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組織人事工作總結個人篇一

一、2012年組織人事工作回顧

2012年，在黨委的正確領導下，緊緊圍繞教體局的工作中心，堅持與時俱進，開拓創新，發揚唯旗誓奪，爭創一流的精神，努力提高工作效率，推動組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺階，為我區教育體育事業的發展做出了積極的貢獻。

(一)堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面加強黨建工作

根據上級文件精神，組織召開了系統黨建工作會議，對各項工作目標任務進行了部署，并與各支部簽署了黨建目標責任書。

抓好各支部班子的思想建設和作風建設，提高支部班子成員的自身素質。進一步規范了“三會一課”制度，加強了對各支部民-主生活會的指導監督，以爭創各級先進為契機，不斷加強黨員教育陣地建設。各支部廣泛建立黨員活動室，積極爭創各級先進黨員活動室，黨員活動室的軟硬件建設不斷加強。去年實驗中學黨員活動室被表彰為市十佳黨員活動室，北門里小學被表彰為區十佳黨員活動室，還有8所學校被評為區級先進黨員活動室。充分利用黨員教育陣地，不斷加強黨員教育管理工作，黨員理論水平和素質不斷提高。各支部還充分利用電教設備，按時組織黨員收看電教片，使黨員受到了應有的教育。

認真做好黨員發展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓班，31名入黨積極分子參加了培訓，29人參加了區委組織部組織的考試，取得較好的成績。入黨積極分子以黨員的標準嚴格要求自己，17名同志基本具備黨員條件。

(二)積極穩妥地做好干部人事工作

2012年實行中層干部競爭上崗，去年6月對競爭上崗的中層干部進行了考核評議。經考核評議認為，此次中層干部競爭上崗，提高了學校干部隊伍的整體素質，調動了學校干部的積極性和創造性，絕大多數中層干部素質高、能力強、干勁足。

為強化教師隊伍建設，進一步優化教師隊伍結構，我們繼續到山師、曲師、聊師、煙師等院校進行了優秀本科畢業生的引進工作，去年共簽約本科生2012年上半年為全區2752名教職工進行工資晉檔，教師資格認定1463人，查閱、借閱、轉遞、整檔[找材料 到大-秘-書-網--網上服務最好的文秘資料站點]2300余件次，完成5名技工申報中、高級材料收審報送工作。下半年根據上級要求進行學歷資格認定，共為全系統32012年報和黨內統計都以高質量的數據上報，受到區領導高度贊揚。

三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與北郊鎮豐樂村、南郊鎮吳家村結為文明共建單位，定期開展活動，促進了兩個文明建設。在創建全國文明城市工作中，按照區里的部署，在學校門口設立創城宣傳牌，教室全部懸掛創城宣傳畫，為全區創城工作做出了積極的貢獻。在全區慶“十一”國旗下宣誓和唱道德組歌、文明風采展示活動中，我們分別派出合唱組和風采展示組兩支代表隊參加該活動，他們精彩的演出受到區領導和觀眾的一致好評。

教育宣傳報道工作緊緊圍繞教體局的工作中心，突出重點，發揮政策輿-論引導功能，取得了可喜成績。2012年，全區教育宣傳在市級以上媒體上刊發報道共計310余篇(條)，其中國家級24篇(條)，省級35篇(條)。但值得注意的是，各單位的宣傳工作很不平衡，個別單位的`宣傳工作連續幾年都是零，這些單位必須在以后的工作中制定切實可行的措施，把宣傳工作做好。

我們的精神文明建設工作也得到了上級部門的認可，被評為2012年度市級文明單位，去年順利通過了復查。在剛剛結束的宣傳思想工作會議上，教體局被表彰為區宣傳思想工作先進單位，黨報黨刊征訂工作先進單位，思想政治工作先進單位，宣傳報道工作先進單位。

(四)加強法制教育，促進綜合治理工作

按照“四五”普法規劃，認真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規宣傳月活動。4月14日集中宣傳日，城區學校和農村學校分別上街進行了宣傳，取得明顯的宣傳效果。繼續對學校及周邊地區治安秩序進行了整頓，學校周邊環境得到進一步改善，5月份由綜治委牽頭，工程部工作總結七部門對網吧進行了集中整治，優化了校外環境。11月份根據市、qq超拽分組區綜治辦安排，聯合公安、工商、文化等部門對學校及周邊地區進行了綜合治理，優化了學校育人環境。狠抓法制學校建設，法制副校長充分發揮作用，經常到學校給師生作法制報告，使廣大師生受到應有的法制教育。

(五)老干部工作

組織人事工作總結個人篇二

2013年，組織人事科在上級的正確領導和精心指導下，不斷深化績效工資的改革、創新和加強人事管理、全面提升組織人事工作服務水平，為全局的全面、協調、可持續發展提供了有效的機制體制保障?，F將2013年工作總結如下：

1、全處現有職工200人：

1、管理人員56人,其中處級8人、科級15人、科員32人、辦事員21人；

3、工勤人員53人，其中技師8人、高級工23人、中級工15人、初級工8人；

4、退休人員29人；

5、享受死亡職工遺屬撫恤費待遇人員17人。

2、制定了2013年年度工資預算計劃和績效工資計劃，完成了績效工資的申報工作。通過上級部門審批2013年績效工資總量增加x%。

3、完成了2012年度干部職工的年度考核工作。

4、建立獎勵性績效考核機制，抓好全處職工考核工作。經過深入調研、領導指導，根據《xx處績效工資實施辦法》結合我處實際，制定了績效工資考核細則，建立以績效考核為重點的考核機制。成立績效考核領導小組，從九月份實施以來依考核細則對考核不合格的職工扣發了相應的獎勵性工資。有效的提高了職工工作的積極性、工作態度及安全意識。

5、加強對職工工資的動態管理，及時為我處職工辦理工資審

批。依據年度人事考核結果對年度考核合格人員200人進行薪級工資調整審批，以及對23位職工崗位變動后績效工資及時調整。

6、完成了2013年法人年檢。為及時的體現法人證書的有效性，今年3月我科室到上級完成了xx處，n廠及mm所的法人證書年檢。

7、實施醫療保險改革，根據《js省直機關事業單位職工醫療保險實施細則》和省財政廳、省衛生廳、省人保廳、省編辦關于印發《關于省直機關事業單位公費醫療與城鎮職工基本醫療保險銜接的實施意見》的通知等有關文件精神。結合我處實際，經職工代表大會通過后，為我處在職及退休共計228位職工辦理了《js市城鎮職工基本醫療保險》及《大病補充醫療保險》。先后為21位同志辦理了異地就醫的申報、審核工作，為5位同志辦理工傷申請、認定及醫療保險賠償。

8、完成了2013年上半年省局統一招聘事業單位工作人員工作。接省局通知申報后，我科室高度重視并且迅速做出反應，及時對基層單位用工需缺情況經行摸底申報。為d廠招到20名專業技術崗人員，入職簽訂合同后為他們辦理了相應的入編、社保及醫保等手續，為mm處及時的補充新鮮血液。

工有9位，有中級職稱資格證書的職工有25位。

10、為配合mm處完善相關制度同時抓好勞動人事管理制度管理工作，進一步健全勞動人事管理制度，結合實行績效工資考核細則，我科室繼去年對原《組織人事制度》修訂后今年5月又對《組織人事制度》修改完善。

11、按規定指導全處專業技術人員完成繼續教育的網上注冊報名，組織已報名人員參加繼續教育考試。

12、勞務派遣合同到期后及時的與勞務派遣單位重新簽訂了派遣合同；與請長假到期人員重新簽訂了請長假協議書。

13、及時向js市勞動社會保險局調整在職人員社會保險金及調進調出人員社會保險金審批、轉移手續，現全處參保人員200人（另有1人申報封存）。根據省局有關要求，為減少我處職工意外傷害經濟風險，為191名在崗職工投保了團體意外傷害責任險。

14、完成了2013年機構編制及網絡實名制的年檢工作。

15、為全面提高職工履職能力和綜合素質，我科室起草制定了《mm處2013年度職工培訓計劃》。

16、mm處開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，組織人事科做為聯絡組，積極的配合領導及群眾路線教育活動小組開展教育學習、對照檢查和專題民主生活會等各項工作。及時的聯系基層群眾反饋他們的意見，同時在學習對照檢查過程中認真的轉變我科室的工作作風提高工作效率。

17、完成了上級領導交代的其他工作。

2014年工作計劃

1、進一步推進改革創新工作，促進我處人事人才管理及績效工資工作再上新臺階。深入細致地做好相關政策的宣傳和思想政治工作，做好政策解釋，引導廣大職工積極支持和參與改革創新。

2、制定2014年度工資預算計劃及績效工資申報、發放計劃。

3、進一步做好干部職工人事檔案的收集及管理工作，使其更加完善。

4、根據省局統一部署按時準確的完成2013年人事和勞動工資年報工作，以及人事人才綜合宣傳工作。

5、完成單位干部職工年終考核工作。

6、做好后備干部的考察、管理工作。

7、制定mm處《職工教育培訓計劃》，督促有關部門完成教育培訓的各項任務。

8、完成每年的薪級工資正常晉升及落實崗位變動工作人員的工資調整。

9、及時準確地完成各類信息報表的上報工作。

組織人事科

2013年12月16日

組織人事工作總結個人篇三

組織人事處工作職責 組織人事處是在校委領導下,貫徹、執行國家、上級主管部門和 學校頒布的有關人事干部、勞動、工資等方面的法律今天本站小編為大家精心挑選了關于組織人事處

工作總結

的文章，希望能夠很好的幫助到大家。

(一)強化基層黨建工作，推進先進性長效機制的建立 20xx年，我處始終堅持圍繞局黨委的工作思路，堅持以鞏固

先進性教育

成果和建立長效機制為抓手，加強基層黨組織建設，取得了明顯成效。

建設的指導和管理力度，注重加強各基層黨組織負責人的培訓、交流和考察，先后四次組織召開直屬單位書記聯席會議，其中兩次專題對建立和完善先進性長效機制工作進行交流、座談和檢查，加強對黨建工作經驗的交流，認真組織學習和貫徹黨的xx屆六中全會精神，結合實際，部署具體的黨建

工作計劃

和學習任務，拓展了開展思想政治工作的形式和途徑，增強了黨員意識、服務意識和責任意識，各基層單位思想政治建設、組織建設穩步發展。

二是加強基層組織建設。一年來，圍繞基層黨組織換屆工作，調整了2個基層黨組織。一是撤消了中共南京內燃機配件廠委員會，二是組建了中共南京環網動力設備有限公司總支部委員會。我處還根據市紀委、市委組織部的通知要求，專題部署了《關于召開20xx年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》，且深入各基層單位，參加和聽取了各直屬單位黨員領導干部專題民主生活會，各單位民主生活會民主氣氛濃厚，暢所欲言，取得了溝通思想、團結幫助、相互交流、批評和自我批評、共同提高的預期效果，并按要求將局黨委民主生活會情況向市紀委、市委組織部進行了書面報告。一年來，我處根據局黨委抓班子、帶隊伍、求規范、促發展的工作思路，切實加強和改進了組織工作，在基層黨組織建設中，結合基層黨組織換屆工作，對基層領導班子進行了考核和民主測評，調整、配備了基層黨組織領導，健全了基層黨的組織生活，增強了基層領導班子的堅強、有力，促進了黨員、干部職工隊伍的朝氣蓬勃，保證了黨的基層組織的堅實、可靠，強化了黨的基層組織建設的全面發展。今年7月，我局機關黨委榮獲市級機關20xx—20xx年度黨建工作先進單位、局機關第一黨支部獲得市級機關基層先進黨支部，市社會兒童福利院王永珍同志榮獲南京市優秀共產黨員稱號，我處蔣珉同志榮獲市級機關優秀共產黨員稱號。在七一前夕，我處組織承辦了全系統慶祝建黨85周年大會，局黨委對直屬企事業單位7個先進基層黨支部、32名優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行了表彰，還組織對先進性長效機制建設進行了大會交流發言。在市委保持黨員先進性教育活動與黨的先進性建設征文活動中，由我處撰寫的《把黨的先進性體現在南京民政規范化建設的實踐中》，獲得市委征文三等獎。 三是認真做好市委第十二次黨代會代表的考核和選拔工作。根據寧委[20xx]149號《關于選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》精神，依據出席黨代會代表名額分配和選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知要求，我處對直屬基層黨組織選舉產生黨代會代表預備人選進行了考核，并組織召開了全局黨員大會上，傳達學習了《關于選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》。

