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企業文化活動篇一

為了豐富員工的業余，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，如下：

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、生產”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1、安全生產與公司發展;。

2、就工作中的某些環節，我們做好安全生產保障工作;。

3、從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;。

4、從“以人為本”的角度談安全生產的重要性;。

5、發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進事跡;。

6、對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;。

7、做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化;。

8、感念與公司共同成長的心路歷程分享;。

9、我是公司的一員，我的青春同樣精彩;。

10、公司愿景，我們的責任與使命;。

11、如何看待成長與公司發展之間的關系;。

12、希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平臺;。

13、降低成本，從我做起;。

14、我為公司發展獻計策。

本次活動由行政部主辦，企業文化小組協辦。以公司全體員工以個人投搞參加。

公司35歲以下所有員工。

1、征文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發建議。

2、征文體裁不限，字數應不少于1000字;。

3、參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，按照文章的通用格式進行整理，于20xx年x月x日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接收。

1、評審由各部門主管、經理及企業文化小組成員組成，以打分的方式選出最佳作品。

2、本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;設最佳組織獎1名。

3、對于獲獎作品，公司將頒發榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加企業文化小組，并將文章在公司網站和行業報刊上刊登。

企業文化活動篇二

為了豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，學校工會擬利用下午課后時間，組織開展教職工籃球比賽活動。特制定活動實施方案如下：

1、增強教職工的健身意識，帶頭參加體育活動。

2、緩解工作壓力，愉悅身心，增強體質。

活力青春 運動無極限

行政、工會委員

總裁判：蔣楠 裁判：施剛、白福

（男教師組：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女教師組各500元）

活動時間：20xx年4月16—18日、下午5:00

活動地點：學校運動場

初一組：李兵、刀成標、龔順凱、李常林、白福、鄭勇、白星德

初二組：蔣楠、曾松、李劍榮、蔡中發、趙金元、刀志超、陳恒舒

初三組：郎忠新、施剛、王永、李成東、李將應、白興關、白云江

女教師分組情況：（陶婉騎公共替補，兩隊可以用）

文科組：彭莉、王飛鵬、呂紅梅、湯婭前、白蜀君

理科組：李愛君、趙云、魯芳圓、李金蘭、盧保存

未盡事宜待以后補充，解釋權歸學校工會。

企業文化活動篇三

為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿。如下：

第一、策劃背景

企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，因此，應注重企業文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。

第二、策劃目的

充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。

第三、策劃思路

本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放松心情的效果。

第四、策劃內容

（一）知識型開辦閱讀室

科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的.熱情。企業文化活動方案經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）

（二）溫馨型開放歌廳、舞廳

經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發揮自己的興趣愛好。

（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球

臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。

（四）新潮型開辦網吧、錄像廳

網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。

（五）溫暖型音樂停留吧

可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主）

企業文化活動篇四

活動目標：登高望遠，通過組織登山活動磨練職員意志，提升集體凝聚力;使員工在工作之余能積極鍛煉身體，增強體質，保持最佳的工作精神狀態。

活動目標：為公司培養羽毛球人才，利用羽毛球運動進行對外交流、業主聯誼，增進公司與外部間的交流，倡導公司職員健康生活。

活動時間：每周五晚18:30~20:30。

活動地點：京溪羽毛球館(廣州市白云區同和路京溪食街內)。

公車路線：862b黃莊--南湖游樂園--南方醫院。

502黃莊--南湖游樂園--南方醫院。

其他費用1000元(臨時租用其他場地、羽毛球、常用運動損傷藥品等)。

年總費用8200元。

活動計劃：組織一場與業主羽毛球愛好者的挑戰賽(可設一些小獎項)，平時可聯系地產、

關系單位、業主進行友誼賽，增進彼此間友誼。

活動規則：

1、所有報名的隊員必須參加團隊組織的每次活動，如遇公司活動與本隊活動沖突的，隊長必須提前一天通知隊員取消本次活動。

2、對三次不參加本隊活動的隊員，隊長有權取消該員工的隊員資格。

3、每次活動，所有隊員自己帶羽毛球拍，羽毛球由公司提供。

4、活動交通費自理。

活動目標：登高望遠，通過組織登山活動磨練職員意志，提升集體凝聚力;使員工在工作之余能積極鍛煉身體，增強體質，保持最佳的工作精神狀態。

活動時間：每月一次(每月末最后一周的星期五16:00或星期六10:00開始)。

活動地點：白云山或廣州周邊山峰。

活動經費：每月1000元(門票、飲用水、食品等)。

年總費用120xx元(具體看報名人數確定)。

活動計劃：傳承公司的登山文化，同時也可以邀請地產愛好登山者一起，增進彼此間的情誼。

活動規則：1、所有報名的隊員必須參加團隊組織的每次活動，對有事不能來參加活動的組員應提前跟隊長請假;如遇公司活動與本隊活動沖突的，隊長必須提前一天通知隊員取消本次活動。

