無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工擔保書違反勞動法規定篇一

擔保人情況：

姓名：_______ 與被擔保人關系：_______ 戶籍：_______

身份證號碼：______________ 經濟條件：______________（月收入）

被擔保人情況：

現住址：______________ 聯系電話：______________

我自愿作為貴公司聘用的________（被擔保人姓名）身份證號碼:________________的擔保人，我愿意擔保下列事項：

1、被擔保人所提供的身份證復印件，家庭住址，學歷證明，工作履歷等個人資料均屬實；被擔保人思想上進，作風正派，歷史無政治、經濟問題。若擔保人的以上事項與事實不符，給貴公司帶來的直接或間接損失，由本人負責承擔連帶清償保證責任。

2、被擔保人如有下列情況之一的，擔保人負責承擔連帶清償保證責任：

（1）虧空公款或借用財物不還者；

（2）偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者；

（3）假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據者；

（4）故意毀壞本公司的設備或其它物品者；

（5）營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者；

（6）移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者；

3、擔保人因故退保，應以書面通知本公司，經同意后方能解除擔保責任；

4、擔保人應于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任。

若擔保人的以上事項與事實不符，或違反公司的各項規章制度，給貴公司帶來的直接或間接損失，由本人負責承擔連帶清償保證責任。

擔保人現住址：________________；

擔保人家庭住址：________________；

擔保人家庭固定電話：________________；

擔保人單位地址：________________；

擔保人單位聯系電話：_______________

擔保人手機號碼：________________；

擔保人身份證號碼：________________；

擔保人與被擔保人關系：________________。

注：1、單位公章僅證明擔保人系單位正式職工。

2、隨擔保書請附上擔保人的身份證復印件。

擔保人簽名：________________

簽名日期：________________

擔保人單位（蓋章）：________________

員工擔保書違反勞動法規定篇二

保證員工是公司保證清單上最重要的一項，有一個好的保證員工可幫助公司保留和培育優秀的人才。許多公司都已經開始將保證員工的工作列為組織優先級的最高級別之一，并設立了擔保員工職位。作為一名擔保員工，在公司不斷發展的過程中，我領悟到大量的經驗和智慧，今天想和大家分享我對這個職位的理解，也許可以給大家帶來一些幫助。

第二段：定義和重要性

保證員工是一項重要的工作，旨在幫助公司培育和保留最優秀的員工。在競爭激烈、人才爭奪激烈的市場中，擔保員工的職位來到了前臺，其實質是將一個公司對員工的關注度和員工對公司的忠誠度濃縮到一個職位中。 擔保員工需要不斷地在公司中與上下層員工溝通，傾聽他們的聲音、了解他們的職業需求，為確保最好的工作體驗而努力工作，從而保證員工長期忠誠于公司。

第三段：職責

擔保員工是促進公司內部溝通的橋梁，其職責主要包括：

1. 改善員工的福利待遇：例如健康保險、福利金、醫療保健等；

2. 促進員工的職業發展：為員工提供職業發展機會和方向；

5. 建立員工關系：在公司內部建立一個友善、公正、高效和健康的工作氛圍。

當所有這些職責被有效地執行時，保證員工職位的作用相當于直接促進公司的成功。

第四段：體驗分享

在我擔任擔保員工的時間里，我有幾次返觀，需要權衡需注意的幾點：

1. 在職責執行中，保持溝通的高效性：有效的溝通可以讓公司內部的事情更有效地協調，工作在我們的擔保員工崗位被視為關鍵，高效地溝通可以讓員工如期完成任務并有安全感。

2. 公司和員工之間的信任：我們的跟進行動必須充滿信任，即使遇到困難也不要輕易放棄，因為我們的目標是讓員工擁有健康、安全和合適的工作環境。

3. 語言的尊重和真誠的理解：我們需要以平等的態度和開放的心態與員工溝通，聽取他們的意見并尊重。 每個人都不一樣，我們應該嘗試理解彼此。

總的來說，通過我擔任這個職位時，我領悟到了很多東西，這些經驗和智慧在我工作中得到了很好的應用。

第五段：結論

擔保員工的工作在公司中是至關重要的，它可以幫助公司保證人才的流失、改善員工的工作體驗，同時也能 得到員工的支持和忠誠。通過我歷史的經驗和體驗分享，我真誠地希望能夠給正在工作的或計劃做這個職位的員工提供一些建議和啟示。 我們的職責不僅是確保員工得到尊重、解決問題，更重要的是在公司大家庭中建立起和諧，達到團結合作、互信和合作的理想狀態。

