總結的內容必須要完全忠于自身的客觀實踐,其材料必須以客觀事實為依據,不允許東拼西湊,要真實、客觀地分析情況、總結經驗。那關于總結格式是怎樣的呢?而個人總結又該怎么寫呢?下面是我給大家整理的總結范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。
工會工作總結精辟篇一
職工會作為一個具有權利和義務的組織和群體,其作用與職工的利益相關密切。多年來,我一直在職工會工作中擔任著各種不同的職務,實踐經驗帶來了個人的成長和進步,也使我日益深刻地認識到職工會的重要性。在這篇文章中,我將分享我在職工會工作中的經驗,總結得失并提出一些自己的心得體會。
第二段:及時發現問題
在職工會工作中,我們必須時刻關注職工的利益,以及他們在工作中遇到的各種困難。有時候,在我們的工作中會發現一些不協調的情況,這時候我們需要及時發現問題并解決。同時,職工之間的意見和想法也應該及時收集,以了解職工們對于問題的看法,以此更好地為他們服務。在具體落實中,我們可以通過各種途徑收集反饋信息,構建針對性強的解決機制,能夠讓廣大職工感受到職工會的共同關心,也能帶來更加明顯的工作效果。
第三段:加強組織建設
職工會的工作離不開組織建設,我們需要不斷完善自己的建設工作。組織建設涉及到各方面的工作,包括理念建設、制度建設、人才培養、會員服務、更好地為職工群眾提供服務等等。加強組織建設需要我們充分發揮職工會的作用和價值,廣泛宣傳組織建設的意義和目標,使每一個成員都能夠有意識地投入其中,并從中感受到職工會的奉獻之心。僅有強有力的組織建設才能為后續工作的順利開展提供堅實的基礎。
第四段:不斷提高自身素質
在職工會工作中,我們必須不斷提高自身素質。這包括實際操作、理論知識的學習和掌握,還包括各種思維和能力的培養。在此基礎上,我們才能更加深入地理解和適應職工會的工作需要,向更高水平的目標邁進,實現職工利益的最大化。同時,我們也需要積極向上,不斷努力,不斷挑戰自我,不斷開拓思路和貢獻,以便為組織和職工提供更好的工作和服務。
第五段:結語
作為一名職工會干部,我認為我們的工作離不開以上各個方面的要素。在工作的過程中,我們不斷積累經驗、總結經驗、不斷地完善自己,這些都是非常必要的??傊?,以職工利益為中心,加強組織建設,不斷提高自身素質,這些都是職工會工作中最為重要的方面,我們在這個過程中,必須嚴格遵循并不斷完善自己的方法,以提高職工利益和推進工作發展。
工會工作總結精辟篇二
今年以來,開發區工會緊緊圍繞推動全區經濟社會又好又快發展這個中心任務,緊密結合自身實際,積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中,開發區工會高度重視基層工會組建和會員發展工作,將這項工作作為工會各項工作的重中之重,從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手,下大力氣推進基層工會組建和會員發展工作,取得了較為顯著的成效。
截至目前,今年新建基層工會49家,新發展會員249人(農民工會員1874人);全區工會會員總數751人(農民工會員4388人),已建基層企業工會總數達68家,覆蓋企業總數18家,實現正式建成運營企業工會組建全覆蓋。其中,53家規模以上企業全部單獨建立了工會組織,符合單獨建立工會的其他企業12家全部組建了工會,成立了3個區域性聯合工會,覆蓋企業數43家。
主要做法是:
一、抓組織領導,形成黨政齊抓共管工會組建與會員發展工作的強大合力。開發區黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發展工作,始終堅持將工會工作作為開發區黨的工作的重要組成部分,從鞏固和加強黨的執政基礎和群眾基礎的高度,切實加強和改善對這項工作的領導,確保工會組織的職能和作用得到充分的發揮。開發區黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度,認真聽取區工會關于工會組建和會員發展方面的匯報,及時解決工作中的一些重要問題,在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。
同時,實行工會組建和會員發展工作包干責任制,將區內適合組建工會組織的企業分片落實到相關領導,落實到具體責任人,明確企業數量、組建時間和相關要求,一家一家抓落實,極大地推動了這項工作的開展。
二、抓調查研究,夯實工會組建與會員發展的工作基礎。開發區內的企業絕大多數為非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作,既沒有以往成熟的經驗可以借鑒,也沒有現成的方法可以沿用,必須在詳細了解開發區區內企業和工會工作現狀的基礎上,結合實際制定出符合全區實際的工作方案。
區工會在黨工委的領導下,先后開展了兩次規模較大的調研活動,對區內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究,掌握了基層工會和組建工作的基本情況,為推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。
三、抓工作創新,提高工會組建與會員發展工作的針對性和實效性。結合開發區實際,進一步完善“黨建帶工建”的組建格局,堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念,區分區內企業不同情況和不同類型,進一步創新組建的途徑和方法,以正式投產運營的規模以上企業為重點,整體推進非公企業工會組建工作,逐步實現工會組建工作量的擴張。
對具備單獨組建工會組織條件的企業,指導幫助企業單獨組建工會組織;對暫不具備單獨建工會條件的企業,采取聯建等方式組建,進一步加強基層聯合工會的建設,使工會組織覆蓋了更多企業,大大提高了工會組織的覆蓋面。
四、抓活動開展,增強工會組織的凝聚力和戰斗力。工會活動是工會組織的活力源泉,我們通過大力開展具有開發區特色的工會活動,不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。
中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會聯合授予的首批25家“全國模范勞動關系和諧工業園區”。此外,我們還積極開展了以技術創新、節能降耗、環境保護、循環發展為重點的“一爭三創”活動和“安康杯”競賽等各類活動。
五、抓制度建設,建立健全工會組建與會員發展工作的長效機制。市開發區工會在強力推進基層工會組建和會員發展工作的同時,十分重視機制的建設。研究制定了從2xx年起,力爭做到新入區企業同時建成投產運營、同時建立工會的相關制度。
并把工會組建與規范化建設結合起來,堅持“邊組建、邊規范”的工作思路,按照《企業工會工作條例》和上級工會組織的要求,在組建的同時就把工會組織規范好,在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫,努力探索建立適應非公企業基層工會實際的組織制度、工作制度、民主制度等,使開發區基層工會“建起來、轉起來、活起來”,真正發揮工會組織的作用。
工會工作總結精辟篇三
20xx年,xx地區鄉鎮企業工會在地區工會和局黨組的領導下,以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹執行全會有關精神,督促各縣(市)鄉鎮企業工會,充分發揮基層工會在社會主義現代化建設事業中的作用,依法維護職工的合法權益,密切聯系職工,認真聽取和反映職工的意見和要求,關心職工生活,協調勞動關系,使鄉鎮企業得以健康平穩地發展。現總結如下:
鄉鎮企業建立工會,是新時期經濟建設的需要,工會作為工人階級的群眾組織,一方面維護職工的合法權益,另一方面也起著協調勞動關系的作用,只有勞動者的利益得到保護,企業的正常生產才會得到保證,企業的運行才會平穩,企業才會發展。因此,加強鄉鎮企業工會組織建設,是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。
針對鄉鎮企業組建工作難度大,入會率偏低的現象,我們采取地縣(市)鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法,利用到各縣(市)工作調研的機會,對企業主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力,取得了一定的成績:2004年,全區鄉鎮企業基層工會數已發展到149個,會員人數達7402人,比2002年分別增長了58.51%、58.16%。
為了使企業職工了解工會的職能,懂得依靠工會維護自身的合法權益,各縣(市)鄉鎮企業工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等,使職工對《工會法》有了進一步的了解。
為了使鄉鎮企業工會發揮職能作用,各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協調企業為工會安排辦公室,解決辦公經費,修建廠務公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業完善各種現行規章制度,把有關法律法規和規章制度規范上墻。
通過行業工會與企業工會的努力,廠務公開逐漸為企業主與職工所接受,通過廠務公開,增強了職工的主人翁責任感和工作積極性,促進了企業的健康發展。
