在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

績效合同不包含目標值與權重篇一

隨著我市采供血事業的迅速發展，采供血部門承擔著日益繁重的血液采集、檢測、制備、供應工作。為緩解采供血工作壓力，十余年來，市中心血站通過社會招聘、勞務派遣等方式陸續引進了30余名編外合同制員工。這些員工從年齡結構上看，35歲以下人員26人，約占合同制人員總數的84%;從文化層次上看，大專以上文化程度占75%，其中本科6名;從工作崗位上看，她們大多分布在血液采集、化驗、成分制備等關鍵崗位，為保障我市臨床用血安全、及時、有效供應做出了重要貢獻。最初，合同制員工僅作為在正式編制員工數量不足情況下的一種補充勞動力，但隨著采供血事業的不斷發展，各項工作的日益繁重，越來越多的合同制員工被引入到生產勞動中。20xx年1月，《勞動合同法》的實施，從法律層面規范了勞動合同制度，保障了合同制員工的合法權益，這不僅是社會發展的必然，也是今后企事業單位用人制度的改革方向。由于采供血機構事業單位的性質，決定了合同制人員在工作崗位、人員身份、績效管理方面與在編人員存在一定的'差異。

編外合同制員工相對于正式員工來說有以下幾方面特征:

1、臨時性。合同制員工，一般和用工單位一年或幾年簽訂一次用工合同，用工單位可根據工作需要或其工作表現決定續約或解除合同。而正式在編員工和單位是固定長期性勞動關系。

2、流動性。一方面，采供血單位對合同制員工的去留有較大決定權;另一方面，合同制員工也可在合同規定的范圍內決定是否去留。在單位和合同制員工兩者之間這種雙向選擇的作用下，合同制員工的流動性較為頻繁。

3、重要性。當前，合同制員工多分布在血液采集、檢測、制備等重要業務崗位，她們擁有專業知識，熟練的操作技能，是采供血工作的主力軍。

存在問題:

1、績效考核機制不科學。對合同制人員的績效考核方式僅僅以工作量來考核，沒有考慮到不同崗位、不同層次人員的差異性。考評結果的準確性不高，只有“合格、基本合格、不合格”三個層次，沒有量化數據的體現，考核方式過于單一，一般放在每年年終考核，只有個人總結和考核評分兩個環節，缺乏對平時工作業績的動態跟蹤和評價，考核結果的信度和效度較差。

2、缺乏系統的薪酬激勵機制。目前血站采取的薪酬機制只是簡單的固定工資加獎金的薪酬發放模式，獎金只是根據采血量的多少進行統計核算，沒有體現出不同崗位、不同工作量的績效差別，對于表現優異的人員沒有額外的獎勵，對于表現不佳的人員也沒有一定的懲處措施。由于對合同制員工激勵機制的缺失，導致他們往往只注重短期利益，與工作單位間很難確立起長期的歸屬感、認同感，造成了隊伍的不穩定性，這也不利于單位的長久穩定發展。

3、在現實工作中，在單位同一個部門、同一個崗位中，由于編制的限制，用工形式的差異，合同制員工與在編員工在工資收入、福利待遇等方面存在著較大的差距。有的合同制員工遠比正式員工工作積極，業績出色，但由于身份的限制，不能真正體現出“同工同酬”、“按勞分配”。

4、在選人用人上缺乏競爭機制。每個科室的負責人都是在編人員，基本都是能上不能下，無論在這個職位上有沒有貢獻只要沒有發生重大差錯都能享受相應待遇，保住“鐵飯碗”。往往表現優異的合同制人員缺乏走上管理崗位的有效途徑，長期以往也會挫傷合同制人員的進取心和積極性。

1、采供血機構的合同制人員多為采血護士，另有部分為檢驗、駕駛、電工等崗位，他們主要在采供血一線崗位從事業務工作。如何充分調動他們的工作積極性，一直是血站管理層需要著重思考的一個問題。近年來，市中心血站通過走訪兄弟單位、全站范圍討論、認真開展調研和數據測算，創新了合同制員工績效考核分配模式。主要在以下三方面進行了創新:

一是創新績效分配方案，充分調動工作人員積極性。單位在前期的績效分配方案中，對工作量加大獎勵幅度，即隨著工作量的遞增，績效獎勵幅度呈梯度式增加。同時將外采部門分為兩組，采用競爭式考核方式，年底對累計工作量高的一組再實行二次獎勵。