2、對累積三次無故不參加本隊活動的隊員，隊長有權取消該員工的隊員資格。

3、每次活動，要求穿著運動裝，所有隊員要遵守組織紀律，聽從指揮。

企業文化活動篇五

x公司每年新年都會舉辦迎新年大型聯歡會，憑借聯歡會會為依托，答謝員工一年的工作和努力，展現x公司的時代面貌，通過文藝聯誼與員工評獎拓展員工的工作激情和斗志，以更加飽滿的熱情投入到下一年的工作當中。

1、晚會主題名稱(暫定)“難忘光輝20x，展望并進20x” “x大捷送春禮，x龍騰賀新年”

2、聯歡會會目標：迎接新年，團結并進新一年。

3、晚會時間(暫定)：20xx年x月x日

4、地點(暫定)：激情歲月

組長：

副組長：

負責人：

1、聯歡會總指揮：

工作：負責聯歡會方案的決策、細節、分工、責任的批準與審核。

2、聯歡會主要負責人：

工作：活動具體事項安排、調度

3、節目主持人：

工作：主持聯歡會節目

4、文案：

工作：x負責制作聯歡會節目串詞文字。x負責聯歡會開場演講稿制作，以及x聯歡會賀詞，整理成文。x負責x聯歡會開場演講稿制作，以及x聯歡會賀詞，整理成為。x負責聯歡會朗誦詞、主持詞的制作。

5、設計：

工作：x配合負責聯歡會背景墻、節目單、桌簽、抽獎號。

6、節目征集：

工作：負責聯歡會節目的彩排通知、節目報名、篩選。

7、節目音響師：

工作：配合酒店音響師，坡緩響應曲目音樂。

8、聯歡會錄影：

9、禮儀：抽獎環節送獎品

10、聯歡會工作人員：

x負責獎品的發放和道具的管理

x負責聯歡會現場布置(氣球，桌簽、拉花等)

11、車輛人員：肖巖

工作：聯歡會員工、工作人員的接送，聯歡會物品的配送，

12、傳達。餐飲：

工作：負責聯系聯歡會會場會餐

聯歡會工作：x月x日-x月x日，共分三個階段

第一階段：物料準備(x月x日——x月x日)

背景墻——x月x日最終確定樣品，x日之前制作完畢。

節目單——具體制作時間視節目為定，不得晚于x月x日。

桌簽——x月x日之前制作完畢。

抽獎號——x月x日之前制作完畢。

主持人服裝、演員服裝——x月x日之前聯系租賃，x月x日必須到位。

會場裝飾物品(氣球、拉花、倒星、節目道具、酒水)要在x月x日之前確定數量，x月x-x日分批次訂購完成。

獎品：x月x日溝通確定獎品具體數量、數額，根據節目及參與人員以及游戲類型確定獎品種類，x月x日采購，x月x日到位。

舞蹈歌曲伴奏帶及光盤：視節目申報而定，但x月x日，將主持人節目串詞整理出一稿。

領導講話稿：x月x日左右最終確定講話稿聯歡會當日詳細時間表及通知：聯歡會詳細時間表于x月x日之前確定，并向所有工作人員發送一部。公司具體通知要于x月x日向各單位各部門傳達。

第三階段：聯歡會當日活動流程

活動內容

7：30——工作人員進入會場座位物品擺設、場景布置。車輛人員跟隨會場并隨時根據情況出發。

8：00——調試麥克風、音箱、道具等設備是否正常運行;主持人服裝、臺詞準備到位，演員開始更換舞臺服裝。攝影、相機進入調試。

8：30——所有道具物料都應擺放完畢。

9：00——聯歡會正式開幕

領導祝詞：由馬總和溫總來致聯歡會開幕詞;跳舞：開場舞1個，中間穿插2個舞曲。

游戲：安排3個游戲節目，由參會人員自愿參加;

抽獎：穿插抽獎，獎項設特、一、二、三等獎和紀念獎，特等獎1名，獎品為元左右物品;一等獎2名，獎品為元左右物品;二等獎5名，獎品為元左右物品;三等獎5名，獎品為元左右物品;其他參會人員均可獲得紀念獎，每人元左右物品。參與表演人員贈送小禮品。

會餐：所有公司人員進行午餐。

12：00——聯歡會結束

13：00——會餐

企業文化活動篇六

附言：企業文化活動的精髓在于宣揚公司的經營理念，塑造企業的精神文化，提高員工的工作積極性和歸屬感，最終提升公司的凝聚力和競爭力。

人力資源組通過對員工進行《企業文化活動》調查，并提交公司高層討論后，對企業文化活動形式達成了一致。人力資源組對度企業文化活動主題策劃如下：

1.肯的樂聚餐年會暨新年聯歡晚會?；仞亞T工，慶祝取得的成績，繼往開來，共同創造輝煌的20。年，又是一個新的起點。新的.年程，新的開始，營造歡樂氣氛，增強員工企業認同感和歸屬感，可從精神上激勵員工在新的一年中努力工作，為肯的樂作貢獻。形式：聚餐與聯歡晚會。

