活動正式啟動。這次活動得到了、縣人大、縣政府、縣政協和廣大用人單位及社會各界的大力支持。在此，我謹代表縣人社局全體干部職工對各位領導、各位來賓朋友表示衷心地感謝！對前來參加勞務交流活動的各用工單位代表和廣大求職者表示誠摯地歡迎！

過去的一年，縣人社局圍繞縣政府“提質增效、保強進位”的總體目標，實施更加積極的就業政策，服務企業用工、勞動力轉移培訓和創業帶就業等工作取得了新的突破。2017年，我們將繼續堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，在保用工、促就業、建機制、興人才等方面主動作為，創新方式，推動勞動者實現更高質量的就業。 今天參加現場招聘會的有**輕機、輕機鑄造、**家紡、**紡織等***多家縣內企業，提供就業崗位***多個。這是廣大畢業生、城鎮失業人員、外出返鄉人員、農村富余勞動力一次難得的擇業機會，也是企業招賢納才的大好時機。希望勞資雙方把握良機，主動洽談，踴躍簽約，互利雙贏。再過一周就是農歷馬年，在此，我祝各位心想事成！馬到成功！也預祝本次“春風行動”取得圓滿成功！謝謝大家！

春風行動招聘會活動方案篇八

為進一步做好開原市疫情防控期間公共就業服務工作，幫助企業開復工及各類城鄉勞動者實現更充分更高質量就業，把援企穩崗政策落到實處，助推我市經濟發展。針對開原市企業用工需求和求職者就近就地就業需求問題，開原市人力資源系統擬于20xx年2月10日-28日舉辦開原市“20xx春風行動”網上招聘會。運用互聯網網站招聘+微信電話一對一服務模式，搭建崗位對接平臺，實現“不見面”招聘服務。

助推我市經濟發展，促進就近就地就業，助力打贏疫情防控阻擊戰。

20xx年2月10日至20xx年2月28日。

（一）我市有用工需求的企業。

（二）返鄉農民工、高校畢業生、專業技能人才、就業困難人員、建檔立卡貧困勞動者等各類有就業意愿的城鄉勞動者。

（一）創新方式廣泛宣傳。

一是通過政府政務平臺宣傳舉辦“20xx春風行動”招聘會內容；通過電視臺、傳媒中心、微信公眾號、朋友圈、宣傳條幅等方式向社會發布此次網上招聘會活動主題、服務對象、活動目標、活動安排等內容，向各類求職者推送活動日程安排和崗位信息。

二是鄉鎮同步宣傳。各鄉鎮、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣傳手段開展宣傳活動，將招聘信息宣傳到每家每戶，特別是疫情防控期間外出務工暫時無法復工人員。

三是通過“開原就業創業網”設立“開原市20xx春風行動”專欄，企業和個人可以通過網上注冊登錄的方式足不出戶參加此次招聘活動。

（二）開展兩項重點調查。

一是開展返鄉人員就業情況調查。主要針對全市外出務工就業人員特別是疫區返回人員，了解他們就業所在地、在外就業狀況、自身技能水平、求職渠道、就業去向等情況。

二是開展企業用工現狀和需求調查。主要針對在我市經濟開發區內企業，重點調查受疫情影響企業復工時間、經營狀況、用工規模、人才需求和招工計劃等情況。

（三）搭建供需對接平臺。

全市聯動密集開展互聯網+微信、電話對接招聘活動。按照省市統一部署，結合我市實際，發布“20xx春風行動”網上招聘會活動有關內容。招聘會報名方式采取線上線下同步推進的方式進行。

春風行動招聘會活動方案篇九

國家稅務局啟動“便民辦稅春風行動”(以下簡稱春風行動)以來，第三直屬稅務分局積極響應，迅速行動；以總局實施教育實踐活動“扎根工程”為指引，結合我市出口退稅業務的實際情況，緊緊圍繞“最大限度便利納稅人、最大限度規范稅務人”的宗旨，全方位開展市局關于三項清理簡并，三項清單公布，以及首責、減負、增效的重要行動內容。現將以上活動的執行情況匯報如下。

(一)嚴格執行行政審批事項相關規定，并以《國家稅務總局關于公開行政審批事項等相關工作的公告》(20xx年第10號)為指導，對全市涉及進出口稅收行政審批事項的具體情況進行了清理。目前相關工作完全依照國務院許可的行政審批框架下執行，其中總局公布的17項非行政許可審批項目也按照一年過度期的計劃進行逐步簡并，目前不存在變相審批或超越清單范圍審批的情況。

