演講比朗誦更自然,更自由,可以隨著講稿的內容而變化站位。一般說來,不要在演講人前邊安放講桌,頂多安一個話筒,以增加音量和效果。演講的直觀性使其與聽眾直接交流,極易感染和打動聽眾。那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。
銀行合規演講稿三分鐘篇一
尊敬的領導、各位嘉賓、親愛的同事們:
大家好!今天我非常榮幸能夠站在這里與大家分享我在銀行合規工作中的心得體會。首先,我想從銀行合規的意義和重要性說起。
銀行合規是銀行行業的重要基石,它是保障銀行穩健運營和發展的重要保障措施。合規不僅體現了銀行的社會責任感,更是銀行維護金融秩序、防范風險的有效手段。只有保持合規,銀行才能夠在市場競爭中立于不敗之地,贏得客戶的信任和口碑。因此,銀行合規不僅僅是一項規定和要求,更是銀行文化建設和發展戰略的重要組成部分。
接下來,我想談談我在銀行合規工作中的體會。首先,要樹立合規意識,這是確保銀行合規的第一步。作為銀行從業人員,我們要時刻牢記自己的職責和使命,自覺遵守國家法律法規、行業準則、銀行內部規章制度。只有樹立起合規意識,才能夠把合規納入日常工作中去,形成規范化的操作習慣。
其次,要加強學習和培訓,了解法律法規的最新變化和合規要求的最新要求。銀行合規工作具有不斷變化的特點,僅僅掌握現有的法律法規是遠遠不夠的,我們需要不斷更新知識、積極參與學習和培訓,保持自己的合規能力與時俱進。
另外,要加強溝通和協作,形成合規的合力。銀行合規工作需要各部門的通力合作,需要共同理解和推動。我們要加強與內外部的溝通,及時了解各方的要求和關切,相互協作、互相支持,形成合力,共同完成合規任務。
最后,要強化風險防控的意識和能力。銀行合規工作與風險防控密不可分,只有加強風險防控,才能夠確保銀行合規的有效實施。我們要從日常工作中發現問題、解決問題,提升自身風險防控的能力,為銀行的合規工作提供堅實的保障。
總結起來,銀行合規是一項重要的工作,也是我們每個銀行從業者的職責和使命。只有本著合規的原則和精神,才能夠保障銀行的穩健發展,為銀行業可持續發展作出貢獻。我相信,只要我們每個人都能夠樹立起合規的意識、加強學習培訓、加強溝通協作、強化風險防控意識和能力,銀行合規工作一定能夠取得更好的成績。讓我們一起為銀行的合規工作貢獻自己的力量,共同創造更美好的未來!
謝謝大家!
銀行合規演講稿三分鐘篇二
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
我是來自陵川支行的xx,是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,在忐忑和興奮中第一次實現了我人生的角色轉換,青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,讓我對未來充滿無限憧憬,使我眼中的世界五彩繽紛,充滿著蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里,豐富而多元的企業文化和職業使命深深感染了我,特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠,多了許多些許責任和擔當,那就是無論是建行這個大家庭,還是這個家庭里的每一分子,讓合規成為一種習慣,讓我們的職業充滿神圣感和使命感。今天,我演講的題目是《讓合規成為職業生涯的主旋律》我堅信:我的心聲也是大家的心聲,我的心愿也是我們共同的心愿。
銀行作為高風險行業,內控合規始終是銀行生存和發展的根基,是銀行實現穩健經營的關鍵所在,無論任何時候都要將內控合規擺在重要戰略地位。“合規促發展,內控創價值”,安全是最大的效益。
整章建制求完善。“設繩墨而取曲直,立規矩以為方圓。”萬事萬物只有沿著本身的規則運行,世界才會變得絢麗多彩。
銀行的合規有著更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個風險案件,首當其沖要看制度是否健全和完善,是否有打擦邊球的現象,是否存在制度的盲區,針對實際情況,進一步整章建制,力求完善,保證規章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性,唯有一系列縝密的防范制度,才能讓全行員工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,應該怎樣做,從行為規范上受到約束。為此,針對每一次違規行為和每一個風險案件,要真正做到“四個一”即查處一個問題,吸取一個教訓,堵塞一個漏洞,完善一項制度,不斷夯實內控基礎,促進案防工作扎實開展。
“三觀”教育是關鍵。說起案防工作,至關重要的因素還是人的因素,古人云:士有百行,以德為首。特別是對于經營貨幣的金融行業,一個人的品質品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位,身居什么職位,無論是普通員工,還是部門經理,關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,通過觀看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓,通過正反兩方面的學習和感受,在日常生活工作中,要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣,時時保持理性冷靜,面對金錢心如止水,面對誘惑心不浮躁,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,平凡不平庸,有為不越位,做一個有道德,有思想,有作為的好員工。
“己不凈焉能凈人,己不正焉能正人。” “其身正,不令而行;其身不正,雖令不行”。打鐵還需本身硬,作為每一名黨員領導干部,在案防工作每個環節的實施過程中,表率作用至關重要,要求員工不能做的,自己首先不做,提倡員工要做的自己率先做到,風險管理工作更是如此。村看村,戶看戶,群眾看的黨支部,你的言論就是廣告語,你的行動就是無聲命令,你的表率就是標桿,否則,就是罪魁禍首,就是反面典型。比如,20xx年我省發生的3起存款類案件中,其中有一起是某支行行長違反企業開戶業務有關規定,使不法分行有了可乘之機,調換了印鑒卡等企業開戶資料,導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負責人職業素質嚴重低下、個人意志高于制度,內部管理調度形同虛設,銀行內控體系隨意被突破,從而敗壞了自身和企業的形象,成為典型的反面教材。
作為每一名員工,要倍加珍惜來之不易的幸福生活,要倍加珍惜我們的職業生涯,算好人生七筆賬,“人生多選擇,利害細思量。一算政治賬,辨向不迷航。二算經濟賬,知足莫奢望。三算名譽賬,身正天地廣。四算家庭賬,平安福滿堂。五算親情賬,真誠恒久長。六算自由賬,悲歡隔高墻。七算健康賬,無藥解恐慌。規矩成方圓,榮辱賴修養。克己真君子,玉潔何堪傷。”簡單又讓人深思的小詩,是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫的工作心得,同時也是每一名建行員工最切實的感受,意味深長,常吟常新,令人回味無窮。
在我們的日常工作中,不難發現,業務發展與規范管理的關系做的還不夠到位,或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況,仍然存在屢查屢犯,前查后犯,此查彼犯,屢禁不止的現象,甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區”,以身試法的現象。比如我行20xx 年發生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,道德缺失而身陷囹圄,毀滅了職業理想,斷送了職業生涯,給親人帶來了無盡的痛苦,使家庭失去了一份穩定的收入,甚至面臨牢獄之災,給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,足以讓人警醒。
查處案件不手軟。千重要萬重要,防范案件最重要;千辛苦萬辛苦,出了案件白辛苦;千成績萬成績,有了案件沒成績。
面對縝密的風險防范制度,面對高舉高打的`高壓態勢,總有不乏心存僥幸,鋌而走險的亡命之徒以身試法,以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講,在我們身邊就有活生生的案例,有是員工知法犯法,嚴重違犯業務規定挪用資金而被開除,有的員工虛增存款而被降職停職,一般性的業務差錯而被積分就更不用說了。為此,對于違規失職行為要進一步加大責任追究力度,提升案防問責的威懾力,特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現的操作風險隱患,堅決實行“硬約束”、“零容忍”,絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情,必須堅持“嚴”字當頭,加大違規者的違規成本,使其不想違規、不愿違規、不敢違規,從而達到根本上防范風險和遏止案件發生之目的。在制度執行面前不講情面,在違規違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則,即:對責任人不處理不放過,原因查不明不放過,整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。
立體滲透抓防范。有了完善的制度,有了健全的機制,案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,省分行把20xx年確定為“內控合規年”,其主旨鮮明,意義深遠。結合當前開展的 “兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動,我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,頻率在進一步加大,再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性,絲毫松懈不得,麻痹不得,僥幸不得。一是從機制上防范。以風險經理、紀檢監察特派員和營業主管三個崗位角色為載體,各負其責,各司其責,嚴格把關,不僅防案件防風險,而且防差錯,最大限度實現零案件、零差錯的目標;二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想,教育和提醒員工珍惜自身的職業生命,權衡利弊,算好人生成本賬,使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標,筑牢員工的思想道德防線,遵章守紀,愛崗敬業,樂于奉獻,盡職盡責。三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,既要重視員工八小時內的監控,更要關注員工八小時以外的行為規范,通過實時監控系統隨時監控員工工作行為,促使員工以優質的服務形象,高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務;通過開展員工道德及行為風險排查,嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動,充當社會融資“掮客” 等,及時消除員工行為風險隱患。
千重要萬重要,防范案件最重要。案防工作任重而道遠,全行上下只有做到人人合規,事事合規,讓合規成為一種習慣,讓合規成為每位員工職業生涯的主旋律,建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭,乘風破浪,揚帆遠航。
銀行合規演講稿三分鐘篇三
尊敬的各位領導、各位同志:
大家好!
