計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人才工作總結和計劃篇一

時間：全年、重點“三八”、“五一”

二、加大人才興局工作力度，隊伍建設取得新突破。

（一）建立長效學習機制，以集中學習、短長期培訓、自學相結合，開展形式多樣的理論、法規、政策和業務學習，切實提高干部職工思想理論素質和專業水平。

（二）全面培養人才隊伍，以職業能力建設為核心，突出抓好拔尖人才、復合人才的培養，抓好適應廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節目主持人的引進培養；以加強領導能力為核心，著力抓好政治素質強，熟悉現代媒體發展規律，富有創新意識和能力的學習型、創新型、工業濾布實干型廣電事業領軍人物和領導人才的培養，推動隊伍整體素質的提高。

1、組織局長、分管新聞宣傳、事業建設的副局長，專業技術人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓班、電視攝像綜合能力實踐操作培訓班、村村通維護人員骨干培訓班。

2、安排單位新引進的大學生到三峽電視臺跟班學習電視非線制作技術。

人才工作總結和計劃篇二

一年來，我們緊緊圍繞地區經濟和社會發展大局，狠抓人才引進、培養、使用三個環節，大力引進各類急需人才，切實加強公務員隊伍建設，注重各類人才的培養，繼續深化人事制度改革，為我地區經濟的發展和社會穩定提供了強有力的人才人事保證。

（一）公務員隊伍建設扎實有效

建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍是《公務員法》的基本要求，也是我們抓好公務員隊伍建設的基本思路和目標。一年來，我們通過嚴把入口關、任免關、考核關和信息采集關，加強對公務員隊伍的伍宏觀管理，注重公務員素質建設，公務員隊伍整體素質得到了明顯的提高。

一是把好入口關。按照報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務員招錄工作。今年地區公務員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。

二是嚴把任免關。我們嚴格政策規定，規范辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關、事業單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉（兼）任15人，免職7人。

三是嚴把考核關。20xx年地直機關事業單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格１人),事業1463人(優秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合格４人)。

四是嚴把信息采集關。完成了地區政府系統公務員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務員3496名、參照公務員651名），其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區政府系統新列入公務員法管理的事業單位進行了審核，并上報自治區人事廳審批共107 個。

五是嚴把人事檔案關。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。

（二）人才引進力度進一步加大

隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區經濟和社會的發展提供了人才保障。

我們在深入調查研究全地區人才需求狀況的基礎上，積極組團到區內外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區引進所需人才。全地區有32家企事業單位參加了自治區人才交流會，各種需求專業86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協調用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業畢業生就業協議237人，為用人單位提供了熱情服務。

年初我們向自治區外專局申報了2個項目，一項是文化遺產保護領域的博物館運營管理，日本地方政府國際協力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區針對需求方提出的課題進行1-2周的指導。另一項是英語教學領域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓。10月，2 名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導。

（三）事業單位人事制度改革工作有序展開

根據《地區事業單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關八個事業單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現了事業單位人事管理的法制化、科學化。

1、事業單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領導高度重視地區事業單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經常聽取局領導對事業單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節，突出總結經驗，不斷完善制度措施，事業單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。

2、順利完成了事業單位人員招聘工作。今年是地區事業單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學規范，我們大力推行“陽光操作”，規范化服務。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區人事人才網站；規范了面試程序、面試規則，實施合理設置考場，加強考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環節，都邀請了紀檢監察部門和媒體參加，實行全程監督檢查。第一次事業單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。

（四）人才培養工作進展順利

我們始終按照自治區人事廳的要求，把公務員和專業技術人員的能力建設放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓課程和培訓方法，對各級各類人才組織了培訓，收到了較好的效果，強化了能力素質。

與組織部配合舉辦了第八期科級公務員初任培訓班，共培訓地直機關公務員42人。根據自治區人事廳安排，組織了本地區及縣市人事局長、黨校（行政學院）講師共14人參加了自治區黨校（行政學院）舉辦的三期公務員公共管理核心課程骨干和師資培訓班。組織舉辦了地直機關和吐魯番市《公務員公共管理核心課程》骨干培訓班（維、漢）兩期，共培訓骨干327人。共選送少數民族中青年科技骨干特殊培養人員6人。向自治區推薦上報2名有突出貢獻的優秀專家參加評選。完成了 20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區文物局李肖參加20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓機關事業單位技術工人149余人，都獲得了工人技術等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區20xx年第一期汽車指導駕駛員培訓考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優秀學員、一名同志獲得優秀班干部的榮譽。

（五）人才市場健康發展

我們立足現有人才市場的實際，按照“健全機制，運行規范，服務周到，指導監督有力”的工作思路，在總結自身差距和不足的基礎上，學習借簽其它地州市人才市場建設的先進經驗，不斷拓展業務，健全機制，規范服務，人才市場正朝著健康有序的方向發展，在人才資源配置中發揮了較好的作用。

一是人才市場建設逐步規范化。通過局領導的努力，地委、行署領導的高度重視和大力支持，從地區就業局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設，彌補了我地區人才市場的空白，大力推進我地區人才建設。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機、傳真機等辦公設施；制做了各種職責牌，標語牌，建立了市場的各項制度，明確市場服務的內容，市場的工作在逐步有序的運轉起來；積極拓展市場的業務，建立了人才信息登記庫，對部分大中專畢業生、公務員、專業技術人員、科技人員、經營管理人員基本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺打下了基礎，到目前為上已有16家企業單位來我中心選人登記，90多名大學生來我中心求職登記；建立起了吐魯番地區人才招聘網，豐富了網上信息，第一次在地區人才市場為企業舉辦了委托招聘會，12個企業單位參加，提供了28個崗位。

二是人事代理工作有了新的進步。積極進行人事代理政策宣傳，發放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯合下發了流動人員人事檔案集中歸口管理的`通知，并深入到企事業單位主動做好流動人員人事檔案歸口管理的督促工作，到目前已有6家單位將流動人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。

（六）大中專畢業生就業途徑逐步增多

加強政策宣傳力度，突出對高校畢業生的就業服務指導，鼓勵高校畢業生自主擇業，努力拓寬高校畢業生就業渠道，促進了絕大多數高校畢業生就業，推動了地方經濟的發展。目前我地區高校畢業生就業壓力得到一定的緩解。

一是完成了大中專畢業生登記工作。今年共登記大中專畢業生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉遞大中專畢業生檔案464份。

二是經常指導各縣（市）搞好大中專畢業生就業服務工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業單位就業各縣（市）共681人。充分發揮市場機制在畢業生資源配置中的基礎性作用，促進了大學生就業。具各縣（市）統計共有456名大學生到企業就業。

三是完成了高校畢業生“三支一扶”分配計劃。根據自治區高校畢業生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓等程序，選拔確定了30名高校畢業生到基層鄉鎮支教、支醫、支農服務，根據自治區統一安排，即將奔赴服務單位。

四是地區2次組織事業單位面向社會公開招聘工作。第一次事業單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。

一是對人才市場業務拓展還需要邁開更大的步子。

二是引智工作的力度還有待于進一步加強。

（一）在認真總結改革試點工作經驗的基礎上，準備20xx年在全地區全面推動事業單位人事制度改革工作。重點是在崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進行規范，認真解決改革過程中人員分流的問題，把矛盾解決在萌芽狀態，保證事業單位人事制度改革穩妥推進。繼續做好事業單位面向社會公開招聘人員工作。

（二）繼續抓好“三支隊伍”建設。一是加強黨政群人才隊伍建設，進一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調配和培訓工作，在黨政群機關事業單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流；始終堅持“凡進必考”的原則，有效地推動機關建設和干部隊伍建設。二是抓好專業技術人才隊伍建設。繼續抓好專業技術人員的繼續教育工作，以崗位需求為導向，認真搞好專業技術人員職稱評審工作，繼續做好專業技術人才，特別是少數民族中青年科技骨干選拔培養工作，不斷提高專業技術隊伍整體素質。三是抓好企業經營管理人才隊伍建設。積極開展國有企業經營管理者，特別是廠長（經理）業務培訓，提高企業管理者的技術創新能力和企業管理能力。

（三）繼續加強人才市場建設，進一步拓展服務職能。加強人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數據庫，提供人才信息、開展人才培訓和強化全方位的人事代理。完善全地區人才市場服務網絡，積極開展人才規劃、人才測評、業績檔案等業務，提高人才使用的科學性和準確性。完善市場信息有償使用機制，強化市場服務功能。

（四）加快建立高校畢業生就業市場和就業基地建設步伐，為畢業生就業創造條件。建立統一開放的高校畢業生就業市場，就業市場為畢業生提供政策咨詢、擇業登記、就業指導等人性化服務，利用網絡技術，充分實現網上資源共享，為畢業生提供可靠快捷的信息服務。同時，要加快畢業生就業基地建設步伐，努力提高畢業生適應就業崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業生就業見習基地建設。各就業見習基地要在政府的扶持下，主動承擔為畢業生進行公共服務的職能，創造更多崗位、吸納更多畢業生到基地見習，增長他們的實際工作能力。

（五）繼續做好高校畢業生“三支一扶”工作，加大對20xx年“三支一扶”大學生服務期間的管理，挖掘“三支一扶”大學生在服務期間的先進典型，用典型引路的方式做好高校畢業生“三支一扶”的宣傳工作，促進“三支一扶”工作順利開展。

（六）搭建多層次的人才交流平臺向社會提供服務，積極組團參加區內外人才交流大會，充分發揮市場中介職能作用，在改進服務方式方法提高工作質量上下功夫。

人才工作總結和計劃篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

人才隊伍是建設“現代文化之都”的第一寶貴資源，文化要出作品、體育賽事出成績，都需要人才。近年來，我們大力推進“現代文化之都”建設，始終重視培養人才、團結人才、成就人才，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，為推動xx市xx事業高質量發展提供了有力的人才保障和智力支撐。目前，市直xx體系統文化人才中具有職稱人員x人，市級以上非物質文化遺產項目代表性傳承人x人，導游x人，2021年度全市在訓運動員x人，專職教練x人。

