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工作心得思考篇一

杲杲常德，古武陵，朗州，鼎州是也。

上周學校組織老師到了千年古城常德學習，我們開始了兩天一夜的常德之行。

“一湖柳浪，柳搖長空；十里詩墻，詩接唐宋。”在煙氣氤氳的柳葉湖邊，我們遙寄詩情與劉郎，延綿不絕詩墻下，我緬懷漁父、伯贊、丁玲。

隨后，我們抵達了目的地――常德市五中。五中東面乃屈原公園，一衣帶水，北面、西面乃喧囂都市，五中一枝獨秀，屹然獨立。

在五中有幸觀摩了兩節課。冉老師的一堂語文課讓我印象深刻。

《曹劌論戰》是語文版八年級上冊的一篇文言文，冉老師此節課教學目標定為讓學生了解全文大意，掌握重點字詞含義。

學生在課前做了充分的準備，預習好課文，完成導學案。“沒有學生的主動參與，就沒有成功的課堂教學”。冉老師老師將課堂交給了學生，老師充當主持人的角色。課堂中學生按小組輪流上臺講課，一小組分為六個學生，三個人上臺，一人帶全班朗讀，一人講解課文，一人點出重要字詞，最后讓學生提出疑問，三人來解答。冉老師都是用欣賞的眼光和鼓勵的掌聲“串聯”一堂課。一堂課在學生的講解和冉老師溫婉的常德話中結束了。

“生本課堂”是一種新提出的教學形態。就是一種“以學生的發展為本”教育理念。在“生本課堂”教學模式的基礎上，五中結合自己學校特色，創建了“和美課堂”的高效課堂教學模式。這堂課就是五中“和美課堂”的一個示范。

五中何校長介紹：“和美”課堂教學模式的核心內涵是“和諧發展、各美其美”。和美兩字出自社會學家費孝通先生的16字箴言：“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”。這句話的本意是人們要懂得各自欣賞自己創造的美，還要包容的欣賞別人創造的美，這樣將各自之美和別人之美拼合在一起，就會實現理想中的大同美。

在這一堂課中，學生魚貫登臺，對自己講解的部分爛熟于心，脫口而出，但是有其他學生提問的時候，就不會舉一反三，轉換過來了。

課后的一點時間，由于時間限制，我抽問了兩個學生，對“一鼓作氣，再而衰，三而竭”的理解，這是文章重點句子，但是，他們都沒有答上來。

所謂的生本課堂，老師就應該把課堂完全交給學生嗎？學習可以完全交給學生，但是課堂不能。我覺得其中有一個度，這個度要根據學生情況、文本情況來具體而論。比如這首《曹劌論戰》出自《左傳》，頗為詰曲聱牙聱牙、生澀難懂，屬于一篇難度中等偏上的文言文。學生的預習，可能是淺嘗輒止，或者生搬硬套參考書。所以在其他同學提問的時候，就答不上來。重點詞句，由學生點出，什么是重點詞句呢？這需要對語文課程的整體把握和多年的經驗來總結，而學生缺乏這種宏觀的.把握和經驗，這個時候就需要老師站出來指明。

不論是生本課堂，還是“和美課堂”，從我們的教育國情來講，都還是初步嘗試探索階段。

生本的課堂旨在改變以往以師為本的教學，真正實現了以學生白主發展為本。將學習真正地、徹底地交還給了學生，從而全面和極大地激發了學生的學習積極性和潛能，使學生發現自我，實現自我，信心高漲，在興趣盎然的學習過程中，讓學生的潛能得到空前的發掘和運用，從而形成了高質、高效、生動、快樂的自主學習和自我發展機制。

勇于嘗試，就是一種勝利。這堂語文課就是實踐生本課堂的典范，雖然有不夠完美的地方，但是新事物的發展規律總是這樣的，曲折著前進。我們應該向這樣的學校，這樣敢于走在前列的老師致敬！

常德之行雖然已經結束，柔媚的常德絲弦還在耳邊縈繞，語文課堂改革試行也將散發著長長久久的魅力。

文檔為doc格式。

工作心得思考篇二

近年來，招聘工作在企業中扮演著愈發重要的角色。作為一個招聘人員，我深感在這個角色中學到了很多。以下將從廣告宣傳、簡歷篩選、面試交流、能力評估以及綜合考察五個方面展開思考，與大家分享一些心得體會。

首先，廣告宣傳是一個成功招聘工作的關鍵。在招聘廣告中，言簡意賅地介紹崗位職責與要求，將崗位描述得具體明確，并融入一定的企業文化，能夠吸引到那些真正適合該崗位的人。同時，招聘廣告要凸顯企業的優勢，促使求職者對企業保持濃厚的興趣。對于求職者而言，公司的聲譽、發展前景以及員工福利都是衡量一個公司吸引力的重要因素，這些因素都需要通過招聘廣告傳達出來，吸引到優秀的候選人。

其次，簡歷篩選環節至關重要。招聘人員在大量簡歷中要迅速找到最匹配的候選人，需要根據崗位需求對簡歷開展有效的篩選。在篩選簡歷時，我常常注重候選人的過往經歷，優先考慮有相關工作經驗的人。畢竟，相關經驗能夠幫助候選人更快地適應新工作，并且有穩定性的工作履歷也證明候選人能夠勝任工作。此外，簡歷中的教育背景和技能也是我關注的重點。優秀的學歷和專業技能是候選人能力的體現，也是提升候選人勝出機會的因素。

接下來的面試交流環節則是更進一步了解候選人的機會。在面試中，除了回答面試官問題的能力，我更注重候選人的表達能力、思維邏輯及與他人的溝通合作能力。這些能力是候選人在工作中與團隊順利合作的重要基礎，能夠反映出候選人在與人交往中的各個方面的素質。在面試中，我常常通過提問候選人對加入公司的動機和自身優勢，來考察其對工作和職業規劃的認知程度。同時，候選人在面試中的儀態和表現也是我考察得重點之一，因為這能夠體現其對職業的認真程度和對企業的尊重。

然后，能力評估是候選人最后一道關卡。通過筆試、技能測試、案例分析等方式，能力評估能夠更全面地了解候選人所掌握的技能和應對工作挑戰的能力。筆試能夠檢驗候選人的基礎知識、專業技能及分析問題的能力；技能測試能夠看出候選人的動手能力和操作熟練程度；而案例分析則能夠考驗候選人的解決問題能力和團隊協作精神。能力評估是招聘過程中最嚴格的環節之一，通過這一環節可以篩選出更加優秀的候選人，確保招聘效果。

最后，綜合考察是招聘決策的重要依據之一。在一系列綜合考察的基礎上，我常常會了解候選人的背景信息，參考候選人的參考人意見，并將候選人的表現與其他候選人進行對比，選擇出最合適的人才。在綜合考察中，除了關注候選人的個人素質和能力外，還要考慮候選人是否與企業文化契合，是否適應公司的工作環境。只有找到與企業價值觀相符，與團隊融洽相處的人才，才能更好地發揮其潛力，為企業帶來更大的價值。

通過以上五個方面的思考體會，我深感招聘工作的復雜性和重要性。每一環節都需要我們時刻保持專注和敏銳的觀察力，只有這樣，才能夠招聘到最適合的人才，為企業的發展貢獻力量。隨著社會的發展和人才需求的變化，招聘工作將會面臨更多的挑戰和機遇，我們也需要不斷學習和提升自己的專業能力，為企業吸引到更多的人才，推動企業的發展做出更大的貢獻。

工作心得思考篇三

第一段：介紹背景和目的（200字）。

扶貧工作是我們黨的一項重大任務，也是推動社會進步和實現共同富裕的關鍵工作之一。然而，長期以來，一些地方的扶貧工作仍然存在著一些問題，無法真正有效地幫助貧困群眾走出困境。為了更好地理解貧困人士的需求，我參與了一次扶貧政策的換位思考活動。通過這次活動，我深刻體會到了貧困人士的困境和需求，對扶貧工作有了更深刻的認識。

第二段：換位思考的收獲和感悟（300字）。

在活動中，我扮演了一個農村貧困戶的角色，體驗了他們的生活環境和生活方式。從早起勞作到晚上回家，我親身體驗到了他們艱辛的勞作和辛苦的生活。在田地里，我沉重地揮舞著鋤頭，感受到了身體的疲憊和困頓。在家里，我吃著簡陋的食物，看著子女艱難地上學，更加深刻地體會到了貧困的重壓。這種換位思考讓我感受到了貧困人士的苦難和無奈，也加強了我與他們的情感聯系。

第三段：認識到的問題和挑戰（300字）。

通過換位思考，我認識到了一些扶貧工作中的問題和挑戰。首先，貧困人士的需求往往不能被充分了解和滿足，因為扶貧工作的決策者很少真正了解他們的生活。其次，貧困人士的精神需求和文化傳統也往往被忽視，導致扶貧工作的效果不佳。此外，貧困地區的基礎設施和公共服務也存在明顯的不足，限制了貧困人士實現自我發展的機會。這些問題和挑戰需要我們進一步思考和解決。

第四段：解決問題和提高扶貧工作質量的建議（300字）。

為了解決貧困地區扶貧工作中存在的問題和挑戰，我們需要采取一系列措施。首先，政府和相關部門應該積極開展對貧困地區的考察和調研，充分了解貧困人士的實際需求。其次，扶貧政策應該更加注重貧困人士的心理需求和文化傳統，以更好地幫助他們擺脫貧困。同時，政府應該加大對貧困地區基礎設施和公共服務的投入，改善貧困人士的生活條件。最后，我們每個人都應該關注和關心貧困人士的生活，努力提高他們的獲得感和幸福感，營造良好的社會氛圍。

第五段：總結思考和展望未來（200字）。

扶貧工作是長期而艱巨的任務，需要我們不斷反思和改進。通過換位思考，我深刻認識到了貧困人士的需求和挑戰，也意識到了扶貧工作中存在的問題。我相信，只有通過不斷的換位思考和努力，我們才能更好地幫助貧困人士實現脫貧致富的目標，推動社會進步和實現共同富裕。未來，我將繼續關注和參與扶貧工作，為貧困地區的發展貢獻自己的力量。

工作心得思考篇四

摘要：班組是企業的最基層組織，班組建設關系到企業安全生產、經營管理等一切工作，因此班組建設工作尤為重要，充分發揮好基層工會優勢是推進班組建設的有效方法之一。積極發揮基層工會優勢，能夠有效的加強學習型班組建設，加強班組安全管理，促進班組文化建設及推進“6s”管理水平。

關鍵詞：發揮基層工會優勢加強班組建設加強班組安全管理。

1前言。

班組是企業的最基層組織，班組建設關系到企業安全生產、經營管理等一切工作。班組建設的內容十分廣泛，涉及到班組文化、班組職工生活、工作，培訓等各個方面，加強班組建設，是企業一項長期發展戰略，需要采取多種有效方法來推動班組的建設。其中充分發揮好基層工會優勢就是推進班組建設的有效方法之一。

工會作為黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在企業中具有維護、建設、教育、參與職能。工會能夠調動職工的積極性，組織職工參與企業的民主管理、民主決策、民主監督，保障職工的合法權益等，其以特有的手段和方式積極參與到企業的生產經營、改革發展的中心工作中，為班組建設營造良好的工作氛圍，助力班組建設。

2基層工會如何助力班組建設。

2.1積極發揮基層工會優勢，加強學習型班組建設。

學習型班組，就是以學習型組織理論等當今前沿管理理論為指導，培養善于通過學習解決問題的班組。創建學習型班組是使員工和班組與企業共同進步、成長、發展，不斷創造成功的持續之路。只有把班組這一企業中最基本單位打造成學習型班組，才能成功創建學習型企業。

園電發電部工會積極發揮基層工會優勢，大力弘揚“大唐大舞臺，盡責盡人才”的人才理念，通過各種培訓活和教育活動，培養職工良好的學習、工作和生活習慣，全面提升職工隊伍綜合素養，深入開展學習型班組建設，把班組建設成為促進廣大職工提升自主學習能力和創新能力的平臺。