我是來自中國銀行xx基層網點負責人xxx,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發!
作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名中行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益,同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條:只有努力發展業務,才能創造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業發展的合規文化,才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成,缺一不可!
所謂的合規文化,顧名思義,就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為:一些地方仍存在重業務拓展,輕合規管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業務的合規管理,有的不惜冒著違規操作的風險,以實現短期目標和任務,忽視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!
如今,經濟在飛速而迅猛的發展,也帶來了諸多問題和風險。以利益化為目的,不遵守商業游戲規則的行為,屢屢發生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經忠實奉獻的干部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規文化,并矢志不渝的去遵守和實施。
有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導,穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,建立合規文化,是我們規范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。
目前,我們正在打造一個全新的中行,不講合規,想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規也是效益,合規也是生產力,培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現持續健康發展的內在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。
為此,一要從我們領導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級文件規定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養合規文化意識,其中的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓,要將合規文化建設,同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來,搞好規劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創優服務與合規經營的關系理順,形成規定動作、示范動作,把優質服務貫穿于中行的整個業務活動和領域,把合規文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業生涯,把合規文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。
三要搞好風險關口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規經營,加大處罰力度,增大違規成本,使合規者得益,違規者受損,以達到令行禁止,確保合規文化建設落到實處。
合規文化是是我們中行企業文化的延伸,是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和,是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們中行系統來說,概括地講就是十二個字,即“敬業、守紀、規范、務實、和諧、創新”。作為我們經營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣,一個沒有經營活力的企業缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。
我作為一名中行人,一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者,更應該理解`基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用,把握其實質和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我的選擇,努力工作是我的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業務素質,用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為中行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
中國銀行合規文化建設是以中行員工為載體而存在的,是中行企業精神的綜合反映,是中行企業核心競爭力的外在體現,關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業,以行為家,作為各級領導,也要關心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發向上,一定能有更輝煌的明天!
銀行合規演講稿三分鐘篇四
古人有云:沒有規矩,不成方圓。規矩是人類的公約,有了規矩,就必須遵守,否則無以立信。而今,在我們倡導的企業文化中,制度文化是弘揚精神文化,踐行管理理念,實施行為規范,促進工作落實的力量和保證,我以為“遵守規則、合規經營”正是彰顯保險制度文化的具體體現。“合規經營”不僅體現在各級各部門的經營管理上,更體現在我們每一位員工的行為規范上,每一筆日常業務的具體操作上,“合規經營”不僅是提高經營管理水平的需要,對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義,同時也是保險公司樹立誠信,提高經營效益的重要基礎。
努力實踐“合規經營”,首先應該做到加強學習,通過學習才能提高認識,知法才能守法。保險公司的各項業務正在飛速發展,各項規章制度也在隨之變化,省市制定下發的每一項制度辦法,通過轉發或結合自身實際制訂相應的實施細則,及時傳達到每一個基層網點,再通過集中學習傳達到每一位員工,許多重要的規章制度,規范的操作流程,制成牌匾懸掛在墻上,或印在小卡片上隨身攜帶,時刻提醒我們真正做到“令行禁止”,學習的過程樹立了行為規范,警示了違規行為,增強了我們執行制度的能力和自覺性。
“學習型”企業的員工還要做到學以致用,在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”,在全社形成合規經營的文化氛圍,把“合規經營”的理念刻在腦海中,滲透到實際工作中去,發自內心地把合規操作落實到每一個環節、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中,我們還要升華制度文化的內涵,把合規行為作為自身的習慣,以法規為準繩,視制度為高壓線,自覺遵守各項金融法律、法規和規章制度。
說到容易做到難,要徹底做到“合規經營”,也不是一朝一夕、一蹴而就的,尤其在面對親情、友情的時候,我們容易放松自己,卸下防線,為了所謂的情感與面子做出違規行為,但這不僅違反了職業道德,也是對情感的褻瀆,我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時,我們就應嚴厲制止,不能感情用事。在創造業績時,也不能靠投機取巧、違規經營獲得眼前暫時的發展和繁榮,而是要做到制度先行不盲目,達到效益與合規雙贏的目的,工作中,我們還會遇到其它一些心理矛盾,此時,我們一定要堅守合規守則,在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規是企業經營的影子,只要有企業經營行為就會伴隨著制度文化教育,所以,我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志,堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識,以鍥而不舍的精神,反復實踐,反復磨練,全力打造一個以“合規”為美德的良好經營環境。
在銀行工作,時間不覺已過了四年整。幾年來,我也深知只有把風險降至最低點,銀行的各項工作才能更好地開展。因此,合規是關乎銀行發展過程中關健的一環。
合規,對于業務操作崗位的我,尤為重要。在我行舉行的《我與合規大討論》專題中,個個鮮明的案例回放,不僅使我們了解合規的重要性,更應在腦中懸掛警鐘,時刻敲響,規范自己的行為。
以下是我對合規教育活動的幾點體會:
由于銀行業的特殊性,直接與金錢打交道,因此首先須保持一顆正直的心,不妄生邪念。在職業上,講求道與德。俗語說:一失足成千古恨。如果不慎走錯路,就會迷失了方向,何談職業理想,何談社會貢獻,只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。
作為臨柜人員,每天上班,不論自己心情狀態如何,都要首先告誡自己,認真投入工作當中,按照規程辦好每一筆業務,并認真做好六個方面的工作:第一,要求自己在辦理業務時一定要認真,細心,做到一次過,盡量避免重復審查憑證;第二,統籌合理的安排自己的時間,不做無用功以便提高工作效率;第三,對于特殊的業務一定要在辦理時格外小心審核,合規操作;第四,在辦理業務時同事間要相互提醒,發現有任何不合規的問題時,一定要及時指出;第五,每日現金、重空一定要認真清點;第六,登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實相符。現在,正值中行it藍圖上線的特殊時期,正值我高新區支行升為管轄行的轉型時期,合規操作,對中行的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,自覺規范、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責,對單位負責,最終是對自己負責。
合規操作,必先熟知銀行的各項規章制度及實際工作中的各項規范。規章制度的執行與否,取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度,有規不遵,有章不遁是各行業之大忌,話說“車行千里始有道”,因此,作為一線員工,不僅要提升自己的業務能力,同時也要學習如何規范操作,各項制度不能放松。可能有人會說“有些制度不過形式罷了”。其實不然,各項規章制度的建立,不是憑空想象出來產物,而是經歷了許許多多續血的教訓總結出來的,只有按照各項規章制度辦事,我們才能更好地保護自已、單位和廣大客戶的利益。
合規,對于銀行來說,是一個永恒的話題。同時合規文化的建設也需要全體員工“從我做起”。
銀行合規演講稿三分鐘篇五
各位領導:
大家好!我演講的題目是《合規促進效率提升》
提到“合規”,在座的大家都不會陌生,因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。我曾經從《讀者》上看到這么一則比喻:假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車,只能停八十輛,因為美國人的車大;要是德國人來停車呢,可以停一百輛,因為德國人守秩序;如果日本人來停車,則可以停一百二十輛,因為日本人的車小;但是如果中國人來停車,也許只能停兩輛,入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,而是想通過這個故事來告訴大家一個事實:那就是對規則進行認真貫徹落實,也就是我們所說的合規,可以最大化的整合現有的資源,將其合理安排,有序的使用,以保證目標的實現。這就是合規對于效率的保障。
自從我進入信用社工作以來,聽得最多的就是合規操作。通過省銀監局《x》和省聯社《x題》中通報的多起案例,特別是河北邯鄲農行金庫今年發生的5100多萬元現金被盜這一特大案件,更是揭示出日常工作中的有章不循,制度執行不嚴的危害性,給我們一次次敲響了警鐘,時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規和各項規章制度,只有這樣,才能把工作干好。同時,金融行業的特殊性也要求我們必須一切合規。
任何一種文化的形成,都必然有孕育其發生成長的合適土壤,合規文化亦是如此。當前,正值信用社改革發展的關鍵時期,合規操作,對信用社的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,自覺規范、約束自身的行為,使自己的行為符合信用社的規定。當然合規操作,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務操作,在制約著我們的業務發展,細細想來,其實不然,各項規章制度的建立,不是憑空想象出來的產物,而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規章制度辦事,我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規章制度辦事,確實不是一件輕而易舉的事,會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,要用意志戰勝困難,要用毅力長期與合規作為伙伴。工作中,只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅,作為一種道德修養,作為一種本領歷練;在規章制度執行上,不怕吃苦,不怕受累,不怕麻煩;對待合規要求,要以鍥而不舍的精神,反復實踐,反復磨煉,達到持久成習,使合規行為宛如自然,使依法合規經營成為一種習慣。那么,在習慣合規的過程中,無論體制如何變化,無論領導班子怎樣更迭,無論人力資源如何組合,任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣,最終呈現在我們面前的,就是合規的升華,就是合規文化的形成。
《你在為誰工作》,是我們全社員工的必讀書,通過認真的閱讀和思考,使我明白:無論做什么工作,面對的工作環境無論是松散,還是嚴格,都要以飽滿的熱情,認真地工作。在工作中不管作任何事,都應將自己的心態放空,要抱著學習的態度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺,只有在追求自我價值的實現過程中,才能最大限度地發揮自己的潛能,最大限度地服務于社會。
總之,只有在工作中嚴格要求自己,通過認真學習教育,深化對合規操作的認識、深化對規章制度的學習和理解、深化對業務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握,增強執行制度的能力和自覺性,在全社形成事事都有合規守法的工作標準,處處都有嚴格的合規經營的紀律約束,才能使依法合規成為全員的自覺行動和良好習慣。我想,如果全社的員工都這么做了,那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城,也就會形成有我們信用社自己特色的合規文化,我們瀘縣農村信用社的明天就會更加美好!
