生活當中，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應該要準備好一份勞動合同。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

雇傭關系合同簽篇一

乙方：_______________身份證號碼：_______________

甲、乙雙方自愿協(xié)商,達成如下協(xié)議：

一、甲方于_______年_______月_______日支付乙方_______年_______月的工資人民幣________元。

二、甲、乙雙方同意于_______年_______月_______日前,結(jié)合乙方在甲方的工作年限,向乙方支付經(jīng)濟補償人民幣_______元至乙方的工資賬戶。

三、自本協(xié)議簽訂之日起,甲、乙雙方雇傭關系已全部解決完畢,乙方不得再向甲方提出其他賠償或法律責任,不得向勞動主管部門、勞動和人事爭議仲裁機構(gòu)、人民法院提起任何控告。

四、本協(xié)議具有民事合同性質(zhì),受法律保護,甲、乙雙方應當按照協(xié)議自覺和及時履行自己的義務,否則將承擔法律責任。

五、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各持一份。

六、本協(xié)議書于_______年_______月_______日在_______市簽訂。

甲方：_______________乙方：_______________

_______年_______月_______日

雇傭關系合同簽篇二

乙方：_______________

身份證號碼：_______________

甲、乙雙方自愿協(xié)商,達成如下協(xié)議：

一、甲方于_______年_______月_______日支付乙方_______年_______月的`工資人民幣________元。

二、甲、乙雙方同意于_______年_______月_______日前,結(jié)合乙方在甲方的工作年限,向乙方支付經(jīng)濟補償人民幣_______元至乙方的工資賬戶。

三、自本協(xié)議簽訂之日起,甲、乙雙方雇傭關系已全部解決完畢,乙方不得再向甲方提出其他賠償或法律責任,不得向勞動主管部門、勞動和人事爭議仲裁機構(gòu)、人民法院提起任何控告。

四、本協(xié)議具有民事合同性質(zhì),受法律保護,甲、乙雙方應當按照協(xié)議自覺和及時履行自己的義務,否則將承擔法律責任。

五、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各持一份。

六、本協(xié)議書于_______年_______月_______日在_______市簽訂。

乙方：_______________

_______年_______月_______日

雇傭關系合同簽篇三

案情：

被告江西省吉水縣雙村糧管所在1987年建所時因占用了原告周能茍所在的村小組的土地，同年3月9日，原告與村小組簽訂了一份《關于糧油搬運合同》。該合同約定由村小組的村民承擔被告的一切糧油包裝及搬運工作，以解決部分勞動力的安置問題，被告按上級規(guī)定的價格給予報酬；該合同還規(guī)定村小組一方應保證隨叫隨到，滿足被告的搬運要求。在每次具體搬運中，被告需要人搬運就到村小組通知，村民自發(fā)組織搬運工作，人員每次各不相同，搬運費即時清結(jié)。9月3日，原告周吝茍和其他7名村民到被告的六號倉庫進行糧食打包及搬運上車工作。原告在扛著糧包經(jīng)過跳板上車時，從跳板上跌落在地，致其腰部受傷。經(jīng)診斷為第二腰椎爆裂性骨折并神經(jīng)挫傷，被評定為傷殘八級。原告住院治療花費醫(yī)療費7101.30元。原告向法院提起訴訟，要求被告賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、殘疾生活補助費和被撫養(yǎng)人生活費共計55323.26元。

分歧：

本案在審理中存在三種不同的意見：

第一種意見認為，原、被告之間是雇傭關系，原告為被告的糧食進行打包并搬運是在被告的安排下進行的，被告按勞付酬，原告在搬運工作中受傷，作為雇傭方的被告應承但全部賠償責任。

第二種意見認為，原、被告之間是承攬合同關系，原告及其他村民是自主的為被告進行糧食打包及搬運工作，被告只按勞動成果來給付報酬。原告應對自己的勞動行為承擔風險責任。被告不承擔責任。

第三種意見認為，原、被告之間是勞務關系，應適用公平原則。原告在搬運過程中，()因意外跌傷，其本人沒有過錯；被告在原告的跌傷中也沒有過錯，但被告作為受益方應給予原告適當?shù)慕?jīng)濟補償。因此判令被告補償原告醫(yī)療費7101.30元，并一次性補償原告生活補助費10000元比較合法。