園電發電部工會加強職工隊伍培訓，健全職工教育培訓機制，立足本職崗位注重教育培訓與崗位需求的對接，培養知識型、技術型、創新型人才。廣泛開展多工種、多層次、多渠道的技術比武、技能競賽、崗位練兵等活動，為人才脫穎而出提供良好平臺。工會要求各班組按照“學以致用”原則，結合班組和崗位工作需要的安全知識、操作技能和理論知識開展全員培訓，注重理論與實踐相結合，切實提高職工發現問題和解決問題的能力，培養職工形成自主學習、持續學習的良好習慣。充分利用現有的教育培訓資源，堅持“引進來”與“走出去”相結合，積極開展重要崗位、重要技術和技能的培訓。組織技術人才和技能專家傳授技術、技能和經驗，切實提高職工的技術水平，功夫不負有心人，8月4日，為期2天的xxx市技能大賽電力系統賽區集控值班員仿真機比賽在張家口發電廠落下帷幕。經過理論考試和仿真機實際操作兩個環節的比賽，園電選手集控三值單元長張xx不負眾望，在參賽的x個代表單位xx名選手中脫穎而出，獲得理論和實際總成績的第三名，為廠爭得了榮譽，同時也標志著園電學習型班組建設邁上一個新臺階。

2.2積極發揮基層工會優勢，加強班組安全管理。

基層工會要以“三講一落實”活動為載體，不斷提高職工的風險防范意識。加強宣傳引導，強化職工安全意識，牢記“安全生產，重于泰山”，“安全責任，重在落實”等安全理念，實現“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的思想轉變，使基層班組將“三講一落實”活動貫徹到日常工作中。促進“三講一落實”工作的日常化。各班組通過認真開展“三講一落實”活動，有效提升班組建設、班組安全管理和現場風險防控水平，為筑牢企業生產安全防線打好堅實基礎。

基層工會組織監督各班組每周開展一次安全活動，通報安全生產情況，總結安全生產工作，制定整改計劃和措施，部署近期安全生產工作計劃。加強班組生產管理。園電發電部工會組織各班組運行職工認真學習《大唐甘谷發電廠5.13人身傷亡事故通報》，使大家認識到安全不是講出來的'，是通過企業每一個人踏踏實實干出來的。5.13事故又一次給各班組的每個人敲響了安全的警鐘。通過工會組織的專題活動，使大家深刻體會到我們職工在工作中必須不折不扣地執行電業安全工作規程。如果不認真執行，將有可能再次用鮮血來驗證它的正確性和威嚴性。必須認認真真開展安全技術和技能培訓工作。從夯實安全生產基礎的各項工作做起，從落實崗位責任制、提高個人的技能水平做起，時刻保持高度的警覺，堅決按規程作業，堅決執行各項安全保障管理制度。工會組織的專題活動的開展有力的促進了班組安全管理。

2.3積極發揮基層工會優勢，在創先爭優活動提升班組職工素質。

工會作為黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，堅持黨群共建創先爭優，著力發揮廣大黨員職工在創先爭優中的主力軍作用，是推進創先爭優活動全面深入開展的重要抓手，創先爭優活動正在進入深入階段。對于園電發電部工會而言，就是要立足當前運行工作，謀劃長遠，發揮工會作用，重點圍繞承諾目標進一步深化創先爭優活動，將黨的優勢進一步融入企業發展中去推動實現“出精品、出人才、出效益”的目標。進一步增強黨員在企業安全生產中的主體作用，不斷促進黨員素質提高。從而帶動廣大職工的積極性和主動性，圍繞企業奮斗目標和重點工作，愛崗敬業，創優爭先；堅持重在創新，教育和引導職工不斷增強學習能力、創新能力和競爭能力，努力建設一支符合企業又好又快發展需要的高素質職工隊伍。

園電發電部工會以爭取多發電、保障穩發電為主題開展了勞動競賽活動，如運行人員合理安排運行方式，確保機組“壓紅線”運行，杜絕日電量缺失情況的發生，確保機組最大發電效率；密切關注電量變化趨勢，保持與電網公司的聯系與溝通，確保月電量有保障，日負荷有著落；面對復雜多變、嚴峻的生產經營形勢，積極搶發電量，同時認真研究《兩個細則》，并對《兩個細則》指標進行分析，避免出現不必要的考核，以獲得最大限度的應有補償和發電量。他們對被考核項目進行詳細分析，并制訂相應措施積極整改，發揚“三千精神”積極與電網公司協商溝通，尋求支持，為企業“雙增雙節、盈利攻堅”做出了重要貢獻，職工素質得以提升。

通過黨群共建創先爭優活動，鼓勵先進，提高中間，鞭策后進，激發廣大職工的開拓創新、敬業奉獻精神，在黨員中掀起比、學、趕、幫的競賽熱潮，使黨員在急、難、險、重任務面前和工作崗位上充分發揮先鋒模范作用。同時，通過黨員帶動、影響周圍群眾積極投入到日常工作中去，營造崗位爭先進、技術爭一流、個人爭優秀的良好局面，促進各項工作順利開展。對職工在生產、生活、工作、學習中，通過各種途徑，加壓錘煉，要求他們工作在前、吃苦在前、實干不蠻干，奉獻在前、爭先不圖名，在實踐中努力造就一支能打硬仗、能打勝仗、事事爭優、處處爭先的職工隊伍。有意安排布置具有一定難度的工作任務，組織職工進行攻關突破，要求他們在機組停備檢修、供熱工程改造、污泥褐煤摻燒等重點工作中真正起到先鋒模范作用，同時針對文明生產中難點問題，組織黨員突擊。這些活動的開展，不僅發揮了黨員的先鋒模范帶頭作用，也有效地促進了廣大班組職工素質的提高，提高了職工隊伍的戰斗力。

2.4積極發揮基層工會優勢，促進班組文化建設。

基層工會緊緊圍繞企業的中心工作，豐富載體，搭建平臺，開展系列文化、體育活動，推進以“心氣足、人氣旺、風氣正”為主要特色的“同心文化”建設和“同心文化”理念的傳播。通過活動，大力倡導簡單和諧的人際關系、競爭進取的人生態度、忠誠感恩的人生準則和齊心協力的團隊精神，最大限度地調動廣大職工參與、促進建設企業和諧文化。并與“三大工程”具體項目結合起來，創新形式、豐富載體，拓展群眾性勞動競賽活動的新領域，開展安全生產、節能減排、運行值際、機組檢修、配煤摻燒、項目建設等勞動競賽。

園電發電部工會通過快樂工程，營造大“家”庭和諧氛圍。組織職工積極參加企業開展的豐富多彩、喜聞樂見的群眾性文體活動，陶冶職工情操，振奮職工精神，展示“心氣足，人氣旺，風氣正”的良好精神風貌。發電部工會職工在文藝匯演、廠際性球類、拔河等比賽活動中都取得了不錯的成績，充分展現了精神文明和班組文化建設的豐碩成果，有力促進班組文化建設。

2.5、積極發揮基層工會優勢，促“6s”管理再上新臺階。

“6s”現場管理模式是經實踐證明的一種先進的、實用性強的現場管理系統方法，包括整理，整頓，清掃，清潔，素養，安全六部分，主要功能為企業解決用好空間，用足空間，保持環境清潔，形成良好的習慣，重視安全、提高員工素養等問題。園電發電部工會為進一步調動廣大職工在推進園電6s管理工作中的積極性，在推進6s管理過程中開展“樹立創新意識、培養良好習慣、促進管理提升”勞動競賽活動，通過開展競賽活動，激勵和引領廣大職工積極參與6s管理活動，全面提升企業文明生產和管理水平，扭轉6s管理的被動和不利局面，促進好習慣、好風氣、好形象的形成。變被動監督、檢查為自覺、積極的治理，夯實安全基礎、規范員工行為、提升職工素養、營造整潔、有序、安全、高效的生產工作環境，切實提高園電管理水平和文明生產水平。如果現在進入廠區，“6s”宣傳展板、條幅躍入眼簾；走進辦公區，地面整潔；走進辦公室，電話、水杯等各類物品定置擺放；走進生產區域，設備和現場凈化、美化、物見本色；從員工被動地落實“6s”各項要求，到如今自覺地清掃、定點擺放，“6s”已經滲透到員工日常工作的各方面，通過工會組織的競賽活動，有力了促進企業“6s”管理再上新臺階。

3結束語。

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，充分發揮好基層工會優勢就是推進班組建設的有效方法之一。基層工會要積極拓展活動載體，以企業實際需求為落腳點，圍繞安全文明生產積極開展各類勞動競賽，助力班組建設、助力企業和諧發展，為企業圓滿完成全年工作任務發揮積極作用。

工作心得思考篇五

新疆是一個多民族多宗教的地區,宗教問題復雜而敏感,歷來是影響新疆穩定、祖國統一和民族團結的一個重要因素.在新的世紀里,切實做好新疆的宗教工作,關系到新疆的.民族團結、社會發展和社會穩定,更關系到國家安全和祖國統一.為保證黨和國家的長治久安,促進新疆改革發展穩定的大局,必須切實做好新疆的宗教工作.

作者：陳全年作者單位：兵團黨委黨校,新疆,五家渠,831300刊名：兵團黨校學報英文刊名：journalofxpccpartyschool年，卷(期)：“”(2)分類號：b911關鍵詞：宗教宗教工作穩定長治久安

工作心得思考篇六

招聘工作是一個企業發展的基石，它直接關系到公司的人才儲備和競爭力。同時，隨著人才市場的競爭日益激烈，招聘工作也面臨著諸多挑戰：人才稀缺、人才流動性增強等。因此，招聘工作需要思考和總結，以更好地應對這些挑戰。

第二段：深入思考招聘目標的設定。

招聘工作的第一步是明確招聘目標。企業應經常思考：我們需要什么樣的人才？他們能為企業帶來什么價值？這是招聘工作的基礎，也是成功招聘的關鍵。只有明確招聘目標，企業才能有針對性地制定招聘策略和措施。

第三段：靈活運用多種招聘渠道。

在思考招聘工作時，我發現了招聘渠道的靈活運用是十分重要的。除了常規的線下招聘、懸掛廣告等方式外，我還發現了微信朋友圈、微博等社交媒體渠道的重要性。通過靈活運用這些渠道，可以吸引更廣泛的人才群體，并增加企業的曝光率。同時，還可以通過這些渠道與潛在候選人進行更為直接的溝通和交流。

第四段：注意面試過程的優化。

招聘過程中的面試環節是篩選候選人的重要步驟。在思考招聘工作時，我意識到面試環節的優化是至關重要的。首先，面試過程中應突出候選人的實際能力，注重能力的考核而非學歷的考量。此外，候選人的性格和團隊協作能力也要考慮在內。其次，面試過程中的時間安排和環境設置也需要合理，以確保面試的高效性和公正性。

第五段：重視招聘后的員工發展。

招聘工作并不止于招聘，更重要的是招聘后的員工發展。招聘工作的思考應包括對員工的長期職業發展的規劃和支持。員工發展是企業的持續發展的保障，只有員工發展得到重視和支持，才能更好地發揮其潛力，為企業創造更大的價值。

總結：尊重人才價值，合理設定目標，靈活運用渠道，優化面試過程和關注員工發展是招聘工作中需要思考的重要方面。只有不斷總結和思考，才能不斷改進和創新，使招聘工作更加高效、有效。作為一個招聘工作者，我深信通過這些思考和總結，我能夠更好地應對招聘工作的挑戰，為企業的發展貢獻自己的力量。

工作心得思考篇七

通過近期各種方式關于企業精細化管理的學習，我認真進行了思考，感受頗多。以下是本人一些。

一、首先使我知道了什么是精細化管理，其實就是一種意識，一種觀念，是一種認真工作的態度，更是一種精益求精的文化，作為企業的一名員工必經從簡處做起，從難處入手。不能因為我們每一個個體的工作而影響全盤工作，也就是我們經常說的“細節決定成敗。”

二、其次，在工作中要合理定位，做好自己的事，同時發揮各自的“專長”這樣的工作就會游刃有余。

三、對企業而言，應加強企業的文化建設，完善各種管理機制。隨著市場經濟的高速發展，企業在精細化管理的應用上，特別是社會分工越來越細，專業標準越來越高的社會趨勢下，精細化管理的重要性日見明顯。所以精細化管理是一種意識、是一種態度、也是一種文化。企業在實施精細化管理就是要對每一項工作的每一個細節都要精益求精，不論事情大小都要保持高度負責的態度，使企業員工養成扎實，嚴謹的工作作風。凡事有人問，有人查，處處有計劃，事事有總結，杜絕每一個的細微的漏洞，這樣企業在激烈的社會競爭中才成立于不敗之地。

總之，通過精細化的管理學習，本人初步才了解精細化管理的基。

本要求，以后還要加強學習，我將立足本職工作，發揮個人的最大潛能，為企業的輝煌明天細致工作。

工作心得思考篇八

招聘工作是一個非常重要的環節，不論是企業還是求職者，都需要經過一番思考才能做出正確的決策。在參與招聘工作的過程中，我深深地意識到招聘是一個相互選擇的過程，不僅企業要挑選適合自己的人才，求職者也要選擇適合自己的職位和企業。在這個過程中，我學到了很多寶貴的經驗和教訓。

