當我們有一個明確的目標時，我們可以更好地了解自己想要達到的結果，并為之制定相應的計劃。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

展廳工作總結及工作計劃篇一

一年的時間里，在公司領導和同事的關懷下，通過向同事的學習和溝通，加上對銷售工作的一向熱情，從對銷售工作的一片模糊，到和客戶之間進行汽車知識的熟練溝通;一邊向領導請教管理經驗，一邊向同事學習產品知識，一切均從能迅速融入到這個團隊中而學習和工作著。

在剛開始的那段時間里，由于展廳的日常管理和具體銷售業務之間的模糊關系，使自己在日常的工作中摸不著頭緒，往往是緊了這頭，松了那頭，不能有效的處理管理和業務之間的關系，在學到了不少東西的同時，也發現了自身的矛盾之處：沒有經驗。在這段時間里，領導兼同事宋經理和侯經理一遍遍的給我灌輸領導經驗和管理知識，給了自己無微不至的關懷，有時候為了不同的意見和建議我們也會爭的面紅耳赤，我想這就是工作吧，不再像學校中的老師傳授、學生接受的千篇一律一樣了。

由于自己的工作是和銷售顧問與客戶之間直接展開的，一方面對于銷售顧問的管理和輔助工作，開始的時候覺得自己知識欠缺和經驗不足，沒有顏面去管理別人，但在后來的學習中逐漸發現：管理者是通過別人來完成工作，他們做出決策，分配資源，指導別人的活動從而實現工作目標;除了具有管理者的基本能力和素質外，在某些方面，他也許沒有基層員工懂得多，知道的多。懂得了道理之后，在后來的工作中便得心應手了許多。

另一方面，在客戶的滿意度和客戶抱怨處理方面也是做到了快速、及時、有效。客戶滿意度提升方面，在第一、第二季度成績很不理想的情況下，及時采取有限措施，加強了和客戶的溝通，銷售顧問能力和禮儀運用的培訓，之后第三季度的成績有了很大的改觀，甚至趕超省內最佳經銷商，但是在成績面前我們還是要保持清醒頭腦，做到不驕不躁。

1、客流量多的時候客戶接待工作做的還是不到位，人員調動工作有待加強。

2、和銷售顧問之間欠溝通，不能有效做到上情下達、下情上傳的工作。

3、工作沒有明確的目標和計劃。

4、客戶滿意度的實施和監督沒有持續性。

針對以上的不足之處，我將不斷學習，努力在下一年的工作中解決問題，積累經驗。

在明年的工作規劃中我將在以下幾方面展開：

1、加強銷售顧問之間團隊協作能力的培訓，團隊之間的和諧是一個公司正常運營的`前提，針對現階段本公司團隊協作不佳的情況，建立一支有凝聚力、合作精神的團隊是現階段公司的首要人事工作。

2、完善規章制度，明年公司的任務將是非常繁重的，我們的工作，尤其是客戶滿意度的工作將是我們所有工作中的重中之重，銷量提升，但我們的服務質量一定不能下降。完善的規章制度更能促進每位員工的積極性。

3、提升員工的積極性和勇氣：針對銷售顧問在本單位同事面前展示技能的時候的膽怯和害羞情況，將在以后的工作中有重點的進行多方位的培訓。

4、針對經銷商新的運營手冊的實施，展廳經理的工作重點有所轉移的現實，將工作重心重點放在展廳的日常管理和售后前臺接待以及銷售顧問和服務顧問的內訓上。

以上就是我在過去的一年中所做的工作總結和已經到來的20xx年的工作規劃，相信我們的團隊一定能做的更好。

展廳工作總結及工作計劃篇二

首先感謝領導的賞識給了我這個來之不易的機會，雖然只有僅僅一個星期的時間，但對我來說已經是很大的鍛煉和體驗機會，這一星期來的每一天每一刻每一分鐘我都在平時的基礎上更加的嚴格要求自己，以身作則，行勝于言，積極為同事服務!