銀行合規演講稿三分鐘篇六
尊敬的各位領導、各位同志:
大家好!
我是來自**銀行**基層網點負責人***,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝**銀行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是:學監管規定,做規范業務。希望能對大家有些幫助和啟發!
作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名**銀行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益,同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條:只有努力發展業務,才能創造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業發展的合規文化,才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開學習合規文化。他們相輔相成,缺一不可!
所謂的合規文化,顧名思義,就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為:一些地方仍存在重業務拓展,輕合規管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業務的合規管理,有的不惜冒著違規操作的風險,以實現短期目標和任務,忽視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們**銀行人警惕!
如今,經濟在飛速而迅猛的發展,也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的,不遵守商業游戲規則的行為,屢屢發生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的'灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經忠實奉獻的干部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規文化,并矢志不渝的去遵守和實施。
有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名**銀行人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導,穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,建立合規文化,是我們規范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。
目前,我們正在打造一個全新的**銀行,不講合規,想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規也是效益,合規也是生產力,培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現持續健康發展的內在要求,是完善**銀行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是**銀行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。
為此,一要從我們領導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級文件規定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養合規文化意識,其中領導者的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓,要將合規文化建設,同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來,搞好規劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創優服務與合規經營的關系理順,形成規定動作、示范動作,把優質服務貫穿于**銀行的整個業務活動和領域,把合規文化建設貫徹于**銀行每個員工的整個職業生涯,把合規文化理念扎根于整個**銀行的管理與決策之中。
三要搞好風險關口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規經營,加大處罰力度,增大違規成本,使合規者得益,違規者受損,以達到令行禁止,確保合規文化建設落到實處。
合規文化是是我們**銀行企業文化的延伸,是需要我們全體**銀行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和,是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們**銀行系統來說,概括地講就是十二個字,即“敬業、守紀、規范、務實、和諧、創新”。作為我們經營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣,一個沒有經營活力的企業缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。
我作為一名**銀行人,一個經常與客戶和社會打交道的**銀行基層網點負責者,更應該理解`基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用,把握其實質和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我唯一的選擇,努力工作是我唯一的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業務素質,用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為**銀行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
借用大家很熟悉的四句話:“常修合規之德、常懷合規之心、常練合規之能、常行合規之為”。
常修合規之德:要牢固“誠實守信、遵紀守法”的職業道德。一名銀行業從業人員,嚴守道德底線,具備依法合規辦理的企業文化理念。人們常說:有才無德干壞事、有德無才干蠢事、德才兼備干好事。職業道德的修養,的人生觀、價值觀,是“做合規員工、辦合規”的前提。,在日常工作乃至生活中,要嚴以律己,筑牢的思想道德底線。
常懷合規之心:要“愛崗敬業、盡職盡責”的事業心。熱愛本職工作的人,才會去學習制度、理解制度、制度;對從事的事業強烈的事業心和責任感的人,才會把制度、依法合規辦理當成的職業生命。我在信合戰線工作近十年,與信合事業結下了深厚的感情,我珍惜這份工作、熱愛信合事業,誓將的青春與熱血奉獻給信合事業的發展。
常練合規之能:要“素質、技能”的從業能力。人對從事的事業抱負、滿腔的熱血,而具備的能力,那是空想主義。要想干事,而且更的是能干事。做合規員工、辦合規,是對思想道德素質的要求,對綜合素質的要求。學習,綜合素質,才能合規文化建設的新要求,才能真正合規辦理。
常行合規之為:要一以貫之“原則、依法辦事”的從業。里,我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年,參加過正式培訓,一切規章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社,除了人以外,新進員工。大家都憑借著對這位人的信賴辦理。在她面前失去了原則性的,私章混用,在當時手工帳本的情況下不去復核她辦理的,甚至在做月報的時候,也聽信她存款任務而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,前后所虛假帳目多達一百多筆!案件給我的震撼,讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交!也從此讓我警醒,后辦理銀行的工作中,我便常常提醒,放棄原則,用感情代替制度,用靈活性代替原則性。制度,才能真正合規辦理每筆。要注重細節。細節決定成敗,往往細節的疏漏就埋下了風險的隱患,甚至會重大的案件和風險。,銀行業從業人員要一絲不茍、嚴謹細致,規章制度對每筆的每環節、每要素、每一張傳票細致的審查。
中國銀行合規文化建設是以**銀行員工為載體而存在的,是**銀行企業精神的綜合反映,是**銀行企業核心競爭力的外在體現,關系到我們**銀行的興衰成敗。我們**銀行人一定要愛崗敬業,以行為家,作為各級領導,也要關心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們**銀行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把**銀行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天,我們**銀行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發向上,一定能有更輝煌的明天!
好了,非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,希望我們大家一起共同學監管規定,做規范業務。謝謝!
銀行合規演講稿三分鐘篇七
尊敬的各位領導、同事們:
大家好!我是來自濟南農信的張曉婷。今天我演講的題目是《以史為鑒,助推合規新農信》。
歷史,歷史究竟為何物?
輕輕的,緩緩的,從遙遠的愛琴海面傳來,從古老的金字塔中傳來,從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來,也從那恒河畔邊傳來。佇立在咆哮的黃河旁,傾聽這神州大地的呼喊,觸摸這古國蒼老的靈魂,感受這歷史長河的奔流不息!
歷史,歷史將與山河同在,千年不倒,耀示后方!
亦如橫慣千年始終如一的金字塔,承載著歷史的悠遠與厚重。它從不肯坦示為什么要如此永久,但它卻透露出永久是什么:永久是機制,永久是意識,永久是對文化和理念的交融與傳承!
有著燦爛文明歷史的中國從來都不乏這樣的智者:商鞅立木為信,確保了新法的順利實施,使秦國日益強盛,最終統一了六國;包公剛正執法,促進了北宋的綱紀嚴明,社會秩序井然有序;人民解放軍的三大紀律、八項注意,贏得了勞苦大眾的全力支持,取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利,最終促成了新中國的誕生。
綜觀中外層出不窮的銀行案件,沉痛的經驗告訴我們:十案九違規!法國興業銀行內部一名交易員因違規操作,買賣期貨,令公司損失逾百億元,令人觸目驚心;國家開發銀行原副行長利用職務之便,對企業違規發放貸款、幫助企業發行股票等,收受錢物上千萬元,最終淪為階下囚;近年來,省聯社通報的多起案例,也引起我們深刻的反思。這些曾經權傾一時,風光無限的人物,就是因為他們漠視國法,藐視規章,最終落得個身敗名裂,人財兩空!
其實以上種種案件之所以發生,并不是犯罪分子的手段有多高明,而是因為干部員工合規理念淡漠,制度執行力差,以人情代替了制度,感情代替了監督所致!
“設繩墨而取曲直,立規矩以為方圓”。合規是風險管理的要求,對我們信合事業而言,就是要使我們所有經營活動符合相應的法律法規和監管規定。合規是一扇屏障,是那些遵法守紀人員的家,他們的利益在合規的屏障下得到保護;合規更是一條粗大的鎖鏈,它緊緊地鎖住違規人員的心,使他們無法在這個社會中胡作非為。合規文化建設,就是要告誡我們,無論哪一個信用社,哪一個崗位,哪一名員工,無論何時何地都不能沒有法紀的約束,無論何時何地都不能脫離制度的規范。
銀行合規演講稿三分鐘篇八
尊敬的各位領導、各位同志:
大家好!
我是來自郵儲銀行基層網點負責人韓玉梅,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝郵儲銀行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發!
作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名郵儲人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益,同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條:只有努力發展業務,才能創造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業發展的合規文化,才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成,缺一不可!
所謂的合規文化,顧名思義,就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為:一些地方仍存在重業務拓展,輕合規管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業務的合規管理,有的不惜冒著違規操作的風險,以實現短期目標和任務,忽視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們全行人警惕!