員工擔保書違反勞動法規定篇三

本人情況如下：

姓名：_______ 與被擔保人關系：_______ 戶籍：_______

身份證號碼：______________ 經濟條件：______________（月收入）

被擔保人情況如下：

現住址：______________ 聯系電話：______________

本人特在此為被擔保人在貴公司工作期間的行為作擔保，如其有下情形之一者，我愿為其負賠償責任并放棄先訴申辯權。

1． 虧空公款、借用財物不歸還者。

2． 偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。

3． 假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據者。

4． 故意損壞公司的設備或其他物品者。

5． 有營私舞弊或其他不法行為導致貴公司受害者。

6． 移交不清或棄職潛逃導致貴公司受害者。

7． 其他損壞貴公司利益的行為。

若被擔保人因上述情形給貴公司造成損失而未能及時賠償時，本人在此不可撤銷地同意對被擔保人所承擔的賠償責任向貴公司提供連帶責任保證。本擔保書中約定的連帶責任，保證不因貴公司與被擔保人所訂立的勞動合同內容發生任何變更、修改或補充而撤銷或變更。

本擔保書自擔保人及被擔保人簽字之日起生效，擔保期限為被擔保人在職期間及被擔保人離職后三個月內。

本擔保書一式三份，_______公司、擔保人、被擔保人各執一份，具有同等法律效力。 附：擔保人身份證復印件一份。

接受擔保公司：_____________（蓋章）

員工擔保書違反勞動法規定篇四

在成長的過程中，很多人都會在職場中遇到擔保員工這樣的職位。擔保員工是公司中一個非常重要的崗位，他們的職責就是為公司的發展保駕護航，確保公司的利益不受任何損失。在擔保員工的崗位上，我有幸擔任了兩年時間，這段經歷讓我深刻感悟到了工作中的點點滴滴，下面是我的心得體會。

第一段，擔保員工的重要性

擔保員工是企業中一個非常重要的崗位，他的職責是在企業內部扮演彌補信息不對稱的角色，確保企業的利益不受任何損失。在實際工作中，擔保員工要具備不同的技能和知識，其中最重要的是法律常識和風險控制能力。如果一個企業不能掌控風險，那它就很難長久發展，因此擔保員工的職責很重要。

第二段，擔保員工核心素質

在擔保員工的這個職位上，需要具備各種技能和能力，其中最重要的是責任心和忠誠度。因為擔保員工要保證企業不發生任何損失，因此需具備高度的Responsibility和忠誠度，這兩種素質是擔保員工的核心素質。此外，擔保員工還需具備法律和經濟等方面的知識，以便更好地法律和風險控制工作。

第三段，擔保員工的困難和挑戰

在實際工作中，擔保員工面臨著很多困難和挑戰。在風險控制方面，擔保員工需要高度敏感，可以快速識別風險，采取預防措施和應對措施以減少企業發生的損失。在生產和管理方面，擔保員工還要跟進整個流程和感知各種動態，以便及時提出具有建設性的建議和意見。在日常的工作中，擔保員工還需面對人際關系問題和工作壓力。

第四段，擔保員工的成長和提升

面對種種困難和挑戰，擔保員工需要不斷提高自己的能力和技能，以便更好地勝任工作。在實際工作中，擔保員工可以不斷拓展自己的知識面，了解不同行業的工作方案和做法，在不斷探索和自我實踐中提高自己的能力和水平。此外，擔保員工還可以參與課程培訓或在職教育，以便進一步擴展自己的知識面和提升自己的職業技能。

第五段，擔保員工的總結

在此次的擔保員工經歷中，我不僅學到了很多實際工作中的技能和知識，還通過不斷探索和實踐提高了自己的職業素養。在這個職位上，我深刻地感受到了責任心和忠誠度的重要性，而這種素質不僅可以在職場中體現出來，還可以貫穿我們的整個個人生活。作為一個擔保員工，我將會不斷積極地探索和學習，提高自己的技能和能力，在職場中不斷成長提升，為企業的發展和社會的繁榮做出自己的貢獻。