根據你辦通知要求，現將“”期間我廳組織人事工作情況總結如下：

一、基本情況

我廳現有13個機關處室，79個下屬事業單位(其中廳直管單位12個)，總人數為5209人。全系統現有基層黨組織80個(其中黨組1個，黨委5個，黨總支3個，黨支部71個)，共有黨員1756人。

近五年來，我們始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發展觀，與時俱進，開拓創新，不斷深化我省交通系統人事制度改革，積極在干部選拔任用、交流鍛煉、干部培訓等方面進行探索，努力實現組織人事工作的科學化、民主化和制度化，工作成績比較顯著。

二、主要做法

(一)積極探索機構改革新路子，理順我省交通管理體制。近年來，我廳不斷探索適合我省實際的交通管理體制，先后兩次對廳機關部分處室職能進行了調整，積極主動與省編辦進行溝通，爭取新的“三定方案”能夠在機構設置、人員編制等方面更加有利于我省交通事業的發展。近年來先后成立了省港航管理局和省道路運輸局，成立省瓊州海峽跨海通道領導小組辦公室，劃入省瓊州海峽輪渡運輸管理辦公室，將廳公路工會改制為廳交通運輸工會。特別是近兩年來，恢復成立了全省各市縣公路分局，解決了全省幾千名公路人的身份問題;成立了省客運服務有限公司，進一步理順了我省客運市場;成立了省交通工程質量監督管理局并下設四個分局，擴大了我省交通工程質量監督隊伍力量;省交通學校升格為正處級并擴編近百個，打下了我省交通干部教育事業的堅實基礎;20xx年設立了廳總工程師崗位，有利于對我省交通工程質量進行更高覿的指導。通過努力，進一步理順了我省交通管理體制，行政管理和市場資源得到合理配置，提升了服務質量和效益。

(二)大魄力地加強交通干部培訓，努力提高干部隊伍素質。發展交通事業，人才是關鍵。近年來，我廳黨組高瞻遠矚，大魄力地加強交通干部培訓，成績非常顯著。廳歷屆主要領導都親自掛帥，為教育培訓工作傾注了許多心血。特別是現任廳長、廳黨組書記董憲曾同志，在經費緊張情況下，廳黨組決定同清華大學合作，成功舉辦了兩期“公共管理高級研修班”。兩期學員共有一百名，培訓對象為廳機關在職干部或廳屬單位科級以上領導干部。經過半個月的集中培訓，一百名優秀的交通干部有幸能圓清華夢，得到了清華大學、北京大學、中國社會科學院等名校名師的親傳，通過專心聆聽名校教授的報告和引導，明亮了心懷，開拓了視野，更新了觀念，受益匪淺。

(三)不斷探索干部隊伍建設新路子，努力提高交通干部綜合領導能力。一是根據省委組織部工作部署，分兩批選派徐志飛等6名處級領導干部到市縣掛職鍛煉，并接收李寒登等7名市縣干部到我廳掛職鍛煉。二是配合做好“聯村進企”工作，先后從省公路管理局、省交通規費征稽局、省交通工程質量監督局各選派1名優秀年輕干部到東方市四更鎮駐村。三是根據交通運輸部的部署，從省設計院選派1名優秀年輕干部到四川掛職，支援災區重建家園。四是配合省委組織部做好“海南省干部國外碩士學位培訓項目”工作，去年推薦王風到美國深造，今年推薦杜玲到海南大學參加外語強化培訓。五是根據省委組織部關于中端項目的工作部署，選派張姝為、王澤仁等2名干部參加中端合作項目海南子項目。通過多種方式，對交通干部進行培養，極大地提高了交通干部的綜合素質和領導能力。

(四)積極探索干部考核體系，進一步完善干部選拔機制。近幾年來，我廳在干部人事制度改革方面大膽進行探索，“雙向選擇、競爭上崗”，“兩述一推”等工作得到了省委組織部的充分肯定。在我廳20xx年“科技攻關年”活動中，我處申報并做好了“海南省交通干部隊伍績效考核體系建設研究”項目。以干部考核為突破口，進一步建立和完善干部的日?？己恕⒃u價及管理工作，為廳黨組選拔任用干部提供動態的考核、評價參考數據。目前，課題研究已經取得了階段性成果。

二、工作成效

五年來，我廳積極加強干部人事制度改革，開拓進取，與時俱進，取得了較好的工作成效，其中一些有益的探索也得到了省委、省政府的充分肯定。

(一)建立并完善了干部人事

規章制度

，進一步規范了我省交通系統的組織人事工作。通過近幾年來的努力，我們建立起了各項組織人事制度。在干部任免方面，我們制定了《海南省交通廳廳機關和廳直屬事業單位選拔任用干部暫行規定》。在干部培訓方面，我們制定了《廳黨組中心組理論學習制度》、《海南省“”交通教育培訓規劃》等。在干部培養鍛煉方面，我們制定了《海南省交通廳關于加強廳機關和廳屬事業單位干部培養鍛煉工作意見》。在干部考核方面，我們制定了《海南省交通廳國家公務員考核管理規定》等。在干部監督管理方面，我們制定了《海南省交通廳考勤登記及獎懲制度》、《海南省交通廳機關工作人員行為規范》、《海南省交通廳職工休假制度》、《海南省交通廳外出報告制度》等。建立起各項制度后，近年來我們始終都嚴格按照這些制度來開展各項工作，將我省交通系統的組織人事工作從“密箱”里端出來，消除了廣大干部群眾對組織人事工作的神秘感，充分發揮了廣大干部群眾的參與積極性，共同參與對干部特別是對領導干部的任免、考核與監督，促進了我廳組織人事工作向科學化、民主化、制度化方向發展。

(二)加強干部隊伍建設，進一步提高了干部隊伍的思想政治素質和綜合工作能力。通過教育培訓，使全省交通系統廣大干部普遍受到了較好的思想教育和黨性鍛煉，進一步提高了學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業務素質硬的新型交通干部，為我省交通事業的發展做出了較大的貢獻。通過雙向選擇、競爭上崗，積極探索干部能上能下的有效途徑，引進優勝劣汰的管理方式，有效遏制了一些領導干部不負責任、不講紀律、不求上進的不良習氣，增加了干部隊伍活力，提高了工作效率。此外，通過公開選調、公開招聘、公開選拔等途徑，將一批想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部吸引進來，并果斷任用到重要工作崗位上，在一定程度上提高了我廳干部隊伍的思想政治素質和綜合工作能力。

(三)建立起一批高效能的干部隊伍，進一步促進了全省交通事業的發展。通過近年來的努力，我省交通行業各單位的干部隊伍建設成效顯著，服務人民群眾的工作力度明顯加大，有力地促進了全省交通工作的發展。

四、存在問題

近年來，我們在在干部選拔任用、交流培養、競爭上崗等方面進行探索，努力實現組織人事工作的科學化、民主化和制度化，取得了一定成績，同時也存在一些問題和不足：一是干部考察的標準和方法還比較單一，考察者的考察理論和考察技術水平還不能適應形勢的發展要求。二是領導干部培訓渠道比較單一，難于滿足廣大干部要求參加學習培訓愿望，部分領導干部的業務知識更新能力有待于進一步提高。三是人才的結構性矛盾還比較突出，干部監督的途徑和手段有待進一步深化。

針對這些問題，我廳將切實采取有效措施，在今后的工作中加以解決。在20xx年，我們將重點抓好以下三個方面工作，使我廳組織人事工作邁上另一個新的臺階。

一是繼續完善干部人事規章制度，進一步規范我省交通系統的組織人事工作。進一步鞏固和發展深入開展學習實踐科學發展觀活動成果，加強對干部選拔任用、干部能力建設、干部交流鍛煉等方面的探索力度，進一步完善我省交通系統干部考核制度建設，以“科技攻關年”的課題研究為基礎，進一步將研究課題成果運用到實際考核工作當中。通過考核等方式，將那些思想政治靠得住，工作有能力、有本事、有干勁的干部發現出來，把那些實績突出、經得住考驗的干部選拔上來，建立一支對黨負責，對人民負責，對工作負責，能吃苦、能打硬仗，讓省委、省政府放心、讓人民群眾滿意的交通隊伍，為交通先行提供有力的人才和智力保障，為我省組織人事制度改革探索更多有益的經驗。

二是繼續探索干部選拔任用工作，進一步提高我省交通隊伍的凝聚力和戰斗力。近年來，我廳積極探索干部選拔任用工作，取得了較好的效果，既增加了干部隊伍的活力，也提高了干部隊伍的工作效率。在20xx年，我們將繼續探索更加科學、高效、公平、公正的選人用人新機制，特別是在干部考察、民主推薦，以及專家型領導干部和優秀年輕干部的選拔任用等方面繼續進行探索，將一批想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部吸引進來，并果斷任用到重要工作崗位上，進一步提高我省交通隊伍的凝聚力和戰斗力。

三是繼續加強干部隊伍建設，進一步提高我省交通干部的綜合素質和工作能力。根據省委省政府關于做好新一輪大規模干部培訓工作的精神，20xx年我們將繼續加大教育培訓力度，突出對綜合交通運輸體系方面知識的培訓，強化教育培訓和高層次人才培養。我們將加大干部輪崗、交流力度，提高干部的綜合素質。通過教育培訓，使全省交通系統廣大干部普遍受到較好的思想教育和黨性鍛煉，進一步提高學習實踐科學發展觀重要思想的自覺性和堅定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業務素質硬的新型交通干部，為我省交通事業的發展做出更大的貢獻，為我省國際旅游島建設做出更大的貢獻。

新的局成立已有大半年了，我有幸能成為組織人事處的一員，實屬光榮和高興。以前在醫保中心雖屬于人事科，但我在人事部門工作也僅有大半年的時間?？梢哉f也算是一名人事工作的新兵，以后各方面還要向老前輩及各位同事們學習。

這半年來我的工作歸納起來大致有以下5個方面：

參與擬定處室部分制度及規范性文件。新處室成立伊始，建章立制工作很重要。我協同參與擬定了2222市社會保險局請銷假和考勤管理辦法、職工假期及待遇規定摘錄、非在編人員崗位安排、非在編人員待遇規定及非在編人員管理辦法等一系列人事管理方面的制度文件。在各項制度的擬制過程中，一方面對相關制度的細則內容有了深入的了解，同時對自己也是一種學習和提高。工資福利待遇發放。這是我目前最主要的

崗位職責

工作。全局所有在編、非編及退休職工的工資待遇發放都由我負責。具體來說就是當月職工的工資變動申報，人員退休手續的辦理，各社會保險的申報及扣繳等方面。雖然內容說起來就這短短幾句話，但新成立的我局擁有2百多職工，各類情況又紛繁復雜，其工作涉及的方方面面有很多。之前我在醫保中心人事科也是從事工資這塊工作，崗位工作能完全勝任，但工資這塊工作的經驗還是尚淺，今后還要向王調研員和處里其他同志多多學習。這項工作的工作性質是與單位職工的切身利益息息相關的，所以要求工作要格外細致，不容出錯。

組織人事工作總結個人篇四

2015年，在集團公司、股東會、董事會的正確決策下,在各級黨委、政府及有關部門的支持下, 貴州紫金在總經理曾繁歐和經營班子領導下,秉承企業、員工、社會協調發展的經營理念，公司全體員工發揚艱苦創業、開拓創新精神，努力開創貴州紫金工作新局面，現將2015年貴州紫金生產經營工作情況匯報如下：