為了最大限度地維護職工的生命安全,今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作為工作的重中之重,號召企業要堅持生產必須安全,安全為了生產,牢牢記住先安全后生產的原則,把抓好安全工作作為企業工會維權工作的重點,確保安全生產。
1、許多企業主對工會組織認識不足,給新建工會帶來了一定的難度,致使新建工會工作進展緩慢。
2、由于鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣(市)都是兼職,在工作中常常出現時間沖突的現象。
3、對于鄉鎮企業來說,目前組建工會都存在困難,更不用提收取會員費的事,因此活動經費成了問題。
1 、繼續加強工會組織建設,壯大畢節地區鄉鎮企業工會的隊伍,向“哪里有職工,哪里就有工會組織”的目標努力。
2、加強宣傳工作,繼續深入宣傳《工會法》,讓《工會法》為廣大企業主和職工所了解。
3、加強工作力度,通過宣傳與協調,使更多的企業接受和重視廠務公開,懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。
工會工作總結精辟篇四
20xx年,在黨委和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,工會緊緊圍繞企業發展目標,,強化自身建設,按照年初的工作計劃和省xx“三抓一創”總要求,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,突出維權、參與、創新職能,組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進xx經濟發展,增強企業凝聚力和戰斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績。
xx工會緊緊圍繞企業中心開展工作,大力開展“創爭”活動,努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍,每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班,邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創爭”活動中,xx工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習,利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神,并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動,組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷,舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力xx和電力工會《關于印發xx年年度年度河南省電力xx勞動競賽計劃的通知》精神,xx工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動,充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智,為提高職工隊伍素質,積極開展各項勞動競賽和技術比武工作,掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視,積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選,確定了今年我xx的競賽項目,計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底,已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時,還組隊參加了省xx組織的線路安裝技能競賽,我xx排名十四。通過各項知識技能競賽,培養了廣大職工努力學習的興趣,營造了鉆研業務技能的良好氛圍,推到了職工隊伍的素質提高。
1.4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標考核細則,在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程,及時聽取和反映職工的意見和要求,xx工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性,規范了管理,并納入分會目標現任進行考核。
3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇,其中上報《xx電力工運》18篇,上報《xx電力報》和《xx工人報》2篇。下發了xx年年度工會理論調研課題,要求各分會于8月底前上報xx工會1-2篇工運論文或調研報告。
4.規范工會財務管理,按時足額上解工會經費,自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中,我xx工會財務工作被評為一等獎先進單位。
1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作,xx工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》,并要求各分會明確責任人,每月將公開內容上報xx工會,工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,與各分會目標考核掛鉤,使企務公開工作真正落到實處。
2.充分發揮職代會的作用,讓職工代表參政議政,參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了xx四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部,并對xx年度我xx各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰,激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。
工會工作總結精辟篇五
上半年在縣總工會及局黨委的領導下,林業局工會以“三個代表”重要思想為指導,以先進性教育為動力,以維護職工合法權益為目標,基層工會積極工作,全局職工精誠團結,求真務實,銳意進取,基本完成了各項任務,現就半年來工作總結如下:
一、加強了基礎建設,規范了檔案管理。從局工會到基層工會進行充實和完善了各項制度,在原有的制度基礎新建五個制度,即信訪工作制度、工會專兼職干部考核制度、考核基層單位工會工作制度、基層工會主席例會制度、協調勞動關系三方會議制度。完善五個職責,即勞動爭設調解委員會基本職責,勞動保護監督檢查委員會職責,工會委員工作職責,女工工作職責,財務工作職責。檔案管理進行分類裝訂材料齊全,各項工作有計劃、有記錄、有總結。
二、在職工中開展了“增強發展意識,樹立良好的精神狀態”的大討論,每周一組織職工學習,每周五進行討論,在學習過程中主講教師結合實際,由淺入深地講解黨的各項方針政策,使職工提高認識,明確當前的國際、國內、縣情和局情,從而增強信心,積極工作,投身到林業經濟發展中,為林業發展獻計出力。
三、職工自營經濟有新進展。各基層工會配合黨支部抓好職工自營經濟,帶頭謀發展。為職工提供技術,場地等優患政策,4月20日組織20名下崗職工參加縣總工會舉辦袋栽木耳、中草藥采集加工、獺兔養殖培訓班,提高了職工的技能。到目前為止,全局自營經濟已發展到60余戶,袋栽木耳達260萬袋,牛200余頭,羊150只,豬30頭,種地20坰。
四、圍繞大局開展護林防火宣傳工作。利用廣播、電視、板報等宣傳工具廣泛宣傳防火知識。工會組織局機關工作人員排練文藝節目,在5月6日反思日這天到人民廣場宣傳演出,同發放防火宣傳單5000余份,使護林防火宣傳工有特點,群眾喜同樂見,受到教育面達xx余人。
五、在女職工進行“安康保險”。廣泛動員和宣傳“安康保險”,給女職工帶來的利益,使其積極參加保險,在崗女工有95%參加了保險。
六、扶貧解困工作初有成效。今年以先進性教育為契機,扶貧解困工作得到了有效落實,機關為困難職工王和成購買獺兔2組,目前發展到50余只。幫扶領導為林業站張軍長,石憲奎捐款各200元,同時,幫助袋款購買四輪車,進行木材運輸,其它困難戶也從實際出發,不同程度地進行自營經濟的發展,逐漸脫貧。
下半年工作安排:
一、繼續加強職工教育,使職工認清當前的形勢,明確任務,對黨的路線、方針、政策有深刻的理解,自覺地遵紀守法,積極投身到改革之中。
二、加大自營經濟的扶持度,從場地、資金、技術上給予扶持,使職工自營經濟隊伍不斷壯大。
三、在改革中發揮工會組織的作用。積極配合黨委做好改革工作,同時做好職工思想工作,對改革有明確認識,讓職工知道改革是為了林業更好地發展,改革是讓每位職工靠勞動致富。
四、為困難職工謀出路。要結合困難職工的實際,分層次地進行幫助,讓困難職工自食其力,盡快脫貧。
五、加強對職工進行業務培訓,提高工作能力。針對在職不同崗位上的職工進行培訓,使其盡快提高業務能力,同時對下崗職工進行各種技術培訓,使他們在“商海”中發揮一技之長。
六、女工工作抓出成效。一是在改革中堅持男女平等的原則,男女同工同酬。二是組織女工進行文化學習,在女工中提倡創建文明家庭和讀書活動,提高女工整體素質,三是依法維護女職工合法權益。
xx林業局工會
xx年七月十五日
工會工作總結精辟篇六
