無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

勞模事跡材料篇一

xxx，53歲，一個有著多年種植經驗的老種植戶，憑借著多年的種植經驗被種植戶推薦為新一輪的規模場長，在生產經營中他認真執行農場的各項規定，帶頭調整種植結構，帶頭應用新技術、新機械，在化肥農藥的使用上，嚴格按農業協會的技術要求，在自我不使用高殘留農藥的同時，也號召家庭農場內部禁止使用，多年來他種植的作物從未因農藥使用過量影響調茬，為規模內的種植戶增產增收打下了良好基礎。

作為一名規模家庭農場場長，他肩負著帶領組內種植戶增產增效的重任，要想不負重望，必須有較高的政治覺悟和業務水準，尤其在當前科技飛速發展中，他深深的認識到，無論在何時何地，都要始終堅持政治和業務學習，不斷吸收新的營養，才能起到和發揮一名規模場長的作用。作為一個農業團體的決策人不但要有十分豐富的農業經驗，還要有關于農業、農機、國家和地方土地政策以及市場需求等多方面的知識。而這些硬件條件仿佛都是為xxx所設立的，養成多年的看書的習慣讓xxx成為了農民中的學者，上到國家大的政策方向，下到每個地塊的土質、土況，他都了如指掌。經過自覺地參加管理區組織的各種學習教育活動和上級部門以及農場組織各種科技培訓，不斷加強自身學習，做到了理論與實際相結合，取得了成效。

xxx從最初僅有一二公頃的土地到此刻的近百公頃的規模農場，不怕吃苦的他每一天在地里摸爬滾打，從春播、夏管到秋收，每一個環節他都親自深入田間地頭進行指揮指導，深知科技才是第一生產力的他平時就注意學習各方面的知識，尤其是在科技種植上，更是廢寢忘食，在忙都要堅持查閱資料、看看什么肥料氮含量高，什么農藥除蟲害好，再累都要做好一天的工作記錄。幾年的時間，便掌握了精細的農業科技知識，積累了豐富的種植經驗，走上了機械化、科技化、規?；霓r業致富之路。

可是他并沒有就此滿足，而是開始思考如何突破大豆、小麥增收瓶頸，在土地上獲得更大的效益，他又率先帶領組內人員跟隨區領導調整種植業結構，在很多人都不敢嘗試的情景下，種植水飛薊825畝，為了確保種植試驗的成功，他每一天查閱不一樣的技術資料、詢問農業技術人員，到地里查看苗情，記錄生長情景、氣溫影響及病蟲害防治經驗和做法，在重要的結果期，他時常忙活到半夜，辛苦沒有白費，那一年，他種植的水飛薊實現了畝效益500元，獲得了大豐收。

今年初，有些種植戶因為自我沒車不能及時播到高產期，愁得吃不下、睡不著，應對這種情景，xxx主動和支部提出，自我要承擔三到五個無機車戶的大田播種工作，且把播種、整地的最好時機全部讓給他所幫扶的種植戶。

xxx自擔任起家庭農場場長和機車長工作以來，以主人翁精神兢兢業業地干好種植戶交給的每項機車作業工作；他滿腔熱情為種植戶著想，無私奉獻，從而贏得了群眾的一致贊譽。在改革開放、社會經濟轉型，人生觀、價值觀趨向多元化的大背景下，他以自我獨特的事業觀和夢想實現人生價值，自覺摒棄浮躁和實用主義至上的社會心態，堅定地確立了自我愛崗敬業、樂于助人、無私奉獻的人生坐標。

在規模家庭農場管理上，xxx規模里15戶種植戶進行溝通，在農場大的方針不變的政策下，進取的征求種植戶的種植意見，并同時向規模里的種植戶傳授新的種植技術與科學種植的相關知識，并搜集在科學種植下取得良好效益的先進典型事例，讓規模里的種植戶了解到科學種植才是致富的硬道理，在他不斷的輸入新的種植技術與進取努力的工作下，xxx規模雖然不是最大，但效益卻明列前芧。規模里的十幾戶人家都說，這個規模真是即省心又放心，地雖然是咱的，可是人家管理的比咱自我還要經心，咱入這個規模算是入對了。

此刻，xxx正率領著規模中的種植戶，籌備來年的計劃，并盡其所有可能的幫忙著需要幫忙的人。他的行為正應了他常說的一句話：誰都有危難的時候，我不幫誰幫。愿xxx在農業生產和規模種植的道路上，經濟效益一年上一個臺階。

成績已成為過去，xxx決心在以后的工作中以不斷創新的工作態度更加嚴格要求自我，在場農業協會和管理區帶領下進取為種地職工群眾傳達各種科技信息為農場的農業改革和發展做出自我應有的貢獻。

勞模事跡材料篇二

廣x，男，中學政治高級教師，1988年華南師范大學畢業，現為梅州中學校長。是市、區學校的教學模范，德育能手，管理楷模。先后被評為全國優秀教師、全國中小學德育先進工作者、廣東省南粵教壇新秀、廣東省特級教師、梅州市專業技術拔尖人才。

1988年，從華南師范大學畢業到梅州中學后，任高一級政治科教學，做高一甲班班主任，并一直帶到高三畢業，成為高三級最年青的班主任和科任老師。于1992年成為全校最年輕的教研組長和年級組長。多次得到市教育局“培養高考高分學生指導獎”和區教育局的獎勵。多年來為梅州市教育局編寫高三級政治復習資料，均獲好評。近年來他所撰寫的論文《運用計算機多媒體優化思想政治課教學》在全國中學政治論文比賽獲一等獎，并在《全國教師優秀教育教學論文集》發表；1999年被評聘為中學政治高級教師。

在8年的班主任經歷中，成功轉化20多名后進生，他所帶班學風、班風良好，每屆都被為學校先進班，二班次被評為梅江區先進團支部。

1999年4月提撥為副校長，分管政教、團隊及綜治、體育工作。

xx年4月，丘廣輝同志被正式任命為梅州中學校長，制訂了“發揮百年品牌優勢，樹立人人成才理念”的發展規劃，致力于現代化、制度化管理改革，依法治校、民主治校使學校又邁上了一個新臺階。

1、完善管理制度：

通過民主討論制定了183項管理制度，完善和制訂了《梅州中學學校管理制度》手冊，使制度管理人、制度規范人、制度監督人的管理模式步入正軌。

2、打造一支高素質的教師隊伍：

創造一切機會讓老師們進修學習，不定期組織教師進行現代化教學理論、手段培訓，打造了一支德才兼備、愛崗敬業、功底扎實、善于合作、樂于奉獻、勇于創新的教師隊伍。他率先垂范投入教學科研第一線，創設了濃郁的教育科研氛圍。

