隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。合同的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

勞動合同書篇一

職工（乙方）____________________

身份證號碼：_______________

權力、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、本合同自______年______月______日起生效。

2、合同有效期限為______年，至______年______月______日止。

3、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外。

4、本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（_______崗位或部門）

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每______月累計不得超過36小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及______年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：_____

1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資____________元/月；試用期滿乙方起點工資定為____________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每______月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更______年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：_____乙方已達到法定退休______年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執_____份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）_______________

乙方（簽名）__________

法定代表人、負責人__________

______年______月______日

勞動合同書篇二

保潔員勞動合同書范本_勞動合同書，關于保潔員們的合同，歡迎大家來看看小編準備的保潔員勞動合同書范本哦!

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的`;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

代表人(簽字)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動合同書篇三

甲方：地址：

乙方：家庭住址：身份證號碼：聯系電話：

甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自愿的前提下，依據《勞動法》的有關規定，訂立合同。

二、勞動合同期限：本合同固定期限為____年。

三、工作內容：

1、負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。

2、負責公司各類產品的銷售、回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。

3、協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。

4、掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。

5、完成公司領導交辦的其他工作。

四、勞動條件和勞動保護：

由于乙方工作崗位的特征，享有相近崗位的工作條件，即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面，夏季（____月1號—____月31號）發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。

五、勞動報酬

1、本企業工資支付水平，不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次，每月____日為工資發放日。

2、乙方崗位實行計時工資制，平均每月工資標準為：基本工資____元月，績效工資____元月。

3、本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

4、本企業按國家法律規定，職工在甲方工作________年以上的為乙方提取社會保險費，上交社會保險機構。

5、待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

六、勞動紀律

1、實行8小時工作制，即工作8小時計為一個工作日。

2、有事必先請假，獲準后才可離開崗位，事假期間不發工資。

3、工作時間，不準擅離崗位，不準會客、聊天，不準在電腦上上網、進行娛樂活動。

4、不準擅自將外人帶進公司辦公室，確有自己的客人需要見面的，未經允許不得在辦公室會客。

5、乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象，愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密，不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。

6、由于乙方無視約定的勞動紀律，給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的，甲方除按法律制度追究乙方責任外，不受本合同期約束，解除與乙方的勞動合同。

七、勞動合同解除和終止的條件

（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一：

1、在工作期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的；

3、嚴重失職的，營私舞弊或勾結社會上的人員，對本企業利益造成重大損害的；

4、依法被追究刑事責任的；

5、在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。

（二）乙方提出解除勞動合同，必須有下列情況之一：

1、在工作期內的；

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；

3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（三）勞動合同終止，必須有下列情況之一：

1、勞動合同期已滿，雙方不再續訂的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

八、違反勞動合同的責任：

（一）甲方有下列情形之一的，視為違反勞動合同：

1、克扣或者無故拖欠乙方工資的；

2、拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的；

3、低于當地最低工資標準，支付乙方工資（含生活補助）的；

4、解除勞動合同后，未按法律規定給予乙方經濟補償的。

（二）乙方有下列情形之一的，視為違反勞動合同：

1、經甲方培訓后成為企業管理技術骨干，違反本合同規定條件與甲方解除合同的；

2、乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失；

3、嚴重違反本合同約定的紀律，對企業工作秩序造成混亂，損害甲方經濟利益的（可以計算損失的部分）。甲方違反勞動合同，除按規定給予乙方經濟補償外，接受政府執法部門的處罰；乙方違反勞動合同，要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失（甲方為錄用乙方支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費；由于乙方過錯，對甲方造成的直接經濟損失），并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，________年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

九、勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發生爭議，雙方協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

甲方：乙方：

授權代表：授權代表：

________年____月____日

勞動合同書篇四

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規。甲乙雙方經平等自愿、協調一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列之條款。

一、基本情況

第一條

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

第二條

乙方：性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼：

或其他有效身份證件：證件號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

戶籍地址：郵編：

在北京居住地址：郵編：

戶口所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

有效證件發件機關：

二、勞動合同期限

第三條

本合同為固定期限勞動合同。

甲方發現乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發現甲方招工說明與實際不符合或自己不適合該項工作等，也可以解除合同。