主題：發展—在競爭中求發展。

活動口號:全員參與，共謀發展。

活動精神:歡慶2005，肯的樂人一起樂。

時間：元旦2005年2月20日下午三點至晚上10點。

地點：同富裕飯堂。聚餐費用10—15元/人之間，聯歡晚會舞臺由同富裕飯堂免費搭建提供。

2.三八婦女節歌舞會，我的女員工。公司女性員工占70%左右，公司產品的終端客戶主要是兒童，媽媽對兒童的消費有掌控的引導作用，女性員工，既是公司產品的生產者，又是消費者。所以對他們的貢獻，我們要表示忠心的感謝。

主題：關愛。

活動口號：讓兒童與糖果一起健康發展。

活動精神：關愛兒童、親情呵護。

時間：三八節。

地點：廠區或龍華附近包場，包場費用3000元左右（待定）。其他費用控制在5000元內。

3.五一爬山。與公司產品所反映的健康主題息息相關。

主題：健康。

活動口號：健康食品、健康人生。

活動精神：增加體質，積極進取。

時間：5月1日，地點：羊臺山或其他。費用人均50元左右。

4.國慶和中秋文體活動。

主題：忠誠與親情。

活動口號：致力糖果，關愛生活。

活動精神：愛崗敬業，勇于擔當，和睦甜蜜。

5.年度旅游。企業執行力的提升，企業文化的塑造，企業經營的導航，關鍵在于管理層是否認同公司的集體團隊，用人留人不如留心。只有將管理人員打造成一個凝聚力和戰斗力很強的團隊，才能引領公司不斷前進。

主題：快樂。

活動口號：快樂工作，快樂生活。

活動精神：在溝通中營建信任，在協作中互利雙贏。

時間：4—5月份間，地點：三亞。

企業文化活動篇七

尊敬的各位領導、各界朋友、父老鎮親們：

大家好!

今天，我們懷著無比欣喜地心情，迎來了金沙縣“送文化下鎮”宣傳隊的同志們來我鎮進行文藝演出。這次演出活動，對我們鎮來說，是一件大喜事。在此，我謹代表鎮黨委、鎮政府對金沙縣“送文化下鎮”宣傳隊的同志們表示最熱烈的歡迎。對他們不畏嚴寒，送文化下鎮的舉動表示最崇高的敬意。

近年來，我們嵐頭鎮高度重視精神文明建設，鎮文化站積極推動全鎮文藝文化建設工作。先后組織開展了送春聯、送電影進村等一系列活動。群眾性文藝文化活動得到了蓬勃發展，現已有7支由群眾自發組織的文藝團體活躍在鎮間，他們通過花燈、秧歌、腰鼓、舞蹈等群眾喜聞樂見的形式進行表演，極大活躍了全鎮群眾的文藝文化生活，促進了精神文明創建活動深入開展，在全鎮形成了團結一心促發展的良好氛圍。本次文化下鄉演出活動，將對活躍我鎮群眾文化生活，滿足群眾精神文化需求方面產生深刻影響。這正是“春雪在散天正寒，文化下鎮情送暖”。

預祝演出活動圓滿成功!

企業文化活動篇八

為提升公司管理水平和職工隊伍素質，完成公司的戰略發展規劃目標，探索出一條符合公司實際情況的企業文化宣傳思路，同時符合現代企業制度的建設要求和進程。

堅持“以人為本”的管理思想，積極探索當前形勢下企業文化宣傳的新規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合公司個性化需要的文化宣傳體系，為增強公司核心競爭力、提高公司經濟和社會效益創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

（一）以人為本原則把職工視為管理的主要對象和公司的最重要資源，公司文化模式始終做到以人為中心，充分反映職工的思想動態，通過公司全體人員的積極參與，公司才能有生命力，公司的企業文化才能健康發展。正確處理公司領導倡導與職工積極參與的關系，實現職工自身價值的升華和公司蓬勃發展的有機統一，實現公司資產保值增值和職工全面發展的有機統一。

（二）講求實效原則

切合公司當前實際情況，符合公司定位，一切從實際出發，不搞形式主義，制定切實可行的方案，借助必要的載體，建立并逐步完善規范的內部管控體系和有效的激勵約束機制。以科學的態度，實事求是地進行企業文化宣傳，重點突出、穩步推進。

（三）突出特色原則

進行企業文化宣傳的關鍵在于突出企業的鮮明個性，追求與眾不同的特色、優勢和差異性。在宣傳過程中，要根據公司的實際情況，重視挖掘和提煉，整理宣傳具有公司鮮明特色的文化內涵，走有熱力特色的企業文化建設道路。同時要體現出先進的時代水平，要讓全體職工和社會大眾都能欣賞公司的企業文化模式，從而在這種先進卓越的企業文化中與公司產生共鳴。

長遠目標：根據公司的整體發展戰略，遵循有計劃、有步驟、由淺入深、由表及里的程序，建立起一整套科學、完整的企業文化宣傳系統。全面推進，系統運作，構建出切合實際、便于操作的企業文化宣傳體系，并納入企業整體發展戰略目標當中，成為公司整體規劃的重要組成部分。