1.領導重視。學院黨政領導非常重視工會工作,首先,經費使用上全力支持,我們每次開展各項文體活動,學院都提供50%以上的經費支持。例如,20xx年度,我們共開展教職工經典誦讀活動,教職工春季踏青活動、教職工冬至包餃子、教職工乒乓球比賽等有益于身心健康的各類活動6項,其中4次活動經費都是學院提供的;其次,領導班子全體成員都能夠積極參與我們工會組織的各項活動,有效的推動了工會工作的順利開展。
2.組織機構健全,教工之家建設良好。學院于20xx年6月完成了工會換屆選舉工作。正式選出工會委員會。
3.繼續推動我院“教工之家”的建設工作。在書記、院長的支持下,我們重新裝修了309室,鋪設了塑膠地板,作為我們新的活動室。同時,我們在學校統一購置健身器材的基礎上,又購置了羽毛球拍,乒乓球拍,籃球,足球,象棋,跳棋,撲克牌等活動器材,在豐富的活動器材的吸引下,我們的活動室基本上每天都會有人去打球、下棋、健身等,使活動室的效能得到了充分的發揮。
4.我們積極組織教師參與學校組織的各項文體活動,在今年的四大項體育比賽中我們的三人制男女毽球比賽獲得二等獎,女子乒乓球、三人制男子籃球比賽獲得三等獎;組織參與的20xx年元旦文藝會演、師德演講比賽、迎新年長跑等活動中獲得優秀獎。
5.分工會自覺服從和服務于學校及本單位的中心工作,團結和凝聚廣大教職工為學校及本單位的改革、發展、穩定、和諧作貢獻。積極配合教工代表大會,我們共代表學院提出議案22項。
5.切實關心教職工的工作、學習和生活,切實維護教職工的合法權益,積極開展送溫暖活動,20xx年我們共看望生病教職工或家屬9人次,看望生小孩的教工或家屬8人次,新婚賀禮1人次。
認真完成校工會布置的工作任務,創造性地開展分工會工作,工作成效顯著,工會組織受到廣大教職工擁護。
工會工作總結精辟篇七
今年在公司領導和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標,強化自身建設,按照年初的工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展,增強企業凝聚力和戰斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績,以下是本年度企業工會工作總結:
一、加強政治理論學習提高工會干部素質
文化公司工會以《監督之窗》為載體,深入學習“xxxx”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識,進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業化進程,提高工會干部綜合素質。
二、參與企業經濟建設,發揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經濟工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為集團公司持續、穩定發展尋找對策,為企業領導決策提供依據,使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰;開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業發展征集好建議、好點子,推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃,發展新會員,加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到,要把企業做大做強,必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍,實現這一目標,最有效的途徑就是組織企業工會,上半年,文化分會共吸納新入會會員22 人,為集團工會輸送了一批新鮮血液,依靠工會組織的特殊作用,為企業的穩步、健康、快速發展,起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽,為完成企業任務建功立業
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業務處理能力得到明顯改善,業務發展日新月異。
五、落實“關心”二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力
公司工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難?!傲弧眱和潯ⅰ叭恕眿D女節的節日慰問工作,降溫費的及時發放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益,又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召,積極參與慈善事業
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金2400余元,對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上,我們對搞好工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,做好工會工作總結報告,配合企業黨組織,結合企業實際,抓緊抓實職工的現代化管理,開展理論、技術及相關業務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業的凝聚力。
學校工會工作總結
本學年我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下,高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟,深入學習、貫徹 “三個代表”重要思想,以“科學發展觀”為指導思想,堅持以法治會,加強自身管理體系的建設,充分發揮職能,組織全校教職工團結進取、奮力開拓,為爭創“和諧校園”而努力,為發展有中國特色的社會主義教育事業作出應有的貢獻。現將本學年工會工作總結如下:
一、加強學習,努力提高教職工的政治和業務水平
工會積極配合校黨支部組織教職工學習,將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來,促進全體教工整體素質不斷提高。針對職業特征,首先,我們加強了政治理論的學習,認真學習了黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和總書記提出的“社會主義榮辱觀”,幫助教職工樹立正確的人生觀、職業觀,提高了教職工的政治覺悟;其次,以師德師風教育為核心,大力宣傳和學習全國優秀教師的師德先進事跡,以感人事例感染我們教師,以榜樣的力量鼓舞我們教師,促使我們教職工認識到自己的使命崇高,責任重大,并能在工作中更加的敬業愛崗,無私奉獻;第三,加強了法制學習,組織教職工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》、《未成年人保護法》等相關法律知識,引導教職工依法執教,增強了教工的遵紀守法意識。
二、求真務實,繼續堅持實行校務公開民主管理制度
學校工會全面貫徹、執行上級部門關于“校務公開”的意見精神,積極組織實施校務公開,參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如黨建、師資培訓、評優評先、評聘職稱、年度考核、福利、后勤、財務等各方面工作情況向全校教職工全面公開,同時經常聽取教職工對學校工作的意見和建議,一系列工作從計劃安排到落實執行,大家共同參與,共同完成,既提高工作的透明度和效率,又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年,我們對學校的考勤、考核、福利等各項制度進行了完善,使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解,全面調動了全體教職工的積極性,增強了教職工參與民主管理學校的意識,加強了學校的民主建設。
三、以人為本,積極開展各項活動豐富教職工生活
一是在元旦、“三八”婦女節、“五一”勞動節、“教師節”、“國慶節”等節日里,我校工會都組織教職工開展了各種相關有益身心健康的活動;二是倡導教職工在工作之余,開展籃球比賽、跑步等活動,以預防職業病,增強體魄,有利于更好地開展工作。這些舉措,既融洽了教職工的關系,增進了同事之間的情感,又增強了學校教職工的凝聚力,為創建和諧校園起到的良好的作用。
四、情暖人心,真誠關心患病、生活困難及離退休教師生活
學校黨政部門和工會十分關心和重視患病、生活困難及離、退休教師的生活。每過節日,就及時發放慰問金,并撥出專門經費,盡努力地支持幫助離、退休教師。在教師節、春節等節日都組織上門慰問。同志們給離、退休教師帶去祝福和組織的關心,此舉贏得了離退休教師的廣泛贊譽,他們的心也與學校貼得更近了。此外,工會對患病、生活困難的教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會干部及時探望了因病住院的老師,并到因病不能正常工作的老師家慰問,給予安慰和鼓勵,讓他們感受到了集體的溫暖,樹立了和疾病斗爭的信心。
一年來,學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下,做了一定的工作,取得了一定的成績。但在總結成績的同時,我們也清醒的認識到,由于條件的限制和工作上的疏漏,有些工作仍做得不盡人意,許多地方仍須改進。在新的一年里,我們將繼續發揚成績,克服存在的問題,發揮好工會職能,積極主動地為學校辦實事,為教職工辦好事。相信,在全體教職工的共同努力下,學校會越辦越好。