一、2021年人才工作的主要成效

主要工作成效體現在三個方面：

一是政策引領作用得到強化。我們聚焦文藝人才、非遺人才完善扶持政策，增強扶持力度，今年制定出臺了《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》，修訂完善《xx市重點文藝創作基地扶持辦法》和《xx市xx劇專項扶持資金管理辦法》等政策。其中，“xx市青年文藝人才培育與推廣”項目，今年遴選出青年文藝人才x名，評選出二類（省級）扶持項目x個，三類（市級）扶持項目x個。對遴選出的青年文藝人才，我們組織集中培訓“充電”，并組織赴銅仁開展創作采風交流活動。加強對非遺代表性傳承人和代表性項目的支持，2021年xx鎮茶園游會、xx鎮莫家拳兩個項目評為國家級非遺代表性項目，推動非遺傳承發展，廣泛開展“非遺進校園”等系列活動。多年來，我們持續對重點文藝創作基地、xx劇人才等提供資金扶持，引導全市文藝工作者創作出一批彰顯時代精神、體現xx特色的精品力作。

二是人才隊伍結構得到優化。我們多渠道、多方式廣泛招攬人才，今年參加市“百名博士黨政國企人才計劃”兩期公開招聘x名博士。用好《xx市引進高水平體育人才實施辦法》等政策，2021年已落實引進x批共x名體育人才。通過項目合作的方式間接引進高層次人才，根據各事業單位用人缺口開展人員招錄工作，建設更為合理的人才梯隊。

三是人才發展環境得到提升。我們堅持把優化人才發展環境放在突出位置，提升管理服務水平。通過加強政治理論學習、強化人才培訓工作、做好職稱申報和評審等，加大人才培養力度，推動黨員干部學深悟透習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，引導黨員干部從百年黨史中汲取智慧力量，有效提高全系統干部的理論水平和實操能力。同時，常態化開展職稱評審工作，鼓勵專業技術人員積極承擔研究項目，開展業務研究。動員符合條件的人才積極申報職稱，指導優秀專業人才爭取享受相關人才政策和各類評選人才榮譽稱號。

二、2021年人才工作亮點

今年以來，在文化、旅游、體育領域，市xx體局在工作中歷練人才，在歷練中成就人才，在競賽中挖掘人才：

一是文化人才引領創新，持續深化公共文化服務。立足專業人才優勢，引導全系統人才在引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展上發揮作用。一方面引導廣大專業人才投身紅色資源開發利用、慶祝中國共產黨成立100周年系列活動之中，推動xx紀念館全面升級，xx博物館成為2021年全國首批紅色基因庫建設試點單位，打造了一批黨史學習教育陣地。助力高規格舉辦“百年征程 百圖紀實——xx市慶祝中國共產黨成立100周年美術創作工程作品展”，高水平辦好“永遠跟黨走”第六屆合唱節。另一方面發揮文化人才專業優勢，創新公共文化服務。2021年著力推進市博物館新館建設；
高水平舉辦“xx”大型系列展覽；
創新舉辦“共享文化年”活動，持續深化書香xx建設，策劃舉辦全民藝術普及、文化四季、文化年歷、森林詩歌節等活動。

二是旅游人才提質增量，持續推進文旅融合發展。出臺《xx市旅游發展三年行動計劃（2021—2023）》，著力構建“一心四區”全域旅游發展新格局，加快發展紅色旅游、鄉村旅游、工業旅游和研學旅游等新業態，策劃推出2021“中國旅游日”xx文旅主題系列活動，全市4a級旅游景區達x個，居全省第三。推進導游自由執業試點工作，完善導游信息庫建設，舉辦導游業務培訓班，建立導游群強化聯系和指引，推動全市導游隊伍質量和數量提升。

三是體育人才爭金奪冠，大力建設體育強市。注重利用賽事培育選拔競技體育人才，今年，xx男籃第xx次勇奪總冠軍，xx男女籃分別于xx省籃球聯賽完成“x連冠”和“x連冠”。xx運動員在東京奧運會女子三人籃球取得銅牌；
第十四屆全運會上，xx運動員奪得x金x銀x銅的佳績。注重通過群眾性體育活動培養后備體育人才，通過組織市籃球聯賽、市民運動會、時尚運動節等系列賽事，承辦xx古驛道定向大賽、xx自行車比賽等省級大賽，推動群眾體育蓬勃發展，從中挖掘了一大批有潛力的后備體育人才。前不久，持續近半年的xx市第十屆運動會閉幕，有xx多名運動員參加，無論是比賽項目還是參賽人數都創了歷史新高，通過“十運會”全面檢閱了xx市青少年競技體育水平，xx各業訓基地的教練在現場重點觀察，根據參賽選手的表現，挑選有發展潛力的運動員進行培養。

三、下一步目標及2022年工作計劃

今天的xx，比以往任何時候更加渴望立志干事創業的高素質人才。“十四五”期間，市xx體局將繼續實施xx人才引智工程，打造文體領域高精尖人才專家庫，鼓勵引進高層次xx人才。支持文體企業與高等院校、科研機構共建人才培養基地，著力培養更多高水平的復合型xx人才。我們的目標是，到2025年，全市xx人才總量達x 萬人；
到2030年，全市xx人才總量達到x萬人。為此，我們將繼續加強人才培育，策劃舉辦文化創新學堂，增強xx人才、資本等要素融通，助力xx創新發展；
組織實施“xx市青年文藝人才培育與推廣”，打造一批有影響力的重點文藝創作基地；
加強競技體育后備人才基地建設，打造更多更強的競技體育優勢項目。

2022年，市xx體局將繼續認真貫徹落實中央、省市人才工作會議精神，積極統籌，科學規劃，不斷開創人才輩出、人盡其才的xx體人才工作新格局，為建設“現代文化之都”提供強大的人才支撐。

一是繼續深化人才隊伍建設。按程序做好人才招錄工作，按照《xx市特色人才特殊政策實施辦法》或項目招引高端人才。做好職稱評聘、聘用和管理工作，完善專業人才激勵機制。

二是繼續搭建好干事創業的平臺。落實推進《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》等文件，繼續大力打造各種寬領域、多維度的文旅品牌活動，做好xx人才孵化、培育、扶持工作。

三是繼續加大培訓力度。進一步加強對基層文化人才、文化志愿者隊伍、文化協管員、文化產業高層次經營管理人才、文化藝術專業技術人才、非物質文化遺產保護管理和專業人才、特色文化人才、優秀青年文化藝術人才等的分類培訓，有針對性地提高人才隊伍整體素質。

我們要尊重人才、愛護人才、用好人才，注重發揮社會化力量，廣泛凝聚各類專家學者、各類企業機構、各級部門單位的力量，齊抓共管，形成合力；
我們要以更開闊的視野會聚資源，關注行業動態，主動尋找、對接xx各領域的優質資源和人才，在全省全國范圍，主動發現對接優質人才；
我們要積極搭建人才干事創業平臺，鼓勵人才發揮才能，推動行業高質量發展。

人才工作總結和計劃篇四

今年以來，我縣人才工作以黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省市人才工作會議精神，積極推進人才強縣戰略，人才工作取得了新的成績。

一是下發了《關于進一步加強人才工作的通知》，強化一把手抓第一資源的意識，逐步形成了縣人才工作領導小組協調抓總，各職能單位分工落實的人才工作新格局。二是開展農村實用型人才資源開發調研、人才工作的總體情況和熱點問題問卷調查等幾次較大規模的調研活動，摸清了底數，對全縣人才總體狀況有了充分了解。三是制定了《20*年度人才工作重點任務責任分工》，將人才工作列為各單位領導班子和領導干部年度政績考核的重要內容，根據完成情況提出考核評價意見。

一是黨政人才隊伍素質結構進一步優化。我們重視培養選拔學歷層次高、創新意識強、群眾擁護的新型領導人才，優化領導班子結構。今年新提拔的科級干部，平均年齡在歲，學歷全部在大專以上，其中，27個鄉鎮（辦事處）的黨委書記平均年齡在歲，黨政正職學歷達到本科的超過60％以上。

二是企業經營管理人才隊伍素質進一步提高。為加強企業經營管理人才隊伍建設，我們建立了全縣規模以上企業經營管理人才庫，采取多種形式，協調、組織、鼓勵企業經理人參加企業經濟管理高級研修班和到高校進修。通過以上措施，全縣企業經營管理人才素質有了較大提高。

三是專業技術人才隊伍建設進一步加強。目前，我縣有技師以上職業資格的81人，其中，高級技師3人，技師78人。為加快擴大專業技術人才隊伍，在全縣企業中掀起學技術、當標兵的高潮，使企業負責人和廣大職工對專業技術人才有了一個全新的認識，提高了學技術的積極性，我們共組織380多人報名參加了20*年度_門組織的技師以上職業資格認證考試。為進一步加強高技能人才隊伍建設，縣里還制定了《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》，在具體措施上求創新、求突破，充分體現可操作性，措施、辦法實在、管用，能切實推動我縣的人才工作。

四是農村實用人才隊伍納入了全縣人才資源開發范疇。在農村生產一線有一大批土專家和能工巧匠，他們在各自的領域獨領風騷，我們結合選拔農村實用人才，把這些土專家和能工巧匠納入了全縣人才資源開發范疇，并從中選拔了500多名懂經營、會管理、有一技之長的實用人才，建立起一支科技推廣型、科學經營型、能工巧匠型的農村實用人才隊伍，依據技能情況分門別類整理，建立農村實用人才信息庫進行重點管理。通過多種形式，宣傳他們的事跡，擴大他們的影響。同時，定期不定期地組織農村實用人才巡回講座，傳授知識、技術，收到很好效果，群眾反響強烈。