一、上半年主要工作回顧

（一）主要生產經營指標完成情況

2015年貴州紫金生產黃金kg，完成計劃的%；銷售黃金kg，完成計劃的%，實現銷售收入萬元，完成計劃的%；凈利潤萬元，完成計劃的%。

全年采礦掘進m，采出礦量t，平均品位g/t，金屬量kg；累計貧化率%，損失率%。選礦全年累計處理礦石量t,同比上升％，原礦平均品位g/t，同比下降%；綜合回收率%，同比增長%；冶煉全年累計處理載金炭t,同比上升％,平均品g/kg,同比下降％,炭金量kg,同比上升％；脫金炭品g/kg，平均品位同比下降％；綜合回收率達％。

（二）地質勘探新增資源成果

在雄黃巖礦段、簸箕田、納秧礦段均取得重大突破，三個礦段均大于3g/t資源量可達近噸，其他礦業權也均在正常有序開展地質工作。

1.雄黃巖礦段：雄黃巖礦段（詳查范圍）工業礦石按大于2.5初步估算金資源/儲量（工業礦石） (332+333)礦石量t,金屬量 kg，平均品位，平均厚度m,低品位按1-2.5估算金資源/儲量(332+333) 礦石量t,金屬量kg，平均品位，平均厚度m。

2.簸箕田礦段:初步估算簸箕田礦段工業礦石：礦量（t），金屬量kg,平均品位，低品位礦石礦石量：（t），金屬量kg,平均品位。

3.冊亨項目：通過對納板礦權大寨金礦點的工作，獲得平均品位g/t、礦體厚度4m、估算金（334）資源量kg。

4.新恒基：太平洞地質報告《貴州省興仁縣太平洞金礦區太平洞礦段詳查地質報告》已通過國土資源部儲量評審中心評審，獲得331+332+333金資源儲量t；在香巴河段、落水洞礦段都有新的發現。

5.花江背斜煤礦：編制完成《貴州省關嶺縣花江背斜煤礦東井田普查報告》及《貴州省關嶺縣花江背斜煤礦西井田詳查報告》獲得煤資源儲量多噸。

（三）重點建設項目完成情況

1.尾礦回收系統技改擴建順利完成并試機。新建日處理礦量700t的尾礦回收系統，于7月21日建設完成并試機成功。從運行情況看達到了設計要求。經浮選后的尾渣成為一般的固體廢棄物，降低了我司的環保壓力。這是我司實現循環經濟，踐行科學發展的一個亮點。

2.小廠尾礦庫建設完成情況。礦漿置換工程清淤量約13萬m3，現已完成12萬m3；一期壩體填筑28萬m3，已完成20萬m3完成工程量的71.4％；完成南、北岸溝的.修建及維護工作；庫底排洪涵管1200m，已完成1050m，完成工程量的87.5％；庫內防滲工程約8萬m2；完成6.5萬m2，完成工程量的81.2%；排洪主隧洞1300m已貫通。

3.其他主要建設項目：完成三期地表主體工程，選礦系統已投產；充填系統地表充填站非標制作已完成，正在進行設備安裝，井下管道已接500m,2015年一月一日可試運行；回龍金礦（太平洞）完成混合井、風井、臨時炸藥庫的三通一平工程及供水供電設施建設?；旌暇严蛳戮蜻M40m，臨時炸藥庫建設已基本完成。

（四）加強內部管理

1.建立建全內部控制制度。通過進一步梳理，完善了物流管理制度與基建項目管理制度，以制度來規范內部控制或內審工作。在物資購進的環節上，嚴厲查處因緊急采購而未用、人情采購、高價低質采購、不專業采購等人為因素損害公司利益的行為。為降低采購成本，制定有效措施，集中采購，招標采購，充分做到貨比三家，按市場價運作。充分發揮監察審計與財務的監督作用。監督部門全程參與物流、基建管理全過程，加強金屬平衡盤點、含金物料移交和含金物料銷售監督工作。對基建工程從招投標環節、付款、驗收、決算等全過程詳細審計。特別是對舉報或發現的案件及時進行調查與處理，并做到公平、公正，程序合法。加強合同洽談、工程驗收及招投標工作的規范運作、提高自身素質和加強員工廉潔盡職教育，著力增強干部員工的廉潔盡職意識。

2.嚴查各類違規違紀案件。認真做好信訪舉報的受理和加強案事件查處工作，嚴肅處理各種違規違紀違法行為，強化對案事件的原因分析和抓好整改的落實，維護公司規章制度的嚴肅性，教育了廣大員工。今年，直接調查及批轉調查處理事件共32件，直接發文處理15件，查處違紀、經濟處罰26人次，對責任人員經濟處罰5550元，通過嚴厲查處，為公司挽回經濟損失26.3652萬元，扣減井下工程隊違規礦量400余噸，并對舉報查證屬實、盡職盡責為公司挽回經濟損失的員工進行相應的現金獎勵。

（五）人力資源管理

2015年上半年面對國內外礦企的人才惡性競爭，采取擴大招聘渠道，加大主動出擊招聘的力度，局部調整關鍵技術人才薪酬的“三合一”措施，全力確保公司人員的穩定；2015年下半年面對經濟危機與礦業“寒冬期”，停止對外招聘，深化內部招聘，積極推行公開競聘、民-主選拔、調配輪崗，優化人才甄選與任用機制，營造人才激勵氛圍。以“精兵厚薪”、“學金山，降成本”政策作為指導方針，科學運用定崗定編定員分析方法，嚴格控制非緊缺技術人員、生產作業人員數量增長，縮減行政后勤冗余人員，通過人事管理改革與創新，強化勞動紀律管理，不斷提高人事管理工作效率。為新恒基礦業與新開發項目做好人才培養基地建設，不斷深化內部培訓，組建內部培訓師隊伍，組織落實內外訓工作，各培訓項目開展有條不紊進行，著力培養技術管理復合型人才。扎實推進工作日志考核，嚴格加強全員月績效考核，優化干部考核機制，落實績效跟蹤考核與持續科學評估，努力建設高素質的人才隊伍，創新人才工作思路，完善制度體系，落實分層次的人才工作職責體系。薪酬管理體系日趨完善，堅持自身的薪酬標準，規范引進人才的專業面試和能力評價程序，對真正能為企業創造價值的人才按市場規則定薪。薪酬調整計劃集中向關鍵技術人才傾斜，重點提高了機電、安全、采礦、地質、選礦專業工程師、技師的薪酬，以切實穩定中堅技術力量。2015年礦企工作總結一文如不符合您的要求，推薦參考以下同欄目文章：

2015年房地產市場總結暨2015年展望 部門工作總結

（六）嚴格控制非生產性開支

2015年上半年貴州紫金招待費增長驚人，引起集團公司高度關注。為此，公司采取有力措施，嚴格控制客餐安排、降低客餐標準，限制招待費用、車輛維修管理費用，同時舉一反三，對辦公用品等非生產性開支進行限量使用,通過全體員工的共同努力，使下半年的可非生產性開支得到明顯控制。

（七）開展“學金山降成本”活動

12月12日,集團公司總裁助理、貴州紫金董事長鄧一明親臨貴州紫金召開“學金山降成本”活動動員大會,各廠處室負責人帶頭表態發言, 會議取得一定效果。按集團公司要求執行，公司出臺了“學金山，降成本”活動方案,成本控制指標分解到各廠、車間、班組、個人，目標明確，職責分明，以便于考核。

面對2015年礦業“寒冬”，貴州紫金要求全公司員工上下齊心、團結一致，尋找差距、挖掘潛力，采取各項有力措施，真正實現“降本增效”的目的。

二、存在的主要問題

（一）井下安全形勢依然嚴峻

今年，盡管我們在安全生產管理方面做了許多工作，改善井下通風條件，安裝井下定位系統、啟動井下充填系統的建設、加強員工的安全培訓力度等等。目前貴州紫金的主要安全工作仍然是確保井下安全。自建礦以來為實現利潤最大化、盡快收回投資及回報股東，采取優先采高品位礦的思路，導致井下采場殘采多、采場零亂、支護欠賬過多，致使頂板管理難度加大。井下安全生產形勢非常嚴峻。

（二）出礦難度加大、礦石品位大幅下降

今年,未能完成集團公司、董事會下達的生產經營目標，其原因除了管理方面存在不足，即：生產組織上存在一定的問題和因安全方面造成兩次停產外?？陀^上的原因主要是目前井下采礦大部分屬于殘采，采取用砼人工柱代替礦柱的置換采礦法，出礦難度大，采礦效率低下。受提升能力的制約，采掘嚴重失衡，探礦工作未能及時跟上，開拓新的采廠難度加大。同時，礦石品位大幅下降，也是金屬量未能完成的一個主要原因之一。

（三）三期技改存在的問題

一是三期生產所需備采礦量嚴重不足；二是1200中段運輸系統不能滿足現有生產系統和三期生產的需要；三是3#風井施工工藝為治水——探水——掘進，在普通掘進施工的基礎上增加了治水和探水兩個環節，每個循環的周期較長，施工進度極為緩慢；四是2#主井未施工到1000m標高，需采用斜井提升或對2#主井進行從下往上反掘；五是由于水文地質條件復雜給三期工程深部開拓帶來極大困難。

（四）原材料價格猛漲導致生產成本上升

今年以來，物價持續走高，與去年相比，片堿、炸藥、鋼材、煤、柴油等價格上漲幅度大，直到今年年底才出現下跌趨勢。以片堿為例，xx年片堿的單價為2300元/噸，到今年十一月份的平均價為3044元/噸，最高已上升到3600元/噸，直接導致噸礦成本的激增。此外，因受全球金融危機和國內需求市場影響，安龍金宏公司及云南鹽化等片堿生產企業已停產，遵義堿廠也減負生產，導致片堿供貨趨于緊張，全國市場出現地區價格差異化較大的局面，嚴重影響正常生產。

三、二00九年的主要工作計劃及措施

（一）主要生產目標及措施

2015年集團公司給貴州紫金下達的生產經營目標是：產金噸，利潤目標比2015年略有增長，實現凈利潤達到億元，力爭突破億。因此，各生產部門務必開足馬力，盡早達產或超產，同時減少財務費用和折舊費用，千方百計降低各類生產運營成本。具體要求：

1.采礦廠：努力提高礦量，力爭明年完成高品位礦石萬噸，低品位礦石完成萬噸以上；改善回采工藝，合理安排工作面，改善運輸巷道；降低采礦單價，引進工作效力強的掘進隊伍；加快井下探礦、基建速度；加強對原材料的管理，降低支護成本，對浪費行為要進行嚴處；加快二號主井井下探礦、基建速度；盡快啟用井下充填系統。

組織人事工作總結個人篇五

組織人事科要加強社區黨組織的自身建設，充分發揮黨總支(支部)的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，今天本站小編給大家找來了組織人事科工作總結，希望能夠幫助到大家。

回首xx，我認為公司處于探路和摸索階段，對公司未來發展起著至關重要的作用。我們就企業崗位組織架構、完善優化人才招聘、完善調整管理制度、協調優化勞資關系、績效薪酬管理、企業文化建、質量體系貫標、5s開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結分析如下：

一、自我反省，工作總結

1、人事管理方面

(1)、人員流失率

xx年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來看相比去年人員穩定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術能力強的老員工。

(2)、管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關手續

本年度所有入職員工(個別管理干部說與公司簽訂協議的除外)過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩定有一定的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業的違規之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。

(3)、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。

(4)、管理員工考勤和請休假，按月準確出具考勤表。

我認為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現象發生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩定，時有故障發生。我們的請休假手續執行的還不是很到位，極個別填寫不規范，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現象，一些部門主管不負責任，審核把控不嚴所致。