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工會工作總結精辟篇八
過去的半年里,職工之家在黨總支和公司工委會的正確領導下,在行政的支持下,以“三個代表”重要思想為指引,認真學習貫徹黨的xx大精神為首要任務,緊緊圍繞企業的中心工作,大力加強職工之家的建設,開展了形式多樣的,豐富多彩的活動,并不斷改進和創新思路,取得了一定的成績?,F將20xx年上半年的主要工作總結如下:
年初,車隊工會小組根據公司工委會對職工之家的求,作了認真的部署和仔細的考核,準確地掌握了職工之家的現況。同時對殘舊的設備進行了更換,對職工之家現有的資產進行了整理登記,重新理順了各項資產?,F有書籍243冊(包括公司自備120冊,倡議捐贈123冊),球臺一張,書卡200張,書貼200張,借書登記手冊2本,書柜鎖2把。在此基礎上,車隊重點做好豐富員工的業余生活,給員工創造開拓視野,學習新知識的條件,并對有特長員工的挖掘。
要求每月開展12次的有益活動,內容包括:政治學習,有獎知識搶答,并開展主題晚會,座談會等項目。206車隊在年初開展的晚會,加強了員工的溝通,增進了友誼。同時車隊定期出版的黑板報,對公司企業文化,最新公司動向的宣傳。今年5月舉辦的主題為“一路同行,滿意相伴”的黑板報獲得了第四名,受到了公司的表彰。
車隊為方便組織各種球類活動,年初重新組建了籃球隊和足球隊。車隊在參加“創新杯”的比賽中,參賽者都盡自己最大的能力,取得了較好的名次,為公司車隊掙得了榮譽。通過比賽,加強了隊友間的交流和學習,培養了隊友的合作精神,鍛煉了身體和意志。
職工之家現有的資源都是對員工開放的,現有書籍243冊,員工的閱讀興趣與去年相比有所下降,借書有56人次,借書率達23%,羽毛球借用有10人次,象棋借用10人次,圍棋借用4人次,足球、籃球的使用次數比去年有了提高,借用有5人次,這些設施的開放,豐富了員工的業余生活,開拓了員工的視野,鼓勵了員工的自我提高,自我表現學習的興趣,真正發揮了職工之家的效果。20xx年上半年,在職工之家的管理方面與去年有了改進,每一季度我們都會有一次匯報,且會對借出去的書籍進行跟蹤,在保管方面,達到完好率百分之百。
1、職工之家仍然存在有隨意性,沒有形成很好的機制。
2、工作沒有跟上公司的發展要求,信息滯后。
3、康樂設施的使用率有所下降。
4、缺乏鼓勵員工積極學習的機制。
在今后的工作中,一定要重點突破這些不足,推動下一年的職工之家的工作有更好的改進和發展。
20xx年下半年,職工之家的指導思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟,認真學習和貫徹黨的xx大精神和“三個代表”重要思想,緊緊圍繞企業的中心工作,以創新、發展為主題,以服務為宗旨,以加強自身建設為保障,在新的起點實現新的跨越。
1、加強職工之家的建設,完善各項管理。
2、積極參加公司活動,多開展以激勵員工為主題的活動。
3、鼓勵員工多學習交流,以增進隊友間感情交流。
4、繼續開展團隊活動,增進職工之家的凝聚力。
工會工作總結精辟篇九
20xx年,我分局工會工作在局工會的正確領導下,緊緊圍繞工會的各項工作,以發展為中心,以市場為導向,以效益為目的,做了大量的工作,取得了一定的成績,主要做了以下幾個方面的工作。
20xx年,是函件業務高速發展的一年,在局領導的重視下,創新思想,不斷創造出了許多內容豐富,形式多樣的服務手段,促進了函件業務又好又快的發展,我分局更是高度重視,花了大力氣,將全局的函件業務開展的紅紅火火,經過全局員工共同努力,我局實現了函件業務收入175萬元,占年計劃165萬元的106%,比同期的129萬元增長了35%。在完成數中賀卡收入92萬元,占完成數的55%;賬單收入18萬元,占完成數的10%;郵資封片收入18萬元,占完成數的11%;窗口郵票收入9萬元,占完成數的5%;郵送廣告收入34萬元,占完成數的14%;商函收入4萬元,占完成數的2%,分局人員完成并超額完成了全局下達的各項指標任務,工會小組積極組織職工參加工會組織的各項活動,在活動比賽中取得了較好的成績。
一年來,工會小組在分局內認真開展事務公開,實行民主管理、民主監督,職工關心的熱點問題進行公開,一是在個人分配工作上,先民主制度內部考核辦法,每月公開業務進度,使每個職工做到心中有數;二是在大事務上公開,在分局內部的一些大事決定上,以通報會議的形式進行公開討論,通過局務公開使每個職工能自覺投入到分局的管理上來,增強了職工的干勁,提高了分局的凝聚力。一年來,分局工會小組做了大量的工作,也取得了一定成績,同時也存在不足,我們在今后的工作中會加大力度,使分局工會小組的工作,再創新局面,再上新臺階。
工會工作總結精辟篇十
同志們:
今天,我們在這里召開一季度工作總結會議,一方面學習貫徹局系統一季度工作會議精神,另一方面回顧總結全公司第一季度各項工作,及時查找解決問題,為更好地開展第二季度工作掃清障礙,同時進一步細化分解全年工作目標,做到有的放矢,統籌安排,提高效率,加快推進。下面,我代表公司領導班子講兩個方面的內容。
一季度,盡管是行業傳統的生產經營淡季,但我們的各項工作均提前全面啟動,一季度工作充實而有成效,集中體現在以下四個方面。
快速有效處置突發事件,維護市政公用行業形象。嚴格執行內部市政設施突發事件應急處置預案,及時快速處理緊急事件。先后兩次圓滿處置了中山東路xx博物院附近快車道塌陷險情,贏得多方好評,彰顯了公司維護實力,增強了信心,維護了市政公用行業形象。
大中修維護按計劃啟動。在充分掌握xx路地下過街道扶梯運行狀況的情況下,申請了對扶梯實施大中修。目前正按計劃對中央商場方向的一部扶梯進行大修。xx路西延高架(南、北匝道)的大中修方案已經擬定,受已開工的小行交通道口改造工程施工影響,該項目將擇機實施。
xx“九條道路”的維護工作得到業主認可。今年接手新城區東南片設施后,立即組織了對設施的徒步調查,按照規范標準對各類病害進行了分類統計、資料建立并擬定了維護方案。一季度在xx完成調鋪大理石板249.86㎡,綠島路牙沿188.5 m,修補瀝青路面686.1 ㎡,灌縫46m,蓋帽牙33m,粉牙0.6㎡,鑿除砼578㎡,清疏雨水井1385座次,補缺雨水井蓋7個。通過扎實有效的工作,確保了設施的完好,贏得了xx建設指揮部的認可。
積極推廣運用“養護王”設備,降本增效。今年,主管局對我處的設施維護工作給予了更大的關心與支持,配發了兩臺“養護王”設備,加上原有的一臺,目前我處擁有三臺“養護王”設備,硬件實力進一步提升。為充分發揮新設備的作用,提高設施維護水平,減少設施維護對環境的污染,積極按照有關管理辦法,加大人員培訓和投入,推廣運用新設備。一季度(主要是3月份)在廬山路、鳳臺橋等路段,共完成熱再生面積303㎡,機械無故障出勤率82.3%。
工程建設和工程施工是今年公司力爭取得突破的兩個重要方面,從一季度工程建設和工程施工開展的情況來看,開局良好。工程部與路面基礎公司分別作為建設方和施工方,通力配合,項目推進有力。自2月中旬正式開工以來,已陸續完成對和平橋、黃家圩人行天橋的消險改造和拆除施工。目前,和燕路高架橋消險工作已進入掃尾階段,大橋南路橋、張王廟溝橋已完成前期準備工作,開始圍擋施工,石楊橋、長平橋的消險改造正在開展前期協調,即將施工。
另外,草場門高架橋120 m聲屏障工程作為往年工程的延續,已順利實施完成;草場門廣場改造工程已完成驗收移交;中央路整治工程初步設計已通過專家評審,即將實施。
xx瀝青拌合站二次創業工作積極推進。市政府從民生大局出發,將xx瀝青拌合站列為20xx年政府搬遷計劃。在主管局的協調和支持下,我處積極穩妥地實施了xx瀝青拌合站二次創業方案。目前,門面房翻建出租工作已初步完成,正與主管局保持熱線聯系,將根據紅花機場片區整體規劃,隨時調整實施新的方案。
債權追繳成效初顯。路面基礎公司繼續加大債權追繳力度,縮短資金回籠周期,為生產經營提供了資金保障。一季度,共追繳往年債權270萬元,追繳率33%;追繳當年債權362萬元,回籠率68%。瀝青拌合站排除因關停帶來的不利影響,回收債權約170萬元,支付去年及往年債務約150萬元。以機關為責任主體的與城建集團的債權,已召開專門會議,理清了相關關系并擬在近期向主管局專題匯報。
年度工作目標得到確立,組織和人員結構進一步優化。
一季度,公司成功召開了20xx年務虛會和職工代表大會,并與基層單位簽訂了綜合目標考核責任狀。通過兩個會議,明確了工作思路,確定了“強化一項主業,盤活兩幅地塊,爭取三個重點領域的突破,實現四個方面的提高”的年度目標任務,為全年工作指明了方向。按照兩個會議確立的目標,有側重地強化了設施維護、工程建設、工程施工和資產管理等方面的力量,調整充實了工作人員,為完成目標任務提供組織和人力保障。重新梳理明確了部門職責,力求從源頭上杜絕推諉、扯皮現象;進一步詳細量化了對基層單位的綜合目標考核細則,獎罰分明,為完成目標任務提供制度保障。
財務管理進一步規范。為提高資金使用效率,結合公司實際,推行了公司資金集中審批制度,配套實施了企業財務負責人委派制度,使公司對資金的管理進一步規范有效。
安全設備工作成績顯著。調整了公司安全生產組織網絡,召開了安全生產委員會會議。針對年初在xx隧道東洞北口管涵內發生的行人意外死亡事故,進行了認真分析和總結,提出了相應的辦法和要求;誠業養護公司根據事故現場特征,制定了相應處置辦法,以杜絕同類或衍生事件的復發。處與各基層單位簽訂了安全生產責任狀,制定下發了年度安全生產工作意見和安全設備考核細則。對部分施工現場進行了安全監督和檢查。
