無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

考公務員的時間是幾月幾號篇一

根據******精神，按照《****開展公務員職業道德培訓實施方案》的要求，結合我局工作實際，制定本實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以職業道德教育為核心，以規范公務員行為為重點，以創先爭優活動為載體，著力加強公務員職業道德教育，引導廣大公務員樹立良好的職業道德意識和觀念，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍。

二、總體目標

通過開展公務員職業道德培訓，大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的精神，引導全局參公干部堅定理想信念，強化宗旨觀念，自覺克服依法行政能力不強、工作作風漂浮、廉政意識淡薄等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力創建“五型機關”，為實現****事業科學發展、跨越式發展提供堅強保障。

三、培訓對象

培訓對象主要為：局機關除工勤人員以外的工作人員。局屬各事業單位工作人員，可結合崗位實際，參照執行。

四、培訓內容

此次培訓以“忠于祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔”為主要內容。

培訓教材：《加強公務員職業道德建設讀本》(中國人事出版社出版)、《公務員職業道德培訓教程》(中央文獻出版社出版)以及《公務員職業道德學習讀本》(新華出版社出版)。

四、培訓方法步驟

按照***統一安排，培訓活動自發文之日起至2013年10月31日，分三個階段進行。

（一）第一階段：組織動員（2012年5月底-2012年6月底）。制定印發《公務員職業道德培訓實施方案》，做好動員部署，將此項活動傳達到每一個處室站所、每一名干部。通過廣泛的思想發動，切實使每個干部充分認識開展這項活動的重要性和必要性，增強參加教育活動的主動性和自覺性。

（二）第二階段：學習培訓（2012年7月1日－2013年9月30日）。采取理論培訓與實踐活動相結合的方式，重點抓好骨干培訓，實現以點帶面，有計劃、有步驟、分層次地深入推進培訓工作。其中：2012年重點開展“忠于祖國”、“服務人民”專題培訓；2013年重點開展“恪盡職守”、“清正廉潔”專題培訓。

1、理論培訓

按照《公務員職業道德培訓大綱》的總體要求，深入學習公務員職業道德培訓推薦系列讀本，以個人自學為主，集中學習為輔。集中培訓由局人事教育處組織，參加廳統一培訓，并邀請專家對公務員職業道德建設相關知識進行專題輔導，要求參訓人員每個專題的集中學習時間不少于6個學時。個人自學要做到有針對性和選擇性，不斷陶冶情操，加強職業道德修養。

2、實踐活動

在開展理論培訓的同時，創新學習形式，豐富活動載體，以開展“喜迎十八大、爭創新業績”主題活動為契機，不斷增強培訓的針對性和實效性。重點抓好以下實踐活動：

（1）開展公務員宣誓活動。以處室、站所為單位，組織干部職工到愛國主義教育基地開展優良傳統教育，進行宣誓。通過宣誓、緬懷先烈，牢記使命，增強干部隊伍責任感、使命感。

（2）開展讀書活動，組織優秀讀書心得評選活動。以創建“學習型機關示范點”為契機，按照“五個一”要求，深入開展讀書活動。要從推薦的八本書或與自己本職工作相關的業務書籍中選擇學習，并做好讀書筆記，撰寫

心得體會

（3）開展“爭當優秀公務員”活動。引導廣大干部職工立足本職，爭創新業績，爭當“優秀公務員”。通過開展崗位練兵、技能競賽，提高黨員干部工作能力；通過開展優秀公務員示范崗位創建、優秀公務員評選、先進事跡報告等活動，選樹先進典型，形成學先進、比業績、重實干的氛圍。

（三）第三階段：考核驗收（2013年10月10日-2013年10月31日）。重點抓好2個環節：

1、學習培訓結束后，參加由省公務員局統一命題的考試，考試成績將作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據。

2、各單位要做好總結工作，查找出本次培訓活動中存在的不足，研究解決的方法，并制定相應的措施。

四、具體要求

（一）統一思想，提高認識。局機關各處室、局屬各單位要充分認識此次培訓的重要性和緊迫性，把公務員職業道德培訓教育活動作為提高干部隊伍自身素質、提升工作能力的重要工作來對待，精心組織，認認真真地開展好培訓教育。廣大干部職工要認真做好筆記、寫好心得體會，在培訓教育活動增長知識，提升能力素質。

（二）精心組織，統籌兼顧。要堅持學習、工作兩不誤，統籌兼顧、周密安排，把培訓教育活動與推動當前各項工作結合起來，與加強機關作風建設結合起來，與開展爭先創優活動結合起來，與“喜迎十八大、爭創新業績”主題實踐活動結合起來，與推動黨員特別是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率結合起來，把培訓教育活動的實效落實到各項工作中，轉化為做好工作的動力。