中期目標：

1、具有公司特色的企業理念（公司宗旨、核心價值觀、公司愿景、經營理念、公司戰略等）深入人心，全體職工對于公司理念做到熟知熟記，并且能在具體行動中自覺踐行。

2、公司的知名度、信譽度和美譽度進一步提升，公司標識和公司品牌形象在公司內部、行業內部及公司客戶中的認知度得到提高。

3、對外形象展示達到規范化、程序化和個性化。

近期目標：在廣大職工中廣泛開展企業文化宣傳教育活動，增強職工對企業文化宣傳意義的認識，提升職工對企業文化宣傳的能力，為更好地宣傳企業文化做好人力資源儲備。

（一）廣泛宣傳企業理念，使公司價值觀、愿景、經營理念、經營宗旨、行為準則和行動口號深入人心，并為廣大職工所接受、認同，樹立企業精神為核心的理念，提高職工的向心力、凝聚力。

（二）建立健全公司《制度匯編》，下發并組織全體職工深入學習和貫徹執行，使得各項工作有章可循，實施責任追究和分責管理，嚴肅制度，加大考核，提升管理水平，讓制度成為文化的載體，使職工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華，在行動上實現從“要我做”到“我要做”的跨越。

（三）整體推進視覺識別系統，在辦公樓、生產區懸掛企業理念宣傳標牌；在辦公樓設立帶企業名稱的銘牌；辦公用品、會議及接待用品、印發的文件材料、信封、會議桌牌、標語、刊物、工作服等均要帶有公司標志，并嚴格監督。

（四）抓好《公司簡報》、公司宣傳欄、公司網站等文化載體和陣地的建設，加強弘揚公司的企業文化，樹立公司的正面形象，推動公司企業文化建設持續健康發展。職工要積極參與，各部門通訊員每月按時（25日之前）向公司提供各類活動、工作動態和黨建工會等相關內容的通訊稿，形成一種積極向上的企業文化宣傳氛圍。

（五）營造文化氛圍

1、文化墻建設：將企業的發展歷程、企業的管理理念、服務承諾、職工風采等上墻展示，讓新進人員以及來訪人員能夠很直觀感受到公司的企業文化建設。

2、公共區域標志的更新：標語牌背景應采用企業基準色，并附有公司徽標等。

3、辦公室、會議室標語制作：會議室張貼管理格言、企業文化相關或者管理大師名言等。

4、辦公用品專用標志定制：諸如筆記本、文件夾、便簽紙、筆等低值易耗品應全部附有公司標志。

（六）倡導親情文化，實現企業的`人性化管理，想方設法為職工排憂解難，繼續完善職工生日檔案和《職工慰問暫行規定》，對職工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，使職工感受到公司大家庭的溫暖。

1、按時送上生日祝福（完善職工生日檔案），為當月生日職工準備禮物，按時發送祝福短信。

2、關注職工身邊大小事，積極主動關心職工，甚至輻射至其直系親屬。

3、給基層職工提供建議的契機，建立意見征詢和意見解決答復機制，讓職工逐漸建立主人翁意識，主動參與到管理中來，從被管理向幫助管理、自我管理邁進。

（七）規范職工日常行為，講究禮儀，提高職工品位，提倡語言文明、禮貌待人。組織全體職工學習“現代禮儀常識”知識，促進全體職工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。通過學習，逐步規范職工的言行舉止，讓公司職工能夠具備一些帶有熱力烙印的特質。

（八）組建企業文化宣傳專項小組以加強領導，公司各領導擔任主要負責人，增強號召力，同時也有助于根據公司的整體戰略對企業文化的建設把好舵，起到導向作用。

各部門要根據工作實際，及時上報宣傳稿件（照片）到指定郵箱，同時，將相應的打印稿件附作者簽名交到黨政辦存檔備案，統一接受辦公室人員審核、篩選。

各部門報送的宣傳稿件若被中、省級報刊采用，將視情況給予一定獎勵，以資鼓勵。

每季度開展一次優秀通訊員評選活動。獎項和獎金設定為：一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元，每個獎項設一名通訊員。如果部門不能完成公司下達的宣傳任務（每月向黨政辦交一篇通訊稿），將給予通報批評。

企業文化宣傳是一項重要的、長期的戰略任務，要堅持不懈、持之以恒地切實抓出成效來，對于每一項計劃均要嚴格落實，及時監督檢查。與此同時，企業文化宣傳實施方案是開放性的，其具體內容需要隨著外部環境和實施過程中的變化及時做出必要的調整，不斷發展完善，做到與時俱進、開拓創新，確保企業文化宣傳朝著健康持續的方向發展。

企業文化活動篇九

為進一步貫徹xx市教育局《關于開展中華優秀傳統文化進校園活動實施方案》、xx教育局《xx市教育局關于印發《關于開展中華優秀傳統文化進校園活動實施方案》的通知》等文件精神，確保優秀傳統文化進校園活動在我校深入持久的開展下去，全面推進特色校園、活力校園、和諧校園的構建，xx二中特制定本方案。

