在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

公務員初入職場心得體會篇一

步入職場，成為一名職場新人，對許多人來說都是一個全新的開始。初入職場的心情充滿期待和緊張，因為這是我們開始獨立生活、承擔職業(yè)責任的重要時刻。陌生的環(huán)境，新的工作任務和工作人員，我們需要克服很多挑戰(zhàn)，學習新工作規(guī)則，適應新環(huán)境。在這一過程中，我們不斷成長、學習、鍛煉自我。在初入職場后的這段時光，我有收獲也有體會，以下是我的心得體會。

第二段：提到學習和成長

學習和成長是初入職場的主要目標之一。在工作中，我們會遇到各種各樣的問題，這時候我們要不斷地鉆研問題的本質，學習更多的知識和技能。尤其是在與不同領域的同事交流時，我們不僅可以提高自己的專業(yè)知識，也可以了解其他行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，并以此來提高自己的競爭能力。此外，在這個過程中鍛煉個人的解決問題的能力和團隊交流能力也同樣重要。

第三段：提到適應和挑戰(zhàn)

在新的工作環(huán)境中，我們需要很快地適應和融入。適應不同的職務、不同的工作流程，需要付出不少努力。而且，處理各種復雜的工作任務，面對一些困難和挑戰(zhàn)，也需要很好地掌控自我。我認為，這個過程需要很好的溝通和協作，不僅要與同事、領導進行密切的交流和溝通，也要時刻保持一個積極向上的心態(tài)。面對各種趨勢挑戰(zhàn)，而且要始終保持自己的工作熱情和干勁，是非常重要的。

第四段：提到自我反思和提高

為了在職場中更好地生存和發(fā)展，應該時刻進行自我反思和提高。在工作中，我們往往很難做到完美，或者做到完全心滿意足。因此在工作中，我們需要反思自己的不足之處，分析原因，學會總結經驗和教訓，并通過自我進修、交流、接受指導等手段，擴展自己的知識和能力，提高職業(yè)競爭力。

第五段：提到態(tài)度和未來目標

在初入職場的這段時間，我們應該保持一種積極的態(tài)度，充滿熱情和期待。明確自己的未來職業(yè)目標，并明確下一步要走的道路。為了達成未來的目標，我們要注重自身的專業(yè)能力和素質的提高，了解市場的動態(tài)和趨勢，不斷地拓展自己的眼界和學識，勇敢地接受挑戰(zhàn)，擴展自己的職業(yè)前途。

總之，剛踏進職場的我們，需要學習、適應、克服困難，提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時，也需要時刻保持自己的職業(yè)熱情和追求，為自己的職業(yè)發(fā)展添上堅實的基礎。希望大家牢記這些心得體會，繼續(xù)在未來的職業(yè)生涯中不斷成長。

公務員初入職場心得體會篇二

20xx年對我個人來說，是比較有意義的一年。因為這一年我完成了從學校學生到企業(yè)職工這一身份上的轉變。算上二月底開始、斷斷續(xù)續(xù)的實習期，我進入公司已經有五個多月了。作為新人，經歷了這段時間的工作與學習，也有所感悟，總的來說有三句話，想說給與我一樣，初入職場的同屆們聽。

首先，要讓愛崗敬業(yè)貫穿整個職業(yè)生涯。在剛進公司時，我發(fā)現，公司將“弘揚敬業(yè)精神”放在了共同愿景的首位。由此，我覺得，將愛崗敬業(yè)精神作為基石是行走職場的前提條件。對自己的職業(yè)、崗位如果做不到敬業(yè)、熱愛，甚至做不到滿意，整天沉浸在自怨自艾、痛苦煎熬的負面情緒中，那其他的也就無從說起了。

其次，需要時刻保持嚴謹仔細的工作態(tài)度。作為國有企業(yè)，公司內部控制比較完善，每一個經濟事項往往需要流轉很多環(huán)節(jié)。但是，這并不代表處于某一環(huán)節(jié)的`我們可以松懈。每一個環(huán)節(jié)都有其存在的意義，不能因為后面還有好幾道關就覺得自己這邊馬虎一些也無所謂。所以說，嚴謹細心應該成為每個人應當具備的工作態(tài)度。

最后，多多留給自己思考問題的時間。作為新人，剛進公司什么都不懂，對自己將要從事的工作也談不上了解，這個時候不懂就問是對的。但是，在問問題、尋求幫助之前，不妨先給自己半小時的時間思考一下，重新審視所面對的問題，不難發(fā)現，有些問題其實是可以自己想明白，自己解決的。一遇到問題馬上尋求前輩們的幫助，無形之中減少的是獨立思考的時間和自我提升的機會。