員工擔保書違反勞動法規定篇五

一、擔保人________愿意為________作經濟擔保。

二、被擔保人在金茂集團聘用期間，若出現貪污、盜竊、惡意損壞設備、欠款不還、勞動合同違約或工作中給金茂集團造成經濟損失，本人沒有能力償還的部分由擔保人負責償還。

三、擔保人工作單位：________________

家庭住址：________________

郵編及聯系電話：________________

擔保人與被擔保人關系：________________

擔保人簽字：________________

擔保人工作單位蓋章：________________

備注：1、請附擔保人身份證復印件；

2、擔保人須是國有企事業單位正式職工，或其它企業法人代表；

3、擔保人單位公章只證明擔保人確系本單位職工，不負任何擔保責任。

員工擔保書違反勞動法規定篇六

如今，隨著就業市場的競爭日益激烈，越來越多的員工選擇外出拓展個人發展空間，但隨之而來的風險性也不容忽視。在這種情況下，員工在外擔保成為了一種非常重要的制度，不僅可以有效地保障員工的權益，還能起到提醒員工增強自我保障意識的作用。在這里，我將分享我的員工在外擔保心得體會，用以提醒更多的員工和企業注意這個問題。

第二段：實踐中的員工在外擔保

在我的崗位上，需要經常進行業務出差，因此公司要求我提供必要的擔保措施。我們公司實行的員工在外擔保采用的是較為簡單的方式，即在擔保人員填寫擔保責任書和提供個人資產證明的基礎上，企業將一定金額的備用款項放置于銀行賬戶中，以應對出現的緊急情況。由于實際工作中需要在公務場合進行各種付款等操作，因此我還為自己設定了支付額度限制和緊急情況下的留底金額，更好地保護自己和企業的資金安全。

第三段：員工在外擔保的體會

通過親身實踐，我深刻認識到，員工在外擔保既是企業給員工的一種保障，更是員工自身保護意識的體現。每一份擔保責任書的簽署，每一次備用款項的儲備，都是對風險的有效預估和自我保障的信號。在遇到危機時，擔保責任人的出現代表著企業一定程度上的社會責任和保障責任，而員工自身的擔保行動也是自我價值和安全保障的真實反映。

第四段：員工擔保的進一步功能

員工在外擔保不僅可以達到保障員工、穩定隊伍的作用，還能在員工心態、公司信譽、團隊建設等方面產生良好的影響。對于員工而言，出差擔保是一種放心出行的保障機制，可以降低個人承擔風險的壓力，提高出差的積極性和工作效率。對于公司而言，這種制度也是一種增強企業信譽度和形象的方法，讓員工感受到公司的關懷和安全感，進而促進團隊之間的感情協調和企業文化的凝聚力。

第五段：結論和建議

綜上所述，員工在外擔保是一個十分重要的制度，事關員工自身的安全和企業的發展。企業應該在制定擔保措施時，盡可能地考慮員工在出差中可能遇到的風險，給予員工有效的保障與引導。員工在接受擔保措施時，應當根據自身的實際情況酌情安排資金來源和使用方式，并對出差行程作出充分的統籌和規劃，不斷提高自我保障意識。至此，我認為公司和員工雙方的共同努力，必定會在員工在外擔保制度方面取得更多的優化和進步。

員工擔保書違反勞動法規定篇七

本人情況如下：

姓名：_______與被擔保人關系：_______戶籍：_______

身份證號碼：______________經濟條件：______________(月收入)

被擔保人情況如下：

姓名：_______身份證號碼：____________戶籍：_______

現住址：______________聯系電話：______________

本人特在此為被擔保人在貴公司工作期間的行為作擔保，如其有下情形之一者，我愿為其負賠償責任并放棄先訴申辯權。

1.虧空公款、借用財物不歸還者。

2.偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。

3.假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據者。

4.故意損壞公司的設備或其他物品者。

5.有營私舞弊或其他不法行為導致貴公司受害者。

6.移交不清或棄職潛逃導致貴公司受害者。

7.其他損壞貴公司利益的行為。

若被擔保人因上述情形給貴公司造成損失而未能及時賠償時，本人在此不可撤銷地同意對被擔保人所承擔的賠償責任向貴公司提供連帶責任保證。本擔保書中約定的連帶責任，保證不因貴公司與被擔保人所訂立的勞動合同內容發生任何變更、修改或補充而撤銷或變更。