設備管理方面,根據瀝青拌合站關停的實際,及時對瀝青拌合站原有設備進行了分配處置,以充分發揮設備的功效;對全處無使用價值的一輛轎車、一臺挖掘機、三十六臺機械設備進行了公開招標轉讓,及時收回全部轉讓款;協調解決了原四振實業公司名下十臺車輛的調撥工作,避免了損失。
穩定工作經受住考驗。主動關心職工生活,時刻關注職工動態,及時化解不穩定因素,努力保證了“兩節”“兩會”期間穩定大局。認真做好對設施屬地化管理等問題的解釋以及由此引起的上訪和接待工作,努力把握穩定工作的主動權。一季度,處領導共隨訪4次,接待來訪6批約400人次,其他來訪約200人次。
另外,公司iso9000認證年度復審工作經過多部門協同推進,順利完成。路面基礎公司因生產需要與部分職工的勞動合同重簽工作已經完成,瀝青拌合站關停后的人員分流及處置工作也接近尾聲。
總之,通過一季度的工作,我們看到:誠業公司從意識上對維護工作有了大的提高,調整了部分組織架構,增加了巡查力量,用一批有經驗的同志成立了工作督察小組,將部分年輕同志充實一線管理崗位,成效明顯。路面公司結合全年目標任務和管理要求,推行了經理負責制,牢固樹立全員經營意識,將經營和管理有機地融入到日常工作當中,施工項目推進有力,同時在完善合同、確保資金到位的前提下,從講政治的高度,確保誠業和區所養護保供供料任務。通達公司主動出擊,搶抓機遇,截止到一季度末,主流媒體已經全部發布完畢,率先上交處分攤費用50萬元,經濟指標任務提前過半,路銘牌的發布積極與相關管理單位聯系對接,在激烈的競爭中取得一席之地指日可待。xx正在與相關單位對接,密切關注異地搬遷動態。退管會努力把握穩定工作的主動權,無論是在“兩會、兩節”期間還是在設施屬地化管理的問題上,主動做好解釋和上訪接待工作,確保了單位穩定大局。機關部門寓管理于服務之中,主動與基層單位并肩作戰,幫助基層單位協調解決經營工作中遇到問題和困難。開年以來,在廣大干部職工的共同努力下,全公司各項工作有序推進。我們看到,廣大干部職工的思想比較統一,目標比較準確,思路比較清晰,工作的積極性、主動性有所增強,總體令人滿意。
一是單位穩定形勢依然十分嚴峻。
穩定是單位生存的前提,穩定工作壓倒一切。沒有穩定的工作環境,就不可能擁有良好的工作節奏和出色的工作成效。盡管我們在穩定工作上投入巨大的人力和財力,但受到內、外界因素影響,不穩定事件隨時都可能發生。內部來看,有這么一小部分人,唯恐天下不亂,故意制造矛盾,躲在暗處煽風點火,搬弄是非,挑動事端,置單位穩定、生存大局于不顧,以謀一己之私利。外部來看,城市管理格局調整對我處帶來影響無法回避。因此,今年單位的穩定形勢顯得尤為嚴峻。為此,公司上下越是在特殊的時刻,越要保持清醒的認識,切實顧全大局,強化責任,干好本職工作,避免增加矛盾和壓力,團結一心共渡難關。
二是部分單位對矛盾的化解能力、問題的處理能力、大局的駕馭能力急需提高。
有的同志依然還停留在過去的思維模式行為方式下,對待問題或可能出現的問題不去超前思考,制定預案,只是簡單采取被動應付方式或者躲避方式進行處理,結果是矛盾頻發,甚至波及到處里,嚴重影響了處機關的辦公次序,耗費了領導大量的精力,造成了極壞的影響,也起到了負面的示范作用。這些情況的出現,反映了部分黨員干部對自身的定位仍比較模糊,不能正確處理責、權、利三者的關系,工作方式方法簡單,不愿意創新處理問題的手段,對一些重大問題缺乏深層次的認識和思考,習慣于推卸責任、躲避問題和上交矛盾,做老好人,怕得罪人。這樣的工作狀態,導致我們工作推進吃力,影響了工作成效,甚至影響了公司大局。為此,公司廣大干部職工要本著對單位、對組織和對自己負責的態度,對職責范圍內的工作妥善處理,敢言敢行,敢抓敢管,杜絕老好人,切實樹正氣、壓歪風,促進工作健康開展。
三是團隊意識還有待進一步加強
團隊意識是每干部胸懷的體現,也是我們干部的一項基本素質。但企業內部人與人、部門與部門、部門與單位之間有效協調、合作、推進的整體合力始終不夠到位。不能放眼全處,局限于各自部門利益、個人利益的現象時有發生。為此,各單位之間集群競爭意識、合作意識、支持意識亟待提高,各項工作的管理水平還應進一步提升,每個干部員工的業務能力、工作水平、團隊意識還需加強。
第二季度是一年的關鍵時期,單位的各項工作在此將進一步全面鋪開,二季度工作完成得如何將關系到全年目標任務能否完成。為此,各級領導干部要認真把握,充分利用一季度開創的良好局面,緊緊咬定全年的目標任務不放松,理清思路,真抓實干,不斷推進各項工作取得新突破,為實現全年目標打好基礎。
一是要進一步增強對設施維護工作的敏感性、針對性、及時性和有效性,時刻關注重點、熱點區域,結合4月1日綜合養護管理處服務會精神,有針對性的開展維護作業工作。二是要進一步加大設施巡查的力度,增強巡查人員的責任心和使命感,要先于別人發現問題,并及時整改到位。三是要進一步加大“養護王”設備的使用力度,并做好成本分析和控制,完善臺帳,同時采取靈活多樣的方式,積極探索和開拓“養護王”設備代工市場,提高設備的使用率,積極創效。四是要按計劃認真推進大中修工作,保持與管理部門的信息溝通,盡快實施xx路西延高架(南、北匝道)大中修項目,及時辦理竣工驗收。五是要做好與綜管處挖掘修復費用的核對工作,爭取盡快入賬。
工程建設和項目施工要緊緊圍繞5月31日時間節點要求,加速推進項目實施。認真做好和燕路高架橋消險施工的掃尾工作;大橋南路橋、張王廟溝橋要加強對施工過程的監管,嚴格按進度計劃推進,確保施工安全和施工質量;石楊橋、長平橋的消險改造要加緊與有關方面的協調,爭取早日開工。中央路改造項目要加快手續辦理,盡快落實設計和施工方案,力爭在5月份先期部分進場施工,為全面完成改造任務贏得的時間。公交專用道等建設項目要及時與相關部門聯系,加快前期手續辦理。盡快創造施工條件。同時對往年已完項目的決算審計工作要做好跟蹤,及時辦理結算。路面基礎公司作為施工單位,要時刻與工程科保持密切聯系,及時化解和妥善處理項目施工中遇到的問題和矛盾,做到和諧并進。
誠業公司要以維護主業為平臺,對外積極開展創收,彌補經費缺口。路面公司要抓住xx關停這一契機,主動與區所對接,打好維護保供供料這張牌,通過維護供料,與區所重新建立合作關系,力求在工程供料上有所作為。同時還要緊緊抓住老的客戶群,在開展好工程施工的同時做到瀝青砼生產不放松。通達廣告公司要繼續克服外部不利因素,強化業務攻關,加快媒體投放,拓展媒體資源,鞏固發布成果。資產管理部要進一步摸清全處資產分布情況,加大對外招租力度,形成成果。
二季度各單位要在年初債權追繳的基礎上,積極吸取經驗,要落實責任到人,要采取多種方式開展債權追繳。路面基礎公司要認真梳理債權情況,分類處理,分類解決,要對年初有所承諾的債權單位和個人重點追繳。xx瀝青拌合站關停以后留存人員的主要任務就是討債,主要領導是第一責任人,要親自負責、親自抓,其他人員積極跟進,主動分擔責任和化解壓力,要發揚釘子精神,要確保債權追繳和確認卓有成效,要嚴格落實年度債權追繳分解計劃,確保追繳率。處與實佳公司及城建集團的債權,已經召開了專題會議,正式擺上了議事日程,近期將與局相關部門聯系,請相關部門做好準備。
一是要高度重視穩定工作。突出正面宣傳引導,化解不穩定因素,加強信訪接待工作,做好政策的解釋工作。二是要關心職工生活,幫助職工解決實際困難。三是提高化解矛盾的能力,要根據各單位的情況分別制定預案,遇到問題及時妥善處理,嚴禁轉移和上交矛盾,要把矛盾消除在萌芽狀態。
(1)加強資金財務管理。一是強化資金集中管理。要加強工程項目資金監管,嚴格資金使用審批制度,控制資金流向,減少項目資金沉墊;加大工程款的計量支付和清收工作,突出資金調劑和融資功能,增加資金流量,形成資金良性循環,降低資金成本。二是加強對現場的經費控制。要加強現場經費的使用管理,控制非生產性支出,通過財務委派、定期財務管理檢查、財務決算審計和經濟活動分析,抓住成本管理這個核心,嚴格控制成本費用和管理費用支出。三是深入開展工程項目經濟活動分析。二季度要以工程項目經濟活動分析為突破口,重點分析檢查并改善工程項目的經濟運行,提高工程項目的盈利水平。
(2)加強安全質量管理。要牢固樹立安全企業、和諧企業的理念,各級領導必須高度重視。二季度維護作業,項目施工點多面廣,是我們室外作業的一個小高峰。各單位各部門一定要發揮好安全質量控制體系以及安全質量管理機構的作用,落實好安全質量責任制和責任追究制度。作業現場要配齊安全質量專職人員。機關部門要強化監督管理職能,加大安全質量檢查力度和頻率,特別是要抓好重點工程、關鍵工序、薄弱環節的安全質量控制。要加大對作業人員、農民工的安全培訓,加大對重大危險源的識別,強化關鍵和薄弱環節的控制,健全安全預案和應急處置機制,做到全面覆蓋、措施得力、安全有序。
(3)加強現場技術管理。要認真落實工程項目經理負責制,發揮施工技術、施工技術在施工領域的核心作用。一是圍繞重點難點工序,加大優化施工技術方案的編制審定工作。對重大施工技術方案一定要通過專家評審。二是加大現場技術服務,為施工提供技術保障。工程科要加強過程監控調整,突出關鍵工序的技術把關、施工過程的技術控制,通過施工現場的技術管理,解決施工難題,為施工生產提供強有力的保障。
(4)強化企業制度的執行力。企業的執行力決定著企業的運營效率和競爭力。要進一步建立完善企業的內控制度,加強制度的執行力。要集中對已有的規章和辦法進行梳理,特別要整理出一套完整規范、操作性強、可控性強的單位管理制度。要對這些制度的落實情況進行自查自糾,各項管理必須做到有章可循、規范有序。要加大督辦工作力度,對制度執行情況進行檢查和考評,并作為對單位和干部考核的依據,通過制度的落實工作,提高企業執行力和運作效率。
同志們,二季度對我們全年目標任務的完成至關重要,我們一定要充分把握形勢,趁勢而上,全力推進,為完成階段性目標計劃而不懈努力!