（三）認真總結，建章立制。要著眼建立長效機制，注重系統性，在抓好集中教育培訓的同時，協調推動實踐活動、制度建設等各項工作扎實開展；要注重靈活性，大膽創新，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓平臺，把培訓寓于豐富的特色活動中；要注重長效性，把公務員職業道德評價、獎懲措施等用制度的形式固定下來，落實到位。同時，將公務員職業道德培訓列入初任、任職和在職培訓的必修內容。

考公務員的時間是幾月幾號篇二

規范公務員津貼補貼的指導思想是：根據中央和省、**市改革*****制度和規范公務員收入分配秩序的總體要求，結合我市實際情況，通過清理規范，消除市直各部門、鄉鎮（街道辦）之間不合理的津貼補貼水平差距，實現公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發放辦法的統一。

規范公務員津貼補貼的原則是：

（一）嚴格執行中央和省、**市有關政策規定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報上級審批的按規定程序報批。

（二）按照省、**市統一部署，積極穩妥地推進規范工作，從制度上規范公務員收入分配秩序，保持公務員隊伍穩定。

（三）對市直不同部門、鄉鎮（街道辦）之間的津貼補貼水平差距，采取行政手段消除，實現市直各部門、鄉鎮（街道辦）公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發放辦法的統一。

（四）加強津貼補貼管理和財政財務管理，加大監督檢查力度，嚴肅查處自行發放津貼補貼的行為。

實施規范公務員津貼補貼的范圍為市、鄉鎮（街道辦）共產黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

（一）暫時保留改革性補貼項目。改革性補貼經費由原渠道解決，發放范圍仍按原規定執行。

（二）統一歸并其他津貼補貼項目。在職人員的津貼補貼項目，統一歸并為“生活補貼”和“工作津貼”兩類，不再細分具體細目；離休人員的津貼補貼項目，統一歸并為“離休人員補貼”；退休人員的津貼補貼項目，統一歸并為“退休人員補貼”。

（三）規范津貼補貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設立的其他各種津貼補貼項目一律取消，今后也不準自行設立津貼補貼項目。國務院和人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規定執行。

（一）近期水平。綜合考慮我市現有津貼補貼水平、全市經濟社會發展及我市財力狀況，近期全市在職人員津貼補貼總水平掌握在**市津貼補貼近期調控線水平，從****年x月開始起步。

（二）在職人員津貼補貼結構和職級標準確定原則。在職人員生活補貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補貼標準，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補貼標準之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補貼與最低職級人員的比率參照**市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補貼標準見附表一。

（三）離退休人員補貼水平和職級標準。離退休人員補貼水平分別按照在職人員津貼補貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補貼標準。起步階段離退休人員各職級補貼標準見附表二。

（四）提前離崗人員津貼補貼執行在職人員津貼補貼標準；按照有關規定，經過批準的長期病休人員參照退休人員標準執行。

新的津貼補貼時間從****年x月x日起執行。今后，隨著全市經濟社會發展和財力增長，將按照省、**市政策規定報**市批準后，逐步提高津貼補貼水平。

（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發放津貼補貼的資金作為規范后的津貼補貼資金來源，按照規范后的標準不足部分由我市財政通過壓縮其它開支予以解決。

（二）發放辦法。市直各部門、鄉鎮（街道辦）規范后的津貼補貼由市財政統一以銀行存折形式發放到個人，各單位必須按照《財政部關于行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》規定設立津貼補貼會計科目，用于核算本單位發放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發放津貼補貼。

市直各部門、鄉鎮（街道辦）執收的各項政府非稅收入（包括預算外收入），必須按照國家有關規定上繳國庫或財政專戶，由市財政統籌安排。市財政局要編制綜合財政預算，實現政府稅收和非稅收入統籌安排，并按照市直各部門、鄉鎮（街道辦）履行職能的需要合理核定預算支出標準，確保各單位正常工作的需要。

（一）規范津貼補貼工作，在市改革*****制度和規范公務員收入分配秩序工作小組領導下，由市紀委、市委組織部、市監察局、市財政局、市人事局、市審計局等部門具體組織實施。

（二）各單位要切實加強對本單位規范津貼補貼工作的組織領導，認真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規范后津貼補貼水平有所下降的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統一口徑進行宣傳引導，不得隨意發揮，確保規范津貼補貼工作的順利進行和社會穩定。

（三）市直各部門、鄉鎮（街道辦）要認真履行職責，加強政府預算內外非稅收入的征收工作，嚴格按規定及時組織征收并足額上繳各項政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責、應收不收、應罰不罰或亂收亂罰的有關責任人員，按照有關規定嚴肅處理。

考公務員的時間是幾月幾號篇三

建立公務員職務與職級并行制度，是完善公務員制度和深化收入分配制度改革的重要內容，政策性強，涉及面廣，情況復雜，必須扎實細致地做好組織實施工作。

(一)強化領導。

為切實加強組織領導，我區成立了機關公務員職務與職級并行制度實施工作領導小組，區長李廣義任組長，區委、常務副區長賈瑞生，區委、組織部長馮峻任副組長，區委組織部、區人力資源和社會保障局、區財政局、區編辦為成員單位。

(二)嚴格實施。

各部門、各單位要嚴格執行本實施方案，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施。

原自行采取的不符合國家統一政策規定的晉升職務或提高職級待遇的做法，一律停止執行。

對違反規定的，要堅決予以糾正，并追究責任。

(三)正確引導。

實施過程中，要做好政策解釋和思想政治工作，為該項制度順利實施打下良好思想基礎。

要密切關注各方面的反應，正確引導社會輿論。

解讀：什么是職務和職級?