我縣人才工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題：一是由于財力以及其他因素制約，有的待遇落實不夠好，一定程度上影響了人才隊伍的積極性。二是高層次人才短缺，塔底大，塔尖小，人才隊伍結構不盡合理。三是管理機制仍不夠完善，缺乏正常的優勝劣汰機制，人才的宏觀管理也不夠有力，一定程度上人才浪費與人才缺乏并存。這些問題，有待于在今后的工作中認真加以研究改進。20*年，我們重點要在以下幾個方面下功夫。一是加強領導，形成工作合力。繼續堅持人才工作領導小組聯席會議制度，定期協調解決人才隊伍建設有關問題。完善部門工作責任制，加強監督檢查，確保各項措施落到實處。二是制定人才發展戰略規劃。在認真調查全縣人才隊伍建設狀況基礎上，根據縣委、縣政府確定的經濟社會發展戰略目標和重點建設工程，對全縣人才隊伍建設問題進行科學分析、預測、研究，制定《衡南縣“十一五”人才隊伍建設總體規劃》，明確了人才隊伍建設的思路及人才工作的原則、方針和措施。二是改進管理，創新工作機制。加大引進人才的力度，特別是與招商引資相結合，大力引進高層次人才，對取得大學本科以上學歷的人才以及我縣經濟發展急需的人才，積極引進和吸收。加強各種形式的教育培訓，開辟教育培訓新途徑，不斷提高各類人才的業務和職業道德水平。制定完善有關政策，創新激勵機制，進一步提高各類人才的經濟收入和政治社會地位。三是推進科技與經濟的結合，充分發揮各類人才的作用。繼續加大投入，確保每年科研投入增長30%以上，為科研活動提供必要支持。充分發揮專家顧問團的作用，圍繞發展高新技術產業、優質高產高效農業開展調研、培訓、技術推廣和指導，加快“人才強縣”步伐。四是注重辦實事，為各類人才排憂解難。加強調查研究，及時了解各類人才人才生活上的困難，并下大力氣加以解決。建立人才工作聯絡員制度，定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，推動全縣人才工作不斷上水平，以人才工作的大發展推動各項事業的大發展。

人才工作總結和計劃篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，以習近平總書記系列講話精神為指導，按照省、市、縣“人才興糧”文件精神要求，堅持以人為本的核心理念，積極推進人才強區戰略，以能力建設為中心，著力加強對全體干部的培訓培養，使其綜合素質和信訪工作業務素質得到了全面提高，人才工作取得了較好的成績。

一、落實責任，切實抓好對人才工作的領導

我中心始終堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，成立了以中心主任為組長、副主任為副組長的人才工作領導小組，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成了主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能科室具體抓，其他職能科室協同抓的工作格局。按照縣人才工作領導小組運行規則，嚴格執行報告、審核、審批和備案等制度；
認真貫徹縣委關于人才工作的重大決策及會議精神，并結合工作實際，研究制定具體措施。按照我縣人才工作年度安排，制定了本單位人才工作方案并按時完成任務，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；
采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和為群眾服務的質量，及時完成縣人才工作領導小組交辦的事項。

二、搭建平臺，加強本單位人才隊伍建設

按照《隰縣人才工作目標責任實施辦法》的相關精神，結合信訪工作實際，制定了中心人才隊伍建設規劃和人才培養的措施，努力為年輕干部搭建干事創業的平臺，積極培養和選拔優秀人才，促進干部結構不斷優化等，同時，我中心克服資金緊張，辦公條件有限等困難，積極為年輕干部辦實事、辦好事，切實幫助解決工作和生活中的各種實際問題，不斷改善學習生活條件，使年輕干部都有用武之地、無后顧之憂，最大限度地激發了年輕干部的工作熱情和創造活力。目前我中心基本形成了老中輕相結合的人才年齡結構，40歲以下年輕干部占50%，均達到高中以上學歷。同時建立健全了領導班子成員聯系本單位優秀人才工作制度，及時幫助指導培訓優秀人才的綜合素質和工作能力和水平，掌握重點人員名單，建立了干部人才信息庫。

三、搞好培訓，全面提升信訪干部整體素質和水平

我中心在提升本單位人才素質的工作的同時，按照區人才戰略和年初工作安排，著力提高中心信訪干部的工作能力和水平。一年來多次派出人員參加省、市糧食工作各類業務知識培訓及法規培訓。經過培訓，全面提升了中心干部職工的理論水平和業務素質，增強了干部職工工作的本領，提高了解決工作實際中疑難問題的能力和水平，為我縣人才發展戰略作出了應有的貢獻。

四、人才工作中存在的不足和問題

五、明年工作規劃

為深入實施人才強縣戰略，進一步完善黨管人才格局，提高黨管人才工作水平，我中心特制定如下規劃：

1、指導思想：堅持以習近平總書記系列講話精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，深入實施人才強縣戰略，堅持黨管人才原則，提高黨管人才工作水平，形成領導高度重視、黨政“一把手”抓“第一資源”的新局面，為做好新形勢下信訪工作提供堅強的人才保證和智力支持。

2、基本原則：（1）堅持從實際出發的原則。緊密結合我中心工作和人才隊伍建設的實際，立足糧食工作的長遠發展，采取切實可行的有效措施，認真抓好干部的培養和使用工作；
（2）堅持培養與使用相結合的原則。遵循人才成長規律，正確認識人才培養與人才成長、促進工作的關系，做到在培養中使用人才和在使用中培養人才。

3、主要任務和基本措施

（1）完善人才使用機制。建立健全公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，堅持唯才是舉，任人唯賢，鼓勵創新的人才使用原則，防止出現埋沒人才、浪費人才、壓制人才等現象。搞好本單位人才狀況摸底調查，建立人才信息庫，合理使用人才。

（2）完善人才培養機制。結合當前形勢的發展，以培養復合型、領軍型、創新型人才為重點，通過組織多種形式的培訓交流活動，為干部職工創造條件，開闊視野，更新觀念，著力提高本單位干部職工的知識層面和工作水平，提高處理重點問題和駕馭復雜局面的能力，推動糧食工作再上新臺階，為我縣社會和諧穩定做出貢獻。

人才工作總結和計劃篇六

今年以來，在區委、區政府的堅強領導下，區科技經濟和信息化局以貫徹市、區人才會議精神和區年度人才工作要點為抓手，緊緊圍繞綠色發展理念，解放思想，創新觀念，加強領導，完善機制，協助企業努力引進、使用和培養人才，取得了一定成效。現將我局20xx年人才工作總結與20xx年度工作計劃總結如下：

第一，加強人才基礎工作。科技經濟和信息化局落實專人具體負責人才工作，積極開展工業企業人才普查，深入了解全區工業企業管理人才，完善和更新創業人才庫。目前有37人入庫。

第二，積極鼓勵企業開展產學研對接。我局積極牽線搭橋，結合融杭與長三角一體化推進，推動我區企業充分利用長三角大院科研資源，加強產學研互動。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學、中國農業科學院茶葉研究所等高校開展產學研對接；8月，黃山葉亮智能控制有限公司與浙江工業大學機械工程學院簽訂戰略合作協議；11月，博蘭特光電科技與合肥工業大學簽訂產學研協議；12月，申格電子與安徽工程大學機械與汽車工程學院就提高新能源汽車薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協議，成功申請市科技計劃項目(正在公示)；天信新材料有限公司與黃山大學簽訂校企合作協議。

放40周年·黃山市優秀民營企業家”稱號。黃山工業泵員工潘霄凌“中國重型機械行業工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯科技有限公司創始人及技術總監汪康被授予第五屆“安徽省青年創業獎”，全省共20位獲青年創業獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業引進高科技人才成本獎勵”萬元（已完成公示）。

五是積極開展為企服務工作。依托“四送一服”常態化服務工作，積極開展人才要素對接。1—11月舉辦103場招聘會，服務企業招聘1413家次，提供崗位萬余個次，達成就業意向2621余人。

六是積極對上爭取項目。依據安徽省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術大師示范工作室申報工作。黃山市屯溪區正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開文墨廠和黃山市安海文化傳播有限公司4家通過省級工藝美術大師工作室項目申報。提高工藝美術大師帶_弟、傳承技藝的積極性，為我區培養出更多的工藝美術人才。目前，全區高級工藝美術大師人員共計43人。

七是積極打造各類創新平臺。推薦并幫助工業泵申報“市技術創新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。協助安徽雙樺成立黃山聯合應用技術研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。

八是協助人才辦開展各項工作申報。開展博士研究生社會實踐活動，組織金菱新材料和工業泵兩家企業申報需求3人；開展高層次人才儲備金申報工作，組織工業泵、良業智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業共7人申報，已確認3人；組織良業智控申報市特支計劃；申報安徽省第八批戰略性新興產業技術領導人才，我區入選兩家企業，均為工業企業，分別是良業智能的施云貴和博藍特的徐良。

20xx年區科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發展體制機制改革，突出企業家和高層次人才隊伍建設，為全區工業經濟快速發展提供人才支撐和智力保障。

一是認真落實《屯溪區關于促進民營經濟高質量發展實施意見》，進一步調動廣大企業家積極性、主動性、創造性，深度挖掘一批先進典型，充分發揮示范帶動作用，培養造就一支優秀企業家隊伍。

二是探索人力資源協同發展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創業創新載體和平臺，把優秀的創業企業、創業團隊、高校畢業生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業人才能力提升工程。繼續開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業企業家和相關涉企部門負責人外出培訓。

四是繼續鼓勵企業采取短期聘用、合作開發、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續落實區領導和區直部門聯系企業制度。將區領導與聯系企業的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業智能與浙江工業大學機械工程學院的合作；對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業可以與職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

七是動態調整企業優秀人才庫。做好優秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業經營管理人才現狀，為制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關政策法規等提供數據支持。廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理。

人才工作總結和計劃篇七

(一)高層次人才引育：以“高精尖缺”創業創新人才引育為重點，扎實開展各項工作，共組織推薦14人申報國家____、20人申報省級“____”，組織推薦8人申報省級海外工程師、15人申報市級海外工程師，新建博士后工作站企業1家，引進進站博士3人，入選省級“國外引智項目”7個(全市共10個)，第一批“南太湖精英計劃”入選32個人才項目。

(二)產業聚智人才引進：全縣引進大學生等各類人才10500名，其中剛性引進緊缺專業人才3150名、高層次人才365名，柔性引進高層次人才402名;引導幫扶創業大學生272名;吸納____籍大學生就業2450名。

(三)高技能人才開發：全縣培訓各類技能人才7280人，其中高技能人才2428人，完成任務102%，高級技師102人，完成任務204%。

(四)大學生就業創業：全縣引進大學生等各類人才10500名，新增大學生創業主體1315家。

人才工作總結和計劃篇八

記者19日從中央人才工作協調小組獲悉，經中央批準，中央組織部、人力資源和社會保障部等11個部委最近聯合推出《國家高層次人才特殊支持計劃》（簡稱“國家特支計劃”，也稱“萬人計劃”），準備用10年時間，面向國內分批次遴選1萬名左右自然科學、工程技術和哲學社會科學領域的杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才給予特殊支持，加快培養造就一批為建設創新型國家提供堅強支撐的高層次創新創業人才。