我的講話完了,謝謝大家!
工會工作總結精辟篇十一
xx年公司工會按照市總工會xx年工作安排,結合省工會的總體要求,在市總工會和公司黨委的正確領導下,以黨的十六大精神為方針,以市總工會省工會工作會議精神為指導,選準角度,發揮特色,在激發熱情、調解勞動關系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質、職工之家建設等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創新了工會工作,取得可喜的成績,上了一個新臺階。使工會工作有了穩定的發展。
1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務,我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發點。
文化做支撐。xx年,我們把創建一流企業文化做為工會工作的重點擺到重要日程上,致力塑造一流的企業文化。力爭建立獨具特色。
企業文化體系,成為凝聚和激勵企業員工上下一心邁向卓越的動力源泉。
2、建立健全組織機構,保障企業文化建設落到實處,為了推進企業文化建設我們明確各部門在企業文化建設中的職責,各單位主要負責人為企業文化建設的第一責任人。引入了績效管理全面預算管理系統,加強向世界一流企業邁進的步伐。
xx年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演,六個基層工會選送二十四個各類節目參加匯演,節目精彩紛程,充分展現公司人團結奮進、頑強拼搏、業績輝煌的精神風貌和昂揚斗志。
這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力,對內陶冶了員工情操,增強了員工團隊合作意識,對外弘揚了企業精神,展現了企業風貌,營造了一種輕松和諧向上的企業文化氛圍。
全面推進建“家”工作,再上新臺階,20xx年在建“家”工作上,我們認真總結我公司職工之家建設的經驗教訓,制定了有效的辦法和年終目標,我們認為我們的創建職工之家的標準是高的,我們培育的起點也該高標準嚴要求,提高認識,提上重要日程,因地制宜地開展創建活動,重點建設分公司“職工小家”和“職工之家”,市公司出資十余萬元建立了榮譽室,鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存,認真歸檔立卷,日積月累,從無到有,完善了建家工作的基礎資料。優化了建“家”軟件和硬件,使建“家”工作向規范化和科學化方向邁進。
通過努力,xx年公司在職工之家建設結下了累累碩果,今年月份晉升為“省模范職工之家”,月份晉升為集團公司“模范職工之家”,使建“家”工作真正上了一個新臺階。
按照公司“雙領先”戰略部署和公司工作目標要求,工會緊緊圍繞企業改革和發展大局,針對企業經營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動,充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性,在開展建功立業中再立新功,力爭實現新突破。
工會工作總結精辟篇十二
社區工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下,在街道工會工委的具體指導和安排下,在社區黨委的大力支持下,充分發揮工會組織的積極作用,認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務,協助社區黨委、居委會做好居民思想工作,關心職工居民的生產、工作和生活。為社區文明建設做了一些實施,并取得了一定成績。
工人階級是領導階級,工會組織是國家政權的重要支柱,隨著企業改革的不斷深入,工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作,社區把工會工作納入了重要議事日程,成立了工會工作領導班子,建立健全了各種
規章制度
,全年召開了多次專題會議,確保了工會工作經費,從人、財、物全方位給予大力支持。為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題,保障他們生活有序,今年,我們從維護社會穩定的角度出發,結合充分就業社區的創建工作,認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作,并根據各戶的實際情況,對轄區5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障,對29名下崗失業人員進行了再就業培訓,對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業,為兩個私營企業辦理了小額貸款,對13名特困居民進行一幫一結對幫扶,為轄區 名辦理了社區醫療保險,對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等,通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
按照全市總工會提出的“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的要求,我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社區服務的創新工作更進一步發展,我們動員轄區各方面力量和資源優勢,最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會,分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議,為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
從今年3月至5月社區開展抗震救災活動,春節開展的大型游園活動,5月份開展的“社區服務日”活動,9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都積極響應和參與,并投入了一定資金,確保了各項重大活動的順利進行,履行好了各自的職責。社區工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位提供大型會議廳,活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。
總之,我們堅持以服務會員,服務單位工會為宗旨,努力打造和諧社會。在社區黨委統一領導下,團結一班人積極發揮每個工會會員的最大能力,為創建充分就業社區和保持諧示范社區和示范工會做出應有貢獻。
xx年,在上級工會和工廠黨委的正確領導下,遵循 “促進企業發展,維護職工權益”的工作原則,開展了卓有成效的工會工作和活動,緊密圍繞企業大局,認真履行工會職責,為促進工廠經濟建設,維護職工合法權益,提高職工素質,實現職工隊伍穩定,繁榮企業文化,推動企業協調持續發展做出了工會組織應有的貢獻。
針對實現全年經營目標,公司工會在職工中開展了“立足崗位奉獻,實現自立建功”主題競賽活動。充分運用“專項競賽、攻關競賽、 “五小”競賽、創記錄競賽、班組創優競賽“五大競賽載體,圍繞 、航天三菱周轉架生產制造、9號產品裝配試驗、40號、5號產品關鍵工序加工、攻關等項目組織開展了多種形式的競賽活動,為公司上半年生產經營任務完成做出了實實在在的貢獻。全年各種攻關立項77項,完成49項,其中17項獲公司技術攻關優秀成果獎。涌現出了崗位創優團隊13個,有47名創生產、承攬、銷售新記錄職工獲崗位創優能手稱號。深入開展了“安康杯”和“安全哨兵”活動,組織了“安全哨兵”活動互檢交流,6名哨長、18名哨兵獲最佳哨長和星級哨兵榮譽稱號。組織公司56人職工參加了沈陽市職工職業技能大賽,經過層層選拔考試,12名獲優秀選手以上榮譽稱號,先進典型的培養選樹工作也取得了新進展,“五一”前夕,兩名職工喜獲沈陽市“五一勞動獎章”榮譽稱號。
年初,進行了職工代表的增補選工作,健全了公司兩級職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會,組織了以“怎樣當好職工代表”為內容的經驗交流,對職工代表的綜合素質的提高和作用發揮起到了促進作用。職代會召開前,開展了職工提案征集活動,共征集各種提案、議案108份,9項提案被評為大會最佳提案,六個單位被評為提案優秀組織單位。發揮民主管理、民主監督作用,對上半年的主輔分離工作實施了全過程的監督保證,在推進公司改革中切實維護了職工合法權益。
認真履行協調勞動關系“第一知情人、第一報告人”的職責,充分發揮了勞動爭議調解中的“第一道防線”作用,針對職工由于對續簽
勞動合同
中的勞資糾紛和公司出臺的有關政策暫不理解,出現部分集體上訪等現象,各級工會組織積極做好與行政溝通和職工的疏導工作,使上述問題得以較好地解決,在切實維護職工利益的同時,維護了企業安定團結,為構建和諧勞動關系做出了工會組織應有的貢獻。在公司調整重組過程中,充分發揮職代會作用,召開了一屆十二次職工代表大會,審議討論了《公司調整重組實施方案》,審議通過了《職工安置方案》,充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用,積極引導職工支持調整重組,參與調整重組,保證了公司調整重組工作的順利實施,切實維護了職工的合法權益。