成功不是憑夢想和希望，而是憑努力和實踐。我們要建立起邊學習邊就業(yè)的就業(yè)觀，敢于參與，敢于承受壓力，使自我在社會實踐中快速成長。

公務員初入職場心得體會篇三

作為一名剛剛踏入職場的年輕人，我一直以來都在不斷地摸索著自己的道路。這一路上，我經歷了許多失敗與挫折，但同時也累積了許多寶貴的經驗和心得。在這篇文章中，我將會分享我在職場初入門時所學到的一些體會以及我對未來的展望。

第一段：職場初入門的挑戰(zhàn)

當我第一次走進辦公室的時候，我感到有些畏懼和不安。我意識到職場和校園的差別是如此巨大，一旦入職，我就會面對著許多新的挑戰(zhàn)和壓力。我需要學會適應新的工作環(huán)境，認識新的同事，并且通過不斷努力與學習來讓自己更快地成長。這個過程并不容易，但是我必須挑戰(zhàn)自己，不斷嘗試新的事物，以期在短時間內盡快適應這個新的環(huán)境。

第二段：溝通：與同事良好的溝通是必不可少的

職場中的人際關系和溝通是非常重要的，這一點對于初入職場的我來說尤為重要。通過和不同背景的同事交流溝通，我逐漸學會了判斷句子的語氣、理解同事意見以及把問題轉化為解決方案等。同時我也變得更加自信，并且更善于處理各種職場難題。我意識到作為職場中重要的“人際資源”，良好的溝通能力是我在職場逐漸成長和獲得成功的關鍵。

第三段：自我管理：工作與生活平衡的重要性

在職場中，我逐漸明白了工作與生活平衡的重要性。我意識到過分沉迷工作并不一定會為我?guī)砗锰帲刻毂３忠欢ǖ纳硇慕】怠⒑椭C生活也是十分必要的。因此我學會了如何自我管理，平衡工作和生活，合理的安排時間。我更加注重鍛煉身體和與家人朋友保持聯系，這樣的生活方式帶給我的平靜以及工作上的想象力就會得到大大的提升。

第四段：學習能力：改變未來的有效手段

對于初入職場的我來說，所面臨的職業(yè)挑戰(zhàn)是龐大而復雜的，因此我必須不斷的學習技能、知識和經驗，以應對職場的需求和挑戰(zhàn)。這就是我所相信的“學習能力”。升級自己的學習力就是提高自己的工具效率和品質。在這個非常動態(tài)和快速的職場中，只有不斷地讓自己掌握新的技能，廣泛接觸不同的工作領域，才能夠在職場上保持競爭力。

第五段：未來規(guī)劃：積極主動做好自己

初入職場時，一個人可能還沒有完全明確自己的職業(yè)規(guī)劃，但是這并不能妨礙我們去做好自己，不斷嘗試新的事物。在未來的職業(yè)規(guī)劃上，我會努力通過每一個實踐機會和工作經驗去鍛煉我的能力和表現，例如積極參加公司的企業(yè)文化活動、加強自我能力和職業(yè)技能的提升、制定細致的職業(yè)目標。通過不斷地學習和提升自己，我相信我一定可以讓自己在職場上展現出最好的自己。

總結：

初入職場，是一個非常有挑戰(zhàn)性和磨練性的過程。在職場中，我必須不斷的適應新環(huán)境，鍛煉自己的能力，積極與同事溝通交流，學會平衡工作與生活，不斷擴大自己的職業(yè)視野和提升自我。我相信，在這樣一個積極向上的發(fā)展過程中，最終我一定會在職場上獲得成功。

公務員初入職場心得體會篇四

隨著社會的快速發(fā)展和經濟的不斷提升，每年都有大批大學生畢業(yè)投身職場。然而，剛進入職場的大學生往往面臨許多挑戰(zhàn)和困惑，不知道該從何入手規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。作為一名剛步入職場不久的年輕人，我深感初入職場規(guī)劃的重要性，并從中得到了一些心得和體會。

首先，明確職業(yè)目標是職場規(guī)劃的首要步驟。作為初入職場的年輕人，我們常常面臨各種機會和選擇，往往讓人眼花繚亂。因此，有一個清晰明確的職業(yè)目標是十分重要的。通過認真思考和自我評價，我們應該找到自己的興趣所在和擅長之處，進而確定一個符合自己特點和能力的職業(yè)目標。只有明確了目標，我們才能更有針對性地制定計劃，并為之努力奮斗。