據中央人才工作協調小組辦公室介紹，“國家特支計劃”是中央著眼于統籌國內國外兩種人才資源，突出高端引領、全面推進我國人才隊伍建設的一項重大人才工程。以來，為搶抓國際金融危機帶來的引才機遇，中央先行實施了引進海外高層次人才，掀起海外人才回歸報國熱潮。在部署的同時，中央還提出要深入研究、適時制定實施國內高層次人才培養支持計劃。今年7月全國科技創新大會對建設創新型國家作出新的部署之后，中央組織部會同有關部門及時推出了“國家特支計劃”。

“國家特支計劃”按照高端引領、梯次配置的思路，重點支持三個層次、七類人才。第一個層次是“杰出人才”，計劃支持100名處于世界科技前沿領域、科學研究有重大發現、具有成長為世界級科學家潛力的.人才。第二個層次是“領軍人才”，計劃支持8000名國家科技發展和產業發展急需緊缺的創新創業人才，包括科技創新領軍人才、科技創業領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師和百千萬工程領軍人才等類別。第三個層次是“青年拔尖人才”，計劃支持名35周歲以下、具有特別優秀的科學研究和技術創新潛能、科研工作有重要創新前景的青年人才。

“國家特支計劃”強調重點人才重點支持、特殊人才特殊培養，是一項“含金量”較高的人才支持計劃。在有關部門原有支持的基礎上，國家將對入選計劃的重點對象提供與國家專家大致相當的“重點支持經費”，并授予“國家特殊支持人才”稱號。“重點支持經費”主要用于入選者開展自主選題研究、人才培養和團隊建設等方面。同時，“國家特支計劃”要求有關部門和用人單位在科研管理、事業平臺、人事制度、考核評價、激勵保障等方面為入選者制定落實配套政策措施，加大培養支持力度。

“國家特支計劃”由中央人才工作協調小組統一領導，中央組織部、人力資源社會保障部等11個部委成立領導小組負責統籌協調，下設專項辦負責具體實施。中央宣傳部、教育部、科技部等五部門設立評選平臺，分別負責開展三個層次、七類人才的申報和初選。為確保計劃實施效果和公信力，“國家特支計劃”借鑒國際國內成功經驗，在遴選程序、遴選標準、評價方式以及評審專家的選擇等方面，建立科學、嚴格的制度和辦法，在實施過程中探索建立效用評價、公信調查和管理評估機制，努力把“國家特支計劃”打造成經得起歷史檢驗的品牌工程。

據介紹，“國家特支計劃”以《國家中長期人才發展規劃綱要》部署的12項重大人才工程為依托，三個層次、七類人才的評選已陸續啟動實施。其中，“青年拔尖人才”首批評選工作已接近尾聲，“杰出人才”和“科技創新領軍人才”的評選已開展前期工作，其他各類人才評選工作將于年底前取得實質性成果。

人才工作總結和計劃篇九

(一)大力開展創新創業高層次領軍人才引育。一是依托重點人才工程集聚高端人才。全面實施“科技領軍人才引進工程”，依托“____”“萬人計劃”“海外工程師”、“南太湖精英計劃”等重點人才工程，加大對高端人才智力項目的引育力度。配合縣委人才辦做好“____”組織申報工作，分別推薦了14人和20人申報國家和省級“____”。開展“省151人才工程”選拔推薦工作，擇優推薦了8名優秀高層次專業技術人才，經市評審，有3人被推薦報送至省參加統一評審。分別組織推薦8名和15名外籍專家申報省、市兩級海外工程師。協同縣委人才辦牽頭實施“南太湖精英計劃”，第一期申報工作入選32個人才項目，其中領軍型創業團隊14個、領軍型創新團隊3個、創新人才12個、院士工作站3家。二是承辦重大人才活動吸引高端人才。成功舉辦了我縣首屆海內外高層次人才創新創業大賽，205人報名，其中，創業人才項目195個，創新人才項目10個。經過初審，進入初賽項目67個，創業項目60個，其中65人為海外留學人才。項目主要分布我縣四大產業，占比達到70%，其中高端裝備21個，人工智能9個，新能源9個，電子信息8個，最終有14個項目獲獎。成功舉辦了2020“德國智能制造專家____行動”。在省外國專家局和浙江省國際人才交流協會的大力支持下，組織11位德國高層次專家在9月2-4日期間來長開展人才項目對接活動，與企業面對面洽談、對接，并赴企業現場指導，幫助解決實際技術難題，為企業創造與德國知名機構交流合作的契機，得到鄉鎮、參會企業的積極參與和一致好評。成功舉辦了“中國海外學子報國行·____站”活動。19名來自美、法、日等國的海外學子、60余名各省部共建留學人員創業園負責人、有共建創業園的省、自治區、直轄市及副省級城市人力保障部門留學回國工作或服務機構負責人和我縣“50強”企業負責人、鄉鎮、平臺和科技招商有關部門負責人齊聚一堂。三是優化重要人才平臺服務高端人才。不斷優化人才發展環境，提升引才、留才的軟實力。在加大政策吸引力、激發機制活力的同時，優化重要的人才平臺以提升對高層次創業創新人才的服務能力和水平。按照“最多跑一次”的改革要求，進一步完善高層次人才“一站式”服務平臺的管理運行機制。推進“人才服務綠卡”擴面提質工作，辦理和發放人才綠卡61張，探索高層次人才綠卡信息化服務改革創新，10月底第三方開發完成，11月投入試運行。全年辦理23人的高層次人才和積分制人才購房申請手續，審批人才購房補助資金560.6萬元。年內，順利組織舉辦2020年高層次人才療休養活動。

(二)深入推進產業聚智計劃提檔升級。圍繞大力集聚大學生等人才，扎實推進產業智匯tgm313計劃，相關工作被人民日報、浙江日報、浙江人社雜志等媒體宣傳報道。一是加強需求調查預測。開展年度企業需求調查，發布緊缺人才目錄，力求精準服務。開展2020—2021年企業用人需求調查預測，著手制訂全縣企業人力服務保障工作實施方案。二是百企引才聯智高校行活動。拓展云南、四川、青海、新疆、內蒙古等地合作高校，聯盟高校達130家。開展活動73場次，42批組織330家企業赴82所高校開展政策推介及人才招引，引才4500多人;協助鄉鎮組織活動17場，協助盛發紡織、龍之夢、吉力汽車等30多家企業邀約式招聘人才。三是百名專家____行活動。加強縣鄉企聯動、校地及人才中介互動，強化剛柔并舉引才，37批次組織350多名南京、武漢、蘭州、大理、成都、杭州、合肥、西寧、呼和浩特等地高校專家、行業專家對接人才智力合作。四是百校實習實踐對接活動。延伸引才鏈，7批次組織76家企業參加高校實習對接會，先后邀請蘭州、湖州、合肥、杭州、武漢、西安等地20多所高校到____對接實習實踐，新建實習就業基地80家，吸納實習生840名。五是百項科研融智示范行動。推進新一輪教授博士柔性工作站試點，全面推廣“課題+人才”科研融智機制，累計參加創站企業60家，吸引81所高校院所教授博士260名，與企業聯合科研103項，帶動了產學研人才合作擴面提質。六是百企協作育才示范行動。探索“1+n+x”協作育才示范基地試點，7個協作育才基地試點吸引120多家企業加盟，培育技能人才2000多名，開展經營管理和專技人才素質提升培訓3000多人次。七是優化人才交流平臺，與合肥東方英才人才有限公司、泓毅道遠(北京)教育科技有限公司共建“畢業邦”網絡平臺，新開發____產業智匯tgm聯盟網，拓展了人才網絡平臺輻射功能。

(三)著力加強高技能人才隊伍開發建設。一方面，加強技能人才隊伍建設工作。一是繼續開展“一鄉一品”職業技能培訓。至10月底，共開展職業技能培訓7280人，其中企業在職職工2770人，農村勞動力2843人。在原有特色培訓的基礎上，根據我縣釀酒文化歷史的傳承，計劃在李家巷建立釀酒師培訓基地。二是計劃推進各類技能大賽。會同縣總工會制訂我縣全年技能大賽方案，并將紡織、茶藝大賽列入市二類技能大賽，順利開展縣級技能大賽9場，推薦15名選手參加國家、省級技能大賽，獲國家一等獎1名，二等獎2名。三是加大協作育才推進力度。召開協作育才工作會議，布置全年工作任務，制訂驗收考核辦法。增加煤山、泗安、李家巷3個鄉試點鎮平臺，全縣試點鄉鎮達7個，聯盟企業達120家，培訓企業在職職工2000多人。四是積極參與上級部門各類評選活動。經廣泛發動、精心組織，共組織推薦市技能大師工作室2家、市首席技師4人、市特支計劃5人，省技能大師工作室1家、省首席技師1人，省萬人計劃5人(其中1人被市推薦到省廳)，國家技術能手1人。五是精準服務大項目。服務“龍之夢”項目與農村勞動力轉移培訓結合，服務“吉利”項目與技能提升工程結合，技能培訓始終以就業為目的，以服務企業為宗旨。全年開展“龍之夢”專項培訓28期，培訓本地農民1120人。另一方面，創新人才評價方式。一是創新職稱評價方式。積極申請浙江蓄電池專業高級工程評審權限，制訂蓄電池專業高級工程師評審方案、評價標準。4月18日召開全省專家論證會，6月25省人社廳、省經信委下發了《浙江省蓄電池行業高級工程師職稱改革方案(試行)》〔2020〕70號文件。目前蓄電池行業高級工程師評審已進入申報階段，全省共有42人報名，計劃12月完成評審工作。縣紡織行業協會組織紡織中級工程師評審工作正常開展，申報人數20人，16人通過中級評審。二是創新技能評價方式。印發《____縣機械裝備行業技能人才自主評價辦法(試行)》文件，授權機械裝備、新能源(汽車)行業協會承擔協會內企業技能人才初級工、中級工、高級工自主評價職能。縣機械裝備、新能源(汽車)行業協會根據文件要求制訂《技能人才自主評價方案》，專題召開了理事會議并通過方案論證，截止10月有底，共有259人申報自主評價，其中高級112人。主動聯系中國紡織行業協會，爭取在我縣設立紡織技能鑒定所，為達到建立鑒定所的標準，先后組織6名優秀技能人才參加全國紡織考評員培訓，為下一步開展紡織技能鑒定打下基礎。