二是深化人事制度改革，為合同制人員創造能上能下的用人機制。在20xx年5月開展了中層干部競聘上崗工作，1名合同制員工成功競聘到中層崗位。在20xx年的外采組長競聘工作中，有4名表現優秀的年輕合同制護士成功競聘為外采組正副組長，參與到了外采工作的管理當中。近年來，血站還在合同制人員中發展了一位中共黨員，另有5人遞交了入黨申請，1人被列為入黨積極分子。

三是全力保障街頭無償獻血工作的開展。站領導給予外采組充分的工作自主權，由外采組自行根據工作需要靈活安排駐點人次、駐點時間，對采血點的選取、獻血車的停放、采血車進駐高校等事宜，均由外采組自行定方案，提出工作需求，單位出面與各商場、城管、院校等有關部門進行協調溝通，全力做好支持保障工作。

由于以上方案是建立在充分的前期調研和對幾年來街頭獻血數據、工作量統計等數據進行了認真測算的前題下形成的，所以在后期的運行中，績效考核的情況和預期方向符合性較為一致。據初步統計，自7月份實施新方案以來，編外人員的月平均獎金人均上浮17．3%，其中特別是在街頭一線的員工，其績效獎勵與其工作量掛鉤進行核算，真正體現了做得多拿得多，有效地起到了激勵作用。同時對于少部分平時缺少工作積極性的員工，由于個人貢獻與小組的總工作量是捆綁在一起的，所以在整個團隊的帶動下，也逐漸表現出積極向上，團結協作的新面貌。

2、優化完善考核制度，建立公平、合理的薪酬體系。通過引入單位評價、科室評價、職工自評等多種考核方式，力求考核結果的客觀、公正。對考核結果要有反饋，對于考核結果優秀的要給予獎勵，對考核結果落后的要給予懲戒。并將考核結果與人員晉升、職稱評定、評先評優掛鉤，從而在單位形成比學趕超的良好氛圍。薪酬體系的公平、合理，就是薪酬的設計與結構要建立在科學的工作評價和績效考核基礎之上，真正體現按勞分配、多勞多得的原則，獎勵性績效要和工作能力、工作成績上拉開差距，要向一流人才、一流業績傾斜，突出人才的價值，使每位職工全身心的投入到工作中，在分配中真正體現出勞動的價值、創新的價值。要考慮三方面因素:內部因素、外部因素、自身因素。

3、充分利用單位職能科室作用，加強對合同制人員的人文關懷。結合合同制人員特點和單位工作實際，從人員培訓、學歷提升、收入待遇等方面給予編外人員最大程度的保障;工會積極履行職責，在女職工體檢、職工基本醫療住院險、女職工特殊疾病保險、“3．8”國際婦女節、“5．12”護士節等方面，合同制人員均享受了與在編人員一樣的待遇;團委積極組織各類豐富多彩的文體活動和各類興趣小組，幫助他們在健康向上的文化體育活動中陶冶情操、學習知識，增強集體凝聚力。

4、積極開展各類技術技能競賽，不斷提高合同制人員的業務技能。積極組織合同制人員參與崗位練兵活動，激勵她們比工作、比技能、比作風。開展采血護士技能比武、心肺復蘇比賽活動，鼓勵她們努力創造一流的工作業績，提升服務技能和服務質量;制定專門的報銷政策，鼓勵合同制人員進行學歷提升;每年對血液采集、成分制備、血液檢測等業務一線的人員制定培訓計劃，采取崗位自學、培訓考核等多種形式，為她們提供深造機會。采供血機構要嚴格根據勞動法等法律法規的要求，通過營造公平、公正、競爭、擇優的用人機制和建立科學有效的績效考核模式，充分發揮績效考核分配的激勵作用，激發合同制人員的歸屬感和工作積極性，為吸引人才、穩定合同制人員隊伍、促進我市無償獻血工作健康、有序的良性發展，確保血液的質量和安全打下了堅實的基礎。

參考文獻:

［1］史書源，田立啟．公立醫院醫務人員薪酬制度改革研究［j］．衛生經濟研究，20xx(4)

［2］杜江濤，耿玉乾．專業技術人員薪酬激勵分配模式探討［j］．經濟師，20xx(5)