三、工作內容和工作職責

第四條

甲方根據工作的需要，安排乙方的工作崗位；乙方同意根據甲方的工作需要，從事甲方所安排的工作崗位，并按甲方規定完成工作任務，并達到規定的質量標準。

第五條

甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現情況，可調整乙方的工作崗位；乙方在出現甲方規章制度所規定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方需服從甲方的調整安排。

四、工作時間和休息休假

第六條

甲方執行國家規定的工時制度，并按照有關規定結合不同崗位的需要，對乙方的具體工作時間做出規定和調整。

乙方應按甲方的規定工作時間執行。

甲方按照國家相關法制規定，對乙方實行的休假制度包括節假日、婚喪假、產假、年休假等。

五、勞動報酬、社會保險和福利待遇

第七條

甲乙雙方同意，依照甲方現行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標準。標準不低于當地最低工資標準，病按期核發。

第八條

乙方待崗期間，甲方保證乙方的月生活費不低于當地規定的最低生活保障水平。

第九條

甲乙雙方按照國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，病承擔相應社會保險義務。

第十條

乙方工作期間的出勤計算與統計，執行公司制定的《考勤管理制度》。

第十三條

乙方工作期間的出勤計算與統計，執行勞動法的相關規定。

勞動保護和勞動條件

第十四條

甲方根據勞動發規定，為乙方提供符合規定的工作環境和勞動條件。

第十五條

甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程和技術技能培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與崗位有關的勞動安全規定和操作流程。

七、勞動紀律與制度管理

第十六條

甲方應嚴格遵守國家的各項法律法規，以及甲方指定的保密制度，考勤制度，員工守則、崗位責任制度、各項管理制度及其他勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

第十七條

乙方應認真對待工作，保證工作質量，保證如期完成各項工作任務。

第十八條

乙方應該受甲方管理人員及負責人的管理，并與義務接受與其崗位工作無關的臨時性工作安排。

第十九條

乙方在甲方工作期間，不得在外兼職，不得利用職權之便，將甲方經營的項目或產品自行經營或以轉包形式或代理形式轉給第三方，從中漁利。

第二十條

甲方有權利乙方遵守規章制度和老大那個幾率的情況進行檢查、督促和獎勵。

第二十一條

如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實施的處罰。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。

變更勞動合同時，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期,由雙方當事人簽字蓋章后成立，勞動合同未變更的部分應當繼續履行。

第二十三條

符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿。

（二）乙方退休或離職。

（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。

（四）甲方破產或被撤銷。

（五）法律、行政法規規定的其他條件。

第二十五條

甲方雙方協商一致，可以解除勞動合同。

第二十六條

乙方有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同；

（一）在試用期期間被甲方評定為不符合錄用條件。

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度。

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

（四）由于乙方被勞動教養，致使無法旅行勞動合同。

（五）被已發追究刑事責任。

第二十七條有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任工作的。

（二）因乙方身體原因而不能繼續從事原工作，而甲方又無其他崗位適合乙方身體現狀的。

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協議的。

（四）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員能維持經營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。

第二十八條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）乙方患職業病或因公負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

（二）患病或附上在規定醫療期內的（乙方違法違規導致的疾病醫療期或負傷醫療期不再此范圍之內）。

（三）乙方在孕期、產期、哺乳期內的。

（四）法律法規規定的其他情形。

第二十九條

有一下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

（一）在試用期內的。

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

（三）甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。

（四）法律法規規定的其他情形。

第三十條除以上第二十七條規定的情形外，乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方。

第三十一條勞動合同期滿，乙方提出，經與對方協商一致，可續簽勞動合同。續簽勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續。

九、違反勞動合同的責任

第三十二條

甲方違反勞動法的規定或勞動合同的約定，給乙方造成損害的，應當按照國家有關規定承擔賠償責任。

第三十三條

乙方違反甲方規定，或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，應當向甲方支付相當于一個月工資標準的違約金；由于乙方的違法行為給甲方造成損失，損失額超過違約金的，還應進行賠償，賠償違約金的不足部分。

第三十四條第三十三條所指給甲方造成的損失具體包括：

（一）乙方在職期間甲方為其支付的各種費用。

（二）乙方在職期間可以計量的損失。

第三十五條

乙方違反合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

第三十六條

甲乙雙方發生勞動爭議，應當寫上解決；不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議提調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發生日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十一、其它