如今,經濟在飛速而迅猛的發展,也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的,不遵守商業游戲規則的行為,屢屢發生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經忠實奉獻的干部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規文化,并矢志不渝的去遵守和實施。
有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導,穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,建立合規文化,是我們規范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。
目前,我們正在打造一個全新的郵儲銀行,不講合規,想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規也是效益,合規也是生產力,培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現持續健康發展的內在要求,是完善郵儲銀行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是郵儲銀行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。
為此,一要從我們領導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級文件規定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養合規文化意識,其中領導者的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓,要將合規文化建設,同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來,搞好規劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創優服務與合規經營的關系理順,形成規定動作、示范動作,把優質服務貫穿于郵儲銀行的整個業務活動和領域,把合規文化建設貫徹于郵儲銀行每個員工的整個職業生涯,把合規文化理念扎根于整個郵儲銀行的管理與決策之中。
三要搞好風險關口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規經營,加大處罰力度,增大違規成本,使合規者得益,違規者受損,以達到令行禁止,確保合規文化建設落到實處。
合規文化是是我們郵儲銀行企業文化的延伸,是需要我們全體郵儲銀行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和,是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們郵儲銀行系統來說,概括地講就是十二個字,即“敬業、守紀、規范、務實、和諧、創新”。作為我們經營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣,一個沒有經營活力的企業缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。
我作為一名郵儲銀行人,一個經常與客戶和社會打交道的郵儲銀行基層網點負責者,更應該理解`基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用,把握其實質和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我唯一的選擇,努力工作是我唯一的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業務素質,用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為郵儲銀行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
郵儲銀行合規文化建設是以郵儲銀行員工為載體而存在的,是郵儲銀行企業精神的綜合反映,是郵儲銀行企業核心競爭力的外在體現,關系到我們郵儲銀行的興衰成敗。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業,以行為家,作為各級領導,也要關心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們郵儲銀行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把郵儲銀行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天,我們郵儲銀行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發向上,一定能有更輝煌的明天!
銀行合規演講稿三分鐘篇九
尊敬的各位領導,各位同事:
大家好!
烈日炎炎的夏日午后,今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機會站在這里與大家一起探討我們的青春,我們的奉獻,我們的合規文化。
首先,我想跟大家聊聊青春。
青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪,青春是健康跳動的脈搏,青春是美好生活的依托,青春是事業的希望。你是一滴水,你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光,你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食,你哺育了有用的生命?不要輕看滴、一縷、一粒,正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒,灌溉的是良田萬頃,照亮的是錦繡,哺育的是新的生命,而綻放的正是青春中最美麗的花朵!
生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻帶來的精神上的!在的心目中,奉獻抗洪英雄的奮不顧身,是教師們“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨,是牛玉儒的一心為民,是任長霞的正義執法。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!
奉獻既是高尚的情操,平凡的精神。既在和需要時的挺身而出,也融匯人們日常生活的助人為樂,蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業業。
敬業是奉獻的基礎,樂業是奉獻的前提,勤業是奉獻的,而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!
年輕一代的央行行員,我感到無比的自豪,在我的周圍、在人行系統,個鮮活的事例和榜樣激勵和著我的成長,敬業愛崗,開拓創新,無私奉獻,用的行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。報表的上報,犧牲了多少個節假日;調研工作的詳實,白天下企業走訪,晚上挑燈夜戰,寫出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全,日夜守衛,絲毫不敢有半點的懈怠;新系統的運行,下班已過很久,依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上,有人帶病工作,有人父母病重盡孝,有人孩子年幼無暇照顧…..正是無私的奉獻,才央行輝煌的成績,才央行蒸蒸日上、發展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩詞歌賦,也頌不完的敬業之歌!
朋友們,讓我們一起凝心聚力謀發展,扎扎實實干事業,進一步認清形勢、振奮精神、牢記使命,用無悔的青春和奉獻書寫支行轉型發展的新篇章!
銀行合規演講稿三分鐘篇十
尊敬的各位領導、各位同仁:
大家好!我是來自濱河分社的熊悠。今天我演講的題目是《讓合規立足伴信合遠航》。
提到“合規”在座的大家都不會陌生,因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。老鷹是世界上壽命最長的鳥類,年齡達70歲.要活那么長的時間,它在40歲時必須做出困難卻重要的決定:或者等死,或者經過一個十分痛苦的過程:在長達150天漫長的操練里,它必須很努力地飛到山頂。在懸崖上筑巢,不得飛翔。老鷹首先用它的嘴擊打巖石,直到完全脫落,然后靜靜地等候新的嘴長出。它會用新長出的嘴把指甲全部地拔出。當新的指甲長出后,它便把羽毛一根一根地拔掉。5個月以后,新的羽毛長出來了。老鷹開始飛翔,得以再過30年的歲月!通過這個故事在這里要告訴大家一個事實:那就是鷹的蛻變本是自然現象,也是鷹固有的生存法則.那么一間銀行想要在如今充滿競爭的金融界中長存,“合規經營”就是我們的生存法則。
自從我進入信用社工作以來,聽得最多的就是合規。
近段期間聯社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有,但是仍然沒有徹底遏制案件的發生。是我們的法律制度不夠健全?是我們的規章制度不夠細致?還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢?不,歸根結底,都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的發展必須是“合規”的發展,否則今天的發展,可能就是明天的包袱,明天的隱患,甚至是明天的案件。
當然合規操作,并不是一句掛在嘴邊的空話。我現在從事柜員工作,制度要求我每辦理一筆業務都要經過細致的檢查,嚴格的審查,從每一個基本要素抓起。日復一日,這已成為我的工作習慣。有人說,你這樣多累呀,一天的業務合并起來走一次程序不行嗎,你有必要那么認真嗎?我總是笑笑,因為我深知自己的崗位有多么的重要,資金交易稍一疏忽,可能會造成難以挽回的損失。有時候多一點細心,對工作來說就少一些差錯;多一點耐心,對客戶來說就少一些損失。不過有時也會覺得有的.規章制度在束縛著我們業務操作,在制約著我們的業務發展,細細想來,其實不然,各項規章制度的建立,不是憑空想象出來的產物,而是經歷了許多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規章制度辦事,我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規章制度辦事,確實不是一件輕而易舉的事,會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,要用意志戰勝困難,要用毅力長期與合規作為伙伴。
眾所周知,20xx年7月14日,蘄春縣聯社在財會操作風險專項檢查中,發現觀橋樓分社原主任余紅容涉嫌挪用客戶資金200萬元的案件線索,并于7月15日向公安部門進行了移送。外行看熱鬧,內行看門道,說到這里我們不禁會想:每次查賬是怎么通過的?僅僅只有觀橋樓分社原主任余紅容一個人怎么就可以瞞天過海,挪用客戶資金高達200萬元?這就從中嚴重反映了一個合規問題。正是因為他們員工的不合規操作,才助長了原主任余紅容的囂張氣焰,致使她越來越無視法律法規,挪用客戶大量資金。換來的是什么?換來的是那支離破碎的家庭,換來的是那遭人唾棄,千古的罵名!合規,是一面盾牌,它時時刻刻都在守護著我們的心靈,它既在阻止著我們內心邪念、雜念的產生,同樣也在抵擋著一切外來的傷害。如果說一旦放棄了這面盾牌,那我們很可能會像觀橋樓分社原主任余紅容一樣,踏上那條不歸之路!
面對這平凡崗位上的輝煌,在這里,請允許我發自內心的對我們每一位同行及前輩表示崇敬和謝意,感謝你們把嚴謹而枯燥的工作做得那么規范、那么生動、那么精彩,向大家致敬!
回首往昔,農村信用社的成長歷程,幾番坎坷,幾多波瀾,但正是那些堅持合規操作的農信人,他們沒有氣餒,沒有妥協,他們不懈奮斗!
再看今朝,怎不令人振奮、令人自豪,你看,我們的管理體系建立得越來越完善,文明服務做得越來越優質,我們的農村信用社越來越強大!
我的演講完畢。謝謝!
銀行合規演講稿三分鐘篇十一
大家好!
我是來自中國銀行x基層網點負責人x,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發!
作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名中行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益,同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條:只有努力發展業務,才能創造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業發展的合規文化,才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成,缺一不可!
所謂的合規文化,顧名思義,就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。
表現為:一些地方仍存在重業務拓展,輕合規管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業務的合規管理,有的不惜冒著違規操作的風險,以實現短期目標和任務,忽視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!
如今,經濟在飛速而迅猛的發展,也帶來了諸多問題和風險。以利益化為目的,不遵守商業游戲規則的行為,屢屢發生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經忠實奉獻的干部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規文化,并矢志不渝的去遵守和實施。
有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導,穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,建立合規文化,是我們規范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。
目前,我們正在打造一個全新的中行,不講合規,想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規也是效益,合規也是生產力,培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現持續健康發展的內在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。
為此,一要從我們領導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級文件規定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養合規文化意識,其中的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓,要將合規文化建設,同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來,搞好規劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創優服務與合規經營的關系理順,形成規定動作、示范動作,把優質服務貫穿于中行的整個業務活動和領域,把合規文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業生涯,把合規文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。
三要搞好風險關口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規經營,加大處罰力度,增大違規成本,使合規者得益,違規者受損,以達到令行禁止,確保合規文化建設落到實處。
合規文化是是我們中行企業文化的延伸,是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和,是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們中行系統來說,概括地講就是十二個字,即“敬業、守紀、規范、務實、和諧、創新”。
作為我們經營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣,一個沒有經營活力的企業缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。
我作為一名中行人,一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者,更應該理解`基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用,把握其實質和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我的選擇,努力工作是我的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業務素質,用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為中行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
中國銀行合規文化建設是以中行員工為載體而存在的,是中行企業精神的綜合反映,是中行企業核心競爭力的外在體現,關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業,以行為家,作為各級領導,也要關心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發向上,一定能有更輝煌的明天!