［3］黃一馬．事業單位非編人員激勵管理［j］．科學咨詢，20xx(2)

績效合同不包含目標值與權重篇二

近期，我參加了一次關于績效和合同的培訓課程，對于績效管理和合同簽訂過程有了更深入的了解。通過這次培訓，我認識到了績效和合同在企業管理中的重要性，同時也深入體會到了保障績效和合同公正的必要性。以下是我的培訓心得和體會。

首先，在培訓課程中，我了解到績效評估是衡量員工工作效率和貢獻的一種方法。通過制定明確的績效指標，能夠更好地激勵員工的工作積極性和創造力。在實際工作中，我們可以將績效評估作為一種動力激發機制，讓員工能夠更加明確自身工作目標，提升工作效率。而作為員工，我們應該注重自身職業發展，并在能力和貢獻上有所突破，以期達到更好的績效評估成果。

其次，對于合同的簽訂過程，培訓課程讓我了解到了合同在維護個人和企業權益方面的重要性。合同的簽訂是明確雙方責任和義務的法律依據，能夠有效避免合作關系中出現的糾紛和違約行為。在實際工作中，我們應該仔細閱讀合同條款，確保自己的權益不受損害。同時，我們也要時刻保持合同精神，履行自己承擔的責任，在工作中以誠信為本，給企業帶來最大化的利益。

此外，績效和合同之間有著密切的聯系。一個合同的簽訂不僅僅是一份簡單的文件，而是對于雙方能力和績效的共同認可。通過簽訂合同，企業能夠更好地評估員工的實際工作表現，并為員工提供具體的獎勵和激勵機制。而員工也能夠通過合同的約束和規范，明確自身工作目標，并為之付出更大的努力。因此，績效和合同是一對相輔相成的概念，它們共同保障了員工和企業的權益和利益。

然而，盡管績效和合同在企業管理中至關重要，但實際操作中仍然存在一些問題和挑戰。培訓課程中提到，員工對于績效的評估可能存在主觀偏見，有時會出現不公平的情況。而合同簽訂也可能因為信息不對稱或法律約束的不足而導致不完全合規的行為發生。因此，為了解決這些問題，企業需要建立透明公正的績效評估機制和嚴密的合同審核制度，以保障員工的權益和企業的正常經營。

在總結中，通過這次績效和合同的培訓，我對于績效管理和合同簽訂有了更深入的了解，并明確了績效和合同在企業管理中的重要性。作為員工，我將注重個人職業發展，提升績效水平。同時，在合同簽訂過程中，我會仔細閱讀合同條款，保護自身權益并遵守合同精神。我也希望企業能夠建立公正的績效評估機制和嚴格的合同審核制度，確保員工和企業的權益得到有效保障。綜上所述，績效和合同的培訓課程為我提供了寶貴的知識和經驗，對于今后的職業發展和工作有著積極的指導作用。

績效合同不包含目標值與權重篇三

乙方：____________________________

結合公司經營發展狀況，依據各崗位任職資格及標準要求，特制定本績效合同。經雙方協商一致，約定如下：

一、合同期限

自年月日至年月日終止；

二、考核原則

1、績效考核結果與崗位實際工作業績相結合；

2、月度考核與季度核算相結合(以簽訂的項目合同服務期限為準)；

3、工作任務目標與崗位工資標準相結合。

三、考核細則

1、姓名：崗位名稱：崗位工資：

2、乙方月度任務目標=崗位工資×1.5=

3、績效獎懲細則，如下表：

4、雙方約定就上述3中績效獎懲細則標準中的第1條至第條為實際執行條款；當雙方約定的條款少于11條時，乙方實際工作業績僅達到雙方約定條款的最后一個條款時，在結算相應工資后，乙方同意同時與甲方解除勞動合同。

5、本績效合同作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，涉及員工工資發放相關內容均依照本合同執行。