其次，拓寬知識面和技能是實現職業(yè)目標的關鍵。初入職場的我們往往對各個行業(yè)都不夠了解，無法準確判斷自己的發(fā)展方向。因此，我們應該積極主動地去了解各個行業(yè)的現狀、發(fā)展趨勢以及就業(yè)前景。可以通過閱讀專業(yè)書籍、參加行業(yè)講座、進行校企交流等方式，增加自己的知識儲備，提升自己的眼界和見識。此外，我們還應該不斷提升自己的技能，以適應職場中不斷變化的需求。無論是專業(yè)技能還是軟實力，都需要我們不斷學習和提升。只有不斷地完善自己，才能在職場中立于不敗之地。

再次，積極主動參與實踐和實習是實現職業(yè)目標的有效途徑。紙上得來終覺淺，實踐才能出真知。只有親身經歷過工作的環(huán)境和氛圍，才能更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，并對是否適合某個行業(yè)有更深刻的認知。與此同時，實習也是拓寬人脈和擴大人際關系的機會。在實習過程中，我們可以與各個行業(yè)的從業(yè)者進行交流和溝通，了解他們的職業(yè)經驗和見解。這對我們的職業(yè)發(fā)展有著重要的指導意義。因此，我們應該積極主動地參與實踐和實習，爭取更多的機會去實踐和鍛煉自己。

最后，堅持自我反思和調整是職場規(guī)劃中不可或缺的一環(huán)。職場是一個競爭激烈的地方，我們需要不斷地反思和調整自己，以適應職場的需求。在職場中，我們會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，可能會遇到工作上的瓶頸或者是人際關系的問題。這時，我們需要保持謙虛和自信，勇于接受反思，并進行相應的調整。在職場中，爭取與他人建立良好的合作關系也是很重要的。通過不斷地反思和調整，我們能夠更好地適應職場的發(fā)展變化，實現自己的職業(yè)目標。

初入職場對于每一位大學生來說都是一次重要的人生轉折點。通過明確職業(yè)目標、拓寬知識面和技能、積極參與實踐和實習、堅持自我反思和調整等措施，我們可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，實現自己的理想和目標。只要肯付出努力，相信每個初入職場的年輕人都會在職場中取得出色的表現。

公務員初入職場心得體會篇五

第一段：追求成長，鑄就成功

初入職場的大學生，處于自己職業(yè)生涯的起點，對于他們來說，一切都是新鮮的，充滿了挑戰(zhàn)和機遇。在追求成長的道路上，如何適應職場的環(huán)境，學會與人合作與溝通，將是他們發(fā)展的關鍵。

第二段：樹立正確的職業(yè)觀念

進入職場之初，許多大學生會迷茫和困惑，不知道該如何選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。因此，樹立正確的職業(yè)觀念非常重要。首先，要了解自己的興趣和長處，清楚自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標。其次，學會自主學習和自我進修，及時調整自己的職業(yè)發(fā)展方向，以適應社會和市場的需求。最后，要注重個人能力的培養(yǎng)，提升綜合素質和競爭力，不斷完善自己的職業(yè)技能和專業(yè)知識。

第三段：良好的人際關系至關重要

在職場上，一個人的成功與否很大程度上取決于他與其他人的關系。良好的人際關系可以為個人帶來許多機會和資源。因此，要注重與同事的交流和合作，傾聽他人的意見和建議，尊重他人的工作和人格。同時，要善于發(fā)現和發(fā)展人際關系的價值，通過建立和維護良好的人際關系，推動個人的職業(yè)發(fā)展，并為自己創(chuàng)造更多的機會。

第四段：勤奮和積極的工作態(tài)度

在職場上，勤奮和積極是取得成功的基石。作為大學生，要有不怕吃苦、勇于奉獻的精神，積極主動地承擔工作，并時刻保持高度的工作熱情和責任心。通過不斷的努力和學習，不斷提升自己的工作能力和綜合素質，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

第五段：尋求自我認同與成長

進入職場的大學生們要有追求自我認同與成長的勇氣和決心。職場是一個磨礪人的地方，只有不斷學習和適應，才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。要不斷挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)，勇敢地接受各種挑戰(zhàn)和壓力，鍛煉自己的意志力和抗壓能力。同時，要保持積極樂觀的心態(tài)，從失敗中吸取教訓，不斷反思和總結，不斷成長和進步。