(四)扎實促進大學生創新創業。加大政策扶持、平臺支撐和服務保障，壯大創業創新生力軍隊伍。幫扶創業大學生272人;吸納____籍大學生就業2450名。一是大學生創業星火工程。開展創業新政發布、意向征詢以及第6批創業之星系列宣傳活動。加強創業貸款、項目對接、項目孵化、創業培訓等支撐，新發放創業擔保貸款62筆，總金額1876萬元;依托縣內招聘會等活動為27名大學生推介創業項目;加強創業孵化園等平臺的指導，推動湖師院創新創業學院____分院等孵化平臺建設，入園孵化項目77個;完善縣、鄉鎮、村聯動服務體系，創業環境進一步優化。二是充分就業促進計劃。春、夏兩季大型人力資源交流會參與企業700家，推出2.1萬個崗位，應聘2.28萬人次;會同開發區舉辦人才集市15場，參與企業240家，達成就業800多人;____人事人才網發布崗位信息3.7萬條次;規范就業見習，評估見習基地57家，審核見習對象206人，補助總額54.7萬元;完善縣、鄉鎮、村聯動的就業服務機制，加強了求職指導、就業推薦、就業援助等服務。三是人才回歸助推計劃。組織全縣鄉鎮(街道、園區)開展____籍人才回歸宣傳引導活動，通過網絡等平臺推送招聘活動、企業人才智力需求等信息，引導人才回鄉就業、創業、實習，____籍大學生回鄉就業創業達2450名。

人才工作總結和計劃篇十

2019年以來，區垃圾分類工作在區委、區政府的正確領導下，在各方共同努力下，各項工作穩步推進。現將我區生活垃圾分類工作開展情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）公共機構、學校垃圾分類全面展開

1、區136家單位均已做到垃圾分類全覆蓋，垃圾分類設施配置到位。各鎮街、各系統相繼召開了垃圾分類宣傳培訓活動并有針對性地開展垃圾分類宣講活動，將生活垃圾分類知識普及到基層一線。

2、區分類辦根據市、區要求對轄區內集貿市場和港口碼頭單位進行專項檢查，做到垃圾分類無“死角”。截止目前，針對全區黨政機關、公共機構已開展垃圾分類專項督查5次，印發垃圾分類工作通報5期，下發整改督辦單4次。

（二）小區垃圾分類工作逐步推進

1、11月1日，區首批8個試點小區啟動生活垃圾分類工作。12月31日，第二批6個小區生活垃圾工作啟動。其中，12個社會化定點定時投放模式小區硬件設施全部配置到位。每個小區2名督導員現場引導指導居民分類投放。

2、2個市場化智能收運模式小區，配備了22組智能化分類箱且使用率為100%。截止目前，2個小區入住1152戶共發放921張智能積分卡，對于還未領取積分卡的用戶，通過挨家挨戶電話、上門等方式進行宣傳，力爭最短時間做到小區全覆蓋。

目前，14個試點小區正在積極開展試點工作并開始廚余垃圾的收運，每天可收運廚余垃圾460余公斤。

（三）創新宣傳形式，助力垃圾分類

1、結合主題宣傳日、黨日活動、新時代文明實踐等活動大力宣傳垃圾分類。

2、區環衛利用保潔車輛小喇叭循環播放垃圾分類宣傳知識，流動宣傳；組織開展“垃圾分類，‘鼠’能生巧”迎新春積分兌換活動。

（四）各部門扎實推進垃圾分類工作。

1、區城管局聯合商務局給農貿市場商戶進行宣傳培訓并每個商戶配置了廚余垃圾桶。

2、區教育局組織各小學開展垃圾分類主題教育活動，通過舉行知識競賽、繪畫等比賽，開展主題班會，利用垃圾制作藝術品等方式提高學生垃圾分類的意識；創新實行班級垃圾分類回收積分制；鼓勵每個學生爭當家庭記錄員和監督員，互相監督，創造家校共育的良好氛圍。

（五）督查常態化，完善考核機制

1、區分類辦根據“五大項十四小項”每星期對小區進行檢查，對存在問題要求責任單位積極整改，對于工作推進緩慢的單位列入年度考核。

2、區召開了五次垃圾分類工作推進會；完善和印發對各鎮、街，各成員單位和招標公司的考核暫行辦法和細則；每月印發工作月報，對典型和積極做法進行宣傳和報道。

（六）落實拒收制度，倒逼分類成效

2、對存在混裝垃圾行為的單位或小區累計三次告知拒絕整改的拒絕收運，直至分類達標后恢復收運。

二、存在問題

（一）宣傳工作宣不到位，傳不到心，落不到行

垃圾分類宣傳僅限于垃圾分類本身，但對于垃圾分來何用、真分假分等受到質疑，造成公眾對垃圾分類的用途和目的尚未形成共識，對分類環節和處理能力尚存疑慮；分類宣傳浮于表面，與倡導行為、促成習慣，仍有很大差距。

（二）執法保障機制存在不足

（三）督辦通報制度需要進一步完善

對于各鎮、街、主管單位考核督查不夠嚴格，督辦通報制度不夠完善。

三、2020年工作計劃

（一）全力做好居民小區生活垃圾分類工作

嚴格落實市、區要求，堅決執行定時定點投放制度，積極開展撤桶并點工作，督導員現場督導、破袋指導發揮作用、分類運輸轉運車車輛合理配置到位，提高小區居民參與率和投放準確率，探索垃圾分類工作新亮點。

（二）鞏固加強黨政機關、公共機構和學校的分類成果

堅持常態化的檢查和通報，查缺補漏，積極落實不分類不收運等措施。

（三）加強生活垃圾分類宣傳力度。

創新宣傳方式，積極開展垃圾分類主題宣傳活動，為小區生活垃圾分類宣傳造勢，營造垃圾分類“人人有責、人人受益、人人參與，全民共享綠色生活”的濃厚氛圍。

（四）加強環衛收運承接能力

提升廚余垃圾轉運能力，購置廚余垃圾收運車，合理制定居民小區廚余垃圾收運方案，進一步規范中轉站管理，落實準入、不分類不收運制度。

（五）加強監督檢查考核力度。

建立月度考核機制，考核結果納入區政府目標考核任務；常態化開展生活垃圾現場督導檢查，督促各鎮街、各單位自查自糾，對于工作推進緩慢的單位進行通報。

人才工作總結和計劃篇十一

我們認真貫徹落實中組部和省委工作部署，以打造具有國際競爭力人才發展環境為主攻方向，以落實人才發展體制機制改革任務為有力抓手，以精準引才育才為基本路徑，著力構建大格局、打造大平臺、營造大氣勢，整體工作邁上新臺階、實現新發展。

一、堅持黨管人才，打造人才工作新格局

一是黨建述職述人才。年初，省委帶頭示范，首次把人才工作特別是人才改革落實進展情況，列為各設區市委書記黨建述職的重要內容，省委書記進行點評，并將述人才工作列為省委黨建工作要點，固化為制度性安排，推廣到全省各市縣黨委，切實強化了“一把手”抓人才工作、推人才改革的責任擔當。二是部門履責有人才。制定出臺健全完善省人才工作領導小組工作機制的意見、領導小組成員單位職責等文件，細化和明確各有關部門特別是產業部門抓人才工作的責任，強化各部門齊抓共管合力。三是績效考核考人才。今年，明確將人才工作納入省級機關績效考核體系，著重考核黨管人才履責情況、人才改革推進情況，全面壓實工作責任。發揮xx人才戰略研究院智庫作用，發布設區市、縣（市）、高校、企業、園區等人才競爭力報告，鼓勵和推動各地各單位在人才工作方面不斷爭先進位。各地普遍將人才工作納入經濟社會發展綜合考核，有的人才工作考核權重超過gdp。

二、加強系統謀劃，深化人才發展體制機制改革

一是出臺改革文件。貫徹中央深化人才發展體制機制改革意見精神，研究制定《關于聚力創新深化改革打造具有國際競爭力人才發展環境的意見》，共x條政策，經省委常委會審議通過，x月x日省委正式印發實施。各地各部門立足自身職能，出臺一系列相關配套文件。二是印發責任清單。制定出臺改革主要任務分工，將26條政策進一步細化分解為xx個具體政策點，逐一明確責任單位、責任要求，采取“一家一表”形式，定期跟蹤改革涉及部門及各設區市進展情況。三是季度例會推進。建立省人才工作領導小組季度例會制度，并將參會范圍擴大至各設區市委常委、組織部部長。今年以來，省委常委、組織部主要領導主持，先后召開x次領導小組擴大會議，聽取并評議成員單位、設區市人才工作特別是改革進展情況x家次，討論并通過人才改革重要配套文件x個。四是專項督查推進。省委將人才改革落實情況納入省委督查重點事項，作出專門部署。x月份，省委組織部、省委督查室牽頭，組織相關部門對全省各設區市開展全覆蓋督查，并選取部分省直部門、省屬高校和企業、省級以上開發區進行重點督查，對發現的問題及時反饋，督促整改落實。督查情況以“xx督查專報”形式向全省作出通報。在省一級引領帶動下，各地也紛紛組織專項督查，推動壓力層層傳遞、級級狠抓落實。五是典型示范引領。堅持基層導向，組織開展全省人才改革創新案例征集評選活動，各級各部門踴躍推薦報送典型案例xx個。加強面上推廣指導，激發各地各單位大膽探索、善于創新的精氣神。

三、創新載體平臺，加大人才集聚力度

一是升級原有人才工程。在支持方向、評價標準、評審組織、資助方式等方面改革創新，提高資金使用績效，防控人才項目風險。改革評審標準，突出市場評價、市場認可，把人才享受的薪酬待遇、創造的市場價值、繳納的所得稅收、獲得的創業投資等作為重要衡量指標。推行第三方評審，加強資格審查和答辯評審等重點環節的風險管控，實現主管部門項目受理、第三方評委組織和紀檢組織評審監督三權分離。經過嚴格遴選，今年共引進x名雙創人才、x個雙創團隊和xx名雙創博士。x名人才入選第十三批國家“千人計劃”。