銀行合規演講稿三分鐘篇十二
尊敬的各位領導、各位同志:
大家好!
我是來自xx銀行xx基層網點負責人xxx,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝xx銀行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是:學監管規定,做規范業務。希望能對大家有些幫助和啟發!
作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名xx銀行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益,同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條:只有努力發展業務,才能創造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業發展的合規文化,才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開學習合規文化。他們相輔相成,缺一不可!
所謂的合規文化,顧名思義,就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為:一些地方仍存在重業務拓展,輕合規管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業務的合規管理,有的不惜冒著違規操作的風險,以實現短期目標和任務,忽視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們xx銀行人警惕!
如今,經濟在飛速而迅猛的發展,也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的,不遵守商業游戲規則的行為,屢屢發生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經忠實奉獻的干部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規文化,并矢志不渝的去遵守和實施。
有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名xx銀行人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導,穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,建立合規文化,是我們規范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。
目前,我們正在打造一個全新的xx銀行,不講合規,想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規也是效益,合規也是生產力,培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現持續健康發展的內在要求,是完善xx銀行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是xx銀行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。
為此,一要從我們領導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級文件規定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養合規文化意識,其中領導者的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓,要將合規文化建設,同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來,搞好規劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創優服務與合規經營的關系理順,形成規定動作、示范動作,把優質服務貫穿于xx銀行的整個業務活動和領域,把合規文化建設貫徹于xx銀行每個員工的整個職業生涯,把合規文化理念扎根于整個xx銀行的管理與決策之中。
三要搞好風險關口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風險的本領。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規經營,加大處罰力度,增大違規成本,使合規者得益,違規者受損,以達到令行禁止,確保合規文化建設落到實處。
合規文化是是我們xx銀行企業文化的延伸,是需要我們全體xx銀行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和,是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們xx銀行系統來說,概括地講就是十二個字,即“敬業、守紀、規范、務實、和諧、創新”。作為我們經營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣,一個沒有經營活力的企業缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。
我作為一名xx銀行人,一個經常與客戶和社會打交道的xx銀行基層網點負責者,更應該理解`基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用,把握其實質和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我唯一的選擇,努力工作是我唯一的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業務素質,用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為xx銀行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
借用大家很熟悉的四句話:“常修合規之德、常懷合規之心、常練合規之能、常行合規之為”。
常修合規之德:要牢固“誠實守信、遵紀守法”的職業道德。一名銀行業從業人員,嚴守道德底線,具備依法合規辦理的企業文化理念。人們常說:有才無德干壞事、有德無才干蠢事、德才兼備干好事。職業道德的修養,的人生觀、價值觀,是“做合規員工、辦合規”的前提。,在日常工作乃至生活中,要嚴以律己,筑牢的思想道德底線。
常懷合規之心:要“愛崗敬業、盡職盡責”的事業心。熱愛本職工作的人,才會去學習制度、理解制度、制度;對從事的事業強烈的事業心和責任感的人,才會把制度、依法合規辦理當成的職業生命。我在信合戰線工作近十年,與信合事業結下了深厚的感情,我珍惜這份工作、熱愛信合事業,誓將的青春與熱血奉獻給信合事業的發展。
常練合規之能:要“素質、技能”的從業能力。人對從事的事業抱負、滿腔的熱血,而具備的能力,那是空想主義。要想干事,而且更的是能干事。做合規員工、辦合規,是對思想道德素質的要求,對綜合素質的要求。學習,綜合素質,才能合規文化建設的新要求,才能真正合規辦理。
常行合規之為:要一以貫之“原則、依法辦事”的從業。里,我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年,參加過正式培訓,一切規章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社,除了人以外,新進員工。大家都憑借著對這位人的信賴辦理。在她面前失去了原則性的,私章混用,在當時手工帳本的情況下不去復核她辦理的,甚至在做月報的時候,也聽信她存款任務而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,前后所虛假帳目多達一百多筆!案件給我的震撼,讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交!也從此讓我警醒,后辦理銀行的工作中,我便常常提醒,放棄原則,用感情代替制度,用靈活性代替原則性。制度,才能真正合規辦理每筆。要注重細節。細節決定成敗,往往細節的疏漏就埋下了風險的隱患,甚至會重大的案件和風險。,銀行業從業人員要一絲不茍、嚴謹細致,規章制度對每筆的每環節、每要素、每一張傳票細致的審查。
中國銀行合規文化建設是以xx銀行員工為載體而存在的,是xx銀行企業精神的綜合反映,是xx銀行企業核心競爭力的外在體現,關系到我們xx銀行的興衰成敗。我們xx銀行人一定要愛崗敬業,以行為家,作為各級領導,也要關心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們xx銀行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把xx銀行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天,我們xx銀行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發向上,一定能有更輝煌的明天!
好了,非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,希望我們大家一起共同學監管規定,做規范業務。謝謝!
銀行合規演講稿三分鐘篇十三
尊敬的各位領導、親愛的同事們:
大家好。我叫xx,來自xx之鄉——xx。今天我要演講的題目是《合規建設,從我做起》。
公元前xxxx年xx月的一個傍晚,雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸,散發赤足,而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前,他的弟子們決定幫他越獄,且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說:“我的信仰中有一條就是維律的權威,既然法律判處我極刑,作為一個好公民,我必須去遵守。”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世,但他的想卻流芳百世。這位老人就是偉大的.哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰,用自己的生命去維護了法律的尊嚴。
是的,“國有國法,家有家規”,對于農村信用社這個“大家庭”來講,我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業,具有高風險的特點,而各項法規與規章制度則是工作的基礎,離開了各項制度,信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。
日常工作中,我們員工知道有風險防范,要合規操作,但往往沒有放在心里,也沒有養成習慣,結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規范操作,在整改過程中,自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現金打交道,更是每個環節不都能疏忽,如“現金收入先收款后記賬,現金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退,、、屏,收章鎖箱”等等,稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。
“小吳啊,我就這臭脾氣,實在對不住啊。原來是我們公司丟失了印鑒,更換后,會計沒有及時通知你們。”那一刻,我所有的委屈都化為淚水,奪目而出。
盡管暫時遭受了委屈,但是,堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽,更贏得了人與人之間的理解和尊重。我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊,似乎從懵懂模糊中豁然開朗:原來,“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”,更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊。當日歷一頁頁撕落,不知不覺間,我來到信用社工作已經一年了,一年來,最初的彷徨不知所措已經不復存在,守著一份愉悅,一份執著,一份收獲,每天記賬,結賬,雖然沒有赫赫顯目的業績,但我盡心盡力,用這平平淡淡的生活,平平淡淡的工作,收獲著豐富的喜悅。
解和尊重。我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊,似乎從懵懂模糊中豁然開朗:原來,“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”,更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊。當日歷一頁頁撕落,不知不覺間,我來到信用社工作已經一年了,一年來,最初的彷徨不知所措已經不復存在,守著一份愉悅,一份執著,一份收獲,每天記賬,結賬,雖然沒有赫赫顯目的業績,但我盡心盡力,用這平平淡淡的生活,平平淡淡的工作,收獲著豐富的喜悅。
朋友們,人生如棋,落子無悔。愿我們在合規操作中,從容渡過每一天的美好時光,渡過每一段燦爛美麗的人生。讓我們從一點一滴做起。合規操作每一天,快樂工作多一天,穿合規的鞋,走合規的路,做合規的人。
謝謝大家。“條條規章血寫成,人人必須嚴執行”。建立合規文化,不是靠某一個人的力量,靠的是我們大家,從小事做起,從自身做起,需要我們行動起來。創建合規文化,我們一起行動。
銀行合規演講稿三分鐘篇十四
大家好!我演講的題目是《合規促進效率提升》。
提到“合規”,在座的大家都不會陌生,因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。我曾經從《讀者》上看到這么一則比喻:假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車,只能停八十輛,因為美國人的車大;要是德國人來停車呢,可以停一百輛,因為德國人守秩序;如果日本人來停車,則可以停一百二十輛,因為日本人的車小;但是如果中國人來停車,也許只能停兩輛,入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,而是想通過這個故事來告訴大家一個事實:那就是對規則進行認真貫徹落實,也就是我們所說的合規,可以最大化的整合現有的資源,將其合理安排,有序的使用,以保證目標的實現。這就是合規對于效率的保障。
自從我進入信用社工作以來,聽得最多的就是合規操作。通過省銀監局《*》和省聯社《*題》中通報的多起案例,特別是河北邯鄲農行金庫今年發生的5100多萬元現金被盜這一特大案件,更是揭示出日常工作中的有章不循,制度執行不嚴的危害性,給我們一次次敲響了警鐘,時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規和各項規章制度,只有這樣,才能把工作干好。同時,金融行業的特殊性也要求我們必須一切合規。
任何一種文化的形成,都必然有孕育其發生成長的合適土壤,合規文化亦是如此。當前,正值信用社改革發展的關鍵時期,合規操作,對信用社的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,自覺規范、約束自身的行為,使自己的行為符合信用社的規定。當然合規操作,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務操作,在制約著我們的業務發展,細細想來,其實不然,各項規章制度的建立,不是憑空想象出來的產物,而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規章制度辦事,我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規章制度辦事,確實不是一件輕而易舉的事,會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,要用意志戰勝困難,要用毅力長期與合規作為伙伴。工作中,只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅,作為一種道德修養,作為一種本領歷練;在規章制度執行上,不怕吃苦,不怕受累,不怕麻煩;對待合規要求,要以鍥而不舍的精神,反復實踐,反復磨煉,達到持久成習,使合規行為宛如自然,使依法合規經營成為一種習慣。那么,在習慣合規的過程中,無論體制如何變化,無論領導班子怎樣更迭,無論人力資源如何組合,任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣,最終呈現在我們面前的,就是合規的升華,就是合規文化的形成。
《你在為誰工作》,是我們全社員工的必讀書,通過認真的閱讀和思考,使我明白:無論做什么工作,面對的工作環境無論是松散,還是嚴格,都要以飽滿的熱情,認真地工作。在工作中不管作任何事,都應將自己的心態放空,要抱著學習的態度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺,只有在追求自我價值的實現過程中,才能最大限度地發揮自己的潛能,最大限度地服務于社會。
總之,只有在工作中嚴格要求自己,通過認真學習教育,深化對合規操作的認識、深化對規章制度的學習和理解、深化對業務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握,增強執行制度的能力和自覺性,在全社形成事事都有合規守法的工作標準,處處都有嚴格的合規經營的紀律約束,才能使依法合規成為全員的自覺行動和良好習慣。我想,如果全社的員工都這么做了,那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城,也就會形成有我們信用社自己特色的合規文化,我們瀘縣農村信用社的明天就會更加美好!
