在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工個人工作心得篇一

作為團員，我有幸一直參與團員工作，這使我深切地體會到了團員工作的重要性。在初中時，我意識到只有通過積極參與團員工作，我才能更好地鍛煉自己，提高自己的能力。此外，團員工作還可以幫助我樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強自己的社會責任感和集體榮譽感。因此，我不僅積極參與團員工作，而且努力將其當做自己成長的機會，做好團員工作。

二、參與團員工作的感悟

參與團員工作的過程中，我深感到團員工作的艱辛與快樂。作為團支部的一員，我們需要策劃并組織各種活動，例如團日活動、志愿者活動等。這些活動需要我們付出大量的心血和時間，但看到團隊的凝聚力和成果，我倍感欣慰。同時，在團員工作中，我也發現自己的不足之處，例如組織能力、溝通能力等，這促使我不斷學習和提高。在團員工作中，我明白了團隊合作的重要性，團隊中的每一個成員都需要相互協作，共同努力才能達成共同目標。

三、開展團員工作的困難與挑戰

團員工作中也面臨困難和挑戰。首先，活動策劃和組織過程中，需要考慮到各成員的意見和需求，協調各個方面的資源。這需要我們具備良好的溝通能力和解決問題的能力。其次，團員工作也會遇到資源和時間的限制，特別是在學業繁忙的情況下，我們需要合理安排時間并高效利用有限的資源。最后，團員工作的開展還需要我們不斷學習和更新知識，例如活動策劃、宣傳等方面的知識，以便在實踐中更好地應用。

四、團員工作帶給我的成長

團員工作讓我在實踐中不斷成長。從最初的團日活動參與者，到后來成為團支部的一員，我積累了豐富的經驗和實踐。團員工作讓我更加自信，為組織和團隊發展做出貢獻。通過團員工作，我學會了傾聽和尊重他人的意見，學會了與不同背景的人進行合作和溝通。此外，團員工作還培養了我的責任心和領導能力，讓我學會了承擔團隊責任和領導團隊成長。這些能力和經驗將在我的未來發展中發揮重要作用。

五、對團員工作的展望和努力方向

參與團員工作，讓我深感其重要性和意義。我希望通過不斷努力，能夠在未來的團員工作中發揮更大的作用。首先，我希望不斷提升自己的能力，學習更多的理論知識和實踐技能，以更好地開展團員工作。其次，我希望能夠帶領團隊在各項活動中取得更好的成績，為學校和社會做出更大的貢獻。最后，我也希望通過參與團員工作，影響更多的人加入到公益事業中，共同為社會貢獻自己的力量。

團員工作對于我來說意義重大，讓我從中獲得了成長和收獲。通過團員工作，我不僅學到了很多理論知識和實踐技能，而且培養了領導能力、團隊合作精神和社會責任感。我相信，在未來的成長中，我仍將繼續積極參與團員工作，為實現共同的目標努力奮斗。

員工個人工作心得篇二

經過一年半的學生會工作，我對學習部已經有了深深的感情。學習部是一個很特殊的部門。。

在剛進入學生會之初，摸不清頭腦,工作也不知從何下手,經過各位師兄師姐的幫忙,我漸漸的,找到了自己的方法,并運用到實踐中,取得了有效的成績.在學習部的一年半工作中,有緊急有歡樂有憂愁,但無論什么時候我都告知自己,要堅持,要努力.在這一學期中,我做了以下工作:

1、幫助新生接待，下午幫助了接待大一和討論生的新生，熱忱地帶他們找到自己的工作并幫助搬運行李。

2.招新工作，那天晚上始終都在忙新生的簽到和引領新生到面試地點，還幫助解答了新生的一些問題，讓他們更多地了解學生會和學習部。

3.幫助了一些名師講座的蓋章，這學期一共蓋了三場。

4、負責了宣傳欄的工作，改了上年度的工作方案，以到達我們活動的要求，按工作方案比擬勝利地辦成了學習部其次期的宣傳欄活動。從搜查資料、整理編輯資料和打印資料和弄小冊子、辦宣傳展板，都算有條不紊地進展著，勝利地活潑了下我們學院的學習氣氛。

