在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

工會工作報告篇一

近日，廣西工會發布了其工作報告，詳細匯報了過去一年的工作成績和未來工會工作的發展方向。通過閱讀該報告，我對廣西工會過去一年來的工作真真實實有所了解。在此，我將從五個方面總結和體會廣西工會工作報告，以期更好地促進工會工作的發展。

首先，我對廣西工會報告中提到的改革創新充滿了欽佩之情。通過多年的努力，廣西工會在工作思路、機制體制、服務方式等方面實現了許多新的突破。特別是在勞動關系協調、職工權益保護、工會組織建設等方面進行了多項有益探索。比如，在勞動關系協調方面，廣西工會建立了企業和勞動者之間的溝通橋梁，積極推動用人單位與職工加強合作，共同解決各類勞動糾紛。這種改革創新的精神和積極的工作態度為我們的工會工作樹立了榜樣，鼓舞了我們的士氣。

其次，廣西工會報告中關于企業工會建設的部分讓我深感工會的重要性。在報告中，廣西工會強調了企業工會作為維護職工權益和促進企業和諧穩定發展的重要地位。通過加強企業工會建設，廣西工會大力推動工會組織服務的深入開展，引導職工自覺履行法定義務，保護職工合法權益。從企業工會發展的角度來看，廣西工會在加強工會組織培訓、工會經費管理等方面取得顯著成績，這無疑為廣西工會提供了堅實的組織保障。

第三，在廣西工會報告中，我對工會黨建取得的成果感到振奮。廣西工會始終把黨的建設放在重要位置，努力將黨的領導貫徹到工會工作全過程。報告中提到，廣西工會加強了黨建工作的組織力和凝聚力，黨組織先后36次開展巡視督導，確保了工會工作的正確方向和流程。黨建工作的深入開展，使得廣西工會工作的思想觀念更加統一，協調推進了廣西工會工作全局。

第四，廣西工會報告中提到的職工權益保護工作是廣大職工的福音。廣西工會充分發揮了法律服務中心的作用，不斷提高維權能力和水平，積極開展職工的法律援助工作，讓職工有一個公正、公平的訴訟環境。廣西工會還加強了對職業道德和職業道德規范的監督，保護職工的勞動權益。這種以職工為中心的工會工作理念，使職工能夠更好地維護自己的權益，不再處于弱勢地位。

最后，在廣西工會報告中，我對工會工作的人文關懷和服務意識印象深刻。廣西工會積極倡導關心老齡事業，推動企事業單位建立職工養老保險制度，為職工養老提供了保障。同時，廣西工會還加大對困難職工的幫扶力度，開展了一系列關愛活動，有效解決了一些職工的實際困難。這些工會工作不僅體現了社會主義人民群眾的情感需求，也展示了工會組織的使命擔當。

總之，廣西工會工作報告充分體現了廣西工會的工作成就和未來工作的發展方向。改革創新、企業工會建設、工會黨建、職工權益保護、人文關懷和服務意識等方面的工作，都為廣西工會工作的持續發展提供了堅實的基礎。通過深入學習廣西工會報告，我們要不斷加強工會組織建設，努力為職工創造良好的工作環境和福利待遇，真正發揮工會組織的作用。同時，我們也要不斷總結和借鑒廣西工會的先進經驗，推動工會工作的改革創新和科學發展。只有這樣，廣西工會工作才能更好地為職工群眾服務，為社會和諧穩定作出更大貢獻。

工會工作報告篇二

20xx年是xx公司發展史上的一個里程碑，xx產量突破了一千萬噸大關，實現了幾代xx石油人的夢想。作業區也迎來了油田開發建設10周年，并攜10周年的東風圓滿完成了全年各項生產經營指標，順利實現了又一個安全生產“零事故”目標。一年來，作業區工會在xx公司工會和作業區黨委的正確領導下，認真貫徹落實xx公司一屆三次職代會精神，全面履行工會各項職能，緊密圍繞作業區“43110”發展目標積極開展各項工作，有效調動了各族職工的積極性和創造性，為作業區兩個文明建設做出了積極的貢獻。

20xx年在作業區“五定”工作后，機關、各基層單位的組織機構都有較大的調整。作業區工會結合工作實際，及時調整和充實了各基層工會組織，并成功召開了作業區第三屆職工會員代表大會，順利實現了工會組織的新老交替，為全面開展工會工作奠定了組織基礎。

為了進一步深化企業民主管理，20xx年作業區工會不斷強化和完善職工代表大會制度，努力拓寬企業民主管理工作的渠道，做到了三個方面的堅持。一是與作業區行政一道繼續堅持開展廠務公開和經理接待日制度，規范了企業日常民主管理工作。二是堅持作業區重大決策和關系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，切實保證了職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策后的監督權，使職工代表充分行使了參政議政、當家作主的權利。作業區第三屆職代會審議通過了《經理工作報告》、《財務工作報告》和《提案答復報告》等主要報告，組織討論了作業區確定的“43110”發展目標，并對職代會立案的46條提案逐一進行了答復落實。三是堅持職工代表民主評議領導干部制度，加強職工群眾對作業區領導干部的民主監督，進一步密切了作業區黨群、干群關系，促進了領導班子建設。

在開展廠務公開工作中，作業區工會堅持把解決企業難點和職工關心的熱點問題作為廠務公開的重點，通過網上公告欄、走廊張貼欄以及職工代表參加生產經營例會等形式及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，激發了廣大職工的主人翁熱情，促進了作業區各項工作的順利開展。

20xx年是作業區實施“43110”發展目標的第一年，原油產量、經營成本壓力很大。作業區工會積極響應xx公司和作業區黨委的號召，緊密圍繞作業區生產工作中的重點、經營活動中的難點、管理工作的薄弱點，在全體員工中廣泛開展“當主人、做貢獻，確保生產原油上千萬”的勞動競賽和挖潛增效、獻計獻策活動，并結合生產實際把勞動競賽、挖潛增效活動貫穿到全年工作中，有力地促進了各項生產經營指標的完成。

20xx年，為了進一步把勞動競賽活動開展得深入有效，作業區工會成立了勞動競賽評審委員會，細化和規范了勞動競賽的內容和考評制度，每周組織對巡檢一、二、三室三個主要勞動競賽單位進行具體的量化考核評比，考評內容涉及產量、安全、經濟效益和員工技能四個方面。對月度累計考核第一名的單位授予“勞動競賽優勝獎杯”和一定物質獎勵。在開展勞動競賽活動中，作業區三個巡檢室工會緊密結合本單位工作實際，以“抓住黃金季節，力促原油上產”為主題，全員動員、集思廣益，大力開展崗位練兵，自發組織技術比武，并將勞動競賽活動不斷深入到各班組、各崗位，在各族職工中形成了一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。尤其是在二、三季度產油黃金季節里，三個巡檢室職工干勁高昂，他們比工作時率、比工業衛生、比產量運行。在全員努力下，抽油井時率明顯提高，生產現場管理更加有序，有力地促進了作業區的原油上產工作。