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。

而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

根據現行公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。

現行制度下，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。但現實情況卻表現為以職定級、以職定薪。

9月5日，國家行政學院博士后趙子建在《光明日報》發表的一篇文章稱，據統計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。

他認為，相比之下，職務工資比例雖不高，但由于地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所占比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。

事實上，早在2004年《國家公務員法》向國務院提交初審時，就涵蓋了職務與職級制度的規定。

十八屆三中全會以來，職務與職級并行制度的改革在加速。

公開出版的《黨的十八屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》披露，有關部門已經對公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度進行了研究，并擬定了具體辦法。

年1月，中組部、人社部聯合召開全國公務員管理工作會議，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民指出，今年的工作重點是推進公務員分類改革，建立公務員職務與職級并行制度。

安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經陸續開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。

5月28日，人社部發布了《年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》(以下簡稱“公報”)。《公報》提出，將開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。

《公報》稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點，進行公務員和企業相當人員工資試調查和分析比較。積極推進事業單位實施績效工資工作，分配激勵約束機制不斷完善。

8月29日，中共中央政治局會議審議通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》明確提出要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。

考公務員的時間是幾月幾號篇四

一、這份文件實施范圍？

已進行公務員登記備案、納入國家行政編制的廳局級以下領導職務和非領導職務人員，參照公務員法管理的機關(單位)已進行登記備案、在編的廳局級以下領導職務和非領導職務人員。

二、這份文件主要說了什么？

這一份文件主要解決的是初次套轉和首次職級晉升問題。三、初次套轉涉及到哪些人員？

初次套轉涉及兩類人群，分別為非領導職務套轉和縣以下機關職級套轉。

四、六月份首次執行新的實施辦法的時候，操作程序是怎么樣？ 首次執行的時候，先完成套轉工作。按照文件的要求，考慮現有非領導職務和已開展試點的縣以下職級晉升情況進行首次套轉，全部歸并為職級公務員。（敬請關注 公務員這點事兒 id：gwyzdse）

首次套轉完之后，領導職務和職級公務員按程序進行首次晉升。碩士、博士研究生和軍轉干部會有疑問，因為在大多數基層單位這類人員的基本工資待遇級別和實際職務職級不一致，但按現有制度辦法的設計初衷，理應要考慮讓新辦法成為大多數人受益的普惠政策，例如碩士研究生應當會保底四級主任科員。

五、首次套轉有沒有人數比例限制？

我認為，首次套轉不會有限制，因為套轉是法定的，是必須進行的。

六、初次晉升有什么特別之處？

首先是人數比例限制，如果首次套轉后職級公務員人數已經滿編，自上而下開始首次職級晉升時還是不能騰出空編，那下面的人就不能再次晉升了。（敬請關注 公務員這點事兒 id：gwyzdse）

其次是任職年限，領導干部和非領導干部初次職級晉升后，還能續算之前的任職年限（扣一部份），理論上可以再次職級晉升。

(一)非領導職務套轉和晉升職級后任職年限計算：

非領導職務人員原職務層次任職年限與套轉后職級任職年限累計計算。

縣處級、鄉科級非領導職務套轉后符合晉升上一職級條件的，晉升職級后的任職年限按照下列辦法計算: 1、二級調研員晉升一級調研員后的任職年限：原縣處級正職任職年限超出３年部分、二級調研員任職年限與一級調研員任職年限累計計算。

舉個例子

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王先生，2014年晉升調研員，2019年套轉為二級調研員，二級調研員的任職年限可以和原職務層次任職年限累計計算，即為5年。套轉后符合晉升上一職級條件，晉升一級調研員。

王先生一級調研員的任職年限為2年（超出三年部分為5-3=2年）。以下不再贅述，以此類推。

再次是工作表現。不要以為年限到了，有職數就可以晉升，公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，必須要工作表現突出，群眾認可，入領導法眼。

七、以前的年度考核優秀等次可不可以折算首次晉升年限？ 從現有文件看，是從2019年年度考核結果開始考慮，那意味著以前年度考核優秀可能沒用。

八、以后年度考核優秀有何作用？

從 2019年年度考核開始公務員每有１個年度考核結果為優秀等次晉升職級所要求的任職年限縮短半年，以后年度考核優秀意義很大。

九、這次職級并行政策后還存在哪些亟待解決的問題？ 我認為，這次改革相當于非領導職務人員進行大擴編，針對發展前景的問題，總體而言是普惠政策。但也有問題，主要還是大鍋飯問題，現在還缺乏行之有效的考核和激勵制度；而且在職數名額有限時，論資排輩問題會凸顯。