5.在演講競賽那晚幫助布置會場，從下午六點到七點幫助打汽球，完了還幫助收場，把一些多余的垃圾扔到垃圾桶去。晚會取得了很大的勝利。

經過一學期的工作學習，我得到了更好的熬煉，無論在熟悉上還是在行動上都有肯定的提高。在確定成績的同時，我也清晰的'看到自身存在的缺乏，我還必要進一步加強努力與熬煉。成績屬于過去，奮斗成就將來。我會一如既往地做好本職工作，自強不息，開拓創新，穩中求進，以飽滿的精神迎接各項新的挑戰.

最終，還是要感謝學生會所賜予我的一切，無論是歡樂，苦痛，成長，挫折，都讓我收獲良多。感謝對我無論是生活還是學習各方面的幫忙和培育，讓我更有一顆尋常心去應對一切。感謝“戰友”們，讓我體會了責任與友情的重量。

員工個人工作心得篇三

作為現代企業中不可或缺的一員，員工除了要具備專業技能外，還需要具備良好的作風和行為。在工作中，我們要時刻關注自己的言行舉止，注意自己的身份和角色，遵守公司制度，敬業愛崗，不斷提升自己的素質和能力。通過參加“員工作風整治”活動，我深刻感受到了自己的不足和需要改進的地方，同時也認識到了作風整治的重要性，增強了對自身成長的追求和對企業發展的認同。

二、認識到作風整治的目的和意義

在我參加的作風整治活動中，我認識到作風整治的目的和意義。作風整治是為了提高企業員工的工作水平，維護企業的正常運轉，建立和諧的企業文化，使員工在工作中更加自律、自覺、自信、自愿地為企業發展做貢獻。員工是企業的生產力和財富，企業需要通過作風整治來增強員工的凝聚力和歸屬感，讓員工感受到企業對自己的關愛和重視，從而推動企業不斷發展壯大。

三、反思自己的作風問題，并采取有效的措施進行改進

在作風整治活動中，我認真反思自己在工作中存在的作風問題。我發現自己有時候有點懶惰，工作中有時會有拖延和敷衍的情況，有時候工作效率也不高。為了改變這種情況，我采取了一些有效的措施：每天為自己設定工作計劃和時間節點，做到工作有條不紊，提高工作效率；同時加大閱讀、學習和實踐的力度，從而提升自己的專業能力和素質，為企業發展做出更大的貢獻。

四、珍惜崗位，做好本職工作

崗位是應該珍惜的。在作風整治活動中，我更加認識到自己的崗位是非常重要的，它不僅是我的飯碗，更是我為企業貢獻的重要渠道。因此，我要做好本職工作，努力提高工作業績，不斷提升自己的職業技能和崗位能力，同時也要積極參與企業的其他活動，增強企業的凝聚力和向心力，為全面深化改革、實現企業轉型發展貢獻自己的力量。

五、對作風整治活動的體會和感悟

作風整治活動不僅是一次機會，更是一種機遇。在這次活動中，我感受到了其他員工的積極性和進取心，他們勇于擔當，勇于挑戰，不斷為企業創造新的價值和貢獻。同時，作風整治活動也讓我認識到了自身的不足和需要提高的地方，更懂得如何規范自己的行為和言語。這次活動不僅讓我有了自我提升的機會和動力，更是讓我逐漸理解到企業需要我們這些員工在不斷完善自身的同時，更要積極為企業的發展貢獻力量，確保企業的健康穩定發展。

員工個人工作心得篇四

作為一名業務員，基本上都是從工作中成長起來的。

如果在一年前你問我：你喜不喜歡做業務?我的答案絕對是否定的!業務曾經是我最討厭的一個職位，也是我避之不及的職位。但是今天你如果問我：讓你去做文職工作，你肯嗎?那我的答案肯定也是否定的!因為在一年的打滾里我已適應了業務生涯，溶入到了這個角色之中。以下是我這一年來的個人工作總結報告：

沒錯，沒做業務之前我以為自己這一輩子應該就是在文職這個崗位呆下去的，不會有什么波浪，也不會有大的收獲。在那個時候，心智仍然停留在大多數女孩的意識里，平平穩穩的工作，這就是女孩子應做的事。走上業務這一塊并不是我自愿的，因為工作需要，也是有點私心，總覺得自己不能碌碌無為的過一生，必須想辦法的'提升一下自身素質!如何提升?那應該要從業務做起!