本擔保書自擔保人及被擔保人簽字之日起生效，擔保期限為被擔保人在職期間及被擔保人離職后三個月內。

本擔保書一式三份，_______公司、擔保人、被擔保人各執一份，具有同等法律效力。附：擔保人身份證復印件一份。

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

接受擔保公司：_____________(蓋章)

員工擔保書違反勞動法規定篇八

一、被擔保人基本資料：

姓名：________身份證號碼：________電話：____________

居住地址：________________

工作單位：________________

二、擔保人基本資料：

姓名：________身份證號碼：________電話：____________

居住地址：________________

工作單位：________________

附：擔保人身份證復印件一份

三、擔保事項：（注：以下所指的公司為____________）

1、被擔保人有營私舞弊或其他不法行為導致貴公司造成經濟損失；

2、被擔保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款；

3、被擔保人違反保密條款，給公司造成的經濟損失。

四、擔保方式：擔保人承擔連帶擔保以及賠償責任。

五、擔保人承諾：本人與________為________關系，現自愿作為其擔保人，在擔保期限內以上述擔保方式對其在公司工作期間的上述擔保事項提供擔保。

六、本擔保書在擔保人、被擔保人、用人單位簽字或蓋章后生效，三方各執一份。

擔保人簽名：________被擔保人簽名：________

____年____月____日____年____月____日

用人單位蓋章：________

____年____月____日

員工擔保書違反勞動法規定篇九

擔保，就是為了承擔一定的責任或應付某種狀況而作出的保證。作為一名現代企業的員工，在工作中或許會遇到需要出差、參加會議等需要擔保的事情，這時候，該如何去擔保，并使擔保能夠達到盡善盡美呢？作為一個有多年擔保經驗的職場老者，我有這方面的體驗和心得，將在本文中分享給大家。

第二段：前期準備

在出差前，需要詳細梳理擔保內容，明確賦予保證的范圍和方式，以避免出現失誤或糾紛。可以與擔保方進行深入的溝通交流，全面了解擔保相關風險和要求。同時，需對自身財務狀況以及可容忍的風險做出評估，確保能夠承擔相應的責任。這種意識需要在平時工作中培養，可以通過學習法律知識、風險管理等課程，提高自身風險意識和應對能力。

第三段：擔保過程

在擔保過程中，需要仔細核對擔保合同條款和相關文件，確保自身理解和擔保方一致，并清晰地寫明擔保內容。同時，應注意避免被擔保方過度挪用、濫用資金等違法行為，維護自身合法權益。在有必要的情況下，可以向律師等專業人士尋求支持和建議。

第四段：后期管理

在確保擔保完成后，需要對擔保事項進行后期管理，及時了解并應對可能出現的風險和問題，同時保持與擔保方的及時溝通，協調解決矛盾和糾紛。如果遇到擔保期限過后，尚未完全兌現擔保的情況，應及時向相關部門報告，構筑風險預警機制，降低可能的損失風險。

第五段：總結

在職場中，擔保是一道不可或缺的風險管理關卡，實現對企業、員工、擔保方等各方的全面監管和保護。在享受擔保合法利益的同時，也需要不斷提升自身風險管理、法律意識等方面素質，增強對職業道德和社會義務的認識，做到合法誠信、規范管理、責任承擔，為企業的可持續發展和員工的職業發展保駕護航。

員工擔保書違反勞動法規定篇十

________有限公司：

茲有_______(身份證號碼：______________)應聘到貴公司任職______________崗位，勞動合同期限為_______年。我愿為_______作經濟擔保，擔保其在公司聘用期間，若出現貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動合同違約等行為時，除依法可追究其刑事法律責任外，并由我作為擔保人對其行為給公司造成的一切經濟損失承擔無限連帶償還責任。

擔保人基本信息：

擔保人與關系：_____________________

擔保期限為永久擔保。

本擔保書經擔保人簽字捺印后生效，本擔保書系不可撤銷擔保書，除非經_________有限公司書面同意撤銷。

擔保人簽字捺印：__________________

擔保書簽訂時間：____年____月____日

員工擔保書違反勞動法規定篇十一

姓名： 身份證號碼 ： 電話：

居住地址：

工作單位： 深圳市xxxxxxxx有限公司

二、擔保人基本資料：

姓名： 身份證號碼 ： 電話：

居住地址：

工作單位：

附：擔保人與被擔保人身份證復印件

三、擔保事項：(注：以下所指的“公司”為深圳市xxxxxxx有限公司)