經過一個星期的代理展廳經理，深感覺到一點，那就是“事情小責任大!”，讓我深深地體會到了平時銷售經理在管理上的辛苦和不易，平時我們自己所認為的小事和瑣事，其實是需要更多心事去管理跟規范的。在這一個星期里我有一個小小的心愿，就是希望我所做的一切能為我的兄弟姐妹起到了一個很好的帶頭作用，在領導身邊起到一個很好的輔助作用，讓銷售經理有更多的時間和精力處理銷售上的重大決策事件!希望這一個禮拜的努力沒有白費，能獲得大家和領導的認可。

在一個星期的展廳經理管理中，我簡單提下自己的一些想法和意見!

1、銷售部文化。要想構建一個完美的展廳環境，必須首先構建一套優秀的展廳文化，銷售部文化。一個優秀的展廳文化是不需要條條框框來約束的，都是自己自覺形成的!自覺地去遵守他!

舉例：每個咱店員工上完廁所都知道沖廁所，沒有不沖直接走人的!這就是廁所文化!沒有什么條例去約束他，沒有說不沖廁所罰款xx錢，沒有人提醒，但是每個人都沖!其實展廳文化亦是如此。要是展廳的各個環節都形成文化就好了，每個人都知道不能遲到，都知道拿著工具夾，都知道自己客戶走了之后去拿客戶剩下的水杯。

但是如何構建一個優秀的展廳文化呢，其實簡單規劃為流程、遵守、執行、自覺、習慣。讓一個人去感染另一個人，讓一個人去感染另一個人，讓一群人去感染另一個人，讓展廳文化漸漸形成于自然規則。早上要是屋子里面每個人都去擦車，不擦車的也會感覺不得勁，自然而然的去擦車了;都按流程來，自然而然的輪崗就不會亂了。

2、結果導向。很多人都會把注意力放在結果上，而不是強調實現這些結果的手段與過程，應該平時多注意經營管理和日常工作中表現出來的能力、態度是否均要符合結果的要求。

3、團隊導向。始終堅持“一根筷子易折斷，一把筷子抱成團”的工作理念讓我們這些銷售部的兄弟姐們創造出一個團結優秀的集體。

5，遲到現象仍然存在。

6，3分鐘熱血!領導管的緊就做的多些，風聲過去了，就松懈了!

7，自己做自己的，不是我負責的一點不做!

很多同志都有這樣的想法，我就做自己本職的就行了，別的事情我根本不做，反正領導肯定不會說我!

舉例：周日無人開車門都在忙自己的。

8，銷售辦公室還是很亂，打算完了，沒半個小時恢復原樣!

每個銷售顧問性格，處事方法，人際關系都不一樣，展廳經理目的就是要讓這些性格不相同的員工，努力地延伸自己的優點，縮小自己的不足，讓整個團隊努力地勁往一處使，讓每個人都明白自己的上班的目的，給顧客創造一個舒適的購車環境!

展廳工作總結及工作計劃篇三

金錢是好東西，能使我們有條件追求更高層次的東西。但是控制不好也容易使一個人迷失，我們常常講設計師或工程師要有工匠精神，并不只單純的說要你老老實實務本務實做好工作，而是拔高心境明心見性，記住并追求初衷的美好，當做成了一件事情，那種自我價值實現的成就感、幸福感是沒有什么可以企及的，在工作中修煉自己，金錢是目的但不是目標，目標是駕馭在金錢至上的行為產出的結果，這種結果能換取金錢的好處，也能換取一個人的自信心。客觀的講，能力能駕馭金錢的人，是優秀的人;被金錢束縛的人，是平庸之人。