十、職級套轉執行時間？

以修訂后的《中華人民共和國公務員法》 施行日期２０１９年６月１日為時間節點，確定列入公務員職務與職級并行制度實施范圍的人員、進行職級套轉和計算有關任職年限。同時，停止晉升非領導職務和縣以下機關職級。

考公務員的時間是幾月幾號篇五

(一)遴選對象。望謨縣在職在編公務員、參照公務員管理機關(單位)工作人員、財政全額預算管理事業單位工作人員(試用期人員、工勤人員以及未接轉的特崗教師不能參加本次遴選)。

(二)遴選條件

5、在基層服務期滿兩年及以上目前仍然在基層服務的(下文聘用的時間在2018年3月31日前)。

有下列以下情形之一的，不得報名參加遴選：

(一)涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

(二)曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

(三)受組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的;

(四)按照國家和省有關規定，招錄定向單位工作未滿服務年限的;

(五)對轉任有其他限制性規定的;

(六)截止2018年3月31日前參加我縣縣直部門公開遴選已下文

到單位試用，試用期未滿就申請回原單位工作未滿3年的;

(七)法律、法規及有關政策規定其他情形的。

四、報名資格審查

考公務員的時間是幾月幾號篇六

縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，落實專人抓落實，確保學習貫徹執行《解釋》和《規定》得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。

通過局黨委理論中心組專題學習、并于9月2日召開了全系統干部職工會議，組織全系統干部職工認真學習《解釋》和《規定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內容和基本精神，切實增強了貫徹執行《解釋》和《規定》的自覺性。提高了干部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“八項規定”、省委“六個嚴禁”、縣委“二十條規定”，增強拒腐防變能力。

積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。

1.完善制度。

對照貫徹執行《解釋》和《規定》及上級黨委的要求，結全本系統行業特性，對機關效能建設制度進一步完善，重點完善了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》規范化。

2.規范管理。

一是規范財務管理。嚴格執行財經紀律，及時清理本單位與發放津貼有關的規定，做到令行禁止，嚴格執行《龍游縣行政事業單位“三公”經費管理辦法》和《關于做好規范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規發放津貼補貼。

二是加強資金管理、固定資產管理。每年組織一次內部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經費使用情況，接受黨員干部職工監督。

下一步要以加強監督，切實履職作為出發點和落腳點，局黨委、局紀檢組要加強督察，切實提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規定》，廉潔從政。切實加強各項規章制度的執行力，營造干凈干事、規范干事的良好氛圍。

考公務員的時間是幾月幾號篇七

該計劃從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的計劃方案”，也就是說，案例之前獲得的方法。如果該方法是在案例之前提出的，則為“方案”。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為確保規范公務員津貼補貼工作順利進行，逐步規范公務員收入分配秩序，為實施地區附加津貼制度奠定基礎，規范公務員津貼補貼工作主要遵循以下原則：

(一)保持穩定有序。既要有利于保持公務員隊伍穩定，又要有利于從制度上規范公務員收入分配秩序。

(二)縮小地區差距。控制過高地區的津貼補貼發放水平，逐步將不同地區津貼補貼水平高低差距控制在合理范圍以內。

(三)消除部門差距。以行政手段為主，消除同級政府不同部門之間的津貼補貼水平差距，逐步將公務員津貼補貼水平與單位占有的國有資產和掌握的行政權力徹底脫鉤。

(四)體現合理公平。以公務員職級高低、責任和貢獻大小，分檔設置發放標準，兼顧離退休人員利益，合理確定離退休人員生活性補貼標準。

規范公務員津貼補貼的范圍為各級黨的機關、人大機關、政協機關、行政機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

(一)規范項目

1、取消違規津貼補貼。一律取消各單位利用“小金庫資金、通過攤派向企業(或其他方面)集中收入、違規使用政府非稅收入等發放的津貼補貼;一律取消備單位超過規定范圍和標準發放的改革性補貼;一律取消各單位在清理規范津貼補貼中未按要求如實上報的津貼補貼。各縣區和市開發區上報的規范方案說明中要詳細反映取消違規津貼補貼的情況。各級紀檢機關、組織、監察、財政、人事、審計部門負責對清理取消違規津貼補貼情況進行監督檢查。