2、被擔保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;

3、因被擔保人擅自離職或未按公司規定辦理離職手續，給公司造成的經濟損失;

4、被擔保人違反保密條款，給公司造成的經濟損失;

5、被擔保人在離職后 年內被發現在職期間的違規行為，給公司造成的經濟損失。

四、擔保期限：為被擔保人在職期間及被擔保人離職后 年內。

五、擔保方式：擔保人承擔連帶擔保以及賠償責任。

六、擔保人承諾：本人與 為 關系，現自愿作為其擔保人，在擔保期限內以上述擔保方式對其在公司工作期間的上述擔保事項提供擔保。

七、本擔保書在擔保人、被擔保人、用人單位簽字或蓋章后生效，三方各執一份。

擔保人簽名： 被擔保人簽名：

20xx年x月x日 20xx年x月x日

用人單位蓋章：

20xx年x月x日

員工擔保書違反勞動法規定篇十二

致xx有限公司：

擔保人 ，身份證號碼 ，受聘于貴公司 (崗位)，現本擔保人以 (資產)作為在受聘期間所作一切損害貴公司利益之行為(損害結果之產生不限于受聘期間)的民事賠償責任之擔保。具體擔保事項如下：

一、擔保期限：自擔保人受聘貴公司起，至與貴公司終止勞動關系之日后一年內。擔保期限不因勞動合同的變更及續簽而受影響。

二、本擔保人有下列行為給貴公司造成經濟損失而應承擔民事賠償責任的，貴公司可優先就擔保物受償，不足部分，貴公司仍有權追償，且本擔保人自愿離職。

1.違反貴公司規章制度，使公司蒙受損失。

2.侵占貴公司款項及其他財物。

3.擅自離職，移交不清，結欠貴公司款項或其他應上交而未交之財物。

4.違反公司管理規定，泄漏公司秘密使公司利益受損。

5.其他使公司蒙受損失的不法行為。

三、在未得到貴公司書面同意的情況下，擔保人不得撤回本擔保書;擔保人不因喪失勞動能力、被勞動改造、移居國外等原因喪失擔保資格而不承擔擔保責任及相應賠償責任。

四、擔保范圍：本擔保人給貴公司造成的損失、相應的利息及貴公司實現債權的費用。

五、擔保人須提供身份證復印件、固定資產(如房產證等復印件)附于本擔保書后，并由人力資源部或公司法律顧問進行對擔保工作進行核對。

擔保人姓名(簽章)：

性別：

出生年月：

籍貫：

住宅電話：

身份證號碼：

住址：

工作單位：

員工擔保書違反勞動法規定篇十三

員工在外擔保是一項需要高度責任感和信用評價的任務。作為公司中的一份子，加入外擔保團隊或為其他員工或家庭成員進行擔保是顯得十分正常的。此項任務通常涉及高額金融風險，使得傳遞信息、信任和忠誠都變得至關重要。在個人和團隊層面上，員工需要充分考慮所有因素，以便在實現目標時最大限度地減少風險。在本文中，我將分享我的員工在外擔保經歷和心得體會，并提供一些操作建議和建議，以便那些將來面臨類似情況的人能采取適當的行動來避免風險。

第二段：風險評估

員工在外擔保涉及許多風險因素，其中包括信用風險、違約風險、意外損失風險等等。 減少風險的最佳方式是評估并準確地了解風險因素。 在我的經驗中，最重要的是要了解擔保對象的真實情況，包括其收入，信用記錄和支出情況。我們還需要評估員工的財務狀況和信譽度，同時確保對擔保適用法規有清楚的了解。 關于風險評估的一個重要問題是要確認所有電話和郵件都是合法和有授權傳遞的，以避免信用詐騙的危險。

第三段：與擔保方達成一致

一旦各種風險因素被評估并了解，我們需要與擔保方建立相應的協議和指導方針。協議應明確包括擔保的金額，時間，期限和計劃，以及各方的責任。我們需要確保我們的條款和條件符合相關法規，并使所有擔保方了解他們的權利和義務。 在任何情況下，我們都不應忽視中間層的協議，這可能包括銀行，保險公司或其他合作伙伴，以確保整個擔保過程的成功。