銀行合規演講稿三分鐘篇十五
尊敬的各位領導、各位同仁:
大家晚上好!
我是來自xx支行的xx,我演講的題目是:塑合規文化,造合規中行。
有這樣一個寓言故事:河水對河岸咆哮:“你像兩堵墻立在我的身邊,阻擋我隨意流淌,限制我的發展”河岸嚴肅而認真地回答:“正是由于我的存在,涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流!”河水不聽勸告,沖毀堤岸,野漫橫流漸漸消失了。這個寓言故事告訴我們:規矩不是羈絆和障礙,而是一張無形的安全網,維護著我們的社會秩序和生存環境.
是啊,確實如此,我到中行工作僅僅半年,但就在這短短的半年時間里,我已深刻感受到了合規的份量.這半年里,我聽到了不少違規行為、犯罪案例,行里也經常下發一些案情通報,比如這一次的警示教育活動,有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年,該員工利用自己職務上的便利,他的行為已是嚴重違規,觸犯了刑法.也有銀行員工因賭博成性,資金周轉不足,挪用銀行存款,最后把自己送進監獄,斷送大好前途.這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡,他們中有領導干部,有一般職員,有代辦員;有的曾是先進工作者,有的年輕有為前途無量,但他們都因為一個貪字,拿了不該拿的東西,毀掉了人生,毀掉了前程,傷害了家人,傷害了同事,更影響了中國銀行的聲譽.
細細究來,案件的發生都是有其內在原因的`,大多是當事人放松了政治學習和思想改造,思想不求上進,法制觀念淡薄,經不住考驗,鋌而走險,最后走上犯罪道路.
案例給我們敲響了警鐘,前車之覆,后車之鑒,我們應該吸取他們的慘痛教訓,嚴格按規章制度做事.尤其是象我這樣的新員工,要把合規意識深深刻到腦子里.合規不是負擔,而是服務我們的工具,它就象指路明燈,幫我們用最有效的方法達成目標,即使我們非專業出身,也很容易從不會到會,從非專業到專業。
當一個司機半夜開到沒有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候,交規已深刻在他心中。當每個人都遵守交通規則時,每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界。同樣,當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上,我們就不會感到束縛,感到的則是義不容辭和責無旁貸。當我們每個中行人都能“從我做起,合規操作”,我們就能避免許多過失,業務運行的將會更加健康高效。
銀行合規演講稿三分鐘篇十六
、親愛的朋友們:大家上午好!我是來自淄博農信的孟婷,今天我演講的題目是《揚合規文化鑄信合輝煌》。
朋友們,你見過南遷的候鳥嗎?你看過排成一字形或人字形的雁群嗎?遷徙途中,大雁們在領頭雁的帶領下,浩浩蕩蕩,整齊劃一,蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。
大家一定也聽過這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由。
一天,它慍怒之下沖出河床,漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐,而它自己也因蒸發和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白,它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。
現實中,自由永遠是相對的。沒有規矩的約束,自由便成空談,我們也不可能成就今天的所有。就像人們常說的那樣:不以規矩,不成方圓。
合規,作為社會良好運轉的'紐帶,它滲透于社會生活中的方方面面、點點滴滴。作為農村金融主力軍的農村信用社,經過幾十年的不斷完善和發展,已逐漸形成其特有的合規文化。如果把我們信合比作搏擊市場浪潮的戰艦,那么合規文化就是戰艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規則;如果把我們信合比作搏擊長空的雄鷹,那么合規文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀;如果把我們信合比作開疆擴土的勇士,那么合規文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍。
業務發展和合規文化,就像魚水之情:魚兒離不開水,水也因為魚兒而具有了靈性與活力。如果荒廢了合規文化建設,銀行業務的發展就成了脫韁的野馬,必將給國家經濟和銀行自身發展造成嚴重后果!原南京商業銀行副行長挪用資金8500萬元;原中行河南分行博愛縣支行副行長挪用公款361萬元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長私自簽發銀行承兌匯票進行貼現,涉案金額達9.146億元。這些數字觸目驚心,讓人不寒而栗。其實,以上案件之所以發生并不是犯罪分子的手段有多么高明,而是干部、員工合規理念淡漠,以人情代替了制度,感情代替了監督所致!是什么原因造成了合規經營“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現象呢?究其根源,正是粗放型經營的慣性思維仍在延續,合規文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺與本能。
“天下之事,不難于立法,而難于法之必行;不難于聽言,而難于言之必效”“合規”二字,說出口容易,寫出來也不難,難就難在。
將合規真正作為自己的行為方式并持之以恒。
朋友們,“往者不可諫,來者猶可追”。經驗和教訓告訴我們:信合要發展,合規必至上!如果我們將規章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談,熟視無睹,置若罔聞,我行我素,麻木不仁,必將有礙農村信用社的發展,釀成難以估量的后果。
“路漫漫其修遠兮”,合規建設任重而道遠。建立合規文化不是靠某一個人的力量,靠的是我們大家從小事做起,從自身做起,從我們經辦的每一筆業務做起。
合規文化是秩序的代表,是和諧的根基,是促進信合之舟安全穩定運行、和諧健康發展的重要保障,更是對員工自我、對信合事業和社會公眾負責的體現。它如同鋼鐵支架,填充其間,就是一座高樓大廈。它仿佛鋪設的鐵軌,鐵軌既成,信合號便順軌疾馳,風馳電掣。
朋友們,真正行動起來吧!讓我們攜起手來,將合規意識置入腦心,把合規操作貫穿于業務經營全程,積極爭做自重、自省、自警的合規員工,用實際行動為自己負責,為家人負責,為信合負責!我們相信,只要我們視信合事業為己任,高揚合規文化旗幟,投身于合規文化沃土,我們的信合事業一定能再鑄輝煌!“一花獨放不是春,百花齊放春滿園”。只有每一位農信員工都能做到人人自危,人人自衛,才能讓合規蔚然成風,讓違規無處遁形。平安是福合規立足。
謝謝大家!