3、完善硬件建設，爭取政府、校友、熱心人士的支持，投入2千多萬元，重新規劃了校園設計，實驗室、電化教學走在全市、甚至全省的全列，為學校發展打下基礎。

丘廣輝同志銳意進取，不斷創新使梅州中學辦學特色不斷凸顯，示范作用不斷增強。提出“以人為本，不求人人升學，但求人人成才”的辦學理念，凸顯以“誠”育人的特色，構建了人人都能成才的德育模式，形成了新的評價體系，使梅州中學于xx年4月通過了國家級示范性高中初期督導驗收，成為梅州市首間通過國家級示范性高中評估的學校，于xx年驗收通過并評為廣東省高中教學水平優秀學校，打造出了一流品牌的示范高中。

在廣輝同志的帶領下，學校工作上了新一層次，全校師生勤教勤學，創新、發展意識不斷增強，學校呈現出了良好的發展趨勢。

勞模事跡材料篇三

一說到勞模，很多人都聯想到那些做出巨大成就，披紅掛彩，經常在報紙媒體上大肆宣揚的風云人物，而我所關注的勞模卻恰恰是生活在我們身邊，容易讓人忽視的平凡人。

當晨曦中的第一抹陽光沖散了夜晚最后的黑暗，當夕陽把最后一片紅光灑遍暮色將至的小區。一個稍有點佝僂的推著小車，拿著掃帚身影總會出現在寬廣的大路上——他就是我們小區街道的保潔員王師傅。一年四季，無論刮風下雨，還是嚴寒酷暑，他用汗水和污垢換來了我們小區街道的潔凈。每當我看到他那張疲憊但很滿足的臉時，一股暖流激蕩著我的胸腔，辛苦我一人，潔凈千萬家，這不就是我身邊的勞模嗎。

教室里，看著老師那慈愛的面容，我們會很放松自如?？粗蠋熌菧厝峁膭畹腵目光，再難的題目也難不倒我們；看著老師那恬靜美麗的微笑，我們的讀書聲總會變得溫柔，富有感情。辦公室里，老師在辛苦地批改著一本本作業?？粗嬛旖茄笠缰⑿?。我笨拙的筆實在無法贊美您——老師，我只想說，老師，您就是我們人生道路上的可歌可敬的勞模。

自打我們降生到這個世上，一份不可推卸而又光榮的責任便落到他們肩上，他們就是我們最親最愛的爸爸媽媽，從呱呱墜地到嗷嗷待哺，從蹣跚學步到牙牙學語，從不諳世事到長大成人，每一步都離不開我們的爸爸媽媽，他就是我們身邊的勞模，不計代價，不求回報的勞模。

他們就是我心目中的勞模，我心目中的勞模，多得實在是舉不勝舉，再多筆墨也寫不盡、敘不完。就讓我們把最熱烈的掌聲獻給他們！

勞模事跡材料篇四

劉xx，男，漢族，研究生文化，生于1969年10月19日，1984年7月參加工作，1994年由物資局調入牡丹江市道橋管理處，先后擔任路政管理科副科長、團支部書記等職。

20xx年的7月，市道橋管理處在上級黨委的監督下，通過民主測評與選舉，劉德志同志憑著豐富的工作經驗、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，脫穎而出，出任道橋管理處處長。他，就是市西安區人大代表，被社會各界稱為“城市道路管理的鋼鐵衛士”的劉德志同志。

近幾年來，是我市經濟飛速發展的幾年，也是城建設工作突飛猛進的幾年，特別是在20xx年以來，我市的城市道路及市政設施的管理水平不斷提高，城市道路及市政設施的綜合完好率年年提高，已達到98%的完好率。城市道路好了，設施亮麗了，經濟發展環境也越來越好了，老百姓也切實受益了。

然而在城市道路與市政設施完好的背后，有一位默默無私奉獻的人，在撐起那一片“城市道路環境”的藍天，那就是市道橋管理處處長劉德志同志。近幾年來，道橋處在他的帶領下，先后完成了道路路牙石彩化工作、迎省運會道路整治工作、迎同一首歌道路整治工作、城市道路潔凈工程道路凈化工作、市區人行道路整修工程等多項重大工作，城市道路環境的改善，讓我們的市民有了自豪感與自信心，打出了城市名片，樹立了良好的城市形象，市民滿意、市領導滿意。近三年來，城市道路維修近7萬平方米，維修橋梁69座次，路街牌維修1380座次，城市道路的面貌明顯改觀。

在工作中，主動幫助挖道企業排憂解解難。如對我市引熱入市、引水入鎮等關系重大民生的重點工程，根據企業困難實際主動幫助企業就破道回填材料、延長挖道期限等問題進行解決。在關系民生的自來挖漏搶修挖道審批工作中，特事特辦，允許先挖道后補辦手續，為企業為百姓解決實際困難。同時劉德志同志總是待人熱情，對外主動用文明用語，對內關心職工群眾的生活，幫助解決職工在生活及工作中遇到的實際困難，營造了良好的優質服務氛圍。

要想干出一番事業，總要付出過人的心血和汗水，劉德志同志憑著對事業的執著追求和敬業精神，以他的實際行動在機保工作平凡的崗位上，創造了不平凡的業績，實現了自己的人生價值。

勞模事跡材料篇五

孫國園同志長期分管機關的錢、財、物，做到勤政廉潔、勤儉辦事。每年經他采購的物資達數十萬元，他總是精打細算，認真把關。在負責裝修機關辦公室和會議室過程中，他與多家施工單位聯系，采取招標的形式，選擇經營規范、資質可靠的施工單位，并且在施工前訂立完備的書面合同，嚴格按照合同條款執行，力爭少化錢多辦事、辦好事。每當機關采購物品，他都先跑幾家商店，了解行情，對每家商店定價有個比較，然后再置辦，真正把機關的事當成自己家里的事，能省就省，為機關節約了大量的經費。

三、不厭其煩，成為干部公認的協調員。

孫國園同志能設身處地為基層著想，協調好單位之間的關系，努力為基層同志提供最大的方便。對各處室需要他協助的工作也總是有求必應，服務仔細周到。對待局機關工作從不計較份內份外，只要工作需要，都能主動地去做，帶頭參加各類公益活動和精神文明創建活動。他還擔任機關工會副主席，熱心做好機關工會工作，認真組織干部職工的療休養，建立健身房、圖書閱覽室，開展各種形式的文體活動，豐富干部職工的業余生活。干部職工患病住院親自上門慰問，把組織的關懷送給機關每個同志，在機關同志中有較好的口碑。

四、扶貧幫困，愿做弱勢群體的有心人。

作為寧波慈善總會理事，他始終把幫貧扶困作為一項重要的工作去做。為幫助結對的貴州省興仁縣，他深入鄉鎮，訪貧問苦，尋找扶貧突破口，幫助解決實際問題。對本地的扶貧結對單位，他帶領系統有關負責人，多次走訪象山縣的三鄉鎮8個村莊，出謀獻策，幫助結對單位形成“造血功能”。下半年，籌集5萬元經費，為某鄉建造了一條通往縣城的“便民路”。10月，為抗擊50年未遇的干旱，為某鄉籌集10萬元幫助解決村民的飲用水困難。今年春節前，又率系統8家企業，走訪了象山縣結對的8家貧困戶。