2xx年作業區工會還以“安全生產周”活動為契機，積極協助安全環保部門加強員工安全意識教育，組織開展了“查隱患，提建議”活動，并與安全環保部門聯合成功舉辦了作業區第七屆安全環保知識競賽，為確保作業區實現安全生產“零事故”做出了積極的貢獻。

20xx年，作業區工會始終把關心職工生活，維護職工合法權益，切實為職工群眾辦實事作為一項重要工作來抓。在協調企業勞動關系和經濟關系中，作業區工會本著以調查為基礎，以事實為依據，以政策法規為準繩的原則為職工服務，積極協調職工和各部門的關系。在落實職工養老、住房、女工孕期保護、產休等重點社會保障制度方面，作業區各級工會時刻從職工切身利益出發，千方百計地為職工群眾排擾解難，較好地維護了各族職工的合法權益，在廣大職工心目中樹立了良好的工會形象。

20xx年作業區工會組織了243人次的職工身體普檢，組織“十佳彩南人”及職工赴內地療養旅游40余人次，慰問離退休職工18戶，舉辦婦幼保健知識講座2期，給各單位配發了冷熱飲水機，為一線職工購置了保溫杯和分層飯盒，解決了他們飲水、就餐方面的實際困難。與此同時，作業區工會堅持定期開展生活服務質量民意測評活動，促進了生活服務水平不斷提高，受到了各族職工群眾的好評。

20xx年，作業區工會在不斷加強自身建設的同時，充分發揮工會組織的教育引導職能，堅持不懈地在廣大職工中開展愛國主義、集體主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育;在黨委的領導下，與共青團一道深入堅持開展“爭做文明彩南人”和“爭做崗位能手”的文明創建活動，堅持“文明宿舍”檢查評比和油田環保稽查活動。制訂下發了《文明彩南人公約》和《文明彩南人“十不”規范》等行為規范，并成功舉行了“倡導文明新風，創建文明礦區”的百人大簽名活動等，在作業區營造出了一種文明健康、積極向上的企業文化氛圍。

20xx年，作業區工會繼續弘揚“沙漠為家，奉獻為榮，兩新為綱，三高為本”的彩南精神，積極落實作業區黨委切實關心職工文化生活的各項措施，不斷加大職工文化活動場所硬件建設，積極倡導全民健身運動，開辟了室內、外健身場所，進一步綠化、美化了職工公寓內外環境。并與作業區團委協作堅持每月舉行文體娛樂活動。全年共舉行了春節游園、“迎春杯”拔河賽、籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、少數民族員工學漢語比賽等活動，并積極與周邊兄弟單位聯系，組織開展了各種球類友誼賽，彼此間加強了交流，增進了友誼。在油田開發建設10周年之際，我們成功地舉行了祝捷大會、籃球友誼賽、文藝晚會等盛大的慶祝活動，油田公司各級領導到場祝賀，與民同樂，將活動的喜慶氛圍推向了高潮。豐富多彩的文化娛樂活動，豐富了職工文化生活，提高了職工的綜合素質，陶冶了職工的精神情操，增強了職工隊伍的凝聚力。

工會工作報告篇三

隨著中國改革開放的不斷深入和經濟社會的快速發展，工會作為工人階級的組織，起到了更加重要的作用。廣西作為中國的一個重要省份，工會工作自然也備受關注。近日，廣西工會發布了年度工作報告，對過去一年的工會工作進行了總結與反思。通過仔細閱讀報告，我深刻地體會到了廣西工會工作的重要性和存在的問題。本文將圍繞廣西工會工作報告，結合自身的理解，分析報告中的亮點和問題，并提出相關建議。

首先，廣西工會工作報告中的亮點之一是對工會工作取得的成績進行了充分的肯定。報告指出，廣西工會工作在過去一年中，積極落實黨中央和地方黨委的決策部署，堅決維護工人階級的合法權益，有效促進了勞動關系的和諧穩定。尤其值得一提的是廣西工會在職工福利方面的工作取得了顯著的成績。通過積極推動企業參與職工培訓計劃，廣西工會為廣大職工提供了更多的學習機會和提升空間。此外，廣西工會還通過舉辦各種文體活動、發放福利金等方式，提升了職工的獲得感和幸福感。

然而，廣西工會工作報告中也存在一些問題，其中最突出的是工會組織的覆蓋率不高。報告指出，盡管廣西工會工作在一定程度上取得了成績，但仍然不能滿足廣大職工的需求和期望。這主要是因為部分企業沒有建立良好的工會組織，導致職工的利益無法得到有效保障。此外，工會組織在與企業對接方面還存在一些問題，不能及時準確地了解職工需求和問題，導致工作不夠精細化和針對性。

針對以上問題，我認為廣西工會可以采取以下措施來改進工作。首先，要加大對企業工會組織的培訓與督導力度，幫助企業建立健全的工會組織，并加強對企業工會的指導和監督，確保工會組織的真正發揮作用。其次，廣西工會應充分利用現代信息技術手段，建立起與企業、職工的溝通平臺，形成多方交流的機制，及時了解職工需求和問題，并針對性地提出解決方案。此外，廣西工會還可以加大職工權益保護力度，推動制定更加完善的勞動法律法規，通過加強法治，保障職工權益的實現。

綜上所述，廣西工會工作報告中的亮點和問題，反映了廣西工會工作的現狀和存在的問題。廣西工會在加大對企業工會組織的支持力度、健全與企業、職工的溝通機制、加強職工權益保護等方面還有進一步提升的空間。只有通過不斷完善和創新工會工作模式，提高工會組織服務職工的水平，才能更好地推動工人階級的合法權益得到保障，促進社會和諧穩定的實現。相信在廣大工會工作者的共同努力下，廣西工會工作一定能夠取得更加顯著的成績，為廣西經濟社會的發展貢獻更大的力量。

工會工作報告篇四

各位代表、同志們：

受工會委員會委托，我向大會做工會工作報告。我報告的題目是《圍繞中心促發展貼近職工辦實事，團結帶領職工為完成年度各項目標任務而奮斗》，請予審議。

20xx年，公司工會在集團公司工委、陜西公司工會和公司黨委的堅強領導下，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞公司年初確定的1234工作思路，以立足崗位比貢獻同心沖刺新目標主題活動為載體，以大唐杯勞動競賽、學習型班組建設、送溫暖及快樂工程建設為抓手，團結和引導廣大職工為管理提升年各項工作目標的完成做出了應有的貢獻。