本著為職工辦實事、做好事、解難事的原則, xx年春節期間組織了以“心系職工情,溫暖送到家”為主題的送溫暖活動,按照面向全公司廣大職工群體,面向先進模范人物,面向困難職工群體的精神,走訪困難職工、困難老勞模、困難黨員及春節期間住院職工278人次,共支出慰問金10萬余元。繼續開展“關愛高溫崗位”暑期專項慰問活動,為在高溫工作的職工送去了降溫食品、物品和飲水機、電風扇等降溫設施。開展了xx年度“愛心助學”活動,為考入大學的困難職工子女發放了助學金。拿出14640元,為公司732名女職工辦理了女性大病安康保險,按照工會專項慰問規定,上半年拿出22500元,專項慰問了本人結婚、直系親屬去世等職工59人次,出資為13名榮獲市級以上勞動模范和22名市級特困職工辦理了職工醫療綜合互助保險。各基層工會組織也從維護職工權益的高度,主動為職工排憂解難,椐不完全統計,各分會上半年為職工辦實事、做好事、解難事達230余件。
繼續強化了職工文化陣地建設,新建職工活動室三個,職工書屋兩個,并為各職工書屋和活動陣地配備了裝飾藝術品。投資改建軍品乒乓球場地和工模具廠乒乓球室,分別鋪設了木制地板和塑膠地板,為壓力容器公司和動力廠更新改造了籃球場設施,使職工文化活動條件得到了較大的改觀。各文化活動協會發揮了新體制的優勢,積極開展了多種形式的文化活動,乒乓球協會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工乒乓球賽,羽毛球協會對新入會會員進行了示范教學培訓,舉辦了羽毛球團體賽,集郵協會在公司成立60周年之際,為職工制作發放了輝煌60年紀念郵封,書法美術協會舉辦了慶七一職工書法美術作品展,跳繩協會請跳繩教練每周兩次對會員進行培訓教學,攝影協會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工攝影展,組織了公司慶祝建黨90周年文藝演出,承辦了第五屆“東塔杯”職工撲克大賽,起到了用活動點燃職工工作熱情,凝聚工會組織力量的作用。今年的職工攝影展作品數量、水平、規模都大大超過往年,其中有十余幅作品被選入遼寧省和沈陽市攝影展,并獲得二等獎和優秀作品獎,組織器樂組合參加沈陽市中省直企業工委和科工集團慶祝建黨成立90周年演出,受到普遍好評,第五屆“東塔杯”職工撲克大賽是歷史上參賽單位最多的一屆,并被大東區確定為品牌活動。
五、以推進職工之家建設為主線,加強自身建設,不斷探索工會工作新模式
繼續推進了基層公司工會主席直選工作,在市場部、機加車間、特飛所實行了直選工作,進一步健全了以評論員隊伍為基本形式的評價機制,聘請了第三批工會評論員,共召開評論員會議3次,組織評論員參加工會大型活動3次,評論員共提出建議和評價意見28條,15條被采納到工會工作安排和活動策劃中去,有力地促進了工會工作的開展。在工會組織和職工中深入開展了創先爭優活動,堅持以創建先進分支會為載體,涌現出先進分支會19個, 20名工會干部受到公司工會表獎。立足本職,“創先進,爭優秀”的積極性,已成為基層工會組織和職工的自覺行動。堅持了工會干部培訓工作,以提升工會干部的奉獻精神和能力素質為培訓主要內容,通過專項培訓、以會代訓、走出去、請進來等多種形式和途徑,使各級工會干部責任意識,服務意識和理論水平、業務能力都有明顯提升。
在肯定成績的同時,我們必須清醒認識到,面對公司改革調整的嚴峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下,服務職工的措施沒有跟上,雖然做了大量的努力和工作,但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求,維權體系建設,維權機制運行還不夠完善,某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待,工會的工作方式、,特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進工會事業的前進與發展。
指導思想:以助推企業發展為中心,以發展和諧勞動關系為主線,以提升維護和服務職能為重點,以突出特點的活動為載體,以增強自身活力為保障,轉變觀念,主動作為,充分發揮工人階級主力軍和工會橋梁紐帶作用,保護好、調動好、發揮好職工群眾的積極性和創造性,為促進企業生產經營任務完成和實現科學發展做出新貢獻。
初步設想:以魏院長、于書記等領導到廠講話精神為指導,按照省市國防工會和院工會和廠黨委要求,做好四項工作,實現三個突破,打造四個品牌。實現“學習型、服務型、創新型”工會轉型,努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴的職工之家。
一、主動融入中心,努力創新創效,為完成生產經營任務建功立業
繼續開展勞動競賽和職工經濟技術創新工程活動,促進企業生產經營目標完成;深化“安康杯”競賽和“安全哨兵”活動,促進公司安全生產目標實現;以班組建設為重點,推進公司基礎管理水平提升;以“導師帶徒”活動為重點,促進職工技術、技能的提高。大力弘揚勞模精神,充分發揮先進典型引領示范作用,打造企業員工的領軍團隊。
二、推動調整重組,維護職工權益,積極構建和諧勞動關系
充分發揮職代會作用,推進公司科學決策和民主管理;著力提高集體合同履約質量,加大依法維權工作力度;以協調勞動關系為主線,切實做好勞動爭議調解工作;充分發揮工會的民主監督作用,深化民主評議干部和廠務公開工作。
三、真心關愛職工,真誠服務職工,增強工會組織的向心力和凝聚力
強化服務職工理念,堅持為職工辦實事,做好事,解難事;深化幫扶工作,注重提高幫扶實效;創新職工文化活動形式,推進職工文化活動水平和質量的提高。
四、加強自身建設,自覺創先爭優,不斷提高工會組織的履職能力
繼續加強工會干部培訓工作,努力提高工會干部理論和業務能力;要繼續完善工會評價機制建設,實現評價機制建設向基層工會的逐步拓展;完善工會量化考核機制,建立健全科學規范的工會工作考核體系;繼續推進基層工會主席直選工作,逐步實現基層工會主席直選全覆蓋;召開新一屆會員代表大會,全面創新公司工會工作。
一是以協調勞動關系為主線,充分發揮工會維護職能,實現公司民主管理工作新突破。二是以激發職工創新意識,促進企業自住創新能力提高為重點,實現工會勞動競賽活動形式和效果的新突破。三是以讓職工滿意為目標,繼續確立和完善服務職工理念,實現工作作風和工作方法的新突破。
四個品牌:一是打造“安全哨兵”活動品牌。二是打造“職工評工會”工作品牌。三是基層工會主席直選工作品牌。四是打造職工歡迎和有影響力的文體活動品牌。
工會工作總結精辟篇十三
20xx年,本處工會工作在局系統工會的領導下,深入開展學習實踐科學發展觀活動,通過完善制度、組織學習、積極開展有益的工會活動,有力地促進了各項工作的開展,較好地完成了年初各級下達的就業和再就業工作目標。現將有關工作總結匯報如下:
一是組織學習提高認識。按局黨委的統一要求,我們認真組織全處會員學習了《毛澤東 鄧小平 xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》上的每一篇文章,組織開展了“深入解放思想,堅持科學發展,奮力爭先進位,率先全面小康”和“科學發展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論,支委一班人帶頭交流學習心得、統一思想,受到很好的.效果。
二是認真調研加強實踐。在調研階段,要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研,每個黨員都要撰寫調研報告,專門召開全處調研論文匯報會。我處由王劍波、柏健執筆撰寫的《當前金融危機形勢下穩定我市就業局勢的對策》調研論文獲局系統論文評比二等獎,并被市論文匯編收錄。
三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求,分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發展、跨越發展的突出問題,并以黨小組為單位,人人開展批評和自我批評,針對排查本處存在的主要問題,領導班子專題研究剖析,逐條提出整改措施,達到求真務實,力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力,以新形象、新面貌做出新成績。
二、圍繞中心工作,組織勞動競賽。
年初,金融危機對我市企業和就業的影響逐步顯現,困難企業增加、崗位流失加快,大量外出農民工返鄉,就業再就業壓力加大。為此,我們工會開展了“我為就業獻力量”的勞動競賽,各會員在各自的崗位上,為就業獻計獻策,通過擴大就業宣傳、加快招聘頻率、完善就業服務等措施,以幫助企業解決用工困難和幫助返鄉民工再就業為重點,不斷為用工企業和各類求職人員搭進對接平臺,促進了就業再就業工作的開展。
一是開展專項援助活動。1月份,我市開展了“返鄉民工再就業援助月”活動,活動期間在人力資源市場設立返鄉農民工求職登記窗口,接受政策咨詢、提供崗位信息、推薦就業崗位,免費職業指導和介紹就業培訓;給全市廣大求職人員發一封《公開信》,宣傳當前的就業形勢,指導失業人員盡快就業。在車站、碼頭、社區發放宣傳資料、發放就業崗位信息3000余份。在市人力資源市場和各鎮為返鄉農民工、城鎮失業人員發放免費培訓券1000張。