總結：

初入職場的大學生，面臨著許多挑戰(zhàn)和困惑，在成長的道路上，需要樹立正確的職業(yè)觀念，注重人際關系建設，保持勤奮和積極的工作態(tài)度，并尋求自我認同與成長。只有不斷努力學習和改進自己，為職業(yè)發(fā)展不斷奮斗，才能夠在職場中取得成功，實現自己的人生價值。

公務員初入職場心得體會篇六

進入職場之初，從業(yè)道德和對企業(yè)的忠誠教育是必備的一部分，“才能需要時間的檢驗，道德更要底線的考量”。

上周和邵哥、小袁一起看全國道德模范人物頒獎典禮，白巖松一如既往的用極具煽動性和催淚效果的語言讓我的眼眶不斷的濕潤，同時我也想到了王院長當年講座所說的一句話：“人時常需要感動才不會在錯誤的道路上越走越遠”。

有時我們需要淚水沖刷一下眼角，才不至于冷漠到時常置別人生死于不顧；有時我們需要災難考驗一下良知，才不至于狠心到每每突破道德的底線。這些都是社會道德，其實，職場道德與之無異。

職場之內，勤能補拙自然可以解決能力差異與自身不足，而勤的基礎則源于對企業(yè)的認同與真誠，源于對自我成長和企業(yè)發(fā)展的期許，于是與自身而言，做好做不好是在衡量著有沒有一顆好良心。如果把工作當賺錢的工具，同樣的錢，干活越少越好；如果當成職業(yè)發(fā)展的道路，同樣的錢，分內之內學到越多越好；如果當成事業(yè)進步的途徑，再少的錢，也會當成自己的事情去做。第一種是所謂的能懶則懶，偷工減料；第二種是權且盡力，奮力而為；第三種則是無私奉獻，人企功榮。

工作了，卻保留著學生時代那種愛思考的習慣，喜歡過段時間去去寫篇日志，喜歡偶有所感去發(fā)個狀態(tài)與朋友分享，喜歡教條式的好像什么都明白的去指導別人，兩個月的時間，我也感覺工作的職場很簡單，至少我沒有變，未來，加油！

公務員初入職場心得體會篇七

職場，是大學生步入社會后必然要面對的一個新的生活環(huán)境。雖然在大學期間我們通過課程實踐、社團活動等方式積累了一些社會經驗，但是實際踏入職場之后，我們還是會遇到各種新的挑戰(zhàn)。在我初入職場的這段時間里，我深刻體會到了職場的不同之處，對于這些感受與心得，我想通過以下五個方面進行總結。

首先，我發(fā)現在職場中溝通能力的重要性。大學生活中，我們可能更多地以個人的為中心，自我為尊，而在職場中，集體利益更加重要。這就需要我們與同事、上司進行良好的溝通和合作。在我入職的第一天，我就發(fā)現冷冷清清的工作環(huán)境，同事們都很忙碌，很少交流。我覺得我們可以通過溝通和交流提高工作效率和減輕工作壓力。于是，我主動向同事們打招呼，并提出一起吃飯或者參與一些小組討論。這樣，我不僅增加了和同事們的熟悉度，還為日后的工作打下了良好的基礎。

其次，我深刻體會到對待工作的認真態(tài)度。大學是一個輕松愉快的地方，而職場卻是個充滿競爭的角斗場。大學生對待學習可能會有一定的隨意性，而在職場，我們的每一份工作都會得到上級的評價和認可。在最初的工作交接中，我總是按照上級的要求去完成，但是每次他們查看我的工作時，總是會提出一些改進的建議。雖然他們并沒有強制我按照他們的建議去做，但是我明白這是他們對我的期待與關心。從那時起，我變得更加注重工作細節(jié)，對每一個工作任務都更加嚴肅認真對待。正因為如此，我的工作能力也得到了不斷的提升。

第三，我了解到在職場中必須不斷學習和進步。大學時期我們可以根據自己的興趣和愛好選擇不同的課程和活動，而在職場，我們不僅要根據公司需求學習新的知識技能，還需要了解行業(yè)最新的發(fā)展趨勢。在我入職之后，公司組織了一次培訓，讓我們了解并學習相關行業(yè)動態(tài)。培訓期間，我深感職場競爭的激烈，我意識到只有不斷學習和接受新事物，才能在職場中保持競爭力。于是，我開始主動學習一些相關的專業(yè)知識和技能，通過充實自己不斷提升自己的能力和價值。