孫國園同志數十年如一日，為人誠懇，踏實肯干，被人譽為默默奉獻的“老黃?！?。

勞模事跡材料篇六

郝建峰同志，是有著多年黨齡的優秀共產黨員，現在負責通風區行政管理工作，負責組織貫徹執行《煤礦安全規程》中有關通風、瓦斯、防滅火和綜合防塵等的規定及上級領導的指示精神，他始終堅持搞好“一通三防”工作，促進安全生產，同時他把培養干部員工超前防范、超前管理的能力，提高到了素質的范疇。這是一種思想，也是一種能力，更是推動引領工作的一種有效方法?！暗离m通不行不至，事雖小不為不成”更是他的人生信條，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，勤于學習、勤奮工作、努力鉆研、不斷進取，在理論水平、實際工作等方面都取得了較好的成績。對待工作勤勤懇懇，每天早到、晚走，帶頭遵守單位的規章制度，能把自己置于領導和群眾的監督之下，有很強的事業心和責任心。他狠抓礦井通風系統管理，夯實礦井瓦斯治理的基礎，嚴格防滅火管理，切實降低礦井粉塵濃度，加強“一通三防”工作的規范化和標準化，及時防范和消除“一通三防”重大隱患。保證“一通三防”工作穩步推進，為我礦順利完成奮斗目標起到了非常重要的作用。但他說：這些成績的取得是我們通風區所有干部員工共同努力拼搏的結果，非我一人之功。

一、干一行愛一行扎根礦山無怨無悔。

人人都說煤礦苦，但他卻以苦為樂;人人都說煤礦險，但他從參加工作開始就奮戰在井下一線;寒來暑往，冬去春來，他用實際行動詮釋著礦山人特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的精神。多年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想像的決心和毅力，在煤礦一干就是二十多年，舍小家為大家無私奉獻癡心不改，在單位人們都親切的稱他為“好”區長，郝與好是同音，大家就這么叫開了。在單位他是好區長，可在兒子眼中，他卻不是個稱職的好爸爸。孩子學校開家長會，他從來沒有去過，甚至連孩子的班主任老師都不認識，兒子升學考試那年，也需要他像別人的爸爸一樣陪在身邊，給予鼓勵?？赡嵌螘r間單位正在迎接上級工作組的大檢查，人員少工作量大，很多工作都少不了他。于是他對兒子說：“你考試爸爸知道，可是單位的事情更重要，許多叔叔都在等著爸爸，爸爸不能陪你一起去考試了，但是，爸爸的心始終和你在一起，不要緊張，該怎么答就怎么答，我想你一定能發揮好，爸爸等著你的好消息?！弊罱K兒子沒有辜負他的期望。單位幾個技術員家都是外省的，只身在外比較辛苦，他們的難處郝區長時時記在心里。今年小陳結婚時家里來人少，事情又忙又多，郝區長得知后說道：“幾個外省的技術員平時工作很辛苦，大部分時間都在單位，現在到了需要幫助的'時候，一定要給他們分擔壓力，讓他們感覺到我們這個團隊對他的關愛，決不能寒了年輕人的心”。他一邊安排好手頭的工作，一邊積極組織同事為其分憂，最終促成小陳婚事的圓滿。這件事讓這對新婚夫婦非常感動。

10月4日通風區組織30余名區隊黨員干部深入到井下1070回風巷，以集體義務勞動的方式、以決戰金秋十月打贏通風會戰的決心，拉開了金秋十月通風大會戰的序幕，踐行了黨員干部創先爭優的活動主題，并以此向黨的十八大獻禮。

二、他始終強化隊伍建設超前組織規劃努力打造一流的亮點工程與一流的通風技術團隊。

20xx年郝區長團結帶領通風區所有干部員工抓重點、創精品，推動質量標準化工作向縱深發展，強化“一通三防”安全質量標準化工作精品意識，大力開展創建精品工程，做到薄弱環節有突破，優勢專業有鞏固。建設“標準工程”、“放心項目”，保質保量地完成了通風設施的構筑工作，全年根據礦井采掘銜接部署及巷道貫通情況，共構筑密閉63道，風門16道，調節風門34道，修復損壞的各類通風設施31處，不合格的工程重新返工，通過不斷努力，使礦井“通風系統”更加穩定、可靠;大大的改善了礦井“一通三防”質量標準化工作的整體面貌，有效的推動了安全管理工作的進展。今年、通風區重點加強礦井回風巷、瓦斯抽放硐室及采空區密閉日常標準化管理工作。組織相關人員對礦井回風巷及所用密閉進行了摸底排查，并委托相關隊組對一、二盤區回風巷，及盤道回風聯巷進行了清理。對全礦井4處密閉進行了安設柵欄，對3處密閉低洼積水問題，進行了鋪地、墊高措施，并對礦井65處密閉進行安裝檢查意見箱。根據塔山礦打造十個亮點工程的整體目標要求，通風區從夯實基礎、精細管理的角度出發，全力打造二盤區瓦斯抽放硐室標準化。在郝區長的精心組織安排下具體做了7項工作：(1)、二盤區瓦斯抽放硐室照明、供電線路重新吊掛布置。(2)、對瓦斯管路、電器設備及墻體污濁地點進行了重新油漆。(3)、統一更換粘貼多色、反光管路標示牌及地板警示帶。(4)、更換電氣設備磁性完好標志牌;粘貼醒目的高、低壓電氣設備警示牌。(5)、對硐室內下風側防爆門及風門統一進行了油漆，防火門油漆為深灰色，風門油漆為降黃色;并對硐室回風小風門墻垛進行刮膩和刷白，風門油漆為降黃色。(6)、對硐室內全部地板利用電解液進行了沖刷、清洗。(7)、對硐室中部管子道進行了鋪地處理;對密閉墻面進行了刮膩和刷白。施工期間郝區長時常趕到現場，安排相關人員嚴把質量關，對不合格的工程堅決重新返工，大大的改善了礦井“一通三防”質量標準化工作的整體面貌，有效的推動了安全管理工作的進展。