第二段：招聘需求和條件的明確性。

在開始招聘前，企業必須要明確自己的需求和條件。明確的需求和條件可以減少不必要的時間和資源浪費，使招聘過程更加高效。同時，明確的條件還可以吸引更多合適的求職者，提高招聘的準確性。因此，在招聘工作中，企業需要提前進行充分的準備，詳細梳理自己的需求和條件。

第三段：求職者的篩選和面試。

作為企業招聘工作的核心環節，求職者的篩選和面試需要高度的專業性和耐心。在進行簡歷篩選時，企業應該明確自己的核心要求，并根據求職者的工作經驗、技能及培訓背景等因素進行精準評估。在面試過程中，企業應該注重人才的綜合素質、工作能力和適應能力等方面的評估，用心了解求職者的實際能力和潛力。同時，面試官在進行面試的時候也要注意與求職者的溝通能力和問題解決能力，這樣才能更好地評估求職者是否符合企業的要求。

第四段：求職者的思考和選擇。

盡管是企業在招聘工作中的主導方，但求職者也應該對自己有清晰的認知和明確的目標。首先，求職者需要認真思考自己的興趣和職業發展方向，找到適合自己的崗位。其次，求職者在面試過程中應該充分了解目標企業的文化氛圍、發展前景和薪酬待遇等方面的信息，再做出明智的選擇。最后，求職者還應該權衡已有工作和新機會之間的差異，考慮到自己的發展需求和個人價值觀，做出符合自己利益最大化的決策。

第五段：反思和展望。

招聘工作是一個不斷學習和提升的過程，每次的招聘都會給企業和求職者帶來新的經驗和教訓。當我們回顧整個招聘過程時，不僅要總結經驗教訓，還要不斷反思自己的不足和提升的空間。未來，我將繼續學習和積累招聘工作方面的知識和經驗，不斷完善自己的招聘能力，為企業和求職者創造更加優質的人才交流平臺。

總結：

通過招聘工作，我深刻認識到招聘是一個相互選擇的過程。企業在招聘前要明確需求和條件，求職者要有明確的目標和選擇。在招聘過程中，企業和求職者都需要進行深入的思考和選擇，才能達到最優的結果。招聘工作也是一個不斷學習和提升的過程，我們需要不斷總結經驗教訓，完善自己的招聘能力，為企業和求職者創造更好的機會。

工作心得思考篇九

縣市局稽查工作目前面臨網點和業務種類多，但配備的稽查人員偏緊的狀況，稽查任務相當繁重。如何在有限的時間和精力范圍內做好稽查工作，提高稽查效率，是值得稽查人員共同思考和探討的話題。從事稽查工作近三年，我覺得以下三個方面最為重要。

一、突出重點開展稽查工作。

稽查工作涵蓋儲匯業務的各個環節，如果稽查項目的內容面面俱到，勢必在稽查時間、稽查力量以及稽查效率等方面直接受到影響，什么項目都查的結果往往是什么項目都沒怎么查。所以儲匯稽查工作最重要的是突出重點，緊緊圍繞儲匯資金風險，抓住重點環節、重點崗位、重點業務開展稽查工作，才能查得深、查得細，才能及時發現風險隱患，才能起到稽查應有的效果。

二、多種手段開展稽查工作。

在全國儲匯業務的已發案例上分析，隨著這幾年儲匯業務種類不斷增多，從業人員呈現年輕化的趨勢，年輕人思想活躍，接受新生事物比較快，而且通常對電腦及網絡等設備的運用比較熟悉，所以近年來發生的'儲匯資金案件在作案手法上有隱敝化的趨勢，在作案手段上有多樣化的趨勢。這就要求稽查人員要不斷地加強學習，在稽查手段上要采取現場稽查和電子稽查系統相結合的方式，充分運用電子化稽查系統、集中監控等先進設備有效地開展稽查工作，及時發現隱患線索和異常情況，并及時采取措施，以確保儲匯資金的安全與完整。

三、以人為本開展稽查工作。

內控的各項制度說到底還是為了防止內部從業人員作案的問題，從內控的角度看，任何一個儲匯從業人員都是防范和被防范的對象，也包括稽查員本身。所以要特別重視從業人員的思想動態問題，這就要求我們在稽查工作中做到“以人為本”，將“人”這個因素放到很重要的位置。所以有時候稽查工作要跳出狹義上的“稽查”。這就要求我們在進行稽查工作的時候多留點時間和營業員、支局長甚至投遞員溝通，在交談中及時發現儲匯從業人員近期的思想動態和家庭狀況，可以及早發現風險隱患的存在并采取措施，力爭將風險隱患消滅在萌芽狀態。

總之，要做好儲匯稽查工作牽涉到各方面的原因，基層稽查員在有限的客觀條件下要有所作為就要在稽查內容上突出重點，在稽查方法和方式上采取多種手段，并在實際工作中加強溝通，發現稽查線索并深入檢查。這樣稽查工作才能真正地掌握主動，及早發現風險隱患，為儲匯業務的健康發展保駕護航。

工作心得思考篇十

縣域經濟是全市經濟的重要組成部分。縣域開放是促進本地經濟發展的決定性因素。沒有縣域經濟的開放，即沒有縣域經濟的發展。及時總結開放工作中取得的成績、經驗、教訓，分析、解決遇到的實際問題，使全縣的開放工作向全面、縱深方向推進，是當前及今后一段時期縣域開放工作面臨的新課題。

一、對開放工作的認識。

（一）開放工作是經濟工作的重要組成部分。

對內改革、對外開放是我國經濟建設的基本方針。廣義上講，開放工作包括兩個方面：一是從思想上打破傳統束縛，努力探索和接納新事物；二是通過對外開放實現招商引資，促進本地區經濟的發展。省政府把對外開放工作確定為四項重點工作之一，其主要目的是突出對外開放的重要性。在一個區域經濟中，開放是一項獨立的工作，構成整個區域經濟工作的一部分，更與其他工作密不可分。實際上，從當今國內國際形勢的發展變化趨勢上看，一個地區的方方面面工作，都離不開開放。國企改革要開放，民營經濟、項目建設、政府管理等要開放，文化教育、宣傳乃至每個人的思想更要開放。可以說，開放工作只有起點，沒有終點。如果你不開放，外界形勢也逼迫你開放，這也是與時俱進的具體表現。

（二）開放工作具有前瞻性、開拓性和風險性。

開放工作所面對的都是新生事物，謀劃的是未來的項目。開放工作不確定性大于確定性，許多事情無規律、規則可遵循。限于本地實際，在其他地方的有效做法、招數不能完全照搬。這也是這項工作的難做之處。以項目工作為例，要在對本地區經濟發展的充分調查研究基礎上，結合投資市場分析，超前謀劃未來的項目，并積極準備，這就不可避免地存在一定的誤差；同時在招商過程中要與不同的企業、不同的人打交道，有熟悉的，但更多的是陌生的；項目的前期投資類似科研項目研究開發，有極大不確定性，風險大，搞不好血本無歸。實踐中，我們有項目招商成功的經驗，但更多的時候是投入了很大的精力，但卻沒有達到目的。這就要求從事開放工作的同志要立足自身、放眼長遠，學會迅速地接受新事物。同時應該具有法律、財務、金融、計算機與網絡、外語等相對全面的知識，特別是要具有工作的主動性，與人的合作精神，快速的反應能力、良好的口才和外在形象。

（三）開放工作的重要載體是項目與招商。

從狹義的角度看，項目與招商是開放工作的重要載體。項目是開放工作中的牛鼻子，是投資的點，人、財、物的集結地，財富創造的源泉，是帶動一個地方經濟發展的發動機。抓住了項目工作，即抓住了開放的綱。所選擇的項目代表了投資方向和重點，代表了我們對未來的看法和預期。項目前期資料準備的程度、數量多少和質量，可以反映我們的工作能力；對項目投資方式的運作，引資來源的認可，可以反映我們的籌資能力。從另一側面看，這些因素可以反映我們的開放程度。

項目準備與招商是一項工作的兩個重要環節，項目只有準備充分，符合投資者口味，才能具備招商成功的基礎。具體包括，項目有關的水電路訊、地質資料、資源儲量與成份、原材料來源與市場預測、投產后的效益分析，土地使用面積與范圍，人力成本、社會治安狀況、專利等知識產權保護、成本指數等等的分析。

當然，要想招商成功，還必須提高招商水平，要利用好各種招商平臺，如招商網絡、各種大型跨地區的招商洽談會、科技項目成果發布會、招商小團組等；要利用好各種豐富的'招商媒介，包括印制精美、內容豐富的招商畫冊，電視幻燈片、光盤等；要利用好各種機會，主動與客商接觸、洽談，使投資者充分地了解項目；要密切聯系，加強與有興趣者的溝通，必要時請有關人士實地參觀考察。

二、＊＊開放工作的主要成績、經驗和不足。

（一）主要成績與經驗。

多年來，＊＊的開放工作取得了一定成效，開放工作在八縣三區始終處于前列。尤其近年來，＊＊對鋼鐵產業發展前景分析準確，采取措施得力，優化企業水電路訊等軟硬發展環境，成功引進了唐山國豐等大型鋼鐵企業投資＊＊，建設年產120萬噸鐵、120萬噸鋼、120萬噸材的冶金龍頭企業，目前已完成了二期工程投入，即將投入三期；這是＊＊在全市各縣區搶抓機遇、對外開放的成功典范，為全縣經濟持續、健康發展奠定了堅實基礎。此外，＊＊還利用參加避暑山莊肇建三百周年投資貿易洽談會等多個大型投資洽談會，成功地舉辦了石家莊、承德“＊＊同鄉會”，宣傳、推介了＊＊，簽訂了一些有影響力的項目，新引進秦皇島順佳、溫州胡招李、北京環境國旅等一批外地投資企業和個人進入＊＊投資。總結成功的經驗主要有：一是我縣始終堅持開放興縣的發展方針；二是開放工作措施有力，投資環境不斷改善；三是謀劃項目符合實際。

（二）存在的問題。

一是觀念落后。一些同志對開放工作的認識還不到位。存在上頭熱、下頭冷的現象，領導干部重視，一般干部缺乏應有的熱情。對開放工作理解片面，認為開放就是去外地招商，與自己工作生活無關。一些人仍停留在等項目上門階段，主動出擊少。開放工作未形成合力。二是項目超前準備不充分，缺乏符合本地資源條件和經濟發展水平的實際，又能吸引客商的成熟項目。三是宣傳推介載體落后，資料印刷粗糙，沒有電子介質的宣傳品，現有唯一的一個招商網制作的網頁簡單，內容少，功能不能有效發揮。由于資料少、不完整，不能給他人一個形象、直觀的了解，對方缺乏應有的興趣和合作欲望，痛失了許多機會。四是鄉鎮和縣直部門缺乏必要的人才和資金，自行編制項目資料和對項目前期投入困難較大。

三、開放工作面臨的新形勢。

隨著我國經濟建設的不斷發展、人民生活水平的提高、人們思想意識的變化，特別是加入wto后，開放工作面臨許多新的形勢和任務。

（一）項目與招商工作面臨的幾個轉變。

一是由過去的政府作為組織、招商主體，向以政府組織、企業招商轉變。政府在招商過程中的身份面臨轉換，工作重點應當是優化內部投資環境、本地區形象的塑造與推介、確定投資與發展的方向、增強項目吸引力。二是由政府定期組織舉辦大型招商會，向自主招商、不定期招商、小團組招商轉變。三是由廣泛吸納項目與投資，向有選擇地招商轉變。隨著本地區經濟的發展，應該避免引進高污染、高耗能項目。四是由以優惠政策為吸引力，向以投資環境為吸引力轉變。

（二）開放工作要求“美”、“快”、“準”

“美”，即形象（包括個人形象、全縣形象）美、項目資料印制美、項目前景描繪美；“快”，即對信息反應快，要會搶抓機遇；“準”即資料準備充分，介紹準確，不欺騙，不隱瞞。

（三）開放工作所需費用增加。

目前，招商項目的資料編制要求水平較高，其中一些項目要求有一定資質的咨詢機構評估論證，走市場化之路，委托或招標方式完成，因此需要費用較高。如自行編制資料、項目前期搜集資料、聘請專家、接待考察、印刷、評估等也需一定的費用作為投入。此外，在對外考察、交往中所支付的食宿、接待等費用也在不斷增加。

（四）開放工作的風險進一步加大。

除項目風險外，目前社會形勢日益復雜、人們的投機行為增多。可能上當、受騙。追求成功的壓力大。

（一）提高認識，擴大宣傳。針對目前開放工作中存在的一些模糊認識，應當進一步加強宣傳、學習，從經濟可持續發展的高度重視開放工作。各級領導和各部門都要支持開放工作，形成良好的開放氛圍。