(一)以廠務公開職代會星級創評工作為契機，提升民主管理水平

認真落實職代會職能。2月11日，召開了公司八屆三次職代會，審議通過了總經理工作報告和工會工作報告，分析了公司面臨的經營困難和嚴峻形勢，指出了存在的機遇和挑戰，確立了年度工作思路和重點工作。對八屆三次職代會提案，認真進行分類歸納，報請分管的公司領導審批、組織落實，并送達管理部門安排執行，全年共落實代表提案5項。年內，召開職代會組長聯席會議15次，對職工困難補助、小區供水問題、兩全管理方案、資產重組等涉及職工切身利益的重大決策、方案、制度的制定進行了認真審議和討論，促進了企業健康和諧發展。

廠務公開五星級創建活動扎實有效。根據人事變動情況，適時調整廠務公開領導小組成員，并修訂下發了公司《廠務公開實施細則》。尤其是在廠務公開的形式上，采用職工代表大會、黨委會、總經理辦公會、全廠中層干部會、分工會主席聯席會、職工座談會、專用公示欄、oa系統、班組標準化。安康千人簽名活動，營造人人講安全，事事重安全，處處抓安全，時時保安全的良好檢修氛圍。三是組織全體職工參加全國職工安全衛生知識競賽答題活動，以弘揚企業安全文化，加強班組安全管理，提高職工安全衛生知識水平。工會被全國安康杯競賽組委會授予優秀組織單位稱號。

(三)以送溫暖活動為載體，維護職工隊伍的和諧穩定

一是堅持開展五必訪活動。工會采取每月召開一次分工會主席會議，工會干部掛靠生產班組，不定期走訪班組、走進職工的宿舍、家庭等方式，深入了解職工的思想動態，多方聽取職工的意見和建議，關心職工生活、工作、家庭、等方面的問題，全年公司工會及各分工會堅持五必訪職工60人次，讓職工充分體會和感知企業的人文關懷。

二是堅持開展冬送溫暖夏送涼活動。春節前工會深入到25戶困難職工、離退休老干部、老黨員、老工人家中進行探望和慰問，送去了組織的關懷和溫暖。在6號機組c級檢修中，組織工會干部深入檢修現場，向車間送瓶裝礦泉水100件、雪糕464支。堅持熬煮綠豆湯21天，各分工會堅持每天至少向生產一線送綠豆湯2次，將c修現場的防暑降溫工作落到實處。

三是堅持節日慰問彬長項目部員工。工會分別于春節期間，三八婦女節及端午節，彬長公司#2機組c修和國慶、中秋，元旦期間赴彬長項目部聯歡和慰問，給他們送去慰問金和慰問品的同時，也將公司黨政工的關懷送到職工的心里。

四是堅持開展職工思想動態分析，有效地化解了各種矛盾。尤其是在公司資產重組階段，多次召開分工會主席聯系會議、職工代表座談會議，宣講集團公司關于企業資產重組的有關方針政策，組織討論增資擴股框架協議等重要文件，使廣大職工從最初的擔憂，到了解，到最終理解和接受。針對彬長項目部個別不和諧現象，工會還專門指派人員前去調查調解，弘揚了正氣，維護了職工隊伍的穩定。

(四)以健康向上的文體活動為平臺，推進快樂工程建設

對外文娛活動碩果累累。組織參加了陜西公司工作會期間的文藝匯演及略陽縣慶祝建黨91周年心中的歌唱給黨文藝演出，并獲得優秀節目獎。在陜西公司首屆同心杯職工乒乓球和首屆職工健身操比賽中，都取得了驕人的成績。乒乓球大獲全勝，囊括了團體、男單、女單三項冠軍;健身操比賽也獲得了二等獎，展現了略電濃厚的企業文化底蘊。

與此同時，加強與地方工會交流，分別在五四青年節，與略陽縣團委、縣工會舉辦了青年三人籃球賽，獲得道德風尚獎;國慶節前，組織參加略陽縣總工會和國稅局聯合舉辦的首屆國稅杯羽毛球比賽，獲取混雙冠軍、女雙亞軍、男雙第三名的好成績。在十八大召開前夕，與略陽縣電力局舉辦了職工籃球聯誼賽。此外，公司門球協會組隊參加了由陜西省門球協會舉辦的漢中片區公開選拔賽。這些活動的開展，增進了和兄弟單位的友誼，提升了企業形象。

廠內文體活動豐富多彩。工會先后組織開展了舞動快樂，綻放活力女職工廣場舞表演，快樂家園第八屆職工籃球賽，快樂健身職工乒乓球賽，快樂略電，全民健身職工健身操比賽，大干五個月，確保完成目標任務職工拔河賽及職工排球賽等群眾性文體活動，營造了發奮努力、開拓進取、積極向上的良好氛圍，豐富了企業文化內涵，活躍了職工的業余文化生活。

此外，各分工會的文體活動也精彩紛呈，各有特色。發電部分工會組織了魅力五月，快樂工作，健康生活登山活動，燃運和發電部分工會舉行了籃球友誼賽，燃運分工會還舉辦了職工攝影展，彬長項目部舉辦了籃球賽和第一屆職工象棋比賽。豐富多彩的職工文體活動的.開展，不僅提振了士氣，凝聚了力量，而且舒緩了職工精神壓力，增強了幸福體驗。

女工工作活力四射。一是三八慶祝活動精彩紛呈。召開了總結表彰大會，并在企業網站的《工會園地》開辟巾幗風采展欄目，宣傳先進，營造氛圍。赴彬長項目部組織了魅力三八、姐妹同心女職工聯誼會，加強了交流，豐富了女職工的節日活動。二是大力開展巾幗建功活動。在電檢分場組織開展了女工技術比武，倡導女工立足本職崗位，爭創一流業績。電檢分場電試班獲得了集團公司巾幗建功示范崗榮譽稱號。三是舉辦了珍惜生命，關愛女性為主題的女性健康知識講座，切實體現尊重、關心和愛護女職工。

(五)以學習法律法規為手段，強化工會自身建設

一是加強法律法規和政策學習，不斷完善制度，提高民主管理水平。組織工會干部學習《工會法》、《企業工會工作條例》、《企業民主管理規定》、《陜西省企業民主管理條例》等法律法規文件，增強職工參與企業民主管理的意識。

二是按照集團公司工會信息平臺建設相關要求，認真按照填報要求不斷完善更新信息內容，展示了科學、規范的管理體系，目前在陜西公司所屬單位中公司工會信息統計年度排名位于前列。

三是加強工會干部隊伍建設。堅持工會干部月學習制度，定期組織大家交流工作。組織3名工會干部參加陜西公司第三期工會干部培訓班;參加漢中市總工會舉辦女工干部培訓班，提高工會工作的整體水平。

回眸20xx年，我們風雨兼程，砥礪奮進，各項工作取得了較好的成績，得到了上級組織的認可和肯定。成績的取得，離不開上級工會的正確領導，離不開公司黨政的大力支持，更離不開各分工會和全體職工的共同努力。在此，我代表工會委員會，向長期關心支持工會工作的上級工會、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!