2、招聘與配置工作

本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產運營之需要。相比去年公司規模在擴大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統計流失分析表中圖標20xx組織人事科工作總結20xx組織人事科工作總結。

3、培訓與開發

xx年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是iso質量管理體系與erp工作的開展與推進，但綜合來看培訓工作開展并不是很理想，雖然根據各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃，大部分的培訓計劃得以了開展落實，但是培訓抵觸情緒較大，大多流于形式過過場而已，培訓質量效果較差，培訓的有效性不理想。

個人認為主要原因如下：

4、明確崗位說明書、績效考核及工資福利方面

xx年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等。今年崗位說明書雖已成文下發，但我認為各部門只流于形式，并沒有真正的了解明白自己工作崗位應該去做那些事，需要對那些事負起責任。

本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質量和效率有所提高。我認為我做的還不夠，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫助我們發現不足，通過總結績效面談尋求改進改善的辦法，從而推動工作目標實現，也就是說重點應放在改進提高將來，而不是考核過去木已成舟的事實。

績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學合理完善的薪酬體系才得以適應新的環境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計，薪酬體系偏重于工作能力，工作目標的達成，全面系統的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗同工種的兩極分化差距。

5、企業各項宣傳工作、企業文化建設、5s現場管理工作

企業制度的各項宣傳工作不夠理想，出現脫節的現象。往往上面的政策制度難以執行落實到位，這是xx年必須加強的工作。

建議公司整理整頓所有管理看板，常規的管理通知與文化建設制度完善的政策文件圖標加以區分宣傳，規劃設計宣傳櫥窗。這樣不僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象。

公司5s現場管理工作在本年度得到了一定的開展，工作場所有所整理、整頓，但受各方面阻力影響和督導不嚴，沒能制定出有效的5s現場管理制度，缺乏通過評比實行獎懲的方案，雖然一直在醞釀中，但終究沒能落實到位。

6、其他

作為總經理助理一職，深感羞愧，沒有從真正意義上減輕總經理的工作量，也沒能為公司提供到可行性的發展建議。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我、加強個人綜合能力。

公司的iso質量管理體系和pdca循環管理模式沒有得到充分的實施，經過半年的培訓學習，現在公司整體人員針對此概念略懂皮毛，作為內審組長或總經理助理我有不可推卸的責任。

二、新年新計劃，xx工作目標

1、建立健全合法規范的人力資源管理制度

xx年度需進一步強化人力資源管理工作，完善各項制度。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規定》、《績效考核制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》等等。員工從進入公司到崗位變動，從日?？荚u到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取論事不論人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴肅氛圍。

2、人事管理方面

(1)、人員流失率

受各方面因素影響人員流失管理方面統計分析還不夠細致，將在xx年更加細致，更加科學的統計分析，以“已辦入職手續”為標準統計;以“上了一周班離職”為標準統計;以試用期未滿離職為標準統計;以部門劃分為標準統計;更加全面的科學的分析人員流動情況。

(2)、管理員工考勤和請休假20xx組織人事科工作總結工作總結。

針對目前本公司的考勤管理現狀，鑒于xx年全公司推進全勤獎福利工作

本人建議紙質考勤與指紋電子考勤同步使用，以電子考勤為主，兩者相互驗證。電子考勤主要精確用于控制遲到、早退、曠工等。紙質考勤有利于一線主管實時了解及控制在職在崗人員情況。

4、招聘與配置

目前全國多省市調整最低工資標準，根據常武地區目前的現狀，xx年招聘工作有一定的難度，3月初各部門務必及時準確的填報部門人員需求表，預計4月初人員能全部配置到位。以后每月根據生產運營情況及現有員工技能素質適時招聘，適當調整。

(一)強化基層黨建工作，推進先進性長效機制的建立 20xx年，我處始終堅持圍繞局黨委的工作思路，堅持以鞏固

先進性教育

成果和建立長效機制為抓手，加強基層黨組織建設，取得了明顯成效。

建設的指導和管理力度，注重加強各基層黨組織負責人的培訓、交流和考察，先后四次組織召開直屬單位書記聯席會議，其中兩次專題對建立和完善先進性長效機制工作進行交流、座談和檢查，加強對黨建工作經驗的交流，認真組織學習和貫徹黨的xx屆六中全會精神，結合實際，部署具體的黨建工作計劃和學習任務，拓展了開展思想政治工作的形式和途徑，增強了黨員意識、服務意識和責任意識，各基層單位思想政治建設、組織建設穩步發展。

3名我局出席中國共產黨南京市第十二次代表大會代表，并按照市委組織部的有關要求，按時上報了有關選舉情況報告等材料，保證了我局系統黨代表參政、議政，積極反映南京民政基層黨組織和群眾的呼聲和要求。

事務司的有關領導來寧就殯葬文化及殯葬改革專題進行了授課，并組織區縣民政局長參觀了貴州省貴陽市殯葬改革的成果和墓園建設，還與貴州省、貴陽市的民政同行們進行了交流和座談，開闊了眼界、拓展了思路。對基層民政辦主任的培訓重點是著眼基層民政辦軟件建設，尤其是通過對基層民政辦主任的培訓，大力加強了基層民政隊伍建設，以適應民政工作日益的發展和要求，從而進一步推進全市基層民政工作的規范化、程序化、公開化和法制化建設。這兩期培訓具有時間短，安排緊湊，教學形式靈活等特點，尤其是還采取互動式的交流和討論，增強了培訓的效果。專題培訓是這兩期培訓形式的有益探索，目的是力求通過每一專題解決幾個具體問題，使每一次培訓都達到一定的實際效果，從而推進基層民政隊伍、深化全市基層民政規范化建設上新臺階、上新水平。

步強調和明確了干部管理權限，又對直屬事業單位選拔任用干部報告制度進行了規范，這既為各直屬事業單位樹立圍繞中心、配合中心、服務中心促發展的工作思路明確了具體的方法、開辟了途徑，又為改進和完善干部選拔任用和監督管理機制進行了有益的探索。一年來，根據局黨委的部署和要求，對機關任滿5年的有關處室負責人進行了輪崗交流，并拿出4個處長崗位分兩批進行了競爭上崗，考核任命了兩位試用期滿一年的處長，還調整配備了6家直屬事業單位領導班子成員，從出臺方案和具體實施辦法，到具體實施、局黨委研究、公示和任命，實際效果比較明顯。不管是輪崗交流的機關處室，還是調整配備的直屬事業單位，輪崗交流和調整后，各單位內部活力明顯增強，工作態度、工作機制均發生了較大變化，出現了敬崗愛業顯活力、扎實工作不張揚的良好局面。

另外，還認真完成了市管領導班子后備干部的推薦工作，并會同局紀委開展了對《紀律處分條例》執行情況的檢查工作等。

(三)強化人事工作管理，激發民政事業發展活力

和了解。在組織學習貫徹公務員法的基礎上，我處在強化人事工作管理方面還做了以下工作：

一是加強對直屬事業單位的管理和服務工作。結合保持先進性長效機制建設的要求和對直屬單位管理工作的情況，我處根據局領導的具體要求，起草下發了《南京市民政局直屬事業單位院(站)長負責制暫行條例》。該《條例》是在局機關、直屬單位分別征求意見的基礎上，又反復進行了修改，還在局直屬單位黨組織書記聯席會議上進行了專題討論，為進一步完善、修改、下發該《條例》打下了良好的基礎，年底前我處還將和局有關業務處室對各直屬單位就《條例》的執行情況進行檢查和考核。針對市編辦《關于開展市屬事業單位分類試點調研工作的通知》精神，我處對本系統事業單位的有關情況進行了認真的梳理，起草了匯報材料，并征求了局機關有關職能處室的意見，向市編辦、人事局有關領導匯報了市民政直屬事業單位的機構編制、職能履行等情況，積極反映了我局所屬事業單位下一步類別定位的初步意見。

民間組織管理工作編制和增設最低生活保障工作處的請示》，積極反映我局在編制上與實際工作要求的不適應等問題，爭取市政府的高度重視和支持，努力為民政事業的發展贏得編制和機構的補充，進一步激發民政事業的發展活力。 三是強化對機關公務員隊伍的管理和服務，認真做好公務員登記管理工作。一年來，我處在加強對公務員法的學習貫徹的基礎上，注重對機關干部請銷假、休假、工作考勤的管理工作，保證了局機關工作的有序運行。還注重加強了對干部出國(境)的管理和服務工作。今年，國家民政部組團、省民政廳組團、市委組織部組團以及我局與玄武區委組織聯合組團出國考察人數比往年成倍增長，我處同志認真負責，規范辦件，一年來共為機關、直屬單位和與我局聯合組團單位辦理近40余名同志因公出國(境)、政審等手續，無一差錯，受到廣泛好評。根據年度工作安排，我處積極參加省市軍轉干部雙選會，對我局今年選拔接收軍轉干部人選進行了深入細致的工作，保證了該項工作的順利進行。目前，經雙向選擇確定的7名轉業干部已經報到上班。按照市委組織部、人事局關于做好公務員登記管理工作的通知要求，我處在參加市人事局組織的有關公務員登記管理培訓的基礎上，對我局機關公務員逐一進行了認真疏理、登記、錄入和檔案核查工作，保證了我局公務員登記管理工作的順利實施。

四是積極為基層單位服務，認真做好直屬單位專業技術干部的職稱評聘工作。職稱的評聘工作關系到我局系統專業技術隊伍的成長和發展，既關系到事業單位的發展，又切實關系到專業技術人員的切身利益。為此，根據市20xx年職稱工作會議精神，我處專門召集局系統有關單位對職稱工作進行了布置，組織學習了有關文件，提出了具體要求。并結合今年職稱評聘工作的特點，我處認真做好評審材料的審核、聘任審查把關工作，努力做好服務和指導工作，受到基層單位的好評。

另外，根據國家民政部與人事部聯合表彰一批全國民政系統先進工作者推薦人選的通知要求，我處組織對全市民政系統先進工作者人選進行了遴選和考察，并與人事局進行協調、考核認定，并向市委市政府起草了《關于推薦張良禮同志為全國民政系統先進工作者候選人的請示》，省人事廳、民政廳聯合考核組深入我局系統和機關對張局長進行了考核和民主測評，全處同志積極協助考核組組織召開座談會、組織測評等組織和協調工作，張局長在市民政系統取得的成績和突出貢獻、以及在群眾中的良好口碑使考核組無不稱贊。

與市外辦的協調與溝通，把握政策、注重形象、遵守外事紀律。根據訪問團的具體計劃，我處擬訂了具體接待方案、座談會安排和考察路線，訪問團一行通過兩個半天與我局有關人員的座談、交流和考察，感到非常滿意，總體效果很好，整個接待工作也受到了局領導的肯定和好評。

還較好的完成了上一年度考核工作并及時完成了機關與事業單位相關的評鑒、歸檔和年終一次性獎金和年終目標完成獎的發放工作等。

報道工作，江蘇衛視新聞節目對雙“十佳”表彰大會情況進行了長達15分鐘的宣傳報道，切實為基層民政辦規范化建設營造了良好的輿論氛圍和民政科學發展的輿論宣傳。一年中，我處還注重加強與省市強勢傳媒的溝通與聯絡，建立了良好的合作關系，努力做到電視上有圖像、廣播里有聲音、報紙上有文字、網絡上有信息，有力地推動了民政宣傳工作的深入開展，并著力進一步加強對民政堅持科學發展、落實科學發展觀等為主要內容的宣傳力度，不斷營造民政科學發展的輿論氛圍和宣傳民政堅持以民為本、科學發展、持續發展的典型和經驗。

(五)積極協調和努力工作，促進系統的穩定與發展

時回返督促，確保上訪職工反映的問題能有一個滿意的解答。對一些重復上訪的職工，也能做到不急不燥熱情接待。 繼續認真做好“事改企”老職工20xx、20xx年的退休金補差申報、核對和發放工作。