銀行合規演講稿三分鐘篇十七
、各位評委、各位同事:大家好。我是一名前臺柜員。很高興和大家一起參加“合規創造價值”的主題演講。我演講的題目是《用合規揚帆做優秀員工》。
歲月如梭。我加入信用社用這個大家庭已年。這年里,寫滿了我與農村信用不可割舍的情誼;在這年里,信用社事業已深深地在我心里扎下了根。
清晰記得初當名柜員時
領導
和同事的熱心幫助。主任總是說,你還年輕,要乘著信用社快速發展的東風,盡快學會并精通信用社的所有業務,爭取早日成為一個全能的信用社新秀。我把主任的循循善誘銘記于心,并暗下決心,一定不要辜負主任的期望。最銘刻的是同事“認真細致”的叮囑,他們告訴我:“金融機構經營的是‘貨幣’,需要我們具備認真負責的工作態度。“千里之堤,毀于蟻穴”,小小的疏忽和差錯,都有可能給單位和個人造成不可估量損失。”
是啊,隨著我國改革開放和市場經濟的發展,人們的世界觀、價值觀發生了深刻變化,因不合規管理、不合規經營、不合規操作造成的人間悲劇時有發生。棗陽聯社曾經轟動一時的信用站會計趙廷忠貪污殺人案件,在趙出事以后,父母相繼含恨離世,妻子改嫁他人,孩子被外人領養,一個完整的家庭瞬間破裂。這些活生生的現實甚至是血淋淋的教訓強烈讓我們明白:合規文化,是我們每一個人必須領會的;合規操作,是我們每一個人的責任。
曾看過郞咸平的一本書叫《熱點背后》,他講到新加坡的法制化觀念,講到鞭刑,其中有一句話讓我很受觸動,“用嚴刑峻法讓你形成法制化的觀念,這樣才能產生自覺的行為,大家都自覺了,管理成本也就大幅度降低了”。自覺的行為成為新加坡人的習慣,所以新加坡能成為世界著名的花園城市。
我想,這是對合規重要性的最好詮釋。銀行經營時刻與風險相伴,更要有自己的“規矩”。銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的,在制度執行上不能有半點的僥幸,任何1%的疏忽都可能導致100%的損失,哪怕一次小小的違規都可能帶來終生悔恨。從某種意義上說,一個人不可能搞好一個銀行,但可能搞垮一個銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證!由于交易員尼克里森利用制度的漏洞,違規操作,使這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌,而里森自己也鋃鐺入獄,可見合規是多么重要,不僅在制度執行上不能打折扣、存僥幸,在制度制定上更不能有半點的草率。
出來的,它對我們的工作具有重大意義。作為一名前臺柜員,我更要做到正確辦理每一筆業務,認真審核每張業務憑證;更要做到每筆業務的合法合規,嚴格執行業務操作流程,抵制各種違規作業;更要做好相互制約,相互監督,不能礙于情面或片面追求經濟效益而背離規章制度辦事。
,在“合規創造價值”為主題”的演講活動的有效推動下,用合規揚帆,爭做優秀員工!我的演講完畢,謝謝大家!
銀行合規演講稿三分鐘篇十八
在銀行工作,時間不覺已過了四年整。幾年來,我也深知只有把風險降至最低點,銀行的各項工作才能更好地開展。因此,合規是關乎銀行發展過程中關健的一環。
合規,對于業務操作崗位的我,尤為重要。在我行舉行的《我與合規大討論》專題中,個個鮮明的案例回放,不僅使我們了解合規的重要性,更應在腦中懸掛警鐘,時刻敲響,規范自己的行為。
以下是我對合規教育活動的幾點體會:
由于銀行業的特殊性,直接與金錢打交道,因此首先須保持一顆正直的心,不妄生邪念。在職業上,講求道與德。俗語說:一失足成千古恨。如果不慎走錯路,就會迷失了方向,何談職業理想,何談社會貢獻,只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。
作為臨柜人員,每天上班,不論自己心情狀態如何,都要首先告誡自己,認真投入工作當中,按照規程辦好每一筆業務,并認真做好六個方面的工作:第一,要求自己在辦理業務時一定要認真,細心,做到一次過,盡量避免重復審查憑證;第二,統籌合理的安排自己的時間,不做無用功以便提高工作效率;第三,對于特殊的業務一定要在辦理時格外小心審核,合規操作;第四,在辦理業務時同事間要相互提醒,發現有任何不合規的問題時,一定要及時指出;第五,每日現金、重空一定要認真清點;第六,登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實相符。現在,正值中行it藍圖上線的特殊時期,正值我高新區支行升為管轄行的轉型時期,合規操作,對中行的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,自覺規范、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責,對單位負責,最終是對自己負責。
合規操作,必先熟知銀行的各項規章制度及實際工作中的各項規范。規章制度的執行與否,取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度,有規不遵,有章不遁是各行業之大忌,話說“車行千里始有道”,因此,作為一線員工,不僅要提升自己的業務能力,同時也要學習如何規范操作,各項制度不能放松。可能有人會說“有些制度不過形式罷了”。其實不然,各項規章制度的建立,不是憑空想象出來產物,而是經歷了許許多多續血的教訓總結出來的,只有按照各項規章制度辦事,我們才能更好地保護自已、單位和廣大客戶的利益。
合規,對于銀行來說,是一個永恒的話題。同時合規文化的建設也需要全體員工“從我做起”。
銀行合規演講稿三分鐘篇十九
尊敬的各位領導、各位同事: 大家好!
我是來自陵川支行的李媛,是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,在忐忑和興奮中第一次實現了我人生的角色轉換,青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,讓我對未來充滿無限憧憬,使我眼中的世界五彩繽紛,充滿著蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里,豐富而多元的企業文化和職業使命深深感染了我,特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠,多了許多些許責任和擔當,那就是無論是建行這個大家庭,還是這個家庭里的每一分子,讓合規成為一種習慣,讓我們的職業充滿神圣感和使命感。今天,我演講的題目是《讓合規成為職業生涯的主旋律》我堅信:我的心聲也是大家的心聲,我的心愿也是我們共同的心愿。
銀行作為高風險行業,內控合規始終是銀行生存和發展的根基,是銀行實現穩健經營的關鍵所在,無論任何時候都要將內控合規擺在重要戰略地位。“合規促發展,內控創價值”,安全是最大的效益。
整章建制求完善。“設繩墨而取曲直,立規矩以為方圓。”萬事萬物只有沿著本身的規則運行,世界才會變得絢麗多彩。
銀行的合規有著更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個風險案件,首當其沖要看制度是否健全和完善,是否有打擦邊球的現象,是否存在制度的盲區,針對實際情況,進一步整章建制,力求完善,保證規章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性,唯有一系列縝密的防范制度,才能讓全行員工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,應該怎樣做,從行為規范上受到約束。為此,針對每一次違規行為和每一個風險案件,要真正做到“四個一”即查處一個問題,吸取一個教訓,堵塞一個漏洞,完善一項制度,不斷夯實內控基礎,促進案防工作扎實開展。
“三觀”教育是關鍵。說起案防工作,至關重要的因素還是人的因素,古人云:士有百行,以德為首。特別是對于經營貨幣的金融行業,一個人的品質品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位,身居什么職位,無論是普通員工,還是部門經理,關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,通過觀看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓,通過正反兩方面的學習和感受,在日常生活工作中,要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣,時時保持理性冷靜,面對金錢心如止水,面對誘惑心不浮躁,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,平凡不平庸,有為不越位,做一個有道德,有思想,有作為的好員工。
“己不凈焉能凈人,己不正焉能正人。” “其身正,不令而行;其身不正,雖令不行”。打鐵還需本身硬,作為每一名黨員領導干部,在案防工作每個環節的實施過程中,表率作用至關重要,要求員工不能做的,自己首先不做,提倡員工要做的自己率先做到,風險管理工作更是如此。村看村,戶看戶,群眾看的黨支部,你的言論就是廣告語,你的行動就是無聲命令,你的表率就是標桿,否則,就是罪魁禍首,就是反面典型。比如,2012年我省發生的3起存款類案件中,其中有一起是某支行行長違反企業開戶業務有關規定,使不法分行有了可乘之機,調換了印鑒卡等企業開戶資料,導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負責人職業素質嚴重低下、個人意志高于制度,內部管理調度形同虛設,銀行內控體系隨意被突破,從而敗壞了自身和企業的形象,成為典型的反面教材。作為每一名員工,要倍加珍惜來之不易的幸福生活,要倍加珍惜我們的職業生涯,算好人生七筆賬,“人生多選擇,利害細思量。一算政治賬,辨向不迷航。二算經濟賬,知足莫奢望。三算名譽賬,身正天地廣。四算家庭賬,平安福滿堂。五算親情賬,真誠恒久長。六算自由賬,悲歡隔高墻。七算健康賬,無藥解恐慌。規矩成方圓,榮辱賴修養。克己真君子,玉潔何堪傷。”簡單又讓人深思的小詩,是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫的工作心得,同時也是每一名建行員工最切實的感受,意味深長,常吟常新,令人回味無窮。
在我們的日常工作中,不難發現,業務發展與規范管理的關系做的還不夠到位,或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況,仍然存在屢查屢犯,前查后犯,此查彼犯,屢禁不止的現象,甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區”,以身試法的現象。比如我行2009年發生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,道德缺失而身陷囹圄,毀滅了職業理想,斷送了職業生涯,給親人帶來了無盡的痛苦,使家庭失去了一份穩定的收入,甚至面臨牢獄之災,給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,足以讓人警醒。
查處案件不手軟。千重要萬重要,防范案件最重要;千辛苦萬辛苦,出了案件白辛苦;千成績萬成績,有了案件沒成績。
面對縝密的風險防范制度,面對高舉高打的高壓態勢,總有不乏心存僥幸,鋌而走險的亡命之徒以身試法,以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講,在我們身邊就有活生生的案例,有是員工知法犯法,嚴重違犯業務規定挪用資金而被開除,有的員工虛增存款而被降職停職,(本文出自范文先.生網)一般性的業務差錯而被積分就更不用說了。為此,對于違規失職行為要進一步加大責任追究力度,提升案防問責的威懾力,特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現的操作風險隱患,堅決實行“硬約束”、“零容忍”,絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情,必須堅持“嚴”字當頭,加大違規者的違規成本,使其不想違規、不愿違規、不敢違規,從而達到根本上防范風險和遏止案件發生之目的。在制度執行面前不講情面,在違規違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則,即:對責任人不處理不放過,原因查不明不放過,整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。
立體滲透抓防范。有了完善的制度,有了健全的機制,案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,省分行把2013年確定為“內控合規年”,其主旨鮮明,意義深遠。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動,我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,頻率在進一步加大,再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性,絲毫松懈不得,麻痹不得,僥幸不得。一是從機制上防范。以風險經理、紀檢監察特派員和營業主管三個崗位角色為載體,各負其責,各司其責,嚴格把關,不僅防案件防風險,而且防差錯,最大限度實現零案件、零差錯的目標;二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想,教育和提醒員工珍惜自身的職業生命,權衡利弊,算好人生成本賬,使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標,筑牢員工的思想道德防線,遵章守紀,愛崗敬業,樂于奉獻,盡職盡責。三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,既要重視員工八小時內的監控,更要關注員工八小時以外的行為規范,通過實時監控系統隨時監控員工工作行為,促使員工以優質的服務形象,高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務;通過開展員工道德及行為風險排查,嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動,充當社會融資“掮客”等,及時消除員工行為風險隱患。
銀行合規演講稿三分鐘篇二十
合規,是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空,一輛警車呼嘯而至,在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下,一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外,他的妻子悲痛欲絕,嚎啕大哭;他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車,一邊哭喊著:爸爸,你回來,你回來,他白發蒼蒼的母親,被突如其來的變故震驚了,一頭栽倒在馬路上,車窗內,他留下了痛苦的淚水,掩面而泣。周圍擠滿了觀眾,人們在嘁嘁喳喳議論著,一個聲音說:可憐啊,他家里還有癱瘓在床的父親,他妻子下崗了,而且常年有病,失去了勞動能力還有一個聲音說:可是法律是無情的!