日期：年月日

乙方：_______________

日期：年月日

新勞動合同法下的績效管理范本

績效主管專業簡歷

員工績效自我評價

績效表現自我評價

績效審計報告

員工績效考評制度

醫院績效獎懲方案

績效的考核總結

經營績效審計報告

領導績效評價研究

績效合同不包含目標值與權重篇四

乙方：____________________________

結合公司經營發展狀況，依據各崗位任職資格及標準要求，特制定本績效合同。經雙方協商一致，約定如下：

一、合同期限

自年 月日至年 月 日終止；

二、考核原則

1、績效考核結果與崗位實際工作業績相結合；

2、月度考核與季度核算相結合(以簽訂的項目合同服務期限為準)；

3、工作任務目標與崗位工資標準相結合。

三、考核細則

1、姓名：崗位名稱： 崗位工資：

2、乙方月度任務目標 = 崗位工資 × 1.5 =

3、績效獎懲細則，如下表：

4、雙方約定就上述3中績效獎懲細則標準中的第 1條至第 條為實際執行條款；當雙方約定的條款少于11條時，乙方實際工作業績僅達到雙方約定條款的最后一個條款時，在結算相應工資后，乙方同意同時與甲方解除勞動合同。

5、本績效合同作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，涉及員工工資發放相關內容均依照本合同執行。

日期： 年 月 日

乙方：_______________

日期： 年 月 日

績效合同不包含目標值與權重篇五

售樓地址：********* 電話：*******

乙方（購買方）：姓名： 身份證號碼：

乙方于年月 日繳納定金元。在本協議簽訂 日內，乙方繳納元購房款，并與甲方簽定《房屋買賣合同》，剩余款項按照《房屋買賣合同》執行。

1、乙方自愿交付定金，并按照次本協議第二條約定，繳納購房款并簽定《房屋買賣合同》。在簽定《房屋買賣合同》時，定金自動轉為購房款。

2、若購買方逾期不繳齊相關購房款并簽定《房屋買賣合同》，甲方有權處置該物業而不須另行通知乙方，購房定金不予退還。

3、在乙方沒有違約的情況下，若甲方在未得到乙方的同意，把以上約定的物業銷售給第三方，則甲方違約，甲方需退還乙方定金，并還要支付與定金等額的違約金。

4、若甲方因不可抗力使該房產不能出售時，甲方只需退還定金。本協議自動終止。

出售方（簽章）： 購買方（手印）：

經 辦人： 電話：

績效合同不包含目標值與權重篇六

績效考核為人員職務升降提供依據,也是對員工進行激勵的手段。

下面是績效考核方案的規章制度,僅供參考。

一、績效考核的目的

1、績效考核為人員職務升降提供依據。

通過全面嚴格的考核,對素質和能力已超過所在職位的要求的人員,應晉升其職位;

對素質和能力不能勝任現職要求的,則降低其職位;

對用非所長的,則予以調整。

2、績效考核為浮動工資及獎金的發放提供依據。

通過考核準確衡量員工工作的“質”和“量”,借以確定浮動工資和獎金的發放標準。

3、績效考核是對員工進行激勵的手段。

通過考核,獎優罰劣,對員工起到鞭策、促進作用。

二、績效考核的基本原則

1、客觀、公正、科學、簡便的原則;2、階段性和連續性相結合的原則,對員工各個考核周期的評價指標數據積累要綜合分析,以求得出全面和準確的結論。

三、績效考核周期

1、中層干部績效考核周期為半年考核和年度考核;2、員工績效考核周期 考核、季考核、年度考核。

3、月考核時間安排為

1、2、

10、11月的每月25日開始,至下月5日上報考核情況;

季考核時間安排為3、

6、9月的每月25日開始,至下月5日上報考核情況;

半年考核時間安排為6月25日開始,7月10日前上報考核情況;

全年考核時間安排為12月25日至下一年度1月25日結束。

四、績效考核內容

1、三級正職以上中層干部考核內容

(1)領導能力

(2)部屬培育

(3)士氣

(4)目標達成

(5)責任感

(6)自我啟發2、員工績效考核制度內容

(1)德:政策水*、敬業精神、職業道德

(2)能:專業水*、業務能力、組織能力

(3)勤:責任心、工作態度、出勤

(4)績:工作質和量、效率、創新成果等。

五、績效考核的執行

1、集團成立績效考核委員會,對績效考核工作進行組織、部署,委員會構成另行通知;2、中層干部的考核由其上級主管領導和人力資源部執行;3、員工的考核由其直接上級、主管領導和人力資源部執行。

六、績效考核的方法

1、中層干部和員工的績效考核在各考核周期均采用本人自評與量表評價法相結合的方法。

2、本人自評是要求被考核人對本人某一考核期間工作情況做出真實闡述,內容應符合本期工作目標和本崗位職責的要求,闡述本考核期間取得的主要成績,工作中存在的問題及改進的設想。