二、20xx年工作思路

20xx年我處的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作，重點在政治思想建設、黨的基層組織建設、干部隊伍建設、公務員法的貫徹落實和宣傳工作等方面下功夫，認真實施體現科學發展觀要求的干部激勵機制和綜合考核評價辦法。繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的xx屆四中、五中、六中全會精神為統領，以保持共產黨員先進性教育四個文件和先進性長效機制為抓手，進一步大力加強政治思想建設，推進基層黨組織的凝聚力和戰斗力，強化直屬單位領導班子的執政能力建設，注重培養選拔具有創新意識、熟悉社會建設和管理的優秀干部，進一步加大干部隊伍的培訓和鍛煉力度，為推進和諧社會發展提供組織保證和人才服務。

(一)強化干部理論學習，打造學習型民政隊伍。

努力打造學習型民政隊伍，不斷提高民政干部隊伍的能力和素質。

一是要加強對黨的理論的學習，增強政治敏銳性。黨的理論特別是黨的xx屆四中、五中、六中全會全會精神，是新時期我黨帶領全國人民堅持科學發展、和諧發展、全面實現小康社會奮斗目標的行動綱領，強化干部理論的學習，就是要突出學習黨路線、方針和政策，不斷提高我局干部隊伍的政策理論水平和執政能力，增強政治敏銳性，尤其是要結合學習和貫徹黨的xx屆六中全會的決定精神，聯系民政工作實際，把黨的精神理解透徹、把握準確。明年將結合機關學習日邀請專家學者舉行相關專題講座。二是要圍繞民政社會服務和社會管理工作的職能和任務，加強對xx屆六中全會精神的學習和培訓。特別是黨的xx大即將召開，我們要結合直屬單位領導班子的調整和配備，擬組織舉辦一期關于社會和諧理論和社會政策的專題培訓，重點是提高直屬單位黨政領導干部管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、激發單位創造活力、處理內部矛盾、維護單位穩定的本領。三是要在局機關干部當中開展馬克思主義基本理論學習的活動。重點是學習馬克思主義的基本觀點和方法，學習馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法，提高干部分析問題、解決問題的能力。結合這一學習活動的開展，擬舉辦一期“和諧社會在民政”征文或研討。

(二)完善干部培訓規劃，造就服務型社工隊伍。

造就一支結構合理、素質優良、服務型的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。針對這一形勢和任務的要求，我們將根據局年度工作目標任務，進一步謀劃和建立全市民政系統干部培訓規劃，完善培訓機制，改進培訓方式和手段，強化各類干部的教育培訓和崗位鍛煉，形成干部與服務型社工隊伍培訓的有機結合。

一是注重崗位的培訓和鍛煉，有針對性地確定教育培訓的內容，以提高培訓的質量。

二是加強陣地建設，以崗代訓，推進崗位交流，加大崗位鍛煉的力度。

三是繼續堅持黨委中心組學習交流制度，建立學習檔案，形成目標責任制度。

四是結合社會工作者職業規范和從業標準，研究確定全市基層民政辦主任和社會工作者培訓規劃，建立分類有效的培訓機制，提高民政辦主任和社工人員的職業素質和專業水平。 五是積極籌劃全市民政局長培訓，使培訓更具針對性，更具時效性。

(三)建立干部激勵機制，增強干部創新的能力。

性，增強干部創新的能力，努力推進干部隊伍建設的科學化、制度化和規范化。

一是依據干部分類分層次管理的要求，進一步完善領導干部崗位職責規范和任期目標責任制，建立以實績為核心，由品德、知識、業績等多方面要素構成的干部考核評價標準。不斷改進考核辦法，全面考察和識別干部的德、能、勤、績、廉，積極推行差額考察制度和量化測評考察方法，把廣大群眾的意見作為評價干部的重要尺度，把堅持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機結合起來。

強實踐的鍛煉，突出工作實績，注重干部的創新意識和工作能力。

(四)加大民政宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。

民政宣傳工作是反映服務型政府和民政社會服務、社會管理職能的一項重要工作，大力加強對民政政策、法規的宣傳，大力加強對民政典型的宣傳，大力加強對民政行風和業務工作的宣傳，大力加強對民政信息的發布，就是對黨和政府的宣傳、對人民群眾的宣傳、對構建和諧社會的宣傳。為此，20xx年我處將積極圍繞局黨委關于民政全面工作的部署和要求，積極加強與省、市媒體溝通與聯絡，建立與媒體主動溝通、聯系機制，加大對民政工作的宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯合加強在內、外信息網上宣傳版塊的建設，發布《和諧橋》民政信息簡報等。

(五)落實人事管理機制，構建和諧穩定的局面。

繼續做好《公務員法》的貫徹和落實工作，按照《公務員法》具體實施意見的要求，積極推進我局系統人事管理工作的制度化、系統化和規范化建設，進一步加強對聘用干部、基層中層干部競爭上崗工作的組織指導。結合20xx年度《公務員法》工資制度改革的具體實施，適時組織對該法的針對性教育和培訓，擬訂貫徹落實方案，加大對本系統公務員隊伍的管理力度。

進一步認真做好“事改企”老職工20xx、20xx年度退休養老金的籌措與發放工作;繼續做好事企改革、改制中職工的上訪工作，積極配合民政工業公司做好企業改制檢收和五搪廠問題的處理工作，維護系統的安全和穩定工作，為構建和諧穩定的政治局面而不懈努力。

20xx年對于我來說是不斷進取收獲經驗的一年。在公司領導的關懷下，我于同年6月從一名主管分公司人力資源工作的負責人成長為分公司副經理，統籌管理二分公司人力資源部和行政辦公室的各項工作。在公司各部室及各項目部的支持與配合下， 我恪盡職守，全力履行副經理的崗位職責，較好地監督指導所屬部門完成了全年工作任務?，F就我在二分公司任職期間的思想、學習、工作和廉潔自律情況，從以下幾個方面進行總結：

一、堅持正確的理想信念，維護團結，促進和諧

作為分公司副經理，能參與奧林匹克公園中心區物業管理工作是難得的機遇、是榮譽、也是挑戰。我嚴格要求自己，顧全大局、把堅持維護團結、促進和諧作為一種責任來追求、一種行為來養成。不利于團結的話不說，有利于團結的事多做，自覺維護分公司領導班子之間的團結。利用后勤年輕員工可逆性強的特點，努力營造互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持的氛圍，發揮自身熟悉業務，經驗豐富的特長，集思廣益，博采眾長，把大家團結起來，形成爭先創優的工作合力。在物業公司組織開展的為期一個月品質服務月活動中，下屬人力資源部、行政辦公室與中心區各項目密切合作，向公司月刊、周刊、快報積極投稿，在基層員工立足崗位爭優秀創先進的事跡宣傳工作上取得顯著成效，增強了公司內部的凝聚力和戰斗力。

述職報告

二、積極參加學習培訓，不斷加強自身政治思想素質，提高綜合管理能力

作為物業公司中層管理的一員，我深知奧林匹克公園中心區的物業管理水平代表著政府形象，也是社會責任。為此我結合分公司物業管理工作需要，堅持不懈學習了《物業管理基本制度與政策》、《物業管理實務》、《物業經營管理》、《物業管理綜合能力》、《統計法》等專業書籍，認真學習了《集團黨委理論學習文件匯編》，撰寫學習筆記20余篇，積極參加公司內部組織的入黨積極分子培訓及黨務(領導學)、合同法、決策與計劃、企業內部控制、組織內部溝通、團隊管理能力等培訓，撰寫心得體會千余字。在取得人力資源管理中級技術職稱的基礎之上，我又參加了由住建部、人保部及統計局組織的行業內注冊物業管理師的職業資格考試和統計從業資格考試，并取得了統計從業人員資格證書。通過參加各種學習培訓豐富了知識結構，補充了新知識、新技能，提高了自身思想政治素質和綜合管理能力，增強了我的政策理論水平，并能在實際工作中融會貫通。使自己成為一名有知識、懂業務、會管理，勝任分公司副經理工作崗位的中層管理干部。

三、敬業愛崗，認真履行崗位職責，圓滿完成各項工作任務

述職報告

招聘、培訓、薪酬、考核等

工作方案

，分管下屬人力資源部、行政辦公室的內部管理及隊伍自身建設，并對人力資源部門制定的年度培訓需求、用工管理制度、工作流程和開展的績效考評、勞動合同簽訂等工作進行指導并監督實施;檢查指導辦公室開展宣傳報道工作，組織辦公室做好各部門間和上下級的溝通協調等各項行政后勤工作，保證溝通體系的順暢高效，確保各系統的正常運轉。在實際工作中雖然難度不小，但在領導關懷和同事們的支持與配合之下，齊心協力全面落實完成了各項工作任務：

(一)理順與各項目部的責、權、利關系，提高工作效率

按照以項目部為甲方，以分子公司為服務商的運作模式及崗位管理需要，在物業公司主管領導的指導下，協助分公司經理合理調整組織架構，完善人員配置，適時做好人員的補充與分配使用，確保公司的發展、運營在既有的組織架構下進行。理順了與各項目部的責、權、利關系，緊密合作，減少內耗，充分發揮團隊精神，提高了中心區設備設施運行維護的整體作戰能力，使部門的運作更合理和高效，更好的服務于中心區的設備設施運行維護工作。

(二)優化職工隊伍，不斷引進技術人才

述職報告

人力資源，合理補充和調配技術力量。截止目前擁有大專以上學歷43人，中級職稱9人，技師14人，高級技工41人，中級技工25人，人員流動率控制在15%以下，特種作業人員持證上崗率達100%。充分實現了人力資源使用的市場化、社會化，優化了分公司人力資源配置體系。

(三)加強培訓，提高員工綜合素質

本著“以需求為導向、以提高工作效率為中心、以技能為本位”的原則，積極引導專業人員多參加與之相關的工作培訓。從抓“基礎培訓、專業知識學習、專業技能訓練”入手，在分公司各部門同事的大力支持下，組織制訂了分公司20xx年度的培訓需求，強化管理人員培訓和專業技術人員的培訓。配合物業公司有效完成新入職員工培訓、安全教育培訓、物業項目管理理論與實踐培訓、檔案資料管理培訓、弱電系統日常運行培訓、安全員安全教育培訓、維護崗位培訓、機電設備的安全運行和日常工作中的員工安全注意事項培訓、綜合維修日常工作要點培訓、工程專業作業指導書的編制及變配電室運行操作及注意事項培訓、工程專業房屋、空調、給排水設備設施的維修護培訓、

應急預案

的編制和安全生產培訓、合同法培訓、企業內部控制培訓、物業管理師培訓、組織內部溝通培訓培訓、團隊管理能力等培訓工作20余期，參加培訓人員達598人次。通過開展靈活多樣、富有成效的管理知識技能學習，形成一種你爭我競的良好環境，提高了工作服務質量，為公司建設專家隊伍夯實了基礎。

(四)加強后勤隊伍建設，規范落實宣傳和動員工作

述職報告

根據下屬部門員工的個性、特長及工作的關聯性，適時對分公司人力資源部及行政辦公室的相關工作職責和工作范圍合理配制人員，縷順作程序，最大限度的挖掘下屬部門員工的工作潛能，按時完成工作績效考核、工資、獎金的兌現以及養老保險、住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息的修改、補充和宣傳報導等項工作。有意識的組織年輕員工參加統計、文書寫作、禮儀服務等專業培訓，在工作中著重安排寫一些不同方面的文字材料和布置一些具體事務性工作，讓年輕員工在實際工作中得到鍛煉，不斷提高年輕員工的綜合工作能力和辦事效率。組織安排整理行政辦公室各種檔案資料百余份，督促指導行政辦公室開展宣傳報道工作，向公司月刊投稿40余篇，快報5篇。草擬完成分公司工作思路、中心區創5a級旅游景區工作方案、品質服務月活動工作報告、分公司

年度工作總結

和計劃、分公司質量管理體系運行報告以及爭先進創優秀先進個人事跡推薦材料等各類文件二十余篇。協助分公司經理組織召開宣傳動員會議，及時布置傳達貫徹公司有關廉政風險點查找工作、開展創先爭優活動、中心區5a級旅游景區創建工作、品質服務月活動、安全維穩等工作會議、文件、批示精神，落實任務與責任，分工協作，保證各項工作的有效推進。

四、廉潔自律，認真落實廉政風險點查找工作

述職報告

實際特點，協助分公司經理實事求是地按照“有業務處置權就可能有廉政風險”的要求查找風險點，明確分公司所屬各部門和重點崗位、人員的廉政職責，梳理工作流程。重點查找思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等五個方面可能發生的廉政風險點，對查出的30余個風險按發生的可能性及其影響程度，進行分析排序，并組織填寫《部門廉政風險防范分析查找表》、《崗位廉政風險防范分析查找表》和《廉政風險防范承諾書》。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但是也感到自身還存在許多不足：一是政治理論學習的系統性和深刻性不夠;二是在研究新情況、解決新問題，創造性的開展工作還做得不夠。針對以上不足，我有信心通過深入學習xx屆五中全會會議精神，在今后的實際工作中認真加以改進。一是，加強政策理論學習，不斷完善自我提高自身業務能力、組織能力;二是，進一步解放思想、求真務實，提高創新能力;三、增進交流溝通，多聽取不同意見，把分公司的后勤管理工作做的更好。

各位領導、各位同事以上我的述職完畢，在此對公司領導的培養和同事們的信任表示我最真摯的感謝!