二是組織專場招聘。正月初八,舉辦了“2010年新春服務企業暨返鄉農民工再就業”招聘洽談會,共有98家市內外企業進場洽談,提供就業崗位3615個,約有5000多名城鄉勞動力到場報名、洽談, 1601名求職者與用工企業達成就業意向。3月份,我們與市婦女聯合會、市團委專門組織急需招用工的規模重點企業舉辦了“大豐市“女性就業再就業暨返鄉青年技工、大中專畢業生”專場招聘會”, 56家用工緊缺的重點規模企業到現場招聘,提供就業崗位2122個,有451人與參會的用工單位達成就業意向。另外,我們還利用周五集市,為江蘇傳藝公司、江蘇金維卡公司、中國人壽大豐分公司、鹽城明進汽配公司、大豐明星家居廣場、浙江方舟置業(大豐)公司等12單位舉辦小規模專場洽談會,滿足企業用工需求。
三是組織到企業招聘。5月份,為滿足明星國際廣場等10多家企業用工需要,我們在明星國際廣場舉辦了“大豐市慶五。一再就業基地(明星國際)”專場招聘洽談會,有215人與用工企業達成就業意向,現有148人已經與用工單位簽定勞動合同。
四是組織市縣聯動招聘。5月31日,根據市統一部署,我們舉辦了全市 “援助就業5000”暨服務企業用工(大豐)招聘洽談會,共有64家企業進場洽談,現場提供就業崗位1696個,其中提供公益性崗位208個。洽談會上有3000多名求職者到會現場洽談,有928名求職者與用工企業達成就業意向。
上半年,共舉大型招聘洽談會4次,有5170人與用工單位達成就業意向。
今年初,在人力資源市場建立“就業110”服務中心。該中心以“零就業家庭”人員、享受城市居民最低生活保障、就業確有困難的長期失業人員、夫妻雙方均下崗失業的人員、單親家庭下崗失業人員、特困職工家庭有就業能力和就業愿望的人員、有就業能力和就業意愿的殘疾人員、駐豐部隊的隨軍家屬等為服務對象,向社會公開承諾,求助對象不挑不揀一周內上崗。并通過開展一系列就業援助活動幫助就業困難人員實現就業再就業,通過一系列用工幫扶活動,加快企業經濟復蘇步伐。
開設專門窗口。在市人力資源市場一樓專門設立了“就業110”服務窗口,并設立電話83791110,其后5位數即“就業110”的諧音,讓廣大求職者明了其意,隨時求助。同時有專人在窗口對有就業愿望的就業困難對象免費發放宣傳資料、講解就業再就業政策等。同時,提供免費的就業指導服務,幫助推薦工作單位。
第二,崗位援助。積極主動地與用人單位聯系,廣泛收集用工信息,將崗位信息送到援助對象家中,對年齡偏大的被幫扶對象,在公益性崗位中安置就業。
培訓援助。對有培訓愿望的求助對象,及時推薦安排其參加免費職業技能培訓,對有自謀職業和創業愿望的,及時組織其參加創業培訓。
,資金援助。對自謀職業和自主創業的被幫扶對象,積極協助其辦理工商、稅務登記手續及稅費減免手續;對創業過程中資金不足的,及時協助其辦理小額擔保貸款手續。與此同時,在全市14個鎮建立個15四有試點村,試點村配備了兼職勞動保障信息員,與市人力資源中心實現了信息聯網,資源共享。通過用工牽手行動、市鎮聯動招聘會等形式,對招工困難企業,發展步伐較快、用工缺口較大的企業,對承擔重大發展項目的企業,對招商引進、需要盡快拓展局面的企業所需技術人才及各類工種的勞動力需求難題,都給予全方位協調解決。
工會工作總結精辟篇十四
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作,是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分,是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。上半年,鐵礦鄉工會在鄉黨委、政府的支持和市總工會的精心指導下,深入學習實踐科學發展觀,認真學習貫徹黨的x
屆四中全會和x大會議精神,緊密結合鐵礦實際,按照年初制定的工作目標,與時俱進、開拓創新、扎實推進,工會工作取得了新的進展。注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委、政府非常注重加強鄉工會自身建設。一是把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時,將工會工作與共青團和婦聯工作通盤考慮,尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置,做到年初有布置、年中有檢查、年末有考核;二是活動經費給予保障。鄉黨委、政府積極支持工會工作,在工會開展活動,鄉黨委、政府主要領導都到場進行指導,提要求,鼓干勁。在抓好鄉工會自身建設的同時,我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口,采取強有力的措施推進企業建會工作。鄉黨委、政府年初召開應建會企業負責人動員會,講清法律、法規、政策要求,明確建會的重要性和必要性;三是注重強化工會工作機制,推進工會工作規范化、制度化。首先抓好組織制度,針對企業工會干部流動性大特點,及時督促和指導企業做好工會改選配備工作,按民主程序選配新的工會干部,再則抓好目標責任制度。根據市總工會的要求,鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求,做到年初有計劃、年終有檢查總結。其次抓好會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議,總結工作,布置任務。最后落實好培訓制度。采用各種形式,培訓工會干部,提高工會干部的素質。
二、維護職工合法權益,促進社會和諧
維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益,才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好,我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題,我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動,維護職工的合法權益,調動職工的積極性。
一是推行平等協商、集體合同制度,維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作,我們加強了培訓工作,對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,到企業開展面對面指導,推行集體合同制度,確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象,從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的保障,企業勞動關系較穩定,企業和職工利益實現了雙贏。
二是積極探索職工民主治理新路子,依法維護職工民主權利。通過積極培養職工的參與意識和合作意識,調動了職工的積極性和創造性。
三是以送溫暖為載體,關心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。20x
“五一”、“七一”節我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員,為他們送去了組織的關懷。此外還及時組織人員關愛留守兒童,對他們進行關愛教育,半年以來組織相關人員學習法律法規及相關知識二次,參加學習培訓人員1500余人次。三、抓活動載體,增強工會活力
通過開展文娛活動,豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育,提高職工整體素質。半年來,由鄉工會牽頭,基層工會和廣大職工積極參與,舉辦一系列文體活動,發揮工會的組織作用。在“五一”節日,鄉工會舉辦了職工乒乓球、象棋等文體活動,豐富了干部、職工、群眾的文化生活。
四、工作中存在的問題
(一)基層工作人員身兼數職,難以精心本職。鄉鎮工作多而繁雜,工作人員缺編現象嚴重比較普遍。
(二)是對外勞務輸出的工作抓得不深不細。
(三)是工會場所和辦公條件差,工會活動內容還很單一,要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究。
(四)是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動,力度還不夠,需要我們進一步加強。
五、下步工作打算
(一)開展親情幫捐活動。由鄉工會牽頭,組織社會各方力量,動員社會愛心人士,號召機關干部,事業單位,積極捐資獻物,計劃在八月份開展為困難職工獻愛心捐助活動。
(二)開展培訓活動,提高工會和職工的自身素質。在下半年,計劃組織對和工會和會員、職工進行法律知識、黨的方針政策、《勞動法》等進行培訓。以提高他們的自身素質。
(三)開展文體活動,陶冶情操,激發工作活力。通過豐富多彩的文體活動,以鍛煉他們良好的身體素質,激發他們對生活和工作的激情,為加速推進“把鐵礦建設成為萬源新南門和萬(源)宣(漢)近鄰鄉鎮商貿中心”兩大進程多做貢獻。