總結一年來的工作，我們深刻地體會到：工會工作只有準確把握融入中心、服務大局的結合點、切入點和著力點，始終堅持圍繞中心盡職責、服務大局促發展、凝心聚力做貢獻，始終堅持與公司黨政目標同向、工作同步、責任同擔，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿意，才能不斷取得新成績，開創新局面。

同時，我們也清醒地認識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問題：一是工會硬件設施匱乏，不能滿足職工群眾日益強烈的鍛煉需求;二是分工會工作基礎還不夠扎實，創新意識有待于進一步增強;三是與地方工會組織缺乏溝通和交流，在汲取先進的管理方法和經驗方面還很欠缺。這些問題，我們都要高度重視，并積極采取有效措施，逐步予以解決和完善。

工會工作報告篇五

以下提供一篇

工作報告

水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于xx年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照“有所為，有所不為”的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校“團結奮進，求實創新”的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

一、加強學習，提高認識，提高工作水平

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會xx大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發揮工會的“組織、引導、服務、維護”功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。

二、加強建設，健全組織

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于xx年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照“有所為，有所不為”的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校“團結奮進，求實創新”的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

一、加強學習，提高認識，提高工作水平

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會xx大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發揮工會的“組織、引導、服務、維護”功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。

二、加強建設，健全組織

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的。

工會工作報告篇六

各位職工同志們：

大家上午好！

今天我利用車間一屆一次大會，向大家報告車間工會在過去的一年里有關工會工作的情況。請大家審議：

一、車間嚴格按照組織程序，20xx年8月組織全體會員投票選舉，民主選舉產生車間工會委員會委員，分別是黃堅、尹敏、范紅斌，并報上級批準任命我兼任車間工會主席。選舉產生段職工代表3人，分別是張益明、黃堅、范紅斌。

二、積極參加段組織培訓，加強對上級有關文件的學習，提高自身履職能力。轉發、學習路局工會有關文件，傳達上級工會相關文件，使廣大會員逐步適應鐵路工會的各項要求。

三、積極參加段開展的勞動競賽，確保工程質量。落實段黨委“四保一促”活動有關要求，參加段組織開展的“沖刺滬寧、獻禮世博”、“決戰滬杭、獻禮國慶”和滬杭高鐵施工配合、聯調聯試等立功競賽活動，為確保滬寧、滬杭高鐵的按期開通奠定了堅實基礎。

四、組織我車間符合“廉租”房申請的職工們上報各類表格，并積極與段相關部門溝通，了解具體情況，為職工們相關咨詢問題進行答疑解惑。

四、做好“三不讓”承諾工作。按照段“三不讓”承諾工作實施細則、考核辦法和“送溫暖”活動辦法，積極為車間所有符合條件的職工申請補助或慰問。 一是做好日常補助工作。為困難職工申請臨時困難補助，為兩位義務獻血同志申請慰問補助。二是做好節日送溫暖工作。其中申請慰問四名困難職工。“兩節”期間對九個班組以及11位節日值班人員分別進行了慰問。三是通過“金秋助學”行動，為兩位職工申請了補助。

五、推進三線建設，改善職工生產生活條件。為松江、新橋電纜、嘉善、海寧、龍華、四團等工區申請配置了空調、洗衣機、冰箱、熱水器和微波爐等電器，工區既有電器如不能使用再另行申請配置。同時，車間前期向段上報了部分工區生產用房整治的報告，一旦批復，馬上實施。

回顧總結過去的工作，我的體會是：只有自覺接受段黨委和段工會的領導，全面依靠廣大會員的積極參與，工會事業才能不斷地發展壯大。只有堅持融入中心、服務大局，在段改革發展中積極開展工作，促進勞動關系和諧、企業和諧，開拓創新，發揮作用，有所作為，工會工作才能充滿生機和活力。只有堅持為職工群眾服務，認真履行基本職責，依法維護職工合法權益，把提高企業經濟效益同維護職工合法權益統一起來，始終保持工會干部良好的精神狀態和優良的工作作風，工會組織才能贏得職工的信賴。只有堅持圍繞改革、發展、穩定，扎根車間班組，增強基層活力，依靠職工辦會，尊重廣大會員的`意愿，得到職工的支持和參與，不斷適應鐵路現代化建設的需要，工會作用才能得到充分發揮。

在肯定成績的同時，我們清醒地認識到，在生產力布局調整的新體制下，車間的工會管理工作還有待進一步規范；工會工作機制還有待進一步健全；工會干部能力還有待進一步提高；工會工作還要發揮廣大會員的積極性；工會工作方法還有待于進一步完善。總結去年的工作成績和不足，面對20xx年的工作，車間工會要做好以下幾個方面工作。

20xx年全年工作的總體目標是： （提綱性的介紹）

一、圍繞中心工作，推進創先爭優活動深入開展

二、凝聚職工智慧，促進安全生產穩定

三、加強民主管理，維護職工合法權益

四、履行維護職能，實現和諧勞動關系

五、建設和諧文化，促進車間健康發展

六、加強自身建設，提高工會工作水平

以上是車間工會過去一年的工作情況，請審議。謝謝大家。

工會工作報告篇七

成都工會工作報告是我市工會每年一度的重要報告，該報告中涵蓋了成都市各級工會在過去一年中所做出的工作成績、經驗和問題，為我們了解工會的工作提供了寶貴的參考。在閱讀這份報告后，我深深地感受到了工會為職工服務的良苦用心，同時也對未來的工會工作充滿了期待。

第二段：工作成績

該報告中列舉了許多工會在職工服務方面所做出的優秀成績，其中最引人矚目的莫過于工會在為職工提供職業技能培訓和就業創業方面所做出的努力。通過舉辦各種各樣的技能培訓和創業輔導活動，工會讓職工不斷提升自己的技能水平并為他們提供了切實可行的就業創業機會。

第三段：工作經驗

報告中也提到了一些工會在工作過程中積累的經驗，如創新工會組織形式，加強工會內部交流，解決職工反映強烈的問題等。這些經驗讓我深受啟發，我認為一個優秀的工會不僅需要有創新意識和行動力，還需要善于傾聽職工的聲音并積極解決他們的困難與問題。