（二）理順開放管理體制、加強開放隊伍建設。將開放與項目工作融為一體，適當強化項目工作力度。在成分論證的基礎上，依據本地實際，切實做到謀劃一批、儲備一批、建設一批、投產一批。同時調整充實開放項目工作人員力量。依賦予的工作職責來確定崗位，依確定的崗位確定人員。專業構成相對要合理,根據本地經濟發展特點，工業、農業、基礎設施和社會事業等各類人才配備齊全。

（三）明確開放工作職責。一是謀劃全縣的招商項目。組織協調全縣各類重點項目的謀劃和前期準備工作。包括依據全縣的經濟發展水平，資源條件及未來發展方向，確定下一步的開放項目，并從中精選適合對外招商項目，進行有關資料的搜集、編制或委托編制項目建議書、可研等前期資料，組織專家評估論證。協助項目單位包裝重點招商項目。二是具體負責全縣的開放工作。協調、組織各種招商活動，包括小團組招商、參加各種大型招商活動、對外推介項目等。三是負責縣級各類審批權限內的新上項目立項、預可研的評估、審批工作；市以上新上項目的審批、申報工作；市級以上重點項目的申報和管理工作；全縣各類重點項目投資和開放的統計、上報下達工作。四是制定年度開放工作方案，明確前期項目工作目標。每年至少拿出5-8個新項目，完成調研、考察、預可研等前期準備工作。

（四）適時增加開放、項目前期投入。開放經費是作好開放工作的重要保障。因此要依據經濟發展的實際，適時調整、增加開放工作的經費，以保證項目的前期投入。

文檔為doc格式。

工作心得思考篇十一

加強基層央行青年政治思想工作的目的，不僅僅是使青年人健康成長，成為國家有用之才，更重要是使他們成為社會主義和諧社會的創建者和建設者，成為黨的事業的忠實接班人。筆者認為要想作好青年的思想政治工作必須抓好幾下幾點：

一、青年組織應該成為青年人的貼心人、引路人，急青年之所急，想青年之所想，做青年之所做的事情，只有這樣才能把青年凝聚在自己的周圍。一是要切實服務于青年的成長與成才。成長與成才是青年職工的第一需求，青年組織要積極參與黨組織各項青年培訓計劃的實施，要高度重視加強管理，重在組織、引導青年參加各種各樣的培訓、考試及再教育、成人教育等，使其成為促進青年成才的重要媒介和基地、使其充分信任和依賴。二是青年組織的工作任務、目標要密切與黨組織的中心工作相結合，并有效地服務于或有益于金融中心工作。只有這樣才能使青年工作溶于核心工作，使青年人的才華得以施展受到重視，得到更好的成長和發展機會。三是組織活動要新穎，要有特點，具有時代氣息。青年人好新、好奇、好動，精于熱情、長于實踐，只有充分發揮其長處克服其缺點，才能調動起其參與積極性、主動性和奮發向上的精神。

二、牢牢把握青年的思想脈搏，增強政治理論學習的針對性、可行性和認同性，務求實效。作為基層央行黨宣群工部門，尤其是黨建負責青年工作部門要拓寬視野，開放空間，把好脈搏，形式多樣，方法靈活，內容豐富，務求實效。一是學習形式要新穎，要貼近生活，內容要實在。做到講身邊的事，講歷史的事，講前輩的事，讓其對事物的發展有一個綜合的'認識，用歷史的眼光打量周圍的一切，形成一種辨證思維和邏輯思維，形成一種對事物的客觀認識標準。二是增強政治理論學習的趣味性，對于一種觀點、看法可以辯論，可以探討，可以調研，可以縱橫對比，從實踐中求真知。三是在條件允許的時候采取走出去和請進來方式，吸收知識豐富內涵。去革命老區感受紅色教育，去發達地區感受現實教育，充分認識國情，充分認識生產力。

三、強化以黨建帶團建的工作力度，進一步加強黨團青年組織之間活動和協調配合及信息平臺。一是基層央行黨組織應多方采取措施，帶動青年組織的建設，在理論上給以指導，在組織人事上高度認識，在制度建設上充實完善，在活動中予以協調配合，在工作上鼓勵勇于創新，保證人、財、物的到位。二是基層央行在實施每項金融工作和開展每項活動時，要將青年工作重視到位，布置到位、考核到位，總結到位和獎懲到位。三是要使青年組織成為黨組織的有力助手和后備軍，真正打造一支素質強、水平高、業務精和紀律嚴的合格的青年干部隊伍。

四、方法靈活，始終要追求政治思想工作覆蓋青年和滲透內心的實際效果。青年人的政治思想工作必須借助一定的活動和組織形式，使政治思想工作看得見、摸得著，青年職工主動參與和積極參與，這是確保政治思想工作做深、做細、做好，體現實際效果的重要因素。所以在工作中既要根據每個人身上存在的問題，確定正確的教育內容，又要根據每個人的特點選擇正確的教育方式和方法，在抓群體抓共性時切莫忽視個體和個性，使其充分體現以人為本的理念。

工作心得思考篇十二

近年來，隨著全面從嚴治黨不斷向縱深發展、黨風廉政建設和反腐敗斗爭步步深入，我省各級紀檢監察機關嚴肅查處了一批違紀違法的案件。如何做好查辦案件的“后半篇文章"?如何凈化受到污染的政治生態?如何以“警鐘長鳴”讓“警笛不響”，推動“不敢""不想"?是全省各級紀檢監察機關始終面臨的重要課題之一。結合宣傳部實際工作，堅持問題導向，本人就警示教育工作方面進行了思考，現。

總結。

如下：

一、廉政教育工作開展情況及成效。

如果說警示是用前人犯過的錯警醒后人，以達到“不敢”的目的，教育則是引發深入思考、以推動實現“不想”。創新開展警示教育，發揮以案促改、標本兼治作用，不僅是貫徹落實黨的十九大精神和十九屆中央紀委四次全會工作部署的具體舉措，更是一體推進構建不敢腐、不能腐、不想腐長效機制的重要一環。省紀委根據中央紀委要求，扎實推進警示教育工作，多次在全會上作出部署，不斷加大警示教育力度，不斷增強警示教育的針對性。各級紀檢監察機關緊緊圍繞黨中央和中央紀委關于加強紀律建設的要求，深刻把握懲與治的辯證統一關系，充分發揮反面典型警示作用，不斷增強警示教育的針對性、實效性和震懾力，通過通報曝光典型案例、召開警示教育大會、參觀警示教育基地、“旁聽庭審現場”、觀看警示教育片、廉政談話、黨規黨紀宣講等多形式的警示教育，以案明紀、舉一反三，讓黨員領導干部知敬畏、明底線、受警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（一）“大展"常觀，警醒有力。

以警示教育基地為依托，選取正面事跡、典型案例、黨紀法規、廉政動畫等方面內容，精心布展，全方位、多角度進行警示教育。截至目前，全省共有反腐倡廉警示教育基地、廉政教育點27個，面積約12.48萬平方米。其中，省級1個，市州級5個，縣（市區）級21個。作為警示教育的重要陣地、正風反腐成果展示的重要平臺、廉政法紀文化宣傳的重要窗口，各地的基地、教育點緊跟全面從嚴治黨的新形勢，堅持硬件與軟件建設聯動互進、線上與線下建設協同推進、拓展功能與規范管理互促并進，不斷探索警示教育路徑，創新教育載體，提升教育品質，在加強我省的黨風廉政警示教育，筑牢黨員干部拒腐防變思想道德防線方面發揮了重要作用。十八大以來，僅設在省女子監獄的“xx省反腐倡廉警示教育基地"就先后共接待1635個單位，7萬余人（次）接受警示教育。

（二）“大片”制作，警鐘長鳴。

以司法廳原黨組書記、廳長王勝德嚴重違紀案例為題材，組織拍攝《權禍》；

選取近期查處的5起省管干部典型案例，拍攝《不忘初心警鐘長鳴》。通過違紀事實介紹、當事人自我懺悔、黨內法規量紀等環節，講述剖析在反腐敗高壓態勢下，不收斂不收手者的貪腐心理和僥幸心理，以及權力腐敗的成因和危害，促進審查調查效果最大化，警醒廣大黨員干部從中汲取深刻教訓，達到查處一案，教育一片、警示一線、規范一方的效果。

（三）“大會"震懾，警示常在黨的十八大以來，省紀委監委針對不同層次、重點人群，利用查處的典型案例先后集中組織召開國有企業管理人員、省垣醫療衛生系統、紀檢監察干部、省管領導干部等較大規模警示教育大會9次，接受警示教育人數約5500余名。尤其是今年10月27日召開的全省省管干部警示教育大會上，通報了近期查處的5起省管干部典型案例，現場播放了警示教育片，并為參會人員發放新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，收到了良好的社會效果，在干部中引起了強烈的反響。同時，針對“關鍵少數”或“重點領域”等容易出問題的崗位，積極開展各層級、各行業的集體廉政談話會，指出問題、剖析原因，提出要求。

（四）“大考"檢驗，黨紀銘心。

高度重視對新提任領導干部的黨規黨紀知識教育，把測試作為促進黨員領導干部學紀明法的有效手段，省紀委、省委組織部連續8年對892名新提任的省管干部進行黨規黨紀知識測試。同時，各市州紀委充分利用省紀委開發的黨員干部黨規黨紀知識測試平臺對黨員干部進行測試，通過測試，教育引導黨員領導干部堅守紀法底線，增強拒腐防變能力。

（五）“大案"公開，以案明紀。

十九屆中央紀委二次全會工作報告明確要求，提高警示教育的政治性，凡查結的黨員領導干部違紀違法案件，都要在本地區本部門本單位開展警示教育，用好反面教材，召開專題民主生活會，舉一反。

三、

以案明紀，讓黨員干部引為鏡鑒。今年1至8月，省紀委監委通過省垣媒體、xx省紀檢監察網站、“xx紀檢監察”微信公眾號等方式，分24批次對39起違反中央八項規定、扶貧領域腐敗和作風問題、落實全面從嚴治黨不力被問責等典型案例進行通報，點名道姓通報曝光137人。1至9月，發布審查調查信息18件，其中，省本級5件，市州13件。作為紀檢監察機關始終抓緊抓牢的一項基礎性工作，全省各級紀檢監察機關在警示教育工作中堅持因地制宜、量體裁衣、分層分類，多措并舉、精準施教。同時，注重把握好領導干部任前、重要節慶前、家風教育等關鍵節點或環節，加強警示教育，使警示教育正在成為全省黨員干部的“必修課”，震懾了心存僥幸者，強化了紀律約束，提升了法紀威嚴，釋放出全面從嚴治黨力度不減、尺度不松、節奏不變的強烈信號。

二、存在問題及原因分析。

（一）思想認識還不夠到位。

有的認為“家丑不可外揚”，內部通報一下大事化小、小事化了；

有的認為已經進行了黨紀、政務處理，再通報曝光有些不近人情、對干部愛護不夠。少數紀委監委（紀檢組）仍然存在把警示教育當成“軟任務"的錯誤認識，認為警示教育各項任務比較務虛，雖然投入不少精力，物力和財力，但工作成果難以體現，存在只管耕耘，不問收獲的現象。與此同時，有的黨員干部至今沒有充分認識到警示教育的實際意義，存在“與己無關”的思想誤區，認為自己無職無權又不處于重點部門或重要崗位、不存在貪污腐敗的條件，機械地把參加警示教育活動當成任務，這邊耳朵進，那邊耳朵出，很少觸及自己思想實際，很難達到教育的預期效果。

（二）針對性有待加強。

一是教育內容缺乏針對性。有的地區和部門習慣搞“拿來主義”，對教育內容不選擇、不結合本地區本部門廉政風險點，出現了“一鍋煮”“一刀切”等現象，與實際脫節。

二是教育對象缺乏針對性。有的地區、部門開展警示教育活動一味追求“大而全”，沒有抓住重點崗位、重要部門黨員干部尤其是黨員領導干部這個“關鍵少數”，而是“一鍋菜招待百家客”。

三是教育形式單一。大部分地區和部門開展警示教育活動仍以舉辦講座、參觀警示教育基地、觀看警示教育片等籠統式教育居多，通報曝光、組織違紀人員現身說法等有針對性的分類教育、專題教育活動較少，缺乏個性化，感化力，滲透力較弱。

（三）制度體系不健全。

一是缺乏協作機制。當前，各地區、各部門開展警示教育仍以紀委監委（紀檢組）為主，沒有與黨委及組織、宣傳等其他黨的工作部門形成協作配合的有效機制，紀委監委（紀檢組）“單打獨斗”方式不利于警示教育的常態化發展。缺乏落實機制。