評析

雇傭關系、承攬合同關系和勞務關系之間的區(qū)別如下：

雇用關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權(quán)利義務關系。承攬合同關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務關系。勞務關系是指勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系。三者的區(qū)別從以下兩個層面去分析：第一個層面是雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系，雇用關系中雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的`勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務；承攬合同關系中承攬人在完成工作中具有獨立性，訂作人與承攬人之間不存在支配與服從的關系；而勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。第二個層面是接受報酬方所提供勞動的內(nèi)容，受雇傭人所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術(shù)成果；承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果，其次才是一定的勞動力；勞動者只提供單純的體力勞動力。從上可以看出勞務關系是界于雇傭關系與承攬合同關系之間的一種法律關系。具體到本案中，1、原告及其他7名村民之間如何分工、裝載車輛如何停放、上車的跳板如何放置，均由其自己確定，原、被告之間不存在管理與被管理的關系，因此不符合雇傭關系的特征。2、本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己組織人力并完成打包和上車的工作，其提供的勞動主要是單純的體力勞動，根本不需要什么技術(shù)和培訓，只要是健壯的村民，誰都可以參加被告的搬運工作。因此原、被告之間主要是勞動力的支配與被支配關系，不符合承攬合同的特征。3、本案中，原告和其他村民的用工方式、用工程度全由其自己決定，被告并未對其行使組織指揮和監(jiān)督管理職能，原告和其他村民并沒有在被告的監(jiān)管之下開展工作，雙方的關系僅屬于一種勞動力的支配與被支配關系，因此完全符合勞務關系的特征。

雇傭關系合同簽篇四

在我國的法律關系中，雇傭關系和承攬關系存在于經(jīng)濟生活的方方面面，具有十分重要的作用。而在司法活動的實踐中，對兩者的關系進行正確的處理，一方面有利于實現(xiàn)法人、公民、組織的合法權(quán)益，另一方面有利于我國法律秩序的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展。

一、雇傭關系和承攬關系的本質(zhì)界定

從事雇傭活動，指的是雇工在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)進行的生產(chǎn)經(jīng)營活動，雇工的行為超出授權(quán)范圍，但和履行的職務有內(nèi)在關系，也被認定為雇傭活動。

承攬活動，則是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果后獲得報酬的活動。承攬工作包括定做、加工、復制、修理、檢驗、測試等類型。

二、雇傭關系和承攬關系的特征

（一）雇傭關系的特征

雇傭關系，指的是雇主和雇工之間的約定。在規(guī)定的'時間內(nèi)，雇工為雇主提供勞動服務，雇主向雇工支付報酬。有四個特征：

第一，雇主與雇工之間有特定的人身關系。一旦雇傭關系達成，雇工就要聽從于雇主的管理，遵守規(guī)定的制度。雇工向雇主提供勞動力，雇主使用雇工的勞動力，所以雇工在雇傭關系內(nèi)的行為要受到雇主的約束和支配。這是雇傭關系最顯著的特點。

第二，雇主與雇工之間有特定的利益關系。雇主接受的是雇工靠自己的勞動創(chuàng)造的物質(zhì)利益，然后支付一定的報酬給雇工。而雇工則是通過勞動來獲得報酬。所以，兩者有各自獨立的經(jīng)濟利益。

第三，工作中雇工致人損害，雇主要承擔責任。因為雇主與雇工之間存在特定的人身關系，所以當損害事件在雇工身上發(fā)生，雇主也有一定的責任，因為這與雇主的管理、監(jiān)督不到位有關系。另外，如果損害事件的發(fā)生是由于雇工的故意所致，雇主可向雇工追償。

第四，雇主和雇工在維護各自的經(jīng)濟利益時，兩者的地位是平等的，不存在雇主比雇工的地位高的情況。

（二）承攬關系的特征

承攬關系，指的是定作方和承攬方之間的約定。承攬方按照定作方提出的要求進行工作，完成后提交工作成果，然后定作方給予一定的報酬。其特征有以下四個方面：

第一，風險由承攬方承擔。工作成果在交付給定作方之前，所有的風險都由承攬方承擔。這是因為在承攬合同中規(guī)定：承攬方管理著材料、資料、樣品，具有妥善保管的責任。除不可抗力以外，當發(fā)生盜竊、火燒、丟失、損壞等情況，承攬方需要負責。