(二)認真落實進戶執法的規范和清理，嚴格執行《國家稅務總局關于發布第二批取消進戶執法項目清單的公告》(20xx年第15號)的要求，分別清理了涉及出口退稅的3項入戶檢查，具體包括：涉及出口退稅審核中特別關注信息(國稅函〔20xx〕65號)、出口退稅審核中第一批特別關注信息(國稅函〔20xx〕143號)、以農產品為主要原料生產的出口貨物出口退稅的入戶核實(國稅函〔20xx〕685號)。在清理過程中編制了《實地核查登記備案表》和《實地核查企業反饋單》，進一步規范了入戶執法的標準和要求，在防范和打擊騙稅風險的基礎上，保護好納稅人的合法權益，杜絕多頭執法問題的發生。

(三)深入貫徹《國家稅務總局關于發布取消簡并涉稅文書報表的公告》(20xx年第21號)的要求，取消了原《免稅出口貨物勞務明細表》(國家稅務總局公告20xx年第12號)的申報要求。并積極聯系市局貨勞處共同商討政策變化帶來的管理模式的改變，做好出口免稅業務的征退稅銜接工作。

在開展春風行動的過程中，我局不以文件要求的規定動作為局限，在深入剖析北京外貿出口啞鈴型經濟結構特點的基礎上，實施兩項管理辦法，將減負、增效的行動理念貫穿于出口退免稅管理的實踐，在打擊和防范騙稅風險基礎上，不斷拓展春風行動的特色內容。

北京外貿出口啞鈴型經濟結構特點是由首都經濟中心地位及內陸地理區位共同作用產生的結果。一方面集中了央企級別的重量級走出去外貿企業；另一方面依托國際化都市的小微出口企業群體發展活躍。據此，我局有針對性地實施兩項管理辦法，一是分級分類管理辦法，一是快捷服務管理辦法；實現了出口退稅提速和剎車的雙向調節功能，科學化管理職能，讓減負、增效的舉措落在實處。

(一)以審核審批信息化系統為手段，大力推行出口退稅分級分類管理辦法

狠抓退稅質效，將出口退稅管理疑點信息化、制度化，建立分類分級管理辦法。在原有“出口退稅辦公流程管理系統”的基礎上優化、提升為“出口退(免)稅審核審批流程管理系統”，詳細記錄每條申報數據從接單到辦理退庫的全過程，分級分類反映疑點問題滯留的狀態，以及關聯崗位的處理進度，以系統管人、以制度管人，最大限度規范稅務人員的工作標準和要求。

出口退(免)稅分類分級管理辦法的推行，既清理了長期未辦結的企業申報，也將退(免)稅辦結率維持在較低的正常水平。管理辦法推行前，共遺留了20xx、20xx兩年度20xx個申報批次，涉及應退稅額6.3億元的長期未辦結業務。管理辦法推行至今，日常保持有223批次，應退稅額5333萬元的未辦結企業申報，審核辦結率達99.71%，疑點問題分類分級管理效果得到了進一步體現。“審核辦理平均用時”也由此前的每批次67天，縮短到目前的每批次25天。

(二)以企業遵從、內控機制為導向，公開推行出口企業快捷服務管理辦法

出口企業快捷服務管理辦法是市國稅局與市商務委共同推行的加快出口退稅進度的重要舉措。對享受快捷服務的外貿型企業，實施10個工作日內完成出口退(免)稅審核審批，對享受快捷服務的生產型企業，實現當月申報，當月審核審批。

為進一步完善快捷服務管理辦法，我局從出口企業遵從管理著手，強化企業退稅風險內控。聯合安永會計師事務所財稅專家以風險管理為核心，借鑒國內、外企業內控管理的理論和方法，共同擬定了《企業出口退(免)稅稅務風險內部控制指南》，該《指南》與國際上通用的coso管理接軌，包含了5方面17大項，為企業進行內控管理指明了方向。

快捷服務措施推行后，退稅周期明顯縮短，直接降低了企業經營成本，有力支持了全市出口企業發展。20xx年北京國稅累計辦理出口退稅216億元。其中74戶快捷服務企業的出口退稅總量達102.7億元，占全市出口退稅額的比例為47.5%，基本實現了全市一半外貿出口10天內退稅。

急納稅人所急，辦納稅人所需。開展多渠道，多形式的業務輔導和政策咨詢工作，以“九項內容”全面貼合春風行動為納稅人服務的宗旨。

(一)根據總局首問責任制要求，及時發布更新《致納稅人的一封信》，統一告知，統一規范辦稅流程和標準。

(二)根據總局相關政策管理要求，及時擬定并發布《出口退(免)稅憑證無電子信息申報須知》、《北京市國家稅務局關于出口退(免)稅逾期申報有關問題的公告》等通知公告，幫助企業迅速響應政策變化，順利度過政策調整期。