一、指導思想。

傳承與弘揚我國優秀的傳統文化，提高中小學生的文化素養與道德素質，培育師生正確的價值觀和人生觀，促進學生健康、和諧、全面發展，努力提升學校品位和核心競爭力。

二、活動主題。

傳承傳統文化精髓，培育誠信厚德少年，創建和諧文明校園。

三、基本原則。

與課程計劃相結合；與德育教育研發相結合；與日常行為教育相結合；與學校特色創建相結合；與校園文化建設相結合。

四、基本內容。

莒文化是東夷文化的先進代表，是齊文化與魯文化的先聲和前導，山東xx是莒文化的核心區域。因其有數十萬年的文化根系，一萬余年的文明啟步，五千余年的文明史，對研究文明起源、華夏文化、中國早期國家的社會形態等重大史學和理論課題具有重大意義。因此，我們今天了解和研究莒文化，對于更好地揭示莒地的歷史文化發展，弘揚莒文化和中國傳統文化的優秀傳統，作為進行鄉土教育與愛國主義教育的一個重要組成部分，作為今天建設21世紀現代化物質文明與精神文明的借鑒，無疑具有重要的現實意義，讓我們為此共同努力了解和學習莒文化。

研究和學習莒文化，xx二中編寫了一整套莒地史話的校本教材，可以作為研究莒文化的依據。包括莒地歷史上著名人物、莒地的風俗人情、歷史遺跡等，當然還包括文化遺存，如周姑子戲、剪紙、書畫、對聯、過門錢子、武術等，都是我們研究和學習方面。

1、繼續深入貫徹落實莒文化校本課程的學習、踐行活動。（歷史教研組負責組織）。

（1）計劃在11月20日舉行莒文化研討會，邀請莒文化研究中心的專家舉行報告會報告會。

（2）平時加強莒文化校本課程活動，利用學校的廣播播放介紹莒文化，每兩周利用其中一節班會時間誦讀、學習莒文化校本課程，主要是高一、二年級學生學習。

2、開展國學經典誦讀活動。（語文教研組負責組織）。

（1）利用早自習的時間誦讀國學經典（包括莒文化在內的傳統文化）。

（2）每周設一節誦讀課，每月召開一次以誦讀為主題的班隊會。

企業文化活動篇十

為進一步加強我局企業文化建設，積極推進文化強企戰略，提高企業的創新力、凝聚力和核心競爭力，努力用先進的企業文化推動企業的改革、發展和穩定。

根據《中共白石山林業局委員會關于印發〈白石山林業局貫徹落實“吉林森工集團企業文化建設工程”實施方案〉的通知》精神，經機關黨總支部委員會支委會研究決定，自20xx年10月起，至20xx年12月底，在全機關開展“企業文化建設年”活動，為確?；顒禹樌M行，并取得預期效果，特制定本方案。

一、指導思想和基本原則

(一)指導思想

以黨的xx大精神為指導，以培育綠色文化為核心，以創新體制機制為主線，以提高企業核心競爭力、推動林業科學發展、促進林區和諧穩定為目的，全面貫徹科學發展觀“以人為本”的管理思想，全面實施集團企業文化，為促進企業健康、快速、可持續發展提供強有力的文化支撐。

(二)基本原則

開展企業文化建設年活動，要堅持以人為本、全員參與的原則;堅持圍繞中心，服務發展的原則;堅持規范管理、協調一致的原則;堅持與時俱進、創新完善的原則。

二、目標任務

全面貫徹實施集團企業文化，切實把機關全體員工的思想統一到集團的決策部署上來，需要機關上下齊心協力、共同參與。

具體要達到“四新”目標。

(一)在貫徹集團文化理念上有新成果。

通過實施集團企業文化建設工程，深入學習貫徹以集團價值觀、集團精神和經營理念為核心的文化理念，把集團文化理念融入到員工思想當中，進一步提高廣大員工的文化意識和文化素質，增強員工對集團文化的感知和認同，形成廣泛的思想共識、統一的價值取向和共同的行為準則。

(二)在完善管理機制上有新突破。

完善符合科學發展觀需要的管理機制和管理制度，切實把集團文化理念融入我局改革發展的全過程，體現到經營管理的各方面，不斷提升我局的管理質量、管理水平和管理效益。

(三)在塑造企業形象上有新作為。

通過實施集團企業文化建設工程，實施環境凈化、綠化、亮化和美化工程，加大企業的宣傳推介力度，不斷提高我局的社會知名度和影響力，提升產品品牌的知名度和市場占有率，樹立良好的企業形象。

(四)在推進和諧企業建設上有新進展。

通過實施集團企業文化建設工程，進一步深化“文明森工城”、“文明單位”創建活動，推進基層民主建設，注重改善民生，不斷提升企業文明程度，促進林區和諧穩定。

三、時間安排和保證措施

按照集團統一安排，這次企業文化建設工程集中實施工作，從20xx年10月開始，至20xx年末結束，具體分三個階段進行。

第一階段：學習動員階段(20xx年10月至12月末)