2、歸并津貼補貼項目。取消違規的津貼補貼后，將他津貼補貼項目(不包括改革性補貼)歸并為工作性津貼、生活性補貼兩項。在確保較低職級公務員實際收入不降低的前提下，合理確定工作性津貼和生活性補貼的比例，生活性補貼所占比重應適當高于工作性津貼。工作性津貼應按職級適當拉開檔次，生活性補貼中體現職級的因素應盡量少一些。各縣區和市開發區在設計職級標準時，工作性津貼和生活性補貼之和的垂直壓縮率(最高職級與最低職級的比率)各縣區原則上控制在1.8：1以內，市開發區控制在2.0：1以內。歸并津貼補貼項目后，各單位原有自行發放的津貼補貼項目一律取消。離休人員的津貼補貼項目歸并設立為離休人員生活性補貼，退休人員的津貼補貼項目歸并設立為退休人員生活性補貼。

3、暫時保留并另行規范改革性補貼。清理津貼補貼時，各縣區和市開發區上報的已經發放的改革性補貼，即根據規范職務消費和推進福利待遇貨幣化改革需要而發放的補貼(住房補貼、取暖補貼、醫療改革補助等)，除超過規定標準和范圍以外，暫時予以保留，不納入歸并范圍。改革性補貼的規范另行布置。在省、市規范改革性補貼前，各縣區和市開發區一律不得出臺新的改革性補貼項目，不得提高現行標準或擴大實施范圍。

4、規范獎勵性補貼。凡屬各縣區、各單位定期或普遍向公務員發放的獎勵性補貼一律納入歸并津貼補貼范圍;凡屬各級政府根據工作績效向少數作出突出貢獻的公務員發放的獎勵性補貼暫時予以保留，但必須按照規定程。序重新審核確認，其他一律予以取消。

5、規范特殊崗位津貼。國家對特殊崗位津貼實行統一管理。市、縣區對現有各項特殊崗位津貼進行規范，除國務院或國務院授權的人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規定執行外，省、市、縣區和各部門、各單位自行建立的崗位津貼以及在國家規定以外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。

(二)調節地區差距

1、遵循調控線管理規定。省對市及其所屬區、縣分別設立津貼補貼調控線。2007年津貼補貼調控線，市及其所屬區采用二個調控線為4.5萬元;縣采用一個調控線為3萬元。今后，省里將綜合考慮各方面因素對調控線水平適時進行調整。

2、將一部分津貼補貼納入基本工資。凡津貼補貼(剔除改革性補貼)超過6.5萬元的地區，在實施工資制度改革時，其公務員月人均200元的增資部分，從按規定歸并后的津貼補貼中納入，并相應調減其津貼補貼水平。要按照高職級人員多納入、低職級人員少納入的原則，確保較低職級公務員實際收入不降低。具體納入辦法，由有關縣區結合本地實際情況將方案報市審批。

3、實施分檔調控。省對年人均津貼補貼水平高于調控線的地區，按照分檔累進辦法征收津貼補貼調節金。相關縣區和開發區要嚴格執行，津貼補貼調節金具體征收檔次和比例按照江蘇省財政廳、人事廳印發的《江蘇省津貼補貼調節金征收管理辦法》(蘇財行(2007)18號)執行。

市、縣區在規范本地津貼補貼時，一律不另設調控線，不得征收調節金。

4、嚴格控制規范后津貼補貼水平的增長。今后需要提高津貼補貼水平的，由各級政府根據當地經濟社會發展水平、財力狀況等因素提出申請，縣報經省政府批準后執行，區和市開發區報經市政府批準后執行。2005年各縣區和市開發區上報省津貼補貼水平高于調控線1.5倍的地區，規范期間一般不得提高津貼補貼水平;低于調控線1.5倍但高于調控線的地區，規范的當年不得提高津貼補貼水平;低于調控線的地區，規范時可根據財力的可能適當提高津貼補貼水平，但提高的額度原則上不超過此次公務員工資制度改革時本地區的平均增資水平。

(三)消除部門差距

同級政府不同部門要逐步實行統一的津貼補貼水平。對年人均津貼補貼水平超過規定水平的部門，采取行政手段，在規范的當年一步降到規定水平;對年人均津貼補貼水平低于規定水平的部門，在2009年7月1日前逐步提高至規定水平。

(四)嚴格管理制度

各縣區和市開發區要建立津貼補貼發放審批制度，由相關部門負責對各單位發放津貼補貼進行審批，經批準的津貼補貼方可發放。各級紀檢機關、組織、監察、財政、人事、審計部門要切實加強監督，確保嚴格執行審批制度。.

l、實行專戶管理。要設立津貼、補貼專戶，以此專戶來核算本地區及各單位津貼補貼的發放情況。有條件的地方，可以直接將各單位津貼補貼資金劃入財政部門工資統發專戶，集中統一發放。暫不具備條件的地方，要積極創造條件，在2009年7月1日前逐步做到通過財政部門工資統發專戶集中發放。

2、實行銀行卡發放。在此次規范范圍中的全市所有單位的津貼補貼一律以銀行卡的形式發放，不得發放現金，并依法繳納個人所得稅。

3、統-會計科目核算。上述所有單位都必須按照財政部制定的《行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》(財庫[2006]48號)規定設立津貼補貼專門科目，用于統一核算本單位發放給在職職工和離退休人員的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算發放給個人的津貼補貼。