第四，我認識到職場中的人際關系是非常重要的。大學時期我們可以自由選擇自己的朋友圈子，但是在職場，我們不可能對每一個人說好話甚至每一個人都合得來。在職場中，我們會遇到各種各樣的人，有的人熱心助人，樂于分享，有的人沉默寡言，不愿多言。對待不同的人，我們需要保持公平和善意。在工作中，我遇到了一個久經沙場的老師傅，他幫助我解決了不少工作上的問題，所以，我常常向他請教，尋求他的意見和幫助。通過與他的交流，我不僅學習到了很多知識，而且還提高了溝通能力，建立了良好的工作關系。

最后，我明白職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，只有不斷提高自己，適應職場環(huán)境，才能更好地迎接工作以及生活中的各種困難。通過不斷反思和學習，我深深體會到職場是一個不斷成長的舞臺。我們需要保持積極主動的態(tài)度，努力發(fā)掘自己的潛力，提升自己的能力，才能在職場中獲得更多的機會和成功。

總之，在初入職場的這段時間里，我意識到職場具有獨特的環(huán)境和要求，但是通過改善溝通能力、認真對待工作、不斷學習與進步、建立良好人際關系以及適應職場環(huán)境，我們都能夠成功地適應職場生活，并迎接職場中的各種挑戰(zhàn)和機遇。這些心得與體會不僅對我個人在職業(yè)生涯中有著重要的指導作用，也希望能對其他即將步入職場的大學生有所啟示和幫助。

公務員初入職場心得體會篇八

天底下自認為自己聰明的人很多，事實上呢?今天本站小編為你整理了初入職場做人

心得體會

職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。

一、小不忍則亂大謀

"小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的

座右銘

二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發(fā)展。

三、工欲善其事，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。"

四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應該"居安思危"，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。

五、躬自厚而薄責于人，則遠怨矣

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關系所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。

六、中庸之為德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行"，"中行"是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充。總之，中庸是一種折衷調和的思想。

中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協調必不可少的關系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務、人際之間的關系，從而從其他員工中脫穎而出。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現的承諾”，而不是“相當于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現不可預見的后果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。

第四：理論只是實踐的基礎

計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內進行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。

第五：跟上團隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發(fā)現沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。

第六：勇于“一人做事一人當”

推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。

第七：不要在工作中出現消極情緒

或許你已經抱怨過很多次“現在的工作真是太無聊了”，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現，把興趣點放到70%以外的工作內容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài)。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，成為真正笑傲職場的職場達人。

今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收獲吧。

1、禮節(jié)

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學會收斂，虛懷若谷。

2、勤奮

對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個奮進的人必不可少的素質，對自己的事情責無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的，其實沒有什么是與自己無關的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

3、大度

寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無論在領導面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。

4、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠 “方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利。“圓”是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊。現實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術，而85%卻要依靠人際關系、有效說話等軟科學本領。”

圓滑是一門藝術，為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的，概括一點說，應是解決問題的能力。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不贊同，我認為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個復雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。

5、實力

實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去。

只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現在去學能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。

這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現的特質，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責備與教訓。

公務員初入職場心得體會篇九

時光在歡笑聲中，面向快門的那一刻，悄然離去，獨自拉著行李箱，走向遠方的路。

為使簡歷更加的完美，借鑒著網上的模板，不斷的修改著自己的簡歷，只希望能在面試的時候為自己加一點分。踏出校門，已沒有在學校那么天真，凡事要靠自己，給招聘單位打電話，行走于人頭攢動的人才市場，在我的不懈努力下，終于得到了云南文山鋁業(yè)有限公司青睞。

進入公司，完成入職前各項準備工作后，我被安排在赤泥沉降部巡檢崗位上，主要職責是負責所屬區(qū)域的設備，儀表的巡檢，現場巡視液位、壓力、溫度、流量的變化并記錄準確無誤;防止跑、冒、滴、漏的發(fā)生并及時反饋到主控室。經過兩個月的努力，我從一個菜鳥，不斷被師傅批評、指導，到現在熟悉巡檢工序的每一個環(huán)節(jié)，都在為成為一名合格的巡檢工打基礎。

工作之余，我總會想一想人情往事，想一想年少時快樂的時光，時而難過，時而開心，無不自在。總想讓自己自由一點，一直在尋找，真正的自由不就是天馬行空，在自己的天地想干什么就干什么嗎?然而在一個偌大的城市里，唯有靠著自己的一腔熱血拼斗，我想攢點錢自己去創(chuàng)業(yè)，想讓你自己的人生簡單一點、快樂一點、輕松一點，這就是我想要的自由。