郝建峰同志始終堅持打造零事故現場和零事故環境，為煤礦安全生產保駕護航?！耙煌ㄈ馈笔敲旱V安全生產的重中之重，特別是瓦斯、一氧化碳和粉塵等有毒有害物質嚴重影響著礦工的身體健康和生命安全。威脅著煤礦企業的正常生產和安全生產。七月底針對8210工作面過斷層絕對瓦斯涌出量增大現象，郝建峰同志組織技術力量，經過縝密分析后決定，及時對工作面采取了增風措施，工作面配風量由4200m/min調整至4700m/min，有效的防止了因過斷期間瓦斯異常涌出，造成工作面長時間超限現象。八月份，8210工作面過斷完畢，礦壓區域穩定，瓦斯涌出恢復正常，針對此種情況，郝建峰同志于8月9日組織安排相關人員對工作面進風調整至4000m/min，回風調整至2600m/min，確保工作面安全生產。八月底，2107順槽巷內施工地質鉆孔期間，鉆孔內出現瓦斯涌出量異常情況，造成工作面絕對瓦斯涌出量增大現象，針對這一緊急情況，郝建峰迅速組織通風區相關技術人員，及時采取針對性措施，在2107順槽巷內增加兩臺2×30kw局部通風機供風，增大工作面供風量，目前工作面回風為1009m3/min，確保工作面安全生產。

為提高礦井防災、抗災能力，郝建峰同志帶領通風區技術力量超前規劃，全面組織落實，按照《煤礦安全規程》以及集團公司“一通三防”管理規定中關于礦井反風的相關要求組織編寫演習措施，細化演習流程，并以演習為契機，錘煉打造了通風區技術團隊，為今后遇到相類似的工作提供了科學系統的借鑒。

三、他以高度的責任感扎實的推進礦井瓦斯治理和防滅火工作。

勞模事跡材料篇七

許延民同志是一位開拓創新，科學決策，善于管理，勤奮實干的優秀企業領導者。“干一行、愛一行、精一行”是他對工作的基本要求。他一方面注重知識的更新，不斷加強馬列主義的學習，刻苦鉆研混凝土專業知識，準確把握新的形勢，勤于錘煉，不斷增強自身工作能力。同時組織站上員工每日清晨的文化理念學習，每周三的思想文化教育學習，每月一次的專業知識技能學習，并經常安排站上青年職工進行技能比武、油耗獎評等，不斷提高攪拌站職工業務理論知識水平。另一方面他也經常鼓勵青年職工要充分利用業余時間和崗位鍛煉的機會，報考各類成人考試、專業技能考試，不斷提高自身后續學歷文憑和職稱。在他的帶領下，職工紛紛報考各類考試，全站呈現出一片濃厚的學習氛圍。

愛崗敬業，率先垂范，俯首甘為孺子牛。成功與榮譽的背后凝聚著他辛勤的汗水和無私的奉獻。身為領導者，他始終用自己特有的“堅忍不拔”的精神感染著身邊的每一位員工，帶領大家一步一個腳印的向前邁進，以身作則樹榜樣。

由于我們商砼服務的特殊性，“回不了家”是常有的事。為了協調各方面的關系，他以“想干事、會干事、能干事、干成事”的高度責任感和強烈的`事業心把協調工作做細做實，預防不穩定因素的發生。以“敢負責、會負責、能負責、負好責”的精神及時排查矛盾糾紛，主動穩妥的處理好各種矛盾。幾年如一日，不管風吹雨打，日夜奔波，任勞任怨。每天清晨自己親自動手燒開水、搞衛生;8點準時組織人員召開會議;下班后，帶領安全檢查組對辦公及施工場所的各類安全隱患進行安全排查，每晚都在12點以后睡覺，如有連夜攪拌工作，安排巡視檢查，晚上2、3點睡覺是常有的事。他身體不好，患有好幾種病，他的背包里時常帶著各類藥品，很多次都因為胃痛常常難受的一整天都吃不下一口飯，但是他從來沒有因為身體的不適離開自己的工作崗位，堅持工作，親歷親為，廢寢忘食，從不言苦言累。并經常放棄節假日和家人團聚的時間，堅守在自己的工作崗位上，妻子總是抱怨說，兒子初三中考那一年，他總共見孩子不到10回，每次在家提留幾十分鐘就走，每每說到這時，妻子總是流著眼淚，而對于他來說，能做的就只有安慰諒解。五年來就是這樣，他本著“忠誠、進取、實干、風險”的精神工作在基層第一線，在2013全年中，承攬著陜煤集團駐合陽地區各單位建設項目大部分混凝土供應工作的合陽攪拌站共完成混凝土76408方，表現出突出的業務水平和工作能力。

情系員工，愛心無限，營造溫暖大家庭。工作中他充當著一個富有決策能力的領導者，帶領著我們的團隊不斷提升。生活中他關心下屬，給大家以幫助和引導，把“毫不利己，專門利人”當作是人生最大的幸福和快樂。

他心里裝著每一位員工，工作中嚴厲，生活中就像大哥關心親人一般關心著下屬同事，不管工作有多忙，不管誰家有事，他都會特意安排同志們去幫忙，自己也會挺身而出，全力相助，長期以來，大家形成了一種好的習慣，誰家有事，就是集體大家庭的事，讓大家充分感覺到大家庭的溫暖。他一旦聽說有職工生病了，第一時間親自去看望。他經常對我們說，這里就是你們的“家”，我是你們的“家長”，也就必須履行好這“家長”的義務。

同時，合陽攪拌站是一個年輕化的團隊，站上在冊職工共12人，青年職工就占有2/3的人數，一方面充滿工作激情和活力，可另一方面也很難管理規范。許延民同志總是用和藹親切的態度對待悉聽每一位員工的意見建議，提倡“求同存異，互助發展”的團隊精神。這樣不僅尊重了員工，增加了大家的凝聚力，也使團隊不斷的注入了新鮮的血液。

雷鋒曾經說過：“對待同志要像春天般溫暖，對待工作要像夏天一樣火熱”，他就是這樣對待同事，對待工作的。他這種全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，深受職工群眾的一致好評。

因成績突出，許延民同志在2010年、2011年、2012年先后被評為先進工作者、安全生產先進工作者、生產工作特別貢獻獎等。

勞模事跡材料篇八

隨著五一國際勞動節腳步的臨近，勞模的評選活動也接近尾聲，而勞模事跡材料是評選優秀勞模的必備資料，特意為大家整理了關于勞模事跡材料范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

不待揚鞭自奮蹄。

——許興龍同志主要事跡介紹。

許興龍同志1975年開始從事教育工作，1982年畢業于浙江師范大學，分配到經濟不發達的常山，在常山一中默默工作了20多年。根據工作需要，服從組織安排，從不討價還價。相繼擔任過班主任、教研組長、年級組長、教務主任、副校長、副書記等職務。兼任衢州市中學數學研究會副會長、衢州市數學學會常務理事、常山縣數理化協會會長、常山縣教育學會數學分會副會長、常山縣科技協會委員，常山縣第五屆、第六屆政協委員。20××年6月調任縣教師進修學校(教研室)擔任黨支部書記。在涉及普通教育的各層次崗位上任勞任怨，努力工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