3、量表評價法是將考核內容分解為若干評價因素,再將一定的分數分配到各項評價因素,使每項評價因素都有一個評價尺度,然后由考核人用量表對評價對象在各個評價因素上的表現做出評價、打分,乘以相應權重,最后匯總計算總分。

5、個人自評表和測評量表在填寫完畢之后,經匯總連同匯總計算的各周期考核結果分數列表一并上交人力資源部。

個人自評表及兩部評價表后附。

七、績效考核的反饋各考核執行人應根據考核結果的具體情況,聽取有關被考核人對績效考核的各方面意見,并將意見匯總上報集團人力資源部。

八、績效考核結果的應用人資資源部對考核結果進行匯總、分析,并與各公司部門領導協調,根據考核結果對被考核人的浮動工資、獎金發放、職務升降等問題進行調整。

績效合同不包含目標值與權重篇七

根據《勞動法》、《______省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務

(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;

(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)

a、本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

b、本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

c、本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

(二)本合同期內工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)

a、乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

b、不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)

c、綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)

(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。

3、加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續訂

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;

6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷。在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規、規章規定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

五、解除勞動合同的有關補償

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。

以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方約定：________________________________________。

八、附則

(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

甲方___________________(蓋章)

乙方___________________(簽名)

_______年____月____日

_______年____月____日

績效合同不包含目標值與權重篇八

甲方： （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

甲乙雙方經過友好協商，本著*等互利、服務客戶，實現雙贏的目標下，就代理保證金亞洲匯點外匯黃金交易合作事宜達成本協議。

第二條：甲方為乙方提供必要的技術支持。

第三條：乙方負責所在區域個人客戶及個人ib的開發。

第四條：乙方負責開發客戶到甲方所代理的亞洲匯點交易*臺進行保證金外匯、股指黃金交易。

第五條：乙方負責其開發的客戶的跟蹤服務和日常管理，包括介紹使用交易*臺、交易規則、交易流程等。

第一條：甲方有權利在乙方存在違反本協議第一章第五條、的情況下，終止本合作協議，并要求乙方支付相應的賠償。

第二條：甲方擁有向乙方提供外匯保證金交易服務、外匯業務咨詢等相關服務的最終解釋權。

第三條：甲方保證按協議規定，及時向乙方支付開發客戶費用。

第四條：甲方負責督促亞洲匯點用手機短信或e-mail的形式，把開戶交易賬戶和交易密碼發給客戶。

(i) 乙方的權利和責任

第一條：乙方負責辦公場地的租賃費、員工工資、及必要的營銷、辦公費等。

第二條：乙方在甲方明顯存在本協議第二章第三條、第四條、第五條的情況下，有權終止本合作協議，并要求甲方相應的賠償。

第三條：乙方負責所在地區市場的開拓。

(ii) 市場推廣的具體條款

第一條：合作期間內每標準手返機構ib傭 美金，機構簽定合約起一個月內要開設 美金的真實帳戶，并保障合約期內帳戶金額不低于 美金的機構標準 ，每月新增入金不低于3000美金。

第二條：自協議生效日起的第二個月同日進行結算，雙方確認無誤以后， 在每月的15號甲方將傭金匯入乙方賬戶。

第一條：甲方如有以下行為，乙方有權終止本合作協議，并要求甲方相應的賠償。

甲方未在指定工作日中，未按時對乙方履行支付市場推廣分成；

第二條：乙方如有以下行為，甲方有權終止本合作協議，并要求乙方相應的賠償。

從事與甲方利益有沖突的外匯保證金*臺代理業務的；

甲、乙雙方在履行本協議過程中所發生的爭議，由雙方按照行業常規或法律、法規和相關政策的規定協商解決，如協商不成的，則由甲方所在法院以訴訟的方式解決。

第一條：本協議由甲、乙雙方共同商定，任何一方不得擅自更改。本協議中如有不符相關法律法規之處，一律以本協議規定為準，甲乙雙方必須共同遵守。

第二條：本協議有效期一年，一方如要變更或解除本協議，應提前10天書面通知對方，如無書面通知，視為雙方默認協議自動延長一年。

第三條：本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方代表人簽字： 乙方代表人簽字：

日期： 日期：