工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。通過總結，可以窺見自己各方面的不足和進步。下面是小編整理的XX縣公安局上半年全警實戰大練兵工作報告2022，供大家參考閱讀。

XX縣公安局上半年全警實戰大練兵工作報告

市局：

現將今年以來我局開展全警實戰大練兵工作情況總結報告如下。

一、總體情況

今年以來，我局深入貫徹落實上級公安機關開展全警實戰大練兵的各項工作安排部署，聚焦公安隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設要求，突出實戰實用實效、堅持從高從難從嚴，統籌推進政治練兵、法律練兵、科技練兵、警種專業練兵、實戰技能練兵和協同作戰練兵，全警理想信念更加堅定、職業素養明顯提升、專業技能大幅增強、實戰本領顯著提高，基本確立了“黨委領導、政工協調、警種主訓、分級實施”的全警大練兵工作格局和常態化機制，高質高效完成了各項練兵工作任務，取得了階段性成效。

(一)黨委重視站位高

局高黨委高度重視大練兵工作，上半年共召開專題黨委會研究部署大練兵工作2次，每周在黨委中心組學習(擴大)會議上研究部署大練兵工作進展及下步措施，從人員抽調、經費保障、考核評優、宣傳動員、制度建設等多個方面對大練兵工作給予大力支持。成立了以黨委書記、局長XX任組長，其他班子成員任成員的實戰大練兵工作領導小組和辦公室，形成了黨委書記總體抓、班子成員按分管部門協調抓、政工科長統籌抓、各警種部門具體抓的工作格局。

(二)警種聯動全覆蓋

為確保各項練兵任務順利完成，我局大練兵工作領導小組辦公室對個各項練兵任務進行了分解，細化了工作分工、確定了工作職責。實現了重點練兵任務夯實到警種部門，明確牽頭人和責任人，一定程度上打破了以往教育訓練工作政工部門“單打獨斗”的不利局面，實現了警種部門協調聯動、練兵對象覆蓋全警的良好態勢和工作機制。由政工科負責牽頭開展政治練兵、法制大隊牽頭負責法律練兵、網安大隊牽頭負責科技練兵、治安大隊和巡特警大隊牽頭負責警務實戰練兵、巡特警大隊負責協同作戰練兵、其他警種部門按照要求開展專業練兵。政工科具體負責全局警務實戰大練兵工作的統籌協調、信息收集、匯總和上報，訓練體系日趨合理，警種部門練兵職責更加明晰，訓練考核督導制度更加完善。

(三)宣傳發動氛圍濃

今年以來，緊密結合政法隊伍教育整頓工作，在縣局內網、信息簡報、報紙、廣播、主流網站、電視等新聞媒體，微信、美篇、抖音等互聯網平臺，廣泛開展輿論宣傳、擴大練兵工作社會影響。對外充分展示了公安機關奮發昂揚的良好形象，刻畫出民警刻苦訓練、業務精湛的正面形象，加深了社會各界對公安工作的支持和理解;對內營造出了全警大練兵比學趕超的良好氛圍。

二、亮點特色

一是統籌結合效果好。將全警實戰大練兵工作和輔警規范化管理、政法隊伍教育整頓工作有機結合，實現了重點工作齊頭并進。在教育整頓學習教育環節，開展了政治輪訓3輪，對全局90名中層領導開展政治輪訓。(每期輪訓30人，均嚴格按照訓練管理，采取人員分組、分班管理、考核評優等多種方式激發參與培訓的熱情。課程安排上包含理論培訓、警察職業素養等。培訓組織嚴密，全局中層領導職業榮譽感得到強化、隊伍凝聚力得到提升、紀律作風得到增強、基本技能得到錘煉，取得明顯成效。

二是教官團隊建設初見成效。縣局經過層層篩選，從各單位選拔出8名政治忠誠可靠、教學經驗豐富、警務實戰技能突出的教官組建了公安教官團，其中民警6人，輔警2人。縣局專門為8名教官購買了教官服，舉行了聘任儀式并頒發了教官聘書，在全體教官中弘揚忠誠、專業、奉獻的教官精神，有力地調動了教官參與警務實戰技能教學研究的工作積極性。

三、當前進展及重點工作

(一)政治練兵方面：政工科認真組織落實上級公安機關安排部署，將政治練兵與學習來陜考察講話精神、肅清流毒和以案促改工作等當前黨建、宣傳、黨風廉政建設工作重點結合推進，常態化開展政治練兵。

(二)法律練兵方面：法制大隊以送教下基層、疑難案件研判會、常用法律適用培訓會等多種形式開展法律練兵8期。有計劃、分批次地深入各科、所、隊、室等一線執法辦案單位對當前正在偵辦的案件進行指導，全面提升了我局執法辦案民警法律政策運用、重大風險防控、復雜事件處置的能力和水平。

(三)科技練兵方面：大練兵工作開展以來，網安大隊在縣局內網編發“公安機關科技信息化練兵知識要點匯總”，認真貫徹落實市局信通支隊各項練兵工作安排部署，積極組織民警參與上級公安機關舉辦的“公安科技信息化部門大練兵培訓(共2期)”，

四、存在不足和下步計劃

主要存在的不足有：一是訓練無法達到全覆蓋。受制于教育整頓等重點工作限制，訓練抽調警力仍有壓力，專案民警和外出出差民警占比例較大，對這一部分民警無法組織系統性、持續性的大規模集中訓練;二是練兵氛圍不濃厚。部分警種部門仍然存在對大練兵工作不重視的問題，認為組教訓練是政工部門業務，本部門只需要按要求參與即可，對縣局練兵辦的大練兵工作任務安排重視程度不夠，參與不積極;三是教官訓練積極性不高。為解決工訓矛盾，將全局各單位劃分為機關練區、南部練區和北部練區，同時為每個練區指定局黨委成員包抓指導，分配了專職教官，要求教官利用零散時間到一線所隊組織小規模訓練。但從實際運行情況看，教官本身肩負繁重的工作職責，加之缺乏實際有效的激勵手段，導致教官積極性不高，未能達到預期效果。

下一步，我局將從以下幾個方面繼續做好大練兵工作：一是持續加壓推進。在《實施方案》的基礎上修訂完善大練兵考核細則，繼續加大大練兵專項工作在目標責任考核中的比重，定期編發大練兵專項通報，抄送局主要領導和各局黨委成員，持續營造高壓推進的工作態勢;二是研發練兵教材。在充分總結前期現場執法能力訓練的基礎上，編制“公安現場執法能力訓練手冊”和“接處警話術”等訓練教材，打造大練兵工作亮點;三是實施教官團隊提升計劃。擬組織教官團隊8名成員由局黨委成員帶隊到開展跨域集中訓練和交流活動。同時，結合我局實際研究制定教官考核辦法，從經濟保障和政治待遇上對教官團隊成員進行鼓勵激勵，充分調動教官團隊成員工作積極性，打造更專業教官團隊為縣局教育訓練工作和持續推進大練兵工作打下人才基礎。

XX 縣公安局

年 月 日

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