規范公務員津貼補貼的指導思想是：根據中央和省、xx市改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序的總體要求，結合我市實際情況，通過清理規范，消除市直各部門、鄉鎮（街道辦）之間不合理的津貼補貼水平差距，實現公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發放辦法的統一。

規范公務員津貼補貼的原則是：

（一）嚴格執行中央和省、xx市有關政策規定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報上級審批的按規定程序報批。

（二）按照省、xx市統一部署，積極穩妥地推進規范工作，從制度上規范公務員收入分配秩序，保持公務員隊伍穩定。

（三）對市直不同部門、鄉鎮（街道辦）之間的津貼補貼水平差距，采取行政手段消除，實現市直各部門、鄉鎮（街道辦）公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發放辦法的統一。

（四）加強津貼補貼管理和財政財務管理，加大監督檢查力度，嚴肅查處自行發放津貼補貼的行為。

實施規范公務員津貼補貼的范圍為市、鄉鎮（街道辦）共產黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

（一）暫時保留改革性補貼項目。改革性補貼經費由原渠道解決，發放范圍仍按原規定執行。

（二）統一歸并其他津貼補貼項目。在職人員的津貼補貼項目，統一歸并為“生活補貼”和“工作津貼”兩類，不再細分具體細目；離休人員的津貼補貼項目，統一歸并為“離休人員補貼”；退休人員的津貼補貼項目，統一歸并為“退休人員補貼”。

（三）規范津貼補貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設立的其他各種津貼補貼項目一律取消，今后也不準自行設立津貼補貼項目。國務院和人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規定執行。

（一）近期水平。綜合考慮我市現有津貼補貼水平、全市經濟社會發展及我市財力狀況，近期全市在職人員津貼補貼總水平掌握在xx市津貼補貼近期調控線水平，從xxxx年x月開始起步。

（二）在職人員津貼補貼結構和職級標準確定原則。在職人員生活補貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補貼標準，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補貼標準之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補貼與最低職級人員的比率參照xx市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補貼標準見附表一。

（三）離退休人員補貼水平和職級標準。離退休人員補貼水平分別按照在職人員津貼補貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補貼標準。起步階段離退休人員各職級補貼標準見附表二。

（四）提前離崗人員津貼補貼執行在職人員津貼補貼標準；按照有關規定，經過批準的長期病休人員參照退休人員標準執行。

新的津貼補貼時間從xxxx年x月x日起執行。今后，隨著全市經濟社會發展和財力增長，將按照省、xx市政策規定報xx市批準后，逐步提高津貼補貼水平。

（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發放津貼補貼的資金作為規范后的津貼補貼資金來源，按照規范后的標準不足部分由我市財政通過壓縮其它開支予以解決。

（二）發放辦法。市直各部門、鄉鎮（街道辦）規范后的津貼補貼由市財政統一以銀行存折形式發放到個人，各單位必須按照《財政部關于行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》規定設立津貼補貼會計科目，用于核算本單位發放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發放津貼補貼。

市直各部門、鄉鎮（街道辦）執收的各項政府非稅收入（包括預算外收入），必須按照國家有關規定上繳國庫或財政專戶，由市財政統籌安排。市財政局要編制綜合財政預算，實現政府稅收和非稅收入統籌安排，并按照市直各部門、鄉鎮（街道辦）履行職能的需要合理核定預算支出標準，確保各單位正常工作的需要。

（一）規范津貼補貼工作，在市改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序工作小組領導下，由市紀委、市委組織部、市監察局、市財政局、市人事局、市審計局等部門具體組織實施。

（二）各單位要切實加強對本單位規范津貼補貼工作的組織領導，認真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規范后津貼補貼水平有所下降的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統一口徑進行宣傳引導，不得隨意發揮，確保規范津貼補貼工作的順利進行和社會穩定。

（三）市直各部門、鄉鎮（街道辦）要認真履行職責，加強政府預算內外非稅收入的征收工作，嚴格按規定及時組織征收并足額上繳各項政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責、應收不收、應罰不罰或亂收亂罰的有關責任人員，按照有關規定嚴肅處理。

規范公務員津貼補貼的指導思想是：根據中央和省、xx市改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序的總體要求，結合我市實際情況，通過清理規范，消除市直各部門、鄉鎮（街道辦）之間不合理的津貼補貼水平差距，實現公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發放辦法的統一。

規范公務員津貼補貼的原則是：

（一）嚴格執行中央和省、xx市有關政策規定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報上級審批的按規定程序報批。

（二）按照省、xx市統一部署，積極穩妥地推進規范工作，從制度上規范公務員收入分配秩序，保持公務員隊伍穩定。

（三）對市直不同部門、鄉鎮（街道辦）之間的津貼補貼水平差距，采取行政手段消除，實現市直各部門、鄉鎮（街道辦）公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發放辦法的統一。