有句話是這樣說的：從一個公司的每個部門、每個工作都嘗試過，那么當自己擁有事業的時候那就事半功倍!當我都嘗試了這些工作之后(老總及財務還沒嘗試)，從一個角度來看，我是辛苦的，從另一角度來看，我是幸運的，一路中國給了我施展才華的平臺，而我回報以我的努力及熱情。滴水之恩涌泉相報，這就是我的個性!

從剛開始接觸業務的時候，心態確實不那么端正。反反復復的，總是覺得自己不適合這種工作，還是去找份安穩的工作吧，周而復始的延續那種日子吧，但這時也會有另一種聲音出現：不行，你不能就這樣子，要知道你是最棒的，做那些工作只能浪費了你的青春!兩種聲音交替，每天很累，最累的卻不過是心靈的承受能力。

公司是做網絡通訊產品的，非傳統行業可比，通過電話與網絡招商，對客戶在另一頭的情緒變化無從得知，只能從電話里頭靠自己的能力來辨別，因為沒經驗，剛開始兩個月基本上沒出個單，靠公司養活，雖有慚愧，但亦不足以令我倒下。老總是個具有寬廣胸懷的人，對于員工的培訓方面花費了大量的精力，對我更是嚴格要求，不出單只能代表我的經驗不足，沒找對方向，沒找到技巧，老總手把手的教我做業務，教我們做好業務員工作計劃，并給我們提供了許多的機會，慢慢的，我漸漸溶入這個職位之中，一個單，二個單，都來了，我終于也松了口氣。

技巧，對于做業務的人來說是個很重要的環節，其次是產品知識，熟透了產品那客戶半夜打電話來咨詢也能隨口拈來、對答如流;心態是很重要的，每一個人都有惰性，這時候要有旁人的指引的，更多的靠自覺，凡事要旁人教，那一輩子也不會成長!

一年來，足足一年，我曾經無助，曾經彷徨，最終找到了方向，雖說不上得心應手，卻也略有成績，最大的收獲在于令自己成長了不少，業務，是一個很好的煉油缸!

員工個人工作心得篇五

今天下午，學校舉辦了生活老師工作心得交流會。我們在齊老師的帶領下都積極的參加了這次活動。各學校分部的班長都做了詳細的匯報。在這些報告中有一些是的的確確發生在我們身邊的事。所以這樣的報告對我們的工作是有幫助的。

我個人認為要想做好這工作，首先你得要喜歡它，并喜愛你的學生。，這是最起碼的，否則無從談起做好它。在這里借助qq空間平臺也闡述一下我的工作心得，希望和喜愛這份工作的同事們交流一下，謝謝！

逐漸我發現我們班有一個孩子，大家都很聽他的。我就想，搞定他就等于搞定所有。于是我故意找他聊天，說他好話，和他套近忽。后來真的是這樣，一有同學吵鬧，他就會站出來說話，好了好了，別吵了，給點面子。你還別說，真管用。所以那段時候我的午休時間還過的去，沒有多大的問題。有很多事情都發生在教室外，為此班主任傷透了腦筋。她每天都來了解情況。我們彼此溝通的很頻繁，也因此成了朋友。至今我們見了面都很熱情的打招呼，聊天。

現在我帶的這個班，是從初一帶起的班上還是有兩三個不聽話的孩子。因班主任要求午睡。所以我要求他們一點之后必須睡。開始有幾個同學不合作。不睡也不做作業，東張西望想找人聊天。我就找了一個有點影響力的孩子，問他作業做完了嗎。他開始說回家做，再后來說不會做。我讓他把作業拿給我看，的確很差。于是我說我教你好嗎？他詫異的問我，老師你會啊，非常驚奇。我說會啊。也許是抱著試試看的心態同意了，我教他的時候他還是很認真的就這樣我每天教他做作業（數學）。教的過程中給他說一些做人的道理，然后要求他睡一覺起來我在繼續講。他照做了。后來數學老師還表揚他的數學進步了。班上同學說他你應該謝謝老師，他臉紅的跟我說謝謝。（后來還積極的幫我做事，因為我帶兩個班，他積極的每天幫我打飯，擺餐車）