組織人事工作總結個人篇六

今年上半年，人事科在院黨委的領導下，在各職能科室的大力支持下，以服務全院職工為宗旨，圍繞醫院工作計劃和安排，不斷調整工作思路，加強自身建設，做了如下工作：

一、加強組織建設，堅持黨員標準，壯大黨員隊伍。進一步加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，正確引導入黨積極分子樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治理論水平。

1、于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的入黨積極

分子培訓班。

2、各支部對入黨積極分子進行了認真地培養和考察，

按照“堅持標準，改善結構，保證質量，慎重發展”的指導方針，堅持黨員標準，嚴把質量關，做到成熟一個發展一個。審核批準3人轉為中共正式黨員，5人吸收為中共預備黨員，為黨組織增加了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。

二、協調組織“開展創先爭優弘楊白求恩精神”演講比賽活動，12名參賽選手以“三好一滿意”為主題，運用身邊的典型，引經據典，謳歌白衣天使的職業道德，倡導醫者仁心、優質服務的良好的心愿。眼科醫生__演講的《奉獻一生的愛》征服了評委，榮獲一等獎。__等5名選手分別獲得二、三等獎。

三、開展了一系列活動

1、按照上級指示精神，組織十名女職工參加“學習黨

的歷史，展示幗國風采”知識竟賽網上答題。

2、為貫徹執行《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的

3、縣衛生系統舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣

誓大會》，我院__2人參加演講并獲優勝獎;并有5名預備黨員集體宣誓。

4、召開老干支部黨員座談會，重溫入黨誓詞，黨委書

記上黨課。

5、于6月25日組織黨員及建黨積極分子到__村義診。

6、__榮獲“縣優秀共產黨員”榮譽稱號，并當選為市

黨代表。

四、繼續搞好人事制度改革，規范管理，努力提高服務水平。

1、進一步配合人事局建立人事工資管理軟件系統。

負

責全院人員基本信息的錄入、校核，并按時對20_年薪級

工資進行了異動審批。

2、繼續做好大、專院校畢業生的招聘工作，制定了招

聘方案，報人事局審批，并政府網上公布。到多家大專院校參與現場招聘會收取簡歷資料，于5月19日舉行招聘見面會、理論考試、閱卷統分及網上公布理論成績，整個程序邀請縣人大、紀委、人事局、衛生局等部門的領導全程監督。臨時聘用7名護理人員已上崗，并簽定臨時聘用合同。

五、為規范管理，人人有標準，提高全員整體素質，迎接全省中醫醫院管理年檢查驗收，組織編寫并下發了《醫院制度與職責》、《員工手冊》二書。

六、老干工作。

1、已為劉灼生、胡章秀、施賢珍等3人辦理正常退休

手續。

2、了解退休人員的生活狀態，及時落實其政策待遇。

今年，結合退休人員工資低的實際情況，經院黨委研究決定，退休職工每月生活補助費調整為400元/人。

3、建立了退休職工健康體檢制度，對退休職工進行一

次全面免費體檢，并建立體檢健康檔案，做到有病早治，無病早防，幫助大家解決后顧之憂。切實搞好自我保健，實現“益壽省錢、利國利民”的目標，提高身體素質發揮行業優勢作用。

七、及時上傳下達，上報各種信息資料，完成日常工作。

1、《職工管理辦法》修訂，并經__次職代會討論通過。

2、3月份人員異動后，完成各科室工作人員信息一覽表及各職工胸牌制作調整。

3、完成部分職工《聘用合同書》續簽工作。

4、20_年4月29日組織醫院未婚青年參加團縣委組織的青年聯誼會。

5、完成20_年黨費信息采集，并上報縣組織部。

總之，我科雖然取得了一些成績，但按改革的要求還有一定的距離，下半年要更加努力，爭取各方面上一個新臺階。

組織人事工作總結個人篇七

1、加強干部隊伍管理。一是用好街道老同志經驗豐富優勢，將部分老同志調整到重大矛盾調解、組團式服務等街道重要的崗位上繼續發揮作用。二是調動中青年干部積極性，提拔了一名年輕同志擔任司法所所長職務;設立居民區管理所，任命一名年輕同志擔任副所長主持工作。三是在編制困難的情況下，向新區人保局、編辦努力爭取，以先借后還的方式引進2名公務員、4名名校儲備干部，充實街道力量。

2、加強隊伍能力建設。完善并落實街道干部培養的“六項制度”(學習培訓制度、后備干部制度、掛職鍛煉制度、輪崗交流制度、基層任職制度、帶教幫帶制度)和“三個機制”(選用機制、培訓機制和激勵機制)，進一步增強干部隊伍綜合素質和服務能力，增強基層黨組織工作能力。大力開展“班長工程”建設，建立健全了支部書記選拔配備、教育培訓、工作支撐、待遇保障和考核激勵各項制度。

3、加快人才隊伍培育。建立健全了社區黨群工作者和社工“培養、考核、薪酬三位一體”的人才培養體系，包括(1)持續加強居民區后備干部隊伍建設，推出了《周家渡社區(街道)黨工委進一步加強居民區后備干部隊伍建設的實施意見(試行)》，按照綜合素質過硬、總體規模適度、儲備結構合理、選培機制健全的要求，建立健全居民區后備干部隊伍招錄培訓、幫教帶教、基層實踐、崗位交流各項制度，選拔、招聘、培養、鍛煉居民區黨組織、社工站后備干部，壯大了社區后備干部隊伍。5月份，提拔居民區黨總支書記3名、副書記3名，招錄、選拔居民區書記助理11名、社工站站長助理3名，充實到居民區工作一線。(2)穩步推進社工薪酬體系改革，目前已基本出臺成套改革方案，做好了社工能績評定和等級分類工作。薪酬體系改革完成后，總體上將實現社工待遇普遍提高，在個體上也拉開優秀社工與普通社工的收入差距，鼓勵優秀，鞭策后進，既在一方面給予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社會化、市場化水平的工資福利待遇，形成有一定吸引力的薪酬體系和獎勵機制;在另一方面加強對社工的的考核力度，設置退出機制，激勵廣大社工比學趕幫超，提高社區服務水平、提升工作績效。

組織人事工作總結個人篇八

召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

1、健全制度

2、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

今年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

3、整理基建檔案

4、迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，

參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：

工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。

技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。

5、基礎工作

人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，今年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

組織人事工作總結個人篇九

1、組織好老干部政治學習。召開社區老干部工作者會議，布置20xx年社區老干部居家養老、高齡養老、健康保健、創建社區老干部工作示范點工作任務;舉辦紀念《中共中央建立離休干部制度30周年》座談會，開展“三回顧、三提升”活動;與周浦鎮老干部黨支部建立互助結對活動;完成上半年老干部黨支部“三會一課”黨支部學習工作。

2、組織好老干部文體活動。舉辦20xx年迎春老干部團拜會活動;組織離退休女干部開展“三八婦女節”活動;成立了一支離退休干部健身排舞、拳操隊伍;組織老干部參觀崇啟大橋活動;在社區老干部中開展“喜迎十八大、爭當六大員”活動，舉辦“喜迎十八大、爭當六大員暨紀念七一”老干部詩歌會活動。

3、做好老干部關心慰問。組織老干部赴無錫華東療養院體檢身體;為232位社區離休干部家庭清洗空調、贈送購物車;半年走訪慰問長期病休、住院開刀的老干部78人次。

組織人事工作總結個人篇十

上半年的組織人事工作在局黨組的正確領導下，由于其他股室的配合,加上全股工作人員對照年初的工作任務目標扎實地開展工作，全面地完成了上半年的工作任務。主要做了如下幾項工作：

一、加大了師資培訓工作力度

1、出臺了全縣班主任培訓工作計劃。

2、組織220名教師參加了普通話培訓和測試。

3、組織540名教師參加了計算機高級等級證培訓和測試。

二、規范有序地開展了教師資格認定

今年，上半年根據市教育教師資格認定文件精神，有序地組織開展了教師資格認定工作。一是組織教育系統教師和社會人員非師范專業畢業人員148人參加了教育學、心理學培訓，并獲得合格書；二是組織87人參加了市教育局和湖南文理學院舉辦的教師教育專業技能培訓，并獲合格證；三是嚴格按教師資格證認定政策規定頒發了教師資格證70本，其中高中教師20本、初中、小學及幼兒教師50本。

三、加強了名師推薦培養和人才引進工作力度

一是根據湘組[2015]27號（關于開展首屆“湖南省扎根基層建功立業優秀高校畢業生”評選表彰活動的通知）文件精神推薦上報了一中胡柏林老師為參評對象；二是根據湘通[2015]112號（關于評選第五屆“徐特立教育獎”的通知）文件精神推薦上報了一中易化祥老師為參評對象；三是根據縣組織部和縣人事局的文件精神推薦上報了“人民公仆”參評對象；四是組織全縣所有完中學校參加了省、市的兩次大型的大中專畢業生供需見面會，接受各類學生求職意向書120多份，為今年招聘新教師做好了前期準備工作。

四、為加強師資隊伍建設擬定了兩個管理辦法

為了造就一支素質優良的教師隊伍，提高學校的管理水平，進一步規范我縣教師隊伍管理，促進師資隊伍建設，根據有關法律法規和政策文件精神，擬寫了漢壽縣教師隊伍管理暫行辦法和中小學校長及機關股室站負責人選拔任用考核辦法。幾易其稿充分征求各方面的意見，一是將初稿下發到各校進行了充分討論征求意見；二是召集部分校長和股室站負責人進行座談。目前，正在修改定稿之中。

五、做好系統穩定工作，確保系統大局穩定

今年上半年，由于教育系統原首屆幼師班和原學前班教師的上訪，在某種意義給教育教學工作造成了一定影響，為了確保系統大局穩定做了如下幾項工作。一是對原學前班、首屆幼師班人員情況摸清了底子（全縣原學前班任教人員有642人、首屆幼師班有學員55人）；二是根據勞動部門的文件精神，對要進行的經濟補償和參加養老保險經費進行了初步測算；三是根據、政府研究的意見出臺了一個答復意見；四是組織相關學校到縣勞動局正在辦理有關投保經費計算手續；五是上門對部分上訪重點人員進行了政策宣傳和溝通解釋，基本上穩定此類上訪人員情緒；六是多次向、政府領導匯報，并與縣財政局、縣勞動局和機關社保所協商解決了127名在職轉退休教師需補繳養老保險金的矛盾；七是理順了離退休協會的有關工作，今年離退休協會未發生一起越級上訪現象；八是及時回復了人大代表、政協委員和其他人員的信訪件37份。