許興龍同志在近三十年的教學生涯中，總結出一整套數學教學、數學競賽和指導高考復習的成功經驗。課堂教學深受學生歡迎，他所任教的班級參加省會考、全國高考，其學科成績的優秀率、及格率明顯高于其他班級。輔導學生參加全國數學競賽二人獲省三等獎，多人次獲衢州市賽區一、二、三等獎。在優質搞好數學課教學的同時，他廣泛從事教材教法、解題技巧、復習指導等方面的研究，多篇論文在市、縣學會上交流，其中有1篇論文獲衢州市一等獎、2篇獲二等獎，多篇獲優秀獎。他致力于教學創新，探索數學課教學的最佳途徑，勇于打破傳統的封閉式教學，大膽推行開放型教學，使教育效果、教學質量顯著提高。主編的《初中代數解題方法與同步測試》、參與編寫的《中學數學單元知識和能力自測》等書均由貴州出版社出版發行，參與編寫的《高中會考題型分析與研究》一書由華東工學院出版社出版發行，《數學課堂教學中的導課藝術》一文在浙江師范大學《中學教研》雜志上發表。

許興龍同志如醉如癡地愛他的事業、愛他的學生，把全部心血都拋灑在教書育人上，在擔任班主任期間，以火熱的激情感召學生，以真摯的愛心滋潤學生，深入細致地做學生的思想工作，培養出各類合格人才。在形成良好班集體，培養優秀學生班干部、轉化后進生等方面都總結積累出豐富的經驗，并多次在市、縣介紹，得以普遍推廣。當學生生活上遇到困難時，他不但盡自己一份微薄的力量給學生以幫助，還組織學生互助給以解決，許多接受過他捐助和關懷的學生在來信中說：“許老師您比父母還親，我將永遠懷念您”。

許興龍同志是一個樂于工作、不知疲倦的人。他經常為全市、全縣數學教師講學、輔導，積極開展教學科研活動，多次參與衢州市數學學會組織的《高三數學復習與測試》教材編寫工作，負責研究的課題《中學生數學科研意識的培養研究》獲衢州市三等獎。目前，他正在負責市級立項課題《研究性學習的實踐與研究》和參與省級重點立項課題《高中數學青年教師培養模式研究》的研究工作，并獲得階段性成果，對提高常山縣和衢州市數學課教學質量做出了卓越的貢獻。

許興龍同志在擔任常山一中教務主任、副校長、副書記期間，能擺正自己的位置，積極配合校長做好教育教學管理工作，制定并完善了學校的教育教學常規，相繼出臺了10多個管理制度和評比條例，使學校的教學工作走上了正規化、科學化，為學校的教育教學大幅度提高和順利通過浙江省二級重點中學驗收立下汗馬功勞，學校被評為浙江省文明學校、浙江省綠色學校、浙江省現代技術實驗學校，多次被評為省、市級先進集體。他重視青年教師的培養，創造性地開展教學指導工作，使青年教師很快適應教學，成為學校的教學骨干。重視學生綜合素質的提高，積極組織開展實驗教學，學生小發明、小創作等科技活動和其他豐富多彩的興趣小組活動，輔導學生參加省小發明比賽有三項獲省三等獎，學校已連續15年榮獲縣科技活動先進集體。

許興龍同志因工作需要，調任縣教師進修學校(教研室)工作后，他深知全面提高常山縣基礎教育教學質量的重要意義和難度。積極主張確立教學中心意識、教學質量意識、教學效益意識和教學改革意識。把教研工作定位在實施以創新為核心的素質教育，按教學管理、教學研究、為師生服務三個層面，緊緊圍繞教法、學法、考法進行改革探索。在工作中堅持調查研究，做求真務實的楷模。每學期直接調研和進行教學視導的學校都在20所以上，聽課不少于60節。此外，還經常與外地教研部門和學校加強聯系，學習他們的先進經驗，如到義烏新課改實驗區學習培訓時，曾花了整整一天時間到義烏稠州中學考察調研，從早上五點半學生起床，到晚上九點三十分熄燈，每個環節都細心觀察，不肯放過，回來后在多次會議上進行匯報，引起領導的重視，為加強常山教育教學管理提供借鑒經驗。目前又承擔著常山縣高中教師基本情況調查分析、常山縣職業技術教育情況調研和常山縣初中畢業生外流情況調研分析等工作，為教育行政部門決策提供依據。

許興龍同志情系常山，扎根常山。常山縣屬浙江省經濟欠發達地區，與義烏老家相比，差距很大，當初與他一同來常山的近30多位老鄉都陸續離開常山，到杭州、義烏等發達地區工作，他的親朋好友、同學、同事多次為他在發達地區找到工作條件優越、經濟收入豐厚的單位，但他并不為此所動搖，帶著他對常山教育事業的熱愛，帶著對常山人民的深厚感情，毅然把根緊緊扎在常山的土地上。從教近30年，沒有搞過有償家教，沒有從事過第二職業，20多年來基本上沒有因私事請假，既使結婚也放在周末舉行，不請婚假。腳受傷，打著石膏達半個月，拄著拐杖照常堅持上班。

許興龍同志的工作受到省、市、縣領導的充分肯定，獲得社會各界的好評，深得家長、學生的信任。被評為常山縣首批高中數學學科帶頭人，多次被評為常山縣先進教育工作者，榮獲常山縣優秀共產黨員稱號，評為衢州市新時期好形象教師，兩次評為浙江省教育系統單項先進工作者，被衢州市人民政府授予衢州市勞動模范，被浙江省人民教育基金會授予浙江省第十五屆“春蠶獎”。目前，被省總工會推薦參加全國“五一”勞動獎章評選。

不待揚鞭自奮蹄。他常以“至人無己、神人無功”自勉，自強不息，勇于開拓，為實現常山教育的美好明天而不斷追求。

勞模事跡材料篇九

“三天的時間，你讓我們對_的人文歷史和風土人情有了全新的認識，謝謝黃導無微不至的照顧，你是我見到過的最溫暖的導游?！边@是導游_手機里一名內蒙古游客發來的短信。這樣的致謝短信，_收到過很多。

今年是_從事導游工作的第19個年頭。如果將他的職業生涯分為兩個階段，那么第一個階段是活躍在導游一線，把_的美講給來自國內外各地的游客;第二個階段則是堅守導游培訓崗位，把多年的經驗無私分享給年輕人，讓更多的人愛上導游這份職業。

做“專家型”導游，講好_故事。

一直致力于做一名“專家型”導游的_，為向游客提供更全面的服務，養成了多讀、多看、多問、多記、多說、多改的學習習慣，積累了大量與旅游相關的語言、文化、歷史知識，也讓他與成千上萬游客一見如故，游客一聽就喜歡。

“為了向游客展現一杯水的知識，導游常常需要有一壺水的儲備?！盻坦言，自己每次帶團去一個地方，都要提前反復做功課。除了掌握必要的帶團技巧外，還需要掌握豐富的歷史、文化、宗教、民俗、生態、地質等方面的知識。