有了這個先例，就有了下一個。另外一個孩子找我說，老師你教我做吧，我也不會。我說好，但你要聽我的，他說好。（這個孩子很聰明，但很多動，敢說別人）然后我一步一步的告訴他該怎么做。我發現他的作業錯了從不訂正。我就讓他回去把錯的都訂正完了再拿給我看。我沒想到的是他照做了。我大大的表揚了他。他笑著對我說，老師我媽媽讓我謝謝你，她老是叫我訂正，我都沒有做。那一刻，我的心情大好。（后來這孩子也幫我管其他孩子，他很會看我的眼色，我一皺眉頭，他就會說別吵了，老師都生氣了。）那段時間我們班的學習氣氛很好。陸陸續續有孩子問我作業。午睡也開始正常了。班主任很高興，她對我說，要是齊老師要換老師，你不要答應哦。我真的很用心的對待他們。我覺得愛不是嘴上說，要付出行動的我每天打完飯，都會和他們聊天，問他們好不好吃，多吃點等等。我也會時不時摸摸他們的頭，捏捏他們的臉，和他們開玩笑。之間絲毫沒有年齡的代溝。

員工個人工作心得篇六

團員工作是高中生活中的重要組成部分，通過參與各種團隊活動和組織，學生可以鍛煉自己的領導能力、團隊合作能力和自我管理能力。在我高中三年的團員工作中，我獲得了許多寶貴的經驗和感悟。

首先，團員工作培養了我積極主動的精神。在我加入團隊后，學習成了一部分，而更重要的是主動參與團隊活動，從而為團隊的發展做出貢獻。我曾經擔任班級團支書，組織、協調各種活動，使每一個同學都能有所收獲。通過這樣的經歷，我逐漸學會了主動關注并解決其他人的問題，不再只關注自己的利益，而是將團隊的利益放在首位。

其次，團員工作提升了我的組織能力。在團隊中，我們需要合理地安排每個人的時間和任務，使得整個團隊可以協調運作。我曾經參與組織一個大型活動，需要協調十多個同學的表演、場地布置和各種細節。為了保證活動的順利進行，我必須與每個人溝通并制定計劃，并監督他們的執行情況。這個經驗讓我深刻認識到，組織能力是一個團隊領導者不可或缺的素質。

第三，團員工作鍛煉了我的溝通能力。在團隊中，要使得每個成員心往一處想，力往一處使，良好的溝通是關鍵。我曾經遇到過因為信息傳遞不及時而導致活動出現問題的情況。通過這次教訓，我學會了及時與同學們交流、商量問題，并且提出合理的解決方案。我意識到，只有通過有效的溝通，才能建立團隊的凝聚力和信任，才能將每個人的力量最大化地發揮出來。

第四，團員工作教會了我如何處理團隊內部矛盾。在團隊中，不同的思想和觀點不可避免地會出現沖突，如何妥善處理這些矛盾是一個重要的考驗。我曾經面對過爭執不下的團隊成員，為了解決問題，我主動與他們溝通，傾聽他們的意見并尋求共識。通過這個過程，我了解到，只有坦誠地交流并尊重每個人的權益，才能找到問題的最佳解決方案。

最后，團員工作讓我體驗到了團隊合作的樂趣。在團隊中，每個個體都是重要的一環，每個人的不同專長和才能都會在協同合作中得到充分發揮。我曾經參與一個科技創新團隊，大家各自發揮自己的專長，共同研發了一款應用軟件。最終的成果不僅得到了老師的表揚，更讓我們感到自豪和成就感。團隊合作不僅能實現集思廣益，還能培養人際交往和合作意識，讓我們感受到了團隊的力量和成就感。