第三十七條

甲乙雙方協商約定的其他事項；

（一）甲乙雙方簽訂的《保密協議》與本合同具有同等法律效力。

（二）甲方制訂的各項管理制度，包括合同有效期內制訂或修改的各項管理制度，均為本合同的附件，具有同等法律效力。

第三十八條

本合同條款如與國家法律、法規、政策相抵觸的，依照有關政策法規執行。

第三十九條本合同未盡事宜，按有關規定執行，或訂立《補充合同》。

第四十條

本合同一式兩份，雙方各執一份。此合同經涂改或未經合法授權簽訂無效。

甲方（簽章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（簽章）

簽訂日期

年 月 日

勞動合同書篇五

甲方：

乙方：

乙方作為甲方員工，被甲方派遣出國出差，乙方愿意接受甲方出國出差的一切工作安排。經友好協商，雙方在平等一致的基礎上達成如下協議：

甲方的《出差管理規定》，報銷乙方因工作安排出國出差期間的差旅費。

乙方承諾在境外出差期間完成甲方規定的任務，并承諾在境外出差結束后繼續為甲方服務兩年。

如乙方多次出差出國，服務期以乙方最后一次出差結束日期為準計算。在兩年服務期內，雙方勞動合同期滿的，雙方應當續訂勞動合同。不能約定續訂勞動合同條件的，按照原勞動合同確定的條件繼續履行，直至服務期結束，除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方不得單方解除勞動合同關系。

乙方服務期滿后，本協議終止。

1、乙方在兩年服務期前自愿辭職或自愿辭職終止勞動關系的；

3、甲方經培訓或調整崗位后仍不能勝任本職工作的，仍無資格被甲方解聘；

5、出國出差結束，甲方無正當理由拒不回國、惡意留在國外終止勞動合同的；

6、其他違反法律法規的情形，甲方解除勞動合同關系的。

返還給甲方的旅游補償費計算公式為：

待退補償費=未滿服務期/服務期×公司承擔的差旅費。

如果乙方多次出差，根據已履行的服務期，按照上述計算公式計算補償費用。上述應返還給甲方的補償費用可直接從應支付給乙方的工資、獎金、傭金等款項中扣除，或在勞動關系解除或終止當日由乙方支付給甲方。

1、乙方每次出差填寫并簽字（蓋章）的出差申請或差旅費報銷憑證將作為核實服務周期和補償費用的依據。

2、在出差期間，乙方應尊重并遵守外國當地的法律法規、公共秩序、海關、外交及其他相關事宜。

3、乙方作為甲方員工應履行的勞動權利和義務，仍按雙方簽訂的勞動合同執行。本協議未盡事宜，由雙方協商解決。協商不成的，雙方均可向人民法院提起訴訟。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

代表簽名：

日期：

日期：

勞動合同書篇六

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第二條 乙方：__________ 性別 ：________戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼 ：___________________________________或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號碼 ：_____________________在甲方工作起始時間 ：________年____月____日家庭住址：________________________ xx編碼：___________在京居住地址：____________________xx編碼：___________戶口所在地：_______省(市) _____區(縣) ___________街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。

第六條 乙方工作應達到__________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________

五、勞動報酬

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。

第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及____市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、當事人約定的其他內容

九、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方______________________(公 章)

乙方__________________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)

簽訂日期：________年____月____日

勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為____期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同_______終止。

甲方(蓋 章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

甲方(蓋 章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)________年____月____日附：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中

第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

勞動合同書篇七

甲方(單位名稱)：________________

單位地址：________________

法定代表人：________________

乙方：________________

乙方(姓名)：________________

性別：________________

出生日期：________________

身份證號碼：________________

聯系電話：________________

家庭地址：________________

郵政編碼：________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規和甲方的規章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同(以下簡稱“合同”)。

一、合同期限

本合同期限為年，自________年________月________日起生效，至________年________月________日止。其中試用期：________年________月________日至________年________月________日。

二、工作內容

(一)甲方聘用乙方在從事職位(崗位)的工作。

(二)經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。

三、勞動保護、勞動條件和職業安全

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬和保險福利待遇

(一)甲方根據國家的有關規定，依據單位經濟效益情況實行崗位、技能或績效等工資制度確定乙方勞動報酬，并以貨幣形式按月發放。乙方的工資標準和調整，按甲方有關規定執行。