二是為重點群體定制人才計劃。突出領軍人才、鄉土人才、年輕人才三類人才群體，制定實施新的人才計劃。領軍人才方面，制定出臺頂尖人才頂級支持計劃，對引進世界一流的頂尖人才團隊，一事一議、特事特辦，最高給予1億元項目資助。出臺“鳳還巢”計劃，更大范圍柔性匯聚xx籍及與xx關系密切的海內外高層次人才。鄉土人才方面，制定出臺鄉土人才“三帶”行動計劃意見，推出x項支持保障舉措，著力培養造就一批帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的鄉土人才，著力讓鄉土人才“香”起來。遴選首批省級鄉土人才“三帶”名人x人、“三帶”能手x人。召開全省鄉土人才“三帶”行動計劃推進會、鄉土人才技能技藝大賽，加強鄉土人才隊伍建設。青年人才方面，會同團省委，制定實施千名青年企業家接力計劃，提出x個方面的支持舉措。

三是選派第十批科技鎮長團。面向全國高校院所選拔博士、教授到我省基層掛職，推進各地優質創新和人才資源向我省發展前沿集聚。今年共從全國x多所高校院所選派鎮長團成員x人，到全省x個縣（市、區）和有關鄉鎮（街道、園區）掛職。國務院辦公廳印發《關于縣域創新驅動發展的若干意見》，明確推廣我省“科技鎮長團”模式。

四是高標準完成xx發展大會等重大活動籌備工作。發動全省各級人才工作部門，廣泛開展摸排推薦工作，大會期間安排專人一對一服務，并積極促成對接合作。省委對我部高質高效完成大會各項任務，給予充分肯定。配合省委重大工作部署，深度參與全省開發區改革創新大會、金融工作會議籌備工作，研究制定專項人才支持政策。配合大院大所對接洽談會，組織科技鎮長團共同參與，更好發揮團員在推進產學研合作中的重要作用。參與做好中國xx現代農業科技大會相關工作。

五是提升人才對接活動成效。將x月、x月作為xx招才月，進行制度性安排和探索，集中開展招才活動。組織x個設區市、近300家高校院所、企事業單位、省級以上開發區，赴上海、北京、沈陽、長沙等地舉辦人才對接活動x余場。省外共有x余家大院大所、名企名校的x萬余人參加對接，共收到應聘簡歷x萬余份，達成就業意向x萬人，其中博士、碩士以上學歷的x人，占到x%；
簽訂人才科技戰略合作協議x余個，其中包括院士團隊x余個、國家千人、萬人團隊x余個。覆蓋范圍之廣，人才層次之高，活動成果之豐，均創下了歷年之最。成功舉辦第五屆中國xx創新創業大賽。

四、聚焦中心大局，著力推進產才融合

一是產業規劃與人才規劃同步編制。推動產業主管部門同步編制產業發展規劃和產業人才發展專項規劃。到目前，已出臺先進制造業人才、現代服務業人才、軟件與互聯網人才等專項規劃x多個。各省級以上經開區正在著手制定產才融合發展專項規劃。二是產業項目與產業人才同步招引。會同商務、科技等部門，構建省級層面招商引資與招才引智“雙招雙引”工作機制，在省委省政府舉辦的海外重大項目對接活動中，都布局了招才引智工作。在省一級的帶動引領下，各個園區積極行動起來，做到招商引資和招才引智同謀劃、同開展、同考核。三是產業資金與人才資金同步投入。省委明確，省財政產業類資金和政府引導基金要優先支持人才發展，今后3年用于“一中心、一基地”建設的1000億元省級各類資金和基金，用于人才發展的實際支出不得低于30%。四是產業地圖與人才地圖同步繪制。主動與國家有關部委、行業協會對接，探索人才大數據建設，繪制海內外高層次人才地圖，分類摸清行業發展最領先、科學技術最前沿、創新人才最頂尖的國際國內分布，找準產業發展和人才發展的方位方向。省一級圍繞智能制造，蘇州、無錫、常州、泰州等地分別圍繞納米、物聯網、石墨烯和生物醫藥領域，已經取得階段性成效。

五、夯實工作基礎，營造人才發展良好環境

一是積極發展人才金融。主動與深圳證券交易所對接，簽署戰略合作協議，在全國率先組建人才創投聯盟，設立人才創新創業項目路演中心，搭建人才、項目、資本對接平臺，以資金鏈打通人才鏈與產業鏈。不斷完善“人才投”“人才貸”“人才保”等“人才號”系列金融產品，xx銀行已累計為x多名人才發放x億元純信用貸款。二是加強人才聯系服務。年初，圍繞“增強人才動能，服務‘兩聚一高’”主題，召開全省高層次人才座談會，省委主要領導出席并講話，廣大人才備受鼓舞。落實中央黨委聯系服務專家意見精神，出臺省委聯系服務專家工作方案，建立省領導直接聯系服務專家名單，并推動市縣建立這項制度。做好發放院士津貼、組織專家國情研修工作，舉辦多期高層次創新創業人才培訓班。三是加強宣傳報道工作。中組部人才工作簡報第5期，專門刊發了省委主要領導署名文章“以人才優勢增創發展優勢”。中國組織人事報以一個整版，重點宣傳我省產才融合的經驗做法。在xx衛視“xx新時空”、新華日報開設“兩聚一高?人才奔騰”專欄，每周一期，常態化宣傳人才政策，講述人才創新成果和創業故事，營造有利于深化改革，促進人才創新創業的良好氛圍。

今年,我們將認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實中組部和省委工作部署，堅持以黨管人才為原則，以打造具有國際競爭力人才發展環境為方向，以提升格局、改革創新、產才融合為重點，全面提升人才工作質效，努力實現探索性、引領性、創新性發展，為建設“強富美高”新xx提供有力人才支撐。

一是深入學習貫徹黨的十九大精神。組織全省各級人才工作領導小組成員單位、全體人才工作者，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。按照十九大精神，進一步謀劃當前和今后一個時期全省人才工作和人才發展體制機制改革，做到思路上對焦、行動上對標。

二是縱深推進人才改革。進一步壓實改革責任，加強定期督查，確保改革政策一項一項落地見效，切實向用人主體放權、為人才松綁。接軌國際、對標先進，認真學習借鑒發達國家地區、國內先進省市的特色做法和新鮮經驗，匯各方智慧、集各家所長，進一步創新政策、細化舉措，打造人才發展新優勢。繼續收集匯編我省各地、各個領域人才改革創新典型案例，深入總結提煉具有xx特點的人才工作法，推廣我省各地走在前列的生動實踐。

三是持續強化產才融合。加大人才金融探索創新力度，豐富完善“人才號”系列金融產品，深化與證券、創投及相關金融機構的對接合作，拓寬人才創新創業的融資渠道。完善“雙招雙引”工作機制，繼續組織重點園區、企業赴海外引資引智。支持打造開發區“人才+產業”特色小鎮，建設人才發展緩沖基地，設立開發區高層次人才專項事業編，推行人才在高校等事業單位與園區“雙落戶”制度。主動對接世界物聯網大會等產業科技活動，加強人才合作交流，推進產業人才引進集聚。

四是加大人才集聚力度。進一步改革完善“雙創計劃”“333工程”“科技鎮長團”等傳統人才工程，著力提質增效，放大集聚效應。落實頂尖人才頂級支持計劃，著力在引進世界一流的頂尖人才團隊上取得突破。深入實施鄉土人才“三帶”行動計劃，加強鄉土人才隊伍建設，充分發揮鄉土人才在帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富等“三帶”方面的重要作用。五是提升黨管人才工作格局。健全各級黨委人才工作述職制度，將述人才全面納入各級黨委黨建述職評議考核工作。開展人才工作先進縣（市、區）評比，推動改革爭先進位。加快推動各行業領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案，適時召開行業部門抓人才工作推進會，著力優化完善“有目標、有職責、有壓力、有考評、有落實”的“五個有”人才工作大格局。

人才工作總結和計劃篇十二

1、持續推進“兩學一做”常態化、制度化，組織黨員干部深入學習黨的路線方針政策和國家法律法規等方面知識。并結合集團公司黨委和公司實際情況，定期開展形勢教育，引導黨員干部進一步解放思想，堅定信心，理論聯系實際，全面促進了各項工作的開展。

2、嚴格執行三會一課制度。定期召開黨委中心組會議，強化中心引領作用。全年召開中心組會議3次，擴大會議2次，參與人員覆蓋到公司管理干部、關鍵崗位人員和全體黨員，主要傳達學習上級最新指示和研究布置公司黨建工作開展等內容。

3、深入學習黨的十九大會議精神，組織開展豐富多彩的系列活動，觀看黨的十九大現場直播、學習新《黨章》和組織全體黨員參加國資委、集團黨委關于十九大精神的會議等，并結合黨員實際工作發表多篇學習感言。

4、全年完成兩次黨員考學工作，完成率100%。黨員考學是2019年為持續開展“兩學一做”工作，將理論與實踐相結合的新的學習方式，旨在通過黨員考學，檢驗理論學習情況，促進黨員學習的積極性。

5、開展“黨員專題實踐課堂”。組織黨員骨干深入革命老區參觀學習，感受黨在中國革命道路上鏗鏘歷程，繼承和發揚老一輩黨員的優良傳統，重新宣讀入黨誓詞，堅定了黨員的理想信念，為企業創新發展貢獻力量。

（二）認真開展主題實踐教育活動

1、持續做好黨（團）員下一線活動，開展黨政工團助力企業經營活動，公司黨委、團委、工會在全年分別以不同形式深入一線、開展慰問活動，發揮黨政工團先鋒模范作用。

2、對照中央八項規定和集團作風建設的相關要求，在公司內進行整風運動，班子領導率先帶領各分管部門進行自檢自查，明確行動綱領，加強了各級管理干部的作風建設。

3、組織黨員亮牌上崗。要求全體黨員在工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，提高黨員黨性觀念，做好日常工作，勇于接受監督。4月中旬起，通過佩帶黨徽、在工作崗位設立黨員標牌的形式，增強黨員的榮譽感、責任感和使命感。

（三）夯實黨組織基礎建設工作

1、制定《黨員組織生活管理辦法》（試行），加強各黨支部的目標管理與評定，完善日常組織活動管理，促進黨員自覺按照黨章的規定嚴格要求自己，積極主動投身到黨的各項活動中來。嚴格執行黨費繳交工作，按時保質按照新規收繳黨費，并按時向上級黨委繳交黨費，做好費用檔案存檔和備查工作。