有的探索出的好經驗、好做法，因沒有及時上升到制度層面，不能得到進一步的深化，應用和推廣。

三是缺乏考核機制。當前，對警示教育工作的考核評估僅局限在開展的形式和吸引人數的統計上，沒有完整的考核評估標準、程序和方法，對警示教育開展情況難以作出準確評判，推動作用不明顯。

三、對策及建議。

習近平總書記高度重視警示教育，多次強調，要加強警示教育，讓廣大黨員、干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規守矩。他在全國黨校工作會議上再次強調:“要加強警示教育，把一些反面典型跌入違紀違法泥坑的教訓給大家說說透，讓大家引為鏡鑒、自覺自律。”

黨的十八大以來，全面從嚴治黨的征程波瀾壯闊，我們黨有貪必肅、有腐必反，“老虎"“蒼蠅”一起打，在歷史上留下了濃墨重彩的一筆，也形成了豐厚的警示教育資源。深刻總結案例中的教訓，找出制度漏洞和管理的薄弱環節，扎實開展警示教育，對于推進全面從嚴治黨有著重要作用。

“以案說紀是最生動的紀律教育公開課，一個個反面典型案例，揭示了違紀違規問題的思想根源，釋放了紀律的震攝力量，產生“敲山震虎”的警示作用。"專家表示，用好用活反面教材，講清楚腐敗分子的墮落過程，可以起到“明是非、正視聽”的作用，增強群眾對反腐敗工作的信心，把反腐敗的成果轉化為強大正能量。

充分認識開展警示教育的重要意義，將警示教育作為一項重在解決思想意識根源的重點工程，切實提高思想認識，做好打“持久戰”的心理準備。尤其是各級黨委（黨組）主要負責人特別是基層黨委（黨組）主要負責人要提高對開展警示教育工作的思想認識，切實把警示教育納入黨的政治工作去謀劃部署，加大對開展警示教育活動人員、資金支持力度，增強主動性和積極性。重視教育成果，改變一有違紀違法案件發生，就徹底否認教育作用和成效的片面看法，杜絕警示教育形式化現象的發生，進一步加大開展警示教育的密度和頻次，讓黨員干部認清警示教育的重要性，增加其參與警示活動的積極性。

（一）做到“全面覆蓋”

緊跟形勢發展，著眼于教育對象從黨員領導干部延伸到農牧區基層黨員干部、從中共黨員延伸至公職人員，不斷提升教育實效，延伸教育觸角。

—是繼續強化領導干部警示教育，精心組織領導干部違紀違法案例展、新任領導干部集體培訓談話等活動，有針對性地安排教育內容。

二是延伸教育覆蓋面。著重加大基層黨員干部警示教育力度，針對基層干部特點，開辦基層干部違紀違法案例展、制作基層干部換屆紀排警示教育圖冊，推出選是干音主是教育堡管，強化紀律規知意識，筑牢拒腐防變思想的道德防線。

二是突出公職人員。做到廉潔教育全覆蓋。隨著我省監察體制改革工作的深入推進，將公職人員納入日常教育范疇，參觀單位逐步向國字號單位、“兩新組織”延伸勢在必行。

（二）優化場館建設。

一是優化教育基地布局，及時將黨中央和中央紀委國家監委的精神納入基地教育內容，充實中國共產黨反腐倡廉歷程展示，增設重溫入黨誓詞等環節，營造濃厚教育氛圍。

以紀檢監察多項工作為主題，選取新近通報的相關案例為專題布展；

及時展示中央.省市區各級違紀違法案件最新動態，讓案例成為“最好的教科書”。

三是優化載體，實現多元化的教育資源，開辟主題展廳，針對不同行業，層級的參觀人員進行主題布展。

（三）堅持推陳出新。

一是充分利用紀檢監察內外網，設立網上廉政法紀主題教育展館和黨性教育館，進一步擴大教育受眾面。同時，充分利用紀檢監察微信公眾號這個平臺，推出警示教育的服務和內容，突出警示功能和法紀教育，構建立體宣傳格局。

二是邀請“兩代表一委員”及社會公眾和媒體走進各地警示教育基地，加大對警示教育基地的宣傳。同時，組織工作人員進村人企、赴校園進社區提供法紀教育服務，延伸基地教育的功能。

三是從教育對象需求和形勢發展需要出發，以紀律教育為主線，以“地域、行業、層級”為關鍵詞，制定警示教育菜單，包括重溫入黨誓詞（憲法宣誓）、參觀中國共產黨反腐倡廉歷程展、參觀違紀違法案例展、觀看警示教育片以及簽訂廉政承諾、上廉政黨課等各類教育內容，供參觀單位自主選擇內容。

四是通過建章立制，將各級警示教育基地和警示教育點的警示主題和震懾主線得到進一步的突出和提升，進而凸現出警示教育的政治性、時代性、針對性、共建性，更好地反映十九大以來的新精神、新進展、新要求。

四、持之以恒加強黨風廉政建設，構建風清氣正的政治生態。

黨的十九大報告指出，必須以黨章為根本遵循，把黨的政治建設擺在首位，全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化，自我完善、自我革新，自我提高的能力，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

2018年6月13日，xx對xx市黨風廉政建設和反腐敗工作作出重要指示，為推動我省黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展指明了方向，提供了遵循。省人大常委會副主任、xx市委書記第一時間主持召開專題會議，傳達學習了指示精神，并堅持問題導向、責任導向、目標導向，分析存在的問題根源，明確工作重點，研究制定了10項整改重點任務和措施。新的歷史條件下，xx持之以恒加強黨風廉政建設，加大力度，落實黨要管黨、從嚴治黨，進一步端正黨風政風，努力構建風清氣正的政治生態。

突出崗位廉政教育，讓干部知道危險、查找風險、不敢冒險、力求保險；

對133名縣處級干部進行法治考試，并對全市600名村干部進行了輪訓。構建黨風廉政建設的長效機制。習近平總書記曾強調指出，“要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制”。要建立健全監督檢查機制，確保黨員干部的權力行使到哪里，監督管理就跟進到哪里，讓黨組織和黨員干部感受到監督無處不在、無時不在，切實把制度的籠子扎細扎密扎牢，實現“治”的功效，推動全面從嚴治黨要求在基層落地生根，不斷鞏固黨的執政根基。為對標存在的問題，強化整改工作的針對性，xx市各級黨組織緊盯作風建設，依托“兩學一做”學習教育制度化常態化和“不忘初心·牢記使命”專題學習教育，利用中心組學習、“固定黨日”、各類培訓班、知識競賽、演講比賽等活動，持續開展了黨章黨紀黨規專項學習教育，完善學習教育工作機制，將理論學習成績納入干部提拔任用的重要依據，形成了狠抓學習，提高認識的合力。在認真學習的基礎上，全市各級黨組織重點圍繞“四風”問題隱形變異，改頭換面等新動向，開展了干部作風大整頓。市委就干部“走讀”、“門好進.事難辦"等問題專門出臺相關規定。市委組織部、市直機關工委從“三會一課”，民主生活會和組織生活會，談心談話，民主評議、請求報告5項制度細化了32個方面的具體內容，制定了《關于嚴格規范黨的組織生活若干意見》，建立了黨員“先鋒指數考評”制度。各黨組織扎實開展了“曬成績、亮承諾、作表率""佩戴黨徽亮身份、樹好形象作表率""固定黨日”“一個黨員一面旗幟”等系列活動，干部作風呈現明顯好轉。

保持正風肅紀反腐的高壓態勢。突出監督重點，緊盯“關鍵少數”，緊扣“六項紀律”，明確“底線”和“紅線”，嚴肅查處違反中央八項規定精神和省委若干意見的問題，加強扶貧，社保、救助等民生領域的監督執紀問責，把懲治“蠅貪”等腐敗問題與掃黑除惡結合起來，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持反腐無禁區、全覆蓋、零容忍，“打虎”“拍蠅”不松勁。xx市圍繞脫貧攻堅、環保問題整治、項目招投標、財務管理、征地拆遷等領域，分別開展了專項治理，堅決查處了以權謀私、優親厚友、弄虛作假等違紀違規行為。篩選了民和縣古都鎮七里村村委會原主任韓得勝違規處置整村推進和扶貧產業發展項目資金、化隆縣德恒隆鄉措扎村黨支部原書記馬兒乙布和村委會原主任馬奴海優親厚友挪用惠農資金等一批具有普遍教育意義、警示意義的典型案例，通過公文、會議和報紙、電視臺，網絡等新聞媒體進行了集中統一曝光。僅去年上半年，全市督察檢查發現問題310條，移交問題線索20條，下發問題整改通知書26份，通報典型案例10批次35起104人次。下半年，xx市委巡察辦集中力量對精準扶貧、項目招投標領域開展了專項巡察，以巡察監督的實際成效推動了全面從嚴治黨向縱深發展。創新開辟黨風廉政建設的新路子。改革是解決工作中客觀問題的重要方式。在整改工作中，市編辦、市發展改革委，市行政服務和公共資源交易中心，市市場監督管理局等部門，堅持以人民為中心的發展思想，深入推進“放管服”改革，認真開展了“減政便民”專項行動，全面落實了“兩集中、兩到位”，建立了市直部門直接抓項目建設機制，完善了“多證合一""“兩證整合"“雙隨機一公開”改革，徹底解決了黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的客觀頑疾問題，極大地方便了群眾。同時，各級政法和信訪部門圍繞群眾反映的重點信訪問題，按地區，性質、時限開展了信訪問題大接訪大化解活動，集中化解了一批信訪突出問題，最大限度減少了不和諧因素。“開展干部集中交流輪崗”，這是xx市委解放思想、創新工作的一大創新舉措，旨在預防和減少腐敗問題發生。xx將加快完善交流輪崗管理制度，重點對市縣（區）間縣處級干部進行交流，對縣（區）城建、交通、農林、水務等重點部門主要負責同志進行跨縣（區）交流，對財務人員進行市縣（區）各單位之間交流。黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期的艱巨的任務，全市各級黨組織和黨員干部要按照省委王建軍書記的重要指示精神和市委專題會議精神，堅守紀律規矩、清正廉潔這條底線，思想上高度重視，認識上集中統一，行動上堅決有力，堅決打贏黨風廉政建設和反腐敗工作“翻身仗”。要以刮骨療毒的勇氣和猛藥去疴的決心，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，堅定打出正風肅紀的“鐵拳”，著力鏟除營私舞弊的“土壤”，切實扎緊預防腐敗的“籠子”，推動黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展，為營造綠水青山的政治生態匯聚起強大的正能量，為建設富裕和諧美麗新xx提供堅強保障。

工作心得思考篇十三

優化營商環境，改善投資環境，就是解放生產力，提高競爭力。必須在沒有“休息”我們應該密切關注這個系統工程。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

隨著市委徐書記提出要把我市建成“中國最優營商環境城市”的口號以來，各縣市區及鄉鎮各單位紛紛投入到圍繞這個主題的大討論中。個人以為，好的投資環境就像清新空氣，對于外商有著不可抗拒的魅力，努力為投資方提供越來越“親”和“清”的投資氛圍，把營商環境打造成吸引投資的“金字招牌”。因此，為了實現這個目標口號，應該從以下幾個方面不斷探索。

第一、思想解放是關鍵。要想讓衢州沖出傳統思維方式的束縛，讓257萬衢州人民真正走上現代化發展道路，解放思想是關鍵。要放大格局，站在更高層次思考問題，慢慢從“小農思想”的影響中走出來，要以一種開放的思維看待問題，通過引進先進企業的工作方式和發展經濟的模式，打開封閉的“腦神經”，激發活力，才是營造優秀營商環境的第一要務。

第二、放寬市場準入是前提。市場經濟的發展離不開本身的自然規律。從經濟學角度看，社會主義市場經濟使經濟活動遵循價值規律的要求，適應供求關系的變化;通過價格杠桿和競爭機制，把資源配置到效益最好的環節中去，并使企業實行優勝劣汰;運用市場對各種經濟信號反應靈敏的特點，促進生產和需求的及時協調。因此，可以說，降低市場準入門檻，減少不必要的行政干預是做好市場經濟發展的先決條件。只有放寬領域和市場準入深度，才能提高外來投資興趣，讓投資方從根本上認同當地、信任當地，為下一步擴大投資力度奠定基礎。