第四段：管理風險和解決問題

即使評估風險和實施措施，我們仍然可能會面臨意外情況。員工和擔保方需要能夠及時處理任何問題，以最小化任何潛在損失。考慮到現實情況，在風險管理方面一項重要的任務是制定應對計劃，以備不時之需。 在某些情況下，我們需要尋求專業幫助，以便在做出更好決策之前對風險進行更深入的評估和分析。

第五段：結論

綜合以上，員工在外擔保是一項重要的任務，涉及到多種風險和因素。準確評估風險并建立相應的協議和計劃對于成功的擔保至關重要。即使是最周密的計劃也可能出現意外情況，我們需要識別和減輕風險，以最大限度地減少潛在損失。因此，作為一名員工，我們應時刻保持警惕和負責任感，以避免盡可能地避免風險。

員工擔保書違反勞動法規定篇十四

一條為加強公司的內部管理，保證員工遵守公司各項規章制度以及法律法規，防范因特殊崗位員工的失職或違規給公司帶來的風險，維護公司權益，特制定本制度。

二條公司物流管理部和財務部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應馬上著手辦理《擔保書》（見附件）一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續。

三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于萬元的風險保證金。

四條人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。

五條在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），擔保人承擔連帶賠償責任。

六條擔保人提供擔保的期限為自員工（被擔保人）報到入職之日起至員工（被擔保人）與公司解除勞動關系之后六個月內，因特殊情況需要延長擔保期限的，擔保期限另行約定。

七條擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的倍。

八條擔保人可以是員工（被擔保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保），同時必須符合以下條件：

.擔保人必須是完全民事行為能力人。

.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統員工。

.在鄭州市有住所并有正當職業及固定經濟收入來源（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的`收入證明）。

九條到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復印存檔。

十條公司人力資源部對特殊崗位員工每核對擔保一次，必要時每半核對擔保一次或隨時核對擔保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。

十一條擔保人工作單位、住址、電話或相關信息有變更時，員工應馬上通知人力資源部更新擔保人資料。

十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動按規定另行更換擔保。

十三條發生以上十一條、十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節輕重予以處罰。

十四條員工因故須更換擔保人者，應告知理由并另擇擔保人，重新辦理擔保手續，核準后發還原擔保書。

十五條公司認為擔保人不適當時，有權隨時通知被擔保人更換擔保。

十六條員工若沒有符合條件的擔保人為其擔保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”。“保證金”數額不得低于員工月工資總額的倍；“保證金”可用股金進行沖抵，不足部分交納現金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息。

十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。

十八條本制度經公司總經理工作會討論通過報董事會審批，自簽發之日起執行。

十九條本制度由人力資源部負責解釋。

員工擔保書違反勞動法規定篇十五

入職

擔保書

財務人員入職擔保書

________有限公司：

茲有_______(身份證號碼：______________)應聘到貴公司任職______________崗位，

勞動合同

擔保人基本信息：

擔保人與關系：_____________________

擔保期限為永久擔保。

本擔保書經擔保人簽字捺印后生效，本擔保書系不可撤銷擔保書，除非經_________有限公司書面同意撤銷。

擔保人簽字捺印：__________________

擔保書簽訂時間：____年____月____日

員工入職擔保書

被擔保人簡況

姓名：________ 姓別：____ 入職時間：________

入職企業：________ 入職部門：________ 崗位：________

擔保人簡況：

姓名：________ 姓別:____ 年齡:____

工作單位:____________ 職務:________

通訊地址:____________ 郵編:________

與被擔保人關系：_________________

本人擔保同志到企業工作，特作以下擔保。

1.擔保被擔保人所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。

2.擔保被擔保人在企業工作期間遵紀守法、遵守單位的

規章制度

3.被擔保人在企業上班期間，如有不能勝任工作，違反企業的規定或法律被企業辭退時或是離職、辭職時，本人保證負責督促其將企業所發物品以及欠款歸還企業，協助辦理好相關離職手續。