作為一名_導游，岳麓山是_帶游客去過最多的地方之一。反復解說同一個景點，很容易讓人產生審美疲勞?！半m然我可能已經說了一千次一萬次，但對于游客來說，這是他們的第一次。”_說，從表象的美麗到融入岳麓山背后更多的故事和_的歷史，有時候_還會穿插一點自己的人生感悟和心靈雞湯?！霸局挥卸嗝慰偷穆眯袌F，走著走著五六十人跟著聽講解，這是讓我最自豪的事?！?/p>

專注“傳幫帶”，幫助更多導游提升。

從20開始，除了帶團，_還經常參加各類導游大賽，先后獲得“全國優秀導游員”“中國最美導游”“_省金喇叭導游員”“_市金牌導游員”等榮譽。

“參加比賽，前后至少有一個半月的時間不能帶團。沒有收入，得了獎又怎么樣呢?”_說，很多同事都不愿意參賽，但他認為，準備比賽的過程是對導游工作最好的總結和升華。

在帶團工作和各種比賽中，_不僅總結編寫了《帶團的那些事》《模擬導游》《導游_》等書籍，還歸納了“以心換心”“因人施講”“四輪驅動力”等多種導游服務工作方法。經過大賽的磨礪，加上有豐富帶團經驗，20_年以后，_常受邀為各地文旅局或旅行社進行導游技能培訓，已累計開展了近1000場講座或培訓。

“獲評市勞動模范，是莫大的肯定，但它更是一面鏡子，我會時常照照這面‘鏡子’，思索現在的工作方式是不是最好的?！盻說，作為新時代的勞模，除了自己努力工作外，更要毫無保留地將心得和經驗傳給年輕人，用正能量不斷地影響更多的年輕人，共享勞動帶來的成就和樂趣，帶動_旅游產業更好、更健康地發展。

勞模事跡材料篇十

(開場白)。

男：今年是鄂鋼建廠50周年，五十個風雨春秋，五十年創建發展。一代又一代鄂鋼建設者凝聚在黨的旗幟下，在鄂鋼的建設發展中，同企業一起同呼吸、共命運，唇齒相依，用青春和熱血鑄造了鋼城的堅實和美好，這是一種無私奉獻的勞動模范精神。

女：他們敬業愛崗、爭創一流、努力進取、不斷追求一流的技術水平，立志干出一流的工作業績，創造一流的工作效率，這就是一種勞動模范精神。

男：他們艱苦創業、無私奉獻，在這塊鋼城熱土上辛勤耕耘，播種收獲，這就是一種勞動模范精神。

女：他們嚴于律己、弘揚正氣的優良作風，為鄂鋼的改革發展奉獻自己的青春和熱血，這就是一種勞動模范精神。

男：是的，勞模精神是工人階級優秀品質的集中體現，是鼓舞廣大職工投身和諧企業建設的精神。動力。在建設和諧鄂鋼中發揮工人階級主力軍作用，就要大力弘揚勞模精神，營造學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。

女：在這個春光無限的日子里，我們相約一起用敬意分享感動，

男：在這個朝氣蓬勃的季節里，我們歡聚一堂用喝彩照亮希望。

男、女：親愛的工友們，讓我們一起走進20xx“感動鄂鋼”勞模事跡報告會，歌頌鄂鋼昨天、今天和明天的建設者們的精神和力量。

女：“青春獻給黨，建設新社會。”這是一個戰天斗地的“大躍進”時代。

【音樂2：表現一種創業的艱難階段。】。

男：這是一個怎樣的艱難時期啊。肩，是理想的運輸帶，把一磚一瓦挑進施工工地。

女：背，是力量的千斤頂，把沉甸甸的機器扛進廠房車間。

男：黝黑紅腫的肩頭，在烈日酷暑中堅韌著拚搏的意志。

女：繭花厚厚的大手，在刺骨寒風中擰緊希望的螺絲。

合：就這樣，肩挑背扛，鄂鋼人咬緊牙關在油氈茅棚、風餐露宿中一路汗水，一路艱辛，一路希望!

【音樂3：創建初具雛形。表現一種歡快的、流暢的喜悅。】。

【畫外音：

男：艱難困苦，玉汝以成。

女：1958年3月，鄂鋼第一個高壓變電站安裝送電。

男：1958年9月，鄂鋼第一個礦山——西山采礦區的工人大戰9月，為正在高聳的高爐投產供給作保障。

女：1958年10月10日，煉鐵1#高爐出了第一爐鐵!

男：這意味著激情燃燒的歲月，使一座嶄新的鋼鐵之城在一片荒原上鳳凰浴火而亙起，從此，響起了一個響亮的名字——鄂鋼。

女：于是，一座擁有采礦、煉焦、耐火材料、煉鐵、煉鋼、軋鋼等生產車間的小型鋼鐵廠在轟轟烈烈中誕生了，翻開了鋼城歷史凝重的一頁。

【音樂減弱主持人上場】。

女：鐵骨傲蒼穹。再多的話語也難表達我們心中涌動的激情和豪邁。

女：我們感覺到了一種力量，一種繼續向前走的力量。

男：滄海橫流，方顯英雄本色!這是一群最可愛的人!

女：除了激動，還是激動，在淚水盈眶的喜悅中，一個個英雄的身影走進了鄂鋼歷史的舞臺。

男：鄂鋼第一批勞模：徐華山、夏基柱、張意武、劉雄、余吉安、張運春、黃八金等七位同志，帶著敦厚的微笑走上了引人矚目的領獎臺，一紙獎狀，濃縮了他們自豪的青春之歌。

女：任憑寒暑風雨，斗轉星移，這是怎樣的一份奉獻啊!

男：如今，這第一批勞動模范已是白發蒼蒼的老人，他們有的服從當年鄂鋼的需要甘于犧牲，下放農村做了一名默默奉獻的墾荒人;有的已經離開了人世，僅僅在歲月的長河里給我們留下歷史寶貴的鏡頭，讓我們在歲月沉淀的真實中感受一份人生的從容。

女：高山仰止，我們油然升起一份自豪和感動。

合：敬禮，我們用最崇高的敬意向偉大的建設者們喝彩!

讓我們以熱烈的掌聲有請現在還健在的第一批勞模代表余吉安、xxx兩位同志上臺。

【穿插老勞模說話?！啊械囊磺卸际且驗樵蹅児と擞辛α?”】。

【追光，主持人上場】。

男：咱們工人有力量，創業艱難百戰多。然而，上世紀六十年代初期，建設不久的鄂鋼面臨著調整的境地，不少建設者含淚離開了這塊熟悉的熱土，奔向四面八方，鄂鋼人嘆息、扼腕。

女：1970年，鄂鋼的爐火又開始了熊熊燃燒。我們不能忘記，把鄂鋼推向第二次創業高潮的是黨的十一屆三中全會。黨的改革開放政策給鄂鋼燃起了新的希望。鄂鋼從四五六配套，到慶祝252噸鋼的實現，建設如火如荼。

男：歷史是一面鏡子，它賦予我們的是一種精神!一種不滅的鋼鐵精神!