2、重新梳理在職黨員信息整理和錄入工作，在集團公司統一要求下，黨委組織全體黨員重新核對個人檔案信息，統一填寫要求，實現全體黨員信息更新準確、全面、到位。規范辦理黨員關系調入、調出組織關系手續，對已離職仍在冊黨員，及時與其聯系，幫助解決組織關系轉移手續，截止到11月底，成功完成20名黨員的關系轉辦工作。

3、積極宣傳黨員入黨流程，緊跟上級黨委年度黨員發展工作，提前做好工作安排和溝通，嚴格按入黨流程辦理，做到流程合規、審查合規、手續合規。

四、紀檢監察工作

（一）加強廉政教育，認真落實管理干部廉潔從業各項規定

1、組織部門經理以上管理人員共19人簽訂《廉政責任書》，進一步建立和落實廉政工作責任制。

2、舉辦《廉潔從業承諾書》簽訂大會，二級部管理干部和關鍵崗位員工共120多人簽訂了《廉潔從業承諾書》，使每位人員緊繃廉政這根弦。

3、堅持廉政座談會制度，及時組織新聘任和輪崗二級部以上管理人員進行廉政座談，做到了教育在先，防范在先，起到警鐘長鳴的作用。

（二）圍繞公司的中心任務，進一步深化效能監察工作

1、會同預算室、采購室及業務部門實地考察了合作商家41個；參加市場活動推廣、銷售商品供應、金礦鎮改造工程、安防監控系統等項目60多次公開招標會和議價會，涉及金額2233.5萬元，節約資金約233.69萬元，紀委對所有項目招投標過程進行了監督，充分發揮了紀檢部門的作用。

2、加大效能監察力度，嚴格執行公司制訂的招投標管理規定，將紀檢監察程序前移至確定擬考察合作單位名單階段，紀委參與廠家考察20余次，強化了公司的紀檢監察力度。

3、公開紀檢監察通道，與預算室溝通，暢通紀檢監督執紀訴求通道，將紀委投訴電話置于招投標文件醒目處，警示各級黨員干 部嚴格執行公司各項規章制度。

（三）加大廉政文化建設力度，切實做好企業廉政文化建設

1、在春節等佳節前夕，給公司二級部以上所有領導管理干部發廉政短信。

2、以“加強作風建設，保障科學發展”為主題，開展了2019年紀律教育學習月和廉政警示月活動，組織公司全體員工觀看廉政教育片。

3、黨委副書記、紀委書記張總率先為公司全體黨員講授《中國共產黨巡視條例》，警示黨內干部要明晰相關制度凡事按規矩辦事，牢牢把握住做事底線。

二、以人為本、關愛員工，將企業文化建設工作落到實處，建設和諧包容大企業。

（一）開展“送健康、送技能、送崗位、送服務”活動

1、以人為本，關愛職工身心健康。全年組織員工進行體檢三次，關注職工職業病防治工作，組織特殊崗位員工進行職業健康專項檢查，同時，對年齡超過40歲以上的老員工進行專項檢查，通過健康體檢，使員工們能夠及時了解自身的健康狀況，愛惜身體。

2、根據上級工會相關政策，按照配額比例給有需要的員工購買二次醫療補充醫保，惠及員工30余人。暑期，還特邀廣東省健康研究院的中醫理療師，免費為員工提供“醫療聯合、送您健康”為主題中醫理療咨詢，現場解答員工中醫理療護理知識。

3、根據“2019戰略目標，實現跨越式發展”的工作總要求，為進一步推動優質服務工作，同時創新工會工作形式，與公司核心經營任務更加緊密地結合起來，以舉辦生日會活動為契機，組織公司全體員工到同行業公園學習考察，這是公司歷年來首次全員學習考察活動。

4、持續做好“關愛員工、夏日送清涼”慰問活動。暑假旅游旺季，工會提前為員工送到清涼解渴的酸奶、檸檬茶、冰毛巾、星巴克卡和甜品卡等5個品種。暑假期間，為更好的服務于員工，工會及時向員工發放美食福利券，與后勤部溝通豐富員工食堂菜品，聯系外部商家免費試吃等活動，讓員工吃的舒心，工作安心。

（二）廣泛開展員工文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力

1、開展“勞動技能大比拼”和“威武文明之師”的活動。活動圍繞公司經營活動展開，貫穿全年，激勵全體員工不斷發力，努力提高崗位工作技能，展現崗位工作特點，持續為游客提供高品質的服務。

2、開展“秀出你我風采”活動，年中，結合集團公司企業年度企業文化活動安排，在全公司抽調12名優秀的羽毛球愛好者代表公司參加集團公司年度羽毛球賽，活動得到了各部門的大力支持和幫助。

3、開展員工爬山、徒步、攝影、騎行等團隊戶外活動，深度挖掘員工們喜愛的健康文體活動，進一步豐富員工的業余生活，增強企業員工團隊凝聚力和戰斗力。

（三）加強民主管理，堅持企務公開，完善管理制度到位。

1、年中，公司召開了第五次工會會員代表大會暨職工代表大會。工會會員代表、職工代表共100余人參加了本次大會，共收到16個部門職工代表的建議205條，會議通過會員代表投票選舉產生新一屆委員人選，同時為更好的服務于全體員工，結合《工會委員職責》（試行版）選舉產生本屆組織委員、宣傳委員、生活委員和文體委員，委員們就工會下半年重點工作展開討論。

2、修訂《送溫暖工程管理規范》文件。根據公司管理需要，工會為更好的服務于工會會員，規范管理相關文件，勢在必行。同時，嚴格執行工會財務各項規章制度，督促會員足額、按時繳納會費。

3、暢通職工訴求表達渠道，建立qq、微信等信息溝通群、微信公眾號歡樂之聲，使職工能夠充分表達自己的意愿和訴求。積極聽取職工群眾的意見和建議，努力解決職工關心的重大問題，化解工作中的矛盾，為企業發展做好保障工作。

4、加大企務公開力度，使員工們對公司管理的方法、工作的程序進行了全面的了解，充分調動員工積極性，增強廣大員工們參與管理意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。

三、2019年黨建工作存在的問題

（一）黨的建設方面工作

1、黨的制度與企業運營管理制度文件結合不到位。

2、黨員管理需進一步細化，與績效考核機制相融合。

3、黨員組織生活開展與崗位實際工作相沖突問題。

（二）紀委相關工作

1、完善和強化紀檢監查人員執紀意識和能力。

2、進一步加強紀委在企業經營中的監督力度。

（三）工會工作

1、工會工作創新力度同職工群眾對文化生活的期盼還有差距。

2、面對公司發展的新要求和員工群眾的期待，工會活動形式創新不夠。

3、因公司場地有限，建立“職工之家”事項沒有實現。

2020年黨建工作計劃

一、抓住重心

圍繞企業經營管理中心，以黨紀工團企文多位一體，提升企業人和氛圍。堅持黨領導一切，明確紀檢監督在企業經營管理中的地位，為企業穩定發展保駕護航。

二、氛圍營造

1、營造民主和諧的企業氛圍。完善企務公開制度、分解年度工作任務及民主管理工作措施，注重談心溝通和意見建議收集反饋工作，以利于及時反饋收集信息，利于將職工的智慧、訴求及時發揮和落到實處，保證民主監督管理工作得到扎實推進。

2、營造有利于公司員工成長的工作學習氛圍。打基礎、補短板，提升技能水平，持續開展崗位大練兵、勞動技能大賽等活動。挖掘職業技術培訓學校資源，抓好職工各項技能培訓，引導員工實現職業生涯目標。繼續助學“圓夢計劃”工作，鼓勵員工邊學習邊工作，積極參與國家認證的各類學歷技能培訓，提升自我價值。

3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍。建立職工文化活動的常態機制，創新活動形式，增強企業凝聚力，促進公司精神文明建設健康發展。如：舉辦青年職工聯誼會、職工“籃球、羽毛球、游泳、跑步”等比賽，積極推薦優秀隊員參加集團工會舉辦的各項賽事。

4、營造和諧充滿關愛的工作生活氛圍。 開展好一系列幫扶慰問活動，不斷促進幫扶工作趨向常態化。即四愛四送“關愛員工、關愛女員工、關愛退伍軍人、關愛退休員工；春送健康、夏送清涼、秋送知識、冬送溫暖”。

三、開拓創新

1、推進黨員先鋒模范作用。發揮黨、團支部的組織作用，對管理人員進行思想教育，開展批評與自我批評，統一思想，凝聚共識。繼續開展黨政工團助力“百日會戰”活動，分批次、有針對性的擇選黨（團）員補充到關鍵崗位，輔助園區旺季經營創收和服務工作。

2、完善管理制度。進一步優化《黨員組織生活管理方法》，組織全體黨員充分討論，把管理評分向橫向發展，將制度與實際崗位相結合、與公司經營活動相結合，促進黨員積極主動投身到工作中，起到星星之火可以燎原之勢。

3、創新各項活動開展形式。開展“我的美食菜單”活動，廣泛收集員工認為較好的合作商家，與其建立合作，定期推出具有吸引力的優惠活動，滿足員工的味蕾。開展“健康你我他”活動，關愛自己、關心他人，引入外部保健專家授課，教授基礎身體護理和保健常識，讓員工在在學習中學會愛護自己、愛護家人、愛護身邊的同事，營造和諧的工作氛圍。

四、共建和諧家園

1、2020年完成新一屆黨委中心組、紀委換屆選舉工作。

2、認真貫徹落實集團公司黨委廉潔自律的有關規定，落實中央八項規定，抓好黨員思想教育工作，通過召開支部組織生活會等形式，暢所欲言，開展批評與自我批評，幫助黨員認識不足，取長補短。

3、豐富員工生活、提高文化氛圍，開拓溝通渠道，提升企業員工團隊凝聚力、向心力和歸屬感，增強團結合作能力，開辟未來20年發展新篇章。

人才工作總結和計劃篇十三

堅持和完善黨委發揮領導作用的制度機制。堅持民主集中制，完善權力運行，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的國有企業關于2022年度黨建6大工作要點范文，希望大家喜歡。