1.深入搞好思想發動。

切實增強推進企業文化建設的積極性和主動性;二是根據局黨委統一安排，組織機關全體職工聽取宣講組有關企業文化建設方面的宣講，使企業文化真正根植于全局每個員工心中。

2.認真抓好學習培訓。

各支部要充分利用每周學習日，采取多種形式，廣泛開展學習研討活動。

機關黨總支部將根據局黨委統一部署，組織機關全體職工聽取專家學者授課;通過組織開展學習培訓活動。

機關每名職工要圍繞“加強企業文化建設、推動科學發展”這個主題，聯系本部門和本崗位工作實際，撰寫一篇學習體會。

中層以上干部、一般干部和工人的體會文章按局黨委要求執行，11月25日前交機關黨總支部，由機關黨總支部統一交黨委宣傳部。

副部(處)級后備干部和列入20xx年下半年、20xx年計劃發展對象體會不低于1500字，11月25日前交機關黨總支部，并存入本人檔案。

一、 目的

為宣傳公司企業文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養青年人對企業責任意識，豐富員工業余文化生活，結合“安康杯競賽通知”文件精神，特舉辦“baik青年論壇20xx——青春在這里閃光”活動。

二、 主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1. 安全生產與公司發展;

2. 就工作中的某些環節，我們怎樣做好安全生產保障工作;

3. 從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;

4. 從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性;

5. 發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進事跡;

6. 對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”愿景的`描述和理解;

7. 做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化;

8. 感念十年與公司共同成長的心路歷程;

9. 我是公司的一員，我的青春同樣精彩;

10. 公司愿景，我們的責任與使命;

11. 如何看待個人成長與公司發展之間的關系;

12. 希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平臺;

13. 降低成本，從我做起;

14. 我為公司發展獻計策。

三、 組織

本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。

第一、第二支部應選送至少四個作品，其他支部選送作品數量不應少于兩個。

四、 參賽對象

公司35歲以下所有員工

五、 征文比賽參賽要求

2. 征文體裁不限，字數應不少于1000字;

3. 參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進行整理，于2005年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。

六、 評審及表彰辦法

1. 本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;設最佳組織獎1名。

2. 對于獲獎作品，公司將頒發榮譽證書，并給予一定的獎勵。

同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽，并在公司網站和行業報刊上刊登。

七、 演講及座談

6月中旬，在征文比賽的基礎上，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知。

望各支部認真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。

同時請各部門、黨支部、工會分會。

企業文化活動篇十一

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家晚上好!

星光燦爛，喜迎八方來賓;群英薈萃，共享清涼**。今晚，我們相聚在美麗的中國**，共同慶?！爸袊?*·清涼**”文化活動隆重開幕。在此，我謹代表區委、區政府和**16萬各族人民，向蒞臨活動的各位領導和嘉賓表示誠摯的歡迎!向籌辦活動的各家單位以及參與活動的演職人員、新聞記者和各界朋友表示衷心的感謝!

本次文化周活動以“探秘地下長城，盡享清涼**”為主題，旨在推介我區旅游文化、傳承**精神。在這片神奇的土地上，勤勞淳樸的**人民辛勤耕耘，創造了獨特的汞工業文明，留下了近千年歷史的汞礦文化遺址，留下了960公里的地下礦道。這些寶貴遺產，蘊含了生生不息的文化真諦，體現著艱苦奮斗、自強不息的拼搏精神，是我們發展壯大文化旅游產業的無價財富。

我們堅信，在各界朋友一如既往的關心和支持下，**旅游文化一定會褶褶生輝，**的明天一定會更加燦爛。最后，預?！爸袊?*·清涼**”文化活動取得圓滿成功!祝愿各位領導、來賓身體健康，萬事如意!

企業文化活動篇十二

安全是生產企業永恒的主題，為提高全體檢修員工的安全意識、安全技能，通過宣傳、教育、獎懲、文化活動等方式創建群體氛圍，形成適應于本部門的安全文化屬性，不斷提高員工的安全修養和安全意識，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地按安全要求采取行動，讓人人都能"懂安全、要安全、會安全、能安全、確保安全"，實現"以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥"的安全文化環境，確保部門的安全基礎進一步牢固。

以科學發展觀為統領，堅持"以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理"方針，緊緊圍繞部門安全生產目標任務和公司安全文化理念，唱響安全發展主旋律，營造有利于安全生產的輿論氛圍和安全文化氛圍，營建設個性鮮明的安全文化，強化員工安全意識，提高安全素質，推動安全生產責任制的落實，為實現本質安全提供精神動力和文化支撐。

1、通過班組安全活動、部門網絡平臺宣傳貫徹安全文化理念，切實提高員工對安全文化理念的認同。

2、與班組簽**全生產責任書，與職工簽訂安全承諾書，明確班組、員工安全生產的責任和權利。

3、開展"爭創零違章班組、爭當零違章員工"活動。通過制定、落實部門反習慣性違章方案，開展檢查、考核、評價，有效減少習慣性違章行為，杜絕不安全行為隱患。

4、定期組織開展隱患排查活動，及時制定有針對性的整改措施并限期改正，整改情況應記入檔案，無能力整改的應及時上報。

5、將安全文化與保節日安全、各種隱患、專項檢查有機結合，加大宣傳和執行力。

6、實現勞動防護標準化。上崗前應按規定穿戴好符合國家標準、統一規范的個人勞動防護用品。

7、部門內的機電設備、工具、特種車輛及工作現場等做到無隱患，安全防護裝置、設施齊全可靠。

8、組織員工參加各種安全培訓，學知識、學法規、學技能。()積極開展自主安全教育培訓，擴大培訓面，提高培訓效果。

（1）做好特種作業人員取證、復證工作，特種工種持證上崗率達 100%，不得安排無證人員從事特種作業。

（2）做好新員工車間級安全培訓，根據新員工所在崗位進行安全事故教訓、習慣性違章、危險點及預控措施、本崗位職業危害及預防措施、勞動保護用品使用、消防器材使用等的培訓，提高新員工安全意識及自我防護意識。