第三、提高公共服務是基礎。個人以為，要想做到“人人都是營商環境”，就要從自身做起。建議學習金融系統的服務模式，把“熱情、周到、主動、微笑”的標準植入每個干部的心中，在接待客商的過程中讓對方產生一種“如沐春風”的感覺，提高真實投資力度。前段時間，市區兩委黨委針對幾起破壞營商環境的案例進行了通報，并通過紀委處置了一批履職不力的領導干部，高度體現了市區兩委黨委對打造優秀營商環境的態度和決心。

在“南孔圣地、衢州有禮”的宣傳口號下，要讓每個人提高營商意識，打造濃厚的營商氛圍，建設優秀的營商環境;同時，對營商工作中有突出貢獻的，優先提拔使用。牢固樹立起支持改革創新的鮮明導向，引導廣大干部把精力聚焦到創新營商環境、推動創新發展上來。

收到“企業解除勞動合同”的通知之后，姚女士不同意公司的解職決定，于是向當地勞動保障監察部門咨詢：公司做法對嗎?工作人員了解情況后，明確告知姚女士：公司將其解職的做法是違法的。姚女士可在公司注冊地申請勞動人事爭議仲裁，訴求公司與其恢復勞動關系或向其支付違法解除勞動合同的經濟賠償。

我想，對于個人而言，打贏這場官司付出的一定是不小的代價，即便企業輸了官司，問題在于輸了官司的企業能否繼續接納“新冠肺炎治愈者”?最大的可能就是：輸了官司之后，企業支付一定賠償數額，也不再接納“新冠肺炎治愈者”。而“新冠肺炎治愈者”再到其他地方應聘，遭遇的可能依然會是就業歧視，沒人愿意錄用。

應該說，我們更應該關注的是歧視“新冠肺炎治愈者”現象。可以想見的是，為了企業自身的安全，企業在得知自己的員工屬于“新冠肺炎治愈者”之后，一定會是排斥的，排斥他們的不僅是企業，還有昔日的同事。《傳染病防治法》第十六條規定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。法律是剛性的，而具體到落實上來說，又很大程度上是“彈性”的。因此，如何治療歧視“新冠肺炎治愈者”的傷，還需要多做些事情。

一個方面是，對于存在與“新冠肺炎治愈者”取消勞動合同想法的企業，要露頭就打，不能讓“新冠肺炎治愈者”孤軍奮戰，而是需要勞動保障部門介入約談，必要的時候應該啟動公益訴訟，辦成鐵案，警醒“后來者”;一個方面是，需要宣傳科學知識，讓“昔日的同事”以及用工單位知道“新冠肺炎治愈者”沒有什么可怕的，心甘情愿與“新冠肺炎治愈者”在一起。

還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止出現拒絕錄用“新冠肺炎治愈者”的情況出現。其中最重要的就是保護好“新冠肺炎治愈者”的信息，不泄露這些信息。別讓“新冠肺炎治愈者”遭遇就業歧視，誰也沒有權力剝奪“新冠肺炎治愈者”的就業權。

摘要:營商環境是指伴隨企業活動整個生命周期的各種周圍境況和條件的總和。營商環境對于參與區域競爭、轉型發展、轉變政府職能等都意義重大。國際和國內在優化營商環境方面的經驗做法值得借鑒。為優化營商環境，需要處理好政府和市場之間的關系、加快推進智慧政務建設、推進信用體系建設、提高公務人員專業能力、做好金融扶持等舉措。

關鍵詞:優化營商環境;企業服務;法制化。

“營商環境”近年來成為國際和國內(從中央到地方)高度關注的一個詞匯。國際和國內發布營商環境方面的報告，量化打分進行排名，出臺相關的政策，營商環境的改善越來越被社會各界重視。

(一)營商環境的概念。“營商環境”本身并不是一個新鮮的名詞。世界銀行集團從2003年開始每年發布《營商環境報告》(doingbusiness+年份)，這個報告被世行視作每年的旗艦拳頭報告，對全球190個經濟體的中小企業進行考察，對在企業存在周期內所適用的法律法規進行評估，通過收集并分析數據，對各經濟體在不同時期的商業監管環境進行比較。2019年10月24日，世界銀行發布的《2020年營商環境報告》(doingbusiness2020)顯示，中國的營商環境總體得分77.9分，排名全球第31位，世界銀行報告稱，由于“大力推進改革議程”，中國連續兩年躋身全球優化營商環境改善幅度最大的十大經濟體。這是我國近年來高度重視營商環境工作的結果。世行發布報告17年來，全世界各個經濟體在推進各項改革、促進就業、吸引投資、提高競爭力、減少官僚主義、提高透明度、利用新一代信息技術等方面都有巨大的變化。營商環境是指伴隨企業活動整個生命周期(從開辦、營運到結束的各個環節)的各種周圍境況和條件的總和，包括影響企業活動的各種政治、經濟、法律、社會、人文等因素，是一項涉及經濟社會改革和對外開放眾多領域的系統工程。世界銀行《營商環境報告》每年的主題不同，比如最新的2020年的報告就強調改革以促進可持續經濟增長，2019年的報告則是強調強化培訓促進改革。報告的內容涵蓋開辦企業、雇傭員工、辦理施工許可證、獲得電力、不動產登記、建立信用、保護中小投資者、納稅、跨境交易、與政府合作、合同履行、破產程序等內容。(二)優化營商環境的重要意義。當今世界，營商環境日益成為各國和各地區競爭力和顯性生產力。優化營商環境是黨中央、國務院根據國際國內新的形勢、新的發展要求做出的重大決策部署。習近平總書記在參加2016年十二屆全國人大四次會議上海代表團審議時，談到自由貿易試驗區的建設，指出“要率先形成法治化、國際化、便利化的營商環境，加快形成公平、統一、高效的市場環境”。李克強總理在2019年6月25日全國深化“放管服”改革優化營商環境電視電話會議上強調，“通過深化‘放管服’改革來優化營商環境，從根本上說就是解放和發展生產力。”2019年10月23日，國務院發布了《優化營商環境條例》，自2020年1月1日起施行，凸顯了“法治是最好的營商環境”，填補了立法空白，對我國營商環境制度建設具有里程碑式的意義。世界銀行(doingbusiness2012)4發布的一項報告表明，良好的營商環境使開辦企業需要的時間減少10天，就會使投資率增長0.3%，gdp增長率增加0.36%。1.優化營商環境是參與區域競爭的重要抓手。無論是國際上國與國、地區與地區之間的競爭，還是一個國家一個地區內部不同區域之間的競爭，營商環境都日益成為首要影響因素。從國內的招商引資實踐經驗來看，區域競爭環境發生了重大變化，從過去拼資源、拼價格、拼土地、拼政策的舊模式，更多轉為綜合實力的競爭，更多體現營商環境上的競爭，由過去追求優惠政策的“洼地”，轉為打造公平營商環境的“高地”。2.優化營商環境是轉型發展的必然選擇。當前，經濟發展面臨的內外部條件正發生著深刻變化，傳統經濟發展模式難以為繼，實現經濟轉型升級的根本出路在于從主要依靠要素投入向依靠創新驅動轉變，更多地依靠人力資本質量提高和技術進步。優化營商環境，能不斷吸引各類高端資源要素集聚，吸引人才、資本、技術、品牌匯聚，為創新發展打下堅實的基礎。3.優化營商環境是轉變政府職能的內在要求。優化營商環境、維護良好市場秩序是政府的基本職能，也是政府推動發展的基本功和必修課。近年來，各地在政府職能轉變工作上取得了一些成績，但與經濟社會發展和人民群眾的要求還有差距，企業和群眾對改善政務服務、提高辦事效率的呼聲仍然比較強烈，急需進一步優化營商環境，理順政府和市場的關系，把更多精力放到服務企業和群眾上來，真正轉變成為服務型政府。

(一)全球名列前茅的國家和地區優化營商環境的典型做法及經驗。從世界銀行的營商環境報告來看，2018年，全球營商環境前四大經濟體排名依次是新西蘭、新加坡、丹麥、韓國。2019年，全球營商環境前四名依次是新西蘭、新加坡、中國香港特別行政區、丹麥(doingbusiness2019)。下面就對這些領先的國家和地區的營商環境進行分析。1.新西蘭———優質的資源配置條件。新西蘭在全球營商環境排名中連續三年蟬聯第一，作為發達國家，政府管理透明、高效，經濟、政治、社會持續穩定發展，安全指數較高。除法律規定禁止外，一律準予進入并對外資給予鼓勵。當地政府特別注重穩定安全的投融資環境和高效的資源配置機制。通過先進的通信、運輸和能源網絡為企業提供優質服務。2.新加坡———完善的企業服務體系。新加坡十幾年來始終被世界銀行列入“全球營商環境最佳”的經濟體之一。新加坡自貿港的貿易創新監管服務是其保持經濟始終平穩發展的主要因素。新加坡為企業提供了簡便注冊程序、高效的員工招募和便利的商用設施優勢，優化投融資服務，構建了多邊貿易體系，制定了系統、科學的優惠稅收政策。3.丹麥———高效的營商監管體系。近幾年來，丹麥在世行評估中在歐洲范圍內的排名遙遙領先。其最大亮點為審批辦理簡便，營商監管體系高效。丹麥重視簡政增效，企業注冊時間已縮減到24小時，并對水電氣等公共事業方面擴大投資，鼓勵私人企業參與競爭，這些措施使其國內經濟連年穩步增長進步，通貨膨脹、國家債務和失業率均持續保持低位。同時，丹麥也是為數不多的能夠長期保持3a信用評級等級的國家，為外商投資創業提供了必要的信用保證。4.中國香港特別行政區———國際化的視野及完備的制度體系。中國香港特別行政區的經濟自由度體系指數持續領先，連續10年穩居世行排名榜前五位，擁有高度開放的投資制度和寬松的政治環境，規范的國際金融體系，完備的知識產權保護體系，以及高標準的城市建設管理水平。還擁有大量本地和外國律師事務所，企業可以獲得專業和便捷的法律服務。中國香港作為世界排名第三、亞洲排名第一的金融中心城市，資本市場完全開放，擁有全球最開放的債券市場、各類融資渠道和工具，具有很高的融資自由度。(二)國內省市優化營商環境的典型做法及經驗。2019年5月11日，中國戰略文化促進會、中國經濟傳媒協會、萬博新經濟研究院和第一財經研究院在北京聯合發布《2019中國城市營商環境指數評價報告》，對國家統計局最新公布的經濟總量排名前100城市的營商環境進行研究和分析。根據2019營商環境指數評價結果，排名前十的城市為上海、北京、深圳、廣州、南京、武漢、杭州、天津、成都、西安。1.上海市對標國際標準優化營商環境。上海市對標世界銀行營商環境報告核心評價指標，實施“五個一”改革措施，即一次辦成、一圖導航、一窗受理、一表申報、一單督辦。根據2019中國城市營商環境指數評價結果，上海城市營商環境指數總分為86.73分，排名榜首。其中軟環境指數和硬環境指數均排名第二，基礎設施環境、人才環境、技術創新環境、文化環境和金融環境等5個二級指標均進入前三，基礎設施環境和文化環境排名第一。2.北京市助力“雙創”多措并舉優化營商環境。北京市積極搭建創新創業綜合服務平臺，連接起企業、高校、科研院所等各方主體，打造雙創生態閉環，塑造產業雙創新時代。引進雙創人才入駐園區，引導滿足城市戰略功能定位的高端科研成果進行轉化。對于符合標準的企業，加大財政金融扶持力度。中關村的天使投資、科技保險、科技擔保等金融組織對雙創提供了有效支持。北京市加快建立統一的公共信用信息服務平臺，開通“信用北京網”，完成統一社會信用代碼轉換工作。3.浙江省推行企業投資項目承諾制改革。浙江省積極開展項目聯合測繪、聯合踏勘、聯合驗收，推行企業投資項目承諾制改革，推進規劃、土地、房產等測繪成果共享互認，建立區域評價、監管服務、聯合驗收等制度，落實企業自主選擇權，推進“建筑工程竣工測驗合一”等，相關驗收結果向部門報備，作為辦理竣工驗收手續的依據。4.江蘇省以量化目標倒逼審批流程簡化。江蘇省出臺關于推行“3550”改革的意見，明確“3個工作日內完成企業開辦、5個工作日內完成不動產登記、50個工作日內完成工業建設項目施工許可”的改革目標。通過時間表倒排工作完成結點，全面提升審批效率，投資服務便捷。綜上所述，國外和國內對營商環境優化管理的成功做法，涉及到政府職能轉變、地區招商政策、法律法規與監督制度等方方面面，尤其是投資服務的便利化十分重要。