總之，團員工作對高中生活的影響是巨大的。通過參與團隊活動和組織，我培養了積極主動、組織能力和溝通能力，并學會了妥善處理團隊內部矛盾和享受團隊合作的樂趣。這些經驗和感悟將成為我未來人生道路上的寶貴財富。我相信，在接下來的學習和工作中，我將能夠更好地發揮自己的優勢，為社會的發展做出更大的貢獻。

員工個人工作心得篇七

在我開頭剛做為一位銷售員的時候，我的業績做得很差勁，我卻跟自己解釋說：“我不會…，由于………。，我的規劃沒完成，由于…”我總是在找借口，在埋怨。但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經變得相當的消極了。其時禍根就是自已了。

說起我的轉變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞給了我很大的啟發“要讓人生更加美麗，要努力才能有運”。從今“要努力才能有運”深深的刻入我的腦海中。每當我失敗低落的時候，我都會暗暗給自已鼓勁，我堅信一點，只要有付出，就肯定會有回報的。我開頭以很積極的心態來對待客戶，肯學著動腦去想方法跟進客人，事實證明一種結果，我比以前勝利了很多。

做為一個銷售人員，我們的時間有限的，全部來店的客戶都是有盼望成交的，而在一天的時間里個個不放過，從而鋪張了大量的時間在那些因客觀緣由非要置后合作的客戶身上。首要的事是對客戶進展分類，從而在最短時間內找到一些重中之重的客戶。

在進展完與客戶和第一次親切接觸后，我們肯定會遇到很多難纏的客人，誤會也會產生儲多問題。當遇到這樣的.一些障礙時，我們不能先去埋怨客戶，他不夠理解我們。事實上我們是有可能挽回這些客戶的，雖然達不到百分之百的勝利率，但我們經過一些方式的努力后，事實證明我們將大多數的客戶，爭取回來了。

如何先理解客戶呢?那我們必需先要進展區分對待，對于新接觸而抗拒的客人來說，關鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了(別忘了，客戶他的思想也會隨時在變的，永久沒有一成不變的客戶)。我們只需記得我們得將我們產品的優點亮點告知他。你會很驚異的發覺客人的態度漸漸轉變，這樣，時機來了!

鋸用久了會變鈍，只有重新磨后，才會銳利再現。我們做為一個銷售人員，假如不懂得隨時提升自已，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說準時的吸取新學問原素相當重要，除了書本外，我認為在工作中，專心去學是相當重要的。我信任一點，一個人的力量總是有限的。我們同事之間相互溝通各自所擁有的豐富閱歷優為重要。下次我可以用在相類似的客戶身上，我們就有更多勝利的把握了。

我們也可以從同行那邊學到學問，那樣才能“知彼知己，百戰不殆”，在竟爭中，讓自已處在一個有利的位置。我們要不斷的超越自已，緊記一句話，不要與你的同事去比擬長短，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散。與自已競賽吧，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經超越他人，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松到達一個頂峰。

當個人目標在組織里臨時無法實現，但又不能左右環境時，他們會準時調整短期目標，將個人目標與單位進展的目標有機結合，工作效果和狀態都會獲得提升。

環節觀看：銷售的過程中，其實有許多“點”把主題思想連接起來，而這個點就是環節。找準關鍵點，才能重拳出擊。

構造觀看：這里所說的構造主要是指人群架構，即客戶類型。

流程觀看：做衣要量身，運用什么樣的流程，要依據店內客戶類型。問題的關鍵是要隨時檢測流程的實施的合理性。

自我評估：過高評價自己力量會使自己丟失風險評估力量;過低評價自己力量，無法體會自信產生的能量。

客戶掌控：客戶的打算很大程度上取決于他的性格特點，所以分析客戶的精準度取決于和客戶日常的互動。

實施進程：時局會千變萬化，但許多是趨于外表現象，莫因假象而自亂方寸。

三流企業，一流的執行，會把企業快速推動到一流企業。

執行的標準就是在最短的時間內到達標準。

二十一世紀的文盲不是沒學問的人，而是不會學習的人。

學習乘以轉變就等于勝利。

學習才是最有價值的投資。

員工個人工作心得篇八

在職場中，工作效率和個人作風常常成為衡量員工能力和職業素養的重要指標。因此，作風整治是我們每個職場人不可或缺的任務，也是實現職業發展和個人提升的必經之路。在我的職業生涯中，我也深深體會到了作風整治對于職業成長的重要性，并通過自身實踐和思考，總結出了一些個人心得和體會。