設計師如果一味追求名利，搞資本，就容易輕浮易產生投機心理，往往是行業的騙子。實際上，設計行業只在中國才有“大公司”現象，在發達國家工業設計行業，高端的或優秀的設計方不是某個設計公司，而是某個人，知名的人，他的作品和理念往往在行業領先，能不斷設計出領先市場的作品，如同作家寫作一樣，作家行業，你聽說過很多人扎堆搞創作的嗎?那一定是在學習，一本好著作，往往取決于一個好的創作思想，因此在設計行業，搞創作追求卓越的往往也就是幾個人一伙，或者一個人幾個助理，只在追求高品質的創作成果，因為創新的工作，更多的時候是思考的過程，不是畫圖本身。

只有低端技術或服務領域，才容易將工作復制，容易搞大規模，因為工作難度不大，容易學容易做，講究的是商業營利模式創新的優勢。

創新環境

我們要讓行業回歸正軌，像發達國家一樣，創新不是畫皮，簡單的表面形式，做產品的公司或個人，對創新的認知水平需要提升，設計從業者要有能力去引導他們。

產品創新領域認知缺陷，往往表現在看不懂一個產品或一個想法的“好歹”，在他眼里，天下產品都是長得一個樣子，大同小異，知道好東西有價值，但在創新初期判斷不了什么是好東西，創新意識薄弱，對自身提出的“需求”價值不高。

怎么看設計行業的“設計平臺”?

這種平臺是中間商賺差價的做法，將你的需求，外包給各種打游擊的人干，你只能跟他們平臺方對接，對接不到設計師。如果你的設計需求是簡單的，是一個簡單的平面或產品外觀樣式的美化，可以嘗試在平臺上得到解決方案，因為你的創新要求不高，能提供解決方案的人就多了，主要是實惠。

但如果你的設計需求，是需要投入很多精力去研究，以及須具備各方面的知識才能做好的，是希望顛覆傳統，追求含金量較高的創新成果 ，或是一個原型創作，是市面沒有的創新產品，這樣的研究型創新工作，應該直接對接設計師，并在設計過程中不斷與設計師互動，才能最終完成理想的作品，而不是像一個簡單的買賣交易，給錢等結果，等到結果出來出乎意料全盤否掉，有時候買方的能力也決定著賣方提供什么作品給你。

不專業的買方，就容易遇到不專業的賣方。因為你的不專業，就判斷不了賣方的好歹，而賣方因為不夠專業，往往會使用交易內容之外的“好處”迷惑買方，讓買方感覺占到了便宜。比如偽裝成“高大上”，或使用優惠、打折、贈送方式，甚至優惠到已經不合理，但還能賣，說明還有利潤，那一定是成本低得不合理，成本低自然質量沒有保障，因為有質量保障的成本一定不低。當決策面前不愿意直面事實，結果就會事與愿違。

創新一個產品定然會有很多波折，持續的耐心和專注力就顯得尤為重要。就像你找人蓋房子，前提是你自己要知道自己需要蓋一個怎樣的房子，能提出走心的需求，然后設計師才能在你的需求基礎上，根據自己的專業知識給出更好的走心的改進建議，這樣，才可能做出優秀的結果。大多數失敗的“創新”案例，是因為客戶給了一個不靠譜的需求，而設計師提供了不靠譜的設計工作，給出了不靠譜的設計成果，都是死在急于求成、考慮不周全的問題上，或判斷不了好歹，差不多的心態就做下去了。另外，沒有十分的創作激情和全力以赴的態度，都只是完成一個任務交差的心態，定然不會有好作品出來。

一個朋友說，“設計得不好，是因為錢沒有給到位”，這是一個很現實很真實的問題，商業就是這樣，不賺錢的事情，活干得十有八九鳳毛麟角，機器生產你可以想方設法降低成本，大腦需要依賴于創作激情才能產出好東西，大腦里失去創作激情只會產出敷衍人的垃圾，雖然是同一個大腦，積極創作和消極怠工的結果是不一樣的。商業的目的就是通過交易解決需求問題，一個產品沒有做好主要有三種客觀事實因素：錢沒有給到位、人沒有選對、品味上不去。