(一)理順政府與市場在營商環境建設中的關系。1.找準政府與市場在營商環境建設中各自的定位。在營商環境優化中，政府的宏觀調控和市場的微觀配置都不可或缺。政府是優化營商環境的核心，必須進一步轉變觀念和轉變角色。政府要積極建立自我約束機制，向社會和企業簡政放權，并在此基礎上建立外部監督與制衡機制，從而保證政府相關部門出臺的政策措施能最大限度地滿足營商環境優化的需求。多年的改革經驗顯示，市場對經濟增長的貢獻是巨大的，全面深化改革必須把尊重和發揮市場在資源配置中的決定性作用擺在重要的位置上，實現市場資源的優化配置，更好地發揮政府的作用。2.構建政府、市場及民眾之間開放共享、實時交流的互動平臺。現代經濟的發展離不開開放包容的社會環境、市場環境和經濟環境。構建政府、市場及社會民眾之間三者互動的經濟交流平臺，有助于對營商環境進行精細化服務和管理。政府要從宏觀調控的角度出發，為平臺的建設和正常運轉保駕護航，不僅要提供資金的扶持，還要提供制度上的保障;市場要充分發揮其配置資源的優勢，讓社會資源進行最優組合;而民眾作為平臺的參與者，需要在營商環境優化過程中，及時通過平臺反饋自己對營商環境建設的相關理念和優化建議。(二)加快推進智慧政務建設步伐。1.進一步加大“放管服”改革步伐。什么是“放管服”?放管服，就是簡政放權、放管結合、優化服務的簡稱。判斷“放管服”改革效果的一個重要標準是看它是否方便了企業和人民群眾，是否提高了辦事的效率和便利性。“放管服”改革是一個復雜而漫長的過程，是涉及社會方方面面的綜合性改革。改革成果也會是顯而易見的，不僅會節省企業和群眾辦事的時間和成本，也會提高政府的服務效能。2.進一步完善“互聯網+政務服務”，提升辦事效能。要充分利用互聯網平臺和大數據，進一步完善“互聯網+政務服務平臺”建設。通過“互聯網+政務服務”平臺，構建完備的網上一站式辦事大廳。通過政府信息資源共享，將“企業和群眾跑腿”變為“數據跑路”，真正實現“一網通辦”和“不見面審批”。(三)推進信用體系建設。1.利用信息化手段，加強企業信用體系建設。充分利用信息化手段，通過網絡平臺，對區域內市場主體的基礎信息進行采集并整合，從而建立信息數據管理平臺和市場信用監管平臺，使重合同、守信用企業名錄和經營異常企業名錄、違法違規企業名錄等在大數據平臺上可以直接查閱，同時針對失信、黑名單等加大懲治力度，讓其“一處失信，處處受限”，形成公平公正的市場環境。2.強化契約精神，加強政府誠信體系建設。政府誠信是優化營商環境的關鍵。政府服務的主要對象是企業，企業最關心政府相關制度和政策的穩定性、連續性，最看重一個地區法治化程度和誠信體系建設，最擔心的就是制度的不透明和相關政策的朝令夕改。營商環境建設必須突出誠信體系理念，不僅要轉變觀念，還要規范規章制度建設，弘揚契約精神。(四)不斷提升政府公務人員專業服務能力。1.樹立良好的服務理念，不斷提升服務質量。一個城市和地區，只有營造一流的營商環境，才能吸引資金、留住人才。而寬松充滿活力的發展環境，需要提高政府相關部門工作人員的政策水平和業務素質，工作人員要樹立服務理念，提升服務質量，主動按照國際先進理念和通行的國際規則為企業提供服務，真正讓企業體驗更便捷的辦事流程，實現政府辦事部門與企業發展共進退。2.加強行政執法監督，提高領導干部法治素養。規范行政執法程序，加強行政執法監督，強化對政府部門工作人員的法律知識的培訓，提高公職人員、執法人員，特別是基層領導干部的法治意識。樹立知法、懂法、守法，依法行政，文明執法的理念，正確行使法律賦予的權利，利用好法律武器幫助企業、服務企業發展。3.健全考核評估激勵機制，打造專業化的營商服務團隊。為了更好地提升政府的治理能力，提高基層公務人員的整體素質，一是要建立健全營商服務人員的績效考核指標體系;二是要完善營商工作人員培訓機制，定期對直接接觸企業和群眾的工作人員進行培訓;三是合理運用考核結果，進一步完善窗口工作人員的激勵機制。(五)加大對企業的金融扶持力度。1.創新金融產品，改善營商信用環境。為了給企業提供更加靈活的資金支持，金融機構要轉變重資產抵押的傳統觀念，完善企業信用擔保體系，將擔保擴大到信用保證、第三方擔保、其他權利保證等方式，切實改善營商信用環境。只有不斷優化和創新金融機構的服務模式，才能為企業提供更好的運作平臺，利用網絡數據平臺，線上線下結合，精簡審批流程，創新貸款和還款方式，讓企業在辦理金融業務時更加便利，提升企業經營效率。2.著力降低企業融資成本。融資難、融資貴依然是大部分企業當前面臨的主要困難和問題。營商環境建設的重要一環就是著力解決企業最關注的問題，要解決中小企業融資難、缺乏流動資金方面的問題，需要政府積極參與，創新融資機制，由政府牽頭與相關銀行、擔保機構和企業合作，形成銀行、擔保公司、企業相輔相成的資金流動機制和體制，讓資金流動起來，讓企業活起來。3.打造良好的金融生態環境。為了營造一個長期可持續發展的營商環境，需要積極完善社會信用體系，利用信息化技術融合信用平臺、實現市場主體的信息共享。金融機構要對暫時經營有困難的企業考核評估，對項目有發展、產品和技術有市場競爭力的企業進行幫扶和支持，加大企業的技術創新、產品創新、管理創新和金融創新的力度，讓市場主體充分享受良好金融生態環境帶來的便利和服務。優化營商環境涉及方方面面的內容，通過營商環境評價指標體系的建設，推動各個地方對標對表先進，按照法治化、國際化、便利化的標準，讓我們的營商環境進一步優化，推動經濟高質量發展。

參考文獻:。

[2]董志強，魏下海，湯燦晴.制度軟環境與經濟發展———基于30個大城市營商環境的經驗研究[j].管理世界，2012(4):9-20.

今年以來,受疫情影響，中國經濟面臨來自國內外重重壓力，作為一個剛剛摘掉30多年貧困帽子的太湖縣，抓工業經濟是壯大縣域經經濟的重要引擎，是實現高質量發展的必經之路。

要實現高質量發展,離不開良好的營商環境。2019年，習近平總書記在深入推進東北振興座談會上，著眼國家發展大局，立足實現東北全面振興，明確提出了要抓好六個方面的重點工作，第一個就是“以優化營商環境為基礎，全面深化改革”，充分說明了營商環境的重要性。

而目前營商環境中存在著體制機制不完善,法治化程度層次低,社會主義商業文明建設跟不上等現實問題,必須通過優化營商環境才能更好地促進形成公平競爭的市場環境,真正依靠市場調節要素分配,使要素在參與社會生產中發揮更好的效能,保證經濟平穩,健康,持續向好。

但是今天我所要講的問題是，當每一個服務企業的“店小二”無法解決外部大環境問題的時候，怎樣來做好企業服務，怎樣來提升及優化營商環境。

首先應該是如何進一步解放思想。思想就是意識問題，就是決定一個人愿不愿意、甘不甘心、能不能夠當好“店小二”的關鍵。眾所周知，任何一個地方的的發展都離不開資本和人力資源，而決定這兩大要素的一個關鍵因素就是營商環境。哪里營商環境好，哪里就會形成強大的人流、物流、資金流和信息流;哪里營商環境差，投資者就會望而卻步，經濟發展就會受到影響。深圳的資源應該比海口要多、密度大，就連這樣的一線城市在已經擁有良好外部資源的時候，還能給予企業最大力度的服務，實在是讓人佩服，正如袁慧鷹委員所說的，“在深圳我是爺”。只有思想開放了，服務意識提升了，才能夠真正的做到把客商當作上帝。

三是要有擔當精神。招商引資不僅僅是黨委、政府有關領導和有關部門的事，應該是每一個公職人員的事情。有的服務人員缺乏主動介入意識，缺乏內生發展動力;隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，“只要不出事、寧愿不做事”的現象增多了;還有可能為民服務“不按規矩按心情”，全憑個人意愿辦事，心情好快點辦，心情不好拖著辦，領導交代了可能辦快點，沒打招呼往后排。要知道招商招商，沒有出去招哪來的商，招商就是談戀愛，想要最終牽手成功不易啊!好不容易那些招商人員殫精竭慮招來的商，因為某一個部門、某一個人的服務意識差，跟蹤幫扶不到位，怠慢客商、不務實、不擔當，可能就讓客商寒了心，失去了擴大投資的積極性，招商引資實際效果大打折扣。

四是要想為的時候能夠為。思想改變了，責任擔當了，想為企業辦點實事，為營商環境貢獻力量的時候，發現自己很多東西都不會，優惠政策一竅不通，辦事流程掐了脖子，想為不能為也是破壞營商環境的表現。政策導讀你不看，行業規范你不學，企業一問三不知。學習是解決這些問題的突破口和總開關，不要你面面俱到，最基本的情況你要知道吧。工業用地多少錢一畝，辦理施工許可證需要那些材料，引進的企業環保問題能不能解決，內飾裝修怎樣達到消防需求，甚至是最基本的廠房每層樓每平米的承重是多少你都需要知道。

其實深入了解，營商環境看起來是效能不高的外在表現，但是說到底是“服務思想不到位”“辦事效率待提高”“責任擔當需強化”“服務能力再充電”的問題，是以人民為中心的意識樹立得牢不牢的問題。

新高考給予學生是更大的選擇權。高考的改革主要是給予學生選擇權。選擇什么呢?第一是選擇部分考試科目，第二是選擇考試的時間，第三是選擇考試分數，有兩次考試，學生可以選一個好的分數，改變了"一考定終生"的局面。從選擇時間的角度來說，改革把學業規劃的權利，部分還給學生了，以前學生學什么，是國家規定的，學校統一開課，學生沒有選擇。現在高考改革就把部分的選擇權給孩子了，比如英語，至少學生可以決定什么時候考，學生可以根據自己要選定的時間來規劃自己的學習。

高考改革也促進了學生個性化發展。學生可以從自己的角度去看學業，比如有的學生英語比較強，可以選擇高二考英語，考完后，如果學校的引導得當，學生是不會放棄英語的，學生可以去學更難要求更高的內容，由此學生的個性化就體現出來了。有的學生英語弱一點的，跟英語好的學生的英語水平不一樣，那么就可以學得慢一點，花更多時間學習必修和選修i課程的內容，再參加高考，人與人之間能力表現不一樣，這很正常。不像原來的高考方案都是一刀切，程度好的學生要陪著同學慢慢走，英語弱的學生拼命趕，還趕不上同學的學習進度。新的高考改革方案給了各類學生個性化發展的機會。

新高考改革方案學生面臨的挑戰是，有可能會增加學習壓力，給予學生兩次考試機會，增加了考試頻率，高中科目多，考試本就頻繁，再實行多考，這就需要加強宣傳教育改變家長和學生觀念。其次教育系統部門也應該有配套的措施，并提出希望社會機構積極廣泛參與幫助學生提前做好學業規劃。

新高考改革下，學生應該做好規劃。首先是學業規劃。因為現在高考有選擇性了，學生要學會規劃考試科目，選擇考試時間，計劃學習進程，計劃多長時間學什么東西。第二個是升學規劃。以后考不考大學?考什么大學?考什么專業?這是與學業規劃相關聯的。第三個是職業規劃。盡管是很遙遠，但也應該提前有個想法，學什么，以后做什么，想清楚以后的職業跟學習的關系。第四是生涯規劃，人生規劃，我想做什么樣的人，我具備什么樣的特質我要過什么樣的生活。

中國工會第十七次代表大會于本月22日在京開幕。這是我國工人階級、工運事業和工會發展改革以及億萬職工群眾政治生活中的盛事。總書記及中央政治局常委出席大會，中央政治局常委王滬寧同志受黨中央和總書記委托向大會致辭。我與出席本次大會的其他代表的心情一樣，感到無比激動，既深受鼓舞，又倍感責任重大，任務光榮而艱巨。

強調中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢。黨是領導一切的，做好群眾工作，保持黨同人民群眾的血肉聯系，是全黨重大而緊迫的政治任務。工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。各級黨委要加強和改進對工會的領導，注重發揮工會組織的作用，加大對工會工作的支持保障力度，為工會工作創造更加有利的條件。堅持黨對工會工作的領導，這是做好工會工作的政治原則和根本保證。