(三)積極拓展網上申報服務平臺的使用范圍，著手開發單證申報、生產企業免抵退稅申報的相關應用，有效減少企業往返稅務機關次數。

(四)加強內、外網站建設，增設了“退稅率文庫”、“退稅政策解讀”、“退稅指南”、“網上申報服務平臺”、“視頻講堂”等個性化模塊，強化服務型網站功能。

(五)積極利用信息化宣傳手段，開通了微信服務平臺“北京國稅出口退稅”，及時發布退稅政策、關注退稅熱點、解答納稅人問題。

(六)開展出口退(免)稅業務輔導和培訓，并將培訓課程制作為視頻資料，通過微信、外網等渠道，進行常態化的宣傳輔導。

(七)開展青年文明號創建活動及稅法宣傳月活動，啟動申報高峰期應急預案，增設窗口審核崗，調和出口退稅申報周期性峰谷矛盾。

(八)積極解決了數十項區、縣局出口退稅部門反映的問題，開展實地調研工作，了解實際情況，解決實際困難。

(九)多次組織“退稅大講堂”等內部業務培訓，以政策、系統、管理為切入點，著力提高全員業務水平。

(一)根據市局要求，積極有效地落實春風行動各項內容。

(二)根據《國家稅務總局關于進一步規范涉稅文書報表管理工作的通知》要求，安排一次全市范圍的出口退稅自制文書報表清理工作。

(三)進一步梳理非行政許可清單事項，做好過渡期后取消和保留項目的清分管理。

(四)進一步規范全市出口退稅相關流程和企業報送資料標準，更新退稅指南的各項內容。

(五)繼續開展出口退稅明察暗訪工作，多角度了解出口退稅業務的進展和問題，賞戒并舉，掃除管理死角。

雖然近兩年外貿出口形勢嚴峻，我局出口退(免)稅總量也有所下降。但是在春風行動的方針指引下，我局采取的一系列服務措施，既是退稅流程的優化，也是退稅服務的提速，直接降低了出口企業的各項成本，切實體現了以行動為納稅人減負的目標。而其中我局一貫堅持的簡政放權與風險管理并重的退稅政策在營造良性出口企業生態環境中也起到了積極的作用。

春風行動招聘會活動方案篇十

為了更好地滿足企業招聘用工和求職人員就業的需求，九臺區就業服務局按照《關于吉林省開展20xx年春風行動的通知》(吉人社聯字【20xx】4號)要求，結合本區實際情況，全面開展以“搭建供需平臺，促進轉移就業”為主題的20xx年九臺區“春風行動”系列活動，現總結如下：

一、活動成效。

20xx年共開展以“春風行動”為主題的專場招聘會活動6場，82家企業積極參加活動，提供招聘崗位2310個，接待求職人員4586人，現場達成就業意向1503人，發放春風卡、勞動用工合同等宣傳資料13522份，較好地滿足了20xx年春節后企業用工需要和求職人員就業需求。

二、工作措施。

(一)加強組織領導，認真安排部署。

1、成立工作小組，確保活動實效。為切實做好“春風行動”工作，我們成立了工作小組，確定工作人員分工，按照市委市政府統一要求，制定了“春風行動”實施方案，對整體活動的工作內容、時間進度和安全保障措施均做了詳盡的安排和部署，為開展好“春風行動”工作提供了有力的措施保證。

2、與長春聯動，積極開展活動。3月6日九臺區積極響應號召，與長春聯動，在九臺民生大廈一樓就業局大廳舉辦了農民工專場招聘會，會場人頭攢動，擠滿了前來求職的農民工700多人，我們共組織72家企業前來參加，共提供用工崗位1300個，最后有258人與企業達成了意向性的協議。3月13日，在經濟開發區大學生創業園舉辦了了用工企業專場招聘會，會場1000多名農民工參加，效果十分顯著，共組織42家企業，提供2100個用工崗位，最后有346人與企業達成了意向性協議，從而切實有效地促進了“春風行動”的效果。

(二)強化活動宣傳，積極營造活動氛圍。

為了使春風行動達到實效，九臺區加大宣傳力度，使宣傳達到了實效。

一方面通過電視、電臺、網絡、張貼海報等形式加大宣傳力度，使招聘等惠民服務信息送到求職者的手中，同時，還在沿街懸掛橫幅等措施，為“春風行動”活動的全面開展營造了良好的氛圍，切實做好企業參會預登記和求職人員的宣傳工作。

另一方面發揮微信平臺作用，提供人性化服務。九臺區就業服務局不斷創新工作思路，開辟微信平臺服務，只要求職者掃一下二維碼，就業局就免費幫您找到理想的工作。

(三)開展用工調查，摸清企業需求。

為了了解企業在服務和用工方面的需求，我們強化了企業調查工作，“春風行動”前期開展了20xx年企業用工情況調查，了解企業用工需求，為“春風行動”活動做好準備。活動期間，工作人員通過走訪、電話訪談等形式不定期地對企業的用工情況進行持續調查，掌握企業招聘的整體招聘情況和服務需求，從而為有針對性地開展招聘活動打下基礎。