(二)甲乙雙方根據實際情況按市的有關規定繳納各項社會保險費用。

(三)乙方因工負傷、因病或非因工負傷及女員工孕期、產期和哺乳期等待遇按勞動法律、法規及政策執行。

(四)乙方在合同期內享有甲方規定的各種補貼、福利待遇等。

五、勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(五)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

七、違反、解除或終止合同應承擔的責任

(一)在解除或終止合同時，乙方應在5日內辦理好工作交接手續，填寫《遺留問題清理表》，并雙方簽字確認。同時賠償甲方額外支付的成本費及乙方對甲方造成的損失。

(二)甲方為乙方提供專項培訓時要與乙方簽訂《培訓協議》，乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金。違約金的數額為服務期尚未履行部分所分攤的單位所支付的培訓等相關費用。給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

勞動合同書篇八

乙方：__________

甲方雙方根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

自 年 月 日起至 年 月 日止，合同到期后如需續簽再行商定。

乙方在甲方從事 司機 工作。甲方可根據實際工作需要變更工作內容和崗位。

乙方在法定工作時間內提供正常勞動，月基本工資標準1780元/月，津補貼參照政府差額人員津補貼標準執行。

甲方參照靈活就業人員標準為乙方購買養老保險。甲方按照國家或地區有關規定為乙方發放其他福利待遇。

甲乙雙方不得隨意中途解除合同，一方違約給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償損失。

本合同未盡事宜，按照國家或地方有關規定執行；本合同一式兩份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽名）：__________

法定代表人：__________

__________年 __________月 __________日

__________年 __________月 __________日

勞動合同書篇九

住所：_________________________________

法定代表人：_________________________________

聯系電話：_________________________________

乙方：_________________________________

住所：_________________________________

聯系電話：_________________________________

性別：_________________________________

年齡：_________________________________

常住戶口地址：_________________________________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限，自_年_月_日起至年月日止。

試用期為_個月(天)，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。

2.試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;

(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第二條生產(工作)任務和地點

1.乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承擔生產(工作)任務。

2.乙方的工作地點為。

3.甲方亦可根據工作需要，在雙方協商一致的情況下，調整乙方的工作內容和地點。

第三條生產(工作)條件

1.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，對于有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律法規提供職業危害防護。

2.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第四條勞動紀律

1.乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

2.甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

3.乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

第五條勞動時間與勞動報酬

1.勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過小時。

確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

2.經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

3.勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)元(大寫：)。

加班工資：法定休假日為元(大寫：)，休息日為元(大寫：)，平日為元(大寫：);夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用元(大寫：);獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元(大寫：)至元(大寫：)。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給元(大寫：)，作為基本生活費用。

4.甲方每月號定期發放工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。

甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。

因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。

完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期的時間依法確定。

醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方依法發給生活補助費。

乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費元(大寫：)。

4.乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_元(大寫：)，一次性發給供養直系親屬救濟費_元(大寫：)。

5.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。

上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。

如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第八條保密義務

1.本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。

無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。

本款所述“商業秘密”包括但不限于：

(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。

乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

3.乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

第九條通知

甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通訊地址：______________________

電子郵箱：____________________

電話：_______________________

若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。

如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有權單方隨時解除本合同：

(1)在試用期間內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(6)被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;

(3)甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(7)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

5.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

7.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

第十一條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方賠償。

第十二條因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同條款與國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十四條雙方需要約定的其他事項。

第十五條本合同自簽字蓋章之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。

涂改或未經合法授權代簽無效。

法定代表人：________________

(簽字或蓋章)

簽訂日期： _年_月_日 簽訂日期： _年_月_日

鑒證機關：(蓋章)________________

鑒證人：(鑒章)________________

合同鑒證日期： _年_月_日

勞動合同書篇十

甲方：

地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：

性別：

民族：

學歷：

身份證號碼：

住址：

郵編：

戶口所在地：

所屬街道辦事處：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關規定，甲乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本合同，建立勞動關系，并共同遵守合同所列條款。

第一章 定義

第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務合同》、在中國大陸具有法人或合法經營資格的機構或組織。

第二條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。

第三條連續工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后，在借用單位的連續工作時間。

第二章 合同期限與工作內容

第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務合同》的期限為準。《派遣員工勞務合同》解除、延續或終止，本合同隨之解除、續延或終止。

第五條乙方為甲方派往 工作的人員，工作地點、崗位、內容、方式由借用單位根據工作需要確定，乙方同意服從安排、恪守職責，努力完成各項工作。

第三章 勞動保護和勞動條件

第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務合同》中已作具體約定，由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護和勞動條件。