一、認清作風整治的重要性

作風整治，是指通過糾正和改正個人工作和生活中的不良習慣，提高自身的職業素養和道德水準，進而提高工作效率和個人競爭力。對于員工而言，作風整治既是一項職業要求，也是一項生存競爭的必要手段。因此，我們應該端正態度，認真對待。從專業技能、職業道德、服務態度等方面不斷優化自身作風，加強自我管理和規范，構建良好的職業形象和品牌，成為一名優秀的員工。

二、加強職業素養的提高

作風整治離不開對職業素養的提高。打好職業素養基礎，是我們贏得職場競爭的前提。對于員工而言，規范的職業道德、專業知識和技能、團隊合作、溝通能力、執行力和自我管理能力等，都是職業素養的重要體現。特別是在工作中，我們應該通過不斷的學習、實踐和總結，提高自身的技術和專業素質，做到全方位的職業水平提升。

三、強化服務意識構建品牌形象

作風整治最重要的一點，就是提高我們的服務意識。打造品牌，促進職業發展，需要我們擁有卓越的品牌形象，而這一方面最重要的就是體現在對客戶的服務上。因此，我們需要從客戶的角度思考問題，建立服務意識，注重溝通和互動，進一步優化我們的服務流程和服務質量，以良好的服務口碑創造品牌價值，并不斷提高客戶滿意度。

四、講好團隊協作的重要性

作風整治除了強化個體素質，團隊協作也是必不可少的一環。因為團隊的凝聚力和戰斗力，才能在激烈的職場競爭中獲得成功。面對職業發展和品牌提升，注重團隊協作，更好地發揮個人能力，在工作中互幫互助，共同促進團隊和個人的成長，無疑是打造品牌的重要途徑之一。

五、堅持自我管理構建職業發展之路

最后，作風整治需要我們堅持自我管理。自我管理包括對自我態度、自我情感、及時調整和糾正和自我激勵等方面的管理。唯有堅持自我管理，才能打造優秀的員工形象，發揮自身的潛力，實現職業成功。因此我們需要在工作中不斷梳理自己的工作計劃、個人時間表，注重糾正自己的不良習慣和積極面對工作中的挑戰和壓力，打造自己的職業發展之路。

總之，作風整治是職場中的必要主題，今天的員工應該認真對待，通過提高職業素質，強化服務意識，講好團隊協作，堅持自我管理等方面，在職業中不斷優化自身作風，創造自己的職業發展成功。

員工個人工作心得篇九

為期近2個星期的教學培訓在瞿教授對國外高職教育經驗及理念的介紹下拉開了序幕，引出了我校教學改革的大討論。圍繞教學改革又開展多次講座和討論，以及對謝剛等老師的說課觀摩，帶來了我們老師對我校教學工作的深刻思考。這次培訓工作開展的非常及時有效，讓老師從評估過后的松懈中走進對教學教改的研究和探索中來，對提高教師素質，提高課程質量，推動我校教育教學改革達到新的高點起著重大而深遠的作用。學校應把此項工作做到固定化、制度化、長期化。而且要針對學校教師的實際情況，在培訓模式上有所創新。要做到培訓細化、精煉、有針對性，這次培訓在這方面就有了很好的開端。只有將培訓細化，去掉以前的大而全，針對不同特征的崗位開展不同的培訓，以取得更好的效果。

通過此次培訓也引導我開始對高職學校教學改革的思考。有一個問題困擾著我，即我們在高職教育改革專業定向上是一味追求專業的細度（專業的崗位化）還是適當兼顧寬度以適應職業的向前發展。目前在這兩個極端方向都有部分高職院校嘗試，也都引起了社會的廣泛關注。