設計不是一項簡單的技術活，雖然說設計的軟件只要學過都會用，但并不是都能設計好一個作品，因為創新工作無法復制和量化，無法通過言傳施教就能設計出滿意的作品，設計專業的價值體現完全依賴于個人的悟性，我這樣說你就很好理解了“雖然人人都會寫字，但是，不是每個人都能寫作”，道理是一樣的。沒有系統的思維和想象力，是很難創作出作品的。

展廳工作總結及工作計劃篇四

(一)認真落實免費開放工作，打造服務品牌

為保證免費開放工作的穩定發展，我館制定了《德州市博物館免費開放服務工作方案》。該方案對免費開放的基本目標、保障機制、具體要求等做了詳細的規定，致力于把免費開放工作做實、做細、做好。同時，對全館工作人員進行了職業道德教育和業務技能培訓，進一步強化安全意識、服務意識和文明意識。得益于免費開放這一惠民舉措，20__年共計接待海內外游客30余萬人次(其中未成年人10萬人次)，收到社會各界的留言和建議萬余條，得到了社會各界的認同與好評。

(二)加快實施文物修復項目，保障文物安全

為切實加強文物管理，保障文物安全，我館積極開展文物保護修復工作。委托具有文物保護修復資質的中國文化遺產研究院，完成了文物修復方案的編制工作，并上報國家_。根據國家_的批復要求，建立了詳細的文物保護修復技術檔案，編制了文物修復報告。同時，完成館藏文物修復項目實施方案的編制，對每一件需修復的館藏一級文物編制了一套修復方案，二、三級需修復文物按質地、門類分別編制了修復方案，對不需要修復的`文物進行了清潔保養。

(三)積極開展主題宣傳活動，發揮教育功能

秉承傳播普及社會科學文化知識的使命，開展豐富多樣的主題宣傳活動。例如：于國際博物館日舉辦了宣講精品文物知識和培訓志愿者的活動;端午節期間，講解員通過現場介紹端午節的由來、傳說與習俗，朗讀端午節詩選等，使市民體驗了別樣的端午節;“中國文化遺產日”，工作人員及志愿者走向大街向市民發放宣傳單，宣傳德州的知名古跡和文化遺產保護知識。

(四)高度重視人才隊伍建設，提供智力支撐

我館高度重視人才隊伍的建設，積極的引進、培養人才，優化人才結構，為我館的長遠發展提供智力支撐。為充實專業人才，20__年面向社會公開招聘文物保護和綜合管理人才，并注重加強對工作人員的職業素養和業務培訓。

(五)切實加強安全保衛工作，保證安全運行

實行逐級安全責任制，健全了以安全崗位責任制為中心的各項安全管理制度，使安全管理走上了制度化軌道;加強安全防范隊伍建設，做到了人員到位、職責到位、督查到位、工作到位;逐步建立了人防、物防、技防三位一體的安全防范體系;定期進行安全檢查，對博物館的各項設施設備進行檢查維修，及時的排除了安全隱患。

(六)啟動第四展廳建設工程，完善場館建設

為了全面展示德州，更好地宣傳德州、推介德州，我館啟動了第四展廳的建設工程。為推進第四展廳的建設工作，召開了專題會議，成立了工作機構，制定了第四展廳的建設實施方案。該方案確定了第四展廳的主題思想是“繼往開來”，規劃設計和建設思路是遵循和延續德州歷史發展脈絡，突出回顧與憧憬兩個概念，集中展現德州現代發展歷程和輝煌成就，展示德州發展愿景和美好未來。

二、存在的困難和不足

目前，我館進入了一個良性循環的發展態勢。然而，也存在著諸多的問題：管理水平有待進一步提高;財政投入不足，各項經費比較緊張;專業技術人才不足，制約了人才隊伍建設;館際間的展覽交流合作、博物館和民間收藏之間文物資源的整合利用不足。