（四）加強津貼補貼管理和財政財務管理，加大監督檢查力度，嚴肅查處自行發放津貼補貼的行為。

實施規范公務員津貼補貼的范圍為市、鄉鎮（街道辦）共產黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

（一）暫時保留改革性補貼項目。改革性補貼經費由原渠道解決，發放范圍仍按原規定執行。

（二）統一歸并其他津貼補貼項目。在職人員的津貼補貼項目，統一歸并為“生活補貼”和“工作津貼”兩類，不再細分具體細目；離休人員的津貼補貼項目，統一歸并為“離休人員補貼”；退休人員的津貼補貼項目，統一歸并為“退休人員補貼”。

（三）規范津貼補貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設立的其他各種津貼補貼項目一律取消，今后也不準自行設立津貼補貼項目。國務院和人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規定執行。

（一）近期水平。綜合考慮我市現有津貼補貼水平、全市經濟社會發展及我市財力狀況，近期全市在職人員津貼補貼總水平掌握在xx市津貼補貼近期調控線水平，從xxxx年x月開始起步。

（二）在職人員津貼補貼結構和職級標準確定原則。在職人員生活補貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補貼標準，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補貼標準之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補貼與最低職級人員的比率參照xx市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補貼標準見附表一。

（三）離退休人員補貼水平和職級標準。離退休人員補貼水平分別按照在職人員津貼補貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補貼標準。起步階段離退休人員各職級補貼標準見附表二。

（四）提前離崗人員津貼補貼執行在職人員津貼補貼標準；按照有關規定，經過批準的長期病休人員參照退休人員標準執行。

新的津貼補貼時間從xxxx年x月x日起執行。今后，隨著全市經濟社會發展和財力增長，將按照省、xx市政策規定報xx市批準后，逐步提高津貼補貼水平。

（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發放津貼補貼的資金作為規范后的津貼補貼資金來源，按照規范后的標準不足部分由我市財政通過壓縮其它開支予以解決。

（二）發放辦法。市直各部門、鄉鎮（街道辦）規范后的津貼補貼由市財政統一以銀行存折形式發放到個人，各單位必須按照《財政部關于行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》規定設立津貼補貼會計科目，用于核算本單位發放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發放津貼補貼。

市直各部門、鄉鎮（街道辦）執收的各項政府非稅收入（包括預算外收入），必須按照國家有關規定上繳國庫或財政專戶，由市財政統籌安排。市財政局要編制綜合財政預算，實現政府稅收和非稅收入統籌安排，并按照市直各部門、鄉鎮（街道辦）履行職能的需要合理核定預算支出標準，確保各單位正常工作的需要。

（一）規范津貼補貼工作，在市改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序工作小組領導下，由市紀委、市委組織部、市監察局、市財政局、市人事局、市審計局等部門具體組織實施。

（二）各單位要切實加強對本單位規范津貼補貼工作的組織領導，認真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規范后津貼補貼水平有所下降的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統一口徑進行宣傳引導，不得隨意發揮，確保規范津貼補貼工作的順利進行和社會穩定。

（三）市直各部門、鄉鎮（街道辦）要認真履行職責，加強政府預算內外非稅收入的征收工作，嚴格按規定及時組織征收并足額上繳各項政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責、應收不收、應罰不罰或亂收亂罰的有關責任人員，按照有關規定嚴肅處理。

考公務員的時間是幾月幾號篇八

為進一步加強干部隊伍作風建設和行政效能建設，為加快實現“兩個率先”、建設“世界現代田園城市示范區”營造良好氛圍，為統籌推進城鄉衛生綜合發展、深化醫藥衛生體制改革提供堅強紀律保障，為保障廣大人民群眾的身體健康，構建和諧醫療衛生環境，加強“四好”領導班子建設和規范化服務型機關建設，按照區紀委、區委組織部《關于開展干部隊伍作風建設和行政效能建設督查工作的通知》文件要求，我局緊密聯系衛生工作實際，深入開展自查，現將自查情況匯報如下：

成立了以局長呂騎鏵為組長、副局長于星強、曾國宇、王丹娣、機關黨委書記馬露為副組長、機關中層干部為成員的衛生局干部隊伍作風和行政效能建設領導小組，“一把手”親自抓，負總責，班子成員齊心協力共同抓，為扎實、有序地開展好作風效能建設工作提供了組織保障。召開了局機關中層干部及區、鎮(街道)醫療衛生單位負責人參加的衛生系統作風效能建設動員大會，貫徹傳達了區委、區政府、區紀委、區組織部的相關要求，把衛生系統領導干部的思想認識統一到了區委、區政府的精神上來，對全系統開展干部隊伍作風建設和行政效能建設活動進行了安排部署，明確了各階段工作目標和任務，一級抓一級，層層抓落實，切實做到早計劃、早部署、早行動。