第四段：工作問題

雖然工會在許多領域所取得的成績是值得肯定的，但報告中也公開了一些工作中的問題。比如在服務對象、服務內容和服務方式上，仍有不少地方需要進一步改進，工會需要加強自身建設，以更好地為職工服務。這些問題提醒我們，工會的路還很長，需要全體工作人員一起努力前行。

第五段：展望未來

在報告的結尾，我看到了工會在未來工作中的美好前景。工會將不斷探索和創新工作方式方法，積極提高職工的各種技能，推進職工的就業創業，加強同職工的聯系，為職工謀取更加長遠的利益。我相信，只要工會一如既往地堅持以職工為中心、服務職工為宗旨，就一定能夠引領社會各界和廣大職工朝著更加繁榮富強的方向前進。

結語：

成都工會工作報告讓我深入了解和認識到工會為職工服務的重要性和良苦用心，同時也看到了未來工作中的更大挑戰和機遇。我相信在全體工會工作人員的不斷努力下，工會的工作會越來越出色，在職工的心中留下更深刻的印象。

工會工作報告篇八

20xx年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質禮貌建設和精神禮貌建設，為創立禮貌學校作出了應當有的貢獻。現將20xx年工會工作總結如下：

學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育的教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

教職工是學校的主人，是學校物質禮貌和精神禮貌的創造者和建設者。學校的工會長期以來，一向關心職工的生活，堅持教代會的制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1．實施民主管理。

學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出提議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最終經過各項條例作準備。

2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情景，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些資料。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的進取性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

要發揮教師的主觀能動性，不僅僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫忙教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。我校開展了一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫忙他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。

其次，關心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮組織的“獻愛心”活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規活動，如：和學校一齊在春節慰問離、退休教師；三八婦女節召開女教師代表座談會；段家毅教師的母親和段嬌教師的母親去世，我們和學校一齊去吊唁。我們在20xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。

總之，20xx年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創造條件為教工服務，為了學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。

工會工作報告篇九

海關工會是維護海關工作人員合法權益的重要組織，每年都會舉行工作報告會。今年，我有幸參加了海關工會工作報告會，并深受啟發。通過這次會議，我更深入地了解了海關工會的工作內容和目標，并對工會的作用有了更加清晰的認識。下面將重點從海關工會的工作形式、工作方式和工作成果三方面進行分析和總結。

二、工作形式

在報告會上，我了解到海關工會通過不同形式的活動來組織工作人員，提升工作效率和幸福感。工會以整體和個別兩種方式開展活動，并根據實際需要組織不同類型的活動，如職工文化活動、慶祝活動、職工健身活動等。這樣的方式既能滿足工會工作人員的不同需求，又能提升大家的凝聚力和歸屬感。同時，工會也運用新技術，如網絡平臺、微信公眾號等，方便會員參加活動和獲取信息。這種工作形式的優勢在于更加靈活多樣，滿足了不同人的需求，同時也提高了工作效率。

三、工作方式

工作方式是工會工作的核心內容之一，它指導著工會如何與會員進行交流和溝通，如何推動工作目標的實現。在報告會上，我得知工會采取了多種方式與會員建立聯系，如舉辦座談會、開展調研和征集意見等。這種方式促進了工會和會員之間的相互了解和交流，讓會員們能夠更好地表達自己的意見和需求。此外，報告會還提到了工會建立了會員代表大會制度，每年選舉代表參與決策。這種方式提高了會員的參與度，讓工會工作更加民主、透明。工會工作方式的優勢在于強調與會員的互動，更好地推動工作目標的實現。

四、工作成果

工作成果是工會工作的核心價值所在，也是評價工會工作的重要標準之一。在報告會上，我了解到海關工會在維護會員權益、促進勞動關系和改善工作環境方面取得了顯著成果。工會根據會員的實際需求，積極爭取工資福利待遇的提高，并為會員提供了多項福利措施，如團購活動、家庭旅游等。此外，工會還與企業簽訂了勞動合同，保障了工作人員的勞動權益。在改善工作環境方面，工會與企業共同舉辦了職業培訓和技能提升活動，提高了工會工作人員的專業水平和競爭力。這一系列成果表明工會在維護會員合法權益方面起到了積極的作用，為會員創造了良好的工作環境。

五、結語

通過參加海關工會工作報告會，我深切感受到了工會的重要性和工作成果。工會不僅是維護工人合法權益、改善工作環境的廣泛組織，也是增強工作人員凝聚力和歸屬感的重要力量。工會的工作形式、工作方式和工作成果都是為了更好地服務會員，維護會員的合法權益。作為一名海關工作人員，我將更加積極地參與工會的活動和工作，為維護自身權益和共同發展做出積極貢獻。

工會工作報告篇十

作為一個對于工會工作并不十分熟悉的人，參加了成都市工會召開的2019年度工作報告會議，深深體會到了工會對于職工們的幫助和服務。本文將從會議的內容、工會的作用、工會工作的難點等方面來談談這次會議對于我的影響及感悟。

第二段：了解工會的作用

從報告會議中可以得知，工會是職工的組織，是勞動者維護自身權益的代表。通過訴求、維權、職業技能培訓、咨詢服務等多種途徑，工會始終致力于維護職工的合法權益和利益，為職工保駕護航。在現代社會，職工擁有更多權利的同時也面臨較大的壓力和困難，工會的作用就體現得十分重要。

第三段：工會工作的難點

在工會工作的過程中，可能會出現若干問題和難點，如加強溝通與交流、增強學習能力、提升職工參與意識等。必須要找到并解決這些問題，才能更好地幫助到職工，解決職工的問題。從報告會議上，可以得知各個企業的工會都在不斷地探索解決問題的方法，不斷地探索創新，得到了一定成效。

第四段：工會在服務職工中的作用

工會作為一個能夠服務職工的機構，應該切實地提高服務質量，著力解決職工所關心的問題。作為職工的代表，工會需要更多地了解職工的需求，積極地為職工服務。從報告會議上，我們可以了解到工會近幾年來在職業技能培訓、提升職工生活質量等方面都做了許多工作，取得了顯著的成績。

第五段：結語

這次工會工作報告會議，讓我更好地了解了工會的作用及其對職工的服務，同時也讓我認識到工會工作的難點和挑戰。但我們相信，在所有工會職工的共同努力下，工會肯定會更加聆聽職工的心聲，用心去服務職工，不斷提高服務質量，進一步提升職工的安全感和幸福感。

工會工作報告篇十一

水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院，。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于05年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的.領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