三、20__年工作打算

(一)更新工作思路，增強公共服務理念

在陳列展覽上，要多提供高水平、高質量的，為群眾“喜聞樂見”、“雅俗共賞”的精品展覽;在接待參觀上，要為群眾提供主動的、優質的、人性化的服務，讓群眾感覺賓至如歸;在保證做好各級領導、專家學者、中外來賓等參觀接待工作的同時，更要關注農民、外來打工人員、殘疾人等弱勢群體，讓全體人民共享文化發展成果。

(二)加強制度建設，形成長效運行機制

以制度為突破口，不斷完善各項規章制度，用制度來規范領導及員工的行為，用制度引領各項工作向著標準化、精細化發展，保障博物館內各項工作的高效開展。細化規章制度，著力開展博物館各項制度的細化和深化工作，力爭考慮到工作中的每個細節，規范到工作中的每個環節;針對不同崗位的性質和職責，制定切合實際的獎懲措施，有效促進各項制度的貫徹落實。

(三)重視人才培養，推進人才隊伍建設

增強做好人才工作的責任感和緊迫感，培養和造就一批規模適當、機構合理、具備較強工作能力和較高職業素養的人才隊伍。創新人才培養開發機制，建立完善以提高思想政治素質和創新能力為重點的人才培養體系，堅持學習與實踐相結合、培養與使用相結合，充分發揮教育培訓在人才培養中的基礎作用;營造一個有利于人才成長和脫穎而出的工作環境，調動工作人員的工作積極性。

(四)宣傳文物保護，開展文物征集工作

進行文物保護的宣傳工作，提高了人民群眾文化遺產保護的意識，為更好的保護好文化遺產營造良好氛圍;加強對物質文化遺產和非物質文化遺產的調查、整理和研究工作;有計劃、有目的的開展文物、標本的征集、征購工作，尋求社會捐贈，充實博物館的文物藏品;推進文物藏品管理的信息化建設，進一步提升文物工作的科學化、規范化、信息化程度;繼續開展對文物藏品的鑒定和修復工作，并建立檔案。

(五)提高安全意識，抓好安全保衛工作

加強培訓，做好安全管理宣傳教育工作，提高全館職工的安全意識和安全防范技能;進一步健全安全管理制度，層層落實責任制;將定期安全檢查納入制度規范，制定安全檢查表，檢查時按照安全檢查變進行逐項檢查，并對檢查的情況進行記錄和整改;加強對安保人員的培訓、教育、督查、管理，確保安全保衛工作的順利進行。

(六)積極協調各方，完成第四展廳的建設

按照“統籌安排、集中辦公、分頭行動、壓茬推進”的要求，科學謀劃、精心組織，全力推進市博物館第四展廳建設工作。由于工期緊，任務重，標準高，要求嚴，要根據《建設工期任務表》的要求，積極協調、密切配合各單位，按時分步、高質量的完成第四展廳的建設工程，確保在春節前開放展覽。

展廳工作總結及工作計劃篇五

各汽車及用品經銷商、銀行及保險公司：

隨著都市生活節奏的加快，江城居民生活水*的日益提高，汽車時代已經向我們駛來。丹東作為全國最大的.邊境城市，對車的需求與日俱增。而振興大東北，創建新丹東同樣需要振興丹東汽車工業，活躍丹東的汽車市場。

讓名車、靚車更多地駛入丹東市場，讓江城愛車族盡情品位汽車文化，享受動感駕馭的快樂，讓江城的車市活躍起來熱鬧起來，作為惟一擁有汽車專版的媒體——鴨綠江晚報責無旁貸。

為了拉動內需，引導消費，更好地帶動丹東汽車市場健康成熟穩步發展，為地方經濟作貢獻，鴨綠江晚報擬在20xx年4月17日——18日舉辦為期2天的“鴨綠江晚報20xx年春季汽車展示會”，為買車者和賣車者搭建一個互動消費*臺。

具體活動方案：

一、展會名稱：鴨綠江晚報20xx年春季汽車展示會

二、展會時間：20xx年4月17——18日共計2天

三、展會地點：新安步行街(宏軍大賣場門前)

四、展會主題：激情4月江城，auto魅力無限

五、主辦單位：鴨綠江晚報

六、參展單位：各汽車及用品經銷商、銀行、保險公司

七、展品范圍：各類乘用車、商務車、汽車的模型型

八、預計展出車數：60輛參觀人數：10萬人次

九、展會擬舉辦活動：開幕式、答謝酒會

展廳工作總結及工作計劃篇六

尊敬的人事經理：

您好!