第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務合同》的有關約定執行。

第四章 勞動報酬

第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方，由甲方每月6日支付給乙方，并由甲方代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準應在《派遣員工勞務合同》附件 中約定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方，并由借用單位代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定。

第九條借用單位安排乙方加班、加點的，加班、加點工資按照國家有關規定及《派遣員工勞務合同》有關條款執行。

第五章 社會保險與福利待遇

第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費、住房公積金由甲方根據《派遣員工勞務合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。

第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方提供的服務內容，按照《派遣員工勞務合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件 約定辦理，當兩個附件不一致時，以本合同附件 為準。甲方按照《派遣員工勞務合同》以及甲方制定的《綜合醫療保障制度》和《關于派遣員工享受福利待遇的暫行規定》為乙方提供服務。

第六章 勞動紀律

第十二條乙方須遵守國家的法律、法規，保守國家秘密，不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。

第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規章制度，服從其管理，維護其合法利益，保守其商業秘密。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走。

第十四條乙方須遵守甲方的管理規定，保守甲方商業秘密，積極參加甲方組織的各項活動。

第十五條在合同履行期間，甲方可修改原內部規章制度，也可制定新的規章制度并向乙方公示。乙方愿意執行甲方的各項規章制度。

第十六條如果乙方出現違反第十二、十三、十四、十五條約定的行為，甲方可根據其情節給予批評教育，直至解除勞動合同，追償相關損失。

第七章 合同的變更、解除與終止

第十七條在合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同：

.訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時，本合同相關內容隨之變更;

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行時;

3.甲乙雙方中有一方的情況發生較大變化，影響本合同執行時。

第十八條當事人依據第十七條約定，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于 5日內(含 5日)予以答復，否則即為不同意變更合同。

第十九條經雙方協商一致本合同可解除。

第二十條乙方出現下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

2.嚴重違反借用單位的勞動紀律、規章制度或甲方的規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，不服從管理，給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的;

4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;

5.違反借用單位規章制度被退回甲方的;

6.違反國家法律、法規，被依法追究刑事責任的。

第二十一條乙方出現下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

2.非本人原因被借用單位解除借用的;

3.違反本合同第十七條約定的。

第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形，或者經甲方同意，可按《關于派遣員工領取待聘補助的規定》享受待聘期及相關待遇。

第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療期滿后，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力，按照國家和甲方的有關規定辦理，不得依據本合同第十九條解除勞動合同。

第二十四條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職，則視為乙方解除本合同。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

.乙方在試用期內的;

2.甲方或借用單位以暴力、威脅、監禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的`，甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同，標準按解除合同時乙方的月工資計算。無法確定乙方月工資的，按上一年度北京市社會月平均工資計算。

第二十七條乙方有下列情形之一，本合同終止：

.自費赴境外留學、定居或者因私出境超過規定期限未歸的;

2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系，以及從事其它第二職業的;

3.自借用單位確認的離職日期起30天內未與甲方聯系的;

4.本合同期滿一方不同意續簽的;

5.符合待聘條件且待聘期滿的。

第八章 經濟補償和賠償

第二十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬，甲方應協助乙方向借用單位追償。

第二十九條乙方要求解除勞動合同，或甲方按照本合同第二十、二十七條規定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。

第三十條甲方解除本合同且乙方符合經濟補償條件，應根據乙方在借用單位的連續工作年限支付乙方經濟補償金。每滿一年支付乙方相當于前 2個月本人月平均工資一個月的經濟補償金，不滿一年部分按一年計算。乙方月工資數額不能確定的，以上一年社會平均月工資為計發標準。甲方支付乙方的經濟補償金最多不超過 2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經濟補償金的，甲方不再支付。

第三十一條甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天內未收到甲方支付的經濟補償金，甲方除應全額發給乙方經濟補償金外，還須按照經濟補償金50%支付額外經濟補償金。

第三十二條乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應發給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的 00%。

第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。

第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實的材料，本合同無效。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的經濟損失。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業秘密規定，給甲方或借用單位造成損失的，乙方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失。

第三十六條由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。

第九章 勞動爭議處理與其它

第三十七條因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調解，調解不成的，可自爭議發生之日起60天內向北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結果與乙方所服務的借用單位有利害關系，借用單位有參加仲裁活動的權利和義務。