一、崗位化培養模式

在沿海經濟發達地區，由于巨大的技工人才需求，在職業化教育方面獲得了快速的發展，其人才培養模式也成了內地各高職院校爭相學習的典范，在一定程度上解決了職業教育脫離生產一線的需求問題。深職院就是這個模式的典范。

“以職業崗位的能力要求為依據、以職業崗位的真實工作為基礎”,在教學環節中引入校企合作、工學結合,是深職院探索職業教育人才培養模式的一項創新。根據這一原則,深職院不僅探索出適合職業教育的“教學工場”教學模式,培養出職業素質優秀的學生輸送給企業,而且開發出各種靈活的教學方法和先進的教學設備,從而成為其他職業院校提高職業教育水平的工具和范本。

在探索“把企業生產線的標準和流程帶入教學”的“教學工場”教學模式中,深職院的電子信息工程技術專業引入飛利浦旗下公司生產流程,建立了與實際生產線一致的教學環境,不僅讓學生學到實踐技能,而且還面向社會開展技術培訓,為公司培訓技術人員42人,為社會培訓20余人,還培訓了高職高專教師31人。

而深職院的樓宇智能化工程技術專業則自主研發了樓宇自控、網絡與綜合布線、plc控制等7類實訓設備產品。一方面,學生通過這些設備在校內直接參與產業化生產,學到了技術；另一方面,這個系列的產品還分別中標河源職業技術學院“教學實訓及實驗設備”招標項目和深圳市高技能人才實訓管理服務中心“樓宇智能化實訓設備”招標項目,成為這些高職院校和培訓單位的教學工具。

二、寬口培養模式

寬口培養模式也是近年來一些院校推出來的教育模式，它以培養學生綜合素質為主，廣泛學習人文社科素質，為社會提供高素質的服務人才。如現今流行的國學班、淑女班等即以培養學生綜合素質為主。我院的教改試點班實際也是屬于這種模式的產物。這種模式適應了現代服務業需要具有綜合素質的人才要求，一些試點班都取得了驕人的成績，就業率及就業質量均較高。因為大多數現代服務業并不需要很強的專業技能，而是對學生的綜合素質、可塑性等要求高。這種模式正好契合了市場的這種需要。但目前這種模式多數還處于作秀階段，另外也不適宜大面積推廣，畢竟中國是一個制造業大國，需要的更多是技工人才。

三、如何定位我校的人才培養方案

崗位化或稱職業化人才培養模式，以既定崗位的工作過程來組織教學工作，力求達到崗位的職業能力要求，使學生無須再培訓等過度階段即可直接上崗。這中模式有效的解決了以往教學與實際工作脫鉤的問題，但也有其弊端。過于注重職業化，勢必會造成知識面過窄，技能單一，而職業并不是一成不變的。隨著知識時代的來臨，職業所要具備的知識和技能也是在不斷向前發展，如果過于強調職業性而忽視知識性、發展性，勢必會造成培養的學生發展后勁不足。至于寬口培養模式，在上面已有分析，筆者認為該模式不適合廣泛推廣，只適合某些專業，如酒店管理、文秘等。因此我們在制定人才培養方案時，不能過于局限于眼前利益，還要考慮到學生的發展性。也就是我們在以崗位的工作過程來制定教學計劃的同時，還應結合教育的知識性、科學性、發展性來提高學生的思考能力、學習能力等綜合素質。

以上是本人在培訓后的思考和總結，還有很多紕漏和不成系統。當然這也是本人以后應多加研究探索的地方。

員工個人工作心得篇十

一年來，在科長的正確領導下，在同事們的進取支持和大力幫忙下，我能夠嚴格要求自我，較好的履行一名領班的職責，圓滿完成工作任務，得到領導肯定和同事們的好評。總結起來收獲很多。

作為一名收銀員領班，首先是一名收銀員，僅有自我的業務水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下頭的人員。雖然我從事收銀員工作已經三年，且取得一了定的成績，但這些成績還是不夠的，隨著超市的發展，對我們收銀員的工作提出了新的要求，經過學習，我總能最先掌握電腦操作技術，總能為下頭的同志做指導。