一、加強學習，提高認識，提高工作水平

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。

二、加強建設，健全組織

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發展一個，使工會隊伍不斷發展，不斷更新。

三、積極服務，溫暖人心

工會是在黨領導下的一個群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。

1、在一些重大節日，積極開展慰問活動；

3、根據學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。

工會工作報告篇十二

海關工會工作報告是對過去一年工會工作的總結和分析，同時也是對未來工會發展方向的規劃和展望。作為一名海關職工，閱讀這份報告讓我深感工會的重要性和力量。在這篇文章中，我將從五個方面闡述我對海關工會工作報告的心得體會。

首先，工會是職工權益的捍衛者。報告中提到，海關工會積極參與職工權益維護，為職工爭取了福利待遇提升、工資增長等實實在在的利益。作為職工，我們的勞動成果應該得到應有的回報，而工會在這方面發揮了重要的作用。通過與企業談判、協商，工會代表職工的利益，維護了職工的合法權益。在日益激烈的市場競爭中，工會工作的存在和發展對職工來說變得尤為重要。

其次，工會是職工情感聯系的橋梁。工會工作報告中提到，工會組織了各種形式的文體活動，豐富了職工的業余生活。這不僅拉近了職工之間的距離，也增強了職工對企業的歸屬感和凝聚力。作為職工，我們不僅僅是為了謀生而工作，工作之外的生活同樣重要。工會的各種活動讓我們有機會放松心情，與同事們交流溝通，提高了工作積極性和工作效率。工會的功能不僅僅是為了爭取利益，更包括了為職工提供精神上的支持和關愛。

再次，工會是職工素質提升的推動者。報告中提到，工會組織了多類培訓課程，為職工提供了學習發展的機會。教育是提升職工素質的重要手段，而工會在這一方面做得很到位。通過組織各種培訓班、學習講座等活動，工會為職工提供了不斷學習的機會，提高了職工的業務素質和綜合素質。這有助于職工在工作中更加勝任，同時也提高了職場競爭力。

此外，工會是職工發展的良師益友。工會工作報告中指出，工會積極關注職工職業規劃和個人發展，提供了廣闊的舞臺供職工發揮才華。工會為職工提供了參與職稱評審、攻讀研究生等各種發展機會，培養和選拔了一批批有潛力和能力的年輕人。工會的支持讓職工更有信心和動力去追求自己的事業目標，也為企業的可持續發展提供了充足的人才保障。

最后，工會是職工和企業之間溝通的紐帶。工會工作報告中提到，工會充分發揮了職工代表的作用，為職工和企業之間建立了溝通橋梁，及時反饋職工的意見和需求。企業的發展離不開職工的支持和參與，而職工的意見和建議對于企業的決策也往往具有重要影響。工會的存在和工會工作的開展，讓職工與企業的關系更加和諧，形成了共贏的局面。

綜上所述，海關工會工作報告向我們展示了工會的實際作用和力量。通過對福利權益的維護、職工情感的聯系、素質的提升、發展的推動、溝通的紐帶等方面的工作，工會為職工提供了更好的工作和生活環境。作為職工，我們應當積極參與到工會工作中，為自身權益的維護和提升，為企業的發展貢獻自己的力量。希望未來海關工會能夠繼續弘揚工會精神，為職工創造更加美好的明天。

工會工作報告篇十三

各位代表、同志們：

今天，我們隆重召開xxxx第二次職工代表大會，我受大會主席團委托，向大會做工作報告，請予審議。

第一部分工作回顧

行工會自20xx年成立起,5年來,在行黨委和市金融工會的正確領導下，在各級行政部門、管轄支行支持下，高舉理論偉大旗臶，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，堅持按規矩辦事，深入學習黨的和中國工會十五大精神，按照一屆一次會議的工作部署，緊密圍繞我行戰略發展，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，動員和組織廣大職工融入我行經營中心，服務全行發展大局，求真務實抓服務職工，共建美好家園，取得了較好成績，工會工作有了新的進展。下面，我從5個方面對工會工作進行簡要回顧：

新活動，團結動員廣大職工為經營發展建功立業

（一）加強思想教育，正確認識機構變革，團結動員廣大職工建功立業

（二）圍繞經營發展，積極組織開展業務技術比賽，全面提升我行服務水平

五年來，各級工會組織緊緊圍繞企業生產經營中心，充分發揮工會特點和優勢，將競賽活動與動員職工群眾建功立業結合起來，與提高職工隊伍整體素質結合起來，與培養造就知識型、技術型、創新型高素質職工隊伍結合起來，與保持職工隊伍昂揚向上、奮發進取的精神狀態結合起來，形成了黨政領導掛帥、工會組織牽頭協調、職能部門積極配合、廣大職工積極參與，以一線業務人員為主的崗位練兵和技術比武活動幾年來，為積極推進我行文明規范服務工作，促使我行服務向標準化、高效化發展，工會分別組織開展了“迎奧運文明、安全、規范服務”勞動競賽、“迎國慶、做貢獻、滿意服務在金融”業務技能比賽和了營業網點“合規高效”勞動競賽等系列比賽。參與支行覆蓋面100%，參賽職工人數達xxxxx人次，既培育了職工主人翁意識和愛崗敬業精神，又有效促進了各項生產經營任務的完成，成為推動我行發展的重要手段。通過技術練兵、業務比拼、服務爭優等活動的開展，全行上下切實形成了人人練絕技、個個爭一流的良好氛圍，切實起到了以練兵學技術、以比賽強素質、以素質促工作的積極作用，并對我行服務質量和服務水平的全面提升起到了良好的推動作用。涌現出多個優秀集體和個人，在中國銀行業協會評選的1000家文明規范服務單位中，我行有4家獲獎；在北京市銀行業協會評選的100家文明規范服務單位中，我行有x家獲獎。

（一）強基固本，加強組織建設，充分發揮工會組織在增強企業凝聚力中的促進作用

建會以來，工會在行黨委領導下，主動適應我行體制改革、業務布局和職工隊伍年齡結構上的變化，在工會組織建設上始終堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的工作機制，以強化自身建設為保證,不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力,根據全行各級機構設立、兼并、重組及黨組織設立的`情況，及時建立、撤消、調整工會組織機構，并強調同時成立工會委員會、同時成立工會女職工委員會、同時成立工會經費審查委員會。做到了哪里有黨組織，哪里就有工會組織，哪里就有工會活動，哪里就有職工之家。截止目前，全行共建有基層工會xx個，總行機關設立xx個工會小組，發展會員xxxx名，在職職工入會率達100%，有效擴大了工會組織的覆蓋面。五年來，行工會在市總工會的各項評比中，2008年市總工會授予我行“xxxxx稱號，2009年本市各項工會評比獲第一名，2010年被市總工會評為綜合先進，xxx支行獲首都文明單位稱號。

