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個人情況鑒定書篇一
目前來說，公司民主評議的重點是黨員干部尤其是黨員領導干部。對黨員干部來說，既要按照有關規(guī)定參加四德評議考評活動，又須以普通黨員的身份參加一年一次的民主評議活動。鑒于這兩項工作既有區(qū)別又有聯(lián)系，應當使二者有機地結(jié)合起來。這樣可以減少重復環(huán)節(jié)，節(jié)省時間，提高效率。同時，四德評議與民主評議干部相結(jié)合，可以把評議和考評的結(jié)果與干部的獎懲、升降掛起鉤來，起到相輔相成的作用，更有利于加強對黨員領導干部的監(jiān)督，有利于促進基層黨組織建設。
(二)四德評議要同日常考核結(jié)合起來
將四德評議與日常管理、日常考核結(jié)合起來，是保證評議工作質(zhì)量的重要方法，是使這項工作走上規(guī)范化、科學化的重要手段。
進行日常考核，主要是通過分析考核部門責任制中那些能夠量化的指標，掌握了解日常工作進展情況。日常考核同個人目標管理、責任制完成情況、質(zhì)量工資、崗位工資、績效補貼等結(jié)合起來進行，該獎則獎，該罰則罰。
進行四德評議，主要是對日常考核中不能量化的指標，諸如忠誠度、信念、信仰、政治立場、道德品質(zhì)、群眾觀點等，根據(jù)平時掌握的情況，進行綜合分析、比較、判斷，得出客觀正確的評價，作為晉升和晉級的輔助條件，對于在群眾中樹立良好形象的員工，將優(yōu)先享有公司提供的各項福利。
四德評議與日常管理相結(jié)合，才能對每個人作出準確的評價。
(三)四德評議要經(jīng)常化、制度化、合理化
四德評議是提高員工素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力的重要措施。因此，要把這項工作納入經(jīng)常化、制度化的軌道。
要使四德評議工作做到經(jīng)常化、制度化，富有生命力。首先，要注意緊緊圍繞中心工作，把四德評議納入到日常管理中，堅持每月績效考核時同步進行一次。其次，要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，不斷賦予其新的內(nèi)容。第三，要把這項制度同黨委、工會、團委的其他制度和活動有機地結(jié)合起來，同“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動等結(jié)合起來，使之互為補充，互為依托，融管理、監(jiān)督、活動于一體，形成綜合效應。