（3）對休假 7 天以上，工傷休假復工人員，已（未）遂事故責任者、違章違紀人員，重新上崗前必須進行安全教育。每周至少組織一次員工學習安全生產法律法規知識、崗位安全操作規程和各項安全管理制度。

（4）新技術、新工藝、新材料、新設備使用前，組織職工進行有針對性的安全教育。

（5）定期組織崗位安全操作技能訓練，熟練掌握事故防范和處置各種故障的技能，如心肺復蘇急救方法、正壓呼吸器和消防器材正確使用方法等。

（6）工作票負責人、工作票簽發人的培訓要側重以規范工作票安措內容及危險點分析，兩票執行中的不規范現象以及消缺、試轉工作中的常見違章行為。

（7）組織班組長、管理人員的安全培訓，側重點為安全管理的思想、方法和手段。

9、開展好應急救援預案演練。要通過演練暴露、修正原有預案中考慮不足的、人員配合不到位、操作技能有缺陷的、防護考慮不周的等問題。

10、堅持每月開展 "兩票三制"監督、檢查，做好"兩票"執行情況點評及考核。

11、開好部門每月安全生產分析會，對上月安全工作進行小結，對安全目標、習慣性違章進行評估，布置好下月安全工作重點。

12、組織、開展好班組每周安全活動，管理人員及時跟班參加，對班組每周工作進行總結、點評，傳達部門每月安全生產分析會內容。

13、通過開展"安全月""消防日"活動，將安全生產章程張貼到每個生產場地，使每個員工牢記安全生產的必要性。

14、組織開展機組檢修立功競賽活動。

15、結合機組大小修開展"兩票"競賽活動；開展好工作票糾錯活動。

16、做好星級安全班組的評級活動。

企業文化活動篇十三

為進一步推動全鎮群眾性文化活動全面發展，滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，充分發揮群眾文化在構建社會主義和諧社會的作用，全面貫徹黨的十七屆六中全會及縣委、縣政府對我鎮農村文化工作的指示精神，結合我鎮群眾文化工作的特點和實際，營造積極向上、健康文明的生活方式，提高全民幸福指數，經鎮黨委、政府研究通過，制定此方案。

一、指導思想。

按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞以“建設人文z”為主要內容，全面提高農民思想道德素質和科學文化素質這條主線，圍繞“創文明z、建和諧z”主題，以豐富多彩、形式多樣的群眾喜聞樂見的文化活動為載體，以滿足群眾文化需求為目標，弘揚主旋律，凝聚人心，振奮精神，以群眾性文化活動和全民健身活動宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳我鎮的中心工作，為構建和諧社會和推進文明建設做出積極貢獻。

二、活動主題和目的意義。

主題：發掘農村文化底蘊，構建人文和諧z。

目的意義：搭建一個平臺，以農村文化活動為載體，進一步繁榮農村文化，推進社會主義新農村建設。

三、活動形式。

今年全鎮群眾性文藝活動主要以廣場演出為主要表現形式，大力發掘z秦腔底蘊，以活躍農村基層文化活動為重點，把群眾文化活動，特別是把傳統民俗文化表演同全鎮中心工作緊密結合起來，為創建人文z營造良好的文化氛圍。

1、廣場文化活動。各村要充分利用這個文化陣地，精心組織秦腔、健身操、快板等形式的各類文化活動，大力鼓勵自編節目，充分展示村鎮文化，以廣場文化的多樣性、廣泛性、藝術性來吸引群眾廣泛參與，不斷提升廣場文化的品位和輻射力。

2、農民業余文藝匯演。各村可利用農閑時節，組織愛好文藝活動的群眾開展廣場舞、秦腔自樂等形式的文化活動匯演，進一步豐富、帶動村民開展各種形式的文化活動。

三、時間安排。

20xx年3月--20xx年12月，具體安排見附表。

四、表演地點。

鎮中心廣場。

五、組織機構。

成立由鎮長鄧崗鋒擔任組長，分管領導王龍為副組長，何艷麗、王白娥、池海軍擔任成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在產業發展辦公室，具體負責開展活動的組織、協調、指導工作。