（二）不斷完善規章制度、大力推進干部人員培訓，切實提升工會工作能力

xxxxxx工會自成立以來，依照《企業工會工作條例》中的有關規定，行工會先后制定《xxxxxx職工代表大會條例》等6項規章制度和管理辦法，并在實際工作中嚴格按章辦事，強化執行力。通過這些規章制度，形成了民主決策、分工負責、協調高效的工作機制。根據市總工會“十一五”干部教育培訓規劃和市委、市政府關于加強干部教育培訓工作的有關指示精神，認真貫徹落實《2006-2010年北京市工會干部教育培訓規劃》有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作。每年定期組織全行各級工會干部集中培訓，加強工會財務、經審干部的培訓，針對特殊時期政策進行專門培訓，如結合國際形勢，特聘中華全國總工會專家就《金融風暴背景下企業民主管理的形勢與任務》進行深入講解，圍繞新《勞動合同法》的實施、監督和調解等環節，組織《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的培訓，加強工會會計的培訓教育工作。

（三）融入管理，充分發揮工會組織在我行民主管理、民主監督中的組織參與作用。

為推進我行完善公司法人治理結構，充分發揮工會在我行經營決策中的地位，通過職代會和委員會選舉職工董事、職工監事，發揮職工在董事會和監事會中的作用，目前我行董事會共有x名職工董事、監事會共有x名職工監事。

幾年來，一是始終把提高工會干部隊伍素質放在突出的位置，堅持每年召開工會工作會議，總結交流工會工作經驗，通過學習培訓，進一步增強了搞好工會工作的自覺性和服務意識、大局意識，提高了工會干部整體素質和工作水平。二是抓好工會的制度建設。先后制訂完善了工會機構職責、崗位職責、工會干部廉潔自律制度、工會財務管理辦法等一系列規章制度。三是加強與學校其他部門的聯系，組織好每年一次職代會的籌備工作，讓學校規章制度在工作中得到落實。認真做好上級工會及學校布置的工作。

回顧過去幾年的工作，我們深深體會到自覺接受黨的領導是做好工會工作的重要保證，圍繞學校中心工作，服務學校建設和發展大局是工會工作的基本準則，努力維護教職工的合法權益和學校穩定大局是工會工作的根本出發點和落腳點，密切聯系群眾，走群眾路線是做好工會工作的基礎，與時俱進，開拓進取，求真務實是創新工會工作的根本出路。我們也清醒地認識到我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會制度還有待進一步完善，校務公開工作還需規范、提高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。

工會工作報告篇十四

隨著中國經濟的快速發展，海關工作愈發重要。作為海關工會的一員，我有幸參加了最近一次的工作報告會議，深入了解了工會的工作內容和所取得的成績。在報告會議結束后，我深受啟發，對于海關工會的工作有了更加全面的了解。在這篇文章中，我將分享我對這次工作報告的心得體會。

首先，工作報告強調了工會對員工福利的重視。在報告中，我們了解到海關工會通過各種方式關心員工的身心健康，并不斷提高員工的福利待遇。例如，工會積極組織各類活動，豐富員工的文化生活，提供健身設施和培訓機會，提供子女教育補貼等福利。這些福利措施不僅提高了員工的幸福感和歸屬感，也激發了員工的工作動力。通過這次報告，我意識到工會的存在不僅僅是為了解決員工的實際問題，更是為了提高員工生活質量，讓員工感受到組織的關懷和關心。

其次，工作報告強調了工會在員工權益維護中的作用。在報告中，工會詳細介紹了過去一年來對員工權益的維護情況，并提出了進一步完善和加強維護措施的建議。工會通過與企業進行溝通和協商，解決了許多員工面臨的問題，并取得了顯著成績。例如，工會在薪資、工時等方面為員工爭取了更好的待遇，并加強了與企業的合作，增加了員工發展的機會。這讓我深刻認識到，工會不僅是員工的代表，更是為員工維護權益和爭取福利待遇的堅強后盾。

第三，工作報告強調了工會的培訓和能力提升工作。在報告中，工會詳細介紹了培訓和能力提升計劃，并展示了過去一年來的成果。工會不僅為員工提供了各類培訓機會，還積極引進先進的技術和管理經驗。通過這些培訓和能力提升，員工的專業素質得到了提高，適應了新形勢下的工作需求。這讓我意識到，工會不僅僅是關心員工的物質利益，更是關注員工的職業發展和個人能力提升，為員工贏得更好的未來。

第四，工作報告強調了工會與社會各界的交流與合作。在報告中，工會詳細介紹了過去一年來與社會各界的合作情況，并提出了未來合作的建議。工會與地方政府、企業、社會團體等廣泛展開合作，通過共同努力，為員工提供更好的發展機會和福利待遇。這讓我認識到，工會不僅僅是在組織內部工作，更是與外界展開合作，為員工爭取更多的資源和支持。

最后，工作報告強調了工會的團結與凝聚力。在報告中，工會特別強調了工會成員的團結和團隊精神的重要性。通過工會活動和組織交流，工會成員之間建立了緊密的聯系和友誼，形成了一個和諧的工會家庭。這讓我意識到，工會是一個相互幫助和互相支持的大家庭，只有團結一致，才能更好地為員工爭取福利和權益。

通過這次工作報告的學習，我對海關工會的工作有了更加全面的了解。工會為員工的福利、權益維護、培訓能力提升、與社會各界的交流合作以及團結凝聚力的建立都做出了顯著貢獻。作為一名海關工會的一員，我將更加珍惜這個大家庭，繼續努力為員工爭取更多的權益和福利。同時，我也愿意積極參與工會的各項活動，為工會的發展和員工的福利做出自己的貢獻。共勉之。

工會工作報告篇十五

各位代表、同志們：

國投新登鄭州煤業有限公司一屆五次職代會今天在這里隆重召開。我受大會籌備委員會的委托向大會作，請予審議。

一、20xx年工作回顧

20xx年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司經營班子的大力支持下，緊緊圍繞“工會工作要更好地服務于公司安全生產”這個中心，以大力開展創建“和諧企業”、“和諧礦區”為目標，以突出維護職能，履行維權職責為重點，以職工政治思想、民主管理、文體活動、關心職工生活等工作為抓手，極大地調動了廣大員工參與公司生產經營和工會工作的積極性，為促進公司經濟效益和社會效益的全面提升，發揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

公司員工民主參與、民主管理、民主監督的渠道，保障了公司員工的知情權、參與權、表達權、監督權。二是大力推行廠務公開制度，按照《公司法》、《工會法》的要求，把公司管理的重點、職工關心的熱點及時公開，切實維護了職工主人翁的權利，從而激發了職工的勞動熱情，使安全生產得到有力保障。