女：一代代鄂鋼人接過傳承的焊槍，接過鋼城人的脾性和命運，把平凡如鋼鐵的日子，沉淀出鋼城人的高貴和希望，感動著鄂鋼，值得我們去尊敬，去學習。

男：六尺的爐臺，是一個鐵水溢流，鋼花飛濺的火的世界。

男：20xx年，作為一名兵頭將尾的班長，他用智慧和銳意創新的大無畏精神，帶領班組創造了8000爐無整爐回爐化廢的記錄，為轉爐廠圓滿完成全年的生產經營目標任務作出了突出貢獻，榮獲武鋼特等勞模。

女：這是鄂鋼新一代勞模的典范，他用奉獻的腳步，一步一步到達了事業的峰頂。

男：剛才的表演沒有豪言壯語，沒有驚天動地，說真的，相對于我們工作中的生活習慣而言，它是如此的平凡。

女：正是在這樣平凡的工作中，他們表現出的堅定的責任感和使命感，折射出了時代勞模強烈的敬業精神，它改變了生活的軌跡，推動著鋼城的發展。

男：正是這樣的一個又一個建設者，在企業需要的時候，站出來!燃燒自己，照亮崗位。把創新當成快樂，讓混沌變得清澈，他們在各自的崗位上，不計得失，點石成金，引領變化，棒材廠的可明輝，就是眾多勞模中的一個代表。

【節目3：湖北大鼓《“忙人”可明輝》——棒材廠表演】。

女：在這個快節奏的時代，鄂鋼人就是在這種忙碌中把生活演繹的豐富多彩。

男：電爐廠冶煉工段段長李軍華也是這樣忙得不亦樂乎!

女：李軍華，電爐廠冶煉工段段長。20xx年，他帶領工段全體職工，克服待鐵948小時，檢修957小時，有效作業時間嚴重不足的各種困難，團結一心，頑強拼搏，全年產鋼5803爐，平均61min冶煉一爐鋼，完成了年計劃的102.25%。他狠抓兩大關鍵消耗指標的改善，全年節約工序成本748.05萬元，為電爐廠提前完成全年生產計劃作出了突出的貢獻。

男：“有事任何時候打我的電話!”這是李軍華的口頭禪，簡單而樸實。他一心撲在工作中，忙得腳不沾地，忙得不計得失，忙得自得其樂，忙得工友們都喜歡在閑暇里聽他聲情并茂地高歌一曲。

女：二十年來，李軍華用這種對工作對生活的無限熱愛，在鋼城的溫度中唱制出了鋼鐵人的熱情和豐富。

【主持人走向觀眾席，用采訪的形式】。

【節目4：表演唱《我的中國心》——】。

男：熱愛是一切的源動力。一個又一個的勞模就是在這份熱愛中，用高度的主人翁精神，敬業愛崗，不計得失，在鄂鋼的建設發展中書寫著不朽的篇章。

女：他們為我們樹立了學習的榜樣。

【節目5：小品：《勞?！靶⊥怠薄贰獡P子重型機械制造有限公司】。

女：創新，是企業發展的靈魂。在創新中開拓發展永遠是我們的主旋律。

男：鄂鋼人永遠記得這個日子：20xx年1月19日,鄂鋼與武鋼實現了聯合重組,成為武鋼集團的一部分。這是湖北省打造鋼鐵“航母”的一個重大舉措，中國中部地區的“鋼鐵航母”初現端倪。

女：風急浪險的市場浪潮中，鄂鋼人在嶄新的里程里開拓創新，在優劣淘汰的競爭中鳳凰浴火。

男：銳意進取，競爭拼搏的時代，卓越著鄂鋼人不斷奮進的風采英姿。

女：實踐證明，創新并不遙遠，創新之路就在腳下。

男：看，鄂鋼豐地公司，就是在這樣的開拓創新中，播種希望，在企業體制改革的風口浪尖，劈風斬浪，走向明天!

女：請聽鄂鋼豐地公司為這次勞模報告會創作的歌曲《走向明天》。

【節目6：歌伴舞《走向明天》——】。

女：歲月流轉，情懷依舊，一股又一股的溫暖，讓我們的內心感動，讓我們的心靈向善。

男：自古忠孝難兩全。理解——是解開心靈的唯一密碼。

女：多一份理解，多一些關心，生活處處溫馨如春。

男：每一個勞模的后面都有一個默默奉獻的家庭，他們用至情至愛譜寫著一曲美好的生活之歌。

女：請看：焦化廠戲曲小劇《忠與孝》。

【節目7：焦化廠戲曲小劇《忠與孝》——勞模：倪太安】。

男：巍巍的高爐，燃燒著鋼鐵的希望。

女：它讓理想在燃燒中開花，它讓希望在烈焰上結果。

男：煉鐵人，就是以一種生命燃燒的氣勢，在火的旗幟下，熱烈而自豪地奔行!

女：鐵流雄風，勇往直前。

請聽詩樂舞：《鐵流雄風》。

【節目8：大型詩樂舞：《鐵流雄風》】。

男：龍騰虎躍孕英才。五十年的滄桑歲月，鄂鋼先后評選產生了548名勞動模范，他們用無私奉獻的大無畏精神，伴隨著鄂鋼一起成長而光芒閃爍。

女：在建設有中國特色的社會主義的偉大進程中，勞動光榮，創造偉大，我們呼喚勞模。

男：只要努力學習、刻苦鉆研，勇于創新，就能人人可為、時時可為、處處可為，成功之路永遠向奮斗者敞開。

女：五月的鋼城，生命驀然生動。

男：請看吧，鄂鋼“十一五”發展規劃的藍圖已經繪就。

女：到本世紀末鄂鋼將形成年產鐵400萬噸，鋼450萬噸，鋼材500萬噸的綜合生產能力，企業競爭實力將邁上一個新的臺階。

男：發展規劃鼓舞人心，發展更呼喚勞模們發揮模范帶頭作用，獻計獻策、群策群力，為鄂鋼的美好明天作出新的更大的貢獻。

女：鋼城因我們而精彩。我們用唯一行走的膜拜，在鋼鐵的光芒和力量中叩動心靈，

男：時代由我們來主宰。我們心存敬畏，用一種歌唱的姿勢在鋼鐵的恢宏中開拓創新。

女：偉大在于平凡，

男：感動在于本色。

女：我們帶著感動的力量和鄂鋼一起走向明天，展望未來。

【節目9：領唱《感動鄂鋼》。新老勞模交替上場，采訪勞模，讓新老勞模說兩句話?！?。

合：親愛的工友們，讓我們向所有為鄂鋼的建設發展無私奉獻的建設者們致以最崇高的敬禮!