六、推進步驟。

（一）籌備和宣傳階段（20xx年3月）。

鎮成立領導小組，制定實施方案，并提交鎮黨委、政府研究通過，同時下發文件到各村通知20xx年度文化活動各項工作安排。

（二）全面實施階段（20xx年3月至12月）。

活動期間，鎮領導小組將根據各村實際，充分整合資源，動員社會力量，開展形式多樣、內容豐富、適合農村特點的主題活動。

1、產業辦成立以z村為主的秦腔自樂班，并由鎮上置辦演出所需樂器，交由自樂班負責人管理，負責演出時配樂及農閑時在廣場組織群眾自行娛樂。（4月3日前）。

2、城管辦負責接通中心廣場電源，并安裝4盞太陽能路燈。（4月5日前）。

3、各村組織村內群眾進行編排節目，按照安排時間在廣場演出，節目以秦腔、快板、舞蹈等為主，每場不得少于90分鐘。（4月-12月）。

4、在沒有安排演出的`時間，群眾在廣場進行自由表演，以豐富農閑時節群眾文化生活。（3月-12月）。

（三）總結階段（12月底）。

1、總結活動過程中形成的有效經驗，探索活動有效開展的工作機制，爭取將該項活動形成一個長期堅持的品牌項目。

2、對在活動中涌現出的優秀人才和村，做好評先工作，并進行獎勵。

七、獎勵與補助。

鎮上采取以獎代補的方式鼓勵各村開展此項活動，每場演出鎮上給予800元的獎勵資金，同時給自樂班200元的活動補助。

八、幾點要求。

l、各村要高度重視群眾性文化活動，加強對文化活動的組織、協調和領導，要把文化活動作為展示本村整體形象，檢閱本村干部整體文化素質、精神風貌的窗口，與當前開展的建設主義新農村結合起來，確保活動順利開展。

2、要發動廣大人民群眾積極參加群眾性文化活動，發揮人民群眾自我參與、自我娛樂和自我教育作用，使文化活動成為宣傳黨的方針、政策，抵制歪理邪說、封建迷信，開展群眾性文化活動的主陣地。

3、各村要做好對文化活動的宣傳，使文化活動產生積極、廣泛的影響。

4、各村在組織演出時，要大力支持和鼓勵自編節目，特別是宣傳黨的惠農政策帶來的好處、新農村建設取得的成就。

5、無特殊情況各村按照安排時間進行演出，如有特殊情況演出時間則向后順延，保證每個村都能進行演出。

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企業文化活動篇十四

1、活動主題：“激情之夜圣誕狂歡”全員大互動;。

2、活動時間：12月24日20：00—24：00;。

3、活動地點：公司籃球場;。

4、活動形式：歌舞晚會、集體游戲及平安夜祈福;。

1、情侶最佳拍檔(情侶站報紙)。

主題：愛情的智慧魔力。

所獲獎項：最聰明愛情獎。

2、合作猜字游戲。

主題：心有靈犀一點通。

所獲獎項：最靈犀情人獎。

組織方式：隨機抽取或者自愿報名四對情侶，一人背對字板，一人面對字板，面對。

字板者用動作表演字板所示，也可以用語言提示，但在提示語言中若涉及到具體的字板所展示的圖片或文字，則視為違規;背對字板者說出字板所示內容，時間3分鐘，說出正確的最多的為勝者。本比賽分為四輪，獲勝者獲得最靈犀情人獎。

3、平安是福。

主題：身無彩鳳雙飛翼。

所獲獎項：最佳拍檔獎。

組織方式：隨機抽取或者自愿報名四對男女生，面向而立，左手放在背后，右手手持一個蘋果，男生喂女生吃，女生喂男生吃，前提條件是雙方的左手都不能動，看哪一組吃得最快，吃的最快的一組獲勝。獲勝者獲得最佳拍檔獎。

4、平安夜祈福禮物互派送。

主題：“緣”來是你—情系禮物一線牽。

所獲獎項：最神秘禮物獎。

組織方式：凡是公司在職員工均可參加，參加者需準備一份包裝好的精美圣誕禮物(禮物價值不少于10元)，可在禮物內寫上祝福話語和聯系方式，然后將禮物放置在c棟舍管處并進行登記(登記時請注明圣誕節自己的班別)，自通告發布之日起至12月24日17：00截止登記，屆時圣誕老人會將禮物按男女分成兩大類，并以抽簽的方式派發禮物(男女禮物置換)，“緣”來是你——最熟悉的陌生人，可當場描述送你禮物的`他(她)的形象，回答最接近或禮物最精美者獲獎，讓你和他(她)認識后接下來就你倆自由發揮啦!

5、鴻運當頭簽牽玉手。

6、吉它及舞蹈表演。

7、圣誕禮物大派送。

組織方式：選取后勤2名員工穿上圣誕老人服扮演圣誕老人，在圣誕節夜派送禮物。如公司有人上夜班可趁夜班員工下班之機派送(平時公司搞活動因為上班的緣故夜班無機會參加，在廠區外下班的路上給他們一個意外的驚喜)。

項目金額/元備注。

圣誕節裝飾品1800含公司大堂、寫字樓圣誕樹、花、畫等。

節目所需道具500如蘋果、飲料、圣誕帽、小服飾等。

表演人員禮物30030份x10元/份。

歌舞廳舞臺裝飾品300小彩旗、小彩燈及彩氣球等。

互動節目獎項20050元一節目(共4個小節目)。

觀眾參與小禮品500100份x5元/份。

圣誕老人派發小禮品500糖果、小飾物、生活用品等合計4100。