這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部,由于他的違規操作,致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙,自己也因瀆職鋃鐺入獄,拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業的妻子。失去了家庭支柱和經濟來源的他們,以后將面對怎樣的生活困境?這個事例生動地告訴我們,合規,不是對工作的束縛和壓抑,不是麻煩和累贅,而是一種真誠的愛,體現了銀行對每個員工的關心與愛護。
什么是合規?簡單講,就凡事要合乎規則與常理,凡事要遵循制度和規章,凡事要符合要求和政策。俗話說,不以規律,不成方圓。農行的健康運行,離不開合規的經營;防控金融風險,離不開合規的操作;農行的蓬勃發展,離不開全體員工的規范工作;員工的幸福人生,也離不開合規的意識。合規,體現了我們農行文化價值觀;合規,體現了農行對員工的關愛。作為一名銀行員工,我們沒有理由不去規范操作;我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法、合規操作,也許年富力強的他已經被提拔到重要崗位,正在奉獻銀行的發展中意氣風發,展示絢麗多姿的人生;假如他沒有那次工作的事故,也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活,繼續享受著銀行為他提供的優越的物質條件;假如他盡職盡責,謹小慎微,也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛,在溫馨的家庭健康成長;“假如,假如”,有太多的“假如”,讓他家庭美滿和諧,讓他事業有成,繼續做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現實是無情的,一旦墜落事故的深淵,就會斷送美好前程,毀滅美滿家庭,失去光彩人生!
違規,一種恥辱,它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點,讓人背負的沉重的心理負擔工作生活;違規是一扇冰冷無情的鐵窗,伴隨著枷鎖和桎梏,讓人深陷囹圄,青燈相伴,孤立無援,變成失去自由尊嚴的囚徒,接受良心的譴責和法律的懲罰;違規是一種親情離散,它讓人妻離子散,天各一方,一頭在黑暗的牢獄孤孤單單,形影相吊;一頭在光明的人間望眼欲穿,淚水漣漣;違規更是一種無盡的傷害,面對陷入泥淖的親人,父母怎么去面對街坊鄰居?妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活?而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮?在自卑的陰影下,孩子又怎么能夠直面慘淡的人生?而合規帶給人們的卻是尊嚴,光明,是親人的團員,是其樂融融的和諧生活。
古人云,“不因善小而不為,也不因惡小而為之”。細節決定事業的成敗,也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規、處處合規的理念,心細如發,一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新,在腦海中久久縈繞,揮之不去,事后回想,假如麻痹大意,后果將不堪設想,不但影響銀行的良好信譽,造成了重大損失,我個人也將承擔事故責任,蒙受不必要的恥辱,父母、子女都將為此擔驚受怕,和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到:合規操作,就需要細致入微,從小事做起,提高警惕;合規,是我們員工頭頂的一把保護傘,讓我們減少失誤,規避風險;合規是對我們員工充滿關愛的守護神,讓我們遠離錯誤,遠離違規,繼續過著安寧溫馨的家庭生活;合規,是熱心培養我們的良師,為我們筑起一道預防風險的高墻,引領我們在平凡的崗位上,愛崗敬業,執著奉獻,成長為棟梁之材。
愛是一種保護,是一種責任,一種嚴格的要求。真愛不是寬容,不是放縱,俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理。平心而論,銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的,而是參考了幾十年的實踐經驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結出來的,所有的規定,包括最平常、最普通的制度,比如對柜臺人員操作失誤導致經濟損失責任有操作人員自負的規定,也是在實踐的考驗中歸納出來的。前車之鑒,不可不查,這些常識性的規定,同樣需要嚴格遵守,同樣需要樹立主動合規、嚴肅合規的意識。合規,不單能夠保護我們家庭的幸福,同樣能夠保護每個員工的健康成長。恩格斯認為,人和動物的根本區別在于:人是生活,動物則是生存。他明確地告訴我們:人和動物的本質區別就是動物只求吃飽喝足,而人還有更高層次的精神追求,通過自己的努力,做出一番事業,做一個對銀行、對同事、對社會有用的人,贏得他人的肯定和尊重,有尊嚴、有目標、有理想地活著,實現人生的價值。作為一名銀行員工,在社會競爭日益激烈的二十一世紀,誰不想創出一番引人注目的成績?誰不想有作為有地位?誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里?包括那些因違規、違法深陷囹圄的人也都曾經有過遠大理想,有過美好的追求。但是由于缺乏“我要合規”“實質合規”的意識,結果多走了職場的彎路,斷送了光明職業前途,甚至有的淪為人們的罪人,埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例,發人深思,令人震驚。
每當我想起一個平常的不能再平常的小例子,內心久久不能平靜,為之惋惜,為之扼腕嘆息。小衛是我的朋友,也是某全國性綜合大學的研究生,品學兼優,他本科專業是公共關系與秘書專業,研究生讀的卻是金融,其導師也是知名教授。上學期間,小衛刻苦攻讀,在國家級學術期刊發表金融論文多篇,被學校譽為善交往、能寫作、金融專業能力強的綜合人才。畢業后,在其導師的推薦下,經過嚴格的專業考核,小衛如愿以償進入了心儀已久的某商業銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現優異,把善于協調溝通、擅長協作的優點都發揮出來,將領導分配的任務出色完成,得到了周圍同事的一致好評。因此,該銀行領導班子把她當成重點培養對象,一年后不僅把她發展為黨員,而且派她到營業廳一線柜臺鍛煉,以期望增加她對基層工作的了解,鍛煉她的實際操作能力。作為重點再陪的對象,可以說,呈現在小衛眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發展前景。來到基層后,小衛工作熱情很高,與周圍同事相處融洽,但是同事們逐步發現她具有“馬大哈”的性格,上進心雖強,但冒冒失失,對完成工作操之過急。為此,基層領導曾經委婉提醒。一天,一位年輕的女客戶,前來存款3000元錢,由于排隊等候的客戶較多,工作較為繁忙,忙忙碌碌中的小衛辦完存款手續后,竟然將存折和3000元現金一并交給了客戶。()事后找到該客戶索要3000元時,該客戶承認多收了3000元,但拒不退還,其理由是該銀行有“現金離柜,概不負責”規定,而且聲言“要給銀行一個教訓”。女客戶是個律師,雖然反復協商,但未能達成一致,在法庭幾經周折雖然追回了一半現金,但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤,讓自尊心極強的主動小衛離開了自己心愛的銀行和崗位,失去人生中一次良好的個人發展機會,在職業生涯中多了一段曲折,如今的她四處求職,仍然未找到理想的崗位,等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動合規的意識,如果她能有條不紊開展工作,也許她將成為單位的骨干,在該家銀行繼續書寫美好人生。
朋友們,有誰不熱愛我們的子女?有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活?有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕?有誰不渴望自己的事業一帆風順、職業生涯步步登高?古人說,“大愛無疆”,深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山,不是給醉生夢死的奢華環境,而是像涓涓細流,源源不斷,為我們的家庭提供足夠的物質基礎,讓我們的家人生活在平安幸福之中,讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛。合規能夠能夠讓我們生活更加的美好,讓人生的旅途一帆風順,無疑是一種無疆的大愛,是對我們健康家庭和蓬勃事業最好的愛護;事業發展需要合規,家庭溫馨也需要合規。讓我們秉承農行豐富多彩的合規文化,人人從我做起,從小事做起,事事合規,時時合規,積極投身到農行的科學發展中來吧!