合：下一扇偉大的門可能由你開啟。

【全體勞模上臺唱《感動鄂鋼》】。

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勞模事跡材料篇十一

張偉，男，1985年6月出生，畢業于延邊大學，自20xx年7月畢業來到河北鋼鐵集團礦業公司承德黑山鐵礦參加工作至今，先后在黑山鐵礦供礦車間和選礦車間進行了為其8個月的實習工作，并于20xx年5月定崗于井采車間，擔任井采車間設備技術員，主要負責設備的日常保養，維護維修工作以及設備備件的管理與定制工作。曾獲得“礦業公司20xx年度優秀見習生”、“礦業公司20xx年度先進個人”、“礦業公司20xx年度先進個人”等榮譽。

入井，僅用50分鐘排除故障，升井時已是后半夜了。第二天井下作業現場又出現他忙碌的身影。

他始終堅守著一個信念：那就是踏踏實實做事，認認真真工作，正是擁有這個信念，他從未放棄對工作的熱愛，盡職盡責。

五年來，他工作踏實，兢兢業業，只要工作有需要，不論白天黑夜，隨叫隨到，出色的完成各項工作任。

在設備管理及維修方面，他不斷更新和建立、健全設備檔案，并將設備易損件及使用壽命逐步統計到設備檔案中，不斷修訂和完善設備管理制度，加強設備的巡檢和有目的的點檢，督促崗位人員愛護設備，勤于保養設備，保證了設備完好率；由于生產任務繁重1254液壓鑿巖臺車及鏟運機障時常發生，每次出現故障他都和維修班組的師傅們一起到現場進行處理。另外空閑時間他找資料，查圖紙，不斷提高自己的專業技能和技術水平。通過不斷學習、總結與積累經驗，他的業務水平在不斷提升，很好的勝任了井采車間設備技術員這一職務。

在“降本增效”方面，他通過不斷思索、大膽嘗試，將部分進口備件國產化。1254鑿巖臺車是國外進口設備，部分備件造價昂貴、更換頻繁一直是制約井下生產成本的重要因素，經過對一些易損備件進行測繪、外委制作，將部分進口備件國產化，如頂尖膠墩、接砂盤、液壓油回油濾芯，國產備件代替進口備件每月可為車間節約成本27000多元。

在修舊利廢及技術改革方面，他努力鉆研，組織車間電工組及鉗。

工組針對井下設備進行合理改進，為車間節約成本。ygz-90風動鑿巖臺架的夾釬器卡爪隨活塞桿往復動作易磨損，每月消耗卡爪和活塞桿各6個，通過細心研究，將磨損后的卡爪和活塞桿采用補焊后打磨的方法可恢復原貌，使用效果與新件相同，每月可節約資金2376元。而1254液壓鑿巖臺車夾釬器卡爪材質特殊價格昂貴，通過特殊的補焊打磨方法，每月修復2個卡爪，使用壽命為原廠件壽命的1/3，每月可節約資金8333元。井下破碎車其轉向液壓系統設計不合理，設備運轉時系統壓力過高，經常導致手制動閥和轉向器損壞，經過研究設備液壓系統圖紙發現問題所在后，將液壓轉向回路中加一溢流閥，使系統到達一定壓力后自行卸荷，避免損壞其他液壓元件。

在本職工作上是猛將，在業務上是精英，對待安全工作他更是一絲不茍、嚴細認真。在進入616工作面準備工作中，他從斜坡道入口開始對中深孔設備及通風設備的60余臺開關、綜保、變壓器的漏電保護設施進行檢查投入改造，確保了保護設施的靈敏可靠，杜絕了安全隱患。他做到堅持原則不走樣，安全保護上記錄，交接明白責任制，利用三天時間上齊各類保護設施，實現設備良好運轉的目的，為車間的安全生產工作做出突出貢獻。

勞模事跡材料篇十二

“一個人無論做什么事情，要做就要做到最好”，__是這么說的.，也是這么做的。他用自身的行動以及不斷提高的工作業績，詮釋了作為一名新時代勞模的責任和義務。

一、以身作則。

在工作中要求別人做到的，自己必須首先做到。內燃機車臨修較多，而臨修如“救火”，發生了零修必須有人到現場去處理。據統計，08年，__加班加點達257次，遇到臟活、累活，他總是沖在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明節，028機車啟發電機環火嚴重，連續搶修2天;“五?一”放假，028、018機車零修2天;高溫假期間，018、5117等4個機車完成5次搶修修;“十一”黃金周，036機車“電機環火故障”處理3天;6月8日端午節，035機車搶修等等。

二、關愛他人。

在干好本職工作的過程中，__體現的是一種敬業，一種執著;而在生活中，則體現出一種積極的態度和責任感。他善于關心和團結同志，職工在工作或生活中有什么困難、想法他都盡力去幫助解決，同事之間有什么誤會他都去幫忙化解;誰病了、住院了，甚至誰的家人病了、住院了，他要親自到醫院去看望;誰家有婚喪嫁娶等事，他都去幫忙處理。今年5月13日，在汶川大地震發生后的第二天，__就和車間領導商量，如何為地震災區做點兒事情，促成了5月14日由修理車間、運轉車間、蓄電池廠三家單位參加的獻血活動，他自己帶頭獻血400cc。

三、帶頭創新。

__善于堅持在班中開展小改小革活動，充分發揮廣大職工的聰明才智。幾年來，在__的帶領下，班組培育了濃厚的創新氛圍，群眾性技術創新碩果累累。08年__班共立項15個，其中10項成果在鐵路處立項，創效11.97余萬元;實現了班組成員人人頭上有項目、人人參與的目標。

四、優質服務。

2008年是十堰管理部“優質服務年”，年初修理車間成立了“機車120小分隊。作為主要負責人，他站在車間甚至是整個鐵路處的高度上，把“機車120”建設作為08年實現提升班組管理水平，提高檢修效率和檢驗服務質量的一個重要平臺。一是主抓了員工的素質教育和多技能培訓工作，08年人均學時達150個，員工的技能水平得到進一步提高;同時通過培訓，多技能人才增加，人人掌握了兩門以上的崗位技能，為生產任務的完成提供了保障。二是建立了快速反應機制，只要出現搶修任務，他和隊員們都能在第一時間趕到現場，做到了快速、及時、高效的要求。

五、經驗總結。

在多年的檢修過程中，“__班”積累了一定的檢修經驗，為實現經驗共享，更好地服務生產，也為以后從事檢修工作的職工提供一份借鑒資料，今年4月份，在處工會在支持下，車間啟動了“內燃機車常見故障應急處理手冊”編制工作。__和班組成員全程參與了檢修手冊的編制，作為初審成員之一，他對《手冊》中的每一個問題都認真研讀、消化，并對問題內容、編排提出了自己的看法，同時，他組織隊員們對每一個問題進行討論，一直到每個人都能理解為止。