我是xx大學機械學院工業設計專業的應屆生，專業課程學習成績優良，基本掌握了本專業的基礎知識，大學學習期間，我曾獲得二次“學習優秀獎”;對產品設計崗位所需的計算機軟件如solidworks、3-dsmax、photoshop等軟件均能熟練地使用，我已經獲得國家認可的計算機二級證書。

我具有良好的英語能力，目前已經取得大學英語六級的證書，并正在參加英語口譯中級班的培訓，約于明年5月能完成培訓任務并有望獲得培訓合格證書，這為我今后在貴公司這樣的涉外企業工作，解除了語言上的障礙。

現擔任班級的宿舍長和“智力助殘”志愿者，有為大家服務的愛心;我積極組織并參加學校和班級的集體活動;我具有良好的吃苦耐勞精神及與他人良好合作的團隊精神。

我通過了解得知，貴公司產品——車用起動機、發電機是上海大眾、一汽集團等著名企業的名牌汽車用的重要部件，新一代永磁減速式起動機、雙風扇內冷式發電機等產品，科技含量高，具有較好的發展前景。我十分想往貴公司產品設計師的招聘崗位。我學的是工業設計專業，對貴公司產品設計師的招聘崗位具有較高的緊密性，請相信，我在這個崗位上的工作，不僅能使我得到專業知識的再學習和進一步升華，或許，我的認真、出色工作，還能為貴公司的業績增長做出一點小小的貢獻。

有幸在畢業之際向您推薦自己，并相信我扎實的專業知識、開拓創新的熱情和踏實進取的作風能得到您的賞識。

隨信附上個人簡歷表，敬請函告或電話約見，謹候回音。

敬禮!

求職人：xxx

xx年xx月xx日

展廳工作總結及工作計劃篇七

20xx年，區煙草專賣局在區委、區政府和市煙草專賣局的堅強領導下，在區^v^的幫助指導下，進一步規范行^v^力運行，依法行政能力和水平不斷提高，有效保障了全區煙草市場秩序穩定。現將依法履職情況報告如下：

一是區局(營銷部)高度重視普法依法治理工作，堅持把法制宣傳教育和依法治理工作納入年度目標任務同步安排部署抓落實。成立了以區局(營銷部)主要負責人為組長、分管領導為副組長、各科室負責人為成員的普法工作領導小組。明確并制定了領導小組工作制度、職責、領導小組辦公室職責和成員工作職責，為普法工作規范化、制度化建設提供了有力保障。

三是建立和完善各項制度，做到依法治理。完善的制度是企業平穩運行的保障，為提高管理水平，實現依法治局，本年度先后制定了四項制度，并完善了合同的管理與審核制度，落實規范性文件的審查職責，為規范性文件的制定提供必要的法律咨詢與幫助。

一是加強對行政執法質量的評議和案卷評查，提高行政執法質量。為切實維護行政相對人的合法權益，在市局的組織下對全市系統的行政處罰案卷進行月度評查，并對煙草行政執法質量進行了評議，從結果看，案卷基本符合要求，對行政相對人的違法事實的認定、處罰依據的選擇基本準確，通過評查評議，督促了專賣人員學習法律知識，提高其執法水平。在審核行政處罰案卷過程中，嚴格落實“三次審核三次蓋章”;重大案件必須經過集體討論，確保案件處罰程序合法、證據充分、適用法律條款依據正確。

二是完善證件管理和月報制度。建立健全執法檢查證管理制度，實行執法人員檢查證檔案管理方式，確保證件管理及時有效。區局當前在一線執法崗位專賣人員全部具有執法資格。嚴格落實“三個依法”月報制度，提高全員法制意識，全面提升全體員工“三個依法”的能力和水平。