4.被擔保人在企業上班期間因個人原因造成企業損失按規定需要進行賠償的，保證督促其進行賠償。

5.被擔保人如因以上事項給企業造成損失的，擔保人原意承擔相關的法律和經濟責任。

擔保人簽名：____________

____年____月____日

注：1，擔保人必須是有正當職業的常住戶口證明。

2，交身份證復印件并交驗原件。

3，擔保人必須親臨企業簽訂擔保書。

4，重要崗位擔保，還要親臨擔保人家做家訪。

擔保書

本人擔保_____同志到_____公司工作，特作以下擔保：

1、保證該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。

2、保證該同志在貴公司期間能遵紀守法，遵守單位的規章制度，并服從工作分配。

3、該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規定或法律，被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責督促其在離職前向貴公司移交有關的業務、帳務和相關資料，并辦協助其辦理貴公司規定的所有相關離職手續。

4、該同志在貴公司上班期間如因個人原因造成公司損失按規定需要進行賠償的，本人保證督促其進行賠償。

5、若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進行賠償時，本人愿意承擔連帶的的法律和經濟責任。

被擔保人(簽名)： 擔保人(簽名)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附：擔保人身份證復印件一份。

員工擔保書違反勞動法規定篇十六

甲方：乙方（擔 保 人）簽名： 丙方（被擔保人）簽名：

乙方今自愿擔保丙方在甲方任職期間之以下事項：

一、乙方擔保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任職期間定嚴格遵守國家法律、法規、規章制度，恪尊公司制度及勞動合同。

二、乙方擔保丙方于甲方在職期間將會如實遵守甲方內一切公司章程、人事規章制度、部門規章制度及維護甲方形象、信譽。

三、乙方隨件附上身份證影本兩分及相片兩張，以茲證明。

四、丙方任職甲方期間，因違反勞動合同或其它事由而造成甲方有財產損失、信譽毀損等，乙方將自愿負連帶責任。

五、丙方可申請換擔保人，但必須解除前次擔保后，由新的擔保人與甲方重新簽 立擔保書。

六、丙方離職或被解聘后，在公司辦完所有手續后，并證實無債權債務關系，可解除擔保關系。

七、本擔保書與公司的《保密責任書》及《法律責任簽定書》同時生效。

甲方： 有限公司 （蓋章）： 年

乙方： 身份證字號： （蓋章）：年 月 日

丙方： 身份證字號： （蓋章）： 年月 日

備注：1、此擔保書為合同書的附件，亦是合同書成立的必要條件。

2、此擔保書必須由擔保人及被擔保人簽名并蓋章生效（共二頁）。

3、新人（丙方）入職后7天內，若無法正常尋到擔保人填具此擔保書時，甲方將停止計算薪資，并有權直接予以免職。

員工擔保書違反勞動法規定篇十七

一、總則

第一條 為加強公司的內部管理，保證員工遵守公司各項

規章制度

第二條 公司物流管理部和財務部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應馬上著手辦理《

擔保書

第三條 公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風險保證金。

第四條 人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。

二、擔保責任

第五條 在特殊崗位員工(被擔保人)因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時(包括借款未還私自離職)，擔保人承擔連帶賠償責任。

第六條 擔保人提供擔保的期限為自員工(被擔保人)報到入職之日起至員工(被擔保人)與公司解除勞動關系之后六個月內，因特殊情況需要延長擔保期限的，擔保期限另行約定。

第七條 擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的3倍。

三、擔保資格

第八條擔保人可以是員工(被擔保人)的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工(但不可互相擔保)，同時必須符合以下條件：

1.擔保人必須是完全民事行為能力人。

2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統員工。

3.在鄭州市有住所并有正當職業及固定經濟收入來源(由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明)。

四、擔保核對和變更

第九條 到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復印存檔。

第十條 公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次，必要時每半年核對擔保一次或隨時核對擔保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。

第十一條 擔保人工作單位、住址、電話或相關信息有變更時，員工應馬上通知人力資源部更新擔保人資料。

第十二條 如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動按規定另行更換擔保。

第十三條 發生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節輕重予以處罰。

第十四條 員工因故須更換擔保人者，應告知理由并另擇擔保人，重新辦理擔保手續，核準后發還原擔保書。

第十五條 公司認為擔保人不適當時，有權隨時通知被擔保人更換擔保。

五、保證金

第十六條 員工若沒有符合條件的擔保人為其擔保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”。“保證金”數額不得低于員工月工資總額的3倍;“保證金”可用股金進行沖抵，不足部分交納現金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息。

第十七條 員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時(包括借款未還私自離職)賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。