第二，承攬方要按時完成工作，并接受定作方的監(jiān)督。承攬人的設備先進、技術(shù)水平較高、信譽程度優(yōu)良，承攬關系就容易達成。在工作進行中，定作方有權(quán)利對承攬方的工作進行監(jiān)督檢查，包括使用的材料、工藝技術(shù)的規(guī)范性、工作進度和質(zhì)量的控制等。但是，這種監(jiān)督與檢查不能打擾到承攬方的正常工作。

第三，承攬方與定作方擁有平等的法律地位。承攬方在工作期間，自身的行為并不受定作方的約束和限制，不存在管理與被管理的關系。因此，兩者都不能將自身意志強加給對方。

第四，承攬方是受雇于定作方，但不是靠勞動力獲取報酬，而是按照約定完成工作，具有獨立的經(jīng)濟利益。

三、雇傭關系和承攬關系的區(qū)別

雇傭關系和承攬關系都表現(xiàn)為一方受雇于另一方，但本質(zhì)上存在很多差別，具體體現(xiàn)在以下方面：

（一）行為性質(zhì)不同

在雇傭關系中，雇用人的工作是日常業(yè)務，工作持續(xù)的時間較長，具有穩(wěn)定性。而在承攬關系中，承攬方的工作都是臨時事務，持續(xù)時間較短。

（二）法律地位不同

在雇傭關系中，雇主與雇工之間存在隸屬關系。雇主能夠?qū)凸みM行監(jiān)督管理，能夠制定制度來約束雇工的行為，雇工的行為受到雇主的意志支配。而在承攬關系中，定作方和承攬方的關系是完全平等的。合同的制定和履行，兩者都是平等的民事主體。承攬方在工作中可以按照自己的意志進行，雖然接受定作方的監(jiān)督檢查，但不能妨礙到自己的工作秩序。

（三）法律依據(jù)不同

雇傭關系和勞動法律相關，承攬關系和普通的民事法律有關。

（四）工作地點不同

在雇傭關系中，雇工的工作地點必須是雇主的指定位置。而在承攬關系中，承攬方的工作地點沒有限制。

（五）工作方式不同

在雇傭關系中，雇工開展工作所使用的工具設備由雇主提供。而在承攬關系中，承攬方完成工作使用的是自己的設備和技術(shù)。

（六）報酬的領取方式不同

在雇傭關系，雇工定期領取報酬，主要分為計時工資和計件工資兩種形式，同時輔以獎金和津貼。而在承攬關系中，承攬方的報酬是一次性領取的，分為價款和獎金兩種。

（七）工作致人損害的責任不同

在雇傭關系，由于雇主和雇工之間存在特定的法律關系，所以雇工致人損害，雇主也要承擔法律責任，而在承攬關系中，承攬人在工作中致人損害，由自己承擔法律責任，與定作人沒有關系。

（八）受雇人自身損害的責任不同

在雇傭關系中，雇主自身受到傷害，雇主要承擔相應的法律責任。這其中，雇工自身違法犯罪、自殺、酗酒、斗毆等造成的傷亡不算。而在承攬關系中，承攬方受到人身傷害由自己負責，除非傷害是由定作方提供的材料或設備造成的。

四、結(jié)語

綜上所述，把握雇傭關系和承攬關系各自的特征，了解兩者的區(qū)別和界定，對法律秩序的運行至關重要。尤其在人身損害案件中，當事人之間的雇傭關系和承攬關系之爭很重要，決定了當事人的賠償權(quán)益。因此，對兩者的準確認定，能夠維護公民的合法權(quán)益，促進法律秩序的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

雇傭關系合同簽篇五

依法法院審理中發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪，且該刑事犯罪嫌疑案件確認的事實將直接影響民事糾紛案件的性質(zhì)、效力、責任承擔的，依照《xxx民事訴訟法》第一百五十條第一款第(五)項的規(guī)定，法院應裁定中止審理，將犯罪線索移送有關公安機關或檢察機關，等待刑事程序終結(jié)后再恢復審理，但經(jīng)申請人提出，一審、二審法院均不予置理。