認真學習和嚴格執行中央新頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他相關規定，深入貫徹《行政機關公務員處分條例》、《黨政領導干部問責的暫行規定》、《行政過錯行為處分規定》等，以市委辦公廳《關于近期干部管理和處分情況的"通報》為警示，進一步加強干部作風和行政效能建設大討論，深入開展自查活動，結合自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，深刻剖析存在問題的原因，聯系各自科室職能和崗位職責，明確工作目標，進一步改進工作態度，切實轉變干部作風，提高工作效率和行政效能。

堅決杜絕“兩好”現象，加大對衛生行政機關及醫療衛生單位干部職工工作作風和行政效能的整頓力度。把以人為本的服務理念貫穿落實到作風建設工作中，把基層和群眾是否滿意作為作風建設的最高要求之一，把干部作風整改的成效體現在解決好涉及衛生事業發展和不斷滿足群眾日益增長的看病就醫上。針對干部職工作風方面存在的苗頭性問題，大膽管理，嚴格要求，堅決克服不負責任的“好人主義”，切實杜絕“貪玩好耍”現象;堅決克服不求有功、但求無過、不思進取的思想;堅決克服在崗不敬業、工作不扎實、辦事拖拉推諉、不作為、慢作為、亂作為的不良作風及現象，扎實推進機關行政效能建設。

嚴格執行制度，促進干部依法行政。認真執行民主集中制規定，貫徹執行“三重一大”(重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用)程序規定。嚴格落實首問負責制，對同一事項涉及兩個以上部門或兩個科室的，明確主體，實行首問負責，不斷完善首問登記、首問接待、首問考核和保障監督等有關制度。嚴格落實限時辦結制，進一步規范完善行政審批工作流程，逐項確定辦理時限，并分解落實到具體崗位和環節。嚴格落實責任追究制，明確行政效能責任追究的告誡辦法，明確“一把手”負總責，班子成員實行“一崗雙責”，對分管科室的行政效能建設負責。嚴格落實行政審批責任追究制度。制訂并實施行政審批監督制度，對進入窗口的行政審批項目辦理情況實施重點督查。按照區委提出的“三個取向、三個能否、四個嚴格”要求，加強行政效能監察，通過嚴格問責，改進行政管理和服務方式，加大治庸治懶力度。通過政務環境評議評價和行風建設、機關效能建設、推行政務公開、開展黨員先進性教育等活動，衛生行政部門和各醫療衛生單位的服務意識明顯增強，工作作風明顯改進，行政效能進一步提高。

為進一步優化行政審批流程，提高辦事效率，最大限度為人民群眾提供辦事之便，衛生行政許可項目共9個大項、51個小項全部進駐區政務服務中心衛生局窗口集中辦理。按照全市統一部署，推行以并聯審批為核心的行政審批制度改革，改變以前行政審批單位按序逐家進行行政審批的模式，對涉及兩個以上部門共同審批辦理的事項，實行由一個中心(部門或窗口)協調、各責任部門同步審批辦理的行政審批模式，做到“一窗受理、并聯審批、統一收費、限時辦結”，實現衛生局窗口受理審批項目在承諾時限內辦結率達100%。今年內將全面推行“網上預申請審核”，公開行政審批項目、法律依據、申辦條件、審批程序、辦理時限、收費標準、須提交的申請材料目錄、申請表格文本等;對每個項目的每個審批環節的責任人、審批內容、審批時限等進行明確的設定，實行網上適時預審批，讓申請相對人坐在“家”里就可實行“預申請”，更加方便群眾辦事。

加強推行政務公開和院務公開，接受社會監督。按照全區建設規范化服務型政府的要求，通過“xx市政府網站”和“溫江公眾衛生信息網”，全面推行政務公開。在醫療機構全面落實了向社會公開、向患者公開、向內部職工公開的各項內容，重點做好醫療服務項目、收費標準、藥品及耗材價格等信息的公開，保證公開事項的真實、及時、有效。

加強對衛生資金使用、政府采購和招投標行為的監督。嚴格各種衛生資金的使用和管理，提高資金使用效益。完善衛生領域政府采購和工程建設招投標制度規定，實施直屬醫療衛生單位醫療設備計劃論證、政府采購工作，強化對招標投標行為的監督。

加強對黨風廉政建設責任制和投資軟環境建設執行情況的督查，加強對目標工作運行情況的督促檢查，確保各項衛生工作落到實處。

加強對工作紀律、工作作風的督促檢查。進一步強化公仆意識、大局意識、服務意識、誠信意識、廉潔意識，切實為發展服好務，為群眾服好務，為基層服好務，努力提高行政效能。

通過加強干部作風建設和行政效能建設，進一步規范機關干部行為，強化紀律要求，提高服務質量，進一步加強醫療救護工作，確保醫療質量和安全，確保正常的醫療服務秩序，進一步加強醫療衛生工程建設，確保衛生工作目標圓滿完成。