（二）建家和組織建設

一是積極發展和吸收工會會員，一年來共吸收新會員46名，使會員隊伍不斷壯大。二是圖書室做到圖書系統歸類、整理和歸檔。三是對舞廳、劇院和娛樂場所的軟硬件設施進行了更換、維修和完善，給職工群眾提供一個安怡舒適的娛樂場所。四是為激勵和鼓勵廣大會員的工作積極性，20xx年12月份按照《關于評選20xx年度先進會員的通知》要求，評選了2192名先進會員，并給與一定的物質獎勵。

（三）以爭創和諧礦區、豐富職工文化生活為載體，大力推進企業文化建設

一、十一”等節日期間，舉行了娛樂、趣味等形式的運動會。在燈節期間，接待了各種文藝團體、社戲來公司演出，活躍了節日氣氛。三是在公司60周年礦慶期間成功舉辦了書畫展，并配合公司搞好退休職工接待和文藝演出。通過這些活動的開展，豐富了員工業余文化生活，提高了工作效率。

（四）認真解決實際問題，做好扶危濟困、助學獎勵工作，不斷增強員工隊伍的凝聚力

一年來，我們以“群眾利益無小事”為出發點，把關心員工生活、解決員工切身利益問題，作為一項重要的工作來抓。一是認真做好“伙委會”工作，通過每月的檢查、開會，使食堂的管理透明度、員工的滿意度和信任度大幅提高，職工在溫馨舒適的環境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推進暖心工程，堅持把溫暖送到員工心中、生活中。我們始終堅持“救急不救貧”、實事求是的原則，分階段實施臨時和及時幫扶。在雙節期間，深入職工家中，摸清困難職工情況，對147名困難職工進行了救濟，發放救濟款4.76萬元，同時向502名退休、內退職工發放了慰問金10.22萬元和食用油等，使他們過上一個幸福祥和的新春佳節。除春節期間慰問職工外，我們對部分困難職工進行臨時救助，共救助特困職工22人次，發放救濟金7.4萬元。同時不斷看望和探視公司病號職工，一年來共看望和探視病號職工60余人次。三是繼續做好金秋助學，及時印發了助學標準和通知，在全公司職工中開展助學獎勵。通過統計和一一核實，共獎勵84名符合標準的大學生，發放助學金13.1萬元。同時對考上大學的11名特困職工子女，統計上報登封市工會幫扶中心進行了救助。四是分別歡送了20xx年下半年退休職工46名、20xx年上半年退休職工33名，并召開了座談會，同時給他們發放了紀念品，并組織他們去北京旅游。

（五）廣泛深入開展職工技術比武、勞動競賽活動

為持續提高職工業務技術和整體素質，更好的服務于安全生產，工會一年來積極組織開展一系列技術比武和崗位練兵活動：4月份配合地測科、機務車間開展“人才選拔”技能競賽，分別對測量、電修、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。6月份配合安監科等部門組織承辦了國投煤炭河南分公司舉辦的“新登杯”安全知識競賽，并獲得了第二名的好成績。同月23日組織職工食堂炊事員開展了首次烹飪技能競賽。7月份配合機電科開展了“白國周管理法”知識競賽。9月份分別開展了“一通三防”技能競賽，對爆破、測風、瓦檢工進行理論和實操模擬綜合考試，組織參加了國投煤炭河南分公司舉辦的配電工、噴鉚工技能選拔賽。10月份配合機務車間開展“人才選拔”技能競賽，對電修工、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。同月還組織參加了河南省工信廳舉辦的羽毛球、乒乓球、象棋三項比賽活動，均取得較好成績，彰顯了公司的團隊精神。11月份成功承辦了鄭州市第九屆“富士康”杯職工技能運動會礦井維修工大比武，我公司選手取得第一名的好成績。

（六）切實維護女職工合法權益

檢，做到有病治病、無病預防。為切實加強女職工思想政治教育，10月份組織召開了女職工專題會議，深入學習了國家有關法律法規，教育女職工嚴禁參與一些不法集會、邪教等組織，要求她們要崇尚文明、科學，愛集體、愛家庭，做一名愛學習、求上進的優秀職工。

（七）積極開展“安康杯”競賽活動

為進一步貫徹落實以人為本的安全發展觀,增強職工安全意識，強化安全文化氛圍，一年來公司工會按照國投煤炭河南分公司《關于開展20xx年“安康杯”競賽活動的通知》要求，結合自身生產經營實際，在全公司深入開展了“安康杯”競賽活動。一是我們按照《國投新登煤業關于開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，要求各分會、科室開展“安康杯”競賽活動，利用技術比武、勞動競賽、技術創新、關心職工健康、各種安全生產制度的制定、文件的頒發等形式，充實活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色、效果顯著，形成了人人重視安全、關心安全、遵章守紀的濃厚氛圍，實現了安全生產形勢持續穩定發展。二是總結收獲。11月份，工會積極組織和收集有效的“安康杯”競賽活動材料，抽出專人進行整理，以保證材料質量，并匯編裝訂成400多頁的《安康杯競賽活動資料匯編》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系統工會組織的安康杯競賽活動檢查，取得了第二名的優異成績。

工會工作報告篇十六

中心工會于19xx年成立。5年來，中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，為中心的民主管理和企業文化建設做出了貢獻，現將工會幾年來工作總結如下：

1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統運動會及人行系統、社區運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養員工的團隊精神。

2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業的發展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯歡晚會，組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業文化建設。

1、利用中心信息網和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業、開拓創新，將企業精神滲透到廣大員工中去。

2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。

1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。

2、為員工購買了補充養老保險、財產保險和意外保險，為員工發放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。

3、為員工發放補充醫療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。

4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。

5、在“非典”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預防湯藥及洗手液等。

6、經常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。

7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節為每位員工送月餅。

8、創辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。

做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協會等。每年的“三八節”工會都為女員工發放節日費和婦女衛生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節日，放松心情。

長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發揮員工的民主參政議政作用。

2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監督中心食堂的伙食、質量、衛生。

3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網上電子論壇，鼓勵員工為中心的發展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。

中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發揮組織的作用，調動各工會委員、小組長、協會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。

（1）圍繞中心，服務大局，工會工作服從服務于企業發展的大局。

（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業需要、員工歡迎、富有創意、鼓舞士氣的群眾性活動。

要讓員工了解中心經營形勢和經營目標，了解中心改革和發展的舉措，使員工關心、理解、支持中心的發展。企業只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。要以發展為主線，以經營為重點，以管理為基礎，以經濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發展企業；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠于職守；一切為了企業，一切有利于企業，提高參政議政能力，要發揚艱苦奮斗的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。