、涉嫌詐騙罪證據(jù)一：被申請人利用虛假宣傳，以欺詐的手段和申請人簽訂《商品房買賣合同》。

、涉嫌詐騙罪證據(jù)二：被申請人詐騙申請人人民幣207304元犯罪既遂。（其中欺騙申請人人民幣40792轉(zhuǎn)到案外人賬戶，茲后，不承認收到該筆款項，收據(jù)上有南寧市渝坤房地產(chǎn)代理有限公司法定代表人陳寧方簽字，如果真為陳寧方所簽，應定性為共同實施詐騙行為，屬于共同犯罪，應當一同被追究刑事責任。）

、涉嫌詐騙罪證據(jù)三：被申請人詐騙申請人人民幣20000元犯罪未遂。

綜上，被申請人以非法占有為目的，在簽訂、履行購房合同過程中，使用欺詐手段，騙取陳某某財物（其中207304元犯罪既遂，20000元犯罪未遂），數(shù)額巨大，被申請人行為已經(jīng)觸犯《xxx刑法法》第224條與231條。

以上有申請人一審所提交所有證據(jù)及申請人向南寧市青秀區(qū)、防城港市港口區(qū)檢察院和公安局提出刑事《控告狀》證明。

綜上，，據(jù)此特申請貴院依法糾正原法院對本案的錯誤判決。

廣西高級人民法院

申請人：陳某某

20xx年9月30日

雇傭關系合同簽篇六

乙方（聘用者）：_____________

甲乙雙方根據(jù)《_勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結(jié)束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結(jié)束。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時。乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的80%—90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的。

2、乙方違反公司管理制度的。

3、雙方約定的其他情況。

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責任的。

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

（二）甲方有權(quán)對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四）乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

（六）本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條本合同的附件如下：附件一《保密協(xié)議》。附件二《崗位職責書》。附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：____年____月____日

雇傭關系合同簽篇七

甲方：

法定代表人：

通訊地址：

乙方：

身份證號碼：

通訊地址：

鑒于乙方不具備雇傭法律關系的主體資格。根據(jù)《_民法通則》、《_合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一、合同期限：

自年月日起，至年月日止。

二、工作要求：

1、甲方聘用乙方從事工作崗位為。

2、在該工作范圍內(nèi)乙方應服從工作需要，并服從甲方的正常工作調(diào)動及工作時間變動。

3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務。

4、乙方應遵守甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度。

三、雇傭保護和工作條件

1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規(guī)定向乙方提供必要的雇傭保護用品。

2、乙方必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關安全生產(chǎn)制度。

四、工作報酬待遇：

1、甲方按照乙方工作完成情況，確定乙方月薪酬費用。因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用。

2、乙方每月薪酬為薪酬已包含乙方全部待遇。甲方每月

五、發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的。

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的。

3、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)單方面即使終止本合同。

六、甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前1個月書面通知另一方。

七、乙方應在合同終止前30天內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

八、乙方同意醫(yī)療及相關費用自理。

九、依據(jù)本合同第六條單方面解除本合同，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金500元。若甲方違約，須將違約金打入乙方工資;若乙方違約，在乙方工資內(nèi)直接扣除違約金。

十、合同到期后處理辦法：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商無異議后重新簽訂雇傭合同;

2、任何一方不想續(xù)約，均無需支付對方經(jīng)濟補償金或任何其他費用。

十一、乙方在簽訂合同時，應向甲方提交與本人身份證原件核對一致的復印件，以證明其已年滿退休年齡，如因乙方偽造、變造身份證或采取其他手段導致乙方年齡與實際不符的，甲方有權(quán)解除合同，且乙方需承擔違約金500元。

十二、因本合同屬于民事范疇的雇傭關系，乙方不享受雇傭法所規(guī)定的社保、工傷、各項補償金等相關待遇，甲方僅按《民法通則》等民事法律法規(guī)對乙方承擔責任。

十三、因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均提請公司所在地人民法院管轄。 十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。

十五、其他約定：

甲方(簽名或蓋章)： 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

雇傭關系合同簽篇八

名稱xx 姓名xx

住所xx 性別xx

法定代表人xx 身份證（護照）xx

（主要負責人） 號碼xx

聯(lián)系人xx 戶籍地址xx

現(xiàn)住址xx

甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從年月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

4、試用期為

二、乙方的工作內(nèi)容 ，工作地點

三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 小時。

2、經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。

3、經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月 日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

六、甲方按照勞動保護有關規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：xx（蓋章） 乙方：xx（簽名）

法定代表人（主要負責人）xx

年 月 日 年 月 日