三是創新專賣執法監督模式，抓好專賣執法事前、事中、事后監督，加強專賣執法責任追究。為解決長期以來困擾煙草行業的執法不規范問題，為執法人員配置移動辦公平臺，制定日常檢查計劃，及時上傳執法視頻，做到行政執法規范公正公開。

一是加強教育培訓。領導帶頭學法，加強對員工的法制教育。認真履行和發揮“法制宣傳教育、依法行政、依法監督管理”三個方面的職能作用，并按照以查促改、以評促管、提升水平的總體要求，全面落實依法行政各項措施。將法制管理納入區局績效考核體系中，加強執法督查考核，提高全員對法制管理工作的認知度，使專賣執法責任制真正在專賣執法工作中得以貫徹實施。

展廳工作總結及工作計劃篇八

協辦單位：各主流汽車媒體、各縣市*部門

xx年，《鳳凰資訊》聯合近30個汽車品牌開啟了“走進13縣市——運城品牌汽車縣 市巡展”。歷時3個月(xx年3月—6月)由于當地*部門的大力支持，活動現場人氣持 續火爆，每站觀展人群超萬人，已經成為當地購車消費者的節日!并迅速得到運城汽車經 銷商的認可及擁護，成為引領運城車市的風向標。意在通過縣市巡展及多種車展現場活動， 為商家推廣汽車品牌，促使消費者將購車欲望轉化為購買行為。第二季金秋(10月—11月) 巡展接力起航!現誠邀運城各品牌汽車4s店參展!

1、整車，包括轎車、商務車、微型車、越野車、房車、皮卡、二手車等;

2、汽車美容護理用品及裝飾用品，房產樓盤、家電用品;

3、信貸銀行、保險及其他相關汽車服務單位等。

車展展位：1000元/車位/天;

展位規格：3m*5m 運城海正鳳凰資訊廣告有限公司

展位期限：3天

邀請人：xxx

xxxx年xx月xx日

車展工作總結（擴展6）

展廳工作總結及工作計劃篇九

姓 名： 國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 潮州 身材： 174 cm?65 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職?

應聘職位： 工業設計/產品設計師：產品設計、家具設計師、廣告制作/平面設計與制作：

工作年限： 1 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500-- 希望工作地區： 廣州

公司性質： 國有企業所屬行業：廣告，策劃，營銷

擔任職務： 廣告設計

工作描述： 負責公司宣傳畫 車身廣告 vi等等

離職原因：

展廳工作總結及工作計劃篇十

其實人員安排是在我們4s店管理過程當中既是最難的也是最容易的一塊，因為這個關系到我們整個4s店的團隊建設。以及我們平常的事情順利度，人員的安排我們重點可以體現在值班表上，我發現現在很多4s店出現一個非常大的問題就是從來沒有重視過排班表，好多4s店就是直接安排今天誰休息，然后值班就是輪崗，我并不反對這種做法，但是相對于現在的市場行情我覺得可以做出更好的排班表而又不會浪費銷售顧問的時間，我個人覺得每天必須把銷售顧問一天的工作全部排滿，這樣才有利于團隊的發展，如果員工太空了就容易聚集起來閑聊，然后閑聊以后還會產生抱怨，我覺得排班表可以從下面幾個方面進行考量：

1、展廳值班，

2、外展外拓，

3、上門，

4、電話邀約，

5、提車。

我們在規劃排班的時候一定要做到心中有數，每天輪到誰的時候在前一天夕會的時候就一定要要求相關銷售顧問拿出第二天的計劃來，例如有一個銷售顧問三天輪到了一天上門，那這一天的前一天就一定要讓他找出上門的客戶來，直到排滿第二天的任務才允許下班。這樣子才能保證在淡季的時候不是那么浪費客戶，這樣的一個排班肯定是有利于成交率的提升的，而且可以讓每個人過得更加充實。