強調工人階級是我黨最堅實可靠的階級基礎，是我國的領導階級。堅持和發展中國特色社會主義，必須鞏固工人階級的領導階級地位，充分發揮工人階級的主力軍作用。全心全意依靠工人階級要貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，落實到企業生產經營各方面，做到政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，更好地把廣大職工群眾緊緊團結在黨和政府周圍，把全心全意依靠工人階級作為黨和國家始終堅持的根本方針。

強調實現中華民族偉大復興，是中華民族近代以來最大的夢想，根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻。工會要牢牢把握這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，建設知識型、技能型、創新型勞動大軍，在改革開放和發展穩定第一線建功立業，把堅持為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，作為我國工人運動的時代主題。

強調中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，深刻反映了中國工會的性質和特點，符合我國國情和歷史發展趨勢。要始終堅持這條道路，不斷拓展這條道路，做到自覺接受黨的領導、團結服務職工、依法依章程開展工作相統一，努力使這條道路越走越寬廣。堅持中國特色社會主義工會發展道路，是工運事業和工會工作發展的正確方向。

強調要樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的理念，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，尊敬勞動模范。要用勞模的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多的人，激勵廣大勞動群眾爭做新時代的奮斗者，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，堅持弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，是引領教育廣大職工的重要抓手。

強調保障職工權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發揮廣大職工群眾積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。工會要堅決維護職工合法權益，把竭誠為職工服務作為一切工作的出發點和落腳點。要發揮好協調勞動關系的作用，健全工資三方協商機制，及時正確處理勞動關系矛盾。堅持高舉維護職工合法權益旗幟，是工會組織的基本職責。

強調時代在發展、事業在創新，工會工作也要發展，也要創新。加強和改進新形勢下工會工作，最重要是保持政治性、先進性、群眾性。政治性是工會組織的靈魂，先進性是工會工作的重要著力點，群眾性是工會組織的根本特點。在建機制、強功能、增時效上下功夫，創新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”、“貼心人”，把工會組織建設得更加充滿活力，更加堅強有力。堅持增強政治性、先進性、群眾性，是推進工會創新發展的根本要求。

強調必須以職工為中心。讓職工當主角，眼睛向下，面向基層，力量配備、服務資源向基層傾斜，著力擴大覆蓋面、增強代表性。著力強化服務意識，提高維權能力。著力加強隊伍建設，提升保障水平，切實增強工會組織的凝聚力。最大限度地把農民工吸收到工會組織中來，使他們成為工人階級堅定可靠的新生力量。堅持加強基層工會建設，是工會工作彰顯活力的基礎和關鍵。

深入學習領悟總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，對于我們始終堅持正確的政治方向，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在工會系統形成生動實踐，牢牢把握我國工人運動時代主題，團結動員廣大職工以主人翁姿態建功立業，切實維護職工合法權益，提高服務工作質量，更好地滿足職工群眾美好生活需要，對于深化工會改革創新，不斷增強工會工作的活力動力，對于推動我市工會系統黨的建設，為做好新時代工會工作提供堅強保證等方面，都具有重大的現實意義和深遠歷史意義。

一是要把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為工會組織的重大政治任務，并與學習貫徹總書記關于工人階級和工會工作的重要論述以及中央政治局常委王滬寧同志在本次大會開幕式上的講話精神結合起來、提高政治站位，增強落實大會提出的各項任務的責任感和自覺性。增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護總書記黨中央核心、全黨核心的地位，堅決維護黨中央的權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上，始終同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話、跟黨走，創造性地完成黨交給的各項任務。

二是把落實好大會的任務與貫徹落實總書記對廣東工作提出的“四個走在全國前列”等系列重要指示精神有機結合起來。牢牢把握黨的十九大提出的目標任務，按照市委林應武書記提出工會組織和服務要實現”全覆蓋”，資源配置要實現“強基層”，困難職工幫扶和職工服務要做到“精準快”的要求，統一思想，凝聚力量，大力弘揚偉大民族精神和中華民族優秀文化傳統，加強以職業道德為重點的“四德”建設，弘揚憲法精神，深化群眾性精神文明創造活力，廣泛開展多種形式的勞動和技能競賽，積極參加“雙創”，投身三大攻堅戰，踐行綠色生產生活方式，開展職業技能培訓，推進產業工人隊伍建設改革，組織產業工人實施走出去戰略和“一帶一路”建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，促進傳統產業轉型升級和先進制造業加快發展，為我市建設現代化經濟體系、實現高質量發展、建設美麗僑鄉貢獻智慧和力量，并造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。

破壞企業和社會穩定。

四是把夯實基層基礎與創立工會工作品牌有機結合起來。堅持職工需求導向，構建工會經費普惠職工的保障機制，加大服務資源向基層傾斜。創新對各級工會組織考核評價機制，探索推動各級工會強“三性”、去“四化”、轉方式、轉作風的體制機制建設。把提高職工幸福感、獲得感，作為增強工會組織凝聚力和工作活力的著力點，推動落實鎮街專職工會干部、專職社會化工會工作者的配備，切實履行并加強團結教育、維護權益、服務職工功能。擴大非公組織建會率，開展建會入會集中行動，全面完成100人以上企業組建工會的任務。建立網上工會，探索小微企業職工、新業態從業人員和靈活就業人員加入工會的有效途徑，最大限度地把農民工、勞務派遣工等群體吸納入會。開展基層工會爭先創優活動，建立一批示范性“職工之家”。建立健全職工文化宣傳陣地，建立“勞模和工匠博物館”，開展講好勞模和五邑杰出工匠故事活動，激發廣大職工群眾投身“雙創”的熱情，營造有利于技術創新和經濟發展轉換動能的社會環境，并在構建和諧勞動關系、落實黨委中心工作任務、強化職工主人翁意識、維護職工合法權益、推動惠民政策紅利落實到職工及其家庭成員等方面，創建工會服務品牌，以擴大工會組織的影響力、凝聚力，鞏固黨的階級基礎。

五是把切實履行領導班子“兩個責任”與推動工會改革措施全面落實有機結合起來。認真貫徹新時代黨的建設總要求，以黨建帶工建，認真開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，完善監督機制，鞏固落實中央八項規定精神成果。充分發揮我市各級工會系統黨組織和領導干部的示范表率作用，大興調查研究之風，實現開門辦會、從嚴治會。加強對企事業單位工會組織分類指導，注重用制度鞏固改革成果，大規模開展基層工會干部培訓，增強群眾工作本領。注重在維權和服務職工的基層工會中樹立典型，在基層一線和職工群眾中培養工會干部，優化工會干部成長成才路徑，推動廣大工會干部主動作為。通過建設高素質的專業化工會干部隊伍，不斷創新服務方式方法，提高職工群眾對工會改革的獲得感、認可度，以深化工會改革的成果來檢驗工會黨建工作的成效。

一.高考改革要求我們要在初中做好充足準備。

高考改革后，英語將實行社會化考試，一年兩考，三年六考，考生可多次參加，取最高成績。這就意味著考生如果能在自己英語水平最好的時候(中考后)把握時機，在高一就盡早考出最好的成績，那么就可以在接下來的時間里拿出更多的時間來進行其他科目的學習。這也就要求我們要極其重視英語，要從小抓起，提升孩子的英語能力，第一次英語社會化考試，就考最高分，減輕日后的學習負擔。重視英語我們必須要科學合理地規劃我們的英語課程。在高一想取得英語社會化考試的最高分，需要在初中做好充足的準備，做好初中三年英語的整體科學規劃顯得尤為重要。力爭在初中四年夯實英語基礎，一舉決勝中考進名校，摘取英語高考最高分，兩全其美。而初中時，孩子們在學校更多學的是死知識，要想做好最充足的準備，孩子們必須提升自己的能力，這樣也就給了我們大北外校更多的機會。因為我們大北外校不僅僅教知識，更加注重孩子能力的培養。

二.高考英語依然重要，對于孩子的能力要求更高。

可以看到，高考并沒有削弱英語的重要性，而是鞏固了語、數、外作為三大主科的絕對地位。

在基礎知識方面，新高考更側重讀語言的感知能力的考察，傳統死記硬背單詞語法的時代早已一去不復返，只有在語境中學會的、帶著生命力的英語知識才能幫孩子們贏得高考。

在應試能力方面，新高考更側重考察用語言知識解決實際問題的能力。

英語考試的成績是基礎知識和應試能力的綜合結果。只學基礎知識而忽視應試能力的培養，孩子很難把所學到的知識在考場上100%發揮出來;而一味迷戀解題技巧而忽視基礎知識的學習，則會讓孩子的成績提升缺乏后勁。只有系統學習基礎知識、科學培養應試能力，不回避真正的問題、不放棄必要的努力，才能讓孩子穩步提分。

而以上提到的方面公立學校都沒有做到位，這些需要我們大北外校來給孩子們彌補，我們能夠做到學校老師做不到的，幫助孩子真正地夯實基礎、提高應試能力。這對我們來說是一個很好的機會。

總的來說，高考改革，對我們英語培訓學校來說，是一個很大的契機。高考改革英語變得更加重要，只要家長和孩子意識到這一點，會想要快速提升孩子的能力，而有這么好的機會，我們要做的就是努力提升自己，提供給孩子他們真正需要的英語學習能力。

工作心得思考篇十四

思想政治工作是人的靈魂塑造工程，對提高職工的素質有著重要的作用，其根本目的和任務是全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和上一級組織的指示精神，做到“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”，把思想政治工作滲透到生產、管理、分配、質量、技術改造、安全、經營服務工作之中，為改革、為經濟建設提供強大的精神動力、思想保證和良好的輿論環境。

二、思想政治工作的原則。

作為領導，特別是政工干部，不管任何時候，從思想上都必須堅持做到以下幾個原則：

1、為實現黨的總任務、總目標，必須堅持團結、教育疏導的方法進行思想政治工作。

2、必須堅持以經濟建設為中心，為經濟建設服務。

3、堅持灌輸教育與自我教育相結合。

4、堅持理論聯系實際，密切聯系群眾，走群眾路線。

5、把理論教育和解決職工的實際問題相結合。

6、把說理教育、尊重人、理解人、關心人和嚴格要求、嚴格管理相結合。

7、把思想教育和物質鼓勵相結合。

8、正面教育為主，少指責，多鼓勵，善于用積極因素，克服消極因素。

9、要嚴于律己，以身作則，言教和身教相結合。

三、思想政治工作的要求。

1、政工干部提高自身的素質，要樹立一個堅定的信念。

2、在新時期，作為人的'精神能源開發者，要做好“四個人”（即：“武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人”）的組織者、宣傳者和具體實施者。

3、政工干部要完善自我，教育者先受教育，具備一定的修養。

4、辦事有誠意，做老實人，說老實話，辦老實事。

5、政工干部要學會八種本領；一是必須學會用理論來指導實際工作，把理論與實際有機的結合起來；二是要有科學的發展觀，要學會善于觀察形勢來思考本單位今后的工作發展思路；三是要有引導群眾進入市場經濟，增強他們的競爭意識；四是要正確的人生觀、價值觀，影響職工思想和引導職工的行為；五是要有凝聚心，把職工團結在黨支部周圍，從職工思想上增強集體主義意識；六是要有從群眾中來，到群眾中去，熟知民情、發揮民智；七是要善于調查研究、深入基層，聽取職工意見和建議，總結經驗；八是要有抓落實，干實事，求實效等本領。

四、思想政治工作方法。

政工干部在做思想政治工作中力爭講求一個“活”字，突出一個“情”字，堅持一個“恒”字。

1、“活”：在做思想政治工作中，方法極為重要的，根據情況而定，分不同的環境、不同的場合、不同的工種、不同性格人員，難易程度不同，有的人喜歡直來直去、直截了當，而有的人喜歡旁敲側擊、側面提醒。視情況針對性的工作，不能照一個模子，千篇一律，講空話，說大道理，死搬硬套，要帶著一個“活”字。

2、“情”：有位科學家說過：“沒有任何東西比人的感情更重要、更真情”。在思想政治工作的過程中，必須融入尊重、關心、體貼、愛護、理解，只有真情才能點燃職工的希望之火，始終帶著一個“情”字。

3、“恒”：思想政治工作是一個極其復雜的工程，人的思想是活的，變化莫測，所以我們必須做到持之以恒，常抓不懈，要有較好的忍性，而且必須做到四點：一是勤動腦，認真細致的分析，主要觀察和思考；二是勤動筆，上級領導講話、學習、本單位召開各種會議或跟職工調查了解都要認真做記錄；三是勤跑腿，多下基層，多深入一線，調查了解職工的實際情況，掌握第一手資料；四是勤動嘴，多說話，一次不行要二次甚至三次、四次，做到不厭其煩，有成效為止。