六、常規工作常抓不懈

一是根據漢崗發[2015]01號文件精神，組織了全系統教職工的年終評獎評先工作，按照公平、公正、獎優罰劣的原則共評選推薦25人記“二等功”、57名教師記“三等功”、515名教師受縣政府嘉獎。

二是審核上報兌現了2015年7月起執行的新工資，并按工資改革精神為全縣6304名在編教師到縣人事局辦理了從07年元月起執行增加的薪級工資審批手續。

三是將06年度發生的需進入教職工檔案的年度考核表、2次增加工資審批資料均整理歸檔進入教職工個人檔案。

四是有序地組織了本系統的老干部按時地參加了縣老干局組織開展的老干活動，如“五一門球賽”、離休教師體檢、老年門球教練培訓班等。同時，為27名死亡教師、52名在職轉退休教師到縣人事局、機關社保所辦理了相關審批手續。

五是配合做好了“兩基”迎國檢、“兩項督導評估考核”迎省檢各學校的資料和本股的資料準備工作，并利用此次機會，對全系統所有教職工進行繼續教育、普通話培訓、計算機高級等級培訓、學歷提高培訓和校長崗位培訓等情況進行了全面摸底登記造冊，為今后有針對性地做好此項工作打下良好基礎。

上半年，由于首屆幼師班和原學前班任教人員的上訪等多方原因，有關工作進展緩慢，還存在一定差距。一是下學校了解學校加強隊伍建設和班子運行情況還存在不足；二是加強相關業務知識學習還很不夠；三是對加強師資隊伍建設創新意識不強。在今后工作中會注重加強和改進。

下半年主要工作設想：

1、搞好職稱申報和評審。一是積極做好理順關系工作；二是堅持公開、公平的原則按時高質量地搞好高、中級職稱評審材料的申報；三是組織助、員級職稱的評審。

2、做好新教師的聘用。根據各學校實際教學需求，堅持公開、平等、竟爭、擇優的原則，搞好新教師的聘用、崗前培訓、調配派遣等工作。

3、做好暑期教師的調配。為保證各學校教育教學需要，綜合平衡搞好教師的調配工作。

4、加強師資隊伍建設。一是盡快出臺加強教師隊伍管理的暫行辦法和校長及機關股室站負責人選拔任用考核辦法，并落實到工作實處；二是進行各學校班子運行情況和班子成員履行職責情況進行考察；三是根據06年建立評議教師和教師業務知識考試文件精神切實搞好今年教師的業務知識考試，并將結果作為年終考核評獎評先和職稱評定的重要依據。

5、進一步加強教師培訓。一是根據年初工作計劃選派27名班主任到省市、50名到縣參加骨干班主任培訓；二是選派11名中小學校長到市參加崗位培訓；三是選派47名骨干到市參加骨干教師培訓；五是組織一定數量的教師參加市電大、華中師大開設的`學歷提高培訓學習；六是繼續做好下半年教師非學歷的繼續教育、普通話培訓、計算機高級等級證等培訓工作。

6、組織好優秀教師評選和教師節的表彰工作。今年是教師節的大表彰年，根據省、市優秀教師評選精神，切實做好優秀教師的評選和表彰工作。

仙女鎮黨委轄4個總支、43個黨支部，其中農村黨支部22個、非公規模企業黨支部4個。黨員1499名，其中35歲以下231人，占15%;36歲至59歲818名,占55 %；60歲以上450名，占30%。2015年，鎮黨委在和組織部的正確領導下，堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“保持黨員先進性，提高執政能力”兩大主題，把握“領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設”四大重點，創新黨代表和-諧社會志愿者工作機制，使基層黨建工作水平不斷提升，為推動全鎮經濟社會快速健康發展提供了堅強的組織保證。今年，我鎮的黨代表和-諧社會志愿者工作和返鄉青年“三培養”工作先后在全市黨代表和-諧社會志愿者和人才工作會議上交流發言。在剛剛召開的全市深入學習實踐科學發展觀活動推進會上，文化中心作為全市新社會組織的唯一代表在會上作了交流發言。

一、以執政能力建設為重點，大力加強領導班子自身建設

鎮黨委以作風建設為重點，堅持抓好班子、帶強隊伍，堅持抓好思想政治和執政能力建設，領導班子自身建設得到不斷加強。

一是強化責任，推進能力建設。鎮黨委班子堅持分工合作，鎮委對班子成員實行目標考核，中心工作和突擊性重要工作黨委統一協調，黨政班子成員及各部門協作完成。鎮內人事、大額資金調度、資產處置一律按程序集體決定；對村支部、村委會制定了詳細的百分制目標考核辦法，考核結果直接與村干部工資掛鉤，實行平時各部門全方位全過程的考核與年終專班考核相結合；對各轉制中心實行以錢養事新的運行機制，鎮委對其實行合同制目標考核，每年兩次由分管領導及上級主管業務部門考核和群眾評議相結合兌現以錢養事經費；對機關干部制定了全方位的機關百分制考核制度。鎮委在率先垂范的基礎上，通過強化各級班子管理與建設，有效地增強了全鎮各級組織和廣大黨員干部的活力和戰斗力。

二是完善制度，促進科學決策。鎮黨委在思想政治建設堅持“三個強化”。一是強化學習教育。鎮黨委建立健全了中心組學習制度，制定了學習計劃，黨委班子成員通過集中學習、專題輔導、個人自學、記讀書筆記、寫學習心得等形式強化學習和教育。二是強化制度建設。鎮黨委通過堅持召開民-主生活會制度、規范黨委議事規程、完善民情聯系卡制度、堅持業務工作目標管理等一系列規章制度，進一步提高領導班子的領導水平和執政能力。三是強化民-主建設。鎮委領導班子在研究本鎮重大事項的過程中，嚴格按照黨委的職責范圍、議事規則和決策程序辦事，對重大問題廣泛聽取各級各部門及廣大黨員干部和群眾的意見和建議，堅持集體研究、集體討論、集體決策。如在民-主生活會前，由分管領導和駐村干部廣泛收集鎮直各單位和村級組織對鎮黨委及班子成員的意見。

三是推進理論武裝，服務科學發展。9月24日，全鎮正式啟動深入學習實踐科學發展觀活動。動員大會后，各基層組織從組織領導、宣傳發動和制度保障入手，精心組織準備，通過科學制定實施方案、建立保障機制、廣泛宣傳發動，在全鎮迅速掀起學習實踐科學發展觀的熱潮。在學習調研階段，各支部細化措施，保證學習效果：推行“三包”學習工作法，廣泛開展“八學”活動，創新學習載體，做到學習實踐活動全覆蓋。在調研走訪上，深入開展“五訪五問”活動：訪農戶，問增收之計；訪企業，問發展之策；訪學校，問教學之需；訪醫院，問就醫之難；訪居民，問環境之虞。聚民智、惠民生，從民生最迫切的愿望入手，啟動實施六大惠民工程：農村安全飲水工程、村級道路暢通工程、社會治安聯防工程、扶農助農增收工程、集鎮環境美化工程、鄉村就醫便民工程。通過開展學習實踐活動，全鎮廣大黨員干部的政治理論素養得到進一步提升，服務科學發展的能力進一步增強。

四是改進作風，構建和-諧社會。鎮委繼續深入開展民情聯系卡工作制度，并進一步規范了“接受-記錄-匯報-處置-反饋”的民情聯系制度流程，鎮各級黨員干部在鎮領導班子成員的帶動下，以卡為軸、深入基層、深入實際、深入群眾，在全鎮上下營造出求真務實的工作作風。今年來，各級領導班子通過民情聯系卡接聽群眾各類電話1290多個，幫助解決各類實際問題184個，有力地促進了社會和-諧。

二、以提高素質能力為基礎，大力加強干部隊伍建設

加強各層次干部隊伍的培養選拔和管理使用。一是大力加強后備干部和青年干部隊伍建設。對選調生和青年干部，始終堅持“三個并重”（關心生活與關注思想并重、學習教育與培養管理并重、選拔使用與輸送人才并重）的培養管理方式，為年青干部成長進步創造良好環境（營造良好工作環境、良好成長環境、良好進步環境）。鎮黨委堅持每年召開全鎮青年干部座談會，了解青年干部思想動態，指導青年干部健康成長；對鎮級后備干部，采取黨委成員幫帶、多崗鍛煉、兼職加壓、強化考核等方式加強教育培養，我鎮后備干部素質和能力得到很大提高。在今年來，先后有2名青年后備干部被調和借調至辦公室和組織部，在今年全市組織的鎮長助理考錄中，我鎮有兩名同志錄取。二是加強各個層次的干部培養和選拔。對村級后備干部，采取優勝劣汰，不斷調整充實，搭建平臺促成長，保持村級后備干部的數量和質量，現有村級后備干部69名，有28名進入村團支部書記和村組長的行列。今年4月，通過自愿報名、資格審查、書面競職、民-主推薦、個別座談、考察預告等程序對農業中心、文化中心、水利中心、城鎮建設中心主任實施了第二輪競爭上崗，其中兩個中心主任易人、兩個中心主任留任，現4名中心主任年齡都在40歲以下，工作熱情高，業務能力強。三是深入推進“領頭雁”工程。在去年底換屆選舉后，先后組織支部書記參加市鎮兩級培訓4次，到先進鄉鎮和企業考察學習2次，今年年初組織支部書記座談交流2015年思路措施。對各村支部工作實施目標管理，年終組織專班進行100分制考核，多途徑提升基層黨組織書記推進科學發展的能力。

加強黨員干部隊伍教育培訓。通過組織集中學習、收看現代遠程教育專題、舉辦輔導講座、開展專題討論、黨員春訓等多種形式，組織廣大黨員干部認真學習黨的十七大、十七屆三中四中全會報告，科學發展觀理論、農業科技知識等。全年各級各部門共組織集中學習100多場次，其中鎮委邀請黨校老師、市有關單位領導為鎮機關干部及各單位負責人集中專題輔導4次，鎮委中心組和鎮機關分別堅持每月底和每周五下午集中學習制度，今年鎮委還先后安排8人分別到宜昌、枝江黨校學習培訓。通過調頻廣播開設“每日一播”、觀看革命傳統影片等形式多樣、喜聞樂見的學習方式，使十七大，十七屆三、四中全會精神，科學發展觀理論在廣大黨員干部中入心入腦。

廣泛開展老干部“五個一”活動。鎮委在嚴格落實老干部的各項經濟待遇的同時，在老干部中深入實施開展“五個一”活動：即一次會議，每年鎮委政府召集鎮退休老干部至少開一次形勢通報會，及時向老同志通報鎮域經濟發展動態，征集老同志對促進和-諧仙女建設的意見、建議；一次現場視察，鎮委政府每年組織老干部現場參觀項目建設和招商引資成果，讓他們共享發展成果和喜悅；一次文體活動，全鎮每年至少開展一次老年文化娛樂活動，通過組織學習、宣講政策、舉辦文體活動等多種形式，提高老干部的思想政治水平，豐富他們的業余文化生活；送一塊壽牌，只要是退休老同志過80歲壽辰，鎮委將專程為老人制作一塊壽匾，并派至少一名班子成員上門祝壽；一次慰問，對老干部中特別困難或因病住院的人員，鎮委政府將撥出專項經費給予資助或慰問。

三、以優化“五個基本”為保障，大力加強基層組織建設

一年來，鎮委圍繞基層黨組織穩定可靠的基本隊伍、標準規范的基本陣地、務實有效的基本活動、可行管用的基本制度、必要可靠的基本保障的“五個基本”內容，大力加強基層黨組織建設，在保證基層黨組織活動能夠正常開展、黨員作用能夠正常發揮的基礎上，全面提升基層黨組織的建設水平。