2022年黨建工作的總體要求是：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實習中央人才工作會議、全國組織部長會議、全國宣傳部長會議、全國統戰部長會議精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，大力弘揚偉大_精神。堅持穩中求進的總基調，以迎接黨的二十大召開、學習宣傳貫徹黨的二十大精神為首要政治任務，深化黨史學習教育成果和全國國企黨建會精神落實成果，圍繞立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，深入貫徹新時代黨的建設總要求，落實上級黨建工作要求，以高質量黨建引領高質量發展，奮力開創高質量發展新局面。重點做好以下六個方面16項工作：

一、堅持以政治建設“鑄魂”，全面提升黨建引領力

1、持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記重要講話精神作為黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”的第一議題，深入學習黨的十九屆六中全會精神，并運用學習研討、專題培訓、在線學習等形式，推動全體黨員干部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2、做好迎接和學習貫徹黨的二十大精神。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神和習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，通過系統謀劃、有效組織、廣泛宣傳，促使全體黨員干部深刻領會精神實質，全面把握精髓要義，不斷提升政治站位，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

3、引領保障年度重點任務高質量完成。強化責任擔當，不折不扣地落實上級黨委的決策部署，落實好疫情防控常態化、xxx等重點工作，切實抓好xxx等重點項目推進。

4、堅持和完善黨委發揮領導作用的制度機制。堅持民主集中制，完善權力運行，切實發揮黨委把方向、管大局、促落實的領導作用。認真落實“三重一大”制度，規范落實黨委前置研究討論重大經營管理事項的要求和程序，提高會議質量，推動黨委會、董事會、總經理辦公會高效規范運作。

二、堅持以思想建設“強基”，全面提升黨建原動力

5、深化黨史學習教育成果。繼續深化開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史教育，引導廣大干部職工心懷“國之大者”，弘揚革命精神，厚值家國情懷，增強社會責任感。充分利用紅色資源和教育基地，開展特色鮮明、形式多樣的學習教育。

7、壓緊壓實意識形態工作責任。嚴格落實意識形態工作責任制，確保意識形態安全。黨委每年至少2次專題研究意識形態工作，定期向上級黨組織報告意識形態工作責任制落實情況。加強意識形態陣地管理，做好輿情研判與應對，強化正面引導，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。

三、堅持以組織建設“塑形”，全面提升黨建戰斗力

8、持續加強基層黨組織建設。持續推進黨支部標準化建設。持續鞏固“三基建設”，嚴肅黨內政治生活，提高“三會一課”質量，落實談心談話、民主評議黨員等制度，扎實開展主題黨日活動。

9、進一步提高基層黨建工作質量。各黨支部注重結合自身特點，圍繞生產經營開展“黨建+”工作，形成一批推動生產經營成效突出的黨建融入中心品牌。及時發現、表彰和宣傳黨務人員中的先進典型。

四、堅持以隊伍建設“聚力”，全面提升黨建執行力

10、建設高素質專業化干部隊伍。將激勵干部擔當作為貫穿選育管用全過程，選派年輕干部到異地分支機構、所屬公司進行實踐錘煉，形成多崗位培養鍛煉與動態式培養考核管理模式。

11、強化人才隊伍引進和培養。根據公司經營發展需求，通過社會招聘、校園招聘等形式充實人才隊伍。加大教育培訓力度，打造高素質人才隊伍。強化人才梯隊建設，暢通技術人才成長通道。

12、全面加強黨務隊伍建設。堅持系統觀念，分層分類精準選配和管好用好本部與所屬單位黨支部書記，配齊配強公司各級黨務工作人員，將黨務干部作為后備干部培養的通道，加大“雙向交流”力度，暢通黨務人員職業發展通道。

五、堅持以黨風廉政建設“賦能”，全面提升自我革新力

13.持續推進政治監督具體化常態化。持續深入學習黨的十九屆六中全會、中央紀委六次全會精神，圍繞黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，強化對重大工程、重點任務、重要改革創新工作的全面領導和政治監督，建立政治監督清單、明晰監督責任，構建常態化機制，督促黨員干部貫徹落實黨中央決策部署及上級決議決定，以實際行動做到“兩個維護”。緊盯“關鍵少數”，落實上級黨組織關于對兩級班子和“一把手”監督的意見，加強對關鍵崗位、重點人員履職監督，持續推動各類監督協同貫通、同向發力，激發“大監督”體系合力。

14.保持正風反腐政治定力，一體推進“三不”目標實現。強化監督力度，聚焦落實黨中央決策部署和上級組織決議決定、工程建設、采購招標、選人用人等重點領域開展專項監督檢查，堅決查處不擔當作為、搞選擇變通行為和權力尋租、影子股東等“靠企吃企”行為，精準運用“四種形態”，增強監督執紀的政治效果、紀法效果。正確落實“三個區分開來”，鼓勵干部干事創業。持續推動完善制度體系，堵塞制度漏洞，聚焦公車管理、業務招待、費用支出等事項開展日常監督，及時發現處理制度建設和執行方面的問題，維護制度的權威剛性。持續鞏固落實中央八項規定精神成果。扎實開展反腐倡廉教育月活動，教育黨員干部時刻警惕“圍獵”、“腐蝕”，增強廉潔從業、廉潔用權的思想自覺，不斷提高拒腐防變的能力。

六、堅持以宣傳文化和群團建設“凝心”，全面提升黨建新活力

15、提高宣傳文化工作質量。深入挖掘基層一線的典型人物和先進事跡，利用網絡新媒體，加強宣傳報道。加強品牌建設，提高公司知名度和美譽度。

16、加強群團工作。堅持黨建帶工建、帶團建，不斷加強和改進對工會、團支部工作的領導，畫好同心圓。工會發揮橋梁紐帶作用，開展群眾性活動和職工關愛行動。團支部發揮黨的助手和后備軍作用，開展青年突擊隊建設、青年志愿服務等工作，開展慶祝中國共產主義青年團成立100周年暨“五四”系列活動，凝聚團員青年智慧力量。

人才工作總結和計劃篇十四

局機關各股室、局屬各事業單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業，重點整治違規用火用電用氣、下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于2022年度春季火災防控工作方案范文，希望大家喜歡。

為切實做好我區文體廣旅行業冬春期間消防安全工作，根據國務院安委會辦公室、省消防安全指揮部辦公室、市安辦和區安辦關于冬春火災防控工作的有關要求和區委、區政府統一部署安排，制定本方案：

一、工作重點

(一)開展消防安全風險評估。

冬春季歷來是火災高發多發季節。要結合冬春季節特點，督促公共文化場館、文博單位、文化市場、a級旅游景區和體育場館(所)，對消防安全風險隱患進行綜合評估，重點評估近年來本單位火災隱患情況、重大危險源及消防安全突出問題情況等，找準規律性、系統性風險，形成消防安全風險研判報告。

(二)全面整治消防安全隱患。

局機關各股室、局屬各事業單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業，重點整治違規用火用電用氣、違規使用易燃可燃材料、違規搭建、儲存使用易燃易爆危險品、占堵疏散通道、停用消防設施、防火分隔不到位、重點崗位人員責任不落實、日常管理機制不健全、宣傳教育培訓不深入等隱患問題，并逐一完成整改，形成工作閉環。

(三)強化重要時段火災防范。

在xxxx年x冬奧會和冬殘奧會、全國、全省“兩會”等重大活動期間以及元旦、春節、元宵節等重要節日期間，要提高火災防范等級，全面開展隱患排查，廣泛開展提示性、警示性消防宣傳，嚴格落實火災防控措施。

(四)強化文化旅游節慶活動安全管理。

舉辦的文化和旅游節慶活動，要按照“誰主管、誰負責，誰主辦、誰負責，誰審批、誰負責”原則，落實安全主體責任，嚴格履行活動報批程序，制定消防安全、應急疏散、安全保衛等預案，按照有關安全標準和規范搭建舞臺、看臺。

(五)深入開展電氣綜合治理。

配合相關部門重點檢查文體廣旅行業單位電表箱設置不規范、電氣線路連接不符合安全規范以及違規用電等內容。督促及時更換老化損壞的電氣線路，鼓勵文體廣旅行業單位安裝電氣火災監控系統。推動建設電動自行車集中停放場所和充電設施，并落實專人值守。

(六)大力營造消防安全宣傳的濃厚氛圍。

圍繞“落實消防責任、防范安全風險”主題，全面普及消防法律法規、火災預防和逃生自救知識。結合實際，推出適合不同人群的消防安全教育培訓內容，積極開展消防演練，提高逃生自救互救以及應急處置能力。

二、工作步驟

(一)部署發動階段(xxxx年xx月xx日前)。

要結合實際，印發方案、召開會議，明確職責任務、細化工作措施，廣泛發動、部署到位。

(二)組織實施階段(xxxx年xx月xx日至xxxx年全國“兩會”結束)。

要

對照

(三)總結驗收階段(xxxx年全國“兩會”結束至x月底)。

認真總結工作，固化經驗做法，立足防范化解重大消防安全風險，進一步健全完善消防安全風險分級管控和隱患排查雙重預防機制。

三、工作要求

(一)加強組織領導。

要從立足“兩個大局”，堅持“人民至上、生命至上”、做到“兩個維護”的政治高度，充分深刻認識做好冬春火災防控工作的重要意義，切實擔負起防范化解重大安全風險的政治責任，抓好組織實施。要堅持“黨政同責、一崗雙責”和“三管三必須”原則，督促文體廣旅行業單位消防安全主體責任，做好冬春火災防控工作。

(二)實施綜合整治。

局機關各股室、局屬各事業單位要強化行業監管責任，深入組織開展消防安全大排查大整治，并跟蹤督促整改隱患。文化執法大隊要協同消防大隊加大監督檢查力度，對消防隱患問題突出、防控措施不落實以及其他消防違法違規行為要依法移送消防救援部門處理。我局將加強對冬春火災防控工作的跟蹤問效，適時采取“四不兩直”明察暗訪等方式開展督導檢查。對工作不落實、措施不得力、成效不明顯的，發出建議函，督促落實整治措施。對發生較大以上亡人火災事故的，將依法從嚴追究有關單位和人員的責任。

(三)及時報送總結信息。

局機關各股(室)，局屬各事業單位;于xxxx年x月x日前報送

工作總結

報告