領班雖然不算什么大領導，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任，所以，在工作中，我總是對他們嚴格要求，無論是誰，有了違紀，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關懷下頭的員工，所以他們都十分尊重我，都服從我的管理，一年下來，我們的工作得到了領導的肯定。

收銀員的工作不累，但得細心，所以收銀員必須任何時候都堅持良好的心態和旺盛的精力。所以，在給幾名員工作排班時，我總是挖空心思，既要讓收銀員休息好，又不能影響自身的`工作，還要照顧好她們的特殊情景。

做為一個領班，能夠在收銀員一級解決的問題，我決不去麻煩領導，對商場里的大事，又從不失時機的向領導請示匯報。

其一是要發揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為，一個人的本事必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這必須要建立在每名員工具備較高的業務素質、對工作的職責感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發揚團隊精神呢？具體到各個部門，如果你努力的工作，業績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的提高無形的帶動了大家共同提高。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環。

其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯系。就拿財務部來說，日常業務和每個部門都要打交道。與部門堅持聯系，聽聽它們的意見與提議，發現問題及時糾正。這樣做一來有效的發揮了監督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變為主動。

其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。這就給我們財務人員提出了更高的要求逆水行舟，不進則退。如果想在事業上有所發展，就必需武裝自我的頭腦，來適應優勝劣汰的市場競爭環境。

人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自我的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。

員工個人工作心得篇十一

作為一名職場新人，我認為員工作風整治是企業發展的必經之路。每個人的工作態度和風格不同，但作風整治是必須的，旨在提升企業的核心競爭力，實現戰略目標。在整治過程中，我深刻認識到個人作風的影響和必要性，下面是我的體會。

第一段：意識到作風問題的重要性

在剛開始工作的時候，我對“作風”這個詞缺乏深入的理解。但是，隨著工作的深入，我了解到作風的重要性。一種良好的工作作風能夠提高工作效率，達成工作目標，贏得同事的信賴和尊重。作風不好會引發各種問題，例如工作疏忽、不作為、怠工、推卸責任等，甚至影響企業形象，損害利益。

第二段：踐行規章制度及公司文化

有規矩不嚴，不成方圓。作風整治是改善企業工作流程和工作效率的必要手段之一。公司文化是整個企業生態系統的基礎，關系著企業生態的健康發展。我們應該在工作中遵守公司的規章制度，樹立良好的工作作風，做到紅紅臉、出出汗、張張嘴，把工作態度和風格落到實處。

第三段：持之以恒，形成好的習慣

如果我們想一蹴而就的解決作風問題，很難達到預期的效果。良好的作風是源于自身內心深處的要求和堅持。我們需要在長時間的堅持中養成好的工作習慣。日積月累，會形成良好的作風。長時間的堅持不僅能夠體現出個人的能力和水平，更重要的是提高團隊的整體競爭力和企業的市場占有率。

第四段：團隊協作，共同整治

作風整治不是一人之力，需要團隊的協作。每個成員需要充分發揚團隊合作精神，協同整體推進，才能達到最佳效果。在實際工作中，我們需要互相幫助，相互學習，相互交流。同樣，我們要對團隊整體進行作風整治，科學合理地做出工作分配和調度，充分發揮團隊的能力和智慧。

第五段：長期維護，不斷提高

作風整治是一個長期的過程，需要進行長期維護和不斷提高。在整治后期，我們應該進行優化和改進，通過反思和總結不足和冗余的方面，進一步完善企業管理系統和工作流程。同時，在整治的過程中，我們還可以發掘企業的創新點，不斷提高企業的核心競爭力，提高企業的可持續發展能力。

總之，員工作風整治不僅是企業發展的必經之路，更是助推企業轉型升級，提高企業凝聚力和生產力的重要課題。在整治的過程中，我深刻認識到個人作風的影響和必要性，更加看重作風整治的利益和必要性。希望通過每個人的共同努力，營造和改善企業文化，讓企業的管理、運營和服務在順暢、優質的環境下進行。