拓寬視野，創新方法，加大基層黨員隊伍建設力度。做好發展黨員工作，確保黨的事業后繼有人。注重從優秀回鄉畢業生、退伍軍人、外出務工人員中培養入黨積極分子，發展黨員。2015年—2015年，我鎮共發展農村黨員44名，其中發展外出務工人員及務工返鄉人員20名，占發展農村黨員的46%；實施“一村一名年輕黨員”計劃，保證每個村每年至少發展一名35歲左右的年輕黨員；實施培養入黨積極分子“1+2”計劃，即要求每發展一名黨員，同時培養兩名入黨積極分子。嚴格程序，堅持標準，保證發展黨員的質量；實施流動黨員“安家工程”，拉近流動黨員與黨組織的距離，探索建立了鎮、村、就業單位三級聯管的流動黨員管理模式，保證全鎮78名流動黨員“離鄉不離黨”；為20多名異地就業、退休返鄉、遷移居住的黨員接轉組織關系，保證每名黨員都感受到黨組織的溫暖；認真做好非公有制企業黨建工作，規模以上非公企業建黨組織達100%，規模以下應建盡建，在非公企業中建立健全“兩會一制”工作機制，深入開展“雙培雙推建雙強”活動。先后選派8名機關干部到企業擔任支部書記或黨建聯系員，使企業黨組織有效開展活動，發揮作用。

高度重視，強化保障，大力加強基本陣地建設。鎮采取上級財政撥款、鎮財政補助、村級自籌相結合的辦法，大力支持村級場所建設。目前投資180萬元，煙墩包村村委會經過一年多時間的規劃選址，現已進入建設階段。今年鎮委還根據覃家坡、九龍兩個支部的申請，決定通過以獎代補方式從鎮財政分別支持兩村各5萬元新建村級辦公場所。鎮還出資近2萬元支持屈店、金湖等村完成示范點建設。對現村級辦公場所陳舊、不能滿足辦公需要的村委會，鎮委積極籌措資金，力爭在2015年前完成整改。目前，桃花當村村級場所整修工程全部結束，覃家坡、九龍兩村辦公場所建設工作已全面啟動。今年，鎮還出資1.6萬元為全鎮所有村（居委會）配齊電視機，確保了全鎮24個現代遠程教學平臺全部建設到位并投入正常使用，搭建起了基層黨員群眾學習理論科技、豐富文化生活的快捷平臺。

豐富活動，永葆先進性，大力開展基本活動。大力開展“雙建雙帶”和 “建區設崗爭八星”活動，全鎮共有220名黨員參加“雙建雙帶”和創業示范基地建設，創建“雙建雙帶”基地18個，創業示范基地10個，設立黨員先鋒崗位556個。各基層黨組織還深入開展學習實踐科學發展觀主題實踐活動。鎮委立足地域特點和發展實際，在全鎮提出并深入開展“堅持科學發展，打造富裕生態和-諧窗口”主題實踐活動，各支部也圍繞這一主題，開展了特色鮮明、富有實效的主題實踐活動：煙墩包村黨支部緊扣“增強服務意識，提高服務質量，全力支持項目建設”為主題，以為企業和項目建設協調服務為學習實踐活動載體，今年全村共拆遷房屋77幢，征地480畝， 且實現“三無”（無人上訪、無人鬧-事、無人突破標準）。魯港村“有困難找干部、靠山就是黨支部”、屈店村“打造三大特色產業，建設富裕和-諧新村”、步步升公司支部“一針一線織綠色家園、科學發展建旅游名村”、文化服務中心支部“發展鄉村文化事業、促進和-諧新農村建設”等主題實踐活動有聲有色，各級黨組織和廣大黨員隊伍充滿生機和活力。

深入實施“關愛工程”維護黨員干部權益。鎮委積極落實基層干部待遇保障，確?；鶎狱h組織負責人干有所得、退無所憂。鎮委在今年財政緊張的情況下為各村支部書記上調500元工資。認真落實退職主職干部補貼制度，目前，全鎮享受退職補貼人員65人。認真實施村干部養老保險工作，繳費參保151人，參保率達到77%，居全市前列。全力支持黨員創業，為12名創業黨員申報優惠貸款。在我鎮原困難黨員臺賬基礎上，今年我鎮又認真開展了60歲以上困難黨員的調查摸底工作，按照“黨員個人申請--支部黨員大會評議 - -支部審核、公示——鎮委調查核實、審批——上報備案”程序調查建立困難黨員臺帳，經統計，全鎮60歲以上困難黨員280人，鎮委已報至市相關部門申請享受有關政策。

深入實施“強村富民”工程發展壯大集體經濟。針對稅費改革后村級集體經濟虛弱的狀況，鎮委深入實施“強村富民”工程，積極發展壯大了全鎮村級集體經濟。一是每年召開一次發展壯大村級集體經濟專題研討會，并組織村書記到周邊集體經濟發展較好的地方學習考察，學習先進經驗。二是發掘、培植、宣傳本鎮發展壯大集體經濟的各類典型指導各村因地制宜發展集體經濟。如煙敦包村經營增值現有資源、資金；覃家坡村創新思路，以租賃經營的方式，盤活村級磚瓦廠，增加村集體收入。三是分村召開黨員群眾代表會，制定集體經濟5年發展計劃，力爭5年掃除空殼村，使各村發展有目標、有動力。四是鎮委將發展壯大集體經濟納入村級目標管理范疇，與村兩委班子年度考核掛鉤，使各村發展有壓力。目前，全鎮已有8個村集體經濟過5萬元，其中過100萬元的村1個。

四、以服務經濟建設為目標，加強人才隊伍建設

實施“三培養”工程，激活農村人才培養源頭。鎮委從人才工作大局出發，加強人才隊伍特別是農村實用人才的發掘培養、示范帶動，大力實施把優秀返鄉青年培養成農村實用人才，把優秀農村實用人才培養成共-產-黨員，把黨員實用人才培養成村“兩委”成員的返鄉青年“三培養”工程，激活了農村人才培養源頭，先后從返鄉青年中培養農村實用人才85人，其中30人被吸納進黨組織，有53人進入現任村干部和后備干部行列。

大力發掘培養人才。今年來，鎮委組織室和鎮經濟發展辦聯合對全鎮專業技術人才、經營管理人才、農村實用人才以及黨政人才重新進行了調查摸底，對四支人才隊伍的臺帳進行了優化和充實，并建立了150多人的農村實用人才檔案。同時積極營造人才發展的良好環境，在每年的經濟工作會上，我們對各類優秀人才給予表彰獎勵，今年鎮拿出20多萬元對全鎮10多個企業經營管理人才、農村實用人才給予了獎勵和表彰。同時把高素質的人才積極推薦為各級人大代表、政協委員，現今貝公司總經理王榮斌、禧瑞塑業公司總經理張紅喜分別為宜昌市人大代表和枝江市政協委員。

積極扶持宣傳人才。去年10月，向巷村返鄉青年鄧術林在投資興建枝江市世林鑫牛生態牧業有限公司時面臨資金困難，鎮委及時與信用社協調給予優惠貸款，為鄧術林解決了燃眉之急。養殖大戶楊發榮，想發展蛋雞養殖，需要資金扶持，鎮委領導班子成員到養殖場調研，迅速將其作為支持黨員創業項目進行申報。近年來我鎮為扶持企業經營管理人才王榮斌創業，通過優惠政策為企業讓利100多萬元，支持他們把企業做大做強。我們還加大對優秀人才的宣傳力度，全年在各類媒體上報道我鎮優秀人才事跡材料達10篇。

五、以和-諧社會建設為核心，創新黨代表和-諧社會志愿者工作機制

鎮委現有各級黨代表97人，經選聘的“黨代表和-諧社會志愿者”27人。鎮委為充分發揮黨代表作用，支持“黨代表和-諧社會志愿者”服務全鎮經濟社會發展，積極探索長效機制，努力營造和-諧氛圍。

一是加強培訓，提升履職能力。在今年的黨員春訓和學習實踐科學發展觀活動中，鎮委要求全體黨代表和-諧社會志愿者全程參加鎮委組織的集中培訓，努力提升和-諧社會志愿者的政策理論水平和引領科學發展、促進社會和-諧的能力。鎮委將通過舉辦專題講座、座談交流等形式，加強對和-諧社會志愿者的教育培訓。

二是強化考評，增強工作責任。鎮委將黨代表工作納入村級組織目標管理，對和-諧社會志愿者實行不定期抽查與定期考核相結合的考評制度。對和-諧社會志愿者平時工作開展情況、工作質量及效果進行登記備案，作為對和-諧社會志愿者考核的依據。今年七一，鎮委評選表彰了一批優秀黨代表和-諧社會志愿者。

三是建立工作機制，促進發揮作用常態化。鎮委探索建立了“一訪二聯三察四會”的工作機制。一訪，即每年集中一個月開展走訪活動；二聯，即建立兩個聯系制度（鎮黨委成員聯系黨代表和-諧社會志愿者和黨代表和-諧社會志愿者聯系1-2個黨支部和原選區的黨員群眾）；三察，即每年組織三次視察活動（在每年后三個季度組織黨代表和-諧社會志愿者開展三次視察調研活動，主要視察基層黨組織“五個基本建設”、領頭雁工程及村級集體經濟發展等情況）；四會，即全年開好四次會議（一季度召開黨代表和-諧社會志愿者座談會，二季度組織召開黨代表和-諧社會志愿者業務培訓會議，三季度結合“七一”活動召開黨代表和-諧社會志愿者年度總結表彰會，四季度召開黨代表和-諧社會志愿者議事會）。

四是加強服務和宣傳，營造良好工作氛圍。一是落實服務管理機構。鎮委成立了和-諧社會志愿者聯絡辦公室，辦公室設在鎮委組織室，明確專人負責和-諧社會志愿者的日常管理和服務工作。二是建立小組活動制度。鎮委將27名和-諧社會志愿者編排為三個活動小組，以小組為單位開展調研、視察、座談等活動。三是創新活動載體。考慮到大多數和-諧社會志愿者來自農村生產一線且身份具有多重性的特點，我們對和-諧社會志愿者活動實行“三結合”，即和-諧社會志愿者專題學習與鎮委集中學習相結合，專題會議與鎮委綜合會議相結合，專題視察與人大政協視察相結合。四是大力宣傳先進典型?；顒娱_展來，我們通過個別訪談、座談會等多種形式采集“黨代表到我家”和黨代表和-諧社會志愿者工作的信息，對其中的先進典型進行整理上報，先后有100多條“黨代表到我家”信息被《三峽日報》采用。我鎮黨代表和-諧社會志愿者中的先進個人和典型事跡材料也多篇次在《三峽枝江網》、《枝江通訊》和《枝江組工通訊》上刊發。我們把這些文章復印給全鎮27名黨代表和-諧社會志愿者，以強化他們對黨代表身份及價值的認知，提高他們開展工作的主動性積極性。通過積極宣傳，有效激發了黨代表和-諧社會志愿者履行職責的信心和熱情。

2015年我鎮基層組織建設工作取得了新的成績，一些特色工作也得到了上級的肯定，有五篇材料在上級工作會議上得到交流發言，全年在《今日湖北》、《枝江通訊》、《三峽日報》、《三峽枝江網》、《枝江組工通訊》上發表黨建工作信息文章30多篇。在今后工作中，我鎮黨委及全鎮各級黨組織將以十七大、十七屆四中全會和科學發展觀為指針，克難攻堅，開拓創新，以爭先進、創特色為動力，積極探索黨建工作服務經濟、凝聚民心的新途徑，在亮點、特色上下功夫，為把全鎮組織工作推向更高水平而努力奮斗。

組織人事工作總結個人篇十一

1、人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這一年里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

2、一年來，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動紀律監管還存在不到位、不嚴格的情況;個別同志雖然已經入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資;部分同志轉崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協調力度，在學校領導的大力支持下，切實做好有關工作。

3、新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。

4、作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

5、今年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!