第三十八條本合同未盡事宜，國家有規定的按照國家規定執行，國家無規定的，由甲乙雙方協商解決。

第三十九條本合同自年月日起生效。

第四十條本合同用中文寫成，一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

第十章 雙方約定的其它事項

第四十一條雙方約定需增加的內容

第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款

甲方： ________乙方：________

代表簽章：________簽字：________

年 月 日 年 月 日

勞動合同書篇十一

甲方：

乙方：

1總則

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

2勞動合同雙方當事人基本情況

2.1甲方(用人單位)情況

名稱：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經營地址：

聯系電話：

2.2乙方(勞動者)情況

姓名：?性別：

民族：?年齡：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱證件號碼：

居住地址：

戶籍所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)：

聯系電話：

3勞動合同期限

3.1合同期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

a)固定期限：從年月日起至年月日止。

b)無固定期限：從年月日起至法律規定的終止條件出現時止。

c)以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

3.2試用期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內)：

a)無試用期。

b)試用期從年月日起至年月日止。

4工作內容和工作地點

4.1乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。

4.2根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為省市縣(市區)。

4.3乙方應按崗位職責要求提供相應的勞動。

5工作時間和休息休假

5.1工作時間

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

a)標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

b)不定時工作制，即經主管部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

c)綜合計算工時工作制，即經主管部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

d)甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定執行。

5.2休息休假

甲方依法保證乙方的休息休假權利，乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

6勞動報酬

6.1乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當年當地最低工資標準。

a)計時工資：乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月。

b)計件工資：。

c)其他形式：。

6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。

6.3甲方每月日前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。

6.4甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等因素確定，實行同工同酬。

6.5甲方依法安排乙方延長工作時間，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

7社會保險及其他福利待遇

7.1甲乙雙方應按《社會保險法》和地方規定參加社會保險。甲方為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，并承擔社會保險繳費義務。其中，個人繳納的社會保險費部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7.2乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期的醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資。

7.3乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按法律規定辦理。

7.4甲方為乙方提供以下福利待遇：。

8勞動保護、勞動條件和職業危害防護

8.1甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

8.2甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度、工藝技術操作規程、設備使用維護檢修規程等，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

8.3甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

8.4乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

9勞動合同的變更

9.1任何一方要求變更本合同的，都應以書面形式通知對方，書面通知應寫明變更的有關內容和變更理由。

9.2甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續。

10勞動合同的解除、終止和續訂

10.1甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和地方有關規定執行。

10.2甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方如按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時向乙方支付。

10.3乙方應當在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理工作交接。

11當事人雙方約定條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇以下第條約定條款。

a)乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b)甲乙雙方需要約定的其他事項(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)。

12勞動爭議處理及其他

12.1雙方因履行本合同發生爭議，可以先行協商;不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可在爭論發生之日起一年內向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向當地具有管轄權的人民法院提起訴訟。

12.2本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、地方有關勞動管理的新規定相悖的，按新規定執行。

12.3本合同甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)

乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

年月日

年月日

勞動合同書篇十二

甲方：

乙方：

簽訂日期：20xx年x月x日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條乙方

性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼在

甲方工作起始時間

家庭住址

郵政編碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于20xx年x月x日終止。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：20xx年x月x日

勞動合同書篇十三

勞動合同書

甲方(用人單位)：

住 所：

性 質：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)：

住 所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

本合同為下列第 項：

1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。

2、無固定期限。本合同自 年 月 日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務 完成時即行終止。

甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門(地點)承擔 工作任務。

本合同實行下列第 項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

1、甲方于每月 日前，以貨幣形式支付乙方工資 元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。

1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

勞動合同書篇十四

甲方： 法定代表人或委托代理人：___________________ 注冊地址：_________________________________ 通訊地址：________________________________ 經營場所：____________ 乙方： 姓名__________性別_________ 居民身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________________ xx編碼______________ 戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮) 通訊地址______________________________________ xx編碼______________電話_____________ 根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本合同期限為________年。 本協議于________年____月____日生效，至________年____月____日終止。

第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

第三條乙方提供勞務的方式為：

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議

第二條、

第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月____日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。

第七條乙方依法繳納個人所得稅。

第八條發生下列情形之一，本協議提前終止：

1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;

2、雙方就解除本協議協商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。

1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。

第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：

1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。

2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。

第十一條乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。

第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向